एक सामान्य कर्मचारी और एक संगठन के बीच रोजगार संबंध को समाप्त करने की तुलना में सीईओ को अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त करना एक अधिक जटिल प्रक्रिया है। हमारा लेख सीईओ की बर्खास्तगी प्रक्रिया की सभी सबसे महत्वपूर्ण बारीकियों पर चर्चा करता है।

अपनी मर्जी से एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी

एक सीमित देयता कंपनी का सामान्य निदेशक इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में कार्य करता है (संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 08.02.1998 नंबर 14-एफजेड के अनुच्छेद 40 का खंड 1)।

एलएलसी के सामान्य निदेशक के संबंध में नियोक्ता के कार्यों को प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 33 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद 4) को सौंपा गया है। इसलिए, निदेशक की बर्खास्तगी के लिए आवेदन नाम में लिखा गया है:

• एलएलसी का एकमात्र सदस्य;
• प्रतिभागियों की आम बैठक के अध्यक्ष।

कानूनी इकाई के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय एलएलसी प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक में किया जाता है, जिसे इस्तीफा देने वाला प्रबंधक स्वयं आरंभ करने के लिए अधिकृत होता है (कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 35 के अनुच्छेद 1-2)। )

जरूरी! अन्य कर्मचारियों के विपरीत, एक कानूनी इकाई के प्रमुख को नियोक्ता को कम से कम 1 महीने पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 12/30/2001 नंबर 197-एफजेड। )

उसी समय, यह अवधि इस बात की परवाह किए बिना स्थापित की जाती है कि संगठन के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध कितने समय के लिए संपन्न हुआ था, जिसमें अल्पकालिक श्रम संबंधों के मामले में (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 06.03.2013 नंबर पीजी / 1063-6) शामिल है। -1)।

यदि त्याग पत्र डाक द्वारा भेजा जाता है, तो नियोक्ता द्वारा पत्र की प्राप्ति की तिथि को नियोक्ता की अधिसूचना की तिथि माना जाता है (इस बारे में एक नोट डिलीवरी की सूचना में होगा), न कि तारीख इसका भेजना (मामले संख्या 33- 1744 में 26.06.2012 के बेलगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय को देखें)।

हालाँकि, एक ठीक से भेजी गई सूचना हमेशा प्राप्तकर्ता द्वारा वितरित या प्राप्त नहीं की जा सकती है। अदालत में जाकर इस स्थिति को हल करने की सिफारिश की जाती है।

सीईओ को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया

मानक प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. एलएलसी प्रतिभागियों की सूचना:
   • एक असाधारण बैठक की सूचनाएं एलएलसी प्रतिभागियों को संलग्नक और डिलीवरी की सूचनाओं की सूची (कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 36 के खंड 1) के साथ पंजीकृत पत्र भेजकर भेजी जाती हैं। एक कानूनी इकाई का चार्टर अधिसूचना के दूसरे तरीके को विनियमित कर सकता है, लेकिन यह सबसे विश्वसनीय और सरल में से एक लगता है।
   • अधिसूचना में बैठक की तारीख, समय और पता, एजेंडा (इस मामले में, संगठन के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी, लेकिन साथ ही एक नए प्रमुख की नियुक्ति के मुद्दे को शामिल किया जा सकता है) को इंगित करना चाहिए। अधिसूचना में सीईओ की अपनी मर्जी से त्यागपत्र की प्रतियां भी शामिल होनी चाहिए।
   • उल्लिखित पत्रों की मेल एलएलसी के सभी सदस्यों के पते पर की जानी चाहिए। उन्हें यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ या एलएलसी प्रतिभागियों के रजिस्टर से एक उद्धरण से लिया गया है। यदि नामित स्रोतों के पते मेल नहीं खाते हैं, तो आपको उनमें से प्रत्येक के लिए सूचनाएं भेजनी होंगी।
2. एलएलसी प्रतिभागियों की बैठक आयोजित करना। इसके परिणामों के आधार पर, सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर निर्णय लिया जाता है, जिसे मिनटों में दर्ज किया जाता है।
3. सामान्य बैठक के कार्यवृत्त के आधार पर एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर आदेश जारी करना।
4. बर्खास्त कर्मचारी के साथ गणना, उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि का पंजीकरण।
5. निदेशक की बर्खास्तगी पर संघीय कर सेवा की अधिसूचना।

अगर एलएलसी के सदस्य बर्खास्तगी के निदेशक के बयान की उपेक्षा करते हैं

कला में निर्धारित को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के संविधान के 37, जबरन श्रम पर रोक लगाते हुए, एलएलसी की आम बैठक में भाग लेने वालों को सामान्य निदेशक को उनके इस्तीफे के पत्र और बाद में रोजगार की समाप्ति को स्वीकार करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

जरूरी! इस मामले में एक असाधारण बैठक सामान्य निदेशक को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की संभावना पर सहमत होने के लिए नहीं, बल्कि कला में निर्धारित के अनुपालन के लिए आयोजित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 और उप। 4 पी। 2 कला। बर्खास्तगी के नियमों के कानून संख्या 14-एफजेड के 33।

नियोक्ता की ओर से बेईमानी की सबसे आम अभिव्यक्ति एलएलसी के सभी प्रतिभागियों या उनमें से एक द्वारा एक असाधारण आम बैठक में भाग लेने की अज्ञानता है, जिसे अन्य बातों के अलावा, संबंधित प्रमाणित प्राप्त करने की अनिच्छा में व्यक्त किया जा सकता है। एलएलसी के सीईओ का पत्र उनके इस्तीफे के पत्र के साथ।

ऐसे मामलों में, निर्धारित महीने की समाप्ति के बाद, एलएलसी के प्रमुख, जो इस्तीफा देना चाहते हैं, को सलाह दी जाती है कि वे संस्थापक (संस्थापकों) की निष्क्रियता को चुनौती देने वाले दावे के साथ अदालत में जाएं और अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की मांग करें। उसी समय, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में जानकारी में संशोधन करने की आवश्यकता हो सकती है (केस नंबर 33-1718 में किरोव क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 13.06.2012 के अपीलीय निर्णय देखें)।

ध्यान दें! अदालतें बताती हैं कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति के बाद, कर्मचारी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन को समाप्त करने का हकदार है, भले ही नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के नियमों का पालन किया हो या नहीं।

साथ ही, संस्थापकों में से एक को सौंपे गए संबंधित सामग्री के दावे का एक बयान, कर्मचारी की कर्मचारी की इच्छा की उचित पुष्टि के रूप में पहचाना जा सकता है (08/05/ के पर्म क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय देखें। 2013 मामले संख्या 33-7154 में)।

निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कर और गैर-बजटीय निधि की अधिसूचना

कानूनी इकाई के स्थान पर संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निकाय की अधिसूचना संगठन की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करने के हकदार व्यक्ति के बारे में जानकारी में बदलाव के बारे में इस तरह के कार्यान्वयन की तारीख से 3 दिनों के भीतर की जाती है। परिवर्तन (उप। कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर "दिनांक 08.08.2001 नंबर 129-FZ) फॉर्म P14001 को भरकर और भेजकर, रूस की संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 25.01.2012 नंबर ММВ- 7-6 / [ईमेल संरक्षित]

ध्यान दें! कानून यह स्थापित नहीं करता है कि एलएलसी के कार्यकारी निकाय की शक्तियों की समाप्ति और एक नए व्यक्ति को उनका असाइनमेंट एक साथ होना चाहिए। इसलिए जबकि एलएलसी के एक नए सामान्य निदेशक को नियुक्त नहीं किया गया है, एक विशेष व्यक्ति की शक्तियों की समाप्ति पर कर कार्यालय को एक संदेश भेजा जाना चाहिए (परिशिष्ट 6 की शीट के आदेश संख्या ММВ-7-6 / देखें) [ईमेल संरक्षित]).

अभ्यास के आधार पर, कर अधिकारी किसी संगठन के एक इस्तीफा देने वाले प्रमुख से एक वकील की शक्ति के बिना संगठन की ओर से कार्य करने के हकदार व्यक्ति के रूप में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से अपने बहिष्करण पर एक बयान को स्वीकार करने के लिए बहुत कम तैयार होते हैं। परिवर्तनों को दर्ज करने से FTS के इनकार को आमतौर पर इस तथ्य से समझाया जाता है कि निर्दिष्ट R14001 फॉर्म पर पूर्व प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर नहीं किया जा सकता है, क्योंकि वास्तव में उसकी शक्तियों को समाप्त कर दिया गया है, हालांकि उसके बारे में जानकारी अभी भी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में निहित है ( 29 मई, 2006 संख्या 2817/06 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय "अमान्यता पर ..." का निर्णय देखें।

इसी समय, कानून प्रवर्तन अभ्यास भी है, जिसके अनुसार अदालतें अक्सर संघीय कर सेवा अधिकारियों को उनके अनुरोध पर संगठन के पूर्व सामान्य निदेशक के बारे में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर करने के लिए बाध्य करती हैं। वे इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि कानून की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए गए आवेदन को जमा करने में असमर्थता, अपने आप में किसी व्यक्ति के कानूनी दावे को पूरा करने से इनकार करने का कारण नहीं हो सकता है (उदाहरण के लिए, 19 वीं एएसी का संकल्प) दिनांक 03/02/2016 मामले संख्या ए36-4738/2015)।

अंतर-विभागीय बातचीत के क्रम में अतिरिक्त-बजटीय निधियों, रोसस्टेट और अन्य सरकारी एजेंसियों को सूचित करने का कर्तव्य संघीय कर सेवा को सौंपा गया है।

सीईओ के इस्तीफे के लिए नमूना आवेदन

इसकी संरचना से, सीईओ की ओर से इस्तीफे का पत्र उन बयानों के समान है जो अन्य सभी कर्मचारी समान मामलों में लिखते हैं।

सीईओ का इस्तीफा पत्र निम्नलिखित सामग्री का सुझाव देता है:

• पताकर्ता: कानूनी इकाई का निकाय जिसने निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया (यह संस्थापक, प्रतिभागियों की सामान्य बैठक, आदि हो सकता है);
• आवेदक की स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक;
• बर्खास्तगी की एक विशिष्ट तिथि का संकेत देते हुए, आवेदक को धारित पद से बर्खास्त करने का अनुरोध;
• आवेदन जमा करने की तिथि;
• एक प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर।

निदेशक की बर्खास्तगी की तारीख। होने से पहले की जाने वाली कार्रवाई।

सीईओ के कार्य का अंतिम दिन हो सकता है:

• निदेशक द्वारा बयान में निर्दिष्ट तिथि, जिसके साथ एलएलसी के प्रतिभागी / प्रतिभागी सहमत हुए;
• जिस तारीख को सीईओ को उनकी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी गई थी, उस समय से 1 महीने की अवधि समाप्त हो जाती है। इस तिथि का उपयोग किया जा सकता है, विशेष रूप से, इस घटना में कि निदेशक ने आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख का संकेत नहीं दिया है। जिस दिन नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाता है, उसे शुरुआती बिंदु के रूप में लिया जाता है।
• पार्टियों के समझौते से निर्धारित एक और तारीख।

ध्यान दें! यदि एलएलसी के प्रतिभागी / एकमात्र प्रतिभागी निदेशक की सहमति के बिना आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से पहले निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं - इस तथ्य के बावजूद कि उत्तरार्द्ध की ओर से कोई दोषी कार्रवाई नहीं है - मालिक का निर्णय होगा बर्खास्तगी का आधार बनें। कला के अनुसार। इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 निदेशक को मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

इस्तीफा देने वाले निदेशक को चाहिए:

• जवाबदेह निधियों पर रिपोर्ट (यदि कोई हो);
• स्वीकृति प्रमाण पत्र के अनुसार नए निदेशक (संस्थापक) को कुंजी, मुहर, दस्तावेज स्थानांतरित करें।

सीईओ को बर्खास्त करने का नमूना आदेश

किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश पर कानूनी इकाई-नियोक्ता के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एलएलसी के सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर भी यही लागू होता है। इस तथ्य के बावजूद कि इस मामले में बर्खास्त कर्मचारी और एकमात्र कार्यकारी निकाय एक व्यक्ति में मेल खाते हैं, सीईओ स्वयं अपनी बर्खास्तगी पर आदेश पर हस्ताक्षर करता है (देखें रोस्ट्रुड का 11.03.2009 नंबर 1143-टीजेड का पत्र)।

ऐसी स्थिति में जहां सामान्य निदेशक, कुछ परिस्थितियों के कारण, स्वयं आदेश पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता (उदाहरण के लिए, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के कारण, आदि), उसके द्वारा आदेशों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत व्यक्ति उसके लिए यह कर सकता है। मुखिया स्थानीय अधिनियम जारी करके या पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करके ऐसी शक्तियों को स्थानांतरित कर सकता है।

ध्यान दें! आमतौर पर, सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी करने के लिए, वे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म टी -8 का उपयोग करते हैं। हालांकि, 01.10.2013 से यह फॉर्म वैकल्पिक हो गया (रूस के वित्त मंत्रालय की जानकारी देखें "बल में प्रवेश पर ..." नंबर पीजेड- 10/2012)। तो आदेश किसी भी रूप में जारी किया जा सकता है।

सीईओ की बर्खास्तगी पर आदेश (एकीकृत रूप में) नीचे डाउनलोड किया जा सकता है:

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

एक नियम के रूप में, एक अधिकृत व्यक्ति (एचआर इंस्पेक्टर) कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड दर्ज करता है। ऐसा न होने पर डायरेक्टर खुद एंट्री कर सकता है। किसी भी मामले में, अनुमोदित कार्यपुस्तिकाओं को भरने के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है। रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 10.10.2003 नंबर 69।

प्रविष्टि इस तरह दिखनी चाहिए:

ध्यान दें! रिकॉर्डिंग के दौरान संक्षिप्तीकरण की अनुमति नहीं है।

बर्खास्तगी का पत्र अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर (यदि कोई हो) द्वारा प्रमाणित किया जाएगा।

संस्थापक के निर्णय से सीईओ की बर्खास्तगी

संस्थापक अपने स्वयं के निर्णय से कानूनी इकाई के प्रमुख के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का हकदार है। कला में संभावित आधार निर्धारित किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, 83, 278।

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने का मुद्दा एलएलसी के संस्थापकों (प्रतिभागियों) की आम बैठक (उपपैरा 4, खंड 2, कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 33) को प्रस्तुत किया जाता है।

कला के खंड 2 के आधार पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, यदि उसकी ओर से कोई दोषी कार्य सामने नहीं आया है, तो उसे औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279) के कम से कम 3 गुना की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

जरूरी! बर्खास्त कर्मचारी को अदालत में अपील करने का अधिकार है कि वह संस्थापक द्वारा प्रस्तुत अपनी बर्खास्तगी के उद्देश्यों को कला के खंड 2 के मानदंड के सार के रूप में प्रस्तुत करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, फिर भी, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता संगठन के सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने के मुद्दे को तय करने में किसी भी तरह से सीमित नहीं है और अपने विवेक पर समस्या का समाधान करता है (इसकी परिभाषा देखें) आरएफ सशस्त्र बल दिनांक 01.11.2007 संख्या 56-बी07-15)।

उसी समय, कला के पैरा 2 के तहत एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। कारणों को निर्दिष्ट किए बिना रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 को मौलिक रूप से स्वीकार्य माना जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी कानूनी जिम्मेदारी के उपाय के रूप में कार्य नहीं करती है और मुआवजे के अनिवार्य भुगतान के साथ है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की 07/14/2011 संख्या 1015-О-О की परिभाषा देखें) .

