Лекар по клинична лабораторна диагностика. Професия лаборант - кой е лаборант? Кой може да работи като медицински лаборант?

На 02.10.2012 г. на длъжност лаборант е назначена служителка с висше немедицинско образование (биолог). Има диплома за специалист по клинична лабораторна диагностика, която е изтекла през април 2014 г. Въпрос: Служителят законно ли е назначен на тази позиция? Ако не, може ли да бъде уволнен и на какво основание?

Отговор

В съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 13 юли 1989 г. № 418 „За одобряване на новото издание на „Списъка на висшите и средните специализирани учебни заведения, обучението и придобитите звания, в които дават право на участие в медицинските и фармацевтичните дейности”, одобрено с Приложение 1 към заповедта на Министерството на здравеопазването на СССР от 21.10.1974 г. № 990”, лица, които са получили висше професионално образование по специалността „Биология”, могат да заемат длъжностите на лабораторни лекари в здравни заведения.

Като се вземат предвид изискванията на Заповед № 380, независимо от факта, че наименованието на длъжността „лабораторен лекар“ се запазва от биолозите, наети на тези длъжности преди 1 октомври 1999 г., длъжността „лабораторен лекар“ не може да бъде въведена отново. Може да се сключи трудов договор със специалист с висше биологично образование за работа като биолог.

Понастоящем квалификационните изисквания за лекар по клинична лабораторна диагностика са както следва:

Висше професионално образование по специалността "Обща медицина", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактични грижи", "Медицинска биофизика", "Медицинска биохимия", "Медицинска кибернетика". Стаж и/или специализация по специалността „Клинична лабораторна диагностика“ или професионална преквалификация при наличие на една от основните специалности и (или) специалност, изискваща допълнително обучение, сертификат за специалист по специалността „Клинична лабораторна диагностика“, без изисквания за трудов стаж.

По този начин можем да кажем, че във вашата ситуация служителят не е трябвало да бъде нает като лекар по лабораторна клинична диагностика. Налице е нарушение на установения ред за наемане.

Съответно, уволнението е възможно съгласно клауза 11 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с обезщетение на служителя в размер на средната месечна печалба.

Като алтернатива можете да въведете длъжността биолог в таблицата с персонала и да прехвърлите служителя към нея (което ще разреши възникналия конфликт и ще ви позволи да приведете документите в съответствие с установените изисквания).

Можете също да предложите:

уволнете служител по споразумение на страните, има вероятност служителят да се съгласи на уволнение по тази клауза, ако му платите определено обезщетение, което ще бъде предвидено в споразумението за прекратяване.

Подробности в материалите на системата:

Правно основание:

МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

Отделът за медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването относно професионалните дейности на специалисти с висше професионално (немедицинско) образование, заемащи длъжности в клинико-диагностични лаборатории на медицински организации, съобщава следното.

В съответствие с член 100 от Федералния закон на Руската федерация от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руската федерация“ лица, които са получили висше или средно медицинско образование и имат сертификат за специалист имат право да извършват медицински дейности в Руската федерация.

Действащата номенклатура на длъжностите за медицински работници и фармацевтични работници, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 20 декември 2012 г. N 1183n, включва длъжности на специалисти с висше професионално (немедицинско) образование, включително длъжността „Биолог ”. Запазено е наименованието на длъжността „Лаборант” в посочената Номенклатура за специалистите, назначени на тази длъжност преди 1 октомври 1999 г.

В съответствие с член 2, параграф 13 от Федералния закон на Руската федерация N 323-FZ, биолозите от клинико-диагностичните лаборатории принадлежат към категорията медицински работници, чиито длъжностни задължения включват извършване на медицински дейности и извършване на клинични диагностични лабораторни изследвания.

