अपनी अगली छुट्टियाँ स्थगित करें. किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया: छुट्टी कैसे स्थानांतरित करें

श्रम संहिता का अनुच्छेद 124 स्थापित करता है कि कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए वार्षिक भुगतान अवकाश को नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थानांतरित किया जा सकता है। यह मानक कर्मचारी और नियोक्ता के हितों को यथासंभव ध्यान में रखने की अनुमति देता है, जिससे बाद वाले को निर्बाध उत्पादन प्रक्रिया के संगठन को सरल बनाने में मदद मिलती है।

ऐसे मामले हैं जब छुट्टी का स्थानांतरण अनिवार्य है: कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता; कर्मचारी अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य कर्तव्यों का पालन करता है, यदि श्रम कानून इस उद्देश्य के लिए काम से छूट प्रदान करता है; श्रम कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।

कर्मचारी के लिखित आवेदन पर और उसके साथ समझौते पर, यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को सूचित किया गया था, तो नियोक्ता वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित करने के लिए भी बाध्य है। इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले।

असाधारण मामलों में, छुट्टी के स्थगन की अनुमति तब दी जाती है जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को इसका प्रावधान किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। छुट्टी का ऐसा स्थानांतरण केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है।

हितों का संरेखण

किसी कर्मचारी की छुट्टी को स्थगित करना है या नहीं, यह तय करते समय अक्सर एक समस्या उत्पन्न होती है: यह कैसे दस्तावेज किया जाए कि कर्मचारी की राय को ध्यान में रखा गया है? यह स्पष्ट है कि यदि कर्मचारी ने आवेदन में अपनी इच्छाओं का संकेत दिया है, तो संबंधित प्रबंधक का वीजा पर्याप्त है। यदि नहीं, तो रोजगार अनुबंध के पक्षों के बीच एक समझौता तैयार करना उचित होगा। ऐसा समझौता बातचीत के माध्यम से होता है।

कई कारणों से अनुमोदन प्रक्रिया हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलती है। सबसे पहले, कोई कर्मचारी ऐसे समय में छुट्टी पर जाने की इच्छा व्यक्त कर सकता है जब उसे कार्यस्थल पर आवश्यकता हो। उदाहरण के लिए, वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने या किसी निविदा के लिए सामग्री तैयार करने के दौरान। दूसरे, एक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी को कई भागों में विभाजित करने के अधिकार का प्रयोग कर सकता है, और फिर यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी के प्रदान किए गए या पहले से उपयोग किए गए हिस्सों में से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का हो। तीसरा, कर्मचारी और प्रबंधक के बीच सहमत तारीखें श्रम कानूनों का उल्लंघन कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टी स्थानांतरित करते समय, एक कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक श्रम अवकाश नहीं दिया जाएगा। या कर्मचारी उन कर्मचारियों की श्रेणी में आता है जिनके लिए अवकाश स्थानांतरण निषिद्ध है। इसलिए, संघर्ष की स्थितियों को रोकने के लिए हर संभव प्रयास किया जाना चाहिए और साथ ही श्रम कानून का अनुपालन भी किया जाना चाहिए।

क्रियाओं का एल्गोरिदम

जब दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त कोई समझौता हो जाता है, तो आप छुट्टी देने के लिए पहले जारी किए गए आदेश को रद्द करने और छुट्टी के कार्यक्रम में बदलाव करने के लिए एक आदेश तैयार कर सकते हैं। छुट्टी स्थगित करने का कारण जो भी हो, मानव संसाधन विशेषज्ञों को एकीकृत कार्रवाई की पेशकश की जा सकती है।

1. छुट्टियाँ स्थगित करने के कारणों का पता लगाएँ।

2. आवश्यक दस्तावेज़ प्राप्त करें जो आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करें।

3. स्थानांतरित अप्रयुक्त वार्षिक मूल अवकाश की अवधि और विशिष्ट प्रारंभ तिथियों के बारे में कर्मचारी और उसके तत्काल पर्यवेक्षक के साथ बातचीत करें।

4. इस समझौते का दस्तावेजीकरण करें.

5. एक ऑर्डर तैयार करें.

6. छुट्टियों के शेड्यूल में बदलाव करें.

आइए छुट्टियों के स्थगन के कुछ मामलों पर करीब से नज़र डालें।

देर से सूचना

किसी कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के बारे में समय पर सूचित न करना श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का उल्लंघन है। छुट्टी की शुरुआत की अधिसूचना की विधि श्रम कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसलिए अलग-अलग विकल्प हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, छुट्टी देने के आदेश से परिचित होना या हस्ताक्षर के खिलाफ आधिकारिक सूचना की डिलीवरी। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता के पास विधायक द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को सूचित करने का दस्तावेजी सबूत है।

यदि किसी वस्तुनिष्ठ कारण से (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी लंबी व्यावसायिक यात्रा पर है) नियोक्ता नोटिस अवधि का पालन करने में असमर्थ है, तो कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से इनकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता इसके लिए बाध्य है। उसके साथ उसकी वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए स्थगित करने का समझौता। यदि कर्मचारी ने छुट्टी स्थगित करने के लिए आवेदन नहीं लिखा है, तो नियोक्ता छुट्टी स्थगित करने के लिए बाध्य नहीं है। इस प्रकार, इस मामले में छुट्टी स्थगित करने का आधार कर्मचारी का आवेदन होगा (नीचे नमूना)।

देरी से भुगतान

छुट्टी के लिए समय पर भुगतान करने का दायित्व श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में निहित है, जिसके अनुसार निर्दिष्ट भुगतान इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। वार्षिक अवकाश कार्यक्रम का उद्देश्य न केवल संगठन के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों की छुट्टियों की तर्कसंगत रूप से योजना बनाना है, बल्कि अग्रिम में उचित भुगतान की योजना बनाना भी है। यह अच्छा है अगर संगठन आगामी अवकाश वेतन के लिए रिजर्व बनाता है, लेकिन विभिन्न अप्रत्याशित परिस्थितियां हैं, जिसके परिणामस्वरूप अवकाश वेतन के भुगतान में देरी हो सकती है। ऐसी स्थिति में, कानून कर्मचारी के हितों की रक्षा करता है; उसके लिखित आवेदन पर, नियोक्ता पहले कर्मचारी से सहमत होकर छुट्टी को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित करने के लिए बाध्य है।

