Уволнение по време на отпуск по майчинство при ликвидация на клона. Вградени с електричество на предприятието

Всеки ден стотици предприятия не стоят конкурентната борба за пазарите и са принудени да се елиминират поради несъстоятелност; И това се случва независимо от обстоятелствата на личния живот на служителите и служителите. Как, придържайки се към правни аспекти, вземат под внимание в процеса на ликвидация на предприятието правото на жена по майчинство?

Легитимността на уволнението на бременните жени в ликвидацията на предприятието е въпросът, който е загрижен за бъдещите женски. Правата на тези служители са регламентирани от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът казва: ако дружеството се елиминира поради несъстоятелност, работодателят има право да отхвърли целия персонал на служителите, включително бременни и постановления, като посочва позоваването на член 19 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за изплащане на почивен ден

Никой не е застрахован срещу уволнение, дори и бъдещата мама. Така че вашите права не са нарушени от работодателя, те трябва да ги знаят и да ги защитават, ако е необходимо. Когато отхвърляте бременна жена в елиминирането на една организация, бизнес субектът е длъжен да плати женския ден - той дори не преговаря.

Неговият размер се изчислява от отчитането на средните доходи, включително премии, допълнителни такси и други съответни начислени начисли. Но повечето жени не знаят това, според чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, премахването на компанията плаща за времето на търсенето на работа.

Например, ако след уволнение те са регистрирани в Центъра за заетост, се приема на ръководство за периода на заетост (два месеца) в размер на средната месечна печалба.

Възможни са плащания и трети ползи - ако заетостта не се извършва и за третия месец; Но за това се нуждаете от решение на Центъра за заетост, което в случай на бременност е лесно да се получи.

За да се постигне изпълнението на членовете на закона и начисляването на разчитащите плащания, е необходимо да се позове на работодателя, предоставящ заетост и сертификат от RCZ (областния център за заетост).

Член 178. Предимства за уикенда: видео

Как правилно да се направи процедура за уволнение

Руското законодателство не регулира правилата, които забраняват уволнението на деконструмата по време на ликвидацията на предприятието. Да се \u200b\u200bизбегне съдебното скеле и всякакви принудителни възстановявания, работодателят трябва да извърши редица действия:

Незабавно да уведоми пълния персонал на персонала, включително генералите и постановленията, несъстоятелността и необходимостта от уволнение: незабавно, веднага след като решението ще бъде взето върху ликвидацията на предприятието, но не по-малко от 2 месеца преди уволнението процедура. За да се избегне форсмажор, е препоръчително да се даде лично уведомление, телеграма или писмо с известие под подписването на служителя. Текстът на този документ трябва да съдържа дата и време на обжалване пред предприятието, за да се гарантира заповедта за уволнение и получаване на заетостта. Ако нотифицираният служител не е на определена дата, юридическото лице има право да изпрати заетост на заетост със съответните документи по пощата до домашния адрес на служителя.
Прекратяване на трудовите задължения със служителите, съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, фирмата трябва да плати: \\ t

Данните за плащане, като се вземат предвид надбавката за изход, не трябва да траят повече от 2 месеца. Служителите, които вече са в отпуск по майчинство, ще получат ръководство, което се взема при изчисляването на заплатата преди постановлението.

В деня на уволнението, кадрите трябва да дадат на жената на жената документи, които по-късно ще й се нуждаят, за да се възползват от социалните органи. Тези правила се управляват от заповедта на Министерството на труда на Руската федерация № 182 от 30 април 2013 г. Списъкът на необходимите документи е както следва:

сертификат за заплата през последните 2 години, с който са изчислени застрахователни премии, като се има предвид текущата година - съгласно одобрената форма;

помогнете на 2-ndfl, като вземете предвид последните 3 години.

поръчка и копие от изявлението за отпуск за грижа за детето и изплащането на обезщетения до 1,5 години
копие от болница за бременност и раждане

За да се вземе предвид работният опит и наличието на правото да получат социалния обхват, уволнените служители трябва да бъдат регистрирани в RCZ не по-късно от 14 дни.

