हमारे संपादकीय कार्यालय को अक्सर पाठकों से प्रश्न प्राप्त होते हैं जो यह स्पष्ट करने के लिए पूछते हैं कि क्या सोमवार से शुक्रवार तक 5 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेना संभव है, जिससे अपने आप को दो दिन की छुट्टी बचाई जा सकती है, क्योंकि शनिवार और रविवार कानूनी दिन हैं? या आपको 7 कैलेंडर दिन पहले छुट्टी लेनी चाहिए? आइए इस मुद्दे को समझते हैं।

कितने दिनों की छुट्टी पर जाने की अनुमति है: 1, 2, 5 दिन?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा भागों में छुट्टी के विभाजन की अनुमति है। इसमें कहा गया है कि जब छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जाता है, तो इस छुट्टी के कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होने चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टी के दूसरे भाग की अवधि के बारे में कुछ नहीं कहता है। अर्थात्, श्रम कानून छुट्टी लेने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, एक दिन के लिए, दो दिन के लिए, पांच दिनों के लिए, दस दिनों के लिए, आदि।

साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि सप्ताहांत पर कितने कैलेंडर दिन होने चाहिए, और कितने कार्य दिवसों पर। इसलिए, भागों में छुट्टी का उपयोग करते समय, छुट्टी के दिन सप्ताह के दिनों और सप्ताहांत दोनों पर पड़ सकते हैं।

क्या अवकाश को भागों में विभाजित करने पर कोई प्रतिबंध है?

लेकिन, छुट्टी को भागों में विभाजित करने की संभावना के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125 भी प्रतिबंध स्थापित करता है - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से ही छुट्टी का विभाजन संभव है।

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी भागों में छुट्टी लेना चाहता है, तो उसे इसकी अवधि के बारे में बॉस से सहमत होना होगा, क्योंकि नियोक्ता छुट्टी के इस तरह के टूटने से असहमत होने का अधिकार बरकरार रखता है।

दरअसल, नियोक्ता के दृष्टिकोण से, छुट्टियों को भागों में तोड़ना तर्कसंगत नहीं है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी का उपयोग इस तरह से करना चाहता है जिसमें सप्ताहांत शामिल नहीं है, तो वह स्वचालित रूप से छुट्टी के दिनों की कुल संख्या बढ़ा देता है।

कई कारक हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि और छुट्टी वेतन की राशि को प्रभावित करते हैं।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों को हर साल अतिरिक्त भुगतान छुट्टी दी जानी चाहिए। इसकी न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है। ऐसे नियम स्थापित हैं:

- अनुच्छेद ११६ के भाग १ और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ११७ में;

- 20 नवंबर, 2008 एन 870 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के खंड 1 "कम काम के घंटे की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी, भारी काम में लगे श्रमिकों के लिए वेतन में वृद्धि, हानिकारक और (या) के साथ काम करना खतरनाक और अन्य विशेष काम करने की स्थिति।"

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि कार्य स्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर निर्धारित की जाती है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक ०४.२६.२०११ एन ३४२एन के आदेश द्वारा कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई थी "काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर।"

अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए विशिष्ट मानदंड, कर्मचारी के पेशे (स्थिति) के आधार पर, हानिकारक काम करने की स्थिति वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची द्वारा स्थापित किए जाते हैं, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है और ए छोटा कार्य दिवस, यूएसएसआर की स्टेट कमेटी ऑफ लेबर के डिक्री द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 25.10. .74 एन 298 / पी -22 (बाद में सूची के रूप में संदर्भित) के प्रेसिडियम द्वारा अनुमोदित।

सूची में, स्वीकृत अतिरिक्त छुट्टी की अवधि 6 से 36 कार्य दिवसों की सीमा में निर्धारित की गई है।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों को मुआवजा प्रदान करने के लिए एक नई प्रक्रिया को अपनाने तक, सूची को लागू किया जा सकता है यदि इसके प्रावधान सामूहिक समझौते या नियोक्ता द्वारा अपनाए गए स्थानीय नियमों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के भाग 3) में शामिल हैं। रूसी संघ, रूस के श्रम मंत्रालय की सूचना दिनांक 13.02.2013, रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 19.06.2012 एन पीजी / 4463-6-1)।

अतिरिक्त छुट्टी के लिए अवकाश अवधि

कम से कम 11 महीनों के लिए खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी पूर्ण रूप से अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं।

अन्य सभी मामलों में, इसकी अवधि की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है। यह प्रक्रिया 21 नवंबर, 1975 एन 273 / पी -20 के यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश के खंड 9 द्वारा स्थापित की गई है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और कम काम के घंटे का अधिकार देता है ”(बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित)।

सूची, साथ ही निर्देश, उस भाग में मान्य हैं जो श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423 के भाग 1) का खंडन नहीं करता है।

कर्मचारी ने एक अधूरे महीने के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम किया

कर्मचारी छुट्टी पर चले जाते हैं, बीमार हो जाते हैं, अपने खर्च पर छुट्टी लेते हैं, आदि। व्यवहार में, शायद ही कोई खतरनाक परिस्थितियों में पूरे महीनों, आमतौर पर कई महीनों और कई दिनों तक काम करता है। इस मामले में, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी ने वास्तव में हानिकारक परिस्थितियों में कितने पूरे महीने काम किया।

उदाहरण 2. एबी बैरीशेव पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर पर गैस वेल्डर के रूप में काम करता है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार, वह प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों के अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश का हकदार है, यह संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ में वर्णित है।

११ मार्च से ३० सितंबर, २०१३ (समावेशी) की अवधि में एबी बेरशेव ने १४० पूर्ण कार्य दिवसों के लिए खतरनाक परिस्थितियों में काम किया।

समाधान। 2013 में पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार, 247 कार्य दिवस हैं। कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या 20.58 (247 कार्य दिवस: 12 महीने) है।

पूरे महीनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हकदार है 6.8 (140 कार्य दिवस: 20.58 दिन / माह) है, परिणाम 7 के लिए गोल है।

