201 9 में बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत श्रम कानून में चिह्नित किया गया है और उन्हें विनियमन के अनुसार दिया जाता है। किशोर विकलांग लोगों के माता-पिता को कार्य महीने के लिए अतिरिक्त 4 छुट्टियां मिलती हैं।
ये अजीबोगरीब फायदे हैं जिन्होंने रूसी संघ के श्रम संहिता पर शासन किया, लेकिन साथ ही वरीयता दिवस बजट से एफएस का भुगतान करता है। इस कारण से, विशेष देखभाल के साथ एक चेक है, न केवल एफएसएस, बल्कि इस प्रक्रिया में श्रम निरीक्षक भी है।
यदि ऐसे कर्मचारी कानून फर्म में मौजूद हैं, तो उपाय सप्ताहांत के दिनों के बारे में सक्षम होना चाहिए। एक साल पहले, deputies व्यक्तियों को अतिरिक्त सप्ताहांत प्रदान करने के लिए आधार के बारे में एक नवाचार अपनाया गया (विचार के लिए तीन साल पहले दायर किया गया था)। मौलिक परिवर्तनों ने कानून के मानदंडों को प्रभावित नहीं किया, इसलिए इस तरह के विचार की प्रक्रिया में बदलाव नहीं आया।
जिनके लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाएंगे
सप्ताहांत जैविक पिता और एक विकलांग बच्चे की मां, एक अभिभावक, एक ट्रस्टी, एक अन्य व्यक्ति के काम पर दिए जाते हैं जो एक नाबालिग लाता है और इसका प्रतिनिधित्व का अधिकार है। साथ ही, रखे गए दिनों में एक और दो अभिभावकों दोनों दिए जाते हैं, लेकिन कार्य महीने के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत की संचयी राशि को ध्यान में रखते हुए।
उदाहरण के लिए, 4 सप्ताहांत का वितरण पिता और मां द्वारा इस तरह के अनुक्रम में किया जा सकता है: आधा, 3 और 1 अलगाव, किसी को भी अपने आप पर ले जाता है। केवल उन कर्मचारियों का लाभ जो नियोक्ता के साथ नियोक्ता समझौते का निष्कर्ष निकाला गया भी एक संगतता समझौता है।
इसके अलावा, इस मुद्दे पर विशेष आवश्यकताओं पर एफएसएस है। अदालत का निर्णय नियोक्ता से भी संबंधित हो सकता है। माता-पिता को तुरंत अपने अधिकारों का बचाव करने के साथ आवेदन करना चाहिए ताकि अदालत के फैसले में देरी न हो और एक बार में परिणाम दिए। फिर मुआवजे का भुगतान करें।
लाभ का प्रावधान
माता-पिता जो एक अक्षम बच्चे को वापस लेता है उसे आराम करने के लिए अतिरिक्त दिनों की नियुक्ति के लिए एक याचिका प्रस्तुत करना होगा। राज्य सेवा की आधिकारिक वेबसाइट दस्तावेज़ीकरण और आवेदन लिखने के बयान पर जानकारी प्रदान करती है।
एक कर्मचारी अपनी स्थिति के बारे में सूचित करता है कि वह काम पर नहीं जा सकता है, और इसे दंडित करना असंभव है। यदि यह एक परीक्षण की बात आती है, तो व्यक्ति कार्यक्रम के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में काम पर बहाल करेगा। व्यक्ति ने सप्ताहांत की नियुक्ति के लिए याचिका दायर की, लेकिन सिर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता था।
अदालत की कार्यवाही के बाद, सिर को कर्मचारी को पूर्व कार्यस्थल में बहाल करना चाहिए, मजबूर छुट्टी के लिए भुगतान करना चाहिए, और नैतिक मुआवजे का भुगतान करना चाहिए। वर्तमान में, रूसी संघ में विभिन्न विचलन वाले 580 हजार बच्चे हैं, जिनमें से लगभग 30 हजार बच्चे के घर में हैं।
भरपूर दिनों को सम्मिलित या स्थगित नहीं किया जा सकता है। कानून के अनुसार, मौद्रिक मुआवजे, यदि सप्ताहांत का उपयोग नहीं किया गया था, तो काम का भुगतान नहीं किया जाता है। उनके कार्यकर्ता हर महीने प्राप्त करते हैं, अपवाद छुट्टी और बीमार है।
नियम निर्धारित हैं:
- सालाना;
- तीन साल तक बच्चे के ऊपर अभिभावक।
कर्मचारी को छुट्टी के महीने में छोड़े गए दिनों से शेष सप्ताहांत लेने का अधिकार है। श्रम समय के संक्षेप में लेखांकन। यदि स्पष्ट रोगियों के साथ बच्चे के माता-पिता को सारांश लेखांकन प्राप्त होता है, तो लाभ दिनों में जारी नहीं होते हैं, लेकिन घंटों में। आपको 4 कार्य घंटों में गुणा करना चाहिए। उदाहरण के लिए, लेखांकन समय के अंतराल में आउटपुट दिनों के वितरण की असंभवता नियोक्ता को अतिरिक्त कठिनाइयों को देती है।
प्रतिस्थापन में कमी में कोई संभावना नहीं है, फ्रेम को बदलने में कोई संभावना नहीं है, जो अधिमान्य स्थान पर काम करने के लिए सहमत होगा। अधिमान्य सप्ताहांत अनुपात में औसत मजदूरी के लिए भुगतान किया जाता है।
दिन कुछ डेटा के अनुसार माना जाता है। और एफएसएस को नियोक्ता लागतों द्वारा सामाजिक बीमा के लिए क्रेडिट के रूप में प्रतिपूर्ति की जाती है। विकलांग देखभाल के लिए सप्ताहांत को याद करने के लिए झुकने को माता-पिता को मजदूरी गणना के अंतिम दिन जारी किया जाता है, ये छुट्टियों के पैसे नहीं हैं, और इससे पहले कि वे उन्हें न दें।
साइट में अतिरिक्त अधिमानी छुट्टियों पर एक तालिका है। "अपूर्ण विकलांगता के अवसर पर अनिवार्य सामाजिक बीमा का खर्च", मातृत्व पर ", दस्तावेज़ 4 एफएसएस का रूप: इसलिए खर्च किए गए दिनों (अनुच्छेद 3), व्यय वित्त (अनुच्छेद 4, 5) की संख्या का अनुपात चिह्नित किया गया।
कराधान और योगदान का भुगतान
माता-पिता के अतिरिक्त अधिमानी दिनों के भुगतान एनडीएफएल के अधीन नहीं हैं, कर सेवा पूरी तरह से इस स्थिति से समर्थित है।
सभी प्रकार के धन में व्यक्तिगत भुगतान, जहां, उदाहरण के लिए, उत्पादन में चोटें कानूनी रूप से मानदंडों में सूचीबद्ध नहीं हैं। साथ ही, अदालतों का मानना \u200b\u200bहै कि योगदान के संचय को नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कर विवादों के संबंध में, यह सेवा श्रमिकों या अन्य कर्तव्यों के निष्पादन के लिए पारिश्रमिक नहीं है, यह भी भौतिक लाभ नहीं है।
बीमा योगदान
लेकिन एफएसएस का संकेत दिया गया है कि छह साल पहले "श्रम सहमति से" वित्तपोषण करों के साथ इलाज शुरू किया गया था, और इसलिए भुगतान लाभ की दर में संचय योगदान की आवश्यकता होती है। इस पद के लिए समर्थन स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय से आता है।
यह ध्यान दिया गया है कि विवादास्पद मुद्दे पिछले वर्ष के नवाचारों से शुरू होने वाले अभिभावक के भुगतान किए गए रूप में भुगतान किए गए लाभों के प्रति अपनी ताकत खो देते हैं।
तीन साल पहले, एक बिल जारी किया गया था, जिसे एफएसएस द्वारा शासित किया गया था, वे एक व्यक्ति को एक कर्मचारी के लिए अधिमान्य सप्ताहांत के अलावा, बीमा के लिए भी योगदान देंगे। साक्ष्य के मामले में कि कर्मचारी वास्तव में विकलांग व्यक्ति की देखभाल करता है।
कर्मचारी को अधिकृत निकायों की शिकायत करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही विवादास्पद मुद्दे हों, कंपनी को कोई नुकसान नहीं होगा। मुआवजे के लिए अर्जित वित्त की प्रस्तुति के साथ योगदान का एक संचय करना आसान है।
यदि किसी कर्मचारी के पास 18 वर्ष से कम आयु के एक विकलांग बच्चे हैं, तो उसे प्रति माह चार अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाने चाहिए (कला 262 रूसी संघ के श्रम संहिता के 262)। अतिरिक्त सप्ताहांत कर्मचारी की औसत आय के आधार पर अनिवार्य सामाजिक बीमा की कीमत पर भुगतान किया जाता है।
अनुदान देने की प्रक्रिया
13 अक्टूबर, 2014 को रूस की सरकार का डिक्री संख्या 1048 विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत दिन प्रदान करने की प्रक्रिया स्थापित करता है।
ध्यान दें
परिवार में गणना एक से अधिक बच्चे अक्षम अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत की संख्या में वृद्धि नहीं करती है। यह एक और महीने के लिए एक अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत के हस्तांतरण के लिए भी प्रदान नहीं किया जाता है। संक्षेप में लेखांकन लेखांकन के साथ, अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत प्रति दिन कामकाजी घंटों की कुल संख्या की गणना में प्रदान किया जाता है, जो चार बार बढ़ गया है।
एनएफएफएल और बीमा योगदान
वित्त मंत्रालय (1 जुलाई, 2011 के पत्र। 03-04-08 / 8-101, दिसंबर 12, 2007 नं। 03-04-05-01/407) और रूस की संघीय कर सेवा (जुलाई दिनांकित पत्र) 31, 2006 नं। 04 -1-02 / [ईमेल संरक्षित]) हमने बार-बार व्यक्त किया कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए एक महीने में अतिरिक्त भुगतान किए गए चार सप्ताहांत के दिनों में किए गए भुगतानों को एनडीएफएल पर लागू करने के लिए काम करने वाले माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, 9 अगस्त, 2011 सं। एसी -4-3 / दिनांकित एक पत्र में रूस की संघीय कर सेवा [ईमेल संरक्षित] इसने संकेत दिया कि विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान एनडीएफएल से कानून के अनुसार सूचीबद्ध भुगतान के रूप में छूट दी गई है (कला के अनुच्छेद 1। रूसी संघ के कर संहिता के 217)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लगभग एक साल पहले एक समान राय 8 जून, 2010 के निर्णय में रूसी संघ के प्रेसीडियम द्वारा समान राय व्यक्त की गई थी। 17 9 8/10।
इस प्रकार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान एनडीएफएल लगाने के लिए आवश्यक नहीं है।
2015 से बीमा प्रीमियम के संबंध में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त सप्ताहांत के भुगतान के लिए वित्तीय सहायता, जिसमें अर्जित बीमा प्रीमियम शामिल हैं, जिसमें अर्जित बीमा प्रीमियम शामिल हैं, उन्हें किया जाता है संघीय बजट से अंतर-बजट स्थानान्तरण की कीमत। सामाजिक बीमा निधि (2 9 दिसंबर, 2014 के संघीय कानून संख्या 468-एफजेड) के बजट द्वारा प्रदान किया गया। यही है, एफएसएस आरएफ वित्त न केवल अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए भुगतान करने के लिए, बल्कि बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए भी खर्च करता है।