Vasily Roudin за плащанията по майчинство в случай на несъстоятелност на предприятието: видео

Плащания за обезщетения за грижи за деца след ликвидацията на CX

Всяко отхвърлено поради банкрут на предприятието жена, ако е на отпуск за грижи за децата, поел законно да получи подходяща полза. Това се регулира от член 139 от ТС на Русия и постановлението на правителството на Руската федерация № 922. Социално подпомагане ще бъде приравнено към средните доходи през последните 12 месеца. Максималният размер на начисляването не трябва да надвишава максималния размер на обезщетението.

За да се направи наръчник, е необходимо да се доближават до органите на социалната защита с пакета от документи:

с изявление за назначаването на обезщетения за майчинство;
с отпуск по болест;
със сертифициран разряд от работната книга на последната работа
със сертификат от RCZ, който сте пренебрегнати.

Ако ръководството не е платено

Можете да се изправите срещу неприятна ситуация, когато компанията или откаже да заплати необходимите обезщетения или няма средства за прилагане на трансфери. Какво да правя? Необходимо е да се действа: Съберете пакет от документи и отидете на рецепцията в FSS.

Списъкът на документите се регулира от член 13 (стр. 4-7.2) от федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. Служител, чиито права са нарушени, предвижда:

Очаквани изявления за прилагане на прехвърлянето на вноски към FSS.
Регистри на болнични листове.
Изчисления върху начисляването на обезщетенията.
Документи, които потвърждават получаването на плащанията.
Заявление за плащане.
Подробности за записване на пари от FSS.

На свой ред социалноосигурителният фонд ще провери точността на предоставените данни и, ако всичко е в съответствие със стандартите, изброява средствата на картата на жалбоподателя в рамките на 10 календарни дни.

Плащания на етикети: видео

Всяко предприятие може да бъде елиминирано в неочакван момент за служителите и служителите. Следователно работниците имат много въпроси относно плащанията си. След това ще бъдат взети предвид, какви плащания се дължат на бременни жени след ликвидацията на организацията.

Кой плаща Депра, когато ликвидираш предприятието?

При извършване на процедурата за премахване на дружеството на всички служители, те официално са уволнени, бременни и жени по декрет на майчинството. Според руското законодателство, лидерите нямат право да отхвърлят бременни жени не по какви причини дерогацията от правилата е процедурата за премахване на дружеството. Властите предупреждават за предстоящото уволнение на всички служители 60 дни преди премахването на организацията.

По закон всички служители след ликвидацията на предприятието са задължително платени изходни обезщетения и заплати (важно е да не ги обърнете с номинални сметки за настойниците).

Ако в периода на ликвидация на организацията бременна жена трябва да отиде на децена, тогава компанията й плаща:

надбавка, равна на размера на месечните доходи;
средните доходи, до останалата част от постановлението, но не повече от тримесечен период, при условие че бременната жена ще се регистрира в Центъра за заетост.

Ако организацията се елиминира, тогава жените в отпуск по майчинство за малко дете се извършват плащанияв размера на средната заплата в продължение на три месеца. Обикновено останалите плащания по майчинство дава на работодателя, но за сметка на фонда за социално осигуряване. Когато ликвидирането на предприятието, за по-нататъшно получаване на майчинството, жената трябва да се свърже с пакета от документи до офиса на FSS.

Ако клонът на компанията е затворен

В съответствие със закона, закриването на клона в един град, когато основният офис е на друго място, се счита за ликвидирано на организацията. Следователно процедурата за получаване на средства от организацията остава същата, както е описано по-горе.

Главният офис не е длъжен да осигурява работни места с бременни работници, които са работили в ликвидирания клон. От закона ликвидацията на дружеството не е равна на намаляването на служителите.

Как да получите?

С нормалното и обичайното функциониране на организацията, плащанията по майчинство се извършват от работодателя, но за сметка на средствата на застрахователния фонд. В случая, когато счетоводството на дружеството не е имало време да изпрати необходимия пакет от намаляващи плащания към клона на FSS, тогава бременният служител трябва да им предоставя лично в упълномощена институция.

За да получат плащания по майчинство в случай на ликвидация на предприятието, е необходимо да се подготви задължителен пакет от документи за подаване на FS.

Списък на документите

За да се получат плащания по майчинство, е необходимо да се свържете с упълномощения орган с определен списък от ценни книжа.

