अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए बीमार छुट्टी। बीमारी की छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया की विशेषताएं

नमस्ते, कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा और बीमार छुट्टी पर चला गया। बर्खास्तगी के दिन, मैं एक कार्यपुस्तिका के लिए आया था, लेकिन बीमार छुट्टी प्रदान नहीं की, टीके। माना जाता है कि चोट करना जारी रखता है। कृपया मुझे बताएं कि इस स्थिति में क्या करना है? अगर कर्मचारी बीमार छुट्टी नहीं लाता है, तो हमें उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल देना चाहिए, लेकिन यह कैसे करना है अगर वह बीमार छुट्टी लाने से पहले अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के नोट के साथ एक किताब प्राप्त करता है? " सिस्टम की सामग्री के आधार पर तैयार: सवाल का जवाब है:कृपया मुझे बताएं कि इस स्थिति में क्या करना है? इस स्थिति में, आप कर्मचारी के आवेदन में इंगित दिन पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है। कानून उन मामलों के लिए प्रदान करता है, जब नियोक्ता की पहल पर, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करना गैरकानूनी है। कर्मचारी की पहल उन पर लागू नहीं होती है। इसके अलावा, कर्मचारी को वसूली के बाद 6 महीने के भीतर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने का पूरा अधिकार है, अर्थात। नियोक्ता को अस्पताल की दस्तावेजी पुष्टि की आवश्यकता का अधिकार नहीं है। रिपोर्ट कार्ड में बर्खास्तगी की तारीख तक काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि को "НН" अक्षर कोड के साथ निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और इस अवधि के लिए कोई भुगतान नहीं लिया जाना चाहिए। बर्खास्तगी के दिन, आप कर्मचारी को केवल निर्विवाद राशि का भुगतान करते हैं (घंटों के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा) .. यदि बाद में कर्मचारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करता है, तो आप उसे अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य होंगे उसकी बीमारी की पूरी अवधि, और न केवल बर्खास्तगी की तारीख तक। इस मामले में, भत्ते की गणना कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर सामान्य तरीके से की जानी चाहिए। सवाल का जवाब है:यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी नहीं लाता है, तो हमें उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल देना चाहिए। यदि कर्मचारी को अपनी मर्जी से पहले ही बर्खास्त कर दिया गया है, तो नियोक्ता को अब बर्खास्तगी के आधार को बदलने का अधिकार नहीं है। आप उसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त नहीं कर सकते, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 की आवश्यकताओं के अनुपालन में, कर्मचारी को नियोक्ता को 2 दिनों के भीतर स्पष्टीकरण प्रदान करने का अधिकार है। और आपके मामले में, कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन चला गया, अर्थात। 2 दिनों के बाद, कर्मचारी को पहले ही बर्खास्त कर दिया जाएगा, और यह उसकी अपनी पहल पर है। और आप बीमारी की पुष्टि में किसी कर्मचारी से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मांगने के हकदार नहीं हैं, क्योंकि कर्मचारी इसे नियोक्ता को 6 महीने के बाद नहीं प्रदान कर सकता है।

उत्तर

लेकिन यह कैसे करना है, अगर वह बीमार छुट्टी लाने से पहले अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के नोट के साथ एक किताब प्राप्त करता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और रूसी के श्रम संहिता के अनुसार उसके साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। संघ। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता भी उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इस संबंध में, कर्मचारी के काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के बावजूद, आपको बर्खास्तगी के दिन एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी।

कर्मचारी को नियोक्ता को भुगतान के लिए काम के लिए अक्षमता का एक बंद प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने का अधिकार है, क्योंकि उन्होंने उस समय काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोला था जब कर्मचारी अभी भी आपके संगठन का कर्मचारी था।

सिस्टम की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: बीमारी के दौरान बर्खास्तगी, छुट्टी

एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से और काम से अनुपस्थिति के दौरान, उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर इस्तीफा देने का अधिकार है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख उसकी छुट्टी (बीमारी) की समाप्ति की तारीख से पहले हो सकती है। रूसी संघ का श्रम संहिता इसे प्रतिबंधित नहीं करता है। बीमारी या छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध केवल प्रशासन द्वारा शुरू किए गए बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है। इस स्थिति की वैधता की पुष्टि रोस्ट्रुड ने और न्यायिक अभ्यास में की है (देखें, उदाहरण के लिए,)।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन दायर किया है, लेकिन बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति के दिन बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है और उसी समय बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा नहीं किया है, तो नियोक्ता के पास कोई कारण नहीं है अपनी पहल पर बर्खास्तगी की तारीख को शिफ्ट करें ()। रोजगार अनुबंध को आवेदन में इंगित दिन पर समाप्त किया जाना चाहिए, और सामान्य तौर पर, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका प्राप्त करने के अनुरोध के साथ बर्खास्तगी का नोटिस भेजा जाना चाहिए, आदि।

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

एक कर्मचारी जो बर्खास्तगी के बाद बीमार (घायल) हो जाता है, उसे एक मामले में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए: यदि बीमारी होती है (चोट प्राप्त होती है) बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर। एक विशेष क्रम में कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले लाभ की राशि की गणना करें: औसत कमाई के 60 प्रतिशत की राशि में। पूर्व कर्मचारियों को लाभ के भुगतान के खर्च की प्रतिपूर्ति रूस के एफएसएस की कीमत पर सामान्य तरीके से की जा सकती है। इस तरह के नियम 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून के अनुच्छेद 13, 4.6 और अनुच्छेद 7 में स्थापित किए गए हैं।

3. स्थिति: यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करता है, और बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले गायब हो जाता है और संपर्क में नहीं आता है तो क्या करें

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करता है, और बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले गायब हो जाता है, तो नियोक्ता को अपनी मर्जी से और काम से अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है ()। बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति तक (एक सामान्य नियम के रूप में, दो सप्ताह के भीतर), कर्मचारी को किसी भी समय () का अधिकार है। चूंकि बर्खास्तगी के दिन आवेदन वापस नहीं लिया गया था, कर्मचारी की छोड़ने की इच्छा अपरिवर्तित रहती है, और नियोक्ता के पास इसे पूरा नहीं करने का कोई कारण नहीं है। इस प्रकार, नियोक्ता को बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने का अधिकार है, जबकि यह बताते हुए कि उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, और एक कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या मेल द्वारा इसे भेजने की अनुमति देने की पेशकश ()।

इसके अलावा, अगर, विचाराधीन स्थिति में, बर्खास्तगी जारी नहीं की जाती है, तो एक जोखिम है कि कर्मचारी दावा दायर करेगा कि नियोक्ता ने उसके अनुरोध को पूरा नहीं किया: उसने असामयिक रूप से बर्खास्तगी जारी की और एक कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी की, जिसने आगे रोजगार को रोका (रूसी संघ का श्रम संहिता)। एक कार्यपुस्तिका का देर से जारी होना और अंतिम गणना जारी करना एक नियोक्ता को आकर्षित करने का आधार बन सकता है (कला।, रूसी संघ का श्रम संहिता)।

उसी समय, बर्खास्तगी जारी करने से पहले, किसी कर्मचारी को खोजने और उसकी अनुपस्थिति का कारण जानने के लिए सभी संभव उपाय करने की सिफारिश की जाती है। संकेतित कार्यों को रिकॉर्ड करना उचित है।

पूर्वगामी को ध्यान में रखते हुए, यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखता है और गायब हो जाता है, तो बर्खास्तगी को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, और बर्खास्तगी से पहले, एक कर्मचारी को खोजने के लिए सभी संभव प्रयास किए जाने चाहिए। , उसे खोजने के उपायों का दस्तावेजीकरण।

यदि, खोज प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता को पता चलता है कि कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थित है, तो उसके पास अधिकार है

बर्खास्तगी और बीमार छुट्टी

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय निकाल देने का अधिकार है। एक सामान्य नियम के रूप में, उसे बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले संगठन के प्रशासन को इस बारे में सूचित करना चाहिए।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी और संगठन के प्रशासन के बीच कोई समझौता हो जाता है, तो कर्मचारी बिना किसी पूर्व सूचना के या अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले नौकरी छोड़ सकता है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब बर्खास्तगी की तारीख किसी कर्मचारी की बीमारी या गर्भावस्था की अवधि पर पड़ती है। इस मामले में, बर्खास्तगी के अधिकार को कला के उसी भाग 1 की आवश्यकताओं के आधार पर सीमित नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

