पूर्णकालिक अनुवाद नमूना आवेदन। पूर्णकालिक स्थानांतरण आदेश नमूना प्रपत्र

अंशकालिक कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

यह कैसे जारी किया जाता है

आदेश किसी भी रूप में जारी किया जाता है।

दस्तावेज़ की संरचना इस प्रकार है:

• शीर्षलेख संगठन का नाम और आदेश जारी करने के स्थान को इंगित करता है;
• दस्तावेज़ का नाम इंगित किया गया है: "अंशकालिक कर्मचारी की स्थापना पर आदेश";
• इसके बाद एक पाठ है जो उस कारण को दर्शाता है जिसने प्रबंधक को ऐसा निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया, आदेशों की एक सूची दी गई है। वे कर्मचारी के कार्य अनुसूची और काम के लिए पारिश्रमिक की प्रक्रिया से संबंधित हैं;
• प्रकाशन की तिथि अंकित है।

न केवल नियोक्ता को दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना चाहिए, बल्कि कर्मचारी को भी इससे परिचित होना चाहिए।

पूरक अनुबंध

यदि सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध हैं और पार्टियां सैद्धांतिक रूप से सहमत हैं, तो कर्मचारी और नियोक्ता रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं, जो इंगित करता है:

• काम के घंटे (शुरू और समाप्ति समय, दिन की छुट्टी);
• मजदूरी (आंकड़े और शब्दों को इंगित करें कि भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है)।

अन्य सभी मामलों में, समझौता, एक नियम के रूप में, अपरिवर्तित रहता है।

समय के साथ, प्रशासन और कर्मचारी समझौते की शर्तों को फिर से संशोधित कर सकते हैं और आपसी सहमति से, पिछली कार्य स्थितियों को वापस कर सकते हैं। ऐसे में हम बात कर रहे हैं फुल टाइम ट्रांसफर की।

, नमूना

एक नियम के रूप में, इन आंदोलनों को तब किया जाता है जब मातृत्व दर से स्थायी में स्थानांतरित करना आवश्यक होता है: इस मामले में, एक आदेश मुक्त रूप में जारी किया जा सकता है, जैसा कि ऊपर के नमूने में दर्शाया गया है।

इस मामले में, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता,
• पूर्णकालिक स्थानांतरण पर स्थानीय विनियमन।

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अधिकांश मानव संसाधन विशेषज्ञों के कर्तव्यों में न केवल कर्मचारियों की देखभाल और कर्मियों के रिकॉर्ड का सही रखरखाव है, बल्कि रिपोर्टिंग भी है। एक भी रिपोर्ट को याद न करने के लिए, हम कार्मिक अधिकारी कैलेंडर का उपयोग करने का सुझाव देते हैं। वह आपको बताएगा कि उन्हें कौन से फॉर्म और कहां जमा करने हैं, साथ ही उन्हें सही तरीके से भरने में आपकी मदद करेंगे।

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यदि कोई नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक रूप में रूस के पेंशन फंड को व्यक्तिगत और अन्य रिपोर्ट भेजने में सक्षम होना चाहता है, तो उसे रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान पर एक समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, इसके लिए आपको संगठन को ईडीआई सिस्टम से जोड़ने के अनुरोध के साथ फंड को एक आवेदन लिखना होगा। इसे सही कैसे करें, हमारी सामग्री पढ़ें।

कर्मियों के लिए आदेश काम पर रखने, बर्खास्त करने, किसी अन्य स्थान (या स्थान) पर स्थानांतरण, छुट्टियों और व्यावसायिक यात्राओं के पंजीकरण, बोनस के भुगतान, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों आदि के लिए आदेश हैं। दूसरे शब्दों में, कार्मिक मामलों से सीधे संबंधित सभी विनियम।

कर्मचारी अपना अंतिम नाम, पहला नाम, मध्य नाम बदल सकते हैं: एक ही बार में या एक ही चीज़। कभी-कभी फर्श के साथ। कार्मिक अधिकारी का कार्य दस्तावेजों को समय पर और सही तरीके से पूरा करना है।

सामग्री की पूर्ण या आंशिक प्रतिलिपि निषिद्ध है,

पूर्णकालिक स्थानांतरण आदेश (नमूना)

एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक और पूर्णकालिक काम दोनों को काम पर रखने के दौरान, और नियोक्ता के साथ उसकी श्रम गतिविधि के दौरान (दोनों एक ही स्थिति में और स्थानांतरित करते समय) स्थापित किया जा सकता है। काम के घंटों में बदलाव को औपचारिक रूप देने के लिए नियोक्ता द्वारा पूर्णकालिक (नमूना दिया गया है) (या अधूरा) में स्थानांतरण का आदेश जारी किया जाता है।

किसी कर्मचारी को 0.5 दरों पर स्थानांतरित करने का आदेश: पार्टियों की सहमति

निम्नलिखित स्थितियां संभव हैं, जब कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के आधार पर 0.5 दरों (अंशकालिक कार्य) के लिए एक आदेश जारी किया जाता है:

1) काम पर रखने के तुरंत बाद। इस मामले में, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 01/05/2004 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत रूप टी -1 में एक आदेश जारी किया जाता है;

2) पूर्णकालिक स्थिति से अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करते समय। आदेश मुक्त रूप में जारी किया जाता है, जिसमें कर्मचारी का पूरा नाम, स्थानांतरण का कारण, स्थानांतरण की तिथि, यदि स्थानांतरण की समय सीमा है, तो स्थानांतरण की समय सीमा शामिल है। दूसरा अनिवार्य दस्तावेज रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है, जो स्थानांतरण की शर्तों को परिभाषित करता है;

3) जब किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है, जिसमें कार्य का तरीका पूर्ण कार्य समय से भिन्न होता है (उदाहरण के लिए, जब मातृत्व अवकाश को हल्के कार्य में स्थानांतरित किया जाता है)। इस तरह के स्थानांतरण के लिए सक्षम कागजी कार्रवाई के लिए, आप एक मनमाना रूप में जारी किए गए आदेश और एक एकीकृत रूप T-5 या T-5a दोनों का उपयोग कर सकते हैं, यदि संगठन के कई कर्मचारियों को एक साथ स्थानांतरित किया जाता है।

अंशकालिक कामकाजी शासन में स्थानांतरण के लिए एक कर्मचारी का आवेदन एक अतिरिक्त दस्तावेज है जो स्थानांतरण की स्वैच्छिक प्रकृति की पुष्टि करता है और कर्मचारी और नियोक्ता (श्रम संबंधों की पार्टियों) की सहमति व्यक्त करता है।

पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थिति में स्थानांतरित करने की शर्तें काम के घंटों में बदलाव में परिलक्षित होनी चाहिए, जो कि टाइम शीट में ठीक से दर्ज की गई है (काम के नए तरीके के तहत काम के घंटों के डेटा को टाइम शीट में शामिल किया गया है) प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार)।

यदि दर के शेष आधे पर किसी अन्य कर्मचारी का कब्जा नहीं है, तो इस स्थिति के लिए दरों की संख्या के संबंध में स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, 3 दरें थीं, 2.5 दरें बनी हुई हैं)।

पार्टियों के समझौते से एक कर्मचारी को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने के लिए एक नमूना आदेश डाउनलोड करें

किसी कर्मचारी को 0.5 दरों पर स्थानांतरित करने का आदेश: नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 अंशकालिक काम की शुरूआत:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं किया गया;
• शायद जब काम करने की स्थिति (संगठनात्मक या तकनीकी) में बदलाव होता है, जो नियोक्ता को साबित करना महत्वपूर्ण है;
• लागू होता है जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों की सामूहिक छंटनी को रोकने के लिए अंशकालिक स्थानांतरण को नियोजित करता है।

अंशकालिक काम शुरू करने के लिए नियोक्ता की कार्रवाई

1) कर्मचारियों को संचालन के एक नए तरीके (अंशकालिक मोड) की शुरूआत के बारे में पता होना चाहिए, जिसके लिए नियोक्ता को एक आदेश जारी करने और परिचित होने की तारीख का संकेत देने वाले हस्ताक्षर के तहत कर्मचारियों को इसके साथ परिचित करने की आवश्यकता होती है। इस तरह के शासन में प्रस्तावित संक्रमण से दो महीने पहले कर्मचारियों को आगामी परिवर्तन के बारे में सूचित करना आवश्यक है, क्योंकि। यह परिवर्तन कला द्वारा शासित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जो रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में परिवर्तन का वर्णन करता है।

2) रोजगार सेवा को उद्यम में अंशकालिक काम की शुरूआत के बारे में सूचित किया जाना चाहिए (इस जानकारी को प्रदान करने में विफलता के मामले में, नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 19.7 के तहत उत्तरदायी ठहराया जा सकता है)।

3) यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्य में संक्रमण का विरोध नहीं करता है, तो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं; यदि आप सहमत नहीं हैं, तो एक बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर से परिचित होता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश कला में प्रदान किए गए आधार का उपयोग करता है। 81, पैरा 2, रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 1)।

पूर्णकालिक स्थानांतरण आदेश: डिज़ाइन सुविधाएँ

अंशकालिक से पूर्णकालिक में स्थानांतरण का आदेश नियोक्ता द्वारा एक नि: शुल्क रूप में बनाया जाता है, इसके लिए आधार कर्मचारी का बयान और संगठन के प्रमुख की सहमति है। साथ ही, इन परिवर्तनों को टाइम शीट में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

T-2 कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करना आवश्यक नहीं है यदि कार्य समय के दूसरे मोड में स्थानांतरित होने पर स्थिति समान रहती है।

किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करने के लिए नमूना आदेश डाउनलोड करें

0.5 बेट से पूर्ण में ट्रांसफर करें

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अक्सर किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने का प्रश्न नियोक्ताओं के लिए कठिनाई का कारण बनता है - आखिरकार, इस प्रश्न का कोई निश्चित उत्तर नहीं है। आमतौर पर, 0.5 बेट से पूर्ण में स्थानांतरित करने के लिए, व्यवहार में निम्नलिखित डिज़ाइन विकल्पों का उपयोग किया जाता है:

• आप कर्मचारी के साथ तैयार किए गए वर्तमान रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं और काम के मुख्य स्थान पर एक नया निष्कर्ष निकाल सकते हैं;

यदि आप पहले रास्ते पर जाने का फैसला करते हैं, तो आपको अनुबंध को "तोड़ने" की आवश्यकता होगी। दरअसल, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण किसी की अपनी मर्जी का बयान या पार्टियों के समझौते से हो सकता है। दूसरी ओर, यह पूरी तरह से सही नहीं है, क्योंकि आप कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करने जा रहे हैं और आपके पास उसे बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं है, लेकिन आपको कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियां करने की आवश्यकता होगी। इसलिए, कार्मिक दस्तावेजों में परिवर्तन करने का सही निर्णय होगा जो 0.5 से पूर्ण दर पर स्थानांतरण को दर्शाएगा।

अतिरिक्त पूर्णकालिक स्थानांतरण समझौता

0.5 बेट से पूर्ण बेट में ट्रांसफर करने के लिए क्या करना होगा?

1. यदि आप किसी कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना चाहते हैं (पूर्णकालिक स्थिति में स्थानांतरण), तो आपको एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करना होगा। अनुबंध को अनिवार्य रूप से प्रतिबिंबित करना चाहिए कि अब से कर्मचारी के लिए यह काम काम का मुख्य स्थान है, साथ ही यह तथ्य भी है कि कर्मचारी के काम के समय, पारिश्रमिक की लंबाई पर रोजगार अनुबंध में संशोधन किया गया है;
2. कर्मचारी को पूर्णकालिक कार्य पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें और कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित होने दें;
3. कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड में, कार्य के मुख्य स्थान पर संक्रमण का रिकॉर्ड बनाएं। ऐसा करने के लिए, "काम का प्रकार" कॉलम में व्यक्तिगत कार्ड के हेडर में उस तारीख को इंगित करना आवश्यक है जिससे कर्मचारी नियोक्ता को काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करता है। उदाहरण के लिए, "08/01/2016 से, काम मुख्य है";
4. कार्यपुस्तिका में आवश्यक प्रविष्टियाँ कीजिए। यदि, कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्य पुस्तिका में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड नहीं है, तो कार्य पुस्तिका में एक मानक नौकरी प्रविष्टि दर्ज की जानी चाहिए।

सामान्य तौर पर, यदि कर्मचारी नहीं चाहता कि आप कार्यपुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टि करें, तो यह आवश्यक नहीं है। यह कर्मचारी के अनुरोध पर और इस बात को ध्यान में रखते हुए किया जाता है कि वह बाहरी या आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता है या नहीं। एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी एक ऐसा व्यक्ति है जो एक ही नियोक्ता के लिए काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक दोनों पर काम करता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता अपनी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में एक प्रविष्टि कर सकता है।

