Заповедта за повишаване на заплатите е примерна. Как правилно да поискате увеличение на заплатата

Мнозина искрено вярват, че ако безкористно отделят силата, знанията и времето си за работа, тогава шефовете просто са длъжни да го забележат и оценят. Независимо от това, времето минава, обхватът на отговорностите се разширява, вие се връщате от работа все по -късно и нищо не се променя. Не е тайна, че по -голямата част от мениджърите оценяват усърдните изпълнителни служители, които са готови да поемат отговорност, да спасят отдела по време на тотална криза, не задават излишни въпроси и т.н., но, както знаете, „който има късмет, се зарежда ”. Няма нищо срамно да поискате увеличение на обезщетението за вашата, в никакъв случай скромна, работа. Няма от какво да се срамувате. Вие не се унижавате с такава молба, а питате, защото знаете, че си достоен като професионалист. Сега се съберете, защото отнема много подготовка, преди да влезете в кабинета на началника.

Въоръжен означава предварително предупреден

Първо отговорете на въпроса: "По какви причини шефът трябва да ви повиши заплатата?" Вашата стойност като служител се определя от три компонента:

Уместността на вашата работа за организацията;
... съществуващи знания, умения и способности, съчетани с вашия потенциал;
... средната пазарна стойност на труда на специалист от вашия профил и ниво.

Сега е моментът да организираме необходимата информация. Запишете на хартия всичките си постижения в тази организация, дори ако някои от тях ви се струват незначителни. В такива въпроси няма дреболии. Използвайте ясни фрази като „ремонтиран офис за един месец“, „намерени 17 ключови клиенти за шест месеца“, „увеличени продажби с такава и такава сума в сравнение със същото тримесечие на миналата година“ и т.н. След това напишете своите бизнес и човешки качества, които ще ви помогнат да се справите отлично с тази работа. Не забравяйте да посочите информация за повишаване на квалификацията, текущо обучение във второто висше образование или изучаване на чужд език. Такъв подробен график на вашите дейности не само ще ви помогне да структурирате разговора с шефа, но и ще видите себе си с нови очи. Изчисляването на средната работна заплата във вашата индустрия ще отнеме повече време. Използвайте сайтове за търсене на работа, информация от приятели и познати, работещи в същата или свързана индустрия. Началникът може да попита откъде знаете това. Затова бъдете подготвени за това, както и за възражения в духа „нека да изчакаме“, „и другите ще искат“, „току -що се преместихме в нов офис“, „отделът по човешки ресурси може да не е съгласен с мен“, - Не ми стига да плачеш?

В точното време на правилното място

Подготвили сте цялата необходима информация, но едва ли си струва да я изхвърлите по главата на шефа така. Най -добре е да поискате увеличение на заплатите през периоди, благоприятни за компанията, особено ако току -що приключи среща, на която шефът публично обяви, че сте свършили чудесна работа за 5+. Лоша идея е да поискате повишение до заплата. Препоръчително е да се обсъди този въпрос следобед, когато интензивността на натоварването намалява и по -близо до края на седмицата, когато ръководството, заедно с подчинените, също мечтае за уикенд. В зависимост от отношенията с ръководството, можете на шега да зададете въпрос за промоцията, например на корпоративно събитие, когато бариерите пред комуникацията не са толкова трудни, колкото в обичайната официална обстановка. Ако знаете кога вашата компания одобрява бюджета за следващата година, който включва статия за разходи за персонал, тогава е време да поискате увеличение преди одобряването на бюджета, така че през следващата година да не чуете от ръководството, че всичко вече е планирано. Най -често бюджетът се одобрява през есента. В никакъв случай не повдигайте въпроса за повишаване, ако шефът не е наред. Рискувате да донесете гръм и мълния в главата си.

Това, което определено не трябва да правите

Често на мениджърите не е лесно, защото служителите, които идват с въпроси за увеличение, вместо да изградят конструктивен диалог, започват да тропат с крака и неоснователно изискват предпочитания. Какво гарантирано ще подлуди управлението:

1. Изнудване. "Или ще ми вдигнеш заплатата, или ще се откажа!" Този метод, разбира се, може да работи, но само ако сте наистина незаменим служител. Никой и особено шефовете не обича да бъде притиснат към стената. В най -добрия случай ще чуете учтив отказ, в най -лошия - в дългосрочен план шефът ще направи всичко възможно да се раздели с вас.

2. Връзка към конкурентите. "Компания X. Предлага ми 2 пъти повече, отколкото получавам сега!" Дори и да не знае това, шефът е планирал да ви увеличи заплатата, сега той най -вероятно ще промени решението си и много ще се съмнява във вашата лоялност към компанията. Можете да бъдете спасени само чрез бързо превключване към факта, че всъщност тази информация е от Интернет, но бихте искали да получите такава сума, за която, разбира се, ще трябва разумно да спорите.

