श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दिनों को कैसे अर्जित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी की अवधारणा

किसी भी, आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक को छुट्टी का अधिकार है। साथ ही, एक अधिकृत कर्मचारी छुट्टी कर्मचारी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। जब छुट्टी भुगतान का भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी के मनोरंजन से संबंधित अन्य बारीकियों की गणना करने के लिए हम अधिक विस्तार से विश्लेषण करेंगे।

छुट्टी क्या है

Laka, विधायी मानकों के अनुसार, यह एक निश्चित अवधि में वर्कफ़्लो से अस्थायी छूट होने के लिए प्रथागत है। एक नागरिक को इस समय आराम करने, व्यक्तिगत समस्याओं और अन्य मुद्दों को हल करने का अधिकार है। छुट्टियों के दौरान, कर्मचारी एक कार्यस्थल और स्थिति बना हुआ है।

कई प्रकार की छुट्टियां विधायी हैं:

1. वार्षिक। अनिवार्य भुगतान अवकाश।
2. मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलें। गर्भावस्था की अंतिम अवधि में, प्रसव के बाद और बच्चे की देखभाल के दौरान।
3. छात्र। परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, थीसिस की सुरक्षा, उच्च योग्यता प्राप्त करने आदि को लेना संभव है।
4. अस्थायी विकलांगता। रोग के दौरान प्रदान किया गया।

आइए अधिक विस्तार से वार्षिक अवकाश के बारे में बात करते हैं और जब छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

गण

यह पता लगाने के लिए कि छुट्टी के लिए नकदी शुल्क की प्रणाली क्या है, और विशेष रूप से जब छुट्टियों को श्रम संहिता पर भुगतान किया जाना चाहिए, तो आपको एक समान आराम प्रदान करने की प्रक्रिया पर ध्यान देना होगा।

बहुत से लोग जानते हैं कि एक पूर्ण अवकाश जो संगठन का भुगतान करेगा, इस कंपनी में छह महीने के निरंतर संचालन से पहले नहीं लिया जा सकता है।

भुगतान के छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान छुट्टी प्रदान करें केवल निम्नलिखित मामलों में संभव हो सकता है:

• डिक्री से पहले या उसके तुरंत बाद महिला;
• एक कर्मचारी जो 18 वर्ष का नहीं था;
• एक कर्मचारी जिसने 3 महीने तक एक बच्चे को अपनाया;
• कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियों।

काम के पहले वर्ष के बाद, कंपनी में स्थापित आदेश के अनुसार, कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी लेने का अधिकार है।

वार्षिक छुट्टी को एक विशेष कार्यक्रम में दर्ज किया जाना चाहिए और कर्मचारी के साथ सहमति व्यक्त की जानी चाहिए। इसके अलावा, कार्यकर्ता को आराम स्थानांतरित करने और इसे भागों में विभाजित करने का अधिकार है। इन कार्यों को सहमत होना चाहिए और अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए।

कानून क्या कहता है

रूसी संघ का श्रम कानून भुगतान की गई छुट्टी की अवधि को नियंत्रित करता है। यह 28 दिन है। रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध मामलों में एक विस्तारित वार्षिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

छुट्टियों का भुगतान कानून द्वारा भी स्थापित किया जाता है। भुगतान अनुमानित अवधि, औसत मजदूरी, कर्मचारी की आय अनुमानित अवधि के लिए निर्भर करेगा। गणना अवधि के तहत यह समय की पूरी अवधि पर विचार करने के लिए परंपरागत है कि एक नागरिक छुट्टियों से पहले काम करता था।

छुट्टी की राशि की गणना एक निश्चित विधि द्वारा की जाती है, जो लेखांकन में स्थापित की जाती है। साथ ही, पूरे रूप में श्रम कानून और कानून के सभी मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

गणना में क्या राशि शामिल है

काम करने के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, इसमें उन भुगतानों को शामिल किया गया है जो संगठन में अनुमोदित हैं। ऐसे भुगतानों में शामिल हैं:

• अनुमोदित दर के लिए वेतन;
• ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा;
• प्रीमियम;
• श्रम संकेतकों के लिए अन्य भुगतान।

लेकिन ऐसे भुगतान हैं जिन्हें वेतन के साथ जारी किया जा सकता है, लेकिन छुट्टी कर अर्जित होने पर ध्यान में नहीं रखा जाएगा। यह:

• यात्रा का भुगतान;
• पोषण और व्यक्तिगत परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• अस्पताल;
• अन्य गैर-कठोर या सामाजिक भुगतान।

भुगतान

छुट्टियों का भुगतान सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने अनुमानित अवधि का काम किया है या नहीं। उन श्रमिकों के लिए जो 12 महीने की रिलीज से पहले काम करते थे, रिलीज की गणना के लिए सूत्र इस तरह दिखेगा:

मध्य दिवस आय \u003d अनुमानित अवधि / 12 महीने / 2 9.3 के लिए भुगतान, जहां

29.3 - साल में एक महीने की औसत संख्या।

इस मामले में जब अनुमानित अवधि आंशिक रूप से विकसित की जाती है, तो निम्न सूत्र का उपयोग गणना के लिए किया जाता है:

मध्य दिवस कमाई \u003d निपटान अवधि के लिए भुगतान / (2 9 .3 * पूर्णकालिक महीनों की संख्या + अधूरे महीने में काम किए गए दिनों की संख्या)।

अधूरे महीने में बिताए गए दिनों की औसत संख्या \u003d 29.3 / पूरी तरह से खर्च किए गए दिनों में कुल संख्या * किसी विशेष महीने में खर्च किए गए दिनों की संख्या।

यह गणना उन महीनों में स्वीकार्य है जब कर्मचारी ने अवधि को छोड़ दिया था। यह:

• छुट्टी;
• व्यापार यात्रा;
• विकलांगता समय;
• अन्य अंतराल।

जैसे ही औसत कमाई की गणना की जाती है, आप छुट्टियों के आकार की गणना कर सकते हैं। यह निम्नलिखित सूत्र के अनुसार किया जा सकता है:

छुट्टियों का आकार \u003d औसत कमाई की परिमाण * छुट्टी के दिनों की संख्या।

छुट्टियों के संचय से निपटने वाले अधिकृत व्यक्ति को छुट्टियों के भुगतान की प्रक्रिया और समय का पालन करना चाहिए।

भुगतान करते समय

प्रत्येक कर्मचारी जो धन की गणना और चार्ज करने के लिए अधिकृत है, को यह जानने के लिए बाध्य किया जाता है कि छुट्टी लाभ कब भुगतान किए जाते हैं? इस एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित कानून - आराम की शुरुआत से तीन दिन पहले।

लेकिन इस मुद्दे में उनकी बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, यदि शुल्क की तारीख एक दिन की तारीख में पड़ती है, और लेखांकन काम नहीं करता है तो क्या करना है। इस स्थिति में, सप्ताहांत से पहले अंतिम कार्य दिवस पर पैसा सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। वही छुट्टियों पर लागू होता है। कानून के अनुसार, छुट्टियों में से कोई भी लंबे समय तक, छुट्टियों के भुगतान को रोक नहीं सकता है।

नतीजतन, अगर सोमवार से छुट्टी, जब छुट्टी भुगतान का भुगतान किया जाता है? शुक्रवार को नकद सूचीबद्ध किया जा सकता है। इसके अलावा, छुट्टी कर भी चार्ज किया जाता है। अर्जित होने पर यह तथ्य भुलाया नहीं जाना चाहिए।

एक और तथ्य जो मजदूरों को परेशान नहीं कर सकता है वह वेतन के साथ एक साथ भुगतान किया जाता है या नहीं? कानून ऐसा नियम प्रदान नहीं करता है। कोई विधान अधिनियम इसके बारे में कर्तव्य के रूप में नहीं बोलता है, इसका मतलब है कि नियोक्ता को एक साथ और वेतन और छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारी को अवकाश से तीन दिन पहले छुट्टियों को प्राप्त करने के लिए बाध्य किया जाता है, और वेतन की समय सीमा के भीतर अर्जित किया जाना चाहिए।

प्रलेखन

इसलिए हमने पाया कि छुट्टियों का भुगतान कब किया जाता है। इसके बाद, विचार करें कि कौन से दस्तावेज छुट्टी के प्रावधान में शामिल हैं। दस्तावेजों का मुख्य पैकेज है:

1. छुट्टी अनुसूची में मनोरंजन अवधि पर जानकारी बनाना।
2. वार्षिक छुट्टी के प्रावधान पर एक कर्मचारी का बयान।
3. आगामी छुट्टी के बारे में कर्मचारी की सूचना।
4. भुगतान छुट्टी के प्रावधान के संगठन पर आदेश।
5. छुट्टियों का भुगतान (छुट्टी से पहले कितने दिन पहले चर्चा की जाती है)।
6. एक व्यक्तिगत कार्ड में छुट्टी के बारे में जानकारी बनाना।
7. ऑपरेटिंग टाइम एकाउंटिंग टेबल में छुट्टी अवधि का समय प्रदर्शित करना।

असीमित भुगतान

आधिकारिक तौर पर स्थापित जब छुट्टी अभियान का भुगतान किया जाता है - आराम की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं। क्या नियोक्ता का उल्लंघन करने का अधिकार है?