इस पर आधारित, नियोक्ता नियोक्ता को औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा सहित औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा सहित बीमा प्रीमियम अर्जित करना चाहिए, श्रमिकों को विकलांग बच्चों की देखभाल करने के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए भुगतान से संबंधित व्यय की राशि पर।
रिपोर्ट में प्रतिबिंब
चूंकि व्यय सीधे रूसी संघ के एफएसएस की प्रतिपूर्ति करता है (कला के अनुच्छेद 17 जुलाई के संघीय कानून के 37, संख्या 213-एफजेड), उन्हें फॉर्म 4 - एफएसएस में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है:
- लाइन 15 टेबल पर 1 "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर गणना और मातृत्व के कारण" - एक कुलता का रूप;
- पंक्तियों के अनुसार 12 "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान" और 13 "राज्य एक्स्ट्रैक्जेटरी फंडों में बीमा योगदान अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए भुगतान करने के लिए अर्जित अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए भुगतान करने के लिए" टेबल 2 "के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लागत" टेबल 2 "लागत अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में "- अलग से।
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत के भुगतान की रिपोर्टिंग (गणना) अवधि की शुरुआत के साथ अर्जित राशि और इस अवधि के दौरान इसकी गणना एफएफआर, एफएफओएमएस और रूसी संघ के एफएसएस में बीमा प्रीमियम की राशि है। 4 - एफएस की गणना के संघीय बजट से वित्त पोषित धन की कीमत पर उत्पादित डिकोडिंग भुगतान के तारों के 7 और 8 के तारों में भी प्रतिबिंबित किया गया।
लेखांकन में
बच्चे को अक्षम बच्चे की देखभाल करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी के चार दिनों के लिए कर्मचारी को भुगतान की गई निरंतर औसत कमाई की राशि के साथ बीमा प्रीमियम का संचय तारों में प्रतिबिंबित होता है:
डेबिट 69, अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस से गणना "क्रेडिट 69, सबकाउंट" एफएफआर से गणना "(" एफएफओएमएस के साथ गणना "," अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ गणना "," ट्रूमाम्म पर एफएसएस के साथ गणना " )
- एक बच्चे के विकलांग बच्चे की देखभाल करने के लिए एक अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान करने से एफएफआर (एफएफओएमएस, एफएसएस अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस, चोटों पर एफएसएस) में अर्जित बीमा प्रीमियम।
निष्क्रिय एलएलसी मकरोव के कर्मचारी के पास एक विकलांग बच्चा है। अप्रैल 2015 में, मकरोवा ने चार अतिरिक्त सप्ताहांत के प्रावधान से अपील की।
22 अप्रैल को कार्य दिवसों में। वेतन मकारोवा - 13,000 रूबल। "निष्क्रिय" में 5-दिन के कार्य सप्ताह स्थापित किया गया। पिछले 12 महीनों में पूरी तरह से काम किया जाता है।
कर्मचारी की औसत आय की गणना इसके लिए अर्जित वास्तविक वेतन के आधार पर की जाती है और भुगतान के समय 12 महीनों पर खर्च किया जाता है।
12 महीने के लिए मकरोवा का भुगतान (पिछले साल अप्रैल से रिपोर्टिंग वर्ष के मार्च तक) होगा:
13 000 रूबल। × 12 महीने \u003d 156 000 रगड़।
निपटान अवधि में कार्य दिवसों की कुल संख्या (पिछले साल अप्रैल से रिपोर्टिंग वर्ष के मार्च तक) - 250 दिन।
औसत दैनिक कमाई मकारोवा होगा: अनुमानित अवधि:
156 000 रगड़। : 250 दास। \u003d 624 रूबल / दिन।
4 अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए, मकरोवा को भुगतान किया जाना चाहिए:
624 रूबल / दिन। × 4 बाहर डीएन। \u003d 2496 रूबल।
अप्रैल के लिए मकरोवा वेतन होगा:
13 000 रूबल। : 22 दास। डीएन। × (22 दास। दिन - 4 वें दिन।) \u003d 10 636 रूबल।
संगठन 3.1% की दर से औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा में योगदान देता है, और एफएफआर, एफएसएस, एफएफओएमएस में योगदान - 30% की दर से योगदान देता है।
मकरोवा एक विकलांग बच्चे के रखरखाव के लिए मानक कटौती का आनंद लेता है - 3000 रूबल।
अप्रैल में, "निष्क्रिय" एकाउंटेंट को रिकॉर्ड करना चाहिए:
डेबिट 20 क्रेडिट 70
- 10 636 रूबल। अप्रैल के लिए अर्जित वेतन मकारोवा;
डेबिट 69 सबकाउंट "अस्थायी अक्षमता के मामले में एफएसएस के साथ गणना" क्रेडिट 70
- 2496 रूबल। - अप्रैल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए शुल्क लगाए जाते हैं;
इस प्रकार, अप्रैल मकरोवा ने 13,132 रूबल अर्जित किए।
डेबिट 70 क्रेडिट 68 सबकाउंट "व्यक्तियों पर आयकर पर गणना"
993 रूबल। ((10 636 रूबल। - 3000 रूबल।) × 13%) - मुख्य उत्पादन के काम की मजदूरी से व्यक्तियों की आय पर कर;
डेबिट 70 क्रेडिट 50-1
- 12 139 रगड़। ((10 636 - 993) + 24 9 6) - कैशियर से जारी अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए मकरोव वेतन और भुगतान।
13,132 रूबल की मात्रा में। बीमा प्रीमियम अर्जित करना आवश्यक है:
- 407, 10 रूबल। (13,132 रूबल × 3.1%) - औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए अर्जित योगदान;
- 380.83 रूबल। (13,132 रूबल × 2.9%) - अर्जित योगदान जो सोशल इंश्योरेंस फंड को भुगतान के अधीन हैं;
- 2889.04 रगड़। (13,132 रूबल। × 22%) - परिकलित योगदान जो पेंशन फंड को भुगतान करने के अधीन हैं;
- 669,73 रूबल। (13,132 रूबल। × 5.1%) - अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के संघीय निधि को भुगतान के अधीन योगदान माना जाता है
बीमा प्रीमियम की प्रत्येक अर्जित राशि से, अतिरिक्त आउटपुट दिनों के लिए भुगतान करने के लिए आने वाले हिस्से को आवंटित करना आवश्यक है। ऐसा होगा:
- चोटों पर एफएसएस में - 77.38 रूबल। (407.1 रूबल: 13 132 रगड़। × 24 9 6 रगड़।);
- अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस में - 72.38 रूबल। (380,83 रगड़: 13 132 रगड़। × 24 9 6 रगड़।);
- पीएफआर में - 54 9, 12 रूबल। (2889.04 रूबल: 13 132 रगड़। × 24 9 6 रगड़।);
- एफएफओएमएस में - 127.30 रूबल। (669,73 रूबल: 13 132 रगड़। × 24 9 6 रगड़।)।
डेबिट 69 सबकाउंट "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस से गणना" क्रेडिट 69 subaccount "एफएफआर के साथ गणना" ("एफएफओएमएस के साथ गणना", "अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस के साथ गणना", "ट्रामा योगदान पर एफएसएस के साथ गणना")
- 54 9, 12 रूबल। (127.30 रूबल, 72.38 रूबल।, 77.38 रूबल्स।) - बाल देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत के भुगतान से एफएफआर (एफएफओएमएस, एफएसएस को अस्थायी विकलांगता के मामले में एफएसएस) में बीमा प्रीमियम।
इन राशियों के कुल 826.18 रूबल पर। (54 9, 12 + 127.30 + 72.38 + 77.38), साथ ही एक अक्षम बच्चे 24 9 6 रूबल की देखभाल के लिए दिन में अतिरिक्त दिनों के भुगतान की राशि पर, नियोक्ता को एफएसएस में बीमा प्रीमियम की मात्रा को कम करने का अधिकार है अस्थायी विकलांगता के मामले में रूसी संघ, पूरी तरह से संगठन पर अप्रैल के लिए गणना की गई।
अर्जित वेतन बीमा प्रीमियम तारों द्वारा प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है:
डेबिट 20 क्रेडिट 69-1
- 32 9, 72 रूबल। (407.1 - 77.38) - औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए अर्जित योगदान;
डेबिट 20 क्रेडिट 69-1
- 308.45 रूबल। (380.83 - 72.38) - अर्जित योगदान जो सामाजिक बीमा कोष को भुगतान के अधीन हैं;
डेबिट 20 क्रेडिट 69-2
- 2339.9 2 रगड़। (2889.04 - 54 9, 12) - पेंशन फंड को भुगतान के अधीन योगदान की गणना की जाती है;
डेबिट 20 क्रेडिट 69-3
- 542.43 रूबल। (669.73 - 127.30) - अर्जित योगदान जो अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के संघीय निधि को भुगतान के अधीन हैं।
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श्रम कानून विकलांग बच्चों के परिवारों के लिए कई लाभ प्रदान करता है। यहां भाषण बाल देखभाल, संक्षेप में काम करने वाले चार्ट के लिए एक अतिरिक्त सप्ताहांत के बारे में है, बर्खास्तगी के लिए प्रतिबंधित है। सामाजिक समर्थन के उपायों पर विचार करें जो प्रत्येक नियोक्ता को जानना चाहिए।
अतिरिक्त सप्ताहांत
जो दिन भर आराम करते हैं
कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 262 अपने लिखित बयान पर विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अपने लिखित बयान पर चार अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत प्रदान किए जाते हैं। इन दिनों इन व्यक्तियों में से एक द्वारा उपयोग किया जा सकता है या एक दूसरे से विभाजित किया जा सकता है।
ध्यान दें कि यह केवल 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के बारे में यहां आ रहा है। यह निष्कर्ष स्पष्टीकरण के खंड 1 से पालन करता है "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए एक कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को एक महीने में एक अतिरिक्त सप्ताहांत देने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर," श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ एन 26, रूसी संघ के एफएसएस एन 34 दिनांक 04.04। 2000 (इसके बाद - स्पष्टीकरण)। यह नियुक्ति के लिए प्रक्रिया पर विधिवत निर्देशों के अनुच्छेद 86 में कहा जाता है, अनिवार्य सामाजिक बीमा पर बीमाकर्ताओं के वृत्तचित्र क्षेत्र निरीक्षण और 07.04.2008 के एफएसएस के निर्णय द्वारा अनुमोदित उनके परिणामों के अनुसार उपायों को अपनाना एन 81 (इसके बाद दिशानिर्देशों के रूप में जाना जाता है)।
