Сибирският федерален окръг може да се счита за един от най-привлекателните региони на Русия за бизнеса и инвеститорите, поне по отношение на богатството на суровини. Съдете сами: тук има находища на различни минерали, злато, въглища, нефт, газ и др., Огромен воден басейн на сибирски реки (Лена, Енисей, Ангара) и най-чистата вода на езерото Байкал. Но има и системни проблеми, пред които са изправени промишлените предприятия в Сибир. Ще говорим за тях.
Поради богатия суровен потенциал на региона в Сибирския федерален окръг са концентрирани голям брой преработвателни предприятия, водноелектрически централи и топлоелектрически централи. Един от технологичните флагмани на Сибир може да се счита за Иркутския авиационен завод (NPK Irkut), чиито доставчици включват десетки руски предприятия, включително малки и средни предприятия, които получават импулси от своите клиенти за разработване на иновативни технологии. Основният проект на завода за дълги години трябва да бъде производството на среден самолет за превоз на пътници - MS-21. Съвместно с Китай се изпълнява стратегическият проект „Силата на Сибир” - магистрален газопровод, който след няколко години ще осигури доставки на газ от Якутия до Приморието и страните от Азиатско-тихоокеанския регион.
Индустрии като машиностроенето, фармацевтиката и нефтохимическата промишленост показват положителна динамика през последните няколко години. Предприятията на големия, малкия и средния бизнес работят в рамките на съответните клъстери и благодарение, от една страна, на природните физически и географски предимства, а от друга страна, на съществуващите мерки за подкрепа, включително на регионално ниво , те имат значителен принос към БВП на региона.
Но има и системни проблеми, пред които са изправени промишлените предприятия в Сибир.
Може би първата от тях е застаряването на квалифицирания среден персонал и липсата на достойни заместници днес. Сега нивото на средното професионално образование преживява криза и все още няма разбиране дали има планове за системно решаване на този проблем на държавно ниво. В този смисъл един от положителните моменти беше шампионатът на професионалните работници WorldSkills, проведен на междурегионално ниво.
От опита на общуване с колеги мога да кажа, че средната възраст на стругарите, механиците, механиците и електротехниците е 45–50 години. Младите хора, особено в малките градове, не са готови да заменят тези работнически професии и се преместват в областните и областните центрове. В тази връзка в по-голямата част от малките градове, включително тези с градообразуващи индустриални предприятия, днес вече има недостиг на работна ръка.
Ясно е, че в областните центрове ситуацията е малко по-добра. Например, над един милион души живеят в Иркутск и неговите предградия, повече от половината са население в трудоспособна възраст. В същото време Иркутск има неофициален статут на студентски град, така че обучението на специалисти тук е активно. Иркутският национален изследователски технически университет обучава специалисти в много работни технически специалности. И ако големите предприятия се опитват да решат проблема, като създадат свои собствени центрове за обучение, като Иркутския самолетен завод, тогава как да действат в сегашните условия за малкия и среден бизнес не е съвсем ясно.
Скорошен пример: екипът на успешния иркутски стартъп Apis-Cor, компанията, която разработи уникален мобилен строителен 3D принтер, който отпечатва цяла къща на строителната площадка, беше принуден да се премести в Москва през 2016 г. Една от основните причини за този ход е липсата на ценни инженерни кадри и квалифицирани специалисти.
Вторият проблем съвсем логично следва от първия проблем – трудностите при привличането на частни инвестиции. Обезпечеността на региона с човешки ресурси за потенциален инвеститор е един от аргументите в полза на избора на територия за разполагане на ново предприятие или мащабиране на съществуващо. Разбира се, суровините, пазарите за продажба и транспортната инфраструктура са важни, но инвеститорът, след като оцени тези критерии, задава въпроса: кой ще работи в предприятието? И ако отговорът не е ясен, той е принуден да обмисли други възможности. Представителите на чуждия бизнес са особено щателни в този смисъл, свикнали да обмислят всичко до най-малкия детайл и вече не се задоволяват с предложения за евтина земя, достъпни суровини и евтини енергийни ресурси.
Заслужава да се отбележи, че образователният и научен потенциал на Сибир е изключително висок. Става дума за научните центрове на Новосибирск, Томск, Иркутск, Красноярск, на базата на които се извършва изследователска работа, чиито продукти впоследствие се комерсиализират и въвеждат в промишлено производство.
Предприятията обикновено нямат специалисти на средно ниво, а инвеститорите, които не виждат перспективи за решаване на този проблем, не бързат да инвестират в проекти в региона.
Що се отнася до транспортната инфраструктура, тук също не всичко е толкова гладко, колкото бихме искали. Например, същият Иркутск, разположен на кръстопътя на Азия и Европа, е изключително изгодно разположен по отношение на централните региони и азиатските страни: отнема 6 часа да се лети до Москва от Иркутск, 4 часа до Южна Корея, 5 часа до Хонконг и само до Пекин 2, 5. Иркутското летище обаче не отразява нуждите и потенциала на региона и не допринася за неговото развитие. Същото може да се каже и за развитието на магистралите.