किसी भी नेता का एक महत्वपूर्ण कार्य श्रमिकों के अधिकारों का आवेग है। इसमें सभी नकद का समय पर भुगतान भी शामिल है। नतीजतन, रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ और अन्य कानूनों का सीओएपी संगठन के प्रमुख के प्रत्यक्ष दायित्वों की पूर्ति के लिए जिम्मेदारी के विभिन्न उपाय स्थापित करता है। यहां छुट्टियों के देर से भुगतान के लिए संदर्भित।

कानूनी आराम और छुट्टियां एक गंभीर मामला है। प्रत्येक नेता को इसके लिए जिम्मेदार होना चाहिए। आज, कानून छुट्टी के लिए पैसे के भुगतान की देरी के लिए जुर्माना को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है: रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के अनुसार, यह 1/300 है। उसी समय, यह बिल्कुल कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता ने भुगतान में देरी के कारण क्या किया।

एक ज़िम्मेदारी

श्रम कानून के अनुसार, छुट्टी के वेतन का आखिरी दिन छुट्टी पर किसी कर्मचारी की देखभाल से 3 दिन पहले नहीं हो सकता है।

यदि नियोक्ता समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो एक बार उल्लंघन के लिए:

• संगठन को 30,000 से 50 000 आर तक जुर्माना लगाया जा सकता है।
• उद्यमी - 1,000 से 5 000 आर तक।

बार-बार उल्लंघन के साथ:

• संगठन को 50,000 से 70,000 पी से भुगतान करना होगा;
• उद्यमी 10,000 से 20 000 आर तक।

बहुत से लोग मानते हैं कि जुर्माना का आकार काफी अच्छा नहीं है। नियोक्ता को कार्य के लिए ज़िम्मेदार महसूस करना चाहिए, और इसी तरह की जुर्माना उन्हें ऐसा अवसर नहीं देता है।

कर्मचारी के कार्य

यदि अनुमत भुगतान उसके पास नहीं आया तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए? कई विकल्प हैं:

• रखी गई बाकी को दूसरे समय में स्थानांतरित करने के लिए (कुछ कंपनियों में कर्मचारियों पर इस तरह के दबाव का अभ्यास किया गया), जब संगठन वित्तीय स्थिति को स्थिर करता है।
• रोजगार निरीक्षण या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत जमा करें। यह विधि प्रभावी है, क्योंकि नियोक्ता को तुरंत आवश्यक राशि मिल जाएगी, लेकिन इसे शायद ही इष्टतम कहा जा सकता है। ऐसी शिकायतें कर्मचारी की प्रतिष्ठा और उस संगठन की प्रतिष्ठा को खराब कर सकती हैं जिसमें यह काम करती है। इसके अलावा, उदाहरण के आंकड़ों के बारे में शिकायत के कारण, कर्मचारी के लिए करियर की वृद्धि बंद कर दी जाएगी (यह अवैध है, लेकिन अभ्यास किया गया है)।

बर्खास्तगी के दौरान कार्रवाई

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में जब छुट्टी का भुगतान किया जाता है? इस मामले में, यह कहना सही होगा कि नियोक्ता खुद को छुट्टियों का भुगतान नहीं करता है, लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे। कर्मचारी की गणना के दौरान शेष नकद के साथ इस तरह के मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

एक कर्मचारी इसे गैर-सरकारी छुट्टियों को बाद में बर्खास्तगी के साथ देने के लिए एक बयान लिख सकता है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी पहले आराम कर सकता है, और फिर छोड़ दिया। छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का एक दिन माना जाएगा। अपवाद एक कर्मचारी की दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी है।

यदि कर्मचारी को तत्काल अनुबंध के तहत नियोजित किया गया था, तो उसे बाद के बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की भी आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि आंशिक और पूरी तरह से अनुबंध की अवधि से परे हो सकती है। इस मामले में, छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का एक दिन माना जाएगा।

इस मामले में जब कर्मचारी को अपनी इच्छा पर खारिज कर दिया जाता है, और उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी की घोषणा अनुबंध की समाप्ति के दिन को वापस ले ली जा सकती है। एक अपवाद को बर्खास्तगी के स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी के लिखित रूप में निमंत्रण दिया जाता है।

गारंटी

छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। जबकि वह आराम करता है, वह बचाया जाता है:

• कार्यस्थल;
• पद;
• मध्य आय।

इसके अलावा, मानक वार्षिक भुगतान छुट्टी के अलावा, कर्मचारी अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकता है। इसी तरह की छुट्टियां प्रदान की जाती हैं:

1. जो कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक स्थितियों के साथ विनिर्माण में लगे हैं। विधायी रूप से स्थापित है कि विश्राम की अवधि सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है। लेकिन अतिरिक्त विश्राम के सही समय को रोजगार अनुबंध में संकेत दिया जा सकता है। यदि कुल अवधि न्यूनतम समय से अधिक है, तो कर्मचारी उस अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजे ले सकता है जो अतिरिक्त मनोरंजन के लिए समय सीमा से अधिक है।
2. जिन कर्मचारियों के पास काम की विशेष प्रकृति है। ऐसे कर्मचारियों की सूची जिनके पास अतिरिक्त छुट्टी है, साथ ही साथ एक समान शेष का अस्थायी अंतराल, रूसी संघ सरकार द्वारा गठित किया गया है।
3. कर्मचारी जिनके पास असामान्य कार्य दिवस है। इस मामले में अतिरिक्त अवकाश सामूहिक समझौते और संगठन के आंतरिक विनियमन के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी अवधि तीन दिनों से कम नहीं हो सकती है। रूसी संघ की सरकार के राज्य संस्थानों में रूसी संघ की राष्ट्रीय प्राधिकरणों के विषय के अधिकारियों के संस्था के नियामक कृत्यों में रूसी संघ की सरकार के नियामक अधिनियमों के साथ एक असामान्य कार्य दिवस वाले श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जा सकती हैं। स्थानीय सरकारी निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों के साथ नगरपालिका संस्थानों में।

जबकि कर्मचारी छुट्टी पर है, वहां काम (स्थिति) के साथ-साथ औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 114) की जगह है। रूसी संघ के श्रम संहिता के इस मानक से पहले से ही यह स्पष्ट है कि छुट्टी के लाभ कर्मचारी की औसत आय के आधार पर किए जाते हैं। लेकिन छुट्टियों का भुगतान करने के तरीके से निपटने के लिए, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि इस औसत आय की गणना की जाती है, किस अवधि की गणना की जाती है, खाते में क्या भुगतान किया जाता है और किस फॉर्मूला की गणना की जाती है।

टीके आरएफ में छुट्टी कैसे भुगतान की गई

2019 में अवकाश गणना परंपरागत रूप से अनुमानित अवधि निर्धारित करने से शुरू किया जाना चाहिए। एक वर्ष से अधिक आयोजन करने में काम करने वाले अधिकांश कर्मचारियों के लिए, छुट्टी की शुरुआत के महीने से पहले 12 कैलेंडर महीने हैं ()। वे। रिलीज की गणना करते समय, इन 12 महीनों के दौरान प्राप्त कर्मचारी राजस्व का उपयोग करना आवश्यक होगा।