Документация:

изявление;
сертификат от медицинска институция, свидетелстваща за бременност жени;
сертификат за раждане на бебето, ако вече е роден;
копиране и оригинална работна книга;
помощ от държавния център за заетост, на който ще бъде посочено, че майката не е получила обезщетение за майчинство;
копие от паспорта на деконтреята
подробности за сметката, към която ще бъдат изброени паричните средства. Например, сметка в банката или сметка на банкова карта.

За да се свърже с начисляването на плащанията по майчинство към работодателя преди ликвидацията на предприятието, следва да се предостави декларация, сертификат за бременност от лекаря.

В изявление за получаване на плащания по майчинство, трябва да посочите:

името на организацията, в която е подадена;
ПЪЛНО ИМЕ. бременна;
съдържание;
същност на обращение;
списък на документите, които са приложени към приложението;
дата на датата;
боядисване на декадери.

Изтеглете примерно приложение за правене на майчинство връзка.Подаден пример за попълване ще спомогне за лично изявление за плащанията по майчинство преди ликвидацията на компанията.

Размерът

Когато ликвидирането на организацията, жената има право да получава дереи плащания в същата сума, ако организацията не е затворила своите дейности. Първоначално, заедно с всички останали служители, една жена в декларацията ще бъде изплащана месечна средна заплата. Тя ще може да получава плащания на място или чрез прехвърляне. Начин на плащане и срокове зависи от условията на начисления за заплатите, преди да отидат на постановлението.

напримерПреди отпуск по майчинство жена получи 20-25 заплата на банкова карта. Съответно плащанията по майчинство ще бъдат таксувани по същия начин на същите дати, докато организацията не бъде ликвидирана.

След елиминирането на компанията жената трябва да се прилага за социалните органи с въпроса за предоставяне на плащания по майчинство до поддръжката на детето. Техният размер ще бъде равен на 40% от средната работна заплата през последните 12 месеца, която работи върху ликвидираното предприятие. По закон всички жени в отпуск по майчинство получават 40% от общата средна печалба, а организацията се елиминира или не - няма значение. Датата на тези плащания зависи от датата на обжалване пред съответните органи.

Процедурата за разглеждане на пакета от документи от упълномощени лица отнема 10 дни, в крайна сметка ще бъде решено да се извършват плащания. В случай на подробности, средствата ще бъдат изплатени в рамките на 10 дни.

Ами ако работодателят не плати по майчинство?

Ако социалната фондация изброи необходимия размер на средствата в сметката на дружеството, но работодателят не иска да плати служителя по майчинство, след това работниците имат право на:

свържете се с вашия работодател. Първоначално е необходимо да се изясни дали данните за сметката на деконструмите са правилно изброени в документите, след това да слушат обясненията на главата за забавянето на плащанията;
свържете се с FSS;
подаде жалба до работодателя до прокуратурата;
насочете делото в съда на работодателя.

В ситуация, при която изкопаването е на етапа на ликвидация и работодателят няма необходимите пари или деконструмация не знае своето местоположение, жалбата се изпраща на социалния фонд със задължителния пакет от документи. Тъй като според законите на Руската федерация всички квоти за деконструкция плащат от средствата на този фонд.

Прегледи: 1.

Наталия.