कर्मचारी के रोजगार के समय के बावजूद, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए सप्ताहांत प्रत्येक कैलेंडर माह में प्रदान की जाती है। यह रूसी संघ के एफएसएस की पर्म और चेल्याबिंस्क शाखाओं के विशेषज्ञों द्वारा इंगित किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 06/20/2008 को काम पर गया, लेकिन उन्होंने 18.07.2008 से बाहर निकला, तो जून में 4 अतिरिक्त सप्ताहांत और जुलाई में 4 अतिरिक्त सप्ताहांत का अधिकार है।
आपकी जानकारी के लिए। यदि माता-पिता में से एक को कैलेंडर माह में आंशिक रूप से एक अतिरिक्त सप्ताहांत का उपयोग किया गया है, तो शेष भुगतान सप्ताहांत (स्पष्टीकरण की धारा 4) किसी अन्य माता-पिता को प्रदान की जा सकती है। उदाहरण के लिए, यदि मां को एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए तीन सप्ताहांत प्रदान किया जाता है, तो उसी महीने में, पिता को केवल एक दिन का उपयोग करने का अधिकार है।
ध्यान दें कि एक ही संगठन में काम कर रहे एक विकलांग बच्चे के माता-पिता एक ही कैलेंडर तिथियों पर आने वाले अतिरिक्त सप्ताहांत के अपने अधिकार का लाभ उठा सकते हैं। खांति-मैनसिस्क स्वायत्त ओक्रूग में नींव शाखा के कर्मचारियों - उग्रा ने याद किया कि माता-पिता (अभिभावकों, ट्रस्टी) के बीच आराम के दिनों को विभाजित करने का मुद्दा उनके विवेकानुसार छोड़ दिया गया था। साथ ही, कर्मियों की सेवा द्वारा तैयार किए गए प्रमाण पत्रों को यह पुष्टि करनी चाहिए कि कुल में चार दिनों से अधिक का उपयोग नहीं किया गया था।
ध्यान रखें कि अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत, जिसे प्रदान किया गया है, लेकिन इसकी बीमारी के कारण एक कार्यकारी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के कैलेंडर महीने में उपयोग नहीं किया जाता है, उन्हें उसी महीने (स्पष्टीकरण के खंड 9) प्रदान किया जाता है। एफएसएस आरएफ की वोरोनिश शाखा के विशेषज्ञों ने याद किया कि वर्तमान कानून निर्दिष्ट दिनों को किसी अन्य महीने के लिए स्थानांतरित करने की संभावना से निर्धारित नहीं है। यह एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अनपेक्षित दिनों के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए भी प्रदान नहीं किया जाता है।
आपकी जानकारी के लिए। यदि परिवार में एक से अधिक बच्चे अक्षम हैं, तो प्रति माह अतिरिक्त भुगतान किए गए सप्ताहांत की संख्या में वृद्धि नहीं होती है (स्पष्टीकरण की धारा 8)। इसके अलावा, कोई अतिरिक्त दिन प्रदान नहीं किया जाता है: अगले वार्षिक भुगतान की छुट्टी के दौरान, वेतन वेतन के बिना छोड़ दें, 1.5 साल की उम्र तक पहुंचने से पहले बाल देखभाल छुट्टी। साथ ही, एक और माता-पिता एक विकलांग बच्चे (स्पष्टीकरण के खंड 5) की देखभाल के लिए चार भुगतान सप्ताहांत के अधिकार को बरकरार रखता है।
कुछ नियोक्ता पूछते हैं कि बाहरी पार्टियों को निर्दिष्ट सप्ताहांत का अधिकार है या नहीं? रूसी संघ के एफएसएस की परम शाखा के कर्मचारियों ने नोट किया कि कानून में बच्चों को विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत के प्रावधान पर प्रतिबंध नहीं है जो श्रमिक अंशकालिक हैं। फिर भी, साथ ही, यह अतिरिक्त सप्ताहांत की कुल संख्या का अनुपालन करने के लिए सभी कार्य स्थानों का पालन करता है। उदाहरण के लिए, यदि बाहरी अंशकालिक एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक दिन जारी करेगा, फिर मुख्य कार्य के स्थान पर, इसे केवल तीन दिनों के साथ प्रदान किया जा सकता है।
सप्ताहांत प्रदान करने की प्रक्रिया
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए आउटपुट दिन प्रदान करने का आधार निम्नलिखित दस्तावेज है:
- एक बच्चे के जन्म का प्रमाणपत्र (प्रतिलिपि);
- अभिभावक और देखभाल करने वाले - एक हिरासत समझौता (प्रतिलिपि);
- बच्चे की विकलांगता के बारे में आबादी की सामाजिक सुरक्षा से प्रमाण पत्र, यह दर्शाता है कि यह पूर्ण राज्य सुरक्षा में एक विशेष बच्चों की संस्था में निहित नहीं है (स्पष्टीकरण के पी 1)। यह संदर्भ वर्ष में एक बार सबमिट किया गया है (स्पष्टीकरण और उप के खंड 6 खंड। विधिवत निर्देशों के अनुच्छेद 87 के "बी");
- यदि दो माता-पिता श्रम अनुबंधों पर काम कर रहे हैं - दूसरे माता-पिता के संचालन के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि परिसंचरण के समय उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत का उपयोग किया जाता है या आंशिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है (पी। 2 स्पष्टीकरण और उप। " जी "। 87 विधिवत निर्देश);
- यदि कोई अन्य अभिभावक स्वतंत्र रूप से काम के साथ खुद को प्रदान करता है - एक व्यक्तिगत उद्यमी (प्रतिलिपि), एक नागरिक कानूनी अनुबंध (प्रतिलिपि) आदि के रूप में राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र। (उप। दिशानिर्देशों के अनुच्छेद 87 का "ई")। इन दस्तावेजों को प्रत्येक आवेदन के साथ एक बयान (स्पष्टीकरण की धारा 6) प्रदान की जाती है;
- यदि दूसरा माता-पिता काम नहीं करता है - एक गैर-कार्यकारी माता-पिता (प्रतिलिपि) के लिए श्रम पुस्तक, राज्य रोजगार सेवा निकायों से प्रमाण पत्र आदि। (उप। विधिवत निर्देशों के "डी" अनुच्छेद 87)। उन्हें प्रत्येक आवेदन के साथ एक बयान (स्पष्टीकरण की धारा 6) प्रदान की जाती है;
- अगर माता-पिता तलाकशुदा हैं - एक तलाक प्रमाण पत्र;
- अकेला माता-पिता - रजिस्ट्री कार्यालय से प्रपत्र एन 25 में प्रमाण पत्र (यदि बच्चे के पिता के जन्म प्रमाण पत्र के बारे में जानकारी मां के शब्दों से बनाई गई है); एक और माता-पिता की मृत्यु का प्रमाण पत्र (यदि दूसरे माता-पिता की मृत्यु हो गई); एक प्रमाण पत्र जो दूसरा माता-पिता कारावास के स्थानों में एक वाक्य की सेवा कर रहा है; माता-पिता के अधिकारों, आदि के वंचित पर दस्तावेज़
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए सप्ताहांत प्रदान करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता के नाम पर एक संबंधित कथन लिखना चाहिए (उदाहरण 1)।
सीईओ के लिए
एलएलसी "अरोमैटिक्स"
इवान इवानोविच सोलोमिन
क़ानूनी परिषद
Morozova एलिजाबेथ Ivanovna
बयान
बच्चों को अक्षम व्यक्ति (मोरोजोव अनातोली पेट्रोविच) की देखभाल के लिए कृपया 09/24/2012 से 09/27/2012 तक चार अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत प्रदान करें।
परिशिष्ट: किसी अन्य माता-पिता (मोरोजोवा पीटर निकोलायविच) के संचालन के स्थान से सहायता करें कि अपील के समय एक ही कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत का उपयोग नहीं किया जाता है (1 9 .09.2012 एन 10) प्रति 1 लीटर। 1 प्रति में
09/20/2012 मोरोज़ोवा
नियोक्ता सप्ताहांत के ऐसे कर्मचारी को प्रदान करने के लिए एक आदेश तैयार करता है (उदाहरण 2 देखें)।
सीमित देयता कंपनी "अरोमैटिक्स"
गण
21.09.2012 एन 55।
अतिरिक्त के प्रावधान पर
भुगतान सप्ताहांत दिन
मोरोज़ोवा ई.आई.आई.आई.आई.आई। 20.09.2012 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार
गण:
- 09/24/2012 से 09/27/2012 से जुरीस्कोन्स्ट मोरोजोवा ई.आई. एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए चार अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत के दिन।
- मुख्य लेखाकार सोमोमोव ए। भुगतान Morozova ई.आई. सुनिश्चित करें औसत कमाई के आधार पर इस आदेश द्वारा स्थापित सप्ताहांत।
- आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण कार्मिक प्रबंधन स्टेपोनोवा एसए के लिए उप निदेशक को सौंपा जाएगा।
बेसिन:
1) बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (मोरोज़ोवा एपी);
2) बच्चे की विकलांगता के सामाजिक संरक्षण निकाय से एक प्रमाण पत्र, इस तथ्य को दर्शाता है कि बच्चे को पूर्ण राज्य सुरक्षा में एक विशेष बच्चों की संस्था में निहित नहीं है (10.04.2012 एन 451 से);
3) दूसरे माता-पिता (मोरोज़ोवा पीएनएन) के संचालन के स्थान से सहायता करें कि अपील के समय एक ही कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत का उपयोग नहीं किया जाता है (1 9 .09.2012 संख्या 10 से)।
नेता: सामान्य निदेशक सोलोमिन I.I. सोलोमिन
आदेश आदेश से परिचित है:
स्टेपैनोव एसए के लिए उप निदेशक। Stepanov 21.09.2012
मुख्य लेखाकार पोपोवा डीए। Popova 21.09.2012
──────────
Arbatova एए के कर्मियों पर इंस्पेक्टर Arbat 2.09.2012
──────────
कानूनी वकील मोरोजोवा ई.आई. Morozova 09/21/2012
──────────
लेबर अकाउंटिंग के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर "ओबी" या डिजिटल कोड "27" (जनवरी 05/2004 एन 1 जनवरी 05/2004 एन 1 जनवरी के संकल्प "(जनवरी 05/2004 एन 1" द्वारा नोट किए गए कार्य समय लेखा तालिका में अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत इसका भुगतान ", आगे - संकल्प एन एक)।
निर्दिष्ट सप्ताहांत पर कर्मचारी को प्रतिबिंबित करने का अधिकार मत भूलना। आईएक्स "सामाजिक लाभ जिसके लिए कर्मचारी के पास निर्णय संख्या 1 द्वारा अनुमोदित फॉर्म एन टी -2 में भरे व्यक्तिगत कार्ड के कानून के अनुसार अधिकार है।
सप्ताहांत का भुगतान
जैसा कि हमने कहा, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए सप्ताहांत औसत कमाई की मात्रा में भुगतान किया जाता है। औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया कला में निर्धारित है। 139 टीके आरएफ। बदले में, औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की प्रक्रियाओं पर प्रावधान 24.12.2007 एन 922 (इसके बाद विनियमन के रूप में संदर्भित) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।
