Nemocenská dovolenka pre prepustenie z vlastnej vôle. Vlastnosti postupu prepustenia z vlastnej vôle počas práceneschopnosti

Dobrý deň, zamestnanec napísal výpoveď a odišiel na nemocenskú. V deň prepustenia som prišiel pre pracovnú knihu, ale neposkytol som nemocenskú dovolenku, tk. vraj stále bolí. Prosím, povedzte mi, čo robiť v tejto situácii? Ak zamestnanec neprinesie práceneschopnosť, musíme ho prepustiť z dôvodu neprítomnosti, ale ako to urobiť, ak dostane knihu s poznámkou o prepustení z vlastnej slobodnej vôle predtým, ako prinesie práceneschopnosť? pripravené na základe materiálov systému: Odpoveď na otázku: Prosím, povedzte mi, čo robiť v tejto situácii? V tejto situácii ukončíte pracovný pomer v deň uvedený v žiadosti zamestnanca, a to aj napriek tomu, že zamestnanec je na práceneschopnosti. Právne predpisy počítajú s prípadmi, keď je z podnetu zamestnávateľa nezákonné prepustiť zamestnancov počas obdobia práceneschopnosti. Iniciatíva zamestnanca sa na nich nevzťahuje. Okrem toho má zamestnanec plné právo doložiť potvrdenie o práceneschopnosti do 6 mesiacov po zotavení, t.j. zamestnávateľ nie je oprávnený vyžadovať listinné potvrdenie nemocnice. Obdobie neprítomnosti zamestnanca v práci do dňa prepustenia vo vysvedčení musí byť označené písmenovým kódom "NН" a za toto obdobie by sa nemali účtovať žiadne platby. V deň výpovede vyplácate zamestnancovi len nespochybniteľné sumy (mzda za odpracované hodiny, náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku) .. Ak neskôr zamestnanec doloží potvrdenie o práceneschopnosti, budete povinný mu vyplácať dočasné invalidné dávky za celé obdobie jeho choroby, a to nielen do dňa prepustenia. V tomto prípade sa musí výpočet príspevku vykonať obvyklým spôsobom na základe dĺžky zamestnania zamestnanca. Odpoveď na otázku: Ak zamestnanec neprinesie práceneschopnosť, musíme ho prepustiť z dôvodu neprítomnosti. Ak zamestnanec už dostal výpoveď z vlastnej vôle, zamestnávateľ už nemá právo meniť dôvod prepustenia. Nemôžete ho prepustiť z dôvodu neprítomnosti, pretože v súlade s požiadavkami článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo poskytnúť zamestnávateľovi vysvetlenia do 2 dní. A vo Vašom prípade zamestnanec odišiel dňom výpovede, t.j. po 2 dňoch bude zamestnanec už prepustený a je to z jeho vlastnej iniciatívy. Potvrdenie o práceneschopnosti od zamestnanca v potvrdení o chorobe nie ste oprávnení, keďže zamestnanec ho môže zamestnávateľovi poskytnúť najneskôr do 6 mesiacov.

Odpoveď

Ale ako to urobiť, ak dostane knihu s poznámkou o prepustení z vlastnej vôle predtým, ako prinesie nemocenskú dovolenku?

V súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný v deň ukončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovnú knihu a zaplatiť s ním platby v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. federácie. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.

V tejto súvislosti musíte ku dňu výpovede vydať pracovnú knihu, a to aj napriek potvrdeniu zamestnanca o práceneschopnosti.

Zamestnanec má právo predložiť zamestnávateľovi zaplatené uzavreté potvrdenie o práceneschopnosti, pretože potvrdenie o práceneschopnosti otvoril v čase, keď bol zamestnanec ešte zamestnancom vašej organizácie.