यदि परिस्थितियाँ इस तरह से विकसित होती हैं कि अवकाश वेतन का भुगतान बाद की तारीख में किया जाएगा, तो पहली बात यह है कि कर्मचारियों को उन कारणों को इंगित करना है कि उन्हें उनकी छुट्टियों के लिए समय पर भुगतान क्यों नहीं किया जा सकता है, और उन्हें इसके बारे में सूचित करना है। छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए स्थगित करने की मौजूदा संभावना, बशर्ते कि कर्मचारी एक आवेदन जमा करे। इससे कर्मचारी और निरीक्षण प्राधिकारियों दोनों के साथ संभावित संघर्ष से बचने में मदद मिलेगी। इन कारणों को एक फॉर्म (नमूना) में लिखित रूप में उपलब्ध कराने की सलाह दी जाती है।

यदि कर्मचारी ने छुट्टी को किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करने के लिए लिखित आवेदन जमा नहीं किया है, तो कर्मचारी को छुट्टी अनुसूची द्वारा स्थापित समय पर छुट्टी दी जाती है। नियोक्ता को अपनी पहल पर छुट्टी देने की पूर्व निर्धारित तिथियों को बदलने का अधिकार नहीं है। इस मामले में, छुट्टी वेतन और देरी के प्रत्येक दिन के लिए संबंधित मौद्रिक मुआवजे का भुगतान छुट्टी के दौरान और कर्मचारी के काम पर लौटने के बाद किया जा सकता है।

आवश्यकता से

ऐसे कर्मचारी को छुट्टी स्थानांतरित करना जिसकी अनुपस्थिति इस वर्ष संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है, छुट्टी स्थानांतरित करने के सबसे कठिन मामलों में से एक है। कठिनाई यह है कि नियोक्ता को उत्पादन स्थिति की असाधारण प्रकृति को साबित करना होगा और छुट्टी स्थगित करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी।

किस उत्पादन स्थिति को असाधारण के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है? उदाहरण के लिए, यह एक अनोखा, जटिल और लाभदायक आदेश हो सकता है, जिसका कार्यान्वयन विशेष रूप से इस कर्मचारी पर निर्भर करता है। यह एक सॉफ़्टवेयर गड़बड़ी भी हो सकती है जो सामान्य संचालन को बाधित करती है, और केवल वह कर्मचारी ही गड़बड़ी को ठीक कर सकता है। कृपया ध्यान दें कि किसी संगठन में कार्यक्रम के नए संस्करण के कार्यान्वयन को एक अद्वितीय मामले के रूप में वर्गीकृत करना मुश्किल है, क्योंकि ऐसी प्रक्रियाएं आमतौर पर पहले से योजनाबद्ध होती हैं, और नियोक्ता को कार्यान्वयन की तारीखों और समय के बीच संभावित संयोग प्रदान करना चाहिए। प्रमुख कर्मचारियों को छुट्टी देना।

इस स्थिति में छुट्टी स्थगित करने की पहल नियोक्ता की ओर से होती है, इसलिए कर्मचारी की सहमति एक अनिवार्य शर्त है। यदि कोई कर्मचारी मना करता है, तो छुट्टी का पुनर्निर्धारण अस्वीकार्य है। यदि कर्मचारी लगातार दो वर्षों तक सवैतनिक अवकाश पर नहीं रहा है तो छुट्टी स्थगित करने की अनुमति नहीं है, अर्थात यदि पिछले वर्ष कर्मचारी की छुट्टी स्थगित कर दी गई थी, तो इस वर्ष नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार नहीं है। , भले ही कर्मचारी ने सहमति व्यक्त की हो। एक और अपरिहार्य शर्त है: स्थानांतरित छुट्टी का उपयोग कर्मचारी द्वारा उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह प्रदान किया गया है।

कर्मचारी के अनुरोध पर

कर्मचारी के पास स्वयं असाधारण मामले हो सकते हैं, यानी छुट्टी स्थगित करने के कारण। हालाँकि ऐसा मामला सीधे तौर पर कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, फिर भी ऐसी स्थिति संभव है। यदि स्थानीय नियमों में इसका प्रावधान नहीं है, तो संगठन का प्रबंधन कर्मचारी को समायोजित कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपके पास प्रस्तावित स्थानांतरण के कारणों के बारे में वस्तुनिष्ठ जानकारी होनी चाहिए। यहां आप नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 17 का उपयोग कर सकते हैं*: "नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारी से नियत समय पर छुट्टी का उपयोग करने की असंभवता साबित करने वाले दस्तावेज़ जमा करने की मांग कर सके।"

अक्सर, कर्मचारी की पहल पर छुट्टी के हस्तांतरण को औपचारिक रूप देने के लिए, तत्काल पर्यवेक्षक को याचिका देना आवश्यक होता है कि छुट्टी के स्थगन से विभाग के काम पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा। नियोक्ता कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को उनके लिए उपयुक्त किसी भी समय छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267))।

कानून के मानदंडों के अनुसार, प्रत्येक उद्यम एक छुट्टी कार्यक्रम बनाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी पूरे वर्ष अपने सुयोग्य आराम का उपयोग करते हैं।

हालाँकि, यह देखते हुए कि शुरू में समान पारिवारिक समस्याओं या उत्पादन प्रक्रियाओं की योजना बनाना असंभव है, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को इसे किसी अन्य समय के लिए स्थगित करने का अधिकार दिया जाता है जो कर्मचारी और कंपनी दोनों के लिए सुविधाजनक होगा।

मुद्दे का विधायी विनियमन

प्रत्येक उद्यम में काम में एक विशिष्ट प्रणाली का उपयोग शामिल होता है, जो श्रम की बारीकियों और आर्थिक गतिविधि की अन्य प्रक्रियाओं को ध्यान में रखता है। यही कारण है कि कंपनी के कर्मचारी, जो वास्तव में मुख्य संसाधन और प्रेरक शक्ति हैं, अपनी मुख्य छुट्टी का उपयोग उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय नहीं करते हैं, बल्कि प्राथमिकता कार्यक्रम के अनुसार करते हैं, जो इस तरह से तैयार किया जाता है कि उत्पादन प्रक्रिया नहीं रुकती.

