Ако някой ден ви омръзне работата, можете да помислите как да напуснете по споразумение на страните. За да разберете, можете да разгледате Кодекса на труда или да преминете през сайтове в Интернет, търсейки необходимата информация. Или можете просто да прочетете нашата статия и да се запознаете с всички нюанси и клопки.
Разпоредби на Кодекса на труда
Съгласно набора от членове на трудовото законодателство, както работодателят, така и работникът или служителят могат да инициират прекратяване на трудово правоотношение. Последното има повече предимства и съответно повече възможности за прекратяване на трудовия договор. Ако работодателят трябва или да изчака края на договора, или да се надява, че служителят ще извърши неправомерно поведение, тогава служителят може да реши да напусне предприятието всеки ден по свое усмотрение, ако се съгласи с шефа как най-добре да направете това за взаимна изгода. Това се нарича споразумение на страните. Този въпрос е уреден подробно в чл.78 от Кодекса на труда.
Как да издадем уволнение по споразумение на страните
Като цяло прекратяването на трудовите правоотношения по споразумение на страните е уволнение по собствена воля, тъй като инициаторът е и служителят и само той. Разликата е, че при напускане на предприятието по собствено желание служителят трябва да работи две седмици и нищо друго. Тоест, ако човек трябва да бъде освободен от длъжността си на двадесети август, той трябва да подаде заявление не по-късно от шести август - в противен случай няма да има време.
Съвсем различно е положението, ако страните сключат споразумение. В този случай, ако шефът не възрази, можете да напуснете дори в същия ден, когато е написано заявлението. Вярно е, че в този случай ще бъде трудно да се извърши окончателното разплащане със служителя, както изисква законът, в последния работен ден, но това също може да бъде договорено.
Всъщност членът на кодекса гласи, че по споразумение на страните трудовият договор може да бъде прекратен всеки ден, основното е, че е подходящ за всички.
Каква е процедурата за уволнение по собствено желание
Както в общите случаи, когато инициаторът за прекратяване на работа е служител, трябва да бъдат изпълнени следните условия:
- написване на писмо за оставка;
- издаване на заповед за предприятието;
- пълно разплащане със служителя.
Единствената разлика е, че между заявлението и заповедта служителят и неговият шеф договарят условията за прекратяване на трудовото правоотношение и ги изпълняват - това може да повлияе на условията за уволнение, отработка, както и на размера на плащанията.
Как става уволнението по споразумение на страните със срочен трудов договор?
Тук веднага трябва да се отбележи, че трудовите договори са два вида: срочни и безсрочни. С второто всичко е ясно: те се сключват за неопределен период от време и работата по тях продължава, докато служителят се пенсионира, реши да напусне предприятието или докато самото предприятие не бъде ликвидирано. И такива договори се сключват в повечето случаи, тъй като срочни трудови договори - документи, които указват крайната дата на работа - могат да се сключват само в някои случаи.
Например, ако работят на непълно работно време, студентите получават работа. Или ако работата се предоставя сезонно, за определен период – но не по-малко от два-три месеца. В такива случаи документът може да не съдържа конкретна дата, а формулировката „до приключване на работата“, „до влизане на постоянния служител на работното място“.
Естествено възниква въпросът: ако в документа е посочена точната дата (или нейният еквивалент), има ли служителят право да подаде писмо за напускане, без да чака изтичането на договора? Отговорът на това е: разбира се, служителят има такова право.
Текстът на члена от Кодекса на труда не оставя никакво съмнение: можете да напуснете по собствено желание и да напуснете по споразумение на страните всеки ден.
Задължителни документи
Тъй като процедурата за прекратяване на трудово правоотношение е изградена по същия начин като подобна процедура в общия случай, необходимите документи за нейното изпълнение са стандартни.
Изявление на служителя
След като е решил да напусне предприятието по собствена воля, служителят трябва да напише изявление за това, адресирано до неговия непосредствен ръководител. Като се има предвид задължителната отработка от четиринадесет дни, той трябва да посочи в заявлението датата, като се вземе предвид тази отработка.
p> В случай на уволнение по споразумение на страните, ако е сключено споразумение с шефа за намаляване на този срок, в заявлението се посочва договорената дата.
Споразумение за прекратяване
Няма одобрена форма на такъв документ, освен това повечето участници в работния процес предпочитат да го сключат само с думи. От една страна, такава позиция е напълно разбираема: тя ви позволява да заобиколите определени норми на закона, например данъци. От друга страна, ако работодателят обещае три кутии, той може впоследствие да се откаже от обещанията си и служителят няма да може да възстанови обезщетението в съда. Затова се препоръчва да се запишат всички постигнати споразумения и да се подпечатат с печата на организацията.
