पेशेवर मानकों का वर्गीकरण। व्यावसायिक मानक: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक

श्रम मंत्रालय ने उन पेशेवर मानकों को मंजूरी दी है जिन्हें उन नियोक्ताओं द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए जो श्रम संहिता या विनियमों द्वारा स्थापित विशेष योग्यता की आवश्यकता वाले कार्यों को करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते हैं। बुनियादी दक्षताओं या मनो-शारीरिक आवश्यकताओं के समान संबंधित व्यवसायों के समूहों के लिए व्यावसायिक मानकों का विकास किया जाता है।

लेख से आप सीखेंगे:

श्रम मंत्रालय के व्यावसायिक मानक

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों को व्यावसायिक गतिविधियों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक योग्यता की आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। बदले में, योग्यता गुणवत्ता के काम के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल, अनुभव और पेशेवर कौशल की सूची निर्धारित करती है।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर में शामिल हैं:

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पेशेवर मानकों के बारे में 5 मुख्य भ्रांतियाँ।

• विशिष्ट पदों के लिए उपयुक्त योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करने वाली एक विस्तृत सूचना प्रणाली। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पेशेवर मानकों को व्यावसायिक गतिविधि के प्रकारों के लिए विकसित किया जाता है, न कि व्यक्तिगत पदों के लिए।
• व्यावसायिक शिक्षा, श्रम के क्षेत्रों को जोड़ने वाली परिभाषाएँ;
• विस्तृत विवरण जो विशेषज्ञों के वास्तविक पेशेवर अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करते हैं, न कि शैक्षिक कार्यक्रमों पर।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानक नियोक्ता की मदद करेंगे:

• संगठन की कार्मिक नीति का आधार बनाना;
• सिस्टम स्थापित करें वेतन;
• प्रत्येक कर्मचारी के विशिष्ट कार्य कार्य को परिभाषित कर सकेंगे;
• समापन या बदलते समय मुख्य जिम्मेदारियों को सही ढंग से तैयार करें श्रम अनुबंध;
• नौकरी विवरण विकसित करना;
• कर्मचारियों को उपयुक्त टैरिफ श्रेणियों के असाइनमेंट के साथ टैरिफीकरण करना;
• प्रशिक्षण और प्रमाणन के लिए तैयार करें।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों पर आधिकारिक वेबसाइट बताती है कि श्रम कार्यों को परिभाषित करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार श्रम अनुबंधों को समाप्त करना या बदलना, श्रम कार्यों का एक संकेत एक शर्त है। स्थिति स्थापित करते समय, पेशेवर मानक के तीसरे खंड के संबंधित ब्लॉक में निहित पदों के नामों का उपयोग करना उचित है।

अनुमोदन, आवेदन के विकास के लिए आधार पेशेवर मानकरूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित वर्तमान नियमों के अनुसार किया जाता है।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर का आवेदन

• उद्यम की कार्मिक नीति विकसित करते समय;
• कार्मिक प्रशिक्षण का संगठन;
• प्रमाणीकरण;
• शुल्क निर्धारण।

कृपया ध्यान दें: यदि उनके आवेदन को श्रम संहिता, संघीय कानूनों और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित किया जाता है, तो पेशेवर मानकों को समाप्त नहीं किया जा सकता है।

विशेषज्ञों की गतिविधियों का आकलन करते समय, पेशेवर मानकों पर ध्यान देना तर्कसंगत है। कर्मचारियों को उठाते समय, योग्यता, पेशेवर कौशल और अनुभव के स्तर को ध्यान में रखें। श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों 2019 का रजिस्टर आपको कर्मियों को अनुकूलित करने के तरीके विकसित करने के लिए सिस्टम के लिए एक प्रभावी दृष्टिकोण खोजने की अनुमति देगा।

यह बदले में, आवश्यक योग्यता के विशेषज्ञों के साथ उद्यम के कर्मचारियों को पूरी तरह से स्टाफ करने, एक कार्मिक रिजर्व बनाने और कर्मचारियों के कारोबार को कम करने में मदद करेगा। ऐसी गतिविधियों की लागत कम करने से संगठन की आर्थिक स्थिरता पर लाभकारी प्रभाव पड़ता है।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों 2019 के रजिस्टर को डाउनलोड करके, आप नई आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए नौकरी विवरण विकसित या अनुकूलित कर सकते हैं। पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए नियोक्ता को पहले से तैयारी करनी चाहिए।

1 जुलाई 2016 को, श्रम संहिता में संशोधन लागू हुआ (संघीय कानून संख्या 122-FZ दिनांक 2 मई, 2015)। उस क्षण से, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हो गए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3, 1 जुलाई, 2016 से)।

श्रम मंत्रालय 2019 द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानक

स्वीकृत व्यावसायिक मानकों को लागू करने के लिए निम्नलिखित प्रकार के संगठनों की आवश्यकता होती है:

• राज्य ऑफ-बजट फंड;
• राज्य और नगरपालिका संस्थान;
• एकात्मक उद्यम;
• निगम;
• में स्थित राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों और व्यावसायिक संस्थाओं राज्यया नगरपालिका संपत्ति।

नियोक्ताओं को रूस के श्रम मंत्रालय 2019 के पेशेवर मानकों के राष्ट्रीय रजिस्टर को ध्यान में रखना होगा और इसके आवेदन के लिए सभी उपलब्ध तरीकों को लागू करना होगा। कार्यान्वयन आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। कर्मियों को काम पर रखते समय, आपको आवेदक की शिक्षा, योग्यता, अनुभव, ज्ञान और कौशल के स्तर पर ध्यान देना चाहिए।

प्रारंभिक बातचीत करते समय, इन गुणों पर ध्यान दें। और केवल दूसरी बात, उच्च-गुणवत्ता और फलदायी कार्य के लिए आवश्यक शेष मापदंडों को ध्यान में रखें।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों को उन विशेषज्ञों पर लागू करना कहीं अधिक कठिन है जो पहले से ही कुछ समय से संगठन में काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि यह मुख्य लेखाकार, मानव संसाधन प्रबंधक, खाता प्रबंधक, या किसी विशिष्ट क्षेत्र की सेवा करने वाला कर्मचारी है। इस मामले में क्या करना है?

