Zmluvou strán p 1. Analýza praktických situácií

DOPLNENIE ZAHĽADÁVANÍ ZAHRNUTÝCH ZÁVÄZKOV - Náhrada za rok 2018, ktorá vznikla zamestnávatelia na tomto základe, je aktívne diskutovaná téma. Dôvodom je početné právne konanie a listy ministerstva financií. V navrhovanom materiáli sa pozrieme na niektoré nuansy prepustenia zamestnanca, keď vzájomná dohoda účastníkov konania, zásady platby odškodnenia a analyzovať daňové aspekty takýchto platieb.

Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie "prepúšťanie dohodou strán", vzorová zmluva

Na ukončenie pracovnej zmluvy zákon stanovuje niekoľko dôvodov, z ktorých jedna je dohoda strán. Norma, ktorá ho umožňuje, je obsiahnutá v odseku 1 časti 1 čl. 77, Art. 78 TK RF.

S vzájomnou dohodou nie je potrebné ukončiť samostatný dokument. Môžete urobiť vízum hlavy vyhlásenie o prepustení zamestnanca v ktorom označuje dôvod pre prepustenie a uistite sa, že sa vzťahuje na vzájomnú dohodu medzi stranami. V dôsledku toho zamestnávateľ dostane závažné dôkazy o dobrej vôli zamestnanca na ukončenie zmluvy, ktorá niekedy pomáha v pracovných sporoch.

Vo väčšine prípadov však zamestnávatelia radšej dohodnú dokument podpísaný zamestnancom. Dohoda potom nesie dodatočné informácie a právne zaťaženie, a okrem hlavných ustanovení, postup prevodu prípadov sa zaznamenáva, stanoví sa suma odškodnenia, atď.

Nižšie je uvedená vzorka takejto dohody o ukončení pracovnej zmluvy.

Podpisy v Dohode môžu byť dané každý deň pred prepustením zamestnanca. Akonáhle je dokument spojený na oboch stranách, už nie je možné stiahnuť podpis, bez ohľadu na to, ako je strana iniciátorom (s zriedkavými výnimkami). Preto je pre zamestnávateľa výhodnejší, aby zamestnávateľ prerušil pracovnú zmluvu v súlade s ustanoveniami odseku 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, najmä ak "komplexný" zamestnanca bude musieť byť zamietnutím.

DÔLEŽITÉ! Ak zamestnanec predstavuje osvedčenie od ženského poradenstva o tehotenstve, potom má právo odvolať Dohoda o prepustení.

Odškodnenie po prepustení dohodou strán

V ch. TC Ruskej federácie ukazuje druhy kompenzačných platieb, ktoré musí zamestnávateľ vydať zamestnanca prepustenia a dôvody takéhoto vydávania.

Ako sa kompenzácia vypočíta pri prepustení, prečítajte si.

Ak sa deje prepustenie dohodou strán, je povinné zaplatiť len jeden typ náhrady - za nevyužitú dovolenku. Je definované právo na iné druhy kompenzácie ustanovenia čl. 178 TC RF . Takéto platby môžu byť podrobne uvedené samostatne v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Malo by sa brať do úvahy, že hneď po dohode o ukončení pracovnej zmluvy bude vykonané povinnosti na komplexné platby, zamestnávateľ môže byť zodpovedný za nediscipling. To znamená, že porušené povinnosti, ktoré zamestnávateľ bude musieť zaplatiť percento z omeškania dohody o dohode.

V praxi však existuje mnoho pokusov, podľa výsledkov, z ktorých zamestnanci odmietli zaplatiť výstupné výhody, aj keď boli určené pracovnou zmluvou. Napríklad pod konkurzom spoločnosti sa takéto podmienky pracovnej zmluvy sudcu uznali neplatné. Nie je potrebné ustanoviť príliš vysoké množstvo kompenzácie za prepustenie. Tento druh kompenzácie nevytvára dodatočnú motiváciu na prácu, preto môže Súdny dvor odmietnuť zamestnanec o zaplatení negatívnych finančných dôsledkov dokazujúcich zamestnávateľ pre podnik.

Zvážte, aké funkcie daní a poistného existujú na kompenzačné platby, keď sa prepúšťajú na základe vzájomnej dohody.

Dane a poistné v súvislosti s platbou kompenzácie pri prepustení

Pri prepustení s kompenzačnými sumami (s výnimkou platieb za nevyužitú dovolenku), NDL sa nevypočítava na určitý limit. V súlade s normami odseku 3 umenia. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, akonáhle výška náhrady prekročí 3-násobnú sumu priemerného mesačného zisku, povinnosť vypočítať túto daň. Pre tých, ktorí pracovali v regiónoch ďalekého severu, táto prahová hodnota je stanovená vo výške 6-násobných mesačných príjmov (list Ministerstva financií Ruska z 04.04.2017 č. 03-04-06 / 19710, definícia ozbrojených síl Ruskej federácie Od 06/16/2017 č. 307-kg16-19781).

Pri vykonávaní odkazu 2-NDFL:

výška kompenzácie nie je zapísaná do dokumentu, ak nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb;
ak množstvo kompenzácie prevyšuje hodnoty uvedené v odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, potom z hľadiska prekročenia je opatrený príjmom 4800.

Prečítajte si viac o tom, ako vyplniť formulár 2-NDFL formulára čítať v nadpise "Pomoc 2-NDFL v rokoch 2017-2018 (prázdna a vzorka)" .

Pokiaľ ide o daň z príjmu, sumy vyplatené v rámci odsúvania súhlasu súvisia s nákladmi na pracovnú silu (odsek 9 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie). Zároveň v liste Ministerstva financií Ruskej federácie 12.02.2016 č. 03-04-06 / 7530 upozornil na tieto podmienky na uznanie platieb údajov podľa výdavkov: \\ t

platby sú definované v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve alebo priamo v dohode o ukončení zmluvy;
spĺňali kritériá umenia. 252 Daňový kód.

DÔLEŽITÉ! Jedným z hlavných kritérií uznávania nákladov na účely zdanenia ziskov stanovených v čl. 252 Daňovým kódom Ruskej federácie je ekonomické zdôvodnenie.

Preto, aby sa zabránilo riziku zachovania dane z príjmov, stojí za to starať o spoľahlivé hospodárske odôvodnenie platieb. Po prvé, priradiť platby v primeraných veľkostiach. Po druhé, snažte sa odôvodniť prepustenie zamestnanca na tomto základe. Napríklad potreba najať viac vysoko kvalifikovaného špecialistu v súvislosti s komplikáciou úloh.

Aké množstvo je povolené bezpečne odpisovať na výdavky, pozri.

Pri prepustení zamestnanca na základe vzájomnej dohody, kompenzačné platby nepodliehajú poistnému poistnému v rovnakých medziach, ktoré sú stanovené pre NDL (3-násobné a 6-násobné priemerné príjmy). A tiež analogicky s NDL, výnimka je kompenzácia zaplatená za nevyužitú dovolenku; Táto suma je zahrnutá do databázy pre výpočet poistného. Odpojený limit nastavený na ABP. 6 sub. 2 str. 1 Art. 422 Daňový kód, čl. 20.2 zákona "o povinnom sociálnom poistení proti nehodám pri výrobe a profesionálnych chorobách" z 07.24.1998 č. 125-FZ.

Výsledok

Dohoda zmluvných strán dohodou je snáď najnáročnejším základom pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov. Čo potrebujete na zapamätanie, odmietnuť zamestnanca na tomto základe?

V prípade sporov so zamestnancami je dôležité mať dôkaz, že obe strany konali na vzájomnú dohodu.
Vydaním dohody o ukončení zmluvy má zmysel určiť výšku kompenzácie a zabezpečiť postup pre prenos vecí. Zriadením výšky kompenzácie sa postará o hospodárske zdôvodnenie nákladov naňho, aby sa zabránilo sporom s daňovými orgánmi.

Nedostatok vašich práv, slabá orientácia v legislatíve často vedie k smutným dôsledkom - zamestnanci zbavujú prácu dobrovoľníckou metód, bez ohľadu na zákonníka práce. Takže sa to nestane, musíte vedieť, ako prepúšťanie o koordinácii strán. Kompetentne navrhnutá dokumentácia pomôže získať peniaze, ktoré si uvedomujú rodinný rozpočet, zatiaľ čo človek bude hľadať inú prácu. Zmluvou zmluvných strán vyplácaním odškodnenia v roku 2018 sa vykonáva na základe súhlasu zamestnanca na ukončenie pracovnej zmluvy.

Čo je zamietnutím zmluvných strán

Aby sa predišlo súdne režijné náklady, ktoré sú núteným opatrením v nezákonnej deprivácii práce, riadenie spoločností využíva prepustenie podľa dohody strán v roku 2018. Tento postup prispieva k normalizácii procesu zamestnanosti. Zamestnanci organizácií uvidia, že tí, ktorí s prepúšťaním oslobodenia prichádzajú úprimne, v súlade so zákonom práce, manažment vykonáva platby pri prepustení na základe dohody strán v roku 2018.