साथ ही, कैलेंडर महीना महीने की अवधि में समावेशी महीने की अवधि में है।

उदाहरण। कूरियर perelygin s.v. 5 फरवरी, 2018 से कैलिडोस्कोप एलएलसी में काम करता है। 3 जून, 2019 से, छुट्टी अनुसूची के अनुसार, उन्हें वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। इसकी औसत कमाई अनुमानित अवधि के लिए निर्धारित की जाएगी - 1 जून, 2018 से 31 मई, 2019 तक।

अवकाश Accrual: क्या रकम को ध्यान में रखा जाता है

औसत कमाई की गणना करते समय रकम को ध्यान में रखा जाता है, डिजाइन अवधि में कर्मचारी के पक्ष में अर्जित मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इसमें वेतन, प्रीमियम, अधिभार इत्यादि शामिल हैं। (कला। 13 9 रूसी संघ के श्रम संहिता, प्रावधानों के अनुच्छेद 2, अनुमोदित। 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री। 9 22)। उसी समय, गणना करते समय ध्यान में नहीं लिया जाता है:

• सामाजिक और अन्य गैर-चिकित्सा भुगतान, उदाहरण के लिए, यात्रा का भुगतान, पोषण, उपयोगिता कर्मचारी (क्लॉज 3 प्रावधान, अनुमोदित। 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री डिक्री। 9 22);
• अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा प्राप्त राशि, जब वह काम नहीं करता था, लेकिन कानून के अनुसार, औसत आय बनी रही: यात्रा भुगतान, छुट्टी वेतन, अस्थायी विकलांगता लाभ इत्यादि। ()।

छुट्टी की गणना कैसे की जाती है

अनुमानित अवधि को पूरी तरह से कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम किया जा सकता है। इस पर निर्भर करता है कि छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना के लिए विभिन्न सूत्र लागू किए जाते हैं।

यदि अवधि पूरी तरह से काम कर रही है और कैलेंडर दिनों में एक कर्मचारी को छुट्टी प्रदान की जाती है, तो औसत दिन की कमाई इस द्वारा निर्धारित की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 13 9, विनियमन के अनुच्छेद 10, अनुमोदित। का डिक्री 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार संख्या 9 22):

29.3 साल में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है।

पूरी तरह से निकास निपटान अवधि के साथ, एक और सूत्र का उपयोग किया जाता है:

बदले में, अंतिम सूचक गैर-पूरी तरह से बिताए महीनों में काम के दिनों की संख्या है - प्रत्येक महीने के लिए अलग-अलग अनुपात को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

फॉर्मूला जो पिछले महीनों में पूरी तरह से खर्च नहीं किया जाता है, इसका उपयोग नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी की अनुमानित अवधि को बाहर रखा गया था: अवकाश, व्यापार यात्राएं, अस्थायी विकलांगता अवधि, आदि (प्रावधानों के अनुच्छेद 5, अनुमोदित। 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री 24 दिसंबर, 2007 सं। 9 22)।

कर्मचारी की औसत दिन की कमाई की मात्रा निर्धारित करने के बाद, छुट्टियों के करों की मात्रा की गणना करना संभव है (प्रावधानों के 9, अनुमोदित। 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री डिक्री नं। 9 22) :

2019 में अवकाश संचय: उदाहरण

उदाहरण 1। पूरी तरह से बिताएपन की अवधि के साथ छुट्टियों की गणना

प्रबंधक सफोनोव एएन। 20 मई, 2019 से छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार, 14 कैलेंडर दिनों के लिए एक और भुगतान छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। स्थापित अवधि - 1 मई, 2018 से 30 अप्रैल, 2019 तक। औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान की राशि 516,000 रूबल की गणना करती है।

फेसला।

औसत दिन की कमाई की राशि: 1467,58 रूबल। (516 000 रूबल / 12 महीने / 2 9.3)

मूल्यांकन राशि: 20 546,12 रगड़। (1467,58 रूबल। X 14 दिन।)

उदाहरण 2। पूरी तरह से अनुमानित अवधि के साथ छुट्टियों की गणना

हम पिछले उदाहरण की स्थिति का उपयोग करते हैं और मानते हैं कि सफोनोव एएन। 10 से 12 अक्टूबर 2018 तक एक व्यापार यात्रा पर था, और 1 9 मार्च से 26 मार्च, 201 9 तक - अस्पताल में। औसत कमाई की गणना करते समय खाते में किए गए भुगतान की राशि 50 9, 000 रूबल की थी।

फेसला।

अक्टूबर 2018 में खर्च किए गए दिनों की औसत मासिक संख्या: 26.5 दिन। (29.3 / 31 दिन। X (31 दिन। - 3 दिन।))।

मार्च 2019 में बिताए गए दिनों की औसत मासिक संख्या: 21.7 दिन। (29.3 / 31 दिन। X (31 दिन। - 8 दिन।))।

औसत दिन की कमाई की राशि: 14 9 1.7 9 रगड़। (50 9, 000 रूबल्स / (2 9 .3 x 10 महीने। + 26.5 दिन। + 21.7 दिन।)

मूल्यांकन राशि: 20 885,06 रगड़। (1491.79 रूबल। X 14 दिन।)

एक वर्ष से कम "अनुभव" पर टीके आरएफ 2019 में छुट्टी कैसे हुई

यदि कोई कर्मचारी 12 महीने से भी कम समय तक किसी संगठन में काम करता है, तो इसके लिए निपटान अवधि छुट्टी की शुरुआत के महीने से पहले महीने के अंतिम कैलेंडर दिन पर प्रवेश की तारीख से अवधि होती है (अनुच्छेद 4 प्रावधान, अनुमोदित। 24 दिसंबर, 2007 सं। 9 22 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री।

उदाहरण। सचिव बिर्युकोवा एनए। 4 फरवरी, 2019 से कैलिडोस्कोप एलएलसी में काम करता है। उन्होंने 13 मई, 201 9 से 7 कैलेंडर दिनों के लिए एक छुट्टी आवेदन लिखा। इस मामले में अनुमानित अवधि 4 फरवरी, 2019 से 30 अप्रैल, 2019 तक की अवधि है।

छुट्टी के कितने दिन पहले छुट्टी का भुगतान किया जाता है

समय सीमा जब नियोक्ता को छुट्टी श्रमिकों का भुगतान करना होगा, छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 136)। रूसी संघ के श्रम संहिता में, यह सीधे संकेत नहीं दिया जाता है कि यह एक भाषण - कैलेंडर या श्रमिक किस दिन है। लेकिन रोस्ट्रड के स्पष्टीकरण के अनुसार, इस अवधि को कैलेंडर दिनों में गिनना जरूरी है (30 जुलाई, 2014 को रोजट्रड का पत्र 16 9 3-6-1)।

उदाहरण। लीड इंजीनियर मिखाइलोवा ए. पर छुट्टी का पहला दिन 27 मई, 2019 को सोमवार को सहयोगी। तदनुसार, छुट्टियों को 23 मई (गुरुवार) के बाद उन्हें भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

इस मामले में जब छुट्टी के भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी दिवस पर आता है, तो पैसे पहले से ही पहले कार्य दिवस में सूचीबद्ध होना चाहिए। और अगर मिखाइलोव ए.एस. मैंने छुट्टी पर जाने का फैसला किया, उदाहरण के लिए, 22 मई, 201 9 से, उन्हें 17 मई 2019 (शुक्रवार) के बाद छुट्टियों का भुगतान करना होगा।

छुट्टी भुगतान के लिए निर्धारित समय सीमा के साथ अनुपालन नियोक्ता के लिए एक जुर्माना (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6) के लिए भरा हुआ है। इसके अलावा, मिंटहाउस के अनुसार, कंपनी को जुर्माना लगाया जा सकता है भले ही कर्मचारी ने अपनी कथित शुरुआत से 3 दिन पहले छुट्टी के लिए आवेदन लिखा हो (26 अगस्त, 2015 के श्रम मंत्रालय के पत्र सं। 14-2 / बी -644)। यद्यपि ऐसी परिस्थितियों में, सिद्धांत में नियोक्ता छुट्टियों की शुरुआत से 3 दिन पहले छुट्टियों के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता का पालन नहीं कर सकता है।

