किसी संगठन या उद्यम के प्रमुख को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने की विशेषताएं और प्रक्रिया। एलएलसी के सीईओ को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

श्रम संहिता के अनुसार कोई भी कामकाजी व्यक्ति अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आवेदन के रूप में लिखित रूप में अपनी इच्छा व्यक्त करना और कुछ समय बाद कंपनी में काम करना बंद कर देना पर्याप्त है। लेकिन कुछ पदों को छोड़ना संभव है, लेकिन बहुत बड़ी कठिनाई से, ताकि कानून का उल्लंघन न हो। ऐसे मामलों में से एक एलएलसी के सामान्य निदेशक को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करना है।

जैसे ही लीड मैनेजर अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, विभिन्न कानूनी बाधाएं तुरंत सामने आती हैं जो उसे छोड़ने और सभी कानूनों का पालन करने से रोकती हैं।

कंपनी का कोई भी अन्य कर्मचारी अपनी नि:शुल्क बर्खास्तगी के लिए निर्दिष्ट तिथि से दो सप्ताह पहले एक आवेदन प्रस्तुत करेगा। सामान्य निदेशक लिखित रूप में एक महीने पहले कंपनी को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य से तय होता है कि वह उत्पादन, रिपोर्टिंग में सभी प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदार है।

सामान्य निदेशक कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय है और कंपनी द्वारा किए गए कार्यों की वैधता के लिए जिम्मेदार है. नेतृत्व की स्थिति में वर्तमान को बदलने के लिए एक नया सक्षम शीर्ष प्रबंधक खोजने में काफी समय लगेगा। हां, और बर्खास्तगी के लिए कागजी कार्रवाई में लंबा समय लगेगा। सीईओ के लिए आवेदन को जल्दी दाखिल करना भी महत्वपूर्ण है, ताकि स्पष्ट रूप से उन शर्तों को चित्रित किया जा सके जब वह प्रमुख थे, और निर्णय लेने से बचने का समय।

एलएलसी के प्रमुख के सामान्य अधिकारों और दायित्वों की परिभाषा कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक में की जाती है। केवल उसे कंपनी के कार्यकारी कार्यालयों को चुनने या उनकी शक्तियों को समाप्त करने का अधिकार है।

सामान्य निदेशक को बर्खास्तगी के इरादे से प्रतिभागियों की आम बैठक को सूचित करना चाहिए। उसे किसी भी समय उसे कॉल करने का अधिकार है।जनहित में महत्वपूर्ण मुद्दों को हल करने के लिए। कंपनी नेता के इस्तीफे के फैसले को नजरअंदाज कर सकती है और प्रतिस्थापन की तलाश नहीं कर सकती है।

अधिकारों का उल्लंघन और मनमानी बर्खास्तगी

काम करने का स्वतंत्र निर्णय रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में निहित है। और किसी व्यक्ति को जबरदस्ती काम करने के लिए मजबूर करना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध है। कंपनी की बैठक को निदेशक के इस्तीफे की इच्छा के बारे में एक बयान को स्वीकार करने के लिए बुलाया जाता है और वे उसे इससे इनकार नहीं कर सकते। निष्क्रिय रहकर सामान्य सभा के सदस्य अपने अधिकारों का हनन करते हैं, परन्तु सीईओ की बर्खास्तगी के साथ स्थिति निराशाजनक नहीं हो सकती है. दो नेताओं के बीच समय पर जिम्मेदारी की डिग्री को सीमित करने के लिए मामलों का किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरण किया जाता है।

पहला और महत्वपूर्ण कदम आम बैठक के प्रतिभागियों को बुलाना है। सभी व्यक्ति जो इस श्रेणी के अंतर्गत आते हैं बैठक के समय और स्थान का संकेत देते हुए लिखित निमंत्रण भेजे जाते हैं. ऐसे मेलिंग को आंतरिक अनुलग्नक के विवरण के साथ भेजना बेहतर है। यदि परिषद के सदस्य संदेश को अनदेखा करते हैं, तो प्रबंधक के पास एक विवरण के साथ एक रसीद, एक डाक टिकट और एक सूची होगी।

कभी-कभी स्थिति इस तरह विकसित हो जाती है कि यह पहले से ही ज्ञात हो जाता है कि बैठक के इस प्रतिनिधि के इरादे निदेशक को बर्खास्त करने के मुद्दे को हल करने के लिए प्रकट नहीं होंगे, तो आप एक बार में दो दस्तावेजों को संलग्न करके प्रक्रिया को तेज कर सकते हैं। मूल्यवान पत्र: एक बैठक का निमंत्रण और अपनी मर्जी से त्याग पत्र। निष्कर्ष यह है कि सामान्य परिषद के लापरवाह सदस्यों को बिना किसी चूक के सूचित करना और इस बारे में दस्तावेजी साक्ष्य एकत्र करना आवश्यक है।

