अंतिम नौकरी एक उपयुक्त नौकरी है। बेरोजगार नागरिकों की अवधारणा

"जीना अच्छा है," कुछ कहते हैं। "और अच्छी तरह से जीना और भी बेहतर है," अन्य कहते हैं। और इसके साथ, जैसा कि वे कहते हैं, आप बहस नहीं कर सकते। लेकिन जीवन में कुछ भी हो सकता है, और यह भी स्पष्ट है कि अपनी नौकरी खो देने के बाद, आप अब भलाई के बारे में बात नहीं कर सकते। बस जीवित रहने के लिए! दुर्भाग्य से, बाजार संबंधों की स्थितियों में, नौकरी छूटने के खिलाफ लगभग किसी का भी बीमा नहीं किया जाता है। आपको कहां आवेदन करने की आवश्यकता है, कौन से दस्तावेज तैयार करने हैं, कौन से भुगतान देय हैं? ये प्रश्न अक्सर कार्मिक अधिकारियों को संबोधित किए जाते हैं, और एक कठिन परिस्थिति में सक्षम सिफारिशें और सलाह देना बहुत महत्वपूर्ण है। हमारा लेख आपको इन मुद्दों को समझने में मदद करेगा और, यदि आवश्यक हो, तो उन कर्मचारियों को सहायता प्रदान करें, जो किसी भी कारण से, आपका संगठन छोड़ देते हैं, लेकिन वे अपने दम पर एक नई नौकरी खोजने में विफल रहते हैं।

बेरोजगारी हमारे समय की वैश्विक सामाजिक-आर्थिक समस्याओं में से एक है। रूसी समाज के लिए, जहां लंबे समय तक बेरोजगारी को आधिकारिक तौर पर मान्यता नहीं दी गई थी, और पूर्ण रोजगार बनाए रखने के लिए श्रम संसाधनों का वितरण प्रशासनिक तरीके से हुआ था, यह समस्या अपेक्षाकृत नई है। हालांकि, यह इसकी गंभीरता को कम नहीं करता है।

वैसे

बेरोजगारी(इंग्लैंड - बेरोजगारी) - एक सामाजिक-आर्थिक घटना जिसमें श्रम शक्ति का हिस्सा (सक्षम, आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी) अपने श्रम के लिए आवेदन नहीं पाता है, नौकरी नहीं पाता है। बेरोजगारी श्रम की आपूर्ति और श्रम बाजार में इसकी मांग के बीच विसंगति, उनकी मात्रात्मक और गुणात्मक विसंगति को दर्शाती है। अब रूस में बेरोजगारी का स्तर संकट की शुरुआत से पहले की तुलना में भी कम है - 2008 की शरद ऋतु में। विश्व अर्थव्यवस्था की मौजूदा समस्याओं का रूस में श्रम बाजार पर विशेष प्रभाव नहीं होना चाहिए। देश में छह महीने के लिए बेरोजगारों की कुल संख्या में 1.2 मिलियन लोगों की कमी आई: इस साल जनवरी में 5.8 मिलियन लोगों से जून में 4.6 मिलियन या आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का 7.8% से 6.1% हो गया। इस सूचक में पहली बार हम पूर्व-संकट के स्तर पर पहुंचे हैं। जनवरी-जून 2011 की अवधि के लिए आधिकारिक तौर पर पंजीकृत बेरोजगारों की संख्या में 164 हजार लोगों की कमी हुई - 1.4 मिलियन लोगों तक; पूरी तरह से नियोजित नागरिकों की संख्या - 220 हजार लोगों द्वारा। रूस में रिक्तियों की संख्या, जून के अंत में आंकड़ों के अनुसार, बेरोजगारों की संख्या के साथ पकड़ी गई। बाजार तनाव गुणांक 1 है।

बाजार अर्थव्यवस्था की आधुनिक परिस्थितियों में, वित्तीय और आर्थिक संकट के परिणामों पर काबू पाने के लिए, किसी भी व्यक्ति को नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। बेरोजगारों के लिए सामाजिक सुरक्षा का एक रूप बेरोजगारी लाभ का प्रावधान है।

बेरोजगारी लाभ के भुगतान को विनियमित करने वाला मुख्य नियामक कानूनी अधिनियम 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" (बाद में रोजगार पर कानून के रूप में संदर्भित) का रूसी संघ का कानून है। और एक नागरिक बेरोजगार का दर्जा प्राप्त करने के बाद ही इस तरह के समर्थन के लिए आवेदन कर सकता है। दूसरे शब्दों में, लाभ प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है कि राज्य उसे बेरोजगार के रूप में मान्यता दे।

बेरोजगार किसे माना जा सकता है?

रोजगार कानून के अनुसार, "बेरोजगार सक्षम नागरिक हैं जिनके पास काम और कमाई नहीं है, उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं, काम की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं।" इस प्रकार, एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने के लिए, उसकी स्थिति को कई शर्तों को पूरा करना होगा।

शर्त 1.नागरिक काम करने में सक्षम है। इसका मतलब है कि, सबसे पहले, उसकी आयु 16 वर्ष से अधिक (लिंग की परवाह किए बिना) और 60 (पुरुष) या 55 वर्ष (महिला) से कम होनी चाहिए। दूसरे, उसे स्वास्थ्य कारणों से सक्षम के रूप में पहचाना जाना चाहिए। विकलांग लोग एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईपीआर) प्रदान करते हैं, जो चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता (आईटीयू) के निकायों द्वारा तैयार किया जाता है, जो इंगित करता है कि उन्हें किस प्रकार की गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति है।

ध्यान दें!उन लोगों की पूरी सूची के लिए जिन्हें नियोजित के रूप में मान्यता दी गई है (और, तदनुसार, बेरोजगार के रूप में पहचाना नहीं जा सकता), देखें www.website

शर्त 2.नागरिक कार्यरत नहीं है, यानी वर्तमान में उसके पास न तो काम है और न ही कमाई। इसका मतलब है कि नागरिक:

• रोजगार, नागरिक कानून या कॉपीराइट अनुबंध के तहत काम नहीं करता है;
• किसी भी भुगतान वाली नौकरी में नहीं है (मौसमी, अस्थायी काम, अंशकालिक काम सहित);
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत नहीं है, निजी प्रैक्टिस में लगे एक नोटरी, एक वकील जिसने एक कानून कार्यालय स्थापित किया है;
• किसी शैक्षणिक संस्थान आदि में पूर्णकालिक अध्ययन नहीं करता है।

शर्त 3.नागरिक रोजगार सेवा से उपयुक्त नौकरी के पहले प्रस्ताव का तुरंत लाभ उठाने के लिए तैयार है।

उपयुक्त नौकरी

उपयुक्त कार्य को ऐसे कार्य (एक अस्थायी सहित) माना जाता है जो कई कारकों को पूरा करता है।

कारक 1पेशेवर उपयुक्तता और नागरिक की तैयारी।

व्यावसायिक उपयुक्तता का मूल्यांकन शिक्षा पर दस्तावेजों, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों, उन्नत प्रशिक्षण पर दस्तावेजों के अनुसार किया जाता है। नौकरी का चयन करते समय, उस पेशे को वरीयता दी जाती है जिसमें व्यक्ति ने रोजगार सेवा में आवेदन करने से पहले काम किया था। बेशक, व्यक्तिगत इच्छाओं को भी ध्यान में रखा जाता है।

कारक 2काम के अंतिम स्थान की शर्तें।

प्रश्न में अनुपालन, सबसे पहले, पारिश्रमिक और श्रम सुरक्षा के मुद्दों की चिंता करता है। प्रस्तावित नौकरी के लिए वेतन होना चाहिए काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों के लिए गणना की गई औसत मासिक वेतन से कम नहीं।उसी समय, यदि किसी नागरिक के पूर्व कार्यस्थल पर औसत मासिक आय इस क्षेत्र (संघ के विषय) में स्थापित निर्वाह स्तर से अधिक है, तो यह नियम उस पर लागू नहीं होता है। इस मामले में, क्षेत्र में निर्वाह स्तर से कम वेतन के साथ काम करना उपयुक्त माना जाता है।

मान लीजिए कि पिछली नौकरी में एक नागरिक को 20,000 रूबल मिले, और इस क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह 10,693 रूबल था। (जैसा कि 2011 की पहली तिमाही में मास्को में)। फिर 10,693 रूबल से भुगतान के साथ काम करना उसके लिए उपयुक्त माना जाएगा। प्रति महीने। लेकिन 10,693 रूबल से कम के वेतन से। वह सुरक्षित रूप से मना कर सकता है।

यदि उसी क्षेत्र में पिछली नौकरी में आय, उदाहरण के लिए, 10,000 रूबल। (निर्वाह न्यूनतम से कम), फिर 10,000 रूबल या उससे अधिक की कमाई के साथ काम करना उपयुक्त माना जाएगा।

स्थापित प्रथा के अनुसार, उद्यम के संचालन का तरीका जिससे नागरिक ने नौकरी छोड़ दी, काम के घंटे की अवधि और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति को भी ध्यान में रखा जाता है।

कारक 3बेरोजगारों की स्वास्थ्य स्थिति।

उदाहरण के लिए, पेशे से एक व्यक्ति "रसायनज्ञ" को किसी विशेष पदार्थ से एलर्जी है। उसी समय, रासायनिक उद्योग उद्यमों का दायरा जहां वह काम कर सकता है, सीमित है।

कारक 4कार्यस्थल की परिवहन पहुंच। कार्यस्थल और नागरिक के निवास स्थान के बीच की अधिकतम दूरी क्षेत्र में सार्वजनिक परिवहन नेटवर्क के विकास को ध्यान में रखते हुए, रोजगार सेवा द्वारा निर्धारित की जाती है।

एचआर डिक्शनरी

क्या ऐसी स्थितियां हैं जहां किसी भी भुगतान वाली नौकरी को उपयुक्त माना जाता है?