श्रम संहिता के लिए भुगतान: पुरस्कार पर विचार कैसे करें

पुरस्कार विभिन्न आधारों पर और विभिन्न आवधिकता के साथ कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। बिक्री की गणना करने के उद्देश्य से, उन्हें विभिन्न तरीकों से ध्यान में रखा जाता है।

निपटान अवधि में कर्मचारी के पक्ष में अर्जित मासिक प्रीमियम प्रत्येक बंधन संकेतक के लिए एक की गणना में शामिल हैं। अधिक अवधि की अवधि के लिए पुरस्कार, लेकिन अनुमानित अवधि के भीतर, उदाहरण के लिए, त्रैमासिक, उसी तरह से गणना में भाग लेते हैं - प्रत्येक संकेतक के लिए एक द्वारा।

वार्षिक पुरस्कार, साथ ही साथ लंबी सेवा (कार्य अनुभव) के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, वर्ष के अंत में अर्जित वर्ष के अंत में अर्जित, जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर है अवकाश वेतन की गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए ( )। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, ये भुगतान अनुमानित अवधि के लिए या उसके बाद, साथ ही छुट्टी के बाद या छुट्टी के बाद भी अर्जित किए गए थे। वैसे, बाद के मामले में, छुट्टियों को पुनर्मूल्यांकन करना होगा।

उदाहरण। छुट्टियों की गणना करते समय विभिन्न "प्रजातियों" के कई प्रीमियम के लिए लेखांकन।

बिक्री प्रबंधक Grekov i.l. अवकाश 27 मई, 2019 से दिया जाएगा। चार मौसम एलएलसी में, यह 6 नवंबर, 2013 को काम कर रहा है। अनुमानित अवधि - 1 मई, 2018 से 30 अप्रैल, 2019 तक, इसे पूरी तरह से काम किया गया था। अप्रैल 2019 में, Grekov I.L. पुरस्कार 201 9 की पहली तिमाही के साथ-साथ 2018 के लिए वार्षिक प्रीमियम का श्रेय दिया गया था। और मार्च में इससे पहले, उन्हें मौसमी उत्पादों की बिक्री के लिए 2 मासिक पुरस्कार अर्जित किया गया था।

नतीजतन, छुट्टियों की गणना करते समय वार्षिक प्रीमियम, एक त्रैमासिक पुरस्कार और बिक्री के लिए एक मासिक प्रीमियम को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

उदाहरण। अनुमानित अवधि के बाद कर्मचारी को भुगतान किए गए वार्षिक प्रीमियम के लिए लेखांकन।

सेल्स मैनेजर स्टीबाकोव एनएन। छुट्टी 15 अप्रैल, 2019 से दी गई थी। अनुमानित अवधि - 1 अप्रैल, 2018 से 31 मार्च, 201 9 तक - यह पूरी तरह से काम किया गया था। 2018 के लिए प्रीमियम 8 अप्रैल, 2019 को अर्जित किया गया था। इस तथ्य के बावजूद कि अनुमानित अवधि में, छुट्टी कर की गणना करते समय वार्षिक प्रीमियम गिरता नहीं है, इसकी राशि को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए।

और यदि कर्मचारी पहले से ही छुट्टी से बाहर हो जाने के बाद 2018 के लिए प्रीमियम अर्जित किया गया था, तो अवकाश वेतन की राशि को फिर से पहचानने के लिए औसत कमाई की गणना करते समय खाते में ली जाने वाली राशि को अव्यवस्था की राशि से बढ़ाया जाना चाहिए और भुगतान किया जाना चाहिए अंतर के लिए कर्मचारी।

पूरी तरह से अनुमानित अवधि में खर्च किए जाने वाले प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए अवकाश

और क्या छुट्टी प्रीमियम के साथ अर्जित की जाती है, अगर बिलिंग अवधि कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम नहीं करती थी, या अगर उसने अवधि को बाहर रखा था? यहां 2 विकल्प हैं। यदि यह प्रीमियम वास्तव में कर्मचारी द्वारा खर्च किए गए समय के साथ अर्जित किया गया था, तो यह पूरी तरह से छुट्टी करों की गणना में है। अन्यथा, समय के केवल हिस्से को गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए, समय के समय व्यतीत कर्मचारी के अनुपात में गणना की जानी चाहिए (प्रावधानों के अनुच्छेद 15, अनुमोदित। 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री सं। 9 22, 15.10.2015 नंबर 14-1 / बी -847 के श्रम मंत्रालय का एक पत्र)। साथ ही, अनुपात की गणना सप्ताहांत पर की जाती है (26.06.2008 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का एक पत्र और सामाजिक विकास संख्या 2337-17):

रिलीज की गणना करते समय पुरस्कार की राशि, अनुमानित अवधि में अनुमानित अवधि / कार्य दिवसों की संख्या / कार्य दिवसों की संख्या) की गणना करते समय ध्यान में रखा गया) * कार्य दिवसों की संख्या वास्तव में डिजाइन अवधि में एक कर्मचारी के रूप में काम करती है

प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए इस कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर छुट्टी का भुगतान किया जाता है। साथ ही, यह एक कैलेंडर वर्ष नहीं है, और कार्यकर्ता, और गिनती 1 जनवरी से शुरू होती है, लेकिन एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से।

वार्षिक अवकाश का लाभ लेने का अधिकार इस नियोक्ता के लिए छह महीने के काम में एक कर्मचारी से होता है। यदि अनुबंध की पार्टियों को समझौता किया गया है, तो छुट्टी पहले प्रदान की जा सकती है। यदि कर्मचारी को खारिज कर दिया गया है, बिना चिंता के और आधा साल, नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। और एक कर्मचारी से कितने दिनों की छुट्टियों की गणना करने की गणना करें? छुट्टी कर की गणना के लिए सूत्र इतना जटिल नहीं है। यह जानना आवश्यक है कि किस अवधि को छोड़ने का अधिकार देने के लिए किस अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

दूसरे वर्ष से शुरू, अपने रोजगार कर्तव्यों का निष्पादन, कर्मचारी की छुट्टी अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है, जिसे अगले वर्ष वर्तमान वर्ष के 15 दिसंबर तक प्रत्येक उद्यम में अनुमोदित किया जाना चाहिए। छुट्टियों की गणना के तरीके प्रत्येक कर्मचारी के मालिक होना चाहिए।

सूत्र द्वारा छुट्टियों की गणना:

Opu \u003d (वेतन / (12 * 2 9.3)) * छुट्टी के दिनों की संख्या, जहां:

• ओटीपी - छुट्टी के लिए प्राप्त मुआवजे की राशि;
• समृद्ध अवधि के लिए वेतन इस कर्मचारी का वेतन है; 12 - प्रति वर्ष महीनों की संख्या;
• 29.3 - महीने में दिनों की औसत संख्या। यह मान सरकारी स्तर पर निर्धारित है।

गणना और छुट्टियों का भुगतान कर्मचारी के बाकी हिस्सों की शुरुआत से पहले 3 कैलेंडर दिनों से पहले नहीं किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी ने पूरी तरह से कार्य वर्ष में काम नहीं किया है तो उपर्युक्त सूत्र का उपयोग करना अधिक कठिन है।

(29.3 / 12) * पिछले महीनों की कुल संख्या। 2 9, 3/12 \u003d 2, 44 दिनों में वास्तव में खर्च किए गए महीने के लिए हर कर्मचारी हैं।

रिलीज की गणना करते समय, कला के अनुसार निम्नलिखित अवधि को ध्यान में रखा जाता है। 121 टीके आरएफ:

• वास्तविक कार्य समय;
• वे दिन जब कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल में अनुपस्थित थे, लेकिन यह उनके लिए संरक्षित किया गया था। ऐसे मामले रूसी संघ और अन्य नियामक कृत्यों के श्रम संहिता में दिए जाते हैं;
• मजबूर अनुपस्थिति के दिन;
• कला में निर्दिष्ट अन्य अवधि। 121 टीके आरएफ।