ध्यान दें! अनुशासनात्मक उल्लंघन या अन्य कारणों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 5) के लिए संगठन के प्रशासन की पहल पर एक बीमार छुट्टी की उपस्थिति में एक कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है।

साथ ही, व्यवहार में, संगठन के प्रशासन को अधिसूचित करने के लिए आवंटित अवधि के भीतर बीमारी अवकाश की अवधि को शामिल करने की संभावना के संबंध में भी प्रश्न उठते हैं। कला के भाग 5 के मानदंडों का विश्लेषण। 81, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 183 इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर देते हैं। यही है, आवेदन की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर वास्तविक बर्खास्तगी के क्षण तक, कर्मचारी न केवल कार्यस्थल पर हो सकता है, बल्कि छुट्टी या बीमार छुट्टी पर भी हो सकता है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी गारंटी और बीमार छुट्टी का भुगतान

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 183, बीमारी या गर्भावस्था की स्थिति में, कर्मचारी नकद भत्ते का हकदार है, भुगतान करने का दायित्व जो संगठन के पास है।

बर्खास्तगी का तथ्य कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान करने के दायित्व के संगठन से राहत नहीं देता है, जो सीधे कला के पैराग्राफ 1 में इंगित किया गया है। कानून के 6 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ। यही है, संगठन को पूरी तरह से काम करने की क्षमता की बहाली तक बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना जारी रखना चाहिए, भले ही वह व्यक्ति अब इस संगठन का कर्मचारी न हो।

जब कर्मचारी की काम करने की क्षमता को बहाल नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जब उसे विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है), तो संगठन उसे लगातार 4 महीने के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, जो कि तारीख से पहले और बाद की अवधि में गिर सकता है। बर्खास्तगी, जैसा कि कला के पैरा 3 द्वारा इंगित किया गया है। कानून संख्या 255-एफजेड के 6।

ध्यान दें! सेनेटोरियम में उपचार पूरा करते समय, बीमारी की कुल भुगतान अवधि 24 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए; उसी समय, बर्खास्तगी का तथ्य इस अवधि को बढ़ाता या बाधित नहीं करता है, जैसा कि कला के पैरा 2 द्वारा इंगित किया गया है। 6 नंबर 255-एफजेड।

यदि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के आधार पर काम करता है, जिसकी वैधता अवधि 6 महीने से कम है, तो वह केवल 75 दिनों के बीमार अवकाश के भुगतान का दावा कर सकता है, जिसकी अवधि में वृद्धि नहीं होती है और इसके कारण बाधित नहीं होता है कला के पैरा 4 के अनुसार बर्खास्तगी। निर्दिष्ट संघीय कानून के 3।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान

मौजूदा कर्मचारी और संगठन से पहले ही बर्खास्त किए गए दोनों कर्मचारी बीमार छुट्टी पर रहते हुए लाभ प्राप्त कर सकते हैं। केवल एक सीमा है: बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर बीमार पड़ने वाले कर्मचारी इस तरह के भत्ते (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 5 के खंड 2) प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।

जरूरी! इस मामले में, बर्खास्तगी का कारण लाभों की गणना के लिए मायने नहीं रखता है। यह कर्मचारी की इच्छा, संगठन के प्रशासन की पहल आदि हो सकती है।

बीमार छुट्टी कर्मचारी या नियोजित कर्मचारी के लिए भुगतान की अवधि समान है। यानी बर्खास्त होने के बाद 1 महीने के भीतर बीमार होने वाले संगठन के गैर-कामकाजी कर्मचारी को भी तब तक लाभ देना होगा जब तक कि स्वास्थ्य ठीक नहीं हो जाता। इस नियम के अपवाद, पैराग्राफ में दिए गए हैं। 2-4 सेंट। कानून संख्या 255 के 6, विकलांग हो गए श्रमिकों के लिए, एक सेनेटोरियम में अनुवर्ती उपचार कर रहे हैं या जिन्होंने 6 महीने तक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है, उन्हें भी बरकरार रखा जाता है।