एफएसएस आरएफ की वोरोनिश शाखा के विशेषज्ञों ने बताया कि एक अतिरिक्त सप्ताहांत कर्मचारी का भुगतान छुट्टियों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा में नहीं किया जाता है, बल्कि गंतव्य के बाद निकटतम दिन के लिए, मजदूरी भुगतान के लिए सेट किया जाता है।
भुगतान डेटा की लागत पृष्ठ 10 टैब पर प्रतिबिंबित करती है। 2 "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लागत और निपटान विवरण (फॉर्म एन 4-एफएसएस) के मातृत्व के संबंध में।
इन सप्ताहांत को रूसी संघ के एफएसएस को आवंटित संघीय बजट की कीमत पर भुगतान किया जाता है। यह कला के भाग 17 में संकेत दिया गया है। 24 जुलाई, 200 9 के संघीय कानून का संघीय कानून संख्या 213-एफजेड "रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों और मान्यता के कुछ विधायी कृत्यों के संशोधन पर संशोधन पर" रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों (विधायी कृत्यों के प्रावधान) को अपनाने के संबंध में फेडरल लॉ "रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा निधि, अनिवार्य चिकित्सा बीमा और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा निधि के लिए संघीय निधि।"
आपकी जानकारी के लिए। नियोक्ताओं को यह ध्यान में रखना चाहिए कि एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त चार दिनों के भुगतान की राशि में बीमा प्रीमियम चार्ज किया जाना चाहिए। खांति-मानसिस्क स्वायत्त ओक्रूग में फंड विभाग के विशेषज्ञ - उग्रा और कोमी गणराज्य ने कहा कि चूंकि यह भुगतान कला के अनुसार श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर किया गया था। 262 रूसी संघ के श्रम संहिता, फिर वित्त पोषण के अपने स्रोत से स्वतंत्र रूप से, यह सामान्य आधार पर कर योगदान के अधीन है। बदले में, 15.08.2011 एन 14-03-11 / 08-8158 के एक पत्र में रूसी संघ के एफएसएस ने स्पष्ट किया कि इन खर्चों को बीमाकर्ता की कीमत पर किया जाना चाहिए।
अब इस बात पर विचार करें कि अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान व्यक्तियों की आय पर बच्चे-अक्षम कर की देखभाल के अधीन है या नहीं। पहले, 13 अप्रैल, 2007 के पत्रों में रूस के वित्त मंत्रालय के विशेषज्ञ। 03-04-06-01/117 और 14.06.2006 से नं। 03-05-01-04 / 159 ने इस भुगतान के साथ लिखा था एनएफएफएल को चार्ज करना आवश्यक है। उन्होंने इस तथ्य से समझाया कि यह राशि सरकारी लाभों पर लागू नहीं होती है, क्योंकि इसे कला में नामित नहीं किया जाता है। 1 9 .05.1995 एन 81-एफजेड के संघीय कानून के 3 नागरिकों को राज्य के लाभों के लिए राज्य के लाभों पर। "
इस बीच, 08.06.2010 एन 17 9 8/10 के फैसले में रूसी संघ के प्रेसीडियम ने मान्यता दी कि कला के अनुच्छेद 1 के आधार पर। रूसी संघ के कर संहिता का 217 मनोरंजन के लिए भुगतान माता-पिता की देखभाल करने के लिए माता-पिता की देखभाल करने के लिए कानून के अनुसार किए गए एक अलग भुगतान के रूप में एनडीएफएल के कराधान के अधीन नहीं है। फिर भी, 01 जुलाई, 2011 के पत्र में फाइनेंसरों को 03-04-08/8-101 का संकेत दिया गया कि यह निर्णय केवल मध्यस्थता अदालतों द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य है। सच है, बाद में एक पत्र में रूसी संघ के एफटीएस 09.08.2011 एन एसी -4-3 / [ईमेल संरक्षित] मान्यता प्राप्त है कि इस मामले में, मध्यस्थता अभ्यास निर्दिष्ट भुगतान के एनडीएफएल के कर से छूट से निर्देशित किया जाना चाहिए।
पार्ट टाईम
नियोक्ता को माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) के अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अधूरा कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसमें 18 वर्ष से कम आयु के एक विकलांग बच्चे (कला के भाग 1) हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता)। दस्तावेजों के नमूने उदाहरण 3 और 4 में प्रस्तुत किए जाते हैं।
निदेशक प्रगति एलएलसी
डेनिस Alekseevich Golovanov
एनालिटिक्स
टाटर नतालिया व्लादिमीरोवना
बयान
बच्चे के विकलांग बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण (तातार, वीजी, जन्म तिथि - 04/19/2008) मैं मुझे 10/01/2012 से अपूर्ण कार्य समय की शर्तों पर काम करने का अधिकार प्रदान करने के लिए कहता हूं (अंशकालिक - 7 घंटे)।
अनुलग्नक: प्रति 1 लीटर प्रति वर्ष (09/18/2012 एन 354) के विकलांगता के बारे में सामाजिक संरक्षण निकाय से प्रमाण पत्र। 1 प्रति में
09/20/2012 तातार
सीमित देयता कंपनी "प्रगति"
गण
09/24/2012 N 82।
निज़नी नावोगरट
अधूरा कामकाजी समय की स्थापना पर
विश्लेषक टाटर एनवी के आवेदन के आधार पर। 20.09.2012 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार
गण:
- Analytics Tatar N.V प्रदान करें। 01.10.2012 से अंशकालिक कार्य घंटों पर काम करें।
- टाटर N.V स्थापित करें। पार्ट-टाइम स्थितियों पर ऑपरेशन का अगला तरीका:
- कार्य सप्ताह की अवधि: पांच दिन के साथ दो दिन, 35 घंटे;
- कामकाजी सप्ताह के सभी दिनों में 1 (एक) घंटे पर दैनिक कार्य की अवधि में कमी;
- समय की शुरुआत और काम का अंत: सोमवार - शुक्रवार 8-00 से 15-30 तक;
- मनोरंजन और पोषण के लिए ब्रेक: 12-00 से 12-30 तक।
- मुख्य लेखाकार Alexandrova टीए। टाटर एनवी के संचय को सुनिश्चित करें। मजदूरी समय बिताने के लिए आनुपातिक हैं।
- आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण कार्मिक प्रबंधन Udaltsova एए के लिए उप निदेशक को सौंपा जाएगा।
Golovanov डीए के निदेशक गोलोवानोव
आदेश आदेश से परिचित है:
Udaltsov एए के उप निदेशक Udaltsov 24.09.2012
मानव संसाधन प्रबंधन ─────────
मुख्य लेखाकार रानी ई.ए. रानी 09/24/2012
──────────
Kadrov Abramova N.V विभाग के प्रमुख। अब्रामोवा 09/24/2012
──────────
विश्लेषक तातार एनवी। टाटर 24.09.2012
──────────
यदि किसी कर्मचारी के पास काम के समय और मनोरंजन के समय के लिए समय होता है तो एक विशेष नियोक्ता पर अभिनय सामान्य नियमों से अलग होता है, तो इस तथ्य को रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में शामिल किया जाना चाहिए। साथ ही, रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा परिभाषित स्थितियों में परिवर्तन पर समझौता विशेष रूप से लिखित रूप में है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 72)।
ध्यान दें कि अंशकालिक संचालन मोड में काम करते समय, स्थापित मजदूरी प्रणाली (08.06.2007 एन 1619-6 से रोस्ट्रूड का पत्र) की परवाह किए बिना मजदूरी की राशि कम हो गई है। और यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि इस मामले में, श्रम भुगतान उस समय के आनुपातिक रूप से खर्च किए गए कर्मचारी में या उसके द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के 9 3 के भाग 2) के आधार पर किया जाता है। साथ ही, अंशकालिक स्थितियों के तहत काम वार्षिक मुख्य भुगतान छुट्टी की अवधि, रोजगार अनुभव की गणना और अन्य श्रम अधिकारों की गणना (कला के भाग 3 को रूसी संघ के श्रम संहिता के 9 3) को प्रभावित नहीं करता है।
एनडीएफएल पर मूल्य
मानक कटौती
एनडीएफएल की गणना करते समय, कर्मचारियों को उप-द्वारा स्थापित तथाकथित "बच्चों के" मानक कर कटौती प्राप्त करने का अधिकार है। 4 पी। 1 कला। 218 कर कोड।
यहां भाषण निम्नलिखित व्यक्तियों के बारे में है, इस प्रावधान पर एक बच्चा है: माता-पिता (उनके पति / पत्नी), गोद लेने वाले माता-पिता, गोद लेने वाले माता-पिता, अभिभावक और ट्रस्टी (उनके पति / पत्नी) (पैरा। 1 उप। 4, 14, कला। 218 रूसी संघ के कर संहिता का)।
अक्सर, मासिक कटौती 1,400 रूबल है। (पहले या दूसरे बच्चे पर) या 3000 रूबल। (तीसरे और प्रत्येक बाद के बच्चे पर)। इस बीच, विधायक ने 3000 रूबल की राशि में विकलांग बच्चों पर व्यक्तिगत कटौती की स्थापना की। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक अक्षम बच्चे के लिए या 24 वर्ष की आयु के अंत में पूर्णकालिक शिक्षा के छात्र के लिए, यदि यह अक्षम I या II समूह (पैरा 8-11 उप। 4, 1 कला। के कर संहिता के 218 रूसी संघ)।
हम आपको याद दिलाते हैं कि निर्दिष्ट कटौती 280,000 रूबल में एक व्यक्ति की अत्यधिक आय (13% की दर से कर योग्य) तक सीमित है, जो वर्ष की शुरुआत से बढ़ते परिणाम से गणना की जाती है (उप के अनुच्छेद 17, अनुच्छेद 1 कला का 218 रूसी संघ के कर संहिता का)।
सामाजिक कटौती
कर्मचारी गैर-राज्य पेंशन प्रावधान और स्वैच्छिक पेंशन बीमा के अनुबंधों के तहत सामाजिक कटौती प्राप्त करने के लिए नियोक्ता की ओर मुड़ने के हकदार हैं (संरक्षित बच्चों के पक्ष में (संरक्षण (अभिभावक) के तहत अपनाए गए सहित)। यह पैरा में इंगित किया गया है। 2 पी। 2 कला। 21 9 रूसी संघ और उप के कर संहिता। 4 पी। 4 बड़ा चम्मच। 21 9 रूसी संघ का कर संहिता।
साथ ही, दो स्थितियों का प्रदर्शन किया जाना चाहिए (कला के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2। रूसी संघ के कर संहिता का 21 9):
- योगदान के भुगतान पर कर्मचारी के खर्चों को दस्तावेज किया जाना चाहिए;
- योगदान नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध किया गया था और कर्मचारी के पक्ष में भुगतान से बाहर हो गया था।
हम आपको याद दिलाते हैं कि निर्दिष्ट कटौती वास्तव में जेनरेट की गई लागतों की मात्रा में प्रदान की जाती है, लेकिन 120,000 से अधिक रूबल के कुल में। कर अवधि में (कला के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 3। रूसी संघ के कर संहिता का 21 9)।