उदाहरण के लिए, कार्यकर्ता को 2 नवंबर, 2015 को नौकरी मिली, और 28 अप्रैल, 2017 से उन्होंने छोड़ दिया। पूरी अवधि उसने पूरी तरह से काम किया, बिना छोड़ दिए। इस प्रकार, उन्होंने छुट्टी के लिए 5 महीने के अनुभव को "जमा किया"। अप्रैल के बाद से "पार हो गया", फिर इसे पूरी तरह से माना जाता है। नतीजतन, कर्मचारी "संचित" 2, 44 * 5 \u003d 12.2 छुट्टी छुट्टी। गोल करने के नियमों के अनुसार - 12 कैलेंडर दिन।

मूल्यांकन सूत्र

छुट्टियों के लिए औसत कमाई की गणना के लिए सूत्र क्या दिखता है:

Srzar \u003d वेतन / (12 * 29.3), जहां:

• sRZAR विशिष्ट कर्मचारी के 1 दिन के लिए औसत वेतन है;
• वेतन पिछले कार्य वर्ष में किसी विशेष कर्मचारी का अर्जित वेतन है;
• 12 - प्रति वर्ष महीनों की संख्या;
• 29.3 - 1 महीने में दिनों की औसत संख्या।

उदाहरण के लिए, कार्यकर्ता को 02 जून, 2016 को नौकरी मिली, और 01 जून, 2017 से उन्हें छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस अवधि के दौरान, उन्हें 578,000 रूबल मिले। इस प्रकार, 1 दिन के काम के लिए इसका औसत वेतन है:

578 000 / (12 * 29.3) \u003d 1 638, 32 रूबल।

छुट्टी कैलेंडर पर दिनों की गणना के लिए सूत्र निम्नानुसार है:

(29.3 / 12) * पिछले महीनों की कुल संख्या। 29.3 / 12 \u003d 2.44 दिन वास्तव में बिताए महीने के लिए हर कर्मचारी है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने इस नियोक्ता से 7 महीने का काम किया। नतीजतन, जब बर्खास्तगी, उसे छुट्टी के 7 * 2.44 \u003d 17 कैलेंडर दिनों के लिए मुआवजे प्राप्त करने का अधिकार है।

गणना का सूत्र

छुट्टी के दिनों की गणना के लिए सूत्र इस तरह दिखता है:

इस कर्मचारी की मध्य आय * छुट्टी के दिनों की संख्या।

प्रत्येक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से अपनी छुट्टियों से निपटने का अधिकार है, लेकिन इस शर्त के साथ कि आधे हिस्से में से एक आधा कम से कम 14 कैलेंडर दिन होंगे। शेष दिनों में उसे विभाजित करने का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता के साथ एक समझौते को प्राप्त करना आवश्यक है, क्योंकि छुट्टी के कुचल को सामान्य चार्ट से खारिज कर दिया जाता है, और यह बाकी अन्य श्रमिकों को प्रभावित कर सकता है।

1 दिन के लिए मध्य आय निम्नलिखित सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

अंतिम कैलेंडर वर्ष / 12 * 29.3 के लिए सभी कमाई

2018 में छुट्टियां 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया पर प्रावधान को ध्यान में रख रही हैं। 9 22. निपटारे के नए नियम विकसित नहीं हुए थे और थे कई वर्षों से अनुमोदित नहीं है।

कर्मचारी को अपने मनोरंजन की अवधि के लिए प्राप्त धन की राशि के लिए, निम्नलिखित कारक प्रभावित करते हैं:

• जिस अवधि के लिए गणना की जाती है;
• मध्य कर्मचारी कमाई। यह इस सूचक की गणना करने के उद्देश्य से है कि आपको पिछले नियोक्ता से उचित प्रमाणपत्र लेने की आवश्यकता है। यह कुछ राशियों और अवधि को "खोना" नहीं करेगा;
• कार्य अनुभव;
• छुट्टी के दिनों की संख्या जो कि यह कर्मचारी उपयोग करना चाहता है। छुट्टियों के 28 कैलेंडर दिनों के लिए अधिकतम मुआवजे की राशि का भुगतान किया जाएगा।

छुट्टी का अधिकार केवल वह कर्मचारी है जो आधिकारिक तौर पर रोजगार अनुबंध के तहत चिंता करता है। यदि किसी कर्मचारी के साथ एक सिविल अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, तो ऐसे कलाकार के पास छोड़ने का कोई अधिकार नहीं है। मानक अवकाश अवधि - 28 कैलेंडर दिन। लेकिन श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जो अपने पेशे और उनकी स्थिति के आधार पर, आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं।

पहली छुट्टी छह महीने के काम के बाद, बाद में अनुसूची पर प्रदान की जाती है। ऐसे कर्मचारी हैं जो पहले अनुमोदित दस्तावेज़ के बावजूद, उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जा सकते हैं:

• जो महिलाएं जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएंगी;
• जिन श्रमिकों ने आधिकारिक तौर पर बच्चे को अपनाया, जिसने अभी तक तीन साल तक नहीं किया है;
• मामूली श्रमिक।

महत्वपूर्ण! प्रत्येक कर्मचारी, नियोक्ता के साथ सहमत होने के कारण, हिरासत के बिना छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, गिनना आवश्यक नहीं है, क्योंकि नेतृत्व इन दिनों भुगतान नहीं करना चाहिए। लेकिन यदि आप 14 दिनों से अधिक की अवधि के साथ ऐसी छुट्टी बनाते हैं, तो यह ऐसे संकेतकों को अनुभव और कार्य वर्ष की अवधि के रूप में प्रभावित करेगा।

अवधि में दिनों की संख्या

रिलीज की गणना करने के लिए, पिछले 12 महीनों को लेना और वास्तव में उनमें खर्च करना आवश्यक है। कंपनी एक अलग अनुमान स्थापित कर सकती है (उदाहरण के लिए, आधा साल या एक चौथाई)। लेकिन इस दर को सामूहिक समझौते या किसी अन्य नियामक अधिनियम में समेकित किया जाना चाहिए। इस स्थिति के साथ, कर्मचारी को काम पर प्रवेश पर हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

स्वतंत्र रूप से सेट अवधि कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करनी चाहिए, जैसे कि गणना करते समय "मानक" अवधि का उपयोग किया गया था।

यदि कर्मचारी ने आधे साल के बाद छुट्टी लेने का फैसला किया, तो गणना के लिए, वास्तव में बिताए गए समय में उन्हें ध्यान में रखा जाता है। गणना करते समय, आपको यह जानने की जरूरत है कि किन काल को बाहर रखा गया है। इनमें अस्पताल (विभिन्न कारणों से) और अवैतनिक छुट्टी (14 दिनों से अधिक) में इस कर्मचारी के रहने के दिन शामिल हैं।

एकाउंटेंट कभी-कभी उत्सव के दिनों के लेखांकन के बारे में एक प्रश्न उठते हैं, जो कर्मचारी की मनोरंजन अवधि के लिए गिर जाते हैं। क्या उन्हें उन पर विचार करना चाहिए? श्रम मंत्रालय (पत्र 04/15/2016 सं। 14-1 / बी -351) के स्पष्टीकरण के अनुसार, इन दिनों "स्वचालित रूप से" छुट्टी का विस्तार करते हैं, लेकिन उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि अवधि पूरी तरह से बाहर रखा गया है तो कैसे हो? उदाहरण के लिए, एक महिला अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी। फिर उस अवधि की गणना करने के लिए अवधि की आवश्यकता होनी चाहिए जो कुछ साल पहले भी पूरी तरह से काम कर चुकी थी। यदि इस अवधि को पूरी तरह से बाहर रखा गया है, तो आपको एक समझौता महीना लेने और वास्तव में इसमें काम करने की आवश्यकता है।