नियोक्ता के पास तीन विकल्प लागू करने का विकल्प होता है:

1. योग्यता सीखने और सुधारने का अवसर प्रदान करना;
2. वर्तमान स्थिति का नाम बदलकर दूसरे रख दें, जो पेशेवर मानक में इंगित नहीं है;
3. कर्मचारी को स्थानांतरित करें और योग्यता के स्तर के अनुरूप कर्तव्यों को सौंपें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में कहा गया है कि वर्तमान रोजगार अनुबंध में निर्धारित पेशे को लाभ, गारंटी या प्रतिबंध स्थापित करते समय क्लासिफायर और मानकों का पालन करना चाहिए। पेशेवर मानक मिंट्रुड आरयू की वेबसाइट इन आवश्यकताओं की पुष्टि करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर किए गए कर्मचारियों के अगले प्रमाणन को करते समय नियोक्ता को इसे ध्यान में रखना चाहिए। यह जाँच करते समय सजा से बचने में मदद करेगा। लेकिन आवश्यकताओं को पूरा करने का मुख्य कार्य संगठन के प्रभावी कार्य को सुनिश्चित करना है।

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निष्कर्ष

नए विशेषज्ञों को काम पर रखते समय शिक्षा के स्तर की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ महत्वपूर्ण होंगे। कार्य के दौरान कौशल, योग्यता और अनुभव प्राप्त किया जा सकता है। और तकनीकी ज्ञान की कमी को बार-बार प्रशिक्षण के माध्यम से ही भरना है, जिसके लिए संगठन को अतिरिक्त बजटीय धनराशि खर्च करनी होगी।

लागू होने वाले नवाचार, सबसे पहले, नियोक्ता की रक्षा के लिए काम करते हैं, जो गलतियों से बचने के लिए सभी सूचनाओं का अध्ययन करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों की कार्य योग्यता को कड़ाई से परिभाषित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए - पेशेवर मानक... शिक्षा प्राप्त करते समय, भविष्य के पेशेवर को कुछ दक्षताओं का एक सेट प्राप्त करना चाहिए, जिसके संयोजन से उपरोक्त मानक बनते हैं। बिल्कुल वैसा ही, आदर्श रूप से, किसी रोजगार विशेषज्ञ से अपेक्षित होना चाहिए।

आधुनिक नियामक ढांचे में "पेशेवर मानकों" की अवधारणा की आवश्यकता क्यों है? उन्हें व्यवहार में कैसे लागू करें? सबसे पहले उनकी आवश्यकता किसे होगी? आइए इस विधायी नवाचार पर विचार करने का प्रयास करें, जो 2016 की गर्मियों में लागू हुआ।

आप पेशेवर मानकों के बिना कैसे रहे?

टीसी "शब्द" के साथ काम करता है योग्यता"(कला। 195), जिसका अर्थ है एक विशिष्ट स्तर के श्रम कौशल, विशेष ज्ञान, किसी विशेष पद के लिए आवश्यक कार्य अनुभव। जब किसी व्यक्ति को "उसकी योग्यता के अनुसार पद" के लिए नियोजित किया गया था, तो इसका मतलब था कि उसे एकीकृत योग्यता संदर्भ (यूक्यूएफ) में दिए गए इस पद की योग्यता विशेषताओं का पालन करना होगा।

यह दस्तावेज़ आज लगभग निराशाजनक रूप से पुराना है: इसमें सूचीबद्ध कई पद बस मौजूद नहीं हैं, जबकि कई आधुनिक व्यवसायों का बिल्कुल भी उल्लेख नहीं है। एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तकों को "अपग्रेड" करना बहुत अधिक समय लेने वाला और अव्यवहारिक होगा। इस समस्या के उन्मूलन के एक नए स्तर की आवश्यकता थी।

योग्यता न्यूनतम - पेशेवर मानकों को निर्धारित करने के लिए इस नियामक ढांचे को अधिक सुविधाजनक और सार्वभौमिक उपकरण के साथ बदलने का निर्णय लिया गया।

व्यावसायिक मानक और अन्य संबंधित अवधारणाएं

यह दावा करना वैध है कि पेशेवर मानक योग्यता विशेषताएँ हैं, जिन्हें हमारे समय की माँगों के अनुरूप अधिक लाया गया है। पेशेवर मानकों के विकास और आवेदन के लिए प्रक्रिया को मंजूरी देने वाले विधायकों (22 फरवरी, 2013 की रूसी संघ संख्या 23 की सरकार की डिक्री) ने व्यवसायों के दावों के आधुनिक संयोजनों का उपयोग किया, पहले उन्हें विशेष हलकों में विस्तार से पूरा किया।

के संबंध में व्यावसायिक मानक योग्यता आवश्यकताअधिक यथार्थवादी है, कार्य वास्तविकता के करीब।

जरूरी! "योग्यता" और "पेशेवर मानक" की परिभाषाएं समान नहीं हैं: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195 खंड 1 में निर्दिष्ट है कि एक पेशेवर मानक योग्यता की विशेषता है। "पेशेवर मानक" की अवधारणा को केवल 2012 में टीसी में पेश किया गया था।

श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों में दिया गया एक संबंधित शब्द है " श्रम समारोह". कला। श्रम संहिता के 57 नियोक्ता को इसे रोजगार अनुबंध के पाठ में इंगित करने के लिए बाध्य करता है, अर्थात, उस कार्य को स्पष्ट करने के लिए जो कर्मचारी को अपनी स्थिति के ढांचे के भीतर करना होगा, जो उसकी योग्यता का खंडन नहीं करता है। अब, इस उद्देश्य के लिए, आप आवश्यक पेशेवर मानक के खंड III में सूचीबद्ध अनुमानित नौकरी परिभाषाओं का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन तब कर्मचारी उन्हें दी गई आवश्यकताओं के सेट का पालन करने के लिए बाध्य होता है।

ध्यान!पेशेवर मानक पदों या व्यवसायों को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन गतिविधि का क्षेत्र है, इसलिए यह अधिक सार्वभौमिक है। उदाहरण के लिए, "लेखाकार" मानक एक ही नौकरी के शीर्षक के लिए प्रदान करता है, और कार्मिक विभाग के प्रमुख को "एचआर विशेषज्ञ" पेशेवर मानक में पाया जा सकता है।