यदि कोई कर्मचारी आपके लिए बाहरी अंशकालिक नौकरी के रूप में काम करता है, तो उसे नियोक्ता को काम के मुख्य स्थान पर आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे जो किसी अन्य अंशकालिक नौकरी में उसके काम की पुष्टि करते हैं। बदले में, अंशकालिक काम पर नियोक्ता को इन दस्तावेजों को बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को देना होगा, अगर उसे काम के मुख्य स्थान पर (उनके अनुरोध पर) कार्य पुस्तिका में अंशकालिक काम के बारे में प्रविष्टियां करने की आवश्यकता है।

कृपया ध्यान दें कि एक कर्मचारी के पास एक से अधिक अंशकालिक नौकरी हो सकती है, लेकिन काम के मुख्य स्थान पर केवल एक ही हो सकता है। किसी भी स्थिति में ऐसी स्थिति उत्पन्न नहीं होनी चाहिए जब आपके कर्मचारी के पास एक से अधिक मुख्य कार्य स्थान हों।

अंशकालिक से पूर्णकालिक में स्थानांतरण के लिए नमूना आदेश

कर्मचारियों को पूर्णकालिक कार्य में स्थानांतरित करने के आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए इसे मुक्त रूप में तैयार किया जा सकता है। आमतौर पर, अंशकालिक काम से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने का आदेश इस तरह दिखता है:

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चूंकि, कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करने के दोनों विकल्प कानूनी हैं, आप अपने लिए सबसे सुविधाजनक विकल्प चुन सकते हैं। चुनते समय, दोनों विधियों के सभी पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें। इसलिए, यह विचार करने योग्य है कि एक अतिरिक्त समझौते के निष्पादन के माध्यम से विकल्प के साथ, कम कर्मियों के कागजात तैयार करने होंगे। इसके अलावा, यह विकल्प कर्मचारी के लिए अधिक सुविधाजनक है: आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने, मजदूरी का भुगतान करने और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कुछ नियोक्ता मानते हैं कि सबसे सही पंजीकरण विकल्प रोजगार अनुबंध की समाप्ति के माध्यम से है। चुनना आपको है।

यह भी पढ़ें

समय पत्रक

पूर्णकालिक स्थानांतरण आदेश

इस लेख से आप सीखेंगे:

• किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करने के लिए क्या आवश्यक है;
• पूर्णकालिक स्थानांतरण आदेश कैसे तैयार करें;
• एक आदेश और अन्य दस्तावेज कैसे जारी करें।

पार्टियों के आपसी समझौते से ही किसी उद्यम के कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करना संभव है। कभी-कभी कर्मचारी कमी का आरंभकर्ता होता है, और कभी-कभी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। इसे किसी दिए गए उद्यम में या संगठन के विस्तार के साथ काम करने की स्थिति में बदलाव के साथ किया जा सकता है। श्रम कानून के सभी मानदंडों का पालन करते हुए, पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए संक्रमण का पंजीकरण किया जाना चाहिए।

पूर्णकालिक स्थानांतरण

आमतौर पर, 0.5 से पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरण के लिए, व्यवहार में, वे डिज़ाइन विकल्प का उपयोग करते हैं जब वर्तमान रोजगार अनुबंध में परिवर्तन किए जाते हैं जो कर्मचारी के अंशकालिक काम से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण को प्रतिबिंबित करेगा।

संस्था के प्रमुख द्वारा सकारात्मक निर्णय लेने के बाद, रोजगार समझौते की शर्तों में परिवर्तन किया जाता है। इसके लिए प्रबंधक और कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता किया जाता है।

कर्मचारी स्थानान्तरण के बारे में यहाँ और पढ़ें:

रोजगार समझौते की अतिरिक्त शर्तों में, कर्मचारी के लिए स्थापित नया पूर्णकालिक कार्यक्रम, यानी पूर्ण दर, निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, टैरिफ दर या वेतन, साथ ही साथ कार्य सप्ताह की अवधि भी यहां इंगित की गई है। .

कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित श्रम समझौते के अतिरिक्त नियमों और शर्तों के आधार पर, गणस्टाफिंग टेबल में किए गए परिवर्तनों के बारे में।

कॉलम "स्टाफ इकाइयों की संख्या" में 1 लिखना आवश्यक है, और कॉलम "वेतन (टैरिफ दर)" में मासिक वेतन या टैरिफ दर का मूल्य दर्ज किया गया है।

रोजगार समझौते की अतिरिक्त शर्तें 2 प्रतियों में छपी हैं: उनमें से एक कर्मचारी को हस्तांतरित की जाती है, दूसरी प्रबंधक के पास रहती है।

पूर्णकालिक स्थिति में स्थानांतरित करते समय एक अतिरिक्त समझौता करना

एक नए शेड्यूल में संक्रमण को औपचारिक रूप देने के लिए, कर्मचारी एक पूर्णकालिक स्थानांतरण के लिए निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखता है, और फिर एक आदेश और रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता किया जाता है।

किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करने के लिए, एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ को अनिवार्य रूप से प्रतिबिंबित करना चाहिए कि जिस समय से अनुबंध और आदेश पर हस्ताक्षर किए गए हैं, यह कार्य कर्मचारी के लिए काम का मुख्य स्थान है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी के कार्य समय और पारिश्रमिक की अवधि के संबंध में रोजगार अनुबंध में परिवर्तन किए गए हैं।

अगला कदम कर्मचारी को पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी करना है। यह आदेश कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत परिचित कराने के लिए दिया जाता है। साथ ही, कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड में, काम के मुख्य स्थान पर संक्रमण के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है, जिसके लिए "काम का प्रकार" कॉलम में व्यक्तिगत कार्ड के शीर्षलेख में हम उस संख्या को नोट करते हैं जिससे कर्मचारी स्विच करता है पूरा समय।

कार्यपुस्तिका में, यदि इसमें अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड नहीं है, तो रोजगार का एक मानक रिकॉर्ड तैयार करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी अपनी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टि नहीं करना चाहता है, तो इसे बनाना आवश्यक नहीं है। ऐसा रिकॉर्ड केवल कर्मचारी के अनुरोध पर रखा जाता है।

पूर्णकालिक स्थानांतरण आदेश

कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करने के लिए, प्रबंधक एक आदेश जारी करता है। आदेश में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

