Как да преустановим работата в предприятието и просто. Поръчка за престой по вина на работодателя

За да плащате за престой и да отчитате размера на плащането, е необходимо да изготвите съответните документи, по-специално заповед за престой по независими причини. Примерна поръчка може да изтеглите от линка по-долу.

Какво е просто?

Законодателят обръща много малко внимание на престоите и концепцията му е дадена в статията на Кодекса на труда, която регламентира процедурата за временно преместване на служител на друга работа. В съответствие с официално цитираната концепция, престоят трябва да се разглежда като временно спиране на работата по икономически, технологични, технически или организационни причини.

Причините за престой могат да бъдат много разнообразни:

публикуване от упълномощения орган на ненормативен акт, който води до спиране на организацията;
неизправност на оборудването;
отнемане на лиценз;
метеорологичните условия.

Да се \u200b\u200bдаде пълен списък на обстоятелствата, които могат да причинят престой в предприятието е просто невъзможно. Но си струва да обърнете внимание на факта, че те могат да станат причина за престой само при условие, че са временни.

Как да проектирате просто?

Законодателят изобщо не обърна внимание на този въпрос. Процесът на регистрация се формира чрез опити и грешки въз основа на общите норми на трудовото законодателство.

Започването на престой по причини извън контрола на страните следва от съставянето на акт, който отразява събитието или обстоятелството, причинило прекъсването.

причината за въвеждането на престой;
кръгът от работници, по отношение на които се въвежда прост;
период на бездействие (дата (час) на началото и края);
сума на плащане за периода на бездействие.

Ако работодателят няма нужда от присъствието на работници на работното място и няма нищо против работниците да не ходят на работа, това също трябва да бъде посочено в заповедта.

Ако работодателят не може да определи крайната дата на престоя, периодът на прекъсване може да бъде посочен в заповедта като: „до отстраняване на причините за прекъсването“. В този случай, когато са отстранени точно тези причини, ще е необходимо да се издаде нова заповед - за прекратяване на престоя.

Изтеглете поръчката за престой по независими причини.

Уведомление за престой

Със заповеди за въвеждане на престой и неговото приключване (ако е издадено) е необходимо да се запознаят служителите, по отношение на които се въвежда престой, срещу подпис. Ако работниците не са били на работното място по време на престоя, тогава уведомете предварително края на престоя.

Ако въвеждането на престоите засяга цялото предприятие като цяло, ще трябва да се докладва на службата по заетостта. Известието може да бъде направено под всякаква форма и изпратено до службата по заетостта не по-късно от три дни след издаване на заповедта за престой.

Но необходимостта от уведомяване на синдикална организация не е предвидена в закона.

Как се плаща престоят в предприятието?

След анализ на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, можем да заключим, че прекъсванията могат да настъпят по вина на работодателя, по вина на служителя, както и по причини, които не са зависими от никоя от страните. Именно от фактора на вината и от предмета му зависи плащането за престой.

Размерът на престой по вина на работодателя не трябва да бъде по-малък от 2/3 от средната работна заплата.

Ако въвеждането на престой не е виновно нито на служителя, нито на работодателя, тогава той се изплаща в размер, който не трябва да бъде по-малък от 2/3 от заплатата или тарифната ставка на служителя. Трудов договор или индустриално споразумение може да предвиди по-голям престой.

Но престоят, причинен по вина на служителя, не се изплаща.

Временното спиране на работата (просто) може да възникне както по вина на работодателя или служителя, така и по причини, които не биха могли да бъдат повлияни от никоя от страните. Вината на служителя може да се състои например в повреда на машина или устройство, поради което стана невъзможно да се работи върху нея. Вината на работодателя може да се крие във факта, че той не е организирал трудовия процес по необходимия начин, поради което възникна прост.

Също така, престоят може да възникне поради причини, които нито служителят, нито работодателят могат да повлияят. Например контрагентът не е изпълнил задълженията си по договора (не е доставил необходимите материали и др.), Дейностите на дружеството са спрени поради отнемане на лиценза, възникнали природни бедствия (наводнения, снеговалежи, урагани и др.).

Въпреки неспособността да работи, служителят не може да използва това време по свое усмотрение и трябва да бъде на работното място по време на престой. Работодателят може да реши, че по време на престоя служителят може да отсъства от работа. Такова решение трябва да бъде в писмена форма, например, то може да бъде отразено в заповедта за обявяване на празен срок.