3. Гризене. « Не съм бил на почивка от три години “,„ Постоянно седя на работа до 22 часа, без да вдигам глава “,„ Нямам достатъчно от заплатата си “. Ако компанията е бяла, тогава просто не можете да бъдете в отпуска с години, освен ако, разбира се, не вземете обезщетение за неизползваната ваканция. Седенето до късно понякога може да означава, че не разпределяте правилно времето, което може да повдигне допълнителни въпроси от ръководството.

4. Сравнение с колеги, приятели или новодошли. „В следващия отдел те не изглеждат така и заплатите им са по -високи“, „И моите съученици сега получават повече пари“, „Защо Петров работи тук само половин година, а заплатата му е по -висока? ” Шефът може сериозно да се замисли върху факта, че посвещавате цялото си работно време на разговори за заплата на някой друг, но самата работа не ви интересува особено. По -добре е да разкажете за собствените си постижения в компанията и зоната си на непосредствено развитие.

Вие сте в кабинета на началника

1. Установяване на контакт. Бъдете приятелски настроени, поздравете шефа си, усмихнете се, седнете удобно и заемете отворена позиция. Не забравяйте да поддържате контакт с очите.

2. Използвайте правилната формулировка. Вие не дойдохте да „поискате“ или „попитате“, а „за да обсъдите индексацията на заплатите“. Съгласете се, звучи солидно и вие също не изглеждате молител. Разговорът трябва да е на равни начала.

3. Спестете време за лидерство. Не обикаляйте в кръг, не мрънкайте и не намеквайте. Кажете ни веднага и ясно защо сте дошли. Това е учтиво и също така дава възможност на събеседника да се ориентира в ситуацията.

4. Задайте сцената и посочете посоката на разговора. Благодарете на компанията и шефа за възможностите и знанията, които сте придобили. Кажете, че и вие сте направили много за процъфтяването на компанията. Тук вашите полезни постижения, професионални качества и преглед на пазара са полезни.

5. Не мълчи. Докато шефът е в размисъл, можете да придружите този процес с ненатрапчиви коментари. Говорете за нежеланието си да напуснете компанията, за перспективите, които ви интересуват в тази конкретна компания, че искате да продължите да отговаряте на нападателите, които наистина харесват работата ви по отношение на задължения, правомощия, отговорност, перспективи за развитие и възнаграждение.

6. Увеличете ефекта. Когато почувствате, че шефът е готов да даде отговор, но все още се колебае, е време да кажете, че ако има възможност, вие сте готови да работите с тройни усилия, да поемете повече отговорност, да разработите нов продукт / услуга, да поведете нова посока и др. г.

7. Крайно изискване. И накрая, кажете на шефа си каква заплата (сумата трябва да съответства на пазара) искате да получавате. Ако няма основни възражения, обсъдете точната дата.

Ако все пак отказ

Благодарете на шефа си за вниманието. Проверете при него при какви условия вашият въпрос може да бъде разрешен положително. От ваша страна, какво можете да направите, за да получите повече? Ако шефът обеща да помисли за това, тогава е по -добре веднага да се споразумеете за конкретна дата, когато можете да се върнете към този разговор. Препоръчително е да се върнете към въпроса за повишаване на заплатите 1-2 пъти годишно. Така че напомняте за постиженията си и давате ясно да се разбере, че можете да направите много повече с малко стимулация. Поставете се на мястото на лидерството. Възможно е да сте избрали лош момент за разговор, защото печалбите са паднали, а бюджетът е силно ограничен. Най -лошият вариант е, ако компанията е спряла в развитието си и бъдещите перспективи не са ви ясни. Тогава точно

колумнист,
блогър

В руския език има такава многословна дума „просия“ и по -голямата част от хората тук приравняват искането за увеличение на заплатите с този неприятен израз. Струва им се, че искането на повече пари за техните знания и умения е унизително. В крайна сметка в идеалния случай бихме искали да бъдем оценени и платени съответно, но това рядко се случва ...

За да решите да поискате от началството си увеличение на заплатата, трябва да си зададете само един въпрос: работите ли за идея или за пари? Все още не съм виждал нито един директор, който да тича и с радост да казва, че иска да вдигне нечия заплата.

Следователно на Запад периодичното напомняне за управлението на увеличението на заплатите е неразделна част от културата на труда. Те продават своите знания, умения и дори просто времето е скъпо, докато в Русия хората все още живеят в плен на стереотипи.

И така, как да поискате повишаване на заплатите, така че да не доведе до недоразумения от страна на ръководството?

