Отрицателна характеристика на работата от мястото на работа, проба. Примерни характеристики от местоработата

Справка за характер от място на работа е документ, който може да бъде съставен по официално искане на правни структури (техните права също са защитени от подходящо), при поискване, за постъпване на държавна служба или по искане на лицето себе си. Понякога в дадена организация се изготвя официален документ за разглеждане на въпроси за уволнение, повишение или награда (последното може да се извърши дори онлайн, ако компанията има съответен клиент на Сбербанк или друга подобна организация - подробности можете да намерите на). Документът се съставя и за майката и се предава на органите по настойничество за осиновяване на детето. Във всеки случай процедурата по нейното изготвяне трябва да бъде придружена от заповед за изменение на щатното разписание на модела от 2018 г. Този процес е описан в статията за.

Примерна характеристика от месторабота образец 2018г

Няма готова форма на писане. Има обаче някои изисквания, които трябва да се спазват при изготвянето на текста (и ако те не са изпълнени, но служителят е назначен, това може да привлече вниманието на антикорупционните органи, работещи на базата на редица закони, включително).

Например:
— текстът е съставен на лист А4;
- изложението е в трето лице или в минало време;
— посочете заглавието на документа, името и длъжността;
— изброени са личните данни на служителя.
Можете да видите от отдела по персонала на предприятието как са написани документът и удостоверението (ако говорим за студенти, те също могат да се запознаят с документите, свързани с експулсирането, включително образци, в офиса на декана).

Горните изисквания са приложими и за друг документ, който е от значение за служителите - това е вътрешна бележка, пример за която можете да намерите. То може да бъде издадено за редица случаи, вариращи от причини за бонуси до причини за уволнение.

Изисквания за съставяне на длъжностна характеристика

Как да съставя документ? Длъжностната характеристика съдържа стандартна информация за кариерно израстване и постижения в работата. Предоставени са значителни успехи, информация за допълнително образование и повишаване на квалификацията. Оценяват се професионалните и личните качества, наличието на награди, поощрения или наказания (в последния случай може да е необходимо да се приложат всички съответни документи, включително заявление за образуване на изпълнително производство, описано).
Документът се подписва от ръководителя на организацията. Посочва се датата и се поставя печатът на фирмата.

Ако не можете да напишете правилно описание, помолете за помощ:

Признаване на фалит - Федерален закон 127 в нова реакция

Характеристики от предишна работа

Как да напиша документ? Примерна справка от предишно месторабота и формуляр могат да бъдат изтеглени от специализирани сайтове, след което текстът се разпечатва от програмата word (както всички подобни удостоверения, като акт за раждане и др.). Дадена е приблизителна характеристика за управител, генерален директор, шофьор, служител, продавач, пазач, медицинска сестра, адвокат, лекар, служител, складодържател. Има също образец за писане и стандартен шаблон.

Характеристика от местоработата, образец до полицията, съда, военната регистрация и вписването

Можете да изтеглите текста за автомонтьор, портиер, майстор, начален учител или помощен работник от уеб ресурси в Интернет. Въз основа на дадените примери можете да направите индивидуална оценка на работата на служител, счетоводител, продавач, консултант, икономист, офис мениджър, хотелски администратор, индивидуален предприемач, програмист, заварчик, касиер, здравен работник, инженер, готвач, мениджър, товарач , охранител, електротехник и др. съобразени с персоналните характеристики на длъжността.
Документът може да е необходим и за представяне при поискване в съда (например за отговор на описаната искова молба), различни държавни агенции и организации, банки за издаване на заем.

Ако е написан документ за подаване в съда, полицията или службата за военна регистрация и вписване, тогава се обръща голямо внимание на личните качества. Тъй като справка от място на работа, образец в съда по наказателно дело, се използва за постановяване на присъда, за да не се причинява ненужна вреда на служителя, отрицателна и лоша оценка не се съставя. В този случай е по-добре да се консултирате с адвокат или адвокат. По административно дело документът се разглежда и за произнасяне от съдебни изпълнители.

Как да пиша за студент на мястото на стаж

При съставянето на текст за студент на мястото на стажа (първата му работа, така да се каже), се посочват името, адресът и периодът на стажа, както и данните на наставника. Документът се изготвя от методист или ръководител и се подписва от директора на институцията.

Необходима е обратна връзка за трудовата дейност и препоръки за по-нататъшно обучение. Обикновено за много ученици се пише приятелска и положителна оценка.

