Dnes musíme so súhlasom strán zistiť, aké sú výhody a nevýhody prepúšťania. V praxi sa takýto proces prepúšťania zamestnanca nevyskytuje príliš často, ale je ustanovený pracovným právom. Na aké vlastnosti postupu sa treba zamerať? Aké výhody a nevýhody má toto riešenie? Odpovede na tieto otázky, a to nielen, určite nájdete nižšie. Pochopenie toho všetkého je v skutočnosti oveľa jednoduchšie, ako to znie. Najmä pre zamestnancov. Táto operácia od nich nevyžaduje takmer nič.
Čo sa myslí
Čo je stanovené v čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie? Tento článok uvádza možnosť prepustenia zamestnancov po dohode strán. Zamestnanec a zamestnávateľ sa medzi sebou dohodnú na ukončení pracovného pomeru.
Podľa skutkov sa uvedená operácia nelíši od situácie, keď človek opustí svoju slobodnú vôľu. Občan bez škandálov a negatívnych následkov bude nakoniec prepustený zo svojho predchádzajúceho zamestnania.
Určitá dohoda medzi šéfmi a zamestnancami je jednou z možností riešenia konfliktov týkajúcich sa ukončenia dohody o pracovnom type. Táto situácia má svoje klady a zápory. O nich sa bude diskutovať neskôr.
Špeciálne momenty
Na začiatok zvážte jednu dôležitú vlastnosť skúmanej operácie. Prepustenie zamestnanca po dohode strán je prostriedkom ukončenia vzťahov typu práce s tehotnými ženami a matkami na materskej dovolenke.
Vo všeobecnosti sú v Rusku tehotné a nové matky chránené pracovným právom. Samotný zamestnávateľ takmer nikdy nemôže prepustiť uvedených zamestnancov. Prepustenie podriadeného je povolené iba v niekoľkých prípadoch:
- na základe dohody strán;
- na žiadosť zamestnanca;
- v súvislosti s likvidáciou DV;
- po uplynutí súčasnej pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Z toho vyplýva, že skúmaný spôsob konania pomáha tehotným a novorodencom dohodnúť sa so zamestnávateľom na prepustení. Pre spoločnosti je tento scenár veľmi atraktívny.
iniciátormi
Kto môže proces začať? V čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že so súhlasom strán majú zamestnanec (ktorý je zriedkavý) aj šéf právo podať zodpovedajúci návrh.
Pre podriadených zostane postup ukončenia vzťahov rovnaký. Občania predložia rezignáciu a čakajú na rozhodnutie zamestnávateľa.
Ak je však iniciátor ukončenia vzťahov šéfom, musíte postupovať podľa určitého postupu. Hlavným krokom je odoslanie upozornenia s odstúpením.
Ak zamestnanec nesúhlasí s opustením práce, môžete zamestnávateľovi poslať príslušný list. To znamená, že k ukončeniu pracovného pomeru na základe dohody strán nedôjde. Odborníci odporúčajú tieto problémy vyriešiť vopred.
Formulár dohody
Návrh na prepustenie na základe dohody strán v pracovnom práve nemá osobitné formy. Hlavnou požiadavkou je predložiť dokument písomne.
Zvyšok žiadosti je napísaný na základe uváženia iniciátora ukončenia vzťahu. V ňom môžu byť uverejnené napríklad tieto údaje:
- informácie o stranách procesu;
- podrobnosti zmluvy;
- doba údajného prepustenia;
- podmienky, ktoré musia byť splnené v čase, keď zamestnanec odíde z práce;
- dohoda o finančnej stránke emisie;
- podpisy zamestnávateľa a zamestnanca;
- ďalšie podmienky a dôležité body pre ukončenie zmluvy.
Preto nie je možné vidieť presnú formu rezignácie po dohode strán. Každý dokument bude jedinečný a originálny. Jediné, čo by sa malo vziať do úvahy, je to, že pri vypracovávaní dokumentu je potrebné riadiť sa všeobecne uznávanými pravidlami vykonávania obchodnej korešpondencie.
goodies
Výhody výpovede po dohode so zamestnávateľom zahŕňajú:
- Nie je potrebné uvádzať dôvod túžby ukončiť organizáciu. Zamestnanec môže jednoducho napísať niečo ako: „Podľa článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie žiadam o prepustenie.“
- Dohodu medzi podriadenými a nadriadenými možno dosiahnuť písomne \u200b\u200baj ústne.
- Neexistujú žiadne termíny na ukončenie práce.
- Iniciátor návrhu, ako sme už zistili, má právo konať tak pre zamestnancov, ako aj pre zamestnávateľov.
- Písomná rezignácia nebude mať vplyv na kariéru.
- Po ukončení vzťahu bude osobe pripísaná dodatočná pracovná skúsenosť. Je to nepretržité obdobie práce.
- Týmto spôsobom je možné kedykoľvek skončiť. Dokonca aj so skúšobnou lehotou sa strany môžu dohodnúť na ukončení vzťahu.
- Dávky v nezamestnanosti sa vyplácajú vo väčších množstvách ako pri prepustení z vlastnej slobodnej vôle.
- Existuje možnosť dosiahnuť dohodu o finančných záležitostiach. Napríklad, pokiaľ ide o výšku dávok a kompenzácie, ktoré sa budú dať prepustenému podriadenému.
Zdá sa, že tento scenár je vhodný predovšetkým na zrušenie pracovných vzťahov. Ale v skutočnosti nie je všetko také ružové, ako by sme chceli. Prepustenie po dohode strán má klady a zápory vo veľkom počte. Aké sú nevýhody takéhoto postupu?
O nevýhodách
Nie je ich tak málo. Nedostatky sa väčšinou týkajú zamestnancov. Pokiaľ ide o zamestnávateľov, nevýhody ukončenia pracovného pomeru sa budú považovať za klady.
Vezmite prosím na vedomie:
- Prepustenie po dohode strán vedie k tomu, že zamestnanca môže byť prepustený, aj keď je na dovolenke.
- Nie je možné jednostranne odvolať dohodu. Na tento účel musia obe strany schváliť operáciu.
- Nebude sa snažiť napadnúť žalobu o prepustenie na súde alebo v inšpektoráte práce.
- Neexistujú žiadne záruky na získanie náhrady, pokiaľ nie sú uvedené v dohode.
- Oprávnenosť činnosti odborov nie je nijako kontrolovaná.
Na základe vyššie uvedeného sa ukazuje, že prepúšťanie strán (klady a zápory tohto aktu, ktoré sme študovali), je pre zamestnávateľov vhodnejšie. Pracovníci však môžu ťažiť z určitých výhod.
Informácie o platbách
Finančná stránka problému zohráva v skúmanej otázke obrovskú úlohu. Platby pri ukončení dohody dohodou strán nie sú povinné. To znamená, že občania sa nemôžu v čase odchodu zo zamestnania vždy spoľahnúť na materiálnu podporu zamestnávateľa.
Neznamená to však, že zamestnanec riskuje, že mu nič neostane. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prepustenie po dohode stranami v Rusku niekoľko štandardných platieb po ukončení dohody o type práce.
Tieto zahŕňajú:
- náhrada za dovolenku, ak ju zamestnanec nenavštívil;
- peniaze za odpracované hodiny.
Ak si podriadený čerpal dovolenku vopred, musí sa pred prepustením z mzdy a platieb za odpracované dni odpočítať suma „pôžičky“. Toto je legitímna prax.