दरअसल, कुछ मामलों में, यह अस्थायी काम सहित कोई भी भुगतान वाला काम है। प्रस्तावित कोई भी नौकरी उपयुक्त मानी जाएगी यदि बेरोजगार व्यक्ति:

• पहली बार नौकरी की तलाश में और साथ ही साथ कोई पेशा नहीं है;
• रोजगार सेवा के लिए अपील से पहले के वर्ष में, एक से अधिक बार श्रम अनुशासन या अन्य दोषी कार्यों के उल्लंघन के लिए निकाल दिया गया था;
• व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि बंद कर दी या कानून द्वारा निर्धारित तरीके से किसान (खेत) अर्थव्यवस्था के सदस्यों को छोड़ दिया;
• लंबे (एक वर्ष से अधिक) ब्रेक के बाद नौकरी की तलाश में;
• प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था, लेकिन दोषी कार्यों के लिए निष्कासित कर दिया गया था;
• मौजूदा पेशे (विशेषता) में योग्यता में सुधार (बहाल) करने से इनकार कर दिया, संबंधित पेशे को प्राप्त करने के लिए या बेरोजगारी लाभ के भुगतान की पहली अवधि के अंत के बाद पुनर्प्रशिक्षण से गुजरना;
• 18 महीने से अधिक के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत किया गया है और तीन साल से अधिक समय तक काम नहीं किया है;
• मौसमी काम की समाप्ति के बाद रोजगार सेवा में बदल गया।

बेरोजगार किसे मान्यता नहीं दी जा सकती है?

कला के पैरा 3 के अनुसार। रोजगार कानून के 3, नागरिकों की कुछ श्रेणियों को बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है।

श्रेणी 2नागरिक जिन्हें वृद्धावस्था श्रम पेंशन (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा) सौंपा गया है, जिसमें समय से पहले, या वृद्धावस्था पेंशन या राज्य पेंशन प्रावधान के तहत लंबी सेवा शामिल है।

ध्यान दें!दस्तावेजों की जांच करने और बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने से इनकार करने का निर्णय रोजगार सेवा के एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है

श्रेणी 4जिन व्यक्तियों ने रोजगार सेवा प्राधिकरणों को काम और कमाई की अनुपस्थिति के बारे में जानबूझकर गलत जानकारी के साथ-साथ अन्य अविश्वसनीय डेटा वाले दस्तावेजों को प्रस्तुत किया है, उन्हें बेरोजगार के रूप में पहचानने के लिए।

श्रेणी 5.नागरिक, जिन्होंने उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर, अस्थायी काम सहित एक उपयुक्त नौकरी के लिए दो विकल्पों से इनकार कर दिया, और जो पहली बार नौकरी की तलाश में हैं (उनके पास पहले काम नहीं किया) और एक ही समय में एक पेशा (विशेषता) नहीं है - व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने या अस्थायी प्रकृति के काम सहित एक प्रस्तावित भुगतान नौकरी से दो इनकार की स्थिति में।

श्रेणी 6.वे व्यक्ति जो पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर बिना किसी कारण के उपस्थित नहीं हुए, ताकि उन्हें रोजगार सेवा प्राधिकरणों में उपयुक्त नौकरी की पेशकश करने के लिए उपयुक्त नौकरी की तलाश हो, साथ ही साथ वे जो स्थापित समय अवधि के भीतर उपस्थित नहीं हुए। रोजगार सेवा अधिकारियों को उन्हें बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करने के लिए।

बेरोजगार नागरिकों का पंजीकरण

NA नंबर 2'2011 बेरोजगार के रूप में नागरिकों का पंजीकरण रोजगार सेवा के राज्य संस्थानों द्वारा बेरोजगार के रूप में उपयुक्त काम खोजने के लिए पंजीकृत नागरिकों को मान्यता देने के निर्णयों के आधार पर किया जाता है (बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण की प्रक्रिया के खंड 2, अनुमोदित) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से 30 सितंबर, 2010 नंबर 847n)।

हमारे संगठन को छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए यह पूछना असामान्य नहीं है कि अगर उन्हें जल्दी से नौकरी नहीं मिल रही है तो क्या उन्हें रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करना चाहिए। बेशक, हम उन्हें इस तरह की हरकतों से नहीं रोकते। इसके अलावा, हम बर्खास्त कर्मचारी को एक छोटा सा मेमो भी बनाना चाहते हैं ताकि ऐसे कर्मचारी को पता चले कि उसे रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करने के लिए क्या कदम उठाने चाहिए। कृपया मुझे यह पता लगाने में मदद करें कि इसके लिए मुझे रोजगार सेवा में कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

जिन नागरिकों ने अपनी नौकरी खो दी है, उन्हें पंजीकरण के लिए उपस्थित होना होगा:

• कार्यपुस्तिका (या इसे बदलने वाले दस्तावेज़);
• पेशेवर योग्यता प्रमाणित करने वाले दस्तावेज;
• काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र। यदि कोई नागरिक लंबे (एक वर्ष से अधिक) के अंतराल के बाद नौकरी की तलाश में है या बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने से पहले वर्ष के दौरान, उसके भुगतान किए गए काम का कुल समय 26 सप्ताह से कम था, तो इस प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है। पूर्णकालिक, पूर्ण कार्य सप्ताह)।

जो लोग पहली बार नौकरी की तलाश में हैं (पहले काम नहीं किया है), उनके पास पेशा (विशेषता) नहीं है, यह प्रस्तुत करना आवश्यक है:

• पासपोर्ट या इसे बदलने वाला एक दस्तावेज;
• शिक्षा दस्तावेज।

यदि कोई व्यक्ति विकलांगता पेंशन प्राप्त करता है, तो उसे अनुशंसित प्रकृति और काम करने की स्थितियों के साथ-साथ एक विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम पर एक आईटीयू राय प्रस्तुत करनी होगी। यदि कुछ स्वास्थ्य समस्याएं हैं, तो प्रासंगिक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना उचित है। चूंकि नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए काम का चयन किया जाएगा, इसलिए शुरू से ही यह महत्वपूर्ण है कि रोजगार सेवा के कर्मचारियों को किस तरह का काम उपयुक्त है।

एक नागरिक को बेरोजगार कब माना जाता है?

ध्यान दें!किसी व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में पहचानने का निर्णय सभी आवश्यक दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से 11 दिनों के बाद नहीं किया जाता है

रोजगार सेवा सभी आवश्यक दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से 11 दिनों के भीतर किसी व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में पहचानने का निर्णय लेती है। इस समय के दौरान, रोजगार सेवा नागरिक को काम या प्रशिक्षण के विकल्प प्रदान कर सकती है (यदि उसे पहली बार नौकरी मिलती है)। यदि वह प्रस्तावित विकल्पों में से किसी एक से सहमत होता है, तो यह बेरोजगारों की मान्यता में नहीं आएगा। यदि इस दौरान उपयुक्त नौकरी नहीं मिलती है, तो व्यक्ति को बेरोजगार का दर्जा प्राप्त होगा।

इस मामले में, बेरोजगारी की शुरुआत की गणना आवेदन दाखिल करने की तारीख से की जाती है। और तदनुसार, लाभ का पहला भुगतान इस तिथि के एक महीने बाद किया जाता है।

आपको कितनी बार रोजगार सेवा के साथ फिर से पंजीकरण करने की आवश्यकता है?

पुन: पंजीकरण की शर्तें रोजगार सेवा द्वारा निर्धारित की जाती हैं, लेकिन यह होनी चाहिए महीने में दो बार से ज्यादा नहीं।

बेरोजगार नागरिक जो रोजगार सेवा के राज्य संस्थानों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर बेरोजगार के रूप में पुन: पंजीकरण के लिए उपस्थित नहीं हुए, वे कानून द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए दस्तावेजों को प्रस्तुत करके गैर-उपस्थिति के वैध कारणों की उपस्थिति की पुष्टि कर सकते हैं। अधिकृत निकायों और संगठनों द्वारा रूसी संघ। ऐसे दस्तावेज हैं:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• सैन्य सेवा, सैन्य प्रशिक्षण, सैन्य सेवा की तैयारी से संबंधित गतिविधियों में भागीदारी के लिए एक चिकित्सा आयोग के पारित होने का एजेंडा;
• जूरी या मध्यस्थ के रूप में न्याय प्रशासन में भागीदारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• गवाह, पीड़ित, विशेषज्ञ, विशेषज्ञ, अनुवादक, गवाह, आदि के रूप में जांच, प्रारंभिक जांच, अभियोजक के कार्यालय, अदालत या कर प्राधिकरण के निकायों को सम्मन।

यदि, एक कारण या किसी अन्य कारण से, किसी नागरिक को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार की स्थिति से वंचित कर दिया गया था, तो उसे इनकार करने की तारीख से एक महीने के बाद ही रोजगार सेवा में फिर से आवेदन करने का अधिकार है।

हमारा संगठन छोटा हो रहा है। हम कई कर्मचारियों को स्थानांतरित करने में सक्षम थे जिन्हें मौजूदा रिक्तियों पर रखा जाना था, लेकिन दुर्भाग्य से, हमें सभी के लिए नौकरी नहीं मिली। चेतावनी अवधि के दौरान, कर्मचारियों को नौकरी नहीं मिली, और अब उनसे परामर्श करने के लिए कहा जाता है कि उन्हें रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करना चाहिए या नहीं। बेशक, मैंने उन्हें पंजीकरण करने की सलाह दी थी। वे केवल इस शर्त के तहत तीसरे महीने के लिए औसत कमाई प्राप्त करने में सक्षम होंगे, जब तक कि निश्चित रूप से, उन्हें पहले नौकरी नहीं मिलती। लेकिन कुछ ऐसे सवाल हैं जिनका जवाब मैं तुरंत नहीं दे पाया। उदाहरण के लिए, वे इस बात में रुचि रखते हैं कि यदि प्रस्तावित कार्य उनके अनुरूप नहीं है तो उन्हें क्या करना होगा? मैं उन्हें क्या सलाह दे सकता हूं?