कैलेंडर दिनों में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि 8.17 (14 कैलेंडर दिन: 12 महीने x 7 महीने) है।

संगठन का स्थानीय दस्तावेज़ कर्मचारी के पक्ष में - छुट्टी के कैलेंडर दिनों की पूरी संख्या के लिए गोल करने के नियमों को दर्शाता है।

कर्मचारी 9 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है।

विभिन्न हानिकारक कारक - अतिरिक्त छुट्टी की अलग-अलग लंबाई

यदि कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी विभिन्न उद्योगों में या विभिन्न पदों पर काम करता है, जिस काम के लिए असमान अवधि की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है, तो हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम किए गए समय की गणना प्रत्येक कार्य के लिए अलग से की जाती है।

उदाहरण 3. ए. ई. एंटोनोव छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार पूर्णकालिक चित्रकार के रूप में काम करता है।

25 जनवरी से 30 अप्रैल, 2013 की अवधि में (समावेशी) ए.ई. एंटोनोव ने खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में 78 पूर्ण कार्य दिवसों में काम किया, जिसके लिए काम प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है।

और 1 मई से 20 सितंबर, 2013 तक, उन्हें काम पर स्थानांतरित कर दिया गया, जिसके लिए एक कार्य वर्ष के लिए 7 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी रखी गई है। इस अवधि के दौरान, उन्होंने 116 पूर्ण कार्य दिवसों में काम किया।

समाधान। 2013 में छह दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार, 299 कार्य दिवस हैं। कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या 24.92 (299 कार्य दिवस: 12 महीने) है।

पूरे महीनों की संख्या जिसके लिए एक कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हकदार है:

- 3.13 महीने (78 कार्य दिवस: 24.92 दिन / माह);

- 4.65 महीने (116 कार्य दिवस: 24.92 दिन / माह)।

अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि

- हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए है:

- 3.13 महीने के लिए - 3.65 कैलेंडर दिन (14 कैलेंडर दिन: 12 महीने x 3.13 महीने);

- 4.65 महीने के लिए - 2.71 कैलेंडर दिन (7 कैलेंडर दिन: 12 महीने x 4.65 महीने)।

अतिरिक्त अवकाश की कुल अवधि 6.36 कैलेंडर दिन (3.65 कैलेंडर दिन + 2.71 कैलेंडर दिन) है।

कर्मचारी को 7 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।

दो छुट्टियां - छुट्टी वेतन की एक राशि

वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि को मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 2), नियमों के खंड 14 के साथ अभिव्यक्त किया जाता है। 30 अप्रैल, 30 एन 169) यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियां। इसका मतलब है कि दोनों छुट्टियां एक के बाद एक, बिना किसी रुकावट के क्रमिक रूप से दी जाती हैं। तदनुसार, दोनों छुट्टियों के लिए छुट्टी का वेतन उनमें से पहले की शुरुआत से तीन दिन पहले जारी नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)।

छुट्टी के प्रत्येक दिन का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन से किया जाता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए औसत कमाई की गणना कर्मचारी को वास्तव में अर्जित मजदूरी और बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में उसके द्वारा काम किए गए समय पर आधारित होती है।

औसत कमाई निर्धारित करने के लिए गणना अवधि की अवधि छुट्टी की शुरुआत के महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीने हैं। आधार:

- श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 का भाग 3;

- 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 1, 2 और 4।

सामूहिक समझौता, स्थानीय नियामक अधिनियम औसत वेतन की गणना के लिए अन्य अवधियों के लिए प्रदान कर सकता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 6)।

इस मामले में, वार्षिक भुगतान और अतिरिक्त छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन की गणना करते समय, बिलिंग अवधि और खाते में लिए गए भुगतान की राशि समान होगी। हालांकि, चूंकि वार्षिक भुगतान अवकाश के दिनों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, और श्रमिकों द्वारा अतिरिक्त दिनों की गणना की जाती है, लेखाकार को औसत दैनिक कमाई का मूल्य निर्धारित करने में कठिनाइयां होंगी।

दिनों की संख्या के लिए संकेतकों की तुलना सुनिश्चित करके इस समस्या से बचा जा सकता है, अर्थात्: आपको कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में अनुवाद करने की आवश्यकता है।

कार्य दिवसों को कैलेंडर में बदलने के तरीके

कानून अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में पुनर्गणना करने के लिए नियम स्थापित नहीं करता है। व्यवहार में, दो विधियों का उपयोग किया जाता है:

- पंचांग;

- गणितीय।

छुट्टी के कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में पुनर्गणना करने के नियमों को कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों में स्थापित किया जाना चाहिए - एक स्थानीय नियामक अधिनियम या एक सामूहिक समझौता।

कैलेंडर विधि

- मुख्य छुट्टी के दिनों की एक निश्चित संख्या को कैलेंडर दिनों में छुट्टी की शुरुआत की तारीख से गिना जाता है;

- छुट्टी के अंतिम दिन के बाद की तारीख से, अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की एक निश्चित संख्या को प्रति छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में कार्य दिवसों में गिना जाता है;

- उसके बाद, कुल अवकाश अवधि (पहले से अंतिम दिन तक) कैलेंडर दिनों में स्थानांतरित कर दी जाती है।

उदाहरण ४. एक कर्मचारी को २ सितंबर २०१३ से २८ कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार ९ कार्य दिवसों की अतिरिक्त छुट्टी दी गई थी। कर्मचारी मौसमी कर्मचारी नहीं है, उसके साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

कैलेंडर दिनों में अतिरिक्त छुट्टी कब तक होगी और कर्मचारी कब तक काम पर जाएगा?