Примери за готови характеристики

Пример 1

Като пример е дадена производствена оценка за стажант:
По време на стажа си в _____________ (име на институцията) студентът _________________ (пълно име) показа, че е дисциплиниран и готов да придобие необходимите умения в областта на производството. Основната цел на практическата работа беше да се запознаем с аспекти от дейността на предприятието. Под ръководството на опитен майстор бяха проучени законодателни актове и методически материали, трудовото законодателство, профилът и специализацията на предприятието.
Продължителността на стажа беше ___________дни. Ученикът се показа като активен, комуникативен и готов да изучава голямо количество информация.
Инструкциите и задачите на майстора бяха изпълнени отговорно и в срок. Практическата работа заслужава ____ оценка.
Ръководител на предприятието ______ (пълно име)
Дата ________ (дата, година)

Други примери за съставяне на документи ще ви помогнат да напишете правилно текст в полза на кандидат за длъжност или за представяне пред необходимите органи.

Пример 2

Проба 3

Ако имате въпроси, консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, в прозореца на онлайн консултанта долу вдясно на екрана или да се обадите на телефоните (24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата):

Здравейте! В тази статия ще говорим за характеристиките на служителя.

Днес ще научите:

Когато е необходима характеристика;
Какви са характеристиките?
Какви правила за проектиране се прилагат за характеристиките.

Какво е характеристика на служителя

Справка за характер е документ, който съдържа оценка на качествата на служителя (както лични, така и професионални) и може също да съдържа информация за социалните дейности на лицето.

Съставянето на характеристики се извършва или по искане на служителя, или по искане на външни организации.

Изискванията към този документ не са регламентирани на законодателно ниво; има само общи правила за съставяне, посочени в GOST R 6.30-2003.

Защо се нуждаете от характеристика?

В много отношения неговото съдържание зависи от това къде е предназначена характеристиката. Ако се предоставя по искане на банкова организация или полиция, оценката на моралните качества на служителя ще бъде напълно достатъчна.

Ако е съставен, за да го предостави на ново място на работа, тогава трябва да се разкрият и такива качества на лицето, което ще покаже, че той е отличен, висококвалифициран специалист.

Какви са характеристиките

Всички характеристики обикновено се разделят на 2 големи групи: външни и вътрешни. Вътрешните обикновено се използват само във фирмата, в която са издадени. Те се съставят, ако сте преместен от един отдел в друг, повишен и т.н.

Характеристиките на външния тип са по-чести. Те се предоставят на организации на трети страни, банкови институции, правоприлагащи органи и т.н.

Независимо от вида на справката, тя трябва да бъде заверена с подписа на ръководителя и печата на организацията, която я е издала.

Който изготвя и подписва характеристики

Прекият ръководител на служителя е отговорен за изготвянето на характеристиките. Ако организацията е малка и има само един мениджър, тогава той отговаря за разрешаването на проблеми с характеристики.

Документът ще бъде подписан от лицето, което е създало препратката; ако организацията има служител на отдела за персонал, той също ще подпише документа.

Как да напишем описание правилно

Първо, нека да разберем какви компоненти трябва да се съдържат в типична характеристика.

Така че това е:

Име. В нашия случай това е „характеристика“.
Фамилия и инициали на служителя. Трябва да се напише изцяло.
Длъжността, заемана от служителя. Също така без съкращения.
Възраст на служителя. По принцип незадължителен елемент за посочване.
Кога служителят е започнал и кога е приключил работа на посочената длъжност.
Постижения в професията, награди (ако има такива).
Информация дали служителят е преминал или преминал допълнително обучение. образование.
Информация за наказания (ако има такива).
Информация за работните умения и способности на служителя.
Информация за личните качества (най-често за мобилност и устойчивост на стрес, ниво на конфликтност).

Характеристиките от местоработата се пишат на ръка или се разпечатват на компютър. Обикновено се отпечатват на лист А4.

Точките, за които говорихме по-рано, трябва да бъдат напълно отразени в документа, а писането на характеристиките на служителите трябва да бъде завършено, като се посочи къде и за каква цел ще бъде предоставена.

Също така не забравяйте да посочите датата и годината, когато е съставена справката, и след това не забравяйте да поставите печата на организацията.

Спецификацията няма срок на валидност, може да бъде предоставена на място по всяко време. Но ако изведнъж се загуби, можете да го компилирате отново по всяко време.

В процеса на разглеждане на дело в съдебните органи, в което участва служител на вашата организация, може да ви е необходима справка от мястото му на работа.