So správnou registráciou dokumentácie je pravdepodobnosť podávania súdnych sporov na súdoch od zamietnutia zamestnanca prudko klesá, pretože musí dať podpis na všetky dokumenty. Občan, ktorý prestáva činnosť práce, je prínosom pre uzavretie dohody, pretože je možné špecifikovať náhradné platby individuálne. Vypočítané môžu byť veľké sumy definované zmluvnými stranami.

Regulačný právny predpis

DOPLNENIE ZAHĽADOVANÍ ZAHĽADANÝCH ZMENOVANÝCH ZÁVÄZNOSTI DOHODUJÚCICH ZAHRNUTÍM ZAHĽADÁVANÍ ZAHĽADANÝCH ZÁKAZNÝCH EURÓPSKEHO PRIHLÁSENISTIKA RUČKOVÉHO FEDERAČNOSTI, KTORÉHO POTREBUJÚCE, KTORÉHO POTREBUJÚCE \\ t alebo zamestnanca firmy. Týka sa to aj dohôd uzavretých na neurčito. Výška odškodných platieb za určité kategórie občanov je obmedzená na článok 349 ods. 3 Zákonníka práce.

Nižšia hranica kompenzácie, keď sa zamietnutím zmluvných strán s vyplácaním odškodnenia v roku 2018 zriaďuje časť 1 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý tvrdí, že občan musí získať dodatočný poplatok za nevyužité obdobia dovolenky každoročne podľa počtu dní. Podnik zúčtovania je povinný vydať prepustenie z ramene, deň, keď občan dostane dokumenty. Tento postup obsahuje články 84 časť 1 a 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Za to, čo je potrebné

Pokiaľ ide o mierové urovnanie nevyriešených bežných rozdielov, ktoré vznikajú počas procesu zamestnanosti, je cieľom prepustenia zmluvných strán s vyplácaním kompenzácie v roku 2018. Riadenie spoločností na najčastejších zamestnancov v zázname o zamestnanosti je v zápise zmluvnej medzery podľa nároku 1 článku 77 Zákonníka práce, je nútený pomôcť odkazom na dôvody ukončenia spolupráce v predchádzajúcom zamestnaní. Takýto záznam nepriamo označuje kontroverzné situácie, ktoré vznikajú medzi šéfmi a podriadenými, ktoré nepodliehajú publicite.

Z iniciatívy zamestnávateľa

Ukončenie spolupráce podľa Dohody je prospešné pre riadenie spoločnosti, ktorá sa chce zbaviť podriadených, ale nie mať právne dôvody na to - neexistujú žiadne disciplinárne zotavuje, iné porušovanie pracovného režimu. Dokument o pokojnom prepustení s platbami kompenzácie, ktorý podpísal oboma stranami, je "najmenší zlo" \u200b\u200bv porovnaní s právnymi nákladmi. Výbory odborových zväzov tieto dohody nerozoberajú.

Z iniciatívy zamestnanca

Včasné ukončenie zmluvy o iniciatíve zamestnanca, ak pracujúci človek nechce pracovať v konkrétnej organizácii, a vyhlásenie o jeho vlastnej vôli sa nepodpíše. Často sa spievajú generálneho riaditeľa a účtovných podriadených podriadených, ktorí sú známe o právnych alebo finančných porúch povolených spoločnosťou. Zmluvou zmluvných strán dohodou o zaplatení náhrady v roku 2018 zabezpečí v takejto situácii zamestnanca a šéfov.

Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán v roku 2018

Proces starostlivosti z práce na vzájomnom súhlase vedenia a zamestnanca zahŕňa niekoľko po sebe nasledujúcich etáp. Zákony nie sú rokované zákonom, ale s cieľom zabrániť konfliktným situáciám, musíme písomne \u200b\u200bvydávať dokumentáciu s vydávaním prípadov formálnych papierových prázdnin zainteresovaných strán. Ukončenie práce sa vyskytuje v takomto algoritme:

Štátna iniciatíva na základe vedenia alebo podriadeného ukončenia.
Písanie vyhlásenia o dátume ukončenia aktivít, orálna diskusia o podmienkach a odškodneniach.
Písomná registrácia súhlasu s registráciou a podpisom účastníkov transakcie.
Uverejnenie objednávky zavedeného formulára, podľa ktorého musí zamestnanec dať podpis.
Výpočet s vydávaním dohodnutých peňazí.
Záznam v zázname o zamestnanosti.
Prezentácia peňazí a dokumentov na prepúšťanie osoby.

Žiadosť o prepustenie dohodou strán v roku 2018

Personálne oddelenie podniku si vyžaduje jasne a kompetentne zostavovanú žiadosť o prepustenie. Zamestnanec môže vytočiť počítač alebo písať svoje vlastné vyhlásenie s uvedením požadovaných údajov:

V ľavom hornom rohu - celé meno podniku, meno, iniciály generálneho riaditeľa, meno, iniciály, pozície zamestnanca.
V strede, veľké písmo, slovo "vyhlásenie".
Hlavný text obsahuje podstatu petície, pričom uvedie dátum ukončenia práce, dôvody na roztrhnutie pracovnoprávnych vzťahov, právne predpisy, ktoré odôvodňujú iniciatívu. Pre prepustenie zmluvných strán s platbou náhrady v roku 2018 je štandardom umenie. 77, P.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dátum, podpis a dekódovanie žiadateľa.

Diskusia o podmienkach a výške odškodných platieb medzi stranami

Súhlas s ukončením spolupráce je prospešný pre pracovníka, ak dostane veľké peniaze. Zamestnanec má zaplatiť za skutočne strávený čas, príplatok za nevyužitú pracovnú dovolenku, odškodnenie za ukončenie transakcie, ak je to stanovené v pracovnej zmluve. Existujú nuansy, ktorí by mali poznať občan, ktorý podpisuje dokument s platbami kompenzácie. Ak nie je kompenzácia špecifikovaná v miestnych regulačných aktoch spoločnosti, manažment nie je povinný vykonať platby.

Registrácia a podpísanie dohody

Dokument je vypracovaný v ľubovoľnej forme. Dohoda by mala obsahovať takéto informácie: \\ t

Názov spoločnosti, priezvisko s iniciálami hlavy, celé meno zamestnanca.
Podrobnosti o pracovnej zmluve, ktoré by sa mali ukončiť, označujú normy právnych predpisov.
Dátum ukončenia zmluvných záväzkov (závisí od toho, či je zamestnanec zamietnutý alebo bez nej), výška kompenzačných platieb zamestnávateľom zamestnávateľa.
Povinnosti zamestnancov vrátiť materiálne hodnoty, dokumenty, iný majetok používaný v tomto procese.
Povinnosť zmluvných strán nie je mať po podpísaní dokumentu vzájomné nároky.
Podpisy a podrobnosti účastníkov dohody.

Objednávka a oboznámenie zamestnanca pod maľbou

Po podpísaní formy pracovníkov personálu sa uverejní poradie podniku, kde sa uvádza názov prepusteného zamestnanca, podrobnosti o zmluve, dohodách, formulovanie ukončenia zmluvy. Papier má číslo, ktoré je pripevnené v zázname o zamestnanosti. Forma objednávky je podpísaná vedúcim Spoločnosti, okrem toho je potrebný podpis zamestnanca prepúšťania, čo naznačuje, že oboznámenie sa a súhlas s textom dokumentu.

Záznamy práce a osobná karta

Po registrácii objednávky zo strany vedúceho personálneho oddelenia (OK) sa na záznam o zamestnaní uvádzajú tieto informácie: \\ t

Číslo nahrávania sekvencií, dátum.
Informácie o prepúšťaní - Číslo, Dátum dokumentu, články TK RF, odôvodňujúce opatrenia.

Osobná karta musí mať podobné informácie o dôvodoch prepustenia, podrobností o objednávke, dohodách. Záznamy sa vykonávajú na overenie dokumentácie orgánov dohľadu. ZOŠNOTKA S OZNÁMENÍM ZOZNAMU NA ZAPOJKUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTRUČNOSTI. V rukách sa vydávajú tieto dokumenty:

história zamestnaní;
kópiu objednávky;
inštancie aplikácie.

VÝPOČET POZNÁMKA PRE FORMULÁRU T-61

Na usmernenie podniku, akt jednotnej formy T-61 slúži ako dôkaz platby vykonaných zamietnutou stranou. Podrobnosti sú vyplnené zamestnancom OK, výpočet množstva platov uvedených na kompenzačné platby vykonáva účtovníctvo organizácie. V stĺpcoch dokumentu 3, 4 uveďte priemerný plat pracovníka, počet vynaložených hodín. Pravidlá pre výpočet kompenzácie sa používajú ako na výpočet bežných sviatkov.