समाधान। कैलेंडर गिनती। सोमवार से छुट्टी शुरू हो गई है।

हम मुख्य अवकाश की समाप्ति तिथि निर्धारित करते हैं, यह 29 सितंबर, 2013 (2 सितंबर (समावेशी) + 28 कैलेंडर दिन) है।

30 सितंबर, 2013 से, हम अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के 9 कार्य दिवसों की गणना करते हैं (6-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार)। अवकाश का अंतिम दिन 9 अक्टूबर 2013 होगा।

छुट्टी की कुल अवधि 38 कैलेंडर दिन होगी। कर्मचारी को 10 अक्टूबर 2013 को काम शुरू करना होगा।

कैलेंडर पद्धति के साथ, छुट्टी की कुल लंबाई इस बात पर निर्भर करती है कि सप्ताह के किस दिन छुट्टी शुरू होती है। आइए इसे एक उदाहरण के साथ दिखाते हैं।

उदाहरण ५. आइए उदाहरण ४ की शर्त का उपयोग करें, केवल छुट्टियाँ शुरू होने की तारीख - ६ सितंबर, २०१३ को बदलते हुए।

समाधान। कैलेंडर गिनती। शुक्रवार से छुट्टी शुरू हो गई है।

मुख्य अवकाश की समाप्ति तिथि निर्धारित करें - 3 अक्टूबर 2013 (6 सितंबर से 28 कैलेंडर दिन)।

4 अक्टूबर 2013 से, हम अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के 9 कार्य दिवसों की गणना करते हैं (6-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार)।

अवकाश का अंतिम दिन 14 अक्टूबर 2013 होगा। कर्मचारी को 15 अक्टूबर 2013 को काम पर जाना होगा।

इस मामले में, छुट्टी की कुल अवधि 39 कैलेंडर दिन होगी।

गणितीय विधि

छुट्टी की कुल अवधि की निर्भरता सप्ताह के किस दिन भुगतान की गई छुट्टी शुरू होती है, कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में परिवर्तित करने की गणितीय पद्धति के उपयोग से बचना संभव बनाता है।

इसका सार एक कैलेंडर सप्ताह (7 कैलेंडर दिन: 6 कार्य दिवस) प्रति कैलेंडर और कार्य दिवसों के अनुपात की गणना करना है।

छुट्टी देने के लिए विशिष्ट शर्तों की परवाह किए बिना, यह अनुपात बाद की सभी गणनाओं में उपयोग किया जाता है।

अवकाश श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए विश्राम के प्रकारों में से एक है। प्रत्येक व्यक्ति के आराम के अधिकार की गारंटी रूसी संघ के संविधान द्वारा दी गई है। हालांकि, एक दुर्लभ संगठन अपने कर्मचारी को एक बार में सभी 28 दिन आराम करने की अनुमति देगा। इसलिए, कर्मचारी अक्सर छुट्टी को 7 कैलेंडर दिनों से कम के भागों में विभाजित करते हैं। यह इस तथ्य की ओर जाता है कि कर्मचारी छुट्टी का उपयोग अच्छे आराम और कार्य क्षमता की बहाली के लिए नहीं कर सकता है। इसके अलावा, 1 से 5 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी देते समय, "कैलेंडर दिवस" ​​​​और "कार्य दिवस" ​​​​की अवधारणाओं को प्रतिस्थापित किया जाता है।

बेशक, एक कर्मचारी को लगातार 28 सप्ताह तक कम से कम एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है, लेकिन ऐसा "आराम" कोई परिणाम नहीं देगा। लेखक के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को कम से कम 7 कैलेंडर दिन लेने के लिए मनाने की कोशिश करनी चाहिए। लेखक का तर्क एक कैलेंडर दिवस की अवधारणा पर आधारित है जिस दिन वार्षिक अवकाश दिया जाता है।

आइए याद करते हैं कैलेंडर दिनों के बारे में

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 में कहा गया है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 और 120 से संकेत मिलता है कि एक कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है पंचांग दिन।

नियोक्ता की सबसे बड़ी गलती कैलेंडर के अनुसार लगातार गिनती करके कैलेंडर दिनों की गणना है, क्योंकि कैलेंडर दिवस की रोजमर्रा की अवधारणा श्रम कानून में कैलेंडर दिवस की अवधारणा से मेल नहीं खाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार: "कैलेंडर सप्ताह या दिनों में गणना की गई अवधि में गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं।"

इसके अलावा, कर्मचारी के लिए उसकी कार्य गतिविधि के दौरान एक निश्चित कार्य समय व्यवस्था स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में कार्य समय की अवधारणा का खुलासा किया गया है: "कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, प्रदर्शन करना चाहिए श्रम कर्तव्यों ..."। काम के घंटे अलग-अलग हो सकते हैं - दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिन का सप्ताह, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का सप्ताह और एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ एक कार्य सप्ताह। यानी काम के दिन और छुट्टी के दिन बारी-बारी से होने चाहिए।

इस मामले में एक अप्रत्यक्ष तर्क 11 अप्रैल, 2003 नंबर 213 के रूसी संघ की सरकार का फरमान हो सकता है "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर", जिसने कार्य दिवसों को कैलेंडर में बदलने की प्रक्रिया को स्पष्ट किया। सबसे लोकप्रिय कामकाजी घंटों में से कुछ के लिए दिन। विशेष रूप से, अनुच्छेद 9 में कहा गया है: "कैलेंडर दिनों की संख्या ... की गणना कार्य दिवसों को 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार गुणा करके की जाती है, जो 1.4 के कारक द्वारा काम किए गए घंटों पर पड़ता है।" इसका मतलब है कि एक कार्य दिवस की लागत एक कैलेंडर दिन की लागत के बराबर नहीं है।

सेहत को नुकसान

किसी कर्मचारी को 7 कैलेंडर दिनों से कम समय के लिए छुट्टी का हिस्सा प्रदान करना कर्मचारी आराम व्यवस्था और श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन के दृष्टिकोण से अव्यावहारिक है। छुट्टियों के बारे में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का यही कहना है।