Просто в предприятието - дизайн

Фактът за престой трябва да бъде записан. Служителят трябва да информира работодателя за възникването на престой, причинен от повреда или други причини, като напише безплатно съобщение.

Създаването на престой по независими причини обикновено не се различава от времето на престой по вина на служителя или работодателя. След като получи съобщение за престой от служителя, работодателят трябва да изготви заповед за престой. Този документ е в свободна форма.

Простата поръчка (ще дадем пример в края на статията) трябва да съдържа следната информация:

начални и крайни дати на престой Тъй като често е доста трудно да се определи конкретна крайна дата за престой, може да не е посочена;
причината, поради която възникна проста;
ако в момента, в който работодателят попълни поръчката, вече е известно кой е виновен за появата на престой, това трябва да бъде посочено;
необходимо е да се посочат по име всички служители, техните длъжности или да се посочат структурните звена на фирмата (например отдел, цех), за които е деклариран прост;
сумата на плащането за престой (плащането ще се различава в зависимост от чия вина е настъпил престой);
посочете дали е необходимо да има работници, които са обявени за безработни на работните места, или ако им е позволено да останат без работа за времето на престой (препоръчително е също да посочите по име всички служители или структурни звена в тази клауза).

Заповедта за престой трябва да бъде запозната с подписа на всички служители на организацията, към които тя разширява действието си (тоест тези служители, по отношение на които е обявен престой).

Ако престоят се отнася за цялото предприятие като цяло, тогава в рамките на три работни дни престоят трябва да бъде уведомен на службата по заетостта. След това служителите попълват счетоводни записи или актове за престой.

Редът на обикновен поради вина на работодателя, извадката и формата на която е приложена съгласно този параграф, са основа за изчисляване на компенсация на служителите в организацията. Този местен нормативен документ е необходим, за да се съобрази с член 157 от Кодекса на труда. Наличието му се проверява от инспекция на труда.

ФАЙЛОВЕ

Видове поръчки

В зависимост от формулировката и обстоятелствата, поръчките се разделят на:

Възниква по вина на работодателя. Прекъсвания в суровините, липса на клиенти и т.н.
Възникнали по вина на служителите. Това могат да бъдат удари, повреда на оборудването и т.н.
Възниква по независими причини. Сред тези причини могат да бъдат природни бедствия, прекъсвания на електрозахранването, метеорологични условия. С една дума всичко, върху което нито служителят, нито работодателят не влияят.

В текста на заповедта тя трябва да бъде посочена без провал, по чиято вина възниква проста. Информация за това може да се намира както в горната част на документа, така и в списъка с параграфи от поръчката.

Причини за престой

Времето на престой е временното спиране на работния процес. В този случай е необходимо ясно да се разграничи този процес от недостатъци. В първия случай говорим за прекъсване на работата по принцип, във втория - при изпълнение на задълженията им от служителя, но със значително забавяне.

Цялото предприятие, както и отделна група служители, както и конкретна единица, могат да стоят бездействащи. Дори един служител понякога е безработен. За да запази ценен специалист в персонала, работодателят издава заповед за престой.

Участието на служителите и размерът на изплатеното обезщетение ще зависи от степента и причините за престоя. А според Кодекса на труда има само четири причини за престой:

Икономически. Включително криза, наложени санкции, падащо търсене и т.н.
Организационна. Те включват ситуации със закъснения в превозни средства, в които се транспортира оборудване или части, грешки с дати, законни стачки. Реорганизацията на компанията, смяната на ръководството и др.
Технически. Непредвидени повреди на оборудването, неговите резервни части.
Technology. Например, невъзможността да се продължи работата поради първоначално неправилно извършени изчисления или оборудването временно преминава фаза на подобрение, за да продължи работата.

Какъвто и вид да е свързан с причините, трябва да се документира простата.

Компонентите на поръчката

Документът може да има проста структура или може да бъде оборудван с приложения. Последните могат да включват списъци на служители, които са принудени да прекъснат работата си.

Заповедта за започване на престой започва от името на организацията, в която е публикувана. Следва неговото име, номер, дата и град на подписване. Това е цялата уводна структура, която е възприета в бизнес документацията. След него следва основната част, която може да съдържа тази информация:

Причини за престой, техните разновидности.
Индикации за кой от служителите е прекъснат. Това може да бъде списък, връзка към приложение с таблица или просто указание на фамилни имена.