1. किसका तबादला किया जा रहा है - पूरा नाम, पासपोर्ट विवरण, धारित पद।
2. नया कार्य शेड्यूल पूर्णकालिक, पूर्णकालिक है।
3. आपको दोपहर के भोजन और आराम के लिए एक ब्रेक निर्दिष्ट करना होगा।
4. उस तिथि को इंगित करें जब से आदेश लागू होता है, और वह अवधि जिसके लिए यह आदेश मान्य होगा।
5. निर्दिष्ट करें कि काम के लिए भुगतान कैसे सौंपा जाएगा - टैरिफ दर, मासिक वेतन, आदि।

आपको संगठन का नाम, दिनांक, दस्तावेज़ संख्या, उद्यम के स्थान का शहर अवश्य बताना चाहिए। प्रशासनिक भाग पूरक समझौते के अनुसार काम करने की स्थिति में बदलाव के बारे में जानकारी प्रदान करता है।

आदेश मजदूरी की राशि, विशेषज्ञ के व्यक्तिगत डेटा, उसकी स्थिति, कर्मियों की संख्या स्थापित करता है। सबसे नीचे कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर होने चाहिए। अंतिम चरण कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध आदेश से परिचित कराना है।

आदेश प्रासंगिक दस्तावेज में पंजीकरण और भंडारण के अधीन है। प्रत्येक मामले के अंदर, आदेश संख्या और प्रकाशन की तारीखों द्वारा व्यवस्थित किए जाते हैं।

जूलिया, विचार के एक छोटे से काम के साथ, "काम के घंटे का एक पूर्ण मानदंड स्थापित करना" या "0.5 दरों से पूर्ण में स्थानांतरित करना" विषय पर खोज करके पाए गए विषयों से, कोई भी काफी स्पष्ट निष्कर्ष निकाल सकता है, अर्थात्:
यदि कोई कर्मचारी आपके काम के मुख्य स्थान पर "0.5 दरों" पर काम करता है, यानी अंशकालिक काम के साथ और पूर्णकालिक काम शुरू करने की इच्छा रखता है, तो इसके लिए आपको चाहिए:
1. एसआर में एक पूर्णकालिक कर्मचारी इकाई की उपलब्धता (0.5 कर्मचारी इकाई दर्ज करें या 0.5 प्रदर्शित करें और 1 कर्मचारी इकाई दर्ज करें)
2. काम के घंटों के पूर्ण मानदंड की स्थापना पर कर्मचारी का आवेदन

स्क्रॉल: स्टेटमेंट

मैं आपसे ______.2010 से काम के घंटे का पूरा मानदंड स्थापित करने के लिए कहता हूं

3. अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना

स्क्रॉल: अतिरिक्त समझौता

अतिरिक्त समझौता संख्या 2
अनुबंध संख्या 4 दिनांक 01.01.2007 के लिए

मिन्स्क 01.10.2008

एलएलसी "ओओ", इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, जो एक तरफ चार्टर के आधार पर अभिनय करते हुए निदेशक इवानोव आई.आई. द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, और
बेलारूस गणराज्य के नागरिक कर्मचारी का पूरा नाम, इसके बाद दूसरी ओर "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है,
इस अनुपूरक समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. निम्नलिखित शब्दों में अनुबंध के खंड 7 "काम का तरीका और आराम" बताएं:
7.1 "नियोक्ता कर्मचारी के लिए, कानून के अनुसार, काम के घंटों का पूरा मानदंड स्थापित करता है:
7.1.1 कार्य दिवस का प्रारंभ समय: 9.00;
7.1.2 कार्य दिवस की समाप्ति समय: 17.30;
7.1.3. आराम और भोजन के लिए ब्रेक का समय: 12.30-13.00;
7.1.4 दिन की छुट्टी: शनिवार और रविवार;
7.1.5 बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति द्वारा स्थापित और गैर-कामकाजी घोषित सार्वजनिक छुट्टियों और सार्वजनिक छुट्टियों पर आराम करें"।

2. शेष अनुबंध संख्या 4 दिनांक 01/01/2007 को अपरिवर्तित छोड़ दिया गया है।
3. यह अतिरिक्त समझौता अनुबंध संख्या 4 दिनांक 01.01.2007 का एक अभिन्न अंग है।
4. पार्टियां इस पूरक समझौते द्वारा किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए अनुबंध की सभी शर्तों के कानूनी बल की पुष्टि करती हैं।
5. यह अनुपूरक समझौता 2 प्रतियों में किया गया है, जिसमें समान कानूनी बल है, एक कर्मचारी के साथ है, दूसरा नियोक्ता के साथ है।

इस पूरक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किए गए मुद्दों को बेलारूस गणराज्य के श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है

नियोक्ता से कर्मचारी से

इवानोव आई.आई. ___________ कर्मचारी का पूरा नाम

4. आदेश जारी करें

स्क्रॉल: ऑर्डर

काम के घंटे FIO के पूर्ण मानदंड की स्थापना पर।

इंस्टॉल:

पूरा नाम, मुख्य लेखाकार, __.__.2010 से कार्य अनुसूची के साथ काम के घंटे का पूरा मानदंड:
सोमवार-शुक्रवार - 9.00 से 17.30 तक, दोपहर का भोजन 12.30 से 13.00 बजे तक।
आधार: 1. आवेदन का पूरा नाम
2. जोड़ें। अनुबंध करने के लिए नं।

निदेशक हस्ताक्षर

मिन्स्क
29.09.2008

काम के घंटों की अवधि के पूर्ण मानदंड की स्थापना पर कर्मचारी का पूरा नाम
इंस्टॉल:

कर्मचारी का पूरा नामसंचालन प्रबंधन और रसद के लिए उप निदेशक, 01.10.2008 से काम के घंटे का पूरा मानदंड।

आधार:
1. आवेदन कर्मचारी का पूरा नाम 29.09.2008 से।
2. जोड़ें। ठेका समझौता...