Vydávanie dokumentov a peňažnej náhrady za posledný deň zamestnanca

Podľa legislatívnych noriem môže zamietnutý občan požadovať od vzťaho v okamihu podpísania objednávky bez čakania na deň miezd. Spolu s finančnými zdrojmi sa vydávajú dokumenty, svedčia o mierovom urovnaní menových a právnych nezhody týkajúce sa predčasného roztrhnutia zmluvy o iniciatíve jednej zo strán.

Výhody a závery o dohode

Odpúšťanie zmluvných strán s platbou náhrady v roku 2018 má pozitívne a negatívne aspekty riadenia spoločnosti a odvolanie. Patrí medzi ne takéto faktory:

Rýchlosť a jednoduchosť dizajnu. Účtovníctvo a OK nemusí vydať dokumenty - napíšte dohodu o vyhlásení, ak iniciatíva prepustenia postupovala od zamestnanca, zabezpečuje objednávku, vydávať spoliehanie sa. Správna zostavovanie dokumentácie zaručuje nedostatok pohľadávok zo strany vedúcich predstaviteľov odborov, súdov prvého stupňa a orgánov dohľadu. Zamestnanec môže byť odstúpil na každý deň, predbežne, bez toho, aby stratili peniaze a povesť. O budúcej práci sa záznam o prepustení považuje za schopnosť kompromisovať.
Príležitosť prísť na vzájomnú dohodu o všetkých otázkach. Podpísanie strán dokumentu prispieva k mierovému urovnaniu kontroverzných situácií. Výška peňažnej kompenzácie, dátum prepustenia sa vopred dohodne, pohľadávky po podpísaní formulára súhlasu nezostane, riaditeľstvo podniku a pracovník sa miepi pokojne, bez výčitiek, obvinenia, podanie žiadostí na súdoch.
Koordinácia podmienok. Postup vám umožňuje súhlasiť s účastníkmi transakcie o akýchkoľvek podmienkach spojených s prepustením. Situácia často, keď sú zmluvné okolnosti inzerované, zostávajú dôverné. Tento stav pomáha obom stranám obhajovať svoje práva, zatiaľ čo v súlade s právnymi predpismi, vykonávajúcimi rokovania o období starostlivosti o prácu, vzájomné záväzky.
Pre minesy by mali zahŕňať nedostatok požiadaviek pre zamestnávateľa pre chránené kategórie občanov. Ak pracovná zmluva stanovuje porušenie vzťahov s uzavretím mierovej transakcie, vedenie organizácie môže zamietnuť tehotnú ženu, osobu, ktorá je v skúšobnej dobe. Je možné obnoviť v podniku s preskúmaním žiadosti podľa písomnej dohody oboch účastníkov transakcie, s výnimkou ženy, ktorá nesie dieťa - zákon stanovuje preemptivivé právo tehotná dohoda.

Odškodnenie po prepustení dohodou strán

Ak veľkosť zmlúv vydaných občanov načrtnutou počas zastavenia pracovných povinností nie je špecifikovaná zmluvou, je možné požadovať len platbu na zákon. Právna prax ukazuje, že pri koordinácii podmienok starostlivosti z kancelárie sa vyplácajú sumy približne troch platov - ako pri eliminácii organizácie alebo zníženia pozícií na plný úväzok.

Kto a ako definoval

Človek, ktorý ide z práce, musíte vedieť, aké platby sa na neho uvádzajú pri prepustení. Záleží na skutočných zárobkoch. Ak nie je súhlas strán, je možné uplatniť nárok na strávený čas a náhrada za pracovnú dovolenku. Príručka je vypočítaná účtovníctvom spoločnosti, hodnota je uvedená v úradnom transakčnom dokumente.

Je potrebný deň trestného činu

Okrem platieb vykonaných podľa zákona, zamestnávateľ nie je povinný zaplatiť pracovníkovi peniaze, ak nesúhlasí s jeho tvrdeniami a inak nedohodne súhlasu o pracovnej zmluve. Riadenie spoločnosti môže ísť na stretnutie s pracovníkom, platiť sumy presahujúce dotácie ustanovené zákonom, ak vidí výhodu toho. Výška kompenzácie je dohodnutá ústne.

Obmedzenie výšky náhrady za starších pracovníkov

Podľa článku 349. Doložka 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, osoby, ktoré majú seniorské príspevky v súkromných a štátnych spoločnostiach, sa nemôžu kvalifikovať na rezignáciu v koordinácii získať sumy presahujúce trojnásobné zisky. Článok poskytuje výhradu: Náhrada sa nepovažuje za plat, príjmy, ktoré zostávajú s dočasným zdravotným postihnutím, platbami cestovania a štúdia, za príplatok pre pracovnú dovolenku.

NDFL s výplatami pri prepustení v koordinácii strán v roku 2018

Daňový kód v odseku 3 umenia. 217 stanovuje oslobodenie od dane z príjmu náhradu vydaného občanom, ak neprekročia svoj trojnásobný plat. Ak sú platby vyššie ako zadaná úroveň, potom množstvo nadbytku podlieha NDFL. Pre obyvateľov ďalekého severu je horný nesúvisiaci strop dotácií nainštalovaný v šesťstrannom množstve mesačnej mzdy.

Vlastnosti časového poistenia poistného v FIU a FSS Ruska s množstvom kompenzácie

Všetky kompenzácie, ktoré zamestnávateľ prispel zamestnávateľom zamestnávateľskej zmluvy, kolektívnych zmlúv, podliehajú príspevkom na FIU, FSS a FOMM. Ide o federálny zákon 24. júla 2009 č. 212-FZ "o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie a Federálny fond pre povinné zdravotné poistenie."

V súlade s odsekom 2 článku 9 stanoveného zákona, náhrada za nevyužitú dovolenku, platby vo forme víkendovej časti prekračujúcej trojnásobný (pre tých, ktorí pracovali na ďalekovej severnej - šesť-time) veľkosti Mesačné zisky by mali byť požiadané o poistné v týchto fondoch. S inými platbami spojenými s prepustením zamestnanca sa nezhody nevykonávajú.

Video

K dnešnému dňu legislatíva stanovujú niekoľko spôsobov, ako ukončiť zmluvu o zamestnanosti. V tomto prípade má každý svoje výhody a nevýhody.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch vyriešenia právnych otázok, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť, ako vyriešte svoj problém - Kontaktujte konzultantov:

Aplikácie a hovory sú prijímané okolo hodín a sedem dní v týždni..

Je to rýchle i. JE ZADARMO!

Ak vznikajú akékoľvek ťažkosti, je najlepšie uzavrieť osobitnú dohodu o prepustení.

Čo to znamená

Dnes môže byť ukončený postup iniciovať ktorýkoľvek zo strán, ktoré uzavreli dohodu. Ale zároveň je to oveľa jednoduchšie implementovať to zamestnancovi.

Zároveň to zamestnávateľ nemôže urobiť tak jednoduchým - vo väčšine situácií je Zákonník práce Ruskej federácie na strane jednoduchého zamestnanca.

Spôsob ukončenia pracovnoprávnych vzťahov je stanovený TC RF. By sa mali používať s príslušnými vydaniami z 13.07.15

Základom pre ukončenie pracovných vzťahov je želanie ktorejkoľvek zo strán, ktoré uzavreli strany.

Zároveň je osobitná dohoda povinná písomne. Tento moment je striktne povinný - najmä pre samotný zamestnanec.

Ak sa vyskytnú akékoľvek kontroverzné momenty, môže byť potrebné požiadať o súd. Dohoda bola zodpovedajúcim spôsobom vykonaná, dohoda bude dokumentárnym odôvodnením prezentácie požiadaviek pre zamestnávateľa na par s pracovnou zmluvou.

Okrem toho formát tejto dohody v právnych predpisoch prúdu na území Ruskej federácie nie je zakotvená.

Musí však nevyhnutne obsahovať tieto časti:

predbežne podmienky;
dátum vypracovania dokumentu a prepúšťanie zamestnanca;
podpis zamestnanca;
príčinou prepustenia.

Zamestnanec musí byť čo najkratší a pred podpisom dohody o posudzovaní typu je potrebné si pozorne prečítať svoje podmienky.

Vzhľadom k tomu, že sa týmto spôsobom snaží znížiť kompenzačné platby, keď je zamestnanosť ukončená. Je potrebné predregistrovať s advokátom o obsahu tohto typu dokumentu.

Po prepustení tejto metódy je príslušný záznam v zázname o zamestnanosti vykonaný s odkazom na TC RF.

V súlade s právnymi predpismi prúdu na území Ruskej federácie je tento proces ukončenia zmluvy o zamestnanosti zvyčajne prospešný nielen pre podniku, ale aj samotnému zamestnancovi.