Разбира се, Сибир е огромно, разнородно пространство и да се говори за региона като цяло по отношение на предприемаческата дейност и индустриалното развитие може да се направи само със значителна грешка.
Въпреки всички регионални трудности и общите икономически проблеми на страната, сибирските предприятия постигат значителни успехи в своите отрасли. Например, Irkutsk Oil Company показа едно от най-големите увеличения на капитализацията и приходите през последните 2-3 години.
Сибир е в състояние да произвежда високотехнологичен продукт, който отговаря на международните стандарти; политиката на заместване на вноса и експортна ориентация, предприета от държавата преди няколко години, е правилна и осъществима за местната индустрия. За да продължим напред, трябва да се положат усилия за решаване на инфраструктурни проблеми.
Абонирайте се за канала „Континент Сибир“ в Telegram, за да научавате първи за ключови събития в бизнес и държавните среди на региона.
Открихте грешка в текста? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter
Овчинникова Владимир Владимировна, студент гр. 17990 Юрга Технологичен институт, Национален изследователски Томски политехнически университет, Юрга [имейл защитен]
Определяне на проблема с квалифицирания персонал в еднопромишлен град
Анотация. Тази статия разглежда проблемите на квалификацията на персонала в еднопромишлените градове, представя клъстер от човешки капитал и обсъжда основните точки на неговото влияние върху малките градове. В резултат на това бяха предложени мерки за оптимизиране на заетостта на персонала в еднопромишлените градове Ключови думи: еднопрофилен град, квалифициран работник, пазар на труда, клъстер, човешки ресурс.
Съвременните пазарни отношения между работници и работодатели се изграждат в съответствие с изискванията на икономиката на страната, подчинени на определена клъстерна структура.За правилното развитие на отношенията между работници и работодатели е необходимо точно да се идентифицират компонентите на клъстера, да се определят влиянието на елементите един върху друг в рамките на клъстера (Фигура 1).При тези условия търсенето на висококвалифицирана работна сила. Работодателят иска да получи компетентен специалист, който ще може бързо да взема важни за компанията решения, ще бъде устойчив на стрес и ще може да се интегрира във всякакви фирмени системи. Но на руския пазар има недостиг на такава работна ръка. Повечето висши учебни заведения работят по старата образователна система, като дипломират висококвалифицирани специалисти. Въпреки че през последните години образователните институции променят образователните програми, опитвайки се да създадат специалисти от широк спектър. В резултат на това в момента има остър недостиг на качествени специалисти в различни сектори на икономиката. Важно е да се отбележи, че недостигът е най-остър в регионите и малките градове, тъй като компетентни специалисти се опитват да намерят най-благоприятното място за работа в големите градове и центрове.Цел на изследването: да се разгледат и проучат особеностите на развитието на търсенето на квалифициран персонал в еднопромишлени градове Идеята за клъстерите е формулирана от М. Портър. Според Портър клъстерите са „група от географски съседни взаимосвързани компании и свързани организации, работещи в определена област и характеризиращи се с общи дейности и взаимно допълващи се“. В момента клъстерирането се използва в много области и направления. В страната има нужда от групиране на човешки капитал, тъй като голям брой работна ръка пристига в големите центрове и градове в търсене на добра и добре платена работа.
Фиг. 1. Клъстер за конкуренция по човешки ресурси
Клъстерът установява взаимовръзки и вътрешноклъстерна конкуренция. Доминиращият раздел на този клъстер е йерархията, тъй като тя влияе върху всички компоненти на клъстера. Йерархията включва три компонента: индивид (служител), предприятие (работодател) и държава (посредник). За да получи висококачествена работа, човек трябва да има набор от специфични изисквания: ниво на знания (образование), желание за усъвършенстване и иновации, желание за преместване в по-икономически и социално изгодни териториални зони. Предприятието трябва да постави своите изисквания и гаранции към служителя, а именно: да изисква квалифициран персонал, да развива и подобрява образованието на служителите, да предлага социални гаранции. Държавата е посредник между предприятията и хората, създава условия за тяхното взаимодействие. Държавата равномерно развива териториите: образование и други социални институции, наука в страната. Останалите компоненти на клъстера също взаимодействат помежду си, но в по-малка степен. Например, увеличаването на броя на висококвалифицирания персонал създава конкуренция между компаниите и повишава изискванията към тях от предприятието, което допринася за развитието на научноизследователската и развойна дейност в страната, повишавайки конкурентоспособността и икономическата ефективност на предприятията. Мегаполисите и големите градове имат голям брой предприятия и образователни центрове. Ниво на знания Неквалифициран персонал Квалифициран персонал Висококвалифициран персонал Свръхквалифициран персонал ЙерархияИндивидуална организация (предприятие) ДържаваЧовешки капитал Регионализация Мегаполиси Големи градове Регионални центрове Регионални градове Селски райониОбразованиеОбразованиеНаучноизследователска и промишленостКлъстерът може да съдържа вътрешноклъстерна конкуренция, което ще допринесе за повишаване на значимостта на клъстера и укрепването му в страната . Трябва да се отбележи, че държавата обмисля възможностите за подпомагане на развитието на предприятия, занимаващи се с иновации в областта на развитието на човешкия капитал.