अनुमानित अवधि से, नियोक्ता की गलती के कारण होने वाले डाउनटाइम को भी बाहर रखा गया है। इस अवधि को औसत कमाई के 2/3 की गणना से मजदूरी नींव के धन से भुगतान किया जाता है। लेकिन छुट्टी के दिनों की गणना करते समय न तो राशि और न ही दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

गणना करते समय खाते में किए गए भुगतान

औसत कमाई की सही गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि गणना करते समय कौन से भुगतान खाते में लिया जाता है। सरकारी डिक्री संख्या 9 22 में कहा गया है कि नियोक्ता को भुगतान करने के लिए भुगतान से संबंधित सभी राशियों को ध्यान में रखना चाहिए। इन भुगतानों को उचित स्थानीय नियामक अधिनियम में लिखा जाना चाहिए जिसके साथ कर्मचारी को काम से परिचित होना चाहिए।

मध्य आय की गणना कला के प्रावधानों के आधार पर की जाती है। 139 टीके आरएफ। इस आलेख का विश्लेषण, हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सभी भुगतान (उत्तेजक सहित) को ध्यान में रखा जाता है, जो इस नियोक्ता से मजदूरी प्रणाली में शामिल होते हैं और जो कानून के मानदंडों का खंडन नहीं करते हैं। इन भुगतानों के धन के खर्च पर भूमिका निभाते नहीं है।

खाता प्रीमियम लेने के बारे में एक सवाल है, क्योंकि वे उत्तेजक भुगतान से संबंधित हैं। गणना के लिए, मजदूरी प्रणाली से संबंधित उन प्रीमियम को ध्यान में रखा जाता है। उनकी सूची निम्नलिखित स्थानीय नियामक कृत्यों में से एक में पंजीकृत होनी चाहिए:

• कर्मचारी अनुबंध;
• श्रम भुगतान की स्थिति;
• उत्तेजना (बोनस) पर प्रावधान;
• सामूहिक समझौता।

सप्ताहांत पर छुट्टियों की गणना

कुछ श्रमिक, अपनी छुट्टियों का विस्तार करना चाहते हैं, छुट्टी बनाते हैं ताकि वह सप्ताहांत और छुट्टियों को "झुका" दे। यदि आधिकारिक गैर-काम करने वाली छुट्टियां कानूनी छुट्टियों में आती हैं, तो वे छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं होते हैं और नतीजतन, भुगतान नहीं किए जाते हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 रूस में आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियों की एक विस्तृत सूची दिखाता है। जनवरी से अधिक गिरता है।

युवा श्रमिक अक्सर सवाल की चिंता करते हैं, और क्या छुट्टियों की अवधि के दौरान सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है? कला के अनुसार। 119 टीके आरएफ, रूस में वार्षिक भुगतान छुट्टी कैलेंडर दिनों में प्रदान की जाती है। कला में। 120 टीके आरएफ में कहा गया है कि कार्य दिवसों के बराबर सप्ताहांत छुट्टी पर शामिल हैं और भुगतान किया जाएगा।

छुट्टी की अवधि

रूस में, वार्षिक छुट्टी की न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है। सभी नागरिक आधिकारिक तौर पर इस तरह के आराम पर कार्यरत हैं। इनमें रोजगार अनुबंध पर काम करने वाले व्यक्ति शामिल हैं। नागरिक कानून समझौते पर अपनी गतिविधियों को पूरा करने वाले व्यक्ति 28 दिनों के आराम के वार्षिक प्रावधान पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। इस तरह की गारंटी केवल आधिकारिक तौर पर काम कर रही है।

रूस ने उन श्रमिकों की कुछ श्रेणियों पर प्रकाश डाला जिनके पास शेष बाकी का अधिकार है। कानून द्वारा अतिरिक्त दिनों की संख्या प्रदान की जाती है। इसके अलावा, नियोक्ता को छोड़ने के लिए कई दिनों तक "फेंकने" का अधिकार है। लेकिन इस स्थिति को स्थानीय नियामक अधिनियम में लिखा जाना चाहिए।

गणना का उदाहरण

छुट्टियों की सही गणना करने के तरीके को समझने के लिए, आपको कुछ उदाहरण लाने की आवश्यकता है।

उदाहरण 1. एन के एक कर्मचारी ने 02.04 से 30.04 की अवधि में वार्षिक छुट्टियों के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखा। इसके वेतन का आकार 56,000 रूबल है। नए साल से पहले, कर्मचारी एन सहित सभी कर्मचारियों को 18,000 रूबल की राशि में प्रीमियम जारी किया गया था। हर महीने, एक कर्मचारी एन। 5000 रूबल की मात्रा में और मोबाइल संचार 1,000 रूबल के लिए गैसोलीन के लिए मुआवजे प्राप्त करता है। अवधि पूरी तरह से काम की जाती है।

1. 04/01/2017 से 03/31/2018 तक अनुमानित अवधि - पूरी तरह से काम किया।
2. छुट्टियों की गणना करते समय भुगतान करने की आवश्यकता है:
   • वेतन कर्मचारी - 56,000 * 12 \u003d 672,000 प्रति वर्ष;
   • नया साल पुरस्कार - 18,000 रूबल;
   • मुआवजे के भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे मजदूरी प्रणाली से संबंधित नहीं हैं।
3. अनुमानित अवधि में मध्य आय एन।
   (672,000 + 18,000) / 12 \u003d 57 500 प्रति माह।
4. छुट्टियों की गणना:
   (57 500/2 9.3) * 28 \u003d 54 948.5 रूबल।
5. एन के हाथों पर प्राप्त होगा:
   54 948.5 - (54 948.5 * 13%) \u003d 47 805.2 रूबल।

उदाहरण 2. एन के एक कर्मचारी ने उन्हें 01.04 से 15.04 तक 14 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ वार्षिक छुट्टी प्रदान करने के लिए एक आवेदन लिखा। एन 42 600 रूबल पर वेतन। एन। 01.10.2017 से काम करने के लिए अपनाया गया था। दिसंबर में, वह 7 दिनों में अस्पताल में था और इस अवधि के दौरान 12,000 रूबल प्राप्त हुए। दिसंबर में, उन्हें 27,000 रूबल की राशि में भी वेतन मिला।

1. 01.10.2017 से 31.03.2018 तक अनुमानित अवधि - पूरी तरह से काम नहीं किया।
2. एन की रिहाई से पहले पूर्ण 6 महीने काम किया, यह 6 * 2 9.3 \u003d 175.8 दिन है।
3. दिसंबर में बीमार छुट्टी के साथ - 29.3 * 23/31 \u003d 21.7 दिन। कुल 175.8 + 21.7 \u003d 197.5 दिन।
4. भुगतान की गणना करने के लिए माना जाता है:
   • अस्पताल के अपवाद के साथ 6 पूर्ण महीनों और दिसंबर के एक हिस्से के लिए - (6 * 42 600) + 27,000 \u003d 282,600 रूबल;
   • अस्पताल प्रति गणना नहीं ली गई है।
5. छुट्टियों की गणना:
   (282 600 / 197.5) * 14 \u003d 20 032.4 रूबल।
6. एन के हाथों पर प्राप्त होगा:
   20 032 - (20 032.4 * 13%) \u003d 17,427,84 रूबल।

उदाहरण 3. एन के एक कर्मचारी ने 04/01/2018 से 15.04.2018 तक एक छुट्टी आवेदन लिखा। इस नियोक्ता ने 5 साल तक काम किया है। मासिक वेतन - 68,000 रूबल, मासिक प्रीमियम - 5,000 रूबल। 2017 के अंत में, 30,000 रूबल की राशि में प्रीमियम का भुगतान किया गया था। मार्च में अस्पताल 7 दिनों में, भुगतान की राशि - 27,000 रूबल, 40,000 रूबल के लिए वेतन।