Pros a nevýhody pre zamestnanca

Dohoda zmluvných strán má určité výhody a nevýhody. K pozitívnym momentom by mali zahŕňať: \\ t

je možné samostatne určiť dátum prepustenia, vyhnúť sa vypracovaniu;
požadovať výslovný zamestnávateľ - ak je pracovná zmluva rozbitá na jeho iniciatíve;
pri registrácii do služby zamestnanosti sa vypláca zvýšená sociálna pomoc.

Najdôležitejšou výhodou typu predmetného typu je schopnosť ukončiť zmluvu na najvhodnejší čas.

Platí to najmä na situácie, keď zamestnávateľ je iniciátorom ukončenia pracovnej zmluvy.

V tomto prípade sa pracovník sám objaví možnosť nastaviť podmienky. A to sa vzťahuje len na dátum prepustenia, ale aj hodnoty peňažnej kompenzácie.

Je možné vyhnúť sa potrebe vypracovať dvojtýždňový termín - ako keby sa zamietli vo svojej vlastnej túžbe.

Keďže takýto spôsob ukončenia pracovnej zmluvy zahŕňa hľadanie nového zamestnanca na mieste. A len zamestnávateľ môže rozhodnúť, či vypracovať prepúšťanie zamestnanca.

V niektorých jednotlivých prípadoch má zamestnanec právo požadovať nárast peňažnej kompenzácie - okrem položených podľa zákonníka práce Ruskej federácie.

Za určitých podmienok (likvidácia podniku, zníženia) sa zamestnávateľ na nich môže dohodnúť.

Ak je veľvyslanec prepustenia registrovaný s výmenou práce, potom v prítomnosti dokumentu potvrdzujúceho prepustenie dohodou zmluvných strán má zamestnanec právo na zvýšenie sociálnej pomoci. Tento moment je zakotvený v súčasnej legislatíve.

Odmietnutie zmluvných strán má tiež svoje závažné nevýhody. Tie obsahujú:

neschopnosť ukončiť túto dohodu jednostranne alebo zmeniť svoje ustanovenia;
pravdepodobnosť, že je podvodníkom.

Napríklad písanie žiadosti o prepustenie na vlastnú žiadosť, zamestnanec má právo vyzdvihnúť ho v každom okamihu, ktorý je pre neho vhodné - dokonca aj v posledný deň pred dátumom konečného ukončenia pracovnej zmluvy.

Dohoda so zamestnávateľom a podpisom ho zamestnanec v každom prípade bude zamietnutá v určitom období. Oznámenie o dohode možno zrušiť len v prípade vzájomného súhlasu strán.

Zamestnávatelia často požívajú právnu negramotnosť svojich zamestnancov - tvoria zmluvu takým spôsobom, že výška peňažnej náhrady bude minimálna.

Existuje veľký počet spôsobov realizácie takýchto operácií. Preto by sa pred podpisom, každá položka v dohode mala starostlivo odpočítať. To znižuje pravdepodobnosť podvodu.

Ako vydať prepustenie dohodou strán

Proces registrácie dohodou strán má minimálny čas. Predpokladom pre dosiahnutie tejto operácie je dostupnosť osobitnej dohody písomne.

Tento dokument musí nevyhnutne zahŕňať tieto časti: \\ t

dátum vypracovania dohody;
miesto uzavretia dohody;
rodina, meno a patronymic, ako aj ďalšie podrobnosti:
- zamestnanca;
- zamestnávateľ;
podrobnosti pasu úradne zamestnanec zamestnanec;
jednotlivé daňové číslo zamestnávateľa;
podpisy strán, ktoré predtým ukončili pracovnú zmluvu (na základe Zákonníka práce Ruskej federácie).

Jediným rozdielom od štandardného prepúšťania zamestnanca na vlastnej žiadosti je práve prítomnosť uvedenej dohody.

Po nástupe dátumov uvedených v ňom musí zamestnávateľ:

urobte vhodný záznam v zázname o zamestnanosti a dajte mu ruky zamestnanca, jeho dôveryhodnej osobe (alebo odoslať poštou);
v deň prepustenia (maximálne - pre budúce) zaplatiť náhradu označenú v dohode, ako aj požadované podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Porušenie dátumu výpočtu je trestný trestom 1/300 refinancovacej sadzby za deň zavedený centrálnou bankou Ruskej federácie.

Na žiadosť účtovného zamestnanca je povinný vydať osvedčenie o mzde získaných za posledné dva roky.

Aké dokumenty sú potrebné

Pre prepustenie zmluvných strán sa vyžadujú tieto dokumenty: \\ t

vyhlásenia o prepustení zamestnanca;
písomne \u200b\u200bvypracovaná dohoda;
oznámenie o návrhu na ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán.

Existuje jeden dôležitý nuanto, pokiaľ ide o prípravu žiadosti o prepustenie. Ak pri ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca nie je potrebné uviesť príčinu prepustenia, potom, keď je ukončená dohodou strán, bude potrebné určiť.

Žiadosť o prepustenie musí zároveň nevyhnutne obsahovať tieto informácie: \\ t

familia, meno a stredné meno:
- zamestnanca;
- generálny riaditeľ alebo iný úradník, ktorý má oprávnenie podpísať vyhlásenie;
jasne definovaná žiadosť o prepustenie;
dátum prepúšťania;
podpis zamestnanca;
podpis zamestnávateľa.

Ak iniciatíva ukončiť pracovnú zmluvu týmto spôsobom pochádza zo zamestnávateľa, potom musí byť zodpovedajúce oznámenie.

Týka sa najdôležitejších bodov týkajúcich sa prepustenia, ako aj iných informácií. Tento dokument môže byť v ruke aj poštou, doporučenou poštou.

Sú NDFL platby?

K dnešnému dňu sú takmer všetci ich príjemní občania Ruskej federácie, ako aj jej obyvatelia rezidentov, povinní platiť daň z príjmov fyzických osôb na jednotlivcov.

Okrem toho táto kolekcia ovplyvňuje takmer akýkoľvek príjmy. Jeho hodnota je 13% pre občanov Ruskej federácie a iných osôb.

S kompenzáciou zaplatenou zamestnávateľom pri prepustení dohodou zmluvných strán nie je NDL účtovaná za celú sumu, ale iba jej časť:

nepresahujúca trojnásobnú veľkosť priemernej mesačnej mzdy;
nepresahujúcou šiestich časových veľkosti priemernej mesačnej mzdy v prípade, že zamestnanec bol zamestnaný v podmienkach ďalekého severu alebo v regiónoch, ktoré jej boli prirovnávané.

Tento okamih je zdôraznený najpodrobnejšími v legislatíve vplyve na území Ruskej federácie:

list ministerstva financií z 26.06.14;
list ministerstva financií zo dňa 04/07/14

Podobne sa veci odpočítajú v prospech rôznych druhov finančných prostriedkov. Ale zároveň treba mať na pamäti, že rôzne regionálne pobočky rôznych právnych predpisov súvisiacich so zmluvou, ktoré majú túto otázku, ktoré majú túto otázku, ktoré majú túto otázku.

Pozícia číslo 1:Podľa súčasných zákonov, rôzne kompenzačné platby spojené so zánikom so zamestnancom pracovnej zmluvy nepodliehajú poplatkom pre poplatky za spoločnosť EXTRABUDGETRE. (Federálny zákon 24.07.09).

Zároveň však platba prevedená zamestnávateľom podľa Dohody strán, samotná legislatíva nie je zriadená, nie je to povinné. Preto by sa v každom prípade malo vyrábať poistné.

Pozícia číslo 2: Objekty zdanenia v prospech všetkých druhov extrabudgetických fondov vykazujú rôznymi platbami jednotlivcom v rámci pracovných zmlúv. (Federálny zákon 24.07.98).

Zároveň však kompenzácia uvedená podľa Dohody nepodlieha zmluve o pracovnej zmluve uzavretej so zamestnancom. V súlade s tým by sa poplatky nemali zaplatiť.

Tento moment je dosť komplikovaný. Preto musí byť zamestnávateľ najprv konzultovaný priamo v miestnych zastupiteľských kanceláriách FIS, FSS. Tým sa vyhnúť vzniku rôznych vážnych problémov.

Vlastnosti prepustenia po dohode zmluvných strán s vyplácaním dvoch platov

Často sa prepustenie zmluvných strán vykoná v prípade, keď príde pracovníci.

Samotný zamestnanec je potrebné si uvedomiť, že v tomto prípade bude zamestnávateľ povinný zaplatiť peňažnú náhradu okrem priemernej mesačnej mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň nemôže byť v dohode označená menšia suma - je to v rozpore s právnymi predpismi platnými na území Ruskej federácie.

Získanie druhého platu je zároveň možné len vtedy, ak je naskrutkovaná príslušná dohoda so zamestnávateľom.

Vzhľadom k tomu, Zákonník práce Ruskej federácie, ani federálnych právnych predpisov zaväzuje zaplatiť druhý plat aj so znížením. Existujú však výnimky.