Podrobnosti v materiáloch systému:

1. Odpoveď: Výpoveď počas choroby, dovolenka

Zamestnanec má právo dať výpoveď z vlastnej vôle a počas neprítomnosti v práci, napríklad počas práceneschopnosti alebo dovolenky. V tomto prípade môže byť dátum prepustenia skorší ako dátum skončenia jeho dovolenky (choroby). Zákonník práce Ruskej federácie to nezakazuje. Obmedzenia týkajúce sa prepustenia zamestnanca počas choroby alebo dovolenky sa vzťahujú iba na prípady prepustenia iniciované správou. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Oprávnenosť tejto pozície potvrdzuje Rostrud v súdnej praxi (pozri napr.).

Ak teda zamestnanec podal žiadosť o výpoveď, ale ku dňu uplynutia výpovede je na práceneschopnosti alebo na dovolenke a zároveň nepodal žiadosť o výpoveď, zamestnávateľ nemá dôvod posunúť dátum prepustenia z vlastnej iniciatívy (). Pracovná zmluva sa musí ukončiť v deň uvedený v žiadosti a vo všeobecnosti musí byť zamestnancovi zaslané oznámenie o prepustení so žiadosťou o prijatie pracovnej knihy atď.

Ivan Shklovets,

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Zamestnanec, ktorý ochorie (zraní) po prepustení, musí dostať nemocenskú dovolenku v jednom prípade: ak dôjde k chorobe (prijatie úrazu) do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia. Vypočítajte výšku dávky, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi v osobitnom poradí: vo výške 60 percent priemerného zárobku,. Výdavky na výplatu dávok bývalým zamestnancom je možné uhradiť na náklady FSS Ruska všeobecným spôsobom. Takéto pravidlá sú stanovené v článku 13, článku 4.6 a článku 7 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

3. Situácia: Čo robiť, ak zamestnanec požiadal o prepustenie z vlastnej vôle a zmizol niekoľko dní pred prepustením a neozval sa

Ak zamestnanec podal žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle a zmizol niekoľko dní pred prepustením, zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca z vlastnej vôle a počas jeho neprítomnosti v práci (). Do uplynutia výpovede (spravidla do dvoch týždňov) má zamestnanec právo kedykoľvek (). Keďže v deň výpovede nedošlo k stiahnutiu žiadosti, vôľa zamestnanca dať výpoveď zostáva a zamestnávateľ nemá dôvod ju nesplniť. Zamestnávateľ má teda právo formalizovať prepustenie, pričom uvedie, že pracovná zmluva s ním bola ukončená, a ponúkne, že sa dostaví pre pracovnú knihu alebo udelí povolenie na jej odoslanie poštou ().

Okrem toho, ak v posudzovanej situácii nedôjde k vydaniu výpovede, existuje riziko, že zamestnanec bude reklamovať, že zamestnávateľ nesplnil jeho požiadavku: dal výpoveď predčasne a oddialil vydanie pracovného zošita, ktorý bránil ďalšiemu zamestnávaniu (Zákonník práce Ruskej federácie). Neskoré vydanie pracovného zošita a vydanie konečného výpočtu sa môže stať základom prilákania zamestnávateľa (čl. Zákonník práce Ruskej federácie,)

Zároveň sa pred podaním žiadosti o prepustenie odporúča prijať všetky možné opatrenia na nájdenie zamestnanca a zistenie dôvodu jeho neprítomnosti. Odporúča sa zaznamenať uvedené činnosti.

Berúc do úvahy vyššie uvedené, ak zamestnanec napísal list o rezignácii z vlastnej vôle a zmizol, prepustenie by sa malo formalizovať v lehote uvedenej v žiadosti a pred prepustením by sa mali urobiť všetky možné pokusy nájsť zamestnanca. , dokumentujúc opatrenia na jeho nájdenie.

Ak zamestnávateľ pri pátraní zistí, že zamestnanec bez vážneho dôvodu chýba, má právo

Prepustenie a práceneschopnosť

Podľa časti 1 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo byť prepustený kedykoľvek, keď mu to vyhovuje. Vo všeobecnosti by o tom mal informovať administratívu organizácie 2 týždne pred dátumom prepustenia.

