Do našej redakcie dostávame často otázky od čitateľov, ktorí nás žiadajú o objasnenie, či je možné čerpať dovolenku na 5 kalendárnych dní, od pondelka do piatku, čím si ušetríte dva dni dovolenky, pretože sobota a nedeľa sú voľnými dňami? Alebo by ste si mali vziať dovolenku 7 kalendárnych dní vopred? Poďme na to.
Koľko dní je dovolené ísť na dovolenku: 1, 2, 5 dní?
Rozdelenie dovolenky na časti umožňuje článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí sa v ňom, že ak je dovolenka rozdelená na časti, musí byť najmenej jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní. Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí nič o trvaní druhej časti dovolenky. To znamená, že pracovná legislatíva umožňuje čerpať dovolenku napríklad na jeden deň, na dva dni, na päť dní, na desať dní atď.
Zákonník práce Ruskej federácie taktiež nehovorí nič o tom, koľko kalendárnych dní by malo pripadnúť na víkendy a koľko v pracovných dňoch. Preto pri využívaní dovolenky po častiach môžu dni dovolenky pripadnúť na pracovné dni aj víkendy.
Existujú nejaké obmedzenia týkajúce sa rozdelenia dovolenky na časti?
Ale okrem možnosti rozdelenia dovolenky na časti ustanovuje článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie aj obmedzenia - rozdelenie dovolenky je možné iba na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Ak si teda zamestnanec bude chcieť čerpať dovolenku po častiach, bude sa musieť so šéfom dohodnúť na jej dĺžke, pretože zamestnávateľ si vyhradzuje právo nesúhlasiť s takýmto rozvrhnutím dovolenky.
Takéto rozdelenie dovolenky na časti nie je z pohľadu zamestnávateľa racionálne. Ak chce zamestnanec čerpať dovolenku tak, že vylučuje víkendy, automaticky zvyšuje celkový počet dní dovolenky.
Na dĺžku dodatočnej dovolenky za prácou v nebezpečných pracovných podmienkach a na výšku náhrady za dovolenku má vplyv niekoľko faktorov.
Zamestnancom zamestnaným v nebezpečných pracovných podmienkach musí byť každý rok poskytnutá ďalšia platená dovolenka. Jeho minimálne trvanie je 7 kalendárnych dní. Stanovujú sa tieto pravidlá:
- v časti 1 článku 116 a článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- Doložka 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870 „O zavedení skráteného pracovného času, dodatočnej platenej dovolenky za rok, zvýšených miezd pracovníkov vykonávajúcich ťažkú \u200b\u200bprácu, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými zvláštnymi pracovnými podmienkami.“
Trvanie ďalšej ročnej platenej dovolenky sa určuje na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky. Postup certifikácie pracovísk na pracovné podmienky bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26.04.2011 N 342n „O schválení Postupu certifikácie pracovísk na pracovné podmienky“.
Konkrétne normy pre trvanie dodatočnej platenej dovolenky v závislosti od profesie (pozície) zamestnanca ustanovuje Zoznam priemyselných odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, ktorých práca dáva právo na ďalšiu dovolenku a kratší pracovný deň, schválený výnosom Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Ústrednej rady odborov všetkých odborov z 25.10. 0,74 N 298 / P-22 (ďalej len „zoznam“).
V zozname je doba poskytnutej dodatočnej dovolenky stanovená v rozmedzí od 6 do 36 pracovných dní.
Pred prijatím nového postupu poskytovania náhrad pracovníkom zamestnaným v nebezpečných pracovných podmienkach je možné použiť Zoznam, ak sú jeho ustanovenia obsiahnuté v kolektívnej zmluve alebo v miestnych predpisoch prijatých zamestnávateľom (časť 3 článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie, informácie Ministerstva práce Ruska zo dňa 13.02.2013, List Rostrud zo dňa 19.06.2012 N PG / 4463-6-1).
