मोटे तौर पर, यह बिल्कुल अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से इस्तीफे का वही बयान है, जो किसी अन्य कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता के नाम पर लिखा जाता है। (कला। 81, कला। श्रम संहिता का 77)। "सरल" बर्खास्तगी से मतभेद बर्खास्तगी के क्रम में हैं, यह अधिक जटिल होगा।

तथ्य यह है कि कंपनी के निदेशक के संबंध में, नियोक्ता के कार्य प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा किए जाते हैं।

इस मामले में "अपने दम पर" आवेदन जमा करने की समय सीमा भी काफी भिन्न है - मानक दो सप्ताह के बजाय एक महीना।

इस समय के दौरान, इस्तीफा देने वाला निदेशक कंपनी के भविष्य के प्रमुख को व्यवसाय स्थानांतरित करता है या छोड़ने के बारे में अपना मन बदलता है, जिसे आधिकारिक तौर पर निदेशालय द्वारा अधिसूचित किया जाता है।

बेशक, ठीक उसी तरह, एक कार्रवाई में, कोई भी कंपनी के मुखिया को नहीं निकालेगा। प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल होंगे:

1. निदेशक एलएलसी के सदस्यों के पते पर पंजीकृत पत्र भेजकर, एक असाधारण बैठक के आयोजन के बारे में लिखित रूप में एलएलसी के निदेशालय को सूचित करता है - और कम से कम एक महीने पहले;
2. खारिज करने का निर्णय मतदान के तथ्य पर किया जाता है (यह मिनटों में परिलक्षित होना चाहिए);
3. यदि निर्णय किया जाता है, तो सहयोग को समाप्त करने के लिए एक मानक आदेश T-8 जारी किया जाता है (एक नए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित, यदि किसी को नियुक्त नहीं किया गया है, तो मुख्य लेखाकार भी उसकी भूमिका में कार्य कर सकता है)। बर्खास्तगी का कारण घोषित नहीं किया गया है, यह कला को संदर्भित करने के लिए पर्याप्त होगा। 77 टीसी;
4. निर्देशक की कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है;
5. कंपनी का निदेशालय एलएलसी के प्रमुख के परिवर्तन की आधिकारिक सूचना कर कार्यालय को प्रस्तुत करता है।

तथ्य यह है कि एक विशेष बैठक में निदेशकों को सख्ती से बर्खास्त कर दिया जाता है और मतदान के क्रम में डरावना नहीं होना चाहिए, अचानक कोई इसके खिलाफ मतदान करेगा। यह बर्खास्तगी की वैधता (श्रम संहिता के अनुच्छेद 280) का अनुपालन करने की एक औपचारिक प्रक्रिया है। कोई भी व्यक्ति अपनी मर्जी से किसी व्यक्ति की देखभाल करने से इंकार नहीं कर सकता, भले ही वह किसी उद्यम का मुखिया ही क्यों न हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 280। संगठन के प्रमुख की पहल पर रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति

संगठन के प्रमुख को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को लिखित रूप में एक महीने से पहले लिखित रूप में सूचित करके समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

यदि संस्थापकों के बोर्ड के सदस्य बैठक में बुलाए जाने की उपेक्षा करते हैं, संस्थापकों की निष्क्रियता के संबंध में निदेशक अदालत में आवेदन कर सकते हैंउसे पद से बर्खास्त के रूप में मान्यता देने की मांग के साथ, और साथ ही साथ कंपनी के बदले हुए प्रमुख पर डेटा को एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में दर्ज करने की मांग के साथ।

इसके अलावा, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि निर्देशक भी कला के अधीन हैं। श्रम संहिता के 80, और यह कहता है कि यदि कर्मचारी ने नियोजित बर्खास्तगी के संबंध में नियोक्ता को सूचित करने के लिए सभी औपचारिकताओं का अनुपालन किया है, तो यह उसे प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा किए बिना सहयोग समाप्त करने का अधिकार देता है।

मामलों को स्थानांतरित करते समय, निवर्तमान निदेशक पहले संपत्ति की एक सूची बनाता है, यदि कोई कमी पाई जाती है, तो वह इसकी भरपाई करता है, लेनदारों को भुगतान करता है। नकद बैंक को सौंप दिया जाता है, दस्तावेज - एक नोटरी या संग्रह को। इसके बारे में - स्थानांतरण की तारीख और जहां दस्तावेज संग्रहीत हैं - आपको संस्थापकों को भी सूचित करना होगा

सहयोग के अंत में, पूर्व-निदेशक को अव्ययित छुट्टियों के लिए कमाई और मुआवजे का भुगतान किया जाता है, साथ ही उन सभी भुगतानों का भुगतान किया जाता है जो रोजगार अनुबंध के तहत होते हैं।

यदि सामान्य निदेशक कंपनी का एकमात्र संस्थापक है तो स्थिति कुछ सरल है। ऐसे में उसे किसी को बयान लिखने और दूसरे लोगों की राय सुनने की भी जरूरत नहीं है। वर्तमान कानून के अनुसार, संस्थापक निदेशक को किसी भी समय खुद को पद से बर्खास्त करने का अधिकार है(श्रम संहिता का अनुच्छेद 273)। वह कार्यपुस्तिका में आदेश संख्या के संदर्भ में उचित प्रविष्टि भी करता है।

कैसे लिखना है?

वास्तव में, यह किसी अन्य कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए कार्यों से अलग नहीं है। दस्तावेज़ A4 पेपर की एक मानक शीट पर तैयार किया गया है और इसमें शामिल हैं:

1. अभिभाषक (निदेशक मंडल);
2. किस से;
3. दस्तावेज़ का शीर्षक - बयान;
4. अपने स्वयं के अनुरोध पर कार्यालय से बर्खास्तगी का अनुरोध;
5. तिथि हस्ताक्षर।

आवेदन नियोजित असाधारण बैठक की अधिसूचना के पत्र से जुड़ा हुआ है।

निर्देशक क्या लिखता है? यहां संस्थापक को एक नमूना पत्र दिया गया है, ऐसा बयान कैसा दिख सकता है:

नॉटिलस-एम एलएलसी के निदेशक मंडल के लिए

इवानोव इवान पेट्रोविच द्वारा

बयान

मैं आपसे पार्टियों के समझौते (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) से मुझे 01 मई, 2017 से सामान्य निदेशक के पद से मुक्त करने के लिए कहता हूं।

इवानोव इवान पेट्रोविच (हस्ताक्षर)

कौन हस्ताक्षर कर रहा है?

दस्तावेज़ पर या तो स्वयं निदेशक द्वारा या किसी नए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, या कोई अन्य जिसे हस्ताक्षर करने का अधिकार सौंपा गया है - यह मुख्य लेखाकार हो सकता है।

क्या इस दस्तावेज़ को रद्द करना संभव है?