Všetky ostatné kompenzácie (kompenzácie) sa budú musieť dohodnúť. Všetky znaky platieb musia byť uvedené v dohode o ukončení vzájomnou dohodou. V opačnom prípade hrozí, že občan zostane s minimálnymi finančnými prostriedkami. 
Krok za krokom
A ako k prepusteniu dôjde po dohode strán? Výhody a nevýhody tohto postupu sú nám známe. Čo ďalej? Čo robiť, ak chcete skončiť podľa vyššie uvedeného článku?
- Urobte rezignáciu. Musí objasniť všetky črty uzatvárania dohody.
- Upozornite zamestnávateľa / zamestnanca na svoje rozhodnutie.
- Vydať príkaz na prepustenie a podpísať ho.
- Oboznámiť podriadeného s objednávkou.
- Urobte vhodný záznam v pracovnom zošite zamestnanca a označte jeho osobnú kartu.
- Vydajte kontrolný list, výkaz ziskov a strát a pracovnú knihu.
- Získajte požadovanú hotovosť, na ktorej sa strany dohodli.
- Podpíšte pre výpočet a prijaté dokumenty v špeciálnych účtovných časopisoch.
- O prepustení informujte vojenský úrad pre zaradenie. Tento krok je potrebný iba v prípade prepustenia mužov.
To je všetko. Zdalo by sa, že v tom nie je nič ťažké alebo nepochopiteľné. V skutočnosti je však ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán (výhody operácie sú nám známe) je zriedkavý a veľmi mätúci proces. Najmä ak je iniciátorom prepustenia šéf. Za týchto okolností, ako už bolo uvedené, sú podriadení chránení na minime. 
O pracovnej výmene
Niektorí kádri preferujú vstup na trh práce po prepustení na základe dohody strán. Nie je to najbežnejší jav, ale vyskytuje sa v praxi.
Ide o to, že ak k ukončeniu pracovnej zmluvy dôjde na základe vzájomnej dohody, zamestnanec môže dúfať v zvýšenie dávky v nezamestnanosti. Z tohto dôvodu sa niektorí zaujímajú o skúmaný postup.
Zároveň je potrebné zohľadniť, že pokiaľ ide o ostatné platby, zamestnanec nie je nijako chránený. To znamená, že odškodnenie za neho nebolo pôvodne stanovené. Zvýšená dávka v nezamestnanosti je často nižšia ako dávka zaručená bežným prepustením.
Kontroverzné otázky
Teraz niečo o tom, aké kontroverzné situácie môžu nastať v skúmanej situácii. Ako sme už zistili, záznam o prepustení na základe dohody strán nezavádza do kariéry zamestnanca negatívne odtiene. Toto zosúladenie sa však považuje za dosť riskantné.
Napríklad musíte vziať do úvahy, že zamestnávateľ a zamestnanec vás môžu informovať o prepustení o niekoľko dní. A takéto správy podriadia prekvapením. Najmä pokiaľ ide o ženu v „zaujímavej“ pozícii alebo zamestnankyňu na materskej dovolenke.
Okrem toho, ak je vzťah ukončený z podnetu zamestnanca, žiadateľ má možnosť stiahnuť žiadosť o prepustenie. Zákonník práce Ruskej federácie neumožňuje jednostranne sa vzdať svojho rozhodnutia. To už bolo povedané.
Je možné podpísať dohodu s šéfom alebo s oprávnenou osobou. Zároveň musí byť splnomocnencovi udelené plnomocenstvo, v ktorom sú uvedené právomoci občana. V opačnom prípade môže byť dohoda o ukončení platnosti zrušená.
zistenie
Teraz je jasné, aké platby za prepustenie na základe dohody strán majú všetci zamestnanci. Ďalej sme sa oboznámili s postupom vykonávania uvedenej operácie. Ak nedôjde k závažným nezhodám, budete môcť prestať s minimálnym poškodením. 
Žiadosť o prepustenie na základe dohody strán vykonáva kedykoľvek šéf alebo podriadení. Je vhodné vopred prediskutovať všetky nuansy operácie. Inak sa nevylúčia ťažkosti pri koordinácii ukončenia vzťahov.
V skutočnosti bude tento scenár pri riadnej príprave veľkým prínosom pre zamestnanca. Výhody a nevýhody prepustenia zo strany strán po tomto článku sú plne známe. Každý môže zhodnotiť, ako atraktívna bude táto forma odchodu z práce.
Zákonník práce Ruskej federácie má taký dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy ako dohodu strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie tento dôvod stručne formuluje: „Pracovnú zmluvu je možné kedykoľvek ukončiť dohodou strán pracovnej zmluvy.“
Na základe dohody strán možno pracovnú zmluvu kedykoľvek ukončiť a zákon nestanovuje žiadnu podmienku „vypracovania“ alebo varovania.
Pracovná zmluva sa okrem toho môže na základe dohody zúčastnených strán vypovedať v ktorýkoľvek deň dohodnutý stranami, a to aj počas obdobia dovolenky a počas obdobia práceneschopnosti.
Zamestnanci aj zamestnávatelia môžu iniciovať prepustenie na základe dohody strán. V rámci tejto položky sa pracovná zmluva zvyčajne ukončí, keď obe strany chcú ukončiť prácu rýchlo a bezbolestne. Iniciátor ukončenia pracovnej zmluvy - zamestnanec alebo zamestnávateľ - zašle svoj návrh druhej strane a ak sa strany dohodnú, dohoda o ukončení pracovnej zmluvy sa ukončí.
Zrušenie dohody je možné iba so vzájomným súhlasom strán pracovnej zmluvy (bod 14 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 22. decembra 92 č. 16 „O niektorých otázkach uplatňovania právnych predpisov pri riešení pracovných sporov súdmi Ruskej federácie“).
Dohoda definuje podmienky ukončenia zamestnania, vyplácania náhrady atď.
V každom prípade sa však pri ukončení pracovnej zmluvy vyplatia všetky sumy, ktoré má zamestnávateľ zaplatiť zamestnávateľovi v deň prepustenia zamestnanca (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po prepustení, vyplatené:
Plat vznikol v posledný pracovný deň;
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku (časť 1 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak idete na dovolenku ako prvý a potom prestanete pracovať (časť 2 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie), budete mať tiež nárok na platenú dovolenku. Deň prepustenia sa považuje za posledný deň dovolenky.
V dohode sa okrem platu a náhrady za nevyužitú dovolenku môže ustanoviť odstupné. V takom prípade sa musí vyplatiť aj v deň prepustenia.
Po prepustení z vlastnej vôle (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr o dva týždne neskôr.
Stanovená lehota začína plynúť dňom, keď zamestnávateľ dostane rezignáciu. Na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť pracovná zmluva ukončená pred uplynutím výpovede.
V posledný pracovný deň musí zamestnávateľ dať zamestnancovi na základe písomnej žiadosti zamestnanca pracovnú knihu, ďalšie dokumenty súvisiace s prácou a vykonať konečný výpočet.
Pri prepustení z vlastnej vôle:
Plat vznikol do posledného pracovného dňa;
Náhrada za nevyužitú dovolenku.
Ak zamestnanec prešiel skúšobnou dobou v organizácii a počas ktorého rezignoval na svoju slobodnú vôľu, má tiež nárok na náhradu za nevyužitú dovolenku.
V tomto prípade, ak nie je pracovný rok úplne vypracovaný, dni dovolenky, za ktoré by sa mala vyplatiť náhrada, sa vypočítajú úmerne k odpracovaným mesiacom.
Prebytky kratšie ako pol mesiaca sú z výpočtu vylúčené a prebytky dlhšie ako pol mesiaca sa zaokrúhľujú nahor na celý mesiac (Rostrudov list z 18. 12. 2008 č. 6966-TZ).