За да помогне на предприятията, държавата трябва да извърши следните дейности: насърчаване на развитието на стандарта на живота на населението, докато законодателството е задължено да определи минимално увеличение на нивото на дохода на оборотния капитал на страната (например, като се фокусира върху вътрешния брутен доход на страната); насърчаване на развитието на регионалните доходи за увеличаване на общия растеж на брутния вътрешен продукт; необходимо е да се реформира бюджетната система на страната, за да се укрепи и стабилизира бюджетът за подпомагане на работата на иновативните предприятия и нарастването на нивото на знания в човешкия капитал. Работодателят предлага редица квалификационни изисквания за специалист: наличие на висококачествено образование или няколко обучения, постоянно самоусъвършенстване, бърза реакция, плътен работен график, висока устойчивост на стрес и др. Както и допълнителни изисквания: способност за шофиране и наличие на личен автомобил, живеене сравнително близо до мястото на работа, липса на хронични заболявания и др. В отговор на тези изисквания работодателят е готов да предложи пълен социален пакет и гаранции за служителя: заплащане на ваканция за пътуване до мястото за почивка, предоставяне на материална помощ, организиране на културни събития, наличие на пункт за първа помощ и медицински работник и др. В този клъстер факторът „отдих“ трябва да да се вземе предвид наличието на развлекателни събития за жителите на града (ресторанти, театри, представления на знаменитости, фитнес центрове, паркове и др. Основните насоки на реформата ще бъдат оптимизирането на бюджетните разходи, както и формирането на система от междурегионални бюджетни взаимодействия, която ще помогне за укрепване на силата на частните предприятия, намаляване на несъстоятелните организации и субсидиите за регионите.Основният проблем на еднопромишлените градове се вижда директно в този клъстер. А именно: колкото по-малко е населеното място, толкова по-ниска е квалификацията на персонала.Висококвалифицираните човешки ресурси напускат малките градове в търсене на по-удобно място за работа, което има определени предимства, значими за служителя. В допълнение, еднопромишлените градове са градове с доминиращо едно предприятие като работодател. Такива предприятия диктуват нуждата от определен персонал. Има излишък от специализирани кадри, а работниците от други професии не желаят да прилагат знанията и опита си в малък град поради липса на търсене, слабо финансиране и липса на социален пакет като гаранция за тяхната професия. Градският клъстер има определени фактори. Особеността на този клъстер е, че повечето малки градове са еднопромишлени градове, т.е. градове с едно голямо промишлено производство, в което е заето почти цялото работоспособно население на града. Тук почти няма трудова конкуренция, работниците нямат стимул да подобряват професионалните си компетенции и умения. Работодателят практически не обмисля допълнителна социална подкрепа за своите специалисти, поради липсата на реални конкуренти, способни да се конкурират за притежаването на тези човешки ресурси. В този клъстер преобладават специалистите от средно ниво, по-голямата част от служителите на предприятието нямат висше образование и не се стремят да го получат. Има огромна разлика между градския клъстер и централния клъстер. Необходимо е да се предприемат мерки за развитие на долния клъстер, което ще повлияе на развитието на икономиката на страната като цяло Преходът към информационно общество отразява цялата непоследователност на съществуващата система в страната, икономиката на страната е в нестабилна състояние, има ясен недостиг на висококвалифицирани, качествени специалисти на пазара на труда, въпреки нивото на наличие на безработица в страната.За повишаване на нивото на квалификация на трудовите ресурси в монопромишлените градове е необходимо да се извърши редица мерки: конкуренцията е доста динамично явление в иновативната икономика, следователно е необходимо да се развие интеграцията на клъстери, които ще дадат определени импулси, които влияят върху появата и развитието на нови области на пазара на труда в икономиката на Сибирския регион; определяне държавно влияние върху пазара на човешки капитал, което трябва да отговори на нуждите на клъстера и да осигури подкрепа. Освен това държавата трябва да поддържа стабилност както в страната, така и на външнополитическата арена, да ограничава инфлацията и да влияе на монополите; преразгледайте съвременната образователна система: съвременното общество работи с огромни потоци от информация, следователно са необходими специалисти, които могат да вземат предвид необходимите данни от този поток и се изисква да имат широк спектър от знания в различни области; клъстерите не трябва да се локализират и фокусират върху себе си, необходимо е малките клъстери да се информират за тенденциите на развитие и иновациите в региона; необходимо е да се изгладят границите на клъстерите, да се създадат мрежи за обмен на информация между клъстерите На държавно ниво се разглеждат и проблемите на еднопромишлените градове и се организират мерки за тяхното развитие и повишаване на икономическата устойчивост. Федералните власти ще преобразуват еднопромишлените градове, като използват тристепенна система. Държавата очаква бизнесът да направи първата крачка. Именно представители на бизнеса, заедно с общините, трябва да разработят програма за модернизация на даден град и да определят източниците на инвестиции. След това тези предложения ще бъдат разгледани на регионално ниво. Властите на субекта трябва да решат какви средства могат да бъдат получени „чрез съществуващите федерални целеви канали“. Последният етап от дискусията ще се проведе в Министерството на регионалното развитие.