दस्तावेज़ का टुकड़ा

(...) सम्मेलन, श्रमिकों को वेतन के साथ वार्षिक छुट्टी देने वाले कन्वेंशन को अपनाते हुए, जबकि इस तरह की छुट्टी का उद्देश्य श्रमिकों को मनोरंजन, मनोरंजन और उनकी क्षमताओं के विकास के अवसर प्रदान करना है, यह ध्यान में रखते हुए कि शर्तों को निर्धारित किया गया है कन्वेंशन में न्यूनतम मानक का गठन होता है, जिसके लिए भुगतान की छुट्टी की कोई भी प्रणाली, इस प्रणाली के आवेदन के तरीकों को स्पष्ट करना वांछनीय होगा, यह अनुशंसा करता है कि संगठन का प्रत्येक सदस्य निम्नलिखित प्रस्तावों को ध्यान में रखे: (... ) 2. जबकि विशेष मामलों में छुट्टी के टूटने की व्यवस्था करना वांछनीय हो सकता है, इस बात से बचा जाना चाहिए कि ऐसे विशेष उपाय छुट्टी के उद्देश्य के विपरीत चलते हैं, जिसका उद्देश्य कर्मचारी को अपनी शारीरिक और मानसिक शक्ति को पुनर्प्राप्त करने में सक्षम बनाना है। वर्ष। अन्य मामलों में, पूरी तरह से असाधारण परिस्थितियों के अपवाद के साथ, छुट्टी का टूटना इसके वितरण तक सीमित होना चाहिए, दो से अधिक भागों में नहीं, जिनमें से एक स्थापित न्यूनतम से कम नहीं हो सकता है।

गणना की समस्याएं

रूसी संघ का श्रम संहिता 7 दिनों से कम समय में छुट्टी को विभाजित करने पर रोक नहीं लगाता है। हालांकि, अगली छुट्टी और छुट्टी के वेतन के लिए ऋण की सही गणना के लिए, कर्मचारी के कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में स्थानांतरित करना आवश्यक है जब अगली छुट्टी छोटे भागों में प्रदान की जाती है।

एक समय में 28 कैलेंडर दिनों की राशि में किसी कर्मचारी को छुट्टी देते समय, 20 कार्य दिवस और 8 दिन की छुट्टी (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ) इस अवधि के लिए समाप्त हो जाती है। यदि आप 1 या 2 दिनों के लिए छुट्टी प्रदान करते हैं, तो आप वास्तव में छुट्टी की अवधि बढ़ा देंगे। यह इस तथ्य के कारण है कि इस मामले में प्रदान किए गए 14 कार्य दिवसों को कृत्रिम रूप से संबंधित दिनों की संख्या से बढ़ा दिया गया है - छुट्टी की अवधि कम से कम 32 दिनों तक बढ़ जाएगी।

चित्र 1

छुट्टी के लिए तैयार हो रही है

एक कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करने के लिए, इसकी अवधि की परवाह किए बिना - 28 कैलेंडर दिन या उससे कम, संगठन में निम्नलिखित दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए (यदि कर्मचारी छुट्टी पर समय पर नहीं, बल्कि अनुरोध पर जाता है):

कर्मचारी का बयान।

आदेश छोड़ें (एकीकृत फॉर्म टी -6)।

अवकाश वेतन की गणना के लिए गणना नोट (लेखा विभाग द्वारा तैयार)।

व्यक्तिगत कार्ड T-2 (धारा 8) पर अंकित करें।

टाइम शीट में मार्क करें (एकीकृत फॉर्म टी -12 या टी -13)।

छुट्टी अनुसूची में एक निशान ("वास्तविक तिथि" कॉलम में एकीकृत फॉर्म टी -7 और, यदि आवश्यक हो, "छुट्टी स्थानांतरण" कॉलम में - आधार और तिथि)।

तालिका एक

"अवकाश" दस्तावेजों के साथ क्या प्रक्रियाएं होती हैं और संगठन के कौन से अधिकारी उनमें शामिल होते हैं

№ एन \ n	डाक्यूमेंट	दस्तावेज़ निष्पादन (इसे कानूनी बनाना)	इस प्रक्रिया का पालन करने के लिए जिम्मेदार संगठन में अधिकारी
1	कथन	लिखना	कर्मचारी
2		पंजीकरण
3		समानीकरण	विभाग के प्रमुख
4		स्वीकृति (संकल्प)
5	आदेश छोड़ें	कर्मचारी के आवेदन को कार्मिक सेवा में स्थानांतरित करना	कर्मचारी स्वयं या सचिव
6		एक मसौदा आदेश का विकास	मानव संसाधन अधिकारी
7		एक आदेश का पंजीकरण	सचिव (या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति)
8		एक आदेश पर हस्ताक्षर करना	संगठन का मुखिया या अन्य अधिकृत व्यक्ति
9		आदेश के साथ परिचित	कर्मचारी
10	छुट्टी वेतन की गणना के लिए गणना नोट	संगठन के लेखा विभाग को आदेश की एक प्रति का स्थानांतरण और / या गणना नोट के पहले भाग का निष्पादन	मानव संसाधन अधिकारी
11		गणना और विकास	मुनीम
12		छुट्टी वेतन जारी करना (छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं)। यदि कार्ड पर कर्मचारी को पैसा हस्तांतरित किया जाता है, तो कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले पैसे का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए।	मुनीम
13		छुट्टी वेतन प्राप्त करना	कर्मचारी
14	व्यक्तिगत कार्ड T-2	छुट्टी टिकट	मानव संसाधन अधिकारी
15	समय पत्र	छुट्टी टिकट	जिम्मेदार अधिकारी
16	अवकाश कार्यक्रम	छुट्टी की वास्तविक तिथि पर मुहर और, यदि आवश्यक हो, छुट्टी के स्थगन पर	मानव संसाधन अधिकारी