Pri prepustení z dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie) musí byť zamestnanec písomne \u200b\u200bupozornený najmenej tri kalendárne dni pred prepustením. V takom prípade musí zamestnávateľ zaplatiť mzdu za odpracované hodiny a náhradu za nevyužitú dovolenku.
Po prepustení z podnetu zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa zamestnancovi poskytnú určité záruky a náhrady (pozri kapitolu 27 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pri ukončení pracovnej zmluvy v prípade likvidácie organizácie alebo zníženia počtu zamestnancov spoločnosti (článok 1 a 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie):
Zamestnancovi sa vypláca odstupné vo výške priemerného zárobku;
Zamestnanec si zachováva priemernú mesačnú mzdu počas obdobia zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného) (článok 178 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vo výnimočných prípadoch si priemerný mesačný zárobok ponecháva prepustený zamestnanec tretí mesiac odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu služieb zamestnanosti za predpokladu, že zamestnanec požiadal o tento orgán a nebol ním zamestnaný v dvojtýždňovej lehote po prepustení (článok 178 ods. 2) Zákonník práce Ruskej federácie).
Zamestnancovi sa okrem odstupného vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ musí:
Upozorniť zamestnancov na nadchádzajúce prepustenie osobne a proti podpisu najmenej dva mesiace (článok 180 ods. 2 zákonníka práce Ruskej federácie);
Ponúknuť zamestnancovi ďalšie voľné pracovné miesto (voľné pracovné miesto) (článok 3 časť 3 a článok 180 ods. 1 zákonníka práce Ruskej federácie);
Splniť požiadavky preventívneho práva na opustenie pracovníkov s vyššou produktivitou práce a kvalifikáciou (článok 179 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa článku 179 ods. 2 zákonníka práce Ruskej federácie s rovnakou produktivitou a kvalifikáciou sa uprednostňuje odchod z práce:
Rodina - v prítomnosti dvoch alebo viacerých nezaopatrených osôb (zdravotne postihnutí členovia rodiny, ktorí plne podporujú zamestnanca alebo dostávajú od neho pomoc, ktorá je ich stálym a hlavným zdrojom obživy);
Osoby, v ktorých rodine nie sú žiadni samostatne zárobkovo činní pracovníci;
Zamestnanci, ktorí dostali pracovný úraz alebo chorobu z povolania počas práce s daným zamestnávateľom;
Ľudia so zdravotným postihnutím z veľkej vlasteneckej vojny a ľudia so zdravotným postihnutím bojujúci za obranu vlasti;
Zamestnanci, ktorí zlepšujú svoje zručnosti smerom k zamestnávateľovi v zamestnaní.
Podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odstupné vypláca zamestnancovi vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku pri ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s:
S odmietnutím zamestnanca presunúť sa na iné miesto, ktoré je preňho potrebné v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi Ruskej federácie alebo s neprítomnosťou príslušnej práce zamestnávateľa (článok 77 ods. 8, časť 1, § 1 Zákonníka práce Ruskej federácie) );
S výzvou na vojenskú službu alebo postúpením alternatívnej civilnej služby (článok 83 pododsek 1, časť 1, Zákonníka práce Ruskej federácie);
S opätovným zaradením zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu (článok 83 ods. 2 časť 1, zákonníka práce Ruskej federácie);
So odmietnutím zamestnanca presunúť sa do práce na inom mieste spolu so zamestnávateľom (článok 77 ods. 1 bod 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
S uznaním zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (pododsek 5, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Odmietnutím zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy, ako určia strany (pododsek 7, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako vidíte, „najziskovejším“ zo všetkých je prepustenie organizácie alebo zníženie jej počtu a počtu zamestnancov (článok 81 ods. 1 a 2 zákonníka práce Ruskej federácie). Preto zamestnávatelia v tejto situácii často ponúkajú zamestnancom, aby napísali rezignáciu z vlastnej slobodnej vôle. Alebo na základe dohody strán.
Ak však zamestnanec na súde preukáže, že v skutočnosti došlo k prerušeniu práce pod nátlakom, potom bude organizácia podľa článku 234 Zákonníka práce Ruskej federácie povinná vyplatiť zamestnancovi príjem, ktorý nezískal za celú dobu nelegálneho prepustenia, a vrátiť ho na pôvodné miesto výkonu práce.
Prepustenie po dohode strán má svoje výhody. A nevýhody.
Po prvé, je potrebný súhlas strán, t. J. Zamestnanca a zamestnávateľa. Nezáleží na tom, kto ako prvý predložil návrh na ukončenie zmluvy - je dôležité, aby druhá strana s týmto návrhom súhlasila.
Napríklad zamestnanec dostal lepšiu ponuku od inej organizácie. Alebo naopak, zamestnanec je vynikajúci, kvalifikovaný, ale vzťahy s kolegami sa kategoricky nezlepšujú. Neexistuje nič, čo by ho vyhodilo, ale nie je dôvod ho udržať v práci. Ak sa zamestnanec tiež domnieva, že nie je možné udržiavať ďalšie pracovné vzťahy, potom nie je problém, má pomôcť článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zákonník práce Ruskej federácie neupravuje, ako sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na civilizovanom „rozvode“. V závislosti od situácie a (alebo) vôle strán sa môžu dohodnúť:
O dátume prepustenia;
Odškodnenie (ak ukončenie zmluvy je iniciované zamestnávateľom);
Náhrada za premiestnenie atď.
Všetko, čo nie je v rozpore so zákonom, je vhodné - hlavná vec je, že sa obe strany dohodnú.
Toto je najviac „trhový“ dôvod prepustenia, pretože Zákonník práce Ruskej federácie žiadnym spôsobom nezasahuje do vzťahov zamestnanca a zamestnávateľa.
Predpokladá sa, že zamestnanec a zamestnávateľ budú viesť mierové rokovania, uzavrieť dohodu o ukončení pracovnej zmluvy, ktorá stanoví všetky podmienky a všetky sú bezplatné. Kedykoľvek môžete skončiť po dohode strán. V každom prípade to znamená počas choroby, ako aj počas dovolenky.
V pracovnej knihe sa to môže odraziť dvoma spôsobmi, ktoré sú oboje správne:
„Odvolanie sa dohodou strán - článok 1 prvá časť článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“;
„Prepustenie na základe dohody strán - článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.“
V tomto prípade nejde o porušenie: tak článok 1 prvá časť článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie presne upravujú prepúšťanie dohodou strán.
Čo je pre zamestnanca výhodnejšie?
Pri prepustení z vlastnej vôle má zamestnávateľ právo požadovať, aby zamestnanec pracoval ešte dva týždne (ak k prepusteniu nedôjde počas skúšobnej doby zamestnanca). A ak ste už našli novú prácu, či už na vás už čakajú?
Prepustenie na základe dohody strán nestanovuje potrebu vypracovania, môžete sa dohodnúť na konkrétnom dátume prepustenia.
K dobrovoľnému prepusteniu však môže dôjsť skôr, ako uplynie 14 dní.
V obidvoch prípadoch sa môže doba vypracovania skrátiť alebo vôbec nestanoviť, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.
Mince má ešte jednu stranu: nechcete pokaziť vzťahy so zamestnávateľom a dať mu pred prepustením. Avšak chcete byť schopní slobodne a bez problémov zúčastňovať sa kurzov, školení, rozhovorov. Môžete súhlasiť s prepustením na základe dohody strán aj po niekoľkých mesiacoch.