वास्तव में, रोजगार अधिकारियों द्वारा चयनित कार्य एक नागरिक को अनुपयुक्त लग सकता है। इस के लिए कई कारण हो सकते है। रोजगार सेवा के कर्मचारियों की ओर से कर्तव्यों के लापरवाहीपूर्ण प्रदर्शन से इंकार नहीं किया जा सकता है। शायद नागरिक ने खुद रोजगार विशेषज्ञों को इस बारे में विस्तार से नहीं बताया कि उन्हें किस तरह के काम की जरूरत है। अभ्यास से पता चलता है कि बेरोजगारों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि वह रोजगार सेवा के कर्मचारी पर क्या प्रभाव डालेगा। इसलिए, रोजगार सेवा की मदद से नौकरी की खोज को एक स्वतंत्र नौकरी की खोज के रूप में और एक रोजगार सेवा कर्मचारी के साथ एक नौकरी साक्षात्कार के रूप में एक बैठक के रूप में व्यवहार करना उपयोगी होगा।

अगला, आपको मुख्य बात याद रखनी चाहिए: उन्हें रोजगार सेवा में "वह अभी भी बेरोजगार है" के सिद्धांत के आधार पर किसी नागरिक पर कोई नौकरी लगाने का अधिकार नहीं है। कानून पर्याप्त विस्तार से उपयुक्त कार्य की अवधारणा को परिभाषित करता है जिसे रोजगार सेवा के कर्मचारी पेश करने के लिए बाध्य हैं (हालांकि, निश्चित रूप से, अन्य विकल्प समझौते द्वारा मांगे जा सकते हैं)।

उसी समय, बेरोजगारी की अवधि के दौरान उपयुक्त काम के प्रस्तावों को अस्वीकार करने से, एक नागरिक जोखिम लेता है कि उसे लाभ प्राप्त करने से निलंबित किया जा सकता है।

लाभ के भुगतान की राशि, प्रक्रिया और अवधि

रोजगार कानून बेरोजगारों की दो मुख्य श्रेणियों को परिभाषित करता है।

श्रेणी 2अन्य सभी नागरिक, जिनमें शामिल हैं: पहली बार नौकरी चाहने वाले (पहले बेरोजगार); लंबे (एक वर्ष से अधिक) ब्रेक के बाद नौकरी की खोज फिर से शुरू करना; श्रम अनुशासन या अन्य दोषी कार्यों के उल्लंघन के लिए बर्खास्त; बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान किसी भी कारण से बर्खास्त कर दिया गया था, और इस अवधि के दौरान 26 कैलेंडर सप्ताह से कम का भुगतान किया गया था; प्रशिक्षण के लिए रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा निर्देशित और दोषी कार्यों, आदि के लिए निष्कासित (अनुच्छेद 2, रोजगार कानून के अनुच्छेद 30)।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोगों को लाभ के भुगतान में कुछ ख़ासियतें हैं। तो, कला के पैरा 1 के अनुसार। 60 (पुरुष) और 55 वर्ष (महिला) से कम आयु के नागरिकों को रोजगार पर कानून के 32 और पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 साल की बीमा अवधि के साथ-साथ प्रासंगिक में आवश्यक अनुभव। काम के प्रकार, उन्हें कला द्वारा प्रदान की गई वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देना। 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के 27 और 28 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (बाद में श्रम पेंशन पर कानून के रूप में संदर्भित), बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि की अवधि बढ़ जाती है - में स्थापित 12 महीनों से अधिक - प्रत्येक वर्ष के लिए दो कैलेंडर सप्ताह निर्दिष्ट अवधि की सेवा की लंबाई से अधिक कार्य। इसी समय, बीमा अवधि और कला में स्थापित अन्य अवधियों में काम की अवधि और अन्य गतिविधियां शामिल हैं। श्रम पेंशन पर कानून के 10 और 11। बेरोजगारी लाभ के भुगतान की कुल अवधि 36 कैलेंडर महीनों के भीतर कुल शर्तों में 24 कैलेंडर महीनों से अधिक नहीं हो सकती है।

बेरोजगार व्यक्ति किस श्रेणी से संबंधित है, इसके आधार पर उसे एक निश्चित अवधि दी जाती है जिसके दौरान उसे एक निश्चित राशि में मासिक बेरोजगारी लाभ प्राप्त होगा।

जिस समय के दौरान बेरोजगार व्यक्ति को लाभ का भुगतान किया जाता है, बदले में, दो अवधियों में विभाजित किया जाता है। भुगतान की दो अवधियों के बीच एकमात्र अंतर यह है कि उनमें से प्रत्येक की अपनी लाभ राशि है (बेरोजगार की दूसरी श्रेणी के लिए, लाभ की राशि पहली और दूसरी अवधि में समान है)। कोई "मध्यवर्ती कमीशन" नहीं है जो इस अवधि के अंत में तय करेगा कि भुगतान जारी रखना है या रोकना है, और ऐसा नहीं हो सकता है।

हमारे पूर्व कर्मचारी अक्सर पुरानी स्मृति के कारण कर्मचारियों को बुलाते हैं और उनके हित के मुद्दों पर सलाह लेना चाहते हैं। हम किसी को मना नहीं करते, सबके साथ हमारे बहुत अच्छे संबंध हैं। तो क्यों न लोगों की मदद की जाए? इसके अलावा, यह अभी भी अज्ञात है कि यह कैसे बदलेगा, शायद वे हमारे साथ काम पर लौट आएंगे। लेकिन कई बार हमें संदेह होता है कि क्या हम एक सक्षम उत्तर दे सकते हैं। हमारा एक कर्मचारी वर्तमान में बेरोजगार है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर रहा है। उन्हें आश्चर्य है कि क्या इस लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाई जा सकती है?

निम्नलिखित अवधियों के दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है:

• प्रसूति अवकाश;
• शाम को प्रशिक्षण और व्यावसायिक शिक्षा के पत्राचार संस्थानों के संबंध में बेरोजगारों का स्थायी निवास स्थान से प्रस्थान;
• सैन्य प्रशिक्षण के लिए बेरोजगारों की भर्ती, राज्य के कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ सैन्य सेवा की तैयारी से संबंधित गतिविधियों में भागीदारी।

ये समय अंतराल बेरोजगारी लाभ के भुगतान की कुल अवधि की गणना नहीं करते हैं और तदनुसार, इसे बढ़ाते हैं।

बेरोजगारों की पहली श्रेणी के लिए लाभ

पहली श्रेणी में शामिल होने के लिए, यह आवश्यक है कि बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान, नागरिक के पास पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) आधार पर कम से कम 26 कैलेंडर सप्ताह का भुगतान किया गया कार्य हो। या उसे अंशकालिक आधार (अंशकालिक कार्य सप्ताह) पर काम करना चाहिए ताकि वर्ष के लिए काम का कुल समय कम से कम 26 पूर्णकालिक कैलेंडर सप्ताह (पूर्ण कार्य सप्ताह) हो।

पहली लाभ अवधि, एक सामान्य नियम के रूप में, 18 कैलेंडर महीनों के भीतर संचयी आधार पर 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि, 12 (18) महीनों के बाद, बेरोजगार व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल पाई है, तो उसी अवधि की दूसरी लाभ अवधि शुरू होती है। अंत में लाभों के भुगतान की कुल अवधि 36 कैलेंडर महीनों के भीतर कुल शर्तों में 24 कैलेंडर महीनों से अधिक नहीं हो सकती है।

लाभ राशि

रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण की तारीख से पहले 12 महीने की अवधि में, भत्ता औसत मासिक आय के प्रतिशत के रूप में अर्जित किया जाता है, जिसकी गणना पिछले तीन महीनों के लिए काम के अंतिम स्थान (सेवा) पर की जाती है:

• पहले तीन महीनों में - 75% की राशि में;
• अगले चार महीनों में - 60% की दर से;
• भविष्य में - 45% की दर से।

ध्यान दें! 2012 के लिए, न्यूनतम बेरोजगारी लाभ 850 रूबल और अधिकतम -4900 रूबल है। (3 नवंबर, 2011 नंबर 888 के रूसी संघ की सरकार का फरमान)

लाभ निर्धारित करने की प्रक्रिया जो भी हो, उसकी राशि बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि तक सीमित है। साथ ही, यह लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकता है। अधिकतम और न्यूनतम भत्ते सालाना निर्धारित किए जाते हैं।

तद्नुसार, भत्ते की राशि इन सीमाओं के भीतर समाप्त की जाएगी। एकमात्र अपवाद उन क्षेत्रों के निवासियों से संबंधित है जहां क्षेत्रीय गुणांक कठिन प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में रहने के लिए मजदूरी पर लागू होते हैं (उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में)। इन क्षेत्रों में जिला गुणांक द्वारा न्यूनतम और अधिकतम लाभ में वृद्धि की जाती है।

दूसरे 12 महीने की अवधि में, न्यूनतम राशि में बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है (गंभीर प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में - एक जिला गुणांक द्वारा बढ़ाया गया)।

बेरोजगारों की दूसरी श्रेणी के लिए लाभ

दूसरी श्रेणी से संबंधित बेरोजगारों के लिए भत्ता (उन लोगों सहित जिन्होंने रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधियों को समाप्त कर दिया है; जिन्होंने एक किसान (खेत) अर्थव्यवस्था के सदस्यों को छोड़ दिया है) में भुगतान किया जाता है दो अवधि, लेकिन वे पहली श्रेणी के बेरोजगारों की तुलना में कम हैं। प्रत्येक अवधि 12 कैलेंडर महीनों के भीतर कुल 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती।

इस मामले में बेरोजगारी लाभ के भुगतान की कुल अवधि 18 कैलेंडर महीनों के भीतर कुल शर्तों में 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

दूसरी श्रेणी के बेरोजगारों के लिए लाभ की राशि न्यूनतम राशि (2012 के लिए - 850 रूबल) पर निर्धारित है।

भुगतान का निलंबन और समाप्ति

कुछ शर्तों के तहत, बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित किया जा सकता है। जिस अवधि के लिए भुगतान निलंबित किया गया है, वह बेरोजगारी लाभों के भुगतान की कुल अवधि में गिना जाता है और इसे विस्तारित नहीं करता है।

ध्यान दें!भुगतान के निलंबन की अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

कई मामलों में बेरोजगारी लाभ निलंबित हैं।

मामला एकउपयुक्त कार्य के लिए दो विकल्पों की अस्वीकृति।

केस 2बेरोजगारी की तीन महीने की अवधि के बाद भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लेने से या नागरिकों द्वारा रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे जाने से इनकार करना जो पहली बार काम की तलाश में हैं (पहले काम नहीं कर रहे हैं) और साथ ही साथ एक नहीं है पेशे (विशेषता), साथ ही एक लंबे (एक वर्ष से अधिक) के विराम के बाद श्रम गतिविधि को फिर से शुरू करने की मांग करना।

केस 3शराब, नशीली दवाओं या अन्य नशीले पदार्थों के उपयोग के कारण नशे की स्थिति में पुन: पंजीकरण के लिए बेरोजगारों की उपस्थिति।

केस 4श्रम अनुशासन के उल्लंघन और रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दोषी कार्यों के साथ-साथ प्रशिक्षण के स्थान से रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए नागरिक के निष्कासन के लिए अंतिम कार्य (सेवा) से बर्खास्तगी दोषी कार्रवाई।

केस 5बेरोजगार के रूप में पुन: पंजीकरण की शर्तों और शर्तों के अच्छे कारण के बिना किसी व्यक्ति द्वारा उल्लंघन। बेरोजगार व्यक्ति के पुन: पंजीकरण के लिए अंतिम उपस्थिति के अगले दिन से बेरोजगारी लाभ के भुगतान का निलंबन किया जाता है।

केस 6रोजगार सेवा की दिशा में प्रशिक्षण के नागरिक द्वारा अनधिकृत समाप्ति।

क्या बेरोजगारी भत्ता पूरी तरह से बंद किया जा सकता है?