Имайте предвид, че този тип характеристики е един от най-сложните типове. Има ситуации, когато характеристиките ще определят какво решение ще вземе съдът срещу дадено лице. В тази връзка такова описание често се прави не от служител на службата за персонал, а от самия мениджър.

Справката за съда се съставя на бланката на организацията. Не забравяйте да посочите семейното положение на лицето, посочете броя на децата и възрастта на всяко. Моля, включете също информация за вашето образование и военна служба.

Описанието трябва да включва и данни, които характеризират личните качества на лицето. Освен това е необходимо да се отразяват както положителните, така и отрицателните. Това е важен раздел, по който участниците в процеса преценяват Вашия служител.

Освен това описанието трябва да съдържа бележка, че е съставено за представяне пред съдебните органи. Подписва се от ръководителя и служителя на отдел "Човешки ресурси".

В крайна сметка характеристиката се записва в дневника на изходящата документация и й се присвоява номер.

Производствени характеристики

Той характеризира уменията, способностите и способностите на човек. Често въз основа на него те решават дали да наемат кандидат или не.

Тази характеристика обикновено се дава от ръководителя на фирмата, в която лицето е работило. В същото време, ако даден служител има забележки или наказания, те също трябва да бъдат отразени.

Има редица изисквания за писане на тази характеристика:

Когато съставяте, не забравяйте да посочите датата и серийния номер на характеристиките;
В хронологичен ред отразявайте етапите на професионалното развитие на служителя;
Отразява наличието на наказания и награди на служителя;
Попълнете документа с вашия подпис или подписа на вашия ръководител и поставете печата на фирмата.

Не трябва да пренебрегвате и отрицателните характеристики на служителя. За съжаление, в някои случаи е необходимо да се изготвят такива документи.

Във всеки случай дори отрицателната характеристика трябва да бъде обективна. Без значение какъв служител сте, не е необходимо да изразявате емоциите си към него в референцията си за характер.

Що се отнася до структурата на писане, тя ще бъде същата като тази на обикновена характеристика. Само всяка точка се разглежда от негативна гледна точка.

На практика подобна характеристика рядко се дава на служител, дори и да е извършил нарушение. Ясно е, че ако напишете такава характеристика на бивш служител, едва ли някой ще го наеме.

Следователно в по-голямата си част работодателите се опитват просто да се разделят с проблемния служител, но да не оказват отрицателно въздействие върху бъдещия му живот.

Пример.Специалист по счетоводство на богатството И. работи в нашата компания от две години. Въпреки редица положителни качества, като цяло той се характеризира като служител с нисък професионален потенциал. Периодично нарушава срокове за изпълнение на инструкциите и срокове за отчитане. И. многократно е бил подлаган на дисциплинарни наказания и няколко пъти е получавал порицания. Конфликтира с колеги и отказва да помогне на нови служители. Категорично отказва да участва в обществения живот на фирмата.

Характеристика за връчване на почетна грамота

Този документ може да бъде съставен както за вътрешна, така и за външна употреба. Във втория случай такива характеристики трябва да бъдат предоставени от онези служители, които в бъдеще планират да получат званието „Ветеран на труда“ и т.н.

Такава характеристика отразява информация, която показва лицето в най-добра светлина и отразява най-добрите качества на почетния служител. Задължително е да се подчертае, че лицето е напълно квалифицирано за длъжността, която заема.

Освен това, ако характеристиките няма да се използват в рамките на компанията, тогава можете да се консултирате със самия служител как най-добре да го съставите. В това няма нарушение.

Квалификационни характеристики

Това е един вид стандарт за квалификация на специалист. Този документ формулира всички основни изисквания за квалификацията на работниците. Този документ се използва главно за държавни агенции и организации.

Тази характеристика съдържа:

Описание на значението на професията;
Условията на труд;
Психологически и физиологични нюанси на професията;
Изисквания за специализирана подготовка.

Тези характеристики се използват в момента при професионалния подбор, както и при наемане на работа в държавни агенции, по-специално в областта на образованието, културата и здравеопазването.

Какво е по-добре да не правите, когато изготвяте спецификация

Въпреки че има широко поле за творчество при писане на характеристики, все пак трябва да се придържате към някои прости правила за писане:

Не трябва да използвате прекалено емоционално натоварени изрази, още по-малко обидни. Независимо дали сте доволни от служителя или не, спазвайте бизнес етикета.
Информацията в описанието трябва да е вярна и надеждна. Неприемливо е да се отразява информация за политическите и религиозните убеждения на дадено лице, както и националността.
Контролирайте своята грамотност. Ако намерите грешка, пренапишете текста отново. Важно е да запомните, че ако правилата, изброени по-горе, бъдат пренебрегнати, служителят ще може да обжалва документа по всяко време.