एक बच्चे की देखभाल करने के लिए बीमारी
विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए अतिरिक्त गारंटी बच्चे की बीमारी में भरोसा कर रही है। अक्सर, बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों की अवधि के लिए 7 से 15 वर्ष की आयु के लिए विकलांगता की एक शीट जारी की जाती है। इस बीच, यदि यह बच्चा एक विकलांग व्यक्ति है, तो अस्पताल बीमारी की पूरी अवधि के लिए भर जाता है। यह 2 9 जून, 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित विकलांगता पत्तियों को जारी करने के लिए प्रक्रिया के अनुच्छेद 35 में इंगित किया गया है। 624n।
साथ ही, बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 15 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए 7 से 15 साल की उम्र के लिए 7 से 15 साल की देखभाल के मामले में अस्थायी विकलांगता भत्ता का भुगतान किया जाता है, लेकिन साल में 45 से अधिक कैलेंडर दिन नहीं। यदि हम एक विकलांग बच्चे के बारे में बात कर रहे हैं, तो भुगतान के सभी मामलों में भुगतान प्रति वर्ष 120 दिनों के अधीन है। यह निष्कर्ष उप से निम्नानुसार है। 2 और 3 पी। 5 बड़ा चम्मच। अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के कारण अनिवार्य सामाजिक बीमा पर 2 9 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून के 6। "
बर्खास्तगी पर प्रतिबंध
इसे एकल माताओं के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है, 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे को लाने, और अन्य व्यक्ति बिना किसी व्यक्ति के निर्दिष्ट बच्चों को उठाएंगे। अपवाद केवल मामला है (कला के भाग 4 रूसी संघ के श्रम संहिता का 261):
- एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा संगठन या गतिविधियों की समाप्ति का परिसमापन (कला के भाग 1 का अनुच्छेद 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81);
- श्रम कर्तव्यों के मान्य कारणों के बिना कर्मचारी द्वारा दोहराया गैर-पूर्ति, यदि इसका अनुशासनिक जुर्माना है (कला के भाग 1 का अनुच्छेद 5। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81);
- श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा एक सकल उल्लंघन (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81);
- एक कर्मचारी द्वारा दोषी कार्य करने वाले कर्मचारी जो सीधे मौद्रिक या वस्तु मूल्यों की सेवा करते हैं, यदि ये कार्य नियोक्ता से आत्मविश्वास के नुकसान के लिए आधार देते हैं (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81);
- कर्मचारी शैक्षिक कार्यों का प्रदर्शन करते हुए, एक अनैतिक अपराध, इस काम की निरंतरता के साथ संगत नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 8);
- छात्र के व्यक्तित्व पर शारीरिक या मानसिक हिंसा से संबंधित शैक्षणिक तरीकों का उपयोग, छात्र (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 336);
- संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) के प्रमुख द्वारा एक सकल उल्लंघन, अपने श्रम कर्तव्यों के उनके deputies (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 10। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81);
- रोजगार अनुबंध के समापन पर कर्मचारी द्वारा सब्सट्रेट दस्तावेजों के नियोक्ता को सबमिशन (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 11। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81)।
काम करने की स्थितियों की अन्य विशेषताएं
जिन श्रमिकों को विकलांग बच्चों के पास केवल अपनी लिखित सहमति के साथ रात में काम करने के लिए आकर्षित किया जा सकता है और बशर्ते कि इस तरह के काम को स्वास्थ्य द्वारा निषिद्ध नहीं किया गया है। साथ ही, इन व्यक्तियों को इस तरह के काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 के भाग 5) को अस्वीकार करने के अपने अधिकार के साथ लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। यहां भाषण आदेश (अधिसूचना) या परिचितकरण की एक अलग रसीद (कथन) (उदाहरण 5) पर उपयुक्त चिह्न के बारे में है।
सीमित देयता कंपनी "avtoshil"
अर्थशास्त्री
पेट्रोल एलेना व्लादिमीरोवना
अधिसूचना
काम पर लाने से इनकार करने के अधिकार पर
09/11/2012 n 45।
हम आपको सूचित करते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 96 और 25 9 के अनुसार, जिन कर्मचारियों के पास विकलांग हैं, वे केवल अपनी लिखित सहमति के साथ शामिल हो सकते हैं, बशर्ते कि इस तरह के काम को उनके अनुसार स्वास्थ्य राज्य के लिए प्रतिबंधित न हो। निम्नलिखित मामलों में चिकित्सा निष्कर्ष:
- रात में काम;
- ओवरटाइम काम;
- सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करें;
- कार्यालय व्यापार यात्राओं के लिए दिशा।
Rybakov v.a के निदेशक रिबाकोव
मना करने के अधिकार की अधिसूचना के साथ
पेट्रोवा ने काम पर काम करने के लिए अधिग्रहण किया 09/11/2012
इसी तरह, श्रमिकों के पास विकलांग बच्चे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 25 9 के भाग 2 और 3):
- ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित;
- सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित;
वाइड बिजनेस ट्रिप।
इसके अलावा, एक कर्मचारी जिसके पास 18 वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे हैं, एक सामूहिक समझौते को 14 कैलेंडर दिनों तक सुविधाजनक समय पर वेतन वेतन के बिना वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी की स्थापना की जा सकती है। कर्मचारी की लिखित छुट्टी वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी से जुड़ी हो सकती है या अलग-अलग या भागों में उपयोग की जा सकती है। अगले कार्य वर्ष में इस छुट्टी का हस्तांतरण की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के कला। 263)।
ऐसे नियोक्ता जिन्होंने क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने से इनकार नहीं किया है, उन श्रमिकों को गारंटी स्थापित करने के मुद्दे पर विचार करते हुए, जिनके पास विकलांग बच्चों के लिए गारंटी स्थापित करने के मुद्दे पर विचार करते हुए, प्रासंगिक अनुबंध (कला। 8, 45, 48 श्रम संहिता के 48) में निर्धारित प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए रूसी संघ)। नीचे उन कर्मचारियों को अतिरिक्त सामाजिक गारंटी की एक तालिका है, जिनके पास रोस्ट्रूड में पंजीकृत उद्योग समझौते के अनुसार विकलांग हैं।
| समझौता | अतिरिक्त सामाजिक गारंटी | |
| 1 | 2 | |
| विकलांग बच्चों के साथ श्रमिकों को प्रदान की गई अनिवार्य गारंटी | ||
| 2012-2014 के लिए नदी परिवहन पर उद्योग समझौता (04/24/2012 एन 205 / 12-14 से) * | ||
| 2012-2014 के लिए परमाणु ऊर्जा, उद्योग और विज्ञान पर उद्योग समझौता (03/23/2012 एन 203/12-14 से) | श्रमिकों और उनके बच्चों और उनके बच्चों के सैनिटेरियम-रिज़ॉर्ट उपचार को व्यवस्थित करने के लिए कॉर्पोरेट सोशल प्रोग्राम के अनुसार भुगतान के बिना वाउचर द्वारा वाउचर द्वारा प्रदान किए जाने वाले श्रमिकों को लॉसैटॉम स्टेट कॉर्पोरेशन द्वारा अनुमोदित बच्चों की छुट्टी | |
| 2008-2010 के लिए रूसी संघ के एफएसबी पर उद्योग समझौता (06.03.2008 एन 91 / 08-10 से)। 26 दिसंबर, 2013 तक विस्तारित (12/23/2010 एन 160 / 10-13 से) | विकलांग बच्चों को उठाकर माता-पिता के पास संख्या या कर्मचारियों को कम करते हुए काम पर छोड़ने का एक प्रमुख अधिकार है | |
| अक्षम बच्चों के साथ कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। | ||
| 2012-2014 के लिए संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के अधिकारियों और संगठनों पर क्षेत्रीय समझौता (01/17/2012 एन 190 / 12-14 से) | ||
| 2008-2010 के लिए रूसी संघ की आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में क्षेत्रीय टैरिफ समझौते (05.09.2007 एन 71 / 08-10 से)। 01.01.2014 तक बढ़ाया गया (04/02/2010 N 145 / 11-14 से) ** | ||
| 2011-2013 के लिए रूसी संघ के मशीन-बिल्डिंग परिसर पर उद्योग समझौता (25.04.2011 एन 178 / 11-13 से) ** | विकलांग बच्चों के साथ कर्मचारियों के बाद से बचपन के लिए उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। | |
| राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के व्यापार संघ और रूसी संघ के सार्वजनिक सेवाओं और 2011-2013 के लिए रूस के सामान्य अभियोजक के कार्यालय के व्यापार संघ के बीच उद्योग समझौता (04.03.2011 तक नहीं। 173 / 11-13) | अकेले माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी, दत्तक माता-पिता, संरक्षण शिक्षक) जिनके पास एक विकलांग बच्चा है, जिसने 18 वर्ष की उम्र में किया है, उसके पास संख्या या कर्मचारियों को कम करते हुए काम पर छोड़ने का मुख्य अधिकार है | |
| 2011-2013 के लिए रूसी संघ के विमानन उद्योग पर संघीय क्षेत्रीय समझौता (02.03.2011 एन 172 / 11-13) ** | संगठन के सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित राशि में 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए वार्षिक सामग्री सहायता। संगठन के सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित राशि में, श्रमिकों की विकलांगता वाले बच्चों के लिए सैंटोरियम और बच्चों के कल्याण केंद्रों में वाउचर की लागत के लिए आंशिक मुआवजे | |
