अनुमोदित पेशेवर मानकों की सूची। श्रम मंत्रालय ने रजिस्टर में पेशेवर मानकों को मंजूरी दी

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं, उन्हें 1 जुलाई 2016 से कैसे लागू किया जाए। पीएस की पूरी सूची कहां से प्राप्त करें। एक शिक्षक, एक लेखाकार के नए मानकों के अनुसार एक पेशेवर शिक्षक कौन है।

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों में पेशेवर मानकों को लागू किया गया है। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में देखा जाना चाहिए। शिक्षक, शिक्षक, लेखाकार के लिए पेशेवर मानकों को ठीक से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। किन दस्तावेजों की जांच की जानी चाहिए और कानून का पालन न करने से क्या खतरा है, आप इस लेख से सीख सकते हैं।

पेशेवर मानक - यह क्या है?

पेशेवर मानक 2019 योग्यता की एक विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए आवश्यक है ताकि वह एक निश्चित पेशे में काम कर सके।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी। इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। आवेदन नियमों को 22 जनवरी, 2013 को रूसी संघ संख्या 23 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। पेशेवर मानकों से संबंधित लेख 1 जुलाई, 2016 से प्रभावी है।

फिलहाल, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 800 दस्तावेज हैं। 2016 के अंत तक, यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके अलावा, मंत्रालय अनिवार्य मानकों की सूची को 2000 तक लाएगा।

1 जुलाई 2016 को, रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू होगा। जिसे "पेशेवर मानकों के आवेदन की प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि योग्यता की आवश्यकताएं जो किसी कर्मचारी को एक निश्चित कार्य करने के लिए आवश्यक हैं, श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य। (शिक्षा पर कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। बाकी श्रमिकों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानक द्वारा निर्देशित नियोक्ता, नौकरी के विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग टेबल, स्थानीय कृत्यों को संशोधित करें ( नियमोंपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ की सरकार के फरमान द्वारा अनुमोदित)।

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1 जुलाई 2016 से किसके लिए और कैसे पेशेवर मानकों को लागू करना है

पेशेवर मानक अनिवार्य रूप से लागू करेंयदि श्रम संहिता द्वारा कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए जिनके लिए कानून द्वारा आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं, तालिका देखें।

ऐसे दो मामले हैं जब पद के शीर्षक को पेशेवर मानक के रूप में इंगित किया जाना चाहिए, भले ही इसे लागू करना आवश्यक न हो।

1. अगर नौकरी मुआवजे या लाभ के लिए योग्य है।

2 . अगर काम सीमित है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैरा 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक को मंजूरी नहीं दी गई है, तो योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार स्थिति का संकेत दें। यह सच है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, कम काम के घंटे, अधिमान्य पेंशन।

अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची कहाँ पोस्ट की गई है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी बल प्राप्त करने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत करना होगा।

रूस के स्वीकृत पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर, वास्तव में, न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानक हैं।

जरूरी! इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करने से पहले। यह विश्वसनीय रूप से सत्यापित किया जाना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर, ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

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श्रम मंत्रालय की पेशेवर मानकों की वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों, लेखाकारों के लिए स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की एक सूची है।

पेशेवर मानक के अनुसार शिक्षकों को किस तरह की शिक्षा देनी चाहिए

शिक्षकों की शिक्षा के लिए पेशेवर मानक की सामान्य आवश्यकताएं अतिरिक्त शिक्षण संस्थानों की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की दिशा में शिक्षा होनी चाहिए।

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों की शिक्षा की आवश्यकताओं को बदल दिया है और उन्हें शिक्षकों के बराबर बना दिया है। इसलिए, यदि आपने पहले ही कार्यप्रणाली को पुराने पेशेवर मानक में स्थानांतरित कर दिया है, जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" के प्रशिक्षण के निर्देशों के अनुरूप नहीं है, तो उन्हें योग्यता संदर्भ पुस्तक की शर्तों पर वापस करना बेहतर है। .

"मानविकी" (इतिहासकार) के क्षेत्रों में शिक्षा प्राप्त कर्मचारी कार्यप्रणाली के रूप में काम नहीं कर पाएंगे। "समाज के बारे में विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, नए पेशेवर मानक के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं होती है। शैक्षणिक गतिविधि के प्रोफाइल के अनुसार, हर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के खंड 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार शिक्षक को उसकी योग्यता में सुधार के लिए भेजा जाना चाहिए।

क्या कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है, यह आयोग द्वारा कर्मचारी को प्रमाणित करते समय तय किया जाता है। या संस्था का मुखिया (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। हालांकि, यदि कर्मचारी की शिक्षा संस्था में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

पेशेवर मानकों का आवेदन

1. कर्मचारी प्रमाणन का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. नौकरी विवरण का विकास।
4. कार्मिक नीति का गठन।
5. कार्यों का शुल्क निर्धारण।
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन।
7. टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट।
8. पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का उपयोग उन मामलों में अनिवार्य है जहां कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित किया गया है।

इस प्रकार, बीमा कंपनियों, गैर-राज्य पेंशन फंड, सार्वजनिक JSCs में, संघीय कानून संख्या 402 दिनांक 06.12.2011 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, मुख्य लेखाकार के पास होना चाहिए:

• पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव, यदि आपके पास उपयुक्त शिक्षा है। आवश्यक रूप से लेखांकन, लेखा परीक्षा आदि से संबंधित।
• पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव, यदि कोई प्रासंगिक शिक्षा गतिविधि नहीं है।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं।
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए कोई आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) नहीं है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों को दरकिनार करते हुए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों का दायरा व्यापक हो सकता है। किसी भी स्थिति में कर्मचारी को इसके बारे में सूचित किए बिना यह कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को कम से कम 2 महीने पहले उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो उसकी सहमति देनी चाहिए।

जरूरी! यदि कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो इस आधार पर उसे बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। उसे उसकी नौकरी से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके प्रमाणन के परिणाम खराब हों या उसके लिए उसके ज्ञान और कौशल के अनुरूप संगठन में कोई रिक्ति न हो। साथ ही, पेशेवर मानक का और अनुपालन करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने की पेशकश की जा सकती है।

प्रश्न: पीएस को लागू करने से इनकार करने पर नियोक्ता को क्या सजा का खतरा है, लेकिन यह नियम कानून द्वारा स्थापित अनिवार्य है?
उत्तर: प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों के अनुसार, इस तरह के उल्लंघन के लिए निम्नलिखित दंड विकल्प प्रदान किए गए हैं:

1. पहली बार उल्लंघन के मामले में - एक चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना।
3. अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर मानकों के लिए संक्रमण पेशेवर लेखाकार, शिक्षक

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों की शुरूआत एक गैर-श्रम प्रक्रिया है और एक जिम्मेदार कर्मचारी आसानी से इस प्रक्रिया को अंजाम दे सकता है। दरअसल, ऐसा नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है ताकि वे पेशेवर मानकों पर संक्रमण के लिए एक योजना तैयार कर सकें।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में तैयार किया जा सकता है)। कानून इस मामले में विशेष निर्देश प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से खुद को परिचित करने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से।
• लेखा विभाग से।
• योजना और आर्थिक विभाग से।
• कानूनी विभाग से।

रूस के पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए एक अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा।
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेजों के वितरण के लिए रूपरेखा निर्धारित करें।
3. योजना को लागू करने के लिए जिम्मेदार लोगों की पहचान करें।

योजना के निष्पादन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचित होने की पुष्टि संबंधित दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में मौजूदा पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। इसके लिए यह स्टाफिंग टेबल का उल्लेख करने योग्य है।

इसके बाद, पद के लिए सही पीएस चुनें और एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के वास्तविक उद्देश्य की तुलना दस्तावेज़ में दर्शाए गए के साथ करें। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे पर सावधानीपूर्वक काम करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक चुन सकते हैं।

जरूरी! पीएस का नाम पद के शीर्षक के बराबर नहीं है, क्योंकि यह पूरी तरह से पदों की सामान्य विशेषताओं के साथ गतिविधि के प्रकार को कवर करता है, न कि एक विशिष्ट पेशा। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप, पदों का नाम बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