Връзки към източници 1. Костенко О. В. Клъстеризиране и трудности на държавното регулиране на човешкия капитал в икономиката на знанието // Иновативни технологии и икономика в машиностроенето: сборник с доклади на V Международна научно-практическа конференция: в 2 тома, Юрга, май 2223 г. , 2014. Томск: TPU , 2014 T. 2 P. 1191222. Kostenko O.V. Проблемът за „централния град“ в конкурентната среда на човешкия капитал // Научни трудове на Свободното икономическо общество на Русия. 2013 T. 174.C. 1381413.РИА Новости (2015). –URL: http://ria.ru/analytics/20091106/192191849.html#ixzz3OWzhowhu
Представителна делегация, водена от министъра на икономиката Ели Коен, посети индустриалния парк Тефен, разположен в Галилея. Гостите се срещнаха с ръководството на фирма „Искър” и Сигал Шалтиел, председател на местния съвет на Мигдал Тефен.
Искър е израелски производител на високопрецизни металорежещи машини, собственост на известния американски инвеститор и предприемач Уорън Бъфет. Въпросът беше, че компанията възнамерява да построи още едно предприятие в Тефен, а министърът на икономиката трябва да помогне за отпускането на парцел от около 50 дунама, без никакви разходи.
Според Коен той е искал да се увери, че докато Искър се развива и напредва, това ще се случва предимно в Израел, а не само в чужбина. Източници от министерството обаче казаха на TheMarker, че не изглежда, че строителството на новото съоръжение ще започне скоро. И основната причина е, че е много трудно да се намерят работници с подходяща висока квалификация.
„Появата на нови предприятия и разширяването на съществуващи индустрии в цялата страна, в покрайнините и по-специално на север, са приоритетите на Министерството на икономиката“, каза Коен и добави, че неговият отдел наскоро е инвестирал над 900 милиона шекела за създаване на нови работни места и повишаване на производителността в индустриалния сектор.
Според ръководството на „Искър” обаче проблемът с квалифицираната работна ръка днес стои изключително остро на дневен ред.
Искър, който през годините получи значителна държавна подкрепа по Закона за насърчаване на инвестициите, се опитва да наеме 100 души за новия завод, който се планира да бъде построен близо до съществуващия завод.
Източникът, пожелал анонимност, каза пред „Аарец“: „Без квалифицирана работна ръка няма да можем да изпълним задачата, за която говори министърът, нито в „Искър“, нито на друго място. Проблемът всъщност не е в парцелите за определени производства, а в работниците. Правителството трябва спешно да намери решение. Чухме правителствени служители да говорят за това, но на практика не се вижда промяна."
Стеф Вертхаймер, легендарният индустриалец и основател на "Искър", е разработил собствена програма за обучение на работници, но според същия източник "Искър" не може да реши проблема сам.
Трябва да се отбележи, че Израел е изправен пред все по-затегнати условия на пазара на труда, тъй като безработицата е спаднала до най-ниското си ниво от тридесет години, докато все повече израелци намират работа. Но много от тях, например ортодоксалните евреи, нямат достатъчно професионални умения, а израелските училища правят малко, за да подготвят възпитаниците си за навлизане на пазара на труда, дори извън ултраортодоксалната общност.
Наскоро министърът на финансите Моше Кахлон разкри своята програма за нетна индустрия, насочена към подпомагане на производителите. 1,1 милиарда NIS, отпуснати за тази програма, включват 365 милиона NIS за технологично обучение на работници в индустриалния сектор, включително 200 милиона NIS за реформиране на техническото обучение в училищата.
Нетният бюджет на индустрията е представен в Закона за икономическото уреждане за 2019 г.
Искър е основана през 1952 г. и придобита от Berkshire Hathaway на Бъфет на два етапа. Последният от тях е от 2013 г., отбелязвайки сделка, която оценява Искър на 10 милиарда долара. Почти 2000 от общо 2600 служители на "Искър" са заети в производството. Централният офис на компанията се намира в индустриалната зона Tefen, но редица производствени мощности са разположени в Европа, Америка и Азия.
Ора Корен, “Хаарец”, M.K.
На снимката: завод Искър в Индустриален парк Тефена. Снимка: Ярон Камински.