1. 01.04.2017 से 03/31/2018 तक अनुमानित अवधि।
2. मार्च में, उन्होंने 2 9.3 * (31-7) / 31 \u003d 22.7 दिन काम किया।
3. औसत कमाई की गणना करने के लिए मार्च के लिए भुगतान की राशि:
   • 21 मार्च के कार्य दिवस में उत्पादन कैलेंडर पर;
   • N. वास्तव में 16 दिनों के लिए काम किया;
   • मार्च के लिए पुरस्कार (5,000 / 21) * 16 \u003d 3 80 9.5 रूबल;
   • मार्च के लिए अंतिम राशि - 40,000 + 3 80 9 .5 \u003d 43 80 9.5 रूबल।
4. इस तथ्य के कारण एन अस्पताल में था, उन्होंने आंशिक रूप से काम किया। इसलिए, साल के लिए प्रीमियम वास्तव में खर्च किए गए दिनों के अनुसार पुनर्मूल्यांकन किया जाना चाहिए। एन के लिए यह 244 दिन है। और अनुसूची पर - 24 9 दिन। पुरस्कार राशि: (30 000/249) * 244 \u003d 2 9 397.6 रूबल।
5. दिसंबर के लिए कुल - 68 000 + 2 9 3 9 7, 6 \u003d 9 7 397.6 रूबल।
6. छुट्टियों की गणना:
   • वर्ष के बाद (68 000 * 11) + 97 397, 6 \u003d 845 397.6
   • गणना के लिए दिनों की संख्या 29.3 * 11 + 16 \u003d 338.3
   • छुट्टियों की राशि - (845 397.6 / 338.3) * 14 \u003d 34,985.4 रूबल।
7. एन के हाथों पर 34 985.4 प्राप्त होगा - (34 985.4 * 13%) \u003d 30,437.3 रूबल।

श्रम संहिता में छुट्टियों का भुगतान एक गारंटी है कि, वैध और अच्छी तरह से योग्य आराम करने के लिए, आप अपने आप को थोड़ा परेशान कर सकते हैं, और आवेगपूर्ण रूप से पैसा नहीं गिन सकते हैं और चिंता करते हैं कि आपको अगली मजदूरी जारी करने के बारे में चिंता नहीं होगी।

जारी होने पर ऐसे आवश्यक साधन कैसे हैं, सीमा राशि क्या हो सकती है - इन आलेख में आपको और अन्य प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे।

रूसी संघ में छुट्टी को क्या दस्तावेज नियंत्रित करता है?

रूस के नागरिकों के कर्तव्यों के बाकी हिस्सों के बारे में सभी बारीकियों को श्रम संहिता में बातचीत की जाती है, अर्थात्: उन्नीसवीं अध्याय में।

कुछ विशिष्ट प्रश्न, उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मियों को छुट्टियां प्रदान करने की प्रक्रिया स्थानीय कृत्यों में बातचीत की जाती है।

छुट्टी के बारे में कानून

रूसी संघ के कानूनों के मुताबिक, प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक या निवासी देश के निवासी अपने प्रत्यक्ष आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से आराम की अवधि भर रहे हैं। अवधि, आदेश और नकद भुगतान, उद्यम या संगठन के प्रत्येक प्रमुख स्वतंत्र रूप से हल करता है, लेकिन कुछ सामान्य सिद्धांत हैं, जिनके लिए पालन करने की आवश्यकता है, जो श्रम के लिए छुट्टियों के भुगतान के संदर्भ में शामिल हैं। रूस।

प्रत्येक कर्मचारी को सालाना छुट्टी पर जाना चाहिए। श्रम कानून अठारह दिनों में इस अवधि की अवधि स्थापित करता है, लेकिन दिनों के आदेश के अनुसार, छुट्टी अधिक और कम दोनों हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को मार्च में दस दिन लग सकते हैं, जून में पंद्रह और अक्टूबर में तीन दिन। आप अपने कानूनी अधिकार को रीबूट करने के लिए पुनर्वितरित कर सकते हैं, केवल एक चीज - छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा चौदह दिन (उससे अधिक, लेकिन कम नहीं) होना चाहिए। यह ऐसी अवधि है जिसे पूरी तरह से आराम करने और ताजा ताकतों और नए विचारों के साथ कार्यस्थल में जाने के लिए पर्याप्त माना जाता है।

टीके आरएफ में छुट्टियों का भुगतान जरूरी होना चाहिए। इसका मतलब है कि आराम करने वाले हर किसी को मूल उद्यम में अनुपस्थिति अवधि के लिए एक निश्चित राशि प्राप्त होगी। इसकी गणना पूरे मजदूरी के बीच औसत मूल्य और पूरी तरह से खर्च किए गए दिनों की संख्या के बीच की जाती है। नियोक्ता के अनुरोध पर, कुछ अधिभार या पदोन्नति प्रदान की जा सकती है, लेकिन वार्षिक छुट्टी का भुगतान नहीं करना बॉस का कोई अधिकार नहीं है।

आराम के लिए भुगतान छुट्टी की तारीख से तीन दिन पहले किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जाना चाहिए। पहले, बाद में पैसा जारी करना अभी तक संभव नहीं है, इसे एक उल्लंघन माना जाता है और जुर्माना से भरा हुआ है।

छुट्टी की अवधि

जैसा कि ऊपर बताया गया है, छुट्टी की औसत अवधि अड़सवीं दिन। लेकिन नागरिकों की श्रेणियां हैं जिनकी छुट्टी की अवधि ऊपर की ओर बदल रही है।

• शैक्षिक श्रमिक चालीस से पचास दिनों की अवधि के लिए छुट्टी पर जाते हैं: काम के स्थान और विशेषता के आधार पर।
• 24 उत्तर की शर्तों में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा अतिरिक्त दिन प्राप्त किए जाते हैं।
• 16 दिन उन लोगों को प्राप्त करते हैं जो उत्तर की ओर के क्षेत्रों के बराबर काम करते हैं
• 7 अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन उन सभी को प्राप्त करते हैं जो हानिकारक और खतरनाक काम में व्यस्त हैं।

लेकिन केवल अतिरिक्त अवैतनिक दिन बड़ी माताओं को दे सकते हैं, क्योंकि अतिरिक्त अवकाश अवधि की श्रेणी में (श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार), वे गिरते नहीं हैं।

संगठन के प्रमुख के अनुरोध पर, कर्मचारियों को किसी भी मात्रा में अतिरिक्त भुगतान दिनों के साथ भी प्रदान किया जा सकता है - कानून पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

मुझे छुट्टी कब मिल सकती है?

चूंकि कानून वार्षिक छुट्टी के बारे में बात करता है, ऐसा लगता है कि अंततः आराम करने का अवसर प्राप्त करने के लिए पूरे बारह महीनों के उद्यम में कंपनी को कॉल को कॉल करने के लिए कॉल करना आवश्यक है।

हालांकि, यह काफी नहीं है। वास्तव में, कानूनी बाकी का अधिकार प्रत्येक कर्मचारी को प्राप्त करता है जो छह महीने तक काम करेगा। और उनके साथ और श्रम संहिता द्वारा गारंटी कानून का अधिकार। बेशक, राशि रोजगार के काम के बाद से एक वर्ष से कम हो जाएगी, लेकिन यदि एक जरूरी आवश्यकता उत्पन्न होती है, उदाहरण के लिए, एक जरूरी यात्रा, भुगतान की छुट्टियों के अधिकार का लाभ उठाना बेहतर है अपने खर्च पर राशन जारी करने के लिए।

इसके अलावा, कार्य कानूनों के संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, भुगतान की गई छुट्टी पूछ सकती है (और यह छह महीने से पहले देने के लिए बाध्य है):

• खनिक कर्मचारियों;
• मातृत्व छोड़ने से पहले या उसके तुरंत बाद महिला श्रमिक;
• जिन कर्मचारियों ने एक या अधिक बच्चों को अपनाया, जिन्होंने तीन महीने नहीं बदल दिए हैं।

इस मामले में टीके आरएफ में छुट्टियों का भुगतान भी प्रदान किया जाता है।

एक समय में कुछ भी नहीं है जो छुट्टी दे सकता है या नहीं, यह प्रभावित नहीं करता है: कोई स्थिति नहीं, न ही काम का अनुभव, कोई मजदूरी या योग्यता नहीं।

छुट्टी की गणना कैसे करें?