Всъщност е банално просто: да събереш смелост и да зададеш на директора въпроса „Мога ли да разчитам на увеличение на заплатата в близко бъдеще?“ или "Какво трябва да направя, за да увелича заплатата си?"

И не е нужно да казвате отговорите на шефа си, просто изчакайте какво ще каже. Дори след дълга пауза, лидерът определено ще даде отговор, защото той не може да се изправи пред подчинен, той трябва да го намери! И често положително, ако, разбира се, заслужено поискате това увеличение.

Един мой приятел работи дълго време като главен счетоводител в една фирма. И за седем години работа заплатата й беше вдигната само веднъж, но в рамките на общо увеличение. Когато заплатата беше катастрофално неприятна за нея и тя можеше да намери място, много по -изгодно, тя въпреки това реши да поиска повишение и директно каза на директора: "Не е ли време да увеличи заплатата?" Тя искаше само десет хиляди, но шефът, който не очакваше такава наглост от нея, каза, че това не е достатъчно, и добави двайсет хиляди. Казва, че сега никога няма да седи и да чака милостта на режисьора. Струваше й се, че няма представа, че нещо не й подхожда. Ако мълчите, това означава, че всичко е наред ...

Основното по този въпрос е да се справите с емоциите и много внимателно да обмислите аргументацията, ако властите решат да ви тестват за сила.

Ето основните правила за искане на повишение:

Не можете да започнете преговори с думи като „Аз съм най -ценният служител“, „Само аз работя в моя отдел“ или „Не ми повишавайте заплатата - напускам“.

Не можете да сравнявате заплатата си с заплатата на други хора, които получават повече от вас, в следната форма: "Защо Сидорова вдигна заплатата си, но аз не?"

Не можете да поискате увеличение на заплатата, ако компанията не е в най -добрите времена; опитайте се да го направите след успеха на вашата и вашата компания. Например след добра сделка или сезонно увеличение на продажбите.

Не можете да използвате изнудване или ултиматуми - това може да доведе до увеличение на заплатата, но не за дълго. При първа възможност компанията ще се отърве от такъв служител.

Как правилно да поискате увеличение на заплатата:

По -добре е да изберете най -доброто време и място за разговор с шефа си и да попитате за това директно, но без емоции.

Ако ръководството поиска аргументиране на вашите желания, тогава трябва да помислите предварително за вашите „услуги към отечеството“, или по -точно - защо компанията се нуждае от вас и какво правите за нейния просперитет. И какви други ползи можете да й донесете, ако получавате повече.

Повярвайте ми, ако искането за увеличение звучи спокойно и аргументирано, това е сериозно заявление за успех. Защото повечето лидери уважават хората, които се оценяват адекватно. И дори заплатата ви да не бъде вдигната веднага, тогава ще имате възможност да се върнете отново към този разговор веднага щом се покажете от добрата страна.

Е, ако шефът ви е неадекватен и не реагира на молбата ви за увеличение или, още по -лошо, натискът е започнал, тогава такъв лидер трябва да бъде сменен. Има ли много глупаци и слепи хора по света, защо да губите енергия и нерви за тях?

Проблемът с намирането на начини за ефективно мотивиране на служителите е загрижен за повечето работодатели. Някой подобрява психологическия микроклимат, някой увеличава комфорта на условията на труд, но малко работодатели ще отрекат добре известната истина: най-добрият стимул е привлекателната заплата. И ако шефовете се преструват, че са забравили за силата на въздействието на материалния фактор, тогава бележка за увеличение на заплатата ще им помогне да напомнят за това.

Нормативна основа

Самото право на комуникация с длъжностно лице или длъжностно лице от всяко ниво е уредено от федералния закон за циркулацията на граждани на Руската федерация, 59-FZ. Той определя, че гражданин сам или тяхното сдружение може да се обърне към избрания обект и да получи изчерпателен отговор, ако въпросът се намира в зоната на отговорност на адресата.

Тъй като същият механизъм, в пълна степен, работи и във връзка с мениджърите на дружества, служителите могат да разчитат и на Закон 59-ФЗ и в този случай. Въпреки това, за вътрешна бизнес кореспонденция, доклад и се счита за по -позната форма. Не се предоставят унифицирани формуляри за тези документи, но при подготовката им се препоръчва да се обърне внимание на ГОСТ 6.30-2003 USORD. Неговите норми трябва да се прилагат както при попълване на „заглавката“, така и при съставяне на съдържателната част.

В допълнение, по въпроса за изпращане на бележка за увеличение на заплатата, местните актове на предприятието излизат на преден план:

наредба за възнагражденията;
колективен договор;
договор за работа;
маса за персонал;
набор от длъжностни характеристики;
споразумение със синдикалната организация.