Някои разлики между пазарната икономика
(модерен капитализъм)
от чист капитализъм
| Основните функции | Капитализмът от 18-19 век. (чист капитализъм) | Капитализмът от втората половина на 20 век. (пазарна или смесена икономика) |
| 1. Мащабите на национализацията и социализацията на производството | Социализация на производството в предприятието | Социализация и национализация на част от икономиката в национален мащаб |
| 2. Преобладаваща форма на собственост | Частна собственост | Частно-колективна и колективно-държавна собственост |
| 3. Икономическо регулиране | Саморегулиране на индивидуалния капитал на базата на свободния пазар със слаба държавна намеса | Активно държавно регулиране на националната икономика за потребителско търсене и предлагане, предотвратяване на кризи и безработица |
| 4. Социални гаранции | Социална уязвимост на гражданите при безработица, болест | Създаване на публични и частни социалноосигурителни и социални фондове |
1. Изберете опцията за отговор, която правилно изброява всички видове икономически системи:
а) развит капитализъм, модерен капитализъм, традиционен
икономика, смесена икономика
б) чист капитализъм, смесена икономика, традиционна икономика,
Национална икономика
в) чист капитализъм, смесена икономика, традиционна икономика, командна икономика
г) чист капитализъм, смесена икономика, традиционна икономика,
модерен капитализъм
д) социално пазарно стопанство, национални стопанства, социализъм, комунизъм
2. В селото работният ден продължава от изгрев до залез слънце, както от незапомнени времена стопаните карат добитъка си на паша. Това е икономическа система:
а) традиционна икономикаг) смесена икономика
3. Държавният глава обяви, че ще бъдат спрени всички видове банкови операции в страната. Подобни методи се прилагат за ... система:
б) пазарна икономика д) чист капитализъм
в) командно-административна система
4. Беше трудно да се намерят квалифицирани работници, собственикът на компанията определи заплати два пъти по-високи от тези на конкурентите. Това е типична ситуация за:
а) традиционна икономика г) смесена икономика
б) пазарна икономикаг) чист капитализъм
в) командно-административна система
5. Комисията по цените определя таван на цените на продуктите от първа необходимост, като по този начин осигурява в условията на инфлация минимална потребителска кошница за най-слабо заможните слоеве от населението. Това е примерна... система:
а) традиционна икономика г) смесена икономика
б) пазарна икономикаг) чист капитализъм
в) командно-административна система
6. Какво е постоянен дефицит в командната икономика?
а) пари г) земя
в) стоки и услуги
7. Какво е постоянен дефицит в пазарната икономика?
и париг) земя
б) ресурси д) бизнес мениджъри
в) стоки и услуги
8. Преобладаващата частна форма на собственост е характерна за...
а) традиционна икономика г) смесена икономика
б) пазарна икономика г) чист капитализъм
в) командно-административна икономика
9. Религиозните и културни ценности играят голяма роля в...
а) традиционна икономикаг) смесена икономика
б) пазарна икономика д) чист капитализъм
в) командна икономика
10. Икономиката на чистия капитализъм се характеризира с:
а) бюрократизация на икономическия механизъм и икономическите отношения
б) силно социално осигуряване и социална сигурност на населението
в) регулиране на социално-икономическите отношения от държавата
г) свободна конкуренция и свободно ценообразуване
д) разнообразие от форми на собственост
11. Характерните черти на административно-командната система са:
а) свобода на предприемачество и избор
б) преобладаване на държавната собственост и централизирано управление на икономиката
в) създаване на държавни и частни осигурителни фондове
г) преобладаването на чуждия капитал в икономиката
д) многоструктурна икономика
12. Социалната насоченост и активната държавна намеса в икономиката са характерни за:
а) американски модел
б) френски модел
в) Шведски модел
г) немски модел
д) Южнокорейски модел
13. Малкият дял на държавната собственост и минималната регулаторна роля на държавата са характерни за:
а) американски модел
б) френски модел
V ) Шведски модел
г) немски модел
г) японски модел
14. Разликата между стандарта на живот на населението и производителността на труда е характерна за:
а) американски модел
б) Шведски модел
в) немски модел
г) Южнокорейски модел
г) японски модел
15. Дългосрочният приоритет на Република Казахстан се състои от:
а) пет приоритета
б) шест приоритета
в) седем приоритета
г) осем приоритета
д) девет приоритета
16. Вътрешните възможности за изпълнение на стратегията на Казахстан са:
а) човешки и природни ресурси
б) обширни площи земя
в) политическа стабилност и единство на обществото
г) независимост на суверенна държава
г) всички отговори са верни
17. Икономическият растеж на Република Казахстан, основан на подобряването на реалния сектор на икономиката, предполага:
а) увеличаване на държавното имущество
б) намаляване дела на чуждия капитал
в) нарастващата роля на държавата в икономиката
г) приватизация на държавна собственост
д) строги фискални и парични ограничения
Тема 4. Собственост: разнообразие от форми и
отношения
4.1 Въпроси по темата
2. Икономически интереси и форми на собственост.