नियोजित और बर्खास्त कर्मचारियों को भुगतान की राशि

बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर बीमार पड़ने वाले काम करने वाले और बर्खास्त कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी पर लाभ की राशि कला द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून संख्या 255-एफजेड के 7।

इस अनुच्छेद के खंड 1 के अनुसार, जो कर्मचारी बीमार अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ते हैं, वे निम्नलिखित सीमाओं के भीतर बीमा अनुभव की राशि के आधार पर गणना किए गए भत्ते के हकदार हैं:

इस लेख के खंड 2 के अनुसार, 6 महीने से अधिक की सेवा अवधि वाले कर्मचारियों को बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर बीमार छुट्टी पर बर्खास्त और रिहा करने वालों को औसत कमाई के 60 प्रतिशत की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाता है। 6 महीने से कम अनुभव वाले बर्खास्त कर्मचारियों को भुगतान किए गए लाभों की सीमा को भी बीमार दिनों की संख्या के संदर्भ में प्रति माह 1 न्यूनतम वेतन की सीमा के भीतर रखा गया है।

इस प्रकार, बीमार छुट्टी के साथ भी, कानून इच्छा पर इस्तीफा देने और लाभ प्राप्त करने की संभावना प्रदान करता है।

नियोजित नागरिक को नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, उसे 2 सप्ताह पहले ही उसे इसके बारे में चेतावनी देनी होगी। और अगर कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर है, तो क्या वह नौकरी छोड़ सकता है?

क्या बीमार छुट्टी पर छोड़ना संभव है?

रोजगार की समाप्ति के सभी आधार कला में प्रदान किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इसमें कर्मचारी की इच्छा भी शामिल है। लेकिन कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक को छोड़ने की अपेक्षित तिथि से 2 कैलेंडर सप्ताह पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी बीमार पड़ सकता है या छुट्टी पर जा सकता है। कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन किसी भी मामले में, उसे त्याग पत्र लिखना होगा।

बीमार छुट्टी पर इस्तीफे का पत्र

अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए आवेदन का कोई वैधानिक रूप नहीं है, लेकिन यह लिखित रूप में और निम्नलिखित संदर्भ में होना चाहिए:

1. ऊपरी दाएं कोने में एक "हेडर" लिखा है, जो इंगित करता है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी - उसका संक्षिप्त नाम, साथ ही प्रबंधक का पद और पूरा नाम जो ऐसे आवेदनों को स्वीकार करने और हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है;
• स्वयं कर्मचारी के बारे में जानकारी - उसका नाम, साथ ही स्थिति। यदि उद्यम बड़ा है, तो संरचनात्मक इकाई का नाम भी इंगित किया जा सकता है। आपको संपर्क जानकारी भी प्रदान करनी होगी।

1. बयान का "शरीर"। यहां आपको अपनी मर्जी से खारिज करने का अनुरोध बताने की जरूरत है। तारीख को इंगित करना अनिवार्य है - आवेदन लिखने के 2 सप्ताह से पहले नहीं। इस शब्द को वर्किंग ऑफ कहा जाता है।
2. हस्ताक्षर और प्रतिलेख, साथ ही संकलन की तारीख।

आवेदन में बीमारी के अंत की अनुमानित तारीख को इंगित करना असंभव है!

- अपनी मर्जी से इस्तीफा कैसे लिखा जाए, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए।

क्या बीमार छुट्टी काम करने में शामिल है?

अनिवार्य सेवा के दौरान एक कर्मचारी बीमार पड़ सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी को काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है, अपने कार्यों को इस तथ्य से प्रेरित करता है कि बाद वाला काम के दौरान बीमार छुट्टी पर था।

बीमार छुट्टी को अनिवार्य दो सप्ताह के काम की अवधि में गिना जाता है, भले ही कर्मचारी को निकाल दिए जाने के बाद इसे बंद कर दिया गया हो। इसके अलावा, बीमार छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाएगा।

क्या बीमार छुट्टी पर किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना संभव है?