Заключение

Днес ви казахме как да напишете профил на служител. Текстът на характеристиката може да бъде положителен или отрицателен. Но във всеки случай документът трябва да бъде възможно най-обективен и безпристрастен.

Референцията за работа не е остатък от миналото и се търси в много ситуации. Това е специален вид документ. Въпреки това, нито един образец за писане не е одобрен, въпреки важността му. Характеристиката е писмена оценка на служител на предприятие от неговия пряк ръководител. Характеризира се служител по определени критерии за професионални и личностни качества, описва се кариерният му път и участието му в обществения живот на компанията.

Документът може да бъде съставен по искане на служител на предприятието или по искане на външни източници. Формалното отношение на работодателя към писане на характеристика я лишава от индивидуалност и не предоставя полезна информация за адресата.

Основни изисквания към характеристиките

Служителите по персонала наричат характеристиката „рентгенова снимка“ на служител, тъй като съдържа основните качества на човек (лични и бизнес), професионални постижения, благодарности и награди.

При съставяне на спецификация се взема предвид нейното предназначение. Ако за по-нататъшно кариерно израстване, тогава трябва да се отбележат професионалните умения и бизнес качествата, желанието на служителя за развитие. Органите на реда и съдилищата се интересуват повече от личните качества на човека.

Документът винаги се съставя от трето лице в минало или сегашно време (има, завършил) и действията на служителя не трябва да се коментират. Характеристиките трябва да съдържат сухо представяне на факторите, без лични изводи, оценки и преценки. Съставителят трябва да представи информацията възможно най-обективно, като изключи емоциите и личното отношение към служителя. Откъсването ще бъде най-добрият „съветник“ при писане на документ.

Правила за съставяне на документ

В процеса на писане на описание трябва да се придържате към общоприетите правила:

Използвайте лист А4;
Не трябва да използвате съкращения, когато пишете лична информация за служител и неговата позиция.
Основната част трябва да съдържа не само информация за кариерното израстване в компанията, но и различни постижения на лицето. Важно е да подчертаете ярките моменти: работа по сериозни проекти, надзор на задачи, участие в мащабни събития.
Ако по време на работа служителят е подобрил квалификацията си или е преминал специализирани курсове, това трябва да бъде отразено в документа.
Важно е адекватно да се оценят професионалните качества: добро познаване на теорията, решаване на аналитични проблеми, взаимоотношения с екипа, спазване на срокове и др.
Не забравяйте да посочите лични качества: способност за общуване с колеги и клиенти, самоконтрол в конфликтни ситуации и помощ, когато е необходимо. Моралното и културно развитие на човек няма да бъде излишно.
Избройте стимулите за добра работа от мениджърите.

Кой съставя и подписва

Най-често характеристиките се изготвят от прекия ръководител на служителя. В малките компании, където един човек контролира делата на организацията, той отговаря за съставянето на характеристиките.

Подписът трябва да бъде поставен от лицето, съставило документа. Ако фирмата има отдел човешки ресурси, тогава референцията се подписва и от негов представител.

Процедура за съставяне

Характеристиките се съставят на фирмена бланка, представляват документ с индивидуален сериен номер и се заверяват с печат. Няма обаче наредби, които да регламентират правилата и реда за изготвянето му. Можете да започнете от GOST R 6.30-2003, който изброява основните правила за попълване и подготовка на работни документи.

Характеристиките на работата оценяват човек като професионалист, като се вземат предвид бизнес и лични качества.

Когато пишете, можете да следвате алгоритъма:

Вземете бланката на организацията. Документът трябва да е на лист А4.
Посочете датата, на която е съставен документът.
Напишете „Характеристики“ в центъра.
Изписват се думите „Издадено“ и се посочват трите имена на служителя, датата на раждане и заеманата длъжност.
Самото описание е написано.
Последният блок показва кой е съставил документа и на каква позиция. Съставителят се подписва до трите си имена. Документът се заверява от ръководителя на отдела или директора на предприятието.
Слагат печата на организацията.
Характеристиката се записва в дневника на документацията и получава сериен номер.
Един екземпляр (оригинал) се предоставя на служителя или трето лице с писмено разрешение. Копие се съхранява в организацията. Примерен формуляр е показан на фигурата по-долу.

Характеристиката се състои от няколко точки:

Заглавка, заглавка:

име;
организация;
номер при регистриране на документа;
Пълно име, длъжност на служителя.