कुछ समाजों में, पंजीकृत डाक द्वारा एक सामान्य बैठक आयोजित करने के अपने सदस्यों को सूचित करने की एक प्रक्रिया होती है, जिस प्रकार का कोई मूल्यवान पत्र नहीं होता है। इस मामले में आपको नोटिस को पंजीकृत डाक द्वारा भी डुप्लिकेट करना होगाउन सभी औपचारिकताओं का पालन करने के लिए जिनमें गलती खोजना असंभव था।

यदि सीईओ को यकीन है कि आम बैठक में सभी प्रतिभागियों को अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने की उनकी इच्छा से अवगत कराया गया है, तो वह इस घटना के एक महीने बाद अपनी गतिविधियों को समाप्त कर सकते हैं। उनकी बर्खास्तगी को पूरा माना जा सकता है, यह केवल कंपनी के लिए एक उपयुक्त आदेश के साथ इसे औपचारिक रूप देने के लिए रहता है, जिसे वह स्वयं शुरू कर सकता है। वह स्वयं भी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कर सकता है।

सीईओ को बर्खास्त करते समय हाइलाइट्स

एलएलसी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में निदेशक के पंजीकरण के मुद्दे में समस्या अनसुलझी बनी हुई है। एलएलसी के एक नए महाप्रबंधक के मिलने तक यह स्थिति जटिल और अनसुलझी है।

एक कानूनी संगठन अपने एकमात्र ठेकेदार से संबंधित सभी परिवर्तनों को कर अधिकारियों को प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। लेकिन रजिस्ट्री के लिए आवेदन पत्र में नए निदेशक के बारे में जानकारी होनी चाहिए, न कि यह कि पुराना अब काम नहीं कर रहा है। जिस क्षण से एलएलसी के पिछले सामान्य निदेशक ने अपनी शक्तियों को समाप्त कर दिया, उसके पास अब कर प्राधिकरण के पास आवेदन दायर करने का कानूनी अधिकार नहीं है, चूंकि वह एक नेता नहीं है और व्यवसाय संचालित करने के लिए मुख्तारनामा के बिना कंपनी की ओर से कार्य नहीं कर सकता है। यही है, इस्तीफा देने वाला निदेशक बस अपनी शक्तियों की समाप्ति पर दस्तावेज जमा करने और पंजीकरण डेटा को बदलने में सक्षम नहीं होगा।

कंपनी द्वारा एलएलसी के सामान्य निदेशक के पद पर एक नए व्यक्ति की नियुक्ति को स्वीकार करने और कानूनी संस्थाओं के पंजीकरण एकीकृत रजिस्टर में अपने नए डेटा की सूचना देने के बाद ही रजिस्टर में पंजीकरण डेटा को पूरी तरह से बदलना संभव है। वास्तव में, पुराने सीईओ को चिंता नहीं करनी चाहिए, समाज के मामलों के बारे में सोचना कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैजिसे उन्होंने नियंत्रित किया।

मामलों का स्थानांतरण

यदि निदेशक की स्वतंत्र बर्खास्तगी की सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो वह एलएलसी में सभी प्रतिभागियों को मामलों को किसी अन्य व्यक्ति को स्थानांतरित करने के लिए बैठक बुलाने के बारे में सूचित कर सकता है। अधिसूचना सभी प्राप्तियों और सूची के संरक्षण के साथ ऊपर वर्णित योजना के अनुसार होती है। यदि इस समय तक एलएलसी के सामान्य निदेशक के पद के लिए कोई उपयुक्त उम्मीदवार नहीं है, कंपनी को अपने सदस्यों में से एक को निदेशक से पदभार ग्रहण करने का निर्देश देने का अधिकार हैऔर इसे उचित अधिनियम में औपचारिक रूप दें।

प्रमुख की बर्खास्तगी की तारीख का बहुत महत्व है, जिसके बाद वह कंपनी के अवैध कार्यों के लिए जिम्मेदार नहीं है। अगर उनके सत्ता में रहने के दौरान उल्लंघन का खुलासा हुआ, तो उन्हें उनका पूरा जवाब देना होगा।

कानून सीधे एलएलसी के पूर्व सामान्य निदेशक द्वारा अपने कर्तव्यों, अधिकारों और प्रलेखन के मामलों के हस्तांतरण की प्रक्रिया को इंगित नहीं करता है, इसलिए, इस तरह के एक जिम्मेदार पद को छोड़ने वाले व्यक्ति को खुद का बीमा करने की आवश्यकता है और अवैध काम नहीं करना चाहिए।