Споразуменията могат да се отнасят не само до условията на отработка, но и до плащания в последния работен ден - например работодателят може да възложи допълнително обезщетение, което не е предвидено в закона, консултации, които бившият служител ще предостави на своята смяна, и така нататък. Писмено споразумение също така защитава работодателя, ако служителят иска да се откаже от задълженията си.
Поръчка за предприятието
При прекратяване на трудовия договор предприятието издава заповед за това. Документът се съставя във форма Т-8 въз основа на заявлението. В него се споменава уволнението по споразумение, но клаузите на споразумението не са описани. При желание към поръчката могат да бъдат приложени записи за постигнатите споразумения. Служителят трябва да подпише заповедта, като свидетелства, че е запознат с нейните точки. За това са предвидени три дни.
Вписване в трудовата книжка
При прекратяване на трудов договор трябва да се направи вписване в трудовата книжка с позоваване на съответния член от кодекса. При уволнение по чл.78 се прави вписване „уволнен по споразумение на страните“, условията на споразумението не се подписват. Служителят трябва да удостовери с подписа си вписването в трудовата книжка и в личната карта. След това книгата му се дава в ръцете му.
Плащания при уволнение по уговорка на страните
В последния работен ден работодателят извършва и окончателното разплащане със служителя. Тоест трябва да му дам:
- заплати и бонуси, спечелени до тази дата. Изплащат се и всички дължими надбавки и коефициенти;
- обезщетение за всички неизползвани дни от календарния отпуск.
Ако служител е взел отпуск предварително през работни години, обратното, той ще удържи предварително издадена отпускна заплата. Също така е необходимо да се удържат разходите за пътуване, храна и облекло, ако има такива, са били изразходвани за служителя. Обезщетение при прекратяване няма, но тъй като страните допълнително се договарят за условията, могат да се договорят за обезщетение в размер, който устройва и двамата. Споразумението може да предвижда и други срокове за окончателното уреждане - например една седмица или два дни преди уволнението.
Някои нюанси
При уволнение по споразумение на страните, както и при уволнение по собствена воля, служителят може преди края на работата си да обмисли и оттегли заявлението. Ако работодателят вече не е обещал на някого своята позиция писмено, служителят може да продължи да изпълнява задълженията си, сякаш нищо не се е случило. Ако срокът за уволнение е изтекъл, но служителят продължава да идва на работа и да работи, се счита, че трудовият договор е удължен по подразбиране, а не прекратен. Ако в същото време служителят все още трябва да напусне предприятието, ще е необходимо да напишете отново заявлението и да го изработите.
Всички тези условия действат само ако в писменото споразумение не е посочено друго.
Ако в последния работен ден на служителя не е издадена трудова книжка и не му е било изплатено, той все още има законното право да не се явява повече в предприятието, а да иска това, което му се полага в съда. Затова е добре веднага да се състави споразумение в два екземпляра - единият ще остане в предприятието, а вторият ще бъде в ръцете на служителя.
Надяваме се, че в нашата статия сте намерили отговори на всички въпроси относно процедурата, която се извършва при уволнение по споразумение на страните.
Постигнатото съгласие или споразумение между работодателя и работника или служителя е едно от основанията за прекратяване на трудовите правоотношения. Но за да се разбере какво е уволнение по споразумение на страните, е необходимо да се анализират нормите на действащото трудово законодателство и общата правна природа на понятието "споразумение", за да се разбере същността на договорните правоотношения.
Самата процедура за уволнение съгласно тази формулировка не е описана нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в който и да е разясняващ регулаторен правен акт. Това, което се случва, е необходимо да се вземе предвид не само трудовото, но и гражданското законодателство при уволнение, защото именно то определя концепцията и процедурата за сключване на споразумения. В същото време е важно да се вземат предвид установените процесуални актове на съдебната практика.
Кога и как да уволни служител по споразумение на страните
Кодексът на труда ни указва, че работодателят и служителят имат право да прекратят трудовия договор по взаимно съгласие. Само един член 78 от Кодекса урежда такова право. Що се отнася до категориите служители, или други изисквания, нормативният акт не установява. Въз основа на това можем да заключим, че всяко уволнение поради постигнатото споразумение ще се счита априори за правилно.
Но съществуването на това съгласие трябва да има доказателствена база - документация, кореспонденция, което показва, че все пак това споразумение се е състояло. И за това няма да е излишно да поискате от самия служител писмо за оставка по споразумение на страните. Тъй като няма единен одобрен формуляр, той се съставя произволно. Съществена особеност е, че служителят може да подаде такова заявление не само докато е на работното място, но и по време на ваканцията и по време на отпуск по болест.