यदि नियोक्ता अपने कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहता है, तो उसे केवल कला में सूचीबद्ध आधारों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

इसमें यह भी कहा गया है कि आप किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकते जो छुट्टी पर है या बीमार है। भले ही कर्मचारी की ओर से कोई उल्लंघन हो, बीमारी के दौरान उसे बर्खास्त करना असंभव है।

जैसे ही कर्मचारी ठीक हो जाता है और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाता है, नियोक्ता उसे निकाल सकता है। इस मामले में, बीमार छुट्टी कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड के आधार पर भुगतान करने के लिए बाध्य है।

क्या बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए बीमा योगदान देता है। इसलिए, वह बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी ने नौकरी छोड़ दी हो।

हालांकि, कानून संख्या 255-एफजेड का कहना है कि रोजगार के दौरान, कर्मचारी को कितने समय तक बीमा किया गया है, इस पर निर्भर करता है कि बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद, नियोक्ता एक और महीने के लिए बीमारी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, अगर सेवानिवृत्त कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता के साथ नौकरी नहीं मिलती है। 30 दिनों के भीतर बर्खास्तगी के बाद और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर, इस कर्मचारी की औसत कमाई के 60% की राशि में बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी भुगतान के बारे में अधिक जानकारी के लिए -।

बीमार अवकाश के भुगतान की गणना करने के लिए, उसके पिछले 2 वर्षों के वेतन को ध्यान में रखना आवश्यक है। चूंकि यह 2017 है, तो गणना के लिए आपको 2015 और 2016 के लिए कर्मचारी का वेतन लेना होगा।

गणना के लिए, सभी भुगतान और पारिश्रमिक जिसमें से बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, को ध्यान में रखा जाता है। यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी ने दूसरी जगह काम किया है, तो आपको पिछले नियोक्ता से आय का प्रमाण पत्र लाना होगा।

यदि औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो इस मूल्य के आधार पर गणना की जाएगी। यदि बीमा का अनुभव छह महीने से कम है तो उसी संकेतक को ध्यान में रखा जाता है।

बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी वीडियो

किसी कर्मचारी को उसकी विकलांगता की अवधि के दौरान बर्खास्त करने की सभी सूक्ष्मताएं और नियम इस वीडियो में विस्तृत हैं:

नियोक्ता कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही उसने बीमार छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ दी हो। यदि वह भुगतान के बजाय "अपने खर्च पर छुट्टी" पर जोर देता है, तो इससे संघीय कानून का उल्लंघन होता है। आप ऐसे प्रबंधक के बारे में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकते हैं।

किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है। कोई इंसान अपनी मर्जी से चला जाए तो और बात है।

कंपनी किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकती जो अपनी पहल पर बीमार छुट्टी पर है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अंतिम पैराग्राफ में स्पष्ट रूप से कहा गया है: "नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है<...>काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान ”। अपवाद केवल उस स्थिति के लिए किया जाता है जब नियोक्ता संगठन का परिसमापन हो जाता है (एक व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर देता है)।
इसलिए, बीमारी की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, मुख्य बात यह निर्धारित करना है कि वास्तव में बर्खास्तगी का आरंभकर्ता कौन है *।
व्यवहार में, अक्सर निम्नलिखित स्थिति का सामना करना पड़ता है: एक कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है और साथ ही काम करने के लिए कहता है, दो सप्ताह, लेकिन इस अवधि के दौरान वह अचानक बीमार पड़ जाता है और बीमार छुट्टी लेता है। इस मामले में मुख्य सवाल यह उठता है कि क्या उसे बीमारी की छुट्टी के दौरान निकाल दिया जा सकता है या उसके ठीक होने की प्रतीक्षा करना आवश्यक है?