संभवत: एक महीने के भीतर। लेकिन केवल तब तक जब तक बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर नहीं हो जाते। यदि ऐसा आदेश जारी किया जाता है, तो सहयोग की समाप्ति को पूर्ण माना जा सकता है और इस दस्तावेज़ के आधार पर बर्खास्त व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि पहले से ही की जाती है और कर प्राधिकरण को एक अधिसूचना प्रस्तुत की जाती है।

किसी भी अन्य कार्यकर्ता की तरह, एलएलसी के प्रमुख को अपने अनुरोध पर काम छोड़ने का अधिकार है. लेकिन, एक सामान्य कर्मचारी की तरह, यहां दोनों पक्षों को कानून द्वारा निर्धारित औपचारिकताओं का पालन करना महत्वपूर्ण है ताकि नियामक प्राधिकरणों और यहां तक ​​कि अदालत से जुड़े विवादों और कार्यवाही से बचा जा सके।

एक सामान्य कर्मचारी और एक संगठन के बीच रोजगार संबंध को समाप्त करने की तुलना में सामान्य निदेशक को अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त करना एक अधिक जटिल प्रक्रिया है। हमारा लेख सीईओ की बर्खास्तगी प्रक्रिया की सभी सबसे महत्वपूर्ण बारीकियों पर चर्चा करता है।

एलएलसी के सीईओ को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

एक सीमित देयता कंपनी का सामान्य निदेशक इसके एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में कार्य करता है (संघीय कानून का खंड 1, अनुच्छेद 40 "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 8 फरवरी, 1998 नंबर 14-FZ)।

एलएलसी के सामान्य निदेशक के संबंध में नियोक्ता के कार्य प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (उपखंड 4, खंड 2, कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 33) को सौंपे जाते हैं। इसलिए, निदेशक की बर्खास्तगी के लिए आवेदन के नाम पर लिखा गया है:

• एलएलसी का एकमात्र सदस्य;
• प्रतिभागियों की आम बैठक के अध्यक्ष।

कानूनी इकाई के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय एलएलसी प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक में किया जाता है, जिसे इस्तीफा देने वाला प्रमुख स्वयं आरंभ करने के लिए अधिकृत होता है (कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 35 के अनुच्छेद 1-2)। )

जरूरी! अन्य कर्मचारियों के विपरीत, एक कानूनी इकाई के प्रमुख को नियोक्ता को कम से कम 1 महीने पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए (30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)।

उसी समय, यह अवधि इस बात की परवाह किए बिना निर्धारित की जाती है कि संगठन के सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध कितने समय के लिए संपन्न हुआ था, जिसमें अल्पकालिक श्रम संबंधों के मामले में (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06.03.2013 नंबर पीजी / 1063-6) शामिल है। -1)।

यदि त्याग पत्र डाक द्वारा भेजा जाता है, तो नियोक्ता की अधिसूचना की तिथि वह तिथि है जो उसे पत्र प्राप्त हुई थी (इस बारे में एक नोट डिलीवरी की सूचना में होगा), न कि वह तारीख जिसे भेजा गया था (देखें बेलगोरोद क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 06/26/2012 के मामले संख्या 33- 1744 में अपील के फैसले)।

हालाँकि, एक उचित रूप से भेजा गया नोटिस हमेशा प्राप्तकर्ता द्वारा वितरित या प्राप्त नहीं किया जा सकता है। यह अनुशंसा की जाती है कि इस स्थिति को अदालत में जाकर हल किया जाए।

अपने स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को अंजाम देने की प्रक्रिया

मानक आदेश इस प्रकार है:

1. एलएलसी सदस्यों को नोटिस:
   • अनुलग्नक और रसीद नोटिस (खंड 1, कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 36) के विवरण के साथ एलएलसी प्रतिभागियों को पंजीकृत पत्र भेजकर एक असाधारण बैठक की अधिसूचनाएं भेजी जाती हैं। एक कानूनी इकाई का चार्टर अधिसूचना के एक अन्य तरीके को भी विनियमित कर सकता है, लेकिन यह सबसे विश्वसनीय और सरल में से एक लगता है।
   • नोटिस में बैठक की तारीख, समय और पता, एजेंडा (इस मामले में, संगठन के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी, लेकिन साथ ही एक नए प्रमुख की नियुक्ति का सवाल भी शामिल हो सकता है) को इंगित करना चाहिए। सीईओ के स्वैच्छिक इस्तीफे की प्रतियां भी नोटिस के साथ संलग्न की जानी चाहिए।
   • उल्लिखित पत्रों की मेल एलएलसी में सभी प्रतिभागियों के पते पर की जानी चाहिए। उन्हें यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ या एलएलसी प्रतिभागियों के रजिस्टर से एक उद्धरण से लिया गया है। यदि नामित स्रोतों के पते मेल नहीं खाते हैं, तो उनमें से प्रत्येक को सूचनाएं भेजी जानी चाहिए।
2. एलएलसी सदस्यों की बैठक आयोजित करना। इसके परिणामों के आधार पर, सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लिया जाता है, जिसे मिनटों में दर्ज किया जाता है।
3. सामान्य बैठक के कार्यवृत्त के आधार पर एलएलसी के सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना।
4. बर्खास्त कर्मचारी के साथ समझौता करना, उसकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना।
5. निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में संघीय कर सेवा की अधिसूचना।

यदि एलएलसी प्रतिभागी बर्खास्तगी के लिए निदेशक के आवेदन की उपेक्षा करते हैं

कला में प्रदान की गई बातों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के संविधान के 37, जबरन श्रम पर रोक लगाते हुए, एलएलसी की आम बैठक में भाग लेने वालों को बर्खास्तगी और बाद में रोजगार की समाप्ति के लिए अपने आवेदन को स्वीकार करने के लिए सामान्य निदेशक को मना करने का अधिकार नहीं है।

जरूरी! इस मामले में एक असाधारण बैठक सामान्य निदेशक को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने की संभावना पर सहमत होने के लिए नहीं, बल्कि कला के प्रावधानों का पालन करने के लिए आयोजित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 और उप। 4 पी। 2 कला। बर्खास्तगी नियमन के कानून संख्या 14-FZ के 33।

नियोक्ता की ओर से बुरे विश्वास कार्यों की सबसे आम अभिव्यक्ति को एलएलसी के सभी प्रतिभागियों या उनमें से एक असाधारण आम बैठक में भाग लेने की अनदेखी कहा जा सकता है, जिसे अन्य बातों के अलावा, संबंधित प्राप्त करने की अनिच्छा में व्यक्त किया जा सकता है। एलएलसी के सामान्य निदेशक से उनके इस्तीफे के पत्र के साथ पंजीकृत पत्र।

ऐसे मामलों में, निर्धारित महीने की समाप्ति के बाद, यह अनुशंसा की जाती है कि एलएलसी के प्रमुख जो छोड़ना चाहते हैं, संस्थापक (संस्थापकों) की निष्क्रियता को चुनौती देने के लिए अदालत में आवेदन करें और अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी की मांग करें। उसी समय, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में जानकारी में संशोधन करने की मांग की जा सकती है (13 जून, 2012 के किरोव क्षेत्रीय न्यायालय के मामले संख्या 33-1718 में अपील निर्णय देखें)।

ध्यान दें! अदालतें बताती हैं कि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी की सूचना पारित होने के बाद, कर्मचारी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन को समाप्त करने का हकदार है, भले ही नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए नियमों का पालन किया हो या नहीं।

उसी समय, संस्थापकों में से एक को सौंपे गए उपयुक्त सामग्री के दावे का एक बयान, कर्मचारी की इच्छा की उचित पुष्टि के रूप में पहचाना जा सकता है (पार्म क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 05 अगस्त, 2013 की अपील निर्णय देखें) मामले संख्या 33-7154 के मामले में)।

निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कर और गैर-बजटीय निधि की अधिसूचना

संगठन की ओर से अटॉर्नी की शक्ति के बिना कार्य करने के लिए अधिकृत व्यक्ति के बारे में जानकारी में बदलाव के बारे में कानूनी इकाई के स्थान पर संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय निकाय की अधिसूचना इस तरह के बदलाव की तारीख से 3 दिनों के भीतर की जाती है। (उप-अनुच्छेद "एल", पैराग्राफ 1, पैराग्राफ 5, संघीय कानून के अनुच्छेद 5 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" दिनांक 08.08.2001 नंबर 129-एफजेड) आदेश द्वारा अनुमोदित फॉर्म R14001 को भरकर और भेजकर रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 01.25.2012 संख्या -7-6 / [ईमेल संरक्षित]

ध्यान दें! कानून यह स्थापित नहीं करता है कि एलएलसी के कार्यकारी निकाय की शक्तियों की समाप्ति और एक नए व्यक्ति को उनका असाइनमेंट एक साथ होना चाहिए। इसलिए जब तक एलएलसी का एक नया सामान्य निदेशक नियुक्त नहीं किया जाता है, तब तक कर कार्यालय को एक विशेष व्यक्ति की शक्तियों की समाप्ति के बारे में एक संदेश भेजा जाना चाहिए (आदेश संख्या -7-6 / के लिए परिशिष्ट 6 की शीट के देखें। [ईमेल संरक्षित]).