Каква политика да следвате счетоводството: какви плащания да извършите и до каква степен. Кодексът на труда тук не оставя място на наемателя да маневрира. Възнаграждението на служителя за престой не трябва да бъде по-малко от две трети от обичайната му заплата. Това ясно е посочено в първия параграф 157 от член на Кодекса на труда.
Индикация, че времето за прекъсване на работа от всеки един от служителите трябва да бъде посочено в графика.
Точната дата на започване на престоя е по вина на работодателя.
Когато (при какви условия) се счита за просто прекратено.
Кой трябва да бъде информиран за освобождаването на поръчката.
Кой е отговорен за изпълнението на изискванията, посочени в документа.

В долната част на листа обикновено е линк към заявления и документи, които са били основание за издаване на заповедта, който е подписал тези документи. Може да е прост акт.

Заповедта се попълва с подписа на ръководителя (генерален директор, началник на отдела за персонал или други лица, които имат право да бъдат сертифицирани). Правото на подписване на поръчки от този вид трябва да бъде залегнало в длъжностната характеристика.

Ако това не е посочено отделно в заповедта, тогава според трудовото законодателство всички служители са длъжни да присъстват на работното си място по време на престой. При желание работодателят има право да позволи на служителите да останат по време на престой в дома.

Приложени документи

Заповедта се съставя въз основа на простия акт. Това е доста проста хартия, която се подписва от отговорните служители на организацията. И е възможно да се предостави информация на всички служители, които бездействат по вина на работодателя отделно, като се създаде лист за запознаване с местните разпоредби. Този документ подписва служителите като знак, че данните са получени от тях. Но тези подписи не означават съгласие и одобрение. Освен това, в допълнение към листа за запознаване, на ръководителите на отделите на организацията може да се изпраща известие за престой със списък на служителите в този отдел.

Не се допускат корекции нито в заповедта, нито в други официални документи. В повечето случаи хартията е просто препечатана.

Действия на наематели

В рамките на три дни от бездействието по закон работодателят трябва да уведоми службата по заетостта за този факт. Освен това в писмена форма. Всеки отдел на службата по заетостта определя формата на това писмено известие за себе си. Трябва да се свържете с този, към който принадлежи организацията, и да изясните този нюанс.

Ако няма специални изисквания към този документ, тогава той е написан в произволна форма, като се посочват основните причини, броят на хората, които са в това положение и други основополагащи моменти по отношение на ситуацията.

Заповед за престой по вина на работодателя се записва в дневника за поръчки на персонала и трябва да се съхранява в продължение на 75 години.

Неизпълнението на работника или служителя обикновено включва санкции от работодателя. В края на краищата, който не работи, той не може да разчита на награда. Но има случаи, когато служител просто не може да свърши работата и това се случи заради работодателя. Условията за такава почивка варират, но във всички подобни ситуации служителят има право на обезщетение.

Разполага. В какви случаи може да се появи

Принудителен престой е определен период от време, през който служителят не може да изпълнява задълженията си, предписани в трудов договор. Проблемите, довели до тази ситуация, могат да варират, както и техните виновници.

Има няколко причини за подобни паузи в работата:

Икономически вид. Например фирмата няма поръчки. И въпреки че тази причина може да се отдаде на икономическата ситуация в страната и да се счита за външна, съдиите по правило я считат за пряка вина на предприемача. В крайна сметка мениджърът трябва правилно да изчисли финансовите рискове. Следователно, ако има обстоятелства, обосноваващи работодателя, той ще бъде задължен да го докаже в съда - което обаче не го освобождава от необходимостта да компенсира служителите за загубено време.
Технически характер. Тук кръгът на потенциалните виновници е много по-широк. Ако мениджърът умишлено забави процеса на изпълнение на задачата, вината се носи от него. Ако служителят счупи единственото подходящо за работата оборудване, докато закупи и достави / монтира нови, той е отговорен за паузата в работата. Външните причини също могат да играят роля: например материали, необходими за ремонт, не са пристигнали. Външните доставки зависят от логистиката на друга компания, така че трета страна е отговорна за престоя.
Организационен характер. Ярък пример са стачките. Хората, които не са се присъединили към митинга, все още не са в състояние да си свършат работата. Легитимността на протестите играе голяма роля: ако всичко е законно, стюардът е виновен. Ако не, никой. Размерът на обезщетението и дали въобще трябва да се изплаща също зависи от това.