पेशेवर मानकों का कार्यान्वयन बिंदु दर बिंदु (संक्षेप में जो कहा गया था उसे संक्षेप में प्रस्तुत करना):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग के गठन पर आदेश जारी करना।
2. आयोग की बैठक का आयोजन
3. कार्यान्वयन के लिए एक योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण।
5. यदि आवश्यक हो तो पदों का नाम बदलना।
6. नौकरी के विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को शामिल करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन।
8. कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से उपायों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणन।
10. पीएस के कार्यान्वयन के लिए अन्य संगठनात्मक उपाय करना।

यदि कार्य कर्मचारी को किसी भी लाभ या मुआवजे का हकदार बनाता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा हुआ है, तो नौकरी का शीर्षक उसी तरह से रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए जैसे पीएस या योग्यता संदर्भ पुस्तकों में।

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता गाइड और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, अधिमान्य पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। भविष्य में इन अवधारणाओं की समानता रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। इस मुद्दे पर निर्णय को एक प्रोटोकॉल में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। क्योंकि सत्यापन के मामले में, यह प्रोटोकॉल है जो प्रश्न का उत्तर देगा - "स्थिति का नाम पीएस में निर्दिष्ट के समान क्यों नहीं है"। यह तथ्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण अधिकारियों के दावों की स्थिति में भी मदद करेगा।

पीएस में विशेषज्ञों की शिक्षा के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताओं के बारे में पर्याप्त विस्तृत जानकारी है।

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विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

एक बजटीय संस्था के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशेष शिक्षा है।
2. कार्य अनुभव - साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष सहित।

एक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. नियुक्ति से कम से कम 3 साल पहले शिक्षण या प्रबंधकीय पद पर कार्य करें।
2. शैक्षणिक गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध नहीं है।

हेड नर्स के लिए:

1. नर्सिंग के क्षेत्र में माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा।
2. यदि माध्यमिक विशेष शिक्षा - कम से कम 10 वर्ष का अनुभव, यदि उच्च शिक्षा - कम से कम 5 वर्ष।

एक प्रोग्रामर के लिए:

1. एक तकनीशियन-प्रोग्रामर, साथ ही एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव नहीं होने की अनुमति है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में होना चाहिए।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास विश्वविद्यालय की डिग्री और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक अग्रणी प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और 3 साल या उससे अधिक के कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, पीएस की आवश्यकताओं के साथ संगठन में उपलब्ध पदों की तुलना करके, यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। इस प्रश्न के नकारात्मक उत्तर के मामले में, कर्मचारी को दो विकल्पों में से एक विकल्प की पेशकश की जा सकती है - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें, जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर से मेल खाती है। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और कर्मचारी दोनों स्वयं कर सकते हैं। प्रशिक्षण प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंध या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते में तय की गई है।

प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को निर्धारित करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और प्रबंधक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• कर्मचारियों का उपनाम, नाम, संरक्षक।
• पद।
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनः प्रशिक्षण का विवरण।
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए भेजने के कारणों की व्याख्या।
• प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अवधि।
• किसी विशेष शैक्षिक प्रदाता को चुनने के कारण।

यह दस्तावेज़ सत्यापन के मामले में उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह नियोक्ता की ओर से पेशेवर मानकों के कर्तव्यनिष्ठ कार्यान्वयन के तथ्य को दर्शाता है।

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शिक्षक और अन्य का पेशेवर मानक कौन है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?एक शिक्षक, लेखाकार, लेखा परीक्षक के पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए अतिरिक्त जानकारी, दस्तावेज प्रदान करता है।

पीएस तैयार किया जा सकता है:

1. नियोक्ता।
2. पेशेवर समुदाय।
3. स्व-नियामक कंपनियां।
4. व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और इसमें रुचि रखने वाले अन्य संगठनों की भागीदारी वाली अन्य गैर-लाभकारी फर्में।

पेशेवर मानक

1. पेशेवर मानकों का रजिस्टर
2. शब्दकोश और संदर्भ मैनुअल "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा के लिए विशेषज्ञ आधार
4. व्यावसायिक योग्यता परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय, 06/07/2016 के पत्र संख्या 14-2 / ​​ओओजी-6465 में, एक बार फिर याद दिलाता है कि पेशेवर मानक कई नियोक्ताओं के लिए प्रकृति में केवल सलाहकार हैं।

लेकिन, अगर, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं द्वारा काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो नामों के अनुसार उनके लिए पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता गाइड या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में निहित हैं, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ के।

"पेशेवर मानक" की अवधारणा को पांच साल पहले 03.12.2012 के संघीय कानून संख्या 236-एफजेड द्वारा श्रम संहिता में पेश किया गया था। तब से यह रोजमर्रा की जिंदगी का हिस्सा बन गया है। श्रम मंत्रालय लगभग हर दिन नए मानकों को मंजूरी देता है, जिसका आवेदन कई संगठनों के लिए अनिवार्य हो गया है। जानकारी को व्यवस्थित करने के लिए, और किसी भी नियोक्ता या नागरिक को वह जानकारी मिल सकती है जिसकी उसे आवश्यकता है, पेशेवर मानकों का एक रजिस्टर बनाया गया था। संसाधन संचालक रूस का श्रम मंत्रालय था।

श्रम कानून के अनुसार, पेशेवर मानकों को उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक विशेषज्ञों की योग्यता के लिए एक आवश्यकता है। योग्यता, बदले में, ज्ञान और कौशल, अनुभव और पेशेवर कौशल की एक सूची शामिल है जो एक कर्मचारी के पास होनी चाहिए। रूसी संघ का श्रम मंत्रालय पेशेवर मानकों के विकास और अनुमोदन में लगा हुआ है, आर्थिक विकास के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और पेशेवर पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के तहत राष्ट्रीय परिषद के प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए विशिष्टताओं की सूची बनाई गई है। योग्यता। श्रम संहिता इन आवश्यकताओं को नियंत्रित करती है।

किसी भी नियोक्ता या विशेषज्ञ के लिए प्रत्येक पेशे के लिए विवरण और आवश्यकताओं को खोजने के लिए जिसके लिए एक मानक पहले से ही सही समय पर मौजूद है, श्रम मंत्रालय 2019 द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों को एक विशेष रजिस्टर में जोड़ा जाता है। यह एक विस्तृत सूचना प्रणाली है जो इसमें शामिल व्यवसायों के लिए प्रासंगिक योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करती है। रजिस्ट्री में आप पा सकते हैं:

• पेशेवर कार्य के क्षेत्रों को जोड़ने वाली परिभाषाएँ;
• विवरण जो विशेषज्ञों के वास्तविक अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करते हैं, न कि शैक्षिक कार्यक्रमों पर;
• एक निश्चित पद धारण करने वाले कर्मचारियों की शक्तियों और जिम्मेदारियों की सूची;
• गतिविधि के प्रकार से जिम्मेदारी की डिग्री;
• अन्य उपयोगी जानकारी।

अनुमोदन के विकास के लिए आधार, आवश्यकताओं के आवेदन को विभाग द्वारा रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाता है। इसके अलावा, एक आधिकारिक वेबसाइट "पेशेवर मानक" है, जिसे तुरंत अपडेट किया जाता है। विशिष्टताओं को खोजने और उपयोग करने की सुविधा के लिए, उन्हें वर्णानुक्रम में सूचीबद्ध किया गया है।

पेशेवर मानकों को लागू करने की बाध्यता

1 जुलाई 2016 तक, रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य नहीं था और एक सिफारिशी प्रकृति का था। हालांकि, इस तिथि से, यह लागू हुआ, जो उनके आवेदन के आदेश को नियंत्रित करता है। यह कहता है, विशेष रूप से, यदि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून, और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्य किसी कर्मचारी के लिए एक निश्चित श्रम कार्य करने के लिए आवश्यक योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, तो नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है। अन्य संगठनों को इन आवश्यकताओं द्वारा अपने विवेक से निर्देशित किया जा सकता है।