पीपी के आधार पर सीईओ के साथ रोजगार संबंध समाप्त करें। 7-7.1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 केवल इन मानदंडों में सूचीबद्ध मामलों में ही संभव है। आरएफ सशस्त्र बलों का प्लेनम 17.03.2004 नंबर 2 के अपने संकल्प में बताता है कि कला के खंड 7 में निर्दिष्ट व्यक्ति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को इस आधार पर खारिज किया जा सकता है, जिसमें यह स्थापित किया जाता है कि उन्होंने चोरी की, रिश्वत ली या भाड़े की प्रकृति के अन्य अवैध कार्य किए, भले ही वे उनके काम से संबंधित न हों (पैराग्राफ) संकल्प संख्या 2 का 45)।

इस प्रकार, अपनी स्वतंत्र इच्छा के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी का अर्थ है कि वह बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम 1 महीने पहले अपने नियोक्ता को सूचित करता है। एलएलसी के सामान्य निदेशक के संबंध में नियोक्ता के कार्यों को एकमात्र प्रतिभागी या एलएलसी के प्रतिभागियों की आम बैठक को सौंपा जाता है। सीईओ खुद बर्खास्तगी के अपने आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है।

नमस्कार! इस लेख में, हम आपको दिखाएंगे कि एलएलसी निदेशक को कैसे आग लगाना है।

आज आप सीखेंगे:

1. एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के कारण;
2. एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया;
3. मुआवजे का भुगतान।

एलएलसी निदेशक को कैसे फायर करें

एलएलसी के निदेशक एक व्यक्ति है जो उद्यम का प्रबंधन करता है और इसकी गतिविधियों के लिए जिम्मेदार है।

इस तथ्य के बावजूद कि कंपनी का प्रमुख कुछ शक्तियों से संपन्न है, संस्थापकों की परिषद को एलएलसी के सर्वोच्च अधिकार के रूप में मान्यता प्राप्त है। इसलिए, सवाल यह है: "सीईओ को कैसे बर्खास्त किया जाए?" - प्रासंगिक बनी हुई है, और इसमें कई विशेषताएं हैं।
यह परिषद है जो निदेशक को बर्खास्त कर सकती है और उसके स्थान पर एक नया व्यक्ति नियुक्त कर सकती है। बर्खास्तगी के मुद्दे पर निर्णय लेने के लिए उद्यम के प्रतिभागी एक आम बैठक में इकट्ठा होते हैं। घटना के परिणामों के आधार पर, एक उचित निर्णय लिया जाता है।

यह जानने के लिए कि किसी निर्देशक को ठीक से कैसे हटाया जाए, आपको नीचे प्रस्तुत स्थापित प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता है:

प्रक्रिया	विवरण
संस्थापकों के बोर्ड के कार्यवृत्त का पंजीकरण	बर्खास्तगी के आधार के अनिवार्य संकेत के साथ दस्तावेज़ को ठीक से तैयार किया गया है
बर्खास्तगी आदेश जारी करना	दस्तावेज़ जर्नल में पंजीकरण के अधीन है
मसौदा	अधिनियम में सूचीबद्ध मूल्यों का स्वागत और सत्यापन
देय राशि का भुगतान	सभी मुआवजे, अंतिम मजदूरी और अन्य लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए
निदेशक के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टियाँ करना	यह निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए
कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें	कार्य अभिलेख पुस्तिका मांगे जाने पर निदेशक को सौंपी जाती है
बैंक को सूचित करें	दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज प्रदान करना
टैक्स सर्विस अलर्ट	तीन दिनों के भीतर, आपको नोटरी द्वारा प्रमाणित आवेदन सहित आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे

अपनी मर्जी से एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी

एक एलएलसी का प्रमुख, एक ओर, एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, और दूसरी ओर, वह एक कर्मचारी होता है जिसे अपनी इच्छा से अपना पद खाली करने का अधिकार होता है।

जिस निकाय ने उन्हें काम पर रखा है, वह अपनी मर्जी से निदेशक को बर्खास्त करने के लिए अधिकृत है। इस मामले में, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 280, कर्मचारी कम से कम 30 दिन पहले आगामी बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, लिखित रूप में प्रस्तुत संबंधित विवरण के रूप में सूचित करना आवश्यक है।

यदि प्रबंधक को अपनी पहल पर बर्खास्त कर दिया जाता है, तो संस्थापकों के निर्णय की आवश्यकता नहीं होती है। परिषद ऐसे बयान पर विचार करने और उचित उपाय करने के लिए बाध्य है।

वर्तमान नेता अपने द्वारा खाली किए गए स्थान के लिए एक नए उम्मीदवार के चयन और नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक बुलाने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने पहले संस्थापकों को सूचित किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक के डाक पते पर एक अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। इसमें नए दीक्षांत समारोह और एजेंडे के बारे में जानकारी है।

एक अनुस्मारक के रूप में, आप एलएलसी द्वारा रखे गए दस्तावेज़ीकरण में प्रतिभागियों के डाक पते पा सकते हैं। यदि संस्थापक कानूनी संस्थाएं हैं, तो उनका डाक पता इसमें निहित है। ऐसे मामलों में जहां सूचना ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, और कोई अन्य जानकारी नहीं है, तो अंतिम निर्दिष्ट पते पर भेजी गई अधिसूचना को निष्पादित माना जाता है।

आम बैठक में, उद्यम के प्रतिभागियों को, एक नए उम्मीदवार के चयन और अनुमोदन के बाद, उस तारीख को तय करना होगा जिससे पूर्व निदेशक की शक्तियां समाप्त हो जाती हैं, और नया नेता काम करना शुरू कर सकेगा।

ऐसी तिथि हो सकती है:

• आवेदन में निदेशक द्वारा इंगित संख्या, बशर्ते कि संस्थापक इससे सहमत हों;
• प्रतिभागियों की अधिसूचना के 1 महीने के बाद। यदि संख्या एक दिन की छुट्टी पर गिरती है, तो अगले कारोबारी दिन को निदेशक की बर्खास्तगी की तारीख माना जाएगा;
• दोनों पक्षों द्वारा सहमत कोई अन्य तिथि।

यदि निदेशक से इस्तीफा देने की इच्छा उन परिस्थितियों के कारण आती है जिनके संबंध में वह काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो आपको उसे उस दिन बर्खास्त करना होगा जिस दिन उसने आवेदन में संकेत दिया था।

बर्खास्तगी पर निदेशक द्वारा की जाने वाली कार्रवाई तालिका में प्रस्तुत की गई है:

पी / पी नं।	कार्य	संक्षिप्त वर्णन
1	रिपोर्ट की गई राशि के लिए रिपोर्ट	आपको कैशियर को उपयुक्त रिपोर्ट, और उपलब्ध अधिशेष धन जमा करना चाहिए। संभावित विवादित स्थितियों को खत्म करने के लिए आपको सभी दस्तावेजों की प्रतियां बनाने की जरूरत है
2	बैंक को सूचित करें	बैंक की समय पर अधिसूचना आपको कंपनी छोड़ने के बाद भुगतान दस्तावेजों पर हस्ताक्षर के अवैध उपयोग से बचने की अनुमति देगी। इलेक्ट्रॉनिक कुंजी और "बैंक-क्लाइंट" प्रोग्राम का उपयोग करते समय यह विशेष रूप से सच है
3	क़ीमती सामान की स्वीकृति और हस्तांतरण का एक अधिनियम तैयार करें	बर्खास्तगी के दिन इस तरह के एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। आपको इसमें मूल्यों की सूची (सील, सख्त जवाबदेही के रूप, आदि) की जांच करनी चाहिए, और उन्हें नए निदेशक को स्थानांतरित करना चाहिए

एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के अन्य कारण

प्रबंधक को निकाल दिए जाने के अन्य कारणों में शामिल हैं:

• उनके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है।कंपनी में वर्तमान प्रबंधक के साथ अनुबंध की समाप्ति तिथि पर आवश्यक जानकारी होती है। संगठन के सदस्यों को इस तिथि से तीन दिन पहले निदेशक को सूचित करना आवश्यक है। यदि उसका काम संस्थापकों को सूट करता है, तो वे उसके साथ एक नया समझौता करते हैं;
• यदि निदेशक और उसके नियोक्ता ने उचित समझौता किया है।इस तरह की बर्खास्तगी को "सॉफ्ट" भी कहा जाता है। यदि आपको किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की आवश्यकता है, तो आपको इसका सहारा लेना चाहिए, लेकिन आप उसके साथ अपने रिश्ते को खराब नहीं करना चाहते हैं। इस बात से इंकार नहीं किया जा सकता है कि निदेशक, काम करते हुए, फर्म के भागीदारों के साथ व्यापारिक भरोसेमंद संबंध स्थापित करने में सक्षम था। ग्राहकों के नुकसान को खत्म करने के लिए, आपको "सॉफ्ट" बिदाई का ध्यान रखना होगा।
• संस्थापकों की पहल... एलएलसी का कोई भी सदस्य मुखिया को बर्खास्त करने की पहल कर सकता है। कारण श्रम कर्तव्यों के प्रति अनुचित रवैया, अधिकार का दुरुपयोग, उद्यम के स्वास्थ्य या संपत्ति को नुकसान पहुंचाने वाली कार्रवाई आदि हो सकते हैं। यदि कोई अवैध कार्य हैं, तो परिषद यह तय करने के लिए बाध्य है कि निदेशक को किस लेख के तहत बर्खास्त करना है बर्खास्तगी के लेख, पूर्व कर्मचारी को अदालत में इसे अपील करने का अधिकार है।

कानून बिना कारण बताए संस्थापकों की पहल पर एक निदेशक को बर्खास्त करने का विकल्प प्रदान करता है।

• यदि एलएलसी की संपत्ति अन्य मालिकों के हाथों में चली गई।संस्थापकों के परिवर्तन को गलत न समझें। चूंकि संपत्ति के मालिक को स्वयं संगठन के रूप में पहचाना जाता है, न कि एलएलसी के संस्थापकों के रूप में, इसलिए, मालिकों के परिवर्तन का अर्थ है तीसरे पक्ष को स्वामित्व का हस्तांतरण।
• उद्यम की मान्यता के मामले में पद से हटाया जाना... मौजूदा परिस्थितियों में, दिवालिया उद्यम के प्रमुख को पद से बर्खास्त कर दिया जाता है, और संगठन का प्रबंधन डिप्टी को स्थानांतरित कर दिया जाता है।
• ... एक उद्यम के बंद होने के मामलों में, प्रबंधक कर्मचारियों को 2 महीने पहले से सूचित नहीं करता है। उद्यम में परिसमापन समिति के चयन के बाद, प्रमुख को कार्यालय से हटा दिया जाता है।

एक संस्थापक एलएलसी के सीईओ को कैसे खारिज करता है

संस्थापकों की पहल पर एक निदेशक की बर्खास्तगी एक जटिल प्रक्रिया है, जो अक्सर विभिन्न संघर्ष स्थितियों के साथ होती है। आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि ऐसे मामलों में सभी औपचारिकताओं का अनुपालन आपको अवांछनीय परिणामों से बचाएगा।

एक संस्थापक जो निदेशक को बर्खास्त करना चाहता है उसे एक बैठक बुलाने और एक बयान देने की जरूरत है। संस्थापकों का बोर्ड दावों की वैधता निर्धारित करता है और निर्णय लेता है। ज्यादातर मामलों में, निदेशक को परिवीक्षाधीन अवधि के साथ प्रस्तुत किया जा सकता है।

यदि प्रतिभागियों का सकारात्मक निर्णय प्राप्त होता है, तो परिषद का प्रोटोकॉल प्रमुख को भेजा जाता है।

उस पर उनके हस्ताक्षर होने चाहिए। इसकी उपस्थिति इंगित करती है कि निदेशक को समय पर और उचित रूप से अधिसूचित किया गया है।

बर्खास्त निदेशक को मुआवजे का भुगतान

बर्खास्तगी पर निदेशक को भुगतान किए जाने वाले मौद्रिक मुआवजे की राशि इस पर निर्भर करती है:

• रोजगार अनुबंध में निर्धारित शर्तों से;
• जिन परिस्थितियों में प्रबंधक कंपनी छोड़ देता है। स्वाभाविक रूप से, यदि निदेशक स्पष्ट रूप से गलती पर है, तो उसे बोनस नहीं दिया जाएगा;
• काम के दौरान पार्टियों के बीच संपन्न अतिरिक्त समझौतों की शर्तों की उपलब्धता के आधार पर।

मुआवजे की राशि इस पर निर्भर करती है:

1. वास्तव में उद्यम में काम करने के समय से;
2. रोजगार अनुबंध के अंत तक शेष समय को ध्यान में रखा जाता है;
3. अपने श्रम कर्तव्यों के आगे कार्यान्वयन के मामले में उसे प्राप्त होने वाली राशियों के आधार पर;
4. अतिरिक्त लागत जो प्रबंधक को जल्दी बर्खास्तगी की स्थिति में वहन करना होगा।

रोजगार की समाप्ति पर भुगतान किया गया मुआवजा छूट है। यह औसत मासिक वेतन के तीन गुना के बराबर है।

हालांकि, अगर रोजगार अनुबंध में बर्खास्त प्रबंधक को मुआवजे के भुगतान के लिए कोई शर्त नहीं है, तो इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि एलएलसी को इसका भुगतान करने से छूट दी गई है। यदि निदेशक के कार्यों में कोई अवैध कार्य स्थापित नहीं किया गया है, तो नियोक्ता देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। आपको याद रखना चाहिए कि बर्खास्त कर्मचारी के पास अदालत जाने का अधिकार है, और वह अपनी नौकरी बहाल करने का फैसला कर सकता है।

एक संगठन का मुखिया एक महत्वपूर्ण व्यक्ति होता है। परंपरागत रूप से, उसकी शक्तियों के पंजीकरण से संबंधित सभी मुद्दे अलग खड़े होते हैं और विशेष नियमों को ध्यान में रखते हुए हल किए जाते हैं। बेशक, यह दृष्टिकोण उचित है। "पहले व्यक्ति" के पास इतने गंभीर अधिकार और जिम्मेदारियां हैं कि कभी-कभी इसे संगठन के कर्मचारी और श्रम सामूहिक के सदस्य के रूप में भी नहीं माना जाता है।

एक प्रबंधक की बर्खास्तगी एक जिम्मेदार घटना है जिसमें श्रम और नागरिक कानून के मानदंडों को ध्यान में रखना आवश्यक है। हमारा लेख आपको इस जटिल प्रक्रिया को समझने में मदद करेगा, प्रबंधक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की सभी बारीकियों को ध्यान में रखेगा और आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करेगा।

एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति - संगठन के प्रमुख, एक तरफ, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। दूसरी ओर, चूंकि प्रमुख कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय भी है, इस प्रक्रिया को नागरिक कानून के प्रावधानों के साथ-साथ प्रमुख की शक्तियों और गतिविधियों पर संगठन के घटक दस्तावेजों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए। उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के हकदार निकायों के।

नेता को बर्खास्त करने का निर्णय कौन करता है?