इस पूरी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए संगठन के कितने समय और भौतिक संसाधनों को अधिक स्पष्ट रूप से समझने के लिए, यह गणना करने की अनुशंसा की जाती है कि प्रत्येक अधिकारी के लिए इन कार्यों में कितना समय लगेगा, और, उनके आधिकारिक वेतन को ध्यान में रखते हुए, मौद्रिक में गणना करें एक कर्मचारी को 1-2 दिनों के लिए छुट्टी पर जाने के लिए संगठन द्वारा खर्च की जाने वाली राशि के संदर्भ में, जैसा कि कई वाणिज्यिक कंपनियों में प्रथागत है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी वर्ष में एक बार छुट्टी पर जाता है, तो इस अवकाश के पंजीकरण के लिए समय और सामग्री की लागत भी एक बार होगी। लेकिन जब संगठन छुट्टी को दो या अधिक भागों में तोड़ता है, तो ये लागत क्रमशः दोगुनी या कई गुना बढ़ जाती है।

व्यवहार में, एक संगठन, अपनी लागत को कम करने का प्रयास करता है, इस मुद्दे को बहुत आसान हल करता है। नियोक्ता संभावित परिणामों को महसूस किए बिना, प्रक्रिया को ही छोटा कर देता है।

तालिका 2

छुट्टी के "छोटे" हिस्सों को पंजीकृत करते समय नियोक्ता कौन से दस्तावेज और प्रक्रियाएं "दान" करता है

प्रक्रिया और दस्तावेज	प्रभाव
छुट्टी वेतन जारी न करें	लेखा विभाग को छुट्टी देने की प्रक्रिया से बाहर रखा गया है। यह इस तथ्य की ओर जाता है कि संगठन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के तहत आता है "मजदूरी और अन्य के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की देयता कर्मचारी के कारण राशि" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार कर्मचारी ब्याज का भुगतान करना होगा
अवकाश कार्यक्रम में वर्तमान जानकारी न जोड़ें	इसमें छुट्टी कार्यक्रम जैसे दस्तावेज़ का दुरुपयोग शामिल है, और श्रम निरीक्षण के दौरान एक विशिष्ट अधिकारी की जिम्मेदारी हो सकती है जिसके कर्तव्यों में शामिल हैं
व्यक्तिगत टी-2 कार्ड में अंक न बनाएं	व्यक्तिगत टी-2 कार्ड जैसे दस्तावेज़ के दुरुपयोग की ओर जाता है, और जब जाँच की जाती है, तो संघीय श्रम निरीक्षणालय जिम्मेदार अधिकारी को दंडित कर सकता है। यह उल्लंघन अक्सर बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गलत गणना की ओर जाता है।
अक्सर छुट्टी के आदेश पर किसी कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं होते हैं जो दर्शाता है कि वह आदेश से परिचित है	जब तक कर्मचारी छुट्टी आदेश पर हस्ताक्षर नहीं करता, तब तक औपचारिक रूप से उसके लिए छुट्टी शुरू नहीं हो सकती है। कर्मचारी के आवेदन पर हस्ताक्षर अवकाश अनुदान प्रक्रिया को कानूनी प्रभाव नहीं देते हैं। औपचारिक रूप से, यदि कोई कर्मचारी आदेश को पढ़े बिना छुट्टी पर चला गया, तो इसे अनुपस्थिति के रूप में व्याख्या किया जा सकता है
अवकाश आवेदन पंजीकृत नहीं हैं	दस्तावेज़ों को कानूनी बल देने और कंपनी में दस्तावेज़ प्रवाह के संगठन के सिद्धांतों का उल्लंघन
अवकाश के आवेदन पर संगठन प्रमुख का कोई संकल्प नहीं	फिर से, दस्तावेजों को कानूनी बल देने के सिद्धांतों का उल्लंघन। इसके अलावा, यदि इस तरह के एक बयान के आधार पर (एक संकल्प के बिना), कार्मिक विभाग एक आदेश जारी करता है, तो दस्तावेजों के साथ काम करने के सिद्धांतों का उल्लंघन होता है, क्योंकि इस मामले में, कार्मिक विभाग औपचारिक रूप से कर्मचारी की आवश्यकताओं को पूरा करता है। नियोक्ता से संबंधित आदेश के बिना अनुरोध। एक तार्किक सवाल उठता है: मानव संसाधन विभाग किसके लिए काम करता है?
टाइमशीट में कोई निशान नहीं हैं (एक नियम के रूप में, उन संगठनों में जहां टाइमशीट बस नहीं रखी जाती है)	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 की आवश्यकताओं का उल्लंघन। इसके लिए, श्रम निरीक्षक "प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय की रिकॉर्डिंग" आयोजित करने के लिए जिम्मेदार अधिकारी को दंडित कर सकता है।

निरीक्षण के दौरान इन सभी उल्लंघनों से प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा प्रदान किए गए विशिष्ट अधिकारियों पर प्रशासनिक दंड लगाया जा सकता है।

श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दायित्व के अलावा, कानून रूसी संघ की संहिता द्वारा प्रशासनिक अपराधों और रूसी संघ के आपराधिक संहिता के लिए प्रदान किए गए अन्य दायित्व भी स्थापित करता है। .

इसलिए, भागों में छुट्टी देने का निर्णय लेते समय, हम अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखे:

1. छुट्टी को भागों में तभी विभाजित किया जा सकता है जब नियोक्ता इस तरह के विभाजन के लिए सहमत हो। छुट्टी देने का फैसला करते समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह छुट्टी के इस हिस्से की शुरुआत से तीन दिन पहले कर्मचारी छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136) . और छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी के भुगतान का भुगतान न करने की स्थिति में, नियोक्ता इस लेख की आवश्यकताओं के अनुसार प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारी को इस देरी के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। अर्थात्, इस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में से प्रत्येक दिन की देरी के लिए समय पर अवैतनिक राशि, देय के अगले दिन से शुरू होती है। वास्तविक निपटान के दिन तक भुगतान की तिथि सहित। इस मुआवजे की राशि को सामूहिक या श्रम समझौतों द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व उत्पन्न होता है इस बात की परवाह किए बिना कि नियोक्ता की गलती है या नहीं।