तो, विशेष रूप से, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 123 15 दिसंबर से पहले, इस कार्यक्रम को अगले वर्ष के लिए प्रकाशित किया जाना चाहिए, जिसे संस्था की आर्थिक गतिविधियों और ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है, जो श्रमिकों के कानूनी अधिकारों के अनुपालन की निगरानी करता है। फिर सहमत दस्तावेज़ को कंपनी के प्रमुख और ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और इस शर्त के साथ निष्पादन के लिए स्वीकार किया जाता है कि सभी कर्मचारियों के लिए निश्चित आराम अवधि का पालन दोनों पक्षों, यानी दोनों कर्मचारियों और दोनों द्वारा किया जाना चाहिए। मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता।

साथ ही, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि शेड्यूल बनाते समय अगले 12 महीनों में उत्पन्न होने वाली सभी अप्रत्याशित परिस्थितियों के लिए प्रदान करना असंभव है और कानूनी आराम को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है, कानून इसकी संभावना प्रदान करता है ऐसे परिवर्तन करना, जो तदनुसार, दोनों पक्षों को काम से छूट की अवधि का अन्य समय में उपयोग करने का अधिकार देंगे।

तो विशेष रूप से यह ठीक है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 124वार्षिक और अवकाश दोनों को कर्मचारी के अनुरोध पर और उद्यम की पहल पर स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन एकमात्र शर्त के साथ, अर्थात्, चालू वर्ष के अंत से पहले सहमत आराम अवधि का उपयोग या अंत से बाद में नहीं। निम्नलिखित को ध्यान में रखते हुए, कानून के ढांचे के भीतर, दो साल से अधिक के दौरान छुट्टी प्रदान करना संभव नहीं है, यह निषिद्ध है।

श्रम प्रक्रिया से छूट की अवधि के प्रकार

कानून के मानदंडों के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को काम और आराम दोनों का अधिकार है, जो न केवल छुट्टी के दिनों में, बल्कि वार्षिक छुट्टी में भी व्यक्त किया जाता है। न्यूनतम लंबाईजो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, कैलेंडर शर्तों में 28 दिन है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी आदर्श से विचलित परिस्थितियों में अपने कर्तव्यों का पालन करता है, जो उत्तरी क्षेत्रों में काम करते समय महत्वपूर्ण है, तो वह काम से अतिरिक्त समय की छुट्टी का भी हकदार है, जिसकी अवधि कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है।

तो विशेष रूप से, वार्षिक छुट्टी के अलावा, कानून निम्न प्रकार उपलब्ध कराए गए हैंके लिए अतिरिक्त आराम:

इस मामले में, प्रत्येक कर्मचारी को पूरी तरह से काम किए गए वर्ष के लिए मुख्य छुट्टी प्रदान की जाती है, लेकिन अतिरिक्त छुट्टी केवल कुछ शर्तों के तहत काम किए गए समय के अनुपात में होती है, काम के लिए अक्षमता की अवधि और समान वार्षिक छुट्टी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार निर्दिष्ट प्रकार के आराम को आम तौर पर रोजमर्रा के तनाव से आराम के उद्देश्य से और कुछ उत्पादन के हानिकारक प्रभावों के मामले में शारीरिक स्थिति को बहाल करने के लिए काम से रिहाई की वार्षिक भुगतान अवधि माना जाता है। कारक. इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, उनमें से किसी को या तो स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर या प्रबंधन की इच्छा पर किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है, यदि कर्मचारी का आराम पहले से नियोजित हो। दिनांक के कारण उत्पादन प्रक्रिया में व्यवधान उत्पन्न होता है।

वैसे, रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी अनुच्छेद 124 के अनुसार, वार्षिक छुट्टी स्थानांतरित किया जाना चाहिएनिम्नलिखित मामलों में पार्टियों की इच्छा की परवाह किए बिना:

• कानूनी आराम के उपयोग की अवधि के दौरान, बीमारी के बराबर दिनों की संख्या के लिए;
• राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करना, उदाहरण के लिए, किसी आपदा के परिणामों को समाप्त करना या।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुसार, एक कर्मचारी निम्नलिखित प्रकार की छुट्टियों पर भरोसा कर सकता है, जिन्हें पहले से ही कहा जा सकता है सामाजिक, विशेष रूप से, हम और के बारे में बात कर रहे हैं। प्रत्यक्ष कर्तव्यों से छूट के सहमत प्रकार, वास्तव में, लक्षित हैं, जो प्रसव और बच्चे की देखभाल या निर्धारित परीक्षाओं के लिए प्रदान किए जाते हैं। और चूँकि न तो बच्चे के जन्म की नियत तारीख और न ही परीक्षा को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित किया जा सकता है, यह देखते हुए कि शरीर की शारीरिक ज़रूरतें, साथ ही शैक्षणिक संस्थान की योजना, कार्यकर्ता के अनुरोध पर नहीं बदली जा सकती है, मातृत्व एवं छात्र अवकाश हस्तांतरित नहीं किया जा सकता.

आराम की अवधि बदलने के कारण

एक नियम के रूप में, वार्षिक छुट्टी प्राथमिकता अनुसूची के आधार पर दी जाती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, दोनों पक्षों के लिए अनिवार्य है।

साथ ही, कानून इस बात को ध्यान में रखता है कि एक साल पहले सभी परिस्थितियों का पूर्वानुमान लगाना असंभव है। इसलिए, एक अच्छी तरह से योग्य आराम को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करना संभव है, लेकिन फिर से केवल पार्टियों के समझौते से, जो कंपनी के कर्मचारी और उसके प्रबंधक हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अवकाश कार्यक्रम, वास्तव में, एक स्थानीय अधिनियम है, जिसके मानदंड पार्टियों का पालन करने के लिए बाध्य हैं, इसलिए, सहमत दस्तावेज़ में किसी भी बदलाव को न केवल प्रलेखित किया जाना चाहिए, बल्कि यह भी होना चाहिए अच्छे कारणऐसे कार्यों के लिए.