अभ्यास के आधार पर, कर अधिकारी संगठन के इस्तीफा देने वाले प्रमुख से एक आवेदन को स्वीकार करने के लिए बहुत ही कम तैयार होते हैं, जो उन्हें कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर करने के लिए एक व्यक्ति के रूप में संगठन की ओर से वकील की शक्ति के बिना कार्य करने का हकदार होता है। परिवर्तनों को दर्ज करने के लिए संघीय कर सेवा के इनकार को आमतौर पर इस तथ्य से समझाया जाता है कि निर्दिष्ट फॉर्म P14001 को पूर्व प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि वास्तव में उनकी शक्तियों को समाप्त कर दिया गया है, हालांकि कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में उनके बारे में जानकारी अभी भी निहित है (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय "अमान्य घोषित करने पर ..." दिनांक 29 मई, 2006 संख्या 2817/06 देखें)।

इसी समय, कानून प्रवर्तन अभ्यास भी है, जिसके अनुसार अदालतें अक्सर संघीय कर सेवा निकायों को उनके अनुरोध पर संगठन के पूर्व सामान्य निदेशक के बारे में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर करने के लिए बाध्य करती हैं। वे इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि कानून की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए गए आवेदन को जमा करने की असंभवता अपने आप में किसी व्यक्ति के कानूनी दावे को संतुष्ट करने से इनकार करने का आधार नहीं हो सकती है (उदाहरण के लिए, 03 के 19 वें एएसी का निर्णय) /02/2016 मामले में संख्या ए36-4738/2015)।

गैर-बजटीय निधियों, रोसस्टैट और अन्य राज्य निकायों को अंतर-विभागीय सहयोग के रूप में सूचित करने का दायित्व संघीय कर सेवा को सौंपा गया है।

सीईओ इस्तीफा देने के लिए नमूना पत्र

इसकी संरचना के संदर्भ में, सीईओ की ओर से त्याग पत्र बिल्कुल उन बयानों के समान है जो अन्य सभी कर्मचारी समान मामलों में लिखते हैं।

सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निम्नलिखित सामग्री शामिल है:

• पताकर्ता: कानूनी इकाई का निकाय जिसने निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया (यह संस्थापक, प्रतिभागियों की सामान्य बैठक, आदि हो सकता है);
• आवेदक की स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक;
• बर्खास्तगी की विशिष्ट तिथि का संकेत देते हुए आवेदक को उसके पद से बर्खास्त करने का अनुरोध;
• आवेदन की तारीख;
• प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर।

निदेशक के सेवानिवृत्त होने की तिथि। होने से पहले की जाने वाली कार्रवाई।

सीईओ के कार्य का अंतिम दिन हो सकता है:

• आवेदन में निदेशक द्वारा इंगित तिथि, जिसके साथ एलएलसी के प्रतिभागी / प्रतिभागी सहमत हुए;
• वह तारीख जिस पर सीईओ की बर्खास्तगी के नोटिस की तारीख से 1 महीने की अवधि समाप्त हो जाती है। इस तिथि का उपयोग किया जा सकता है, विशेष रूप से, उस मामले में जहां निदेशक ने आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख का संकेत नहीं दिया था। उलटी गिनती उस दिन से ली जाती है जिस दिन नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया गया था।
• पार्टियों के समझौते से निर्धारित एक और तारीख।

ध्यान दें! यदि प्रतिभागी / एलएलसी के एकमात्र प्रतिभागी निदेशक की सहमति के बिना आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से पहले निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं - इस तथ्य के बावजूद कि उत्तरार्द्ध की ओर से कोई दोषी कार्रवाई नहीं है - मालिक का निर्णय बर्खास्तगी का आधार बनेगा। कला के अनुसार। इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, निदेशक को मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

इस्तीफा देने वाले निदेशक को चाहिए:

• जवाबदेह निधियों पर रिपोर्ट (यदि कोई हो);
• स्वीकृति और हस्तांतरण के अधिनियम के अनुसार नए निदेशक (संस्थापकों) को हस्तांतरण कुंजी, मुहर, दस्तावेज।

सीईओ के लिए इस्तीफे का नमूना पत्र

किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश पर कानूनी इकाई-नियोक्ता के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एलएलसी के सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर भी यही लागू होता है। इस तथ्य के बावजूद कि इस मामले में बर्खास्त कर्मचारी और एकमात्र कार्यकारी निकाय एक व्यक्ति में मेल खाते हैं, सामान्य निदेशक स्वयं अपनी बर्खास्तगी पर आदेश पर हस्ताक्षर करते हैं (रोस्ट्रुड दिनांक 11.03.2009 संख्या 1143-टीजेड से पत्र देखें)।

ऐसी स्थिति में जहां कुछ परिस्थितियों के कारण सामान्य निदेशक स्वतंत्र रूप से एक आदेश पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, अस्थायी अक्षमता के कारण, आदि), उसके द्वारा आदेशों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत व्यक्ति उसके लिए ऐसा कर सकता है। प्रबंधक स्थानीय अधिनियम जारी करके या मुख्तारनामा जारी करके ऐसी शक्तियों का हस्तांतरण कर सकता है।

ध्यान दें! आम तौर पर, सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश जारी करने के लिए, वे 01/05/2004 नंबर 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म टी -8 का उपयोग करते हैं। हालांकि, 10/01 से /2013, यह फॉर्म वैकल्पिक हो गया है (रूस के वित्त मंत्रालय की जानकारी "बल में प्रवेश पर ..." संख्या ПЗ- 10/2012 देखें)। तो आदेश किसी भी रूप में जारी किया जा सकता है।

सीईओ को बर्खास्त करने का आदेश (एकीकृत रूप में) नीचे डाउनलोड किया जा सकता है:

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि बनाता है, एक नियम के रूप में, इसके लिए एक अधिकृत व्यक्ति (एचआर इंस्पेक्टर)। ऐसी प्रविष्टि के अभाव में निदेशक द्वारा स्वयं प्रविष्टि की जा सकती है। किसी भी मामले में, अनुमोदित कार्यपुस्तिकाओं को भरने के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है। रूस के श्रम मंत्रालय का फरमान 10.10.2003 नंबर 69।

प्रविष्टि इस तरह दिखनी चाहिए:

ध्यान दें! प्रवेश करते समय संक्षिप्ताक्षरों की अनुमति नहीं है।

बर्खास्तगी का रिकॉर्ड अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर (यदि कोई हो) द्वारा प्रमाणित किया जाएगा।

संस्थापक के निर्णय से सीईओ की बर्खास्तगी

संस्थापक अपने निर्णय से कानूनी इकाई के प्रमुख के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का हकदार है। कला में संभावित आधार निर्धारित किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, 83, 278।

सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी का प्रश्न एलएलसी के संस्थापकों (प्रतिभागियों) की आम बैठक (उपपैरा 4, पैरा 2, कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 33) को प्रस्तुत किया जाता है।

कला के पैरा 2 के आधार पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, यदि उसकी ओर से कोई दोषी कार्य सामने नहीं आया है, तो उसे औसत मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279) के कम से कम 3 गुना की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

जरूरी! बर्खास्त कर्मचारी को अदालत में अपील करने का अधिकार है कि वह अपनी खुद की बर्खास्तगी के लिए, संस्थापक द्वारा प्रस्तुत, कला के अनुच्छेद 2 के मानदंड के बजाय अमूर्त शब्दों के रूप में प्रस्तुत करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता संगठन के सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने के मुद्दे को हल करने में किसी भी तरह से सीमित नहीं है और अपने स्वयं के विवेकाधिकार पर समस्या का समाधान करता है (की परिभाषा देखें) रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 01.11.2007 नंबर 56-बी07-15)।

