अप्रचलित वाहन के निपटान का प्रमाण पत्र। कार रीसाइक्लिंग प्रमाणपत्र - यह कब आवश्यक है और यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है? कार रीसाइक्लिंग प्रक्रिया

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी जब वह छुट्टी पर होता है, तभी संभव है जब कर्मचारी खुद चाहे। किसी कर्मचारी के साथ उसकी इच्छा के विरुद्ध रोजगार अनुबंध की समाप्ति तभी संभव है जब कंपनी पूरी तरह से समाप्त हो जाए। क्या अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान छोड़ना संभव है, इस बारे में कानून क्या कहता है?

उस मामले में सबसे अच्छा विकल्प जब कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना चाहता है तो नियोक्ता और कर्मचारी की द्विपक्षीय सहमति है। फिर आप दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त बर्खास्तगी की तारीख पर चर्चा कर सकते हैं। एक कर्मचारी जो छुट्टी पर है वह किसी भी समय छोड़ सकता है, जब तक कि वह कानून का खंडन न करे।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक बार फिर, यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता के पास छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, चाहे वह मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी या मुख्य अवकाश हो। इस मामले में, अतिरेक या पेशेवर अनुपयुक्तता या किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी अवैध होगी।

लेकिन, कर्मचारी के अनुरोध पर, संगठन उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है, भले ही वह कितने दिनों की छुट्टी पर हो, और कर्मचारी ने अपना काम, परियोजना आदि पूरा कर लिया हो या नहीं।

छुट्टी और बर्खास्तगी को मिलाने के दो तरीके हैं:

• छुट्टी के समय छोड़ दें। इस मामले में, आपको काम पर नहीं लौटना होगा और 14 दिनों के लिए काम करना होगा यदि छुट्टियों के दिनों की संख्या इस अवधि से अधिक है या इसके साथ मेल खाती है। फिर आपको आना होगा, कार्यपुस्तिका उठानी होगी और भुगतान करना होगा। यदि आराम के लिए निर्धारित दिन दो सप्ताह से कम हैं, तो कर्मचारी को अभी भी जितने दिन बचे हैं, उसकी गणना करनी होगी।
• बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन करके। इस घटना में कि कर्मचारी बॉस से सहमत है कि छुट्टी लेने के बाद, वह अब नहीं आएगा, तो उसे कार्य दिवस दिया जाना चाहिए और अंतिम कार्य दिवस पर गणना की जानी चाहिए। बाकी के बाद, वह अब अपने कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बाध्य नहीं है। उसी समय, छुट्टी का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है, और छुट्टी के दिनों के लिए कोई मुआवजा नहीं है जिसका उसने उपयोग नहीं किया। इस प्रकार, बर्खास्तगी बिना काम किए होती है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन कैसे करें यदि कर्मचारी शहर या देश के बाहर स्थित है, उसके पास 2 सप्ताह से अधिक की छुट्टी है, और अपने पद पर नहीं जाने का दृढ़ संकल्प है? इस मामले में, पत्र द्वारा आवेदन करने का विकल्प है। इस तरह के दस्तावेज़ को संगठन के भौतिक और कानूनी दोनों पते पर एक मूल्यवान पत्र द्वारा भेजने की सलाह दी जाती है। उसी समय, नियोक्ता आश्चर्यचकित नहीं देख पाएगा और कहेगा कि उसे कुछ भी नहीं मिला।

बर्खास्तगी के सभी समान सिद्धांत लागू होते हैं यदि कर्मचारी ने अपने खर्च पर छुट्टी ली, या कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश लिया। बर्खास्तगी केवल कर्मचारी की पहल पर हो सकती है। विवरण और तारीख पर नियोक्ता के साथ बातचीत की जाती है जब तक कि दोनों के लिए उपयुक्त विकल्प नहीं मिल जाता।

अवैतनिक अवकाश

यदि वांछित है, तो कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह का काम नहीं करने के लिए, कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी ले सकता है। फिर, यह केवल वरिष्ठ की सहमति से ही किया जा सकता है। कानून द्वारा इस तरह की कार्रवाई की अनुमति है, अगर इसके अच्छे कारण हैं। किस श्रेणी के कर्मचारी ऐसी छुट्टी के हकदार हैं:

- काम कर रहे पेंशनभोगी;

- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी;

सेना के रिश्तेदार जो घायल हो गए या एक घाव से मर गए;

- विवाह का पंजीकरण करते समय, बच्चे का जन्म। अगर किसी करीबी की मृत्यु हो गई है।

- युद्ध के दिग्गज और इनवैलिड;

जो लोग पढ़ाई और काम को मिलाते हैं।

यदि ऐसा कोई आधार नहीं है, और कर्मचारी के पास काम करने का अवसर नहीं है, तो यह केवल नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास करने के लिए रहता है ताकि रोजगार अनुबंध को बिना काम किए पहले समाप्त कर दिया जाए। यह दोनों पक्षों के लिए सबसे दर्द रहित विकल्प है।