कर्मचारी के अनुरोध पर

इसलिए, विशेष रूप से, कर्मचारी के अनुरोध पर स्थानांतरण संभव है निम्नलिखित मामलों में:

छुट्टियों की अवधि को स्थगित करने के कारणों की निर्धारित सूची निश्चित रूप से पूर्ण नहीं है, यह देखते हुए कि कई जरूरी मामले या अचानक उत्पन्न होने वाली समस्याएं हो सकती हैं, यही कारण है कि छुट्टियों की अवधि को स्थगित करने का कारण कितना वैध है, इसका निर्णय करने का अधिकार दिया गया है कानून। नियोक्ता कोजो वास्तव में यह तय करेगा कि स्थानांतरण कितना उचित है।

नियोक्ता पहल

यह ध्यान में रखते हुए कि श्रम संबंध के दोनों पक्ष, वास्तव में, समान भागीदार हैं, नियोक्ता को कर्मचारी के समान ही पहले से नियोजित छुट्टी को पुनर्निर्धारित करने का समान अधिकार है। साथ ही, कानून के मुताबिक पर्यवेक्षकको न केवल अपने निर्णय की घोषणा करनी चाहिए, बल्कि छुट्टी स्थगित करने की वैधता की भी पुष्टि करनी चाहिए।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून आधार रूप सेछुट्टियों की अवधि को बदलने के लिए, केवल एक शब्द प्रदान किया जाता है, जो उत्पादन गतिविधियों के दौरान प्रतिकूल प्रभाव डालता है; इसलिए, निदेशक को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि इस समय उद्यम में कर्मचारी की अनुपस्थिति कितनी और कितनी दृढ़ता से होगी प्रभावित करें और स्थानांतरण कितना उचित है।

वास्तव में, कंपनी का प्रबंधन त्रैमासिक रिपोर्ट जमा करने से लेकर किसी परियोजना को पूरा करने तक किसी भी शब्द का उपयोग कर सकता है, बीमारी के कारण अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने या नियामक अधिकारियों द्वारा निर्धारित निरीक्षण करने का उल्लेख नहीं करना। यह विधायी स्तर पर निहित एक और पहलू पर ध्यान देने योग्य है, अर्थात् स्वयं कर्मचारी की सहमति, जो उत्पादन की आवश्यकता के बावजूद, प्रबंधन के निर्णय से सहमत नहीं हो सकते हैं, खासकर यदि छुट्टी निर्धारित समय पर प्रदान की गई हो और उसी समुद्र या विदेश के लिए टिकट पहले ही खरीदे जा चुके हों।

इनकार के कारण

एक नियम के रूप में, कानूनी संबंधों के दोनों पक्ष, ज्यादातर मामलों में, वार्षिक छुट्टी के हस्तांतरण सहित किसी भी उत्पादन मुद्दे को कामकाजी तरीके से और अनुबंध के आधार पर हल किया जाता है, क्योंकि निदेशक को अंत में एक जरूरी परियोजना प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है कार्य शिफ्ट के कारण, और कर्मचारी को एक अनियोजित दिन की छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है, जो सिद्धांत रूप में, एक सामान्य समझ की ओर ले जाती है।

हालाँकि, कई मामलों में, आम सहमति तक नहीं पहुंचा जा सकता है, यह देखते हुए कि किसी भी समझौते को एक शर्त के पालन के अधीन स्वीकार किया जाता है, सामान्य कार्य गतिविधियों का कार्यान्वयन।

यानी, संक्षेप में, किसी कर्मचारी को छुट्टी को पुनर्निर्धारित करने से तभी मना किया जा सकता है, जब कंपनी से उसकी अनुपस्थिति उत्पादन प्रक्रिया के समग्र पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

यह ध्यान में रखते हुए कि प्राथमिकता अनुसूची एक स्थानीय अधिनियम है, सहमत दस्तावेज़ में कोई भी परिवर्तन एक निश्चित संकेत देता है पंजीकरण प्रक्रिया.

कर्मचारी पहल

इसलिए, विशेष रूप से, यदि परिवर्तनों का आरंभकर्ता कोई कर्मचारी है, तो पहले एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है और विचार के लिए प्रबंधन को प्रस्तुत किया जाता है। फिर, जब एक सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, जिसे एक संकल्प लागू करने में व्यक्त किया जाता है, तो अनुसूची में संशोधन करने और तदनुसार, किसी अन्य समय पर कानूनी आराम प्रदान करने का आदेश जारी किया जाता है।

यदि विश्राम अवधि को बदलने का कारण है आकस्मिक रोगआवेदन के साथ कार्य हेतु अक्षमता का प्रमाण पत्र भी संलग्न किया जाता है, जिसके आधार पर स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।

वैसे, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के 14 दिन पहले उसके प्रारंभ समय के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यदि कार्यकर्ता सहमत समय के भीतर सूचना नहीं मिली, इस तरह के कार्यों को कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, फिर से एक आवेदन जमा करने के साथ, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर उसके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी स्थगित करने का अधिकार मिलता है। और कानूनी अवकाश के उपयोग की अवधि को बदलने का आदेश जारी करना।

नियोक्ता की इच्छा

यदि उपयोग की अवधि के स्थगन का आरंभकर्ता कंपनी का प्रमुख है, तो कर्मचारी के आवेदन का एक एनालॉग पहले से ही है प्रतिवेदनविभाग के उसी प्रमुख से, जो अत्यावश्यक मामलों या एक अधूरी परियोजना की उपस्थिति के बारे में प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करता है, साथ ही उत्पादन गतिविधियों के सामान्य पाठ्यक्रम में व्यवधान से बचने के लिए एक निश्चित कर्मचारी के लिए आराम को पुनर्निर्धारित करने की आवश्यकता के बारे में बताता है। .

प्रस्तुत रिपोर्ट के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जिससे कर्मचारी को न केवल अनिवार्य रूप से परिचित होना चाहिए सहमति व्यक्त करेंवाक्यांश पर हस्ताक्षर करके या लिखकर: मैं छुट्टी के स्थगन से सहमत नहीं हूं। वैसे, आदेश में न केवल शेड्यूल में बदलाव का अनुरोध होना चाहिए, बल्कि कानूनी आराम का उपयोग करने की एक नई तारीख भी होनी चाहिए।

यह ध्यान में रखते हुए कि केवल एक निश्चित अवधि में और यहां तक ​​कि एक साल पहले भी छुट्टी की आवश्यकता का अनुमान लगाना काफी मुश्किल है, कंपनी का प्रबंधन ज्यादातर मामलों में मुख्य छुट्टी को स्थगित करने के मुद्दे पर सकारात्मक निर्णय लेता है। आख़िरकार, हर कोई समझता है कि कर्मचारियों के प्रति एक वफादार दृष्टिकोण के साथ-साथ उनकी समस्याओं, उनकी काम करने की क्षमता, साथ ही तत्काल कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उनका उत्साह काफी बढ़ जाता है।