पेशेवर मानकों के प्रमुख क्षेत्र

व्यावसायिक मानकों को रोजगार संबंध के किन विशिष्ट पहलुओं में लागू किया जाना चाहिए? कानूनी ढांचा उनके आवेदन के तीन मुख्य क्षेत्रों के लिए प्रदान करता है।

1. उद्यम में कर्मियों के साथ काम करें:
   • कार्मिक नीति;
   • नौकरी का विवरण और उनके परिवर्तन;
   • कर्मचारियों का शुल्क निर्धारण;
   • प्रमाणीकरण;
   • पेशेवर विकास का संगठन, आदि।
2. प्रशिक्षण और पेशेवर गतिविधि के बीच संबंध... शैक्षिक कार्यक्रमों को पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए विकसित करने की योजना है, अर्थात, भविष्य का कर्मचारी आवश्यक और पर्याप्त पेशेवर विशेषताओं के एक सेट में महारत हासिल करेगा। ऐसी स्थितियाँ जब एक निश्चित विशेषता में स्नातक के पास दक्षताओं का एक सेट होता है, और नियोक्ता को पूरी तरह से अलग की आवश्यकता होती है, अस्वीकार्य हैं।
3. पेशेवर गतिविधि के वास्तविक अनुभव का प्रतिबिंब... किसी विशेष स्तर का प्रमाण पत्र या डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए मूल्यांकन रणनीति विकसित करते समय, शैक्षिक सफलता नहीं, पहले की तरह ध्यान में रखा जाएगा, लेकिन पेशे के लिए वास्तविक आवश्यकताएं, मानकों में परिलक्षित होती हैं।

आप उनसे कहाँ मिल सकते हैं?

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 1000 नियोजित पेशेवर मानकों में से लगभग 8 सौ को अपनाया है। निकट भविष्य में (दो वर्षों में बाद में नहीं) - मानकों के 2 हजार शीर्षकों को अपनाना।

प्रारंभ में, वे सार्वजनिक क्षेत्र से अपना परिचय शुरू करने जा रहे थे। यह मान लिया गया था कि वाणिज्यिक संगठन अपने कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं का एक सेट अपने लिए निर्धारित करेंगे। हालाँकि, यह विचार अनुत्पादक पाया गया। संघीय कानून संख्या 122 स्पष्ट रूप से बताता है कि व्यावसायिक मानक सभी श्रम क्षेत्रों और स्वामित्व के सभी रूपों के उद्यमों पर लागू होते हैं:

• सरकारी संस्थाएं;
• बजटीय संगठन;
• वाणिज्यिक संरचनाएं;
• गैर-लाभकारी संघ;

जैसा कि हम पेशेवर मानकों के बारे में सामग्री लागू करते हैं, हम उन्हें यहां पोस्ट करेंगे। इस पृष्ठ के नीचे दिए गए लिंक का पालन करें।

पेशेवर मानकों से कौन नहीं कतराता है?

01.07.2016 से, सभी उद्यमियों के लिए मानकों के उपयोग को एक अनिवार्य शर्त घोषित किया गया है, जैसा कि श्रम संहिता या अन्य दस्तावेजों द्वारा आवश्यक है। यही है, एक कर्मचारी को काम पर रखते समय, जिसकी गतिविधि के क्षेत्र में पेशेवर मानक पहले ही स्वीकृत हो चुका है, नियोक्ता को निश्चित रूप से इसका उपयोग करना चाहिए, न कि योग्यता संदर्भ पुस्तक। यदि पेशे के लिए आवश्यक मानक अभी तक नहीं अपनाया गया है, तो भी आप योग्यता मार्गदर्शिका का उपयोग कर सकते हैं।

जब सीईएन और पेशेवर मानक में स्थिति समान होती है, तो आपको अधिक आधुनिक विकल्प के रूप में पेशेवर मानक को वरीयता देने की आवश्यकता होती है।

एक कर्मचारी के लिए किस तरह की आवश्यकताएं (मानकों के अनुसार या ईकेएस के अनुसार) नियोक्ता द्वारा निर्देशित किया जाएगा, उसके स्थानीय कानूनी कृत्यों में इंगित किया जाना चाहिए।

ध्यान दें!यदि व्यावसायिक गतिविधि का प्रकार कुछ लाभ प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति, नुकसान के लिए मुआवजे का भुगतान, आदि) या प्रतिबंध, तो आपको ऐसी स्थिति को पेशेवर मानक या ईकेएस के अनुसार सख्ती से कॉल करने की आवश्यकता है, यदि वहां है अभी ऐसा कोई मानक नहीं है।

पेशेवर मानकों को लागू करना कैसे शुरू करें?

1. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित पेशेवर मानकों की सूची खोलें।
2. अपनी स्टाफिंग टेबल से नौकरी के शीर्षक लिखें।
3. एक मानक खोजें जो आपकी सूची में प्रत्येक कार्य से मेल खाता हो। ऐसा करने के लिए, आपको यह जांचना होगा कि मानक में निर्धारित योग्यताएं आपके द्वारा किसी विशेष पद के लिए स्वीकार किए गए अनुरोधों के अनुरूप हैं या नहीं। तो, आईटी विशेषज्ञों के लिए लगभग 27 पेशेवर मानक हैं, और आपको यह अध्ययन करने की आवश्यकता है कि उनमें से आपका "आईटी विशेषज्ञ" किसके अनुरूप होगा।
4. पेशेवर मानक के पाठ से अनुमानित नौकरी के शीर्षक वाले कर्मियों द्वारा दस्तावेजों की तुलना करें। यदि यह पद लाभ, क्षतिपूर्ति या प्रतिबंध की हकदार नहीं है, तो इसे मानक के अनुसार नाम देना आवश्यक नहीं है।
5. यदि आपको जिस मानक की आवश्यकता है वह अभी तक रजिस्ट्री में नहीं है, तो पूछें कि इसे कब अपनाया जाएगा, आपको जल्द ही इसे वैसे भी बदलना पड़ सकता है।
6. यदि आपके कर्मचारी की योग्यताएं पेशेवर मानक को पूरा नहीं करती हैं, तो आप, एक नियोक्ता के रूप में, निम्नलिखित विकल्पों में से एक चुन सकते हैं:
   • प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना;
   • अपने पेशेवर प्रशिक्षण को व्यवस्थित करें।