Данни за служителя, за когото се изготвя справката. Те трябва да бъдат представени в един параграф, който е първи.

Пълно име, дата на раждане;
образование и наличие на научни степени, специалност.

Трудова активност и кариерно израстване:

началото на пристигането в предприятието, разрешено е да се посочи периодът на работа на предишни места;
накратко за кариерното израстване - кога и на каква позиция сте били преместени;
наличие на допълнително образование, квалификация, изпълнение на водещи проекти и самостоятелна работа;
значими резултати от трудовата дейност.

Наличието на награди или наказания. Опишете постиженията на служителя (наличие на дипломи, звания, собствени разработки).
Лично-делови качества на служителя - комуникативност и психологически умения, ниво на знания и професионализъм.
Цел на издаване на характеристики. В повечето случаи те посочват „представяне при поискване“.
Подписи на ръководния екип на компанията.
Посочете датата на издаване в долния ляв ъгъл. Там се поставя и печатът на организацията.

Трудности при съставянето на характеристики

Основната трудност при изготвянето на характеристики е липсата на ясни разпоредби и строги правила. Този тип документ се съставя във всякаква форма.

Когато пишете справка за служител на предприятие, служител по персонала или мениджър трябва да покаже дипломатичност и да бъде обективен, за да получи приличен текст. Преди да го съставите, е важно да общувате с колегите на служителя и прекия началник.

Характеристиката не трябва да се състои от шаблонни фрази, тъй като е необходима обективна оценка на лицето. Ласкавите забележки могат да му навредят.

Служителят на отдел "Човешки ресурси" трябва да оцени готовия документ. Ако възникнат затруднения, той има право да се свърже с колега, без да предоставя личните данни на служителя.

Оценка на качествата на служителите

Подчертават се бизнес и личните качества на служителя, нивото на неговите знания и опит. Те могат да бъдат положителни или отрицателни.

Оценка на бизнес качествата

Положителен:

способността за правилно организиране на работния процес;
изпълнение на възложените задачи в срок;
високо качество на работа;
организира се ползотворната работа на подчинените, следи се качеството на завършените проекти;
проява на инициативност;
установени взаимоотношения с колеги и началници;
отговорност;
старание;
дисциплина.

Отрицателно:

дезорганизация на трудовия процес;
забавяне на изпълнението на проекта;
ниско качество на работа;
няма способност за организиране на работата на екипа, не се упражнява контрол върху подчинените;
липса на инициатива;
нетактичност към колегите, нарушаване на служебната верига на командване;
ниско ниво на отговорност или пълното му отсъствие;
неспазване на инструкциите за управление;
нарушение на трудовата дисциплина.

Оценка на личността

Положителен:

добра воля;
комуникационни умения;
активно участие в обществения живот;
се ползва с авторитет.

Отрицателно:

конфликт;
изолация;
избягва участието в корпоративни събития;
няма власт.

Опит и ниво на знания

Положителен:

достатъчно (добро, високо) ниво на професионални познания;
богат трудов стаж на длъжност или специалност;
притежаващи определени умения.

Отрицателно:

недостатъчно ниво на знания;
малък трудов опит;
не се развиват умения в професионалната област.

Видове характеристики

Според вида на приложението характеристиките се разделят на:

Външни – съставят се и се предоставят на трети страни. Документът съдържа лични данни на служител на предприятието, чието разпространение е забранено от законодателството на страната. За да избегнете проблеми в бъдеще, трябва да получите писмено разрешение от служителя, за когото се изготвя справката.

Когато съставяте външна характеристика, можете да попитате служителя към какви моменти да привлечете вниманието на адресата.

Вътрешен - използва се в рамките на предприятието. Документът е необходим при преместване на служител, повишаване или награждаване, както и при налагане на дисциплинарно наказание.

Няма съществени разлики между вътрешни и външни характеристики. И двата вида са съставени в съответствие с общоприетите правила.

Моментите на изготвяне на вътрешни характеристики трябва да се регулират от актове и документи, приети от ръководителите на предприятието и подписани от директора. Вътрешните характеристики трябва да съдържат данни за извършената работа, потвърждение за изпълнение на възложените задачи в определения срок. Плюс ще бъде присъствието на служителя на производствени срещи, въпреки голямото натоварване. Когато изготвят отрицателна характеристика, те показват, че специалистът участва в много проекти и отделя достатъчно време за тяхното изпълнение.

Но не всяка работа има положителния резултат, очакван от ръководството. Например, на редица важни въпроси не беше отделено достатъчно време. Тук е подходящо да се изброят някои задачи, които са били игнорирани от служителя.