सीईओ के लिए प्रक्रिया।

1. कंपनी के कैश डेस्क पर नकद में धनराशि उचित दस्तावेज के साथ इस कार्रवाई को जारी करके बैंक को सौंपी जानी चाहिए।
2. बर्खास्तगी के समय, सभी करों पर रिपोर्ट करना, दस्तावेजों को क्रम में रखना, लंबित महत्वपूर्ण अनुबंधों पर हस्ताक्षर करना और पुराने को समाप्त करना अनिवार्य है। प्रतिपक्षों को सभी देय करों और ऋणों का भुगतान करना उचित है, कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करना उचित है।
3. कंपनी के सभी चालू खातों को बंद करने की सिफारिश की गई है। कभी-कभी उनमें से कुछ पर धन होता है और यह आपको खाता बंद करने की अनुमति नहीं देता है। इस मामले में निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में बैंक के प्रबंधन को सूचित करना आवश्यक हैऔर भविष्य में पूर्व प्रमुख की ओर से और उसके हस्ताक्षर के साथ कोई भी मौद्रिक लेनदेन करने की असंभवता।
4. बैंक के निदेशक का नोटिस उनके हस्ताक्षर के साथ दो प्रतियों में छोड़ दिया जाता है, एक पूर्व निदेशक के पास रहता है।
5. यद्यपि कानून पुराने निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कर अधिकारियों को अधिसूचना प्रदान नहीं करता है, फिर भी ऐसा करना आवश्यक है। यह एक साधारण पत्र में सबसे अच्छा वर्णन किया गया है जो अधिकारियों को सूचित करता है कि बर्खास्तगी कानून के सभी पत्रों के अनुपालन में हुई थी। ऐसा कदम आवश्यक है ताकि निकट भविष्य में छोड़ने के बाद कर कार्यालय के प्रश्नों के साथ कोई समस्या न हो, उदाहरण के लिए, मिस्ड रिपोर्टिंग समय सीमा के बारे में।

एक स्थिति तब उत्पन्न होती है जब महत्वपूर्ण दस्तावेज को एक नए निदेशक को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया संभव नहीं होती है, तो प्रश्न उन प्रतिभूतियों को संरक्षित करने का उठता है जो सामग्री और वैचारिक दृष्टिकोण से मूल्यवान हैं। प्रत्येक निदेशक मौजूदा परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए स्वतंत्र रूप से इस प्रश्न का निर्णय करता है।

सामान्य निदेशक का अधिकार है:

• अपने जोखिम पर दस्तावेजों को स्टोर करें;
• एक विश्वसनीय अभिलेखीय संगठन के साथ एक समझौता करें और वहां महत्वपूर्ण कागजात जमा करें। अनुबंध में कंपनी के लिखित अनुरोध पर दस्तावेज जारी करने की संभावना पर एक खंड होना चाहिए;
• सामान्य निदेशक एलएलसी कंपनी की ओर से निर्धारित तरीके से नोटरी के पास कागजात जमा कर सकते हैं ताकि कंपनी के नए शीर्ष प्रबंधक काम में आगे उपयोग के लिए उन्हें उठा सकें।

एक नोटरी की कार्रवाई

नोटरी के कार्यालय का एक कर्मचारी एक इन्वेंट्री के साथ या उसके बिना भंडारण दस्तावेजों के लिए स्वीकार कर सकता है, अगर पैकेजिंग विश्वसनीय है और क्षतिग्रस्त नहीं है। इस मामले में लिफाफे पर मुहर लगी है और नोटरी पब्लिक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं. उस समय से, वह कागजात की सुरक्षा के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है:

• भंडारण के लिए दस्तावेजों के वितरण के समय को प्रमाणित और ठीक करता है;
• यदि स्थानांतरण के लिए कोई व्यक्ति नियुक्त नहीं है, तो जमा नकद, भौतिक संपत्ति और भविष्य के निदेशक द्वारा रखी गई प्रतिभूतियों के पैकेज के रूप में स्वीकार करता है। इस मामले में, एलएलसी कंपनी एक लेनदार के रूप में कार्य करती है;
• भंडारण के लिए एलएलसी कंपनी के दस्तावेजों और कागजात को स्वीकार करता है;
• धारक को दस्तावेजों के समर्पण का प्रमाण पत्र जारी करता है।

साक्ष्य की नोटरी द्वारा निर्धारण

सामान्य निदेशक इस बात का प्रमाण देने के लिए नोटरी के कार्यालय में आवेदन कर सकते हैं कि उन्होंने संरक्षण के लिए सभी आवश्यक कार्य किए हैं। उदाहरण के लिए, एक कैबिनेट को चाबी से बंद करना या कंपनी के आम लोगों को रोजमर्रा के मुद्दों को हल करने के लिए किसी भी दस्तावेज को स्थानांतरित करना एक नोटरी की उपस्थिति में हो सकता है।

एक नोटरी को गवाहों से पूछताछ करने, सामग्री और कागजी सबूतों की जांच करने का अधिकार है। यदि आवश्यक हो, तो सत्यनिष्ठा और सत्यनिष्ठा के लिए एक परीक्षा की नियुक्ति करता है।

इच्छुक पार्टियों द्वारा साक्ष्य प्रदान करने की प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया स्थापित करने के लिए नोटरी को नागरिक प्रक्रियात्मक कानून के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है। नोटरी प्रक्रियात्मक कार्रवाई का समय और स्थान निर्धारित करता है, लेकिन यदि एक पक्ष उपस्थित नहीं होता है, तो यह साक्ष्य के निर्धारण में बाधा नहीं हो सकता है।