Съгласно заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 юли 2010 г. N 541n „За одобряване на Единния квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците в областта на здравеопазване”, квалификационните изисквания за специалист, заемащ длъжността биолог, са наличие на висше професионално образование по специалностите „Биология”, „Биохимия”, „Биофизика”, „Генетика”, „Микробиология”, „Фармация” и доп. професионално образование в съответствие с посоката на професионална дейност.В раздела "Длъжностни отговорности" на квалификационните характеристики на биолог списък на основните функции, които могат да бъдат възложени на служител, заемащ тази длъжност.

По този начин лицата, които имат висше професионално образование по специалностите, изброени по-горе, които са завършили подходящо обучение по програми за допълнително професионално образование (усъвършенствано обучение с продължителност на обучението до 500 учебни часа) в образователни институции за допълнително професионално образование, които са получили държавен документ - удостоверение за завършено обучение, може да извършва професионална дейност като биолог, периодично да повишава квалификацията си. Липсата на висше медицинско образование обаче не позволява да им се издаде свидетелство за специалист.

Специалистите, назначени преди 1 октомври 1999 г. като лабораторни лекари, могат да продължат професионалната си дейност на тези длъжности без удостоверение за специалист.

Получаването на квалификационни категории от биолози на клинични диагностични лаборатории и / или лабораторни лекари се извършва в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 25 юли 2011 г. N 808n „За процедурата за получаване на квалификационни категории от медицински и фармацевтични работници“.

В същото време въпросите за формирането на щатното разписание на медицинска организация, включително целесъобразността от въвеждане на длъжност биолог и запазване на длъжността лабораторен лекар, са от компетентността на ръководителя на институцията.

Моля, имайте предвид, че параграф 8 от заповедта на Министерството на здравеопазването на Русия от 03.08.2012 г. N 66n „За одобряване на реда и условията за подобряване на професионалните знания и умения от медицински работници и фармацевтични работници чрез обучение по допълнителни професионални образователни програми в образователните и научни организации“, предвиждащи обучение по допълнителни програми за професионално обучение на работници, които имат професионално образование, което не отговаря на квалификационните характеристики и квалификационните изисквания на горепосочената заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия N 541n, но които имат непрекъснат практически стаж по съответната специалност повече от 5 години, важи за лица със средно и/или висше медицинско и/или фармацевтично образование.

директор на катедрата

2.Отговор: В какви случаи нарушението на правилата за сключване на трудов договор може да послужи като основание за уволнение на служител?

Трудовият договор може да бъде прекратен, ако е съставен в нарушение на действащото законодателство (). При условие, че тези нарушения изключват възможността служителят да изпълнява задълженията си по трудовия договор. Това е посочено в част 1 на член 77 и член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нарушенията на правилата за сключване на трудов договор, които водят до прекратяването му, включват следните нарушения.

1. Сключване на трудов договор със служител, въпреки съдебно решение, с което му е забранено да заема определени длъжности или да извършва определени дейности. Установява се лишаване от право да заемат определени длъжности или да извършват определени дейности за следния период:

от една до пет години като основен вид наказание;

от шест месеца до три години като допълнително наказание.

2. Сключване на трудов договор за извършване на работа, противопоказна за работника или служителя по здравословни причини. Фактът, че определена работа е противопоказана за служител, трябва да бъде установен с медицинско заключение.

3. Липса на документи, които потвърждават неговата квалификация (образование) за извършване на работа, която изисква специални знания. При условие, че това изискване е установено със закон. Например Кодексът на труда на Руската федерация установява, че лица с необходимото образование имат право да се занимават с преподавателска дейност. Това изискване е потвърдено от Закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ. Това е образователна квалификация, която се определя по начина, установен от Примерните правила за учебните заведения от съответните видове (вижте например одобрените).

4. Сключване на трудов договор, въпреки решението на съда (орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения) за дисквалификация или друго административно наказание.

Информация за лицата, подлежащи на дисквалификация, може да бъде получена от регистъра на дисквалифицираните лица, който се формира и поддържа от Федералната данъчна служба на Русия (утвърдени правила). Информацията в регистъра е публична. Срокът за подаването му е пет дни от датата на постъпване на съответното искане. Тази процедура е предвидена в параграфи и от одобрените Правилници.