Napríklad, ak je znížený vojenský personál, ktorého skúsenosť je kratšia ako 20 rokov, platí sa presne 2 mzdy. V rámci životnosti vyššej ako 21 rokov, zníženie prostriedkov dostávajú aspoň 7 mesačnej mzdy na kompenzáciu.

Čo je lepšie: prepustenie zmluvných strán alebo zníženia

Zamestnávateľ najčastejšie ponúka svojim zamestnancom, aby ukončili zmluvné strany dohody len v prípade likvidácie podniku, zníženia.

Dohoda účastníkov konania sa dá ľahko vydať. Akcie zamestnávateľa sú prakticky nesporné na súde, pretože v tejto situácii neexistujú žiadne preferenčné kategórie - pracovná zmluva môže byť ukončená aj s tehotnou ženou.

Pre zamestnanca, prepustenie podľa odseku. 1 h. 1 Art. 77 TK RF je charakteristika svojho nekonfliktu, ktorý ocení budúci zamestnávatelia.

Stratégia pre prepustenie podľa dohody strán.

Čo ak zamestnanec nesúhlasí s podmienkami prepustenia?

V tomto prípade odborníci s ním poskytujú kompetentným rokovaniam. Tu sú niektoré tajomstvo, ktoré pomôžu dosiahnuť výsledky.

Ak sa zamestnávateľ rozhodol zamietnuť, prepúšťanie by sa malo uskutočniť na každom základe. Neexistujú žiadne cesty. Preto je potrebné študovať rôzne spôsoby, ako zamietnuť zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa (sú uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) a analyzujte, ktorý z nich môže byť aplikovaný v určitom prípade - to je, pripraviť plán B.

Treba pripomenúť, že prepúšťanie je možné z dôvodu "vinných činností zamestnanca" - napríklad vzhľad na pracovisku v stave intoxikácie, absencie, hrubého porušenia pracovných povinností a "nevinných" - pre Príklad, zníženia zamestnancov, zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy. Okrem toho, ak zamestnávateľ zvolil "vinnú" stratégiu, potom, aby sa plán B, musel dodržať len - povedzme, zbierame dôkazy. Podobná situácia s "nevinnou" stratégiou. Metalia je neprijateľná.

Pripravte sa na rokovania o prepustení by malo byť starostlivo, ale je účinnejšie v jednom dni, ako sa hovorí, "okamžite rozhodnúť o otázke", aj keď sú rokovania oneskorené a každý chce rozptýliť, odložiť rozhodnutie o zajtrajšku. Možno zajtra všetko bude odlišné a úsilie zamestnávateľa sa bude zaoberať stenou pochybností a myslenia, často neprimerane postavený zamestnancom počas prerušenia.

Prítomnosť reálnych dôkazov, že alternatívna opcia o prepustení je možná, umožní dosiahnuť dohodu o rokovaniach so zamestnancom, ktorý musí byť zamietnutý dohodou strán.

Príprava s rokovaniami, musíte zbierať o zamestnancov čo najviac informácií: ak má hypotéku, existujú závislé osoby, akú rodinu. Singel a nie zaťažený platbami, sú ľahšie koncesie ako tie, ktoré sa týkajú finančných záväzkov.

Dôležitá je aj štruktúra rokovaní. Je to takto: Zosúladenie s prepustením, diskusiou o alternatívnych pohyboch (plánom b), aukcie, dokončenie časti, vydávanie dohody. Niekto si myslí, že hlavnou vecou v tomto procese je obchodovanie. Kľúčom je aj postup zmierenia s prepustením. Pre zamestnanca je posolstvo o nadchádzajúcom prepustení šokom. A ako dobre sa bude kontaktovať so zamestnávateľom v prvej fáze rokovaní, ich výsledok bude tak úspešný. Koľko času môže uplynúť? Čo najviac potrebuje. Až po tom, čo zamestnanec chápe, že prepustenie je nevyhnutné a nie je tak strašidelné, ako sa zdá, že sa zdá, môžete sa presunúť do ďalšej fázy.

Na konci rokovaní musíte povzbudiť a ďakujem zamestnancovi, šokovať svoju pozornosť na akcie na administratíve.

Podmorské kamene prepustenia dohodou strán.

A teraz, na príkladoch osobitných súdnych prípadov zvážiť niekoľko otázok súvisiacich s ukončením pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán.

Môže zamestnanec zotaviť sa v práci, ak sa domnieva, že sa za tlaku zamestnávateľa podpísalo prepustenie zmluvných strán?

Ak zamestnanec dokazuje, že zamestnávateľ ho nútil podpísať dohodu o prepustení podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 TK RF, potom je možné obnovovanie v práci. Ak nepreukazujete, súd spadne na stranu zamestnávateľa. Príkladom je odvolacia definícia Moskva City Court of 18.03.2016 v prípade č. 33-9523 / 2016. Zamestnanec, ktorý bol zamietnutý dohodou strán, sa pokúsil zotaviť sa pri práci. Na súde, uviedol, že podpísal dokumenty o prepustení pod tlakom zamestnávateľa.

Podľa požiadaviek umenia. 56 Kódex občianskeho súdneho konania Ruskej federácie Každá zmluvná strana musí preukázať okolnosti, na ktoré sa vzťahuje na základe svojich požiadaviek a námietok.

Zamestnanec nemohol priniesť presvedčivý dôkaz o svojej žiadosti. Zamestnávateľ poskytol Súdnemu dvoru Súdnemu dvoru na základe dohody strán uverejnených na základe vyhlásenia zamestnanca.

Od zamestnanca a zamestnávateľa sa dohodli na dôvodoch a lehote ukončenia pracovnej zmluvy, Súdny dvor dospel k záveru o zákonnosti zániku pracovných vzťahov na základe uvedených v objednávke.

Podobná situácia bola zvážená City Moscow City v odvolacej definícii 26. septembra 2016 v prípade č. 33-8787 / 2016.

Zástupca riaditeľa pre lekársku časť bola zamietnutá dohodou strán na konci skúšobného obdobia. Zamestnanec sa pokúsil obnoviť v kancelárii prostredníctvom Súdneho dvora, čo naznačuje, že podpísala dohodu pod tlakom zamestnávateľa. Dvor audítorov zistil, že činnosť zamestnávateľa na príslušné pracovné právne predpisy z týchto dôvodov.

Počas skúšobného obdobia bol zamestnanec pokarhal za nesprávne vykonávanie úradných povinností, čo bola príčinou prepustenia. Dvor audítorov zistil, že dôvody na vyhlásenie zamestnávateľa mal, postup ukladania disciplinárneho vymáhania a termínov ustanovených podľa článku. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je porušená, závažnosť trestného činu sa zohľadňuje. Zamestnanec získal oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy, ktoré obsahovali informácie o neuspokojivom výsledku testu. V ten istý deň bola medzi ňou uzavretá dohoda a zamestnávateľom ukončiť pracovnú zmluvu podľa odseku 1 časti 1. \\ T 77 TC RF, ktorý bol podpísaný zamestnancom osobne.

Kontrola argumentu žalobcu, že sa ukázalo byť tlak oznámením nadchádzajúceho prepustenia v súvislosti s zlyhaním skúšobného obdobia, Súdny dvor dospel k záveru, že predloženie takéhoto oznámenia bolo právo zamestnávateľa na základe umenia. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie v prítomnosti stanoveného skúšobného obdobia a nemožno ich považovať za poskytovanie tlaku na zamestnanca, to znamená, že zamestnávateľ na právnych dôvodoch ho predložil pred výberom prepustenia na základe nadácie alebo dohodou strán. Ostatné dôkazy o ustanovení zamestnávateľom tlaku, skúška neposkytla, takže Súd prvého stupňa primerane odmietol splniť požiadavky na uznanie zamietnutia nezákonnej a obnovy v práci.

Môže zamestnávateľ zmeniť základ odmietnutia, ak zamestnanec odmietol ukončiť strany dohody?

Ak zamestnanec proti uzavretiu dohody o ukončení pracovnej zmluvy, dohody v súlade s čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je podpísaná s ním, preto zamietnutie odseku 1 časti 1 čl. 77 TC RF je nemožné. V tomto prípade má zamestnávateľ právo vykonať prepustenie na inom základe na základe právnych predpisov práce.

Zvážte ako príklad odvolacieho vymedzenia City City Moscow 08/16/2016 č. 33-31927 / 2016. Riaditeľ bol oznámený na prepustení podľa odseku 1 časti 1. \\ T 77 Zákonníka práce Ruskej federácie po dohode zmluvných strán a o dva dni neskôr o zmene založenia prepustenia na prepustenie podľa časti 2 čl. 278 TK RF. Vzhľadom na to, že akcie zamestnávateľa boli nezákonné, riaditeľ sa odvolal Súdnemu dvoru, čo naznačuje, že vôľa nevyjadruje vôľu zmluvných strán o prepustenie stranami, ale zamestnávateľ nebol oprávnený zmeniť základ odmietnutia po ukončení ukončenia pracovných vzťahov.

