Най-сериозното внимание при изготвянето на резюмето трябва да се даде на техните професионални качества. За тях работодателят ще съди, приближавайки се към компанията или не. Съответно, професионалното качество за резюме трябва да бъде избрано и изброено много внимателно да привлече наемателя, който ще комуникира с вас на интервюто.
Професионално качество за автобиографията
Професионални качества - така че можете да характеризирате съвкупността от лични качества, както и всички умения, които човек успя да придобие през цялата си професионална дейност. Те могат да помогнат в бъдеще да подобрят и донесат фирмата осезаема полза.
Понякога има качества, които могат да се наричат \u200b\u200bпрофесионални само условно. Например, "развитото чувство за хумор" ги отведе до тях, едва ли е малко вероятно да привлече вниманието на наемателя. Това ли е човек, който търси работата на водещи партита - тогава чувството за хумор все още може да се нарича професионалист.
Как да получите ефективно резюме с благоприятно описание на вашите професионални качества?
Ние предлагаме професионална помощ на кандидатите, които искат сериозно да се обърнат към търсенето на работа и да получат качествен резултат.
Силни професионални качества за автобиографията
- желание за професионален растеж;
- способността да се убеди;
- повишена ефективност;
- аналитично мислене.
Всичко това ще позволи на наемателя да навигира и да разбере как да изгради комуникация с вас и какви качества да се опитат да разкрият по-добре в интервюто.
Например една и съща липса на опит може да бъде допълнена с такива качества като ориентация на резултатите и бързо обучение. Така, работодателят, осъзнавайки, че мигновените резултати от новия служител не са трябвало да чакат, той все още получава възможността да създаде този специалист от него, който е необходим. Ако бъдещият ви работодател смята, че обещава, имате добър шанс.
Примери за професионални качества в резюмето
Трябва да се помни, че чрез отпускане на някоя от професионалните качества, трябва да координирате този списък с изискванията, които са представени на позиции. Например, точността едва ли може да се дължи на професионалните качества и определянето на критериите за кандидат, кандидатстващ за вакантно място на топ мениджъра. Но това може да е много осезаем плюс за поста на секретаря. Ето защо изборът на професионални качества за резюме, помислете колко много от тях ще бъдат подходящи за бъдеща позиция.
Даваме няколко ситуации, свързани с определени професии, за които са необходими някои специфични качества.
Пример за професионални качества за резюме на главата
- отговорност;
- производителност;
- способността да се преговаря;
- предприятие;
- способността бързо да взема решения.
Пример за професионални качества за резюме на счетоводителя
- производителност;
- точност;
- точност;
- организации.
Пример за професионални качества за автомериране на мениджър продажби
- способността да се намери общ език с хора;
- ораторски умения;
- способност за бързо навигация в ситуацията;
- творчество.
Както виждате, разликата в професионалните качества е очевидна. Всичко зависи от това, което възнамерявате да приложите. Но не забравяйте, че списъкът на качествата не трябва да е твърде дълъг. Ако е около 10 точки (или още повече), тогава вероятността е вашето резюме да отложим: В края на краищата, наемателят ще създаде усещане, което просто хвалите себе си. Показване на умереност - и наемателят ще оцени вашите професионални качества в резюмето.
Какво обединява мениджърът, който се страхува да посочи грешка, с нов дошъл, който не се осмелява да изясни задачата? Какви качества се намесват както в множество професионалисти и зелени стажанти, от които незабавна нужда да се отърват - порталът казал на психолог, психодиагностийство, треньор, специалист по НЛП Анна Сухова.
- Анна, какви качества, според вас, са възпрепятствани в работата и новодошлите, а по-възрастните?
Психологически, новодошлите и старите таймери се държат абсолютно обратното. Предлагам сравнителен анализ, който ще помогне на мениджърите да изтеглят заключения в техните служители и екипа, да намерят ефективни начини за комуникация.
Newbies: Повишена тревожност, страхувайки се от всичко, изглежда много смели и актьори, но правят повече и повече грешки и пропуска. Newbies са срамежливи да попитат изясните въпроси, те са страшни, че ще мислят зле за тях и затова предпочитат да бъдат умни, където изобщо не трябва да правят това. Основният проблем на начинаещите е неефективно разпределение на времето: много суматоха и има няколко резултати. Те също така им предпазват от прекомерно доверие и липса на комуникативен филтър в екипа.