5. Сключване на трудов договор в нарушение на ограниченията, установени от закона за извършване на определени видове трудова дейност. Така например се забранява привличането на лица, които имат или са били криминално проявени за престъпления против живота и здравето, свободата, честта и достойнството на личността, половата свобода и неприкосновеност, семейството и непълнолетни в трудова дейност в областта на образованието, възпитание, развитие на непълнолетни, организиране на техния отдих и подобряване на здравето, обществено здраве и обществен морал, основите на конституционната система, обществена и държавна сигурност ().

6. Други случаи, предвидени в закон.

Ако нарушението на правилата за сключване на трудов договор е настъпило не по вина на служителя, тогава е необходимо:

да му предложи друга работа (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), ако има такава, която той може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. Ако служител се съгласи на нова работа, трудовото правоотношение с организацията не прекратява;

изплаща обезщетение в размер на действителната средна месечна заплата, ако служителят не може да бъде прехвърлен на нова работа (позиция).

Такива правила са установени в части от член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако нарушението на тези правила се дължи на вина на служител, тогава организацията не е длъжна да му предложи друга работа. В този случай обезщетение на служителя не се изплаща. Това е посочено в член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Няма специални правила за вписване на уволнение в трудовата книжка въз основа на част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (одобрен, одобрен). Следователно, когато уволнявате служител на това основание, не посочвайте в трудовата книжка кое правило за сключване на трудов договор е нарушено. Посочете само част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация без позоваване на Кодекса на труда на Руската федерация.

3.Отговор: Как да формализираме уволнението по споразумение между служителя и организацията

Трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно искане на администрацията на организацията и служителя. За целта страните трябва да сключат. Тази процедура е установена в част 1 на член 77 и в Кодекса на труда на Руската федерация.

Споразумението може да бъде сключено по всяко време, договорено от страните. В законодателството няма ясни срокове за това. Договорът не може да бъде развален или променян едностранно. Това може да стане само по взаимно съгласие на страните. Това се казва в резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Задължителни условия на споразумението

В споразумението на страните за прекратяване на трудовия договор посочете:

дата на прекратяване на трудовото правоотношение и уволнение;

възможния размер на обезщетението (ако страните са се споразумели за изплащането на такова обезщетение);

датата на споразумението, данни и подписи на двете страни по трудовия договор.

Освен това трябва да съдържа ясно изразено взаимно желание на работника или служителя и работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение.

Предимства на уволнението по споразумение на страните

Тази опция за уволнение е полезна за организацията. Основното предимство на уволнението по взаимно съгласие е, че служителят няма да може едностранно да анулира или промени споразумението на страните. Например при напускане по собствено желание служителят има това право. По време на периода на предупреждение (две седмици) той може да оттегли молбата си и да остане да работи в организацията (). За повече информация вижте

Работата като лаборант е високоспециализирана област на дейност, където обучението и професионалните отговорности на специалистите зависят от обхвата на приложение на знанията и уменията. Именно за тази на пръв поглед проста и разбираема професия предлагаме да поговорим днес.

Ако успехът на мъжа до голяма степен зависи от жената, която е до него и му помага във всичките му начинания (и понякога го насочва по правилния път), тогава успехът в работата на учен, лекар или учител до известна степен зависи от качеството на работа на лаборанта.

Името на професията предполага, че лаборантът изпълнява редица рутинни технически задачи, анализи и експерименти в лабораторни условия. Може да работи в различни области, включително криминалистика, здравеопазване и производство.

Като цяло това е високоспециализирана област на дейност, където обучението и професионалните отговорности на специалистите зависят от обхвата на приложение на знанията и уменията. Именно за тази на пръв поглед проста и разбираема професия предлагаме да поговорим днес.

Кой е лаборант

Или лаборант - научен и технически служител в лаборатория на медицинска, образователна или научна институция. Той извършва практическа работа в областта на изследванията, разработките и анализите. Доста често лаборантите работят в тясно сътрудничество с естествени учени и инженери в изследователски, развойни и производствени лаборатории.