Dovolenka na ďalšie voľno
Zamestnanci, ktorí skutočne pracovali v nebezpečných podmienkach najmenej 11 mesiacov, majú nárok na ďalšiu dovolenku v plnej výške.
Vo všetkých ostatných prípadoch sa jeho trvanie počíta úmerne k odpracovaným hodinám. Tento postup sa ustanovuje v ustanovení 9 pokynu, ktorý je schválený výnosom Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Ústrednej rady odborov všetkých odborových zväzov z 11.21.75 N 273 / P-20 „O schválení pokynu o postupe pri uplatňovaní Zoznamu priemyselných odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých prácach dáva právo na ďalšie dovolenka a skrátený pracovný čas “(ďalej len Pokyn).
Zoznam, ako aj Pokyn sú platné v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce (časť 1 článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec pracoval v škodlivých podmienkach neúplný mesiac
Zamestnanci idú na dovolenku, ochorejú, čerpajú dovolenku na vlastné náklady atď. V praxi zriedka niekto pracuje v nebezpečných podmienkach po celý počet mesiacov, zvyčajne niekoľko mesiacov a niekoľko dní. V takom prípade musíte určiť, koľko celých mesiacov zamestnanec skutočne pracoval v škodlivých podmienkach.
Príklad 2. AB Baryshev pracuje ako zvárač plynu v kalendári päťdňového pracovného týždňa. Podľa výsledkov certifikácie pracovísk na prácu v škodlivých pracovných podmienkach má nárok na ďalšie platené voľno v trvaní 14 kalendárnych dní za pracovný rok, čo je uvedené v miestnom dokumente organizácie.
V období od 11. marca do 30. septembra 2013 (vrátane) pracovala A. B. Baryshev v nebezpečných podmienkach 140 celých pracovných dní.
Rozhodnutie. Podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v roku 2013 je to 247 pracovných dní. Priemerný mesačný počet pracovných dní je 20,58 (247 pracovných dní: 12 mesiacov).
Počet celých mesiacov, za ktoré zamestnanec má nárok na ďalšie platené voľno, je 6,8 (140 pracovných dní: 20,58 dňa / mesiac), výsledok sa zaokrúhľuje na 7.
Trvanie dodatočného plateného voľna za prácu v škodlivých pracovných podmienkach v kalendárnych dňoch je 8,17 (14 kalendárnych dní: 12 mesiacov x 7 mesiacov).
Miestny dokument organizácie odráža pravidlá zaokrúhľovania na celý počet kalendárnych dní dovolenky - v prospech zamestnanca.
Zamestnanec má nárok na ďalšiu dovolenku v trvaní 9 kalendárnych dní.
Rôzne škodlivé faktory - iná dĺžka dodatočnej dovolenky
Ak zamestnanec počas pracovného roka pracoval v rôznych odvetviach alebo na rôznych pozíciách, pre prácu, pri ktorej sa poskytuje dodatočné voľno nerovnakého trvania, sa výpočet odpracovaného času v škodlivých pracovných podmienkach robí osobitne pre každú prácu.
Príklad 3. A. E. Antonov pracuje ako maliar na plný úväzok podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa.
V období od 25. januára do 30. apríla 2013 (vrátane) A.E. Antonov odpracoval v nebezpečných pracovných podmienkach 78 celých pracovných dní, za práce, pri ktorých sa vyžaduje dovolenka 14 kalendárnych dní za každý pracovný rok.
A od 1. mája do 20. septembra 2013 bol preradený do práce, na ktorú je určených 7 kalendárnych dní dodatočnej dovolenky za pracovný rok. Počas tohto obdobia odpracoval 116 celých pracovných dní.
Rozhodnutie. Podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa v roku 2013 je to 299 pracovných dní. Priemerný mesačný počet pracovných dní je 24,92 (299 pracovných dní: 12 mesiacov).
Počet celých mesiacov, počas ktorých má zamestnanec nárok na ďalšiu platenú dovolenku, je:
- 3,13 mesiaca (78 pracovných dní: 24,92 dní / mesiac);
- 4,65 mesiaca (116 pracovných dní: 24,92 dní / mesiac).