निर्देशक

आदेश से परिचित:
________________ कर्मचारी का पूरा नाम

वास्तव में, इस पोस्ट का उपयोग करना और इसके ठीक विपरीत इसे फिर से करना संभव था।

कर्मचारियों को आम तौर पर पूर्णकालिक काम पर रखा जाता है। इसका तात्पर्य दो दिनों की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ आठ घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2, प्रक्रिया के खंड 1, के आदेश द्वारा अनुमोदित है) स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 13 अगस्त, 2009 संख्या 588n)। इस मामले में, हम सामान्य चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं।

क्या होगा अगर कर्मचारी अंशकालिक से पूर्णकालिक में लौटने का फैसला करता है? किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरित करना किन मामलों में संभव है और एक कर्मचारी एक उपयुक्त आवेदन कैसे तैयार कर सकता है, हम इस सामग्री में बताएंगे।

पूर्णकालिक स्थानांतरण: जब नियोक्ता मना नहीं कर सकता

याद रखें कि नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य (अंशकालिक कार्य सहित) स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा) 18 वर्ष की आयु), साथ ही एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक काम कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए निर्धारित है, लेकिन प्रासंगिक परिस्थितियों की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) से अधिक नहीं।

पूर्वगामी का अर्थ है कि कर्मचारी, अपने विवेक से, किसी भी समय अंशकालिक काम करने से इनकार कर सकता है और पूर्णकालिक काम पर लौट सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी को इसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

नियोक्ता की सहमति से पूर्णकालिक स्थानांतरण

यदि कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित की गई थी जब उसे काम पर रखा गया था या बाद में पार्टियों के समझौते से, और अंशकालिक काम की स्थापना सही थी, न कि नियोक्ता का दायित्व, कर्मचारी का स्थानांतरण पूर्णकालिक कार्य केवल नियोक्ता की सहमति से किया जाता है।

दूसरे शब्दों में, इस मामले में कर्मचारी को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि नियोक्ता उसे पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरित कर दे, और नियोक्ता, बदले में, कर्मचारी से इस तरह के स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्राप्त करने से इनकार कर सकता है। उसे।

पूर्णकालिक स्थानांतरण के लिए आवेदन कैसे करें

पूर्णकालिक रोजगार के लिए आवेदन किसी भी रूप में किया जाता है। सामान्य तौर पर, यह नियोक्ता के प्रमुख को संबोधित किया जाता है। जब स्थानांतरण के लिए आवेदन मुखिया द्वारा स्वयं किया जाता है, तो आवेदन संस्थापक के नाम से लिखा जाता है।

आवेदन F.I.O इंगित करेगा। और कर्मचारी की स्थिति जो स्थानांतरण करना चाहता है, जिस तिथि से कर्मचारी पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरित होना चाहता है, यदि आवश्यक हो, तो इस तरह के स्थानांतरण की अवधि का संकेत दिया जाता है।

स्थानांतरण पर सहमत होने के बाद, पार्टियां रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करती हैं, और नियोक्ता पूर्णकालिक स्थानांतरण के लिए एक आदेश जारी करता है।

कर्मचारी के पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन भरने का एक नमूना यहां दिया गया है।

पूर्णकालिक स्थानांतरण: जब किसी आवेदन की आवश्यकता नहीं होती है

जब किसी कर्मचारी के लिए एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम स्थापित किया गया है, तो यह अवधि समाप्त हो जाती है, और कर्मचारी हकदार नहीं है या अंशकालिक कार्य व्यवस्था को बनाए रखना नहीं चाहता है, यह आवश्यक नहीं है स्थानांतरण के लिए एक आवेदन तैयार करें। एक कर्मचारी का पूर्णकालिक कार्य में स्थानांतरण स्वचालित रूप से किया जाना चाहिए। स्थानांतरण का आधार कर्मचारी को पूर्णकालिक कार्य पर स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता का आदेश होगा। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इस आदेश से परिचित होना चाहिए।

पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरित होने पर मजदूरी में परिवर्तन

याद रखें कि अंशकालिक काम का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 3)। तदनुसार, जब किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो वेतन में आनुपातिक रूप से वृद्धि होगी।

एक कर्मचारी का पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरण वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि को प्रभावित नहीं करेगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 4)। दरअसल, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में, पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों, वार्षिक मुख्य भुगतान की छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) की अवधि के लिए दी जाती है। पूर्णकालिक या अंशकालिक कार्य करना केवल अवकाश वेतन की राशि को प्रभावित करता है।

यदि किसी विशेषज्ञ को 0.5 दर से पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो एक उपयुक्त आदेश तैयार किया जाना चाहिए - कर्मचारी को पूर्णकालिक स्थिति में स्थानांतरित करने का आदेश। इसे सही तरीके से कैसे लिखा जाए, इसकी जानकारी के लिए इस लेख को पढ़ें।

जब किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करना आवश्यक हो जाता है, तो नियोक्ताओं के पास एक प्रश्न होता है: यह कैसे करना सबसे अच्छा है? आखिरकार, दो तरीके हैं:

1. समाप्त रोजगार अनुबंध को समाप्त करें, जिसके अनुसार कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, और नई शर्तों पर एक नया अनुबंध तैयार करता है। यही है, वास्तव में, आपको एक विशेषज्ञ को आग लगाने और फिर से नियुक्त करने की आवश्यकता होगी।
2. मुद्दा, जिसके अनुसार कर्मचारी को अपने श्रम दायित्वों को पूर्णकालिक रूप से पूरा करना होगा।

पहली विधि अधिक जटिल है, क्योंकि कर्मचारी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने की आवश्यकता होगी। हर कर्मचारी इसके लिए नहीं जाएगा, क्योंकि इसमें धोखाधड़ी का खतरा होता है। साथ ही, आपको कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियाँ करनी होंगी - बर्खास्तगी और रोजगार के बारे में।

आप सीखेंगे कि अंशकालिक कार्य ऑर्डर कैसे लिखना और निष्पादित करना है।

दूसरा तरीका ज्यादा सही है। कर्मचारी को पूर्णकालिक रूप से स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश तैयार करना, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना और एक प्रविष्टि करना आवश्यक होगा। इस मामले में, कर्मचारी के लिए कम जोखिम हैं।

स्थानांतरण के दौरान किन मामलों में कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है, आप इस वीडियो में जान सकते हैं:

कुछ दस्तावेज़ीकृत

किसी कर्मचारी के पूर्णकालिक से अंशकालिक में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करने की प्रक्रिया स्थानांतरण के कारण के आधार पर भिन्न होती है - नियोक्ता की पहल पर या कर्मचारी के अनुरोध पर।

आप पढ़ सकते हैं कि किसी उद्यम में अंशकालिक रोजगार अनुबंध को ठीक से कैसे तैयार किया जाए।

ऐसा करने से दोनों पक्षों को फायदा होता है। नियोक्ता के लिए, लाभ यह है कि उसे पहले से ही परिचित, सिद्ध व्यक्ति को काम का प्रदर्शन सौंपा गया है, उसे एक नए विशेषज्ञ की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी के लिए, लाभ यह है कि वह अधिक कमा सकता है, और उसे एक भरोसेमंद सामाजिक पैकेज प्राप्त करने का भी अधिकार है। आइए दोनों विकल्पों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कर्मचारी द्वारा शुरू किया गया स्थानांतरण