वार्षिक अवकाश दर्ज करने के साथ-साथ उन्हें स्थानांतरित करने के नियमों की जानकारी के लिए निम्नलिखित वीडियो देखें:

हर साल, एक कर्मचारी को एक और सवैतनिक छुट्टी लेने का अधिकार होता है। छुट्टी देने की प्रक्रिया को श्रम कानून द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है, और नियोक्ता योजना, प्राथमिकता के समन्वय और शेड्यूलिंग के संबंध में कानून का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य है। कभी-कभी ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो उद्यम प्रशासन की ओर से और कर्मचारी की पहल पर, छोड़ने के अधिकार के उपयोग को रोकती हैं।

एक किराए के कर्मचारी के लिए छुट्टी देने की शर्तें, पंजीकरण की बारीकियां अध्याय के प्रावधानों के अनुरूप हैं। 19 टीके. छुट्टी के दिनों को एक नई अवधि में स्थानांतरित करने की संभावना के बारे में बात करने से पहले, यह समझना आवश्यक है कि स्थानांतरित छुट्टी की अनुमेय अवधि क्या है।

कानून का मुख्य प्रावधान प्रशासन को कर्मचारियों को उनकी नौकरी और वेतन बरकरार रखते हुए सालाना 28 दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देने के लिए बाध्य करता है। कुछ स्थितियों में, अतिरिक्त छुट्टी के दिन अनिवार्य हैं।वेतन बनाए रखने के साथ:

1. कर्मचारी खतरनाक उत्पादन में शामिल है।
2. जिस प्रकार का कार्य किया जाता है वह जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाली परिस्थितियों में होता है।
3. अनियमित ऑपरेटिंग मोड का उपयोग करना।
4. सुदूर उत्तर और अन्य विशेष क्षेत्रों में कार्य करें।

अतिरिक्त दिन गर्भवती कर्मचारियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के आधार पर), एक नाबालिग आश्रित की देखभाल की आवश्यकता (श्रम संहिता के अनुच्छेद 256), और पूर्णकालिक छात्रों (अनुच्छेद 173) द्वारा भी प्राप्त किए जा सकते हैं।

दस्तावेजी आधार

2018 में छुट्टियों के स्थानांतरण पर निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ सहमति होनी चाहिए:

• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• सामूहिक समझौता;
• व्यक्तिगत श्रम समझौता;
• कंपनी के आंतरिक नियम।

यदि उद्यम में एक ट्रेड यूनियन है, तो आराम के दिनों के प्रावधान या हस्तांतरण से संबंधित सभी कार्रवाइयां भी इसके अनुरूप हैं। छुट्टी पर निर्णय केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है। कानून भुगतान दिवसों के आंशिक उपयोग की अनुमति देता है, बशर्ते कि एक भाग 14 दिन या उससे अधिक का हो।

अगली अवधि में गैर-छुट्टी के दिनों का उपयोग करने की प्रक्रिया की जानकारी कला में प्रदान की गई है। 124 रूसी संघ का श्रम संहिता।

क्या कानून द्वारा स्थानांतरण संभव है?

अनुच्छेद 124 के प्रावधानों के ढांचे के भीतर, कानून निम्नलिखित परिस्थितियों के अधीन आवश्यक छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण की अनुमति देता है:

1. प्रशासन एवं कर्मचारी की आपसी सहमति।
2. कानून के अनुरूप बाध्यकारी कारण होने चाहिए।
3. नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ एक वर्ष तक आराम के बिना काम करने की संभावना की अनुमति देती हैं (हानिकारक या खतरनाक उत्पादन, कर्मचारी की छोटी उम्र)।

यदि कर्मचारी इस मुद्दे पर प्रबंधन की राय से सहमत नहीं है तो श्रम कानून प्रशासन को छुट्टी देने से इनकार करने से रोकता है। लगातार दो वर्षों तक कोई छुट्टी न होना भी अस्वीकार्य है। इन मानकों का उल्लंघन करने पर कंपनी पर गंभीर जुर्माना लगने का खतरा है।

कर्मचारी की पहल पर

कभी-कभी कर्मचारी स्वयं अपने विवेक से संचित दिनों का उपयोग करने का इरादा रखते हुए, विस्तारित अवधि के लिए नहीं छोड़ने का निर्णय लेता है। अगले वर्ष छुट्टी का अधिकार बरकरार रखने के लिए छुट्टी के समय में बदलाव को सही ढंग से दर्ज करना महत्वपूर्ण है।

अवकाश अवधि स्थगित करने के अच्छे कारणों में शामिल हैं:

1. बीमारी या गंभीर चोट की अवधि के साथ आराम के समय के संयोग की पुष्टि बीमार छुट्टी से होती है।
2. जाने से 3 दिन पहले अगली छुट्टी के लिए देय भुगतान का अभाव (अनुच्छेद 136)।
3. कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 2 सप्ताह पहले प्रशासन से कोई अधिसूचना नहीं मिली;
4. सैन्य पंजीकरण, सैन्य प्रशिक्षण, कानून प्रवर्तन एजेंसियों को गवाही देना, जूरी सेवा सहित अदालत में भागीदारी से संबंधित राज्य के प्रति कर्तव्यों की पूर्ति।
5. रूसी संघ के कानूनों द्वारा स्थापित अन्य स्थितियाँ।

एक आवेदन पत्र तैयार करना

मुख्य दस्तावेज़ जो छुट्टी के लिए आवेदन करने या इसे स्थानांतरित करने की प्रक्रिया शुरू करता है वह कर्मचारी का एक आवेदन है।

दस्तावेज़ के निष्पादन के लिए कुछ आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, नमूने के अनुसार आवेदन तैयार किया जाता है।आवश्यक दस्तावेज़ विवरण में शामिल हैं:

1. दस्तावेज़ सक्षम अधिकारी को संबोधित है जिसमें उसकी स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर दर्शाए गए हैं।
2. यह इंगित करना आवश्यक है कि दस्तावेज़ किससे आया है - अंतिम नाम, आद्याक्षर, कर्मचारी की स्थिति।
3. आवेदन के पाठ में ही किस अवधि से किस दिन तक सटीक संकेत के साथ स्थानांतरण का अनुरोध शामिल है।
4. स्थानांतरण की वैधता की पुष्टि करने के लिए, कारण बताएं और एक दस्तावेज़ का लिंक प्रदान करें जो इस तथ्य की पुष्टि कर सके।
5. हस्ताक्षर और आवेदन की तारीख सबसे नीचे दी गई है।

