आंकड़ों के अनुसार, हमारे युवाओं के लिए जल्दी नौकरी खोजने की संभावना अधिक है: मई में, युवा बेरोजगारी 6.2% थी। यहां यह घट रहा है: फरवरी में यह 7.6% था। तुलना के लिए: वैश्विक आंकड़ा लगभग दोगुना है। और, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के पूर्वानुमान के अनुसार, ग्रह पर बेरोजगार युवाओं की हिस्सेदारी बढ़ेगी। यह आंशिक रूप से वैश्विक अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तनों के कारण है। कई देशों में जहां आँकड़े हमारे जैसे ही हैं, सरकारें पहले से ही राज्य के कार्यक्रमों को विकसित कर रही हैं, जिनका उद्देश्य स्नातकों को रोजगार खोजने में मदद करना है। हमारे साथ चीजें कैसी हैं?

व्लादिस्लाव कुलकेविच गोमेल से काम करने के लिए किरोव क्षेत्र में आए: फ्रांसिस्क स्किरीना गोमेल राज्य विश्वविद्यालय के विशिष्ट "संग्रहालय व्यवसाय, ऐतिहासिक और सांस्कृतिक विरासत की सुरक्षा" के एक स्नातक को शांत क्षेत्रीय केंद्र के लिए एक बड़े क्षेत्रीय शहर को बदलना पड़ा। वितरण का काम। कार्यस्थल - ज़ीलची हिस्टोरिकल कॉम्प्लेक्स-म्यूज़ियम - पूरी तरह से उस क्षेत्र पर स्थित है जहाँ टेलीफोन संचार भी रुक-रुक कर होते हैं। हालांकि, अंत वहाँ खत्म हो गया। स्थानीय अधिकारियों ने सभी घरेलू मुद्दों के साथ व्लादिस्लाव की मदद की:

- आवास के मुद्दे को तुरंत हल किया गया था - मुझे एक स्थानीय कॉलेज के छात्रावास में जगह दी गई थी। अब, हालांकि, मैं एक अपार्टमेंट किराए पर लेता हूं। उन्होंने मुझे बहुत अच्छी तरह से प्राप्त किया - मैं एक स्वागत योग्य युवा पेशेवर था। इससे पहले, संग्रहालय कई वर्षों से आवेदन भेज रहा था, लेकिन कोई नहीं आया।

दो साल तक एक शोध सहायक के रूप में काम करने के बाद, व्लादिस्लाव ने रहने का फैसला किया। यहां वह अपनी पत्नी, अपने सहपाठी को लाया। आगे बढ़ने के लिए, उसने स्कूल में अपनी नौकरी छोड़ दी, लेकिन अब पति-पत्नी एक साथ काम करते हैं: विक्टोरिया धन की संरक्षक है, और व्लादिस्लाव को एक पदोन्नति मिली - वह अब एक वर्ष के लिए संग्रहालय के निदेशक रहे हैं:

- एक बड़े शहर में, हमने शायद ही ऐसा किया हो। हम स्थानांतरित करने की योजना नहीं बना रहे हैं - क्यों? जबकि हम सब कुछ पसंद करते हैं, हम काम करेंगे।

हालांकि, स्नातक होने के बाद हर किसी का करियर इतना सफल नहीं होता है। मिन्स्क से व्याचेस्लाव ने तीन साल पहले बेलारूसी राज्य विश्वविद्यालय के दर्शनशास्त्र और सामाजिक विज्ञान संकाय के भुगतान विभाग से स्नातक किया। अब तक, मुझे एक स्थायी नौकरी नहीं मिली है:

- अपनी इंटर्नशिप के दौरान, मुझे एहसास हुआ कि चुनी गई विशेषता मेरी नहीं थी। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, मैंने इंटरनेट मार्केटिंग करने का फैसला किया। लेकिन अनुभव के बिना नौकरी पाना लगभग असंभव है।

आधिकारिक तौर पर केवल अकुशल विशिष्टताओं के लिए आधिकारिक रोजगार की पेशकश की गई थी: व्याचेस्लाव एक व्यापारी और एक सुरक्षा गार्ड दोनों के रूप में काम करने में कामयाब रहे। इंटरनेट मार्केटिंग के लिए, वे एक नवागंतुक को केवल परीक्षण आदेश देने के लिए तैयार थे। और दुर्लभ अपवादों के साथ, वे मौखिक समझौतों पर आधारित थे, लड़का कहता है:

- यह हुआ करता था कि मुझे नौकरी के लिए भुगतान नहीं किया गया था। काफी एक कहानी - मूल रूप से सहमत होने से कम भुगतान किया।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, पिछले साल दुनिया में बेरोजगार युवाओं की संख्या 71 मिलियन के करीब पहुंच गई। इसी समय, दुनिया के आंकड़ों के अनुसार, 75% कामकाजी युवा महिलाएं और पुरुष अनौपचारिक रोजगार में काम करते हैं। और यह भी, उदाहरण के लिए, यूरोपीय संघ में 43% मामलों में युवा लोगों के साथ, अस्थायी अनुबंध संपन्न होते हैं। नतीजतन, यह कार्य न केवल युवाओं के लिए रोजगार का सृजन करना है, बल्कि उन्हें उच्च गुणवत्ता और सभ्य रोजगार प्रदान करना है। Katerina बोर्नुकोवा, BEROK सेंटर फॉर इकोनॉमिक रिसर्च के अकादमिक निदेशक, कहते हैं:

- अनुसंधान का एक बड़ा निकाय है जो दर्शाता है कि आर्थिक अवसाद के दौरान श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले लोग आमतौर पर अपने करियर में कम सफल होते हैं क्योंकि उनके पास बहुत अच्छी शुरुआत नहीं थी। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि युवा लोग शुरू में रोजगार ले सकते हैं जहां वे अपने कौशल का विकास कर सकते हैं। यह आज और अधिक स्पष्ट है, जब शैक्षणिक ज्ञान और बाजार की मांग के बीच की खाई बढ़ रही है।

बेलारूस में, 20-24 साल की उम्र वालों में, मई में बेरोजगारी 9%, 25-29 साल की उम्र - 4.8% थी। जबकि, यूरोपीय संसद के अनुसंधान केंद्र के अनुसार, ग्रीस में युवा बेरोजगारी दर 43% है, स्पेन में - 36%, इटली में - 31.5%। हालांकि, जबकि यूरोपीय संघ के दक्षिणी क्षेत्रों में आंकड़े रिकॉर्ड तोड़ रहे हैं, उदाहरण के लिए, जर्मनी में यह आंकड़ा केवल 6.6% है। देश अंशकालिक रोजगार और कम काम के घंटे को उत्तेजित करके इसे हासिल करने में कामयाब रहा।

कई देश आज युवा रोजगार को लेकर चिंतित हैं। उदाहरण के लिए, दक्षिण कोरियाई सरकार ने इन समस्याओं को हल करने के लिए बजट से लगभग $ 3.69 बिलियन का आवंटन किया है: अधिकांश राशि टैक्स ब्रेक पर खर्च की जाएगी जब छोटे फर्मों में नए स्थायी श्रमिकों के रूप में काम पर रखा जाएगा। उन्हें उम्मीद है कि ये उपाय 2021 तक युवा बेरोजगारी को 8% से कम कर देंगे, जबकि पिछले साल के अंत में यह 9.2% थी।

हमारे पास युवा बेरोजगारी की रोकथाम के प्रमुख उपायों में से एक है - स्नातकों का वितरण, प्रतिनिधि सभा के उपाध्यक्ष वालेरी बोरोडेन्या कहते हैं:

- कोई फर्क नहीं पड़ता कि वितरण की आलोचना कैसे हुई, यह पहली नौकरी की राज्य की गारंटी की एक प्रणाली है, और यह बहुत अच्छी तरह से काम करता है, विशेष रूप से यह देखते हुए कि हमारे नागरिक उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं, भले ही वास्तव में उन्हें इसकी आवश्यकता न हो।

काम के अलावा, और जो महत्वपूर्ण है, उनकी विशेषता में, युवा विशेषज्ञ कई बोनस प्राप्त करते हैं। उनमें से - 31 दिन का आराम, कानून द्वारा निर्धारित (शिक्षकों के लिए - 45 कैलेंडर दिन), दूसरे इलाके में काम करने और यहां तक \u200b\u200bकि वित्तीय सहायता के संबंध में मुआवजा। एक और सवाल यह है कि उन लोगों के साथ क्या करना है जिन्हें रेफरल नहीं मिला है? फिर से, रोजगार के संदर्भ में, हम बहुत कुछ कर रहे हैं: उदाहरण के लिए, जिन्हें सरकारी बेरोजगारों के रूप में पंजीकृत किया गया है, रिक्तियों के अलावा, उन्हें फिर से शिक्षित करने, स्थानांतरित करने में मदद करने और अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए सब्सिडी भी प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, प्रत्येक जिले में, डिक्री नंबर 1 के कार्यान्वयन के ढांचे के भीतर, रोजगार आयोग हैं जो नियोक्ताओं के साथ सक्रिय रूप से सहयोग करते हैं - यहां आपको नौकरी खोजने में भी मदद मिल सकती है। अन्य विकल्प भी हैं। वालेरी बोरोडेन्या का तर्क है:

- यह मुझे लगता है कि हमें युवा नागरिकों की उद्यमशीलता क्षमताओं पर भरोसा करना चाहिए - युवा लोग एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय बनाएंगे, नवीन विचार उत्पन्न करेंगे। सांकेतिक तथ्य: HTP कंपनियों के अधिकांश कर्मचारी युवा हैं। हमें उस अच्छे को बनाए रखने की जरूरत है जो पहले से है और नए को विकसित करना है।

कतेरीना बोर्नुकोवा का मानना \u200b\u200bहै कि युवा बेरोजगारी का मुकाबला करने के मुद्दे में, निवारक उपायों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। शिक्षण संस्थानों और नियोक्ताओं के बीच संबंध स्थापित करने के लिए सबसे पहले:

- प्रत्येक संकाय को समझना चाहिए कि यह कौन स्नातक है, श्रम बाजार में एक कर्मचारी के लिए क्या आवश्यकताएं हैं। हालांकि यह सीमित नहीं हो सकता है: शिक्षा, सभी विश्वविद्यालय से ऊपर, शैक्षणिक होना चाहिए, श्रम बाजार की आवश्यकता से अधिक दे, क्योंकि श्रम बाजार अस्थिर है। लेकिन पश्चिम में, बड़ी कंपनियों के प्रतिनिधियों को कम से कम विश्वविद्यालय के डॉक्टरों के बारे में अपनी राय व्यक्त करने का अधिकार है कि उन्हें किस तरह के कर्मचारियों की आवश्यकता है। एक और महत्वपूर्ण बिंदु छात्र अभ्यास है। यह निशान से दूर होना चाहिए। फिर विश्वविद्यालय के अंत तक एक युवा के पास 2-3 बड़ी कंपनियों में इंटर्नशिप में अपना हाथ आजमाने का समय है। यहां तक \u200b\u200bकि अगर वह उनमें से एक में काम करने के लिए नहीं रहता है, तो भी उसके पास पहले से ही कुछ काम का अनुभव होगा।


ILO सिफारिशों के अनुसार बेरोजगार - 15-74 आयु वर्ग के व्यक्ति जिनके पास सर्वेक्षण सप्ताह के दौरान नौकरी (आय-अर्जित व्यवसाय) नहीं था, लेकिन सर्वेक्षण सप्ताह से पहले चार सप्ताह में इसकी तलाश कर रहे थे और दो के साथ शुरू करने के लिए तैयार थे सप्ताह बाद। विद्यार्थियों, छात्रों, पेंशनभोगियों को बेरोजगार के रूप में गिना जाता है यदि वे नौकरी की तलाश में थे और इसे शुरू करने के लिए तैयार थे।

युवा बेरोजगारी पर काबू पाने के तरीके

21 वीं सदी की आर्थिक और सामाजिक समस्याओं के बीच युवा बेरोजगारी की समस्या एक प्राथमिकता है, क्योंकि किसी भी देश के आर्थिक और सामाजिक विकास के उत्कृष्ट कारकों में से एक युवाओं का सामाजिक-सांस्कृतिक और व्यावसायिक विकास है। एक बाजार अर्थव्यवस्था में, यह आबादी का यह खंड है जो रोजगार की समस्याओं का सामना करने की अधिक संभावना है। अस्थिरता की अवधि के दौरान स्थिति विशेष रूप से जटिल है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के आंकड़े बताते हैं कि युवा रोजगार और रोजगार की समस्या वैश्विक स्तर पर बन गई है। धीरे-धीरे आर्थिक सुधार के बावजूद, युवा लोगों में बेरोजगारी बढ़ रही है। हमारा देश इसमें अपवाद नहीं है, और क्षेत्रों की सामाजिक-आर्थिक समस्याएं राज्य की श्रम क्षमता के विकास के लिए खतरा हैं और प्रभावित करती हैं।

हाल के वर्षों में, युवा लोगों के बीच बेरोजगारी की दर लगातार बढ़ रही है, जो आर्थिक संकट, राज्य के उद्यमियों पर उच्च कर दबाव, श्रम बाजार की सामान्य स्थिति, जहां नौकरियों की संख्या लगातार कम हो रही है, से जुड़ी है, सरकारी आदेशों की कमी, और छाया अर्थव्यवस्था का सक्रिय विकास। युवा बेरोजगारी अपने परिणामों में वयस्क की तुलना में अधिक कठिन और अधिक खतरनाक है। युवा एक बहुत कमजोर सामाजिक श्रेणी है। वे मानसिक, नैतिक और सामाजिक रूप से गठित नहीं हैं, युवा लोग अर्थव्यवस्था में बदलाव के लिए कम अच्छी तरह से अनुकूलन करते हैं, एक सभ्य जीवन प्रदान करने के अवसर के अभाव में, वे आपराधिक गतिविधि या सामाजिक विस्फोटों का सहारा लेने में सक्षम हैं, उदाहरण के लिए, क्रांतियों या विद्रोह। बेरोजगारी से आर्थिक और सामाजिक बहिष्कार होता है और समाज और न्याय से मोहभंग गहराता है। जीवन में विश्वास की यह हानि राज्य के लिए विनाशकारी है।

युवा बेरोजगारी के कारणों में निम्नलिखित हैं:

- अनुभवहीन और अकुशल युवाओं को नौकरी देने के लिए नियोक्ताओं की अनिच्छा;
- युवा लोगों के रोजगार में नियोक्ताओं के लिए प्रभावी प्रोत्साहन की कमी;
- विश्वविद्यालयों में शैक्षिक कार्यक्रमों और उद्यमियों की जरूरतों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर;
- युवा श्रमिकों के लिए कम आधिकारिक वेतन, जो नौकरी की रिक्तियों के लिए पेश किए जाते हैं, और तदनुसार, उन्हें भरने के लिए युवा लोगों की अनिच्छा;
- "प्रतिष्ठित" रिक्तियों के लिए आवेदन करते समय उच्च स्तर का भ्रष्टाचार, विशेषकर सरकारी एजेंसियों और बड़े उद्यमों में।

युवा बेरोजगारी के परिणाम राज्य की भलाई के लिए एक बड़ा खतरा हैं

आर्थिक परिणाम हैं:

- बेरोजगारी लाभ के लिए खर्चों में वृद्धि;
- प्रशिक्षण विशेषज्ञों के लिए राज्य बजट निधियों की बर्बादी जो तब काम नहीं पाते हैं;
- बेरोजगारी लाभ के लिए खर्च की मात्रा में वृद्धि;
- जीडीपी के स्तर में गिरावट;
- इस श्रेणी की जनसंख्या के जीवन स्तर में कमी आदि।

युवा बेरोजगारी के नकारात्मक परिणामों को खत्म करने और भविष्य में इसके विकास को रोकने के लिए, यह आवश्यक है: व्यावसायिक मार्गदर्शन की एक प्रणाली तैयार करना, जो बच्चे की क्षमताओं के अधिकतम विकास के लिए अवसर प्रदान करेगा और कम उम्र से ही इसे अनुकूलित करेगा। श्रम बाजार की स्थितियों में, अपने स्वयं के भविष्य और समाज के भविष्य के लिए जिम्मेदारी की भावना को बढ़ावा मिलेगा (इसे 4 चरणों में विभाजित किया जा सकता है, जो इसे पास करने वाले व्यक्तियों की आयु श्रेणी पर निर्भर करता है: प्रीस्कूल, परिचयात्मक, व्यावहारिक और अनुकूलन) युवाओं और नियोक्ताओं के बीच सहयोग के घनिष्ठ संबंध स्थापित करने के लिए, छात्रों की शैक्षिक प्रक्रिया की योजना बनाने में उत्तरार्द्ध की भागीदारी सहित; अतिरिक्त नौकरियां बनाएं, युवा लोगों को अपने स्वयं के व्यवसाय को व्यवस्थित करने में मदद करें, अपनी रचनात्मक परियोजनाओं (स्टार्टअप्स) को लागू करें, आदि।