| 2011-2013 के लिए संघीय अभिलेखीय एजेंसी के संगठनों पर उद्योग समझौता (07.02.2011 एन 170 / 11-13 से) | वैकल्पिक ट्रेड यूनियन अथॉरिटी के समन्वय में उनके लिए एक सुविधाजनक समय पर एक वार्षिक नियमित भुगतान अवकाश, बचपन से विकलांग बच्चों के साथ कर्मचारियों को प्रदान करें | |
| 2011-2013 के लिए रूसी संघ के खनन और धातुकर्म परिसर पर उद्योग शुल्क समझौता (02.02.2011 एन 16 9/11-13) ** | 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के साथ महिलाएं, उनके लिए सुविधाजनक समय पर एक सामूहिक समझौता स्थापित किया गया है। वेतन वेतन अवधि के बिना अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों तक | |
| 2011-2013 के लिए रूसी संघ के विशेष प्रशिक्षण के संगठनों पर उद्योग समझौता (02.02.2011 एन 166/11-13 से) | एक कर्मचारी जिसके पास 18 वर्ष से कम आयु के एक विकलांग बच्चे हैं, इसे 14 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले वेतन वेतन के बिना वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी के लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है | |
| 2008-2010 के लिए कार और शहरी ग्राउंड यात्री परिवहन पर संघीय क्षेत्रीय समझौता (25.03.2008 एन 96/08-10 से)। 2011-2013 के लिए विस्तारित (08.12.2010 एन 157 / 11-13 से) ** | ||
| 2008-2010 के लिए जनसंख्या की सार्वजनिक सेवा के क्षेत्र के संगठनों और उद्यमों पर उद्योग शुल्क समझौता (18.01.2008 एन 83/08-10 से)। 01.01.2014 तक बढ़ाया गया (11/29/2010 N 153 / 11-14 से) | जब राज्य को कम करने के लिए रोजगार के बिना अनुमति नहीं दी जाती है, तो श्रमिकों की बर्खास्तगी जो माता-पिता विकलांग बच्चों को बढ़ाते हैं | |
| 2010-2012 के लिए रूसी संघ के वानिकी पर संघीय उद्योग समझौता (27.05.2010 एन 148 / 10-12 से) | राज्य या संख्या में कमी के संबंध में कर्मचारियों की भारी बर्खास्तगी के साथ, विकलांग बच्चों को बढ़ाने वाले श्रमिकों की बर्खास्तगी से बचना आवश्यक है | |
| अक्षम बच्चों के साथ कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। | ||
| अक्षम बच्चों के साथ कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। | ||
| 200 9 -2011 के लिए रेडियो इलेक्ट्रॉनिक उद्योग पर संघीय उद्योग समझौता (13.03.2009 नं। 120 / 09-11)। 2012-2014 के लिए विस्तारित (27.02.2012 सं। 200 / 12-14 से) | अक्षम बच्चों के साथ कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। | |
| विकलांग बच्चों के साथ कर्मचारियों को प्रदान की गई गारंटी | ||
| 2012-2014 के लिए नदी परिवहन पर उद्योग समझौता (04/24/2012 एन 205 / 12-14 से) | विकलांग बच्चों के साथ परिवारों को बच्चों के स्वास्थ्य शिविरों के अधिमानी यात्राएं प्रदान की जाती हैं | |
| 2012-2014 के लिए रूसी संघ के समुद्री परिवहन के क्षेत्र में अधीनस्थ Rosmorrechflot संघीय एजेंसियों और संघीय राज्य एकता उद्यमों पर उद्योग समझौता (14.03.2012 एन 201 / 12-14 से) | कर्मचारी, जिन परिवारों में विकलांग बच्चे हैं, बच्चों के स्वास्थ्य शिविरों के साथ-साथ बच्चों के पूर्वस्कूली संस्थानों में बच्चों के रखरखाव पर वाउचर की खरीद के लिए क्षतिपूर्ति करते हैं | |
| 200 9 -2011 के लिए रूसी रैम संगठनों पर उद्योग समझौता (08.07.2009 नं। 12 9/09-11 से)। 2012-2014 के लिए विस्तारित (12.12.2011 एन 183 / 12-14 से) | ||
| 200 9 -2011 के लिए रूसी संघ के विद्युत उद्योग उद्योग में उद्योग शुल्क समझौता (07.08.2008 एन 104 / 09-11 से)। 2012 के लिए विस्तारित (11/15/2011 एन 182 / 12-12 से) | बच्चों के पूर्वस्कूली संस्थानों में विकलांग बच्चों के रखरखाव के लिए पुष्टि किए गए कर्मचारी खर्चों के लिए आंशिक या पूर्ण मुआवजे और स्वास्थ्य शिविरों के लिए उनके वाउचर के अधिग्रहण के लिए | |
| कार्यालय पर उद्योग समझौते रूसी संघ के संगठनों 2011-2013 के संगठनों का उपयोग करें (26.08.2011 एन 180/11-13 से) | विकलांग बच्चों के साथ परिवारों के लिए स्वास्थ्य शिविरों को सुनिश्चित करना | |
| 200 9 -2011 के लिए भूमि आधारित शहरी विद्युत परिवहन के संगठनों पर क्षेत्रीय समझौता (28.11.2008 संख्या 106 / 09-11 से)। 01.01.2015 तक बढ़ाया गया (09.06.2011 एन 17 9 / 12-15 से) | बच्चों के पूर्वस्कूली संस्थानों में विकलांग बच्चों के रखरखाव के लिए श्रमिकों के संरक्षण खर्चों का आंशिक या पूर्ण मुआवजा और उन्हें स्वास्थ्य शिविरों में वाउचर प्राप्त करने के लिए (परिवारों में जहां प्रति परिवार के सदस्य आय की राशि न्यूनतम से अधिक नहीं है) | |
| 2008-2010 के लिए रूसी संघ की आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में क्षेत्रीय टैरिफ समझौते (05.09.2007 एन 71 / 08-10 से)। 01.01.2014 तक विस्तारित (04/02/2010 एन 145 / 11-14 से) | बच्चों के पूर्वस्कूली संस्थानों में विकलांग बच्चों के रखरखाव के लिए पुष्टि किए गए कर्मचारी खर्चों के लिए आंशिक या पूर्ण मुआवजे और स्वास्थ्य शिविरों के लिए उनके वाउचर के अधिग्रहण के लिए | |
| राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के व्यापार संघ और रूसी संघ की सार्वजनिक सेवाओं और 2011-2013 के लिए रूसी संघ के संघीय देवताओं के व्यापार संघ के बीच क्षेत्रीय समझौता (11.03.2011 एन 174 / 11-13 से) | अकेले माताओं की बर्खास्तगी 18 वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे, और अन्य व्यक्ति जिनके बिना बच्चों के बच्चे हैं, उन्हें अनुमति नहीं है | |
| 2008-2010 के लिए सड़क अर्थव्यवस्था पर संघीय उद्योग समझौता (21.05.2008 एन 100 / 08-10 से)। 2011-2013 के लिए विस्तारित (दिनांक 14.01.2011 एन 162/11-13) ** | विकलांग बच्चों के साथ परिवारों को बच्चों के स्वास्थ्य शिविरों को मुफ्त वाउचर जारी करने की प्राथमिकता जारी करना | |
| 2008-2010 के लिए जनसंख्या की सार्वजनिक सेवा के क्षेत्र के संगठनों और उद्यमों पर उद्योग शुल्क समझौता (18.01.2008 एन 83/08-10 से)। 01.01.2014 तक बढ़ाया गया (11/29/2010 N 153 / 11-14 से) | बच्चों के पूर्वस्कूली संस्थानों में विकलांग बच्चों के रखरखाव के लिए पुष्टि किए गए कर्मचारी खर्चों के लिए आंशिक या पूर्ण मुआवजे और स्वास्थ्य शिविरों के लिए उनके वाउचर के अधिग्रहण के लिए | |
| 200 9 -2012 के लिए समुद्री परिवहन पर संघीय क्षेत्रीय समझौता (24.12.2009 एन 138 / 09-12 से) ** | उन परिवारों में जिनमें विकलांग बच्चे हैं, वाउचर की खरीद के लिए बच्चों के स्वास्थ्य शिविरों के साथ-साथ बच्चों के पूर्वस्कूली संस्थानों में बच्चों के रखरखाव के लिए लागतों की मुआवजा दिया जाता है | |
| रूसी संघ के अंतर्देशीय जल परिवहन के क्षेत्रों में अधीनस्थ rosmorrechflot द्वारा संघीय बजट से वित्त पोषित संघीय क्षेत्रीय समझौते और 2010-2012 के लिए रूसी संघ के गठन (31.07.2009 नं। 131 / 09-12) ** | बच्चों को विकलांग रखने वाले श्रमिकों को बच्चों के स्वास्थ्य शिविरों के लिए अधिमानी यात्राएं प्रदान की जाती हैं | |
| 2008-2011 के लिए निकल मैन्युफैक्चरर्स और कीमती धातुओं पर सभी रूसी अंतःविषय समझौते (दिसंबर 16, 2008 सं। 107 / 08-11)। 10/31/2014 तक विस्तारित (10/20/2011 एन 181 / 11-14 से) | अक्षम बच्चों के साथ कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। | |
| * इसके बाद, ब्रैकेट में, Roshdom को सौंपा गया नंबर पर डेटा, और पंजीकरण तिथि। ** अनुबंध जिसके लिए एक प्रवेश प्रस्ताव प्राप्त किया गया था। | ||
कला का नया संस्करण। 262 टीसी आरएफ
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, चार अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत प्रति माह उनके लिखित आवेदन के लिए प्रदान किया जाता है, जिसका उपयोग इन व्यक्तियों में से एक द्वारा किया जा सकता है या उनके विवेकानुसार उनके द्वारा विभाजित किया जा सकता है। प्रत्येक अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान औसत कमाई और आदेश की मात्रा में किया जाता है, जो संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया जाता है। इन अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत को देने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा की गई है।
ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को उनके लिखित वक्तव्य द्वारा वेतन वेतन के बिना एक महीने की एक अतिरिक्त दिन प्रदान किया जा सकता है।
अनुच्छेद 262 टीके आरएफ पर टिप्पणी
टीसी के अनुच्छेद 262 को उन व्यक्तियों को अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत के रूप में गारंटी प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो विकलांग बच्चों की देखभाल और 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों को बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल करते हैं।
"बाल-विकलांग बच्चे" द्वारा मान्यता पर निर्णय बच्चे के स्वास्थ्य के व्यापक मूल्यांकन और जीवन सीमा की डिग्री की अवधि के लिए जीवन सीमा की डिग्री के आधार पर चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के राज्य संस्थान द्वारा किया जाता है एक वर्ष, दो साल या 18 वर्ष की आयु तक। इस निर्णय के आधार पर, एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करता है, उस समय सीमा को दर्शाता है जिसके लिए विकलांगता की स्थापना की जाती है।
अतिरिक्त सप्ताहांत एक विकलांग बच्चे के माता-पिता, अभिभावकों और देखभाल करने वालों के साथ-साथ विकलांग बच्चों के गोद लेने वाले लोगों को प्रदान की जाती है, इस कार्यक्रम में बच्चे को पूर्ण राज्य सुरक्षा में एक विशेष बच्चों की संस्था में निहित नहीं है।