आवेदन के साथ स्थानांतरण के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न हैं।

यदि उद्यम के हितों को नुकसान नहीं पहुँचाया जाता है, तो प्रशासन कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने का निर्णय लेता है। यदि पुनर्निर्धारण से उत्पादन प्रक्रिया में महत्वपूर्ण बाधा आएगी या अन्यथा नुकसान होगा, तो अनुरोध अस्वीकार कर दिया जाएगा।

नियोक्ता की पहल पर

प्रशासन निम्नलिखित परिस्थितियों के अधीन स्थगन भी शुरू कर सकता है:

• सवैतनिक अवकाश एक वर्ष से अधिक के लिए स्थगित नहीं किया जाता है;
• प्रक्रिया पर कर्मचारी के साथ सहमति होनी चाहिए;
• उत्पादन आवश्यकता के लिए एक निश्चित अवधि के लिए किसी व्यक्ति की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, भले ही वह छुट्टी के दिनों में पड़े।

बाद की अवधि में स्थानांतरण की व्यवस्था करने के लिए, प्रशासन व्यक्ति को पहले से सूचित करने और उसकी सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य है।

अधिसूचना लिखित रूप में होती है, जिसमें उन कारणों को दर्शाया जाता है कि शेड्यूल के अनुसार पहले से सहमत समय पर छुट्टी पर जाना संभव क्यों नहीं है।

मिलान एल्गोरिथ्म इस तरह दिखता है:

1. कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना।
2. समन्वय.
3. तदनुरूप आंतरिक आदेश जारी करना।
4. कार्य घंटों की रिकॉर्डिंग के लिए दस्तावेज़ में जानकारी बदलना।

प्रशासन द्वारा कर्मचारी की छुट्टी की अवधि स्थगित करने के बाद, अगले वर्ष व्यक्ति को सामान्य अनुसूची में प्राथमिकता को ध्यान में रखे बिना, अपने विवेक से छुट्टी की अवधि चुनने का अधिकार है।

छुट्टी के बदले मुआवज़ा?

कुछ मामलों में, नहीं ली गई छुट्टियों की भरपाई पैसे से की जा सकती है, हालाँकि, यह प्रक्रिया कानूनी मानदंडों द्वारा सीमित है।

यदि अप्रयुक्त अवधि 28 दिनों से अधिक नहीं है तो कोई व्यक्ति मुआवजा प्राप्त करने का हकदार नहीं है।यह नियम कानून के स्पष्ट कथन पर आधारित है - प्रत्येक कर्मचारी को हर साल सवैतनिक अवकाश का अधिकार है और वह श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर इस अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

निम्नलिखित स्थितियों में, यदि यह चिंता का विषय हो तो मुआवजा अभी भी संभव है:

• 28 दिनों से अधिक की अतिरिक्त छुट्टी के भाग;
• पिछले वर्ष से संचित दिन.

इस प्रकार, कार्य की अवधि के दौरान, सामान्य नियमित अवकाश के बदले धन प्राप्त करना कानून द्वारा निषिद्ध है। अपवाद बर्खास्तगी के मामले हैं, जब छुट्टियों को नई अवधि में स्थानांतरित करना अब संभव नहीं है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी

कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए बाध्य करने वाले कानून के बावजूद, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं, जहाँ बर्खास्तगी के समय, किसी कर्मचारी ने कई वर्षों में बाद की छुट्टियों के अप्रयुक्त अधिकार जमा कर लिए हों।

केवल बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को पूरी अप्रयुक्त अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। जबकि कर्मचारी पेरोल पर है, कई वर्षों तक छुट्टी लेने से इनकार करने पर ऐसा मुआवजा भुगतान के अधीन नहीं है।

यदि कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अप्रयुक्त हिस्से को केवल अगले वर्ष की नई संचित बाकी अवधि में जोड़ा जा सकता है।

यदि, बर्खास्तगी पर, किसी कर्मचारी को पूरी छुट्टी अवधि के लिए भुगतान करने से इनकार करना पड़ता है, तो छोड़ने वाले को श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा। उनके अनुरोध के जवाब में, एक निरीक्षण निर्धारित किया जाएगा। यदि यह पता चलता है कि किसी व्यक्ति ने लंबी अवधि के लिए छुट्टी नहीं ली है, तो कंपनी को 50 हजार रूबल के जुर्माने और मौद्रिक मुआवजे के साथ छूटी हुई छुट्टी की पूरी अदायगी के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

ऐसा दुर्लभ है कि नियोक्ता 100% सटीकता के साथ पहले से अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम का अनुपालन करने में कामयाब होते हैं। कंपनी प्रशासन की पहल पर और स्वयं विशेषज्ञ के अनुरोध पर परिवर्तन संभव हैं। कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी का स्थानांतरण कैसे किया जाता है? इस विषय पर रूसी संघ का श्रम कानून क्या कहता है? क्या मुझे अवकाश वेतन की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है? यह लेख आपको महत्वपूर्ण मुद्दों को समझने में मदद करेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टियों का स्थानांतरण राज्य द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 124. यह नियम कुछ परिस्थितियों में अवकाश अवधि की अवधि में विस्तार या परिवर्तन की अनुमति देता है। यह अनिवार्य है कि किसी संगठन में छुट्टियों के उपयोग के आदेश को वार्षिक अवकाश कार्यक्रम (अनुच्छेद 123) बनाकर अनुमोदित किया जाए। दस्तावेज़ आपको छुट्टियों की अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियों के साथ भ्रम से बचने में मदद करता है; उद्यम में विशेषज्ञों की कमी को रोकें और आगामी आराम अवधि के बारे में कर्मचारियों को तुरंत सूचित करें।

क्या कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी स्थगित करना संभव है? वस्तुनिष्ठ कारणों से, नियोक्ता के साथ समझौते से - छुट्टी को अगले वर्ष के लिए स्थगित करने की अनुमति है। इसके अलावा, जो कारण स्टेट में सूचीबद्ध हैं। 124 श्रम कोड एक बंद सूची नहीं हैं और इन्हें एलएनए में संगठन के निर्णय द्वारा पूरक किया जा सकता है। कुछ अनिवार्य आधार कोड में निहित हैं और श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार छुट्टी को अगले वर्ष तक बढ़ाने या स्थगित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को दर्शाते हैं।

कर्मचारी की पहल पर छुट्टी स्थगित करने के कारण - उदाहरण:

1. किसी विशेषज्ञ की अस्थायी विकलांगता के मामले - बीमारी के तथ्य की पुष्टि किसी चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। यह बीमारी छुट्टी पर जाने से पहले या छुट्टी के दौरान भी शुरू हो सकती है। बीमारी की छुट्टी के दिन वर्तमान अवधि को बढ़ाते हैं या भविष्य में उपयोग किए जा सकते हैं। स्थानांतरण को पूरा करने के लिए, आपको कर्मचारी से एक लिखित आवेदन जमा करना होगा; आवेदन का विस्तार करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है - एक मौखिक अनुरोध और फॉर्म की बाद की प्रस्तुति पर्याप्त है। कृपया ध्यान दें कि बच्चों सहित रिश्तेदारों की बीमारी के कारण जारी किए गए काम के लिए अक्षमता प्रमाणपत्रों पर ध्यान नहीं दिया जाता है।
2. पारिवारिक कारणों से छुट्टी स्थानांतरित करना - व्यक्तिगत कारणों के साथ-साथ, यह सबसे आम फॉर्मूलेशन में से एक है। एक नियम के रूप में, आवेदन में कर्मचारी, इस शब्द का उपयोग करते हुए, विस्तार में नहीं जाता है और दस्तावेज़ को मंजूरी देने या न देने का निर्णय सीधे कंपनी के प्रमुख के पास रहता है।
3. बाकी अवधि के दौरान सरकारी कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण कर्मचारी की पहल पर वार्षिक छुट्टी को स्थगित करना भी संभव है - यह बिंदु, पहले के साथ, नियोक्ता को बदलने के दायित्व को संदर्भित करता है, न कि अधिकार को। अवकाश अवधि का समय. उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को अदालत में जूरी सदस्य के रूप में सेवा करने या सैन्य प्रशिक्षण आदि में भाग लेने के लिए चुना जा सकता है। जो भी हो, परिणाम यह होता है कि आराम की जगह कुछ काम हो जाता है और छुट्टियाँ अप्रयुक्त रह जाती हैं। बेशक, स्थानांतरण/विस्तार की प्रक्रिया के लिए, आपको इस तथ्य के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होगी कि वह व्यक्ति सरकारी कर्तव्यों में शामिल था।

टिप्पणी! कर्मचारी के साथ असामयिक निपटान (छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले) या आगामी छुट्टी अवधि (शुरू होने की तारीख से 2 सप्ताह पहले) की सूचना देने की समय सीमा का उल्लंघन होने की स्थिति में छुट्टी स्थगित करने का उद्यम का दायित्व बना रहता है।

अवकाश कार्यक्रम में अवकाश का पुनर्निर्धारण कैसे करें

यह पता लगाना पर्याप्त नहीं है कि अपनी छुट्टियों को दूसरे महीने में कैसे और कैसे स्थानांतरित किया जाए - पहले से तैयार छुट्टियों के कार्यक्रम में हुए परिवर्तनों को प्रतिबिंबित करने के नियमों को जानना महत्वपूर्ण है। अवकाश कार्यक्रम में अवकाश के स्थगन में समायोजन करने के लिए कोई विधायी मानक नहीं है। इसलिए, प्रत्येक नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का अधिकार है कि किस कॉलम में स्पष्टीकरण देना है। उदाहरण के लिए, इसे एकीकृत प्रपत्र टी-7 के कॉलम 8, 9 में परिवर्तनों को प्रतिबिंबित करने की अनुमति है।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी से एक आवेदन की आवश्यकता होती है, जिसके आधार पर कार्मिक अधिकारी या अन्य अधिकृत व्यक्ति वर्तमान छुट्टी को स्थानांतरित/विस्तारित करने का आदेश जारी करता है, और जानकारी लेखांकन शीट में दर्ज की जाती है (कार्य के तथ्य के आधार पर) और एक व्यक्तिगत कार्ड. एक विशेष ज्ञापन तैयार करना भी संभव है - उदाहरण नीचे दिया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी स्थगित करने के लिए आवेदन

सीईओ को

एलएलसी "कक्साड"

मोरोज़ोव ए.वी.

एक इंजीनियर से

डेविडोवा एस.एल.

अवकाश स्थानांतरण के लिए आवेदन

मैं, सर्गेई लियोनिदोविच डेविडोव, को 04/03/2017 से 04/16/2017 तक एक और वार्षिक भुगतान छुट्टी दी गई थी। 04/07/2017 से 04/12/2017 की अवधि में, मैं बीमार पड़ गया, जिसकी पुष्टि बीमार द्वारा की गई है 04/07/2017 से क्रमांक 001 222 345 678 के तहत छुट्टी

मैं आपसे मेरी वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी के 6 (छह) कैलेंडर दिनों को स्थानांतरित करने के लिए कहता हूं जो काम करने में असमर्थता की अवधि के दौरान अन्य तिथियों, अर्थात् 05/23/2017 से 05/28/2017 तक गिर गईं।

मैं कार्य संख्या 001 222 345 678 दिनांक 04/07/2017 के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न कर रहा हूं।

इंजीनियर सिग्नेचर डेविडॉव एस.एल.

छुट्टियों के पुनर्निर्धारण के बारे में मेमो - नमूना

जैसे कि उत्पादन कारणों से अवकाश अवधि बदलने की स्थिति में, अवकाश अवधि को स्थानांतरित/बढ़ाते समय, आप एक ज्ञापन तैयार कर सकते हैं। दस्तावेज़ आमतौर पर तब तैयार किया जाता है जब संगठन में कई प्रभाग/विभाग/दुकानें आदि हों। साथ ही, पहले से सूचीबद्ध सभी प्रपत्रों की उपस्थिति भी अनिवार्य है, और ज्ञापन का उद्देश्य उद्यम के प्रमुख को अतिरिक्त रूप से सूचित करना और सामान्य रूप से अन्य छुट्टियों के क्रम को समायोजित करना है। रूप मनमाना है.