Стари таймери: тези хора се държат уверено и егоцентрични. Всеки знае всички и естествено, през цялото време е недоволен от персонала, ръководството, от кого и всичко друго, просто да обяснят на себе си защо работят с недостатъчна мотивация. Разбира се, мързел, липсата на мотивация и признание принудени да се държат понякога провокативно и нагло. Те са обидени, използват различни манипулативни методи, "стоят в позата" и просто откровено празен, "заради ревността си, никой няма да оцени, има смисъл да прави това"?
За съжаление, и старите таймери и новодошлите са предимно психологически проблем и е необходимо да се разбере какъв специфичен психотип в каква ситуация се намира.
Вижте също: Подходи към развитието на високопрекъснати служители: какво всъщност работи
- Имате ли ярки примери за заемана непоследователност на човешката природа?
В моята консултантска практика често се срещам неразделение на темперамента, характера и личността по отношение на позицията. Най-често срещаният проблем, когато главата, която не показва скованост, избягва поведението на политиката. На първо място, тя създава екип по отношение на дисциплината.
Идва, а мениджърът просто губи власт, до факта, че не може да направи забележка - подчинените манипулират уволнението "Аз съм готов да пиша точно сега", бездействие "в този случай, няма да направя нищо, за да направя нищо "И недоразумение" не знам как да правя, ти си лидерът, ти и ми кажиш. " С други думи, подчинените с мек лидер започват да се държат провокативно и предизвикателно.
- но качествата, които са лоши за един, са красиви за другия. Например "агресивен" мениджър продажби може да струва цял отдел. Какво приемате в качествата на служителите, които като цяло не харесвате?
Вярвам, че всеки човек има свой собствен потенциал и професионален талант, задачата на творчески лидер е да разгледа системата и за всеки елемент да избере служител с необходимата си водеща мотивация. Най-добрите служители са подходящи за постижения в мотивациятаТе могат да извършват големи обеми, те са психологически зависими от лични професионални резултати. В същото време мотивът на властта е необходим в екипа на лидерските позиции, както и в административните контролни указания. Такива хора са просто безценни - те получават искрено удоволствие от работа, когато чувстват сила и признание. Хората с мотивация за хармония в комуникацията са напълно подходящи в структурата на персонала, в средните позиции. Най-доброто за тях е да отговорят на рождените дни на служителите и да контролират храненето на хората. Мотив за сигурност е хората внимателни и страшни, те могат да бъдат добри адвокати, които проверяват всички детайли, красиви анализатори, съучастни счетоводители - хората с повишена тревожност никога няма да направят важна стъпка, без да се консултират и без да доставят отговорност с някого.
мисля, че основното важното качество е лоялността към компанията, останалите могат да бъдат научениА напротив, независимо от зашеметяващ професионалист, той никога няма да се управлява, ако неговата лоялност към компанията отсъства.
На интервюто винаги става въпрос за негативни и положителни качества на кандидата. Ректорът поставя въпроси като план, за да не чуе "цялата ужасна истина" за човек, той е по-заинтересован от това как един кандидат вижда себе си, дали той може да анализира силните си страни, за да ги използва колкото е възможно повече на ново място. Важно е също да се разбере колко човек е оценен от себе си, независимо дали вижда областите си за развитие.
Три отрицателни качества на интервю
Ако мениджърът на персонала ви моли да назовете три негативни качества, не трябва да попадате в паника. Отрицателните качества имат всички, без тях просто никъде. Определете преди интервюто, че ще отговорите на този въпрос, така че да не се изсмуква от пръста си пред наемателя.
Не правете, може да се види и оставя неприятна утайка.
Не разказвайте за работното място, това вече е Movietone
Първо, работохола не може да се нарече пълноправен и щастлив човек. И защо нещастният човек на компанията?
Второ, ако човек даде цялото време на работа 24/7, рано или късно той ще "прекъсне", а последиците за компанията ще бъдат неприятни.
Трето, трудоспособността е грижа от реалността. Човек, без значение как искат да живеят живота си, така че търсите приюти в работата, в малкия си свят той се чувства по-уверен, отколкото в реалния живот, който ще се съгласи, не е добър.
Е, последният аргумент "срещу", това е съмнения относно способността да се планира, което води до история от източника за това как прекарвате цялото си време на работа, включително късните вечери и почивните дни. Компетентната задача, способността да се концентрира в един случай, работещи умения в многозадачния режим, способността да се делегира, да позволи на човек да изгради правилно работен процес. Помислете как искате да погледнете в очите на персонала или бъдещия лидер?