कजाकिस्तान, बेलारूस और यूक्रेन में बर्खास्तगी

बर्खास्तगी के ऐसे सिद्धांत न केवल रूस में, बल्कि यूक्रेन में भी मान्य हैं। पड़ोसी राज्य में, नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त करने का भी अधिकार नहीं है जो उसकी सहमति के बिना कानूनी छुट्टी पर है। और, कर्मचारी अपने दम पर, किसी भी समय, छुट्टी पर, मातृत्व अवकाश पर या बीमार अवकाश पर आवेदन कर सकता है।

इस मुद्दे पर कजाकिस्तान में कानून रूसी से थोड़ा अलग है। वहां, एक कर्मचारी जो छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ना चाहता है, उसे एक महीने पहले अपने वरिष्ठ अधिकारियों को अपने इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए। यदि पक्ष सहमत हैं, तो प्रक्रिया को तेज किया जा सकता है, और बर्खास्तगी पहले होगी, जिस दिन दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जाएगी।

बेलारूस में, श्रम कानून कहता है कि "पार्टियों के समझौते से" रोजगार समझौतों की समाप्ति किसी भी समय की जा सकती है, अर्थात, जब कर्मचारी छुट्टी पर हो।

लेख के विषय पर वीडियो:

नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को छुट्टी पर बर्खास्त करने के विकल्प के लिए कानून प्रदान नहीं करता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, भाग 6), एक कामकाजी संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति के अपवाद के साथ।

छुट्टी पर रहते हुए, बर्खास्तगी की पहल कर्मचारी की ओर से हो सकती है और उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है। यह पता चला है कि यदि नियोक्ता छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालना चाहता है, तो वह छुट्टी से उसका इंतजार करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को स्वयं छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ने का अधिकार है, जबकि आवेदन जमा करने की समय सीमा का पालन किया जाना चाहिए।

चेतावनी अवधि

श्रम संहिता में कहा गया है कि सामान्य आधार पर किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, कर्मचारी को इस तथ्य के प्रबंधन को अग्रिम रूप से लिखित रूप में सूचित करना चाहिए, इस मामले में प्रस्थान की वांछित तिथि से दो सप्ताह पहले (श्रम संहिता का अनुच्छेद 80, भाग 1)।

छुट्टी के अंत से 14 दिन पहले छुट्टियों को आवेदन करना होगा (मुख्य बात यह है कि छुट्टी दो सप्ताह से अधिक है, अन्यथा इसके बाद भी आपको छुट्टी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि के अंत तक काम पर रहना होगा) , उस समय के दौरान नियोक्ता को रिक्त पद के लिए एक प्रतिस्थापन खोजना होगा।

श्रम संहिता के 80 वें अनुच्छेद के तीसरे भाग के अनुसार, श्रम संबंधों को दो सप्ताह पहले समाप्त किया जा सकता है, अर्थात। कर्मचारी द्वारा आवेदन में इंगित तिथि, यदि वह:

• सेवानिवृत्त (पहली बार);
• अध्ययन के लिए जाता है;
• प्रबंधन के साथ प्रस्थान की तारीख पर सहमत;
• किसी कर्मचारी के पति या पत्नी (पत्नी) को विदेश में काम करने के लिए, दूसरे इलाके में स्थानांतरित करते समय;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों के उल्लंघन में।

जरूरी!कार्य प्रक्रिया की निरंतरता की गारंटी के लिए, नियोक्ता को छुट्टी समाप्त होने के बाद दो सप्ताह के लिए कर्मचारी को "काम" करने की आवश्यकता हो सकती है। प्रबंधन की ओर से इस तरह की कार्रवाई अवैध है।

छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना

सबसे अधिक संभावना है, छुट्टियों के लिए व्यक्तिगत रूप से कार्मिक विभाग को अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लाने का अवसर नहीं होगा। वे इसे पंजीकृत डाक से भेज सकते हैं। फिर कार्य अवधि (14 दिन) के लिए उलटी गिनती की तारीख नियोक्ता द्वारा इस पत्र की प्राप्ति के अगले दिन है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 80, भाग 1)।

उत्तरार्द्ध आने वाले दस्तावेजों के रजिस्टर में आवेदन को पंजीकृत करने और इसे एक आने वाली संख्या देने के लिए बाध्य है। आधिकारिक प्रस्थान की तारीख काम करने की 2-सप्ताह की अवधि का अंतिम दिन है, भले ही वह छुट्टी की अवधि पर पड़ता हो। इस दिन, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका दी जाती है और उसके साथ एक पूर्ण समझौता किया जाता है।

ध्यान दें:नियोक्ता को किसी कर्मचारी को छुट्टी से उस दिन वापस बुलाने का अधिकार नहीं है जिस दिन वह उससे त्याग पत्र प्राप्त करता है, क्योंकि। इस बिंदु पर, कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर रहा है। रिकॉल केवल कार्यकर्ता की सहमति से होता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 125, भाग 2)।

नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, छुट्टी पर रहने वाला कर्मचारी किसी भी समय अपना आवेदन वापस ले सकता है और अपनी नौकरी पर लौट सकता है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं होगी यदि किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में रिक्ति के लिए आमंत्रित नहीं किया गया है, जिसे रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता का अनुच्छेद 80, भाग 4) समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की अवधि के दौरान, आप केवल छुट्टी के दिन तक त्याग पत्र प्राप्त कर सकते हैं।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

अपनी मर्जी से एक कर्मचारी, सामान्य आधार पर, एक साथ दो आवेदन लिख सकता है - एक बर्खास्तगी के लिए, दूसरा छुट्टी के लिए, अर्थात। बाद की देखभाल के साथ आराम करें। नियोक्ता को कर्मचारी को और बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार है, ऐसा दायित्व उसे कानून द्वारा नहीं सौंपा गया है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ आराम केवल प्रबंधक के साथ समझौतों के परिणामस्वरूप प्राप्त किया जा सकता है, कर्मचारी की पहल यहां कुछ भी हल नहीं करती है।

यदि बॉस ने अनुमति दे दी तो बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी का आखिरी दिन होगा। दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं और छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर निपटारा किया जाता है।

अग्रिम के रूप में छोड़ें

कानून का पालन करते हुए, नियोक्ताओं को काम के घंटों के अनुपात में एक निश्चित अवधि की छुट्टी देने का अधिकार नहीं है। केवल 6 महीने के बाद ही कार्यकर्ता सभी 28 दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश (श्रम संहिता के अनुच्छेद 115, श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) का उपयोग कर सकता है।

प्रबंधन के साथ समझौते में, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) के समापन के छह महीने बीतने से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है। अनुरोध पर, व्यक्तियों की निम्नलिखित श्रेणियां ऐसा कर सकती हैं:

• जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिलाएं, इसके बाद महिलाएं।

इन श्रेणियों में नए आए और पहले से काम कर रहे कर्मचारी, यानी दोनों शामिल हैं। नियोक्ता को उस कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के लिए बीमा नहीं किया जाता है जिसने अभी तक इसके लिए आवश्यक सेवा अवधि प्राप्त नहीं की है (आधे साल तक काम नहीं किया है)। अंशकालिक कर्मचारियों को उनकी मुख्य नौकरी की छुट्टी के समानांतर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। यदि एक माध्यमिक नौकरी में एक कर्मचारी ने 6 महीने या उससे अधिक का अनुभव अर्जित नहीं किया है, तो उसे अग्रिम छुट्टी दी जा सकती है।

सेवा के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश वर्ष के किसी भी समय अवकाश अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

छुट्टी की अवधि के दौरान अपनी मर्जी से बर्खास्तगी, जो अग्रिम में प्रदान की गई थी, संभव है। यह सिर्फ इतना है कि अत्यधिक उपयोग किए गए अवकाश वेतन को बर्खास्तगी पर देय भुगतान की राशि से काट लिया जाएगा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 137)। श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में वर्णित मामलों में कर्मचारी के वेतन से अग्रिम अवकाश ऋण वापस ले लिया जाता है।

जरूरी!अपनी पहल पर, कर्मचारी को छुट्टी पर रहते हुए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, चाहे वह किस तरह की छुट्टी पर हो, चाहे वह 1.5 और 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी हो या मातृत्व अवकाश।

कागजी कार्रवाई

छुट्टी पर जाने का आधार आम तौर पर स्वीकृत एक के अनुसार एक आदेश है या कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित एक नमूना दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है। फिर वे एक नोट-गणना (या मनमाना) करते हैं। एक कर्मचारी, अपनी पहल पर, छुट्टी की समाप्ति से पहले त्याग पत्र प्रस्तुत कर सकता है। अगर प्रबंधन को इससे ऐतराज नहीं है, तो:

• मूल रूप से बनाया गया अवकाश आदेश और निपटान नोट रद्द कर दिया गया है;
• एक नया नोट-गणना और एक नई छुट्टी के लिए एक आदेश तैयार किया गया है;
• साथ में ज्ञापन तैयार किया जाता है।

इसके बावजूद, कानून मूल आदेश को रद्द करने और नई शर्तों के अनुसार एक नया बनाने की आवश्यकता प्रदान नहीं करता है।

एकाउंटेंट के पास अवकाश वेतन की पुनर्गणना के लिए लिखित आधार होने के लिए, एक नया अवकाश आदेश तैयार करना अभी भी बेहतर है और इसके आधार पर, एक गणना नोट फिर से भरें। कवर मेमो बनाना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों के रूपों के अनुसार तैयार लिखित रूप में इस्तीफे के लिए आवेदन करना आवश्यक है। यदि कोई स्थापित नमूना नहीं है, तो कार्यालय के काम के प्राथमिक नियमों को ध्यान में रखते हुए आवेदन को मनमाने रूप में लिखा जाता है।