Вече зададох въпрос на сайта, цитирам по-долу. Какви са гаранциите за деконструмация по време на ликвидацията на компанията? До 8 август 2012 година Работил е в Ритоцк директор на клон на търговска фирма, регистрирана в района Nizhny Novgorod. От 8 август 2012 година Аз съм в отпуск по майчинство, всички ползи преди да достигнат дете от 1,5 години, получено директно от FSS на района Nizhny Novgorod. 22 април 2014 г. Той написа изявление, за да ми осигури да си тръгна за грижа за децата под 3-годишна възраст (за получаване на обезщетения от организация в размер на 50 рубли). В момента клонът Липецк на нашата организация е ликвидиран. Знам, че имам обезщетение за неизползваната си ваканция. И за нещо различно от тази сума, мога ли да разчитам? И какви трябва да бъдат моите действия след уволнение (трябва ли да се регистрирам в службата по заетостта и т.н.)? Благодаря предварително за отговора. Получи отговор от Нина Шибаев (по-долу). Вашата организация трябва да плати почивен ден. Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (чл. 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се заплаща надбавката за съществуване на служителите в размер на средната месечна печалба, както и средната месечна печалба за периода на заетост, но не повече от два месеца от датата на уволнение (извън изходното обезщетение). Защото по силата на изкуството. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация за периода на отпуск по детска грижа за служителя, мястото на работа (позиция) е запазено, имате право на почивен ден в размер на средната месечна печалба, която се изчислява основата на средната месечна печалба, която сте имали по време на грижата за грижа за детето. Сега получих известие за два месеца от моята организация, която поради ликвидация трудовият договор ще бъде прекратен с мен от 27 юли 2014 г. В същото време персоналът на персонала твърди, че в допълнение към обезщетението за неизползваната ваканция нямам никакви плащания, защото Аз съм в отпуск по майчинство, през последните 12 месеца не съм имал доход и не е на път да изчислим ползата си от всичко. По този начин всички служители освен мен получават при отхвърляне на 27 юли 2014 г. Компенсация за неосперна помощ + изходна надбавка в размер на средната месечна работна заплата + наръчник за втория месец, ако те са регистрирани в службата по заетостта в 14-дневен срок от датата на уволнение, и за третия месец, ако тя също не е нает . Бях заявил, че дори не мога да се регистрирам в службата по заетостта, защото Аз съм в отпуск да се грижа за дете до три години, получавам 50 рубли на месец. Наистина не мога да бъда регистриран в службата по заетостта и не съм разрешен плащания, с изключение на неизползваната ваканция?

Отговори:

Въз основа на част 1 при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (точка 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляването на броя или персонала на служителите на организацията (параграф 2 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) за освободения служител остава средна месечна печалба за периода на заетост, но не повече от два месеца от датата на уволнение (извън изходното обезщетение). В изключителни случаи средната месечна печалба остава зад освободения служител през третия месец от датата на уволнение за решаване на органа по заетостта, при условие че в двуседмичен срок след уволнение служителят обжалва този орган и не е бил нает за тях (част 2 от чл. 178 TC RF).

Понятието за служител е дадено в чл. 20 TC RF (това е индивид, който е влязъл в трудовите отношения с работодателя).

Така под понятието "уволнен работник", използван в редакторите на част 1 и 2 чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се разбере всяко физическо лице, което трябва да прекрати трудовия договор поради ликвидацията на организацията (член 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляването на броя или персонала на служителите на организацията (параграф 2 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) Трудовите отношения с определен работодател (Rostrud от 28 декември 2005 г. N 2191-6-2).

Изключения във връзка с работниците, които са по време на елиминирането на работодателя за отпуск по майчинство или за отпуск за грижи за деца, посочената статия от TK RF не съдържа. Следователно тези работници са платени изходни ползи като цяло.

Експерт по препоръка
Счетоводство или рамки не е правилно. От момента на грижа за детето до 3 години е изключен от прогнозния период (постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 от параграф 5), средните заплати на работниците следва да бъдат изчислени на Основа на сумите, натрупани от нея за 12 месеца от предходна детски отпуск, във вашия случай, в размер на 1,5 залога. В деня на уволнението трябва да платите: да направите окончателно изчисление + изходна надбавка в размер на средната печалба + компенсация за неизползвани ваканционни дни (време на почивка за почивка е включено в опита, който дава право да напусне, времето за грижа на детето В опита, които дават правото на почивка да не се включва) и издава заклинание за заетост. След това, след 2 седмици, трябва да се регистрирате в Ch. За 2-ри месец не се заплаща заетост средните доходи при представяне на заетост, а за третия месец няма заетост за решаване на гл.

В съответствие с параграф 1 от чл. 31 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. N 1032-1 "относно наемането на населението в Руската федерация" (наричан по-долу "Закон № 1032-1) обезщетенията за безработица се изплащат на гражданите, признати като утвърден начин безработни \\ t . Решението за назначаване на обезщетения за безработица се приема едновременно с решението за признаване на гражданите на безработните (параграф 2 от чл. 31 от Закона № 1032-1). В съответствие с параграф 1 от чл. 3 от Закона N 1032-1 безработните се признават от способните граждани, които нямат работа и печалбата се записват в органите по заетостта, за да търсят подходяща работа, търсят работа и са готови да го стартират . Решението за признаване на гражданин, регистриран за намиране на подходяща работа, безработните се приемат от органите по службите по заетостта на мястото на пребиваване на гражданите не по-късно от 11 дни от датата на представяне на службата по заетостта към службата по заетостта или документи, които са заменени, документи, удостоверяващи неговите професионални квалификации, сертификати средни печалби през последните три месеца на последното място на работа, а за първи път търси работа (преди това не е работил), които нямат професия (специалност) - паспорти) - паспорти и документ за образование. Ако не е възможно да се осигури подходяща работа от службата по заетостта в продължение на 10 дни от датата на регистрация на гражданин, за да се търси подходяща работа, посоченият гражданин е признат за безработни от първия ден от представянето на тези документи (параграф) (параграф) \\ t 2 от член 3 от Закон № 1032-1).