19 मार्च, 2007 सिदोरोवा एल.डी. 20 से 22 मार्च तक 3 दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के अनुरोध के साथ सिर की ओर रुख किया। मजदूरी भुगतान की तिथियां - 15 एवं चालू माह की अंतिम तिथि। एक उदाहरण पर विचार करते समय, हम जिस दिन वेतन जारी किया जाता है उस दिन अवकाश वेतन का भुगतान करने की सामान्य प्रथा से आगे बढ़ेंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, इसलिए, हमारे उदाहरण के अनुसार, 16 मार्च की शाम के बाद नहीं सिदोरोवा एल.डी. अपने फंड का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। लेकिन वास्तव में, कर्मचारी को केवल 30 तारीख (अर्थात जिस दिन मजदूरी का भुगतान किया जाता है) को अवकाश वेतन प्राप्त होगा। तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार, नियोक्ता सिदोरोवा एल.डी. का भुगतान करने के लिए बाध्य है। 17 मार्च से 30 मार्च तक अवकाश वेतन भुगतान में देरी के लिए मुआवजा गणना: मुआवजा = अवकाश × 1/300 × पुनर्वित्त दर × 14 (विलंब अवधि)

2. नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के अनुसार कर्मचारियों के काम और आराम के शासन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। .

3. छुट्टी वेतन और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के भुगतान के लिए आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, दोनों प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व प्रदान किए जाते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27, 3.11, 3.12, आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143 और 145)। रूसी संघ)।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का पहला कन्वेंशन नंबर 52 "वेतन के साथ वार्षिक छुट्टियों के संबंध में" (जिनेवा में 24 जून, 1936 को ILO आम सम्मेलन के 20 वें सत्र में अपनाया गया)। इस कन्वेंशन में, रूस एक कॉन्ट्रैक्टिंग पार्टी है।

ग्रीष्म ऋतु समुद्र और सूर्य के लिए सार्वभौमिक उत्साह का मौसम है। वहीं, ऑफिस में अकाउंटेंट के लिए गरमी का समय शुरू हो जाता है। कारण विवादास्पद मुद्दे हैं, जो आराम करने का प्रयास करने वाले कर्मचारियों की तुलना में लगभग अधिक उत्पन्न होते हैं। आइए उनमें से सबसे महत्वपूर्ण पर विचार करें।

सवालों के जवाब दिए जाते हैं विक्टोरिया बेस्पालोवा, लीड कंसल्टेंट, एनएस कंसल्टिंग में श्रम कानून विभाग के प्रमुख।

1. एक कर्मचारी कितने दिन की छुट्टी ले सकता है? यदि, छुट्टी के बाद, कर्मचारी सोमवार को छोड़ देता है, तो क्या उसे अवकाश अवधि के दौरान पिछले सप्ताहांत को शामिल नहीं करने का अधिकार है?

वार्षिक भुगतान अवकाश का उद्देश्य कर्मचारी की शारीरिक और नैतिक शक्ति को बहाल करना है और सामान्य तौर पर, यह काम के प्रति वर्ष कम से कम 28 कैलेंडर दिन होना चाहिए। छुट्टी को भागों में विभाजित करना संभव है, बशर्ते कि उनमें से कम से कम एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन (श्रम संहिता का अनुच्छेद 125) हो। यह ज्ञात नहीं है कि शेष 14 दिनों को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है - कानून से कोई प्रासंगिक निर्देश नहीं हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में कहा गया है: "पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर, अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।" साथ ही, संहिता यह निर्धारित नहीं करती है कि कैलेंडर दिनों में इस तरह की छुट्टी को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस प्रकार, सोमवार से शुक्रवार तक के दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश प्राप्त करना काफी स्वीकार्य है, जिसे अगले वार्षिक भुगतान अवकाश के बारे में नहीं कहा जा सकता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद ११५ और १२० स्पष्ट रूप से कैलेंडर दिनों में अगले वार्षिक भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से स्थापित करते हैं।

छुट्टी को छोटे भागों में विभाजित करते समय, नियोक्ता सीधे इन लेखों की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में छुट्टी देता है।

यह याद रखने योग्य है कि "कैलेंडर दिवस" ​​​​की अवधारणा उन दिनों से बंधी नहीं है जब कर्मचारी काम करता है और जब वह वास्तव में आराम करता है। कार्य दिवस स्पष्ट रूप से उन दिनों को संदर्भित करता है जब कर्मचारी को काम करना था (श्रम संहिता का अनुच्छेद 14)।

अर्जित अवकाश वेतन की राशि के लिए, यदि अंतिम दो दिनों की छुट्टी को अवकाश अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, तो, निश्चित रूप से, उपरोक्त के आधार पर, अवकाश वेतन की राशि दो कैलेंडर दिनों से कम हो जाएगी।

इस प्रश्न का उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि क्या कर्मचारी को अवकाश वेतन की गणना से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों की अवधि के लिए बढ़ा हुआ वेतन पहले ही मिल चुका है या नहीं। यदि हाँ, तो संकल्प संख्या 922 के खंड 16 के अनुसार, अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत आय की गणना करते समय, एक गुणक गुणांक लागू किया जाना चाहिए। इसे सरलता से परिभाषित किया गया है: नए वेतन को वृद्धि से पहले वेतन की राशि से विभाजित किया जाना चाहिए। वेतन की गणना बिलिंग अवधि की शुरुआत से वृद्धि के महीने तक की जानी चाहिए।

आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें: एक कर्मचारी 21 जुलाई, 2010 से छुट्टी पर जाता है। औसत कमाई की गणना के लिए अनुमानित अवधि - 1 जुलाई, 2009 से 30 जून, 2010 तक - पूरी तरह से तैयार की गई है। 31 मई, 2010 तक कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल था, 1 जून से - 25,000 रूबल। गुणांक 1.25 (25,000 रूबल: 20,000 रूबल) के रूप में लिया जाता है। जुलाई 2009 से मई 2010 तक प्रत्येक महीने के औसत वेतन की गणना के लिए भुगतान की राशि में, वास्तव में भुगतान की गई राशि (20,000 रूबल) के बजाय, आपको अनुमानित एक, यानी 25,000 रूबल लेने की आवश्यकता है। (20,000 रूबल x 1.25)। इस प्रकार, औसत कमाई निर्धारित करने की कुल राशि 300,000 रूबल होगी। (20,000 रूबल x 11 महीने x 1.25 + 25,000 रूबल x 1 महीने)।