Лаборантите се появяват за първи път в клиничните лаборатории малко преди Първата световна война. По време на войната и през следващите години имаше критичен недостиг на обучени лабораторен персонал. За да преодолеят тази криза, патолозите наеха млади жени, които след обучение на място можеха да извършват прости лабораторни изследвания.

Днес лабораторните техници работят с най-новото и усъвършенствано лабораторно и компютърно оборудване в контролирана среда. Планират работата и експериментите, оценяват резултатите, извършват качествени и количествени анализи (спектроскопия, хроматография, гравиметрия, титриметрия, фотометрия) на неорганични и органични вещества. Следователно обучението на специалисти в тази област, дори и при желание, не може да се извърши „на място“ (особено ако говорим за лаборант, който ще работи в бактериологични лаборатории или ще провежда експерименти с радиоактивни вещества).

Потенциални работодатели на лаборанти:

Екологични агенции;
Специализирани изследователски организации;
университети;
Болници и клиники;
Кръвни банки;
Публичната служба;
ВиК компании;
Фармацевтични компании;
Химически компании;
Производство на храни и напитки;
Медицински лаборант.

Ролята на лаборант е разнообразна. В допълнение към техническите аспекти, той включва значителен канцеларски елемент. Вземането на проби и тестването изискват документиране на резултатите от работата. В допълнение към записването на индивидуалните резултати, техниците трябва да поддържат пълна система от данни на своите работни места, да проследяват и записват входящите и изходящите лабораторни доклади и да изготвят статистически отчети редовно.

Сред основните отговорности лаборантимогат да се разграничат:

събиране и подготовка/тестване на проби;
подготовка и поддръжка на лабораторно оборудване;
Приготвяне на химически разтвори;
натрупване на „културни среди“ (използвани за отглеждане на микроорганизми при тестване на проби);
флеботомия/венепункция;
етикетиране и сортиране на тъканни проби;
разделяне на кръвта на фракции;
подготовка и анализ на материали за контрол на качеството;
поддържане на доставки на консумативи;
стерилизация на оборудването;
изхвърляне на химически или биологични отпадъци;
въвеждане на данни за пациента в компютърни системи;
създаване на писмени доклади и устни прегледи на резултатите от теста;
поддържане и записване на записи.

Кариерата на лабораторния техник е свързана предимно с работа с епруветки, микроскопи и високотехнологично оборудване. Но тъй като има няколко вида лабораторни технологии, сред големия избор от специализации всеки може да намери най-подходящия.

Какви лични качества трябва да притежава лаборантът?

Основният критерий, който определя истинския специалист е лабораторен служителтрябва да има интерес към науката. Въпреки че извършва по-малко сложна или задълбочена лабораторна работа от технолога и не провежда самостоятелно изследвания като такива, той се нуждае от достатъчен запас от знания в областта на химията, биологията, биохимията, микробиологията и физиката.

Компютърната грамотност включва познаване на съответния софтуер (софтуер за електронни медицински досиета, лабораторна информационна система), способност за използване на бази данни, електронни таблици и програми за обработка на тестове.

Лаборантът, който трябва да работи с най-малките вещества и сложно техническо оборудване, изисква добро зрение, сръчност и физическа издръжливост. Трябва да има силни аналитични умения, умения за критично мислене и ориентиране към детайлите (малки промени в показанията на теста могат да повлияят на тълкуването на теста). Тъй като в лабораторни условияРаботят и други специалисти, много важно качество са уменията за ефективна комуникация.

Предимства да си лаборант

Работата на лаборант е много важна както за развитието на прогреса, така и за всеки отделен жител на нашата планета. В много случаи работата му води до запазване на човешкото здраве. Качеството на изследванията, провеждани в лабораторията, до голяма степен зависи от работата на лаборант, което не може да не предизвика основателно чувство на гордост сред специалистите.