Всъщност именно в тях най -често се съдържат специфични критерии и условия за увеличаване на размера на заплатите в определена компания.

Ако увеличението на заплатата е предвидено от нормите на вътрешните правила на компанията, тогава искането, посочено в бележката, подлежи на безусловно удовлетворяване.

Инструкции за изготвяне на бележка

Всяка бележка в предприятието е вид творческа работа. Това, разбира се, не е неговата формална част, тя е точно регламентирана от ГОСТ 6.30-2003 и трябва да съдържа:

името на длъжността на адресата и името на институцията или организацията;
Пълно име на адресата;
посочване на длъжността и пълното име на автора;
заглавието „Бележка“ и кратък препис от темата на жалбата;
съдържателна част;
списък на приложенията, ако има такива;
дата на написване на документа и личен подпис на кандидата;
данни за регистрацията на хартия в съответните списания на входящата документация (номер и дата на подаване).

Най -голямата трудност е подготовката на основната част на документа, тъй като изисква обосновка и аргументиране. Желателно е позицията на автора да бъде подкрепена от действителни резултати или препратки към законодателни и местни актове. Ето само най -популярните:

Причината за увеличението на заплатите	Обосновка за увеличението на заплатата в бележка
Инфлация или други неблагоприятни финансови процеси в национален мащаб	Опитът просто да напишете „погледнете цените“ в жалба е доказателство за некомпетентност и повърхностен подход при изготвянето на документа. По-добре е да се обърнете към официалните данни на RosStat или да проведете мини-проучване и да предоставите свой собствен списък с продукти, чиито цени скочиха наскоро. Косвено това право се потвърждава от чл. 135 TC. Съответно заглавията трябва да са жизненоважни и да не се отнасят до предмети с повишен комфорт или лукс.
Комбиниране на позиции или разширяване на обхвата на задълженията (всъщност)	Ако устните искания на непосредствения ръководител за извършване на някаква допълнителна работа са станали редовни, тогава не трябва да чакате момента, когато те плавно се превърнат в поръчки. В текста на бележката за увеличаване на заплатите си струва да включите списък със задачи, които са извън обхвата на трудовия договор на служителя, който той е изпълнявал наскоро, и да поканите ръководството да ги таксува
Разширяване на списъка с функции по искане на служителя	Самият специалист може да инициира увеличаване на собственото си натоварване в замяна на увеличаване на приходите. Тогава размерът на плащането ще бъде изчислен въз основа на таблицата с персонала. Самият кандидат трябва да докаже способността си да изпълнява разширени функции (прикачете документ за повишаване на квалификацията, придобиване на академична степен или специализирано образование в университет, патент за изобретение или сертификат за обучение в тази област)
Дълга и съвестна работа във фирмата	Това не е много силен аргумент, тъй като ценните служители обикновено получават редовно повишения и заплати от началниците си. Ако дългогодишен служител не е получил вниманието на ръководството, тогава може би липсата на санкции е доказателство за нормална дисциплина, а не за стойността на личните постижения. Ето защо, преди да напишете бележка за увеличение на заплатата, трябва трезво да оцените заслугите на служителя.
Липса на преразглеждане на заплатите за дълго време или несъответствие на размера на заплатата на служителя с доходите на специалисти на подобни позиции	Ако таблицата с персонала, от гледна точка на тарифирането на заплатите, не се е променила от няколко години, тогава служителят може да използва това като аргумент в подкрепа на искането си за ревизия на заплатата си. Възможно е да се увеличи неговата убедителност, ако през това време цитираме и инфлационни показатели. И в случай на несправедлив подход към назначаването на заплати за подобни позиции в компанията, е необходимо да се настоява, че списъкът със задължения и нивото на отговорност за такива специалисти е еднакъв или съпоставим.
Придобиване на уникални лични умения или постижения	Ако личността на служителя помага на компанията да получи допълнителна печалба, която друг специалист със същата квалификация не може да донесе, тогава ръководството трябва да намекне за лично увеличение. Например тези, които привличат по -голям брой клиенти въз основа на лични връзки и познати, могат да разчитат на това. Като алтернатива можете да разгледате увеличение на заплатите като процент от привлечения оборот.

Вижте пример за бележка на нашия уебсайт ().

По преценка на управителя

Необходимостта да се изготви бележка за увеличение на заплатите и да се потърси нейната извадка в отдела за персонал или в Интернет възниква само ако идеята за повишаване на заплатите се роди не в ръководителя на ръководителя на предприятието, а в един от ръководителите на неговите отдели. В този случай формата не е най -важното; по -добре е да се съсредоточите върху директора, който най -вероятно не познава лично служителя, посочен в бележката, не се съмнява в необходимостта от преразглеждане на месечните си доходи нагоре.