तो, श्रम मंत्रालय के विशेषज्ञ बताते हैं कि मानदंडों के अनुसार श्रम अनुबंधों को समाप्त या बदलते समय श्रम कार्यों का निर्धारण करना रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57, एक शर्त श्रम कार्यों का संकेत है। इसलिए, स्टाफिंग टेबल में पदों को निर्दिष्ट करते समय, नियोक्ताओं को दस्तावेज़ के तीसरे खंड के संबंधित ब्लॉक में निहित पदों के नामों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, वे पेशेवर मानकों 2019 के रजिस्टर में भी निहित हैं। इससे क्या उपयोगी हो सकता है उन नियोक्ताओं के लिए जिनके लिए अभी तक स्थापित आवश्यकताओं को व्यवहार में लागू करना अनिवार्य नहीं है? ऐसी जानकारी में विशेष रूप से शामिल हैं:

• संगठन की कार्मिक नीति का आधार बनाने के लिए सूचना;
• पारिश्रमिक प्रणाली की स्थापना के लिए मानक;
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए विशिष्ट कार्य कार्यों को निर्धारित करने के लिए डेटा;
• कर्मचारियों की मुख्य जिम्मेदारियों का निर्धारण;
• नौकरी विवरण के विकास में सहायता;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन के लिए आवश्यकताएं।

संगठन जिनके लिए कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं अनिवार्य हो गई हैं:

• सरकारी एजेंसियों और संगठनों;
• खुली संयुक्त स्टॉक कंपनियां (क्रेडिट संस्थानों के अपवाद के साथ);
• बीमा संगठन;
• गैर-राज्य पेंशन फंड;
• संयुक्त स्टॉक निवेश कोष;
• प्रबंधन कंपनियां, म्यूचुअल फंड;
• अन्य आर्थिक संस्थाएँ जिनकी प्रतिभूतियाँ संगठित नीलामियों (क्रेडिट संस्थानों के अपवाद के साथ) में प्रचलन में हैं या ऑनलाइन कैश डेस्क के माध्यम से की जाती हैं;
• राज्य के ऑफ-बजट फंड।

इन सभी संगठनों को मुख्य लेखाकारों या अन्य कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता है, जिन्हें रिकॉर्ड रखने की जिम्मेदारी सौंपी गई है, केवल पेशेवर मानकों के अनुसार, जैसा कि प्रदान किया गया है 06.12.2011 का संघीय कानून एन 402-एफजेड"लेखा के बारे में"। अन्य उद्योगों के लिए, अन्य पदों और विशिष्टताओं के लिए सख्त आवश्यकताएं हो सकती हैं, इसलिए नियोक्ताओं को स्वयं इसकी निगरानी करनी चाहिए, जिसमें श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर उनकी मदद कर सकता है।

रजिस्ट्री में डेटा की प्रासंगिकता

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय लगातार पेशेवर मानकों के नए पैकेजों को मंजूरी देता है और उनके रजिस्टर को अपडेट करता है। उदाहरण के लिए, 31 मार्च, 2019 को, इसमें इस तरह की विशिष्टताएँ शामिल थीं:

• निर्माण क्षेत्र में ऊर्जा प्रबंधन के क्षेत्र में विशेषज्ञ;
• पूंजी निर्माण सुविधाओं में ऊर्जा सेवा गतिविधियों में विशेषज्ञ;
• औद्योगिक गैस और गैस का उपयोग करने वाले उपकरण और गैस पाइपलाइनों का असेंबलर;
• समग्र तकनीशियन;
• निर्माण में डिजाइन उत्पादन के आयोजक;
• संयुक्त सड़क वाहन का चालक;
• आधुनिकीकरण, तकनीकी पुन: उपकरण और फाउंड्री के पुनर्निर्माण में विशेषज्ञ;
• जियोसिंथेटिक्स बिछाने के लिए मशीन ऑपरेटर;
• फायरमैन;
• जल उपचार सुविधाओं और जल सेवन सुविधाओं के डिजाइन में विशेषज्ञ;
• स्प्रिंग ऑपरेटर;
• डामर कंक्रीट प्रीहीटर (हीटर) चालक;
• उठाने के उपकरण सेटअप विशेषज्ञ;
• सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ उठाने वाली संरचनाओं के अनुपालन का आकलन करने में विशेषज्ञ;
• सामान्य प्रयोजन क्रेन ऑपरेटर;
• ढेर ड्राइविंग और ड्राइविंग मशीनों का चालक;
• कम-वर्तमान सुरक्षा और सुरक्षा प्रणालियों का इंस्टॉलर;
• प्रशीतन प्रणालियों के डिजाइन में विशेषज्ञ;
• रोबोटिक उत्पादन के लिए रखरखाव तकनीशियन;
• सामान्य चिकित्सक (स्थानीय चिकित्सक);
• पूंजी निर्माण सुविधाओं आदि के ऊर्जा निरीक्षण में विशेषज्ञ।

आप वेबसाइट पर सबसे वर्तमान डेटा पा सकते हैं, क्योंकि 2019 से सभी स्वीकृत पेशेवर मानकों, जिनकी सूची नीचे वर्णानुक्रम में पाई जा सकती है, जल्दी से इस सूची में शामिल हैं। व्यवहार में इसका आवेदन प्रत्येक नियोक्ता को आवश्यक योग्यता के विशेषज्ञों के साथ अपने उद्यम के कर्मचारियों को सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी बनाने, आवश्यक कार्मिक रिजर्व बनाने और कर्मचारियों के कारोबार को कम करने की अनुमति देगा। यह सब कर्मियों की गतिविधियों की लागत में कमी लाएगा, जिसका कंपनी की आर्थिक स्थिरता पर अनुकूल प्रभाव पड़ेगा।

पेशेवर मानकों की शुरूआत 2013 में शुरू हुई थी। मई 2012 में, राष्ट्रपति ने इसी डिक्री पर हस्ताक्षर किए। रूसी संघ के पेशेवर मानकों का उद्देश्य देश में आर्थिक प्रणाली को मजबूत करना, उद्यमों और संस्थानों के कर्मचारियों की योग्यता बढ़ाना है। आइए इस संस्था पर अधिक विस्तार से विचार करें।

मुद्दे की प्रासंगिकता

व्यवसायों के लिए व्यावसायिक मानक कुछ उद्यमों के कर्मचारियों की क्षमता के लिए कुछ आवश्यकताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। अर्थव्यवस्था के विकास के साथ, गुणात्मक रूप से नए स्तर पर इसका संक्रमण, पिछले दृष्टिकोण अप्रासंगिक हो जाते हैं, आधुनिक स्थिति के अनुरूप नहीं होते हैं। श्रम मंत्रालय के कुछ आधिकारिक पेशेवर मानक 20 साल से भी पहले बनाए गए थे। इसी समय, विशिष्ट कर्मचारियों की क्षमता की आवश्यकताओं को कई वाक्यों में व्यक्त किया जाता है। जैसा कि राज्य के प्रमुख ने उल्लेख किया है, ऐसे "सतही" मानक अर्थव्यवस्था के प्रभावी निर्माण में योगदान नहीं कर सकते हैं।

नियामक तर्क

विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों की क्षमता के स्तर के निर्धारण के लिए अधिकारियों का बढ़ा हुआ ध्यान श्रम संहिता में अंतराल को भरने की अनुमति देता है। 3 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 236-FZ ने एक पेशेवर मानक और कर्मचारी योग्यता की अवधारणा में संशोधन किया। पहले, ये शर्तें संहिता में नहीं थीं।

मुलाकात

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानक योग्यता के विभिन्न स्तरों पर काम करने वाले और एक तकनीकी कार्य से संबंधित विशेषज्ञों की गतिविधियों को प्रकट करते हैं। यह अनुसंधान, उत्पादन, डिजाइन, सेवा हो सकता है। कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं का विवरण स्वयं जटिल है। उनके निर्माण में, एक अधिक आधुनिक डिजाइन का उपयोग किया जाता है। इसमें कौशल और ज्ञान, क्षमता और अनुभव के साथ आवश्यकताओं का संयोजन शामिल है।