Zamestnávateľ bude môcť pre vás pokojne nájsť náhradu a budete môcť vyplniť a previesť prípad.
Tu je taký civilizovaný spôsob, ako krásne odísť ... nezabudnite, že ak ste požiadali o rezignáciu svojej vlastnej slobodnej vôle, máte právo zmeniť názor (pred termínom). U zamestnávateľa samozrejme nebude existovať žiadna predchádzajúca idyla, ale z právneho hľadiska ste bez poskvrny.
Ale s prepustením po dohode strán nebude taký počet fungovať. Po podpísaní dohody so zamestnávateľom o ukončení pracovnej zmluvy nebudete môcť zmeniť názor a zostať, aj keď ste sa dohodli odísť po dlhej dobe.
Môžete sa však pokúsiť rokovať so zamestnávateľom. Nie je však povinný s vami súhlasiť, ako je to v prípade prepustenia z vlastnej vôle.
Možno to sú hlavné rozdiely.
Teraz, pokiaľ ide o rozdiely medzi prepustením po dohode strán a znížením.
Neustále musíme čeliť skutočnosti, že zamestnávateľ ponúka zamestnancom namiesto prepustenia zamestnancov zníženie počtu zamestnancov alebo zníženie počtu zamestnancov, ktorí odídu po dohode strán. Mal by som s tým súhlasiť? Myslím, že nie, a preto.
Pozrime sa na článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po znížení zamestnávateľ musí:
Upovedomte zamestnanca najmenej dva mesiace pred znížením;
Analyzovať údaje všetkých prepustených pracovníkov;
Identifikujte tých, ktorých zákon nemožno znížiť;
Identifikujte tých, ktorí majú predkupné právo zostať v práci so znížením;
Platiť pri prepustení, mzdy za odpracované obdobie, náhrada za nevyužité dni dovolenky, ako aj odstupné vo výške priemerného zárobku.
Okrem toho. Zamestnávateľ je spravidla povinný po prepustení do dvoch mesiacov (prípadne do troch, ak bol zamestnanec zaregistrovaný na úrade práce do dvoch týždňov od prepustenia a nemohol v tomto čase nájsť nové zamestnanie), je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu.
Otázka znie, prečo je to všetko pre zamestnávateľa?
Odvolanie sa dohodou strán je omnoho jednoduchšie, jedná sa iba o dve etapy:
Získať súhlas zamestnanca na ukončenie pracovnej zmluvy;
Splňte dohodnuté podmienky.
Mimochodom, s touto možnosťou návrhu je pravdepodobnosť súdneho sporu a najmä opätovné zaradenie prepusteného zamestnanca do zamestnania tendenciu k nule. Logika je v zásade jasná: „Všetci sme dospelí, vy ste sa sami dohodli, na akom základe vás obnovíte?“ Ale tu je problém s peniazmi!
Už bolo uvedené, že prepustenému pracovníkovi je poskytnutá hmatateľná náhrada. A nemá zmysel ísť po prepustení po dohode strán, ak je to pre zamestnávateľa výhodnejšie. Ak teraz zamestnávateľ predloží skutočne pôsobivé argumenty (napríklad nie tri, ale päť priemerných zárobkov plus dobré odporúčania), tak prečo nesúhlasiť s ukončením dohody?
A ešte jedna plus prepustenia po dohode strán. Na získanie náhrady od zamestnávateľa musíte najmenej dva mesiace, aby ste si nezískali prácu (myslím oficiálne), inak vyplácanie dávok prestane platiť.
Ak skončíte so súhlasom zúčastnených strán, dostanete všetky náhrady bez ohľadu na to, či si prácu nájdete alebo nie.
Len vás prosím: Nikdy za žiadnych okolností neverte v ústne sľuby. Všetky sľuby musia byť jasne uvedené v dohode o ukončení.
Nezabudnite, že po podpísaní tohto dokumentu zamestnanec nebude môcť jednostranne ukončiť alebo odmietnuť dokument (pokiaľ s tým zamestnávateľ nesúhlasí, a to je nepravdepodobné).
Proti podpísanej dohode, ktorá nadobudla právoplatnosť (spravidla k tomu dôjde po podpise), je takmer nemožné napadnúť ju. Pokiaľ je to možné.
Záver je: nikdy za žiadnych okolností „nevstúpite do pozície spoločnosti“, neodmietnite finančnú kompenzáciu alebo nesúhlasíte s nižšou kompenzáciou. Podnikateľom je v tomto prípade váš zamestnávateľ, musel premýšľať o tom, aby sa nedostal do zložitej finančnej situácie. A nech sa nesnaží položiť svoje problémy na svoje plecia.
So. Výpoveď po dohode strán je výhodná, ak:
Musíte si zvoliť vhodný čas na prepustenie;
Existuje skutočná, zdokumentovaná príležitosť získať atraktívnejšie odškodnenie od zamestnávateľa;
Chcete sa zaregistrovať na úrade práce po odchode (a získať väčšie výhody a dlhšie časové obdobie, ako keď dobrovoľne odchádzate bez dobrého dôvodu).
Teraz nevýhody:
Môžete byť prepustený, aj keď ste na dovolenke alebo na práceneschopnosti. Presne povedané, nejde o úplnú chybu, napriek tomu nie ste povinní súhlasiť. Ak navyše získate dobrú kompenzáciu, tak prečo nie;
Prepustenie po dohode strán je nekontrolované. Žiadne odbory (ak si pamätáte, čo to je), žiadne zvláštne podmienky;
Prepustenie na základe dohody strán nestanovuje žiadnu dodatočnú kompenzáciu (pokiaľ nie je v pracovnej alebo kolektívnej zmluve uvedené inak). Získajte iba to, čo je napísané v dohode so zamestnávateľom. Platby „automaticky“ nebudú;
Nemôžete zmeniť názor. Nemôžete jednostranne odvolať súhlas a odmietnuť prepustenie;
Zabudnite na súdnu ochranu. Dá sa to povedať hrubo, ale vo veľkej väčšine prípadov nebudete môcť proti svojmu prepusteniu na súde namietať.
Tu je stručné zhrnutie toho, čo potrebujete vedieť o ukončení dohody dohodou strán. Je zrejmé, že ide o progresívny spôsob riešenia pracovných vzťahov, ktorý si vyžaduje značnú zrelosť a osobnú zodpovednosť.
dôležité:
Len málo ľudí chápe rozdiel medzi prepustením na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie) a prepustením z vlastnej slobodnej vôle (a zamestnávatelia túto neznalosť často využívajú vo svoj prospech).
Ak zamestnanec v skúšobnej dobe dospeje k záveru, že práca, ktorú mu ponúkla, nie je vhodná, má právo vypovedať zmluvu na základe vlastnej žiadosti a písomne \u200b\u200bupozorniť zamestnávateľa tri dni vopred (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak zamestnanec na súde preukáže, že v skutočnosti došlo k prerušeniu práce pod nátlakom, potom bude organizácia podľa článku 234 Zákonníka práce Ruskej federácie povinná vyplatiť zamestnancovi príjem, ktorý nezískal za celú dobu nelegálneho prepustenia, a vrátiť ho na svoje pôvodné miesto výkonu práce.
Peňažná náhrada nemajetkovej ujmy sa navyše vymáha v prospech zamestnanca, ktorého výšku určuje súd (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po podpísaní dohody so zamestnávateľom o ukončení pracovnej zmluvy nebudete môcť zmeniť názor a zostať, aj keď ste sa dohodli odísť po dlhej dobe.