बेरोज़गारी लाभों का भुगतान उन मामलों में बेरोज़गार के रूप में एक साथ अपंजीकरण के साथ समाप्त कर दिया जाता है जहाँ:

• नागरिक को नियोजित के रूप में मान्यता दी गई थी;
• रोजगार सेवा ने एक नागरिक को अध्ययन के लिए भेजा, और अध्ययन के स्थान पर छात्रवृत्ति देय है;
• एक नागरिक लंबे समय तक (एक महीने से अधिक) अच्छे कारण के बिना रोजगार सेवा में नहीं है;
• नागरिक दूसरे इलाके में चला गया (आपको स्थानीय रोजगार सेवा के माध्यम से नौकरी पाने की आवश्यकता होगी);
• नागरिक ने जाली दस्तावेजों, झूठी जानकारी प्रदान करके या अन्य कपटपूर्ण तरीकों से लाभ का भुगतान प्राप्त करने का प्रयास किया - जिस क्षण से जालसाजी का पता चला, सच्ची जानकारी का पता चला, आदि;
• नागरिक को सुधारात्मक श्रम या कारावास की सजा दी जाती है;
• एक नागरिक को वृद्धावस्था श्रम पेंशन (प्रारंभिक सहित) या वृद्धावस्था पेंशन या राज्य पेंशन प्रावधान के तहत सेवा की अवधि के लिए सौंपा गया था;
• नौकरी खोजने में रोजगार सेवा की मध्यस्थता से इनकार करते हुए नागरिक ने एक लिखित बयान लिखा।

इसके अलावा, रोजगार सेवा प्राधिकरण दो मामलों में एक महीने तक (बेरोजगारों की अनिवार्य अधिसूचना के साथ) बेरोजगारी लाभ की राशि को 25% तक कम कर सकते हैं।

मामला एकरोजगार सेवा द्वारा रेफरल की तारीख से तीन दिनों के भीतर नियोक्ता के साथ रोजगार पर बातचीत के लिए अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति।

केस 2नौकरी (अध्ययन) रेफरल प्राप्त करने के लिए रोजगार सेवा में उपस्थित होने के लिए अच्छे कारण के बिना इनकार।

चूंकि बेरोजगारों की स्थिति का अधिग्रहण और संरक्षण उपयुक्त और अनुपयुक्त कार्य जैसी अवधारणाओं से जुड़ा है, हम उन पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे।

"रूसी संघ में रोजगार पर" कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, इस तरह के काम को अस्थायी काम सहित उपयुक्त माना जाता है, जो कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता से मेल खाता है, उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को ध्यान में रखते हुए, की शर्तों को ध्यान में रखते हुए काम का अंतिम स्थान (भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों के अपवाद के साथ), स्वास्थ्य की स्थिति, कार्यस्थल की परिवहन पहुंच।

परिवहन पहुंच बेरोजगारों के निवास स्थान से उपयुक्त नौकरी की अधिकतम दूरी है, जो संबंधित स्थानीय सरकार द्वारा क्षेत्र में सार्वजनिक परिवहन नेटवर्क के विकास को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

भुगतान किए गए कार्य (अस्थायी कार्य और सार्वजनिक कार्यों सहित), आवश्यक या नहीं (नागरिकों की आयु और अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए) प्रारंभिक प्रशिक्षण, जो रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करता है, नागरिकों के लिए उपयुक्त माना जाता है:

• * पहली बार नौकरी चाहने वाले (जो पहले काम नहीं करते थे), जिनके पास पेशा (विशेषता) नहीं है, जिन्हें बेरोजगारी की शुरुआत से पहले एक वर्ष के दौरान एक से अधिक बार निकाल दिया गया था, श्रम अनुशासन के उल्लंघन और अन्य दोषी कार्यों के लिए प्रदान किया गया रूसी संघ के कानून द्वारा, जो पहले उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे हुए थे, एक लंबे (एक वर्ष से अधिक) के ब्रेक के बाद श्रम गतिविधि को फिर से शुरू करने की मांग कर रहे थे, साथ ही साथ रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए और दोषी कार्यों के लिए निष्कासित कर दिया गया;
• * जिन्होंने अपने वर्तमान पेशे (विशेषता) में अपनी योग्यता में सुधार (बहाल) करने से इनकार कर दिया, एक संबंधित पेशा प्राप्त किया या बेरोजगारी की प्रारंभिक (12-महीने) अवधि के अंत के बाद फिर से प्रशिक्षण प्राप्त किया;
• * 18 महीने से अधिक के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत, साथ ही साथ तीन साल से अधिक काम नहीं कर रहा है;
• * मौसमी काम खत्म होने के बाद रोजगार सेवा के लिए आवेदन किया। नौकरी को उपयुक्त नहीं माना जा सकता है यदि:
• * यह नागरिक की सहमति के बिना निवास के परिवर्तन से जुड़ा है;
• * काम करने की शर्तें श्रम सुरक्षा पर नियमों और विनियमों का पालन नहीं करती हैं;
• * प्रस्तावित वेतन एक नागरिक के औसत वेतन से कम है, जिसकी गणना काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों के लिए की जाती है। यह प्रावधान उन नागरिकों पर लागू नहीं होता है जिनकी औसत मासिक आय सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर से अधिक है, जिसकी गणना रूसी संघ के घटक इकाई में निर्धारित तरीके से की जाती है। इस मामले में, नौकरी को उपयुक्त नहीं माना जा सकता है यदि प्रस्तावित वेतन निर्दिष्ट जीवित मजदूरी से कम है।
• 3) बेरोजगारों के अधिकार और दायित्व

अवधारणा को परिभाषित करने के अलावा, बेरोजगारों की कानूनी स्थिति में उनके अधिकार और दायित्व, अनुचित प्रदर्शन या कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी, साथ ही साथ एक बेरोजगार नागरिक को अवसर प्रदान करने के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई सामाजिक गारंटी और क्षतिपूर्ति शामिल है। दिए गए अधिकारों का प्रयोग करने के लिए।

रोजगार कानून बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों के अधिकारों की एक विस्तृत श्रृंखला को सुनिश्चित करता है, जिसे सशर्त रूप से दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: काम के लिए अपनी क्षमताओं को स्वतंत्र रूप से निपटाने के अधिकार का प्रयोग करने के उद्देश्य से, गतिविधि और पेशे का प्रकार चुनें, और नौकरी खोज अवधि के दौरान बेरोजगारों को सामाजिक सहायता और सामग्री सहायता प्रदान करने वाली शक्तियां।

रोजगार का अधिकारविभिन्न तरीकों से लागू किया जा सकता है और इसमें बेरोजगारों की निम्नलिखित शक्तियां शामिल हैं:

• * उपयुक्त नौकरी खोजने में सहायता का अधिकार (रोजगार कानून का अनुच्छेद 4);
• * काम की जगह चुनने का अधिकार (रोजगार पर कानून का अनुच्छेद 8), जिसमें किसी अन्य क्षेत्र में रोजगार की संभावना शामिल है, साथ ही रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर पेशेवर गतिविधियों का अधिकार (कानून का अनुच्छेद 10) रोज़गार);
• * रोजगार सेवा की दिशा में मुफ्त व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण का अधिकार (रोजगार पर कानून का अनुच्छेद 9, 23);
• * सार्वजनिक भुगतान वाले कार्य में भाग लेने का अधिकार (रोजगार कानून का अनुच्छेद 24);
• * अपने स्वयं के व्यवसाय को व्यवस्थित करने में सहायता प्राप्त करने का अधिकार।

शक्तियाँ जो बेरोजगारों को सामाजिक सहायता और भौतिक सहायता प्रदान करती हैंनौकरी खोज अवधि के दौरान भी रोजगार कानून में निहित हैं और बेरोजगारों को निम्नलिखित सामाजिक गारंटी और मुआवजे प्राप्त करने की संभावना प्रदान करते हैं:

• * बेरोजगारी लाभ (रोजगार कानून की कला। 30-35);
• * रोजगार सेवा की दिशा में अध्ययन की अवधि के लिए छात्रवृत्ति (रोजगार पर कानून के अनुच्छेद 29);
• * बेरोजगारों और उनके परिवारों को सामग्री सहायता (रोजगार कानून का अनुच्छेद 36);
• * बेरोजगार नागरिकों के बच्चों के मनोरंजन और उपचार का संगठन;
• * रोजगार सेवा अधिकारियों के सुझाव पर रोजगार के लिए किसी अन्य इलाके में स्वैच्छिक स्थानांतरण के संबंध में खर्चों की प्रतिपूर्ति (अनुच्छेद 5, खंड 1, रोजगार कानून के अनुच्छेद 28);
• * यात्रा की लागत का भुगतान (अध्ययन और वापसी के स्थान पर) और व्यावसायिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण या किसी अन्य क्षेत्र में फिर से प्रशिक्षण के लिए रोजगार सेवा द्वारा भेजे गए नागरिकों के निवास से जुड़े खर्च (अनुच्छेद 8, रोजगार कानून के अनुच्छेद 29) ) वरिष्ठता की गणना के लिए एक महत्वपूर्ण सामाजिक गारंटी भी अधिमान्य प्रक्रिया है। जिस समय के दौरान एक नागरिक, कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करता है, एक छात्रवृत्ति, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लेता है, दूसरे इलाके में जाने और रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार खोजने के लिए आवश्यक समय, जैसा कि साथ ही अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश और प्रसव, सैन्य प्रशिक्षण के लिए भर्ती, सैन्य सेवा की तैयारी से संबंधित गतिविधियों में शामिल होना, राज्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ, वरिष्ठता को बाधित नहीं करता है और कुल श्रम और बीमा अनुभव में गिना जाता है .