उसी समय, कला के पैरा 2 के तहत एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। कारणों को निर्दिष्ट किए बिना रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 को मौलिक रूप से स्वीकार्य माना जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी कानूनी दायित्व के उपाय के रूप में कार्य नहीं करती है और मुआवजे के अनिवार्य भुगतान के साथ है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के 14 जुलाई, 2011 नंबर 1015-О-О के फैसले को देखें)।

पैराग्राफ के आधार पर सीईओ के साथ रोजगार संबंध समाप्त करें। 7-7.1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 केवल इन मानदंडों में सूचीबद्ध मामलों में ही संभव है। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम ने 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के अपने संकल्प में बताया कि कला के पैरा 7 में संकेतित व्यक्ति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को इस आधार पर खारिज किया जा सकता है, जिसमें यह स्थापित किया जाता है कि उन्होंने चोरी की है, रिश्वत ली है या भाड़े की प्रकृति के अन्य अवैध कार्य किए हैं, भले ही वे अपने काम से संबंधित न हों। (संकल्प संख्या 2 का अनुच्छेद 45)।

इस प्रकार, अपने स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी में बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम 1 महीने पहले अपने नियोक्ता को सूचित करना शामिल है। एलएलसी के सामान्य निदेशक के संबंध में नियोक्ता के कार्य एकमात्र प्रतिभागी या एलएलसी में प्रतिभागियों की आम बैठक को सौंपे जाते हैं। सीईओ अपने स्वयं के बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है।

अपनी मर्जी के मुखिया के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति का पंजीकरण एक आवेदन दाखिल करने के साथ शुरू होता है। वर्किंग रिलेशनशिप को खत्म करने की दिशा में यह पहला कदम है, हालांकि यह अनिवार्य नहीं है।

दस्तावेज़ निम्नलिखित सामग्री मानता है:

कानूनी इकाई जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ (संस्थापक या प्रतिभागियों की सामान्य बैठक) इंगित किया गया है;

स्थिति, आवेदक का पूरा नाम बिना संक्षिप्त रूप में पूर्ण रूप से दर्शाया गया है;

एक पाठ लिखा जाता है जिसमें कानून के संदर्भ में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध होता है;

काम के अंतिम दिन को इंगित करता है;

दस्तावेज़ जमा करने की तिथि, एक प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर।

संस्थापकों को एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

निर्णय स्वतंत्र रूप से किया जाता है यदि निदेशक कंपनी का एकमात्र संस्थापक है। अथवा संस्था के स्वामियों की बैठक में चर्चा की। आइए प्रत्येक मामले पर अधिक विस्तार से विचार करें।

यदि निदेशक एलएलसी का एकमात्र संस्थापक है

इस मामले में, एलएलसी के प्रबंधक के इस्तीफे का निर्णय उनके द्वारा स्वतंत्र रूप से लिया जाता है। इस मामले में, कामकाजी संबंध को समाप्त करने के लिए एक दस्तावेज लिखना आवश्यक नहीं है।

यदि प्रतिभागी केवल एक है, और वह सामान्य निदेशक भी है, तो वह, प्रमुख के रूप में, अपनी गतिविधियों की समाप्ति पर एक दस्तावेज जारी करता है, जिस पर वह स्वयं हस्ताक्षर करता है:

गतिविधियों को समाप्त करने का नमूना निर्णय

यदि निदेशक एक कर्मचारी है

यदि शीर्ष प्रबंधक एक कर्मचारी है, तो संगठन का मालिक उसे काम पर रखने और उसके साथ कार्य संबंध समाप्त करने के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, सामान्य निदेशक स्वतंत्र रूप से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी नहीं कर सकता है।

प्रबंधक को एक लिखित बयान के माध्यम से अपना पद छोड़ने के अपने निर्णय के बारे में कंपनी के मालिक को सूचित करना चाहिए।

यह कंपनी में काम के अंतिम दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280) से कम से कम एक महीने पहले किया जाना चाहिए।

इस स्थिति में, बर्खास्तगी की सूचना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2) की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करना भी संभव है।

फिर संगठन के निदेशक के परिवर्तन के बारे में पंजीकरण प्राधिकरण को सूचित करना आवश्यक है।

यदि निदेशक एलएलसी में प्रतिभागियों में से एक है

इस मामले में सीईओ किसे त्याग पत्र लिखता है? नियोक्ता संगठन के प्रतिभागियों-स्वामियों की सामान्य बैठक है। इसलिए, अग्रिम में, प्रत्येक प्रतिभागी को एक असाधारण आम बैठक की सूचना भेजी जानी चाहिए, जिसमें प्रमुख के काम की समाप्ति के मुद्दे पर चर्चा की जाएगी। बैठक के अध्यक्ष को सीईओ के कार्य संबंध को समाप्त करने का अनुरोध प्रस्तुत किया जाता है।

एलएलसी की आम बैठक में भाग लेने वालों को सामान्य निदेशक को उनके आवेदन को स्वीकार करने से मना करने और बाद में कार्य संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है।

पूरे समाज की ओर से कार्य करने वाला अध्यक्ष बैठक के निर्णय के आधार पर सहमति के संकेत के रूप में फॉर्म पर एक प्रस्ताव रखता है: "अनापत्ति नहीं"। बैठक के परिणामों के बाद, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जो सामान्य निदेशक के काम के अंतिम दिन और उसके पद के लिए चुने गए व्यक्ति के नाम को इंगित करता है। नए नेता के कार्यालय में प्रवेश की तिथि भी निर्धारित की जाती है। प्रोटोकॉल के आधार पर, बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया सामान्य कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति की तुलना में कुछ अधिक जटिल है। यह इस तथ्य के कारण है कि, कला के अनुसार। संघीय कानून संख्या 14 के 31, वह उद्यम में एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में कार्य करता है। आइए आगे विचार करें कि एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी कैसे की जाती है।

आधार और कारण

एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी श्रम संहिता में प्रदान किए गए मामलों में की जा सकती है। श्रम संहिता इस प्रक्रिया के लिए निम्नलिखित आधार स्थापित करती है:

1। साधारण। ये आधार कला में दिए गए हैं। 83, 81, 77 टीके। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

• अनुबंध की समाप्ति;
• नियोक्ता या कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति;
• किसी कर्मचारी का उसकी सहमति से या उसके अनुरोध पर किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण, और इसी तरह।

2. विशेष। ये आधार जिन पर एलएलसी (संस्थापक) के निदेशक को बर्खास्त कर दिया गया है, कला में दिए गए हैं। 81, भाग 1 के पैराग्राफ 10, 9 और 4 में। उनमें से:

• कंपनी के मालिक का परिवर्तन;
• मुखिया द्वारा निर्णय लेना, जिसका कोई औचित्य नहीं है और जिसमें संपत्ति का दुरुपयोग या उसकी सुरक्षा का उल्लंघन शामिल है;
• दायित्वों को पूरा करने में विफलता, आदि।

3. अतिरिक्त। ये आधार कला में निर्दिष्ट हैं। 278 टीके। उनके अनुसार, एलएलसी के परिसमापन पर एक निदेशक को बर्खास्त किया जा सकता है। व्यवहार में, पद से निष्कासन आमतौर पर तीन मामलों में होता है। इसलिए, एलएलसी के निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त किया जाता है जब मालिक बदलता है या सिर के गैरकानूनी कार्यों के मामले में।