Разговор с кандидат за последното работно място. Директор на правната единица:
- Трябваше да работя много, често и през почивните дни, ясно е, че вечерта винаги е било забавено, това е нормално.
- Имаше ли толкова много работа? Съдилища?
- Процеси в компанията, когато дойдох там, не бяха възстановени, трябваше да се занимавам с дори елементарни въпроси.
- Колко души сте имали в подаването
- помощник?
-Сигурен
- Не е било възможно да се преразпределя работата между подчинените?
- Първоначално го направих, но когато разбрах, че тогава трябваше да повторя всичко, започнах да вземам най-важното за себе си.
Работата на мениджъра е да контролира процесите и да управлява екипа, така че работата да се извърши навреме и е подходящо качество. От този диалог виждаме най-малкото лидер, проблемът с управленския екип. Ако не може да преподава и коси служителите да прави правилно и ефективно, екипът трябва да бъде променен. Второто подозрение, което веднага причинява такъв мениджър, е микрометра, самият стил на управление, когато мениджърът проверява работата на служителя на всяка стъпка и винаги не е доволен. Това често също съгрешава перфекционисти.
Когато главата каже, че "процесите в компанията не са били възстановени", които обещаха едно нещо, и "на факта на Бардак", аз веднага искам да задам въпрос (риторичен, разбира се): "И тогава защо те взех там? Вероятно, като лидер, имате ли достатъчно право да влияете върху процесите на компанията, върху ситуацията? Защо поръчката не установи сътрудничество с други отдели или в екипа?
Ако главата правилно изгради връзки в екипа, всичко е наред в отдела и всеки върши работата си, мениджърът трябва да има достатъчно време за своите проекти, да контролира работата на отдела, развитието на екипа и все още самоусъвършенстването .
Разговор с кандидат за последното работно място. Маркетинг специалист:
- Защо искате да оставите текущата работа?
- Честно казано, абсолютно няма време за личен живот. Няма достатъчно време за семейството. Броят на задачите просто не е сравним с нивото на обезщетение, което компанията предлага.
- Обсъдете ли го с лидера?
- обсъдени. И какво да обсъждаме тук? Ние всички работим толкова много.
Едва ли мога да си представя цял отдел от 8 души, който е зле работеща вечеря и ностано, и дори в чуждестранна компания, където те наблюдават баланса на работата и личния живот, служителите на железни права. Най-вероятно кандидатът не знае как да планира, не знае как да преговаря с главата или с колегите си и взема всичко, което му дава. В новата компания ситуацията ще бъде същата.
Какви недостатъци можем да говорим?
Не е нужно да сте съвършени, така че не сте се предадени ", казвайки истината. Какви недостатъци можем да говорим? Разбира се, за онези, които няма да навредят на случая и няма да "затворят пътя" в компанията.
Например, човек може да има проблем с дългосрочното планиране (ако преминете интервюто на специалист, тогава този минус няма да попречи на вас), може да имате конкретни очаквания от мениджъра (например, вие сте твърд За да се сближавате с твърде авторитарни хора), вие сте слаби в Excel (най-важното, така че това не е основното изискване за работа).
Изберете няколко отрицателни страни предварително, което няма да повлияе на работата ви на ново място и не се колебайте да ги обсъдите.
Три положителни качества на интервюто
Какви качества да се обадите, ако работодателят ви моли да "хвалите себе си"? Тук трябва да разчитате на описанието на изискванията за свободна длъжност и работа. Ясно е, че всички ние имаме положителни качества за елиминиране и ще има възможност, те ще се хвалят за неопределено време. Малко вероятно е работодателят да се интересува от доброто ви отношение към животните, както ви харесва данъците и папагалите, които миналата година се отоплява и защитена 101 Далматика.
Какви предимства могат да се покажат
Всичко е просто: вашите положителни качества трябва да се отнасят до случая. За личен асистент най-полезните качества ще бъдат точност, организация, способност за поддържане на спокойствието дори в напрегнати ситуации.
За мениджъра на персонала е важно да обичате комуникацията, да изграждате взаимоотношения, като цяло, любов хора, за предпочитане.
За PR, специалист Полезни предимства ще бъдат такива качества като социалност, желанието да се покажат себе си, любов към комуникация, речи, интерес към писането на статии.