विषय में बेरोजगारों के कर्तव्य तो सामान्य तौर पर उन्हें कर्तव्यनिष्ठा और अनुशासन के रूप में तैयार किया जा सकता है।

राज्य रोजगार सेवा में सहायता के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक को अपने और अपने परिवार के बारे में कुछ जानकारी प्रदान करनी चाहिए। इस जानकारी के आधार पर, नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने और उसे बेरोजगारी लाभ प्रदान करने का निर्णय लिया जाता है। यदि बेरोजगारों ने दुर्भावना से कार्य किया और कपटपूर्वक लाभ प्राप्त किया, तो बेरोजगारी लाभ का भुगतान एक साथ बेरोजगार के रूप में विपंजीकरण के साथ समाप्त किया जा सकता है। वही परिणाम बेरोजगारों द्वारा अपने रोजगार के बारे में रोजगार सेवा को सूचना देने में विफलता के कारण हो सकते हैं (भले ही यह अस्थायी या अंशकालिक आधार पर हो)।

अनुशासन की आवश्यकता रोजगार सेवा एजेंसी और बेरोजगारों के बीच बातचीत के केंद्र में है: उसे नियमित रूप से, महीने में कम से कम दो बार, रोजगार सेवा के साथ फिर से पंजीकरण करना होगा; बेरोजगार के रूप में पंजीकरण के स्थान से लंबी अवधि (एक महीने से अधिक) की अनुपस्थिति की अग्रिम सूचना दें; रोजगार सेवा प्राधिकरणों में नौकरी (अध्ययन) रेफरल प्राप्त करने और रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा रेफरल की तारीख से तीन दिनों के भीतर नियोक्ता के साथ रोजगार पर बातचीत करने के लिए उपस्थित हों; बेरोजगार व्यक्ति या तो प्रस्तावित उपयुक्त नौकरी को स्वीकार करता है, या कक्षाओं में जाता है और रोजगार सेवा द्वारा निर्दिष्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को सफलतापूर्वक पूरा करता है।

इसके अलावा, बेरोजगारों को एक शांत राज्य में रोजगार सेवा में उपस्थित होने के लिए बाध्य किया जाता है, क्योंकि नशे की स्थिति में पुन: पंजीकरण के लिए बेरोजगारों की उपस्थिति रोजगार सेवा से उचित प्रतिबंधों को लागू करती है।

बेरोजगारों द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति न करने पर रोजगार पर कानून द्वारा प्रदान की गई जिम्मेदारी के उपाय शामिल हैं। इन दायित्व उपाय दोनों पारंपरिक, नागरिक कानून (अदालत में गलत तरीके से प्राप्त बेरोजगारी लाभ का संग्रह), आपराधिक कानून (धोखाधड़ी के लिए रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 159 के तहत खाते में लाना), और विशिष्ट, केवल इन कानूनी संबंधों में निहित हो सकते हैं। इस तरह के विशिष्ट उपायों में शामिल हैं: बेरोजगारी लाभ के भुगतान को तीन महीने तक स्थगित करना, एक महीने तक के लिए इसके आकार में 25% की कमी, और सबसे कठोर सजा के रूप में, एक साथ समाप्ति के साथ बेरोजगारों की स्थिति से वंचित करना बेरोजगारी भत्ते का भुगतान।

पहले तो,यह विशिष्ट सामग्री के साथ सामान्य संवैधानिक शब्दों को व्यवसाय और पेशे के प्रकार को चुनने की स्वतंत्रता पर भरता है, रोजगार मानदंड तय करता है, जिसके संबंध में कर्मचारी की व्यक्तिगत विशेषताओं और आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

तीसरा,यह गतिविधि के चुने हुए क्षेत्र में और चुने हुए पेशे में काम करने के अमूर्त अवसर का अनुवाद बेरोजगारों को एक निश्चित गुणवत्ता की नौकरी प्राप्त करने में सहायता के लिए और ऐसे काम की खोज की अवधि के लिए भौतिक सुरक्षा के लिए करता है।

21 जून, 1988 को अपनाए गए ILO कन्वेंशन नंबर 168 "रोजगार को बढ़ावा देने और बेरोजगारी के खिलाफ संरक्षण" द्वारा उपयुक्त कार्य का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा गया मानदंड भी स्थापित किया गया है।

कला के अनुसार। 4 रोजगार कानून ठीकऐसा माना जाता है कार्य,एक अस्थायी प्रकृति के काम सहित, जो कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता से मेल खाती है, उसकी योग्यता के स्तर को ध्यान में रखते हुए, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों के अपवाद के साथ-साथ उसके अंतिम कार्य (सेवा) की स्थिति, साथ ही साथ सेहत की स्थिति; कार्यस्थल की परिवहन पहुंच।बेरोजगारों के निवास स्थान से उपयुक्त नौकरी की अधिकतम दूरी क्षेत्र में सार्वजनिक परिवहन नेटवर्क के विकास को ध्यान में रखते हुए, रोजगार सेवा द्वारा निर्धारित की जाती है।

उपयुक्त नौकरी की मुख्य विशेषताओं में से एक, जैसा कि उपरोक्त मानदंड की सामग्री से देखा जा सकता है, कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता, उसके पेशे (विशेषता), योग्यता का अनुपालन है। इसलिए, एक उपयुक्त नौकरी चुनते समय जिसके लिए एक बेरोजगार व्यक्ति आवेदन कर सकता है और जो एक रोजगार सेवा एजेंसी उसे पेश कर सकती है, सबसे पहले, कर्मचारी के पेशेवर और योग्यता गुणों की उपस्थिति पर ध्यान आकर्षित किया जाता है।

बेरोजगार व्यक्ति की पेशेवर उपयुक्तता के अनुरूप नौकरी की अनुपस्थिति में, उसे बेरोजगारी की पूरी प्रारंभिक अवधि के दौरान बेरोजगारी लाभ के अधिकार का प्रयोग करते हुए इसी रिक्ति की प्रतीक्षा करने का अधिकार है।

साथ ही, बेरोजगार व्यक्ति ऐसे काम के लिए भी सहमत हो सकता है जो प्रकृति में भिन्न हो और पिछली नौकरी से कार्य करता हो, या कम योग्यता के साथ काम करता हो, साथ ही साथ सार्वजनिक कार्यों, पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण में भाग लेता हो।

रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा उपयुक्त नौकरी खोजने में सहायता की कुछ गारंटी स्थापित करके, कानून का उद्देश्य यह भी है: स्वयं बेरोजगारों द्वारा सक्रिय खोज के लिएएक नई नौकरी के तेजी से अधिग्रहण और रोजगार सेवा के साथ रचनात्मक सहयोग पर कर्मचारी की सामग्री और नैतिक हित पर संतोषजनक काम।

अस्थायी काम और सार्वजनिक कार्यों सहित भुगतान कार्य, श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले प्रारंभिक प्रशिक्षण की आवश्यकता है या नहीं (नागरिकों की उम्र या अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए)और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में श्रम कानून मानदंड शामिल हैं (बाद में श्रम कानून के रूप में संदर्भित), नागरिकों के लिए उपयुक्त माना जाता है:

• पहली बार नौकरी चाहने वाले (पहले बेरोजगार) और साथ ही उनके पास योग्यता नहीं है;
• रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए श्रम अनुशासन या अन्य दोषी कार्यों के उल्लंघन के लिए बेरोजगारी की शुरुआत से पहले एक वर्ष के दौरान एक से अधिक बार बर्खास्त;
• जिन्होंने अपनी व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि को बंद कर दिया है, जिन्होंने रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से एक किसान (खेत) अर्थव्यवस्था के सदस्यों को छोड़ दिया है;
• एक लंबे (एक वर्ष से अधिक) ब्रेक के बाद रोजगार फिर से शुरू करने की मांग, साथ ही साथ रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए और दोषी कार्यों के लिए निष्कासित;
• बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद व्यावसायिक प्रशिक्षण से गुजरने या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने से इनकार करने वाले;
• जो 12 महीने से अधिक के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं, और जिन्होंने तीन साल से अधिक समय तक काम नहीं किया है;
• जिन्होंने मौसमी काम खत्म होने के बाद रोजगार सेवा में आवेदन किया था।

ऐसे नागरिकों के लिए काम के चयन के लिए उनके प्रारंभिक श्रम अनुकूलन की आवश्यकता होती है, और इसलिए कोई भी भुगतान वाली नौकरी जो श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती है और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को उनके लिए उपयुक्त माना जाता है।

उसी समय, इस तथ्य पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि जिन नागरिकों को बेरोजगारी की शुरुआत से पहले एक वर्ष के दौरान एक से अधिक बार निकाल दिया गया था, श्रम अनुशासन और अन्य दोषी कार्यों के उल्लंघन के लिए, साथ ही साथ जिन्होंने अपनी व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि को रोक दिया था, अपने पेशेवर कौशल को न खोएं। वे अपने पिछले पेशेवर प्रशिक्षण को बरकरार रखते हैं। उनके बेरोजगार होने के कारण किसी भी तरह से उनके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को प्रभावित नहीं करते हैं; इसलिए, ऐसा लगता है कि ऐसे नागरिकों के लिए एक नौकरी को मान्यता दी जानी चाहिए जो पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को ध्यान में रखते हुए उनकी पेशेवर उपयुक्तता से मेल खाती हो।