Прекратяването на трудовия договор може да настъпи и при отсъствие на работника или служителя на работното място по редица уважителни причини. Следователно уволнението става по всяко време, посочено от страните в споразумението и в заявлението. Горното изявление трябва да съдържа информация за постигане на съгласие на служителя и предприятието относно уволнението, както и посочване на нормата на члена. В заявлението следва да се отрази и датата, от която трудовият договор е прекратен.
Ползи от напускане по споразумение
При прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие има предимства както за работодателя, така и за работника. Уволнението по споразумение на двете страни става по по-опростена процедура от, да речем, уволнение по инициатива на предприятието или по причини извън контрола на страните.
Служителят не трябва да отработва предвидените от закона две седмици. Следователно, като напише декларация за прекратяване на трудовото правоотношение именно поради тази причина, той спестява своето време. Работодателят, от своя страна, се освобождава от задължението да съгласува уволнението на служител със синдикалния орган, сякаш извършва процедурата по чл.81 от КТ.
Също така за предприятието ясен плюс е прекратяването на трудовия договор по взаимно желание поради факта, че е възможно да бъдат уволнени както служители в отпуск по майчинство, така и по време на бременност, което е абсолютно невъзможно в други случаи, когато предприятието трябва да прекратяване на трудови правоотношения с такива категории служители. Например с предстоящото намаление работниците в отпуск по майчинство не могат да бъдат уволнени, но по споразумение на страните няма забрана.
Как правилно да прекратите трудовия договор
Тъй като урежда уволнението по споразумение на страните, чл. 78 от Кодекса на труда, но общите основания за прекратяване на трудовите правоотношения включват чл.77, който трябва да бъде посочен в трудовата книжка и в заповедта, определяща алинея 1 на този член в документите.
Но, както бе споменато по-горе, простото позоваване на нормата на статията не е достатъчно. Трябва да има придружителен документ за такъв мотив за прекратяване на трудовия договор. Тоест, за да се постигне споразумение между страните по правоотношението е необходимо едната страна да получи иницииращ документ от другата страна. Предприятието може да изпрати писмо до служител за необходимостта от преговори, в резултат на което ще бъде взето такова решение.
Работодателят може също да изпрати писмо до работника или служителя с предложение за разглеждане на въпроса за предсрочно прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, в съответствие с ал. 1 на чл. 77 от кодекса. Но служителят също има пълното право да поиска от него да бъде уволнен по споразумение на страните, като се позовава в молбата си на същия Noma на кодекса.
Както вече беше споменато, трудовото законодателство не предоставя ясни инструкции и допълнителни членове, уреждащи уволнението на служител по споразумение на страните. Ето защо при прекратяване на трудов договор трябва да следвате общите препоръки за регистрация.
Важна роля в самата концепция за споразумение играе доброволността на посочване на всички точки, които не са стандартизирани в Кодекса. Да вземем например обезщетението при напускане. Неговият законодател не задължава да заплати на уволненото лице по такава формулировка. И все пак, компанията има право да изплати по споразумение обезщетение, което трябва да бъде посочено в споразумението. Размерът на тези обезщетения също трябва да бъде посочен в указа и в споразумението. Не забравяйте да изчислите данък върху доходите на физическите лица от него, тъй като това е допълнително облагане, което се облага, за разлика от случаите и сумите, които са пряко предвидени в Кодекса на труда.
Уволнение по споразумение - инструкции стъпка по стъпка
Съществува определен общ ред за прекратяване на трудовия договор, като се отчита спецификата, която включва процедурата за постигане на съгласие от двете страни по правоотношението.
p> Както можете да видите, такава процедура се различава от общата процедура по това, че страните се договарят за възможността за прекратяване на трудовия договор, както и необходимостта от консолидиране на постигнатото споразумение в писмен вид под формата на отделен документ. Посоченото допълнително споразумение е приложено към заповедта за уволнение по споразумение на страните. Няма специални изисквания за изготвянето на това допълнително споразумение, но при съставянето му трябва да се вземат предвид общите изисквания на Гражданския кодекс на Руската федерация относно правилата за сключване на договори и допълнения към тях.
Много работодатели се замислят дали изобщо е необходимо да се състави такова споразумение, тъй като член 78 от Кодекса на труда не го установява и като цяло цялото трудово законодателство не задължава да се постигне писмено споразумение. И често този етап от процедурата се игнорира от компанията, с която служителят прекратява трудовото правоотношение. Тази ситуация може да доведе до неприятни „изненади“ в бъдеще, тъй като ще бъде изключително проблематично да се докаже фактът на съгласието, както и фактът, че служителят е получил размера на обезщетението, ако не постави подписа си върху изявлението на получаване на средства.