पेशे से व्यावसायिक मानकों ने मौजूदा योग्यता संदर्भ पुस्तकों की जगह ले ली है, जो कम से कम आर्थिक रूप से मोबाइल क्षेत्रों में कई आधुनिक विशिष्टताओं की कमी के कारण पुरानी हैं। हालांकि, कार्मिक अधिकारियों को पिछले मानकों का पालन करना होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि उनमें वे श्रेणियां हैं जिनके लिए भत्ते और लाभ स्थापित किए गए हैं। पेशेवर मानकों का उपयोग आपको इस प्रणाली से दूर जाने की अनुमति देगा। इसके अनुसार, लाभ स्थिति के विशिष्ट शीर्षक से जुड़े होते हैं, न कि कर्मचारी के कौशल, कार्यक्षमता, कौशल और ज्ञान से। यदि आज मामूली परिवर्तन की अनुमति दी जाती है, उदाहरण के लिए, नाम में शब्दों के क्रम को बदलने के लिए, तो कर्मचारी को देय भत्ता या अन्य प्रकार का राज्य समर्थन प्राप्त नहीं होगा।

पेशे से पेशेवर मानक: एक सूची

वर्तमान में, विशेषज्ञों के लिए नई आवश्यकताओं की लगभग 300 परियोजनाएं प्रस्तुत की गई हैं। 200 से अधिक श्रेणियों को विशेषज्ञ परिषद द्वारा अनुमोदित किया गया है। उनमें से मोटर वाहन उद्योग, सूचना प्रौद्योगिकी, अंतरिक्ष और परमाणु उद्योगों में व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक हैं। सामाजिक क्षेत्र और पेटेंट विज्ञान पर किसी का ध्यान नहीं गया। मंत्री स्तर पर स्वीकृत श्रेणियों में, पेशे से पेशेवर मानक हैं:

• प्रोग्रामर।
• समाज सेवक।
• पेटेंट विशेषज्ञ।
• एक सामाजिक सेवा संस्थान के प्रमुख।
• सामाजिक क्षेत्र में मनोवैज्ञानिक।
• पारिवारिक संबंध विशेषज्ञ।
• नाबालिगों के लिए संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण का एक कर्मचारी और इसी तरह।

गतिविधि का एक अन्य क्षेत्र जिसमें व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक तैयार किए गए थे, वह है स्वास्थ्य सेवा। संघीय कार्यकारी संरचनाओं, प्रमुख संघों, नियोक्ता संघों और कार्मिक प्रतिनिधियों के प्रस्तावों के अनुसार, 805 श्रेणियों की एक सूची बनाई गई है जिसके लिए आवश्यकताओं को विकसित और अपनाया जाना चाहिए।

शिक्षा का क्षेत्र

शैक्षिक व्यवसायों के लिए नए पेश किए गए पेशेवर मानकों ने जनता से मिली-जुली प्रतिक्रिया दी। विशेषज्ञों ने विचाराधीन परिवर्तनों की आलोचना की। उदाहरण के लिए, शिक्षक का पेशेवर मानक इसकी स्वीकृति के लगभग तुरंत बाद चर्चा का विषय बन गया, कुछ ने इसे यूटोपिया करार दिया। हालांकि इसके विकास में मंत्रालय का एकमात्र लक्ष्य देश को बेहतर बनाना था।

कौशल और क्षमताओं का आकलन

आप डिप्लोमा द्वारा शिक्षा का स्तर निर्धारित कर सकते हैं। कौशल और क्षमताओं का आकलन कुछ अधिक कठिन होगा। संभावित विकल्पों में शामिल हैं:

पर्यवेक्षण संगठन

अनुपालन सत्यापित करने के लिए कौन अधिकृत है? यदि किसी विशिष्ट पेशे के लिए पेशेवर मानक का उपयोग अनिवार्य है, तो श्रम निरीक्षक विशेषज्ञों का मूल्यांकन करेंगे। कर्मचारियों के कौशल की जांच करना काफी समस्याग्रस्त है, लेकिन अधिकृत व्यक्ति दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं। उन्हें यह पुष्टि करनी होगी कि प्रबंधक ने स्थापित पेशेवर मानकों के अनुपालन का आकलन किया है। यदि नियम ज्ञान के लिए न्यूनतम आवश्यकता स्थापित करते हैं, तो डिप्लोमा की उपस्थिति की जाँच की जाती है। इसके अलावा, पेशेवर मानक में पद के नाम का नाम के साथ पत्राचार स्थापित किया जाता है।

फायदे और नुकसान

उद्यमों, संगठनों और संस्थानों में अनिवार्य शुरू करने के लाभों में, निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

1. नियोक्ता के लिए नौकरी के विवरण विकसित करना, काम पर रखने के दौरान कर्मियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करना आसान हो जाता है।
2. यह स्पष्ट है कि किसी पद के लिए या प्रमाणन के दौरान उम्मीदवारों का चयन करते समय किन कौशलों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
3. किराए पर लेने से इंकार करने की प्रेरणा आसान हो जाती है। यह बिंदु अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक मसौदा कानून पर चर्चा चल रही है, जिसके अनुसार नियोक्ता प्रत्येक आवेदक को एक तर्कपूर्ण उत्तर देने के लिए बाध्य होगा जो पास नहीं होगा।
4. कर्मचारी ठीक से समझता है कि उसके लिए क्या आवश्यक है। इसके अनुसार, वह अपने स्तर को आवश्यक स्तर तक "खींचेगा"।

एक नई प्रणाली शुरू करने के नुकसान में शामिल हैं:

1. व्यावसायिक मानकों में स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार उद्यम के आंतरिक कर्मियों के दस्तावेज लाने की प्रक्रिया की श्रमसाध्यता।
2. प्रशिक्षण, कर्मियों के योग्यता स्तर को ऊपर उठाना। इन प्रक्रियाओं में अक्सर बहुत समय लगता है और कुछ मामलों में बड़े वित्तीय निवेश की आवश्यकता होती है।

कई कमियों की उपस्थिति के बावजूद, राज्य का उद्देश्य विकसित कार्यक्रम के कार्यान्वयन को जारी रखना है। विशेषज्ञों के अनुसार, इस तरह की प्रणाली काम की दुनिया को सुव्यवस्थित करने में मदद करेगी, इसके राज्य को आधुनिक बाजार स्थितियों के अनुरूप लाएगी। इसके अलावा, उद्यमों में शिक्षित, सक्षम विशेषज्ञों की संख्या में वृद्धि होगी, जो देश की अर्थव्यवस्था के विकास के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।

पेशेवर मानक क्या हैं? वे किस लिए हैं और किसके लिए अनिवार्य हैं? इस लेख में विभिन्न व्यवसायों के व्यावसायिक मानकों, उनकी संरचना और उद्देश्य पर चर्चा की जाएगी।

पेशेवर मानक क्या हैं?