Po podpísaní tohto dokumentu ho zamestnanec nebude môcť jednostranne vypovedať alebo ho odmietnuť (pokiaľ s tým zamestnávateľ nesúhlasí, a to je nepravdepodobné).
Anna MATERAS, právnička
Prepustenie po dohode strán je pomerne bežnou praxou medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi. A to je dobré znamenie, pretože dosiahnutie dohody o prepustení zo strany zamestnanca je v dobrých vzťahoch so šéfmi, získava dobré odporúčania a pre zamestnávateľa je to záruka bezpečnosti proti riziku napadnutia zákonnosti prepustenia.
Aké sú nuansy tohto procesu, ako sa to deje a aké dokumenty sú podporované, vysvetlíme v tomto článku.
Právna úprava
Tento druh prepustenia je opísaný v článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie a tento článok obsahuje iba dva riadky bez ďalšieho vysvetlenia, ktoré naznačujú iba možnosť ukončenia pracovného pomeru na základe vzájomnej vôle strán. Postup prepustenia je podrobnejšie opísaný v predchádzajúcom článku 77. Článok 36 ods. 1. Zákonník práce ustanovuje všeobecne akceptované pravidlá pre takéto prepustenie.
Z tohto dôvodu majú zamestnanci a prepustení často otázky týkajúce sa tohto základu:
- zamestnanec odchádza alebo je prepustený;
- ktorého iniciatíva prevažuje;
- aké by malo byť obdobie ťažby;
- čo uviesť v žiadosti;
- aké sú hotovostné platby atď.
TIP! Keď sa obávajú „úskalia“, zamestnávatelia a pracovníci niekedy dávajú prednosť prepusteniu z iných dôvodov, pričom sa oplatí oboznámiť sa so všetkými výhodami a nevýhodami metódy a až potom urobiť konečné rozhodnutie. Pamätajte, že diabol nie je taký hrozný, ako je namaľovaný.
Dobré strany na dohodu strán pre zamestnanca
Odchádzajúci zamestnanec by mal považovať dohodu strán za dôvod prepustenia, pretože:
- žiadosť možno podať kedykoľvek počas pracovnej zmluvy;
- nepotrebujú dôvod na opustenie žiadosti;
- v okamihu odchodu je dojednaný so zamestnávateľom, neexistuje povinná odborná príprava;
- so zamestnávateľom sa môžete dohodnúť na podmienkach starostlivosti - načasovanie, kompenzácia a ďalšie body;
- neutrálny zápis do zošity;
- skvelá alternatíva v prípade hrozby prepustenia z dôvodu viny;
- skúsenosť sa neprerušuje ďalší mesiac po odchode z tohto dôvodu;
- pri registrácii v Centre zamestnanosti bude príspevok vyšší.
Aké je riziko zamestnanca
Nevýhody takejto formulácie nadácie zahŕňajú nasledujúce body:
- zmluvu je možné ukončiť v akejkoľvek situácii, a to aj na pracovnej neschopnosti, na dovolenke, ak zamestnanec patrí do preferenčnej kategórie;
- ak zamestnanec zmení názor na ukončenie činnosti, nebude môcť stiahnuť žiadosť podpísanú orgánmi;
- Únia nekontroluje takéto prepúšťanie;
- súdne napadnutie konania zamestnávateľa nie je možné.
Prečo je dohoda strán prospešná pre zamestnávateľa
Zamestnávateľ často odporúča prepustenie takéhoto znenia, pretože je to výhodné: v dohode sa neustanovuje vyplatenie dodatočného odstupného, \u200b\u200bpokiaľ to nie je uvedené v kolektívnej zmluve. O takomto prepustení nie je potrebné konzultovať s odborovou organizáciou. Ďalší dôležitý bod - na základe dohody strán môžete prepustiť tehotnú ženu, maloletú zamestnankyňu, materskú pracovníčku a ďalšie privilegované kategórie. Preto je vhodné ukončiť študentské zmluvy. Nakoniec najdôležitejšou vecou je poistenie proti súdnym sporom.
Všetko je relatívne
Ak zamestnanec premýšľa o tom, aký dôvod si zvoliť, má zmysel porovnávať črty dohody strán a iné populárne dôvody.
- Vlastná túžba alebo dohoda? Pri výbere jednej z týchto metód sa oplatí zohľadniť hlavné rozdiely:
- pri úmyselnom odchode je potrebné na to upozorniť 2 týždne, dohoda o vypracovaní nie je záväzná;
- dátum odchodu je voliteľne určený a na základe vzájomnej dohody môže byť stanovený;
- zamestnanec môže stiahnuť žiadosť podľa svojej slobodnej vôle a dohoda strán ustanovuje vôľu zamestnávateľa;
- materiálna náhrada nezamestnanosti pre tých, ktorí odišli z vlastnej iniciatívy, je nižšia ako pre tých, ktorí uzavreli dohodu so zamestnávateľom.
- Dohoda alebo zníženie? Tu iniciatíva často patrí zamestnávateľovi: ak musí byť zamestnanec prepustený, môžete mu ponúknuť uvedenie iného dôvodu, výhody pre orgány sú zrejmé. Ale stojí to za to, aby zamestnanec súhlasil?
- Má zmysel, ak má zamestnávateľ o takého zamestnanca finančný záujem. Je potrebné vypočítať, koľko bude väčšie: tri (v niektorých prípadoch 5) výplaty odstupného vyplatené pri znížení alebo „buchty“ ponúkané zamestnávateľom po uzavretí dohody. Nemusí to byť nevyhnutne peniaze: niekedy je oveľa vhodnejšie dobré odporúčanie.
- Ďalším možným plusom výberu dohody pre zamestnávateľa je uprednostňovanie ďalšieho zamestnania. Registrovaný prepustený zamestnanec by nemal byť zamestnaný do 2 mesiacov, aby dostal od centra zamestnanosti maximálnu náhradu. A ak dohoda strán stanoví akúkoľvek kompenzáciu, vyplatí sa zamestnancovi bez ohľadu na jeho ďalšie plány, takže nemusí stratiť čas a okamžite získať nové zamestnanie.
PLATTE POZOR! Aby sa zabezpečilo splnenie všetkých sľubov podnikateľa, dohoda by nemala byť ústna, ale mala by byť vypracovaná písomne \u200b\u200ba podpísaná v dvoch kópiách, hoci Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje osobitnú formu:
Koho iniciatíva?
Napriek tomu, že pojem „dohoda“ znamená rovnaké práva strán, pôvodná iniciatíva nevyhnutne pochádza od jednej osoby. Zákon medzi nimi nerozlišuje: postačuje dostať písomné oznámenie od jednej strany a súhlas druhej strany (aj písomnej).
V praxi najčastejšie pracovníci píšu žiadosť o prepustenie na základe dohody strán, aj keď ústna iniciatíva patrí zamestnávateľom. Je ľahšie viesť záznamy a poistiť sa proti sporom a sporom.
Ako dochádza k prepusteniu po dohode strán
Konanie o takom prepustení sa uskutoční v tomto poradí:
- Ústna iniciatíva ktorejkoľvek zo strán, rokovanie o podmienkach prepustenia, dohoda.
- Žiadosť o prepustenie vo voľnej forme, ktorá však nevyhnutne obsahuje:
- Meno odchádzajúcej osoby;
- žiadosť o skončenie zamestnania v súlade s článkom 77 alebo 78 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- podrobnosti o pracovnej zmluve;
- predpokladaný dátum odchodu;
- dátum podania;
- podpis žiadateľa.
- Vízum „súhlasí“ so žiadosťou zamestnávateľa.