Споразумение за прекратяване на трудовия договор - важни нюанси
На какво трябва да обърнат внимание работодателят и служителят, когато избират този метод за прекратяване на сътрудничество:
- Служителят има непрекъснат трудов стаж още един месец след напускане на длъжността в това предприятие;
- Служителят получава по-голям размер на обезщетенията за безработица в сравнение с размера, който би получил, ако напусне по свое желание;
- Уволнение на работодател по споразумение на страните, съгласно ал.1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, дава право да не се иска разрешение за уволнение от синдикалния орган;
- За едно предприятие това е може би най-легитимната и безболезнена статия, за да се сбогува с неприемлив специалист, с когото е сключен трудов договор за неопределено време;
- Според тази формулировка можете да уволните жена, дори по време на периода на указа или бременността.
- Служителят не може да „промени решението си“ за напускане, тъй като би могъл да го направи, напускайки по своя собствена инициатива.
Постигнатото от страните споразумение може да бъде прекратено само по взаимно съгласие както на служителя, така и на предприятието. Дори ако обстоятелствата на всяка от страните са се променили едностранно, споразумението не може да бъде анулирано. Освен ако, разбира се, в съда служителят докаже, че договорът е съставен поради трудни за него обстоятелства или по принуда, с натиск, от работодателя.
Решаване на спорове
Често, за да не уволнят специалистите си поради съкращения, работодателите прибягват до трикове и молят служителите сами или по споразумение на страните да напишат изявление. И спестява много време и нерви на самото предприятие. В крайна сметка не е нужно да предупреждавате два месеца предварително, но можете да уволните всеки ден, посочен в споразумението.
Ако служителят откаже да бъде уволнен по споразумение на страните, компанията може да извърши намаление след предложението на споразумението на страните. И в този случай няма да има съществено нарушение на закона, ако работодателят спазва установените от закона срокове. Знаейки, че е изправен пред съкращаване, има шанс служителят да избере споразумението. След подписване на споразумението вече не е възможно уволнението по друг член, включително поради намаляване на броя на персонала.
Друг често срещан проблем и спорна ситуация е определянето на срокове в споразумението. Понякога една от страните иска да ги промени. Това няма да е проблем, ако страните отново подпишат допълнение към споразумението, в което посочат необходимостта от изясняване на условията и поставят личните си подписи.
Не много служители и дори работодатели знаят, че правен документ, сключен от страните, няма да е валиден, ако неупълномощен представител подпише договора от името на работодателя. За да са валидни правомощията, функционалните задължения на представителя на работодателя или уставните документи на предприятието трябва да съдържат клауза, според която такъв представител има право да уволнява персонал, да сключва договори и споразумения с трудовия договор с тях.
В тази статия искам да говоря подробно за уволнение по споразумение на страните, относно причините и условията за този вид уволнение. Ще разгледам подробно процедурата за провеждане на процедурата за уволнение по споразумение на страните и ще покажа какво трябва да съдържа споразумението на страните при уволнението.
Кодексът на труда (Кодекс на труда на Руската федерация) има около четиридесет възможности за уволнение на служители. Но на първо място в кодекса се поставя уволнението по споразумение на страните. Това се дължи на факта, че принципът на свободата на договора е един от основните не само за трудовото право, но и за цялата правна система като цяло.
Въпреки това, както при всеки правен въпрос, той има своите клопки. Тази статия е посветена на това какво трябва да знаят служителят и работодателят за този вид уволнение.
○ Уволнение по споразумение на страните.
✔ Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за такова уволнение?
По отношение на този вид уволнение Кодексът на труда на Руската федерация е изключително лаконичен. Целият член 78, който разглежда уволнението по споразумение на страните, се състои точно от една фраза, която гласи, че трудовият договор може да бъде прекратен по този начин по всяко време.
Единственото позоваване на този член другаде в Кодекса на труда на Руската федерация е чл. 349.4, според който обезщетения, обезщетения и други плащания в случай на такова уволнение не се извършват за управители, заместници и главни счетоводители на общински и държавни институции, корпорации и фирми, както и дружества, на които принадлежи повече от половината от уставния капитал към държавата или общините.
Всъщност това означава, че по отношение на уволнението по споразумение на страните по трудовия договор, законодателството оставя всичко на преценката на всички същите страни, като им позволява самостоятелно да определят условията за уволнение в споразумението.
✔ Какви може да са причините?
Причините, поради които служителите и работодателите се насочват към тази доста екзотична форма на съкращения, могат да бъдат различни. Като правило за служител такива причини ще бъдат:
- Желанието за получаване на обезщетение или други плащания, които могат да бъдат предвидени в трудовия договор.
- За да не бъде уволнен "по член" - тоест за нарушаване на дисциплината, Кодекса на труда на Руската федерация или правилника на предприятието.