महत्वपूर्ण सूचना! पेशेवर मानक के साथ कर्मचारी का गैर-अनुपालन श्रम संहिता का उल्लंघन है, जो नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रदान करता है: "एक पाई-निर्माता जूते नहीं पहन सकता"।

संभावित श्रम निरीक्षण प्रतिबंध

संघीय कानून संख्या 122 के लागू होने से एक साल पहले नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं पर स्विच करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया गया था। इस प्रकार, श्रम मंत्रालय सैद्धांतिक रूप से मानता है कि देश के सभी उद्यमी पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन में सक्रिय रूप से शामिल हैं। नहीं तो उनके लिए और भी बुरा।

1 जुलाई 2016 से, श्रम निरीक्षणालय को इस क्षेत्र में कानून के अनुपालन को सत्यापित करने का अधिकार है, और यदि श्रम संहिता में कर्मचारियों की योग्यता के लिए कोई आवश्यकता है, तो बिना किसी अपवाद के उनके अनुसार पेशेवर मानकों को लागू किया जाना चाहिए। प्रशासनिक दायित्व 30 से 100 हजार रूबल तक हो सकता है।

तत्काल योजना

जैसा कि सांसदों ने योजना बनाई है, पेशेवर मानकों के अनुसार योग्यता का आकलन करते हुए, स्वतंत्र केंद्र जल्द ही खुलेंगे। एक पेशेवर के रूप में अपने स्तर का आकलन करने और एक निश्चित पेशेवर मानक के अनुरूप प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आप श्रम बाजार में अपनी स्थिति को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकते हैं। और नियोक्ता अपने कर्मचारियों को आंतरिक सत्यापन के बजाय ऐसे केंद्रों पर भेज सकता है।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

गण

पेशेवर मानकों के रजिस्टर के बारे में (पेशेवर गतिविधियों की सूची)

किए गए परिवर्तनों के साथ दस्तावेज़:
(कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, N 000120170330030)।
____________________________________________________________________

श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए कार्य योजना के उप-अनुच्छेद 4.1 के अनुसार, उच्च प्रदर्शन वाली नौकरियों का निर्माण और आधुनिकीकरण, 9 जुलाई 2014 एन 1250-आर (एकत्रित विधान) के रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित रूसी संघ, 2014, एन 29, अनुच्छेद 4165), और पेशेवर मानकों के विकास के लिए उपायों की व्यापक योजना के पैराग्राफ 13, उनकी स्वतंत्र पेशेवर और सार्वजनिक परीक्षा और 2014-2016 के लिए आवेदन, सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित 31 मार्च 2014 के रूसी संघ के एन 487-आर (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2014, एन 14, अनुच्छेद 1682),

मैने आर्डर दिया है:

1. स्थापित करें कि पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों की सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) के रजिस्टर का रखरखाव, रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "पेशेवर मानकों" (http: /) पर इसका अद्यतन और प्लेसमेंट /profstandart.rosmintrud.ru) संघीय राज्य बजटीय संस्थान "श्रम और सामाजिक बीमा अनुसंधान संस्थान" द्वारा परिशिष्ट के अनुसार मॉडल पर रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा किया जाता है।

पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों के प्रकार) के बारे में जानकारी को सुव्यवस्थित करने के लिए, पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों और पेशेवर मानकों के कोडिंग (पेशेवर गतिविधियों के प्रकार) द्वारा पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों के प्रकार) के वर्गीकरण के आधार पर रजिस्टर का रखरखाव किया जाना चाहिए। )

2. पेशेवर मानकों की पहचान की समस्याओं को हल करते समय पेशेवर मानकों के डेवलपर्स और उपयोगकर्ताओं को रजिस्टर का उपयोग करने की सिफारिश करने के लिए, क्षेत्रों में पेशेवर मानकों के कवरेज की पूर्णता का विश्लेषण और पेशेवर गतिविधि के प्रकार।

3. रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक, रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा उनके राज्य पंजीकरण के 10 दिनों के भीतर, रजिस्टर में शामिल किए जाने के अधीन हैं।

4. इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण के उप मंत्री एल यू एल्सोवा को सौंपा जाएगा।

मंत्री
एम. टोपिलिन

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय में
रूसी संघ
19 नवंबर 2014
पंजीकरण एन 34779

अनुबंध। पेशेवर मानकों का रजिस्टर (पेशेवर गतिविधियों की सूची)

अनुबंध

नमूना

टिप्पणियाँ:

1. पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों की सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) के रजिस्टर का रखरखाव तालिका के अनुसार पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों के प्रकार) के वर्गीकरण के आधार पर किया जाता है। .

टेबल। व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्रों के नाम और कोड

_______________
* कोड संख्या 33 और 40 के बीच का अंतर तकनीकी है और इसका उद्देश्य रजिस्टर (सूची) को फिर से भरने की संभावना सुनिश्चित करना है।

2. पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों के प्रकार) की कोडिंग और रजिस्टर के कॉलम 3 को भरना 2-पहलू कोड संयोजन के अनुसार किया जाता है। कोड पदनाम की संरचना में डिजिटल दशमलव स्थानों के 2 समूह शामिल हैं और इसका रूप है: XX.XXX, जहां:

पहले दो अक्षर व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र के कोड हैं;

अगले तीन वर्ण व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार (पेशेवर गतिविधि के दायरे में पेशेवर मानक) के कोड हैं।

उदाहरण के लिए, 01.001 व्यावसायिक गतिविधि "शिक्षा" और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार 001 के क्षेत्र से संबंधित पेशेवर मानक का कोड है।

3. कॉलम 2 "पेशेवर मानक का पंजीकरण संख्या", 3 "पेशेवर मानक का कोड", 5 "पेशेवर गतिविधि का प्रकार" और 6 "पेशेवर मानक का नाम" संबंधित में निहित डेटा के अनुसार भरा जाता है पेशेवर मानक के खंड "I. सामान्य जानकारी" के कॉलम ...