Ако колективният или трудовият договор не предвижда как, кога и за какво служителят може да разчита на увеличение на заплатата, тогава решението за това остава по преценка на мениджъра, дори ако причината в бележката е повече от валидна.

Подаване на бележка

Идеята за увеличаване на заплатите на подчинените, въпреки че се счита за важен момент в развитието на система за мотивация на служителите, рядко заема доминираща позиция в съзнанието на директора. Най -често тласъкът за преразглеждане на политиката на възнагражденията по отношение на отделен служител или екип е бележка за увеличение на заплатата от един от мениджърите на средно ниво. Като цяло процесът протича на няколко етапа:

Проявете инициатива. Самият служител може да намекне за желание за качествено подобряване на финансовото си състояние или ръководителят на неговия отдел реши да подобри ситуацията.
Всъщност изготвянето на бележка с посока към името на по-високопоставен лидер или функционер, който има право да взема такива решения.
Регистриране на вътрешно съобщение в дневниците на входящата кореспонденция или изпращането му по пощата.
Разглеждане на предложението и изготвяне на отговор.
Съгласието обикновено се изразява под формата на заповед за увеличаване на заплатата и промяна в щатното разписание. Отказът се изпраща от същия вътрешен документ, често във формата, одобрена в наредбата за документооборота в компанията.
Увеличените заплати очакват служителите от следващия календарен месец, освен ако в издадената заповед за предприятието не е посочено друго.

Тези, които очакват бърз отговор от началниците си, ще трябва да бъдат търпеливи. Закон 59-ФЗ позволява на длъжностно лице да разгледа всички документи в рамките на 30 дни, ако те не са изпратени от специални категории лица.

Е, друго е, че мениджърът трябва да даде отговор в същата форма на писмена жалба. Това означава, че ако има основания, отказът, заявен на хартиен носител, може да бъде обжалван в инспекцията по труда или в съда. Естествено, този бизнес ще има перспектива само ако процедурата за увеличаване на заплатите е одобрена в местните актове на предприятието, а ръководството откаже да се съобрази с нея.

Популярни грешки в изявленията

Дестинация.Най -популярната грешка при съставянето на бележка за увеличение на заплатата е неправилната идентификация на адресата. Дори ако служителят смята, че сумата на заплатата не е сравнима с положените усилия и постигнатите резултати, тогава той трябва правилно да изгради маршрут за разглеждане на молбата му.
Не е в компетентността на ръководителя.Не би било напълно коректно да изисквате допълнителни плащания от вашия непосредствен началник, ако решението на тези въпроси не е в неговата компетентност. Но в същото време не бива да „прескачате през главата“ и да пишете жалба до изпълнителния директор. Най -сигурният начин е да привлечете вниманието на ръководителя на вашия отдел към финансовото несъответствие и да го поканите да подаде молба за преразглеждане пред висшите органи.
Аргументация.Друг пример за грешка при съставяне на бележка за увеличение на заплатата е неправилна аргументация. Дори ако служител изпадне в много трудна житейска ситуация и се нуждае остро от пари, това не е причина да вдигне заплатата си. Всеки повече или по -малко опитен лидер знае тази обща истина.
Показване на съпричастностпод формата на повишаване на заплатата ще има пагубен ефект върху производителността на останалата част от екипа, тъй като ще създаде погрешно схващане за приоритетите на компанията. В този случай е по-добре да предложите на ръководството да предостави на служителя еднократна финансова помощ или безлихвен заем. Подобна инициатива има повече шансове за положителна резолюция на ръководството.

Желанието на служителите да подобрят финансовото си състояние подтиква някои от тях да напишат бележка за увеличение на заплатите. И ако преди заминаването си човек обективно се приближи до оценката на собствените си позиции и трудови постижения, тогава вероятността от желания резултат значително ще се увеличи.

Адвокат на колегиума по правна защита. Той е специализиран в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

Началото на годината е време, когато много организации индексират и повишават заплатите на своите служители. Изглежда, че тук всичко е просто. Индексацията е увеличение на заплатите поради нарастването на потребителските цени на стоки и услуги.

Увеличението на заплатите е увеличение на размера му по преценка на работодателя и при наличие на финансови възможности. Много хора обаче бъркат тези понятия. Какви са приликите между индексацията и увеличението на заплатите и какви са разликите? Колко често трябва да се индексират заплатите и колко често трябва да се повишават? Каква отговорност ще носи работодателят, ако не извърши индексиране?

Какво е общото между индексацията и увеличението на заплатите и какви са разликите?