Без изпитание, всички нюанси на престоя често не се разрешават. Всъщност в Кодекса на труда на Руската федерация няма ясен списък от ситуации, които могат да бъдат еднозначно класифицирани като прости поради нечия друга вина. Производството следва да установи естеството на прекъсването на работата и дали някоя от страните по трудовия договор е отговорна за това. Това пряко се отразява на плащането за пауза в работата.

Не трябва да се бъркат просто и объркване. При първия служител изобщо не работи. С недостатък човек не се „вписва“ в графика на необходимия брой смени, но той изпълнява задълженията си.

Как да получите просто: стъпка по стъпка инструкции

Първо трябва ясно установете причините за пауза в работата в бъдеще всички документи трябва да се изготвят въз основа на тяхната обосновка. Документацията на институцията ще помогне много по този въпрос, с помощта на който фактът на спиране на дейността ще бъде очевиден. Например счетоводството е длъжно да регистрира промяна в доходите, липса на определени материали за работа, Работодателят трябва да събира и внимателно проучва всички фактури, бележки и други подобни актове.

В Кодекса на труда на Руската федерация процесът на регистриране на прекъсване на работата не е посочен, така че следващите стъпки са описани въз основа на многобройни съдебни производства.

Първа стъпка. Пишем в официалния бизнес формат проста поръчка, Няма ясна форма, така че текстът на поръчката се прави от всеки ръководител лично. Какво трябва да включите в документа:

конкретна дата и точно време на началото на прекъсване на работата;
препоръчително е също да се определи крайната дата, въпреки че работодателят не винаги разполага с тази информация - например, ако има нужда да изясни обстоятелствата за пауза в работата. Тогава в договора се въвежда фразата, че прекъсването ще приключи, когато се случи събитие N;
по каква причина се случи просто нещо и кой е отговорен за това;
в зависимост от естеството на престоя, той може да бъде въведен или в един / няколко отдела на предприятието, или в цялата организация. И в двата случая предприемачът е длъжен да посочи по име всеки служител, който ще бъде засегнат от прекъсване на работата, като посочи техните длъжности. Също така отделно запишете имената на единици (работилници, офиси и др.), Които ще бъдат празни;
позоваване или цитиране на член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, в тази част, която описва процедурата за изплащане на конкретен виновник за престой;
ако ръководителят реши, че служителите му може да не присъстват на работното място по време на пауза при изпълнение на задълженията, това задължително трябва да бъде отразено в заповедта. Ако този артикул не съществува, служителите може да не отсъстват или да не се появяват на работа.

Това правило се дължи на факта, че паузата в работата не е равносилна на почивка. Тоест, въпреки че служителят няма нищо общо, той все пак трябва да посети мястото на работа, освен ако друг ръководител не изглежда по-изгоден.

Всички служители, които са засегнати от тази ситуация, са длъжни да поставят подписа си върху поръчката, като по този начин потвърдят, че са прочели документа.

Стъпка втораТя трябва да се извършва само ако работодателят напълно замразява дейността на предприятието, В този случай е необходимо да се уведоми службата по заетостта. След началото на пауза в работата, ръководителят има три работни дни, за да напише това известие и да го изпрати на желания адрес. Тук също няма ясно установен формуляр на документи.

Стъпка трета Попълнете листа с време, Времето в картата на отчета се изчислява с точност от минута. В зависимост от причината за престоя, трябва да посочите специален код.

Примери за документи за регистрация

Поръчката за престой може да бъде направена по следния начин:

Пример за обяснителна бележка с проста вина на служителя:

Как платен принудителен престой

Максималното плащане не е ограничено, работодателят има право да ги установи по свое желание. Законодателството предвижда само минимални изисквания за обезщетение.Плащането под тази лента ще бъде незаконно.

Времето за престой по вина на служителя не се компенсира. В такива случаи най-вероятно става въпрос за дисциплинарни нарушения, така че предприемачът може допълнително да накаже служител за пауза в работата - например да го порицава за записване в лично досие или да го лиши от бонус.

Просто по вина на работодателя изплаща най-малко две трети от средните доходи на служителите.

Проста по други причини, която е дошла отвън и не зависи от страните по трудовия договор, тя се изплаща в размер на 2/3 от тарифната ставка или заплатата на служителя, изчислена пропорционално на времето за почивка.