जो लोग लंबे (एक वर्ष से अधिक) ब्रेक के बाद अपनी श्रम गतिविधि को फिर से शुरू करना चाहते हैं, वे 18 महीने से अधिक के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं, और तीन साल से अधिक समय तक काम नहीं किया है, यानी। उन लोगों के लिए जिन्होंने काम के लिए अपनी प्रेरणा और कौशल खो दिया है, सबसे पहले यह सलाह दी जाती है कि वे अपनी योग्यता को बहाल करने (उन्नयन) करने या संबंधित विशेषता हासिल करने की पेशकश करें, और केवल इनकार के मामले में - ऐसी नौकरी की पेशकश करने के लिए जिसमें पूर्व प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है .दूसरे शब्दों में, अकुशल कार्य सहित किसी भी कार्य को नागरिकों की इस श्रेणी के लिए एक उपयुक्त नौकरी माना जाना चाहिए, बशर्ते कि उन्हें उनकी योग्यता को पुनर्स्थापित (अपग्रेड) करने, संबंधित विशेषता प्राप्त करने की पेशकश की गई हो, लेकिन उन्होंने इनकार कर दिया।

उपयुक्त कार्य के लिए एक महत्वपूर्ण मानदंड संभावित कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति का अनुपालन है। एक उपयुक्त नौकरी का चयन करते समय, स्वास्थ्य की स्थिति, एक नागरिक की उम्र, उसकी शारीरिक विशेषताओं, एक पुरानी बीमारी की उपस्थिति, साथ ही कुछ प्रकार की बीमारियों की संभावना को ध्यान में रखा जाता है। उपयुक्त नौकरी का चयन करते समय किसी नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति को रोजगार सेवा द्वारा ध्यान में रखा जाता है, इसके लिए उपयुक्त चिकित्सा दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। हालांकि, रोजगार अधिनियम के तहत ऐसे दस्तावेजों को जमा करने की आवश्यकता नहीं है। एकमात्र अपवाद विकलांग के रूप में पहचाने जाने वाले व्यक्ति हैं। उन्हें एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम प्रस्तुत करना होगा जिसमें अनुशंसित प्रकृति और काम करने की स्थिति (रोजगार कानून के खंड 2, अनुच्छेद 3) पर निष्कर्ष हो। इस प्रकार, नागरिक जो विकलांग लोगों की श्रेणी से संबंधित नहीं हैं, लेकिन स्वास्थ्य कारणों से उनकी श्रम गतिविधि में प्रतिबंध है, जिन्होंने प्रासंगिक दस्तावेज जमा नहीं किए हैं, यह मांग नहीं कर सकते कि उन्हें उपयुक्त नौकरी की पेशकश करते समय उनकी स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखा जाए। .

• यह नागरिक की सहमति के बिना निवास के परिवर्तन से जुड़ा है;
• काम करने की शर्तें श्रम सुरक्षा पर नियमों और विनियमों का पालन नहीं करती हैं;
• प्रस्तावित आय, काम के अंतिम स्थान (सेवा) पर पिछले तीन महीनों के लिए गणना की गई नागरिक की औसत आय से कम है। यह प्रावधान उन नागरिकों पर लागू नहीं होता है जिनकी औसत मासिक आय सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह से अधिक है (बाद में निर्वाह न्यूनतम के रूप में संदर्भित), निर्धारित तरीके से रूसी संघ के घटक इकाई में गणना की गई। इस मामले में, नौकरी को उपयुक्त नहीं माना जा सकता है यदि प्रस्तावित वेतन निर्धारित तरीके से रूसी संघ के घटक इकाई में गणना की गई निर्वाह न्यूनतम से कम है।

कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करते समय काम करने की परिस्थितियों की विशेषताओं का विवरण विशेष महत्व रखता है। एक संभावित कर्मचारी को पहले से पता होना चाहिए कि क्या नियोक्ता सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उसे सौंपे गए दायित्वों को पूरा कर रहा है, जिसकी एक सूची कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212। अन्य काम करने की स्थिति (कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करना, ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए मुआवजे और लाभों की उपलब्धता), जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) द्वारा आवश्यक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। रूसी संघ), उपयुक्त कार्य का निर्धारण करते समय, स्वीकृत को ध्यान में नहीं रखते हैं। इस संबंध में, एक बेरोजगार व्यक्ति के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने से इनकार करना गैरकानूनी माना जाएगा, अगर ऐसा काम स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है, या बार-बार और लंबी व्यावसायिक यात्राओं, बहु-शिफ्ट काम, आदि के साथ काम से नहीं किया जाता है। एक संभावित कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण रुचि बेरोजगारों के निवास स्थान से प्रस्तावित कार्य की अधिकतम दूरी की कसौटी है। रोजगार कानून के अनुच्छेद 4 में यह प्रावधान है कि स्थायी निवास का परिवर्तन बेरोजगार व्यक्ति की सहमति से ही संभव है। इसके अलावा, काम का नया स्थान परिवहन पहुंच के भीतर होना चाहिए। रोजगार पर कानून के अनुसार, बेरोजगारों के निवास स्थान से एक उपयुक्त नौकरी की अधिकतम दूरी रोजगार सेवा द्वारा निर्धारित की जाती है, जो क्षेत्र में सार्वजनिक परिवहन नेटवर्क के विकास को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। स्थानीय सरकारों के इस मुद्दे पर विनियम।

रोजगार कानून रोजगार सेवा अधिकारियों को एक उपयुक्त नौकरी का चयन करते समय, व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखने के लिए बाध्य नहीं करता है, जिसमें बेरोजगारों की वैवाहिक स्थिति भी शामिल है, हालांकि, व्यवहार में, रोजगार सेवा अधिकारी बेरोजगारों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हैं। नागरिक, और कुछ हद तक, व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ प्रस्तावित कार्य के अनुपालन को भी ध्यान में रखते हैं, और सबसे बढ़कर, नागरिकों की वैवाहिक स्थिति।

एक उपयुक्त नौकरी के चयन के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?

इस तरह के काम को उपयुक्त माना जाता है, जिसमें अस्थायी काम भी शामिल है, जो कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता से मेल खाता है, उसकी योग्यता के स्तर को ध्यान में रखते हुए, काम के अंतिम स्थान की स्थिति (भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों के अपवाद के साथ), स्वास्थ्य की स्थिति, कार्यस्थल की परिवहन पहुंच (अप्रैल 19 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 4 .1991 एन 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर", (बाद में - कानून एन 1032-1)।

अस्थायी काम और सार्वजनिक कार्यों सहित भुगतान किए गए काम, प्रारंभिक प्रशिक्षण की आवश्यकता है या नहीं (नागरिकों की उम्र और अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए), जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं को पूरा करता है, के लिए उपयुक्त माना जाता है नागरिक:

ए) पहली बार नौकरी की तलाश में (पहले काम नहीं कर रहा था) और साथ ही साथ योग्यता नहीं थी; रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए श्रम अनुशासन या अन्य दोषी कार्यों के उल्लंघन के लिए बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 1 वर्ष के दौरान एक से अधिक बार बर्खास्त; जिन्होंने अपनी व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि को बंद कर दिया है, जिन्होंने रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से एक किसान (खेत) अर्थव्यवस्था के सदस्यों को छोड़ दिया है; लंबे (1 वर्ष से अधिक) ब्रेक के बाद श्रम गतिविधि को फिर से शुरू करने की मांग, साथ ही साथ रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए और दोषी कार्यों के लिए निष्कासित;

बी) जिन्होंने बेरोजगारी लाभ के भुगतान की पहली अवधि की समाप्ति के बाद व्यावसायिक प्रशिक्षण लेने या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने से इनकार कर दिया;

सी) 18 महीने से अधिक के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत, साथ ही साथ 3 साल से अधिक काम नहीं कर रहा है;

डी) मौसमी काम की समाप्ति के बाद रोजगार सेवा के लिए आवेदन किया।

ए) यह नागरिक की सहमति के बिना निवास स्थान के परिवर्तन से जुड़ा है;

बी) काम करने की शर्तें श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों का पालन नहीं करती हैं;

ग) प्रस्तावित वेतन एक नागरिक के औसत वेतन से कम है, जिसकी गणना काम के अंतिम स्थान पर पिछले 3 महीनों के लिए की जाती है। यह प्रावधान उन नागरिकों पर लागू नहीं होता है जिनकी औसत मासिक आय सक्षम आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह से अधिक है (बाद में निर्वाह न्यूनतम के रूप में संदर्भित), निर्धारित तरीके से रूसी संघ के घटक इकाई में गणना की गई। इस मामले में, नौकरी को उपयुक्त नहीं माना जा सकता है यदि प्रस्तावित वेतन निर्धारित तरीके से रूसी संघ के घटक इकाई में गणना की गई निर्वाह न्यूनतम से कम है।

एक उपयुक्त नौकरी के चयन के लिए आवश्यकताएं (बाद में एक उपयुक्त नौकरी के चयन के लिए आवश्यकताओं के रूप में संदर्भित) 07.09.2012 एन 891 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की जाती हैं। उपयुक्त के चयन के लिए आवश्यकताएं नौकरी स्थापित करें कि एक उपयुक्त नौकरी का चयन पेशे (विशेषता), स्थिति, गतिविधि के प्रकार, स्तर की शिक्षा और योग्यता, कार्य अनुभव और कौशल को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, पिछले 3 महीनों में औसत कमाई की गणना की जाती है। एक नागरिक के काम का अंतिम स्थान, अनुशंसित प्रकृति और काम करने की स्थिति पर एक निष्कर्ष, कार्यस्थल की परिवहन पहुंच, साथ ही साथ कर्मचारी की उम्मीदवारी के लिए नियोक्ता की आवश्यकताएं मुफ्त नौकरियों और रिक्तियों की जानकारी में निहित हैं।

उपयुक्त नौकरी का चयन करते समय, कार्यस्थल की परिवहन पहुंच पंजीकृत नागरिकों और बेरोजगार नागरिकों के निवास स्थान से उपयुक्त नौकरी की अधिकतम दूरी को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

किसी भी कारण से बर्खास्तगी के बाद 12 महीने के भीतर पंजीकृत नागरिकों के लिए, काम को उपयुक्त माना जाता है, जिसमें अस्थायी काम भी शामिल है, जो कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता से मेल खाता है, उसकी योग्यता के स्तर को ध्यान में रखते हुए, अंतिम स्थान की शर्तों को ध्यान में रखते हुए काम (भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों के अपवाद के साथ), नागरिकों के स्वास्थ्य की स्थिति और कार्यस्थल की परिवहन पहुंच।