- Písomná dohoda, podpis a registrácia. Mali by sa v ňom uviesť všetky podmienky prepustenia, ktoré už nemožno jednostranne zmeniť. Povinné prvky:
- označenie reciprocity rozhodnutia;
- podrobnosti zmluvy, ktorá sa má ukončiť;
- posledný pracovný deň prepustených;
- čiastka a podmienky výpočtu náhrady (ak sú stanovené);
- údaje o preukaze totožnosti odchádzajúceho zamestnanca;
- názov organizácie a DIČ vedúceho;
- podpisy oboch strán.
- Zverejnenie objednávky na základe podpísanej zmluvy, oboznámenie zamestnanca s podpisom obvyklým spôsobom.
- Zápis do zošita záznamu „Odmietnuté na základe dohody strán, článok 1 ods. 1 bod 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ alebo „Ukončenie pracovnej zmluvy na základe dohody strán odsek 1 článku 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“.
- V deň odchodu - výpočet mzdy, dovolenky za práceneschopnosť a náhrada dovolenky, ak sa nevyužila. Vydanie pracovnej knihy a kópie objednávky v rukách odchádzajúceho zamestnanca.
Možná kompenzácia
Ak výška náhrady za prepustenie na základe dohody strán nie je uvedená v pracovnej zmluve, jej účelom je dobrá vôľa zamestnávateľa. Dohodou je však táto dohoda, že je možné dosiahnuť vzájomný konsenzus v akýchkoľvek otázkach vrátane výšky odstupného.
Zákon neobmedzuje možné platby za prepustenie, preto teoreticky môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o akúkoľvek sumu. V závislosti od toho, aké výhodné je pre zamestnanca prepustiť zamestnanca, môže nastať „obchod“, po ktorom sa strany dohodnú na prijateľnej sume. Najčastejšie nepresahuje to, čo sa vyžaduje na zníženie počtu zamestnancov - tri (maximálne päť) štandardné platy.
Aby si zamestnávateľ mohol uplatniť nárok na „výstupnú“ sumu, musí o to písomne \u200b\u200bpožiadať. Za týmto účelom je odchádzajúcim ľuďom napísaný list so žiadosťou o kompenzáciu. V žiadosti sú požadované podrobnosti:
- Meno a funkcia zamestnanca;
- Meno hlavy;
- názov organizácie;
- vyjadrenie úmyslu vypovedať pracovnú zmluvu (uviesť jej číslo a dátum uzavretia) dohodou strán;
- odkaz na čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo článku 1 ods. 1 77 zákonníka práce Ruskej federácie;
- plánovaný dátum ukončenia práce;
- žiadosť o náhradu (pokiaľ možno s uvedením sumy);
- dátum písania;
- osobný podpis, prepis.
Zamestnávateľ nemusí vyhovieť žiadosti o požadovanú výšku náhrady úplne alebo čiastočne. Podpísanie vyhlásenia sa uskutoční až po dosiahnutí konsenzu.
POZOR!Je vhodné zahrnúť do vyhlásenia alebo dohody záverečnú vetu, že strany si navzájom nedávajú žiadne nároky.
V každom prípade pri odchode so súhlasom strán zamestnanec v posledný pracovný deň rozhodne dostane tieto platby:
- mzdy za odpracované hodiny;
- náhrada za nevyužité dni dovolenky;
- príspevky a bonusy, ak sa na ne odvoláva pracovná zmluva.
Prepustenie na základe dohody strán je venované jednému článku Zákonníka práce - čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Trochu sa hovorí: pracovná zmluva sa môže ukončiť vzájomnou dohodou.
V skutočnosti ani pracovníci, ani zamestnávateľ nechápu podstatu takéhoto ukončenia a jeho dôsledky. V tejto súvislosti vyvstáva veľa otázok: ako postupuje, či má zamestnanec nárok na akékoľvek platby, aké by mohli byť dôvody, ktoré viedli zamestnanca a zamestnávateľa k takémuto rozhodnutiu.
Funkcie prepustenia po dohode
Existujú dva znaky prepustenia z dôvodu:
- zamestnanec môže skončiť, keď sa mu páči (na dovolenke, počas choroby);
- na tomto základe môžete ukončiť študentskú dohodu.
Na tomto základe je nejaká nuancia - nemôžete vypracovať predpísané dvojtýždňové obdobie, ktoré je potrebné v prípade prepustenia z vlastnej vôle.
Výhody a nevýhody pre zamestnanca
Tu môžete zdôrazniť výhody a nevýhody takéhoto prepustenia zamestnanca. Medzi výhody patrí:
- iniciatíva na ukončenie zmluvy môže pochádzať tak od zamestnanca, ako aj od zamestnávateľa;
- dôvod zamietnutia žiadosti možno vynechať;
- termíny na podávanie žiadostí sú neobmedzené;
- pracovnú zmluvu môžete ukončiť kedykoľvek, a to aj v prípadoch, ktoré sú zákonom zakázané;
- môžete „vyjednávať“ so zamestnávateľom - diskutujte s ním o podmienkach, výške odstupného atď.;
- záznam o prepustení na základe dohody „kazí“ zošit;
- môže byť alternatívou k prepusteniu v prípade zavinenia zamestnanca;
- pri tejto formulácii prepustenia trvá kontinuita praxe ďalší 1 kalendárny mesiac;
- ak sa potom zaregistrujete v centre zamestnanosti v mieste registrácie, dávka v nezamestnanosti bude o niečo vyššia.
Existujú však aj nevýhody. Týkajú sa nevýhod pre zamestnanca. Toto je:
- zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu kedykoľvek, a to aj v prípadoch zakázaných zákonom;
- neexistuje žiadna kontrola zákonnosti prepúšťania zo strany Únie;
- zamestnávateľ nie je povinný vyplácať zamestnancovi odstupné, ak to nie je stanovené v kolektívnej zmluve, v dodatkovej zmluve alebo v inom miestnom regulačnom akte;
- nemôžete jednostranne zmeniť názor a odvolať list rezignácie, ak už bola dohoda podpísaná;
- súdna prax je v takýchto prípadoch sporná, pretože je takmer nemožné napadnúť konanie zamestnávateľa.
Registrácia prepustenia
Skutočnú dohodu o ukončení pracovnej zmluvy je potrebné vypracovať (iniciátorom môže byť organizácia aj zamestnanec). Art. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje potrebu písomného uzavretia pracovnej zmluvy, preto je vhodnejšie vypracovať dohodu skôr v papierovej ako v slovnej podobe. Dokument je vyhotovený v 2 kópiách, má všetky potrebné údaje.
Vzor a obsah dohody
Mal by obsahovať nasledujúce informácie:
- vzájomný obsah strán;
- podrobnosti pracovnej zmluvy, ktorá sa musí ukončiť;
- dátum ukončenia pracovného pomeru, tj dátum posledného pracovného dňa;
- sumu a podmienky vyplatenia náhrady zamestnancovi, ak sa poskytuje;
- dátum a miesto zadržania. Bez týchto informácií bude dokument považovaný za neplatný;
- postavenie a meno zamestnanca;
- celé meno zamestnávateľa s uvedením právnej formy;
- postavenie a meno osoby, ktorá zastupuje záujmy zamestnávateľa a je oprávnená podpisovať dokumenty;
- údaje z pasu prepusteného zamestnanca;
- Zamestnávateľ DIČ;
- Podpisy s dekódovaním.
Dohodu podpisujú obidve strany. V dokumente sa môže ustanoviť peňažná platba náhrady zamestnancovi za ukončenie zmluvy (náhrada za ukončenie dohody nie je nevyhnutným predpokladom pre ukončenie zmluvy).