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परिचय

श्रम बाजार में युवाओं के साथ भेदभाव

बेरोजगारी के सामाजिक परिणाम

निष्कर्ष

युवा बेरोजगारी श्रम बाजार

परिचय

समाजशास्त्र सामाजिक विज्ञानों में से एक है जो मानव व्यवहार और सामाजिक संस्थाओं के कामकाज का अध्ययन करता है।

आधुनिक समाजशास्त्र की सामयिक शाखाओं में से एक युवाओं का समाजशास्त्र है।

युवा- एक सामाजिक-जनसांख्यिकी समूह जो सामाजिक परिपक्वता के गठन की अवधि से गुजर रहा है, वयस्क दुनिया में प्रवेश, इसके लिए अनुकूलन और इसके भविष्य के नवीकरण। 11 समाजशास्त्रीय विश्वकोश शब्दकोश। ईडी। जी.वी. ओसिपोवा। एम।: “इन्फ्रा। एम-नोर्मा "1998। पीपी। 256 एक व्यक्ति के जीवन चक्र में मुख्य सामाजिक और जनसांख्यिकीय घटनाएं युवा उम्र में आती हैं: सामान्य शिक्षा का पूरा होना, एक पेशा और व्यावसायिक प्रशिक्षण का विकल्प, श्रम गतिविधि की शुरुआत, शादी, बच्चों का जन्म। आबादी की इस श्रेणी को कई समूहों में विभाजित किया गया है जो श्रम बाजार में अपनी स्थिति निर्धारित करते हैं।

श्रम बाजार श्रम की कुल मांग और आपूर्ति का प्रतिनिधित्व करता है, जो कि इन दो घटकों की बातचीत के माध्यम से सुनिश्चित किया जाता है, जो आर्थिक गतिविधियों के विभिन्न क्षेत्रों में नौकरियों के संबंध में आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी की नियुक्ति है। हाल ही में, श्रम बाजार की समस्याओं के लिए समर्पित कई वैज्ञानिकों के कार्यों में, श्रम बाजार में खरीद और बिक्री के विषय की परिभाषा में अंतर आया है: श्रम या श्रम। हालांकि, केवल श्रम शक्ति बेची जा सकती है, और श्रम नहीं, क्योंकि उत्तरार्द्ध एक प्रक्रिया से ज्यादा कुछ नहीं है। इस मामले में, श्रम बाजार के बजाय श्रम बाजार के बारे में बोलना अधिक सही होगा। लेकिन, के। मार्क्स के साथ शुरू होने और कई आधुनिक वैज्ञानिकों के साथ समाप्त होने पर, इन अवधारणाओं को पर्यायवाची माना जाता है और उनके अर्थों के बीच कोई अंतर नहीं किया जाता है। श्रम बाजार में, नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंध विकसित हो रहे हैं। वे उत्पादन के साधनों के साथ श्रम शक्ति के कनेक्शन में योगदान करते हैं, जिससे काम के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता को पूरा किया जाता है, और कर्मचारियों को - मजदूरी के लिए। 11 श्रम अर्थशास्त्र और सामाजिक और श्रम संबंध। ईडी। जी। जी। मेलिकन आर.पी. कोलोसोवा एम। मॉस्को यूनिवर्सिटी पब्लिशिंग हाउस 1996 पी। 126

श्रम बाजार में गतिशील परिवर्तनों का विश्लेषण श्रम बाजार के तीन राज्यों के बीच जनसंख्या आंदोलन के मूल्यांकन पर आधारित है: रोजगार, बेरोजगारी और आर्थिक निष्क्रियता।

बेरोजगारी: कारण, प्रकृति और प्रकार

आधुनिक समाज की सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं में से एक बेरोजगारी की समस्या है। यह न केवल आर्थिक जीवन की एक जटिल और विरोधाभासी व्यापक आर्थिक घटना के रूप में प्रकट होता है। हमारे देश में, बेरोजगारी को आधिकारिक तौर पर केवल 1990 के दशक की शुरुआत में मान्यता दी गई थी। इस समय, बेरोजगारों की संख्या बहुत तेजी से बढ़ी और बेरोजगारी का पैमाना सामाजिक रूप से स्वीकार्य स्तर से अधिक हो गया।

आज, बेरोजगारी आधुनिक समाज के जीवन का एक व्यापक व्यापक तत्व बनती जा रही है, जिससे न केवल सामाजिक-आर्थिक, बल्कि देश की राजनीतिक स्थिति भी प्रभावित हो रही है। यह आबादी और वैज्ञानिक समुदाय दोनों के ध्यान के केंद्र में बना हुआ है।

सामाजिक पहलुओं पर विचार करना बहुत महत्वपूर्ण है। आखिरकार, बेरोजगारी न केवल समाज के सदस्यों की भौतिक स्थिति को प्रभावित करती है, बल्कि समाज के स्वास्थ्य को भी प्रभावित करती है। इसलिए ए। ब्रीव "आधुनिक रूस में बेरोजगारी" पुस्तक में, जिसका उपयोग मैंने पाठ्यक्रम पर काम करते समय किया था, इस कथन की पुष्टि करने वाले सांख्यिकीय आंकड़े हैं। बेरोजगारों की संख्या के साथ-साथ मानसिक और व्यवहार संबंधी विकार वाले लोगों की संख्या बढ़ रही है। बेरोजगारी से लड़ना इस तथ्य से और जटिल है कि कई बेरोजगार अपंजीकृत हैं। केवल इसके अध्ययन के लिए एक दोहरी दृष्टिकोण बेरोजगारी की सामग्री, इसकी भूमिका और महत्व का सबसे पूरा खुलासा करने की अनुमति देगा।

वर्तमान में, बेरोजगारी का अध्ययन आधुनिक समाज की एक तीव्र समस्या के रूप में किया जाता है, जो देश के समाज और अर्थव्यवस्था को "तोड़" देता है। वे इस समस्या के नए समाधान की तलाश कर रहे हैं, लेकिन जैसा कि यह निकला, अर्थव्यवस्था के सामान्य रूप से कार्य करने के लिए, बेरोजगारी का एक निश्चित स्तर मौजूद होना चाहिए।

उत्पादन गतिविधि के बाजार रूप के लिए बेरोजगारी एक विशिष्ट सामाजिक-आर्थिक घटना है, जो इस तथ्य में व्यक्त की जाती है कि आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का हिस्सा, अपने नियंत्रण से परे कारणों से, काम और कमाई नहीं करता है।

बेरोजगारी के कारण, जो उत्पादन में नियोजित सभी लोगों के लिए एक निरंतर खतरा है और सिर्फ कामकाजी जीवन में प्रवेश कर रहे हैं, विविध हैं, जैसे कि बेरोजगारों की सेना की व्यक्तिगत परतें हैं। कई प्रकार की बेरोजगारी का मुख्य कारण उद्यमियों के लिए श्रम की मांग में बदलाव से जुड़ा है, जो बदले में पूंजी संचय के प्रभाव में लगातार बदल रहा है। उत्पादन का विस्तार करते समय, इसकी संरचना को बदलते हुए, यह श्रम बलों को पीछे हटा देता है, जिससे वे अपर्याप्त या अपेक्षाकृत अधिक हो जाते हैं।

विभिन्न अवधियों में विभिन्न देशों में बेरोजगारी की गतिशीलता, स्तर और संरचना बहुत अलग हैं। बेरोजगारी का विश्लेषण करने के लिए, निम्न संकेतक का उपयोग करना महत्वपूर्ण है:

बेरोजगारी की दर, जिसे उनके श्रम की आय पर रहने वाली आबादी के लिए आधिकारिक तौर पर पंजीकृत बेरोजगार के अनुपात के रूप में गणना की जाती है;

बेरोजगारी की अवधि, दिखाती है कि बेरोजगार इस राज्य में कितने समय से हैं;

लेकिन हम इस जटिल घटना के कारणों पर लौटते हैं, जो विभिन्न दिशाओं के अर्थशास्त्री विभिन्न कारकों पर विचार करते हैं: माल्थुसियन आबादी के अधिशेष में बेरोजगारी के कारणों को देखते हैं, अर्थात्, श्रमिक बहुत जल्दी और तुच्छता से गुणा करते हैं; व्यापक तकनीकी सिद्धांत आज तकनीकी प्रगति के लिए दोष को स्थानांतरित करता है हर तकनीकी नवाचार श्रमिकों को उत्पादन से बाहर धकेलता है; केनेसियंस के बीच, बेरोजगारी माल की कमी और उत्पादन के कारकों के प्रभावी (कुल) की मांग के कारण है; मुद्रावादी एफ। हायेक का मानना \u200b\u200bहै कि यह घटना "एक स्थिर बाजार और स्थिर कीमतों से संतुलन की कीमतों और कमाई का विचलन" से उत्पन्न होती है, इस विचलन से श्रम संसाधनों का आर्थिक रूप से अनुचित आवंटन होता है, जिससे मांग में असंतुलन पैदा होता है। और श्रम की आपूर्ति; मार्क्सवादी सिद्धांत इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि "सापेक्ष अतिप्राप्ति" का कारण इसके संचय की प्रक्रिया में पूंजी की कार्बनिक संरचना का विकास है, जिसके परिणामस्वरूप श्रम शक्ति के लिए पूंजी की मांग अपेक्षाकृत कम हो जाती है, और यह विशेषता है केवल उत्पादन के पूंजीवादी मोड के।

इसमें कोई संदेह नहीं है कि ये सभी सिद्धांत विभिन्न पदों से बेरोजगारी के कारण को सही ढंग से इंगित करते हैं। उन्हें सारांशित करते हुए, हम एक उद्देश्य एकीकृत परिभाषा प्राप्त कर सकते हैं: बेरोजगारी का गठन माल के उत्पादन और कारकों के लिए कुल बाजार की मांग की कमी के कारण है, पूंजी की जैविक संरचना के विकास को ध्यान में रखते हुए। पूंजी की जैविक संरचना को बढ़ाने में तकनीकी प्रगति की भूमिका को यहां ध्यान में रखा गया है, और एफ। हायेक और टी। माल्थस के सिद्धांतों ने कुल मांग में बदलाव के माध्यम से इस परिभाषा में प्रवेश किया।

बेरोजगारी के प्रकार 2 समूहों द्वारा दर्शाए जाते हैं, जो इसके कई प्रकारों को कवर करते हैं:

1. प्राकृतिक बेरोजगारी मांग में उतार-चढ़ाव और परिणामस्वरूप उत्पादन की जरूरतों के आधार पर, अर्थव्यवस्था के लिए सबसे अच्छे रिज़र्व की विशेषता है, जो बहुत तेज़ी से इंटरसेक्टोरल और इंटरग्रेनल मूवमेंट बनाने में सक्षम है। उसमे समाविष्ट हैं:

- संस्थागत बेरोजगारी, जो कि तंत्र, बाजार प्रणाली और श्रम की मांग और आपूर्ति (सामाजिक बजट से अत्यधिक भुगतान) को प्रभावित करने वाले कारकों से उत्पन्न होता है, जो आलस्य की ओर कार्यशील आयु की प्राथमिकताओं में बदलाव की ओर जाता है; न्यूनतम मजदूरी की गारंटी, कर वृद्धि, श्रमिकों की आय में कमी के कारण, श्रम शक्ति की जड़ता को जन्म देती है, खाली नौकरियों के बारे में जानकारी का अभाव; पेशे की संरचना को बदलने में उत्पादन की जरूरतों से श्रम बाजार की कमी; , योग्यता के स्तर में, आदि)

- घर्षणात्मक (तरल) बेरोजगारी, जो नौकरी की तलाश या प्रतीक्षा से जुड़ा है।

- स्वैच्छिक बेरोजगारी कामकाजी उम्र की आबादी का एक हिस्सा शामिल है, जो एक या किसी अन्य कारण से काम नहीं करना चाहता है।

2. मजबूर बेरोजगारी तब होता है जब वर्तमान बेरोजगारी दर प्राकृतिक दर से अधिक हो जाती है। इसकी कई किस्में हैं:

- प्रौद्योगिकीय बेरोजगारी इलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी के आधार पर काफी आबादी और निर्जन प्रौद्योगिकियों के परिचय के संबंध में उत्पन्न होती है। यह नियोजित की उच्च आय के साथ संयुक्त है। आधुनिक परिस्थितियों में, यह पहली पीढ़ी के कंप्यूटरों पर काम करने वाले विशेषज्ञों के बीच बेरोजगारी की ओर जाता है, साथ ही घर-आधारित रोजगार में तेजी से वृद्धि होती है, क्योंकि व्यक्तिगत कंप्यूटर आसानी से संचार प्रणालियों में शामिल होते हैं।

- संरचनात्मक बेरोजगारी प्रौद्योगिकी के साथ हाथ में हाथ जाता है। सक्रिय श्रम शक्ति का एक हिस्सा अर्थव्यवस्था के बड़े पैमाने पर संरचनात्मक परिवर्तनों के परिणामस्वरूप जारी किया जाता है, कुछ उद्योगों का "मर रहा है", उद्यमों को बंद करना, पुराने उत्पादों के उत्पादन की मात्रा में कमी और नए उद्योगों का विकास। । यह बेरोजगारी विशेष रूप से दर्दनाक है, क्योंकि इसका मतलब केवल नौकरियों का नुकसान नहीं है, बल्कि जीवन और उनके पेशे के तरीके को बदलने की आवश्यकता है।

- क्षेत्रीय बेरोजगारी ऐतिहासिक, जनसांख्यिकीय, सामाजिक-आर्थिक, मनोवैज्ञानिक कारकों के एक जटिल संयोजन के प्रभाव में बनता है, और इसलिए यह केवल आर्थिक साधनों की मदद से अप्रतिरोध्य है।

- छिपा हुआ बेरोजगारी... अस्थायी बेरोजगारी कभी-कभी अव्यक्त रूप लेती है: ये ऐसे श्रमिक हैं जो अंशकालिक, काम करने वाले सप्ताह में काम करते हैं; बेरोजगार जो लाभ का अधिकार खो चुके हैं और स्टॉक एक्सचेंज में पंजीकृत नहीं हैं; विकृत बाजार वाले देशों में, अधिकांश श्रमिक अप्रभावी रूप से काम करते हैं, अपनी वास्तविक क्षमताओं की पूरी सीमा तक नहीं, क्योंकि उनके पास काम करने के लिए प्रोत्साहन नहीं है या उन्हें कच्चे माल, सामग्री आदि के साथ समय पर आपूर्ति नहीं की जाती है। इस प्रकार की बेरोजगारी का स्तर कभी-कभी 50% तक पहुंच जाता है।

बेरोजगारी अलग-अलग रूप ले सकती है, अलग-अलग आर्थिक स्कूल उन्हें अलग-अलग वर्गीकरण देते हैं:

1. मार्क्स के अनुसार, सापेक्ष अतिवृद्धि के रूप द्रव, अव्यक्त और स्थिर बेरोजगारी हैं। बहने वाली अतिवृद्धि बेरोजगारों द्वारा बनाई गई है, जो श्रम के अंतर-क्षेत्रीय और अंतर-क्षेत्रीय आंदोलन की प्रक्रिया में दिखाई देते हैं। अव्यवस्थित अधिप्राप्ति छोटे उत्पादकों को प्रभावित करती है: किसान, कारीगर, व्यापारी। उनकी बेरोजगारी की स्थिति उनके स्वयं के घर में अंशकालिक रोजगार द्वारा छिपी हुई है। बहुत अधिक अनियमित रूप से काम करने वाले श्रमिकों द्वारा ठहराव की अधिकता होती है जो विषम नौकरियों से बाधित होते हैं।