Okrem toho, ak dôjde k dohode medzi zamestnancom a vedením organizácie, zamestnanec môže skončiť bez predchádzajúceho upozornenia alebo pred uplynutím svojho funkčného obdobia.

V praxi sa často vyskytujú prípady, keď dátum prepustenia pripadá na obdobie choroby alebo tehotenstva zamestnanca. V tomto prípade nie je možné obmedziť právo na prepustenie z dôvodu požiadaviek tej istej časti 1 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

POZNÁMKA! Nie je možné prepustiť zamestnanca v prítomnosti práceneschopnosti z iniciatívy vedenia organizácie z disciplinárnych porušení alebo z iných dôvodov (časť 5 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V praxi tiež vyvstávajú otázky týkajúce sa možnosti zahrnutia obdobia práceneschopnosti do obdobia určeného na oznámenie administratíve organizácie. Analýza noriem časti 5 čl. 81, čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva na túto otázku kladnú odpoveď. To znamená, že do 2 týždňov odo dňa podania žiadosti až do okamihu skutočného prepustenia môže byť zamestnanec nielen na pracovisku, ale aj na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Zamestnanecké záruky a výplata práceneschopnosti pri prepustení

Podľa čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade choroby alebo tehotenstva má zamestnanec nárok na peňažný príspevok, ktorý je povinný zaplatiť organizácii.

Skutočnosť prepustenia nezbavuje organizáciu povinnosti zaplatiť zamestnancovi nemocenskú dovolenku, čo je priamo uvedené v odseku 1 čl. 6 zákona „o povinnom sociálnom poistení...“ zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ. To znamená, že organizácia musí pokračovať v platení práceneschopnosti až do obnovenia schopnosti plne pracovať, aj keď osoba už nie je zamestnancom tejto organizácie.

Ak nie je možné obnoviť schopnosť zamestnanca pracovať (napríklad, keď je uznaný za invalidného), organizácia je povinná zaplatiť mu práceneschopnosť počas 4 po sebe nasledujúcich mesiacov, ktoré môžu pripadnúť na obdobie pred aj po dátume prepustenia, ako je uvedené v odseku 3 čl. 6 zákona č. 255-FZ.

POZNÁMKA! Pri ukončení liečby v sanatóriu by celková doba nemocenskej dovolenky nemala presiahnuť 24 dní; skutočnosťou výpovede sa zároveň táto lehota nepredlžuje ani neprerušuje, ako naznačuje odsek 2 čl. 6 č. 255-FZ.

Ak zamestnanec pracuje na základe zmluvy na dobu určitú, ktorej doba platnosti je kratšia ako 6 mesiacov, môže požiadať len o preplatenie 75 dní práceneschopnosti, ktorej trvanie sa nepredlžuje a neprerušuje splatnosť na prepustenie podľa odseku 4 čl. 3 uvedeného federálneho zákona.

Výplata práceneschopnosti po prepustení

Súčasní zamestnanci aj tí, ktorí sú už prepustení z organizácie, môžu počas práceneschopnosti poberať dávky. Existuje len jedno obmedzenie: zamestnanci, ktorí ochorejú do 1 mesiaca od dátumu prepustenia, môžu očakávať, že dostanú takýto príspevok (článok 2 článku 5 zákona č. 255-FZ).

DÔLEŽITÉ! Pre výpočet dávok v tomto prípade nezáleží na dôvode výpovede. Môže to byť želanie zamestnanca, iniciatíva správy organizácie atď.

Dĺžka výplaty nemocenského zamestnanca alebo zamestnanca v pracovnom pomere je rovnaká. To znamená, že nepracujúci zamestnanec organizácie, ktorý je chorý do 1 mesiaca po prepustení, bude musieť vyplácať dávky až do obnovenia zdravia. Výnimky z tohto pravidla stanovené v odsekoch. 2-4 st. 6 zákona č. 255 pre zamestnancov, ktorí sa stali zdravotne postihnutými, podrobili sa následnej liečbe v sanatóriu alebo ktorí pracovali na dobu určitú do 6 mesiacov.