पंजीकृत नागरिकों के लिए जो पहली बार नौकरी की तलाश कर रहे हैं (पहले काम नहीं कर रहे थे), एक पेशा (विशेषता) रखने वाले, शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों से स्नातक होने के 12 महीने के भीतर पंजीकृत होने के लिए, नौकरी को उपयुक्त माना जाता है, जिसमें नौकरी भी शामिल है। अस्थायी प्रकृति जो व्यवसायों (विशिष्टताओं) को पूरा करती है, योग्यता के स्तर, नागरिकों के स्वास्थ्य की स्थिति और कार्यस्थल की परिवहन पहुंच को ध्यान में रखते हुए।

पंजीकृत नागरिक जो पहली बार नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जिन्होंने पहले काम नहीं किया है और साथ ही साथ कोई पेशा (विशेषता) नहीं है, उन्हें व्यावसायिक प्रशिक्षण के 2 से अधिक प्रस्ताव या भुगतान किए गए काम के लिए रेफरल जारी नहीं किया जाता है, जिसमें अस्थायी भी शामिल है। काम, आवश्यकता या आवश्यकता नहीं (नागरिकों की उम्र और अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए) प्रारंभिक प्रशिक्षण जो रूसी संघ के श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

पंजीकृत नागरिकों और बेरोजगार नागरिकों के लिए उपयुक्त नौकरी का चयन करते समय इसकी अनुमति नहीं है:

a) एक ही नौकरी के विकल्प को दो बार प्रदान करें, और उन नागरिकों के लिए जो पहली बार नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जिन्होंने पहले काम नहीं किया है और जिनके पास कोई पेशा (विशेषता) नहीं है, दो बार व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा का एक ही विकल्प प्रदान करते हैं;

बी) एक सार्वजनिक परिवहन नेटवर्क के विकास को ध्यान में रखे बिना कार्यस्थलों पर भेजना जो कार्यस्थल की परिवहन पहुंच सुनिश्चित करता है;

ग) काम की पेशकश जो नागरिकों के निवास स्थान में उनकी सहमति के बिना परिवर्तन से जुड़ी है;

d) काम की पेशकश, जिसकी काम करने की शर्तें श्रम सुरक्षा पर नियमों और विनियमों का पालन नहीं करती हैं;

ई) एक नौकरी की पेशकश, जिसका वेतन नागरिकों के काम के अंतिम स्थान पर पिछले 3 महीनों के लिए औसत वेतन से कम है। उन नागरिकों के लिए जिनकी औसत मासिक आय सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर से अधिक है, रूसी संघ के विषय में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार गणना की जाती है, काम को उपयुक्त नहीं माना जा सकता है यदि प्रस्तावित आय निर्वाह की न्यूनतम गणना से कम है। स्थापित प्रक्रिया के अनुसार रूसी संघ का विषय।

कई व्यवसायों (विशिष्टताओं) वाले पंजीकृत नागरिकों और बेरोजगार नागरिकों के लिए, उपलब्ध व्यवसायों (विशिष्टताओं), योग्यता स्तर, अनुभव और कार्य कौशल को ध्यान में रखते हुए एक उपयुक्त नौकरी का चयन किया जाता है।

जब पंजीकृत नागरिकों और बेरोजगार नागरिकों को उपयुक्त नौकरी की पेशकश की जाती है, तो नौकरी के लिए रेफरल जारी किए जाते हैं। नागरिकों के उम्मीदवार, यदि वे एक उपयुक्त नौकरी के लिए सहमत हैं, तो नियोक्ताओं के साथ सहमति व्यक्त की जाती है। लेबर एक्सचेंज में संभावित नियोक्ताओं के लिए लोगों को रेफर करते समय, एक ही समय में 2 से अधिक जॉब रेफरल जारी नहीं किए जाने चाहिए।

• श्रम कानून की अवधारणा, विषय, विधि और प्रणाली
  • अपने ऐतिहासिक विकास में काम करने के अधिकार की अवधारणा
  • सामाजिक विकास के विभिन्न चरणों में श्रम का विनियमन
    • सामाजिक विकास के विभिन्न चरणों में श्रम विनियमन - पृष्ठ 2
    • सामाजिक विकास के विभिन्न चरणों में श्रम विनियमन - पृष्ठ 3
  • कानून की एक शाखा के रूप में श्रम कानून की अवधारणा
  • श्रम कानून का विषय
  • श्रम कानून विधि
  • श्रम कानून शाखा प्रणाली
  • श्रम कानून का दायरा
  • श्रम कानून में कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिस्थितियां
  • अन्य संबंधित क्षेत्रों के साथ श्रम कानून का संबंध
  • श्रम कानून विज्ञान का विषय, तरीके और प्रणाली
  • श्रम कानून के लक्ष्य और उद्देश्य
  • श्रम कानून के कार्य
• श्रम कानून के स्रोत
  • श्रम कानून के स्रोतों की अवधारणा और उनकी विशेषताएं
  • श्रम कानून के स्रोतों का वर्गीकरण
  • श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन की एकता और भेदभाव
  • विभेदन के कारक
  • श्रम संबंधों के संघीय, क्षेत्रीय, स्थानीय और स्थानीय विनियमन
  • श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली में रूसी संघ का संविधान
    • श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली में रूसी संघ का संविधान - पृष्ठ 2
  • श्रम का अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन
    • श्रम का अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन - पृष्ठ 2
  • श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली में संघीय कानून और विनियम
    • श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली में संघीय कानून और विनियम - पृष्ठ 2
  • श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और उपनियम
    • श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और उपनियम - पृष्ठ 2
  • श्रम संबंधों के नियमन में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की भूमिका
    • श्रम संबंधों के नियमन में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की भूमिका - पृष्ठ 2
  • स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य
  • श्रम कानून के स्रोतों के रूप में समझौते, सामूहिक समझौते, संगठन के अन्य स्थानीय कार्य
• श्रम कानून के सिद्धांत
  • कानूनी सिद्धांतों की अवधारणा और उनके प्रकार
  • श्रम कानून के उद्योग सिद्धांत
    • श्रम कानून के उद्योग सिद्धांत - पृष्ठ 2
    • श्रम कानून के उद्योग सिद्धांत - पृष्ठ 3
    • श्रम कानून के उद्योग सिद्धांत - पृष्ठ 4
  • श्रम कानून संस्थानों के सिद्धांत
    • श्रम कानून संस्थानों के सिद्धांत - पृष्ठ 2
  • सामान्य, अंतरक्षेत्रीय, क्षेत्रीय और अंतर-उद्योग सिद्धांतों का अनुपात
  • विषयों के अधिकारों और दायित्वों के माध्यम से श्रम कानून के सिद्धांतों का कार्यान्वयन
• श्रम कानून के विषय
  • श्रम कानून के विषयों की अवधारणा
  • श्रम कानून के विषयों का वर्गीकरण
  • श्रम कानून के विषयों की कानूनी स्थिति
  • श्रम कानून के विषयों के रूप में नागरिक
    • श्रम कानून के विषय के रूप में नागरिक - पृष्ठ 2
  • श्रम कानून के विषयों के रूप में नियोक्ता
    • श्रम कानून के विषय के रूप में नियोक्ता - पृष्ठ 2
  • श्रम कानून के विषयों के रूप में कर्मचारियों के प्रतिनिधि
  • श्रम कानून के विषयों के रूप में नियोक्ताओं के प्रतिनिधि
  • सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग
  • श्रम कानून के विषयों के रूप में राज्य सत्ता और स्थानीय स्वशासन के निकाय
  • श्रम कानून के विषयों के रूप में क्षेत्राधिकार निकाय
• काम पर ट्रेड यूनियन अधिकार
  • ट्रेड यूनियनों की अवधारणा, संघ बनाने का अधिकार
  • ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों का संरक्षण
    • श्रमिक संघों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों का संरक्षण - पृष्ठ 2
  • ट्रेड यूनियनों के मूल अधिकार, उनका वर्गीकरण
    • ट्रेड यूनियनों के मूल अधिकार, उनका वर्गीकरण - पृष्ठ 2
    • ट्रेड यूनियनों के मूल अधिकार, उनका वर्गीकरण - पृष्ठ 3
  • ट्रेड यूनियन अधिकारों के प्रयोग की गारंटी
    • ट्रेड यूनियन अधिकारों के प्रयोग की गारंटी - पृष्ठ 2
• श्रम संबंध
  • श्रम कानून में संबंधों की प्रणाली
  • श्रम संबंधों की अवधारणा, सामग्री और विषय
    • श्रम संबंधों की अवधारणा, सामग्री और विषय - पृष्ठ 2
    • श्रम संबंधों की अवधारणा, सामग्री और विषय - पृष्ठ 3
  • श्रम संबंध और श्रम के उपयोग से उत्पन्न होने वाले अन्य संबंधों के बीच का अंतर
  • रोजगार संबंधों की सामान्य विशेषताएं
  • श्रम और श्रम प्रबंधन के संगठन पर संबंध
  • व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर संबंध
  • सामूहिक सौदेबाजी करने, सामूहिक समझौतों और समझौतों के समापन पर संबंध
  • काम करने की स्थिति की स्थापना और श्रम कानून के आवेदन में श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों की भागीदारी पर संबंध
  • कर्मचारियों और नियोक्ताओं के भौतिक दायित्व पर संबंध
  • कर्मचारियों के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर संबंध
  • श्रम कानून प्रवर्तन संबंध
  • व्यक्तिगत श्रम विवादों को सुलझाने के लिए संबंध
  • सामूहिक श्रम विवादों के निपटारे पर संबंध
  • श्रम अधिकारों के आत्म-संरक्षण पर संबंध
• सामूहिक समझौते और समझौते
  • सामूहिक समझौतों और समझौतों पर कानून का दायरा
  • सामूहिक समझौतों और समझौतों के निष्कर्ष और विकास के सिद्धांत
    • सामूहिक समझौतों और समझौतों के निष्कर्ष और विकास के सिद्धांत - पृष्ठ 2
  • सामूहिक सौदेबाजी में शक्तियों का गठन
    • सामूहिक सौदेबाजी में शक्तियों का गठन - पृष्ठ 2
    • सामूहिक सौदेबाजी में शक्तियों का गठन - पृष्ठ 3
  • एक सामूहिक समझौते की अवधारणा, उसके पक्ष और कार्यकारी निकाय
    • एक सामूहिक समझौते की अवधारणा, उसके पक्ष और क्रियान्वित करने वाली संस्थाएँ - पृष्ठ 2
  • समापन की प्रक्रिया और सामूहिक समझौते की शर्तें
  • सामूहिक समझौते की संरचना और सामग्री
  • सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग: गठन प्रक्रिया और मुख्य गतिविधियाँ
    • सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग: गठन प्रक्रिया और मुख्य गतिविधियाँ - पृष्ठ 2
    • सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग: गठन प्रक्रिया और मुख्य गतिविधियाँ - पृष्ठ 3
    • सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग: गठन प्रक्रिया और मुख्य गतिविधियाँ - पृष्ठ 4
  • समझौतों की संरचना और सामग्री
  • सामूहिक समझौतों और समझौतों के कार्यान्वयन की निगरानी
    • सामूहिक समझौतों और समझौतों के कार्यान्वयन की निगरानी - पृष्ठ 2
  • सामूहिक समझौतों और समझौतों के प्रावधानों के साथ कानून का संबंध
    • सामूहिक समझौतों और समझौतों के प्रावधानों के साथ कानून का संबंध - पृष्ठ 2
  • सामूहिक समझौतों और समझौतों पर कानून के उल्लंघन की जिम्मेदारी
• रोजगार और रोजगार
  • जनसंख्या के रोजगार पर कानून की सामान्य विशेषताएं
  • रोजगार और नियोजित नागरिकों की अवधारणा
    • रोजगार और नियोजित नागरिकों की अवधारणा - पृष्ठ 2
  • एक बेरोजगार नागरिक की अवधारणा
    • एक बेरोजगार नागरिक की अवधारणा - पृष्ठ 2
  • एक बेरोजगार नागरिक की कानूनी स्थिति
  • उपयुक्त कार्य की अवधारणा
  • बेरोजगारी लाभ के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें
    • बेरोजगारी लाभ के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें - पृष्ठ 2
  • बेरोजगार नागरिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण
  • श्रम के क्षेत्र में रोजगार सेवा निकायों के अधिकार और दायित्व
  • विशेष सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले नागरिकों के रोजगार को बढ़ावा देना
  • सामुदायिक सेवा की अवधारणा
  • सामूहिक छंटनी की अवधारणा और इसके कानूनी परिणाम