विकलांग बच्चों की देखभाल करने के लिए काम करने वाले माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को अतिरिक्त सप्ताहांत प्रदान करने की प्रक्रिया रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प और 4 अप्रैल, 2000 एन के रूसी संघ के सामाजिक बीमा निधि के संकल्प द्वारा शासित है 26/34।
काम करने वाले माता-पिता में से एक (दत्तक माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी) एक विकलांग बच्चा कैलेंडर माह में चार अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत पर भरोसा कर रहा है। उन्हें एक महीने से प्रदान किया जाता है जिसमें बच्चे की विकलांगता होती है, और एक महीने, जिसमें विकलांगता अवधि समाप्त हो जाती है, या 18 साल के बच्चे तक पहुंचने का एक महीने।
प्रत्येक अतिरिक्त सप्ताहांत का प्रावधान उस कर्मचारी के आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है जिस पर बच्चे के विकलांगता प्रमाण पत्र एक संकेत के साथ जुड़ा हुआ है कि बच्चा पूर्ण राज्य सुरक्षा (वार्षिक रूप से उपलब्ध) में एक विशेष बच्चों की संस्था में निहित नहीं है; दूसरे माता-पिता के काम की जगह से सहायता करें कि वर्तमान कैलेंडर माह में उन्होंने अतिरिक्त सप्ताहांत का उपयोग नहीं किया या उन्हें भाग में इस्तेमाल किया (अतिरिक्त आउटपुट दिवस के प्रावधान के लिए प्रत्येक अपील के साथ प्रस्तुत)। प्रति माह पहले दो अतिरिक्त सप्ताहांत अंतिम संदर्भ के बिना प्रदान किया जा सकता है।
एक विकलांग बच्चे के माता-पिता के साथ-साथ मृत्यु, माता-पिता के माता-पिता के अधिकारों से वंचित, माता-पिता में से एक के माता-पिता के अधिकारों से वंचित होने की वृत्तचित्र पुष्टि के साथ, एक कार्यकारी माता-पिता को माता-पिता की देखभाल की कमी के अन्य मामलों में, जिनके पास एक विकलांग बच्चा है , 4 अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत के किसी अन्य माता-पिता से प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए बिना प्रदान किया जाता है। उसी क्रम में, 4 अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत एकल माताओं के साथ प्रदान किए जाते हैं।
ऐसे मामलों में जहां बच्चे के माता-पिता में से एक नियोक्ता के साथ श्रम संबंध हैं, और अन्य ऐसे संबंधों में शामिल नहीं होते हैं (स्वतंत्र रूप से एक व्यक्तिगत उद्यमी, निजी नोटरी, निजी सुरक्षा गार्ड, वकील, अध्याय या किसान खेतों के सदस्य के रूप में काम करते हैं , जेनेरिक, पारिवारिक समुदाय उत्तर के स्वदेशी छोटे लोग, जो पारंपरिक उद्योगों में लगे हुए हैं, आदि), अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत एक दस्तावेज़ (प्रतियां) की प्रस्तुति पर, नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों में शामिल माता-पिता के साथ प्रदान किया जाता है। नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों में एक अन्य माता-पिता में या तो वह व्यक्ति नहीं है जो स्वतंत्र रूप से उस काम को सुनिश्चित करता है।
कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत के कामकाजी माता-पिता में से एक का उपयोग करते समय आंशिक रूप से, एक ही कैलेंडर महीने में एक और कामकाजी माता-पिता शेष अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत प्राप्त कर सकते हैं।
अगले वार्षिक भुगतान की छुट्टी की अवधि के दौरान, व्यक्तिगत आवेदन पर जारी वेतन संरक्षण के बिना छोड़ दें, प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत एक कामकाजी माता-पिता को प्रदान नहीं किया जाता है, और एक अन्य कार्यकर्ता को चार अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत का अधिकार है।
घटना में कि परिवार में एक से अधिक विकलांग बच्चे, प्रति माह अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत की संख्या अपरिवर्तित बनी हुई है।
अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत जिसका उपयोग किसी कार्यकारी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के कैलेंडर महीने में नहीं किया गया था, इसकी बीमारी के कारण इसकी बीमारी के कारण एक ही कैलेंडर माह में, निर्दिष्ट कैलेंडर माह और अक्षमता की प्रस्तुति के अंत में एक ही कैलेंडर माह में प्रदान किया जा सकता है।
बच्चे-अक्षम व्यक्ति की देखभाल के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान टीसी के अनुच्छेद 262 के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट किया गया है और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया गया है। इन दिनों के भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के सामाजिक बीमा निधि (सामाजिक बीमा के इन उद्देश्यों पर खर्च करने के मामले में) और प्रति माह अतिरिक्त सप्ताहांत प्रदान करने के लिए प्रक्रिया के अनुच्छेद 10 के प्रावधान के खंड 8 द्वारा प्रदान की जाती है। रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प और 4 अप्रैल, 2000 एन 26/34 के सामाजिक बीमा निधि के संकल्प द्वारा अनुमोदित बच्चों की देखभाल करने के लिए काम करने वाले माता-पिता (अभिभावकों, ट्रस्टी) में से एक। उनके अनुसार, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कार्यकारी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) को प्रत्येक अतिरिक्त सप्ताहांत का भुगतान सामाजिक बीमा की कीमत पर औसत दिन की कमाई की मात्रा में किया जाता है।
ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं, एक लिखित आवेदन के अलावा वेतन वेतन के बिना एक दिन के साथ प्रदान की जा सकती है।
जो लोग ग्रामीण क्षेत्रों में काम नहीं करते हैं, उन्हें निर्धारित तरीके से वेतन वेतन के बिना अतिरिक्त सप्ताहांत का उपयोग करने का अधिकार है (नियोक्ता के साथ समझौते के द्वारा)।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 पर एक और टिप्पणी
1. टिप्पणी की गई लेख प्रदान करती है कि इस तरह की छुट्टी का अधिकार केवल तभी प्रदान किया जाता है जब यह सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। नतीजतन, यदि सामूहिक समझौता निर्दिष्ट छुट्टी प्रदान नहीं करता है, तो श्रमिकों द्वारा टिप्पणी की गई लेख में सूचीबद्ध वेतन वेतन के बिना छोड़ दिया गया वेतन केवल सामान्य कारणों से प्रदान किया जा सकता है, यानी कला के भाग 1 के अनुसार। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा रूसी संघ के 128 टीके।
2. टिप्पणी की गई लेख उन श्रमिकों के सर्कल को निर्धारित करती है जिन्हें वेतन वेतन के बिना अतिरिक्त छुट्टी स्थापित की जा सकती है। ये कर्मचारी (माताओं, पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक) हैं, जिनमें 14 साल से कम उम्र के दो या अधिक बच्चे हैं; कर्मचारी (माताओं, पिता, गोद लेने, अभिभावक, ट्रस्टी), 18 वर्ष से कम आयु के एक विकलांग बच्चे हैं; सिंगल मां 14 साल से कम उम्र के बच्चे को उठाती हैं; पिता एक मां के बिना 14 साल से कम उम्र के बच्चे को उठाते हैं। इस आलेख में ऐसी सूची की स्थापना का मतलब यह नहीं है कि सामूहिक समझौते को वेतन संरक्षण और दूसरों के लिए छोड़ने के लिए नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, उन श्रमिकों के लिए जिनके पास स्कूल की उम्र का बच्चा है; जो महिलाएं बच्चों को उठाती हैं जिनके पिता एक में हैं लंबी व्यापार यात्रा)। टिप्पणी लेख की सामग्री को सामूहिक समझौते को समाप्त करने के लिए एक तरह की सिफारिश के रूप में माना जाना चाहिए, जिसके अनुसार यह सलाह दी जाती है कि वे बच्चों को उठाए गए व्यक्तियों को इस गारंटी को प्रदान करें।
3. एक सामूहिक समझौते में वेतन वेतन के बिना अतिरिक्त छुट्टियों को ठीक करते समय, यह ध्यान में रखना चाहिए कि इन छुट्टियों के उपयोग के नियम, भले ही इसे सामूहिक समझौते में प्रदान नहीं किया गया हो, में कई सुविधाएं हों।
ये छुट्टियां दोनों माता-पिता को प्रदान की जाती हैं चाहे दूसरे माता-पिता द्वारा अतिरिक्त छुट्टी हो या नहीं।
चूंकि इस छुट्टी का उपयोग किसी भी समय कर्मचारी के लिए सुविधाजनक हो सकता है, इसलिए कर्मचारी को केवल छुट्टी का उपयोग करने के अपने इरादे से नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है। चालू वर्ष के लिए छुट्टियों के कार्यक्रम को चित्रित करते समय नियोक्ता को सूचित करने की सलाह दी जाती है, जिससे अन्य कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान छुट्टियां प्रदान करने के समय को निर्धारित करने में इस परिस्थिति को ध्यान में रखना संभव हो जाएगा।
अवकाश को वार्षिक भुगतान की छुट्टी से जोड़ा जा सकता है या अलग-अलग और भागों में अलग से उपयोग किया जा सकता है। छुट्टी के प्रत्येक टुकड़े की न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं है, इसलिए इसका उपयोग एक दिन के लिए किया जा सकता है।
4. वेतन वेतन के बिना अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार 14 या 18 साल के निष्पादन के वर्ष द्वारा एक बच्चे के जन्म के बाद से प्रदान किया जाता है।
अतिरिक्त सप्ताहांत विकलांग बच्चों के माता-पिता
सामान्य सप्ताहांत के अलावा श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को अतिरिक्त सप्ताहांत प्राप्त करने का अधिकार है। क्या अतिरिक्त सप्ताहांत विकलांग बच्चों के माता-पिता पर भरोसा करते हैं और मैं उन्हें कैसे प्राप्त कर सकता हूं? बीमा नागरिकों के नियुक्ति और कार्यान्वयन विभाग के उप प्रमुख इन और अन्य मुद्दों के लिए ज़िम्मेदार है। अन्ना कुरकोवा.