Trvanie ďalšej platenej dovolenky
- pre prácu v škodlivých pracovných podmienkach je:
- za 3,13 mesiaca - 3,65 kalendárnych dní (14 kalendárnych dní: 12 mesiacov x 3,13 mesiaca);
- na 4,65 mesiaca - 2,71 kalendárneho dňa (7 kalendárnych dní: 12 mesiacov x 4,65 mesiaca).
Celková dĺžka ďalšej dovolenky je 6,36 kalendárnych dní (3,65 kalendárnych dní + 2,71 kalendárnych dní).
Zamestnancovi musí byť poskytnutá 7 kalendárnych dní dodatočnej dovolenky.
Dve dovolenky - jedna suma za dovolenku
Pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sa obdobie dodatočnej platenej dovolenky zhŕňa s obdobím hlavnej ročnej platenej dovolenky (časť 2 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 14 pravidiel o pravidelných a doplnkových dovolenkách schválených Národným výborom ZSSR z 30. apríla 30 N 169). To znamená, že obidva sviatky sa prideľujú postupne bez prerušenia, jeden po druhom. V súlade s tým musí byť platba za dovolenku za obe listy vystavená najneskôr tri dni pred začiatkom prvého z nich (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Každý deň dovolenky sa platí z priemernej mzdy zamestnanca.
Všeobecne platí, že výpočet priemerného zárobku na určenie výšky náhrady za dovolenku sa zakladá na skutočne nahromadenej mzde zamestnancovi a čase, ktorý v skutočnosti pracoval za zúčtovacie obdobie.
Trvanie výpočtového obdobia na určenie priemerného zárobku je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu začiatku dovolenky. Základňa:
- článok 139 časť 3 Zákonníka práce;
- články 1, 2 a 4 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922.
V kolektívnej zmluve môže miestny normatívny akt ustanoviť ďalšie obdobia na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší situáciu zamestnancov (časť 6 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V takom prípade bude pri výpočte náhrady za dovolenku za rok a za ďalšiu dovolenku obdobie výpočtu a výška zohľadnených platieb rovnaké. Pretože sa však počet dní platenej dovolenky za rok počíta za kalendárne dni a ďalšie dni od zamestnancov, účtovník bude mať ťažkosti s určením hodnoty priemerného denného zárobku.
Tomuto problému sa dá vyhnúť zabezpečením porovnateľnosti ukazovateľov pre počet dní, a to: je potrebné prevádzať pracovné dni do kalendárnych dní.
Metódy prepočtu pracovných dní na kalendár
Legislatíva nestanovuje pravidlá pre prepočet pracovných dní dodatočnej platenej dovolenky na kalendárne dni. V praxi sa používajú dve metódy:
- kalendár;
- matematický.
Pravidlá pre prepočet pracovných dní dovolenky na kalendárne dni musia byť zakotvené v interných dokumentoch spoločnosti - miestny regulačný akt alebo kolektívna zmluva.
Metóda kalendára
- určitý počet dní hlavnej dovolenky sa počíta od dátumu začiatku dovolenky v kalendárnych dňoch;
- odo dňa nasledujúceho po poslednom dni dovolenky sa určitý počet dní dodatočnej dovolenky počíta do pracovných dní na šesťdňový pracovný týždeň;
- potom sa celková doba dovolenky (od prvého do posledného dňa) prevedie na kalendárne dni.
Príklad 4. Zamestnancovi bolo od 2. septembra 2013 poskytnuté ročné základné platené voľno v trvaní 28 kalendárnych dní a ďalšia dovolenka - 9 pracovných dní podľa harmonogramu šesťdňového pracovného týždňa. Zamestnanec nie je sezónnym zamestnancom, má uzatvorenú pracovnú zmluvu.
Aká dlhá bude ďalšia dovolenka v kalendárnych dňoch a ako dlho bude zamestnanec chodiť do práce?
Rozhodnutie. Počítanie kalendára. Prázdniny začínajú v pondelok.