प्रक्रिया योजना

एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी अपने स्वयं के अनुरोध पर या अन्य कारणों से कई चरणों में की जाती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जो सूची दी जाएगी उसे अनिवार्य और संपूर्ण नहीं माना जाता है। कुछ स्थितियों में, कोई कार्रवाई आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के लिए आवेदन सभी मामलों में प्रस्तुत नहीं किया जाता है। हालाँकि, सभी स्थितियों में, कंपनी के सदस्यों की एक सामान्य बैठक अवश्य होनी चाहिए। इस पर वोटिंग के दौरान फैसला लिया जाता है। यह बैठक के कार्यवृत्त में दर्ज किया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक एलएलसी के निदेशक को अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने का निर्णय, उदाहरण के लिए, हमेशा एक नए उम्मीदवार की नियुक्ति के साथ-साथ नहीं लिया जाना चाहिए।

मतदान के परिणामों के आधार पर, प्रबंधक के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाता है। बैठक के बाद एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। दस्तावेज़ निर्धारित प्रपत्र टी -8 में तैयार किया गया है। संबंधित प्रविष्टि पूर्व प्रमुख की कार्यपुस्तिका में दर्ज की गई है। इस मामले में, सामान्य बैठक में तैयार किए गए कार्यवृत्त का विवरण इंगित किया जाना चाहिए। रिकॉर्ड, साथ ही एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश, कंपनी के एक अधिकृत व्यक्ति और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित है। यदि प्रक्रिया के समय कोई नया प्रबंधक नहीं है, तो मुख्य लेखाकार निर्दिष्ट कर्मचारी के रूप में कार्य कर सकता है। वह एक अधिकृत व्यक्ति हो सकता है, क्योंकि उसे उचित आदेश के आधार पर कार्मिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

कर सेवा सूचना

चाहे जिस आधार पर एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त किया गया हो (अपनी मर्जी से, मालिक के परिवर्तन के संबंध में, आदि), उद्यम तीन दिनों के भीतर संबंधित अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह प्रावधान कला में निहित है। 5, संघीय कानून संख्या 129 के पैरा 5। कानूनी संस्थाओं के एकीकृत रजिस्टर में समायोजन करने के लिए कर सेवा को एक आवेदन भेजा जाता है। इसे N P14001 के रूप में भरा जाता है। आवेदन पर हस्ताक्षर एक नोटरी द्वारा प्रमाणित हैं।

महत्वपूर्ण बिंदु

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर प्राधिकरण के विशेषज्ञों की आवश्यकता है कि आवेदन पूर्व निदेशक द्वारा प्रस्तुत किया जाए। यह इस तथ्य के कारण है कि नए प्रमुख के पास कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में डेटा दर्ज करने से पहले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है। इस संबंध में, इस्तीफा देने वाले निदेशक को पहले से एक नोटरी के साथ आवेदन को प्रमाणित करने के बाद, अधिकृत निकाय का दौरा करना चाहिए।

सिर का विमोचन - एकमात्र प्रतिभागी

संस्थापक की बर्खास्तगी एक सरल योजना के अनुसार की जाती है। प्रबंधक को किसी भी समय कर्तव्यों से स्वयं को मुक्त करने का अधिकार है। यह इस तथ्य के कारण है कि, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 273, जिन कंपनियों के वे प्रमुख हैं, उनके मालिक-निदेशक कला के अधीन नहीं हैं। 43 उद्यम के प्रमुख के श्रम के नियमन पर। इस मामले में, सिर की बर्खास्तगी उसके द्वारा किए गए निर्णय के अनुसार की जाती है।

प्रक्रिया की विशेषताएं

एकमात्र प्रतिभागी के कर्तव्यों से छूट दी जाएगी:

• व्यक्तिगत अनुरोध से। इस मामले में, कार्यपुस्तिका में सामान्य तरीके से संबंधित प्रविष्टि की जाती है। इस मामले में, कार्मिक आदेश के लिए एक लिंक इंगित किया गया है।
• प्रतिभागी के विवेक पर। ऐसे में किताब में थोड़ी अलग एंट्री मौजूद होनी चाहिए। यह इंगित करेगा कि कला के अनुसार कंपनी के अधिकृत निकाय द्वारा किए गए निर्णय के आधार पर रोजगार संबंध समाप्त कर दिया गया था। 278, श्रम संहिता के पैरा 2। यह अंतर्निहित दस्तावेज़ का लिंक भी प्रदान करता है।

अपनी इच्छा

कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, प्रबंधक कंपनी के मालिक को अपेक्षित तिथि से कम से कम एक महीने पहले पद खाली करने के अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। अगर वह छुट्टी पर है या बीमार छुट्टी पर है, तो बिना काम किए बर्खास्तगी की जा सकती है। प्रबंधक एक असाधारण बैठक बुलाने के लिए नोटिस भेजकर मालिक को सूचित कर सकता है।

अधिसूचना पंजीकृत डाक द्वारा भेजी जाएगी। यह बैठक की जगह, समय और तारीख को इंगित करता है, चर्चा के लिए मुद्दों को निर्धारित करता है। पत्रों में इस्तीफे के पत्र भी होते हैं। प्रतिभागियों के निवास के पते पर सूचनाएं भेजी जानी चाहिए, जो रजिस्टर में और कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर (यदि वे भिन्न हैं) से निकालने में इंगित की गई हैं। इसके अलावा, प्रक्रिया ऊपर वर्णित क्रम में की जाती है।

बर्खास्तगी के बाद एलएलसी के निदेशक की जिम्मेदारी

यह अलग हो सकता है और इस आधार पर स्थापित किया जा सकता है कि सिर किस आधार पर पद खाली करता है। इस प्रकार, निम्नलिखित मामलों में देयता मौजूद है:

• संपत्ति की क्षति या हानि।
• अगर कंपनी ने कोई लाभ या खर्च किया है, और इसी तरह।

नुकसान की वसूली के लिए, एलएलसी का कोई भी संस्थापक दावा दायर कर सकता है। शीर्ष पर लगाए गए सामग्री भुगतान के आकार पर कोई प्रतिबंध नहीं है। वह अपने पास सभी संपत्ति के लिए जिम्मेदार है, रहने की जगह को छोड़कर, जिस पर वह रहता है, व्यक्तिगत उपयोग की चीजें (कपड़े, जूते, आदि)। कानून इस घटना में निदेशक के आपराधिक दायित्व का भी प्रावधान करता है कि उसके अवैध कार्यों को दस्तावेजों द्वारा सिद्ध किया जाता है। विशेष रूप से, कला। आपराधिक संहिता के 165 में विश्वास भंग या छल से संपत्ति को नुकसान पहुंचाने पर सजा का प्रावधान है।

सिर की बर्खास्तगी की प्रक्रिया में संभावित समस्याएं

यदि अधिसूचना के एक महीने के भीतर कोई नया निदेशक नहीं मिलता है, तो पूर्व बॉस फिर से बैठक बुला सकता है। बैठक के एजेंडे में मामलों के हस्तांतरण के मुद्दे पर विचार किया जाएगा। प्रतिभागी बैठक में अधिकृत व्यक्ति का चुनाव कर सकते हैं। यह मुखिया के सभी मामलों को स्वीकार करता है और उसके साथ संबंधित अधिनियम पर हस्ताक्षर करता है। यदि चेतावनी अवधि समाप्त हो गई है, तो एलएलसी प्रतिभागियों को निर्धारित तरीके से अधिसूचित किया गया है, और उचित निर्णय अभी तक नहीं किया गया है, निर्देशक को कला के तहत अधिकार है। श्रम संहिता के 80 अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन को समाप्त करने के लिए। वह इस तरह के प्रलेखन को बनाए रखने के लिए नियमों के खंड 45 के आधार पर कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि भी कर सकता है। यदि, किसी भी कारण से, पूर्व प्रबंधक द्वारा संभाले गए मामलों को नए निदेशक को स्थानांतरित करना संभव नहीं है, तो विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर, इस्तीफा देने वाला प्रबंधक यह कर सकता है:

देय भुगतान

जबरन बर्खास्तगी की स्थिति में, उन स्थितियों को छोड़कर जिनमें निदेशक द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में घोर उल्लंघन का खुलासा किया जाता है, प्रमुख को एक विच्छेद वेतन सौंपा जाता है। यह प्रति माह औसत वेतन का तीन गुना है। इस मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है:

आखिरकार

एलएलसी में सीईओ एक प्रमुख व्यक्ति के रूप में कार्य करता है। किसी भी मामले में उनके पद की रिहाई से कंपनी के विभिन्न दस्तावेजों में बदलाव करने की आवश्यकता होती है। निदेशक की बर्खास्तगी पर कागजात की गलत तैयारी से कंपनी के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। व्यवहार में, अदालत के फैसले से कार्यालय के प्रमुख की बहाली के मामले हैं। विभिन्न कठिनाइयों से बचने के लिए, प्रक्रिया को कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, यह संस्थापकों को सूचित करने, एक बैठक बुलाने, अपनाने और बाद में एक निर्णय को औपचारिक रूप देने की प्रक्रिया से संबंधित है।

पर। मेसेपुरो, वकील

एलएलसी के निदेशक स्वेच्छा से कैसे इस्तीफा दे सकते हैं?

नेता एक विशेष स्थिति वाला कर्मचारी है। इसलिए, एक एलएलसी में, उसे एक पद पर नियुक्त किया जाता है और प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक (कभी-कभी निदेशक मंडल द्वारा, लेकिन हम ऐसी स्थिति के बारे में बात नहीं करेंगे) द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है। विषय। 4 पी। 2 कला। 33, कला का अनुच्छेद 1। 08.02.98 के कानून के 40 नंबर 14-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 14-एफजेड). इस वजह से, कई लोगों के सिर को खारिज करने की प्रक्रिया बहुत सारे सवाल उठाती है। विशेष रूप से उस स्थिति में जब वह पद छोड़ना चाहता है, और प्रतिक्रिया में भाग लेने वाले चुप और निष्क्रिय रहते हैं। तो आइए जानें कि एलएलसी के निदेशक को उनके स्वयं के अनुरोध पर जल्दी बर्खास्त करने की प्रक्रिया क्या है, जिसमें उस मामले में भी शामिल है जब प्रतिभागी उसके लिए एक प्रतिस्थापन नियुक्त नहीं करते हैं।

बर्खास्तगी और एक आम बैठक बुलाने के प्रतिभागियों की अधिसूचना

प्रमुख को नियोक्ता को लिखित रूप में 1 महीने से पहले लिखित रूप में सूचित करके छोड़ने का अधिकार है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280. इसके अलावा, ऐसी चेतावनी अवधि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (उनकी अवधि की परवाह किए बिना) और अनिश्चितकालीन दोनों की समाप्ति पर मान्य है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280; रोस्ट्रड पत्र संख्या पीजी/1063-6-1 दिनांक 6 मार्च 2013. रोस्ट्रुड में भी ऐसा ही माना जाता है।

प्रामाणिक स्रोतों से

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 रोजगार अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया प्रदान करता है - निश्चित अवधि या ओपन-एंडेड"।

प्रमुख सहित सभी कर्मचारियों के लिए नियोक्ता एलएलसी है। यह, हम याद करते हैं, अपने शासी निकायों के माध्यम से कार्य करता है। इसलिए, प्रबंधक को एलएलसी के सर्वोच्च प्रबंधन निकाय को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20,, 280; कला के पैरा 1। 53 रूसी संघ के नागरिक संहिता; कला के पैरा 4। कानून संख्या 14-FZ . के 32:

• <или>प्रतिभागियों की आम बैठक;
• <или>एकमात्र सदस्य।

सामान्य तौर पर, प्रतिभागियों को नेता की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं होती है यदि वह खुद को छोड़ना चाहता है। लेकिन वे एलएलसी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के लिए एक नए उम्मीदवार का चुनाव करने के लिए बाध्य हैं। और इस्तीफा देने वाले निदेशक को इस मामले को हल करने के लिए अपनी असाधारण आम बैठक बुलानी चाहिए। पीपी. 1, 2 कला। कानून संख्या 14-FZ . के 35.

प्रतिभागियों को बैठक की तारीख से 30 दिन पहले सामान्य बैठक के आयोजन की सूचना दी जानी चाहिए। कला के पैरा 1। कानून संख्या 14-FZ . के 36. कृपया ध्यान दें कि इस अवधि के भीतर, प्रत्येक प्रतिभागी को पहले से ही एक नोटिस प्राप्त होना चाहिए। अतः यदि डाक द्वारा भेजा जाता है तो पत्र के "लाभ" को ध्यान में रखते हुए बैठक की तिथि निर्धारित की जानी चाहिए।

चूंकि एक आम बैठक बुलाने की सूचना में एजेंडे के मुद्दों को इंगित करना चाहिए, इसलिए यह दस्तावेज़ बर्खास्तगी का नोटिस भी होगा।

आप इसे इस तरह फॉर्मेट कर सकते हैं।

Techservice LLC के प्रतिभागी के लिए
में। आगाफोनोव

Techservice LLC के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक की अधिसूचना

प्रिय इल्या निकोलाइविच!

Techservice LLC के चार्टर के खंड 5.6, कला के खंड 2 द्वारा मुझे दी गई शक्तियों के आधार पर। 35 और पीपी। 1, 2 कला। 8 फरवरी, 1998 के संघीय कानून के 36 नंबर 14-FZ "सीमित देयता कंपनियों पर", मैं आपको Techservice LLC के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक बुलाने के बारे में सूचित करता हूं, जिसके संबंध में एक नए सामान्य निदेशक का चुनाव करने के लिए एक एजेंडा है। अपने स्वयं के अनुरोध पर वर्तमान सामान्य निदेशक की शीघ्र बर्खास्तगी। ए.एस. का बयान पेत्रोव की बर्खास्तगी का नोटिस संलग्न है (प्रविष्टि संख्या 227 दिनांक 07/21/2014)।

बैठक 1 सितंबर, 2014 को सुबह 10:00 बजे कंपनी के पते पर होगी: 111401, मास्को, सेंट। पहला व्लादिमीरस्काया, 31, भवन 2, कार्यालय 106।

जब एक एलएलसी में एक प्रतिभागी होता है, तो जिस दिन से वह उक्त अधिसूचना प्राप्त करता है, उसे सिर की बर्खास्तगी और इस पद के लिए एक नए उम्मीदवार की नियुक्ति पर निर्णय लेने की आवश्यकता दोनों के बारे में सूचित किया जाता है। डिक्री 17 एएएस दिनांक 24 जुलाई 2014 सं. 17AP-6075/2014-GK.

चूंकि यह सामान्य बैठक है जिसे औपचारिक रूप से इसके बारे में सूचित करने की आवश्यकता है, न कि प्रतिभागियों को, इसे उस दिन अधिसूचित माना जाएगा जिस दिन इसकी बैठक निर्धारित है (भले ही बैठक प्रतिभागियों द्वारा आयोजित की गई हो या नहीं)। इसलिए, छोड़ने से पहले, प्रबंधक को सामान्य बैठक की तारीख (सामान्य बैठक के साथ अन्य समझौतों के अभाव में) के 1 महीने के लिए काम करना चाहिए। यानी असाधारण आम बैठक के आयोजन की अधिसूचना के प्रतिभागियों को प्राप्त होने की तारीख से कुल कम से कम 2 महीने।

अदालतें इस मामले में उदार हैं। उनकी राय में, एलएलसी को अंतिम प्रतिभागियों द्वारा प्रासंगिक नोटिस प्राप्त होने की तारीख से बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया गया माना जाता है। बेलगोरोद क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय दिनांक 26 जून, 2012 संख्या 33-1744.