Výška platieb zamestnaným a prepusteným zamestnancom

Výšku dávok počas práceneschopnosti pre pracujúcich a prepustených zamestnancov, ktorí ochoreli do 1 mesiaca odo dňa prepustenia, určuje čl. 7 zákona č. 255-FZ.

Podľa odseku 1 tohto článku majú zamestnanci, ktorí dajú výpoveď počas práceneschopnosti, nárok na dávku vypočítanú na základe výšky poistnej praxe v rámci týchto limitov:

Podľa odseku 2 tohto článku sa prepusteným a prepusteným z dôvodu práceneschopnosti do 30 dní odo dňa prepustenia zamestnancovi s výpoveďou nad 6 mesiacov vypláca príspevok vo výške 60 percent priemerného zárobku. Obmedzenie výšky dávok vyplácaných prepusteným zamestnancom s praxou kratšou ako 6 mesiacov zostáva zachované aj v rámci 1 minimálnej mzdy mesačne z hľadiska počtu dní práceneschopnosti.

Aj v prípade práceneschopnosti teda zákon umožňuje dať výpoveď podľa vlastného uváženia a poberať dávky.

Zamestnaný občan má právo skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom. Zároveň ho na to musí upozorniť 2 týždne vopred. A ak je človek na nemocenskej, môže skončiť?

Je možné skončiť počas práceneschopnosti?

Všetky dôvody skončenia pracovného pomeru sú uvedené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. K tomu patrí aj želanie zamestnanca. Zamestnanec je však povinný oznámiť svojmu nadriadenému 2 kalendárne týždne pred predpokladaným termínom odchodu. Toto je uvedené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V tomto období môže zamestnanec ochorieť alebo odísť na dovolenku. Zákon to nezakazuje. Ale v každom prípade musí napísať rezignáciu.

Výpoveď počas práceneschopnosti

Žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle nemá zákonnú formu, ale musí mať písomnú formu, a to v tomto kontexte:

1. V pravom hornom rohu je napísaná „hlavička“, ktorá označuje:

• údaje o zamestnávateľovi - jeho skrátený názov, ako aj funkcia a celé meno vedúceho zamestnanca, ktorý je oprávnený takéto žiadosti prijímať a podpisovať;
• informácie o samotnom zamestnancovi - jeho meno, ako aj pozícia. Ak je podnik veľký, môže sa uviesť aj názov štrukturálnej jednotky. Je potrebné uviesť aj kontaktné údaje.

1. "Telo" výpisu. Tu je potrebné uviesť žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle. Termín je bezpodmienečne nutné uviesť - najskôr 2 týždne po napísaní prihlášky. Tento termín sa nazýva work off.
2. Podpis a prepis, ako aj dátum zostavenia.

V prihláške nie je možné uviesť predpokladaný termín ukončenia choroby!

- Pre viac informácií o tom, ako napísať list o odstúpení z vlastnej slobodnej vôle.

Započítava sa nemocenská dovolenka do pracovného voľna?

Zamestnanec môže počas povinnej služby ochorieť. Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca pracovať a motivovať jeho konanie tým, že bol počas práce na práceneschopnosti.

Pracovná neschopnosť sa započítava do obdobia povinnej dvojtýždňovej práce, a to aj v prípade, že sa uzatvorí po prepustení zamestnanca. Okrem toho bude nemocenská dovolenka plne hradená.

Je možné prepustiť človeka na práceneschopnosti?

Ak chce zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, môže sa riadiť len dôvodmi uvedenými v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hovorí tiež, že nemôžete prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke alebo je chorý. Aj keď dôjde k akýmkoľvek porušeniam zo strany zamestnanca, nie je možné ho prepustiť počas choroby.