अपने दम पर किसी भी दिन
ऐसी स्थिति में जहां इस्तीफे का पत्र अपनी मर्जी से लिखा जाता है, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल नियोक्ता की ओर से नहीं, बल्कि स्वयं कर्मचारी से होती है।
नतीजतन, बीमार छुट्टी पर रहते हुए उनकी बर्खास्तगी संभव है। इसमें घटनाओं का ऐसा विकास भी शामिल है जब पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति होती है। यदि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है, और नियोजित बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो आपको बीमार छुट्टी छोड़ने के लिए उसके लिए इंतजार करना होगा।
जब कोई कर्मचारी बीमारी के बाद छोड़ देता है, तो नियोक्ता एक बीमार छुट्टी भर देता है और उसके बाद ही स्थापित प्रक्रिया (बर्खास्तगी के कारण के आधार पर) के अनुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया को अंजाम देता है, यानी बर्खास्तगी का औचित्य तैयार करता है, बर्खास्तगी जारी करता है दस्तावेजों के आधार पर आदेश, कर्मचारी के साथ समझौता करता है और अंतिम दिन काम उसे एक कार्य पुस्तिका देता है।
लेकिन कभी-कभी आप ऐसी स्थिति का सामना कर सकते हैं जहां नियोक्ता को कर्मचारी को बीमारी की अवधि के बराबर अवधि तक बर्खास्तगी से पहले काम की अवधि बढ़ाने की आवश्यकता होती है।
इस स्थिति का स्पष्टीकरण श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के एक पत्र में दिया गया है। इसमें कहा गया है कि एक व्यक्ति नियोक्ता को न केवल काम के दौरान, बल्कि छुट्टी पर या अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दे सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख संकेतित अवधियों पर भी पड़ सकती है।
इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी ने नियोक्ता को उसकी बर्खास्तगी के 14 दिन पहले सूचित किया है, तो बाद वाला उसे बर्खास्तगी के पत्र में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी लगातार बीमार रहता है
तो, मान लें कि एक कर्मचारी ने बर्खास्तगी की वांछित तिथि से दो सप्ताह पहले, कानून द्वारा आवश्यक, अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा था। लेकिन परेशानी यह है कि एक हफ्ता बीत गया और वह बीमार पड़ गया। स्थिति के विकास के लिए विकल्प क्या हैं?
विकल्प एक, सबसे सरल: कर्मचारी के पास बर्खास्तगी की तारीख से पहले ठीक होने का समय है। यहां सब कुछ सरल है: एक व्यक्ति को उसके बयान के अनुसार निकाल दिया जाता है।
विकल्प दो: बर्खास्तगी से पहले शेष सात दिनों से अधिक समय तक बीमार अवकाश। इस मामले में, कर्मचारी को इस्तीफे के पत्र में निर्दिष्ट तिथि पर बर्खास्त कर दिया जाता है। आखिरकार, कर्मचारी की सहमति के बिना आवेदन में दर्ज बर्खास्तगी की तारीख को बदलना असंभव है। ऐसे मामलों में, रोजगार अनुबंध को एक पूर्व निर्धारित तिथि तक समाप्त कर दिया जाता है, और रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान खोले गए बीमार अवकाश का भुगतान अस्थायी विकलांगता की समाप्ति पर किया जाता है।
कानून नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने, उसे पैसे का भुगतान करने और बर्खास्तगी के पत्र में निर्दिष्ट अंतिम कार्य दिवस पर एक कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य करता है। तदनुसार, यदि कोई व्यक्ति, त्याग पत्र प्रस्तुत करने के बाद, बीमार पड़ता है और आधिकारिक तौर पर अपना आवेदन वापस नहीं लेता है, तो उसे कर्मचारी द्वारा आवेदन में इंगित की गई तारीख तक सभी पैसे और दस्तावेज दिए जाने चाहिए। यदि बर्खास्तगी के दिन व्यक्ति कार्यपुस्तिका और गणना के लिए नहीं आया, तो उसे एक लिखित अधिसूचना भेजना आवश्यक है कि उसे कार्य पुस्तक के लिए उपस्थित होना चाहिए या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होना चाहिए।
इस तरह की अधिसूचना भेजने के बाद, यह केवल कर्मचारी के बीमार छुट्टी के बाद जाने और उसकी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए, सभी दस्तावेजों और धन को जारी करने की प्रतीक्षा करने के लिए बनी हुई है। इस मामले में, लेखाकार के पास एक प्रश्न हो सकता है: क्या कंपनी को कर्मचारी को एक बीमार छुट्टी का भुगतान करना चाहिए, जो उसकी बर्खास्तगी की तारीख के बाद बंद हो जाती है?