4. कॉलम 4 "पेशेवर गतिविधि का क्षेत्र" इन नोटों के पैराग्राफ 1 में दी गई तालिका के अनुसार व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र का नाम दर्शाता है।

5. कॉलम 11 "बल में प्रवेश की तिथि" रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार पेशेवर मानक के बल में प्रवेश की तारीख को इंगित करता है। जब रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश जारी होने के क्षण से एक पेशेवर मानक लागू किया जाता है, तो इस कॉलम में एक डैश लगाया जाता है।

6. कॉलम 7 और 8 "रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश", 9 और 10 "रूस के न्याय मंत्रालय की पंजीकरण संख्या", 12 और 13 "रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय को पत्र" विवरण दर्शाते हैं संबंधित दस्तावेजों की।

7. रजिस्टर को स्थायी आधार पर रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "पेशेवर मानकों" (http://profstandart.rosmintrud.ru) पर पोस्ट और अपडेट किया जाता है।



दस्तावेज़ संशोधन को ध्यान में रखते हुए
परिवर्तन और परिवर्धन तैयार
जेएससी "कोडेक्स"

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, उत्पादन और प्रौद्योगिकियों के विकास के साथ-साथ बदलते श्रम बाजार के लिए कर्मचारी के पेशेवर कौशल और दक्षताओं के निरंतर विकास की आवश्यकता होती है। योग्यता संदर्भ पुस्तकें, बदले में, धीरे-धीरे अप्रचलित हो रही हैं: या तो उनमें नए पेशे बिल्कुल नहीं हैं, या उनका विवरण वास्तविकता के अनुरूप नहीं है। यह योग्यता की वर्तमान प्रणाली को बदलने की आवश्यकता का कारण है, या यों कहें, यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क एंड ऑक्यूपेशन ऑफ वर्कर्स (ETKS) और यूनिफाइड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ पोजिशन ऑफ मैनेजर्स, स्पेशलिस्ट्स को बदलना। और कर्मचारी (TSA) पेशेवर मानकों की एक प्रणाली के साथ। इस लेख में हम पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में सबसे महत्वपूर्ण सवालों के जवाब देने का प्रयास करेंगे।

एक पेशेवर मानक क्या है?

"कर्मचारी योग्यता" और "पेशेवर मानक" की अवधारणाओं को कला में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.1। इस लेख के अनुसार कर्मचारी योग्यताकर्मचारी के ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव का स्तर है।

के बदले में, पेशेवर मानक- यह एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यताओं की विशेषता है।

ध्यान दें कि पहले कानून में एक पेशेवर मानक की कोई अवधारणा नहीं थी, और इसने पेशेवर मानकों को व्यवहार में विकसित करना और लागू करना मुश्किल बना दिया।

नियोक्ताओं के लिए, पेशेवर मानक संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए अधिक विशिष्ट आवश्यकताओं को स्थापित करने का आधार होगा।

व्यावसायिक शिक्षा के लिए संघीय राज्य शैक्षिक मानकों के निर्माण में प्रासंगिक पेशेवर मानकों के प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस प्रकार, हाल के वर्षों में सामने आई समस्या, जब एक शैक्षणिक संस्थान के स्नातक के पास कुछ पेशेवर कौशल हैं, और नियोक्ता को पूरी तरह से अलग की जरूरत है, को हल किया जाना चाहिए।

रूस में पेशेवर मानकों के इतिहास से

पेशेवर मानकों का उद्भव रूस में आविष्कार की गई कोई नवीनता नहीं है, जैसा कि बहुत से लोग लिखते हैं, बल्कि एक स्थापित विश्व अभ्यास है। यूके के पास पेशेवर मानकों में अब तक का सबसे उन्नत अनुभव है।

पहली बार, रूस में पेशेवर मानकों का विषय 1997 में उत्पन्न हुआ, जब इस शब्द का आधिकारिक तौर पर 1996-2000 की अवधि के लिए रूसी संघ में सामाजिक सुधार कार्यक्रम में इस्तेमाल किया गया था, जिसे रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 222 दिनांक 26 फरवरी 1997। संघीय मंत्रालयों और विभागों ने तब पेशेवर मानकों के विकास के लिए अपने कार्यक्रमों में शामिल किया। अगले दस वर्षों में, कार्य ने अपने शब्दों को बदल दिया और देश के नेतृत्व द्वारा बार-बार पेश किया गया, लेकिन इसे हल करने के लिए कोई ठोस कदम नहीं उठाया गया, जब तक कि 2006 में योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी रूसी संघ के आधार पर दिखाई नहीं दी। उद्योगपति और उद्यमी (आरएसपीपी)। यह वह एजेंसी थी जिसने 2007 में पेशेवर मानक का पहला लेआउट विकसित किया था। 2007-2008 में। पहला पेशेवर मानक उभरा।

2010 में, रूसी संघ की राज्य परिषद और रूसी अर्थव्यवस्था के आधुनिकीकरण और तकनीकी विकास आयोग की बैठक के बाद, रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्देशों की एक सूची बनाई गई थी। इसने आधुनिक संदर्भ पुस्तक तैयार करने और उच्च तकनीक वाले उद्योगों में पेशेवर मानकों के विकास के लिए शर्तें स्थापित कीं। दोनों कार्यों को पूरा करने में करीब दो साल का समय लगा।

2011 में, रूसी संघ की सरकार ने सामरिक पहल (एएसआई) के लिए एजेंसी की स्थापना की, जिसने "योग्यता और योग्यता की राष्ट्रीय प्रणाली का निर्माण" एक रोडमैप विकसित करना शुरू किया। उसके बाद, 2012-2015 के लिए व्यावसायिक मानकों के विकास की योजना को मंजूरी दी गई। श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञों ने पेशेवर मानक के अगले मॉडल को तैयार और अनुमोदित किया और नियामक दस्तावेज, पद्धति संबंधी सिफारिशें आदि विकसित कीं। पहले मानकों को केवल 10/30/2013 को अपनाया गया था। 07.05.2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा 597 "राज्य की सामाजिक नीति के कार्यान्वयन के उपायों पर", रूसी संघ की सरकार को 2015 तक कम से कम 800 पेशेवर मानकों को विकसित करने और अनुमोदित करने का निर्देश दिया गया था। "30 दिसंबर 2014 तक, 403 पेशेवर मानकों को श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित किया गया था," 24 जनवरी, 2015 को रूसी संघ की सरकार की वेबसाइट पर पोस्ट किए गए एक संदेश में कहा गया है।

मुझे पेशेवर मानकों के बारे में जानकारी कहां मिल सकती है?