3. Приватизация на собствеността и раздържавяване на икономиката.
4. Приватизация в Република Казахстан.
4.2 Методически съвети
Тази тема разкрива основата на икономическата система на всяко общество, подчертава обектите, субектите и формите на собственост, съдържанието на икономическите интереси, приватизацията на собствеността и нейните етапи.
Изучаването на първия въпрос трябва да започне с изясняване на същността на производствените отношения и тяхната материална основа. В тази връзка е необходимо да се припомни какво беше обсъдено във втората тема: дефинирането на производствените отношения като отношения, които се развиват между хората в процеса на производство, разпределение, обмен и потребление на материални блага и услуги. Важно е да се оцени дефиницията на собствеността като материална основа на производствените отношения и като отношения между индивидите по отношение на присвояване и отчуждаване на условия на живот за задоволяване на потребности и реализиране на интереси.
След това, въз основа на определенията за ролята на отношенията на собственост в икономическата система, е необходимо да се изясни същността на обектите, субектите на собственост и икономическите субекти. В тази връзка помислете за икономическите и правните аспекти на собствеността и покажете тяхната връзка. Икономическите присвоявания зависят основно от правата, а правото на собственост се състои от набори от елементи („пакет от права“). В тази връзка е препоръчително да се подготви специално съобщение за SRSP, свързано с правата на собственост и основано на съвременното казахстанско законодателство.
Когато изучаваме втория въпрос, трябва да изхождаме от факта, че формите на собственост са в основата на икономическата система на обществото и съществуват в четири форми: частна, колективна, национална и смесена. Спомнете си как са възникнали и анализирайте пътищата на тяхното развитие.
След това разберете естеството на всяка форма на собственост и разликите между тях. Важно е да се разбере, че същността на националната собственост върху средствата за производство изразява връзката на членовете на обществото като съпритежатели. Освен това открийте разликите между публична собственост и държавна собственост и обърнете внимание на наличието на собственост на обществени организации.
След това идентифицирайте същността на колективните и частните форми на собственост върху средствата за производство и икономическите субекти, работещи на тяхна основа, техните общи черти и различия. Обърнете внимание на тълкуването на определенията за „лична собственост“ и „частна собственост“, открийте разликите им. Помислете за причините за появата и развитието на смесени форми на собственост в условията на пазарна икономика. Важно е да се разбере същността на икономическите субекти, т.е. тяхното функциониране на базата на различни форми на собственост (предприятия, фирми и организации).
В заключение разберете съдържанието на икономическите интереси, тяхната обусловеност и органична връзка с формите на собственост. Оценете икономическия интерес като желанието на хората да задоволят своите обективни нужди, разберете класификацията на видовете икономически интереси. Всичко това ще помогне да се разбере същността на икономическите интереси като нов тип отношения между хората в условията на пазарна икономика.
Подготовката на третия въпрос трябва да започне с изучаване на световния опит в приватизацията. Важно е да се разбере, че приватизацията е характерна не само за страните от ОНД, но и за световната икономика. Това ще даде представа за необходимостта от приватизация на собствеността и денационализация на икономиката. На следващо място, разберете същността на категориите „приватизация на собствеността“ и „раздържавяване на икономиката“, обърнете специално внимание на факта, че раздържавяването на икономиката представлява отнемане на функциите за пряко икономическо управление от държавата, прехвърлянето на съответните правомощия на ниво предприятие, а приватизацията на собствеността предполага промяна на собственика чрез прехвърляне или продажба при различни условия на държавна собственост на икономически субекти.
След това обосновете необходимостта от приватизация на държавната собственост. Дайте отговор на въпроса защо при доминиране на държавната собственост в отношенията на собственост възникват сериозни икономически проблеми като: липса на конкуренция, липса на стимули за печалба и излишна заетост, липса на печалба и изкуствено регулиране на цените, макроикономически дисбаланс. . Всичко това ще ни позволи да разберем предимствата на приватизацията: макро-, микроикономически предимства, ползи за чуждестранните инвеститори и за потребителите.
Подготовката на четвъртия въпрос трябва да започне с изясняване на формите и методите на приватизация. Моля, имайте предвид, че не всички методи и методи са използвани в процеса на приватизация в Република Казахстан.
При определянето на етапите на приватизация на собствеността в Република Казахстан е важно да се разбере съдържанието на основните му направления: малка приватизация, масова приватизация и приватизация по отделни проекти.
Използвайки действителни данни за Република Казахстан, анализирайте характеристиките на всеки етап, покажете предимствата и недостатъците на приватизацията.