मामलों को स्थानांतरित करते समय, पूर्व प्रमुख एलएलसी में गवाहों, प्रतिभागियों के संकेतक को ठीक करने के लिए नोटरी की सेवाओं का उपयोग कर सकता है। यह एक बार फिर इस तथ्य की पुष्टि कर सकता है कि बैठकों के निमंत्रण और इस्तीफे भेजे गए थे। एलएलसी के साधारण कर्मचारी भी निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में जानकारी की गवाही और पुष्टि कर सकते हैं, पूर्व नेता के अन्य कार्यों की पुष्टि करें।

सामान्य निदेशक परिसर, क़ीमती सामान, उनकी सुरक्षा पर दस्तावेजों का निरीक्षण करने और नोटरी द्वारा इसके परिणामों को प्रमाणित करने के लिए कह सकते हैं। संघर्ष की स्थिति में एलएलसी के पूर्व सामान्य निदेशक को जारी किए गए साक्ष्य हासिल करने के दस्तावेजों पर अतिरिक्त रूप से अदालत या अन्य निकाय द्वारा विचार किया जा सकता है।

एलएलसी के सामान्य निदेशक को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए, कंपनी की परिषद के सदस्यों की पहल के अभाव में उन्हें जाने देने के लिए, आपको एक कठिन रास्ते से गुजरना होगा। लेकिन वह दिन आएगा जब पूर्व नेता स्वतंत्र और लड़ने लायक महसूस करेंगे।

एलएलसी के निदेशक को अपनी मर्जी से इस्तीफा देना एक ऐसा कार्य है जिसके लिए एक निश्चित प्रक्रिया के सख्त पालन की आवश्यकता होती है, अर्थात् संस्थापकों के साथ समन्वय, दस्तावेज़ीकरण में संशोधन और अधिकृत राज्य निकायों की अधिसूचना (जब एक नया प्रमुख नियुक्त किया जाता है)। नीचे हम विचार करेंगे कि रूसी कानून के संबंध में यह प्रक्रिया कैसे आयोजित की जाती है।

कंपनी के प्रमुख और उनकी शक्तियां

जनरल डायरेक्टर एलएलसी का शासी निकाय है, जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी जारी किए बिना कंपनी की ओर से कार्य करने का अधिकार है। उसके "कंधों" पर व्यापार की स्थिति और कानून के अनुपालन की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, सीईओ वास्तविक नुकसान के लिए जिम्मेदार है जो संगठन को अपनी गतिविधियों के दौरान हो सकता है।

यह समझने के लिए कि एलएलसी का सीईओ कैसे इस्तीफा देता है, कई बिंदुओं को स्पष्ट रूप से समझना सार्थक है। कंपनी के प्रमुख को बर्खास्त करने या नियुक्त करने के लिए अधिकृत मुख्य निकाय आम बैठक है। लेकिन ऐसी स्थितियां होती हैं जब प्रतिभागी ऐसे निर्णयों से पीछे हट जाते हैं, जो प्रक्रिया को जटिल बनाते हैं।

नियोक्ता के दायित्वों और अधिकारों को एलएलसी के प्रबंधन निकायों द्वारा किया जाता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 20) में निर्धारित है। सीईओ के अधिकारों और दायित्वों के लिए, वे भी कानून द्वारा तय किए जाते हैं, लेकिन संघीय कानून संख्या 14 के अनुच्छेद 33 में। इसमें यह भी कहा गया है कि ऐसे कर्मचारी को काम पर रखना और कर्तव्यों से उसकी रिहाई आम बैठक का अधिकार है।

यहां यह संघीय कानून संख्या 14 और उसके अनुच्छेद 31 को उजागर करने योग्य है, जो कहता है कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करना संभव है। सभी कर्मचारियों के पास यह अधिकार है, और प्रबंधक कोई अपवाद नहीं है। लेकिन इस प्रकार की बर्खास्तगी के साथ, कई बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कानून के उल्लंघन से भविष्य में कई समस्याएं हो सकती हैं, जिसमें नए निदेशक की नियुक्ति भी शामिल है।

एलएलसी का प्रमुख वकीलों की मदद के बिना अपने दम पर नौकरी छोड़ सकता है। नीचे वर्णित सिफारिशों का पालन करना पर्याप्त है।

स्टेप 1। कंपनी के संस्थापकों को नोटिस

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, सीईओ को कंपनी छोड़ने से 30 दिन पहले कंपनी की आम बैठक को सूचित करना होगा। के लिए महत्वपूर्ण है अधिसूचनाकानून की आवश्यकताओं और एलएलसी के चार्टर के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए हुआ। आरंभ करने के लिए, एक असाधारण बैठक के लिए संस्थापकों की बैठक के बारे में एक अधिसूचना बनाई जाती है, जिसके बाद प्रतिभागियों के रजिस्टर में निर्दिष्ट पते पर जानकारी भेजी जाती है। दस्तावेज़ को इंगित करना चाहिए:

• की तिथि.
• बैठक का स्थान और समय।
• एजेंडे पर आइटम। विचाराधीन मामले के संबंध में, यह निर्धारित है कि मुख्य मुद्दा प्रमुख की बर्खास्तगी के साथ-साथ एक अन्य सामान्य निदेशक की नियुक्ति है।

साथ ही अधिसूचना के साथ मुखिया की इच्छा से बर्खास्तगी के लिए आवेदन भेजा जाता है। पत्र-पत्रिकाओं की प्राप्ति की अधिसूचना की शर्त के साथ ये पत्र डाक द्वारा भेजे जाते हैं। पत्र में संलग्नकों का विवरण भी यहां आवश्यक है। यदि इन प्रक्रियाओं का पालन किया जाता है, तो एलएलसी के संस्थापकों की अधिसूचना को सही माना जा सकता है। ऊपर चर्चा की गई आवश्यकता संघीय कानून संख्या 14, अनुच्छेद 36, पैराग्राफ एक में परिलक्षित होती है।

वही संघीय कानून संख्या 14, लेकिन अनुच्छेद 35 में कहा गया है कि एलएलसी के निदेशक को कंपनी के महत्वपूर्ण मुद्दों को हल करते समय एक आम बैठक बुलाने का अधिकार है। स्वेच्छा से पद छोड़ने का निर्णय उन्हीं को दिया जा सकता है। 30 दिनों की अवधि के भीतर, संस्थापकों को कंपनी के पुराने निदेशक के लिए एक प्रतिस्थापन खोजना होगा। यदि यह विफल रहता है, तो एलएलसी के निदेशक को मामलों को स्थानांतरित करने के लिए फिर से बैठक बुलाने का अधिकार है। व्यवहार में, कोई भी संस्थापक अंतरिम प्रमुख के कार्यों को ग्रहण कर सकता है। इसके लिए केवल एक उपयुक्त आवेदक का निर्णय करना और एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना आवश्यक है।

चरण दो। एक आदेश तैयार करना

अगले चरण में, एक स्वैच्छिक बर्खास्तगी आदेश भरा जाता है, और कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है। यदि एलएलसी के निदेशक ने सभी को पत्र भेजे, लेकिन कंपनी के संस्थापक आम बैठक की उपेक्षा करते हैं, तो उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 2), साथ ही साथ रूसी संघ के संविधान का उपयोग करने का अधिकार है। (अनुच्छेद 37), जो श्रम की स्वतंत्रता के सिद्धांतों को दर्शाता है।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के दूसरे लेख में कहा गया है कि जबरन श्रम अस्वीकार्य है। इसका मतलब यह है कि संस्थापकों को अपने स्वयं के अनुरोध पर एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी को रोकने का अधिकार नहीं है। साथ ही, इस इच्छा को औपचारिक रूप देने के लिए, पूर्ण किए गए आवेदन को स्वीकार करने के लिए प्रतिभागियों की बैठक की आवश्यकता होती है।

इस तथ्य को देखते हुए कि निदेशक को किसी भी समय रोजगार समझौते को समाप्त करने का अधिकार है, संस्थापकों की निष्क्रियता को अधिकार के दुरुपयोग के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। नतीजतन, प्रबंधक, अधिसूचना के क्षण से 30-दिन की अवधि के अंत में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के आधार पर अपनी गतिविधि (इस्तीफा) को समाप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आदेश जारी करने और उस पर हस्ताक्षर करने के लिए पर्याप्त है।

इसके अलावा, एलएलसी के निदेशक को न केवल अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ने का अधिकार है, बल्कि स्वतंत्र रूप से कार्य पुस्तक में प्रवेश करने का भी अधिकार है। यह संभावना रूसी संघ की सरकार के डिक्री में संख्या 225 (पृष्ठ 45) के तहत बताई गई है।

चरण 3। मामलों के हस्तांतरण की विशेषताएं

कानून में ऐसे कोई नियम नहीं हैं जो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में एक प्रबंधक से दूसरे व्यक्ति को शक्तियों के हस्तांतरण की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से निर्धारित करते हैं। यदि विभिन्न कारणों से इस प्रक्रिया का संगठन असंभव है, तो कंपनी की प्रतिभूतियों के संरक्षण के मुद्दे को वर्तमान परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए तय किया जाना चाहिए। उसी समय, एलएलसी के प्रमुख के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• पेपर एलएलसी रखें।
• संस्थापकों से संबंधित अनुरोध होने पर दस्तावेजों को उनकी वापसी को ध्यान में रखते हुए संग्रह में स्थानांतरित करें।
• एलएलसी की ओर से भंडारण के लिए नोटरी को कागजात सौंपें।