- Психологически натиск от ръководството на организацията (въпреки че обикновено в тези случаи служителят е длъжен да напусне по собствено желание).
От своя страна уволнението по споразумение на страните е от полза за работодателя:
- Ако трябва да се отървете от нелоялен служител, дори като му платите някаква сума, ако той настоява за това.
- Ако не искате да следвате нормалната процедура за съкращаване.
- Ако трябва да уволните служител, който не може да бъде уволнен по обичайния начин.
Последното, трябва да се каже, е напълно незаконно и ако служителят отиде в съда или прокуратурата, той може да постигне възстановяване на работа и да плати за принудително отсъствие.
По правило работодателят е този, който инициира уволнението по споразумение на страните. Много по-лесно е за служител, който не иска да продължи да работи в предприятието, да напусне по собствено желание и да убеди ръководството да го уволни преди изтичането на двуседмичния работен период. Законът обаче не забранява на служителя да се обърне към работодателя с подобна инициатива.
✔ Необходими условия за уволнение по споразумение.
Най-важното от условията, при които уволнението се извършва по споразумение на страните, е пълното му доброволност. По закон нито една от страните няма право да принуждава другата да сключи такова споразумение.
При уволнение по собствена воля работодателят има право само да иска работа две седмицино не може да попречи на служител да подаде оставка. При уволнение поради съкращаване на персонала или за извършване на нарушение, напротив, служителят не може да попречи на ръководството на предприятието да прекрати трудовия договор.
Но ако говорим за уволнението по чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, както служителят, така и работодателят имат право на глас и без тяхното взаимно съгласие не може да се извърши уволнение.
В противен случай законът не урежда условията, при които става такова уволнение. Страните могат да се договорят за обезщетение, но то не е задължително.
Също така служителят и работодателят могат да се споразумеят, че може да мине известно време между съгласието за уволнение и самата заповед за уволнение, но могат незабавно да прекратят трудовия договор.
✔ Инструкции: ред и ред за уволнение по споразумение.
Тъй като уволнението по споразумение на страните изисква съгласието на страните, процедурата по уволнение започва с факта, че работодателят или служителят поема инициатива за прекратяване на трудовия договор.
Законът не определя кой точно може да стане инициатор, но поставя условие: всички промени и допълнителни споразумения към трудовия договор трябва да бъдат направени в писмена форма. Споразумение за прекратяване на договора, това важи изцяло.
- Итака че всичко започва с това, че някой, служител или работодател, писмено предлага на другата страна да прекрати трудовия договор. За работника ще бъде изявление, уволнение по споразумение на странитеза работодателя започва със служебно писмо до служителя. Формата на заявлението или писмото не е установена от закона, основното е волята на страната да бъде изразена доста ясно. Следващата стъпка е да изразите съгласието на другата страна. Отново се изисква писмена форма - но е допустимо тя да се изразява в поставяне върху оригиналния документ на надпис "Съгласен съм", дата и подпис на другата страна.
- ССледващата стъпка е съставянето на действителното споразумение за прекратяване. Какво трябва да бъде включено в него, ще бъде обсъдено по-долу. Отбелязваме само, че условията на споразумението са силно зависими от конкретните обстоятелства и условия на труд на уволнения служител.
- ПСлед като споразумението е сключено, то може да бъде променено само по същия начин, по което е сключено. Служителят не може да спре да работи предсрочно, но работодателят няма право да уволни напускащия служител по-рано от посоченото в споразумението.
Това изискване не само следва пряко от закона, но се потвърждава и от становището на Върховния съд на Руската федерация (Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г.), както и като Конституционен съд на Руската федерация (Определение № ). Освен това, за разлика от уволнението по собствена воля, при уволнение по споразумение на страните служителят не може да промени решението си и да оттегли заявлението - това изисква работодателят също да не се противопоставя на запазването на трудовия договор в сила.
Следователно при сключване на споразумение служителят и работодателят трябва да подходят най-отговорно към определянето на неговите условия. - Vв деня, посочен в споразумението, работодателят издава заповед за уволнение. За разлика от споразумението, формата на заповедта е фиксирана с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия № 1 от 01.05.2004 г. В този случай се използва унифицираната форма на заповедта за уволнение на Т-8. Съгласно Федералния закон „За счетоводството“ от 2012 г. организациите могат да създават свои собствени унифицирани форми на документация, но обикновено повечето работодатели използват формата T-8.
- Пслед издаване на заповедта за уволнение служителят се запознава с нейното съдържание срещу подпис и се прави съответно вписване в трудовата книжка. След това се извършва окончателното разплащане със служителя, дава му се трудова книжка в ръцете - и след това уволнението се счита за извършено, а трудовото правоотношение между служителя и работодателя се прекратява изцяло.