एक कर्मचारी का पेशेवर मानक एक विशेष योग्यता विशेषता है। श्रमिकों के लिए उनके चुने हुए पेशे में एक सरलीकृत अभिविन्यास प्रक्रिया के लिए यह दस्तावेज़ आवश्यक है। पेशेवर मानक की आवश्यकताओं में कुछ कौशल, कौशल और ज्ञान रखने की आवश्यकता शामिल है।

पेशेवर मानकों को लागू करने के नियम 2012 के अंत में श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए थे। रूसी संघ की सरकार ने 22 जनवरी, 2013 को एक संबंधित डिक्री जारी करके इन नियमों की पुष्टि की। श्रम मंत्रालय की ओर से अलग से आदेश भी है। व्यावसायिक मानकों, जिनमें से वर्तमान में लगभग 2000 टुकड़े हैं, को विशेष नियमों और विनियमों के अनुसार विकसित और लागू किया जाना चाहिए।

रूसी नियोक्ता अपने पेशेवर क्षेत्र में अद्यतन मानकों पर लगातार ध्यान देने के लिए बाध्य हैं। इसलिए, यदि कोई नया व्यक्ति काम पर आता है, तो संगठन के प्रमुख की जिम्मेदारी उसके योग्यता स्तर की जांच करने की होगी - पेशेवर मानक के अनुसार सख्ती से। यह भी ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता विचाराधीन दस्तावेज़ के अनुसार नौकरी के विवरण, स्टाफ शेड्यूल और अन्य स्थानीय कृत्यों को बनाने और बदलने में सक्षम हैं।

2017 तक, कई पेशेवर क्षेत्रों में अभी भी सरकारी मानकों का अभाव है। ऐसे क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को स्थानीय नौकरी विवरण के अनुसार काम करना चाहिए। लेकिन अपवाद भी हैं। उदाहरण के लिए, जब पेशा विभिन्न प्रकार के लाभ और मुआवजे का अधिकार देता है, या यदि काम किसी तरह प्रतिबंधों से जुड़ा है। इन मामलों में, पद का शीर्षक पेशेवर मानक में दर्ज किया जाना चाहिए, भले ही ऐसा दस्तावेज़ लागू करना आवश्यक न हो।

पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में

कानून कहता है कि निम्नलिखित स्थितियों में पेशेवर मानकों को समयबद्ध तरीके से लागू किया जाना चाहिए:

• कर्मचारियों का प्रमाणन या पुन: प्रमाणन करना आवश्यक है;
• कार्मिक प्रबंधन की आवश्यकता है;
• नौकरी विवरण विकसित किए जा रहे हैं;
• एक उच्च गुणवत्ता वाली कार्मिक नीति बनाई जा रही है;
• कार्यों की बिलिंग की जाती है;
• कर्मचारियों को वेतन ग्रेड सौंपा गया है;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का आयोजन करना आवश्यक है;
• समय पर वेतन प्रणाली स्थापित करने की आवश्यकता है।

कई नियोक्ता एक सरल, लेकिन एक ही समय में बहुत महत्वपूर्ण प्रश्न पूछते हैं: स्वीकृत पेशेवर मानक कहाँ स्थित हैं? श्रम मंत्रालय अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर आवश्यक दस्तावेज समयबद्ध तरीके से प्रकाशित करता है। यह वहाँ है कि एक विशेष रजिस्टर है जिसमें सभी नए पेशेवर मानक हैं। आधिकारिक संसाधनों पर ऐसे किसी भी दस्तावेज की जांच करना बहुत जरूरी है। यह किसी भी संगठन के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सच है: अक्सर नियोक्ता एक स्थानीय अधिनियम के तहत काम करने की पेशकश करते हैं जो कानून की नियामक आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। हालांकि, किसी को उन स्थानीय कृत्यों को भ्रमित नहीं करना चाहिए जिनमें स्पष्ट विसंगतियां हैं और नौकरी के विवरण के साथ उल्लंघन हैं, जो एक पेशेवर मानक के प्रभाव में तैयार किए जा सकते हैं, लेकिन इसका पूरी तरह से पालन नहीं करते हैं।

क्या पेशेवर मानक आवेदन के लिए अनिवार्य हैं? यदि श्रम संहिता में कर्मचारियों के योग्यता स्तर की आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं, तो हाँ। कानून उन नियोक्ताओं के लिए सजा का प्रावधान करता है जो अपने संगठन में प्रासंगिक नियमों को लागू करने से इनकार करते हैं। प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, निम्नलिखित प्रकार के दंडों पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• सिर को चेतावनी जारी करना - लेकिन केवल पहले उल्लंघन पर;
• संगठनों के प्रमुखों के लिए - 30 हजार से 50 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• अधिकारियों के लिए - 5 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत उद्यमों के प्रमुखों के लिए 5 हजार रूबल तक का जुर्माना।

और खुद कर्मचारियों के बारे में क्या कहा जा सकता है, उन लोगों के बारे में जिनके लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? यदि कानून में परिवर्तन किए गए हैं, और प्रासंगिक दस्तावेज के प्रावधान अलग हो गए हैं, तो कर्मचारी, निश्चित रूप से नहीं छोड़ता है। उसे केवल पुन: प्रमाणन से गुजरना होगा, या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करनी होगी। हालाँकि, यदि ऐसा कार्य उसके लिए असहनीय निकला, तो बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी होगी।

पेशेवर मानकों के साथ श्रमिकों का अनुपालन: बुनियादी आवश्यकताएं

पेशेवर मानकों की शुरूआत, उनका आवेदन और उपयोग - यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 द्वारा विनियमित है। एक ही लेख एक कर्मचारी की योग्यता की एक संक्षिप्त परिभाषा प्रदान करता है, और यह भी बताता है कि पेशेवर मानकों का आवेदन श्रमिकों की योग्यता के लिए कानूनी आवश्यकता की स्थिति में नियोक्ता का बिना शर्त दायित्व है। एक साधारण उदाहरण के साथ इस फॉर्मूलेशन को अलग करना उचित है।

मान लीजिए कि एक लेखाकार किसी संगठन में नौकरी पाने के लिए आता है - एक बीमा कंपनी या एक ओजेएससी। संघीय कानून के अनुसार, इसे निम्नलिखित सरल आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• उच्च शिक्षा की उपलब्धता;
• कम से कम तीन साल की कुल अवधि के लिए विशेषता में कार्य अनुभव।

यहां सब कुछ काफी सरल है। लेकिन क्या होगा अगर कोई नागरिक एक साधारण एलएलसी में नौकरी पाना चाहता है, और संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" में उसका कोई उल्लेख नहीं है? क्या होगा यदि कर्मचारी के पास अच्छा अनुभव और उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड है, लेकिन उसके पास कॉलेज की डिग्री नहीं है? आपको रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इसमें आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव पर विशिष्ट निर्देश होने चाहिए। विशेष रूप से, 2016 के दस्तावेज़ में कहा गया है कि एक नागरिक को माध्यमिक और उच्च शिक्षा दोनों के साथ काम पर रखा जा सकता है। यह पता चला है कि एक लेखाकार को केवल संघीय कानून में सूचीबद्ध संगठनों में काम करने के लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है। और एलएलसी में एक व्यक्ति मध्यम वर्गीय शिक्षा के साथ काम कर सकता है।

यहां निष्कर्ष निम्नानुसार निकाला जा सकता है: पेशेवर मानकों की प्रणाली केवल सहायक, अनुशंसित दस्तावेज है यदि संबंधित कानून में पेशेवर आवश्यकताओं को निर्धारित नहीं किया गया है।

एक उदाहरण के रूप में, तीन सबसे सामान्य पेशेवर मानकों का विश्लेषण किया जाएगा: एक शिक्षक, एक लेखाकार और एक कार्मिक अधिकारी। ये सभी दस्तावेज़ मानकों के साथ-साथ उनकी सामग्री को लागू करने की प्रक्रियाओं को प्रदर्शित करने में मदद करेंगे।

शिक्षक का व्यावसायिक मानक: कानून के अनुसार आवेदन

शिक्षक का पेशेवर मानक क्या है? संघीय कानून "शिक्षा पर", साथ ही साथ कुछ अन्य नियामक अधिनियम, निम्नलिखित अवधारणा को निर्धारित करते हैं:

शिक्षक का पेशेवर मानक आवश्यकताओं की एक विशेष सूची है, जिसकी सहायता से योग्यता स्तर निर्धारित किया जाता है, जिसके अनुसार शिक्षक उसे सौंपे गए सभी कर्तव्यों को गुणात्मक रूप से पूरा करता है।

शैक्षणिक पेशेवर मानकों को लगातार अद्यतन और आधुनिक बनाया जाता है। इस तरह के दस्तावेज़ीकरण को नई वैज्ञानिक और शैक्षिक वास्तविकताओं के लिए समयबद्ध तरीके से समायोजित करना बहुत महत्वपूर्ण है। शिक्षकों के कौशल और क्षमताओं, उनके कार्य अनुभव और पेशेवर ज्ञान के लिए आवश्यकताओं के बारे में मत भूलना। फिलहाल, नए मानकों के संक्रमण के लिए एक सरकारी कार्यक्रम को मंजूरी दी गई है - 2020 तक। सभी आवश्यक पेशेवर मानकों को कई मुख्य चरणों में धीरे-धीरे पेश किया जाना चाहिए। इसी समय, कार्यान्वयन के दोनों चरणों और प्रलेखन के रूप को क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाएगा - नगरपालिका कानूनी कृत्यों के अनुसार। विशेष आयोगों को इकट्ठा किया जाता है, जिसमें विभिन्न पेशेवर समितियों के प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए।