Určujeme dátum ukončenia hlavnej dovolenky, to je 29. september 2013 (2. september (vrátane) + 28 kalendárnych dní).
Od 30. septembra 2013 počítame 9 pracovných dní dodatočného plateného voľna (podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa). Posledným dňom dovolenky bude 9. október 2013.
Celková dĺžka dovolenky bude 38 kalendárnych dní. Zamestnanec musí nastúpiť do práce 10. októbra 2013.
Pri metóde kalendára celková dĺžka dovolenky závisí od toho, ktorý deň v týždni sa dovolenka začína. Ukážme si to na príklade.
Príklad 5. Použime podmienku z príkladu 4, pričom zmeníme iba dátum začiatku dovolenky - 6. septembra 2013.
Rozhodnutie. Počítanie kalendára. Prázdniny začínajú v piatok.
Určte dátum ukončenia hlavnej dovolenky - 3. októbra 2013 (28 kalendárnych dní od 6. septembra).
Od 4. októbra 2013 počítame 9 pracovných dní dodatočného plateného voľna (podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa).
Posledným dňom dovolenky bude 14. október 2013. Zamestnanec musí ísť do práce 15. októbra 2013.
V takom prípade bude celková doba dovolenky 39 kalendárnych dní.
Matematická metóda
Závislosť celkového trvania dovolenky od toho, v ktorý deň v týždni sa platená dovolenka začína, umožňuje vyhnúť sa použitiu matematickej metódy prepočtu pracovných dní na kalendárne dni.
Jeho podstata spočíva vo výpočte pomeru kalendárnych a pracovných dní za jeden kalendárny týždeň (7 kalendárnych dní: 6 pracovných dní).
Tento pomer je konštanta použitá vo všetkých nasledujúcich výpočtoch bez ohľadu na konkrétne podmienky poskytnutia dovolenky.
Prázdniny sú jedným z druhov odpočinku stanovených pracovnými právnymi predpismi. Právo na odpočinok pre každú osobu zaručuje Ústava Ruskej federácie. Zriedkavá organizácia však umožní svojmu zamestnancovi odpočívať naraz všetkých 28 dní. Pracovníci preto dovolenku často delia na časti kratšie ako 7 kalendárnych dní. To vedie k tomu, že zamestnanec nemôže čerpať dovolenku na dobrý odpočinok a obnovenie pracovnej schopnosti. Pri poskytovaní dovolenky na obdobie 1 až 5 dní sa navyše nahrádzajú pojmy „kalendárny deň“ a „pracovný deň“.
Zamestnanec má samozrejme právo čerpať dovolenku najmenej na jeden deň po dobu 28 týždňov za sebou, ale takýto „odpočinok“ neprinesie žiadny výsledok. Podľa autora by sa zamestnávateľ mal pokúsiť presvedčiť zamestnanca, aby si vzal čas najmenej 7 kalendárnych dní. Autorova argumentácia je založená na koncepcii kalendárneho dňa, v ktorý sa poskytuje riadna dovolenka.
Spomeňme si na kalendárne dni
Článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že platenú dovolenku za rok je možné rozdeliť na časti dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Aspoň jedna z častí tejto dovolenky musí byť navyše najmenej 14 kalendárnych dní. Články 115 a 120 Zákonníka práce Ruskej federácie navyše naznačujú, že zamestnanec sa poskytuje v kalendár dni.
Najväčšou chybou zamestnávateľa je výpočet kalendárnych dní kontinuálnym počítaním podľa kalendára, pretože každodenný pojem kalendárny deň sa nezhoduje s konceptom kalendárneho dňa v pracovnoprávnych predpisoch. Podľa článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie: „Dni pracovného pokoja sa zahŕňajú do obdobia počítaného v kalendárnych týždňoch alebo dňoch.“
Okrem toho je pre zamestnanca ustanovený určitý režim pracovného času počas jeho práce. Pojem pracovný čas je uvedený v článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie: „Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti ...“. Pracovná doba môže byť odlišná - päťdňový týždeň s dvoma dňami voľna, šesťdňový týždeň s jedným dňom voľna a pracovný týždeň so stanoveným časom voľna. To znamená, že pracovné dni a dni voľna by sa mali striedať.