Служителят в неравностойно положение самостоятелно решава за обжалването за помощ при заетостта, последвано от получаване на статут на безработни и назначаване на обезщетения за безработица. Това е право, не отговорността на гражданин. Въпреки това, в случай на признаване на безработните си и получаването им за обезщетения за безработица, той е лишен от правото да получи обезщетение за грижи за деца в органи за социална защита.

Просто не искате да плащате

От сайта за заетост

В съответствие с параграф 11 от постановлението на правителството на Руската федерация от 3 ноември 1994 г. N 1206 "относно одобряването на процедурата за назначаване и плащане на месечни компенсационни плащания" (наричано по-долу - Резолюция № 1206) Месечни компенсаторни плащания в Сумата от 50 рубли се предписва и изплаща, за да се грижи зад детето, докато не достигнат 3 години (наричан по-долу "отпуск за грижи за деца"), безработни жени, отхвърлени във връзка с премахването на организацията, ако те са били По време на уволнението по отпускането на грижи за децата и не получават обезщетения за безработица.

Съгласно параграф 12 от Решение № 1206 заявлението за назначаване на месечни компенсационни плащания се подава при такива лица на органа за социална закрила на мястото на пребиваване. Заявлението е приложено към копие от заповедта за предоставяне на отпуск за деца. Въз основа на параграф 13 от Решение № 1206 при назначаването на месечни компенсационни плащания в органите за социална закрила на населението, в допълнение към заявлението, изглежда: копие от удостоверението за раждане на детето; История на заетостта; Помощ на публичните служби по заетостта за неплащане на обезщетения за безработица.

Вместо компенсаторни грижи за грижа за децата на възраст под 3 години, имате право на обезщетение за безработица (в същото време не се изплаща). Очевидно се чувствате за гражданите, които са отхвърлени по някакви причини за 12 месеца, предхождащи началото на безработицата, и по-малко от 26 седмици, платени през този период, така че имате право да кандидатствате за обезщетения за безработица в размер на минималната стойност (за 2012 г.) \\ t Това е 850 рубли), увеличена от областния коефициент (виж чл. 30 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. N 1032-1 "относно наемането на населението в Руската федерация").

В този случай, съгласно чл. 31 от Закона № 1032-1 от граждани, отхвърлени във връзка с ликвидацията на организацията ... признат по определения начин безработните, но не работят, по време на които средната работна заплата (с тестване на продукцията) остава за тях На последното работно място) обезщетението за безработица се начислява от първия ден след определен период.

Ликвидацията на предприятието е необходима, ако фирмата вече не носи приходиИ вече няма точката в нейното съществуване.

Процедурата е, че юридическото лице престава да съществува и е фиксирано в Единния регистър на юридическите лица. Основните правила на този процес са залегнали в член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Ликвидацията може да бъде доброволна, както и принудителна. Ликвидацията е принудена най-често действа като резултат от съдебното решение.

Това се случва, ако някои нарушения бяха приети по време на процеса на регистрация, дружеството не функционира по закон, или организацията е натрупала проблеми с финансите. Доброволната ликвидация се извършва по искане на ръководствотоАко компанията не отговаря на своите надежди.

Как да отхвърлим служителя за отпуск за грижи за децата?

Стъпка по стъпка алгоритъм за уволнение по отпуск за грижи за деца при ликвидиране на организацията:

Компенсационни плащания при затваряне на организация

Необходимо е да се знае, че всички служители са кредитори на втория етап по време на ликвидацията на предприятието. Ако се случи несъстоятелност, паричните средства може да не са достатъчни и това няма да бъде постигнато със закон.

Жена, която е на грижа за децата, остава до 3 години, може да разчита на следните плащания:

Кой ще им предостави?