Dvor audítorov vzrástol na stranu zamestnávateľa z týchto dôvodov. Na stretnutí sa rozhodlo ukončiť orgány riaditeľa, navrhol sa opustiť strany strán. Vzhľadom na nesúhlas riaditeľa však uzavrieť dohodu o ukončení zmluvy o pracovnej zmluve v súlade s čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie s ním bol podpísaný a prepustený podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 TK RF sa neuskutočnil.

Na mimoriadnom valnom zhromaždení účastníkov organizácie sa jednomyseľne rozhodlo ukončiť právomoci riaditeľa. Zamestnanec bol zamietnutý na základe odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie (prijatie oprávneným orgánom rozhodnutia o právnickej osobe o ukončení pracovnej zmluvy). Súdny dvor uviedol: v odseku 2 čl. 278 Právo kedykoľvek ukončiť pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie a bez ohľadu na to, či bol vodca spáchaný vinnými opatreniami, ako aj bez ohľadu na typ pracovnej zmluvy - naliehavým alebo neurčitým. Okrem toho táto norma umožňuje možnosť ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie na vyriešenie vlastníka majetku organizácie, oprávnenej osoby (orgánu) bez určenia rozhodovacích motívov.

Je prepustením zamestnanca podľa Zmluvy zmluvných strán, ak by podpísala túto dohodu, ale potom ju požadoval, aby ho zrušil?

Ak zamestnanec požiada o zrušenie Dohody o prepustení dohodou, zamestnávateľ ho nemôže zamietnuť podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože dohoda strán sa nedosiahne. Treba mať na pamäti, že niektoré súdy považujú požiadavky zamestnanca legitímne, len ak dôvody odmietnutia podpísania dohody sú celkom významné, napríklad žena, ktorá sa dozvedela o jeho tehotenstve. V tomto prípade by malo byť prepustenie na iniciatíve zamestnávateľa v súlade so všetkými požiadavkami právnych predpisov práce.

Zvážte ako príklad definovanie ozbrojených síl Ruskej federácie 20.06.2016 č. 18-kg16-45. Špecialista na oddelenie obstarávania apeloval Súdnemu dvoru s požiadavkou na obnovenie pri práci. Ona podpísala dohodu o ukončení pracovnoprávnych vzťahov, ale po tom, čo sa dozvedel o jeho tehotenstve, obrátil sa k zamestnávateľovi s požiadavkou na zrušenie a prijatie zamietnutia.

Odmietnutie ženskej žene pri splnení tvrdení Súd prvého stupňa pokračoval zo skutočnosti, že odvolanie bolo prijaté dohodou strán, a nie na iniciatíve zamestnávateľa. Sám, skutočnosť, že pobyt pracovníkov v stave tehotenstva, o ktorej nebola známa v čase podpísania dohody o ukončení pracovnoprávnych vzťahov a prepustenia, nie je dôvodom uznávania zamietnutia nezákonného. Odvolací súd súhlasil so závermi Súdu prvého stupňa a ich právnym odôvodnením.

Súdna rada o občianskoprávnych prípadoch ozbrojených síl Ruskej federácie zvažovala závery predchádzajúcich súdov s nesprávnym. Dohoda účastníkov konania o ukončení pracovnej zmluvy nemohla zachovať svoje konanie v dôsledku absencie vôle jednej zo strán - zamestnanec podal žiadosť o odmietnutie vykonať dohodu so zamestnávateľom ukončiť pracovnú zmluvu Spojenie s tehotenstvom, ktoré v tom čase nevedela. Keďže dohoda strán sa nedosiahla, odvolanie sa skutočne uskutočnilo na iniciatíve zamestnávateľa. A ukončenie pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa s tehotnou ženou nie je povolená. (Časť 1 čl. 261 TK RF). Situácia, keď zamestnávateľ nevedel o tehotenstve prepusteného zamestnanca, špecifikovaný v odseku 25 rozhodnutia ozbrojených síl Ruskej federácie č. 1, kde je uvedené: Od zamietnutia tehotnej ženy z iniciatívy zamestnávateľa je zakázané, nedostatok informácií o zamestnávateľovi o svojom tehotenstve nie je základom pre odmietnutie uspokojujúcej zhodnotenie pri práci. Z toho vyplýva, že záruka vo forme zákazu zamietnutia tehotnej ženy o iniciatíve zamestnávateľa sa bude uplatňovať na vzťah vyplývajúci z ukončenia pracovnej zmluvy dohodou strán.

Podobné rozhodnutie urobil St. Petersburg City Court pri určovaní od 09/28/2009 č. 12785. V čase uzavretia tejto dohody zamestnanec nevedel o jeho tehotenstve. Po naučil, poslala zamestnávateľovi vyhlásenie o zamietnutí vykonať dohodu v súvislosti s tehotenstvom a osvedčením z konzultácií o ženskej adrese a napriek tomu bola zamietnutá dohodou strán.

Dvor audítorov uviedol, že pôvodne podpísala dohodu, že žena pristúpila zo skutočnosti, že jej prepustenie znamená právne dôsledky výlučne pre ňu osobne. V zmenených okolnostiach si však uvedomila, že ukončenie pracovnej zmluvy by mohlo znamenať zhoršenie hmotného blahobytu jej budúceho dieťaťa. Preto motívy opustenia z pôvodného rozhodnutia Súdny dvor v podstate uznal. Zamestnávateľ však nezohľadnil významnosť týchto motívov, nepovažuje za potrebné informovať zamestnanca so svojím stanoviskom k jeho žiadosti o odmietnutie vykonať dohodu, hoci mal potrebné dokumenty. Uvedené opatrenia boli kvalifikované súdom ako zneužitie práva.

Je zamietnutím zmluvných strán legálne, ak nie je dohoda o prepustení vydaná samostatným dokumentom?

Dohoda o prepustení nemôže vykonať samostatný dokument. Zvážte ako príklad odvolacieho vymedzenia City City Moscowu z 18.03.2016 v prípade č. 33-9523 / 2016. Umožnenie sporu o obnovenie práce po prepustení zmluvnými stranami Súdny dvor osobitne považoval platobnú neschopnosť znevýhodneného zamestnanca, že zmluvné strany nepodporučili dohodu o ukončení pracovnej zmluvy písomne. Pracovná legislatíva neznamená ako povinné prepúšťanie podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 TK RF podpisovanie samostatnej dohody (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je prepustenie zamestnanca prípustné po dohode strany v likvidácii organizácie?

Ak samotný zamestnanec vyjadrila túžbu podpísať Dohoda o prepustení, potom zamietnuť súhlasom strán zákonne aj v deň likvidácie organizácie. Keď zamestnávateľ navrhol podpísať takúto dohodu zamestnancovi bezprostredne pred rozhodnutím o likvidácii organizácie, toto prepustenie je nesprávne, pretože v skutočnosti existuje prepustenie z dôvodu likvidácie organizácie.

Pri ukončení zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie by mal byť pracovník vybavený všetkými zárukami a kompenzáciou ustanovenou zákonom. V "bulletine súdnej praxe regionálneho súdu OMSK" (č. 3 (44) na rok 2010) naznačuje: niekedy zamestnávateľovi, aby sa zabránilo zaplateniu kompenzácie podľa ukončenia pracovnej zmluvy z dôvodu eliminácie Organizácia so sídlom podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, ukončiť pracovné zmluvy z iných dôvodov, vrátane dohody zmluvných strán, čo vedie k uznaniu prepustenia nezákonným. Príkladom je definícia súdnej rady o občianskoprávnych prípadoch Krajského súdu OMSK 27. januára 2010 v prípade č. 33-516 / 2010. V súvislosti s nadobudnutím účinnosti zákona č. 244-FZ sa zamestnávateľ rozhodol likvidovať organizáciu. Pracovné zmluvy s manažérmi kasín boli ukončené dohodou strán za deň pred likvidáciou. Dvor audítorov uznal prácu zamestnávateľa nezákonného.

Je zamestnávateľ povinný zaplatiť náhradu zamestnancovi pri ukončení pracovnej zmluvy dohodou strán?

Pracovná legislatíva nezaväzuje zamestnanca, aby zaplatil odškodnenie pri ukončení pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán. Avšak, ak je však podmienkou tejto náhrady obsiahnutá v dohode o ukončení pracovnej zmluvy a je zapracovaná legitímne (nie je v rozpore s požiadavkami právnych predpisov práce a predtým zakotvené dohody), je zamestnávateľ povinný zaplatiť náhradu.