Len čo sa zamestnanec uzdraví a prinesie potvrdenie o práceneschopnosti, zamestnávateľ ho môže prepustiť. V tomto prípade je nemocenská povinná platiť v závislosti od poistenca zamestnanca.

Je nemocenská dovolenka platená?

Zamestnávateľ platí poistné za každého zamestnanca. Preto je povinný zaplatiť nemocenské, aj keď zamestnanec dá výpoveď.

Zákon č. 255-FZ však hovorí, že počas pracovného pomeru sa nemocenské vypláca podľa toho, ako dlho je zamestnanec poistený.

Po výpovedi je zamestnávateľ povinný uhrádzať nemocenské ešte mesiac, ak sa dôchodca nezamestná u iného zamestnávateľa. Po prepustení do 30 dní a po predložení potvrdenia o práceneschopnosti sa nemocenské vypláca vo výške 60 % priemerného zárobku tohto zamestnanca. Viac o platbách nemocenskej dovolenky po prepustení -.

Pre výpočet platieb za nemocenskú dovolenku je potrebné vziať do úvahy jeho mzdu za posledné 2 roky. Keďže je teraz rok 2017, tak na výpočet treba zobrať mzdu zamestnanca za roky 2015 a 2016.

Pre výpočet sa berú do úvahy všetky platby a odmeny, z ktorých sa platí poistné. Ak počas tohto obdobia zamestnanec pracoval na inom mieste, musíte priniesť potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa.

Ak je priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda, výpočet sa vykoná na základe tejto hodnoty. Rovnaký ukazovateľ sa berie do úvahy, ak je poistná prax kratšia ako šesť mesiacov.

Video o prepustení počas práceneschopnosti

Všetky jemnosti a pravidlá prepustenia zamestnanca počas obdobia jeho zdravotného postihnutia sú podrobne uvedené v tomto videu:

Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi nemocenské, aj keď skončil počas práceneschopnosti. Ak namiesto platby trvá na „dovolenke na vlastné náklady“, porušuje tým federálny zákon. Na takéhoto manažéra sa môžete sťažovať na inšpektoráte práce.

Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa počas jeho práceneschopnosti nie je povolené. Iná vec je, ak človek odíde z vlastnej vôle.

Spoločnosť nemôže z vlastnej iniciatívy prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti. V poslednom odseku 81 Zákonníka práce je to jasne uvedené: „Nie je dovolené dať zamestnancovi výpoveď na podnet zamestnávateľa.<...>v čase jeho dočasnej pracovnej neschopnosti a počas pobytu na dovolenke." Výnimkou je len situácia, keď je zamestnávateľská organizácia zlikvidovaná (samostatný podnikateľ prestane pôsobiť).
Preto pri prepúšťaní zamestnanca počas choroby je hlavnou vecou určiť, kto presne je iniciátorom prepustenia *.
V praxi sa často stretávame s nasledovnou situáciou: zamestnanec z vlastnej vôle podá žiadosť o prepustenie a zároveň sa zaviaže odpracovať povedzme dva týždne, no v tomto období náhle ochorie a vezme si práceneschopnosť. Hlavná otázka, ktorá v tomto prípade vyvstáva, je: môže byť prepustený počas práceneschopnosti alebo je potrebné počkať na jeho uzdravenie?