Индексацията и увеличаването на заплатите са насочени към увеличаване на нейния размер. Индексацията е насочена към увеличаване на покупателната способност на заплатите. По своя характер индексацията е държавна гаранция за възнагражденията на служителите (член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация, определение на Конституционния съд на Руската федерация № 913-О-О).

Повишаването на заплатите има същите цели. В същото време индексацията формално не представлява увеличение на заплатите, тъй като реалното съдържание на заплатите остава непроменено. Индексацията е само начин за защита на доходите на работниците от инфлацията.

В случай на увеличение на заплатите, то се увеличава в сравнение с установеното по -рано. Освен това има и други разлики между тези понятия (таблица по -долу).

Разлики в индексацията и увеличението на заплатите

Критерий за оценка	Индексация на заплатите	Увеличение на заплатите
Задължителна степен	Задължително за всеки работодател: както за бюджетни, така и за търговски организации	Не е задължително, извършва се по искане на работодателя
Кръгът от лица, на които е осигурено увеличение на заплатите	Извършва се по отношение на всички служители на организацията (определение на Конституционния съд на Руската федерация № 913-О-О)	Извършва се по отношение на служителя (ите), който работодателят избира самостоятелно
Фактори, влияещи върху увеличаването на заплатите	Ръст на потребителските цени на стоки и услуги	Решението на работодателя и наличието на финансови възможности
Коефициентите, използвани за увеличаване на заплатите	Индексът на потребителските цени, публикуван на уебсайта на Росстат, е размерът на инфлацията, установен официално	Всички показатели, установени от работодателя независимо

Колко често трябва да се индексира заплатата и колко често трябва да се повишава?

Внимание!
Ако няма процедура за индексиране на заплатите в местните актове, работодателят може да бъде подведен под отговорност, дори ако той ежегодно увеличава служебните заплати (решение на Заводския районен съд на Новокузнецк, област Кемерово от 13 октомври 2011 г. по дело No 12-153 / 11)

Честотата и честотата на индексация на заплатите в Кодекса на труда не са установени. В същото време, ако официално се регистрира увеличение на потребителските цени, е необходимо да се индексират заплатите.

Процедурата за тази процедура за държавни служители се установява от трудовото законодателство, а за търговските организации - от колективен договор, споразумения, местни разпоредби (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако такива разпоредби липсват в документите на организацията, тогава в тях трябва да се направят съответни изменения (писмо на Rostrud от 19 април 2010 г. № 1073-6-1).

На практика често се случва процедурата за индексация да е посочена в местния акт на компанията, но не е избран финансов и икономически показател за нейното прилагане. В такава ситуация, когато служител подаде жалба, съдът може да приложи индекса на растежа на потребителските цени, изчислен от държавните статистически органи (касационно определение на Върховния съд на Република Башкортостан от 8 февруари 2012 г. по дело № 33- 1256/2012).

В някои случаи редът на индексиране и показателят, който трябва да се прилага, могат да бъдат определени от индустриални споразумения. Така че за някои работодатели има задължение да осигуряват тримесечна индексация на заплатите в съответствие с нарастването на потребителските цени на стоки и услуги (според Росстат) 1

Обикновено индексацията на заплатите се извършва в следните случаи:

увеличаване на минималната работна заплата (когато заплатата на служителите е под нивото на минималната работна заплата);
увеличаване на нивото на инфлация;
ръст на потребителските цени в техния регион;
нарастването на заплатите за издръжка на населението в трудоспособна възраст в Русия или в региона;
инфлация, записана в закона за федералния бюджет или в закона за регионалния бюджет.

На свой ред увеличаването на заплатите е право, а не задължение на работодателя и следователно може да се извърши по всяко време, независимо от каквито и да било фактори. Най -често служителите получават увеличение на заплатата в следните случаи:

повишаване на показателите за производителност на труда на служителите на организацията;
увеличаване на приходите на компанията;
ако е предвидено в колективен договор или друг местен акт.

Как да индексираме заплатата, ако организацията няма колективен договор?

При липса на колективен договор работодателят може да установи процедурата и честотата на индексация на заплатите във всеки друг местен акт, например в регламента за възнагражденията (пример по -долу). Обикновено индексирането се извършва въз основа на заповедта на ръководителя на организацията (пример по -долу).

Следва да се отбележи, че работодателят, издавайки заповед за увеличаване на заплатите на служителя във връзка с индексация, не може да приложи формуляра за нареждане за прехвърляне (No T-52) 2, ако това правят работната функция на служителя и структурното звено, в което той работи не се променя.

Трябва ли да сключвам допълнително споразумение със служителя при индексиране на заплатата му?