याद रखें कि अधिसूचना प्रतिभागियों को व्यक्तिगत रूप से रसीद के खिलाफ सौंपी जा सकती है। और आप रसीद की पावती के साथ टेलीग्राम या पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं:

• प्रतिभागियों-संगठनों - कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में इंगित उनके स्थान के पते पर;
• नागरिक प्रतिभागी - उनके निवास स्थान के पते पर, जो एलएलसी के पास है।

प्रतिपक्षों के सत्यापन के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवा का उपयोग करके भाग लेने वाले संगठनों का कानूनी पता पाया जा सकता है: संघीय कर सेवा की वेबसाइट→ इलेक्ट्रॉनिक सेवाएं → व्यावसायिक जोखिम: अपनी और अपने प्रतिपक्ष की जाँच करें

प्रतिभागियों-नागरिकों के पते पर डेटा एलएलसी के पास होना चाहिए, क्योंकि यह प्रतिभागियों की एक सूची बनाए रखने के लिए बाध्य है पीपी. 1-3 बड़े चम्मच। कानून संख्या 14-FZ . के 31.1. इसके अलावा, यदि पता पहले से ही पुराना है, और प्रतिभागी ने एलएलसी को इस बारे में सूचित नहीं किया है, तो उसे मौजूदा पते पर सूचित करना उचित माना जाएगा। चूंकि प्रतिभागी द्वारा समाज को अपने बारे में अप-टू-डेट जानकारी प्रदान करने में विफलता से जुड़े सभी जोखिम, प्रतिभागी वहन करते हैं पीपी. 1, 3 कला। कानून संख्या 14-एफजेड के 31.1; ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय दिनांक 21 नवंबर, 2012 संख्या 33-7337/2012.

यदि, किसी कारण से, प्रतिभागियों की सूची नहीं रखी गई थी, तो आप अन्य एलएलसी दस्तावेज़ों में उनके पते खोज सकते हैं। ऐसा डेटा पाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों में (यदि कोई संघीय कर सेवा निरीक्षणालय को प्रस्तुत किया गया था), एसोसिएशन के ज्ञापन में, कभी-कभी चार्टर में।

आईएफटीएस से यह जानकारी प्राप्त करना संभव नहीं होगा, क्योंकि व्यक्तिगत प्रतिभागियों के पते व्यक्तिगत डेटा और कर रहस्य संरक्षित हैं, और पीपी. 1, 2 कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 102; पी। "डी" कला का भाग 1। 5, भाग 1, कला। 08.08.2001 संख्या 129-एफजेड के कानून के 6 (इसके बाद - कानून संख्या 129-एफजेड). यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ के उद्धरण में, केवल f. तथा। ओ प्रतिभागियों। और केवल एक चीज जो आप आईएफटीएस से प्राप्त कर सकते हैं, वह यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में निहित डेटा के साथ प्रतिभागियों के पते के बारे में आपके द्वारा प्रदान किए गए डेटा के अनुपालन के बारे में एक उत्तर है। भाग 2 कला। कानून संख्या 129-एफजेड के 6; आदेश का खंड 11, स्वीकृत। वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 नवम्बर 2011 संख्या 158एन.

मुखिया की बर्खास्तगी की तारीख

आम बैठक में, प्रतिभागियों को एक नए एकमात्र कार्यकारी निकाय के चुनाव पर निर्णय लेना चाहिए और यह निर्धारित करना चाहिए कि वर्तमान प्रमुख की बर्खास्तगी की तारीख को ध्यान में रखते हुए किस दिन से उसे अपनी शक्तियों का प्रयोग करना शुरू करना चाहिए।

तदनुसार, मुखिया की बर्खास्तगी का दिन, और इसलिए उसके काम का अंतिम दिन हो सकता है:

• <или> इस्तीफे के पत्र में मुखिया द्वारा इंगित तिथि,जिसके साथ प्रतिभागियों ने सहमति व्यक्त की;
• <или> जिस तारीख को 1 महीना समाप्त होता है,नियोक्ता को उसकी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए प्रबंधक को सौंपा गया है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14, 280. इस तिथि को बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा, विशेष रूप से, यदि प्रबंधक ने बर्खास्तगी के नोटिस में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख का संकेत नहीं दिया है। एक महीने की गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन से नियोक्ता को बर्खास्तगी की सूचना दी जाती है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20,, 280;. और यदि मासिक अवधि अवकाश के दिन समाप्त हो जाती है, तो मुखिया के कार्य का अंतिम दिन इस अवकाश के बाद पहला कार्य दिवस होगा। कला। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता.

ध्यान रखें कि कुछ मामलों में बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि कम कर दी जाती है। उदाहरण के लिए, किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन, सेवानिवृत्ति, या अन्य समान परिस्थितियों के संबंध में काम करना जारी रखने में असमर्थता के कारण बर्खास्तगी पर, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध उसके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर समाप्त हो जाता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80. तथ्य यह है कि ये प्रावधान प्रबंधकों पर भी लागू होते हैं, हमें रोस्ट्रुड में भी पुष्टि की गई थी।

प्रामाणिक स्रोतों से

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार, संगठन के प्रमुख को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को लिखित रूप में सूचित करके समय से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। 1 महीने पहले। हालांकि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। . क्योंकि चौ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 43 काम जारी रखने की असंभवता के कारण प्रबंधकों की बर्खास्तगी के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करने के संदर्भ में बारीकियों के लिए प्रदान नहीं करते हैं, ऐसा लगता है कि कला के प्रावधान। इस भाग में रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 संगठन के प्रमुखों पर भी लागू होते हैं।

रोस्ट्रुड

• <или> दूसरी तारीखप्रमुख और प्रतिभागियों के बीच हुए समझौते के अनुसार (इसे लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए, और इस बैठक के लिए अधिकृत प्रतिभागी द्वारा इस पर हस्ताक्षर किए जाएंगे) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 84.1.

यदि सामान्य बैठक में भाग लेने वाले अपने बयान में संकेत से पहले उनकी सहमति के बिना सिर को खारिज करने का निर्णय लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि उनकी ओर से कोई दोषी कार्य नहीं थे, तो बर्खास्तगी का आधार अब मुखिया की अपनी इच्छा नहीं होगी, लेकिन आम बैठक का फैसला कला के पैरा 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278; 13 अगस्त, 2013 संख्या 33-2553 / 2013 के व्लादिमीर क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय; 12 अक्टूबर 2011 के लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण संख्या 33-5012 / 2011. और इस मामले में, हम याद करते हैं, प्रमुख बर्खास्तगी पर मुआवजे का हकदार है और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279.

प्री-डिस्चार्ज काम

कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कंपनी को अपने द्वारा किए गए प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान के लिए, और अपने कार्यों से कंपनी को हुए नुकसान के लिए सिर पूरी वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 277; कला के पैरा 2। 44 कानून संख्या 14-एफजेड.

इसलिए, इस्तीफा देने वाले प्रबंधक को विशेष रूप से चाहिए:

• जवाबदेह राशियों पर रिपोर्ट, यदि कोई हो, उस पर हैं, सभी अग्रिम रिपोर्टों और उनसे जुड़े दस्तावेजों की प्रतियां रखें और सभी अधिशेष कैशियर को सौंप दें;
• कंपनी छोड़ने के बाद प्रतिपक्षों के लिए दस्तावेजों पर और बैंक-क्लाइंट सिस्टम में भुगतान पर इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर सत्यापन कुंजी के अपने प्रमाण पत्र के दुरुपयोग के मामलों को रोकने के लिए प्रमाणन केंद्र और बैंक को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करें;
• काम के आखिरी दिन, एलएलसी की चाबियों, मुहरों और दस्तावेज़ीकरण को स्वीकृति प्रमाणपत्र पर नए प्रबंधक को स्थानांतरित करें।

"स्व-बर्खास्तगी" की प्रक्रिया

एक प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। अनुच्छेद 16, , 84.1, अध्याय. रूसी संघ के श्रम संहिता के 43. एकमात्र ख़ासियत यह है कि प्रबंधक स्वयं अपनी बर्खास्तगी से संबंधित सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर कर सकता है - एक आदेश, साथ ही एक कार्य पुस्तिका, यदि एलएलसी के पास कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कोई अन्य कर्मचारी नहीं है पीपी. 35, 45 नियमावली, स्वीकृत। 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 . की सरकार का फरमान.