आवेदन के आधार पर, एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, जिसे समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को प्रेषित किया जाता है।

नकद निपटान

नियोक्ता के लिए कठिनाइयाँ ऐसे क्षण हैं जब कर्मचारी को अतिरिक्त अवकाश वेतन का भुगतान किया गया था। श्रम संहिता उन स्थितियों को सीमित करती है जिनमें किसी कर्मचारी से ऋण वापस लिया जा सकता है। कर्ज रोकना नियोक्ता का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं।

ऐसे मामलों में जहां कर्ज रखने के लिए कुछ नहीं है, वे इसके बारे में भूल जाते हैं या देनदार कर्मचारी पर मुकदमा करते हैं। वेतन से अधिक भुगतान किए गए धन को इकट्ठा करने के उपाय करने से पहले, यह खुद को बर्खास्तगी के आधार से परिचित कराने के लायक है, क्योंकि कानून के स्तर पर उनमें से कुछ नियोक्ता को कटौती करने का अधिकार नहीं देते हैं, अर्थात्:

• लापता, किसी कर्मचारी या नियोक्ता-व्यक्ति की मृत्यु (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• एक आपात स्थिति हुई है (युद्ध, तबाही, आपदा, आदि) (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• कार्यकर्ता शहद के अनुसार पेशेवर रूप से अयोग्य हो गया है। निष्कर्ष (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• अदालत या श्रम निरीक्षणालय ने कर्मचारी को उसी स्थान, कार्य स्थल पर बहाल किया (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 83) के पारित होने के संबंध में बर्खास्तगी;
• कंपनी की संपत्ति का मालिक बदल गया है, यह मुख्य लेखाकार, प्रमुख और उसके कर्तव्यों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) पर लागू होता है;
• संगठन की गतिविधियों का परिसमापन या आईपी को बंद करना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81);
• कंपनियां, व्यक्तिगत उद्यमी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81);
• कर्मचारी उस नौकरी में स्थानांतरित होने से इंकार कर देता है जो एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए उपयुक्त है, और नियोक्ता के पास ऐसी नौकरी नहीं है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 77)।

बर्खास्तगी के अन्य आधारों के लिए, जो ऊपर वर्णित नहीं है, देनदार को प्रत्येक भुगतान के लिए वेतन का अधिकतम 20% काटा जाता है। वसूली का उद्देश्य s / n - इसे घटाकर व्यक्तिगत आयकर लिया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रतिपूरक भुगतान की गणना अवकाश वेतन के समान की जाती है। उनके साथ, कर्मचारी को बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है, और यदि यह किसी विशेष मामले में श्रम कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। छुट्टी का भुगतान इसकी घटना से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है, आधार छुट्टी के लिए एक आदेश है।

अपनी मर्जी से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाना एक कर्मचारी का अधिकार है, जो श्रम संहिता में निहित है। ताकि श्रम निरीक्षणालय को कोई शिकायत न हो, कार्मिक अधिकारी और लेखाकार को कानून की आवश्यकताओं के अनुसार प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना चाहिए।

बहुत से लोग अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए वित्तीय मुआवजे के बजाय नई नौकरी की तलाश करने से पहले एक ब्रेक लेने का अवसर लेना पसंद करते हैं। हालांकि, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी में कई विशेषताएं हैं। आइए इन विशेषताओं को देखें, वर्णन करें कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी कैसे प्रदान की जाए, दस्तावेजों को ठीक से कैसे तैयार किया जाए। हम इस विषय पर लोकप्रिय सवालों के जवाब देंगे।

बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के बारे में

वह अपनी मर्जी से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेने की संभावना की बात करता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, अप्रयुक्त छुट्टियों को बाद में बर्खास्तगी के साथ दिया जा सकता है।

कानूनी नियम का पहला महत्वपूर्ण खंड: यदि कर्मचारी को दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया जाता है तो आराम के प्रावधान को बाहर रखा गया है। केवल एक कर्तव्यनिष्ठ और अनुशासित कर्मचारी ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से पहले निर्धारित दिनों का समय ले सकता है। दोषी कार्यों की सूची, जिसके दौरान मुआवजे के बदले छुट्टी के दिनों का उपयोग करना असंभव है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में है।

दूसरी महत्वपूर्ण चेतावनी: बाद में बर्खास्तगी के साथ कर्मचारी के छोड़ने के अधिकार की विशेषता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 में "पत्तियां दी जा सकती हैं" शब्द का उपयोग किया गया है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बिल्कुल भी बाध्य नहीं है अनुबंध समाप्त करने से पहले आराम करें। संगठन का मुखिया एक ईमानदार कर्मचारी को भी मना करने और अप्रयुक्त दिनों के बदले में मुआवजे का भुगतान करने का अधिकार रखता है। या निर्धारित अवधि के केवल एक भाग के लिए आराम प्रदान करें, और शेष समय के लिए आर्थिक रूप से क्षतिपूर्ति करें। रोस्ट्रुड द्वारा 24 दिसंबर 2007 के पत्र संख्या 5277 6-1 में इस मामले पर स्पष्टीकरण दिया गया था।