В същото време изучаването на специалността е доста просто и работата носи дълбоко чувство на удовлетворение на тези, които обичат науката и са готови да помогнат на другите. Средно в Русия заплатата на лаборант е сравнително скромна (25 000 рубли), но професията отваря възможности за по-нататъшно обучение и кариерно израстване, например, лабораторен технолог. Ако лаборантът работи с опасни вещества, тогава той може да разчита на допълнително заплащане „за вредност“, което може да бъде значително увеличение на заплатата.

Предимство на професията може да се счита за факта, че лаборантът винаги може да си намери работа, тъй като специалистите в тази област на дейност са постоянно търсени. Освен това с напредването на технологиите се очаква пазарът на работа за лабораторни техници да се разшири. Този фактор позволява повече гъвкавост, когато решавате в коя конкретна институция бихте искали да работите или да специализирате. Специализацията обаче може да доведе до повишен потенциал за печалба в хода на кариерата.

Недостатъци на професията лаборант

Работата на лаборант е доста сложна сфера на дейност, особено ако специалистът трябва да общува с взискателни лекари или да работи с токсични вещества.

Ако говорим за условията на работа на лаборант, това са дълги часове на интензивна концентрация и пребиваване в едно положение. В зависимост от нуждите на работодателя е възможен ненормиран график.

Професията крие много рискове. Лабораторните техници могат да влязат в контакт с потенциално инфекциозни телесни течности чрез случайно убождане с игла или разливане на проби и по този начин са изложени на постоянен риск от заболяване. Техникът може да бъде изложен на опасни химикали, които произвеждат вредни изпарения и миризми, докато подготвя проби за анализи, обработка на отпадъци и стерилизиращо оборудване.

Къде можете да си намерите работа като лаборант?

Въпреки факта, че професията на лаборант се счита за второстепенна, обучението по тази специалност може да бъде добро начало за кариерно израстване. Освен това можете да започнете работа веднага след като завършите средно професионално учебно заведение. За да влезе в колеж, който обучава лаборанти, един гимназист трябва да обърне специално внимание на предмети като биология, микробиология, химия, математика и компютърни науки.

Трябва обаче да разберете, че средното специално образование няма да е достатъчно, ако искате например да работите в големи изследователски лаборатории или да станете технолог. За да напреднете в кариерата и да намерите високоплатена позиция, не можете без висше образование.

Когато влизате в университет, най-добре е да изберете редовна програма за обучение, която ще даде възможност за придобиване на практически опит в лабораторни условия, така че още в началния етап да можете да приложите теоретични знания и допълнително да подобрите уменията си. Дори малко практически опит прави кандидата по-привлекателен кандидат в очите на работодателя.

Лаборантите със средно професионално образование се записват във втора година на специализираните университети.

Най-добрите учебни заведения, които обучават специалисти лабораторна диагностика, са:

Ставрополски държавен аграрен университет
Белгородски държавен национален изследователски университет
Тувински държавен университет
Курск държавен медицински университет към Министерството на здравеопазването на Руската федерация
Уст-Илимски клон на ESGTU

Източници на изображения: uralcons.org, partner.onix.pl.ua, biochem.if.ua, ptgh.onego.ru

Лабораторен лекаризвършва лабораторен анализ на биологични течности и човешки отпадъци. Професията е подходяща за тези, които се интересуват от химия и биология (вижте избор на професия въз основа на интерес към учебните предмети).

Кратко описание

В съвременната медицина без точни лабораторни изследвания е невъзможна надеждна и окончателна диагноза, от която зависи правилността на предписаното лечение.

В зависимост от мястото на работа, професията на лабораторния лекар се различава по вид:

лабораторен генетик провежда генетични изследвания;
във ветеринарните болници те се наричат ветеринарни лаборанти.

Специфика на професията

Клиничният лекар не само участва в лабораторните изследвания и записва резултатите от тях, но също така участва в медицинските и научните дейности на отделението на клиниката или болницата. Анализът и систематизирането на получените данни също е отговорност на лабораторния лекар.

Работата на лекаря по клинична лабораторна диагностика включва и тестване и въвеждане на нови методи и реактиви за лабораторна диагностика.