2. पश्चिमी अर्थशास्त्री घर्षण, संरचनात्मक और चक्रीय बेरोजगारी के बीच अंतर करते हैं। कुछ अर्थशास्त्रियों (के। मैककॉनेलि) ने घर्षण को "खोज बेरोजगारी" कहा है। यह उन श्रमिकों से बना है जो नौकरी छोड़ कर अधिक उत्पादक और बेहतर भुगतान की तलाश में हैं। संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक बदलावों के कारण होती है, जो उत्पादन में नई प्रौद्योगिकियों की शुरुआत और नए उद्योगों और उद्योगों के उद्भव के कारण होती है, जो उपभोक्ता मांग की संरचना में बदलाव के साथ जुड़ा हुआ है, और यह बदले में, एक क्षेत्र, उद्योगों और उद्योगों से दूसरों को श्रम के आंदोलन के साथ है। यह विस्थापन की प्रक्रिया है जो बेरोजगारी की स्थिति है। दूसरी ओर, चक्रीय, इसका रूप उत्पादन में संकट में कमी और परिणामस्वरूप, श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के साथ जुड़ा हुआ है। रिकवरी और रिकवरी की अवधि के दौरान चक्रीय बेरोजगारी का पुनरुत्थान होता है।

बेरोजगारी का मार्क्सवादी वर्गीकरण बेरोजगारों की समग्रता के रूप में "रिश्तेदार अतिप्राप्ति" पर जोर देता है, भले ही वे श्रम आदान-प्रदान पर पंजीकृत हों या नहीं। और "अर्थशास्त्र" पर पाठ्यपुस्तकों के लेखक बेरोजगारी की संख्या और संरचना को अधिक व्यावहारिक रूप से दृष्टिकोण करते हैं: बेरोजगार राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं या नहीं। इसलिए, बेरोजगारी और उसके वास्तविक मूल्य पर आधिकारिक डेटा का मेल नहीं होगा, क्योंकि आधिकारिक आंकड़ों में छिपे हुए बेरोजगारी और बेरोजगार लोग शामिल नहीं हैं, जो विभिन्न कारणों से, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत नहीं थे।

यदि हम बेरोजगारी का वर्गीकरण जारी रखते हैं, तो उपरोक्त प्रकारों और रूपों के अलावा, स्थायी (दीर्घकालिक) और अस्थायी बेरोजगारी के बीच अंतर है। और हालांकि, उनके बीच कोई आधिकारिक विभाजन नहीं है, साहित्य और स्थापित अभ्यास को देखते हुए, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, 15 सप्ताह या उससे अधिक की बेरोजगारी की स्थिति में रहने की अवधि को लंबे समय तक माना जा सकता है। यह बेरोजगारी के रूप में परिणाम (सामाजिक तनाव, अयोग्यता और बेरोजगारों के मानसिक विकारों) से सबसे खतरनाक और भयावह है। इसलिए, सभी देशों में, सरकारें और उनकी रोजगार सेवाएं मुख्य रूप से इस तरह के बेरोजगारों के लिए रोजगार प्रदान करती हैं; हर संभव तरीके से उनकी संख्या को कम करने का प्रयास करते हैं, अगर बेरोजगारी के इस रूप को बिल्कुल भी रोका नहीं जा सकता है।

जवानीबेरोजगारी--दुनिया भरसंकट।द्वाराडेटायूरोस्टेट,नवयुवकोंतथालड़कियाँछोटा25 वर्षोंशृंगार18% बेरोज़गारमेंजर्मनी,19% मेंपड़ोसीलातवियातथालिथुआनिया,25% मेंफ्रांसतथा26% मेंअमेरीका।मेंरूस काशेयरजवानीके बीच मेंबेरोज़गार--लगभग29%.

फेडरल एजेंसी फॉर यूथ अफेयर्स एक व्यावसायिक मार्गदर्शन कार्यक्रम के साथ स्थिति को मापने की उम्मीद करता है जो रूसी हाई स्कूल के छात्रों और छात्रों को मांग में एक पेशा चुनने की अनुमति देगा। अब, एजेंसी का मानना \u200b\u200bहै, युवा लोगों को अक्सर आर्थिक परेशानियों के कारण ही नहीं, बल्कि घरेलू उच्च शिक्षा के कैरियर मार्गदर्शन और विकृतियों की पुरानी प्रणाली के कारण, किसी अन्य विशेषता में काम या काम नहीं मिल सकता है।

वास्तव में एक समस्या है। हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स (एचएसई) और रोजस्टैट के संयुक्त अध्ययन के अनुसार, उच्च शिक्षा के साथ 28,500 रूसियों में से केवल आधे स्नातक एक विशेषता या डिप्लोमा में काम करते हैं जो डिप्लोमा में निर्दिष्ट है। तुलना के लिए: संयुक्त राज्य अमेरिका और फ्रांस में स्वीडन में 20% से कम विश्वविद्यालय के स्नातक अपनी विशेषता के बाहर काम करते हैं - एक चौथाई।

सवाल यह है कि कैरियर मार्गदर्शन कार्यक्रम क्या होगा और इसके कार्यान्वयन में कितनी मदद मिलेगी। अब तक, रूसी विश्वविद्यालयों में इसके डेवलपर्स के दावे शिक्षा मंत्री आंद्रेई फुर्सेन्को के दार्शनिकों के समान हैं, जिन्होंने फरवरी 2009 में कहा था कि अर्थशास्त्री, वकील, शिक्षक विशिष्ट हैं जो सामान्य नौकरियां प्रदान नहीं करते हैं, "यह सड़क है कहीं भी नहीं"। युवा मामलों की एजेंसी का मानना \u200b\u200bहै कि तीन-चौथाई छात्र मानवता हैं और केवल एक चौथाई तकनीकी शिक्षा प्राप्त करते हैं। हालांकि, विशेषज्ञों की नज़र में स्थिति अधिकारियों के विचारों से अलग है। इंजीनियरिंग डिग्री के धारक, हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स और फेडरल स्टेट स्टेटिस्टिक्स सर्विस के एक अध्ययन के अनुसार, 30% स्नातक, 9% डॉक्टर हैं, अन्य 5% कृषि से संबंधित विशेषता प्राप्त करते हैं। शिक्षक, वकील, अर्थशास्त्री और सामाजिक वैज्ञानिक पूरी तरह से 49% हैं।

कार्यक्रम के लेखकों का तर्क है कि सोवियत स्वैच्छिक-अनिवार्य भर्ती (जब युवा पुरुष और महिलाएं, उनकी व्यक्तिगत क्षमताओं और मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखे बिना, उनकी वापसी नहीं होगी, उन्हें योजनाबद्ध अध्ययन के लिए आवश्यक पेशों का अध्ययन करने के लिए भेजने की कोशिश की गई है) अर्थव्यवस्था)। यदि व्यावसायिक मार्गदर्शन केंद्रों के कर्मचारी वास्तव में प्रत्येक आवेदक के व्यक्तित्व का सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं, तो उसे खुद को समझने में मदद करें और विशेष रूप से एक विशेषता की सिफारिश करें, कार्यक्रम उपयोगी होगा।

हालांकि, सहायता श्रम बाजार में युवा पुरुषों और महिलाओं के लिए बाधाओं का केवल एक छोटा सा हिस्सा निकाल देगा। युवा न केवल प्रतिष्ठा के कारणों के लिए आर्थिक और कानूनी व्यवसायों में जाते हैं। अध्ययन के अनुसार, 60% वकील, 58% सामाजिक वैज्ञानिक और शिक्षक, और 78.8% डॉक्टर अपनी विशेषता में काम करते हैं। इसके विपरीत, आवश्यक के मालिकों के बीच, अधिकारियों की राय में, इंजीनियरों और कृषिविदों की विशेषता, केवल 36% और 22% स्नातक अपनी विशिष्टताओं में काम करते हैं। इसी समय, लगभग 30% इंजीनियर और 40% कृषि विशेषज्ञ काम करते हैं जहां उच्च शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है।

हाल के वर्षों में, रूसी उच्च शिक्षा सामाजिक लिफ्ट के बजाय समाजीकरण के साधन की भूमिका निभा रही है। और अगर मानवतावादी विशिष्टताएं छात्रों को विभिन्न प्रकार के कामों के लिए आवश्यक कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला में महारत हासिल करने की अनुमति देती हैं, तो अत्यधिक विशिष्ट इंजीनियरिंग भी दक्षताओं का एक सेट प्रदान करती है। स्नातकों को काम खोजने में आसान बनाने के लिए व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली में व्यवसायों और विशिष्टताओं की सीमाओं का विस्तार करना और वर्तमान में स्पष्ट रूप से अपर्याप्त संख्या में शिक्षकों को बढ़ाना आवश्यक है जो छात्रों को आधुनिक कौशल सिखाने में सक्षम हैं।

युवा बेरोजगारी एक युवा समस्या के रूप में

युवा लोगों के बीच बड़े पैमाने पर बेरोजगारी, बारीकियों के कारण, अभी तक अच्छी तरह से स्थापित मानस नहीं है, नवनिर्मित विशेषज्ञों की अत्यधिक महत्वाकांक्षाएं, युवा अधिकतमवाद और प्रतिक्रियाशीलता, एक और भी गहरी समस्या है। युवा विशेषज्ञ किसी भी विकसित राज्य का गौरव और आशा हैं, और यदि इस "आशा" में पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा नहीं है, तो युवाओं की "असंगति" देश की आर्थिक सुरक्षा और सामाजिक स्थिरता के लिए सबसे महत्वपूर्ण खतरों में से एक में बदल जाती है। युवा बेरोजगारी की ओर जाता है:

गरीबी को गहरा करने और युवा परिवारों के बजट में कमी के परिणामस्वरूप (तलाक में वृद्धि, गर्भपात, जन्म दर में कमी, बेघर और परित्यक्त बच्चों, अनाथ बच्चों, विकलांग बच्चों की संख्या में वृद्धि) ;

सामाजिक संरक्षण में कमी और युवा श्रम का अपर्याप्त मूल्यांकन राष्ट्रीय देशभक्ति के पतन में योगदान देता है, विकसित पूंजीवादी देशों के लिए युवा विशेषज्ञों के बहिर्वाह की ओर जाता है, अनौपचारिक अर्थव्यवस्था और छाया व्यवसाय में कमाई के वैकल्पिक रूपों को खोजने में रुचि पैदा करता है, शिक्षा में रुचि को कम करता है। ;

देश में अपराध की स्थिति बढ़ रही है: आर्थिक और आपराधिक अपराधों की संख्या बढ़ रही है, शराब और नशीली दवाओं की लत पनप रही है, जनन और अन्य बीमारियों की संख्या बढ़ रही है, जीवन प्रत्याशा का स्तर कम हो रहा है, मृत्यु दर बढ़ रही है - यह सब योगदान देता है राष्ट्र के प्राकृतिक पतन के लिए।

बढ़ती रोजगार की समस्या को हल करना संभव है, लेकिन इस समाधान को व्यापक तरीके से संपर्क किया जाना चाहिए:

1. सर्वप्रथमराज्य को आबादी के विचारशील क्षेत्र के लिए सामाजिक स्थिरता और सुरक्षा का माहौल बनाने का ध्यान रखना चाहिए (आखिरकार, युवा ही राष्ट्र का भविष्य है):

विधायी आधार को संशोधित और अंतिम रूप देना;

रोजगार नीति को समायोजित करें;

रोजगार की दिशा में सरकारी कार्यक्रमों और गतिविधियों के अतिरिक्त धन के लिए अवसरों का पता लगाएं;

कम बेरोजगारी दर वाले क्षेत्रों में प्रोत्साहन, तरजीही निवेश और कराधान की एक प्रणाली विकसित करना (जिससे स्थानीय प्रशासन को रोजगार की समस्या के समाधान को प्राथमिकता देना), आदि।

2. दूसरे, स्थानीय अधिकारियों को अपने क्षेत्र में श्रम बाजार की स्थिति पर सक्रिय रूप से निगरानी रखनी चाहिए:

रोजगार, व्यावसायिक परामर्श, मनोवैज्ञानिक सहायता (विशेष रूप से, युवाओं के लिए विशेष एजेंसियों, भर्ती एजेंसियों, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक सहायता के लिए युवाओं के लिए विशेष श्रम केंद्र, आदि) से निपटने के लिए आवश्यक राज्य और वाणिज्यिक विशेष संस्थानों की संख्या को बढ़ावा देना;

राज्य रोजगार सेवाओं और शहर के श्रम विनिमय की गतिविधियों की निगरानी करना, आवश्यक वित्तीय सहायता और संगठनात्मक और कानूनी सहायता प्रदान करना (जब लाभ का भुगतान करना, इंटर्नशिप के लिए भुगतान करना, वित्तीय और पेशेवर और सामूहिक कार्यक्रमों का आयोजन करना, आदि);

ऐसी विशिष्टताओं के लिए विश्वविद्यालयों के लिए एक राज्य आदेश तैयार करना जो मौजूदा श्रम बाजार की समय और शर्तों की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं;

सिस्टम में निकट अंतर्संबंध सुनिश्चित करें: स्थानीय स्व-सरकारी निकाय - विश्वविद्यालय - श्रम बाजार;

फर्मों के कर्मियों की क्षमता के निर्माण में युवा विशेषज्ञों की संख्या बढ़ाने के लिए उद्यमों और निजी उद्यमियों को प्रोत्साहित करना (श्रम एक्सचेंजों और भर्ती एजेंसियों के आधार पर नियोक्ताओं के साथ सलाहकार और व्याख्यात्मक सेमिनार करना; परीक्षण के प्रारंभिक चरण में आवश्यक धन आवंटित करना; एक युवा विशेषज्ञ, उद्यमों में युवा विशेषज्ञों की संख्या के लिए कोटा शुरू करना, निजी उद्यमियों के लिए नियोजन कार्मिक नीति पर पाठ्यक्रम आयोजित करना)।

3. तीसरे, यह आधुनिक शैक्षणिक संस्थानों की शैक्षिक गतिविधियों के पुनर्गठन के लिए आवश्यक है, आज के उच्च शैक्षणिक संस्थान को गुणात्मक रूप से अलग विशेषज्ञ का उत्पादन करना चाहिए:

स्नातक के पास एक स्पष्ट पेशेवर अभिविन्यास होना चाहिए (इसके लिए किसी भी उच्च शैक्षणिक संस्थान में एक विशेष अनुशासन / पाठ्यक्रम शुरू करना आवश्यक है - "पेशेवर कैरियर की योजना बनाना");

स्नातक को अपने ज्ञान की प्रासंगिकता में विश्वास होना चाहिए (विशिष्टताओं को न केवल आज व्यावसायिक लाभ के उद्देश्य के लिए चुना जाना चाहिए, बल्कि श्रम बाजार में आशाजनक रुझानों को भी ध्यान में रखना चाहिए; लगभग छह महीने के लिए उद्यमों में स्नातकोत्तर प्रशिक्षण का अभ्यास करें; );

विश्वविद्यालय को भर्ती पर नहीं, बल्कि स्नातक स्तर पर केंद्रित किया जाना चाहिए, अर्थात किसी भी आधुनिक विश्वविद्यालय में स्नातकों के साथ काम करने के लिए अपने स्वयं के कर्मियों की सेवा होनी चाहिए (या विशेष एजेंसियों के साथ एक समझौता), मौजूदा नियोक्ता उद्यमों के साथ स्थिर संबंध सुनिश्चित किए जाने चाहिए, अतिरिक्त विशेषज्ञता और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए जाने चाहिए, और कम से कम सबसे आशाजनक स्नातकों को होना चाहिए उद्यमों को वितरित किया जाए।

स्वाभाविक रूप से, युवा पेशेवरों के बीच बेरोजगारी को कम करने के उपायों की प्रणाली उपरोक्त सूची तक सीमित नहीं है, श्रम बाजार पर मौजूदा स्थिति से बाहर के तरीकों के लिए रचनात्मक खोज का एक बड़ा क्षेत्र है। हम एक बार फिर इस बात पर जोर देते हैं कि केवल व्यापक रूप से रोजगार की समस्या के समाधान के लिए, यह कुछ "अंतराल" को नोटिस करना संभव होगा "बेरोजगारों के रैंक की अंधेरी सुरंगों में।" जैसा कि वे कहते हैं - हमारी ताकत एकता में है।

भेदभाव जवानी पर बाजार श्रम

श्रम बाजार में युवा लोगों का भेदभाव किसी भी बाजार अर्थव्यवस्था के लिए एक विशेष समस्या है, खासकर रूसी के लिए, जब बाजार में रूस के संक्रमण के दौरान, व्यावसायिक स्कूलों, विश्वविद्यालयों और तकनीकी स्कूलों के लावारिस स्नातक बेरोजगार हो जाते हैं - शिक्षा के साथ युवा लोग , लेकिन उनकी विशेषता में कोई कार्य अनुभव नहीं है।