Platby pri prepustení
Na základe čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatiť v deň prepustenia. Suma vyplatená zamestnancovi zahŕňa:
- čas odpracovaný v čase;
- náhrada za nevyužitú dovolenku;
- náhrada za ukončenie zmluvy, ak je to stanovené dohodou.
Ako požiadať o kompenzáciu
Výška náhrady nie je stanovená zákonom. Môže byť akákoľvek! Jeho veľkosť môže byť stanovená v kolektívnej zmluve alebo v miestnom regulačnom akte.
Hlavnou podmienkou je, že zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť. Výška náhrady - spravidla, pri prepustení zo zamestnania s cieľom znížiť počet zamestnancov - je spravidla maximálne 3 priemerné platy zamestnancov. Takže personálna prax ukazuje. Zamestnanec má právo požadovať viac, zamestnávateľ má právo ponúknuť menej.
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu, iba ak je to stanovené v regulačných predpisoch pre podnik. Vo všetkých ostatných prípadoch je to jeho právo!
Výška náhrady je uvedená v dohode, ktorá je podpísaná oboma stranami. Iba v tomto prípade bude zamestnanec žalovať, ak zamestnávateľ poruší podmienky ukončenia pracovnej zmluvy podľa tohto dokumentu.
Takúto dohodu nemôže ukončiť jedna zo strán, jej zrušenie si vyžaduje želanie dvoch účastníkov pracovného pomeru: zamestnanca (zamestnanca) a zamestnávateľa - oddiel 20 uznesenia plenárneho zasadnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo dňa 17/17/04.
Kompenzačná dohoda
V každom prípade zamestnanec napíše vyhlásenie. Musí obsahovať tieto informácie:
- postavenie a meno zamestnávateľa alebo osoby. je ním oprávnený podpisovať vyhlásenia;
- postavenie a meno zamestnanca;
- žiadosť o ukončenie zmluvy;
- odkaz na článok 1 odsek 1 77 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo podľa čl. 78 Zákonník práce Ruskej federácie;
- číslo a dátum súčasnej pracovnej zmluvy;
- dátum ukončenia zmluvy;
- žiadosť o vyplatenie náhrady uvedenej v dohode;
- dátum podania;
- podpis žiadateľa s prepisom.
Dohoda je prílohou zmluvy. Môže ho zostaviť zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnávateľ má právo nepodpísať žiadosť, kým strany nedosiahnu konsenzus.
Lehota na diskusiu o podmienkach môže byť trochu oneskorená.Všetky otázky, ktoré strany prediskutujú, sa zaznamenávajú v protokole nezhôd. Ak sa dosiahne vzájomné porozumenie, je potrebné vypracovať nové znenie dohody alebo upraviť starý dokument s odkazom na protokol nezhôd.
Prepustenie sa urobí uznesením, ak sa uvádza odsek 1 časť 1 článku 77 Zákonník práce Ruskej federácie. Objednávka je podpísaná zamestnancom alebo je urobená poznámka o nemožnosti oboznámiť sa s dokumentom (v prípade absencie alebo neochoty).
V pracovnom zošite zamestnanca, ktorý má byť prepustený, sa urobí zodpovedajúci zápis, z ktorého vyplýva, že zmluva sa vypovie vzájomnou dohodou.
Záznam o zamestnanosti
Záznam robí personálny dôstojník.
Pri zamietnutí z tohto dôvodu existujú dve možnosti, ako by mal záznam v pracovnej knihe vyzerať.
Prvá možnosť:
- je uvedené číslo záznamu;
- dátum výroby;
- stĺpec 3 znie: „prepustený na základe dohody strán, článok 1 ods. 1 bod 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“
- dátum a číslo objednávky.
Druhá možnosť:
- stĺpce 1, 2 a 4 označujú rovnaké informácie ako v prvom prípade;
- v stĺpci 3 je potrebné uviesť: „pracovná zmluva bola ukončená dohodou strán, článok 1 ods. 1 časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.“ Oba záznamy majú rovnakú právnu silu.
Kópia objednávky a zošita sa odovzdajú zamestnancovi v deň prepustenia.
Viac informácií nájdete v našom infographic.
Dôvody prepustenia a výhody takéhoto dôvodu prepustenia
Dôvody, prečo zamestnanec odíde zo zamestnávateľa:
- podľa článkov (napríklad záškoláctvo);
- pravdepodobnosť, že zamestnávateľ dostane „kompenzáciu“ (je to prospešné pre ženy na neplatenej „detskej“ dovolenke);
- potreba ísť na inú prácu, ale nie je čas na vypracovanie termínu.
Dôvody pre zamestnávateľa, aby prepustil zamestnanca:
- potreba ukončiť pracovný pomer s nevhodným zamestnancom;
- potreba prepustiť zamestnancov, ktorých nemožno prepustiť z iných dôvodov (tehotné ženy na pracovnej neschopnosti, študenti, zamestnanci na dovolenke).
Zamestnávateľské výhody:
- nie je potrebné konzultovať a oznamovať Únii údajné prepustenie;
- zamestnanca, s ktorým je zmluva vyhotovená, môže byť v každom prípade odvolaný, pretože zmena rozhodnutia samotného zamestnanca nie je možná bez súhlasu organizácie.
Pri uzatváraní dohody treba pamätať na to, že zamestnanec má právo napadnúť ho pred súdom, pričom svoje postavenie obhajuje pod tlakom zamestnávateľa, najmä pokiaľ ide o pracovníkov v najviac nechránených kategóriách prepustených bez peňažnej náhrady.
Platby na burze práce
Zamestnanec má do 2 týždňov od prepustenia právo prihlásiť sa do zamestnania v mieste bydliska. Na tento účel sú potrebné tieto dokumenty:
- cestovný pas;
- osvedčenie o vzdelaní;
- pracovná kniha;
- kópia dohody strán o prepustení;
- osvedčenie o zárobku žiadateľa za posledné 3 mesiace práce;
- vyhlásenie v predpísanej forme.
V roku 2018 iba:
- zdatní občania;
- dosiahli 16. výročie;
- nep dôchodcov a študentov denného štúdia;
- nevykonávajú podnikateľskú činnosť;
- nezastávať pozíciu zakladateľov podnikov a firiem;
- odsúdený na nápravné práce alebo uväznenie.
Výška dávok závisí od priemerného zárobku nezamestnaných za posledné 3 mesiace na poslednom pracovnom mieste. Priemerný zárobok sa určuje na základe údajov uvedených v osvedčení z posledného pracoviska.
Počas prvých 3 mesiacov v postavení nezamestnaného dostane žiadateľ 75% svojho priemerného zárobku. V nasledujúcich 4 mesiacoch - 60% a potom - 45%.
Príspevok sa časovo rozlišuje a vypláca iba 12 mesiacov počas 1,5 roka. Ak nezamestnaní nemohli nájsť prácu jeden rok bez vlastnej viny, príspevok sa vyplatí za ďalší 1 rok. Jeho veľkosť sa bude rovnať minimálnemu príspevku pre región.
Uchádzač dostáva status nezamestnanosti 11. deň odo dňa predloženia všetkých dokladov. Zamestnanci strediska zamestnanosti mu v priebehu prvých 10 dní ponúkli všetky dostupné voľné pracovné miesta, ktoré mu boli kvalifikáciou ponúknuté.