Какво да направите за служител в този момент

Ако работодателят не е изпратил служителя вкъщи, той има право да предложи на служителя временно да изпълнява други задължения, За това се изисква писменото съгласие на служителя, както и правилното изпълнение на временното му преместване, фиксирано със специален акт.

В този случай за свършената работа служителят трябва да изплати пълния размер на заплатата, които хората, които изпълняват същите отговорности в организацията, получават.

Преминаването към работа с по-ниска квалификация (съответно с по-ниска заплата) е забранено.

Понякога работниците също могат изпълняват предишните си задължения в друга област, В този случай работодателят прави две неща: съставя акт за движението на служителя и прекратява престоя в неговото отношение. Този метод е приложим само ако трудовите задължения на лицето не се променят на новата работна площадка.

ако служител не се съгласява да прехвърли, той има право все още да посещава работното място и да не прави нищо там.

Сред предприемачите има практиката на изпращане на подчинени в командировки по време на престоя им, Това не е забранено от закона, но тогава трябва да платите не почивка в работата, а командировка.

Особено отегчените служители могат да почистят офиса, но това е изключително личен импулс на душите им, така че те нямат право да изискват такова плащане. Почистването на офиса е задължение на почистващата дама, която е платена за това. Работодателят не може да принуди работниците да почистят, "тъй като те все още са заети с нищо".

Като цяло всеки служител трябва да знае, че по време на легален престой той има пълно право да не работи и да не приема временни прехвърляния на други длъжности. Всеки решава как да разнообрази дейностите си на работното място, когато няма пряка работа. Основното е да не пречите на другите служители да изпълняват задълженията си.

Видеоклипът съдържа допълнителна информация за съкращаването на персонала и престоя.

Най-неприятната ситуация в производствения процес на една компания е спиране на дейност, т.е., проста. Можете да дешифрирате този термин като насилствено бездействие. Простата може да възникне поради различни обстоятелства и тъй като подобна ситуация е нетипична, отговорността за нейното образование трябва да се носи от някого. Законодателите разглеждат три основни критерия, като обвиняват прекъсването на работодателя, служителя или посочват причини за спиране на производството, независимо от тези страни.

Определянето на виновника за престой значително влияе върху плащането на персонала, така че този въпрос е толкова важен. Нашата публикация отчита всички нюанси на регистрацията и изплащането на престой поради вина на работодателя, ще говорим за това подробно.

Просто по вина на работодателя

Говорейки за принудителното спиране на производството по вина на работодателя, законодателят го описва по този начин: фирмата (или отделните звена) може да стои бездействаща по икономически, технически или организационни причини.

Икономическите включват политиката на несъстоятелност на компанията. Например, те планираха и пуснаха продукт, който не намери своя потребител. Компанията, коригирайки ситуацията, временно спира и преобразува производството или бизнеса като цяло. Техническите причини възникват по време на инсталирането на ново оборудване, прекъсвания в доставката.

Организационните въпроси включват много причини - невъзможността да се приемат служители на работа, изискващи специално разрешение (а администрацията не е организирала проучвания навреме), липсата на удостоверение за медицински преглед (ако служителят по персонала не е изпратил служителя навреме за медицински преглед), работодателят не е снабден с нормални условия на труд и лицензът на компанията се отнема , финансова криза и много други.

Трудовото законодателство не може да предвиди всички промени в настъпването на престой, но спазването на посочените характеристики посочва факта на бездействие като прост по вина на работодателя. В такива случаи престоят може да се счита и за защита на работниците в социално отношение, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация предвижда престой.

Просто по вина на работодателя: как да кандидатствам?

В случай на подобна ситуация на работното място, администрацията често решава въпроса своевременно, предоставяйки на персонала отпуск. Но ако е невъзможно да се изпратят служители на почивка, тогава трябва да се документира прост, който да включва проблеми, свързани с всички видове проверки.