लेकिन अगर लोगों में समान योग्यता और योग्यता है, तो वे एक ही काम करते हैं, लेकिन एक ही पारिश्रमिक प्राप्त नहीं करते हैं या विभिन्न तरीकों से कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाते हैं, तो हम भेदभाव के बारे में बात कर सकते हैं। यह विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है जब श्रम बाजार का कामकाज नियमित रूप से आबादी के कुछ समूहों की स्थिति में अंतर को पुन: पेश करता है। चूंकि यह स्पष्ट है कि श्रम बाजार में सबसे खराब स्थिति, उदाहरण के लिए, महिलाओं या राष्ट्रीय अल्पसंख्यकों की, पुरुषों की तुलना में महिलाओं की सबसे खराब औसत व्यक्तिगत झुकाव की धारणा, या बदतर, औसतन श्रमिकों की क्षमताओं से नहीं समझी जा सकती। मुख्य राष्ट्रीयता के श्रमिकों की तुलना में राष्ट्रीय अल्पसंख्यक। इस मामले में, इन समूहों के लोगों के पास अन्य श्रमिकों की तुलना में श्रम बाजार में असमान अवसर हैं, जिसका अर्थ है भेदभाव।

श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियां श्रम बाजार में भेदभाव के अधीन हो सकती हैं। भेदभाव सेक्स, राष्ट्रीयता, नस्ल, आयु आदि से अलग है। हमारे देश के लिए, युवा लोगों और पुरानी पीढ़ी के बीच श्रम बाजार में अवसरों की समानता के मुद्दे निस्संदेह प्रासंगिक हैं।

भेदभाव असमान अवसर है, उदाहरण के लिए, रोजगार या भुगतान में, अन्य सभी चीजें समान हैं। लेकिन वास्तव में, व्यावहारिक रूप से कोई समान स्थितियां नहीं हैं, और एक कर्मचारी की स्थिति में अंतर को अलग करना बहुत मुश्किल है, भेदभाव के कारण, उसकी व्यक्तिगत विशेषताओं के कारण अंतर से। इसके अलावा, भेदभावपूर्ण प्रभाव जमा होते हैं, और कर्मचारी की व्यक्तिगत विशेषताएं पहले से ही पिछले भेदभाव का परिणाम हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, कैरियर में उन्नति में भेदभाव विभिन्न पेशेवर पृष्ठभूमि के कारण हो सकता है, जो बदले में शैक्षिक अवसरों में असमानताओं के कारण होता है। दूसरी ओर, असमान अवसर, उदाहरण के लिए, काम की दुनिया में महिलाओं और पुरुषों के लिए, गैर-आर्थिक कारणों (सांस्कृतिक, राजनीतिक, नैतिक, सामाजिक) के कारण उनकी विशेषज्ञता और स्थिति की ख़ासियत को दर्शा सकते हैं। इस प्रकार, - भेदभाव एक बहुत ही जटिल घटना है, यह कई कारणों से प्रभावित होता है, जो इसे खत्म करने के उद्देश्य से नीतियों को विकसित करना मुश्किल बनाता है, और सावधानीपूर्वक अनुसंधान की आवश्यकता है।

श्रम बाजार में कई तरह के भेदभाव हैं।

1) काम पर रखने में भेदभाव (या, इसके विपरीत, काम से बर्खास्तगी में) तब होता है जब आबादी का एक विशेष समूह, अन्य सभी चीजें समान हो, किराए पर ली जाने वाली अंतिम हो और सबसे पहले निकाल दिया जाए। इस स्थिति का एक प्रतिबिंब जनसंख्या के ऐसे समूहों के लिए उच्च बेरोजगारी दर होगी।

2) पेशे या पदोन्नति की पसंद में भेदभाव तब होता है जब आबादी का एक समूह कुछ प्रकार की गतिविधियों, व्यवसायों, पदों तक पहुंचने से प्रतिबंधित या प्रतिबंधित होता है, इस तथ्य के बावजूद कि वे इन नौकरियों को करने में सक्षम हैं। इस प्रकार के भेदभाव का दूसरा पहलू नौकरियों में भेदभाव वाले समूहों की एकाग्रता है, जिसके लिए उनके पास बहुत अधिक योग्यताएं हैं।

3) समान कार्य करने के लिए दूसरों की तुलना में कुछ श्रमिकों की कम मजदूरी के मामले में मजदूरी में भेदभाव उत्पन्न होता है। यही है, उस मामले में जब मजदूरी में अंतर श्रम दक्षता में अंतर से जुड़ा नहीं है।

4) शिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने में भेदभाव या तो शिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण तक पहुंच के प्रतिबंध या कम गुणवत्ता की शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान में व्यक्त किया जा सकता है। 11 श्रम अर्थशास्त्र और सामाजिक और श्रम संबंध। ईडी। जी। जी। मेलिकन आर.पी. कोलोसोवा एम। मॉस्को यूनिवर्सिटी पब्लिशिंग हाउस 1996। पी। 186

कुछ प्रकार के भेदभाव दूसरों को प्रजनन करते हैं, इस प्रकार इसके प्रभाव को और बढ़ा देते हैं। फिर भी, कुछ प्रकार के भेदभाव का प्रभाव स्वतंत्र हो सकता है, सामाजिक-आर्थिक स्थिति के आधार पर श्रमिकों के विभिन्न समूहों के लिए कम या ज्यादा प्रासंगिकता होना।

बाजार सुधारों के परिणामस्वरूप खुद को श्रम सामूहिकों के सबसे कम संरक्षित हिस्से के रूप में पाया गया, युवा लोग सामाजिक भेदभाव के विभिन्न रूपों से पीड़ित हैं: अवैध बर्खास्तगी, जुर्माना, युवा लोगों द्वारा अवैतनिक श्रम का उपयोग, विशेष रूप से युवा आयु वर्ग, एक लंबे समय के दौरान। परिवीक्षाधीन अवधि, फर्म की गारंटी के बिना कि उन्हें बाद में एक स्थायी नौकरी प्रदान की जाएगी। युवा श्रमिकों के संबंध में बड़े पैमाने पर है। आधे से अधिक युवाओं को अकुशल श्रम में नियोजित किया जाता है, कई कामों के लिए किसी तरह अपराध से जुड़ा होता है, काम के घंटों की स्पष्ट सीमा के बिना प्रतिकूल, अक्सर खतरनाक मनोचिकित्सीय स्थितियों में प्रदर्शन किया जाता है।

युवा मुद्दों के क्षेत्र में विशेषज्ञों के सर्वेक्षण के अनुसार, युवा लोगों के संबंध में श्रम संहिता की आवश्यकताओं को व्यवस्थित रूप से उल्लंघन किया जाता है, खासकर निजी क्षेत्र में। एकीकरण और बहिष्करण के बीच युवा: सामाजिक-आर्थिक पहलू // सामाजिक और मानवीय ज्ञान 2000। नंबर 2 पी। 183 - 199:

एक प्रकारउद्यम	चरित्रपूर्ति श्रम कोड	कठिनजवाब दे दो
	मेंज्यादा टार	आंशिक रूप से	नहींप्रदर्शन
राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम
भण्डार
निजी
मिश्रित

काम के सुधार की दुनिया ने युवा रूसियों को पेशेवर आत्मनिर्णय में अपेक्षित स्वतंत्रता नहीं दी। उन्होंने नियोक्ताओं और शेयरधारकों पर इस बार खुद को एक नई निर्भरता में पाया है, जिनकी गतिविधियां सामाजिक सुरक्षा के विकसित तंत्रों तक सीमित नहीं हैं। इन शर्तों के तहत, सर्वेक्षण किए गए आधे से अधिक युवा अपने अधिकारों का बचाव करने में असमर्थ हैं।

सामाजिक प्रभाव बेरोजगारी

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बेरोजगारी के सामाजिक परिणाम एक और ज्वलंत समस्या है।

हाल के शोध के परिणाम 11 देखें: एल.ए. गॉर्डन क्लोपोव ई.वी. "सामाजिक दक्षता और रूस में बेरोजगारी की संरचना" // सोत्सिस 2000। 1 पी। 24-34; दादाशेव ए। रूस में जनसंख्या और बेरोजगारी का नियमन: विनियमन की समस्याएं // आर्थिक मुद्दे। सोकोलोवा जीएन बेरोजगारी की सामाजिक लागत और इसे कम करने के तरीके // समाजशास्त्रीय अनुसंधान।-1995.-.9.-P.17-26 दस्तावेज़ीकरण से भावनात्मक, सामाजिक, वित्तीय, पारिवारिक, चिकित्सा और राजनीतिक परिणामों की संख्या की पुष्टि बेरोजगारी। यह सच है कि, पीरियड्स के दौरान एक कर्मचारी और उसके परिवार के प्रदर्शन की तुलना में लगभग कोई अध्ययन नहीं होता है जब उसके पास एक नौकरी होती है और उन अवधियों में जब वह इसे खो देता है। इसलिए, वैज्ञानिक बहस करना जारी रखते हैं: बेरोजगारी एक कारण है या नकारात्मक परिणामों की घटना का कारण है? विवाद के लिए भोजन उन अध्ययनों द्वारा प्रदान किया जाता है जो बेरोजगारी के स्तर और कार्यात्मक विकारों की गतिशीलता या विशेष चिकित्सा संस्थानों में किसी व्यक्ति के प्लेसमेंट के बीच, कारण संबंधों के बजाय संबंध स्थापित करते हैं। हालांकि, केस स्टडी, आबादी के क्रॉस-सेक्शनल अध्ययन और क्रॉस-सेक्शनल सीरियल अध्ययन बेरोजगारी के परिणामों और इसके साथ होने वाली घटनाओं की एक समान तस्वीर प्रदान करते हैं। परिणामों के अंतर को कई कारकों के प्रभाव से समझाया जा सकता है, विशेष रूप से, नौकरी छूटने के समय बेरोजगारी की दर, परिवार और दोस्तों से सहायता, आपूर्ति जो बेरोजगार व्यक्ति और उसके परिवार को एक कठिन अवधि के माध्यम से मदद कर सकती है, अवधि बेरोजगारी की।

बेरोजगारी के भावनात्मक परिणामों में "कम आत्मसम्मान, अवसाद, आत्महत्या और असंगत मनोरोग उपचार की आवश्यकता शामिल है। चिकित्सा समस्याओं में तनाव से संबंधित स्वास्थ्य समस्याएं (विशेष रूप से, हृदय और गुर्दे की बीमारी, शराब, और यकृत के सिरोसिस) शामिल हैं। छंटनी की घोषणा से पहले जिन श्रमिकों का रक्तचाप सामान्य था, वे छंटनी की खबर के तुरंत बाद उठे और जब तक उन्हें फिर से काम नहीं मिला तब तक उच्च बने रहे। बेरोजगारी के कारण होने वाले तनाव जीवन प्रत्याशा को कम कर सकते हैं और परिणामस्वरूप, मृत्यु दर में वृद्धि कर सकते हैं ”22 सोकोलोवा जीएन बेरोजगारी की सामाजिक लागत और इसे कम करने के तरीके // समाजशास्त्रीय अनुसंधान।-1995.-.9.-P.20।

पारिवारिक संबंधों के बिगड़ने (परिवार के कामकाज में व्यवधान) और शिशु मृत्यु दर, बच्चों का कठोर इलाज, तलाक, माता-पिता और बच्चों के बीच संघर्ष, बच्चों को संरक्षकता में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बीच एक संबंध है। श्रमिकों के परिवारों की तुलना में बेरोजगारों के परिवारों में बच्चे अधिक बार व्यवहार विचलन, जठरांत्र संबंधी मार्ग के विघटन और अनिद्रा के शिकार होते हैं। एक बेरोजगार व्यक्ति की पत्नी के पास खुद के समान ही मनोदैहिक लक्षण होते हैं। सभी संभावना में, बेरोजगारी का उन सभी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से इससे प्रभावित होते हैं।

वैज्ञानिकों ने बेरोजगारी और हत्या, हिंसा और कारावास के बीच एक स्पष्ट संबंध पाया है। "अपराधों के मामलों के अध्ययन से पता चलता है कि गिरफ्तारी के समय 70% कैदियों के पास नौकरी नहीं थी, कि काम की कमी के द्वारा पुनरावृत्ति को समझाया जा सकता है" 11 सोकोलोवा जीएन बेरोजगारी की सामाजिक लागत और कम / कम करने के तरीके / सामाजिक अनुसंधान। वित्तीय स्थिति पर बेरोजगारी का प्रभाव निर्विवाद है। श्रमिकों और उनके परिवारों को अक्सर बचत को जीना पड़ता है, चीजों को बेचना पड़ता है और जीवन स्तर कम होता है। किसी को एक घर, एक कार, दिवालिएपन के लिए फाइल करना, और यहां तक \u200b\u200bकि सामाजिक सुरक्षा लाभ पर रहना पड़ता है।

"सहिष्णुता की दहलीज" के बारे में बहुत कम जानकारी है, जब एक बेरोजगार व्यक्ति के परिवार के सदस्य अभी भी एक-दूसरे की देखभाल करने की क्षमता रखते हैं। इस बात के सबूत हैं कि बेरोजगारी का तनाव इस क्षमता को कम करता है, जिसके परिणामस्वरूप किशोरों के घर से भागने की संभावना अधिक होती है, आश्रितों को सामाजिक कल्याण संस्थानों में रखा जाना चाहिए; परिवार उन लोगों को अस्वीकार करता है जो इसे बोझ समझते हैं।

सामाजिक कार्यकर्ताओं के राजनीतिक मुद्दे के रूप में बेरोजगारों का ध्यान अपनी ओर खींचने के प्रयासों के बावजूद, कई बेरोजगार राजनीतिक रूप से सक्रिय होने के लिए इच्छुक नहीं हैं। कारण आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं व्यवहार के मानदंडों के खिलाफ जाने के डर में है, फिर से नौकरी खोजने के अपने अवसरों को खतरे में डालने का डर।

शोधकर्ताओं ने, दुर्भाग्य से, अभी तक नौकरी खोजने से जुड़ी कठिनाइयों की पूरी सूची और नई नौकरी पाने की कठिनाइयों की स्थापना नहीं की है जो एक ऐसे समाज में मौजूद हैं जो सार्वभौमिक रोजगार प्रदान नहीं करता है। केवल 12% रिक्त नौकरियों को आधिकारिक तौर पर राज्य रोजगार सेवाओं में पंजीकृत किया जाता है 22 दादाशेव ए। रूस में जनसंख्या और बेरोजगारी का रोजगार: विनियमन की समस्याएं // आर्थिक मुद्दे।-1996।-.1.-P.78। यह केवल उस तनाव को बढ़ाता है जो एक व्यक्ति नौकरी की तलाश की प्रक्रिया में अनुभव करता है, विशेष रूप से, जब वे अस्वीकार कर दिए जाते हैं और काम की तलाश करने के लिए कहां और कैसे की एक स्पष्ट विचार की कमी के कारण। श्रम बाजार में सूचीबद्ध नहीं होने वाले लोगों के लिए उन लोगों के लिए यह पता लगाना बहुत आसान है, जिनके पास बेरोजगार हैं। नौकरी खोज प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रदान की गई नौकरी की तलाश के बारे में जानकारी, लोगों को एक नई नौकरी पाने की अधिक आशा देने के लक्ष्य को पूरा कर सकती है। इसलिए, हाल के वर्षों में, बेरोजगारों की मदद के लिए विशेष पाठ्यक्रम बनाए गए हैं।

इसी समय, अपंजीकृत बेरोजगारों की संख्या बढ़ रही है, जो रोजगार सेवा से संपर्क करना आवश्यक नहीं मानते हैं और कभी-कभी आजीविका के वैकल्पिक स्रोत पाते हैं। यह उन गतिविधियों के प्रकारों में वृद्धि को इंगित करता है जो राज्य के आंकड़ों द्वारा ध्यान में नहीं लिए जाते हैं, और सरकार द्वारा नियंत्रण को मजबूत करने की आवश्यकता होती है।

यह सुनिश्चित करना आसान है कि कई युवा व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत पहल की आवश्यकता से अवगत हैं और स्वतंत्र रूप से एक प्रतिकूल स्थिति से बाहर निकलने का इरादा रखते हैं, जो निश्चित रूप से एक अच्छे जीवन से नहीं आता है, लेकिन मजबूर परिस्थितियों के कारण, जब बाहर की मदद के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। 1999 में युवा लोगों के बीच मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग में किए गए एक अध्ययन के आंकड़ों से यह स्पष्ट होता है:

नौकरी की तलाश कर रहे युवा इस पर भरोसा करते हैं:

· व्यक्तिगत कनेक्शन - 42.9%;

· राज्य रोजगार सेवा - 16.5%;

· नियोक्ता से अपील - 16.1%।

· विज्ञापन - 11.1%;

· अपने स्वयं के व्यवसाय का संगठन - 7.3%;

· वाणिज्यिक रोजगार सेवा - 6.1%; 11 ज़ुबोक यू.ए. एकीकरण और बहिष्करण के बीच युवा: सामाजिक-आर्थिक पहलू // सामाजिक और मानवीय ज्ञान 2000। नंबर 2 पी। 187

तो, अधिकांश उत्तरदाताओं का मानना \u200b\u200bहै कि अपने स्वयं के रोजगार चैनलों का उपयोग करना सबसे अच्छा है। कई लोग राज्य के तत्वावधान में संबंधित सेवा के साथ बातचीत करना चुनते हैं, या सीधे नियोक्ता के पास जाते हैं, हर दसवां प्रेस में घोषणाओं का लाभ उठाने के लिए तैयार है।

यूथ की पाठ्यपुस्तक समाजशास्त्र रूस में बेरोजगारी के परिणामों के बारे में निम्नलिखित निष्कर्ष निकालती है:

1. किसी व्यक्ति के लिए काम मुख्य मूल्यों और सामाजिक वास्तविकताओं में से एक है। काम के माध्यम से, सामाजिक संपर्क और मानव समाजीकरण की प्रक्रिया को अंजाम दिया जाता है।

2. किसी व्यक्ति में गठित श्रम अभिप्रेरणाओं की प्रणाली नौकरी हानि के समय किसी व्यक्ति के व्यवहार को निर्धारित करती है।

3. श्रम उद्देश्यों की प्रणाली बेरोजगारों की आवश्यकताओं को काम की अपेक्षित जगह पर निर्धारित करती है। शायद, इस प्रणाली का कुछ परिवर्तन है।

4. भौतिक संसाधनों के बिना छोड़े जाने के डर से बेरोजगारी का डर सीमित नहीं है; आर्थिक, बेरोजगारी के अलावा एक सामाजिक "चित्र" भी है। देखे गए:

मनोवैज्ञानिक और मानसिक विकारों का बढ़ना,

किसी व्यक्ति के अनुकूल गुणों में कमी,

स्वास्थ्य की गिरावट,

दूसरों और प्रियजनों के साथ संबंध बदलना। 11 युवाओं का समाजशास्त्र। ईडी। लिसोव्स्की वी.टी. एसपीबी "सेंट पीटर्सबर्ग विश्वविद्यालय का प्रकाशन गृह" 1996। से। 192 - 193

युवा रोजगार की समस्या का समाधान

1. . उपाय, निर्देशित पर पतन स्तर बेरोजगारी

अपने पाठ्यक्रम कार्य में, मैं युवा बेरोजगारी के स्तर को कम करने के लिए उन उपायों पर विचार करना चाहूंगा, जो श्रम बाजार में युवाओं की स्थिति के अध्याय में दिए गए हैं, पाठ्यपुस्तक "युवाओं का समाजशास्त्र": "बढ़ती बेरोजगारी में रुझान" निम्नलिखित प्रकृति के उपायों के एक सेट का विरोध करें:

I. आर्थिक उपाय:

लघु और मध्यम व्यापार विकास;

सार्वजनिक कार्यों का संगठन;

लचीला काम के घंटे का कार्यान्वयन; युवा लोगों सहित आबादी के कमजोर समूहों के रोजगार के लिए एक अलग दृष्टिकोण।

II। शिक्षा प्रणाली के पुनर्गठन के लिए प्रदान करने के उपाय:

कर्मियों को पुनः नियुक्त करने और फिर से शिक्षित करने की प्रणाली में सुधार;

सतत शिक्षा की प्रणाली में सुधार;

आबादी के रोजगार की संरचना के लिए विशेषज्ञों के उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण के पत्राचार।

III। रोजगार सेवा के काम को बेहतर बनाने के उपाय:

रोजगार सेवाओं के काम की दक्षता और सूचना सामग्री में वृद्धि;

वाणिज्यिक संरचनाओं के साथ काम करने में स्थिरता; सांख्यिकीय विधियों द्वारा पर्याप्त रूप से अध्ययन नहीं किया जा सकता है, जो प्रक्रियाओं को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक व्यवस्थित समाजशास्त्रीय अनुसंधान का संचालन करना, जिससे रोजगार नीति को समायोजित करना संभव हो सकेगा; मनोवैज्ञानिक सेवाएं।

एक संतुलित युवा नीति, उनके व्यावसायिक मार्गदर्शन और जीवन की मांगों के अनुकूलन के लिए उपायों का एक सेट श्रम बाजार में रोजगार की समग्र स्थिति को निर्धारित करता है। मूल्य कार्य अभिविन्यास में परिवर्तन प्रेरणा के एक नए तंत्र के गठन की आवश्यकता को दर्शाता है, जो युवा लोगों की रचनात्मक गतिविधि और पहल और काम में आत्म-पुष्टि के नए रूपों को उत्तेजित करेगा। लेकिन इस तरह के एक तंत्र, आंतरिक प्रेरणा और काम करने के लिए एक टर्मिनल रवैया, केवल समाज के स्तर पर एक पूरे के रूप में बनाया जा सकता है, एक आर्थिक बल के रूप में आर्थिक और राजनीतिक स्थिरता और एक व्यक्ति के प्रति दृष्टिकोण के अधीन नहीं, बल्कि एक ताकत के विषय के रूप में आध्यात्मिक और आर्थिक जीवन, रूसी इतिहास और संस्कृति की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए "। 11 युवाओं का समाजशास्त्र। ईडी। लिसोव्स्की वी.टी. एसपीबी "सेंट पीटर्सबर्ग विश्वविद्यालय का प्रकाशन गृह" 1996। से। 198

बाजार संबंधों के लिए रूस के संक्रमण की सफलता काफी हद तक आर्थिक और राजनीतिक क्षेत्रों और उनके परस्पर संपर्क की बारीकियों द्वारा निर्धारित की जाएगी। विश्लेषण से पता चलता है कि सुधार की वास्तविकता में, कई गुना विरोधाभास उजागर हुए हैं। उनका सफल उन्मूलन काफी हद तक राजनीतिक निर्णयों की बढ़ती भूमिका के बारे में जागरूकता पर निर्भर करता है।

सामाजिक क्षेत्र के क्षेत्रीय निकाय युवाओं के गठन और विकास के लिए राज्य समर्थन की एक प्रणाली के गठन में सक्रिय रूप से शामिल हैं, उनके कार्यक्रम युवा मुद्दों की बारीकियों को ध्यान में रखते हैं। हालांकि, युवा सभी सामाजिक समूहों से न केवल अपनी उम्र से अलग हैं, बल्कि इस तथ्य से भी कि उनके पास जीवन में प्रवेश करने से जुड़े विशेष सामाजिक कार्य हैं। सामाजिक क्षेत्र के पारंपरिक क्षेत्रों के प्रभारी निकाय पूरी तरह से युवा लोगों के प्रभावी प्रदर्शन की शर्तों को इस तथ्य के कारण प्रदान नहीं कर सकते हैं कि वे अभी तक गठित नहीं हुए हैं। इस परिस्थिति ने युवा लोगों के जीवन के क्षेत्र के लिए एक विशेष शासी निकाय के लिए जिले की आवश्यकता का कारण बना।

2. कानूनी विनियमन जवानी राजनेताओं

ज़रूरत राज्य युवा नीति के क्षेत्र में एक आधुनिक विधायी ढांचे का गठन संरक्षण द्वारा निर्धारित किया जाता है, और अक्सर युवा लोगों की कई सामाजिक समस्याओं का विकास होता है, जो इसके जीवन के सामाजिक-आर्थिक, सांस्कृतिक और आध्यात्मिक पहलुओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है और इसके विकास के लिए संभावनाएं। युवा लोगों के शैक्षिक स्तर में सुधार के लिए किए गए उपाय, उनका रोजगार, आवास समस्या का समाधान, इन उपायों के कमजोर समन्वय, उनकी आंशिक प्रकृति और अपर्याप्त कानूनी के कारण युवा लोगों की बहुमुखी क्षमताओं का विकास पर्याप्त प्रभावी नहीं है। सहयोग।

राज्य की युवा नीति के विषय के रूप में युवा लोगों के पास उनकी स्थिति के लिए पर्याप्त कानूनी समर्थन नहीं है, जिस प्रकार युवा मामलों के निकायों के पास पर्याप्त सीमा तक नहीं था। हालांकि, एक मजबूत नीति के गठन, स्थायी प्रबंधन की उपलब्धि के लिए आवेदन के दायरे के स्पष्ट कानूनी विनियमन की आवश्यकता होती है, मुख्य रूप से विधायी कृत्यों के माध्यम से जो गतिविधियों की रूपरेखा निर्धारित करते हैं, बातचीत को विनियमित करते हैं, घटनाओं और प्रक्रियाओं का कनेक्शन, प्रशासनिक और कार्यकारी कार्य करते हैं। उनका गोद लेना लोक प्रशासन प्रणाली के प्रभावी कामकाज की कुंजी है। इस दृष्टि से, स्थानीय राज्य युवा नीति के कार्यान्वयन के विषय में सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज विधायी कार्य हैं:

“इस तरह के कानूनों का उद्देश्य क्षेत्रों में राज्य युवा नीति की कानूनी नींव स्थापित करना है। इसका मतलब यह है कि इस कानून में राज्य युवा नीति के सामान्य प्रावधान जिला सरकारी निकायों, स्थानीय सरकारी निकायों की विधिसम्मत गतिविधियों में बदल जाते हैं।

इस प्रकार, कानून सामाजिक प्रबंधन के क्षेत्र में समस्याओं को हल करता है। सबसे दर्दनाक समस्याओं में युवाओं का रोजगार और उनकी रूटिंग (उनके आवास से संबंधित और साथ ही परिवार का समर्थन भी शामिल है)। अन्य क्षेत्रों में कानूनी विनियमन की भी आवश्यकता है (अवकाश के काम, निवास स्थान पर काम, गर्मी की छुट्टियां, बच्चों और युवा संगठनों की गतिविधियां, बच्चों के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक पुनर्वास आदि), कानूनों के माध्यम से जरूरी नहीं कि रणनीतिक रूप से किसी तरह जरूरी हो। जटिल क्षेत्र: राज्यपालों और विभागीय कृत्यों के निर्णय कानूनी विनियमन के महत्वपूर्ण तत्व बनने चाहिए।

राज्य युवा नीति के संगठनात्मक समर्थन के कुछ रूपों और तंत्रों को भी अलग-अलग विनियामक कृत्यों की आवश्यकता होती है: कर्मियों (उदाहरण के लिए, प्रमाणन), वित्तीय (धन का गठन, प्रतिस्पर्धी वित्तपोषण प्रणाली, नवीन, स्व-वित्तपोषण के अवसरों का वित्तपोषण, आदि), सूचना और विश्लेषणात्मक, वैज्ञानिक और पद्धतिगत और इसके अन्य प्रकार "11 Leshchinskaya जी।" युवा श्रम बाजार "//" अर्थशास्त्री ", नंबर 8, 1996, पी। 64।

3. काम समिति द्वारा द्वारा कार्य जवानी

कहानी युवा समिति का कार्य इस प्रकार है: “1993 तक पहले चरण में, युवा समितियों और विभागों का संस्थागत गठन सत्ता संरचनाओं के तत्वावधान में हुआ। प्रक्रिया असमान रूप से आगे बढ़ी, अक्सर जमीन पर स्थिति पूरे देश में स्थिति से आगे थी। दूसरे चरण में, 1993-1995 में, युवा युवा नीति के ढांचे के भीतर और उनकी सामग्री और वित्तीय सहायता के साथ, राज्य युवा नीति के बुनियादी ढांचे के पुनर्निर्माण और मजबूती शुरू हुई। विभिन्न युवा सामाजिक सेवाएं दिखाई दीं - श्रम आदान-प्रदान, किशोर क्लब, अवकाश केंद्र, अनुकूलन और पुनर्वास के लिए सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संस्थान, सूचना बिंदु। 1995 के बाद से, तीसरा चरण शुरू हो गया है, यह राज्य युवा नीति के लिए अधिक मजबूत दृष्टिकोण, प्राथमिकताओं के आवंटन की विशेषता है। इसी समय, केडीएम की संगठनात्मक और कार्यात्मक संरचना का अनुकूलन है ”11 जेनिन एल.वी. Vishnevsky V.Yu। कोरबेलवा जी.बी. "युवाओं के साथ काम करने की कार्मिक क्षमता" // सोटिस 1997। नंबर 10 P.88

आधुनिक परिस्थितियों में, युवा मामलों पर समितियों की गतिविधि बहुत महत्वपूर्ण है, इसे गुणात्मक रूप से नवीनीकृत और जटिल होना चाहिए। युवा नीति को गतिशील रूप से बदलते परिवेश में लागू किया जा रहा है। संक्रमणकालीन अवधियों में, आधुनिक की तरह, रोजमर्रा की कठिनाइयों, अस्तित्व की कठिनाइयों, उद्देश्यपूर्ण रूप से सामने आते हैं। इस हद तक कि उन्हें दूर करना संभव है, प्रबंधकों के काम की प्रभावशीलता के बारे में बात करने के लिए वैध है, युवा मामलों पर समिति के प्रबंधकों - उच्चतम से मध्यम और निचले क्षेत्रों तक। लेख में "युवाओं के साथ काम करने के लिए मानव संसाधन", लेखकों का कहना है कि "केवल एक आशाजनक, अभिनव रणनीति एक संकट की स्थिति को दूर करने और युवाओं के साथ बातचीत की सफलता को बढ़ाने में सक्षम है। बहुत कुछ उन लोगों पर निर्भर करता है जो युवा लोगों के साथ काम करते हैं, इसलिए कर्मियों को सही ढंग से चुनना और जगह देना महत्वपूर्ण है। KDM के कर्मियों की क्षमता का आकलन करने के लिए निम्नलिखित पद्धति प्रस्तावित है। इसमें शामिल हैं: संभावित कर्मचारियों की समाजशास्त्रीय पहचान, यानी लोगों के इरादों और दृष्टिकोण। सोशियोमेट्रिक विश्लेषण आपको कर्मचारियों के कुछ गुणों का विशेष रूप से आकलन करने की अनुमति देता है - विशेष रूप से नेतृत्व के लिए संभावित उम्मीदवार। यह मनोविज्ञानी और संगठनात्मक विश्लेषण के तरीकों का उपयोग करने के लिए भी आवश्यक है, जो किसी दिए गए संगठन की संरचना के प्रकार की पहचान के लिए प्रदान करता है। " 22 इबिद। पीपी। 88 - 89 देखें

युवा मामलों पर समिति के कर्मचारियों की व्यावसायिक गतिविधि के प्रेरक आधार का अध्ययन मानव संसाधन के अध्ययन को लागू प्रबंधन निर्णयों के स्तर तक लाता है और मौजूदा समितियों के काम और राज्य के लिए कर्मियों के चयन दोनों का अनुकूलन करने में सक्षम है। इस प्रकार के शरीर।

4. पदोन्नति पेशेवर तैयार कर रहे हैं जवानी तथा श्रम रोज़गार

कमिटी युवा मामलों पर, कर्मियों के प्रशिक्षण के विभिन्न रूपों पर, युवा लोगों के लिए प्रासंगिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और वित्तीय सहायता के आधार पर सक्रिय समन्वय कार्य किया जा रहा है। होनहार क्षेत्रों के बीच जो स्थिति की स्थिरता में वृद्धि और युवाओं के विकास को सुनिश्चित करते हैं - काम के लिए युवा लोगों की सामान्य शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण में सहायता; युवा रोजगार को बढ़ावा देना;

सामान्य शिक्षा को बढ़ावा देने और व्यावसायिक प्रशिक्षण और काम के लिए युवाओं की तैयारी में शामिल हैं:

“विद्यार्थियों और छात्रों के पालन-पोषण और समाजीकरण में उनके हितों की प्राप्ति के लिए शैक्षिक संस्थानों को व्यवहार्य सहायता प्रदान करना;