01.07.2016 से पेशेवर मानकों के नियमन के मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होते हैं। अब तक, कई संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी नहीं जानते कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। कब, उनके आधार पर, आंतरिक कार्मिक प्रलेखन को फिर से लिखना आवश्यक है? क्या मुझे स्टाफिंग टेबल और नौकरी के विवरण को समायोजित करने की आवश्यकता है? यदि यह पता चले कि कर्मचारियों की शिक्षा स्वीकृत मानकों को पूरा नहीं करती है तो क्या करें? क्या कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करना, उन्हें पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में भेजना अनिवार्य है? और, सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सब कौन नियंत्रित करता है? संघ? श्रम निरीक्षण? आइए इसका पता लगाते हैं।

पेशेवर मानक किसके लिए हैं?

एक पेशेवर मानक एक महत्वपूर्ण संस्थापक दस्तावेज का शीर्षक है जो निम्नलिखित मानदंडों का वर्णन करता है:

1. कर्मचारी के श्रम कार्य उसकी योग्यता और स्थिति के अनुसार।
2. उसके अनुभव और ज्ञान के लिए आवश्यकताएँ।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि पेशेवर मानकों में एक कर्मचारी की योग्यता के गुणात्मक स्तर का विवरण शामिल होता है, जिसका पालन उसे किसी भी कंपनी के कर्मचारियों में सही तरीके से अपनी जगह लेने के लिए करना चाहिए, चाहे उसकी गतिविधि का प्रकार कुछ भी हो (अनुच्छेद 195.1)। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

सभी पेशेवर मानक लगभग समान हैं और एक ही संरचना है (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12.04.2013 नंबर 147n "पेशेवर मानक के लेआउट के अनुमोदन पर") के आदेश के अनुसार।

योग्यता पर विशेष संदर्भ पुस्तकों के विपरीत, व्यावसायिक मानक श्रमिकों के कार्य कार्यों की एक स्पष्ट तस्वीर प्रदान करते हैं, जिसमें बिल्कुल सटीक और विस्तृत विवरण होते हैं। शायद, समय के साथ, पेशेवर मानक योग्यता संदर्भ पुस्तकों को पूरी तरह से दस्तावेज़ के रूप में बदल देंगे जो वर्तमान समय की आवश्यकताओं के अनुरूप अधिक है।

पेशेवर मानकों का राज्य रजिस्टर

श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष राज्य रजिस्टर में शामिल है। यह सूची संबंधित अनुभाग में रूस के श्रम मंत्रालय के आधिकारिक पृष्ठ पर पोस्ट की गई है। देखें http://profstandart.rosmintrud.ru/:

व्यावसायिक मानक और उनके उपयोग का दायरा

इन मानकों को निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए लागू और ध्यान में रखा जा सकता है:

• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन का आयोजन करना;
• उच्च योग्य कर्मियों के साथ एक उद्यम के कर्मचारियों के लिए नीति तैयार करना;
• प्रबंधन प्रक्रियाओं का संगठन;
• प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए आंतरिक शुल्कों में कटौती;
• टैरिफ श्रेणियों के वर्गीकरण को सुगम बनाना;
• किसी विशेष उद्यम में श्रम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, काम के घंटों के लिए अपने स्वयं के भुगतान प्रणालियों का विकास।

क्या पेशेवर मानक अनिवार्य हैं या वे केवल एक उद्यम और उत्पादन के संगठन को सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं? क्या नियोक्ता (कंपनी के मालिक) को चरण-दर-चरण निर्देशों के रूप में उन्हें निर्विवाद रूप से पालन करना चाहिए? या क्या उसे अपने आवेदन के क्षेत्र और क्रम को चुनने का अधिकार है? आइए इन मुद्दों से भी निपटने का प्रयास करें।

मानकों का अनिवार्य आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 का तीसरा पैराग्राफ पेशेवर मानकों के दायित्व के बारे में कहता है। विशेष रूप से, यह प्रावधान रोजगार अनुबंध के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण दस्तावेज का उल्लेख करता है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी द्वारा विशेष लाभ, मुआवजे या प्रतिबंधों की प्राप्ति किसी विशेष स्थिति में निहित कर्तव्यों के प्रदर्शन से सीधे संबंधित है, तो नियोक्ता योग्यता नियमावली या राज्य पेशेवर मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है।

उदाहरण

नागरिक "पी" अपनी सेवा की प्रकृति से विशेष रूप से हानिकारक और कठिन काम में शामिल है। ऐसी गतिविधियों में लगे नागरिकों के लिए लाभ और मुआवजा शीघ्र सेवानिवृत्ति है। इसका मतलब यह है कि एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जाने के बाद, कर्मचारी उसके कारण लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है, रोजगार अनुबंध में उसकी स्थिति को ठीक उसी तरह लिखा जाना चाहिए जैसा कि संदर्भ पुस्तक या पेशेवर मानक में सूचीबद्ध है। थोड़ी सी भी विसंगति पर, कर्मचारी अपने कानूनी विशेषाधिकार खोने का जोखिम उठाता है।

इसलिए, ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना और सक्षम रूप से सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करना और भरना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि कोई गलती की जाती है और यह सामने आता है (उदाहरण के लिए, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर या उद्यम के वर्तमान निरीक्षण के परिणामस्वरूप), तो कंपनी के प्रबंधन को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

अनुच्छेद 5.27 के चौथे भाग में प्रशासनिक संहिता ऐसी आपराधिक लापरवाही के लिए सजा का प्रावधान करती है - एक बड़ा जुर्माना। इसका आकार भिन्न हो सकता है:

• 50 से 100,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 10 से 20,000 तक - अधिकारियों के लिए;
• 5 से 10,000 तक - निजी उद्यमियों के लिए।

हालांकि, यह पूर्व या वर्तमान कर्मचारी को पिछली अवधि के लिए देय सभी लाभ और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के साथ आने वाली समस्याओं से नहीं बचाता है।