जानने के लिए कि किस सिद्धांत को छोड़ने से पहले जारी की गई राशि बहुत उपयोगी है। न केवल इसलिए एक लेखा त्रुटि हो सकती है, बल्कि इसलिए कि आप पहले से ही अनुमान लगा सकते हैं जिसका अर्थ यह है कि यह गिनने के लायक है और उन्हें कैसे वितरित किया जा सकता है।

श्रम संहिता में छुट्टियों का भुगतान कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई पर किया जाता है।

अंतिम संख्या का पता लगाने के लिए, आपको सामग्री सहायता, सामाजिक लाभ, अस्थायी अक्षमता लाभ को छोड़कर, अंतिम छुट्टी के बाद से प्राप्त सभी धन को फोल्ड करने की आवश्यकता है। फिर दो बाकी अवधि के बीच सभी खर्च किए गए दिनों को जोड़ना आवश्यक है। बेशक, कोई अस्पताल के दिन, अपने खर्च, व्यापार यात्राओं, सीखने की अवधि, और इसी तरह की सीमा नहीं होगी। पहली प्राप्त संख्या दूसरे को विभाजित करती है और हमें औसत दैनिक कमाई प्राप्त होती है। यह इतना है कि आप हर दिन आपके कैलेंडर भुगतान छुट्टी के लिए मिलेगा।

सभी को नमस्कार! मेरे लेख का अगला विषय यह है कि श्रम संहिता के लिए छुट्टी अवधि का भुगतान कैसे किया जाता है। सवाल काफी लोकप्रिय है, क्योंकि जो प्रमुख अपने कर्मचारियों में "सेव" करना चाहते हैं, वे काफी हैं। प्रत्येक सेकंड, और यहां तक \u200b\u200bकि हर पहले, अधिक भुगतान करने की कोशिश नहीं करता है, और अक्सर, ठोकरें ब्लॉक छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है।

मैंने व्यक्तिगत रूप से ऐसी स्थिति का सामना किया जब मैंने बस मेरे लिए भुगतान करने से इनकार कर दिया। कंपनी के प्रबंधन ने इस तथ्य से अपने कार्यों को उचित ठहराया है कि वे एक वाणिज्यिक संगठन हैं, और अधिक और छुट्टियों का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। नतीजतन, उनके साथ श्रम निरीक्षणालय बिल्कुल सहमत नहीं था, और मुझे अपना पैसा पूरी तरह से मिला।

आज, एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, मैं निश्चित रूप से एक प्रश्न पूछूंगा कि हम उद्यम में छुट्टियों का भुगतान करते हैं या नहीं। नकारात्मक प्रतिक्रिया के मामले में, कोई सहयोग नहीं है, यह नहीं है। तो चलिए 2019 में छुट्टी के लिए मुआवजे के लिए भुगतान के मुद्दे पर चर्चा करते हैं।

हर साल, प्रत्येक नियोजित व्यक्ति आवेदन कर सकता है और 28 दिन का आराम प्राप्त कर सकता है। यह दर रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा तय की गई है और किसी भी कर्मचारी के संबंध में संचालित है। व्यक्तिगत समूहों के लिए एक लंबी अवधि है। यह सब रोजगार की स्थिति और सुविधाओं पर निर्भर करता है।

अनुक्रम को हल करने के लिए, उद्यम में एक विशेष कार्यक्रम शामिल है, जो नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य माना जाता है। इस फॉर्म के तहत उन सभी व्यक्तियों द्वारा चित्रों को रखना चाहिए जो आराम करने के लिए भेजे जाएंगे।

श्रमिकों के अधिनियम के साथ परिचित होने के बाद, यह आवश्यक है कि सिर दस्तावेज़ व्यक्तिगत हस्ताक्षर को आश्वस्त करे और संगठन के संगठन को डाल दें। यदि उद्यम में ऐसा कार्यक्रम है, तो भविष्य में, एक आदेश देने के लिए आवश्यक नहीं होगा, जिसके अनुसार एक नागरिक आराम करेगा। यह एक विशिष्ट तारीख की प्रतीक्षा करने के लिए पर्याप्त होगा।

जब पैसा जारी करना चाहिए

कानून के अनुसार, भुगतान की अवधि हर किसी के समान मानदंड है। मुआवजे की पूरी राशि का हस्तांतरण अवधि की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। यदि दिनांक शनिवार या रविवार को गिर गया, तो धन का भुगतान करते समय भी संक्रमित होता है। कैशियर को पिछले दिन के काम में बाकी हिस्सों को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

भुगतान के लिए गणना और भुगतान करते समय, एक नुंस पर विचार करना महत्वपूर्ण है। तथ्य यह है कि घुड़सवार 28 दिनों को कई हिस्सों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन इस शर्त के अनुपालन में कि इसके हिस्सों में से एक कैलेंडर द्वारा 14 दिनों का है। इस क्रशिंग को ध्यान में रखते हुए, रिक्त स्थान की गणना और भुगतान का भुगतान किया जाता है।

सादृश्य द्वारा भुगतान किया जाता है - 3 दिन पहले आराम करने से पहले, या पहले। एक घटना और उसके विशेष रूप से महत्वपूर्ण क्षणों को रखने के लिए प्रक्रिया पर विस्तृत जानकारी, आप वीडियो से सीख सकते हैं:

यदि पैसा समय पर भुगतान नहीं किया गया तो कैसे हो

ऐसा होता है कि अवधि बेहद मुश्किल है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी बीमार छुट्टी या व्यापार यात्रा पर है। प्रश्न को बहुत सरल हल करना संभव है।

ऐसा करने के लिए, यह समय के लिए छुट्टी अवधि के हस्तांतरण के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त है। श्रम संहिता और उल्लंघन के लिए इस तरह की कार्रवाई प्रदान की जाती है।

यदि आवेदन प्राप्त नहीं हुआ, और कर्मचारी अनुसूची पर आराम करने के लिए चला गया, तो इसे भाषण अवधि के हस्तांतरण के बारे में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, और मुआवजे के भुगतान के बारे में सभी जिम्मेदारी नियोक्ता पर निहित है।

यह कहना महत्वपूर्ण है कि आवेदन कर्तव्य नहीं है, लेकिन केवल कर्मचारी का अधिकार है। यदि यह पहले नहीं किया जा सका, तो धन को जितनी जल्दी हो सके स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

क्या समय फ्रेम मातृत्व अवकाश के लिए मान्य हैं

यह विकल्प मानक, वार्षिक अवधि से कुछ अलग है, और क्योंकि सभी पेआउट गणना मानक बुलेटिन के आधार पर की जाती है। लाभ के लिए भुगतान पूरी तरह से पहले मजदूरी में निर्मित होते हैं, लेकिन संचय की तारीख से 15 दिनों के बाद नहीं।

छुट्टी के लिए गैर-भुगतान या देर से भुगतान के परिणाम

बिक्री मुआवजे जारी करने के लिए अवधि के उल्लंघन के कारण के बावजूद, नियोक्ता को सभी उचित धन वापस करने और देरी के लिए ब्याज का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाएगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि धन को कर्मचारी को स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

यहां तक \u200b\u200bकि यदि कोई नागरिक बीमार था या वह दूर था, वैसे भी, नियोक्ता को उसे पहले से पूर्व निर्धारित राशि देना पड़ा।

छुट्टी सजावट का आदेश

मुआवजे पाने के लिए, कर्मचारी को मानक रूप में बयान के अधिकार पर आवेदन करने की आवश्यकता होगी। यदि उद्यम में छुट्टी कार्यक्रम है, तो ऐसा करना आवश्यक नहीं है, यह अवधि की घटना की तारीख को मार्गदर्शन करने के लिए पर्याप्त है।

चिह्नित दिन की घटना से पहले, एकाउंटेंट मैनुअल की गणना करता है और निर्दिष्ट समय पर समय सीमा को कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि किसी नागरिक को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो श्रम संबंधों को समाप्त करने के दिन अप्रयुक्त दिनों के लिए भुगतान किया जाता है।

नतीजतन, यह ध्यान देने योग्य है कि कंपनी के लेखांकन से संपर्क करके मानक अवकाश के लिए मुआवजे प्राप्त करना संभव है। यदि कोई शेड्यूल है, तो यह आवश्यक धन के लिए पर्याप्त है और आराम करने के लिए पर्याप्त है।