बदले में, नोटरी के पास कई शक्तियां भी हैं, जिसमें उन्हें प्राप्त करने की प्रक्रिया में दस्तावेजों का प्रमाणीकरण, जमा भंडारण के लिए धन प्राप्त करना, साथ ही भंडारण के लिए कागजात स्वीकार करना शामिल है। यह कानूनी रूप से निर्धारित है कि इस्तीफा देने वाले निदेशक से दस्तावेज की स्वीकृति सूची के अनुसार की जानी चाहिए। लेकिन अनुरोध पर, एक और प्रक्रिया भी संभव है - एक सूची के बिना कागजात की स्वीकृति। यह उस मामले के लिए सही है जब दस्तावेजों को ठीक से पैक किया जाता है, और पैकेज में स्वयं उस व्यक्ति की नोटरी सील या हस्ताक्षर होता है जिसने उन्हें प्रदान किया था। ऐसी स्थितियों में, नोटरी पैकेज की अखंडता की जिम्मेदारी लेता है। दस्तावेज़ जमा करने वाला निदेशक कंपनी की ओर से ऐसा करता है। यदि प्रक्रिया सही ढंग से की जाती है, तो नया प्रबंधक कागजात लेने में सक्षम होगा।

यदि इस्तीफा देने वाले प्रबंधक के पास भौतिक संपत्तियां हैं, तो उन्हें एक नोटरी के साथ जमा किया जा सकता है, जो किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति में उन्हें स्वीकार कर सकता है। लेनदार की भूमिका में, एक विशिष्ट एलएलसी का संकेत दिया जाता है।

साक्ष्य आधार प्रदान करने के लिए, नोटरी को गवाहों से पूछताछ करने और भौतिक और लिखित साक्ष्य की जांच करने के साथ-साथ परीक्षा पर निर्देश देने का अधिकार है। इन कार्यों को करते समय, नोटरी को रूसी संघ के नागरिक संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाता है। यह इच्छुक पार्टियों को संग्रह के स्थान और समय के बारे में जानकारी भी प्रदान करता है।

पूर्वगामी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि मुखिया को साक्ष्य प्रदान करने के लिए नोटरी की ओर मुड़ने का अधिकार है। यह पुष्टि हो सकती है कि उसने तिजोरी को बंद कर दिया, दस्तावेज या भौतिक मूल्य सौंपे। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, गवाहों की भागीदारी के माध्यम से सुरक्षा की जाती है। व्यवहार में, एलएलसी के कर्मचारी, जो निदेशक की अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की इच्छा के बारे में जानते हैं, उनसे भी पूछताछ की जा सकती है। उसी समय, कर्मचारी प्रबंधक द्वारा कुछ कार्यों के कार्यान्वयन की पुष्टि कर सकते हैं।

बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू करने वाला प्रबंधक निम्नलिखित कार्यों के लिए कह सकता है - परिसर, भौतिक संपत्ति या कागजात का निरीक्षण। दस्तावेज़ जो एक नोटरी द्वारा प्रदान किए जाते हैं और विवादों की उपस्थिति में सुरक्षा के तथ्य की पुष्टि करते हैं, अदालत में या किसी अन्य निकाय में प्रस्तुत किए जा सकते हैं जहां विवादित मुद्दों का समाधान किया जाएगा।

चरण संख्या 4. कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से जानकारी में समायोजन करने के लिए सीईओ की बर्खास्तगी पर संघीय कर सेवा की अधिसूचना

संघीय कानून संख्या 129 में कहा गया है कि प्रमुख के बारे में जानकारी में बदलाव की स्थिति में, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन करने के लिए एक कानूनी इकाई संघीय कर सेवा को इसकी रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। अधिसूचना प्रक्रिया एक आवेदन (फॉर्म P14001) दाखिल करके होती है। राज्य पंजीकरण के लिए ऐसा आवेदन जमा करने का अधिकार रखने वाली संस्थाओं को संघीय कानून संख्या 129 में निर्धारित किया गया है।

जैसे ही एलएलसी के निदेशक को कानून की आवश्यकताओं के अनुसार बर्खास्त किया जाता है, वह बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के कंपनी की ओर से कार्य करने का अधिकार खो देता है। यदि पूर्व प्रमुख पद छोड़ने में कामयाब रहे, और नए निदेशक को अभी तक नियुक्त नहीं किया गया है, तो समाज में एक ऐसी स्थिति विकसित होती है जब एलएलसी की ओर से कार्य करने वाला कोई नहीं होता है। यह एक और तथ्य ध्यान देने योग्य है। फॉर्म P14001 सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए प्रदान नहीं करता है। कंपनी के नए लीडर के बारे में ही जानकारी है। यदि कागज एक अस्वीकृत रूप में प्रस्तुत किया जाता है, तो संघीय कर सेवा के पास पंजीकरण से इनकार करने की सभी शक्तियाँ हैं। इसका मतलब यह है कि सीईओ केवल अपनी बर्खास्तगी को ध्यान में रखते हुए यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में बदलाव नहीं कर सकता है। पुराने नेता का डेटा तब तक रहेगा जब तक कि एक नया कार्यकारी निकाय प्रकट नहीं हो जाता।