प्रत्येक संगठन नए मानकों के संक्रमण के लिए अपनी व्यक्तिगत योजना विकसित करता है। हालांकि, कुछ सामान्य गतिविधियां अभी भी हाइलाइट करने लायक हैं। इसमे शामिल है:

• प्रत्येक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में शैक्षणिक मानकों का स्पष्टीकरण। यहां मुख्य कार्य प्रोटोकॉल के बाद के आरेखण के साथ कर्मचारियों का सुलह करना है।
• सत्यापन कार्य। आपको सभी मौजूदा रोजगार अनुबंधों और विभिन्न आंतरिक संगठनात्मक दस्तावेजों की समीक्षा करने की आवश्यकता है। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारियों को उचित परिवर्तन करने के लिए बाध्य किया जाता है।
• मानकों के अनुपालन के लिए कर्मचारियों की जांच करना आवश्यक है। इस प्रकार, शिक्षा में नए पेशेवर मानक शैक्षिक संगठन के कुछ कर्मचारियों के पुन: प्रमाणन को निर्धारित करते हैं।
• एक अंतिम रिपोर्ट तैयार करना और इसे प्रबंधन को पास करना आवश्यक है।

इस प्रकार, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पर काम वास्तव में व्यापक है। शिक्षकों की प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों के बारे में आप हमें क्या बता सकते हैं?

शैक्षणिक पेशेवर मानक की सामग्री

2017 के नए पेशेवर मानकों के अनुसार शिक्षक क्या करने के लिए बाध्य है? दस्तावेज़ निम्नलिखित बुनियादी प्रावधानों को नियंत्रित करता है:

अलग से, शिक्षा में पेशेवर मानक शैक्षिक कार्य को नियंत्रित करते हैं। विशेष रूप से, किसी भी शिक्षक के नौकरी विवरण में निम्नलिखित बिंदु होंगे:

• शैक्षिक कार्य के रूपों के साथ-साथ इसके गुणात्मक अनुप्रयोग में महारत हासिल करने की आवश्यकता के बारे में;
• पाठ्येतर गतिविधियों को व्यवस्थित करने की क्षमता के बारे में: भ्रमण, सैर, विभिन्न सांस्कृतिक कार्यक्रम;
• बच्चों में मूल्य अभिविन्यास बनाने की क्षमता के बारे में;
• किसी विशेष बच्चे की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए शैक्षिक प्रक्रियाओं के निर्माण की क्षमता के बारे में;
• समूह में एक दोस्ताना और सहायक माहौल बनाने की क्षमता के बारे में।

यह ध्यान देने योग्य है कि शिक्षण पेशे के अनिवार्य पेशेवर मानकों में कई अन्य पहलू शामिल हैं: उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत गुणों के विकास पर, रचनात्मक अभिविन्यास पर, आदि। दस्तावेज़ीकरण की सामग्री से विस्तार से परिचित होने के लिए, आपको आवश्यकता है श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं।

एक लेखाकार वित्तीय लेनदेन और आर्थिक लेखांकन करने वाले विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है। एक लेखाकार के कर्तव्यों में विभिन्न प्रकार के वित्तीय लेखांकन के लिए सरल गणनाओं का कार्यान्वयन शामिल है। इसका मतलब है कि प्रस्तुत पेशा कई उप-प्रजातियों में विभाजित है। तदनुसार, नियोक्ताओं को गुणात्मक रूप से लेखांकन योग्यताओं और श्रेणियों में अंतर करना चाहिए: चाहे वह एक अग्रणी, वरिष्ठ, जिला या मुख्य विशेषज्ञ हो। यह पता चला है कि लेखाकार की प्रत्येक श्रेणी का अपना कार्य विवरण होता है। इसी समय, केवल दो पेशेवर मानक हैं: "साधारण" और मुख्य लेखाकार के लिए। शायद, श्रम मंत्रालय जल्द ही विचाराधीन दस्तावेज़ के कई और संस्करण जारी करेगा।

क्या एक एकाउंटेंट के लिए एक पेशेवर मानक अनिवार्य है? बेशक, यह आवश्यक है। इसके अलावा, जो नियोक्ता इस कानूनी अधिनियम की आवश्यकताओं को लागू नहीं करना चाहते हैं, वे प्रशासनिक दायित्व के अधीन होंगे।

एक पेशेवर लेखा मानक न केवल उच्च, बल्कि वित्तीय बुनियादी बातों के ज्ञान पर उच्चतम संभव आवश्यकताओं को रखता है। विशेष रूप से, प्रत्येक लेखाकार संग्रह, स्वास्थ्य या सामाजिक बीमा, पेंशन, श्रम या यहां तक ​​कि सीमा शुल्क कानून की मूल बातें जानने के लिए बाध्य है। एक साधारण लेखाकार की मुख्य जिम्मेदारी सेवाओं के लिए लागत अनुमानों को संकलित करना है।

मुख्य लेखाकार का व्यावसायिक मानक

एक मुख्य लेखाकार क्या करता है? संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" कहता है कि मुख्य लेखाकार एक निश्चित आर्थिक इकाई के वित्तीय विवरण के साथ प्रबंधन को तैयार करने और प्रदान करने के लिए बाध्य है। पेशेवर मानक प्रश्न में कर्मचारी के निम्नलिखित अनिवार्य कार्यों को सुनिश्चित करता है:

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पेशेवर मानक कर रिपोर्टिंग को वित्तीय रिपोर्टिंग के रूप में वर्गीकृत करता है। उसी समय, रूसी श्रम मंत्रालय को विश्वास है कि एक साधारण लेखाकार करों को रिकॉर्ड करने में सक्षम नहीं होगा: केवल मुख्य लेखाकार को ही ऐसा करना चाहिए।

मानव संसाधन विशेषज्ञ: पेशेवर मानक और निर्देश

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के पेशेवर क्षेत्र में दो मुख्य प्रकार के पेशेवर मानक शामिल हैं:

मानव संसाधन पेशेवर मानक को चार अध्यायों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य प्रावधान;
• दस्तावेज़ में शामिल कार्य कार्यों की विशेषताएं;
• कार्य कार्यों का विवरण;
• उन संगठनों के बारे में जानकारी जो एक पेशेवर मानक विकसित कर रहे हैं।

मौजूदा पेशेवर मानक में कई सामान्य कार्य शामिल हैं। यह इन कार्यों के अनुसार है कि नौकरी के विवरण तैयार किए जाते हैं। यहां जिन जिम्मेदारियों पर प्रकाश डाला गया है, वे यहां दी गई हैं:

• कर्मियों के साथ कार्य गतिविधियों का दस्तावेजी समर्थन (माध्यमिक शिक्षा ग्रहण करते हुए, पांचवें स्तर की योग्यता आवश्यक है);
• कर्मियों को प्रदान करने के लिए काम (आपको उच्च शिक्षा और छठे स्तर की योग्यता की आवश्यकता है);
• कर्मचारियों के मूल्यांकन और प्रमाणन पर कार्य (6 कौशल स्तर की आवश्यकता है);
• संगठन के कर्मियों का परिचालन या रणनीतिक प्रबंधन (सातवें योग्यता स्तर की आवश्यकता है, साथ ही कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव)।

प्रत्येक कार्य के अनुसार, पेशेवर मानक निर्धारित करता है:

• योग्यता स्तर;
• इस या उस स्थिति के भविष्य के शीर्षक;
• प्रशिक्षण आवश्यकताएं;
• कार्य अनुभव की आवश्यकताएं;
• सभी आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताएं।

एक कार्मिक अधिकारी के लिए अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची में एक विशेष वर्गीकरण भी शामिल है, जिस पर बाद में चर्चा की जाएगी।