По правило младшият медицински персонал е подчинен на лекаря на KLD: лаборанти, медицински сестри. Обучението им за работа с инструменти и реактиви, спазването на мерките за безопасност на работното място е неразделна част от работата на лаборантния лекар.

Плюсове и минуси на професията

професионалисти

Работата на лекаря по КЛД е спокойна, без риск. По правило работната смяна продължава на непълно работно време. Намирането на работа по вашата специалност не е трудно. Доста често се предлагат свободни работни места за лекар по клинична лабораторна диагностика.

минуси

Има неприятни моменти при работа с анализи на вещества от човешките отделителни органи (урина и изпражнения). Работата в лаборатория с радиоактивни източници (рентген, флуорография) се счита за рискована, ако не се спазват внимателно правилата за безопасност при работа с радиоактивни вещества. Съществува и риск от заразяване с туберкулоза, хепатит и СПИН. Един общ недостатък за всички видове работа е ниската заплата.

Месторабота

клиники, болници от всички нива от областни до републикански;
лаборатории на медицински университети и колежи;
станции за кръвопреливане;
центрове по стандартизация и метрология;
санитарно-епидемиологична служба.

Заплата

Заплата към 17.07.2019г

Русия 30000—50000 ₽

Москва 76000—88000 ₽

Лични качества

наблюдение;
добра памет;
способност за концентрация;
добра фина двигателна координация;
организация;
точност;
внимателност;
отговорност;
дисциплина.

кариера

Кариерата на клиничния лекар с висше образование и участие в изследвания и експерименти може да достигне висините на доктор на науките или академик. Заплатата на лабораторните лекари е около 20 хиляди рубли на месец. При работа в диспансери за туберкулоза и други клиники има надбавка към заплатата за вредност в размер на 15%.

Обучение за лекар по клинична лабораторна диагностика

Медицинският университет за иновации и развитие (MUID) провежда професионална преквалификация и организира курсове за повишаване на квалификацията (сертификационни цикли) за лекари въз основа на завършено висше образование. На специалистите се предлагат задочни и задочни курсове, използващи технологии за дистанционно обучение. Въз основа на резултатите от обучението MUIR издава документи: сертификат, диплома, сертификат.

(SNTA, държавен лиценз) провежда обучение дистанционно, без прекъсване от работа и местоживеене. Диплома за професионална преквалификация в посока "Клинична лабораторна диагностика" или държавно свидетелство за повишаване на квалификацията се издава лично с куриерска служба.

Лаборантът е специалист от медицинско заведение, университет или научен институт, който анализира качеството на продукта, провежда експерименти, анализира суровини и синтезира химикали. Може да работи както самостоятелно, така и като помощник на учен или преподавател.

На съвременния пазар на труда има стабилно търсене на компетентни специалисти. Те са търсени в държавни и частни институции.

Въпреки че образователните лаборанти изпълняват помощни функции, е изключително трудно да се направи без тях. Те следят състоянието на реактивите и оборудването и подготвят помещението за лабораторни занятия.

Не е необходимо да имате диплома за висше образование, за да получите работа. Достатъчно е да завършите специализиран техникум или колеж.

Следните учебни заведения предлагат обучение по тази професия:

Корпоративен център за обучение и изследвания "TNK-BP" ISTU;
Забайкалски минен колеж на името на М. И. Агошков;
Образователен център "Интер-Проф";
Краснодарски технически колеж;
Уралски химикотехнологичен колеж.

Отговорности на лаборант

Отговорностите на специалиста включват изпълнение на задачите и инструкциите на непосредствения наставник. Той следи състоянието на оборудването, работи с реактиви и химикали и записва резултатите от наблюденията в дневник.

Нека подчертаем личните качества, които трябва да притежава един специалист:

внимателност;
способност за концентрация върху работата;
добра моторика и координация;
отлична памет;
точност.

Заплата на лаборант

Заплатата на лаборант до голяма степен зависи от мястото на работа, града и варира от 20-45 хиляди рубли.