यह पता चला है कि एक कर्मचारी प्रबंधन के साथ आपसी समझौते से ही नई नौकरी की तलाश करने से पहले आराम करने का मौका ले सकता है।

जाने से पहले छुट्टी पर जाने के दो तरीके

पहला विकल्प: कर्मचारी पूर्व-अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार आराम करने के लिए छोड़ देता है, इससे पहले या पहले से ही छुट्टी पर होने से पहले अपनी मर्जी से एक बयान लिखा था। साथ ही, वह शेड्यूल के अनुसार दोनों पूर्व नियोजित दिनों में और उन दिनों में जो उसके पास पहले उपयोग करने के लिए समय नहीं था, दोनों समय की छुट्टी ले सकते हैं।

दूसरा विकल्प: कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के आवेदन के साथ ही आराम के लिए एक आवेदन लिखता है। इस मामले में, स्थापित कार्यक्रम का पालन नहीं किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख को किसी भी मामले में आराम का अंतिम दिन माना जाता है।

लेकिन प्रबंधन बाकी के खत्म होने की प्रतीक्षा किए बिना, एक नए कर्मचारी को छोड़ने वाले कर्मचारी के स्थान पर तुरंत स्वीकार कर सकता है।

बाद में बर्खास्तगी, पंजीकरण प्रक्रिया के साथ छुट्टी के लिए आवेदन और आदेश

कर्मचारी आमतौर पर 2 बयान देता है:

• बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर;
• कारणों सहित बर्खास्तगी।

और प्रबंधन 2 आदेश तैयार करता है:

• छुट्टी देने पर (कर्मचारी के पहले आवेदन के आधार पर);
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (दूसरे आवेदन के आधार पर)।

कर्मचारी से एक आवेदन तैयार करने की भी अनुमति है: आप अपनी मर्जी से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं - यह मानदंडों का खंडन नहीं करता है रूसी संघ का श्रम संहिता.

लेकिन दस्तावेजों के एकीकृत रूप का उपयोग करते समय, नियोक्ता अभी भी दो आदेश जारी करता है, क्योंकि एकल आदेश का रूप आधिकारिक तौर पर स्थापित नहीं किया गया है। ऑर्डर फॉर्म जिनका उपयोग किया जा सकता है, वे फॉर्म टी -6 (टी -6 ए) और टी -8 (टी -8 ए) के दस्तावेज हैं, जो राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री में दर्ज हैं। मूल उनमें से एक आधार के रूप में जुड़ा हुआ है, और दूसरे के लिए - कर्मचारी के आवेदन की एक प्रति। आदेशों के प्रपत्रों को कंपनी के प्रबंधन द्वारा लेखांकन दस्तावेजों के रूप में अनुमोदित किया जाना चाहिए।

प्रबंधन के लिए दूसरा विकल्प एकीकृत रूपों का उपयोग नहीं करना है, बल्कि अपने आप एक ऑर्डर फॉर्म विकसित करना है। फिर आप दोनों कार्यों को एक क्रम में जारी कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इसमें प्राथमिक लेखा दस्तावेज के आवश्यक विवरण शामिल हैं।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन, नमूना 2019

कार्यपुस्तिका शेष से पहले अंतिम दिन कर्मचारी को सौंप दी जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि उसे उसकी छुट्टी के अंतिम दिन निकाल दिया जाएगा।

उदाहरण: डुडनिकोवा आई.एन. 04/17/2018 से 28 दिनों का आराम लेता है और छोड़ देता है। वह कार्यपुस्तिका और गणना अपने हाथों में 16 अप्रैल को प्राप्त करती है - जाने से पहले अंतिम कार्य दिवस। उसे आधिकारिक तौर पर 05/16/2018 को - आराम के अंतिम दिन बर्खास्त कर दिया जाएगा। कृपया ध्यान दें कि गैर-कार्य अवकाश के लिए मुख्य दिनों में दो और दिन जोड़ दिए गए हैं - 1 मई और 9 मई। छुट्टियों के कारण छुट्टियां बढ़ा दी गई हैं। इस अवधि को आई.एन. डुडनिकोवा की वरिष्ठता में गिना जाता है, जो आदेश और कार्य पुस्तिका में परिलक्षित होता है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ अवकाश आदेश, नमूना 2019

ऊपर दिए गए उदाहरण आवेदन के आधार पर स्व-विकसित ऑर्डर फॉर्म का एक नमूना। एक समान रूप में तैयार किया गया एक आदेश एक बार जारी किया जाता है।

लोकप्रिय प्रश्न

कर्मचारी जो छुट्टी से पहले छुट्टी लेने की योजना बनाते हैं, वे अक्सर पंजीकरण और भुगतान से संबंधित मुद्दों को लेकर चिंतित रहते हैं। हम उनमें से सबसे लोकप्रिय का जवाब देंगे।

क्या उन्हें छुट्टी के दौरान निकाल दिया जा सकता है?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि आराम के दौरान नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है। कंपनी के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।

क्या मैं छुट्टी पर रहते हुए अपनी नौकरी छोड़ सकता हूँ?