शौकिया प्रदर्शन और विद्यार्थियों और छात्रों की पहल का विकास, उनके सार्वजनिक संघों का राज्य समर्थन।

युवा शिक्षा एक क्रॉस-कटिंग समस्या है, इसका समाधान विभिन्न स्तरों पर शिक्षा अधिकारियों और युवा मामलों के निकायों के बीच बातचीत और सहयोग को नियंत्रित करता है।

युवा रोजगार को बढ़ावा देने में शामिल हैं:

सहायक उद्यम और संगठन जो युवा लोगों के लिए नए रोजगार पैदा करते हैं;

स्थायी नौकरियों का गठन;

किशोरों और युवाओं के माध्यमिक रोजगार के आयोजन के अवसरों का सृजन;

युवा लोगों के रोजगार के लिए संस्थानों और उद्यमों के बुनियादी ढांचे का निर्माण (और, सबसे पहले, किशोरों)।

किशोरों के लिए रोजगार के तीन मुख्य रूप हैं: मौसमी कार्य (समर लेबर कैंप, या डिटैचमेंट), सार्वजनिक कार्यों और श्रम में आबादी, उद्यमों, संगठनों के लिए सेवाओं के प्रावधान में नए संगठित स्थायी श्रमिकों की प्रबलता। स्थानों (किशोरों के अस्थायी रोजगार के साथ)। युवा और किशोर रोजगार के क्षेत्र में कार्य में किशोरों के रोजगार के लिए विशेष युवा श्रम एक्सचेंज और उद्यम का निर्माण शामिल है।

निष्कर्ष

अपने पाठ्यक्रम कार्य में, मैंने कार्य और रोजगार के क्षेत्र में आधुनिक रूसी युवाओं की स्थिति की समस्या पर विचार किया, और कुछ उपाय दिए जो मौजूदा स्थिति में सुधार के लिए उठाए जाने चाहिए। इस प्रकार, श्रम बाजार में युवा लोग नागरिकों के बजाय एक असुरक्षित श्रेणी हैं, जिनका नियंत्रण और सहायता राज्य की नीति के मुद्दे हैं। बेशक, युवा श्रम बाजार पर मौजूदा संकट की स्थिति से बाहर निकलने के सभी तरीके हमारे जीवन के सामाजिक, आर्थिक, कानूनी और राजनीतिक क्षेत्रों में बाधा बनते हैं, इसलिए सभी उपायों को एक व्यापक तरीके से किया जाना चाहिए।

अंत में, मैं उन उपायों का हवाला देना चाहूंगा जो जी। लेश्चिन्काया ने "युवा श्रम बाजार" लेख में प्रस्तावित किया है, शायद वे किसी तरह उपरोक्त सभी को दोहराएंगे, लेकिन वे मुझे हल करने के क्षेत्र में सबसे जरूरी लगते हैं युवा रोजगार की समस्या: "किशोरों और युवाओं के रोजगार के लिए संभावनाओं को रेखांकित करते हुए, नए रूपों के समर्थन पर ध्यान देना आवश्यक है:

युवाओं और महिलाओं के श्रम को और अधिक पूरी तरह से रोजगार देने में सक्षम छोटे उद्योगों का निर्माण;

विधायी कृत्यों के माध्यम से नौकरी कोटा का संगठन नियोक्ता को युवा लोगों को नियुक्त करने के लिए आवश्यकताओं की स्थापना करता है, साथ ही साथ उसके लिए लाभ की व्यवस्था भी करता है;

किशोरों के अस्थायी रोजगार के आयोजन के लिए अधिक प्रभावी और टिकाऊ तंत्र का निर्माण।

राज्य की युवा नीति की प्रभावशीलता का सवाल प्रासंगिक बना हुआ है। राज्य अभी भी जनहित में युवाओं की पहल को खराब करने में सक्षम है। युवा नीति के मुद्दों को संबोधित करने में, जिला निकायों और स्थानीय स्व-सरकारी निकायों की शक्तियों और जिम्मेदारियों के एक स्पष्ट परिसीमन को प्राप्त करना भी आवश्यक है। कार्यक्रम रूसी अर्थव्यवस्था और समग्र रूप से सामाजिक क्षेत्र में सुधार के लिए मुख्य तंत्र के साथ राज्य युवा नीति के मुख्य तत्वों के एक निकट संबंध के लिए प्रदान करना चाहिए।

राज्य युवा नीति के उद्देश्यों के लिए बजटीय भुगतान की प्रथा पर फिर से विचार करना आवश्यक है। सहायता के लिए युवा लोगों की स्पष्ट रूप से परिभाषित श्रेणियों और कार्यों की एक अच्छी तरह से परिभाषित श्रेणी के लिए अनिवार्य कार्रवाई सख्ती से सीमित होनी चाहिए। मुख्य प्रयासों को युवाओं में निवेश के ठोस कार्यान्वयन के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए। यह सेटिंग युवाओं और बच्चों के संघों का समर्थन करने के लिए वित्तीय संसाधनों की गणना के लिए एक अलग दृष्टिकोण निर्धारित करती है। इसका अर्थ इस तरह के सामाजिक निवेश के सकारात्मक (वित्तीय सहित) परिणामों की भविष्यवाणी करने में और विशेष रूप से लंबी अवधि में (दुनिया के अनुभव से पता चलता है कि राज्य की युवा नीति का उद्देश्य शुरू होने के लगभग 30-40 साल बाद पूरी तरह से लागू होता है) पहली घटनाओं के कार्यान्वयन) "11 Leshchinskaya जी" युवा श्रम बाजार "//" अर्थशास्त्री ", नंबर 8, 1996, पी। ६ 68।

ग्रन्थसूची

1. यु ए जुबोक "एकीकरण और बहिष्करण के बीच युवा: सामाजिक-आर्थिक पहलू" // सामाजिक और मानवीय ज्ञान 2000। नंबर 2 पी। 183 - 199।

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टिप्पणी
यह लेख एक ऐसी समस्या पर चर्चा करता है जो अपना महत्व नहीं खोती है, यह युवा लोगों का रोजगार है। अध्ययन का उद्देश्य युवा बेरोजगारी की समस्याओं, इस घटना के कारणों और परिणामों का अध्ययन करना है, श्रम बाजार में युवाओं की जगह की पहचान करना और समस्या को हल करने के तरीके।

संयुक्त राष्ट्र के तहत जारी किए गए कार्यक्रम: रिपोर्ट, उनके निर्णय और सामाजिक निर्णय की स्थिति

इस्माइलोवा हावा अलिकोवना
चेचन स्टेट यूनिवर्सिटी
द्वितीय वर्ष के छात्र, विधि संकाय, "सामाजिक कार्य"

सार
इस लेख में समस्या जो महत्वपूर्ण नहीं है, युवाओं के इस रोजगार पर विचार किया जाता है। एक शोध उद्देश्य युवा बेरोजगारी की समस्याओं का अध्ययन कर रहा है, इस घटना और परिणाम का कारण, श्रम बाजार में युवाओं के स्थान की पहचान और उत्पन्न होने वाली समस्या का समाधान।

लेख के लिए ग्रंथ सूची:
इस्माइलोवा खेआ। युवा बेरोजगारी: कारण, सामाजिक परिणाम और संभव समाधान // मनोविज्ञान, समाजशास्त्र और शिक्षाशास्त्र। 2016. नंबर 10 [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन] .. 02.2019)।

हाल ही में, युवा बेरोजगारी की समस्या सबसे जरूरी हो गई है। युवाओं के रोजगार का मुद्दा अब बहुत गंभीर है। युवा श्रम बाजार पर स्थिति तनावपूर्ण हो गई है। श्रम बाजार में आबादी की सभी श्रेणियों में, युवा लोगों को अधिक जोखिम होता है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि युवा विशेषज्ञों में एक ओर काम की तलाश में उच्च पेशेवर और क्षेत्रीय गतिशीलता है, और दूसरी ओर, कार्य अनुभव की कमी के साथ, जो उन्हें कम प्रतिस्पर्धी बनाता है।

युवा बेरोजगारी में वृद्धि के लिए कई कारक योगदान देते हैं। यह शराब, धूम्रपान, मादक पदार्थों की लत, स्वास्थ्य के बिगड़ने का प्रसार है। हाल ही में, उद्योग, निर्माण, परिवहन में काम करने वाले युवाओं की संख्या में गिरावट आई है। गैर-उत्पादक क्षेत्र में काम करने वाले युवाओं की हिस्सेदारी बढ़ रही है। ग्रामीण इलाकों में रहने वाले युवा शहरी उद्यमों और संगठनों में काम करना चुनते हैं, न कि कृषि उत्पादन के क्षेत्र में। कई लोग व्यापार के क्षेत्र में भाग गए। अब शिक्षा के साथ युवा "शटल ट्रेडर्स", सड़क और बाजार के व्यापारियों के रैंक में शामिल हो रहे हैं, इस प्रकार, छाया अर्थव्यवस्था में युवा लोगों का ध्यान देने योग्य बहिर्वाह है। निम्नलिखित विशेषताएं जो आज के युवाओं की विशेषता हैं, व्यापक होती जा रही हैं: मुक्त संचार, दोस्तों के साथ मुफ्त गतिविधि, साथियों; एक युवा व्यक्ति अपने व्यवहार, कानून के पालन, मानदंडों, काम, लोगों के साथ संबंधों के प्रति जिम्मेदारी के अविकसित भाव से एक वयस्क से प्रतिष्ठित होता है; युवा लोगों के बुनियादी मूल्य और हित अवकाश, कंप्यूटर, संगीत, कम-सामग्री संचार, मनोरंजन गतिविधियों के क्षेत्र में सीमित हैं; उदासीनता, निष्क्रियता, स्वयं और दूसरों के प्रति उदासीनता।

युवा श्रम बाजार की समस्याएं आधुनिक श्रम बाजार की आवश्यकताओं और जरूरतों के साथ विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के प्रोफाइल और संस्करणों की असंगति से जुड़ी हैं। इसलिए, व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातकों के बीच बेरोजगारी दर हर साल बढ़ रही है। माध्यमिक या उच्चतर व्यावसायिक शिक्षा या यहां तक \u200b\u200bकि कई के साथ हर तीसरा युवा विशेषज्ञ, एक बेरोजगार की स्थिति है। कम योग्यता और अनुभव की कमी के कारण, नियोक्ताओं को स्नातकों को काम पर रखने में बहुत कम रुचि है, इस तथ्य के बावजूद कि युवा लोग गतिविधि के प्रकार के निरंतर परिवर्तन के लिए सबसे अधिक अनुकूलित हैं और पेशेवर विकास के लिए सबसे बड़ी क्षमता है, जो युवाओं की समस्या को उकसाता है। बेरोजगारी। नियोक्ता युवा लोगों को काम पर रखना नहीं चाहते हैं, क्योंकि उनके पास कोई अनुभव नहीं है, और विश्वविद्यालयों में औद्योगिक अभ्यास आवश्यक अनुभव प्रदान नहीं करते हैं, इसलिए मांग कम है। ... नियोक्ताओं का भारी बहुमत अनुभव के साथ योग्य अनुभवी पेशेवरों को नियुक्त करने की कोशिश करता है जो किसी विशेष पेशे की सभी जटिलताओं को जानते हैं। कुछ नियोक्ताओं का मानना \u200b\u200bहै कि युवा लोगों को उनके लिए नई परिस्थितियों के अनुकूल बनाना मुश्किल होता है, अर्थात् आठ घंटे के कार्य दिवस में, टीम के लिए और सामान्य तौर पर, पूरी कार्य प्रक्रिया के लिए। हालांकि, कई कंपनियां हैं जो काम के अनुभव के बिना विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं, लेकिन प्रस्तावित पद आवेदकों की अपेक्षाओं को पूरा नहीं करते हैं। कार्य अनुभव और कार्य अनुभव की उपस्थिति, अधिमानतः विशेषता में, आज उम्मीदवारों के लिए आवश्यक आवश्यकताओं में से एक है श्रम बाजार में पेश की जाने वाली रिक्तियों को भरना।

बेरोजगार युवा जिनके पास काम करने की विशेषता है, उन्हें आवेदन करने के पहले ही दिन नौकरी की पेशकश की जाती है, जबकि उच्च या विशिष्ट माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने वालों को नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल होता है। कई व्यवसायों (जैसे ड्राइवर, विक्रेता, चौकीदार, आदि) में श्रम की कम लागत से युवाओं की रोजगार प्रक्रिया नकारात्मक रूप से प्रभावित होती है। वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों में वृद्धि के कारण, युवा लोग कम वेतन वाली नौकरियों में जाने से इनकार करते हैं।

युवा लोगों में बेरोजगारी की वृद्धि, इसके नकारात्मक प्रभाव एक सामाजिक समस्या पैदा करते हैं, जिनमें से विशिष्ट विशेषताएं निम्नलिखित हैं: ए) युवा परिवार की आर्थिक कल्याण को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है, सामाजिक-जनसांख्यिकीय स्थिति को प्रभावित करती है; बी) युवा लोगों की बेरोजगारी की लंबी अवधि "सामाजिक निर्भरता" में वृद्धि हो सकती है; ग) सामाजिक भेदभाव को बढ़ाता है; d) सामाजिक तनाव और बढ़ जाता है। युवा श्रम बाजार में उच्च गतिशीलता, कम योग्यता और बेरोजगारी का काफी उच्च स्तर होता है। बेरोजगारों में से लगभग पांचवां युवा ऐसे हैं जिन्हें कोई काम का अनुभव नहीं है। ...

युवा बेरोजगारी जनसंख्या के सीमांत बेरोजगारी के प्रकारों में से एक है। यह देखते हुए कि परिभाषा के अनुसार, युवा लोगों को काम का अनुभव कम है, आर्थिक संकट, अपस्फीति और मंदी की अवधि में युवा लोगों को श्रम बाजार में एकीकृत करने की प्रक्रिया काफी बिगड़ जाती है। ... यह इस समय था कि युवा बेरोजगारी के संकेतक पर सबसे अधिक ध्यान दिया गया था।

इस प्रकार, युवा बेरोजगारी के विकास के मुख्य कारणों की पहचान की जा सकती है:

• पेशे की पसंद, विशेषता;
• युवा विशेषज्ञों की योग्यता श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा नहीं करती है;
• अधिशेष आबादी;
• ट्रेड यूनियनों के कार्यों और जनसंख्या की सामाजिक-आर्थिक गतिविधि के दबाव में संतुलन स्तर से ऊपर मजदूरी दरों की स्थापना;
• वस्तुओं और सेवाओं की मांग में कमी;
• युवा विशेषज्ञों के बीच पेशेवर कौशल और अनुभव की कमी;
• श्रम बाजार में एकरसता की उपस्थिति।

रूस की राज्य नीति बेरोजगारी से निपटने के लिए उपाय कर रही है, क्योंकि जनसंख्या की बेरोजगारी एक गंभीर व्यापक आर्थिक समस्या है, व्यापक आर्थिक अस्थिरता के संकेतक के रूप में कार्य करती है। यहां विभिन्न उपायों के उदाहरण दिए गए हैं, जो सरकार बेरोजगारी से निपटने के लिए कर रही है:

• बेरोजगारी लाभ का भुगतान;
• रोजगार सेवाओं का निर्माण;
• रिक्त नौकरियों की उपलब्धता के बारे में जानकारी एकत्र करने और प्रदान करने के लिए प्रणाली का आधुनिकीकरण;
• रोजगार के वैकल्पिक रूपों का उपयोग;
• बेरोजगारी बीमा प्रणाली का विकास;
• मजदूरी के क्षेत्र में गारंटी को मजबूत करना और अवैतनिक मजदूरी की समस्या को हल करना;
• कर्मचारियों की कानूनी सुरक्षा सुनिश्चित करना।

अंत में, हम ध्यान दें कि शैक्षिक संस्थानों, रोजगार सेवाओं के पास व्यावसायिक क्षेत्र में खुद की तलाश करने वाले युवा लोगों को अपनाने के कुछ रचनात्मक तरीके होने चाहिए, उदाहरण के लिए श्रम बाजार सहित; छोटे व्यवसायों में युवा रोजगार को सशक्त बनाने में सहायता; मनोवैज्ञानिक सहायता के तरीके विकसित करना; विश्वविद्यालय स्तर पर और अन्य संस्थानों में भर्ती एजेंसियों की स्थापना में शैक्षिक संस्थानों की सहायता करना।

युवा बेरोजगारी तब सामने आती है जब इसके नकारात्मक परिणामों की विशेष गंभीरता के कारण जनसंख्या के रोजगार की समस्याओं पर विचार किया जाता है। युवा एक विशिष्ट समूह हैं; यह इस विशिष्टता है जो युवा रोजगार की अधिकांश समस्याओं का स्रोत है। अगर हम उन युवाओं के बारे में बात करते हैं, जिन्होंने व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की (माध्यमिक विशेष या उच्चतर) और जीवन में अपनी पहली नौकरी की तलाश में श्रम बाजार में प्रवेश किया, तो उन्हें उच्च स्तर के सैद्धांतिक प्रशिक्षण और कमी के संयोजन की विशेषता है व्यावहारिक कौशल और उत्पादन अनुभव। बाद की परिस्थिति युवाओं को अधिकांश नियोक्ताओं के लिए अनाकर्षक बनाती है। उसी समय, एक युवा व्यक्ति को अपनी अच्छी तैयारी के बारे में जागरूकता, कुछ पेशेवर महत्वाकांक्षाओं और महत्वाकांक्षाओं की उपस्थिति, युवा लोगों के बीच कैरियर के रूप में सफलता की इच्छा, भविष्य के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताओं को कम करके आंका गया, दोनों प्रकृति, स्थितियों के संदर्भ में काम की सामग्री, और इसके पारिश्रमिक के संदर्भ में ...