पेशेवर मानकों के साथ श्रमिकों के अनुपालन की आवश्यकता

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3 नियोक्ताओं द्वारा पेशेवर मानकों के आवेदन को नियंत्रित करता है। यह एक कर्मचारी की योग्यता की एक संक्षिप्त लेकिन संक्षिप्त परिभाषा प्रदान करता है। और यह समझाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को कानूनी रूप से परिभाषित किया जाता है, तो मानकों का आवेदन नियोक्ता का एक निर्विवाद दायित्व बन जाता है, न कि उसका अधिकार।

इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए 2018 में लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक के उदाहरण का उपयोग करके इस बिंदु का विश्लेषण करें। इसलिए, संघीय कानून दिनांक 06.12.2011 नंबर 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, मुख्य लेखाकार जो नौकरी पाने के लिए आया था (उदाहरण के लिए, ओजेएससी या बीमा कंपनी में) निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करें:

1. उच्च शिक्षा।
2. विशेषता "लेखा" या "लेखा परीक्षा" में कार्य अनुभव - पिछले पांच में से कम से कम 3 वर्ष।

लेकिन क्या इन आवश्यकताओं को प्रस्तुत करना आवश्यक है यदि लेखाकार को एक साधारण एलएलसी में नौकरी मिलती है? क्या होगा यदि एक संभावित मुख्य लेखाकार के पास उच्च शिक्षा नहीं है, लेकिन उसके पास मूल्यवान अनुभव और एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है? आइए पेशेवर मानक "लेखाकार" को देखें। यह इस प्रकार है कि एक व्यक्ति को उच्च और माध्यमिक शिक्षा दोनों के साथ एक लेखाकार के पद के लिए स्वीकार किया जा सकता है।

इसलिए, हम मानते हैं कि एक एकाउंटेंट के लिए उच्च शिक्षा अनिवार्य है, यदि वह कानून संख्या 402-एफजेड (उदाहरण के लिए, एक खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी में) के अनुच्छेद 7 के भाग 4 में प्रदान की गई सूची में शामिल संगठनों में काम करने की योजना बना रहा है। यदि नहीं, तो माध्यमिक शिक्षा और कार्य अनुभव के लिए पर्याप्त होगा, जो पेशेवर मानक में लिखे गए हैं।

कर्मचारियों का व्यावसायिक विकास

नियोक्ता को अपने उद्यम के कर्मचारियों को पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, यह उसका अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। अर्थात्, वह इस तरह के प्रशिक्षण की समीचीनता के आधार पर अपने विवेक से यह निर्णय ले सकता है। सबसे अधिक बार - बाजार में कंपनी की स्थिति, उसकी प्रतिष्ठा और कार्य प्रक्रियाओं में शामिल श्रमिकों की योग्यता को बढ़ाने के लिए।

गंभीर और बड़ी कंपनियों में, कंपनी के नियोक्ता और मालिक उच्च स्तर के कर्मचारी प्रशिक्षण में रुचि रखते हैं। इसके सत्यापन और पुष्टि के लिए, आंतरिक लेखा परीक्षा के अंतरराष्ट्रीय पेशेवर मानकों का उपयोग किया जा सकता है।

एक विवादास्पद बिंदु: क्या अध्ययन करना आवश्यक है?

उपरोक्त प्रावधानों के संबंध में अभी भी विवाद और अलग-अलग राय हैं। कुछ विशेषज्ञ श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 (इसके पहले भाग के लिए) का उल्लेख करते हैं, अन्य इसके दूसरे भाग में एक ही लेख के लिए, उनमें कुछ विसंगतियों और अशुद्धियों का पता लगाते हैं जो उनके अर्थ की दोहरी व्याख्या की अनुमति देते हैं।

नतीजतन, कुछ का मानना ​​है कि पेशेवर मानकों को लागू करना आवश्यक है, जबकि अन्य का मानना ​​है कि वे प्रकृति में केवल सलाहकार हैं। हालांकि, वे दोनों इस बात से सहमत हैं कि यदि एक निश्चित विशेषता के कर्मचारियों की योग्यता के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं कानूनी रूप से स्थापित नहीं हैं, तो वे केवल नियोक्ता के लिए एक अनुशंसात्मक प्रकृति ले सकते हैं और कुछ भी नहीं। इसके अलावा, बाद वाले को अपने स्वयं के विवेक पर उनका उपयोग करने का अधिकार है, कर्मचारियों को मानक द्वारा आवश्यकता से अधिक कठोर या इसके विपरीत, नरम आवश्यकताओं को उजागर करना।

श्रमिक स्वयं भी पेशेवर मानकों पर अस्पष्ट प्रतिक्रिया करते हैं। उनमें से कई ने आशंका व्यक्त की है कि विभिन्न पाठ्यक्रमों में उन्हें जो शिक्षा मिलती है वह केवल औपचारिक प्रकृति की होगी। और इसका आविष्कार सांसदों ने केवल एक ही उद्देश्य से किया था - एक बार फिर अपना बटुआ खाली करने के लिए। दरअसल, फिलहाल, कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है कि इस सब के लिए कौन भुगतान करेगा।

आइए मान लें कि वर्तमान कानून कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों की योग्यता के लिए सख्त आवश्यकताओं को लागू नहीं करता है। हमारे मामले में, स्पष्टता के लिए, यह "एचआर विशेषज्ञ" होगा। इसलिए, 2018 के लिए अनुमोदित मानव संसाधन कर्मियों के पेशेवर मानकों को इस पद पर लागू किया जा सकता है। लेकिन दस्तावेज़ीकरण के संकलन की सुविधा के लिए उन्हें केवल आधार के रूप में उपयोग करें।

उदाहरण के लिए, एक निश्चित टेम्पलेट के लिए एक पेशेवर मानक लेते हुए, आप यह कर सकते हैं:

• नौकरी के शीर्षक को सही ढंग से पहचानें;
• कार्यप्रवाह के निष्पादन से संबंधित कार्य;
• उनकी योग्यता, अनुभव, शिक्षा के लिए उचित आवश्यकताएं निर्धारित करें।