✔ Компенсации и плащания.
По правило при уволнение по споразумение на страните възниква въпросът за допълнителни плащания на служителя.
Законът обаче не предвижда задължението на работодателя да изплати обезщетение на уволнения служител в този случай.
Никой обаче не забранява при сключване на споразумение за уволнение страните да обсъждат допълнителни плащания, дължими на служителя.
Освен това, тъй като такова споразумение може да бъде сключено само по взаимно съгласие, служителят има право да постави такова условие и да поиска да му изплати обезщетение.
Всички други плащания при уволнение по споразумение на страните са абсолютно същите като при уволнение по други причини. Служителят има право на:
- Заплата за отработени дни в месеца.
- Обезщетение за неизползван отпуск по чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация (включително за предходни години, ако служителят не е бил на почивка).
Ако обаче служителят напусне преди края на годината, за която вече е получил отпуск, платеното заплащане за отпуск се удържа от служителя пропорционално на действително отработеното време.
○ Какво вписване се прави в трудовата книжка?
При уволнение по споразумение на страните се прави запис за уволнението в трудовата книжка.
В същото време, съгласно инструкциите за попълване на трудови книжки (одобрени с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 69 от 10 октомври 2003 г.), вписването трябва да съдържа препратка към общия член за уволнението (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), а не на чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, който конкретно се отнася до уволнението по споразумение на страните.
Записът трябва да съдържа указание за причината за уволнението и не трябва да съдържа съкращения. Следователно записът в трудовата книжка трябва да изглежда така: „Уволнен по споразумение на страните, част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.
○ Какви грешки допускат работодателите?
Уволнението по споразумение на страните е доста рядка процедура, така че много работодатели допускат грешки при сключването му. Помислете за най-често срещаните:
- Работодателят изисква от служителя непременно да напише писмо за напускане. Всъщност, както вече споменахме, това не е необходимо: ръководството на предприятието също може да поеме инициативата.
- Работодателят се опитва едностранно да промени условията за уволнение: например той изисква да работи още няколко дни, да подаде отчет или се опитва да принуди служителя да направи нещо друго, което не е посочено в споразумението. Това е абсолютно незаконно, служителят тук ще има право да се обърне към регулаторните и надзорните органи - и работодателят рискува да получи глоба.
- Някои работодатели откровено бъркат уволнението по собствена воля и по споразумение на страните. В този случай може да се наблюдава следната картина: служителят подава заявление с искане за разглеждане на въпроса за сключване на споразумение за уволнение, а ръководителят на предприятието поставя виза: „Уволнение по желание“. В този случай, ако служителят реши да протестира срещу уволнението, той може да спечели делото в съда и да получи обезщетение за принудително отсъствие. Следователно работодателят винаги трябва да изяснява какво точно предлага служителят: да напусне по собствено желание или да сключи споразумение за прекратяване на трудовия договор.
○ На какво трябва да обърне внимание служителят?
Служител, който напуска по споразумение на страните, не трябва да забравя за някои обстоятелства:
- ЕАко инициативата за уволнение идва от работодателя, можете спокойно да поискате обезщетение. В същото време сумата не е ограничена нито от Кодекса на труда на Руската федерация, нито от друг закон.
- ППри уволнение по споразумение на страните не се изисква отработка. Можете да се откажете всеки ден, без да чакате период от две седмици.
- Х o за разлика от уволнението по собствена воля, служителят не може да оттегли заявлението и да продължи да работи. Ако ръководството не е съгласно, при всички случаи уволнението ще се извърши.
- Сизвестието за уволнение трябва да бъде в писмена форма – и е много желателно да бъдат съставени два екземпляра. Едно от тях служителят има право да вземе. Това ще бъде полезно в случай на евентуални спорове в бъдеще.
- ХНякои работодатели предпочитат да предпишат евентуални условия за прекратяване в самия трудов договор. Това не е забранено, но в този случай, при уволнение, трябва да прочетете договора възможно най-внимателно.
- VВ споразумението за прекратяване трябва ясно да е посочена датата на прекратяване на трудовия договор. След това служителят има право да спре да работи, но да напусне работа предсрочно, работодателят ще може да уволни служителя не по споразумение, а за отсъствие.
- БВремето и други обстоятелства, възпрепятстващи работата, не се отразяват в датата на уволнение. Ако в този момент служителят е бил в отпуск по болест, той все пак ще бъде уволнен. Единствената разлика е, че в този случай трудовата книжка ще му бъде издадена след възстановяване или с негово съгласие ще бъде изпратена по пощата.