За специалист по SMM, желанието за общуване, любов към социалните мрежи, творчески подход.
Търсите ли работа и искате да намерите страхотно място? Тогава без предложено резюме не може да се направи. Тук имате нужда от компетентен подход. От резюмето, работодателят трябва да научи цялата полезна информация за кандидата, а жалбоподателят е просто задължен да разпределя от общата маса на конкурентите, кандидатстващи за подобна позиция. Качествата, посочени в резюмето, са една от стъпките към успеха, те играят решаващ важен, може да се каже решаваща роля. Ако не знаете какви качества да укажете, ние ще помогнем в това, ще дадем полезни съвети, препоръки.
Статията ще обсъди какви качества да посочат в резюмето, както и за силните и слабите страни на кандидата за позицията, която си струва да се спомене и защо мълчи.
Така че, прочетете внимателно, запомнете и направете уникално резюме, като сте изучавали кои, работодателят просто ще може да откаже кандидата и определено ще го вземе за работа.
Какви качества да уточнят в резюмето на заявителя
Разбира се, е необходимо да се хвалите, но е препоръчително да пишете за себе си истината, в противен случай може да има недоразумения в хода на работа и ще трябва да се зачервите и ще оправдаете.
Така че, какво може да хареса на работодателя и това, което той първо ще обърне внимание:
- Повишено чувство за отговорност.
- Дисциплина.
- Точност.
- Упоритост.
- Внимателност.
- Комуникативност.
- Уличност.
- Производителност.
Не забравяйте, че вашата задача е да разкриете колкото се може повече положителни качества на себе си, които помагат да постигнете целите си. Ако желаете, можете да опитате по някакъв начин първоначално да разкажете за себе си, но и не трябва да упражнявате пръчка (виж). В обратен случай работодателят може да не вярва, че посочената информация за себе си съответства на реалността.
В допълнение към горепосочените качества, ако е необходимо, включват редица нестандартни, но атрактивни черти на характера в резюмето.
Какви силни страни на природата включват в списъка на качествата, привлекателни за работодателя:
- Инициатива;
- Творческо мислене;
- Скорост, мобилност, дейност;
- Повишена устойчивост на стресови ситуации;
- Граматически правилна реч;
- Добра диктовка;
- Доверие в силата ви.
Ако имате поне чифт такива качества, определено ги показвайте в автобиографията си. С такъв списък, кандидатът има много реален шанс да получи добра работа и да обърне внимание на вниманието на ръководството (виж). Успешното представяне никога няма да се нарани, защото конкуренцията за престижни публикации винаги е висока.
Какви слабости да се посочат в резюмето, за да ви отведе да работите
Няма идеални хора, така че в резюмето, жалбоподателят за свободно работно място трябва със сигурност да има недостатъци. Лидерството е важно, че лицето може да види критично и да се оцени доста адекватно.
Ние предлагаме да се запознаем с няколко възможности за слаби качества, които няма да могат да развалят репутацията на кандидата.
- Разбиране.
- Неспособността да седнем на едно място за дълго време.
- Правота.
- Страх от полети.
- Прекомерна тяга за формализма.
- Неспособност да заблуждаваме.
- Повишена активност.
- Смущения.
- Нежелание за компромис по противоречиви въпроси.
- Принцип.
- Скромност.
- Изискване за себе си и другите.
Определени примери могат да бъдат взети като основа и на интервюто, най-важното е да се покаже, че сте готови да работите и да правите всичко възможно за ползите от компанията.
Мъже и жени, отколкото техните разлики в качеството на резюмето
Както вече стана ясно, резюме, че това е някакъв кандидат за посещение за работното място, така че трябва да бъде написано сбито, по същество, но едновременно събиране и информационен.
По принцип резюметата на мъжете и жените не са особено различни, но все още има нюанси. Нека да летим за силните и някои слабости на противоположните сексуални кандидати, които желаят да се вдигнат в резюмето.
Силни мъжки страни:
- Дейност.
- Воля.
- Способността да се намери общ език с хора.
- Започване на логичен край.
- Уличност.
- Добро вяра.
- Разработена интелигентност.
Какви слабости показват резюме на силни мъжки кандидати:
- Арогантност.
- Егоизма.
- Детство.
- По избор.
- Безредно, в неравностойно положение.
Лични силни качества на жена:
- Търпение.
- Решителност.
- Лоялност.
- Бодрост.
- Комуникативност.
- Желанието да се намери компромис.