За да организирате надбавка за грижи за деца до една и половина години, е необходимо да се вземе предвид, че това плащане е направено от работодателя, а паричните средства прехвърлят FSS.

Този процес е както следва:

ако ръководството е издадено по това време, когато организацията все още не е ликвидирана, тогава тя е застрахована и представя документи на FSS, така че да бъде назначена помощ за грижи за децата.
Внимание!Счетоводните работници трябва да направят тази процедура не повече от десет дни от тази дата, когато служителят ще издаде изявление.
През същия период ще бъдат платени парични средства.

След това средствата ще преведат организацията. Когато предприятието е елиминирано, административният орган за защита ще бъде изплатен на плащането на средства. Навикването ще бъде направено по същия начин: средната месечна заплата се определя за две години и се прилага коефициентът от 0.4. Но получената сума не може да надвишава размера на вноските, допринесли за FS.

Ако преброяването на месечната заплата се оказа по-малко от общия ми минимум, това плащане на първото бебе ще бъде равно на 2718 рубли.

За всяко следващо дете трябва да се плати 5436 рубли.

Ако предприятието е настъпило, но необходимите количества отпуск по майчинство не са платени или финансова помощ за грижа за бебето, тогава ще бъде изпълнението на плащанията към органа за социална закрила. Този отдел е на разположение във всеки регион на Русия.

Важно!Размерът на паричната помощ ще зависи от отработения опит в предприятието до датата на ликвидация, както и уволнението на работника. Запазват се гаранции за плащания на всички обезщетения.

Възможно ли е да се отреже жена в постановление за майчинство без предизвестие?

Главата трябва да бъде информирана за уволнението чрез уведомяване. По закон документът трябва да бъде предоставен не по-късно от два месеца преди прякото елиминиране.

Не съществуват строги изисквания за изпълнение на нотификацията в законодателството, но се препоръчва първоначално да се вземе всичко възможно да има доказателства в съда, ако възникне нуждата. За да направите това, направете следното:

Въпреки всички трикове, се препоръчва да се стигне до двама граждани до мястото на пребиваване на служителя и да му предостави документ за подпис. Ако служител откаже да направи това, той ще може да потвърди свидетеля, ако е необходимо.

Важно!Съгласно законодателството, компенсацията за служителя, която е на отпуск за грижи за деца, трябва да бъде изплатена задължителна.

Заключение

Въз основа на това можем да заключим, че по време на елиминирането на организацията е доста реалистично да се отхвърли служителя, което е в отпуск за грижа за детето, въпреки че такова прекратяване на договора е изключително. Служителят е длъжен да издаде всички разчетни плащания по този повод. Само несъстоятелност може да бъде изключение.

Руското законодателство дава бременни жени и младите майки гарантира, че ще получат празници, майчинство и, те няма да бъдат уволнени и мястото и позицията преди края на постановлението ще продължат. Но какво ще се случи, ако се случи ликвидацията на организацията - тогава е възможно уволнението на служителите в отпуск по майчинство? Какво ще бъде в случай на банкрут на предприятие с бременност и детски плащания? Трябва ли да попреча на деконтство за предстоящата ликвидация на организацията?

Продължителност и плащане на отпуск по майчинство

Бременните служители на организацията отиват на постановлението с тридесетата седмица на бременността с едно бебе или двадесет и осми - докато чакат близнаци, тройни и т.н. По това време започва болницата за бременност и раждане (BIR), която осигурява останалите жени преди раждането и периода на възстановяване след тях. Продължителността на такава болница - 140 дни (ако бременността е Union-Lodge) и 194 дни - ако е многократно. Освен това е възможно да се получат 16 дни, ако операцията е извършена от цезаровата секция или раждането премина с усложнения.

BIR се изплаща като друга болница - със 100%. Изчислява се допълнителни плащания. Определя се от средните дневни доходи за двете предходни календарни години - сумата от всички такси през това време е разделена на броя на дните от периода. Средната дневна печалба се умножава по броя на отпуск по болест. Получената сума се изплаща от служителя в рамките на десет дни след подаване на документи за декориране на декрета.