Положителни и отрицателни характеристики на служителя

Характеристиката може да бъде положителна и отрицателна. В първия случай се посочват бизнес уменията на служителя, неговият професионален потенциал и положителните страни на неговата личност. Във втория тип характеристиките отразяват провала на служителя като професионалист в неговата област на дейност и показват черти на характера, които пречат на ефективната работа в неговата позиция.

Съгласно Кодекса на труда чл. 89 служителят има право да се запознае с характеристиките и да приложи писмено становище със собствена гледна точка по важни въпроси.

Къде е необходима характеристиката?

Положителна справка за служител може да се изисква в следните случаи:

от предишно място на работа при нов работодател;
прием в професионално или висше учебно заведение;
при награждаване;
с планирана промоция;
преместване на нова длъжност;
подобряване на;
изплащане на трудово възнаграждение;
връчване на грамоти и дипломи;
обработка на кредита.

Необходими са отрицателни характеристики:

за правоохранителните органи;
ухажвам;
финансови структури;
в случай на дисциплинарно наказание.

Пример за положителна препоръка

Както бе споменато по-горе, положителните характеристики трябва да показват силните страни на служителя: неговия професионализъм, желание за растеж и развитие, бързо учене и др.

„Пълното име има 20 години трудов стаж в предприятието. По време на работата си той се доказа като квалифициран специалист, който компетентно и рационално решава възложените му производствени задачи. Всички възложени проекти бяха изпълнени максимално ефективно и с пълна отдаденост, някои от които сложни и трудоемки.

IO притежава такива качества като висока активност, решителност, отговорност към задачите и всеотдайност. Специално внимание трябва да се отбележи за таланта му да обучава млади специалисти и готовността му да помага на колегите си при всякакви обстоятелства.

ИО многократно е получавал награди и благодарности: грамоти от съответното министерство, благодарности от ръководството на предприятието.“

Вторият пример за положителна характеристика: „Пълното име работи в LLC от 2015 г. По време на работата си се е утвърдил като съвестен и компетентен работник.

Високото ниво на култура и желанието за саморазвитие правят IO ценен служител, който намира общ език с колеги и началници. Устойчивостта на стрес, способността за бързо разрешаване на конфликти и комуникационните умения му позволяват да изпълнява задачите в най-кратки срокове. ИО е награждаван неколкократно от ръководството с грамоти и благодарности и информацията е записвана в трудовата книжка.

Трудолюбието и високото ниво на отговорност отличават IO в работния екип. През периода на работа в предприятието не е имал наказания и порицания.”

„Пълното име работи в компанията 2 години. Въпреки редица положителни качества, той се характеризира като служител с нисък професионален потенциал.

Това се изразяваше в неспазване на сроковете по проектите, ниско качество на работа и липса на организация и дисциплина.

ИО е наказван няколко пъти дисциплинарно и има забележки в личното си досие.

Отношението към екипа е пренебрежително, липсва способност и желание за установяване на контакт с колегите. Не оказва помощ на нови служители, въпреки преките отговорности. Постоянно отхвърля предложения за участие в обществения живот.”

Друг пример за отрицателно описание на младши счетоводител: „Пълното име беше служител на ЗАО СтройГарант от 2015 до 2016 г. През този период изпълнителният директор не проявява особени професионални качества, често отказва да изпълнява служебна дейност по причини, които не са оневиняващи.

Въпреки желанието на екипа да се сближи с IO, общ език с него не беше намерен. Регистрирани са множество случаи на грубо отношение към клиенти и колеги. Тежките забележки не доведоха до коригиране на поведението на служителя. Извършените нарушения са вписани в лично досие. Тъй като отношението към работата на МО не се е променило, ние се разделихме с него по взаимно съгласие.

Характеристики за конкретни ситуации

Целта на характеристиката ще определи нейните характеристики, които е важно да се вземат предвид при нейното писане.

При уволнение

Ако служител се премести на ново място на работа, предишният мениджър трябва да включва следните елементи:

описание на бизнес качествата на служителя;
пригодност на служителя за заеманата длъжност;
развитие на професионалните качества.

Ще бъде полезно да се изброят лични качества, които са важни за бъдеща позиция: бързо установяване на контакт с другите, способност за премахване на конфликтни ситуации, отговорност, инициативност и др.

Има случаи, когато работодателят не може да говори положително за служител и съответно го уволнява. Мениджърът може съвсем законно да ви каже нюансите на работа с човек, дори и най-неприятните.