Keď sa dohoda o ukončení pracovnej zmluvy, ktorá zabezpečuje prepustenie zamestnanca podľa Zmluvy účastníkov vyplácania kompenzácie, napríklad predtým uzavretej pracovnej zmluvy alebo Zákonník práce Ruskej federácie, vyplácanie kompenzácie je nezákonné, ako je uvedené ruskými ozbrojenými silami v definícii 10.08.2015 č. 36-kg15-5. Zamestnanec bol vyzvaný, aby ukončil pracovnú zmluvu dohodou strán o zaplatení odškodnenia. Podmienkou na odškodnenie za prepustenie sa okrem pracovnej zmluvy. Po odvolaní kompenzácii v dohodnutej výške však zamestnávateľ nezaplatil.

Súd prvého stupňa, ak sa žena obrátil, uznala prácu zamestnávateľa správne, ale odvolací súd zrušil toto rozhodnutie. Rozhodnutie predsedníctva Krajského súdu, rozhodnutie Súdu prvého stupňa bolo ponechané v platnosti - náhrada za zamestnanca nebola povolená. Najvyšší súd to potvrdil, ktorý sa riadil nasledujúcim. Dvor audítorov zistil, že sociálne záruky zamestnanca boli poskytnuté pracovnej zmluve so zamestnávateľom vrátane povinnosti zamestnávateľa zaplatiť špecifikovanú odškodnenie po ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom v súvislosti s rozhodnutím osoby, ktorá vykonala právo a povinnosti zamestnávateľa.

Splnenie pohľadávok zamestnanca, Súd prvého stupňa dospel k záveru, že podmienka ustanovená v dohode o ukončení pracovnej zmluvy na zaplatenie zamestnanca náhrady na základe súhlasu zmluvy o pracovnej zmluve sa uplatňuje v \\ _ ~ \\ t Udalosť ukončenia pracovných vzťahov podľa dohody strán.

Nesprávna pozícia lodí

Súd prvého stupňa okrem iného postupoval zo skutočnosti, že zamestnávateľ bol oprávnený zriadiť dodatočné záruky zamestnancov v rámci povinnej definovanej pracovnej legislatívy Ruskej federácie. V tejto súvislosti je dohoda o odmeňovaní počas ukončenia pracovnej zmluvy bezpodmienečným právom zamestnávateľa a nemôže byť uznaný tým, že porušuje práva a oprávnené záujmy strán pracovnej zmluvy, pretože miestny regulačný akt zakazuje zriadenie a platbu Odškodnenie počas prepustenia zamestnancov v organizácii chýba.

Podpora rozhodnutia Súdu prvého stupňa, predsedníctvo Krajského súdu uviedol, že pracovná legislatíva neobsahuje zákaz, ktorým sa zakladá priamo v pracovnej zmluve alebo dodatočných dohôd o zaplatení existencie výnimky o výnimke. Podľa predsedníctva je dohoda o ukončení pracovnej zmluvy zákon, ktorý obsahuje normy pracovného práva, ktoré na základe umenia. 11 TK RF zamestnávateľ je povinný byť vedený v pracovnoprávnych vzťahoch s zamestnancom.

Odvolací súd prijal stranu zamestnávateľa. Zrušenie rozhodnutia Súdu prvého stupňa o splnení nároku zamestnanca, postupoval zo skutočnosti, že kolektívna zmluva, miestne predpisy, pracovná zmluva neobsahuje podmienky na zaplatenie peňažnej náhrady zamestnancovi, ktorý Je ukončená pracovnou zmluvou dohodou strán, takáto výplata nie je zabezpečená aj prácou strán.

Súdna rada o občianskoprávnych prípadoch ruských ozbrojených síl tiež zistila, že závery súdov spĺňajú žalobu o zamietnutých zamestnancov, porušujú normy materiálu a procesného práva. Na základe časti 3 umenia. 11 TK RF Všetci zamestnávatelia v pracovnoprávnych vzťahoch a iné priamo súvisiace vzťahy so zamestnancami sú povinní riadiť sa ustanoveniami právnych predpisov práce a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva.

Kapitola 27 Zákonníka práce Ruskej federácie regulovala poskytovanie záruk a odškodných pracovníkov súvisiacich s ukončením pracovnej zmluvy. Platba existencie zamestnanec sa opiera o žiadnu prepustenie, ale len vtedy, keď prepustenie z dôvodov uvedených v zákone - zoznam dôvodov na platby zamestnancom víkendov v rôznych veľkostiach av určitých prípadoch ukončenia pracovnej zmluvy je v čl. 178 TC RF.

Ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán je jednou zo všeobecných dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - V tomto prípade nie je poskytnutá platba zamestnanca výrobného prínosu podľa zákona.

Ale v pracovných zmluvách sa však môžu určiť okrem dodatočných prípadov vyplácania výstupných výhod a ich zvýšených rozmerov. Ustanovenie o tom je obsiahnuté v časti 4 umenia. 178 TC RF.

V skutočnosti, pracovná zmluva a dodatok k nej poskytnutý na vyplácanie odškodnenia po ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom (okrem zavedených zákonov zriadených zákonom). Najvyšší súd, ako odvolací, poukázal na jednu podstatnú podmienku obsiahnutú v uvedených dokumentoch: platba sa predpokladala len vtedy, ak sa zamietnutie uskutoční rozhodnutím zamestnávateľa a zánik pracovnej zmluvy nie je predmetom tejto časti strán.

Dohoda o ukončení pracovnej zmluvy, ktorá stanovuje prepustenie zamestnanca po dohode zmluvných strán platby na náhradu škody, Najvyšší súd uznal pracovnú zmluvu predtým uzavretú zmluvnými stranami a časťou 1 umenia. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie (z dôvodu, ktorým by sa zmluvná regulácia pracovnoprávnych vzťahov mala vykonať v súlade s právnymi predpismi práce).

Ak však podmienkou na odškodnenie za prepustenie podľa Zmluvy o zmluvných stranách vydala samostatným dokumentom a nebol založený na dohode o odškodnení z pracovnej zmluvy, zamestnávateľ by ho musel vykonať.

Správnej pozície súdov

V závislosti od ozbrojených síl Ruskej federácie je podľa ozbrojených síl Ruskej federácie uvedením predsedníctva Krajského súdu, že Dohoda o ukončení pracovnej zmluvy je aktom obsahujúcim normy pracovného práva. Zoznam aktov obsahujúcich normy pracovného práva sa uvádza v čl. 5 TK RF.

Pracovná zmluva a Dohoda o jeho ukončení nie sú akty, ktoré obsahujú normy pracovného práva. Sú to dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zmluva o zamestnanosti a dohoda o ukončení pracovnej zmluvy sa medzi nimi nepredložia, pretože neobsahujú normy pracovného práva, ale sú dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorí určujú pracovné podmienky alebo podmienky pre \\ t pracovných vzťahov určitého zamestnanca. Preto akcie zamestnávateľa, ktorý sľubuje náhradu zamestnancovi, keď odmietajú zmluvné strany dohody, ale nie zaplatené sľúbené peniaze, Najvyšší súd uznal ako protichodné právne predpisy.

* * *

Zmluvou zmluvných strán po dohode, to znamená podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 TC RF, - Postup je pomerne jednoduchý. Zamestnávateľ by sa však mal pripomenúť, že dohoda musí byť bilaterálna. Ak zamestnanec predkladá Súdny dvor, aby dôkazy, že táto dohoda je podpísaná proti jeho vôli, potom sa prepúšťanie bude považované za nezákonné. Zamestnanec nesmie zabúdať, že často ukončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán vykonáva zamestnávateľ, aby nezaplatil kompenzáciu (napríklad ustanovený, keď sa zamietol z iniciatívy zamestnávateľa).

Pri príprave tejto časti článku boli materiály použité výkonom riadiaceho partnera advokátskej firmy BLS E. Kozhemyakina na fóre "Personál Business - 2016".

Uznesenie Plenum ozbrojených síl Ruskej federácie 28. januára 2014 č. 1 "o uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, jednotlivcov s rodinnými povinnosťami a neplnoletými."

Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 244-FZ "o štátnej regulácii činností pre organizáciu a správanie hazardných hier ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie".

Mnohé právne normy Zákonníka práce Ruskej federácie vyzerajú jednoduché a transparentné. Ich najbližšie štúdie a analýza však umožňujú dospieť k záveru, že je možné vykonať predpísané ustanovenia až po prekonaní mnohých ťažkostí. Jedným z jasných príkladov je článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje postup prepustenia podľa dohody strán. Palm majstrovstiev dostala kvôli veľmi stručným obsahom, pretože vysvetlenia jeho dokumentácie neobsahujú žiadny regulačný dokument.