लेकिन कानून की यह विशेषता निदेशक के अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने के अधिकार को सीमित नहीं करती है। वह अपनी शक्तियों को समाप्त कर सकता है और कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता के बारे में चिंता नहीं कर सकता है।

परिणाम

ऊपर, हमने इस सवाल का जवाब दिया कि क्या एलएलसी के निदेशक खुद को आग लगा सकते हैं। रूसी कानून के आधार पर, यह उन मामलों में भी संभव है जहां संस्थापक निमंत्रण की उपेक्षा करते हैं और आम बैठक में नहीं आते हैं। नेता के लिए मुख्य बात प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना और प्रतिभागियों को बैठक के बारे में चेतावनी देना है। 30 दिनों के बाद, वह एक बयान लिख सकता है और पद छोड़ सकता है।

अपनी मर्जी के मुखिया के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति का पंजीकरण एक आवेदन दाखिल करने के साथ शुरू होता है। वर्किंग रिलेशनशिप को खत्म करने की दिशा में यह पहला कदम है, हालांकि यह अनिवार्य नहीं है।

दस्तावेज़ निम्नलिखित सामग्री मानता है:

कानूनी इकाई जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ (संस्थापक या प्रतिभागियों की सामान्य बैठक) इंगित किया गया है;

स्थिति, आवेदक का पूरा नाम बिना संक्षिप्त रूप में पूर्ण रूप से दर्शाया गया है;

एक पाठ लिखा जाता है जिसमें कानून के संदर्भ में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध होता है;

काम के अंतिम दिन को इंगित करता है;

दस्तावेज़ जमा करने की तिथि, एक प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर।

संस्थापकों को एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

निर्णय स्वतंत्र रूप से किया जाता है यदि निदेशक कंपनी का एकमात्र संस्थापक है। अथवा संस्था के स्वामियों की बैठक में चर्चा की। आइए प्रत्येक मामले पर अधिक विस्तार से विचार करें।

यदि निदेशक एलएलसी का एकमात्र संस्थापक है

इस मामले में, एलएलसी के प्रबंधक के इस्तीफे का निर्णय उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से लिया जाता है। इस मामले में, कामकाजी संबंध को समाप्त करने के लिए एक दस्तावेज लिखना आवश्यक नहीं है।

यदि प्रतिभागी केवल एक है, और वह सामान्य निदेशक भी है, तो वह, प्रमुख के रूप में, अपनी गतिविधियों की समाप्ति पर एक दस्तावेज जारी करता है, जिस पर वह स्वयं हस्ताक्षर करता है:

गतिविधियों को समाप्त करने का नमूना निर्णय

यदि निदेशक एक कर्मचारी है

यदि शीर्ष प्रबंधक एक कर्मचारी है, तो संगठन का मालिक उसे काम पर रखने और उसके साथ कार्य संबंध समाप्त करने के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, सामान्य निदेशक स्वतंत्र रूप से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी नहीं कर सकता है।

प्रबंधक को एक लिखित बयान के माध्यम से अपना पद छोड़ने के अपने निर्णय के बारे में कंपनी के मालिक को सूचित करना चाहिए।

यह कंपनी में काम के अंतिम दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280) से कम से कम एक महीने पहले किया जाना चाहिए।

इस स्थिति में, बर्खास्तगी की सूचना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2) की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करना भी संभव है।

फिर संगठन के निदेशक के परिवर्तन के बारे में पंजीकरण प्राधिकरण को सूचित करना आवश्यक है।

यदि निदेशक एलएलसी में प्रतिभागियों में से एक है

इस मामले में सीईओ किसे त्याग पत्र लिखता है? नियोक्ता संगठन के प्रतिभागियों-स्वामियों की सामान्य बैठक है। इसलिए, प्रत्येक प्रतिभागी को अग्रिम रूप से एक असाधारण आम बैठक की सूचना भेजी जानी चाहिए जिसमें प्रमुख के काम को समाप्त करने के मुद्दे पर चर्चा की जाएगी। बैठक के अध्यक्ष को सीईओ के कार्य संबंध को समाप्त करने का अनुरोध प्रस्तुत किया जाता है।

एलएलसी की आम बैठक में भाग लेने वालों को सामान्य निदेशक को उनके आवेदन को स्वीकार करने से मना करने और बाद में कार्य संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है।

पूरे समाज की ओर से कार्य करने वाला अध्यक्ष बैठक के निर्णय के आधार पर सहमति के संकेत के रूप में फॉर्म पर एक प्रस्ताव रखता है: "अनापत्ति नहीं"। बैठक के बाद, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जो सामान्य निदेशक के काम के अंतिम दिन और उसके पद के लिए चुने गए व्यक्ति के नाम को इंगित करता है। नए नेता के कार्यालय में प्रवेश की तिथि भी निर्धारित की जाती है। प्रोटोकॉल के आधार पर, बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