4.3 Термини и понятия за разбиране
Собствен. Форми и основни видове собственост. Субекти и обекти на собственост. Елементи на правото на собственост. Икономически интереси. Стопански субекти. Приватизация на имущество. Раздържавяване на икономиката. Форми и методи на приватизация.
| |
| |
| |
| |
1. Имотът е:
а) недвижими имоти
б) движимо имущество
в) отношения между индивидите относно присвояване и отчуждаване на условия на живот за задоволяване на потребности и реализиране на интереси
г) отношения, в които влизат собствениците на имоти при упражняване на правото на собственост
г) отношението на човек към нещо
2. Намерете собственика:
б) Амантай Амантаеевич
в) промишлени сгради и съоръжения
г) развлекателна лодка
г) кола
3. Намерете имот:
б) екип
в) машина
г) обществото като цяло
4. Ако производството се води в интерес на физическо лице
индивидуално, тогава това е:
а) колективна собственост и колективно присвояване
б) частна собственост и частно присвояване
в) публична собственост и обществено присвояване
г) колективна собственост на народа и колектив
присвояване
г) всички отговори са верни
5. От гледна точка на причисляване на имуществените субекти към основните
не се прилага за видове икономически интереси:
а) индивидуален
б) колективен
в) регионален
г) национален
д) частни
6. Икономическата продажба на имущество е:
а) получаване на доход от субекта на собственост
б) изключителен физически контрол
в) продажба на обект от имуществени субекти
г) решава кой и как ще осигури използването на предимствата
д) изключително физически контрол
7. Посочете кое определение отговаря на правото на собственост:
а) правото да използва полезни имоти за себе си
b ) право на изключителен физически контрол
в) правото да решава кой и как ще осигури използването на облагите
г) правото да има резултати от ползването на обезщетения
г) всички отговори са верни
8. Идентифицирайте положителните последици от частната собственост:
а) имуществена диференциация на собствениците
б) допринася за икономическия спад
в) осигурява икономически механизъм за опазване на околната среда
г) насочени само към парични доходи
д) гъвкавост и адаптивност към променящите се условия
9. Наличието на държавна собственост се дължи на:
а) наличието на капиталоемки и нерентабилни индустрии (въгледобивна промишленост, железопътни линии и пътища)
б) необходимостта от решаване на национални и социални проблеми, поддържане на стандарта на живот на населението
в) желанието за увеличаване на държавните приходи
г) ефективност на разпределението на ресурсите въз основа на рационално икономическо управление
г) всички отговори са верни
10. Кое противоречие се отнася до вътрешни противоречия
имуществени отношения:
а) между субекти на собственост и стопански субекти и наемни работници
б) между потребности и интереси
в) между нуждите и производствените условия
г) между формите на собственост
д) между интереси и условия на производство
11. Приватизацията е:
а) денационализация на икономиката
б) отнемане на функцията за управление на икономиката от държавата
в) продажба или прехвърляне на държавно имущество
г) прехвърляне на контрола в предприятието
г) всички отговори са верни
12. Целта на приватизацията е:
а) равномерно разпределение на доходите
б) уважение към социалната справедливост
в) необходимостта от отказ от субсидии за държавните предприятия
г) формиране на частния сектор и конкурентна среда
г) всички отговори са верни
13. До сериозни проблеми, причинени от значителен дял
публичният сектор включва:
а) липса на конкуренция
б) липса на стимули за печалба и излишна заетост
в) липса на печалба и изкуствена регулация
г) макроикономически дисбаланс
г) всички отговори са верни
Притежавайки системно мислене, веднъж си помислих: " Възможно ли е да се реши проблемът с недостига на квалифициран персонал?„И намерих няколко решения на проблемите с персонала на руските предприятия, които успешно се използват от предприятия, които се обърнаха към мен за бизнес консултации.
Ясно е, че във всяко конкретно предприятие са прилагани свои собствени решения на проблема с недостига на персонал. Не е факт, че посочените по-долу решения на проблемите с персонала ще подхождат на вашата компания. Но това е много вероятно няколко общи решения, които ще споделя, могат да се прилагат (с необходимата степен на адаптация) в руски предприятия. Надявам се, че вашето ниво на управленски умения е достатъчно и ще можете да приложите тези кадрови решения във вашето предприятие, като ефективно решавате проблемите с персонала.
Статията не беше за всеки, и за собственици, учредители и инвеститори на предприятия, изправени пред кадрови проблем - недостиг на квалифицирани кадри. Тъй като неграмотните мениджъри (както и неграмотният персонал), след като прочетат тази статия, най-вероятно ще бъдат недоволни от такова описание на проблемите с персонала в предприятието.
Тъй като има "проблем с персонала", Всъщност това не е кадрови проблем., а проблемът е с ръководителите на компании, които имат „проблеми с персонала“. Ако имате „проблем с персонала“ във вашето предприятие, тогава най-вероятно това е проблем с некомпетентност на ръководството, което подбира персонала според себе си, подходящото ниво, така че да не прескочи.
Или самият мениджър не знае какво иска от кандидата. Или искат магьосник, който бързо и безплатно, както и без правомощия и почти безплатно, ще доведе компанията до просперитет по някакъв магически начин. И накрая получаваме маслена картина, наречена „Няма квалифициран персонал“.