- ХНакрая трябва да се направи вписване в трудовата книжка, като се посочи параграф 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Урежда уволнението по споразумение на страните. Членът „споразумение на страните при уволнение“ гласи, че споразумението, сключено между управителя и служителя, може да бъде прекратено по всяко време със съгласието на лицата, които са го сключили.
Описанието на процедурата за уволнение на това основание не се съдържа в нито един регулаторен документ. А самият текст на член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация е много сбит. Значението му е следното: трудовите отношения между работодателя и служителя се прекратяват при условия, които удовлетворяват и двамата.
Прилагането му при прекратяване на договора има предимства за управителя и служителя:
за работодателя това е удобен начин за прекратяване на трудови отношения в конфликтна ситуация със служител.
Какви правила за уволнение по споразумение на страните съдържа Кодексът на труда?
При наемане на гражданин се сключва (в два екземпляра), в което са посочени условията, при които може да бъде прекратен ().
Работодателят или служителят не може самостоятелно да отмени или промени документ, подписан между тях. То може да бъде отменено или изменено само по взаимно съгласие на подписалите го.
Членът за уволнение по споразумение на страните от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че трудовите отношения могат да бъдат прекратени по всяко време по инициатива на работодателя или служителя (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация). Най-често се използва тази причина:
Документът за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да съдържа следните условия:
индикация за взаимното желание на служителя и работодателя да прекратят договора при удобни за тях условия.
дата и номер на прекратения договор;
последният работен ден на гражданина.
Предоставена е и следната информация:
дата на сключване;
Пълно име на служителя и име на организацията;
паспортни данни на служителя;
TIN на работодателя;
подписи на влезлите в него лица
Кодексът на труда задължава уволнението да се формализира по споразумение на страните надлежно. В този случай заповедта се издава от. Посочва, че трудовото правоотношение се прекратява на основание ал.1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта срещу подпис. Освен това може да се компилира.
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението по споразумение на страните трябва да бъде отбелязано в трудовата книжка на служителя със съответен запис. Посочено е, че трудовото правоотношение е прекратено в съответствие с параграф 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Формулярът се издава на лице в последния работен ден. Служителят подписва разписката си на лична карта и в.
Протоколът за прекратяване на трудовото правоотношение се удостоверява с подпис на ръководителя.
Работодателят също е длъжен да изплаща на работниците и служителите заплати за отработения период и пари в брой. Изплащането на средства се извършва в последния работен ден (член 84.1, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай периодът на изчисление не може да бъде променен (
Уволнение по споразумение на страните - начисленото от работодателите на тази основа обезщетение за 2018 г. е активно обсъждана тема. Причината за това са множеството съдебни производства и писма от Министерството на финансите. В предложения материал ще разгледаме някои от нюансите на уволнението на служител по взаимно съгласие на страните, принципите на изплащане на обезщетение и ще анализираме данъчните аспекти на такива плащания.
Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация „Уволнение по споразумение на страните“, образец на споразумение
За прекратяване на трудов договор законът предвижда няколко основания, едно от които е споразумението на страните. Нормата, която го позволява, се съдържа в параграф 1 на част 1 на чл. 77, чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При взаимно съгласие не е необходимо издаването на отделен документ за прекратяване на сътрудничеството. Можете да получите мениджърска виза за заявление за напускане на служител , в което посочва причината за уволнението и задължително се позовава на взаимно споразумение между страните. В резултат на това работодателят получава убедителни доказателства за добрата воля на служителя да прекрати договора, което понякога помага при трудови спорове.
В повечето случаи обаче работодателите предпочитат да издадат документ, подписан от служителя. Тогава споразумението носи допълнителна информация и правна тежест, като освен основните разпоредби, то фиксира процедурата за прехвърляне на дела, определя размера на обезщетението и т.н.
По-долу е даден образец на такова споразумение за прекратяване на трудов договор.
Подписите върху споразумението могат да бъдат поставени всеки ден преди уволнението на служителя. Но след като документът бъде одобрен и от двете страни, вече не е възможно да се оттегли подписът, без значение коя страна е инициаторът (с редки изключения). Следователно за работодателя е по-изгодно да прекрати трудовия договор в съответствие с разпоредбите на параграф 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, особено ако трябва да уволните „труден“ служител.
ВАЖНО! Ако служителката представи сертификат от предродилната клиника за бременност, тогава тя има право да отмени споразумението за уволнение.
Обезщетение при уволнение по споразумение на страните
В гл. 27 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява видовете компенсационни плащания, които работодателят трябва да издаде на напускащия служител, и основанията за такива екстрадиции.
Прочетете как се изчислява обезщетението при уволнение.