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancovi veľkú privilégium - má možnosť ukončiť v každom, kto je výhodné len v okamihu času (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže to byť aj čas na dovolenku alebo nemocenskú dovolenku. Zamestnávateľ v prítomnosti uvedených podmienok môže ukončiť dohodu z vlastnej iniciatívy len vo výnimočných prípadoch: likvidácia podniku alebo ukončenia činností. Organizácie odborových organizácií Zároveň nevykazujú žiadnu kontrolu. Rovnaký spôsob ukončenia vzťahov je možný v dohode o študentovi.

Právny základ a riadne vykonanie dokumentov

Pozícia Zákonníka práce, ktorá umožňuje dokončiť pracovné vzťahy dohodou zmluvných strán, uvádza, že to bude vyžadovať len príslušný dodatok k Zmluve podpísanej zamestnancom a zamestnávateľom.

Približný postup:

Zamestnanec píše v mene riaditeľa podniku, v ktorom sa pýta na ukončenie v súlade so vzájomnou dohodou, ktorú dosiahli.
Zamestnávateľ skúma vyhlásenie alebo jej podpisuje, alebo pokračuje, aby diskutoval so zamestnancom dátum ukončenia zmluvy, ktorý spĺňa obe strany.
Doplní postup riadne vykonaný dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve, ktorá má jeden cieľ - ukončiť posledný dokument.

Spätná situácia je tiež možná - zamestnávateľ ponúka zamestnancovi ukončiť pracovné vzťahy na základe vzájomnej dohody zaslaním príslušného oznámenia s dátummi uvedenými v ňom, sumy peňažnej kompenzácie a ďalších dôležitých podmienok. V dodatočnej dohode si môžete uviesť informácie o dátume ukončenia, o postupe prevodu prípadov, o načasovaní zásob, od kompenzačných platieb a ďalších dôležitých bodov.

Že ukončenie zmluvy bolo dosiahnuté, svedčí objednávka vo forme T-8 a zaznamenávanie v zázname o zamestnanosti zamestnanca.

Aké výhody pre zamestnávateľa vypláca ukončenie zmluvy dohodou strán?

Zamestnanec plánuje na základe svojej vlastnej túžby prestať mať možnosť kedykoľvek odvolať svoju žiadosť. A v prípade prerušenia pracovných vzťahov na základe dohody strán, takáto výsada nie je poskytnutá. Oznámil podpísaná dohoda je možná len so súhlasom opačnej strany. T.j jednostranná objednávka o ukončení nie je možná.

Záver, že ukončenie pracovnoprávnych vzťahov na základe dohody je pre zamestnávateľa prospešné, môže sa vykonať na týchto bodoch: \\ t

právnická príležitosť na prejavenie iniciatívy ukončiť pracovné vzťahy;
nie je potrebné vysvetliť skutočnú príčinu takéhoto rozhodnutia a starať sa o dodržiavanie termínov stanovených zákonom. Napríklad, ak príčinou prepustenia je núteným znižovaním štátu, zamietnutie zamestnanca je nemožné, bez toho, aby bolo možné splniť termíny pridelené jeho oznámenia;
nezávislé zavedenie dátumu prepustenia vrátane po ukončení súčasného pracovného dňa. Tento okamih je obzvlášť dôležitý pri prepustení zamestnanca, ktorý má individuálnu zodpovednosť, pretože zamestnávateľ má plné právo na označenie termínu, ktorý je potrebný na starostlivé účtovanie zásob materiálu;
absencia povinností zamestnávateľa na koordináciu prepustenia s výborom odborov;
odvolanie zamestnanca nemôže zasahovať do dizajnu nemocničného listu, ani neopustiť na dovolenku, ani účasť zamestnanca skúšobného obdobia;
dohoda zmluvných strán stanovuje vytvorenie osobitných podmienok, ako aj pojem, poriadok a výška platby na odškodnenie (výhoda alebo výslovnosť);
pre dokumentárnu registráciu neboli stanovené žiadne osobitné požiadavky;
niektorí aktívni zamestnanci, ktorí nechcú odmietnuť na zníženie a vykonanie takéhoto vstupu do svojej knihy práce, často súhlasia s prijatím expresívneho a pristúpia k hľadaniu nového zamestnávateľa, ktorý keď videli rekord v práci, prídu k záveru Že jeho budúci pracovník je absolútne nekonfliktný človek pripravený nájsť kompromisné riešenie aj v ťažkom krízovom čase.

Zamestnanec položil akékoľvek platby a kompenzáciu?

Pracovná legislatíva má dlhodobo definované situácie v prípade, ktoré zamestnanec dostane pri prepustení. Ich vizuálnym príkladom je eliminácia spoločnosti alebo zníženie počtu zamestnancov. V niektorých prípadoch však môže byť veľkosť tejto príručky vykonať na zamestnanosť alebo kolektívnu zmluvu.

Vzájomná dohoda o ukončení pracovnoprávnych vzťahov stanovuje niekoľko priaznivých podmienok pre obe strany. Zamestnanec, ktorý odchádza z takéhoto dôvodu, sa môže spoľahnúť na získanie tzv. "Indental", ktorých veľkosť závisí od výsledku rokovaní strán.

Právne predpisy nevytvorili žiadne limity tejto platby. Suma nám umožňuje konsolidovať iba podpísanie dohody o ukončení.

Na štandardné platby a kompenzácia zahŕňajú:

mzdy, ktorých výpočet je vyrobený s posledným pracovným dňom;
menová mzda za počet dní nevyužitej dovolenky. Ak sa odvolací pracovník rozhodne v plnej miere využiť svoju dovolenku, potom môže byť akúkoľvek kompenzáciu. Potom sa predpokladá len.

Viac informácií o platbách v nasledujúcom videu môžete zobraziť:

Výpočet ich veľkosti

A platu sa musí vyplatiť každému zamestnancovi prepusteniu. V prípade, že zamestnanec použil viac dní od dovolenky, ako bol udelený momentálne, potom sa platba všetkých týchto dní bude držať z platu. Výška náhrady sa vypočíta na základe úplnej dovolenky zamestnanca, ktorý bol pre neho položený na celý rok práce alebo z počtu skutočne pracujúcich mesiacov.

Hovoriť o konkrétnom množstve odovzdania pri prepustení, musíte ich špecifikovať pri podpise vzájomnej dohody.

Zdanenie výplaty

Všetky sumy zaplatené zamestnancom sú uložené tieto príspevky: \\ t

Daň z príjmov jednotlivcov. Za normálnu prevádzku sa táto daň vypláca len na konci kalendárneho mesiaca a postup prepúšťania stanovuje niekoľko ďalších podmienok, a to skutočné prijatie mzdy jednotlivca. Po prepustení zamestnanca NDFL by mal zaplatiť rozpočet:
- v deň prijímania finančných prostriedkov v banke alebo deň, keď boli tieto peniaze uvedené na účte;
- nasledujúci deň, v prípade, že výpočty s prepustením sú vyrobené z prostriedkov príjmov prijatých v pokladni.
Daň zisku. Plat, a skôr jeho počet, sa jasne monitoruje v súlade s odsekmi 1-3 umenia. 255 Daňový kód Ruskej federácie. Dodržiavanie týchto noriem je veľmi dôležitý bod, pretože ak sa pri časovom rozlíšení, plat bol založený na nich, potom sadzba dane zdaniteľná daň z dane bude znížená na celý objem miezd a kompenzácie za nevyužitú dovolenku.
ESN a príspevky do dôchodkového fondu. Platba tejto dane sa vyžaduje v prípade poklesu platieb stanovených v práci (kolektívnej) zmluvy, zdaniteľná daň z príjmov. Odškodnenie a peňažná náhrada nevyužitej dovolenky nepodliehajú ESN a príspevkom do dôchodkového fondu.
Príspevky na zranenie.

Často kladené otázky

Existuje možnosť ukončiť zmluvu dohodou strán s vykonávaním provizovanej časti 2 umenia. 127 TK RF Právo používajte dovolenku?

Ak sa prepúšťanie nesúvisí s vznikom vinných činností zamestnanca, potom môžete využiť dovolenku s následným prepustením. Príslušný dokumentárny list v tomto prípade stanovuje nasledujúci postup: \\ t

Uverejnenie objednávky, že zamestnanec pokračoval na dovolenku.
Zmluvné strany Zmluvy o doplnkovom ukončení. Zároveň by sa dátum ukončenia malo zhodovať s posledným dňom dovolenky.
Uverejnenie poradia ukončenia zmluvy, dátum, ktorý musí dodržiavať posledný pracovný deň pred začiatkom dovolenky.
V zázname o zamestnanosti.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnanca, ktorý mu odvolal s vyhlásením na kompletné pracovné vzťahy podľa dohody strán?

Zákonník práce Ruskej federácie neposkytol jasnú odpoveď na túto otázku. Na základe znenia umenia. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňuje ukončiť zmluvu dohodou strán, dospel k záveru, že zamestnanec nemá dôvod požadovať súhlas zamestnávateľa. Môžete sa uchýliť k ďalšiemu uskutočneniu - ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy (odsek 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).