कार्मिक पेशेवरों के लिए पेशेवर मानकों के सामान्य प्रावधान

समीक्षाधीन दस्तावेज़ "योग्यता स्तर" शब्द की परिभाषा प्रदान करता है। पेशेवर मानक के अनुसार, यह एक कर्मचारी की शिक्षा के स्तर, उसके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के लिए आवश्यकताओं का एक सामान्यीकृत सेट है। कर्मचारी का योग्यता स्तर जितना अधिक होगा, उसके कार्य और जिम्मेदारियाँ उतनी ही कठिन और उससे भी अधिक प्रतिष्ठित होंगी।
संवर्ग कार्यकर्ताओं के लिए व्यावसायिक मानक कर्मचारियों के लिए योग्यता के तीन स्तर निर्धारित करते हैं:

• योग्यता के पांचवें स्तर में विभिन्न व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए कार्य का स्वतंत्र प्रदर्शन शामिल है जिसके लिए स्थिति के गुणात्मक विश्लेषण की आवश्यकता होती है। पांचवीं योग्यता स्तर वाला एक कार्मिक अधिकारी कार्मिक रिकॉर्ड के साथ-साथ कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने के लिए कार्यप्रवाह से निपटने के लिए बाध्य है। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता है।
• छठे स्तर की योग्यता वाला एक विशेषज्ञ अपने स्वयं के कार्य या अधीनस्थों के कार्य के कार्यों को परिभाषित करने में लगा हुआ है। वह वर्कफ़्लो के प्रशासन में लगा हुआ है, कर्मचारी प्रमाणन का आयोजन करता है, कार्य इंटर्नशिप, बोनस, कॉर्पोरेट नीति का संचालन करता है, इसके कार्यान्वयन की निगरानी करता है, आदि। उच्च और अतिरिक्त विशेष शिक्षा की आवश्यकता है।
• सातवें योग्यता स्तर में विशेष रणनीतियों की परिभाषा, साथ ही साथ नवीन प्रबंधन गतिविधियों का विकास शामिल है। आमतौर पर, यह योग्यता स्तर मानव संसाधन विभागों के प्रबंधकों और निदेशकों पर लागू होता है।

इस प्रकार, उपर्युक्त पेशेवर मानक कार्मिक अधिकारियों के मुख्य कार्यों और रैंकों को निर्धारित करते हैं। मुख्य दस्तावेज के अनुसार लिखे गए विभिन्न स्थानीय अधिनियम, जैसे नौकरी का विवरण और स्टाफिंग टेबल, भी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हो जाएंगे।

पेशेवर मानक किसके लिए अनिवार्य हैं?

ऊपर, कार्य क्षेत्र में तीन सबसे सामान्य पेशेवर मानकों पर विचार किया गया: एक शिक्षक, एक कार्मिक अधिकारी और एक लेखाकार। कुल मिलाकर, लगभग दो हजार ऐसे दस्तावेज हैं, और उनकी संख्या लगातार बढ़ रही है। आप एक छोटा वर्गीकरण तैयार कर सकते हैं जिसकी सहायता से यह स्पष्ट करना संभव है कि किसके लिए पेशेवर मानक और उनकी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं। फिलहाल, निम्नलिखित क्षेत्रों में कानूनी मानकों को लागू करने की आवश्यकता है:

इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में सैकड़ों पेशेवर मानक हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में, अलग-अलग दस्तावेज़ बाल रोग, दंत चिकित्सा, मनोचिकित्सा, आदि के क्षेत्रों को विनियमित करते हैं। प्रत्येक मानक में विशेषज्ञ की गतिविधियों, योग्यता स्तरों और संबंधित जिम्मेदारियों का एक संक्षिप्त विवरण होता है। श्रम मंत्रालय के आधिकारिक रजिस्टर में हर कोई आवश्यक पेशेवर मानक पा सकता है।

कर्मचारियों की कार्य योग्यता को कड़ाई से परिभाषित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए - पेशेवर मानक... शिक्षा प्राप्त करते समय, भविष्य के पेशेवर को कुछ दक्षताओं का एक सेट प्राप्त करना चाहिए, जिसके संयोजन से उपरोक्त मानक बनते हैं। बिल्कुल वैसा ही, आदर्श रूप से, किसी रोजगार विशेषज्ञ से आवश्यक होना चाहिए।

आधुनिक नियामक ढांचे में "पेशेवर मानकों" की अवधारणा की आवश्यकता क्यों है? उन्हें व्यवहार में कैसे लागू करें? सबसे पहले उनकी आवश्यकता किसे होगी? आइए इस विधायी नवाचार पर विचार करने का प्रयास करें, जो 2016 की गर्मियों में लागू हुआ।

आप पहले पेशेवर मानकों के बिना कैसे रहते थे?

टीसी "शब्द" के साथ काम करता है योग्यता"(कला। 195), जिसका अर्थ है एक विशिष्ट स्तर के श्रम कौशल, विशेष ज्ञान, किसी विशेष पद के लिए आवश्यक कार्य अनुभव। जब किसी व्यक्ति को "उसकी योग्यता के अनुसार पद" के लिए नियोजित किया गया था, तो इसका मतलब था कि उसे एकीकृत योग्यता संदर्भ (यूक्यूएफ) में दिए गए इस पद की योग्यता विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए।

यह दस्तावेज़ आज लगभग निराशाजनक रूप से पुराना है: इसमें सूचीबद्ध कई पद बस मौजूद नहीं हैं, जबकि कई आधुनिक व्यवसायों का बिल्कुल भी उल्लेख नहीं है। एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तकों को "अपग्रेड" करना बहुत अधिक समय लेने वाला और अव्यवहारिक होगा। इस समस्या के उन्मूलन के एक नए स्तर की आवश्यकता थी।

योग्यता न्यूनतम - पेशेवर मानकों को निर्धारित करने के लिए इस नियामक ढांचे को एक अधिक सुविधाजनक और सार्वभौमिक उपकरण के साथ बदलने का निर्णय लिया गया।

व्यावसायिक मानक और अन्य संबंधित अवधारणाएं

यह कहना वैध है कि पेशेवर मानक योग्यता विशेषताएँ हैं, जिन्हें हमारे समय की माँगों के साथ अधिक अनुरूपता में लाया गया है। पेशेवर मानकों के विकास और आवेदन की प्रक्रिया को मंजूरी देने वाले विधायकों (22 फरवरी, 2013 की रूसी संघ संख्या 23 की सरकार की डिक्री) ने व्यवसायों के दावों के आधुनिक संयोजनों का उपयोग किया, पहले उन्हें विशेष हलकों में विस्तार से पूरा किया।

के संबंध में व्यावसायिक मानक योग्यता आवश्यकताअधिक यथार्थवादी है, कार्य वास्तविकता के करीब।

जरूरी! परिभाषाएँ "योग्यताएँ" और "पेशेवर मानक" समान नहीं हैं: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195 खंड 1 में निर्दिष्ट है कि एक पेशेवर मानक योग्यता की विशेषता है। "पेशेवर मानक" की अवधारणा को केवल 2012 में टीसी में पेश किया गया था।

श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों में दिया गया एक संबंधित शब्द है " श्रम समारोह". कला। श्रम संहिता के 57 नियोक्ता को इसे रोजगार अनुबंध के पाठ में इंगित करने के लिए बाध्य करता है, अर्थात, उस कार्य को स्पष्ट करने के लिए जो कर्मचारी को अपनी स्थिति के ढांचे के भीतर करना होगा, जो उसकी योग्यता का खंडन नहीं करता है। अब, इस उद्देश्य के लिए, आप आवश्यक पेशेवर मानक के खंड III में सूचीबद्ध अनुमानित नौकरी परिभाषाओं का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन तब कर्मचारी उन्हें दी गई आवश्यकताओं के सेट का पालन करने के लिए बाध्य होता है।