आप आराम की अवधि के दौरान अपनी पहल पर छोड़ सकते हैं। मुख्य बात यह है कि रोजगार अनुबंध (2 सप्ताह) की समाप्ति के लिए आवेदन दाखिल करने की समय सीमा का पालन करना है। इसके अलावा, अधिकारियों के साथ समझौते से, दो सप्ताह की अवधि को दरकिनार किया जा सकता है।

क्या बिना काम किए बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाना संभव है?

अक्सर, कर्मचारियों का मानना ​​​​है कि वे इस समय नहीं छोड़ सकते, क्योंकि उन्हें जाने से पहले दो सप्ताह तक काम करना पड़ता है, इसलिए वे अक्सर सवाल पूछते हैं: बिना काम किए बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर कैसे जाना है। हालांकि, श्रम संहिता में "बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले काम करना" की अवधारणा शामिल नहीं है। भाग 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में कहा गया है: "नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करें।" छुट्टी पर रहने के दौरान अधिकारियों को नौकरी छोड़ने के इरादे के बारे में चेतावनी देना काफी संभव है। आपको अगले 2 सप्ताह तक कार्यस्थल पर उपस्थित रहने की आवश्यकता नहीं है।

पैसा कब दिया जाएगा

नियोक्ता मजदूरी और छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, साथ ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से पहले कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका और अन्य दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। अंतिम गणना में अवकाश वेतन और मजदूरी के भुगतान की तिथियों में कुछ विसंगति है। छुट्टी पर जाने से तीन दिन पहले आपको पैसे का भुगतान किया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। और जाने से पहले अंतिम दिन आरएफपी और दस्तावेज जारी किए जाने चाहिए। ये भुगतान वेतन का हिस्सा नहीं हैं। यह छुट्टी वेतन और मजदूरी के भुगतान के दिनों में एक छोटा सा फैलाव निकला, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए असुविधाजनक है। लेकिन ये श्रम कानून द्वारा स्थापित गणना नियम हैं (अनुच्छेद 136, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। ऐसा नहीं करने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा।

क्या वे बिना काम के दिनों की मजदूरी रोकते हैं

एक कर्मचारी को सामान्य नियम के रूप में 28 कैलेंडर दिनों का आराम दिया जाता है, भले ही वह आवश्यक वर्ष पूरा करने में कामयाब रहा हो या नहीं। लेकिन केवल उन दिनों का भुगतान किया जाता है जो अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजे के अधीन होंगे। इसलिए, हाँ, यदि किसी कर्मचारी को पूर्ण वार्षिक सवेतन अवकाश प्राप्त हुआ है, लेकिन उसके पास इसके लिए आवंटित समय की गणना करने का समय नहीं है, तो उसके आरएफपी से बर्खास्त होने पर, संबंधित राशि रोक दी जाएगी। ये 24 दिसंबर, 2007 के पत्र संख्या 5277-6-1 में रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण हैं। सच है, वे राशि का 20% से अधिक नहीं रोक सकते हैं ( कला। 138 रूसी संघ का श्रम संहिता) और कुछ मामलों में, आम तौर पर होल्डिंग निषिद्ध है (इस पर और अधिक में कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137) रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा एक अपूर्ण आराम अवधि (कर्मचारी के रूप में कार्य वर्ष में अर्जित करने में कामयाब रहे जितने दिन) का प्रावधान प्रदान नहीं किया गया है, हालांकि यह पार्टियों के समझौते से संभव है।

इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए एक उदाहरण लेते हैं।

डुडनिकोवा आई.एन. बर्खास्तगी के साथ 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन लिखा था। और पिछले कार्य वर्ष में, उसने केवल 10 महीने और 12 दिन काम किया (चूंकि 12 दिन आधे महीने से कम है, इसलिए अवधि को गोल कर दिया जाता है। यदि कर्मचारी 10 महीने और 16 दिन काम करता है, तो उन्हें 11 महीने के रूप में गिना जाएगा) . डुडनिकोवा आई.एन. ने 10 महीने तक काम किया। आराम करना चाहिए: 28 दिन / 12 दिन × 10 महीने। = 23.3 दिन। अंतिम निपटान में धनराशि केवल 23.3 दिनों के लिए रखी गई थी, लेकिन सभी 28 दिनों के लिए भुगतान किया गया था।