Sami, každý deň
V situácii, keď je výpoveď napísaná z vlastnej vôle, podnet na skončenie pracovnej zmluvy nepochádza od zamestnávateľa, ale od samotného zamestnanca.
V dôsledku toho je možné jeho prepustenie počas práceneschopnosti. Sem patrí aj taký vývoj udalostí, keď dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán. Ak k prepusteniu dôjde z iniciatívy zamestnávateľa a zamestnanec ochorie v deň plánovaného prepustenia, budete musieť počkať, kým odíde z práceneschopnosti.
Keď zamestnanec odíde po chorobe, zamestnávateľ vyplní práceneschopnosť a až potom vykoná postup prepúšťania v súlade so stanoveným postupom (v závislosti od dôvodu výpovede), to znamená, že vypracuje odôvodnenie výpovede, vydá príkaz na prepustenie na základe dokladov, vysporiada sa so zamestnancom a v posledný deň práce mu vydá pracovnú knihu.
Niekedy sa však môžete stretnúť so situáciou, keď zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec predĺžil dobu práce pred prepustením o obdobie rovnajúce sa trvaniu choroby.
Vysvetlenie tejto situácie je uvedené v liste Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť 1. Hovorí sa v ňom, že osoba môže zamestnávateľa upozorniť na výpoveď nielen počas práce, ale aj na dovolenke alebo v období dočasnej práceneschopnosti. V tomto prípade môže dátum prepustenia pripadnúť aj na uvedené obdobia.
Ak teda zamestnanec oznámil zamestnávateľovi výpoveď 14 dní pred ním, ten je povinný dať mu výpoveď v deň uvedený vo výpovedi.

Ak zamestnanec naďalej ochorie
Povedzme teda, že zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej vôle, ako to vyžaduje zákon, dva týždne pred požadovaným dátumom prepustenia. Ale problém je - prešiel týždeň a ochorel. Aké sú možnosti vývoja situácie?
Prvá možnosť, najjednoduchšia: zamestnanec má čas na zotavenie pred dátumom prepustenia. Všetko je tu jednoduché: človek je prepustený podľa svojho vyhlásenia.
Druhá možnosť: práceneschopnosť sa ťahala viac ako sedem dní zostávajúcich do prepustenia. V takom prípade dostane zamestnanec výpoveď ku dňu uvedenému v liste o odstúpení. Koniec koncov, nie je možné zmeniť dátum prepustenia zaznamenaný v žiadosti bez súhlasu zamestnanca. V takýchto prípadoch sa pracovná zmluva ukončí k vopred určenému dátumu a nemocenská dovolenka otvorená počas trvania pracovnej zmluvy sa vypláca po skončení dočasnej invalidity.
Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť prepustiť zamestnanca, zaplatiť mu peniaze a vydať pracovnú knihu v posledný pracovný deň uvedený v liste o odstúpení. Ak teda osoba po predložení rezignácie ochorie a svoju žiadosť oficiálne nestiahne, musia mu byť poskytnuté všetky peniaze a dokumenty do dátumu, ktorý zamestnanec uviedol v žiadosti. Ak si osoba v deň prepustenia neprišla pre zošit a výpočet, je potrebné mu zaslať písomné oznámenie, že sa musí dostaviť pre zošit alebo súhlasiť so zaslaním poštou 2.
Po odoslaní takéhoto oznámenia zostáva len čakať, kým zamestnanec po pracovnej neschopnosti odíde, a formalizovať jeho prepustenie po vydaní všetkých dokumentov a peňazí. Zároveň môže mať účtovník otázku: má spoločnosť vyplatiť zamestnancovi nemocenskú dovolenku, ktorá je uzavretá po dátume jeho prepustenia?

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka
Ak bola nemocenská dovolenka otvorená stále pracujúcemu zamestnancovi, potom sa vypláca vo všeobecnosti, aj keď v čase jej skončenia už zamestnanec nebol v pracovnom pomere so zamestnávateľom 3. Navyše netreba zabúdať, že prepustením zamestnanca sa firma nezbavuje potreby vyplácať mu nemocničné benefity po určitú dobu. Nemocenskú dovolenku, ktorá bola vystavená bývalému zamestnancovi, je organizácia povinná vyplatiť do 30 kalendárnych dní po jeho prepustení. Je pravda, že v tomto prípade je odmeňovaný vo výške 60 percent priemerného zárobku 4.
Inými slovami, ak zamestnanec skončil a po určitom čase si čerpal práceneschopnosť, ktorej nástup nepresiahne 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia, zamestnávateľ je povinný túto nemocenskú uhradiť.
Lehota na podanie žiadostí o nemocenskú dovolenku je šesť mesiacov odo dňa obnovenia schopnosti pracovať 5. Napríklad, ak prepustený zamestnanec ochorie o týždeň neskôr a o šesť mesiacov neskôr príde na dávky v invalidite, spoločnosť bude musieť zaplatiť, ak sa nedodrží termín. A hoci sú v praxi takéto situácie mimoriadne zriedkavé, je potrebné o nich vedieť, aby nedošlo k porušeniu zákona.