ध्यान!पेशेवर मानक पदों या यहां तक ​​​​कि व्यवसायों को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन गतिविधि का क्षेत्र है, इसलिए यह अधिक सार्वभौमिक है। उदाहरण के लिए, "लेखाकार" मानक एक ही नौकरी के शीर्षक के लिए प्रदान करता है, और कार्मिक विभाग के प्रमुख को "एचआर विशेषज्ञ" पेशेवर मानक में पाया जा सकता है।

पेशेवर मानकों के प्रमुख क्षेत्र

पेशेवर मानकों को रोजगार संबंध के किन विशिष्ट पहलुओं में लागू किया जाना चाहिए? कानूनी ढांचा उनके आवेदन के तीन मुख्य क्षेत्रों के लिए प्रदान करता है।

1. उद्यम में कर्मियों के साथ काम करें:
   • कार्मिक नीति;
   • नौकरी का विवरण और उनके परिवर्तन;
   • कर्मचारियों की बिलिंग;
   • प्रमाणीकरण;
   • पेशेवर विकास का संगठन, आदि।
2. प्रशिक्षण और पेशेवर गतिविधि के बीच संबंध... शैक्षिक कार्यक्रमों को पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए विकसित करने की योजना है, अर्थात, भविष्य का कर्मचारी आवश्यक और पर्याप्त पेशेवर विशेषताओं के एक सेट में महारत हासिल करेगा। ऐसी स्थितियाँ जब एक निश्चित विशेषता में स्नातक के पास दक्षताओं का एक सेट होता है, और नियोक्ता को पूरी तरह से अलग की आवश्यकता होती है, अस्वीकार्य हैं।
3. पेशेवर गतिविधि के वास्तविक अनुभव का प्रतिबिंब... किसी विशेष स्तर का प्रमाण पत्र या डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए मूल्यांकन रणनीतियों को विकसित करते समय, पहले की तरह शैक्षिक सफलता को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, लेकिन पेशे के लिए वास्तविक आवश्यकताएं, मानकों में परिलक्षित होती हैं।

आप उनसे कहाँ मिल सकते हैं?

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 1000 नियोजित पेशेवर मानकों में से लगभग 8 सौ को अपनाया है। निकट भविष्य में (दो साल बाद नहीं) - मानकों के 2 हजार खिताबों को अपनाना।

प्रारंभ में, वे सार्वजनिक क्षेत्र से अपना परिचय शुरू करने जा रहे थे। यह मान लिया गया था कि वाणिज्यिक संगठन अपने कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं का एक सेट अपने लिए निर्धारित करेंगे। हालाँकि, यह विचार अनुत्पादक पाया गया। संघीय कानून संख्या 122 स्पष्ट रूप से बताता है कि पेशेवर मानक सभी श्रम क्षेत्रों और सभी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों पर लागू होते हैं:

• सरकारी संस्थाएं;
• बजटीय संगठन;
• वाणिज्यिक संरचनाएं;
• गैर-लाभकारी संघ;

जैसा कि हम पेशेवर मानकों के बारे में सामग्री लागू करते हैं, हम उन्हें यहां पोस्ट करेंगे। इस पृष्ठ के नीचे दिए गए लिंक का पालन करें।

पेशेवर मानकों से कौन नहीं कतराता है?

01.07.2016 से, सभी उद्यमियों के लिए मानकों के उपयोग को एक अनिवार्य शर्त घोषित किया गया है, जैसा कि श्रम संहिता या अन्य दस्तावेजों द्वारा आवश्यक है। यही है, जब एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है जिसकी गतिविधि के क्षेत्र में पेशेवर मानक पहले ही स्वीकृत हो चुका है, तो नियोक्ता को निश्चित रूप से इसका उपयोग करना चाहिए, न कि योग्यता संदर्भ पुस्तक। यदि पेशे के लिए आवश्यक मानक अभी तक नहीं अपनाया गया है, तो भी आप योग्यता मार्गदर्शिका का उपयोग कर सकते हैं।

जब सीईएन और पेशेवर मानक में स्थिति समान होती है, तो आपको पेशेवर मानक को अधिक आधुनिक विकल्प के रूप में वरीयता देने की आवश्यकता होती है।

एक कर्मचारी के लिए किस तरह की आवश्यकताएं (मानकों के अनुसार या ईकेएस के अनुसार) नियोक्ता द्वारा निर्देशित किया जाएगा, उसके स्थानीय कानूनी कृत्यों में इंगित किया जाना चाहिए।

ध्यान दें!यदि व्यावसायिक गतिविधि का प्रकार कुछ लाभ प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति, नुकसान के लिए मुआवजे का भुगतान, आदि) या प्रतिबंध, तो ऐसी स्थिति को पेशेवर मानक या CEN के अनुसार सख्त रूप से बुलाया जाना चाहिए, यदि वहाँ है अभी तक ऐसा कोई मानक नहीं है।

पेशेवर मानकों को लागू करना कैसे शुरू करें?

1. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित पेशेवर मानकों की सूची खोलें।
2. अपने स्टाफिंग टेबल से पदों के नाम लिखें।
3. एक मानक खोजें जो आपकी सूची में प्रत्येक कार्य से मेल खाता हो। ऐसा करने के लिए, आपको यह देखने की जरूरत है कि मानक में निर्धारित योग्यताएं आपके द्वारा किसी विशेष पद के लिए स्वीकार किए गए अनुरोधों के अनुरूप हैं या नहीं। तो, आईटी विशेषज्ञों के लिए लगभग 27 पेशेवर मानक हैं, और आपको यह अध्ययन करने की आवश्यकता है कि उनमें से आपका "आईटी विशेषज्ञ" किसके अनुरूप होगा।
4. पेशेवर मानक के पाठ से अनुमानित नौकरी के शीर्षक वाले कर्मियों द्वारा दस्तावेजों की तुलना करें। यदि यह पद लाभ, क्षतिपूर्ति या प्रतिबंध की हकदार नहीं है, तो इसे मानक के अनुसार नाम देना आवश्यक नहीं है।
5. यदि आपको जिस मानक की आवश्यकता है वह अभी तक रजिस्ट्री में नहीं है, तो पूछें कि इसे कब अपनाया जाएगा, आपको अभी भी इसे जल्द ही बदलना पड़ सकता है।
6. यदि आपके कर्मचारी की योग्यताएं पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करती हैं, तो आप, एक नियोक्ता के रूप में, निम्नलिखित विकल्पों में से एक का चयन कर सकते हैं:
   • प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना;
   • अपने पेशेवर प्रशिक्षण को व्यवस्थित करें।

महत्वपूर्ण जानकारी! पेशेवर मानकों का पालन करने में कर्मचारी की विफलता श्रम संहिता का उल्लंघन है, जो नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रदान करता है: एक पाई-निर्माता अपने जूते नहीं पहन सकता।

संभावित श्रम निरीक्षण प्रतिबंध

संघीय कानून संख्या 122 के लागू होने से एक साल पहले नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं पर स्विच करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया गया था। इस प्रकार, श्रम मंत्रालय सैद्धांतिक रूप से मानता है कि देश के सभी उद्यमी पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन में सक्रिय रूप से शामिल हैं। नहीं तो उनके लिए और भी बुरा।

1 जुलाई 2016 से, श्रम निरीक्षणालय को इस क्षेत्र में कानून के अनुपालन की जांच करने का अधिकार है, और यदि श्रम संहिता में कर्मचारियों की योग्यता के लिए कोई आवश्यकता है, तो बिना किसी अपवाद के उनके अनुसार पेशेवर मानकों को लागू किया जाना चाहिए। प्रशासनिक दायित्व 30 से 100 हजार रूबल तक हो सकता है।

तत्काल योजना

जैसा कि सांसदों ने योजना बनाई है, पेशेवर मानकों के अनुसार योग्यता का आकलन करते हुए, स्वतंत्र केंद्र जल्द ही खुलेंगे। एक पेशेवर के रूप में अपने स्तर का आकलन करने और एक निश्चित पेशेवर मानक के अनुरूप प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आप श्रम बाजार में अपनी स्थिति को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकते हैं। और नियोक्ता अपने कर्मचारियों को आंतरिक सत्यापन के बजाय ऐसे केंद्रों पर भेज सकता है।