Условията за възнаграждение (включително размера на работната заплата или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителните плащания, надбавките и стимулиращите плащания) са задължителни за включване в трудов договор (параграф 5 от част втора на член 57 от Труда Кодекс на Руската федерация). Следователно, всеки път, когато официалната заплата на служител се индексира, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да се посочи новият размер на официалната заплата (ставка).

В споразумението е необходимо да се позовава на нормата на местния акт за индексация като основа за промяна на размера на заплатите (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Инфлацията е причина за индексиране

Служителят в исковата молба може директно да се позове на инфлацията като основа за индексацията на заплатите. Наличието на инфлация се счита за добре известен факт и не подлежи на доказване в съда. Това е обяснено в много решения (решение на Градския съд в Санкт Петербург от 21 март 2011 г. № 3866, определение на Московския градски съд от 16 ноември 2010 г. по дело № 33-32596, определение на Президиума на Св. . Петербургски градски съд от 13 февруари 2008 г. № 44g-36).

Условието за индексация може да се съдържа в трудовия договор, сключен при наемане (пример по -долу). Ако това условие първоначално не е било включено в документа, тогава работодателят може да постъпи по следния начин:

сключва допълнително споразумение към трудовия договор, предвиждащо условие за индексация на заплатите. Тази опция е подходяща за организации, които не планират често да променят реда на индексиране;
изготвя допълнително споразумение за всяка индексация на заплатите, като посочва в него специфичен коефициент на индексация и връзка с клауза от местен регулаторен акт. Този метод е оптимален за компании, които често променят реда на индексиране в местна наредба.

Каква е отговорността на работодателя, ако забрави да извърши индексиране?

Много работодатели умишлено не индексират заплатите. За такова нарушение е предвидена административна отговорност.

Ако в колективния или отрасловия договор има условие за индексация на заплатите, но работодателят не го спазва, той ще бъде подведен под административна отговорност под формата на глоба от 3000 до 5000 рубли (член 5.31 от Кодекса на Административни нарушения на Руската федерация).

Ако индексацията не е предвидена в местния акт и съответно не се извършва, тогава ръководителят на организацията може да бъде глобен в размер от 1000 до 5000 рубли, организацията - в размер от 30 000 до 50 000 рубли (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) ...

В допълнение, работодател, който не извършва индексиране, може да понесе материални разходи, ако служителят се обърне към съда със съответно искане (членове 236, 391 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съдът може да задължи организацията да изплати на служителя сумата, дължаща се на индексацията в продължение на няколко години (решение на Северо-Курилския окръжен съд на Сахалинска област от 19 февруари 2013 г. по дело № 2-16 / 2013).

Запомнете основното

Експертите, участвали в подготовката на материалната бележка:

Екатерина Шестакова- Доцент доктор. Д., генерален директор на LLC "Actual Management" (Москва):

- Индексирането на заплатите, за разлика от повишаването им, е отговорност на работодателя. Дори ако организацията редовно повишава заплатите на служителите, без да я индексира, това води до нарушаване на трудовото законодателство.

Лали Читанова- Адвокат, партньор на Адвокатска кантора VASILIEV & Partners (Москва):

- Ако организацията няма колективен договор, тогава условията, процедурата и честотата на индексиране могат да бъдат отразени във всеки местен акт. Това може да бъде разпоредба относно заплатите, индексация на заплатите и т.н.

Алена Шевченко- адвокат, експерт на списание "Персонален бизнес":

- При извършване на индексация работодателят трябва да сключи допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, което трябва да стане всеки път, когато компанията промени размера на заплатите.

1 Клауза 27 от Промишленото споразумение за преса, телевизионно и радиоразпръскване и масови комуникации между Федералната агенция за пресата и масовите съобщения и Руския профсъюз на културните работници за 2012–2014 г., одобрено от Руския профсъюз на културните работници, Роспечат на 7 декември 2011 г.
2 Когато счетоводството се извършва съгласно формулярите, одобрени с постановлението на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1

Руският манталитет не позволява да се доближи до главата с искане за увеличение на заплатата. Не искам да бъда клеймен като новак.

Чувството, свързано с подценяване на положените усилия, предизвиква негодувание, постепенно разваля характера, прави ви непоносим. Обидени сме от шефовете за увеличаването на обема на работа със същото финансово възнаграждение. Бих искал да разреша тази ситуация в моя полза.

Забележка!В западните страни е обичайна практика да започнете да говорите за набиране на финансови награди за свършената работа.