जब किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो छुट्टी के अंतिम दिन को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है।

जब निपटान अवधि पूरी तरह से काम नहीं की जाती है, तो अधूरे महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या और पूरी तरह से काम किया गया अलग से निर्धारित किया जाता है। भुगतान की कुल राशि को पाए गए मूल्यों के योग से विभाजित किया जाता है। एक अपूर्ण महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या को खोजने के लिए, आपको 29.4 (श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) को विभाजित करने की आवश्यकता है। रूसी संघ) किसी दिए गए महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से और कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके, इस महीने काम किया।

बता दें कि 17 मई से 23 मई 2010 (7 कैलेंडर दिन) तक एक कर्मचारी बीमार था। मई के लिए, उन्हें 9,000 रूबल की राशि में वेतन दिया गया था। और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान 2000 रूबल की राशि में किया गया था। कर्मचारी का वेतन 12,000 रूबल है। कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की राशि में छुट्टी दी जाती है।

मई में कैलेंडर दिनों की संख्या 22.76 दिन (29.4: 31 दिन x 24 दिन) होगी। मार्च 2009 से अप्रैल 2010 तक की बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि 141,000 रूबल होगी। (12,000 रूबल x 11 महीने + 9,000 रूबल)। इस प्रकार, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 407.33 रूबल होगी। (१४१,००० रूबल: (२९.४ x ११ + २२.७६), जिसका अर्थ है कि अवकाश वेतन की राशि ११,४०५.२४ रूबल (४०७.३३ रूबल x २८ दिन) होगी।

4. यदि कोई कर्मचारी महीने के मध्य में छुट्टी पर जाता है तो अवकाश वेतन की गणना के लिए कितनी अवधि ली जानी चाहिए?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और संकल्प संख्या 922 के अनुच्छेद 4 के अनुसार, अवकाश वेतन की गणना की अवधि वास्तविक अर्जित मजदूरी पर निर्भर करती है।

आइए एक उदाहरण देते हैं। रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार मजदूरी जारी करने की समय सीमा इस प्रकार है: मजदूरी का पहला आधा भुगतान रिपोर्टिंग महीने के 20 वें दिन किया जाता है, और दूसरा - अगले के 5 वें दिन रिपोर्टिंग महीने के बाद का महीना। मान लीजिए कि कर्मचारी को 15 अगस्त 2010 से छुट्टी दी गई है। औसत कमाई की गणना करने के लिए, हम उस अवधि को लेंगे जिसके लिए मजदूरी पहले ही अर्जित की जा चुकी है। इस प्रकार, अगस्त को इस अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा, क्योंकि अगस्त के वेतन का दूसरा भाग कर्मचारी को केवल 5 सितंबर, 2010 को अर्जित किया जाएगा, और कर्मचारी के अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। अतः अनुमानित अवधि 1 जून 2009 से 31 जुलाई 2010 तक होगी।

5. बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है? क्या किसी कर्मचारी को दो सप्ताह के काम के बदले सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है? किस दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा?

रोस्ट्रुड की राय के अनुसार (दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 5277-6-1 का पत्र), बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व। यदि कोई कर्मचारी दो सप्ताह के प्रसंस्करण के बजाय वार्षिक छुट्टी पर जाने की इच्छा व्यक्त करता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा। इसके बाद, नियोक्ता तय करता है कि कर्मचारी को ऐसी छुट्टी दी जाए या नहीं। यदि नियोक्ता मामलों की स्थिति से सहमत है, तो आवेदन पर एक संबंधित संकल्प दिखाई देता है। अगला, छुट्टी देने का आदेश तैयार किया जाता है, व्यक्तिगत टी -2 कार्ड में एक समान चिह्न बनाया जाता है और छुट्टी वेतन जारी किया जाता है।

रोस्ट्रुड नंबर 5277-6-1 के उसी पत्र के अनुसार जब किसी कर्मचारी को दोपहर में बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है

बर्खास्तगी को छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। हालांकि, सभी गणना कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले की जाती है, क्योंकि छुट्टी के अंत में, पार्टियां अब दायित्वों से बाध्य नहीं होंगी। वही कार्य पुस्तिका और अन्य दस्तावेजों के साथ किया जाना चाहिए जो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है। उन्हें छुट्टी पर जाने से पहले जारी करने की आवश्यकता है। इस दृष्टिकोण की पुष्टि 25 जनवरी, 2007 नंबर 131-О-О के संवैधानिक न्यायालय के फैसले से भी होती है।

प्रति वर्ष कितने अवकाश दिनों की आवश्यकता होती है?

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रति वर्ष भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या कम से कम 28 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) होनी चाहिए। क्या यह 28 कैलेंडर दिन या कार्य दिवस है? मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) में माना जाता है। यानी प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों का हकदार है।

छुट्टियों को भागों में अलग करना

एक कर्मचारी को अपने आवंटित अवकाश के सभी 4 सप्ताह एक समय में उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भागों में छुट्टी का विभाजन इस तरह से किया जाना चाहिए कि भागों में से कम से कम एक की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 ) यदि यह शर्त पूरी हो जाती है, तो छुट्टी के अन्य हिस्सों की अवधि 1 या 2 दिनों सहित, जितनी छोटी हो, उतनी छोटी हो सकती है।

सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की छुट्टी कितने समय तक चलती है

छुट्टी की अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांत को इसकी अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है और देय होता है। आइए एक उदाहरण के साथ समझाते हैं। प्रबंधक इवानोव ए.के. 17 जून से 23 जून 2019 तक की अवधि के लिए अवकाश आवेदन पत्र लिखा। 22 और 23 जून को छुट्टी का दिन है। तदनुसार, कर्मचारी को 7 दिनों की छुट्टी दी जानी चाहिए और सभी 7 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