Слабости в резюме при жени:
- Нервност.
- Острота.
- Чувствителност.
- Авеню.
- Тенденция към депресия.
- Доказателства.
- Емоционалност.
Разбрахме какви качества, посочени в резюмето, определено ще привлекат вниманието на работодателя. Сега нека поговорим за малки трикове или по-скоро как и какво не трябва да правите при изготвянето на характеристиките.
Малки нюанси при извършване на резюме
- Информацията трябва да бъде ясна, а не замъглена. Това означава, че жалбоподателят казва за всичко и нищо. Опитайте се да изразявате информация кратка. И най-важното нещо, посочете защо трябва да направите на позицията, отколкото сте печеливши от останалите.
- Говори истината. Ако лъжата ще се отвори веднага, тя ще лиши възможността кандидатката да получи работно място. Ако измамата се отвори след наети лица, това ще бъде чудесна причина да го отхвърляме.
- Грамотност. Ако кандидатът посочи сред силните си качества вниманието към детайлите и способността да пише без грешки, но в същото време ги позволяват в резюмето, това определено ще предизвика недоумение. Ракетни грешки показват небрежност, както и невнимание и незаинтересованост на работното място.
Сега знаете как да напишете автобиография и какви качества в нея показват, че става първият претендент за стегнатото парче, т.е. привлекателна позиция.
При изготвянето на резюме някои фирми, фирми в заявлението за посещението на свободното място, искат да отбележат положителни, негативни качества. По-често такова изискване е представено от големи компании, с многобройна държава, където е важна координираната командна работа на всички служители.
Съветваме ви предварително предварително да направите предварителен списък на вашите положителни и отрицателни качества. При изготвянето на списък специфичността на компанията трябва да бъде взета предвид, така че негативните качества да не се превърнат в пречка за получаване на желаното вакантно място.
Когато описвате позитивните си качества в резюмето, опитайте се да не рисувате от отличната страна, следвайте "златния среден". Описанието трябва да съдържа обективна, надеждна информация. Ако ще работите, в бъдеще може да се появи непоследователността на реалността на заявените качества и ще възникне неудобна ситуация.
Трябва да сте готови да се твърди, за да потвърдите примери от личния живот, професионалните дейности. Наличието на описаните положителни партии характер. Има няколко големи качества на човек, който работодателят определено ще обърне внимание, когато чете резюме.
| производителност | Тук можете да изясните, че когато имате нужда от извънреден труд, сте готови да предложите услугите и времето си. Обърнете внимание на желанието да работите бързо и ефективно. |
| Комуникативност | Качеството е важно в работата в екип. Акцент върху способността ви лесно да се адаптирате към необичайна атмосфера, натрупването на голям брой хора, възможността за диалог с различни категории хора. |
| Стреб съпротива | Това качество е в търсене на работа, конюгат със сериозно физическо натоварване или изискване за моментно решение в сложни, извънредни ситуации. Когато интервюирането, дайте истински примери от живота. |
Качествата, които са изброени по-долу, са незадължителни, но ще направят резюме по-пълно и гарантирано, за да обърнат внимание на работодателя като подходящо свободно работно място на човек:
- аналитично мислене;
- внимателност;
- дисциплина;
- инициатива;
- творчество;
- организации;
- точност;
- готовност за подобряване на професионалното ниво;
- работя упорито;
- творчески подход към задачата.
Посочете качествата, които са по-подходящи за свободното място, които кандидатствате. Не претоварване се възобновява с допълнителни детайли.
Отрицателни качества
Във всички отношения няма човек. Напишете в резюмето, което сте лишени от негативни качества неправилно. Отрицателни страни на естеството на това как достойнството, например:
- доверие;
- педантизъм;
- повишени изисквания за себе си и тяхната работа;
- правота в преценката;
- смущения в непотвърдени факти.
Важно е да се разбере и да се вземе предвид фактът, че характерните характеристики в дадена ситуация ще бъдат напълно изпълнени, така че не се опитвайте да скриете това, което е очевидно. Бъдете готови да говорите за отрицателния си, както мислите, че има недостатъци. Не се срамувайте да ги признаете, защото сте готови да се биете с тях, за да донесете максимална полза от компанията.
В интервюто се държи тихо, без прекомерно самочувствие. Опитайте се да гледате събеседника в очите, отговорете по същество. Опитайте се да убедите работодателя в професионализъм и готовност в най-кратки срокове за започване на работа.