एक कर्मचारी का उसकी पहल पर पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरण निम्नलिखित क्रम में होता है:

1. कर्मचारी एक पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित होने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को लिखित रूप में एक आवेदन प्रस्तुत करता है।
2. नियोक्ता और कर्मचारी एक अतिरिक्त में प्रवेश करते हैं वर्तमान अनुबंध के लिए एक समझौता, जो आवश्यक रूप से निम्नलिखित बिंदुओं को निर्धारित करता है: कर्मचारी के कर्तव्यों का दायरा और प्रकृति, कार्य दिवस की लंबाई, भुगतान की राशि, और जिस तिथि से विशेषज्ञ को श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहिए नई शर्तें।
3. नियोक्ता कर्मचारी को पूर्णकालिक स्थिति में स्थानांतरित करने का आदेश जारी करता है। कर्मचारी को इसे पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

पूर्णकालिक स्थानांतरण के लिए नमूना आदेश।

नियोक्ता द्वारा शुरू किया गया स्थानांतरण

यदि पहल नियोक्ता की ओर से आती है, तो विकास के दो विकल्प संभव हैं: कर्मचारी पूर्णकालिक पद पर स्विच करने के लिए सहमत होता है और कर्मचारी नई कार्य स्थितियों से सहमत नहीं होता है।

यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करना शुरू करने के लिए सहमत होता है, तो स्थानांतरण ऊपर वर्णित तरीके से किया जाता है। यही है, कर्मचारी एक बयान लिखता है, एक जोड़। रोजगार अनुबंध के लिए समझौता, एक उपयुक्त आदेश तैयार किया जा रहा है।

यदि कोई कर्मचारी पूर्णकालिक काम शुरू करने से इनकार करता है, तो प्रक्रिया कुछ अलग है।

कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध उसे पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करना संभव नहीं होगा। लेकिन अभी भी एक विकल्प है। कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए कि काम करने की स्थिति बदल रही है। यह प्रस्तावित परिवर्तनों से दो महीने पहले नहीं किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी इन परिवर्तनों से इनकार करता है, तो उसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैरा 7 के आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। यदि कर्मचारी सहमत है, तो स्थानांतरण ऊपर वर्णित क्रम में किया जाता है।

आदेश की आवश्यकता नहीं है

ऐसे मामले भी होते हैं जब किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करने का आदेश बिल्कुल भी तैयार नहीं किया जा सकता है - यदि रोजगार अनुबंध तुरंत स्पष्ट समय सीमा निर्धारित करता है, जिस तारीख से कर्मचारी को पूर्णकालिक काम करना शुरू करना चाहिए।

रोजगार अनुबंध के पाठ में, निम्नलिखित बिंदुओं को बिना किसी असफलता के स्पष्ट किया जाना चाहिए:

• आधा समय काम अनुसूची;
• 0.5 दरों के लिए कार्य की अवधि (विशिष्ट तिथियां निर्दिष्ट की जानी चाहिए);
• पूर्णकालिक कार्य अनुसूची
• जिस तारीख को कर्मचारी को पूर्णकालिक काम शुरू करना चाहिए।

यदि इनमें से कम से कम एक बिंदु की वर्तनी नहीं है, तो आदेश को तैयार करने की आवश्यकता होगी और, फिर से, ऊपर वर्णित तरीके से एक पूर्णकालिक विशेषज्ञ का स्थानांतरण पूरा किया जाना चाहिए।

आर्डर फार्म

वर्तमान रूसी कानून किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर स्थानांतरित करने के आदेश के एकीकृत रूप को विनियमित नहीं करता है। इसे किसी भी रूप में लिखा जा सकता है।

मुख्य बात यह है कि निम्नलिखित डेटा इंगित किया जाना चाहिए:

• नियोक्ता के संगठन का नाम और उसका संगठनात्मक और कानूनी रूप;
• क्रम संख्या;
• आदेश जारी होने की तिथि;
• वह शहर जिसमें दस्तावेज़ तैयार किया गया है;
• दस्तावेज़ का नाम, उदाहरण के लिए, "एक कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से पूर्णकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश";
• वह तिथि जब कर्मचारी को नई शर्तों के तहत श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहिए;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• कौन से दिन काम करेंगे, और कौन से दिन बंद रहेंगे;
• उस पद का नाम जिसमें विशेषज्ञ काम करेगा;
• आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों का नाम और स्थिति।

तैयार दस्तावेज़ को कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। साथ ही, कर्मचारी को स्वयं इस पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए, इससे पहले खुद को इससे परिचित होना चाहिए।

जब कोई कर्मचारी पूरी तरह से अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है और पूर्ण दर को अपूर्ण में बदलने का फैसला करता है, तो इन परिवर्तनों को एक निश्चित तरीके से दस्तावेज करना आवश्यक है। सबसे पहले, कर्मचारी 0.5 दरों के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन लिखता है, और प्रबंधक कर्मचारी के लिए एक अपूर्ण दर स्थापित करने का आदेश जारी करता है। साथ ही, आधार न केवल कर्मचारी की पहल हो सकती है, बल्कि संगठन की आंतरिक आवश्यकता भी हो सकती है, जिसे आदेश द्वारा प्रलेखित करने की भी आवश्यकता होती है। आप किसी कर्मचारी को 0.5 दरों पर नीचे स्थानांतरित करने के लिए एक नमूना आदेश डाउनलोड कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के अनुसार, ऐसे कार्मिक परिवर्तन केवल पार्टियों के आपसी समझौते से ही संभव हैं।

पूर्णकालिक स्थानांतरण आदेश (नमूना)

काम के लिए वेतन में परिवर्तन कानून के अनुसार किया जाना चाहिए। काम करने की स्थिति में सभी परिवर्तन (सबसे महत्वपूर्ण में से एक भुगतान है) को लिखित रूप में और दस्तावेजों की तैयारी में प्रमाणित किया जाना चाहिए, जिसके बारे में हम बात करेंगे।
वेतन। दर कई उद्यमों में, कर्मियों के साथ काम करने के लिए एक विशेष दस्तावेज का उपयोग किया जाता है - स्टाफिंग टेबल। यह दस्तावेज़ उद्यम में एक निश्चित स्थिति में काम के लिए गारंटीकृत पारिश्रमिक स्थापित करता है।

ध्यान

इस निश्चित वेतन को दर कहा जाता है। कर्मचारी जो या तो अपनी विशेषता में काम को आंशिक रूप से जोड़ते हैं और स्टाफिंग टेबल पर मुख्य विशेषता में पदों को जोड़ते हैं या अंशकालिक काम करते हैं, स्टाफिंग टेबल में निर्धारित दर के किसी भी हिस्से के अनुरूप अपने अंशकालिक काम के लिए भुगतान प्राप्त करते हैं। यह आमतौर पर आधा दांव है। रोजमर्रा की जिंदगी में ऐसे काम और वेतन को अंशकालिक काम कहा जाता है।

पूर्णकालिक अनुवाद: आदेश (नमूना)

महत्वपूर्ण

डीसीएस लॉकस्मिथ 6 पी। 13 इवाकोवा एल.वी. वीईटी अनुमानक अभियंता 14 काराकुलेव एन.आई. ओएमटीओ लॉकस्मिथ 6 पी। 15 कुज़िना एल.पी. आपूर्ति सेवा स्टोरकीपर 16 कुकेवस्काया ए.आई.