यह पता चला है कि कर्मचारी ने कार्य वर्ष में 28 - 23.3 = 4.7 दिन कमाने का प्रबंधन नहीं किया, लेकिन उन्हें उनके लिए भुगतान प्राप्त हुआ। यदि 28 दिनों में प्राप्त अवकाश वेतन 10,000 रूबल की राशि है, तो निम्नलिखित राशि को डुडनिकोवा के वेतन से काटा जाना है: 10,000 रूबल। / 28 दिन × 4.7 दिन = 1678.57 रूबल।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगीकाम बंद किए बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक तरीका है। उसी समय, किसी भी कर्मचारी को अपनी पहल पर अवकाश अवधि के दौरान रोजगार संबंधों को समाप्त करने का अधिकार है। हम इस प्रक्रिया की पेचीदगियों और पार्टियों के अधिकारों के बारे में नीचे बात करेंगे।

क्या मैं छुट्टी पर रहते हुए अपनी नौकरी छोड़ सकता हूँ?

यदि आप नहीं जानते कि छुट्टियों के दौरान छोड़ना संभव है या नहीं, तो हम उत्तर देते हैं: बेशक, आप कर सकते हैं। साथ ही, किसी भी नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी कर्मचारी को उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करने और उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा में सीमित करे। लेकिन नियोक्ता किसी कर्मचारी को केवल सीमित मामलों में ही छुट्टी पर बर्खास्त कर सकता है:

अन्य सभी स्थितियों में, किसी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान उसकी इच्छा के विरुद्ध किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है।

कब लिखा है बयानअपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर?

अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की आसन्न समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए कई विकल्प हैं। एक कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन करने के साथ ही बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है, या जब वह छुट्टी पर होता है तो वह इसे भेज सकता है।

आइए हम स्पष्ट करें कि नियोक्ता को बाद में बर्खास्तगी के साथ कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है, क्योंकि इस तरह का दायित्व उसे विधायी स्तर पर नहीं सौंपा गया है। ऐसी परिस्थितियों में अवकाश विशेष रूप से मुखिया का अधिकार है।

यदि आप अपनी छुट्टी को छोड़े बिना बर्खास्तगी की योजना बना रहे हैं, तो आपकी छुट्टी के अंतिम दिन को संगठन में आपके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन का अंतिम दिन माना जाएगा (बेशक, प्रासंगिक आवेदन को समय पर जमा करने के साथ)। याद रखें कि छुट्टी के बाद आपको दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए अपने पिछले कार्यस्थल पर वापस नहीं जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी के साथ समझौता करना और उसे दस्तावेज़ जारी करना छुट्टी पर जाने से पहले काम करने वाले अंतिम दिन के लिए प्रदान किया जाता है।

इस तिथि तक, अधिकृत विशेषज्ञों ने निम्नलिखित क्रियाएं पूरी कर ली होंगी:

1. अनुबंध समाप्त करने का आदेश दिया।
2. कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियाँ की गई हैं (जिसके बाद इसे नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति को सौंप दिया जाना चाहिए)।
3. पूरी गणना की गई है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि वास्तव में काम की अवधि के लिए गणना के अलावा, आपको सामान्य आधार पर अवकाश वेतन भी दिया जाता है। छुट्टी के आंशिक उपयोग के मामले में, गणना के साथ-साथ इसके केवल अप्रयुक्त हिस्से की भरपाई की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो वह व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के पास आ सकता है और उपयुक्त लिख सकता है बयानया इसे लिखें और फिर इस दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेजें। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रसीद की पावती और संलग्नक की एक सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा आवेदन भेजना बेहतर है, क्योंकि इस मामले में आपके पास न केवल इस तथ्य का उचित सबूत होगा कि पत्र भेजा गया था, बल्कि यह भी कि किसका आपने जो पत्र भेजा, उसे किसने और कब प्राप्त किया।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि यदि नियोक्ता द्वारा आपकी छुट्टी के अंत तक आवेदन प्राप्त करने के समय से 14 दिनों से कम समय बचा है, तो शेष दिनों को छुट्टी के बाद काम करने की आवश्यकता होगी (जब तक कि निश्चित रूप से, नियोक्ता की बैठक नहीं होती है) आप आधे रास्ते में हैं और बिना काम किए आपको रिहा कर देते हैं)। नियोक्ता को इस्तीफा पत्र प्राप्त होने की तारीख के बाद की तारीख से 2-सप्ताह की अवधि शुरू होती है।

अपने अधिकारों को नहीं जानते?

यही है, सामान्य मामले में, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख को बर्खास्तगी की अधिसूचना के लिए स्थापित 2-सप्ताह की अवधि के अंत का दिन माना जाएगा, भले ही यह दिन छुट्टी की अवधि पर पड़ता हो। जिस दिन आधिकारिक तौर पर अंतिम कार्य दिवस होता है, उस दिन नियोक्ता को कर्मचारी को उसका श्रम देना चाहिए और उसके साथ पूर्ण समझौता करना चाहिए।

क्या छुट्टी की अवधि के दौरान छोड़ना हमेशा संभव है?