Zákonník práce (LC) Ruskej federácie je súbor zákonov určených na ochranu práv pracujúcich občanov. Prepustenie je jedným z nevyhnutných aspektov pracovného života. Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje situácie, v ktorých môže zamestnávateľ prepustiť svojich zamestnancov. Zvážte dôležitý bod: je možné skončiť počas práceneschopnosti z vlastnej iniciatívy a či to môže urobiť zamestnávateľ?

Okrem záujmov samotného zamestnanca, ktorý si chce udržať svoju pracovnú pozíciu a nebyť disciplinovaný, má evidencia práceneschopnosti vplyv aj na finančnú výkonnosť organizácie. Zisťujeme.

Zákonné možnosti prepustenia z dôvodu práceneschopnosti

Pracovné právo jednoznačne vykladá, že prepustenie zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti z iniciatívy zamestnávateľa, je nezákonné (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa zamestnanec obráti na súd vo veci nezákonného prepustenia, súd sa spravidla postaví na stranu žiadateľa.

V tomto prípade bude zamestnávateľ povinný vrátiť zamestnanca na jeho predchádzajúce pracovisko a zaplatiť mu mzdu za čas nútenej neprítomnosti.

Existuje niekoľko situácií, ktoré umožňujú legálne prepustiť chorého zamestnanca.
To je možné len v nasledujúcich prípadoch:

• úplná likvidácia organizácie;
• prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti z vlastnej vôle;
• prepustenie na základe dohody strán;
• uplynutím doby trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Prepustenie z vlastnej vôle iniciuje zamestnanec sám, a preto, aj keď je na práceneschopnosti, k prepusteniu dochádza vo všeobecnosti.

Stojí za zmienku, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prepustiť zamestnanca z vlastnej vôle. Ústava Ruskej federácie zaručuje každému občanovi právo na slobodu výberu druhu pracovnej činnosti (článok 37). Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup ukončenia pracovnej zmluvy: zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť svoje želanie skončiť 2 týždne pred očakávaným dátumom ukončenia.

Nuansy postupu prepúšťania počas práceneschopnosti

Napriek tomu, že uvedené možnosti prepustenia z dôvodu práceneschopnosti sú legálne, je potrebné dodržiavať určité nuansy.

Ďalšie informácie

Osobitná pozornosť by sa mala venovať výpovedi počas skúšobnej doby. Koniec koncov, môže to spôsobiť veľa problémov. V praxi dochádza k ukončeniu pracovného pomeru počas práceneschopnosti na vlastnú žiadosť v skúšobnej dobe veľmi zriedkavo. V tomto prípade je potrebné oznámiť to organizácii tri dni pred údajným prepustením a následne napísaním vyhlásenia v stanovenom formulári.