सभी मामलों में, संगठन के प्रमुख की शक्तियों को समाप्त करने का निर्णय अधिकृत निकाय या व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जिसके पास उसे संबंधित पद पर नियुक्त करने या चुनने का अधिकार होता है ( टैब। एक).

नेता को बर्खास्त करने का निर्णय कैसा है?

संगठन के प्रमुख के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने का निर्णय अधिकृत निकायों और व्यक्तियों द्वारा एक निश्चित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि निर्णय कौन करता है।

तालिका नंबर एक

संगठन के प्रमुख की शक्तियों को समाप्त करने का निर्णय लेना

... संयुक्त स्टॉक कंपनियों में

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी में प्रबंधक के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने का निर्णय शेयरधारकों की आम बैठक द्वारा किया जाता है, अगर कंपनी का चार्टर इन मुद्दों के समाधान को निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की क्षमता के लिए संदर्भित नहीं करता है। कम्पनी का। शेयरधारकों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। JSC पर कानून के 55।

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की बैठक कैसे आयोजित की जाती है?

यदि हम संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अन्य आधारों के बारे में बात कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2 के तहत सिर को खारिज करने का मुद्दा), तो बोर्ड की बैठक एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के निदेशकों (पर्यवेक्षी बोर्ड) को कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष द्वारा अपनी पहल पर निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के सदस्य के अनुरोध पर बुलाया जाता है। कंपनी का ऑडिट कमीशन (ऑडिटर) या कंपनी का ऑडिटर, साथ ही कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित अन्य व्यक्ति।

कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की बैठकें आयोजित करने और आयोजित करने की प्रक्रिया कंपनी के चार्टर या आंतरिक दस्तावेज द्वारा निर्धारित की जाती है। कोरम की उपस्थिति और मतदान के परिणामों का निर्धारण करते समय, बैठक से अनुपस्थित कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के एक सदस्य की लिखित राय को ध्यान में रखते हुए, ये दस्तावेज खाते में लेने की संभावना प्रदान कर सकते हैं। एजेंडा आइटम, साथ ही अनुपस्थित मतदान द्वारा निर्णय लेने की संभावना।

बैठक आयोजित करने के लिए कोरम कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित किया जाता है, लेकिन निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्वाचित सदस्यों की संख्या के आधे से कम नहीं होना चाहिए। एक सामान्य नियम के रूप में, बैठक में निर्णय बैठक में भाग लेने वाले निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के सदस्यों के बहुमत से किए जाते हैं। प्रश्न तय करते समय, सभी के पास एक वोट होता है। वोटों की समानता की स्थिति में, कंपनी का चार्टर निर्णय लेते समय निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष के निर्णायक वोट का प्रावधान कर सकता है।

... एक सीमित देयता कंपनी में

एक सीमित देयता कंपनी में, कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की गतिविधियों की प्रक्रिया कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती है।

कंपनी के सदस्यों की एक आम बैठक बुलाने की प्रक्रिया कला में निर्धारित की जाती है। एलएलसी कानून के 36।

अगर हम एलएलसी प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक बुलाने की बात करते हैं, तो कंपनी के प्रमुख के अलावा, कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड), कंपनी के ऑडिटिंग कमीशन (ऑडिटर), ऑडिटर, के रूप में साथ ही कंपनी के प्रतिभागी, जिनके पास कंपनी के सदस्यों के वोटों की कुल संख्या का कम से कम दसवां हिस्सा है।

एलएलसी के प्रमुख कंपनी में प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने के अनुरोध की प्राप्ति की तारीख से पांच दिनों के भीतर इस आवश्यकता पर विचार करने और कंपनी में प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने का निर्णय लेने के लिए बाध्य हैं। या इसे धारण करने से मना कर दिया।

यदि कंपनी में प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने का निर्णय लिया जाता है, तो इसे धारण करने के अनुरोध की प्राप्ति की तारीख से पैंतालीस दिनों के बाद नहीं आयोजित किया जाना चाहिए।

यदि, स्थापित अवधि के भीतर, कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने का कोई निर्णय नहीं किया गया है या इसे आयोजित करने से इनकार करने का निर्णय लिया गया है, तो बैठक निकायों या इसकी आवश्यकता वाले व्यक्तियों द्वारा बुलाई जा सकती है। इस मामले में, निदेशक निर्दिष्ट निकायों या व्यक्तियों को उनके पते के साथ कंपनी के प्रतिभागियों की एक सूची प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है।

प्रतिभागियों की असाधारण आम बैठक के आरंभकर्ता को कंपनी के प्रत्येक प्रतिभागी को कंपनी में प्रतिभागियों की सूची में इंगित पते पर पंजीकृत मेल द्वारा, या किसी अन्य तरीके से प्रदान किए जाने से तीस दिन पहले इसके बारे में सूचित करना चाहिए।

चार्टर। नोटिस में कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक के समय और स्थान के साथ-साथ प्रस्तावित एजेंडा का उल्लेख होना चाहिए।

एलएलसी के प्रमुख के साथ श्रम अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का निर्णय कैसे किया जाता है?

कला के पैरा 8 के आधार पर। एलएलसी पर कानून के 37, ऐसा निर्णय कंपनी के प्रतिभागियों के वोटों की कुल संख्या के बहुमत से किया जाता है, हालांकि, चार्टर ऐसा निर्णय लेने के लिए बड़ी संख्या में वोटों की आवश्यकता प्रदान कर सकता है।

इसके अलावा, संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय अनुपस्थित मतदान (मतदान द्वारा) की बैठक आयोजित किए बिना किया जा सकता है। डाक, टेलीग्राफिक, टेलीटाइप, टेलीफोन, इलेक्ट्रॉनिक या अन्य संचार के माध्यम से दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके ऐसा वोट किया जा सकता है जो प्रेषित और प्राप्त संदेशों की प्रामाणिकता और उनकी दस्तावेजी पुष्टि सुनिश्चित करता है।

ध्यान दें कि अनुपस्थित मतदान की संभावना और इसकी प्रक्रिया कंपनी के एक आंतरिक दस्तावेज द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसमें कंपनी के सभी सदस्यों को प्रस्तावित एजेंडे की अनिवार्य अधिसूचना, कंपनी के सभी सदस्यों को सभी के साथ परिचित करने की संभावना प्रदान करनी चाहिए। मतदान से पहले आवश्यक जानकारी और सामग्री, अतिरिक्त मुद्दों को एजेंडे में शामिल करने के लिए प्रस्ताव बनाने का अवसर, संशोधित एजेंडे पर मतदान शुरू होने से पहले कंपनी के सभी सदस्यों को सूचित करने का दायित्व, साथ ही मतदान की समाप्ति की समय सीमा प्रक्रिया (एलएलसी पर कानून का अनुच्छेद 38)।

किसी नेता की बर्खास्तगी पर निर्णय का मसौदा कैसे तैयार किया जाता है?

इस घटना में कि निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) या प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की आम बैठक हुई है, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है, जो मिनटों में तैयार किया जाता है ( परिशिष्ट 1).

उदाहरण के लिए, यह दस्तावेज़ कला द्वारा इंगित किया गया है। एलएलसी कानून के 37, कला। जेएससी पर कानून के 63 और 68।

प्रोटोकॉल की सामग्री के लिए आवश्यकताओं को प्रासंगिक कानूनों में भी पाया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, निदेशक मंडल की बैठक के कार्यवृत्त इंगित करते हैं:

• इसके धारण का स्थान और समय;
• बैठक में भाग लेने वाले व्यक्ति;
• बैठक का एजेंडा;
• मतदान के लिए रखी गई मदें और उन पर मतदान के परिणाम;
• लिए गए निर्णय।

कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की बैठक के कार्यवृत्त पर बैठक के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो मिनटों की शुद्धता के लिए जिम्मेदार होता है।

शेयरधारकों की आम बैठक के कार्यवृत्त को तैयार करने के लिए सामग्री और प्रक्रिया के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?

शेयरधारकों की आम बैठक के कार्यवृत्त इंगित करेंगे:

• शेयरधारकों की आम बैठक का स्थान और समय;
• कंपनी के वोटिंग शेयरों के मालिक शेयरधारकों द्वारा रखे गए वोटों की कुल संख्या;
• बैठक में भाग लेने वाले शेयरधारकों द्वारा आयोजित मतों की संख्या;
• बैठक के अध्यक्ष (प्रेसिडियम) और सचिव, बैठक का एजेंडा।

कंपनी के शेयरधारकों की आम बैठक के कार्यवृत्त में भाषणों के मुख्य प्रावधान, मतदान के लिए रखे गए मुद्दे और उन पर मतदान के परिणाम, बैठक द्वारा अपनाए गए निर्णय शामिल होने चाहिए।

कार्यवृत्त आम बैठक की समाप्ति के बाद तीन कार्य दिवसों के बाद दो प्रतियों में तैयार किए जाते हैं। दोनों प्रतियों पर शेयरधारकों की सामान्य बैठक की अध्यक्षता करने वाले व्यक्ति और शेयरधारकों की सामान्य बैठक के सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

एक सीमित देयता कंपनी में, प्रबंधक स्वयं कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के मिनटों को रखने का आयोजन करता है।

एकमात्र शेयरधारक (प्रतिभागी) और कंपनी के निर्णय को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है?

यदि शेयरधारक (प्रतिभागी) एकमात्र है, तो संगठन के प्रमुख की शक्तियों की समाप्ति को एकमात्र शेयरधारक (प्रतिभागी) के निर्णय से औपचारिक रूप दिया जाता है। यह कला द्वारा इंगित किया गया है। जेएससी पर कानून के 47, जिसके अनुसार एक कंपनी में, जिसके सभी वोटिंग शेयर एक शेयरधारक के होते हैं, शेयरधारकों की आम बैठक की क्षमता के भीतर आने वाले मुद्दों पर निर्णय अकेले इस शेयरधारक द्वारा किए जाते हैं और लिखित रूप में तैयार किए जाते हैं। इसी समय, शेयरधारकों की सामान्य बैठक की तैयारी, दीक्षांत समारोह और आयोजन की प्रक्रिया और शर्तों को निर्धारित करने वाले कानून के प्रावधान लागू नहीं होते हैं। इसी तरह के प्रावधान कला में निहित हैं। एलएलसी कानून के 39।

अलग स्थितियों में प्रक्रिया की विशेषताएं

स्थिति की ख़ासियत के कारण, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार (उदाहरण के लिए, पार्टियों का समझौता, रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति) और विशेष आधार (उदाहरण के लिए, संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन) , अयोग्यता, एक अनुचित निर्णय लेना जो संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन करता है) एक संगठन के प्रमुख पर लागू होता है। , इसका गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य नुकसान)। इसके अलावा, संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार रोजगार अनुबंध में ही प्रदान किए जा सकते हैं ( टैब। 2).

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम कानून के सामान्य नियम संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी पर लागू होते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि संगठन के प्रमुख के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79, उसे बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी की चेतावनी दी जानी चाहिए।

तालिका 2

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टियों के उदाहरणों के साथ प्रबंधकों की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार

निदेशक के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो रही है। उसे रोजगार अनुबंध की समाप्ति की लिखित सूचना किसे भेजनी चाहिए?

शेयरधारकों (प्रतिभागियों) की आम बैठक में ऐसा कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि इसकी क्षमता जेएससी पर कानून और एलएलसी पर कानून में निर्दिष्ट मुद्दों को हल करने तक सीमित है। अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में प्रबंधक को किसे चेतावनी देनी चाहिए, इस सवाल को सीधे संगठन के चार्टर या स्थानीय नियमों में विनियमित किया जाना चाहिए। व्यवहार में, यह अधिकार अक्सर निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) में निहित होता है।

यह अच्छा है कि इस तरह की अधिसूचना प्रमुख को भेजी जाती है, यह स्पष्ट हो जाने के बाद कि उनकी उम्मीदवारी अगले चुनाव के लिए कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में नामित की गई है या नहीं। यदि इस मुद्दे को सकारात्मक रूप से हल किया जाता है, तो अधिसूचना में निदेशक को एक साथ निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड), शेयरधारकों (प्रतिभागियों) की आम बैठक की बैठक के बारे में सूचित किया जा सकता है, जहां एकमात्र कार्यकारी निकाय के चुनाव का मुद्दा। कंपनी तय की जाएगी।

एक और उदाहरण। अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए किसी संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करते समय, कला में प्रदान की गई अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। 192 और 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

अक्सर नियोक्ता यह सुनिश्चित करते हैं कि वे किसी भी समय निदेशक को बर्खास्त कर सकते हैं, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो, लेकिन ऐसा नहीं है। संगठन का मुखिया कला के भाग 6 में प्रदान की गई गारंटी से आच्छादित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81: नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है (संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामले को छोड़कर) उसकी अस्थायी अवधि के दौरान विकलांगता और छुट्टी की अवधि के दौरान।

17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 50 नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर" कहता है: इस बात को ध्यान में रखते हुए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 किसी को भी उनकी आधिकारिक स्थिति के आधार पर श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में प्रतिबंधित करने पर रोक लगाते हैं, और यह भी मानते हुए कि किसी कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के संबंध में किसी संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी या तो संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा, या एक अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय अनिवार्य रूप से नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी है, और ch। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43, जो किसी संगठन के प्रमुख के काम की ख़ासियत को नियंत्रित करता है, में कला के भाग 6 द्वारा स्थापित गारंटी के इन व्यक्तियों को वंचित करने वाले मानदंड शामिल नहीं हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर सामान्य निषेध के रूप में (परिसमापन के मामले को छोड़कर) एक संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति), एक संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध कला के पैरा 2 के तहत समाप्त नहीं किया जा सकता है। ... उनकी अस्थायी विकलांगता या छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 278।