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है
यदि बीमार छुट्टी को अभी भी काम कर रहे कर्मचारी के लिए खोला गया था, तो इसका भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है, भले ही इसके बंद होने के समय तक कर्मचारी का नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध नहीं था। इसके अलावा, यह मत भूलो कि एक कर्मचारी को नौकरी से निकालने से कंपनी को एक निश्चित अवधि के भीतर उसकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता से छुटकारा नहीं मिलता है। संगठन बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जो पूर्व कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर जारी किया गया था। सच है, इस मामले में उसे औसत कमाई 4 के 60 प्रतिशत की दर से भुगतान किया जाता है।
दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और कुछ समय बाद बीमार छुट्टी लाता है, जिसकी शुरुआत की तारीख बर्खास्तगी की तारीख के बाद 30 कैलेंडर दिनों से आगे नहीं जाती है, तो नियोक्ता इस बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।
बीमार छुट्टी भुगतान के लिए दावा दायर करने की अवधि काम करने की क्षमता की बहाली की तारीख से छह महीने है। उदाहरण के लिए, यदि एक बर्खास्त कर्मचारी एक सप्ताह बाद बीमार पड़ता है, और छह महीने बाद विकलांगता लाभ के लिए आता है, तो कंपनी को भुगतान करना होगा यदि समय सीमा समाप्त नहीं हुई है। और यद्यपि व्यवहार में ऐसी स्थितियां अत्यंत दुर्लभ हैं, कानून को न तोड़ने के लिए उनके बारे में जानना आवश्यक है।

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) कामकाजी नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाए गए कानूनों का एक समूह है। बर्खास्तगी कामकाजी जीवन के अपरिहार्य पहलुओं में से एक है। रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से उन स्थितियों को नियंत्रित करता है जिसमें एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की अनुमति है। एक महत्वपूर्ण बिंदु पर विचार करें: क्या आपकी स्वयं की पहल पर बीमार छुट्टी पर छोड़ना संभव है, और क्या नियोक्ता इसे कर सकता है।

स्वयं कर्मचारी के हितों के अलावा, जो अपनी कार्य स्थिति को बनाए रखना चाहता है और अनुशासित नहीं होना चाहता है, बीमार अवकाश का पंजीकरण भी संगठन के वित्तीय प्रदर्शन को प्रभावित करता है। हमनें पता लगाया।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी के कानूनी विकल्प

श्रम कानून स्पष्ट रूप से व्याख्या करता है कि नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। जब कोई कर्मचारी गैरकानूनी बर्खास्तगी के संबंध में अदालतों में आवेदन करता है, तो अदालत, एक नियम के रूप में, आवेदक का पक्ष लेती है।

इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उसके पिछले काम के स्थान पर बहाल करने और उसे जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

ऐसी कई स्थितियां हैं जो एक बीमार कर्मचारी को कानूनी रूप से बर्खास्त करने की अनुमति देती हैं।
यह केवल निम्नलिखित मामलों में ही संभव है:

• संगठन का पूर्ण परिसमापन;
• अपनी मर्जी से बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी;
• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की पहल कर्मचारी द्वारा स्वयं की जाती है, इसलिए, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो, बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। रूसी संघ का संविधान प्रत्येक नागरिक को श्रम गतिविधि के प्रकार (अनुच्छेद 37) की पसंद की स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है: कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को नौकरी छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए।

बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी प्रक्रिया की बारीकियां

इस तथ्य के बावजूद कि बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी के सूचीबद्ध विकल्प कानूनी हैं, कुछ बारीकियां हैं जिन्हें अवश्य देखा जाना चाहिए।

अतिरिक्त जानकारी

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। आखिरकार, यह बहुत सारी समस्याएं पैदा कर सकता है। व्यवहार में, परिवीक्षा अवधि पर अपने स्वयं के अनुरोध पर बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान श्रम संबंधों की समाप्ति बहुत कम होती है। इस मामले में, कथित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले और फिर स्थापित रूप में एक बयान लिखकर संगठन को सूचित करना आवश्यक है।