नियमित सप्ताहांत के विपरीत, गैर-कार्य दिवस छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं होते हैं और भुगतान नहीं किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। आइए ऊपर के उदाहरण पर वापस जाएं। अगर इवानोव ए.के. जून 6-13 - 8 कैलेंडर दिनों के लिए एक आवेदन लिखेंगे, केवल 7 कैलेंडर दिन जमा किए जाएंगे और छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा। चूंकि 12 जून एक सार्वजनिक अवकाश है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112)।

अवकाश: कानून और स्थानीय अधिनियम के अनुसार दिनों की संख्या

निर्दिष्ट अवकाश अवधि - 28 कैलेंडर दिन - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार न्यूनतम है। और नियोक्ता, अपनी पहल पर, अपने कर्मचारियों के लिए लंबी भुगतान वाली छुट्टी स्थापित कर सकता है। अतिरिक्त रूप से प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या (28 के अलावा) को सामूहिक समझौते, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियम) या सीधे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान की लागत को लाभ कर उद्देश्यों (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24) के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। इसके अलावा, उनके भुगतान की राशि से, व्यक्तिगत आयकर को रोकना और बीमा प्रीमियम चार्ज करना आवश्यक होगा (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 के खंड 2), रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 420 के खंड 1, )

श्रम संहिता 2019 के तहत विस्तारित अवकाश: कितने दिन

विस्तारित मुख्य अवकाश के लिए आवेदन करने का हकदार कौन है और इन व्यक्तियों को कितने दिनों की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए, यह तालिका में दर्शाया गया है।

कर्मचारी श्रेणी	श्रम संहिता और अन्य विधायी अधिनियमों के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या
18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी	31 कैलेंडर दिन। नाबालिग के लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद २६७)
किसी भी विकलांगता समूह के साथ काम करने वाले विकलांग लोग	कम से कम 30 कैलेंडर दिन (24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के कानून का अनुच्छेद 23)
शैक्षणिक कार्यकर्ता	४२ या ५६ कैलेंडर दिन, आयोजित स्थिति और शैक्षिक संगठन के प्रकार के आधार पर जहां शिक्षक काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ३३४, २९ दिसंबर, २०१२ के कानून के अनुच्छेद ४७ के भाग ५ के खंड ३) नहीं २७३-एफजेड, १४ मई, २०१५ संख्या ४६६ के रूसी संघ की सरकार की डिक्री का परिशिष्ट
वैज्ञानिक डिग्री वाले वैज्ञानिक	- विज्ञान के डॉक्टरों के लिए 48 कार्य दिवस; - विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए 36 कार्य दिवस। ये विस्तारित छुट्टियां संघीय बजट से वित्तपोषित एक शोध संस्थान (संगठन) में पूर्णकालिक पदों पर रहने वाले शोधकर्ताओं को प्रदान की जाती हैं (रूसी संघ की सरकार का संकल्प 12 अगस्त, 1994 नंबर 949)
रासायनिक हथियार श्रमिक	56 या 49 कैलेंडर दिन, काम के समूह के आधार पर जिसके लिए कर्मचारी की गतिविधि को जिम्मेदार ठहराया जाता है। पहले या दूसरे समूह को कार्यों का असाइनमेंट उनके खतरे की डिग्री पर निर्भर करता है (07.11.2000 नंबर 136-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 1, 5)
पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और टीमों के कार्यकर्ता	३०, ३५ या ४० दिन, पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और संरचनाओं में निरंतर कार्य अनुभव की अवधि के आधार पर (०८.२२.१९९५ संख्या १५१-एफजेड के कानून के अनुच्छेद २८ के खंड ५)
स्वास्थ्य कर्मियों को मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के अनुबंध का खतरा है	स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के कर्मचारियों के लिए 36 कार्य दिवस जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही साथ जिनके काम मानव इम्यूनोडेफिशियेंसी वायरस युक्त सामग्री से जुड़े हैं, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखते हुए (पैराग्राफ 4 सरकारी डिक्री आरएफ दिनांक ०३.०४.१९९६ संख्या ३९१)
सरकारी सिविल सेवक	30 कैलेंडर दिन (27 जुलाई 2004 नंबर 79-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 46 का भाग 3)
अभियोजक के कार्यालय के अभियोजक, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता	कला का खंड 1। १७.०१.१९९२ के कानून के ४१.४ नंबर २२०२-१)।
विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में सेवा नहीं करने वाले जांच समिति के कर्मचारी	सामान्य मामले में आराम की जगह और वापस यात्रा के समय को छोड़कर 30 कैलेंडर दिन (28.12.2010 संख्या 403-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 25 का भाग 1)।

अतिरिक्त छुट्टी

कुछ कर्मचारी, मुख्य अवकाश (मानक या विस्तारित) के अतिरिक्त, अतिरिक्त अवकाश के भी हकदार होते हैं। आप ऐसी छुट्टी के बारे में पढ़ सकते हैं।

कानून के अनुसार "उत्तरी" अवकाश कितने दिनों का होता है

नॉर्थईटर कितने दिन छोड़ते हैं? आमतौर पर गैर-वफादार श्रमिकों से अधिक। आखिरकार, "नॉर्थर्नर्स", सबसे पहले, मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश - मानक अवधि या उपरोक्त मामलों में विस्तारित के साथ प्रदान किया जाता है। और दूसरी बात, उन्हें अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321)। काम करने वाले श्रमिकों के लिए:

• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में - 24 कैलेंडर दिन;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में - 16 कैलेंडर दिन;
• उत्तर के अन्य क्षेत्रों में, जहां क्षेत्रीय गुणांक और मजदूरी में प्रतिशत वृद्धि स्थापित की जाती है, - 8 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14.19.02.1993 नंबर 4520-1)।

वैसे, नियमित वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां और विस्तारित दोनों, साथ ही अतिरिक्त "उत्तरी" छुट्टियां कर्मचारियों को अग्रिम रूप से प्रदान की जा सकती हैं (