मुखिया की पहल पर बर्खास्तगी

संगठन के प्रमुख के संबंध में अपनी मर्जी से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के रूप में बर्खास्तगी के लिए इस तरह के एक सामान्य आधार में एक विशेषता है - प्रबंधक को बर्खास्तगी से कम से कम एक महीने पहले नियोक्ता (संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को सूचित करना चाहिए ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)।

त्याग पत्र लिखित में होना चाहिए। यह ऐसे बयान की उपस्थिति है जो बर्खास्तगी की वैधता और वैधता के प्रमाण के रूप में कार्य करता है। न्यायिक अभ्यास से निम्नलिखित उदाहरण सांकेतिक है।

18.10.2011 को, क्षेत्रीय अदालत ने 24.08.2011 के जिला अदालत के फैसले के खिलाफ एलएलसी "एल" की अपील पर मामले पर विचार किया। जिला अदालत ने 30.06.2011 से एलएलसी "एल" के निदेशक के पद पर एस को बहाल किया, एलएलसी "एल" के प्रतिभागियों की असाधारण बैठक के फैसले के अनुच्छेद 10, 11 और 12 को गैरकानूनी घोषित किया।

सुनवाई में, यह स्थापित किया गया था कि 29 जून, 2011 को, कंपनी के सदस्यों की एक असाधारण बैठक ने एस से निदेशक की शक्तियों को हटाने का निर्णय लिया। उसी समय, वादी ने तर्क दिया कि उसने अपनी मर्जी से बर्खास्तगी या निदेशक की शक्तियों के शीघ्र इस्तीफे के लिए आवेदन जमा नहीं किए थे।

क्षेत्रीय अदालत ने जिला अदालत के फैसले से सहमति व्यक्त की, यह दर्शाता है कि आदेश संख्या ... दिनांक 29.06.2011 द्वारा एलएलसी "एल" के प्रतिभागियों की असाधारण आम बैठक के मिनटों के आधार पर एस को उनके पद से बर्खास्त कर दिया गया था। . जैसा कि आदेश में संकेत दिया गया था, एस की बर्खास्तगी उनके बयान पर आधारित थी। मामले की सामग्री से यह निम्नानुसार है कि एलएलसी "एल" के निदेशक की अपनी शक्तियों की समाप्ति पर एस का लिखित बयान, उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की उसकी इच्छा की पुष्टि करता है, अनुपस्थित है, वादी स्वयं, जब मामले पर विचार करते हुए, ऐसा बयान लिखने से इनकार किया। खारिज करने की उनकी इच्छा की अनुपस्थिति की पुष्टि इस तथ्य से भी होती है कि 29 जून, 2011 को प्रतिभागियों की असाधारण आम बैठक के दौरान, एस ने इस मुद्दे पर मतदान नहीं किया था (जबकि वह संस्थापकों में से एक हैं), जिसकी पुष्टि अदालत में हुई थी। कंपनी के नवनिर्वाचित निदेशक द्वारा एम ...

केस फाइल में कंपनी के दस्तावेजों की दो प्रतियां शामिल हैं, जो 01.07.2011 को नवनिर्वाचित निदेशक एम को हस्तांतरित की गई हैं, जिनमें से एक में एस के आवेदन की उपस्थिति का संकेत है, दूसरे में ऐसा कोई संकेत नहीं है। ऐसी परिस्थितियों में, अदालत ने सबूत के रूप में प्रस्तुत 01.07.2011 से इस सूची के मूल को ध्यान में नहीं रखा, जो शक्तियों की समाप्ति के लिए एस के आवेदन की उपस्थिति को इंगित करता है। ऊपर स्थापित परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, अदालत ने यथोचित रूप से निष्कर्ष निकाला कि कंपनी के निदेशक की शक्तियों और उसकी अवैधता को समाप्त करने के लिए कानून द्वारा निर्धारित तरीके से व्यक्त वादी एस की इच्छा की कोई स्वैच्छिक अभिव्यक्ति नहीं थी। बाद में बर्खास्तगी।

संगठन के प्रमुख को त्याग पत्र किसे संबोधित करना चाहिए?

स्वाभाविक रूप से, इस तरह के बयान को "स्वयं को" लिखने का कोई मतलब नहीं है। इस मामले में, एक नियोक्ता का मतलब एक अधिकृत निकाय या अधिकृत व्यक्ति है जिसे संगठन के प्रमुख की शक्तियों को समाप्त करने का अधिकार है (हमने पहले ही उनका उल्लेख ऊपर किया है)।

हमारे निदेशक ने एक समाप्ति पत्र लिखा और इसे मानव संसाधन विभाग में "पते पर भेजें और देखें कि संस्थापकों को सब कुछ प्राप्त होता है" शब्दों के साथ छोड़ दिया। प्रबंधक को अपने बयानों को किसके पास भेजना चाहिए? क्या वह उन्हें कार्मिक विभाग में या सचिव के पास ऐसे ही छोड़ सकता है?

हमारा मानना ​​है कि प्रबंधक को अपने आवेदन भेजने की निगरानी स्वयं करनी चाहिए। यदि निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) से संबंधित है, तो आवेदन निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, क्योंकि यह वह है जो अपने काम का आयोजन करता है, और कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की बैठकें भी आयोजित करता है। यदि रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय शेयरधारकों (प्रतिभागियों) की सामान्य बैठक की क्षमता के भीतर है, तो प्रबंधक को अपने निर्णय के सभी शेयरधारकों या प्रतिभागियों को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। राज्य या नगरपालिका एकात्मक उद्यमों में, प्रमुख उस व्यक्ति को आवेदन प्रस्तुत करता है जो रूसी संघ के राज्य सत्ता निकाय का प्रमुख होता है, रूसी संघ के घटक इकाई का राज्य सत्ता निकाय, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय, जो कार्य करता है एकात्मक उद्यम की संपत्ति के मालिक की।

इस मामले में, त्याग पत्र रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है। यदि भविष्य में निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की बैठक या शेयरधारकों (प्रतिभागियों) की सामान्य बैठक की बैठक आयोजित करना संभव नहीं है, तो निदेशक आवेदन भेजने के तथ्य की पुष्टि करने में सक्षम होगा।

संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, प्रबंधक को शेयरधारकों की एक सामान्य बैठक बुलाने का अधिकार नहीं है, जब तक कि वह खुद कंपनी के कम से कम 10 प्रतिशत वोटिंग शेयरों का मालिक न हो। इसलिए, यदि कोई प्रबंधक इस्तीफा देना चाहता है, तो उसके लिए शेयरधारकों को इस बारे में चेतावनी देना पर्याप्त नहीं है, अपनी शक्तियों की समाप्ति पर निर्णय लेने के लिए शेयरधारकों की एक आम बैठक आयोजित करना अभी भी आवश्यक है। इसी अनुरोध के साथ, वह आवेदन कर सकता है, उदाहरण के लिए, कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) को।

एक सीमित देयता कंपनी के प्रमुख को काम की समाप्ति से कम से कम एक महीने पहले कंपनी के प्रतिभागियों को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए एक आवेदन भेजने के साथ-साथ प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक बुलाने की सूचना देने के लिए बाध्य किया जाता है (खंड 1) और अनुच्छेद 35 के 2, एलएलसी कानून के अनुच्छेद 36 के खंड 1.2)।

निदेशक ने अपनी मर्जी से कंपनी के सदस्यों को इस्तीफे का पत्र भेजा और अपनी शक्तियों की समाप्ति पर निर्णय लेने के लिए एक असाधारण आम बैठक बुलाने का नोटिस भेजा। लेकिन प्रतिभागियों ने इस जानकारी को नजरअंदाज कर दिया और बैठक में उपस्थित नहीं हुए। इस प्रकार, बर्खास्तगी का नोटिस समाप्त होने तक, निदेशक पर कोई निर्णय नहीं किया गया था। इसके बावजूद निदेशक ने इस्तीफा आदेश जारी कर काम बंद कर दिया। क्या वह ऐसा करने का हकदार था?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 2 श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांत और जबरन श्रम के निषेध के सिद्धांत को सुनिश्चित करता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है। नतीजतन, यदि संगठन के प्रमुख ने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा के अधिकृत निकाय को विधिवत अधिसूचित किया है, निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) या एक सामान्य बैठक की बैठक आयोजित करने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ किया है, तो रोजगार एक माह की चेतावनी अवधि समाप्त होने पर अनुबंध समाप्त किया जाता है। इसलिए, बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति के बाद, निदेशक, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, काम करना बंद करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 5)।

देखते हैं ऐसी ही स्थिति में कोर्ट का क्या फैसला आया।

एलएलसी के सामान्य निदेशक की शक्तियों की समाप्ति के लिए आवेदन, एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने का निर्णय और एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने की अधिसूचना कंपनी के सदस्यों को व्यक्तिगत रूप से दी गई थी या एक मूल्यवान द्वारा भेजी गई थी अधिसूचना के साथ पत्र। अदालत के अनुसार, इस तरह के पत्र को नियोक्ता की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में एक उचित अधिसूचना के रूप में माना जा सकता है।

उसी समय, आम बैठक से प्रतिभागियों के इनकार ने वास्तव में सीईओ को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अधिकार से वंचित कर दिया।

श्रम की स्वतंत्रता कला में निहित है। 37 रूसी संघ के संविधान और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 2, जबरन श्रम निषिद्ध है, अर्थात, समाज के सदस्य संगठन के प्रमुख को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के अधिकार से वंचित नहीं कर सकते। उनके बयान को मानने के लिए ही आम सभा की जरूरत है। किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निदेशक के अधिकार को देखते हुए, प्रतिभागियों की निष्क्रियता अधिकार के दुरुपयोग से ज्यादा कुछ नहीं है (17 मार्च 2004 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के खंड 27 नहीं) 2 "रूसी संघ की अदालतों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के आवेदन पर")।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की नियोक्ता की अधिसूचना के एक महीने बाद, कला के आधार पर निदेशक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 को उचित आदेश जारी करके काम करना बंद करने का अधिकार था।

नियोक्ता के निर्णय से बर्खास्तगी

एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय को संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय लेना चाहिए। यदि हम व्यावसायिक कंपनियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऐसा निर्णय या तो निदेशक मंडल की बैठक में या शेयरधारकों (प्रतिभागियों) की एक असाधारण आम बैठक में किया जाता है।

एक सीमित देयता कंपनी में, ऐसी समस्या उत्पन्न हो सकती है। कला के अनुसार। एलएलसी पर कानून के 35, कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित मामलों में आयोजित की जाती है, साथ ही किसी भी अन्य मामलों में यदि कंपनी और उसके प्रतिभागियों के हितों को ऐसी सामान्य बैठक की आवश्यकता होती है। इस मामले में, कंपनी के प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक बुलाने का निर्णय, जिसमें निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अनुरोध पर, संगठन के प्रमुख द्वारा किया जाता है।

याद रखें कि कंपनी में प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने के लिए प्रासंगिक अनुरोध प्राप्त होने के पांच दिनों के भीतर, वह ऐसी बैठक आयोजित करने या इसे आयोजित करने से इनकार करने का निर्णय लेने के लिए बाध्य है।

लेकिन कंपनी के प्रमुख की ओर से, अधिकार का दुरुपयोग संभव है, जब शेयरधारकों की असाधारण बैठक के एजेंडे के बारे में जानकर, वह जानबूझकर इसकी होल्डिंग में देरी करता है। यह विशेष रूप से सच है जब एक नेता की शक्तियों को जल्दी समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, जिसमें दोषी कार्यों के लिए भी शामिल है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने इस मामले पर अपनी स्थिति स्पष्ट की।

एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक एलएलसी में प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक का निर्णय वैध है, भले ही एलएलसी कानून द्वारा स्थापित बैठक बुलाने की प्रक्रिया की आवश्यकताओं का औपचारिक रूप से उल्लंघन किया गया हो।

कला के पैरा 2 के अनुसार। एलएलसी कानून के 35, कंपनी के कार्यकारी निकाय द्वारा कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अनुरोध पर, कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अनुरोध पर, कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक बुलाई जाती है। कंपनी, लेखा परीक्षक, साथ ही कंपनी के प्रतिभागियों के पास कंपनी के प्रतिभागियों के वोटों की कुल संख्या का कम से कम दसवां हिस्सा है।

रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय इस दृष्टिकोण से सहमत नहीं है कि कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक को बिना उसे सूचित किए सिर की शक्तियों की समाप्ति पर आयोजित करना इस मानदंड का सीधा उल्लंघन है, स्थापना के बाद से कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक बुलाने के लिए कार्यकारी निकाय के दायित्व के कानून में उनकी भागीदारी के बिना ऐसी बैठक आयोजित करने पर प्रतिबंध की स्थापना का मतलब नहीं है।

इस प्रकार, यदि, घटक दस्तावेजों के अनुसार, कार्यकारी निकाय के गठन और उसकी शक्तियों की शीघ्र समाप्ति के मुद्दे प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की क्षमता के भीतर आते हैं, तो प्रतिभागियों की सामान्य बैठक में इस मुद्दे का निर्णय बिना संबंधित अधिकारी की भागीदारी कानूनी है।

कंपनी के प्रतिभागियों की अगली आम बैठक में, कला के पैरा 2 के तहत निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय लिया गया। अपने दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में रूसी संघ के श्रम संहिता के 278। निदेशक बैठक में उपस्थित नहीं थे, बर्खास्तगी के कारणों के बारे में उन्हें पता नहीं है। क्या मुझे किसी तरह आधिकारिक तौर पर उसे बर्खास्तगी के कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता है, और क्या वह इस तरह की बर्खास्तगी को चुनौती दे सकता है?

कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) के निर्णय से, संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को कला के पैरा 2 के तहत एकतरफा समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278। एकात्मक उद्यम के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय प्रमाणन आयोग द्वारा प्रारंभिक अनुमोदन के बाद रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से एकात्मक उद्यम के मालिक द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा किया जाता है।

उसी समय, कानून उन कारणों और परिस्थितियों की अनुमानित सूची प्रदान नहीं करता है जो प्रश्न के आधार पर संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के कारण के रूप में काम कर सकते हैं। इस प्रकार, औपचारिक रूप से, कला के पैरा 2 के तहत संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 को ऐसा निर्णय लेने वाले सक्षम व्यक्ति (निकाय) की ओर से किसी औचित्य की आवश्यकता नहीं है।

यह राय रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा 15 मार्च, 2005 नंबर 3-पी के अपने संकल्प में भी साझा की गई है - उपयुक्त आधार पर किसी संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने पर, पुष्टि करने वाली कुछ विशिष्ट परिस्थितियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है उसके साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता।

संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, दो आदेश जारी करने की सलाह दी जाती है: मुख्य गतिविधि पर - सिर की शक्तियों की समाप्ति पर और कर्मियों पर - बर्खास्तगी पर

लेकिन श्रम कानून के सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांतों में से एक को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए - काम की दुनिया में भेदभाव का निषेध, जब किसी को भी श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है या लिंग, जाति, त्वचा के रंग, राष्ट्रीयता के आधार पर कोई लाभ प्राप्त नहीं किया जा सकता है। , भाषा, आधिकारिक पद और अन्य परिस्थितियाँ जो व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3)। इसलिए, एक प्रबंधक जिसे संदेह है कि उसे भेदभावपूर्ण कारणों से निकाल दिया गया था, उसे अदालत में अपनी बर्खास्तगी को चुनौती देने का अधिकार है। और अगर भेदभाव का तथ्य साबित हो जाता है, तो अदालत निश्चित रूप से बर्खास्तगी को अवैध मान लेगी। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप अभी भी संगठन के प्रमुख को उनकी शीघ्र बर्खास्तगी के कारणों को लिखित रूप में सूचित करें, ताकि नियोक्ता पर भेदभाव का आरोप लगाने का कोई कारण न हो।

बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 841, बर्खास्तगी के कारण और कर्मचारी की स्थिति की परवाह किए बिना, नियोक्ता के आदेश से एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है। भले ही पद के हिसाब से वह संगठन के महा निदेशक थे। किसी भी मामले में, इस संबंध में कोई अपवाद नहीं हैं।

क्या मुझे प्रबंधक को बर्खास्त करने का आदेश जारी करने की आवश्यकता है?

सलाह संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, दो आदेश जारी करने की सलाह दी जाती है: मुख्य गतिविधि पर - प्रमुख की शक्तियों की समाप्ति पर और कर्मचारियों पर - बर्खास्तगी पर

रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 11.03.2009 नंबर 1143-टीजेड में कहा गया है कि "श्रम संबंधों की प्रक्रिया में, प्रबंधक (स्वयं के संबंध में) आदेश जारी करता है (उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा, छुट्टी पर जाने के बारे में)"। लेकिन व्यापार यात्राएं और छुट्टियां एक बात हैं, किराए पर लेना और फायरिंग एक और बात है। इसलिए, व्यवहार में, कर्मियों को प्रबंधक को बर्खास्त करने का आदेश अक्सर जारी नहीं किया जाता है। इसके बजाय, संगठन का मुखिया प्रमुख की शक्तियों की समाप्ति पर मुख्य गतिविधि के लिए एक आदेश जारी करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है ( परिशिष्ट 2).

लेकिन बर्खास्तगी के निष्पादन पर रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों में, यह कर्मियों पर आदेश के बारे में है, न कि आम बैठक के मिनट या संगठन की संपत्ति के मालिक के लिखित निर्णय के बारे में समाप्त करने के लिए संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध और मुख्य गतिविधि पर आदेश के बारे में नहीं। हम मानते हैं कि नामित दस्तावेजों के अलावा, कर्मियों को सिर को खारिज करने का आदेश जारी करना आवश्यक है।

प्रबंधक को बर्खास्त करने के लिए कर्मियों के आदेश पर किसे हस्ताक्षर करना चाहिए?

शेयरधारक और कंपनी के सदस्य प्रशासनिक दस्तावेज जारी करने के लिए अधिकृत नहीं हैं। आदेश और निर्देश, कर्मियों सहित, संगठन के प्रमुख द्वारा नियोक्ता की ओर से जारी किए जाते हैं।

1 जनवरी, 2013 तक एकीकृत रूपों के उपयोग के संबंध में स्वीकृत। रूस के गोस्कोमस्टैट के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा, शक्तियों को समाप्त करने (इस्तीफा देने) के आदेश के साथ संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी की वैधता पर सवाल उठाया गया था, क्योंकि ऐसा आदेश एकीकृत रूप के अनुरूप नहीं था। नंबर टी -8। हालाँकि, 1 जनवरी, 2013 से, 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402-FZ "ऑन अकाउंटिंग" के लागू होने के बाद, जिसके अनुसार नियोक्ता (सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के अपवाद के साथ) प्राथमिक के अपने स्वयं के रूपों का उपयोग करते हैं। श्रम लेखांकन और पारिश्रमिक के लिए लेखांकन दस्तावेज, एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 वैकल्पिक हो गया। नियोक्ता अब बर्खास्तगी आदेश के एक रूप को मंजूरी दे सकते हैं जो संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार की समाप्ति को औपचारिक रूप देने के लिए उपयुक्त होगा।

कार्यपुस्तिका जारी करना

काम के अंतिम दिन, प्रबंधक, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, बर्खास्तगी के नोट के साथ एक कार्य पुस्तिका जारी की जानी चाहिए ( परिशिष्ट 3) ऐसी प्रविष्टि कौन करेगा यह संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

कार्यपुस्तिकाओं के रख-रखाव एवं भण्डारण, कार्यपुस्तिकाओं के प्रपत्र बनाने एवं उनके साथ नियोक्ता उपलब्ध कराने हेतु नियमों के अनुच्छेद 35 के अनुसार स्वीकृत। रूसी संघ की सरकार के 04.16.2003 नंबर 225 के "कार्य पुस्तकों पर" के फरमान से, कार्य पुस्तकों के रखरखाव, भंडारण, रिकॉर्डिंग और जारी करने की जिम्मेदारी नियोक्ता के आदेश द्वारा नियुक्त विशेष रूप से अधिकृत व्यक्ति द्वारा वहन की जाती है। यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभाग का प्रमुख। कार्य पुस्तकों को रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी, प्रबंधक की बर्खास्तगी पर, अपने हस्ताक्षर के साथ संगठन में अपने काम के दौरान कार्य पुस्तिका में की गई सभी प्रविष्टियों को प्रमाणित करता है, नियोक्ता की मुहर लगाता है और प्रबंधक को, अपने हिस्से के लिए, की गई प्रविष्टियों को प्रमाणित करने के लिए आमंत्रित करता है। उनकी कार्य पुस्तक में।

एक साधारण कर्मचारी की बर्खास्तगी एक आम बात है। उद्यम हर दिन ऐसे कार्मिक निर्णय का सामना करते हैं। लेकिन हर वकील को ये भी नहीं पता होता है कि कंपनी के डायरेक्टर की कैलकुलेशन कैसे होती है. यहां आपको बर्खास्तगी के कारण और इसमें योगदान करने वाले मुख्य कारकों को ध्यान में रखना होगा। आइए विस्तार से देखें कि यह प्रक्रिया कैसे की जाती है।

बर्खास्तगी के कारण

उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी को "उकसाने" के लिए, अच्छे कारणों की आवश्यकता होती है। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि लाभ प्राप्त करने वाले निदेशक को अलविदा कहने का प्रयास - उदाहरण के लिए, विकलांगता से संबंधित, एक कमाने वाले की हानि, आदि, इस संबंध में पूरी तरह से "निराशाजनक" हैं। यहां तक ​​​​कि बार-बार उल्लंघन के लिए, अदालत ऐसे कर्मचारी के पक्ष में मना कर सकती है।

• उद्यम में पुनर्गठन प्रक्रियाएं (परिसमापन, दिवालियापन, "कंपनियों का विलय", आदि);
• रोजगार के अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने में सकल उल्लंघन या विफलता;
• अनुबंध द्वारा निर्धारित अप्रत्याशित परिस्थितियां।

बर्खास्तगी का आदर्श विकल्प रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, पार्टियां "सौहार्दपूर्ण रूप से" असहमत हैं, और मुकदमेबाजी से स्थिति में वृद्धि नहीं होती है।

यदि उद्यम का प्रमुख उपरोक्त मानदंडों में से एक को पूरा करता है, तो उसे अचानक बर्खास्तगी का सामना करना पड़ सकता है। कंपनी के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. संगठन के सभी संस्थापकों को एक आम बैठक आयोजित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। इस मामले में, फीस के "अपराधी" को बैठक की तारीख और स्थान के बारे में अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए। हालाँकि, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, वह वहां मौजूद नहीं हो सकता है, अगर यह उद्यम के चार्टर द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।
2. बैठक में मुखिया को बर्खास्त करने के मुद्दे पर विचार किया जा रहा है। पक्ष अपनी राय व्यक्त करते हैं, कारण और तर्क देते हैं। इस मामले में, सभी जानकारी बैठक के मिनटों में दर्ज की जाती है, जहां यह इंगित करना अनिवार्य है:
   • बर्खास्तगी के लिए आधार;
   • कानून के एक लेख के लिए एक लिंक;
   • समस्या को हल करने के लिए आवश्यक सहायक दस्तावेजों की एक सूची (रिपोर्ट, चिकित्सा प्रमाण पत्र, आदि)।

एक अलग बिंदु प्रमुख को सामग्री मुआवजे के भुगतान के मुद्दे को हल करता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279, यदि बर्खास्तगी प्रमुख की निष्क्रियता से संबंधित नहीं है, तो वह कम से कम तीन मासिक वेतन की राशि में वित्तीय सहायता का हकदार है।

दस्तावेज़ पर सभी बैठक प्रतिभागियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और प्रमुख के ध्यान में लाया जाता है।

जरूरी: उद्यम के स्वामित्व के रूप पर निर्भर सभी औपचारिकताओं को ध्यान में रखते हुए निदेशकों की एक बैठक आयोजित की जानी चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि हम एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के बारे में बात कर रहे हैं, तो बैठक से 20 दिन पहले आगामी शुल्क के बारे में समाचार पत्र में विज्ञापन देना आवश्यक है।

अपनी इच्छा

यदि प्रबंधक अपनी पहल पर छोड़ना चाहता है, तो शेयरधारकों की बैठक भी अपरिहार्य है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अनुरोध और गणना के कारण की विस्तृत व्याख्या के साथ एक बयान लिखा जाता है। दस्तावेज़ कंपनी के संस्थापकों को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है और सामान्य परिषद के एजेंडे में रखा जाता है। गणना करते समय, कार्यपुस्तिका में कार्यस्थल छोड़ने की व्यक्तिगत इच्छा के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है।

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आने वाले परिणाम

जब आम बैठक ने निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लिया, तो एक और समस्या उत्पन्न होती है - उसे बदलने के लिए एक नए उम्मीदवार की तलाश। एक नियम के रूप में, एक विश्वसनीय व्यक्ति को जल्दी से ढूंढना आसान नहीं है, इसलिए, कंपनी के सामान्य कामकाज के लिए, किसी अन्य व्यक्ति को जिम्मेदारियां सौंपना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, एक पूर्व प्रबंधक के लिए एक डिप्टी या सहायक। इस मामले में, संस्थापकों की एक बैठक फिर से बुलाई जाती है, और उद्यम के प्रमुख के पद के लिए एक उम्मीदवार पर चर्चा की जाती है। किए गए निर्णय को इसी क्रम में दर्ज किया गया है जिसमें नए अधिकारी और उनके कार्य कर्तव्यों का विस्तृत विवरण दर्शाया गया है। यदि वांछित है, तो दस्तावेज़ को नोटरीकृत किया जा सकता है।

आदेश की एक प्रति निम्नलिखित अधिकारियों को भेजी जानी चाहिए:

• कर कार्यालय (साथ में एक शीट के साथ, जो "सरकार के परिवर्तन" के साथ स्थिति का विस्तार से वर्णन करता है);
• बैंकिंग संस्थान जिसके साथ कंपनी सहयोग करती है;
• पेंशन निधि।

लेख संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के विकल्पों पर चर्चा करता है, प्रत्येक विकल्प के लिए बर्खास्तगी प्रक्रियाओं का वर्णन करता है जो मालिक के लिए सबसे अनुकूल हैं, कागजी कार्रवाई की आवश्यकताएं।

संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कानूनी आधार

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन के प्रमुख (सामान्य निदेशक, एकमात्र कार्यकारी निकाय), संगठन के अन्य कर्मचारियों की तरह, कला में सूचीबद्ध रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (पक्षों का समझौता, कर्मचारी की पहल पर, नियोक्ता की पहल पर, आदि)। इसके अलावा, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान करते हैं:

संगठन के प्रमुख के पद से हटाना - दिवालियेपन (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार;

एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेना, या तो संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय। एकात्मक उद्यम के प्रमुख के संबंध में निर्दिष्ट आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से एकात्मक उद्यम के मालिक द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा किया जाता है;

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य कारणों से।

ध्यान दें। स्थिति के शीर्षक में अधिमान्य प्रावधान के अधिकार की पुष्टि करने के लिए आवश्यक डेटा हो सकता है, उदाहरण के लिए, फाउंड्री के कटिंग विभाग के फोरमैन; खदान के भूमिगत खंड आदि का खनन नियामक।

पार्टियों के समझौते से

संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए संगठन और उसके प्रतिभागियों के लिए सबसे अनुकूल आधार पार्टियों का समझौता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए इस आधार का मुख्य लाभ यह है कि समझौते में पार्टियां अपने विवेक से, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तों को निर्धारित कर सकती हैं: रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए शर्तें निर्धारित करें, भुगतान के लिए प्रदान करें बर्खास्तगी के संबंध में संगठन के प्रमुख को मुआवजा (लेकिन जरूरी नहीं), मामलों, प्राथमिक और अन्य दस्तावेजों आदि के हस्तांतरण पर संगठन के प्रमुख के दायित्वों के लिए प्रदान करें।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पार्टियों की इच्छा की स्वैच्छिकता और निरंतरता को ध्यान में रखते हुए, इस आधार पर संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी की वैधता को चुनौती देने के जोखिम न्यूनतम हैं।

इस प्रकार, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 10/13/2009 एन 1091-0-0 के अपने फैसले में "श्रम के अनुच्छेद 78 द्वारा अपने संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन पर नागरिक अनातोली निकोलाइविच प्रीमिनिन की शिकायत पर विचार करने से इनकार करने पर" रूसी संघ की संहिता" ने संकेत दिया कि अपनी पार्टियों के स्वैच्छिक समझौते के आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौते पर पहुंचना, यह इस तरह के समझौते को पूरी तरह से कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छा की सहमत अभिव्यक्ति के माध्यम से रद्द करने की संभावना की अनुमति देता है। , जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा पहले से किए गए समझौते को छोड़ने के उद्देश्य से मनमानी एकतरफा कार्रवाइयों के आयोग को बाहर करता है (इसी तरह के निष्कर्ष कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के 14.06.2012 से एन 33-2353AP के मामले में भी शामिल हैं। / 2012, 16.05.2012 से कलिनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय एन 33-1871 / 2012, आदि के मामले में)।