След раждането на дете можете да направите отпуск за това. Максималният период от време е три години. Плаща се само първата половина на ваканцията в размер на четиридесет процента от средната заплата. Ако плащанията по майчинство се натрупват непосредствено изцяло, тогава надбавката за деца се изплаща месечно до 1,5 години, а след това - само компенсация в 50 рубли.

Отидете на работа от постановлението, служителят трябва след 3 години. Не може да се отхвърли за намаляване на държавата, превежда се на друга позиция без съгласие. Но, за съжаление, банкрутът на предприятието и прекратяването на неговите дейности са изключения.

Уволнение на персонала в ликвидацията на дружеството

При ликвидация юридическото лице престава да съществува. За да се извърши правилно тази процедура, се назначава отговорната комисия, ръководена от председателя. В банкрута на предприятието и последващата му ликвидация не трябва да се нарушава от правата на работниците. Ето защо предприятието трябва да изпълни следните действия:

За 3 месеца за комуникация в службата по заетостта.
За 2 месеца уведомяват писмено за всички служители на компанията.
Проверете поръчката за уволнението.
Документи за декор, близки лични карти.
Изчислете служителите, плащанията за таксуване.
Попълнете работните книги на работниците.

Работодателят може да остави част от персонала да завърши ликвидацията, като ги изчисли да продължи и може да отхвърли всички наведнъж. Всички служители трябва да получават писмени бележки за предстоящата ликвидация с представянето на подписа. За 2 месеца трябва да предупредите служителите, ангажирани в трудовия договор. Когато работите по спешен договор, е възможно да се уведоми за по-малко от два месеца в три дни и сезонните работници в седем.

Ако служителят откаже да подпише уведомление за уволнение, актът на това е съставен. Да уведомява банкрута на предприятието на липсващите служители (на почивка, в болницата, в постановлението) по два начина.

Обадете се на организацията в офиса и дайте известие.
Изпращане по пощата с препоръчана поща.

Подчинените могат да се откажат преди определения период. В същото време те също ще получат изплащане. Наличието за съществуване във връзка с банкрута на предприятието се изплаща на служителите в деня на уволнение (в размер на средната месечна печалба). В деня на уволнението работодателят е длъжен да върне работната книга на служителя и да направи пълно изчисление.

Освобождаване на бременни и майки по майчинство

Когато ликвидацията на работното предприятие е лишило целия персонал. Бъдещите майки и майките на деца до три години не са изключение. Бременните служители получават почивен ден от организацията, а останалите плащания ще бъдат обвинени в СССН. Ако ползата от детето не е разработена по-рано, тя се изчислява в размер на 40% от средната заплата за годината, предхождаща деня на излизане до постановлението. Ако месечните плащания бяха изчислени от счетоводството на компанията, тогава те ще бъдат спасени в същата сума.

За да получат плащания в органи за социална закрила, е необходимо да се предостави удостоверение за раждане на дете, сертификат, който фирмата е затворена. Служителите, които са успели да продължат постановлението, също трябва да бъдат уведомени за ликвидацията за два месеца. Те също са публикувани в почивен ден, както и всички останали месечни плащания, преди да достигнат детето от една и половина години.

Да се \u200b\u200bподрежда в рамките на предприятието, да бъде в постановлението - обстоятелството е неприятно. В края на краищата, младата майка ще трябва да търси нова работа в друга организация. Уведомяване за 2 месеца и заплащане на обезщетения поне по някакъв начин изглажда позицията на жената. Тя ще има време за последваща заетост. Можете да се регистрирате в службата за заетост веднага след прекратяването на плащанията на детето. Тъй като надбавката за деца се изплаща в случай, че майката не получи плащания за безработица.

Правата на всяка бременна и служители в указът трябва да се спазват. Ако ръководството откаже да плати изходното обезщетение, то е незаконно. Въпреки факта, че жената е била по отпуск по майчинство и по това време (миналия месец) плащат плащания в размер на 40% от заплатата, тя следва да бъде начислена от ръководството въз основа на средната месечна печалба по време на периода на действие . Това се обяснява с факта, че при изчисляването на производствения надбавка периодът на постановлението може да бъде заменен с по-ранни периоди (когато възнаграждението на труда е по-високо).

Ако майката намери нова работа, като се грижи за детето, останалата част от празника може да подреди друг член на семейството. И една жена може да започне работа в нова организация, ако финансово е по-печеливша за семейството.

Вие също ще се интересувате