उसी समय, कार्यपुस्तिका के "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 3 में बर्खास्तगी प्रविष्टि का शब्द वही होगा जब अन्य कर्मचारियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाता है: "अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया, खंड 3 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 का" पीपी. 13-15 नियम, स्वीकृत। 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 की सरकार का फरमान; पीपी. 5.1, 5.2 निर्देश, अनुमोदित। श्रम मंत्रालय की डिक्री दिनांक 10.10.2003 संख्या 69. यानी कला का जिक्र है। कला के बजाय रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 ("संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति")। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, जैसा कि कभी-कभी व्यवहार में होता है केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय निर्णय दिनांक 14 मार्च, 2012 संख्या 33-2803, कोई ज़रुरत नहीं है। रोस्ट्रुड में हमें इसकी पुष्टि की गई थी।

प्रामाणिक स्रोतों से

"कला में प्रदान किए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (नियोक्ता की पहल पर और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों के अपवाद के साथ), कार्यपुस्तिका में संदर्भ के साथ एक बर्खास्तगी प्रविष्टि की जाती है इस लेख के पहले भाग के संगत पैराग्राफ के लिए। इसलिए, जब संगठन का मुखिया नियोक्ता को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है, तो कला के भाग 1 के पैराग्राफ 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77"।

रोस्ट्रुड

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन करना

नया प्रमुख, नियुक्ति की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, संघीय कर सेवा निरीक्षणालय को एक ऐसे व्यक्ति के परिवर्तन के संबंध में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा, जिसके पास कार्य करने का अधिकार है। अटॉर्नी की शक्ति के बिना एक कानूनी इकाई का कला के पैरा 1। कानून संख्या 14-एफजेड के 40; पी। "एल" भाग 1, भाग 4, 5 कला। 5 कानून संख्या 129-FZ. आईएफटीएस इस आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर परिवर्तनों को दर्ज करेगा और कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से पूर्व प्रमुख के बारे में जानकारी को बाहर कर देगा। भाग 1 कला। कानून संख्या 129-FZ . के 8.

पूर्व प्रमुख स्वयं IFTS को ऐसा आवेदन प्रस्तुत नहीं कर सकते। इसलिए, उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके बारे में जानकारी को एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर से बाहर रखा गया है। आखिरकार, जब वह एलएलसी के प्रमुख के रूप में रजिस्टर में सूचीबद्ध होता है, तो उसे कठिनाइयाँ हो सकती हैं, उदाहरण के लिए: एएसी की डिक्री 5 दिनांक 09.10.2013 संख्या 05AP-7814/2013।

प्रतिभागियों की निष्क्रियता के मामले में बर्खास्तगी की विशेषताएं

यदि प्रतिभागियों, जिन्हें आम बैठक और उसके एजेंडे के आयोजन के बारे में सूचित किया गया था, ने बैठक नहीं की और एक नया नेता नियुक्त नहीं किया, तो वर्तमान नेता अभी भी इस्तीफा दे सकता है। चूंकि उनकी बर्खास्तगी के लिए कोई अन्य शर्तें नहीं हैं, केवल निर्धारित अवधि के भीतर प्रतिभागियों की आम बैठक के लिए नियोक्ता को सूचित करने के अलावा, कानून प्रदान नहीं करता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280. इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया वही होगी जो ऊपर वर्णित है।

बुलाई गई बैठक में प्रतिभागियों के उपस्थित नहीं होने के कारण भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इलाज के लिए अस्पताल छोड़ना या जाना। यदि हां, तो उनके द्वारा नया नेता नियुक्त किए जाने में कुछ ही समय की बात है।

ध्यान

बर्खास्तगी के तथ्य और वैधता की पुष्टि करने के लिए सामान्य बैठक की बर्खास्तगी और बुलाने की सूचना, प्रतिभागियों को भेजने की डाक रसीदें और प्रबंधक को लौटाई गई रसीदें रखी जानी चाहिए।

इस मामले में, यदि राज्य में एक डिप्टी है (एक अन्य कर्मचारी जिसके कर्तव्यों में अनुपस्थित प्रमुख को बदलना शामिल है), प्रबंधक को यह करना होगा:

• संबंधित शक्तियों को डिप्टी को हस्तांतरित करने का आदेश जारी करें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1, 60.2. और तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए, उसे पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करना आवश्यक है कला के पैरा 1। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 185. इस मामले में, हम केवल कुछ शक्तियों के हस्तांतरण के बारे में बात कर रहे हैं। चूंकि एकमात्र कार्यकारी निकाय के सभी कार्यों को किसी को हस्तांतरित करने का निर्णय पहले से ही प्रतिभागियों की आम बैठक का विशेषाधिकार है;
• डिप्टी के नमूना हस्ताक्षर के साथ अस्थायी बैंक कार्ड जारी करना पीपी. 7.5, 7.13 सेंट्रल बैंक के निर्देश दिनांक 30.05.2014 संख्या 153-I;
• स्वीकृति और हस्तांतरण के कार्य पर डिप्टी को मुहरों, चाबियों, कंपनी के दस्तावेजों को स्थानांतरित करें।

ऐसा भी होता है कि प्रतिभागी बस अपनी कंपनी छोड़ देते हैं। ऐसे एलएलसी में, सिर आमतौर पर एकमात्र कर्मचारी होता है।

इस स्थिति में, पूरी बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने के बाद, प्रबंधक को निश्चित रूप से प्रतिभागियों से अनुरोध के साथ अदालत में जाना होगा कि उनके बारे में जानकारी को एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर से बाहर रखा जाए।

और इस्तीफा देने वाला प्रबंधक एलएलसी दस्तावेज (एलएलसी में शेष धनराशि की कीमत पर) का निपटान कर सकता है, विशेष रूप से, निम्नानुसार:

• <или>प्रतिभागियों में से किसी एक को एक इन्वेंट्री के साथ एक पार्सल भेजें (उदाहरण के लिए, उनमें से एक को जिसका सबसे बड़ा हिस्सा है) किरोव क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय 13 जून 2012 संख्या 33-1718;
• <или>एक नोटरी या एक संगठन या ऐसी सेवाओं के प्रावधान में विशेषज्ञता वाले उद्यमी को सुरक्षित रखने के लिए स्थानांतरण, प्रतिभागी को एक अधिसूचना भेजना एम पी. 12 एच. 1 कला। 22.1, कला के अनुच्छेद 16। नोटरी पर रूसी संघ के कानून के 35 मूल सिद्धांतों को मंजूरी दी गई। सूर्य 11.02.93 संख्या 4462-1.

इसी तरह, संयुक्त स्टॉक कंपनी के प्रमुख द्वारा रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त कर दिया जाता है। उसी समय, शेयरधारकों को इसकी होल्डिंग की तारीख से कम से कम 70 दिन पहले एक असाधारण आम बैठक बुलाने की सूचना दी जानी चाहिए। और यदि एकमात्र कार्यकारी निकाय की नियुक्ति का मुद्दा निदेशक मंडल की क्षमता के अंतर्गत आता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना निदेशक मंडल को भेजी जानी चाहिए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273; विषय। 8 पी। 1 कला। कला के 48, पैरा 1। 52,