आपूर्ति सेवा कमोडिटी फारवर्डर 17 लोगविनोवा ए.एन. आपूर्ति सेवा अभियंता ओएमटीओ 18 मालेतिना एन.ए. आपूर्ति सेवा स्टोरकीपर 19 मतवीव ए.पी.

जानकारी

आपूर्ति सेवा आपूर्ति अभियंता 20 मतवेव पी.ए. ओएमटीओ विभाग मैकेनिक 21 मिखाइलोव ओ.एम. प्रोजेक्ट बेस 2 खुटोरस्क। बढ़ई 5 पी। 22 नेपलकोवा आई.ई. कानूनी

विभाग कानूनी सलाहकार 23 ओलखोविच एस.यू. रखरखाव सेवा प्रशासक 24 पेट्रुशकोव वी.ए. ओएमटीओ लॉकस्मिथ 6 पी। 25 पेट्रुशकोव एन.ए. उत्पादन प्रबंधक फोरमैन 26 पोकोर्स्काया वी.पी.

जनसंपर्क आधार 2 खुटोर्स्क सफाई। ओएमटीओ जिला मैकेनिक 28 सिज़ोव वी.एस. परिवहन घरेलू चालक 29 Solnyshkina T.I. आपूर्ति सेवा स्टोरकीपर 30 टिमोफीव एल.आई.
रखरखाव सेवा Dezh। इलेक्ट्रीशियन 31 उस्मानोव आई.आई. एमओपी चालक 32 फेडुलोव वी.एन. ओएमटीओ लॉकस्मिथ 6 पी। 33 फुरसोव वी.एफ. ओएमटीओ लॉकस्मिथ 5 पी।

अंशकालिक काम में स्थानांतरण

26 मार्च से 30 मार्च तक क्या करें एकाउंटेंट एक जीवन शैली है। यहां तक ​​कि लेखाकारों का कैलेंडर भी खास होता है। लेखांकन कैलेंडर के मील के पत्थर महीने के दिन और सप्ताह के दिन नहीं हैं, बल्कि रिपोर्टिंग और करों का भुगतान करने की तारीखें हैं।

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तदनुसार, 2017 के लिए 1% योगदान को 2 जुलाई, 2018 (1 जुलाई - रविवार) के बाद बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाना चाहिए।< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

2018 में अंशकालिक कार्य के लिए आदेश (नमूना आदेश)

कंपनी के कर्मचारियों के अंशकालिक कार्य के लिए पूर्णकालिक स्थानांतरण स्थानांतरण के लिए नमूना आदेश डाउनलोड करें श्रम संहिता एक नियोक्ता को कंपनी के कई कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम शुरू करने की अनुमति देने वाले प्रावधानों का प्रावधान करती है। ऐसा मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 द्वारा प्रदान किया गया है। यह ऐसी स्थिति से संबंधित है, जहां काम करने की परिस्थितियों में बदलाव (संगठनात्मक या तकनीकी, उदाहरण के लिए, उत्पादन या संकट की घटना का रोबोटीकरण) के कारण, कंपनी के कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या को बर्खास्त करने का खतरा होता है।
इस मामले में, कर्मचारियों का अंशकालिक काम पर स्थानांतरण स्थिति से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है, जिससे दोनों को नियोक्ता के हितों को ध्यान में रखने और कंपनी में नौकरी रखने की अनुमति मिलती है।

अंशकालिक काम की स्थापना के लिए एक आदेश कैसे तैयार करें?

क्या उपरोक्त कदम पर्याप्त हैं? मंच:

• एचआर रिकॉर्ड प्रबंधन

एससीआरपीएन-एमआई 2014-01-22 09:25 एक आवेदन की आवश्यकता नहीं है, टीडी में एक अतिरिक्त समझौता एक पूर्ण कार्य दिवस स्थापित करने का आदेश जारी करने का आधार है। लेकिन हम डिजाइन का विवरण नहीं जानते हैं - मुख्य नौकरी या अंशकालिक काम है। आदेश - क्या कर रहे हो ? - एक कर्मचारी को अंशकालिक से पूर्णकालिक में स्थानांतरित करें, जिसका अर्थ है एक स्थानांतरण आदेश: एक कार्य अनुसूची XXXX के साथ एक कार्य अनुसूची ZZZ के साथ एक स्थिति से स्थानांतरण। आधार टीडी के लिए एक अतिरिक्त समझौता है। Olya-Olenka 2014-01-22 09:32 आपके उत्तर के लिए धन्यवाद।
इस कार्यकर्ता के लिए काम मुख्य है। स्थिति नहीं बदलती, केवल व्यवस्था बदलती है। यदि एक अतिरिक्त समझौता आदेश जारी करने का आधार है, तो एक अतिरिक्त समझौता जारी करने का आधार क्या है।

पूर्णकालिक अनुवाद

कर्मचारियों के लिए कम काम का समय अनिवार्य:

• सोलह से अधिक नहीं - वे सप्ताह में 24 घंटे से अधिक के हकदार नहीं हैं;
• सोलह से अठारह तक - प्रति सप्ताह अधिकतम 35 घंटे;
• समूह I या II के विकलांग लोग - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;
• जिनकी स्थितियों को खतरनाक स्थितियों या हानिकारक 3 या 4 डिग्री के रूप में वर्गीकृत किया गया है - प्रति सप्ताह अधिकतम 36 घंटे।