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यह निम्नलिखित कहता है:

1. उद्यम के प्रमुख को अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेने का अधिकार है।
2. उसे अपने निर्णय के स्वामी (संस्थापक) या उसके कानूनी प्रतिनिधि को सूचित करना चाहिए।
3. टर्मिनेशन नोटिस की अवधि 1 महीने है।
4. चेतावनी लिखित में दी जानी चाहिए।

यह लेख यह नहीं कहता है कि मुखिया को अनिवार्य रूप से त्याग पत्र लिखना चाहिए। आप किसी अन्य लिखित दस्तावेज द्वारा नियोक्ता को चेतावनी दे सकते हैं।

लेकिन स्थापित प्रथा के अनुसार, छोड़ने की इच्छा को अक्सर एक बयान द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

आवेदन की प्रक्रिया:

1. प्रबंधक एक बयान देता है।
2. इसे नियोक्ता को दें। दो प्रतियों में एक आवेदन तैयार करना सबसे अच्छा है, जिनमें से एक पर यह निशान लगाया गया है कि दस्तावेज़ स्वीकार कर लिया गया है।

आप 1 महीने से अधिक के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन किसी भी मामले में, यदि न्यूनतम अवधि पूरी हो जाती है, तो निदेशक को आवेदन में इंगित की गई तारीख को निकाल दिया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के मालिक के लिए नोटिस अवधि की सही गणना कैसे करें?

प्रमुख को बर्खास्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. एक आवेदन लिखना और आवेदन को संस्थापकों (मालिकों) के ध्यान में लाना।
2. विशेष रूप से बनाए गए आयोग को मामलों का स्थानांतरण। आमतौर पर, बर्खास्तगी पर प्रमुख के मामलों को सौंपने की प्रक्रिया स्थानीय नियामक दस्तावेजों में निर्धारित की जाती है।
3. . आधार के रूप में दर्शाया गया है। आदेश बर्खास्तगी की तारीख या उससे पहले जारी किया जा सकता है। इस आदेश पर स्वयं प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, क्योंकि बर्खास्तगी का दिन अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन का अंतिम दिन होता है।
4. बर्खास्तगी के दिन तुरंत, कर्मचारी को उसके कारण सभी भुगतान दिए जाते हैं, जिसमें मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी (यदि कोई हो) के लिए मुआवजा शामिल है।

बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देते समय, इसे "से" पूर्वसर्ग के बिना लिखा जाता है, ताकि आवेदन की व्याख्या में कोई विसंगतियां न हों। लेखन का उदाहरण: मैं आपसे 04/01/2018 को अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं

सीईओ के लिए इस्तीफे का नमूना पत्र

आदेश को एकीकृत टी -8 फॉर्म पर, या मुफ्त रूप में तैयार किया जा सकता है। निदेशक की बर्खास्तगी के मामले में, नि: शुल्क रूप में एक आदेश जारी करने से आप न केवल बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज कर सकते हैं, बल्कि अतिरिक्त उपाय भी कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की आवश्यकता जो वैधानिक दस्तावेजों की मुहर और मूल को स्वीकार करने के लिए नेतृत्व का अधिकार ग्रहण करता है।

ऐसे आवेदन भेजने की बारीकियां:

1. इसे मालिक के आधिकारिक पते पर भेजा जाना चाहिए। यदि उनमें से कई हैं, तो उनमें से प्रत्येक को एक आवेदन भेजना उचित होगा।
2. न केवल पंजीकृत मेल द्वारा आवेदन भेजना बेहतर है, बल्कि अनुलग्नक की एक सूची बनाना है। यह इस बात का प्रमाण होगा कि यह लिफाफे में आवेदन था, न कि कोई अन्य दस्तावेज।
3. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि चेतावनी अवधि की गणना भेजने की तारीखों से नहीं, बल्कि उस तारीख से की जाएगी जब पत्र प्राप्तकर्ता द्वारा प्राप्त किया गया था, इसलिए, पत्र के वितरण का समय मासिक अवधि में जोड़ा जाना चाहिए।
4. पत्र की प्रगति को रूसी डाक सेवा पर ट्रैक किया जाना चाहिए। यदि प्राप्तकर्ता को पत्र प्राप्त नहीं होता है और वह वापस चला जाता है, तो उसे डाकघर में उठाया जाना चाहिए और एक दस्तावेज का अनुरोध करना चाहिए कि पत्र क्यों लौटाया गया था। यह या तो भंडारण अवधि की समाप्ति हो सकती है या प्राप्तकर्ता द्वारा इसे प्राप्त करने से इनकार कर सकता है।
5. प्राप्त पत्र के साथ, आप जीआईटी, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में अपील कर सकते हैं। पत्र इस बात का सबूत होगा कि कर्मचारी (निदेशक) ने मालिक को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की कोशिश की।

आप टेलीग्राम का उपयोग करके छोड़ने की अपनी इच्छा की सूचना भेज सकते हैं।