Необходимо е правилно да поискате увеличение на заплатата от ръководството:

В разговор с началниците трябва да контролирате собствените си емоции. Несигурността или превъзбудата са индикатор за некомпетентност. Доверието ще ви помогне да решите проблема във ваша полза. Не трябва да има предизвикателно поведение.
Вносителите не се възприемат обективно. Хленченето и оплакването няма да бъдат приятни и ще бъдете показани от грозна страна. Повтаряйки мисли отново и отново, станете известни като скука.
Искането за увеличение трябва да бъде подкрепено от резултатите от дейностите, необходимо е да се анализират постиженията и характеристиките на работата през изминалата година.
В тефтер записваме внимателно обмислени аргументи във ваша полза. Разкажете най -важния факт за постижение в края на разговора, така че той ще бъде по -добре запомнен.
За да говорите с ръководството, трябва да изберете подходящото време - период на растеж на вашата производителност.
Напомнете на ръководството, че сте щастливи и горди от работата си, от позицията си и от самата организация или компания.
Когато говорите за увеличението, не споменавайте конкретна сума. Шефът може да поръча повече добавки, отколкото сте очаквали. Ако ръководството се интересува от сумата, говорете за по -значително финансиране, отколкото сте възнамерявали.
Не заплашвайте да се откажете - трикът ще работи срещу вас.
Не започвайте важни разговори пред колегите по работа.
Не се страхувайте от сложни, унизителни въпроси. Не забравяйте, че вие сте ценен сътрудник на компанията.

Забележка!Отказът на шефа ви няма да съсипе кариерата ви. Просто обстоятелствата бяха. Важно е да поддържате добра воля в отношенията с ръководството.

В близко бъдеще този проблем също може да бъде решен. Положителната атмосфера по време на разговор по тази тревожна за вас тема е ключът към успеха в работата.

Проучване на хиляди заети руснаци от изследователския център показа:

51% от „вносителите на петиции“ помолиха мениджърите си да повишат заплатите си.
57% от кандидатите са мъже.
32% от „вносителите“ - жените са постигнали увеличение, а мъжете - само 29%.

Кога трябва да поискате повишение и какви аргументи да дадете?

Времето на интервюто определя решението по отношение на вашето искане.

Кога е най -подходящият момент да започнете разговор:

Икономическата криза няма нищо общо с повишаването на заплатите, ако има доказателства за недостатъчното ви финансиране в сравнение с други служители. За да се запази ценен служител, определени позиции се съкращават.
Изчакайте, докато шефът не е много зает. Зареден с проблеми, лидерът няма да разбере същността на въпроса, той просто ще ви отмахне, без да разбере същността.
Шефът е в добро настроение - по -вероятно е да получите повишение на заплатата.
Добър момент за разговор ще бъде времето, когато имате най -висока производителност на труда или сте постигнали отлични трудови резултати - спечелихте професионално състезание.

Аргументи за разговор с шефа:

Имам повече знания и умения на работа от колегите си.	Най -добрият аргумент. Уменията се състоят в отлично владеене на чужд език, в богат опит или нещо подобно.
Моите резултати, постижения и квалификации трябва да бъдат заплатени съответно.	Изисква се потвърждение на факти. Би било добре да знаете очаквания размер на увеличението на заплатите.
Постоянно закъснявам на работа.	Шефът ще отчете това като вашата неспособност да се справяте със задачи през работния ден.
Моят колега получава повече за същата работа от мен.	Възможно е да нямате информация за достойнствата на колегите. Аргументът е като клюки, които никой не приветства.
Поканен съм да работя в друга компания с голяма заплата.	Този аргумент трябва да се използва с повишено внимание. Шефът може да не харесва преговорите без негово знание, вместо да повишите заплатата, можете да изчакате уволнението. Може да се случи и обратната ситуация: шефът ще оцени вашата важност и стойност.
Необходими са повече пари за личен и семеен живот. Като пример - да плащате за ипотека или раждането на дете.	За ръководството този аргумент не е причина да повишите заплатата си. Вашият личен живот не засяга и не интересува никого.
Работя при вас от дълго време и все още получавам същата заплата.	Необходими са факти и резултати от работата. Трудовият опит не представлява интерес за никого.

Забележка!Ако промоцията е отхвърлена, опитайте се да работите още по -добре, за да демонстрирате своята стойност. Можете да се върнете към разговора след известно време. Шефът е разумен човек, може да бъде справедлив.

Интересен факт!Американски учени са определили ден, в който разговорът за увеличаване на заплатите завършва с положителни резултати. Това е всяка сряда от седмицата. Експертите са направили своите заключения въз основа на изследвания върху мислите и моделите на поведение на лидерите.

Европейските социолози са определили най -доброто време на деня за отправяне на искания до властите.Пада в 13 часа. В този момент представителите на властта са в положително настроение, което ще се отрази положително на разрешаването на проблема.

Ако заявката е озвучена в три часа следобед, не чакайте решението, от което се нуждаете. Това е времето на критичния момент от цикъла на биоритмите на човешкия мозък.

Полезно видео

Подобни публикации