Ak má žiadateľ „nepopulárnu“ špecializáciu, bude mu ponúknuté školenie alebo rekvalifikácia. Ak do 10 dní nenájde vhodné zamestnanie alebo miesto registrácie, v deň 11 dostane postavenie v nezamestnanosti a od tohto dňa dostane dávky v nezamestnanosti.
Výška vyplácaného príspevku nemôže byť menšia alebo viac stanovená zákonom č. 1032-1 zo dňa 19.4.1991 o zamestnanosti - 850 rubľov a 4 900 rubľov.
Úrady niektorých regiónov vyplácajú nezamestnaným príplatky. Takže v Moskve vláda kompenzuje náklady na dopravu vo výške 1 190 rubľov a realizuje dodatočnú platbu 850 rubľov na minimálnu a maximálnu sumu. Nezamestnaní Moskovčania teda dostávajú 2 890 a 6 940 rubľov.
Ak uchádzač získa prácu prostredníctvom zmenky alebo sám, potom sa zruší registrácia a prestane dostávať výhody. Taktiež nie je zrušená registrácia, ak dvakrát odmietne ponúkané voľné pracovné miesta alebo odmietne rekvalifikáciu v smere od centra.
Pokyny krok za krokom
Ponúka zamestnávateľ vypovedanie pracovnej zmluvy na základe vzájomnej dohody? Aby nedošlo k porušovaniu vašich práv ako zamestnanca, musíte použiť pokyny:
- je potrebné vypracovať túto dohodu. Zúčastniť sa musia obe strany. Zamestnanec má všetky svoje podmienky na následné prepustenie. Sám mu môže ponúknuť náhradu škody, môže uviesť jeho veľkosť a tak ďalej. Za zmienku stojí čl. 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý uvádza kategórie pracovníkov, ktorí nemajú nárok na odstupné. Dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách;
- registrácia dohody. Robí to tajomník alebo úradník v poradí, ktoré má zamestnávateľ. Napríklad v protokole dohody;
- doručenie druhej kópie zamestnancovi. Podanie sa potvrdí podpisom zamestnanca na kópii zamestnávateľa. Odborníci odporúčajú napísať „Dostal som kópiu zmluvy“;
Spolu s takými možnosťami ukončenia zamestnania, ako je opustenie vlastnej slobodnej vôle alebo prepustenie zamestnanca podľa článku z dôvodu neplnenia úradných povinností, môže byť ukončenie zmluvy dohodou strán alternatívnym spôsobom, ako sa vyhnúť sporom a iným nedorozumeniam. Zároveň nie sú všetci pracujúci občania dostatočne informovaní o problémoch možnosti uplatniť túto možnosť prepustenia. V tejto súvislosti posudzujeme všetky jeho výhody, nevýhody, ako aj potenciálne existujúce úskalia.
Výhody a nevýhody ukončenia zmluvy na základe dohody strán
Podľa článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu zamestnávateľ aj zamestnanec iniciovať ukončenie pracovnej zmluvy na základe vzájomnej dohody a môžete kedykoľvek opustiť zamestnancov organizácie. Na základe dohody strán sa vypovedá aj študentská zmluva.
V tejto verzii ukončenia zamestnania existuje pre zamestnanca množstvo zjavných plusy a skrytých mínusov, o ktorých sám nemusí vedieť. Medzi hlavné výhody patria nasledujúce podmienky:
ukončenie pracovnej zmluvy iba na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom;
nie je potrebné vypracovať 14-dňovú lehotu, ktorá je povinná po prepustení z vôle;
uvedenie dôvodov v žiadosti o prepustenie nie je striktnou požiadavkou;
ukončenie zamestnania je možné kedykoľvek;
zamestnanec môže so zamestnávateľom individuálne rokovať o podmienkach odchodu, platových platoch a iných náhradách;
odchod zamestnanca na základe vzájomnej dohody je najlepšou možnosťou prepustenia v prípade, že je objektívne vinný v niektorých situáciách v spoločnosti a tíme;
registrácia v centre zamestnanosti sa môže uskutočniť prvý deň po prepustení, pričom výška očakávaných dávok v nezamestnanosti bude vyššia ako pri dobrovoľnom odchode.
Existuje niekoľko nevýhod prepustenia po dohode strán, o ktorých si samotní zamestnanci nemusia byť vždy vedomí. Hovoríme o takých regulačných prvkoch, ako sú:
možnosť vypovedania zmluvy zamestnávateľom kedykoľvek, a to aj v prípadoch, ktoré nie sú upravené zákonom;
v takom prípade odborová organizácia nemôže kontrolovať zákonnosť postupu prepustenia člena tímu;
zamestnávateľská spoločnosť má právo nevykonávať žiadne odstupné, ak toto ustanovenie nie je uvedené v pracovnej dokumentácii podniku;
ak už bola dohoda o prepustení schválená, zamestnanec nemôže „zmeniť názor“, aby svoju žiadosť stiahol späť;
z právneho hľadiska je pre bývalého zamestnanca nesmierne ťažké napadnúť žalobu zamestnávajúcej spoločnosti na súde.
finančné prostriedky ako odstupné - ak je táto podmienka uvedená v kolektívnej zmluve alebo v inom dokumente upravujúcom postup pri pracovnoprávnych vzťahoch v podniku.
Zákony práce neupravujú výšku kompenzačného príspevku - tieto sumy môžu byť absolútne akékoľvek a ich výška môže byť okamžite vykázaná v pracovnej dokumentácii podniku.
V praxi môže byť výška odstupného často od 1 do 3 priemerných miezd zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku.
Dôležité! Ak spoločnosť v pracovnoprávnej zmluve alebo inom regulačnom akte nehovorí nič o výplate náhrad zamestnancom pri prepustení, nároky zamestnancov sú nezákonné, pretože zamestnávateľ v zásade neporušuje podmienky pracovnej zmluvy.
Postup prepustenia zamestnanca: podrobné pokyny
Aký je postup pri odchode zamestnanca po dohode strán? Predstavte si ho pomocou algoritmu krok za krokom:
Krok 1. Po dosiahnutí ústnej dohody s vedením podniku sa po ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom vypracuje duplikát.
Krok 2. Registrácia dokumentu a prenos druhej kópie zamestnancovi samotnému, ktorého skutočnosť potvrdzuje jeho podpis.
Krok 3. V súlade so zmluvou musí zamestnanec vypracovať rezignáciu, tento dokument podpisuje vedúci.
Krok 4. Príprava príkazu na prepustenie zamestnanca a oboznámenie sa s ním.
Krok 5. Na základe objednávky musí účtovné oddelenie podniku vykonať zúčtovacie postupy so zamestnancom a zohľadniť ich v osobitnej zúčtovacej poznámke vo forme T-61.
Krok 5. Oddelenie ľudských zdrojov je oprávnené zaznamenať skutočnosť ukončenia pracovných vzťahov v pracovnej knihe zamestnanca a preniesť mu dokument s osobným podpisom.
Krok 6. Účtovné oddelenie podniku vydáva bývalému zamestnancovi balík dokladov požadovaných na požiadanie (potvrdenia o príjmoch, priemerný zárobok, príspevky do dôchodkového fondu, osvedčenia o výpočte listov, osvedčenia o odpracovaných rokoch atď.).
Je dôležité pamätať na to, že odmietnutie pripraviť dokument pre bývalého zamestnanca môže byť spojené s finančnou pokutou pre podnik vo výške až 50 000 rubľov.
V prípade, že zamestnanec bol zodpovedný za vojenskú službu, je oprávnený zamestnanec podniku povinný informovať miestny vojenský evidenčný a vojenský úrad, na ktorom bola táto osoba zaregistrovaná.