Отрицателната характеристика може да има отрицателно въздействие върху лидера или компанията. Как един професионалист е наел неталантлив служител?

В описанието се посочват всички недостатъци от личен и професионален характер: конфликт, неспазване на срокове, несъответствие с длъжността, нарушение на вътрешните правила и др.

Към съдебната система

Специално внимание трябва да се обърне на документа за съда. Роботите могат да изпратят заявка за справка за характер от място в случай на криминално или административно нарушение.

Съдията използва информацията, за да вземе справедливо решение. Основен проблем за управителя е липсата на определени изисквания от съдебната система. Трудно е да се определи каква информация ще бъде полезна за съдията и няма да навреди на служителя на предприятието. По-добре е да се свържете с адвокат и да говорите със самия служител. Примерна характеристика за съда http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Не забравяйте да отбележите, че документът е предназначен за съдебните органи. Ако служителят е работил по-малко от шест месеца, тогава можете да поискате информация от предишното място на работа.

За полицията

Органите на реда се интересуват от характеристики, показващи лични и бизнес качества. Професионалните умения няма да бъдат ценна информация за тях.

Можете да говорите за взаимоотношения с колеги, да посочите награди и наказания за нарушения, ако има такива. Важно е да запомните, че давността за нарушения на вътрешните правила е една календарна година. След него всички нарушения не трябва да се включват в описанието.

Примерни характеристики за правоприлагащите органи http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

За награди

Награждаването на служител с отличие изисква изготвянето на определени документи. Наградите могат да бъдат за безупречна работа, високо представяне, образцови морални качества и др.

Справката за министерството ще бъде петиция за предоставяне на държавна награда на ценен служител. При съставянето му е задължително да се спазват изискванията на GOST R 6.30-2003.

Мениджърът трябва да посочи участие в различни проекти, принос в нови технологии и иновативни разработки, участие в конференции и симпозиуми.

Характеристики на наградата:

Целта на атестата е да бъдете номинирани за награда. Важно е да посочите положителни лични качества и постижения в определена област. Ако наградата не е свързана с трудова дейност, тогава се обръща повече внимание на човешките качества: отзивчивост, доброта и др. Информацията трябва да е обективна.
Всяка награда се дава на хора с определени заслуги, а не само на изпълнителен служител. Законодателството установява списък с тези заслуги.
Когато се кандидатства за награда, референцията може да бъде част от всеки документ (заявление, писмо за кандидатстване). Преди да го попълните, трябва да разберете формулярите на представените документи.

До службата за военна регистрация и вписване

В повечето случаи се изисква от учебните заведения, но понякога и от работодателя. Характеристиките показват взаимоотношения в екипа, поведение в конфликтна ситуация и способност за адаптиране към нови условия.

За какво не пишат в описанието

Мениджърът не е ограничен при изготвянето на характеристики, но си струва да се придържате към основните правила. Следното е забранено:

Емоционално натоварени думи и обиди. Бизнес етикетът не позволява лични отношения.
Некоректна информация. Характеристиките трябва да съдържат само достоверна информация от мястото на работа. Пропускат се непрофесионалните качества: религиозност, битови условия, политически възгледи, националност и др.
Нарушение на Закона за защита на личните данни. Прехвърлянето на информация трябва да става само с писменото съгласие на служителя.
Граматични, синтактични, морфологични грешки. Ако се открие грешка, характеристиката се пренаписва.

Нарушаването на изброените изисквания дава възможност за обжалване на издадения документ.

Когато пишат характеристики за служител, организациите вземат предвид много фактори: цел, заслуги или порицания, бизнес и професионални качества. Ако следвате горните препоръки, тогава няма да има проблеми с изготвянето на характеристики. Размерът на характеристиката зависи от желанието на ръководството да изброи заслугите или наказанията на служителя.

Първо, нека си припомним какво всъщност представлява. Длъжностната характеристика е оценка на даден гражданин като служител, дадена от ръководителя на предприятието.

Документът подчертава както професионалните, така и личните качества на човек, които са от значение за неговия, да кажем, професионален портрет. Издава се, като правило, на служител, който работи (или е работил) в дадена компания най-малко шест месеца.

Този документ не е поискан от празно любопитство.. Обикновено, надявайки се на положителна препоръка, гражданинът мисли как да се представи благоприятно в очите на нов работодател, банка кредитор, настоятелство или съд.

И ако работодателят даде на служителя оценка, която е далеч от задоволителна, това означава, че компанията не би посъветвала никого да поеме отговорност за такъв служител или настойник, нито пък да му гласува особено доверие.