इसके अलावा, मॉस्को सिटी कोर्ट ने 18.07.2011 के मामले संख्या 33-2203 में अपने फैसले में निष्कर्ष निकाला कि पार्टियों के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और इसे लिखित रूप में हासिल करने पर एक समझौते पर पहुंचने से कर्मचारी के एकतरफा इनकार को पूरा करने की संभावना को बाहर रखा गया है। समझौता हो गया, भले ही छुट्टी पर काम करने के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता। आपको याद दिला दें कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी (संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामले को छोड़कर) को उसकी अस्थायी अवधि के दौरान अनुमति नहीं है विकलांगता और छुट्टी की अवधि के दौरान।

अधिकृत निकाय के निर्णय से

संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध कला के पैरा 2 के अनुसार समाप्त किया जा सकता है। संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए संगठन के अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 278। उसी समय, अधिकृत व्यक्ति (निकाय), निर्णय लेते समय, संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के विशिष्ट कारणों को इंगित करने के लिए बाध्य नहीं होता है।

इस प्रावधान की संवैधानिकता की पुष्टि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के 03/15/2005 एन 3-पी के संकल्प द्वारा की गई थी "कला के खंड 2 के प्रावधानों की संवैधानिकता की जाँच के मामले में। 278 और 279 रूसी संघ का श्रम संहिता और कला के खंड 4 के अनुच्छेद 2। संघीय कानून के 69" संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर "लेनिनग्राद क्षेत्र के वोल्खोव सिटी कोर्ट के अनुरोध के संबंध में, शहर के ओक्टाबर्स्की जिला न्यायालय स्टावरोपोल और कई नागरिकों की शिकायतें", जिसमें रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि इस आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति कानूनी जिम्मेदारी का एक उपाय नहीं है, और इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि इस मामले में बर्खास्तगी नहीं है सिर के गैरकानूनी व्यवहार के कारण - दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के आयोग से संबंधित आधार पर संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के विपरीत। कानून द्वारा स्थापित जिम्मेदारी के इस उपाय को लागू करने की प्रक्रिया का पालन किए बिना, प्रबंधक के कदाचार, उसकी गलती को इंगित करने वाले विशिष्ट तथ्यों को निर्दिष्ट किए बिना दोषी कार्यों (निष्क्रियता) को करने के लिए बर्खास्तगी नहीं की जा सकती है, जो विवाद की स्थिति में है। न्यायिक समीक्षा।

उसी समय, मालिक को संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय लेने का अधिकार देने का अर्थ है, बदले में, उसके लिए होने वाले नकारात्मक परिणामों से सुरक्षा की पर्याप्त कानूनी गारंटी प्रदान करना। संभावित मनमानी और भेदभाव से अपनी नौकरी खोने का परिणाम।

ऐसी गारंटी कला द्वारा प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279 रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में एक संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए मुआवजे का भुगतान, लेकिन औसत मासिक वेतन के 3 गुना से कम नहीं। कला के प्रावधानों के संयोजन में इस लेख के प्रावधानों के अर्थ के भीतर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, इस मामले में संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए मुआवजे का भुगतान एक आवश्यक शर्त है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मुआवजे और इसकी राशि के भुगतान पर एक शर्त के रोजगार अनुबंध में अनुपस्थिति संगठन को सिर को मुआवजे का भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है (उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग शहर का शासन देखें) 22.03.2011 एन 33-3889 / 2011 की अदालत, 10.04.2012 से सुप्रीम कोर्ट रिपब्लिक ऑफ खाकसिया का अपील निर्णय एन 33-703 / 2012 के मामले में)।

मेरी अपनी मर्जी से

संगठन के प्रमुख को अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, वह नियोक्ता को बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से एक महीने पहले लिखित रूप में इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है (सामान्य श्रमिकों के विपरीत जो कम से कम अपनी बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य हैं। दो सप्ताह पहले)।

कला के अनुसार भुगतान की गई औसत मासिक आय का कम से कम 3 गुना की राशि में मौद्रिक मुआवजा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279, एक अधिकृत व्यक्ति (निकाय) के निर्णय से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, अपनी स्वतंत्र इच्छा के संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के मामले में, इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

अनुशासनात्मक उल्लंघन के कारण

इसके अलावा, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 अनुशासनात्मक उल्लंघन के संबंध में संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान करते हैं। ये:

1) अपने श्रम कर्तव्यों के संगठन के प्रमुख द्वारा एकल सकल उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 10, भाग 1)।

स्थापित न्यायिक अभ्यास में अपने श्रम कर्तव्यों के संगठन के प्रमुख द्वारा घोर उल्लंघन के रूप में निम्नलिखित शामिल हैं: श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, भौतिक मूल्यों के लिए लेखांकन के नियम, सांख्यिकीय रिपोर्टिंग में पंजीकरण, सिर द्वारा उनकी आधिकारिक शक्तियों की अधिकता या उनका उपयोग व्यक्तिगत लाभ के लिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह साबित करने का दायित्व कि इस तरह का उल्लंघन वास्तव में हुआ था और एक असभ्य प्रकृति का था, नियोक्ता के पास है, जैसा कि मार्च के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 49 में उल्लेख किया गया है। 17, 2004 एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (जैसा कि 09/29/2010 को संशोधित किया गया है, इसके बाद - संकल्प संख्या 2);

2) एक अनुचित निर्णय के संगठन के प्रमुख द्वारा गोद लेना जिसमें संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, इसका गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य नुकसान - कला के खंड 9, भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

इस आधार पर संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को यह सबूत देना होगा कि संगठन के प्रमुख द्वारा अनुचित निर्णय लेने के परिणामस्वरूप प्रतिकूल परिणाम उत्पन्न हुए और साथ ही साथ स्थिति को हल करने के लिए प्रमुख के पास अन्य विकल्प थे। जो उत्पन्न हुआ था, जिसका उसने अनुचित उपयोग नहीं किया। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक अनुचित निर्णय लेने और श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के लिए संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करना एक अनुशासनात्मक उपाय है। अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की प्रक्रिया कला में स्थापित है। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के। अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, अदालत प्रबंधक की बर्खास्तगी को गैरकानूनी घोषित कर सकती है और उसे काम पर बहाल कर सकती है। नियोक्ता अपने श्रम कर्तव्यों के संगठन के प्रमुख द्वारा उल्लंघन को साबित करने और एक अनुचित निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार है।

इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट स्थिति की वास्तविक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कई मामलों में, लेखक के अनुसार, उपरोक्त अनुशासनात्मक आधार पर संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी को मालिकों के उद्देश्यों के लिए स्वीकार्य नहीं माना जा सकता है। संगठन।

इस प्रकार, कंपनी और उसके प्रतिभागियों (शेयरधारकों) के लिए सबसे अनुकूल (घटते क्रम में) संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के निम्नलिखित तरीके हैं:

1. संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करना, जिसमें पार्टियां अपने विवेक पर, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए उनके लिए स्वीकार्य शर्तें स्थापित कर सकती हैं।

2. अपनी स्वतंत्र इच्छा के संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी, जिसमें कंपनी कोई अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है जो सीधे रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन जिसमें गतिविधियों पर बढ़ाया नियंत्रण स्थापित करना आवश्यक है बर्खास्तगी की प्रारंभिक सूचना की अवधि के दौरान संगठन के प्रमुख।

3. यदि उपरोक्त आधारों पर संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करना असंभव है (संवाद के लिए प्रमुख का इनकार), तो अधिकृत द्वारा किए गए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के आधार पर प्रमुख को बर्खास्त करना सबसे बेहतर है संगठन का व्यक्ति (निकाय) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2)।

प्रबंधक की बर्खास्तगी पर अतिरिक्त सुरक्षा प्रक्रियाएं

संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के लिए उपरोक्त विकल्पों में से किसी के साथ, वित्तीय और संबंधित दस्तावेजों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के संदर्भ में कंपनी और उसके सदस्यों के हितों को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से कई प्रक्रियाओं को लागू करने की आवश्यकता को ध्यान में रखना चाहिए। कंपनी की आर्थिक गतिविधियों और / या भौतिक संपत्ति, साथ ही पूर्व प्रमुख को संगठन की संपत्ति के गैरकानूनी निपटान और इच्छुक पार्टियों और / या अन्य प्रतिपक्षों के लिए कंपनी के दायित्वों के निर्माण के उद्देश्य से बेईमान कार्यों को करने से रोकना। इन प्रक्रियाओं में शामिल हैं:

संगठन के पूर्व प्रमुख द्वारा नए सीईओ को मामलों का स्थानांतरण;

संगठन के प्रमुख के परिवर्तन के बारे में हितधारकों की अधिसूचना।

संगठन के पूर्व प्रमुख द्वारा मामलों के हस्तांतरण की प्रक्रिया

पिछले और नए नेताओं के बीच जिम्मेदारी को चित्रित करने के लिए, मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को अंजाम देना आवश्यक है, जिसमें संगठन के पूर्व प्रमुख द्वारा संग्रहीत दस्तावेजों और अन्य कीमती सामानों का हस्तांतरण शामिल है (उदाहरण के लिए, संघ के घटक और अन्य दस्तावेज) कंपनी, कंपनी की मुहर, आदि)।

पार्टियों को एक द्विपक्षीय अधिनियम पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जो कंपनी और उसके पूर्व प्रमुख की गतिविधियों से संबंधित सभी आवश्यक बिंदुओं को दर्शाता है, मामलों की स्थिति का वर्णन करता है, दस्तावेजों और भौतिक संपत्ति को हस्तांतरित करता है, जिसमें शामिल हैं:

कंपनी के संघटक और पंजीकरण दस्तावेज,

प्राथमिक लेखा दस्तावेज, कंपनी के स्वामित्व वाली अचल संपत्ति वस्तुओं के संबंध में प्रमाण पत्र सहित,

कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित समझौते (अनुबंध, समझौते);

कंपनी लाइसेंस;

दस्तावेज़, भूवैज्ञानिक अन्वेषण जानकारी की सामग्री (रिपोर्ट, योजना, मानचित्र, आदि);

कंपनी की ओर से और/या कंपनी की कीमत पर कानूनी और अन्य कार्रवाइयां करने के लिए कंपनी द्वारा जारी पावर ऑफ अटॉर्नी के रजिस्टर, कंपनी द्वारा जारी किए गए बिल और/या कंपनी द्वारा समर्थित, दायित्वों के प्रदर्शन के लिए तीसरी बार जारी की गई गारंटी दलों।

नमूना प्रपत्र

कार्य
मामलों को सौंपना

हम अधोहस्ताक्षरी हैं:

1. ______________________________________________________________________

2._______________________________________________________________________

(उपनाम, नाम, संरक्षक, पद)

एक वास्तविक अधिनियम तैयार किया जिसे बोरिसोव एंटोन वासिलीविच ने सौंप दिया, और

एलएलसी "रोमाश्का" __________ द्वारा प्रतिनिधित्व निम्नलिखित मामलों, दस्तावेजों को स्वीकार किया और

वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों से जुड़ी भौतिक संपत्ति

लिमिटेड कंपनी "रोमाश्का":

इस तथ्य के बावजूद कि वर्तमान रूसी कानून के अनुसार, ऐसी प्रक्रिया अनिवार्य नहीं है, व्यवहार में यह आवश्यक साक्ष्य की उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए हस्तांतरित दस्तावेजों और / या भौतिक संपत्ति की मात्रा को उचित रूप से सुरक्षित करने में मदद करेगी। विवाद की स्थिति में उन्हें अदालत या अन्य निकाय में जमा करें।

इस प्रक्रिया को लागू करने के लिए, कई मामलों में, जब, उदाहरण के लिए, हस्ताक्षर आदि की पहचान साबित करना आवश्यक है, एक नोटरी शामिल हो सकता है, जो रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों के अनुसार नोटरी दिनांक 11.02.93 एन 4462-1 (इसके बाद - नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांत) काफी व्यापक शक्तियों से संपन्न हैं। तो, कला के अनुसार। नोटरी नोटरी पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों में से 35, विशेष रूप से, निम्नलिखित नोटरी क्रियाएं करते हैं: दस्तावेजों की प्रतियों और उनसे अर्क की शुद्धता को प्रमाणित करें; दस्तावेजों पर हस्ताक्षर की प्रामाणिकता साबित करें; दस्तावेजों की प्रस्तुति के समय को प्रमाणित करें; व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के आवेदनों को अन्य व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं को हस्तांतरित करना; जमा के रूप में धन और प्रतिभूतियों को स्वीकार करें; भंडारण के लिए दस्तावेज स्वीकार करें; प्रमाण प्रदान। साक्ष्य के प्रावधान के हिस्से के रूप में (नोटरी पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 102), उदाहरण के लिए, एक नोटरी एक परीक्षा नियुक्त कर सकता है।

संगठन के नए प्रमुख को उनकी उपस्थिति (सुरक्षा) की पुष्टि करने के लिए परिसर, दस्तावेजों या क़ीमती सामानों के निरीक्षण के लिए पूछने का अधिकार है।

ध्यान दें। प्रत्येक दस्तावेज़ में एक कड़ाई से परिभाषित भंडारण स्थान होता है।

संगठन के प्रमुख के परिवर्तन के बारे में हितधारक सूचनाएं

एक संगठन का प्रमुख (सामान्य निदेशक) वह व्यक्ति होता है जो संगठन की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करता है (08.02.1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 40 के खंड 3 एन 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर", जैसा कि 06.12.2011 को संशोधित)। ऐसे व्यक्ति के बारे में जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (USRLE) में निहित है, जिसमें शामिल हैं: उपनाम, नाम, संरक्षक, स्थिति, पासपोर्ट डेटा या अन्य पहचान दस्तावेजों का डेटा, साथ ही TIN, यदि कोई हो (खंड 1) संघीय कानून के अनुच्छेद 5 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" दिनांक 08.08.2001 एन 129-एफजेड (28.07.2012 को संशोधित, इसके बाद कानून एन 129-एफजेड के रूप में संदर्भित)। एक कानूनी इकाई के राज्य पंजीकरण के लिए आवेदन।