• Ak zamestnávateľ dá podnet na skončenie pracovnej zmluvy počas práceneschopnosti zamestnanca, potom ak zamestnanec ochorie pred určeným dňom prepustenia, a to aj v posledný deň práce, konanie o prepustení sa preruší a obnoví sa až vtedy, keď občan zotaví sa a opustí pracovisko.
• Ak zamestnanec odíde z vlastnej vôle a ochorie počas 2 týždňov práce, potom sa práca v tomto prípade nepredĺži ani neodloží. Toto pravidlo platí aj vtedy, ak zamestnanec počas práceneschopnosti požiada o prepustenie. K odpracovaniu teda v skutočnosti nedôjde alebo k nemu dôjde len čiastočne, ak sa zamestnanec stihne zotaviť pred uplynutím funkčného obdobia.
  Okrem toho môžete skončiť bez cvičenia v nasledujúcich prípadoch:
  • pri presťahovaní do inej osady na trvalý pobyt,
  • pri preložení manželského partnera za prácou do inej oblasti,
  • s nástupom tehotenstva,
  • ak nie je možné žiť v tomto regióne zo zdravotných dôvodov,
  • ak sa potrebujete postarať o dieťa alebo iného člena rodiny,
  • pri odchode do dôchodku atď.
• Ak zamestnanec po napísaní rezignácie z vlastnej vôle nechodí do práce v deň prepustenia z dôvodu choroby, prepustenie je stále urobené.
• Ak zamestnanec nastúpi do práce po chorobe pred dátumom výpovede, musí odpracovať zostávajúce pracovné dni.
• Výpočet nemocenskej dovolenky pri jej otvorení pred dátumom prepustenia a po ňom sa výrazne líši. Ak zamestnanec ochorel pred skončením pracovnej zmluvy, výška nemocenského závisí od dĺžky služby a priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúce 2 roky. Keď otvoríte nemocenskú dovolenku po dátume prepustenia, ale nie viac ako 30 dní neskôr, výpočet výšky platby nezávisí od poistnej skúsenosti. Viac si o tom môžete prečítať na našom internetovom portáli.

V tabuľke je uvedený postup pri ukončení pracovného pomeru počas práceneschopnosti

Podanie rezignácie

Zamestnanec napíše rezignáciu z vlastnej vôle, a to aj počas práceneschopnosti, v akejkoľvek forme.

Žiadosť musí nevyhnutne obsahovať nasledujúce body:

• priezvisko, meno, priezvisko a funkcia odchádzajúceho zamestnanca;
• názov organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje;
• znenie „Na vlastnú žiadosť“;
• dátum, od ktorého občan plánuje neísť do práce;
• dátum prípravy dokumentu;
• osobný podpis zamestnanca.

Je dôležité vedieť, že ak je zamestnanec na práceneschopnosti, má tiež právo stiahnuť výpoveď aj v posledný deň pracovnej zmluvy s podnikom. A ak v tom čase do firmy neprijala nového zamestnanca, tak po odchode zo stáleho zamestnanca nemocnice s ním musí zamestnávateľ ďalej spolupracovať.

Prepustenie z vlastnej vôle počas práceneschopnosti

Proces dobrovoľného prepustenia sa začína žiadosťou zamestnanca o prepustenie zamestnávateľovi. Musí sa tak stať najmenej 14 kalendárnych dní pred predpokladaným dňom skončenia pracovnej zmluvy. Po postúpení žiadosti zamestnancovi zodpovednému za personálne záležitosti začína plynúť 2-týždňová lehota, inak nazývaná odpracovanie. Pojem „odpracovanie“ sa v Zákonníku práce Ruskej federácie nevyskytuje. 2 týždne je len obdobie, počas ktorého musí zamestnávateľ nájsť za odstupujúceho zamestnanca náhradu.

Po 14 dňoch je v organizácii vydaný príkaz, v ktorom je uvedené, že zamestnanec dostal výpoveď. Tento dokument sa odovzdáva na oboznámenie odchádzajúcemu zamestnancovi vlastnoručne, alebo v prípade územnej odľahlosti občana mu je zaslaný poštou s potvrdením o prijatí.

Potom personálny pracovník (účtovník, zamestnávateľ) zapíše do pracovnej knihy zamestnanca o prepustení z vlastnej vôle s uvedením článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a dá zamestnancovi do rúk. Potom sa občanovi vystaví výplatná páska s uvedením splatných platieb. Poslednou fázou je získanie výpočtu v účtovnom oddelení.

Sme pripravení odpovedať na vaše otázky - opýtajte sa ich v komentároch.