उपयुक्त कार्य की अवधारणा

कला के पैरा 1 में। रूसी संघ के कानून के 4 "रूसी संघ में रोजगार पर" एक उपयुक्त नौकरी की अवधारणा देता है। उपयुक्त कार्य को ऐसे कार्य के रूप में माना जाता है, जिसमें अस्थायी कार्य भी शामिल है, जो कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता से मेल खाता है, उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को ध्यान में रखते हुए, काम के अंतिम स्थान की स्थिति (भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों के अपवाद के साथ) , स्वास्थ्य की स्थिति, और परिवहन पहुंच।

कला के पैरा 4 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के 4 "रूसी संघ में रोजगार पर", नौकरी को उपयुक्त नहीं माना जा सकता है यदि:

1. यह एक नागरिक की सहमति के बिना निवास के परिवर्तन से जुड़ा है
2. काम करने की शर्तें श्रम सुरक्षा पर मानदंडों और नियमों का पालन नहीं करती हैं
3. प्रस्तावित वेतन काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों के लिए गणना किए गए नागरिक के औसत वेतन से कम है, उन मामलों को छोड़कर जहां एक नागरिक का औसत मासिक वेतन संबंधित विषय में सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर से अधिक है रूसी संघ के

पूर्वगामी हमें निम्नलिखित परिस्थितियों को उजागर करने की अनुमति देता है, जिसका प्रमाण हमें नागरिक को दिए गए कार्य को उपयुक्त मानने की अनुमति देता है। सबसे पहले, ऐसी परिस्थिति एक नागरिक को नौकरी का प्रावधान है जो एक नागरिक की पेशेवर उपयुक्तता से मेल खाती है, उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को ध्यान में रखते हुए।

यही है, एक नागरिक को काम प्रदान करते समय, उसके वर्तमान पेशे के साथ-साथ इस पेशे में काम करने के कौशल को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। उपयुक्त नौकरी प्रदान करते समय, काम के अंतिम स्थान पर प्राप्त नागरिक के पेशेवर कौशल को भी ध्यान में रखा जाता है।

दूसरे, प्रस्तावित कार्य को कार्य के अंतिम स्थान की शर्तों को पूरा करना चाहिए। इस संबंध में, एक उपयुक्त नौकरी की पेशकश करते समय, काम के अंतिम स्थान पर पेशा, स्थिति, विशेषता, रूसी संघ के संबंधित विषय के क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह से अधिक नहीं की राशि में प्राप्त मजदूरी की राशि ली जानी चाहिए। खाते में।

सार्वजनिक कार्यों के प्रदर्शन के लिए इस नियम से एक अपवाद बनाया गया था, जिसमें नागरिकों को काम के अंतिम स्थान की शर्तों को ध्यान में रखे बिना शामिल किया जा सकता है। तीसरा, उपयुक्त कार्य की कानूनी अवधारणा की विशेषता वाली परिस्थिति भविष्य की श्रम गतिविधि के लिए प्रस्तावित शर्तों के लिए एक नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति का पत्राचार है।

एक नौकरी जो स्वास्थ्य कारणों से एक नागरिक के लिए contraindicated है, उसे उपयुक्त नहीं माना जा सकता है। चौथा, उपयुक्त नौकरी की कानूनी अवधारणा में शामिल परिस्थिति नागरिक को दी जाने वाली कार्यस्थल की परिवहन पहुंच है। कार्यस्थल, जो एक नागरिक को उपयुक्त नौकरी के रूप में दिया जाता है, उसी इलाके में स्थित होना चाहिए।

दूसरे इलाके में काम का प्रावधान निवास के परिवर्तन से जुड़ा है। इसलिए, किसी अन्य इलाके में काम के प्रावधान को नागरिक की सहमति से ही उपयुक्त नौकरी के रूप में मान्यता दी जा सकती है। ऐसी सहमति एक साधारण लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए। निपटान की सीमा के भीतर, नागरिक के निवास स्थान से उपयुक्त नौकरी की अधिकतम दूरी संबंधित स्थानीय सरकार द्वारा क्षेत्र में सार्वजनिक परिवहन नेटवर्क के विकास को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

यदि स्थानीय सरकार द्वारा स्थापित नागरिक के निवास स्थान से प्रस्तावित कार्य की दूरस्थता के मानकों को पार कर जाता है, तो ऐसे कार्य को उपयुक्त नहीं माना जा सकता है। पांचवां, "उपयुक्त कार्य" की कानूनी अवधारणा की विशेषता वाली परिस्थिति श्रम सुरक्षा के लिए वर्तमान आवश्यकताओं के साथ नागरिक को पेश किए गए कार्य के लिए काम करने की स्थिति का अनुपालन है।

उपरोक्त परिस्थितियों का प्रमाण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि नागरिक को दी जाने वाली नौकरी उसके लिए उपयुक्त है। नागरिक और रोजगार सेवा एजेंसी के बीच नागरिक को पेश किए गए कार्य के संबंध में विवाद की स्थिति में, सूचीबद्ध परिस्थितियों को साबित करने का दायित्व रोजगार सेवा की संबंधित एजेंसी के प्रतिनिधियों के पास है।

कार्य को उपयुक्त मानने के लिए सुविचारित नियमों में से एक अपवाद बनाया गया था। कला के पैरा 3 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के 4 "रूसी संघ में रोजगार पर" भुगतान किया गया काम, जिसमें अस्थायी काम और सार्वजनिक कार्य शामिल हैं, आवश्यकता है या नहीं (नागरिकों की उम्र और अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए) प्रारंभिक प्रशिक्षण जो आवश्यकताओं को पूरा करता है वर्तमान कानून, निम्नलिखित नागरिकों के लिए उपयुक्त है:

1) पहली बार नौकरी चाहने वाले (जिन्होंने पहले काम नहीं किया है), जिनके पास पेशा (विशेषता) नहीं है, जिन्हें बेरोजगारी की शुरुआत से पहले एक वर्ष के दौरान एक से अधिक बार निकाल दिया गया था, श्रम अनुशासन के उल्लंघन और अन्य दोषी कार्यों के लिए प्रदान किया गया रूसी संघ के कानून द्वारा, उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे हुए, लंबे (एक वर्ष से अधिक) के ब्रेक के बाद श्रम गतिविधि को फिर से शुरू करने की मांग, साथ ही साथ रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए और दोषी कार्यों के लिए निष्कासित;

2) जिन्होंने अपने वर्तमान पेशे (विशेषता) में अपनी योग्यता में सुधार (बहाल) करने से इनकार कर दिया; एक संबद्ध पेशा प्राप्त करें या बेरोजगारी की प्रारंभिक (12-महीने) अवधि के अंत के बाद फिर से प्रशिक्षण प्राप्त करें;

3) जो 18 महीने से अधिक समय से रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं, साथ ही साथ जिन्होंने तीन साल से अधिक समय तक काम नहीं किया है;

4) जिन्होंने मौसमी काम की समाप्ति के बाद रोजगार सेवा में आवेदन किया था। हालांकि, सूचीबद्ध नागरिकों को दिए जाने वाले कार्य को वर्तमान श्रम कानून की आवश्यकताओं के साथ-साथ उनके स्वास्थ्य की स्थिति का पालन करना चाहिए।

उनके द्वारा प्रस्तावित कार्य को उपयुक्त नहीं माना जा सकता है यदि यह स्वास्थ्य कारणों से contraindicated है। सूचीबद्ध नागरिकों को दिए गए कार्य को उपयुक्त के रूप में पहचाने जाने के लिए, परिवहन पहुंच के लिए स्थापित आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

हालांकि, सूचीबद्ध नागरिकों को उपयुक्त कार्य प्रदान करते समय, उनके पेशेवर कौशल, साथ ही काम के अंतिम स्थान की शर्तों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। जाहिर है, सवाल कला की आवश्यकताओं के साथ नागरिकों के अधिकारों पर सूचीबद्ध प्रतिबंधों के अनुपालन का है। 19, 55 रूसी संघ के संविधान का, जिसका निर्णय रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के अधिकार क्षेत्र में आता है।