Например казват, че няма достатъчно инженери, а средната заплата на инженер в предприятие е по-ниска от тази на продавач в магазин! Затова смятам, че проблемът е формулиран неправилно. Правилната формулировка е „професионалистите не искат да работят при нас при условията, които се предлагат“.
В Русия има достатъчно специалисти, като повечето от тези хора са на възраст над 40 години. Това са хората, които най-често биват определяни от агенции за подбор на персонал и мениджъри като свръхквалифицирани. Най-често това са хора, които честно са постигнали успеха си в редица проекти. Ето защо тесногръдите лидери се страхуват от тях.
Ето защо, ако искате да намерите решение на кадров проблем, трябва да започнете от главата. Трябва да започнем да наемаме професионални лидерикоито няма да се страхуват да наемат квалифициран персонал, а не роднини, познати и всякакви други безполезни хора. Оттук и първото кадрово решение: трябва да сменим ръководството с квалифициран персонал и те ще доведат със себе си огромен брой себеподобни.
Въпреки че... Тук има някои особености. Трябва да разберете към кой пазарен сегмент принадлежи бизнесът. Ако е корумпиран, тогава потърсете „племенник“, „роднина“ или „познат“, ако на пазара - търсете специалист!
Ако имате недостиг на персонал, тогава си задайте въпроса „Колко трябва да платите за тази позиция, за да имате набор от кандидати с желаните квалификации?“ Според моя опит обикновено се оказва така струва си да се вдигнат заплатите 1,5-3 пътии проблемът с недостига на кадри отпада въобще!
Възниква обаче друг проблем: как да се подобри представянето на компаниятаза да може специалист на тази позиция да се изплаща и да генерира приходи с такава заплата? Но това, разбирате, е различен проблем, чиито решения са по-прости и доста добре известни.
Ясно е, че трябва да се постараеш много, за да намерите, макар и не опитен, но фундаментално разбиращ специалист, с липса на мързел и безразличие, с истинско желание за работа и развитие, т.к. те просто не се обучават в учебните заведения! Разбира се, проблемът с недостига на квалифицирани кадри трябва да се реши на държавно ниво. Но докато държавата работи на принципите на корпоративността, останалият бизнес не представлява интерес за никого, освен за самия бизнес, което означава, че никой няма да промени принципите на изграждане на общественото образование - държавата няма нужда.
Ето защо, следващото решение на недостига на персоналв предприятието: създайте свой собствен корпоративен университет, който ще приветства всички заинтересовани, мотивирани и желаещи да работят за вас. Достатъчно е да създадете „сито“, в което всеки ще попадне, а след това по-късно, в процеса на обучение, ще „пресеете рудата“ и ще намерите диаманти сред тях, за да запълните висококвалифицирани свободни позиции в предприятието.
Освен това от моя опит например за агенциите за недвижими имоти провеждането на училище за обучение на умения за водене на преговори и продажби, умения за недвижими имоти е дори по-евтино, по-бързо и по-ефективно от привличането на персонал чрез обяви или набирането на персонал чрез агенции за подбор на персонал.
Така че, да приемем, че сте намерили професионалиста, от който се нуждаете, и сте премахнали недостига на персонал в предприятието. И тогава, за да не загубите човек, възниква друг въпрос: " Как да задържим специалист?„В края на краищата професионалистът има и знае как да защити мнението си, да изисква необходимите ресурси и компетенции. Той понякога казва „неудобната“ истина, която предизвиква само раздразнение. И тук трябва да имате достатъчно лидерски и управленски умения в работата с персонал (можете да го получите като обучения и индивидуално, като се свържете с бизнес треньор).
В заключение, друг начин за решаване на кадровия проблем, ако предишните решения на проблемите с персонала не са работили. Ако е трудно да се намери универсален войник, ако отнема много време за обучение на такъв специалист или квалифицирани специалисти не остават дълго във вашето предприятие, тогава можете да разложите сложни задачи, да разбиете сложните задачи на по-прости и ги опишете под формата на бизнес процеси, за да намерите специалисти "по-прости".
В крайна сметка ще бъде достатъчно да комбинирате различни части от бизнес процесите във функционални отговорности и ще стане ясно кой е необходим. Да, . Да, повече от средствата на компанията ще бъдат изразходвани за заплати на 2-3 „специалисти“. Но това поне някак ще реши недостига на квалифицирани кадри. Но не очаквайте чудеса от тях. Те просто ще направят това, което се изисква от тях, например, глупаво ще правят студени обаждания на клиенти, казвайки това, което е написано в скриптовете за продажби.
Като цяло споделих част от опита, който натрупах през последните години в консултирането на бизнес лидери и провеждането на бизнес обучения за предприятия. Той сподели всичко, което е дало резултат при решаването на проблемите на квалифицирания персонал в дадено предприятие. И сега е ваш ред. Дали да приложите получената информация зависи от вас. И ако трябва, винаги съм готов да помогна.