सूचीबद्ध जानकारी में बदलाव की स्थिति में, संगठन तीन दिनों के भीतर अपने स्थान पर पंजीकरण प्राधिकरण को सूचित करने के लिए बाध्य है (कानून एन 129-एफजेड के अनुच्छेद 5 के खंड 5)। नतीजतन, कंपनी एक नए प्रमुख (सामान्य निदेशक) की नियुक्ति के बारे में अपने स्थान के स्थान पर पंजीकरण प्राधिकरण को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके लिए, स्वीकृत प्रपत्र N P14001 में एक विवरण का उपयोग किया जाता है। 19 जून, 2002 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प एन 439 "कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों के लिए उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों की तैयारी के लिए प्रपत्रों और आवश्यकताओं के अनुमोदन पर" (जैसा कि 03/09 को संशोधित किया गया है) /2010)।

आवेदन एक प्रति में भरा जाता है। आवेदक के हस्ताक्षर की प्रामाणिकता (संगठन का नया प्रमुख, जिस पर 29 मई, 2006 एन 2817/06 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के निर्णय में ध्यान आकर्षित किया गया था) को एक नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए ( कानून एन 129-एफजेड के अनुच्छेद 9 का खंड 1)।

फॉर्म एन पी 14001 में एक आवेदन आवेदक द्वारा व्यक्तिगत रूप से या एक प्रतिनिधि के माध्यम से पंजीकरण प्राधिकारी को प्रस्तुत किया जाता है, या एक घोषित मूल्य और निवेश की सूची के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है। संगठन के एक नए प्रमुख की नियुक्ति (चुनाव) पर कंपनी के सदस्यों के निर्णय के साथ आवेदन किया जा सकता है। यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में नए निदेशक के बारे में जानकारी दर्ज करने का राज्य शुल्क नहीं लिया जाता है (कानून एन 129-एफजेड के अनुच्छेद 17 के खंड 2)।

यदि कंपनी सामान्य निदेशक के परिवर्तन के बारे में पंजीकरण प्राधिकरण को सूचित नहीं करती है या इसे 3 दिनों के बाद करती है, तो उसके अधिकारियों को 5,000 रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना या चेतावनी दी जा सकती है। (खंड 3, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 14.25)।

इसके अलावा, कंपनी के सभी ज्ञात प्रतिपक्षों को संगठन के एक नए प्रमुख की नियुक्ति के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, और उन सभी बैंकों के ऊपर, जिनमें कंपनी के खाते हैं। सर्विसिंग बैंकों को हस्ताक्षर और मुहर छापों के नमूने के साथ एक नया कार्ड जमा करना आवश्यक है। हस्ताक्षर और मुहर के निशान के नमूने के साथ कार्ड के रूप को बैंक ऑफ रूस के दिनांक 14 सितंबर, 2006 एन 28-आई के निर्देश द्वारा अनुमोदित किया गया था "बैंक खाते खोलने और बंद करने पर, जमा खाते" (25 नवंबर, 2009 को संशोधित के रूप में) )

जिस अवधि के दौरान बैंक को सिर के परिवर्तन के बारे में सूचित करना आवश्यक है (पहले या दूसरे हस्ताक्षर के हकदार व्यक्तियों में से एक) वर्तमान कानून में स्थापित नहीं है। आमतौर पर यह बैंक खाता समझौते, ऋण या बैंक के साथ संपन्न अन्य समझौते में निर्धारित होता है।

संगठन पूर्व की बर्खास्तगी और एक नए सामान्य निदेशक के पद की धारणा के बारे में ऑफ-बजट फंड (पीएफआर, एफएसएस आरएफ, टीएफओएमएस) और राज्य सांख्यिकी निकायों को सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है। यह पंजीकरण प्राधिकरण की जिम्मेदारी है (कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर को बनाए रखने के लिए नियमों का खंड 19 और उसमें निहित जानकारी का प्रावधान, 19 जून, 2002 एन 438 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 22 दिसंबर, 2011 को संशोधित)।

संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के पंजीकरण की प्रक्रिया

आइए हम ऊपर दिए गए आधार पर संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने की प्रक्रिया (अवरोही क्रम में तीन सबसे अनुकूल विकल्पों के अनुसार) और बर्खास्तगी के साथ आने वाली आवश्यक प्रक्रियाओं पर विस्तार से विचार करें।

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के पंजीकरण की प्रक्रिया

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते के पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करना। पार्टियों के समझौते से किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)। इस आधार पर अनुबंध की समाप्ति के सर्जक कंपनी (नियोक्ता) और उसके प्रबंधक (कर्मचारी) दोनों हो सकते हैं। पार्टियों के समझौते को एक अलग दस्तावेज तैयार करके औपचारिक रूप दिया जाता है - रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता। अनुबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख (अर्थात काम का अंतिम दिन) और अनुबंध की समाप्ति का आधार (पार्टियों का समझौता) होना चाहिए।

नमूना नमूना

समझौता
रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर मई 15, 2010 एन 34

सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का", जिसे बाद में "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया गया, एक ओर ____________ (एलएलसी "रोमाश्का" के अधिकृत व्यक्ति) द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, और दूसरी ओर बोरिसोव एंटोन वासिलिविच, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया। , कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78 ने इस समझौते को निम्नानुसार संपन्न किया है:

1. कर्मचारी और नियोक्ता ने उनके बीच दिनांक 15 मई, 2010 एन 34 के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक पारस्परिक समझौता किया है।

3. अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता कर्मचारी को 45,000 रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान करने का वचन देता है, और कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ निर्दिष्ट राशि को स्वीकार करने का वचन देता है।

4. कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता कर्मचारी को एक औपचारिक कार्यपुस्तिका जारी करने और उसके साथ पूर्ण भुगतान करने का वचन देता है।

5. यह समझौता समान कानूनी बल की दो प्रतियों में बनाया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक। पार्टियों का एक-दूसरे पर कोई आपसी दावा नहीं है।

पार्टियों के पते, विवरण और हस्ताक्षर:

नियोक्ता कर्मचारी

_____________ (ए.आई. इवानोव) _________ (ए.वी. बोरिसोव)

यदि, पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, संगठन के प्रमुख को बर्खास्तगी के संबंध में मुआवजे या अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाएगा, तो यह अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए। इसमें अन्य शर्तें भी शामिल हो सकती हैं (बर्खास्तगी से पहले छुट्टी देने पर, आदि), और कंपनी के नए सामान्य निदेशक को मामलों के प्रमुख द्वारा स्थानांतरित करने की प्रक्रिया पर शर्तों को पेश करने की भी सिफारिश की जाती है, स्थानांतरित करने की प्रक्रिया कंपनी की गतिविधियों से संबंधित दस्तावेज।

समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक संगठन के प्रमुख को हस्तांतरित किया जाता है, दूसरा संगठन के पास रहता है। समझौते की अपनी प्रति प्राप्त होने की पुष्टि में संगठन के प्रमुख को कंपनी की प्रति पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन के प्रमुख के अनुरोध (पहल) पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की तुलना में पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का लाभ समझौते को रद्द करने के प्रमुख की ओर से असंभव है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तों पर, जो सीधे संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 20 में कहा गया है।

इसलिए, समाज के लिए, किसी संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के मुद्दे को हल करने में इस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति सबसे स्वीकार्य और सुरक्षित है।

2. मामलों के हस्तांतरण के लिए प्रक्रिया का कार्यान्वयन। संगठन के पूर्व प्रमुख से नए मामलों में मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया की आवश्यकताओं को इस लेख में पहले वर्णित किया गया है।

3. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक आदेश का निष्पादन। पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश एकीकृत रूप एन टी -8 में तैयार किया गया है। यह इंगित किया जाना चाहिए कि कला के भाग 1 के खंड 1 के आधार पर श्रम संबंध समाप्त हो गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (पार्टियों के समझौते से)। आदेश जारी करने के आधार के रूप में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते का विवरण परिलक्षित होना चाहिए। इस आदेश पर स्वयं संगठन के इस्तीफा देने वाले प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।

यदि आदेश संगठन के प्रमुख द्वारा नहीं, बल्कि आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार ऐसा करने के लिए अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा तैयार किया जाता है, तो प्रमुख को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि वह अपने हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो क्रम में एक प्रविष्टि की जाती है: "मैंने पढ़ा है, हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 2)।

4. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का एक रिकॉर्ड कार्य पुस्तिका में दर्ज किया गया है। उसी समय, यह इंगित किया जाता है कि संगठन के प्रमुख को कला के भाग 1 के खंड 1 के आधार पर पार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन संगठन के प्रमुख को कार्य पुस्तिका जारी की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4)। इसे प्राप्त करने पर, संगठन के प्रमुख को एक व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी -2) पर हस्ताक्षर करना चाहिए और कार्य पुस्तकों और उनमें सम्मिलित होने के लिए लेखांकन की पुस्तक में (सरकार की डिक्री के खंड 41) रशियन फ़ेडरेशन ऑफ़ 04.16.2003 एन 225 "ऑन वर्क बुक्स", ईडी। 19.05 .2008 से, इसके बाद - संकल्प एन 225)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का रिकॉर्ड कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी के हस्ताक्षर, संगठन की मुहर और बर्खास्त प्रबंधक के हस्ताक्षर (संकल्प एन 225 के खंड 35) द्वारा प्रमाणित है।

5. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण। व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत रूप N T-2) में, कला के भाग 1 के खंड 1 के आधार पर पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कार्यपुस्तिका प्राप्त होने पर, संगठन के प्रमुख को एक व्यक्तिगत कार्ड (संकल्प संख्या 225 के खंड 41) पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

6. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रबंधक को भुगतान। पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, सिर को काम की अवधि के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और उसके कारण अन्य राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, समाप्ति समझौता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में मुआवजे का प्रावधान कर सकता है। इन राशियों का भुगतान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किया जाता है, जिसे काम के अंतिम दिन के रूप में मान्यता प्राप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर निपटान की अवधि प्रबंधक और संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) के बीच समझौते से नहीं बदली जा सकती है।

7. यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संगठन के प्रमुख के परिवर्तन पर एक प्रविष्टि करना, प्रतिपक्षों की अधिसूचना और बैंक कार्ड में परिवर्तन। यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में सिर के परिवर्तन पर एक प्रविष्टि बनाने की प्रक्रिया की आवश्यकताएं, प्रतिपक्षों को सूचित करना और बैंक कार्ड बदलना इस लेख में पहले निर्धारित किया गया है।

अपनी मर्जी से एक प्रबंधक की बर्खास्तगी को दर्ज करने की प्रक्रिया

1. संगठन के प्रमुख द्वारा अपनी मर्जी से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आवेदन का निष्पादन। संगठन के प्रमुख को अपनी पहल (अपनी मर्जी से) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280) पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। यह अधिकार एक अधिसूचना प्रकृति का है और कंपनी के सदस्यों (कंपनी के मालिकों) द्वारा किसी भी निर्णय को अपनाने से संबंधित नहीं है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 संगठन के प्रमुख के दायित्व के लिए नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के बारे में लिखित रूप में एक महीने से अधिक समय पहले सूचित करने के लिए प्रदान करता है। हालांकि, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी की सूचना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2) की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। यह आवेदन के नियोक्ता द्वारा अनुमोदन (अनुमोदन) द्वारा किया जा सकता है, जो कर्मचारी के अनुरोध को एक निश्चित तिथि (स्थापित चेतावनी अवधि से पहले) से अपनी मर्जी से खारिज करने के अनुरोध को दर्शाता है।

नमूना नमूना

एलएलसी "रोमाश्का"

बोरिसोव एंटोन वासिलिविच द्वारा

निवासी:

______________________________

कथन

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर

मैं आपको कला में प्रदान किए गए आधार पर 15 मई, 2010 एन 34 को मेरे साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कहता हूं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 (उनके स्वयं के अनुरोध पर), 17 अक्टूबर 2012 से।

आवेदन _____________ (रोमाश्का एलएलसी के अधिकृत व्यक्ति) द्वारा स्वीकार किया गया था

इस प्रकार, अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी की अनुमानित मासिक अवधि से पहले संगठन के प्रमुख को अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के लिए, संगठन द्वारा अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा (अनुमोदित) के प्रमुख के बयान में, वहाँ होना चाहिए एक निश्चित तिथि (स्थापित चेतावनी अवधि से पहले) से उसे अपनी मर्जी से खारिज करने का अनुरोध करें।

अपनी मर्जी से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवेदन के संगठन के प्रमुख द्वारा वापसी की संभावना पर विचार करें।

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले अपना आवेदन वापस ले सकता है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, सिवाय इसके कि यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर पहले ही लिखित रूप में आमंत्रित किया गया हो, जिसे कानून के अनुसार, रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी है किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से आमंत्रित किया गया - कला का भाग 4। रूसी संघ के श्रम संहिता का 64)।

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 11.07.2008 एन 48-बी08-6 के अपने फैसले में संकेत दिया कि एक कर्मचारी को केवल एक आवेदन वापस लेने का अधिकार नहीं है, अगर नियोक्ता की बाध्यता एक अन्य कर्मचारी को किराए पर लेना कानून के आधार पर उत्पन्न हुआ। यही है, नियोक्ता द्वारा स्वेच्छा से ग्रहण किए गए किसी अन्य कर्मचारी को स्वीकार करने का दायित्व आवेदन वापस लेने के अधिकार का प्रयोग करने से इनकार करने का आधार नहीं हो सकता है, अगर किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण के माध्यम से आमंत्रित किया जाता है और अभी तक काम के पिछले स्थान से बर्खास्त नहीं किया गया है . यदि किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित किया गया था और उसे पिछली नौकरी से पहले ही बर्खास्त कर दिया गया है, तो पूर्व कर्मचारी को अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार नहीं है।

2. मामलों के हस्तांतरण के लिए प्रक्रिया का कार्यान्वयन। प्रक्रिया के लिए आवश्यकताओं को ऊपर उल्लिखित किया गया है।

3. कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर एक आदेश (निर्देश) का निष्पादन और एक नोट-गणना तैयार करना। संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर एक आदेश (आदेश) एकीकृत रूप एन टी -8 में तैयार किया गया है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के भाग 1 के खंड 3 के आधार पर श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं। संगठन के प्रमुख (अपनी मर्जी से बर्खास्तगी) की पहल पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। आदेश जारी करने के आधार के रूप में, संगठन के प्रमुख के आवेदन का विवरण इंगित किया गया है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश (डिक्री) हस्ताक्षर के खिलाफ संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि इस दस्तावेज़ को संगठन के प्रमुख के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या वह हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो एक संबंधित प्रविष्टि आदेश (आदेश) में की जाती है (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 2) फेडरेशन)। आदेश के साथ, एन टी -61 के रूप में एक गणना नोट तैयार करना आवश्यक है।

4. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई है। उसी समय, यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी को कला के भाग 1 के पैरा 3 के अनुसार अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कार्यपुस्तिका जारी करने की प्रक्रिया पिछले संस्करण (खंड 4) की तरह ही है।

5. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण। व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत रूप N T-2) में, कला के भाग 1 के खंड 3 के आधार पर कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कार्यपुस्तिका प्राप्त होने पर, कर्मचारी को एक व्यक्तिगत कार्ड (संकल्प संख्या 225 का खंड 41) पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

6. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान। अपने स्वयं के अनुरोध पर एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता काम की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसमें बोनस, भत्ते और अन्य भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है। इन राशियों का भुगतान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किया जाता है, जिसे काम के अंतिम दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) के रूप में मान्यता प्राप्त है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता उसे कला के अनुसार भुगतान करने के लिए बाध्य है। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता, उनके द्वारा इस शब्द का चुनाव नहीं किया गया है।

7. कार्य से संबंधित दस्तावेज जारी करना। कला के भाग 4 के अनुसार। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, नियोक्ता कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर, काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां जारी करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, उप के अनुसार। 3 पी। 2 कला। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 4.1 एन 255-ФЗ "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" (जैसा कि 03.12.2011 को संशोधित किया गया है, इसके बाद - कानून एन 255-ФЗ), कर्मचारी को चाहिए काम की समाप्ति (सेवा, अन्य गतिविधि) के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए आय की राशि का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। प्रमाण पत्र में निहित जानकारी की सटीकता के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है (कानून एन 255-एफजेड का अनुच्छेद 15.1)।

प्रमाण पत्र के रूप को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 17 जनवरी, 2011 एन 4 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। लेखांकन डेटा और नियोक्ता की रिपोर्टिंग के आधार पर जानकारी को प्रमाण पत्र में दर्ज किया जाता है। प्रमाण पत्र हाथ से काले या नीले बॉलपॉइंट पेन से भरा जाता है या तकनीकी साधनों (कंप्यूटर, टाइपराइटर) का उपयोग करके सुधार की अनुमति नहीं है। भरे हुए प्रमाणपत्र पर संगठन के निचले बाएँ कोने में मुहर लगी होती है। हस्ताक्षर मुहर से ढका नहीं होना चाहिए।

8. यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संगठन के प्रमुख के परिवर्तन का रिकॉर्ड बनाना, प्रतिपक्षों की अधिसूचना और बैंक कार्ड में बदलाव। प्रक्रिया के लिए आवश्यकताओं को ऊपर उल्लिखित किया गया है।

कंपनी के सदस्यों की आम बैठक के निर्णय के आधार पर एक प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

1. संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कंपनी के सदस्यों की आम बैठक द्वारा निर्णय को अपनाना। कला के पैरा 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के संबंध में एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, या तो संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा। (निकाय) अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय का।

रूसी संघ का श्रम संहिता आपको किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है, भले ही प्रबंधक ने कोई दोषी कार्य किया हो। उसी समय, नियोक्ता इस तरह के निर्णय को प्रेरित करने के लिए बाध्य नहीं है। हालांकि, केवल कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) को इस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर निर्णय लेने का अधिकार है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संकल्प संख्या 2 के अनुच्छेद 50 के अनुसार, संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध कला के अनुच्छेद 2 के तहत समाप्त नहीं किया जा सकता है। उनकी अस्थायी विकलांगता या छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 278।

इसके अलावा, सिर को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में मुआवजा दिया जाता है, लेकिन औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279) से कम से कम 3 गुना नहीं।

इस मामले में, मुआवजे का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब सिर की कोई दोषी कार्रवाई (निष्क्रियता) न हो। हालांकि, प्रबंधक के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की उपस्थिति को नियोक्ता द्वारा सिद्ध किया जाना चाहिए।

2. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के कंपनी के सदस्यों की आम बैठक द्वारा गोद लेने के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में संगठन के प्रमुख की अधिसूचना। रूसी संघ के श्रम संहिता के विश्लेषण से, यह इस प्रकार है कि नियम नियोक्ता को कला के अनुच्छेद 2 के अनुसार आगामी बर्खास्तगी के बारे में संगठन के प्रमुख को सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, साथ ही इस तरह की अधिसूचना की अवधि निर्धारित करने में रूसी संघ का श्रम संहिता शामिल नहीं है।

हालांकि, कला के भाग 4 के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, श्रम अनुबंध अतिरिक्त शर्तों के लिए प्रदान कर सकता है जो स्थापित श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करता है, विशेष रूप से, इस कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में स्पष्टीकरण पर, श्रम कानून द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों।

इस प्रकार, उपरोक्त मानदंडों के विश्लेषण से, यह निम्नानुसार है कि श्रम अनुबंध आगामी बर्खास्तगी के बारे में संगठन के प्रमुख को सूचित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित कर सकता है और इस तरह की अधिसूचना के लिए अवधि निर्धारित कर सकता है (उदाहरण के लिए, संघीय एंटीमोनोपॉली देखें) केन्द्रीय जिले की सेवा के संकल्प में दिनांक 25.08.2008 एन एफ10-3742/08 मामले संख्या ए08-2790/07-27)।

नतीजतन, इस घटना में कि संगठन संगठन के प्रमुख को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी देने के लिए शब्द का उल्लंघन करता है, जैसा कि श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है, और कंपनी के सदस्यों की आम बैठक समाप्त करने का निर्णय लेती है संगठन के पूर्व प्रमुख की शक्तियां और निर्णय लेने के क्षण से एक नया प्रमुख नियुक्त (चुनाव) किया जाता है, संगठन के प्रमुख को अपील करने के जोखिम को बाहर नहीं किया जा सकता है। इस तरह का निर्णय वर्तमान कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, संगठन के पूर्व प्रमुख को पद पर बहाल करना और उन्हें जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए मुआवजा प्रदान करना।

3. मामलों के हस्तांतरण के लिए प्रक्रिया का कार्यान्वयन। प्रक्रिया आवश्यकताओं को ऊपर वर्णित किया गया है।

4. अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना। विचाराधीन आधार पर संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति आदेश (एकीकृत रूप एन टी -8) द्वारा औपचारिक रूप से की जाती है। आदेश जारी करने का आधार कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय का निर्णय है, जो इस तरह के निर्णय लेने के लिए अधिकृत है। अंतिम कार्य दिवस इस निर्णय की तिथि होगी, या इसे निर्णय में ही इंगित किया जा सकता है (3 महीने की नोटिस अवधि की समाप्ति)। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश (डिक्री) के साथ, संगठन के प्रमुख को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि इस दस्तावेज़ को संगठन के प्रमुख के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या वह हस्ताक्षर के खिलाफ खुद को इससे परिचित करने से इनकार करता है, तो आदेश (आदेश) में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

5. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा अपनाने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है। उसी समय, यह इंगित किया जाता है कि कला के पैरा 2 के आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा अपनाने के कारण अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन संगठन के प्रमुख को कार्य पुस्तिका जारी की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4)। इसे प्राप्त करने पर, संगठन के प्रमुख को एक व्यक्तिगत कार्ड पर और कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में हस्ताक्षर करना चाहिए और उनमें सम्मिलित होना चाहिए (संकल्प संख्या 225 का अनुच्छेद 41)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति का रिकॉर्ड कार्य पुस्तकों को रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर और संगठन के बर्खास्त प्रमुख के हस्ताक्षर (संकल्प संख्या 225 के खंड 35) द्वारा प्रमाणित है।

6. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा गोद लेने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण। कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को अपनाने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में व्यक्तिगत कार्ड (एकीकृत फॉर्म एन टी -2) में एक प्रविष्टि की जाती है। कला का खंड 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278। एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होने पर, प्रबंधक को एक व्यक्तिगत कार्ड (संकल्प संख्या 225 का खंड 41) पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

7. अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संगठन के प्रमुख को भुगतान। कला के अनुसार। कला के पैरा 2 के अनुसार संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 279। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, प्रबंधक के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के साक्ष्य के अभाव में, उसे औसत मासिक वेतन के कम से कम 3 गुना की राशि में मुआवजा दिया जाता है। संगठन के प्रमुख (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा) के कारण अन्य सभी राशियों का भुगतान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किया जाना चाहिए, अर्थात। बर्खास्तगी के दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

8. कार्य से संबंधित दस्तावेज जारी करना। प्रक्रिया पिछले संस्करण (पृष्ठ 7) की तरह ही है।

यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संगठन के प्रमुख के परिवर्तन पर एक प्रविष्टि बनाना, प्रतिपक्षों की अधिसूचना और बैंक कार्ड बदलना। प्रक्रिया के लिए आवश्यकताओं को ऊपर उल्लिखित किया गया है।

ग्रंथ सूची सूची

1. एन 33-2353AP / 2012 के मामले में 14 जून 2012 को कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण।

2. कलिनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का अपीलीय निर्णय दिनांक 16 मई 2012 के मामले में एन 33-1871/2012 [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन] यूआरएल: http://rospravosudie.com।

3. एन 33-22203 / [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन] http://mos-gorsud.ru के मामले में 18.07.2011 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण।

4. 22.03.2011 एन 33-3889 / 2011 से सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण।

5. खकासिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के अपील निर्णय दिनांक 10.04.2012 मामले में एन 33-703 / 2012।

6. 25.08.2008 N F10-3742 / 08 के केंद्रीय जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प N A08-2790 / 07-27 के मामले में।

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  • अक्टूबर 2012 विद्युत प्रणालियों के UMK डिजाइन की डिलीवरी - ANO MASPK . के हित में
  • अप्रैल 2013 निर्माण में UMK संविदात्मक संबंधों की डिलीवरी - ANO MASPK के हित में।
  • जुलाई 2013 गैर-व्यावसायिक साझेदारी "स्व-नियामक संगठन" के हितों में "एयरोड्रोम और हवाई अड्डों के इंजीनियरिंग बुनियादी ढांचे" का विकास, संचार और दूरसंचार सुविधाओं के निर्माण, पुनर्निर्माण और ओवरहाल के लिए संगठनों का संघ "StroySvyazTelecom"
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  • एबीबी विश्वविद्यालय में ऊर्जा दक्षता पर कक्षाओं का एक चक्र आयोजित करना।
  • दिसंबर 2014। शिक्षण और पद्धति संबंधी परिसर का निर्माण "व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा"
  • जून 2015 शिक्षण और कार्यप्रणाली परिसर का निर्माण "उद्यम में विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार"
  • जून 2016 यूएमके का निर्माण "डेटा प्रोसेसिंग केंद्रों के इंजीनियरिंग सिस्टम के डिजाइन, निर्माण और संचालन का संगठन"
  • निर्माण और निर्माण नियंत्रण का संगठन
    • निर्माण दस्तावेज
    • निर्माण में कार्यकारी दस्तावेज
    • निर्माण के दौरान स्वीकार की गई और स्वीकृति के दौरान पहचानी गई कमियों का उन्मूलन
    • निर्माण की आपूर्ति। आपूर्ति।
  • दूरसंचार उद्योग संघ (टीआईए) एएनएसआई / टीआईए-942-ए द्वारा प्रमाणित डेटा प्रसंस्करण केंद्रों (डीपीसी) के संचालन का संगठन, डेटा केंद्रों के लिए दूरसंचार अवसंरचना मानक के अनुसार टीयर 3 (एन + 1) तक की विश्वसनीयता के लिए।
  • तीन दिवसीय पाठ्यक्रम "डेटा प्रोसेसिंग केंद्रों के इंजीनियरिंग सिस्टम के डिजाइन, निर्माण और संचालन का संगठन"
    • पहला दिन
    • दूसरा दिन
    • तीसरा दिन
  • निर्माण केंद्र की तारीख (प्रबंधकों के लिए कार्यक्रम)
• लेख और नियामक दस्तावेज
  • "स्मार्ट ग्रिड" - बिजली आपूर्ति प्रणालियों का एक नया विचार या तार्किक विकास?
  • डीजल बिजली संयंत्रों के संचालन के दौरान डीजल ईंधन और इंजन तेलों के लेखांकन और भंडारण के नियम
  • सामान्य अनुबंध के बारे में
  • उद्यम की लेखा नीति।
  • विद्युत प्रतिष्ठानों के सुरक्षित संचालन का संगठन
  • परियोजना प्रबंधन।
  • कार्य समझौता
    • अतिरिक्त कार्य का समन्वय
    • ग्राहक द्वारा कार्यों का सुधार
    • लागत अनुमान अनुमोदन
    • अनुमान में परिवर्तन
    • कार्यों के निष्पादन का स्थगन
    • अतिरिक्त कार्यों का पंजीकरण
    • पूर्ण किए गए कार्यों की सुपुर्दगी
    • काम की डिलीवरी
    • प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान
    • काम के दौरान सामग्री बदलना
    • गुणवत्ता का दावा
    • काम स्वीकार करने से इंकार
    • ग्राहक साइट पर नहीं आता है
  • वितरण - तैयार वस्तुओं की स्वीकृति
  • श्रम सुरक्षा - प्रशासनिक दस्तावेज
  • बिजली की गुणवत्ता
  • अग्नि सुरक्षा। नियमों का कोड।
  • इलेक्ट्रोटेक्निकल विशेषज्ञता।
  • अपतटीय क्या है?
  • बातचीत।
  • डिजाइन के संगठन के सामान्य प्रश्न।
  • विद्युत प्रतिष्ठानों के उपकरण के लिए नियम।
  • एसआरओ और सामान्य अनुबंध
  • डिजाइन प्रलेखन की संरचना।
  • एक रेडर अधिग्रहण की एबीसी।
    • EBITDA
  • INCOTERMS 2000
  • व्यापार उत्पादन गोस्ट आर 6.30-2003
  • मेमो "प्रभावी प्रबंधक"।
  • लेखक का पर्यवेक्षण।
  • रोजगार अनुबंध और कार्य अनुबंध के बीच अंतर।
  • अनुबंध अनुबंधों के समापन में त्रुटियाँ।
  • वितरण नेटवर्क में प्रयुक्त विद्युत सर्किट के प्रकार
  • अनुकूली बिजली आपूर्ति नेटवर्क।
  • लेखा कानून।
  • उपकरणों के व्यक्तिगत और कार्यात्मक परीक्षण।
  • एक स्टैंडबाय डीजल पावर प्लांट की स्थापना के लिए सिफारिशें।
    • डीजीएस का संचालन (फोटो)
  • डीजल बिजली संयंत्रों के संचालन के लिए सिफारिशें
    • डीजीएस का संचालन (फोटो)
  • परियोजना प्रलेखन के अनुभागों की संरचना और उनकी सामग्री के लिए आवश्यकताओं पर
  • सुधार चालान भरने के नियम
  • निर्माण की गारंटी।
  • निर्माण में कार्य के प्रदर्शन पर नियंत्रण और पर्यवेक्षण।