• यदि कर्मचारी की कार्य क्षमता के दौरान नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति शुरू की जाती है, तो यदि कर्मचारी बर्खास्तगी की नियत तिथि से पहले बीमार पड़ जाता है, जिसमें काम के अंतिम दिन भी शामिल है, बर्खास्तगी प्रक्रिया को निलंबित कर दिया जाता है और नागरिक के बाद ही फिर से शुरू किया जाता है। ठीक हो जाता है और अपना कार्यस्थल छोड़ देता है।
• यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ देता है और 2 सप्ताह के काम की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो इस मामले में काम को बढ़ाया या स्थगित नहीं किया जाता है। यह नियम तब भी लागू होता है जब कर्मचारी, बीमार छुट्टी पर, बर्खास्तगी के लिए आवेदन करता है। इस प्रकार, वास्तव में, काम करना बंद नहीं होता है या केवल आंशिक रूप से होता है यदि कर्मचारी के पास अपने कार्यकाल के अंत से पहले ठीक होने का समय होता है।
  इसके अलावा, आप निम्नलिखित मामलों में कसरत किए बिना छोड़ सकते हैं:
  • स्थायी निवास के लिए दूसरी बस्ती में जाने पर,
  • जीवनसाथी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करते समय,
  • गर्भावस्था की शुरुआत के साथ,
  • यदि चिकित्सा कारणों से इस क्षेत्र में रहना असंभव है,
  • यदि आपको किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता है,
  • सेवानिवृत्ति पर, आदि।
• यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखकर बीमारी के कारण बर्खास्तगी के दिन काम पर नहीं जाता है, तो भी बर्खास्तगी की जाती है।
• यदि कोई कर्मचारी बीमारी के बाद बर्खास्तगी की तारीख से पहले काम पर जाता है, तो उसे शेष कार्य दिवसों को पूरा करना होगा।
• बर्खास्तगी की तारीख से पहले और उसके बाद खोले जाने पर बीमार छुट्टी भुगतान की गणना काफी भिन्न होती है। यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले बीमार पड़ता है, तो बीमार छुट्टी भुगतान की राशि सेवा की लंबाई और पिछले 2 वर्षों के कर्मचारी के औसत वेतन पर निर्भर करती है। जब आप बर्खास्तगी की तारीख के बाद एक बीमार छुट्टी खोलते हैं, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं, भुगतान की राशि की गणना सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करती है। आप इसके बारे में हमारे इंटरनेट पोर्टल पर अधिक पढ़ सकते हैं।

तालिका बीमार छुट्टी पर श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया को दर्शाती है

त्याग पत्र दाखिल करना

कर्मचारी द्वारा किसी भी रूप में बीमार छुट्टी पर रहते हुए अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का पत्र लिखा जाता है।

आवेदन में अनिवार्य रूप से निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• उपनाम, नाम, संरक्षक और छोड़ने वाले कर्मचारी की स्थिति;
• उस संगठन का नाम जिसमें कर्मचारी काम करता है;
• शब्द "आपके अपने अनुरोध पर";
• जिस तारीख से नागरिक काम पर नहीं जाने की योजना बना रहा है;
• दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि कर्मचारी बीमार अवकाश पर है, तो उसे कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन भी त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है। और अगर उस समय कंपनी द्वारा एक नए कर्मचारी को काम पर नहीं रखा गया था, तो अस्पताल के स्थायी कर्मचारी को छोड़ने के बाद, नियोक्ता को उसके साथ काम करना जारी रखना चाहिए।

बीमार छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

स्वैच्छिक बर्खास्तगी प्रक्रिया नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी के आवेदन के साथ शुरू होती है। यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले होना चाहिए। कर्मियों के मुद्दों के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आवेदन के हस्तांतरण के बाद, 2 सप्ताह की अवधि शुरू होती है, अन्यथा काम करना बंद कर दिया जाता है। शब्द "काम करना" रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रकट नहीं होता है। 2 सप्ताह केवल वह अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता को छोड़ने वाले कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन खोजना होगा।

14 दिनों के बाद, संगठन में एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को निकाल दिया गया है। यह दस्तावेज़ छोड़ने वाले कर्मचारी को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत परिचित कराने के लिए दिया जाता है, या, किसी नागरिक की क्षेत्रीय दूरस्थता के मामले में, उसे रसीद पावती के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है।

फिर कार्मिक कर्मचारी (लेखाकार, नियोक्ता) कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि करता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 को दर्शाता है और अपने हाथों में श्रम देता है। उसके बाद, नागरिक को उसके देय भुगतानों के संकेत के साथ पेरोल जारी किया जाता है। अंतिम चरण लेखा विभाग में गणना हो रही है।

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