Ако уволнението се случи по споразумение на страните, тогава задължително трябва да се изплати само един вид обезщетение - за неизползвана ваканция. Определени са допустимостта за други видове компенсации се прилагат разпоредбите на чл. 178 Кодекса на труда на Руската федерация . Такива плащания могат да бъдат изброени подробно отделно в колективния или трудовия договор.
В същото време трябва да се има предвид, че веднага щом задълженията за изплащане на обезщетения бъдат включени в споразумението за прекратяване на трудовия договор, работодателят може да бъде подведен под отговорност за недисциплина. Това означава, че работодателят, който е нарушил задълженията, ще трябва да плати лихва на напусналия служител за забавянето на дължимите суми по споразумението.
Въпреки това на практика има много съдебни дела, в резултат на които на работниците са отказвани обезщетения, дори когато те са определени с трудовия договор. Например, когато една фирма фалира, такива условия на трудов договор се обявяват за невалидни от съдиите. Не трябва да предвиждате прекомерно висок размер на обезщетението при уволнение. Този вид компенсация не създава допълнителна мотивация за работа, поради което съдът може да откаже да заплати на служителя, ако има доказани от работодателя отрицателни финансови последици за предприятието.
Помислете какви характеристики на изчисляването на данъците и застрахователните премии съществуват за изплащане на компенсации при уволнение по взаимно съгласие.
Данъци и осигурителни вноски във връзка с изплащане на обезщетение при уволнение
При освобождаване от суми за обезщетение (с изключение на плащанията за неизползвана ваканция) данък върху доходите на физическите лица не се изчислява до определен лимит. В съответствие с нормите на параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, веднага щом размерът на обезщетението надвиши 3 пъти средната месечна заплата, задължението за изчисляване на този данък влиза в сила. За лицата, които са работили в районите на Далечния север, този праг се определя на 6 пъти месечната заплата (писмо на Министерството на финансите на Русия от 04.04.2017 г. № 03-04-06 / 19710, определение на въоръжените сили на РФ от 16 юни 2017 г. No 307-KG16-19781).
При издаване на сертификат 2-NDFL:
- размерът на обезщетението не се вписва в документа, ако не се облага с данък върху доходите на физическите лица;
- ако размерът на обезщетението надвишава размерите, посочени в ал. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, тогава по отношение на превишението се дава с код на дохода 4800.
Прочетете повече за процедурата за попълване на удостоверение във формуляр 2-NDFL в раздела „Справка 2-NDFL през 2017-2018 г. (формуляр и образец)“ .
По отношение на данъка върху доходите, сумите, изплатени като част от уволнението по взаимно съгласие, се отнасят до разходите за труд (клауза 9, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В същото време в писмото на Министерството на финансите на Руската федерация от 12 февруари 2016 г. № 03-04-06 / 7530 се обръща внимание на следните условия за признаване на тези плащания като разходи:
- плащанията са определени в трудов или колективен договор, допълнително споразумение към трудов договор или директно в споразумение за прекратяване на договора;
- критериите на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
ВАЖНО! Един от основните критерии за признаване на разходите за целите на облагане на печалбата, посочени в чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация е икономическа осъществимост.
Следователно, за да се избегне рискът от допълнителен данък върху доходите, си струва да се погрижим за надеждна икономическа обосновка на плащанията. Първо, да назначите плащания в разумен размер. Второ, опитайте се да оправдаете самото уволнение на служител на това основание. Например, необходимостта от наемане на по-високо квалифициран специалист поради сложността на задачите.
Каква сума за отпуск е безопасно да се отпише като разходи, вижте.
При уволнение на служител по взаимно съгласие плащанията на обезщетения не подлежат на застрахователни премии в същите граници, установени за данъка върху доходите на физическите лица (3 пъти и 6 пъти средните доходи). И също така, по аналогия с данъка върху доходите на физическите лица, изключението е обезщетението, изплатено за неизползвана ваканция; Тази сума е включена в базата за изчисляване на застрахователните премии. Необлагаемият лимит е определен в ал. 6 под. 2 стр. 1 чл. 422 от Данъчния кодекс на Руската федерация, чл. 20.2 от Закона "За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания" от 24 юли 1998 г. № 125-FZ.
Резултати
Днес уволнението по споразумение на страните е може би най-търсеното основание за прекратяване на трудово правоотношение. Какво трябва да се помни при уволнение на служител на това основание?
- В случай на спорове със служителите е важно да има доказателства, че и двете страни са действали по взаимно съгласие.
- При съставянето на споразумение за прекратяване на договора има смисъл да се определи размера на обезщетението и да се определи процедурата за прехвърляне на дела. При определяне на размера на обезщетението се погрижете за икономическата обосновка на цената му, за да избегнете спорове с данъчните власти.