Проучване на пазара на труда показа, че работодателите в Ханти-Мансийския автономен окръг и Магаданска област са готови да предложат най-високите заплати.

Не пропускайте:

Лаборант по химичен анализ

Основната задача на лаборант по химичен анализ е да провежда изследвания за изследване на химичния състав на течности, газове и други вещества. Получените данни се използват в различни области, от хранително-вкусовата промишленост до индустрията.

Анализът е необходим за определяне на степента на замърсяване на водата, околната среда, състава на петролни продукти, соли и течности. Резултатите от изследванията помагат да се контролира качеството на продуктите и съответствието с технологичните стандарти.

В съвременните лаборатории специалистът работи не само с колби и епруветки. Той разполага с високотехнологична апаратура, която значително улеснява изследванията и позволява постигането на по-точни резултати.

Няма образователна или научна институция, където да няма специалисти, наречени лаборант, кой е той, какви професионални функции трябва да изпълнява - прочетете нататък.

(функция(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(функция() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A) -329917-1", renderTo: "yandex_rtb_R-A-329917-1", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(това , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

Характеристики на професията

Лаборантът е специалист, който работи в различни образователни, медицински, научни институции, в производството и в селското стопанство, който може да провежда изследвания, да взема тестове, да провежда експерименти и много други, допустими от неговото ниво на образование и квалификация.

Той може да извършва определени действия самостоятелно или заедно с други специалисти, или да бъде помощник на учен или преподавател.

За тези, които смятат това за основно, си струва да се каже, че пазарът на труда все още не е напълно запълнен и търсенето на специалисти с подходяща квалификация е доста високо. Освен това лаборанти се изискват не само в държавни, но и в частни организации.

Въпреки факта, че лаборантите изпълняват предимно спомагателни функции, те са били и остават важна част от учебния и изследователския процес. Това се дължи на факта, че им е поверено наблюдението на състоянието на реагентите и друго оборудване, подготовката на стая или лаборатория за изследвания или проучвания

Какво е необходимо, за да станете лаборант?

За да станете лаборант, не е необходимо да завършите висше учебно заведение. Често е достатъчен специализиран колеж или училище.

Тъй като всеки отдел на образователна институция има лаборант, можете да попитате дали са необходими лаборанти тук. Това ще ви позволи да започнете кариерата си, докато учите. В същото време ще бъде възможно да се занимавате с научни дейности и да израснете от обикновен лаборант в специалист от по-високо ниво.

Какво трябва да направи един специалист?

Отговорностите на лаборанта включват изпълнение на определени задачи и задачи, които са му възложени от ръководителя. Той трябва да гарантира, че цялото оборудване е готово за употреба, събира предварително всичко необходимо за провеждане на експерименти и изследвания.

Ще работят с различни видове реактиви и вещества. Освен това резултатите от извършените изследвания се записват в специален журнал.

Лични качества на специалист

За успешното изпълнение на възложените задачи лаборантът ще трябва да притежава определени лични качества. Дори не трябва да опитвате без тях.

(функция(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(функция() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A) -329917-2", renderTo: "yandex_rtb_R-A-329917-2", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(това , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

Те включват:

имайте внимание;
можете да се концентрирате върху работата;
имат добра моторика и координация;
имат отлична памет;
Да бъде спретнат.

Тъй като лаборантът е преди всичко умствен работник, специалистът трябва да има достатъчно висок интелект и да е готов за интелектуална или творческа работа.

Много важно. За да работи човек добре:

сензорни системи;
беше внимателен към детайла;
мисленето работи добре;
знаеше как да контролира емоциите си във всяка ситуация;
лаборантите са високо ерудирани;
трябва да е любознателен;
имат рационално мислене;
имат аналитичен ум.

Сега знаете кой е лаборант, какво трябва да може да прави и какви изисквания има към него.

АУДИО ВЕРСИЯ НА СТАТИЯТА

(функция(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(функция() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A) -329917-3", renderTo: "yandex_rtb_R-A-329917-3", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(това , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");