एक युवा नौसिखिए कार्यकर्ता के नियोक्ता के मूल्यांकन और बाद के स्व-मूल्यांकन के बीच एक विरोधाभास पैदा होता है, और इस विरोधाभास का परिणाम अक्सर नौकरी खोजने की असंभवता बन जाता है। एक अलग स्थिति उन युवा लोगों के लिए श्रम बाजार में विकसित हो रही है जिन्होंने केवल एक सामान्य शिक्षा प्राप्त की है और एक कारण या किसी अन्य के लिए, किसी भी पेशे के बिना नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं। वे अकुशल श्रम की नौकरियों पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन नियोक्ता के लिए उनके आकर्षण का स्तर एक युवा विशेषज्ञ की तुलना में अधिक हो सकता है, क्योंकि अधिकांश प्रकार के अकुशल श्रम को करने के लिए युवा और शारीरिक शक्ति की आवश्यकता होती है। युवा बेरोजगारी की महत्वपूर्ण मात्रा (चाहे जो भी युवा इसे कवर करता है, उसके समूह) समाज को महत्वपूर्ण सामग्री और सामाजिक नुकसान पहुंचाते हैं। बेरोजगार आबादी के अन्य समूहों की तुलना में यह बेरोजगार युवा है, जो असामाजिक व्यवहार और आपराधिक संरचनाओं में शामिल होने के लिए प्रबल हैं। कानून का पालन करने वाले युवाओं के बीच एक नई नौकरी खोजने में कठिनाइयाँ आत्मसम्मान में कमी के साथ होती हैं, श्रम अनुकूलन की समस्याओं को जन्म देती हैं, जब एक नौकरी पहले ही मिल चुकी होती है, तो काम के लिए प्रेरणा को विकृत करें। इसीलिए समाज और राज्य को युवा बेरोजगारी की समस्याओं को हल करने के लिए अधिक प्रयासों और संसाधनों को समर्पित करना चाहिए।

इस साल मार्च में, युवाओं को कुल बेरोजगारों की संख्या का 38.8% और आधिकारिक तौर पर पंजीकृत बेरोजगारों की संख्या का 35.2% था।

युवा लोगों की आर्थिक गतिविधि का स्तर व्यवस्थित रूप से कम हो रहा है, और यह अब तक स्कूल में रोजगार के विस्तार से जुड़ा हुआ है। परिणामस्वरूप, पिछले तीन वर्षों में, 16 से 29 वर्ष के बीच के लगभग 2.3 मिलियन लोग आधिकारिक अर्थव्यवस्था से हार गए हैं। वे या तो गैर-सीखने वाले आश्रित बन गए हैं या अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में कार्यरत हैं।

विभिन्न भुगतान और बेरोजगारी लाभ इस स्थिति में युवा लोगों के लिए एकमात्र संभव मदद नहीं है। उनकी समस्याओं के स्वतंत्र समाधान की ओर उन्हें उन्मुख करना भी महत्वपूर्ण है।

निकट भविष्य के लिए प्राथमिकता वाले कार्यों में पहली बार कामकाजी जीवन में प्रवेश करने वाले युवाओं के रोजगार के लिए परिस्थितियों का निर्माण होना चाहिए, और बेरोजगार युवाओं के लिए नौकरी की खोज की अवधि को कम करना चाहिए।

संघीय रोजगार कार्यक्रम के ढांचे के भीतर, युवाओं को नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करने में मदद करने के लिए कई उपायों की रूपरेखा तैयार की गई है। उनमें से आधुनिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों की शुरुआत के माध्यम से श्रम बाजार में युवा लोगों की प्रतिस्पर्धा को बढ़ाने के लिए परिस्थितियों का निर्माण है जो उन्हें बाजार संबंधों के लिए अधिक आसानी से अनुकूल बनाने की अनुमति देगा।

आने वाले वर्षों के लिए परिकल्पित किए जाने वाले उपायों की मुख्य दिशाओं में एक सामान्य आवश्यकता को पूरा करना होगा - औपचारिक अर्थव्यवस्था में कार्यबल में युवा लोगों को शामिल करना। युवाओं के संबंध में, एक सक्रिय रोजगार प्रोत्साहन नीति को अब पूरी तरह से लागू किया जाना चाहिए। यह दुनिया भर में लागू उपायों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करने के लिए जाना जाता है।

किशोरों में बेरोजगारी के उच्च स्तर को ध्यान में रखते हुए, रोजगार सेवा के क्षेत्रीय निकाय अपने रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए उपाय विकसित कर रहे हैं, जिसमें शामिल हैं:

• - कोटा और निर्माण (रोजगार सेवा की भागीदारी के साथ) नौकरियां;
• - क्षेत्रीय रोजगार केंद्रों पर संगठन और विभिन्न प्रकार के पाठ्यक्रमों के सभी स्तरों के मौजूदा शैक्षणिक संस्थानों में युवा लोगों को व्यवसायों में प्रशिक्षित करने के लिए जो स्वरोजगार के विकास में योगदान करते हैं;
• - क्षेत्रीय श्रम बाजार में मांग में हैं कि व्यवसायों में बेरोजगार युवाओं के लिए प्रशिक्षण का संगठन;
• - क्षेत्रीय श्रम बाजार की जरूरतों के अनुसार स्नातकों की श्रम क्षमता को सही करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण में लगे शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन की अवधि में वृद्धि;
• - युवा लोगों के लिए संगठन जो जल्दी से नौकरी पाने में असमर्थ हैं, कृषि, व्यापार, साथ ही विभिन्न नींव और सार्वजनिक संगठनों में सार्वजनिक काम करते हैं।

"रूसी संघ में राज्य युवा नीति की मुख्य दिशाओं" में युवाओं के श्रम और रोजगार के क्षेत्र में गारंटी प्रदान करने और उनकी उद्यमशीलता गतिविधि को बढ़ावा देने के लिए आवश्यकता को आगे रखा गया है। इसके लिए उपायों की आवश्यकता होती है जो उनकी आर्थिक स्वतंत्रता, अर्थव्यवस्था के संरचनात्मक विकास के साथ काम करने और रोजगार का अधिकार सुनिश्चित करेंगे: एक रोजगार सेवा का संगठन, एक रिट्रेनिंग सिस्टम का निर्माण, उद्यमों और संस्थानों के लिए कर प्रोत्साहन का उपयोग जो उन्हें बढ़ाते हैं युवा श्रम, आदि का उपयोग करने में रुचि ...

युवा लोगों की बेरोजगारी न केवल मात्रात्मक संकेतकों में वृद्धि की विशेषता है, बल्कि एक व्यक्ति द्वारा प्राप्त शिक्षा और आगे की गतिविधि के क्षेत्र के बीच गुणात्मक विसंगति भी है। व्यापार या अन्य गतिविधियों में संलग्न होने की आवश्यकता है जो उनकी विशेषता में काम करने के लिए बहुत कम है, एक युवा विशेषज्ञ के विश्वदृष्टि पर बेहद नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इस प्रकार, न केवल विशेषज्ञों की बौद्धिक क्षमता, जिसके प्रशिक्षण के लिए सार्वजनिक धन खर्च किए गए थे, का उपयोग अतार्किक रूप से किया जाता है, बल्कि इन फंडों को भी किया जाता है, जो श्रम बाजार की मांग पर प्रशिक्षण विशेषज्ञों पर खर्च किए जा सकते हैं।

युवा बेरोजगारी न केवल समाज के लिए श्रम संसाधनों के नुकसान की ओर ले जाती है, श्रम बल के पुनरुत्पादन में असंतुलन और सामान्य कार्य प्रेरणा को कम करती है, बल्कि नैतिक और नैतिक मानदंडों, कानूनी नींव, और विस्तार के आधार को भी कम करती है। आपराधिक और अवैध गतिविधियों। विशेष रूप से चिंता किशोरों की बेरोजगारी है।

तथ्य यह है कि एक नए प्रकार के शैक्षिक संस्थानों (lyceums, व्यायामशाला, कॉलेज) में, श्रम और व्यावसायिक प्रशिक्षण के विषय कार्यक्रमों से गायब हो गए हैं। किशोरों के एक निश्चित भाग के लिए, अध्ययन ने सभी रुचि खो दी है, क्योंकि वे अपने शिक्षित माता-पिता से अधिक कमाते हैं।

राज्य में साल से बजट में शिक्षा प्रणाली को वित्त देने के लिए कम और कम मात्रा में बजट होता है, जो शिक्षा को राज्य नीति की प्राथमिकता वाली दिशा में बदलने में बिल्कुल भी योगदान नहीं देता है। परिणामस्वरूप, किशोरों को अवैध श्रम बाजार में धकेल दिया जाता है। रूसी संघ के कानून "ऑन एजुकेशन" के अनुसार, कुछ शर्तों के तहत, जो छात्र 14 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, वे शैक्षिक संस्थान छोड़ सकते हैं, लेकिन उनके लिए नौकरी प्राप्त करना व्यावहारिक रूप से असंभव होगा। कानून में मौजूदा विरोधाभास, किशोरों के श्रम संबंधों के अस्पष्ट विनियमन नाबालिगों के रोजगार के मुद्दे के समाधान को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। लेबर कोड अनुमति देता है, असाधारण मामलों में, 15 साल से कम उम्र के किशोरों को काम पर रखा जाना चाहिए, और रोजगार कानून केवल 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचान सकता है।

रोज़गार सेवा, किशोरों से संपर्क करने में असमर्थ, कमाई के लिए, किसी भी ऐसे काम पर ले जाएं जो किसी के द्वारा व्यवस्थित और नियंत्रित नहीं है। एक किशोरी के लिए एक प्रमुख व्यवसाय बनना, इस तरह के काम उसकी परवरिश, शिक्षा और विकास के लिए हानिकारक है। शिक्षा मंत्रालय के अनुसार, किशोरों की एक बड़ी श्रेणी रूस (लगभग 2 मिलियन) में दिखाई दी है जो औपचारिक रूप से कहीं भी काम या अध्ययन नहीं करते हैं। ये अनियंत्रित किशोर अपराधियों की श्रेणी में शामिल हो रहे हैं। किशोरों के ये समूह श्रम की प्रतिष्ठा को मजदूरी के स्तर के साथ जोड़ते हैं और जबरन वसूली और छल-कपट को उद्यमशीलता की गतिविधि के काफी स्वीकार्य प्रकार मानते हैं।

किशोरों के व्यावसायिक मार्गदर्शन के साथ यह स्थिति आंशिक रूप से उस कठिन स्थिति से उत्पन्न होती है जिसमें व्यावसायिक प्राथमिक शिक्षा की प्रणाली स्थित है। अपर्याप्त धन ने शैक्षिक और भौतिक संसाधनों को अनुपयोगी बना दिया है। राज्य को व्यावसायिक प्राथमिक शिक्षा प्रणाली के पुनर्वास के लिए कार्यक्रमों को विकसित करने की आवश्यकता है, क्योंकि एक बेरोजगार व्यक्ति को बनाए रखने की लागत छात्रों से अधिक है।

अनाथालयों और अन्य अनाथालयों और किशोर कालोनियों में किशोरों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण एक भयावह स्थिति में है। यह वंचित वित्तीय स्थिति और प्रशिक्षण की सामग्री और व्यवसायों की प्रकृति दोनों पर लागू होता है।

बच्चों के सामाजिक संस्थानों के स्नातकों का रोजगार भी एक बहुत ही कठिन समस्या है, क्योंकि उनके पास न केवल एक विशेषता है, बल्कि उनके सिर पर छत भी है, वे नहीं जानते कि कैसे अपने भविष्य की योजना बनाएं और अपने व्यक्तिगत बजट की गणना करें। रोजगार सेवा विशेषज्ञों को जेल से छूटे किशोरों के साथ नौकरी पाने में भी कठिनाई का सामना करना पड़ता है, उनके माता-पिता से बचना आदि। उनमें से ज्यादातर अपनी पसंद से नहीं, बल्कि संस्थानों के प्रबंधन की दिशा में कार्यरत हैं, और इसलिए उन्हें ज्यादातर समय अकुशल श्रम करना पड़ता है। कठिन, कम वेतन वाले काम इस श्रेणी के किशोरों को आय अर्जित करने के आसान तरीकों की तलाश करने के लिए मजबूर करते हैं।

बाल श्रम के आवेदन का मुख्य क्षेत्र: व्यापार, पुनर्विक्रय, यहां कार्यरत किशोरों को आपराधिक वातावरण में खींचा जाने का जोखिम है। व्यापार और मध्यस्थता में भागीदारी से जुड़े युवाओं और किशोरों का व्यावसायीकरण गंभीर चिंता का विषय है। तथ्य यह है कि सामानों के पुनर्विक्रय की प्रक्रिया में जो पेशेवर कौशल बनते हैं, वे आम तौर पर कामकाजी अर्थव्यवस्था में मांग में नहीं होंगे। मांग की कमी के कारण, "अफगान" के समान समाज सिंड्रोम के लिए खतरनाक होने की संभावना है: बाजार में संक्रमण के दौरान "खोई हुई पीढ़ी" की उपस्थिति। इससे आत्महत्याओं में और वृद्धि हो सकती है, जिसकी दर अभी भी युवाओं में अधिक है।

युवा लोगों और किशोरों के बीच बेरोजगारी के परिणामों का खतरा यह है कि इस श्रेणी के लिए रोजगार को बढ़ावा देने की नीति को तेज करना आवश्यक है ताकि गरीब संरक्षित बेरोजगार नागरिकों को रोजगार मिल सके। युवा लोगों के लिए सामाजिक सुरक्षा का सबसे अच्छा रूप पेशेवर काम है। लाभ और सामग्री सहायता की कीमत पर अस्तित्व के प्रति एक आश्रित अभिविन्यास के गठन की अनुमति देना असंभव है। श्रम और पेशेवर कौशल को विकसित करने से श्रम बाजार में युवा लोगों की प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है। कौशल से संबंधित पूर्णकालिक शिक्षा नौकरियों की मांग को कम करती है और श्रम बाजार के तनाव को कम करती है। हालांकि, व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के अवसरों के निर्माण का मतलब यह नहीं है कि व्यावसायिक स्कूल से स्नातक किए गए विशेषज्ञों की मांग को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। आपको उनके बाद के रोजगार का भी ध्यान रखना चाहिए। ऐसा करने के लिए, पेशेवर और श्रम क्षेत्रों के बीच संबंधों को बहाल करना आवश्यक है।

रोजगार कानून अच्छे कारणों के बिना पहले से घोषित व्यावसायिक स्कूल के स्नातकों को काम पर रखने से इनकार करने के मामले में प्रतिबंध के लिए प्रदान करता है, क्योंकि उन्होंने इस श्रेणी की औसत कमाई की राशि में रोजगार निधि को लक्षित वित्तीय योगदान के रूप में वर्ष के लिए खर्च किया था। स्वाभाविक रूप से, उद्यम युवा विशेषज्ञों के लिए व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों में आवेदन नहीं भेजना पसंद करते हैं।