एक कर्मचारी जो एक रोजगार संबंध को समाप्त करने की योजना बना रहा है, उसे छुट्टी के दौरान अपनी बर्खास्तगी की घोषणा करने का अधिकार है, चाहे वह किसी भी छुट्टी पर हो। किसी भी मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया ऊपर वर्णित के समान है।

वैसे, न केवल छुट्टी के दौरान, बल्कि बीमार छुट्टी के दौरान भी बर्खास्तगी संभव है। बाद के मामले में, यह उसी आधार पर किया जाता है जैसे छुट्टी के समय बर्खास्तगी। बर्खास्तगी की प्रक्रिया, शर्तों की गणना और इस मामले में गणना का कार्यान्वयन छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए प्रदान किए गए समान होगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

श्रम संहिता पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर बहुत अधिक ध्यान नहीं देती है, खुद को अनुच्छेद 78 में इस उल्लेख तक सीमित कर देती है कि इस तरह के आधार पर रोजगार संबंधों की समाप्ति किसी भी समय संभव है, जिसमें कर्मचारी की छुट्टी के दौरान भी शामिल है।

बर्खास्तगी की पहल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की ओर से हो सकती है - कानून में इस पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसमें इस तरह की पहल के रूप के बारे में निर्देश भी शामिल नहीं हैं, अर्थात, पहल करने वाले पक्ष को दूसरे पक्ष को रोजगार संबंध समाप्त करने या इसे मौखिक रूप से व्यक्त करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजने का अधिकार है।

बर्खास्तगी समझौते के रूप के बारे में, श्रम संहिता भी कोई स्पष्टीकरण नहीं देती है, जिससे यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि बर्खास्तगी की तारीख और शर्तों पर एक मौखिक समझौते में लिखित के समान बल होता है। हालाँकि, अभी भी लिखित रूप में एक समझौता करने की सिफारिश की गई है, क्योंकि इस तरह से प्राप्त दस्तावेज़ रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों की सहमति के प्रमाण के रूप में काम करेगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी, साथ ही किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी को नियोक्ता के प्रासंगिक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। एक आदेश जारी करने के आधार के रूप में, पार्टियों के बीच हुए समझौते का विवरण आमतौर पर इंगित किया जाता है। यह इस तथ्य के पक्ष में एक और तर्क है कि ऐसा समझौता लिखित रूप में होना बेहतर है।

एक कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता के रूप में, चूंकि न तो श्रम संहिता और न ही कोई अन्य नियामक अधिनियम एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवश्यक एक अनिवार्य दस्तावेज के रूप में आवेदन को इंगित करता है, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इसकी अनुपस्थिति वैधता को प्रभावित नहीं करेगी। बर्खास्तगी प्रक्रिया के संबंध में।

हालाँकि, इस कथन को पूरी तरह से उचित तभी माना जा सकता है जब पार्टियों ने एक लिखित समझौता तैयार किया हो और उस पर हस्ताक्षर किए हों। यदि लिखित रूप में कोई नहीं है, तो कर्मचारी का बयान और उसके आधार पर जारी बर्खास्तगी आदेश इस बात का सबूत होगा कि पार्टियां एक उपयुक्त समझौते पर पहुंच गई हैं।

न्यायिक अभ्यास द्वारा भी इस स्थिति की पुष्टि की जाती है, विशेष रूप से, यह मॉस्को सिटी कोर्ट के दिनांक 18 मार्च, 2016 के अपील निर्णयों में मामले संख्या 33-9523 / 2016 और सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 29 मार्च, 2016 में परिलक्षित होता है। मामले की संख्या दोनों मामलों में, अदालतों ने लिखित समझौते की अनुपस्थिति के बावजूद, बर्खास्तगी की तारीख, आधार और शर्तों पर समझौते पर विचार किया। एक समझौते पर पहुंचने के साक्ष्य के रूप में, कर्मचारियों के बयान और उनके आधार पर जारी बर्खास्तगी आदेशों को स्वीकार किया गया।

इस प्रकार, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के पंजीकरण के लिए अनिवार्य लिखित दस्तावेज केवल संबंधित आदेश है। लेकिन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की वैधता के बारे में विवादों से बचने के लिए, पार्टियों के बीच एक लिखित समझौते को समाप्त करने या कर्मचारी से एक लिखित आवेदन जमा करने की सिफारिश की जाती है।

आइए संक्षेप करते हैं। किसी कर्मचारी को छुट्टी पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया अन्य परिस्थितियों में रोजगार समाप्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। विधायी प्रतिबंध केवल बर्खास्तगी के आधार पर लागू होते हैं - एक कर्मचारी की छुट्टी के दौरान, यह केवल 3 मामलों में संभव है: कर्मचारी के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से, या उद्यम के पूर्ण परिसमापन के साथ।