यही है, यह दस्तावेज़, वास्तव में, एक नींव के रूप में कार्य करता है जो नियोक्ता को टीम में प्राकृतिक कार्य प्रक्रियाओं का निर्माण करते समय समर्थन के बिंदु खोजने की अनुमति देता है।

कला का अनुप्रयोग। 195.3 रूसी संघ के श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 की सभी विसंगतियां और व्याख्याएं इसकी सापेक्ष नवीनता से जुड़ी हैं। इसके आवेदन के दायरे को लेकर कई तरह के सवाल हैं। इसके अलावा, यह अभी भी स्थापित नहीं है:

• उद्यमों (योजना, आदि) में पेशेवर मानकों को पेश करने का एक एकीकृत तरीका;
• नियोक्ता और कर्मचारियों की जिम्मेदारी का एक उपाय जो लंबे समय से अपनी कंपनियों में काम कर रहे हैं, इस घटना में कि बाद वाले वर्तमान में पेशेवर मानकों का पालन करने में सक्षम नहीं हैं।

और यह बिल्कुल भी स्पष्ट नहीं है कि नए संभावित कर्मचारियों के साथ क्या किया जाए जो अभी उद्यम में काम पर आने की योजना बना रहे हैं। श्रम बाजार में अब भीड़भाड़ है, लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है। इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि मूल्यवान कर्मियों की कोई कमी और कमी नहीं है। हमेशा उच्च शिक्षा वाला एक नया कर्मचारी पुराने को बदलने में सक्षम नहीं होता है, जिसके पीछे केवल एक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा होती है, लेकिन जिसके पास बहुत बड़ा अनुभव होता है।

रूस के श्रम मंत्रालय के अधिकारी पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में लगातार विभिन्न प्रश्न प्राप्त करते हैं। पेश हैं उनसे कुछ सवाल और उनके जवाब।

पेशेवर मानकों का सख्त पालन

प्रश्न:क्या अनुमोदित पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है?

उत्तर:हां। नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य है, अगर यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 भाग 2 और 195.3 द्वारा विनियमित मुद्दों की बात आती है। अन्य मामलों में, सभी आवश्यकताएं विशुद्ध रूप से प्रकृति में सलाहकार हैं।

निजी संगठनों में पेशेवर मानकों की बाध्यता

प्रश्न:क्या निजी संगठनों के लिए पेशेवर मानकों का पालन करना अनिवार्य है? या वे राज्य और नगरपालिका कंपनियों और उद्यमों के काम को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं?

उत्तर:हाँ निश्चित रूप से। उद्यम और उसके मालिक के स्वामित्व और स्थिति के रूप की परवाह किए बिना कानून सभी के लिए समान है।

पेशेवर मानक और योग्यता संदर्भ पुस्तक में अंतर

प्रश्न:यदि योग्यता नियमावली और व्यावसायिक मानक में एक ही पेशे के लिए अलग-अलग आवश्यकताओं का उल्लेख किया गया हो तो क्या किया जाना चाहिए? ऐसे मामलों में आपको इन दो दस्तावेजों में से किसका उपयोग करना चाहिए?

उत्तर:इस मामले में चुनने का अधिकार नियोक्ता का है।

श्रमिकों की बर्खास्तगी

प्रश्न:क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है यदि यह अचानक पता चला कि वह पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है? उदाहरण के लिए, क्या उसके पास उच्च शिक्षा और आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, जो नए नियमों के तहत अनिवार्य हो गया है?

उत्तर:नहीं, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पहले से काम पर रखे गए श्रमिकों की बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकती है। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर ही कर्मचारियों को बर्खास्त करना संभव है।

नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव

प्रश्न:क्या एक नए पेशेवर मानक की शुरूआत के साथ श्रमिकों की जिम्मेदारियों को स्वचालित रूप से बदल दिया जाना चाहिए?

उत्तर:नहीं, इस मामले में जिम्मेदारियों का कोई स्वत: परिवर्तन नहीं होता है।

रोजगार अनुबंधों में परिवर्तन

प्रश्न:क्या कानून नए मानकों के लागू होने के साथ नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण फिर से लिखना शुरू करने के लिए बाध्य करता है?

उत्तर:हां, लेकिन केवल तभी जब पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं अनिवार्य हों और विशिष्ट स्थिति पर लागू हों।

ट्यूशन भुगतान

प्रश्न:यदि नियोक्ता द्वारा आवश्यक हो, तो कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक विकास और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए किसे भुगतान करना चाहिए?

उत्तर:कानून स्पष्ट रूप से इस प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकता है। अन्य वैधानिक आंतरिक दस्तावेजों की सामग्री के आधार पर निर्णय लेना आवश्यक है। एक रोजगार अनुबंध, विभिन्न समझौते, सामूहिक समझौते उठाएं। कर्मचारियों की व्यावसायिक शिक्षा के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता का प्रत्यक्ष दायित्व नहीं है।

उच्च पद पर स्थानांतरण

प्रश्न:क्या नियोक्ता को उस पद पर नियुक्त करने का अधिकार है जो पेशेवर मानक की शर्तों के अनुसार इसे पूरा नहीं करता है?

उत्तर:नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है। विशेष रूप से, नियोक्ता एक सत्यापन आयोग बना सकता है। वह तय कर सकती है कि अनुशंसित व्यक्ति के पास पर्याप्त अनुभव है, कि वह अपने कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार है और वह पूरी तरह से उनका सामना कर रही है। और फिर कर्मचारी को उच्च पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है।

पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं की अनदेखी करने की जिम्मेदारी

सामाजिक क्षेत्र में स्थापित पेशेवर मानक बहुत महत्वपूर्ण हैं। अनुपालन करने में उनकी विफलता के लिए जिम्मेदारी उस स्थिति में प्रदान की जाती है जब वे अनिवार्य होते हैं। या इस घटना में कि वे अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता ने स्वेच्छा से उनकी आवश्यकताओं का पालन करने का दायित्व ग्रहण किया है। उदाहरण के लिए, कंपनी के स्थानीय विनियमन में इस निर्णय को प्रदर्शित करके।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है, लेकिन ऐसा नहीं करता है, तो उस पर रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर मुकदमा चलाया जा सकता है। श्रम निरीक्षक नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराएंगे।

पेशेवर मानकों पर वीडियो भी देखें।