अंशकालिक आदेश: नमूना यदि रोजगार के बाद काम के समय में कमी के लिए शर्तें बनाई जाती हैं, तो इस तरह के बदलाव को पार्टियों के बीच रोजगार संबंधों के समझौते में परिलक्षित होना चाहिए। इस तरह के एक समझौते के आधार पर, मुखिया को एक आदेश जारी करना चाहिए। इस तरह के आदेश के लिए कोई मानक रूप नहीं है। इसलिए, नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करता है।

अंशकालिक स्थानांतरण आदेश | नमूना

आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों के साथ-साथ स्वयं कर्मचारी को दस्तावेज़ के पाठ को पढ़ने के बाद अपने हस्ताक्षर करने होंगे। समय के साथ, प्रबंधन और कर्मचारी अतिरिक्त समझौते को संशोधित कर सकते हैं और पिछली कार्य स्थितियों को वापस कर सकते हैं, 0.5 दर को पूर्ण में बदल सकते हैं।

आमतौर पर, ऐसे परिवर्तन तब होते हैं जब मातृत्व दर से स्थिर दर पर स्थानांतरित किया जाता है। इस मामले में, आदेश एक यादृच्छिक क्रम में तैयार किया जाता है, और कार्मिक विभाग के कर्मचारी एक अतिरिक्त समझौता करते हैं और पूर्णकालिक स्थानांतरण पर स्थानीय नियम जारी करते हैं।

पंजीकरण का एक उदाहरण डाउनलोड करें एक कर्मचारी की पहल पर 0.5 दरों के हस्तांतरण के लिए एक नमूना आदेश - डाउनलोड करें। अंशकालिक कार्य की स्थापना के लिए नमूना आदेश - डाउनलोड करें।

अंशकालिक दिन की स्थापना के विषय पर प्रश्न और उत्तर प्रश्न 1: नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को 0.5 दरों के हस्तांतरण की पेशकश की गई थी, लेकिन उसने इनकार कर दिया।

पूर्णकालिक स्थानांतरण आदेश नमूना प्रपत्र

हैलो, कृपया मुझे डिजाइन के साथ मदद करें। एक कर्मचारी को काम पर रखते समय, अंशकालिक कार्य स्थापित किया गया था (पार्टियों के समझौते से)। इस मामले में, यह काम का मुख्य स्थान है। कुछ समय तक काम करने के बाद, कर्मचारी ने नियोक्ता की सहमति से पूर्णकालिक काम करने का फैसला किया। यह प्रक्रिया कैसे जारी करें: 1) कर्मचारी से आवेदन। कर्मचारी के बयान में क्या पाठ होना चाहिए, क्या यह सही है: "मैं आपसे अंशकालिक कार्य व्यवस्था को रद्द करने और मुझे XX.XX.XXXX से सामान्य कार्य समय निर्धारित करने के लिए कहता हूं"? 2) आदेश। किस तरह का आदेश? वे। आदेश किस बारे में है? पार्टियों के समझौते के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना पर? 3) पहले से जारी रोजगार अनुबंध में 2 संशोधनों की शुरूआत के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता: 1) काम के घंटे और आराम का समय; 2) मजदूरी।

किसी कर्मचारी को 0.5 दरों पर स्थानांतरित करने का सही आदेश

जब एक कर्मचारी द्वारा एक आवेदन लिखा जाता है, जो कानून के तहत अंशकालिक शासन का अधिकार रखता है, तो नियोक्ता मना करने का हकदार नहीं है। यदि आवेदन अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों द्वारा लिखा गया है, तो नियोक्ता ऐसी शर्तों को प्रस्तुत करने या उन्हें अस्वीकार करने का निर्णय ले सकता है।

अंशकालिक स्थानांतरण के लिए, कर्मचारी को एक फ्री-फॉर्म आवेदन लिखना होगा। आवेदन के साथ दस्तावेजों के साथ होना चाहिए जो या तो इस तरह के काम के अधिकार की पुष्टि करते हैं, या कर्मचारी के अनुरोध को सही ठहराते हैं।

कर्मचारी के साथ अनुबंध के पूरक समझौते में श्रम गतिविधि के नए तरीके को इंगित किया जाना चाहिए। उसके बाद, एक आदेश तैयार किया जाता है, जो एक नया अंशकालिक शासन निर्धारित करता है।

इस प्रकार के ऑर्डर के लिए कोई विशेष फॉर्म नहीं है, इसलिए आप इसे फ्री फॉर्म में तैयार कर सकते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय अंशकालिक मोड भी तुरंत सेट किया जा सकता है।

उसे किस आधार पर बर्खास्त किया जाना चाहिए? उत्तर: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2 के तहत निकाल दिया जाना चाहिए - सभी आवश्यक गारंटी के भुगतान के साथ कमी। प्रश्न 2: कर्मचारी को अंशकालिक में स्थानांतरित किया जाता है, उसके दिन की अवधि 4 घंटे होती है।

क्या उसे लंच ब्रेक के लिए समय दिया जाना चाहिए? उत्तर: हां, ब्रेक अन्य सभी कर्मचारियों के लिए समान होना चाहिए, इसकी अवधि आधे घंटे से दो घंटे तक होनी चाहिए - उन्हें काम के चार घंटे में जोड़ा जाता है। प्रश्न 3: आपको बड़े पैमाने पर छंटनी और सभी कर्मचारियों के लिए अधूरे दिन की शुरुआत के बीच चयन करने की आवश्यकता है।

प्रत्येक व्यक्ति किस आधार पर 0.5 दरें निर्धारित कर सकता है? उत्तर: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 पर भरोसा करना संभव है, जहां अनुच्छेद 1 तकनीकी या संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के रूप में आधार बताता है। उदाहरण के लिए, नए उपकरणों की शुरूआत, एक संशोधित उत्पादन तकनीक।

अर्थात्, कर्मचारी को अपने पेशे के लिए नौकरी विवरण के लिए आवश्यक सभी कार्य करने होंगे। एक नेता की इच्छा ही काफी नहीं है। कर्मचारी को पूर्ण दर तक वेतन में तदनुरूपी वृद्धि के साथ अधिक कार्य करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

जब इन दो शर्तों को पूरा किया जाता है, और वरिष्ठों और कर्मचारी के बीच समझौता हो जाता है, तो किसी विशेष कर्मचारी के लिए श्रम प्रक्रिया में परिवर्तन का दस्तावेजीकरण करने का हर कारण होता है। इस तरह के बदलावों को शुरू करने वाला पहला दस्तावेज स्वयं कर्मचारी का बयान है। प्रबंधक द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, उद्यम के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसका अर्थ है प्रबंधन की श्रम प्रक्रिया में परिवर्तन करने की इच्छा।