अन्ना सर्गेईवना, मुझे बताएं कि एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत प्रदान करने का अधिकार कौन है?
एक कर्मचारी जो एक विकलांग बच्चे (विकलांग बच्चों) के माता-पिता, अभिभावक या ट्रस्टी है, प्रत्येक कैलेंडर माह के दौरान चार अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत का अधिकार है।
इसके अलावा, सप्ताहांत एक और दोनों माता-पिता दोनों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन महीने में अतिरिक्त दिनों की कुल संख्या के भीतर। उदाहरण के लिए, यदि एक विकलांग बच्चे की मां को अक्टूबर में एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिली, तो इस महीने के पिता के पास केवल तीन दिनों के लिए सही है।
- एक बच्चे की देखभाल करने के लिए एक अतिरिक्त सप्ताहांत कैसे किया जाए?
अतिरिक्त सप्ताहांत एक कर्मचारी के साथ प्रदान किया जाता है जिसके पास केवल उनके बयान से एक विकलांग बच्चा होता है।
1 9 दिसंबर, 2014 एन 1055 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत के प्रावधान के लिए एक आवेदन का रूप।
आवेदन के आवेदन की आवधिकता कर्मचारी नियोक्ता के साथ समन्वय में निर्धारित करती है, निर्दिष्ट सप्ताहांत (मासिक, एक तिमाही, वर्ष में एक बार, जब वे अपील, आदि) का उपयोग करने की आवश्यकता के आधार पर।
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए कर्मचारी के अधिकार की पुष्टि क्या है?
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत उपयोग करने के अधिकार की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करना होगा:
1. बच्चे की विकलांगता प्रमाण पत्र की एक प्रति। यह विकलांगता की स्थापना के लिए समय सीमा के अनुसार प्रदान किया जाता है। इस प्रकार, "बाल-अक्षम" श्रेणी 1 वर्ष, 2 साल, 5 साल या 18 वर्ष के विकलांग व्यक्ति से पहले सेट की जा सकती है। नतीजतन, आखिरी विकल्प में आपको एक बार ऐसा प्रमाणपत्र लेने की आवश्यकता है।
2. निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (रहो या वास्तविक आवास) बच्चा अक्षम। एक विकलांग बच्चे के निवास की जगह की पुष्टि करें, उदाहरण के लिए, प्रबंधन कंपनी द्वारा जारी प्रमाण पत्र, घर की किताब से निर्वहन, निवास स्थान पर पंजीकरण का प्रमाण पत्र, और उनके प्रवास की जगह पंजीकरण का प्रमाण पत्र है रहने की जगह।
एक विकलांग बच्चे के निवास (रहने या वास्तविक निवास) की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, एक कर्मचारी को केवल एक बार जमा करना होगा।
नियमों को माता-पिता और बच्चे के सह-निवास की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए बच्चे का पता माता-पिता के पते के साथ मेल नहीं खा सकता है।
3. एक बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र (गोद लेने), एक दस्तावेज अभिभावक की स्थापना की पुष्टि, एक बच्चे-विकलांग बच्चे पर अभिभावक, या निर्दिष्ट दस्तावेजों की प्रतियां।
अभिभावक और अभिभावक की स्थापना की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज अभिभावक या अभिभावक की नियुक्ति या अभिभावक या ट्रस्टी की नियुक्ति पर अभिभावक या अभिभावक या अभिभावक और अभिभावक प्राधिकरण के कार्यान्वयन पर एक समझौता हो सकता है।
गोद लेने (गोद लेने) का तथ्य न्यायालय के उचित निर्णय से पुष्टि की जा सकती है, जो लागू हो चुकी है, या गोद लेने का प्रमाण पत्र (गोद लेने)। ये दस्तावेज़ कर्मचारी एक बार नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करते हैं।
4. दूसरे माता-पिता से मदद करें (अभिभावक, ट्रस्टी, एक और व्यक्ति एक मां के बिना एक बच्चे को उठा रहा है)।
कर्मचारी को एक प्रमाणपत्र जमा करना होगा कि अपील के समय एक और माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी, एक और व्यक्ति बिना मां के बच्चों को उठाकर) इस कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत आंशिक रूप से उपयोग या उपयोग नहीं किया गया था, या एक प्रमाण पत्र जो उसने नहीं किया था इन दिनों के प्रावधान के लिए उनसे आवेदन प्राप्त करें।
इस तरह के प्रमाण पत्र का प्रावधान इस तथ्य के कारण आवश्यक है कि अतिरिक्त सप्ताहांत केवल माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी, किसी अन्य व्यक्ति को मां के बिना बच्चों को जुटाने) के लिए प्रदान किया जाता है।
कर्मचारी को हर बार सप्ताहांत के प्रावधान के लिए आवेदन नामित संदर्भ प्रस्तुत करने के लिए बाध्य किया जाता है।
इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं है यदि:
एक और माता-पिता की मृत्यु के तथ्य की एक वृत्तचित्र पुष्टि है, (अभिभावक, ट्रस्टी);
इसकी मान्यता अनुपस्थित है;
अपने माता-पिता के अधिकारों पर वंचित या प्रतिबंध;
कैद होना;
एक कैलेंडर महीने या अन्य परिस्थितियों में सेवा व्यापार यात्रा में उनका प्रवास यह दर्शाता है कि एक और अभिभावक (अभिभावक, अभिभावक) एक विकलांग बच्चे की देखभाल नहीं कर सकता है, और यदि माता-पिता में से कोई एक व्यक्ति (अभिभावक, ट्रस्टी) बच्चे की शिक्षा को हटा देता है ।
एक अन्य माता-पिता के संदर्भ के बजाय दस्तावेजों को एक अक्षम बच्चे की देखभाल करने के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत प्राप्त करने के लिए प्रदान किया जाना चाहिए, यदि कोई अन्य माता-पिता काम नहीं करता है तो स्वतंत्र रूप से यह सुनिश्चित करता है कि यह काम करता है?
इस मामले में, कर्मचारी, अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए आवेदन के प्रत्येक हैंडलिंग के साथ, दस्तावेजों (उनकी प्रतियां) जमा करनी चाहिए, यह पुष्टि करते हुए कि एक और माता-पिता काम नहीं करता है या स्वतंत्र रूप से स्वयं को सुनिश्चित करता है।
एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि दूसरा माता-पिता श्रम संबंधों में नहीं है, तो उनकी कार्यपुस्तिका हो सकती है यदि इसमें रोजगार का अद्यतित रिकॉर्ड नहीं है।
यदि दूसरा माता-पिता बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है, तो एक पुष्टिकरण दस्तावेज रोजगार प्राधिकरण द्वारा जारी एक उपयुक्त प्रमाण पत्र हो सकता है।
स्वतंत्र रूप से अपने आप को काम, विशेष रूप से, व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, निजी नोटरी प्रदान करने के लिए। एक दस्तावेज के रूप में उद्यमशील गतिविधियों की पुष्टि करते हुए, जैसे किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में किसी व्यक्ति के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र।
एक वकील की स्थिति को संबंधित प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जा सकती है।
- विकलांग बच्चों की देखभाल करने के लिए किस मामले में कोई अतिरिक्त सप्ताहांत नहीं है?
अतिरिक्त सप्ताहांत उपलब्ध नहीं हैं, मामलों में:
1. यदि कार्यकर्ता पिछले कैलेंडर माह के लिए अप्रयुक्त सप्ताहांत प्रदान करने के लिए कहता है। कैलेंडर महीने में अप्रयुक्त, अतिरिक्त सप्ताहांत को किसी अन्य कैलेंडर माह में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।
2. यदि कर्मचारी अगले वार्षिक भुगतान छुट्टी के दौरान एक अतिरिक्त सप्ताहांत प्रदान करने के लिए कहता है, तो वेतन वेतन के बिना छोड़ दें, तीन साल से कम उम्र के वेतन की छुट्टी। साथ ही, एक और अभिभावक (अभिभावक, ट्रस्टी, एक और व्यक्ति, एक बच्चे को मां के बिना एक बच्चे को बढ़ाता है), चार अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत का अधिकार संरक्षित है।
मैं यह भी ध्यान रखना चाहता हूं कि नियोक्ता ने एक कर्मचारी को इन अवधि के दौरान एक अतिरिक्त सप्ताहांत प्रदान किया, नियोक्ता को उनके भुगतान की लागत से इनकार किया जा सकता है।
परिस्थितियों की घटना पर, अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग करने के अधिकार के नुकसान को शामिल करते हुए, कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है।
यदि तथ्य एक अतिरिक्त सप्ताहांत प्रदान करने के लिए पाया जाता है, तो एक कर्मचारी जिसने इसका अधिकार नहीं था, नियोक्ता को उनके भुगतान के लिए व्यय अस्वीकार कर दिया जा सकता है, जिसमें यदि उन्हें इन परिस्थितियों के बारे में पता नहीं था या नहीं पता था।
-- स्पष्टीकरण देने के लिए धन्यवाद।
सेवस्तोपोल क्षेत्रीय कार्यालय
सामाजिक बीमा फाउंडेशन