विशेषज्ञों के आर्थिक रूप से अनुचित प्रशिक्षण की वर्तमान प्रणाली और उनके नि: शुल्क वितरण को उन विशेषज्ञों के नियोजित प्रशिक्षण द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, जो उनकी योग्यता और पेशे के अनुसार सामाजिक उत्पादन में मांग में होंगे।

उपरोक्त संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि आज युवाओं को रोजगार के क्षेत्र में सामाजिक समर्थन की सख्त जरूरत है।

आधुनिक परिस्थितियों में, युवा पीढ़ी को व्यावसायिक प्रशिक्षण की एक प्रणाली के माध्यम से अपनी क्षमता का एहसास करने के लिए जीवन में प्रवेश करने में मदद करना बहुत महत्वपूर्ण है, काम में युवा लोगों को शामिल करने के लिए, युवा लोगों के लिए संगठन जो जल्दी से नौकरी पाने में असमर्थ हैं, अस्थायी रोजगार, किशोरों के सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए विशेष केंद्रों का निर्माण, छोटे व्यवसाय में युवाओं के लिए रोजगार के अवसरों का विस्तार करना, शैक्षिक संस्थानों के स्नातकों के लिए नौकरी कोटा का तंत्र फैलाना।

व्यावसायिक स्कूल के स्नातकों के बीच बेरोजगारी को कम करने के लिए, कुछ विशिष्टताओं के लिए प्रवेश योजनाओं पर सहमत होकर, व्यावसायिक और श्रम क्षेत्रों के बीच संबंधों को बहाल करने के लिए कार्यक्रमों को विकसित करना आवश्यक है।

वर्तमान में, युवा लोगों के स्व-रोजगार और उद्यमशीलता की पहल का समर्थन करने के लिए मुख्य कार्यों को निर्देशित किया जाना चाहिए:

• - उद्यमियों के रूप में युवा लोगों की प्रभावी गतिविधि के अवसरों को निर्धारित करने के लिए उनके परामर्श और पेशेवर मार्गदर्शन पर;
• - उद्यमिता की मूल बातें में बेरोजगार युवाओं को प्रशिक्षित करना;
• - अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने, व्यावसायिक योजनाओं को तैयार करने और वित्तीय प्रलेखन बनाए रखने पर परामर्श का संगठन;
• - अपना खुद का व्यवसाय स्थापित करने के चरण में वित्तीय सहायता।

युवा उद्यमशीलता को बढ़ावा देने में निम्नलिखित उपाय शामिल हैं: एक युवा, छात्र उद्यम की कानूनी स्थिति की स्थापना; ऋण और कराधान के लिए लाभ का प्रावधान, उत्पादन के साधनों का प्रावधान, परिसर; उनके वाणिज्यिक जोखिम का बीमा; ज़मानत और गारंटी जारी करना; वित्तपोषण; वित्तीय और घटक दस्तावेजों के विकास में उद्यमशीलता और सहायता की मूल बातें में प्रशिक्षण; आत्मनिर्भरता बढ़ाने के उद्देश्य से परियोजनाओं का समर्थन करने के लिए एक-तरफा सब्सिडी प्रदान करना; कर राजस्व के हिस्से का भुगतान करने से युवा नागरिकों को छूट।

1 जनवरी, 1995 से रोजगार की समस्याओं को हल करने के लिए व्यावहारिक उपायों को लागू करने के लिए और रूस के संघीय सामाजिक सुरक्षा सेवा (22 नवंबर, 1994, नंबर 150) के क्रम में सीधे युवाओं को प्रशिक्षण देने की एक प्रभावी प्रणाली तैयार करने के लिए। एक अस्थायी रोजगार कार्यक्रम रूसी संघ के बेरोजगार युवाओं - "युवा अभ्यास" में शुरू किया गया था। कार्यक्रम का लक्ष्य अस्थायी नौकरियों के लिए 16 से 26 वर्ष की आयु के 3 महीने से अधिक समय तक बेरोजगार के रूप में पंजीकृत शैक्षिक संस्थानों के स्नातकों को नियुक्त करना है, जो उन्हें स्थायी नौकरी प्राप्त करने के लिए पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का अधिग्रहण करने की अनुमति देता है।

1998 में, "युवा अभ्यास" कार्यक्रम बेरोजगार युवाओं के साथ काम के एक प्रभावी रूप के रूप में स्थापित किया गया था, जिससे उन्हें श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा बढ़ाने और शैक्षिक संस्थानों के स्नातकों के रोजगार के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करने की अनुमति मिली। हालांकि, कार्यक्रम के विस्तार पर बाधा आवश्यक धन की कमी है।

16 वर्ष से कम उम्र के किशोरों के सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए विशेष केंद्रों के शिक्षा अधिकारियों के साथ मिलकर काम का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र निर्माण है, जिन्होंने शैक्षणिक संस्थानों को छोड़ दिया है।

रूस में गहरा हुआ वित्तीय, सामाजिक-आर्थिक और राजनीतिक संकट नाबालिगों और किशोरों से जुड़ी समस्याओं के समाधान को छोड़ देता है।

इस बीच, कुछ मुद्दों की तात्कालिकता इतनी परिपक्व हो गई है कि अगर आज उन्हें हल नहीं किया जाता है, तो कल वे युवा पीढ़ी के सामाजिक अवमूल्यन की धमकी देते हैं। नाबालिगों और किशोरों की भलाई, नैतिक और शारीरिक स्वास्थ्य का सबसे प्रभावी प्रचार सुनिश्चित करना, किशोरों के साथ सामाजिक कार्यों की तकनीक से संबंधित निम्नलिखित कार्यों को सबसे जरूरी बनाता है:

पहला, यह किशोरों के रोजगार को सुनिश्चित कर रहा है। किशोर रोजगार के क्षेत्र में स्थिति इस तथ्य से बढ़ जाती है कि यह विधायी और विनियामक कृत्यों में परिलक्षित नहीं होता है। उसी समय, "अनिवार्य" माध्यमिक शिक्षा का व्यावहारिक उन्मूलन पूर्व-कामकाजी उम्र के युवाओं की ओर से नौकरियों की मांग की वृद्धि का कारण था। हालांकि, कामकाजी जीवन के लिए इस्तेमाल होने की कठिन परिस्थितियां बहुत सारी समस्याओं को जन्म देती हैं जो एक किशोरी अकेले सामना करने में सक्षम नहीं होती है, जो कभी-कभी अप्रत्याशित परिणामों की ओर ले जाती है। विचाराधीन समस्या में एक विशेष स्थान किशोरों की तत्परता से रोजगार के सक्रिय रूपों पर कब्जा कर लेता है, उन्हें काम करने के लिए एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, और श्रम से संबंधित मुद्दों से निपटने में अधिक स्वतंत्रता प्रदर्शित करने के लिए। दूसरे, एक किशोर न्याय प्रणाली का निर्माण, जिसे सुनिश्चित करना चाहिए: बच्चों और युवाओं के संबंध में किसी भी कानूनी निर्णय की निष्पक्षता; नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक मामलों में उनके पालन-पोषण और उनके द्वारा किए गए अपराधों से संबंधित नाबालिगों और युवाओं के अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा; सबसे अनुकूल रहने की स्थिति में बच्चों के व्यक्तित्व का समाजीकरण सुनिश्चित करना। किशोर न्याय की प्रणाली में रोकथाम, सामाजिक नियंत्रण और संरक्षण के विशेष निकायों, विशेष जांच निकायों, विशेष अदालतों, नाबालिगों और युवाओं के सामाजिक पुनर्वास के लिए संस्थानों, रोजगार सेवाओं, संगठन, मनोरंजन आदि के अलावा शामिल होना चाहिए।

तीसरा, एक सामाजिक संरक्षण सेवा बनाने की आवश्यकता है, जिसका कार्य परिवारों और बच्चों के अधिकारों की रक्षा करना और उनकी रक्षा करना होगा। आज रूस में, परिवारों और बच्चों की समस्याओं से संबंधित मुद्दों के प्रभारी सार्वजनिक और राज्य संगठनों की बड़ी संख्या के बावजूद, कोई भी ऐसा नहीं है जो सीधे तौर पर दुखी परिवारों और बच्चों के साथ काम करता है, सामाजिक रूप से वंचित माता-पिता, साथ जुड़ी समस्याओं को हल करने में मदद करता है। मनोवैज्ञानिक शिक्षा। बच्चे, माता-पिता को सलाह दी, आदि।

रूस की एक विशेषता यह है कि आज युद्ध के बाद की तुलना में अधिक सामाजिक अनाथ हैं, और उनकी संख्या में कमी संघीय और स्थानीय स्तर पर सामाजिक संरक्षण सेवा का मुख्य लक्ष्य होना चाहिए।

चौथा, बेघर बच्चों और सड़क के बच्चों की समस्याओं को हल करना। विशेषकर सामाजिक रूप से वंचित परिवारों में बेघर होने के खिलाफ लड़ाई को रोकना शुरू करना आवश्यक है। अक्सर यह ऐसे परिवारों से होता है, जहां बच्चे सड़कों पर निकलते हैं और जैसा कि समाजशास्त्रीय अध्ययन बताते हैं, इनमें से केवल 20% बच्चे सामान्य जीवन के लिए अनुकूल होते हैं।

"किशोरों" की समस्याओं को हल करने से बचने से नई, "वयस्कों" के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण होता है, बहुत अधिक जटिल समस्याएं।

इसी समय, युवा समूह की उम्र की विशेषताएं श्रम बाजार की स्थितियों सहित, नई सामाजिक-आर्थिक और राजनीतिक परिस्थितियों के लिए नई, अनुकूलनशीलता का अनुभव करने के लिए उच्च गतिविधि, गतिशीलता, खुलेपन और तत्परता को निर्धारित करती हैं। आज की तेजी से बदलती परिस्थितियों में, यह युवा लोग हैं जो समाज के गठन में सबसे शक्तिशाली कारक बन रहे हैं, जो परिवर्तन के लिए एक महत्वपूर्ण शक्ति है।

हालांकि, इन लाभों के बावजूद, रोजगार के क्षेत्र में, युवा लोगों को आबादी के सबसे कमजोर और कमजोर समूहों में से एक माना जाता है। इसके अनेक कारण हैं:

• - पेशे की पसंद की अनुचितता: किसी व्यक्ति के हितों, क्षमताओं, श्रम बाजार की जरूरतों को ध्यान में रखे बिना; आवश्यक योग्यता और कार्य कौशल की कमी;
• - नियोक्ता को अपने व्यवसाय और व्यक्तिगत विशेषताओं, पेशेवर ज्ञान को पेश करने में असमर्थता; एक नौकरी खोज की स्थिति में व्यवहार के सामाजिक कौशल की कमी और इस स्थिति में अपने आप को पर्याप्त धारणा के लिए असमानता।

टॉम्स्क में बेरोजगारी की दर इस क्षेत्र में सबसे कम है।

नगरपालिका के अनुसार, आज क्षेत्रीय केंद्र में, बेरोजगारी 1.4% रखी गई है - यह साइबेरियाई संघीय जिले में सबसे कम दरों में से एक है। स्थिति केवल क्रास्नोयार्स्क में बेहतर है, जहां बेरोजगारी दर 1.1% है।

टॉम्स्क 2009 में सामाजिक भागीदारी पर एक समझौते के कार्यान्वयन के कारण इस तरह के संकेतक हासिल करने में कामयाब रहा, जो हमारे शहर के महापौर कार्यालय, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों द्वारा हस्ताक्षरित है। सबसे पहले, पार्टियों के प्रयासों का उद्देश्य उद्यम और सामूहिक संरक्षण करना था। यह ध्यान देने योग्य है कि औद्योगिक उद्यमों में हाल के महीनों में, बिजली की खपत में 25-30% की वृद्धि हुई है, जो उनके काम के तेज होने का संकेत देता है।

कई उद्योग निवेश परियोजनाएं ले रहे हैं: उदाहरण के लिए, एक बड़े आधुनिकीकरण को सार्वजनिक-निजी भागीदारी के ढांचे के भीतर असर संयंत्र में किया जाएगा। NII पीपी और इलेक्ट्रिक लैंप प्लांट का इरादा डायोड लैंप के उत्पादन को शुरू करना है, जिसके परिणामस्वरूप टॉम्स्क "बल्ब" एक तिहाई स्थान पर कब्जा करने की योजना बना रहा है, और दूसरी तरफ आधुनिक ऊर्जा कुशल प्रकाश स्रोतों के रूसी बाजार का एक चौथाई।

व्यापार पर कर और गैर-कर बोझ को कम करने के लिए कई दस्तावेजों को अपनाने के कारण टॉम्स्क के निवासियों में बेरोजगारी के विकास को रोकना संभव था। विशेष रूप से, गैर-कर भुगतान के लिए डिफरल (किस्त) देने की प्रक्रिया शुरू की गई है, और निर्माण की समय सीमा से अधिक के लिए भूमि को पट्टे पर देने के लिए बढ़ती गुणांक के प्रभाव को दो साल के लिए निलंबित कर दिया गया है, और बहुत कुछ।

जनसंख्या के श्रम और रोजगार के क्षेत्रीय विभाग के अनुसार, इस वर्ष की पहली छमाही में क्षेत्र में पंजीकृत बेरोजगार नागरिकों की संख्या में 10.2% की कमी आई और 1 जुलाई तक 9625 लोगों की संख्या हो गई। पंजीकृत बेरोजगारी दर आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के 1.8% तक कम हो गई।

अंशकालिक श्रमिकों की संख्या 463 लोगों की घट गई और 1 जुलाई तक 40 संगठनों में 633 लोगों की संख्या हो गई। संगठनों के परिसमापन या संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में छंटनी के आंकड़े भी कम हो गए। 1 जनवरी से 1 जुलाई तक, 1,584 लोगों को बर्खास्त किया गया था, जिनमें से 185 कार्यरत थे, जिसमें पिछले संगठन में 86 शामिल थे।

इस वर्ष के छह महीनों में, रोजगार सेवा की सहायता से, 15094 लोगों को रोजगार मिला, और 1461 बेरोजगार नागरिकों ने व्यावसायिक प्रशिक्षण की मांग की और श्रम बाजार में मांग में विशेषज्ञता हासिल की।

2011 के नौ महीनों के लिए, इस क्षेत्र में बेरोजगार स्नातकों की संख्या में 30% की कमी हुई। यह टॉम्स्क क्षेत्र प्रशासन के श्रम और रोजगार विभाग की वेबसाइट पर बताया गया था।

इस साल, नौकरी की जरूरत वाले विश्वविद्यालय के स्नातकों की संख्या में कमी आई है। विशेषज्ञ प्रवृत्ति को आर्थिक स्थिति के स्थिरीकरण के साथ जोड़ते हैं। इसके अलावा, श्रम की मांग बढ़ गई है। क्षेत्र में छोटे व्यवसाय के लिए स्थितियां बन रही हैं। इसलिए, 2011 के नौ महीनों के लिए, 380 स्नातकों ने टॉम्स्क क्षेत्र प्रशासन के श्रम और रोजगार विभाग पर आवेदन किया। यह पिछले साल की समान अवधि की तुलना में 30% कम है। इनमें से 300 लोग कार्यरत थे।

विशेषज्ञ इंटरनेट पर जॉब फेयर, इंटरैक्टिव इंटरव्यू, पोस्ट जॉब सीकर्स के रिज्यूमे रखते हैं। अतिरिक्त गतिविधियों के क्षेत्रीय कार्यक्रम के ढांचे के भीतर, युवा विशेषज्ञों को उनकी विशेषता में प्रशिक्षित किया जाता है ताकि वे कार्य अनुभव प्राप्त करें। 367 स्नातकों ने इंटर्नशिप पूरी की, जिनमें से 181 विश्वविद्यालय स्नातक हैं। इसके अलावा, युवा लोगों को अभिनव उद्यमों में नियोजित किया जाता है। राष्ट्रीय अनुसंधान टॉम्स्क पॉलिटेक्निक विश्वविद्यालय, राष्ट्रीय अनुसंधान टॉम्स्क राज्य विश्वविद्यालय, राष्ट्रीय अनुसंधान परमाणु विश्वविद्यालय "MEPhI" के स्नातक संगठनों में प्रशिक्षित होते हैं जो ओजेएससी "एसईजेड टीवीटी" टॉम्स्क "का हिस्सा हैं। ये वैज्ञानिक अनुसंधान संगठन Sibur-Tomskneftekhim LLC, Elecard-Med LLC, Mikran LLC हैं। इंटर्नशिप के दौरान, नियोक्ता उन्हें नियोजित कर सकते हैं।