निष्कर्ष - इस लेख में हमने देखा कि किसी कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी के हस्तांतरण की व्यवस्था कैसे की जाए और ऐसी स्थितियों के घटित होने के मुख्य कारण बताए। कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन की बारीकियों का अनुपालन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

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पता लगाएं कि कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी को कैसे पुनर्निर्धारित किया जाए, इसके लिए क्या कारण और आधार हो सकते हैं, और अनुसूची और पूर्ण दस्तावेज में स्थानांतरण को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए।

लेख से आप सीखेंगे:

कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी स्थगित करने के कारण

कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी स्थानांतरित करना सबसे आम स्थिति है। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण करते समय, आपको अनुसूची में परिवर्तन करने का ध्यान रखना चाहिए, और रूसी संघ के वर्तमान कानून के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए। सही पंजीकरण से प्रतिबंधों और जुर्माने से बचने में मदद मिलेगी। यदि आप कर सकते हैं तो पता करें यदि कर्मचारी को पहले ही अवकाश वेतन का भुगतान कर दिया गया है

रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, कई कारणों से कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी स्थगित करने की अनुमति है। लेकिन शर्तों या आराम के समय में बदलाव को बुनियादी आवश्यकताओं के अनुपालन में प्रलेखित किया जाना चाहिए। इस प्रक्रिया से नौसिखिए कार्मिक अधिकारियों के लिए कोई विशेष कठिनाई नहीं होगी। स्थानांतरण को सही ढंग से संसाधित करने के लिए वर्तमान कानूनों में सभी संशोधनों को स्पष्ट करना पर्याप्त है अवकाशऔर प्रासंगिक दस्तावेज़ों में परिवर्तन प्रतिबिंबित करें।

छुट्टी की तारीख पहले से स्वीकृत GRAPHICS, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौते से स्थानांतरित किया जा सकता है। आरंभकर्ता नियोक्ता या कर्मचारी हो सकता है।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

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.doc में डाउनलोड करें

अपनी छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करने का कारण चाहे जो भी हो, आप मना नहीं कर सकते:

1. अंशकालिक कर्मचारी जिनकी छुट्टियों की तारीखें उनके काम के मुख्य स्थान पर उनकी अगली छुट्टी की तारीखों के साथ सिंक्रनाइज़ होती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286);
2. नाबालिगों(आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 267 है, जिसमें कहा गया है कि 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों को न केवल अपने आराम के दिनों को उनके लिए सुविधाजनक समय तक स्थगित करने का अधिकार है, बल्कि इसकी अवधि बढ़ाने का भी अधिकार है - पर) कम से कम 31 कैलेंडर दिन);
3. महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने से तुरंत पहले या इसके समाप्त होने के तुरंत बाद आराम करना चाहती हैं (आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 और अनुच्छेद 260 हैं), साथ ही वे पुरुष जिनकी पत्नियाँ मातृत्व अवकाश पर हैं (आधार है) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 123);
4. वे कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है (आधार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 है);
5. सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ या पति (उन्हें अनुसूची के अनुसार नहीं, बल्कि 27 मई, 1997 के संघीय कानून संख्या 76-एफजेड के अनुच्छेद 11 के आधार पर अपने जीवनसाथी के साथ नियमित छुट्टी पर जाने का अधिकार है);
6. विकलांग युद्ध के दिग्गज और लड़ाकू दिग्गज (12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड के अनुच्छेद 14-19 के आधार पर);
7. चेरनोबिल पीड़ित - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के उन्मूलन के दौरान विकिरण के संपर्क में आने वाले व्यक्ति (15 मई, 1991 के आरएफ कानून संख्या 1244-1 के आधार पर)।

नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि जो कर्मचारी किसी भी निर्दिष्ट श्रेणी से संबंधित नहीं हैं, वे स्थानांतरण के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं शेड्यूल के अनुसार आराम करेंअनिवार्य कारणों और पूर्व अनुमोदन के अधीन।

कर्मचारी की पहल पर छुट्टी स्थगित करने के कारण: उदाहरण

आइए एक ऐसी स्थिति का उदाहरण लें जहां एक कर्मचारी को समय से पहले आराम करने की आवश्यकता होती है। उसे नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। इस मामले में, प्रबंधक के साथ समय सीमा पर सहमति होती है। जिसके बाद उद्यम के लिए एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-6 पर एक आदेश जारी किया जाता है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध आदेश से परिचित कराया जाता है।

एकीकृत आवेदन पत्र कानून द्वारा स्थापित नहीं है; यह मनमाने ढंग से लिखा गया है, लेकिन संगठन के अनिवार्य संकेत, प्रबंधक और कर्मचारी का पूरा नाम और तारीखों के साथ। स्थानांतरण का निर्णय क्यों लिया गया इसका मुख्य कारण बताना उचित है अवकाशकर्मचारी के अनुरोध पर. आवेदन कंपनी के प्रमुख और विभाग के प्रमुख द्वारा समर्थित है।

किसी कर्मचारी की छुट्टी कैसे स्थानांतरित करें इसका एक उदाहरण

अल्फ़ा उद्यम के प्रबंधक कोंद्रायेव ने वार्षिक अवकाश के दौरान बीमारी के कारण उपयोग नहीं किए गए बाकी हिस्से का एक हिस्सा प्रदान करने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया। इस आधार पर, जनरल डायरेक्टर लवोव ने बाकी समय को स्थगित करने का आदेश जारी किया और कार्मिक सेवा विशेषज्ञ ने कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में उचित बदलाव किए।

छुट्टियों का पुनर्निर्धारण करते समय कौन से दस्तावेज़ भरने होंगे?

यदि आपको अपनी छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करने की आवश्यकता है, तो आपको एक बयान लिखना होगा और इस तरह के स्थगन के मुख्य कारणों को बताना होगा। यदि आरंभकर्ता नियोक्ता है, तो उसे कर्मचारी को उपयुक्त भेजना चाहिए कर्मचारी की सहमति व्यक्त करने या स्थानांतरण से इनकार करने के अनुरोध का संकेत।

यदि पार्टियां छुट्टी के ऐसे हस्तांतरण के लिए सहमत हैं, तो कार्मिक सेवा विशेषज्ञ एक आदेश तैयार करने के लिए बाध्य है और पहले से तैयार अवकाश कार्यक्रम (अनुदेश जो स्वीकृत हैं) में उचित परिवर्तन करें

यदि अवकाश का स्थानांतरण उद्यम के प्रावधान पर आदेश के प्रकाशन के बाद होता है और व्यक्तिगत कार्ड की धारा VIII भर दी गई है, तो उचित स्पष्टीकरण देना आवश्यक है। कार्ड के इस अनुभाग में सुधार की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है। तदनुसार, सभी परिवर्तन किए जाते हैं .