Общи правила за изготвяне

Разбира се, всичко, което е посочено в документа, не трябва да се взема от нищото, а внимателно да се обоснове. Едно от правилата за писане на характеристика е следното: минимум лични оценки.

Все още не можете да им избягате, но Трябва да се включи само това, което е подходящо за работатаи по какъв конкретно начин се проявява, като потвърдено (например неотстранени упреци).

Ако работодателят просто опише колко безполезен е този човек, такова описание няма да се счита за надеждно.

Още по-лошо, ако се стигне до последствия, например, че им е отказан ипотечен кредит именно поради тази причина, тогава гражданинът може лесно да съди лицето, което го характеризира, и дори да спечели (член 128.1 от Наказателния кодекс).

След това ще разгледаме как можете да съставите извадка от не много добра справка от вашето работно място. Какво е характеристика и как се съставя, вижте видеото:

Няма ясни правила, регулиращи съставянето на примерна справка за лош служител от мястото на работа. Въпреки това, спецификацията трябва да включва следното:

лични данни на характеризираното лице (паспортни данни, семейно положение, какво образование има);
как се казва предприятието, в което работи;
от кое време, кога е уволнен (ако вече е уволнен);
какво е нивото на квалификация;
има ли повишения или премествания на други позиции;
какви постижения са отбелязани;
има ли неуредени глоби;
личностни характеристики - по отношение на позициониране спрямо екипа и началниците, ниво на лоялност;
дата, подписи (обикновено генерален директор и ръководител на службата по човешки ресурси), печат.

Отрицателна характеристика: проба за съд

Пример за отрицателна характеристика от работно място:

Шапка. Образец на отрицателна препоръка от място на работа се съставя от трета страна от генералния директор на компанията - или ръководителя на отдела по персонала. Изходящият номер се поставя в горния десен ъгъл на хартията.
В средата се изписва името на документа – характеристики. Следващата фраза е за кого - например за майстора на ООД "Глефа" Иванов Иван Петрович, роден на 2 февруари 1990 г.
"Тяло" на документа. След това е написано всичко, което отговаря на въпроса - как е работил този човек и как се е позиционирал спрямо екипа и ръководството.
Например: През периода на работа в Glaive LLC като общ работник от 01.04.2015 г. до 02.04.2016 г. Иван Петрович Иванов се показа предимно от отрицателната страна.
Същият се е отнасял небрежно към задълженията си, като е бил многократно порицаван и порицаван за неявяване и неявяване на работа в работно време. Има многократни явявания в нетрезво състояние. Третата и последна от тях е довела до уволнение (чл. 81, ал. 1, ал. 6, буква „б” от Кодекса на труда).
Той се държа изключително грубо с колегите си. Необщителен по природа, не се радваше на уважение сред служителите. Не е участвал в обществения живот.
Генерален директор на Glafa LLC Сергеев Сергей Сергеевич (след това трябва да се появи подписът и кръглият печат на предприятието).

Какви са последствията за служителя?

Зависи как е съставен и в какви ръце попада.. Например, след като е чул, че дадено лице е обект на дори ограничена финансова отговорност, може да не му бъде позволено да работи с пари.

Или възнамеряваше да служи в органите на вътрешните работи - но портретът се оказа такъв, че да се повери такава служба на такъв човек би било просто лудост.

Ако е за съда, съдът може да не прояви снизходителност. Или настойничеството ще откаже на човек, например, осиновяването на дете.

Въпреки това, ако причината за отрицателните заключения на работодателя е само „изострена злоба“ към бившия служител, тоест просто желание за отмъщение, тогава той може да оспори такава характеристика пред Комисията по трудови спорове или чрез прокуратурата.

Вярно е, че за това трябва да сте сто процента сигурни, че шефът си отмъщава и не представя факти, които са ви неприятни. Като начало, ако има информация за неустойки, те трябва да бъдат „закачени“, а не изплатени.

А трудовото наказание автоматично се счита за отменено, нека ви напомним, ако през годината служителят не е допуснал нови недостатъци (член 194 от Кодекса на труда).

Член 194. Премахване на дисциплинарни наказания

Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не е подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава той се счита за ненаказан.

Работодателят, преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание, има право да го отстрани от служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия пряк ръководител или на представителен орган на служителите.

Така, Не само е възможно да се напише отрицателно описание, но понякога дори е необходимо.

Разбира се, в този случай можете да разчитате само на доказателства и реални факти, а не само на лична антипатия към човек.