Регистрация на престой поради вина на работодателя стъпка по стъпка процедура

Временното отсъствие на работа се записва с акт, в който е посочена причината. В ситуация, когато един служител е бездействащ (например поради липса на изходни материали), той трябва да напише докладна записка или известие за престой по вина на работодателя, като го изпрати на непосредствения си шеф;
Със заповед на ръководителя на фирмата се въвежда специален режим, поради липсата на работа по вина на работодателя. Заповедта отразява срока на валидност на такава разпоредба, единиците, към които се прилага, условията за плащане на персонала и задълженията на служителите - предвижда задължителното присъствие на работното място или е разрешено да отсъства;
Задължително отчитане на времето на спиране на производството. В списъка с часове дните на бездействие се кодират с буква (RP) или цифров код, препоръчан от Комитета за държавна статистика (31). Въпреки това, компанията може да използва собствените си празни обозначения по вина на работодателя.

Как да съставим акт

Начертава създадената проста комисия. В комисията задължително се включват представители на:

фирмена администрация;
синдикален комитет;
трудов колектив.

Съставете документ на фирмената бланка, заверете с подписи и се регистрирайте в дневника на изходящата документация. След това актът става основа за изпълнение на поръчката.

Много по-просто е да уведомявате администрацията за престоите на отделни служители по различни причини. Служителите са длъжни да уведомяват ръководството, като напишат бележка или известие за престой поради вина на работодателя.

Поръчка за престой по вина на работодателя

Законодателят не е определил ясно формата на заповедта за въвеждане на празен срок, поради което предприятията използват собствени разработени шаблони. Важно е само да посочите:

периоди на бездействие действие;
причини за възникването му;
звена, чийто персонал се занимава със спиране на работа, със списък на служителите (име и длъжност), които са признати за бездействащи по вина на работодателя;
посочване на условията и размера на плащането за престой;
информация за присъствието / отсъствието на персонал на работното място по време на престой.

Предлагаме приблизителна поръчка за престой по вина на работодателя.

проба:

Изплащане на престой по вина на работодателя

През 2018 г. в тази област няма промени. Когато установява отговорност за възникване на престой, законодателят стриктно разграничава размера на плащането на служителите за периода на бездействие. Според чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно да се намери просто по вина на работодателя, като се приложи формулата:

RP \u003d 2/3 SZ x KDP, където
- SZ - средна печалба,
- KDP - броят на дните на бездействие.

При изчисляването е необходимо да се вземе предвид, че в изчисленията участват точно 2/3 от средната печалба, а не официалната заплата или тарифната ставка. Ще анализираме ясно как се плаща простата поради вина на работодателя.

пример

Признат от ръководството на компанията като обикновен стругар И. Петров поради липса на необходими материали, тя продължи 3 работни дни - от 10 до 12 януари 2018 г. Съответното уведомление на служителите послужи като основа за издаването на заповедта за въвеждане на тридневен престой. За простота приемаме, че през последната година служителят не е бил в отпуск и в отпуск по болест.

Алгоритъм за изчисление:

Средна печалба за 12 предишни месеца:
заплата от 40 000 рубли. x 12 \u003d 480 000 рубли .;

месечно доплащане за клас от 5000 рубли. x 12 \u003d 60 000 рубли.

възнаграждение за постигнатите резултати (еднократно плащане) 100 000 рубли.

Общата SZ за годината възлиза на 640 000 рубли.

Броят на работните дни за 2017 г. е 247 дни.
Средната дневна печалба възлиза на 2591,09 рубли. (640 000 руб. / 247 дни)

Плащането за 1 ден бездействие ще възлиза на 1727,39 рубли. (2591.09 / 3 х 2)
Плащане за 3 дни бездействие - 5182.17 рубли. (1727,39 x 3d.)

Така че, на служителя ще бъде изплатен престой в размер на 5182.17 рубли.

Добавяме за информация, че в случай на престой по вина на служител не се предвижда обезщетение по закон. Ако естествено бедствие или други форсмажорни събития, възникнали независимо от работодателя или служителите, са виновни за спирането на производството, на персонала ще бъде изплатено обезщетение по време на престоя в размер на 2/3 от заплатата или тарифната ставка. Тези плащания, както и заплатите, подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица и върху тях се начисляват осигурителни премии.

Отделен въпрос е проектирането на отпуск по болест по време на прекъсване поради вина на работодателя. FSS не плаща за дните на боледуване през периода на бездействие, обосновавайки това с факта на отсъствие на работа през периода на бездействие и изплащане на 2/3 от средните доходи от работодателя. Тези дни не са включени в броя на дните, за които се дължат обезщетения за инвалидност (членове 7, 9 от Закон № 255-FZ). По този начин служителят спестява доходите, които работодателят трябва да изплаща по време на престой.