Nepriamym argumentom v tejto veci môže byť nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 č. 213 „O špecifikách postupu pri výpočte priemerných miezd“, ktoré upresňuje postup prepočtu pracovných dní na kalendárne dni pre niektoré z najpopulárnejších pracovných hodín. V článku 9 sa najmä uvádza: „Počet kalendárnych dní ... sa počíta vynásobením pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa pripadajúceho na odpracované hodiny koeficientom 1,4“. To znamená, že náklady na pracovný deň sa nerovnajú nákladom na kalendárny deň.
Poškodenie zdravia
Poskytovanie časti dovolenky zamestnancovi na menej ako 7 kalendárnych dní je z hľadiska režimov odpočinku zamestnancov a dodržiavania právnych predpisov na ochranu práce nepraktické. Tu je to, čo musí povedať Medzinárodná organizácia práce o dovolenkách.
Fragment dokumentu
|
(...) konferencia po prijatí dohovoru, ktorý poskytuje pracovníkom platené ročné dovolenky, zatiaľ čo účelom týchto dovoleniek je poskytnúť pracovníkom možnosti rekreácie, zábavy a rozvoja ich schopností, majúc na pamäti, že podmienky ustanovené v dohovore tvoria minimálnu normu, podľa ktorej môžu systém platenej dovolenky, vzhľadom na to, že by bolo žiaduce objasniť spôsoby uplatňovania tohto systému, odporúča, aby každý člen organizácie zohľadnil tieto návrhy: (...) 2. Aj keď môže byť v osobitných prípadoch potrebné ustanoviť rozpis dovolenky, malo by sa zabrániť tomu, aby tieto osobitné opatrenia boli v rozpore s účelom dovolenky, ktorý má pracovníkovi umožniť zotaviť sa z fyzických a psychických síl vynaložených v priebehu roka. V iných prípadoch, s výnimkou úplne mimoriadnych okolností, by sa rozdelenie dovolenky malo obmedziť na jej rozdelenie na najviac dve časti, z ktorých jedna nemôže byť nižšia ako stanovené minimum. |
Problémy s výpočtom
Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje rozdelenie dovolenky na menej ako 7 dní. Pre správny výpočet dlhu na nasledujúcu dovolenku a výplatu dovolenky je však potrebné presunúť pracovné dni zamestnanca na kalendárne dni, keď je nasledujúca dovolenka poskytovaná po malých častiach.
Pri poskytovaní dovolenky zamestnancovi v rozsahu 28 kalendárnych dní súčasne vypadáva z tohto obdobia 20 pracovných dní a 8 dní dovolenky (s päťdňovým pracovným týždňom). V prípade, že poskytnete dovolenku na 1 alebo 2 dni, skutočne sa tak predĺži doba dovolenky. Je to tak kvôli skutočnosti, že 14 pracovných dní poskytovaných v tomto prípade sa umelo zvyšuje o zodpovedajúci počet dní voľna - doba dovolenky sa zvýši na najmenej 32 dní.
Obrázok 1
Príprava na dovolenku
Aby bolo možné zamestnancovi poskytnúť dovolenku bez ohľadu na jej dĺžku - 28 kalendárnych dní alebo menej, musia byť v organizácii vyhotovené nasledujúce dokumenty (ak zamestnanec odchádza na dovolenku nie podľa harmonogramu, ale na požiadanie):
Vyhlásenie zamestnanca.
Objednávku nechajte (jednotný formulár T-6).
Výpočtový lístok pre výpočet výplaty za dovolenku (zostavený účtovným oddelením).
Označte na osobnej karte T-2 (oddiel 8).
Označte do časového výkazu (jednotný formulár T-12 alebo T-13).
Značka v rozvrhu dovolenky (jednotný formulár T-7 v stĺpci „skutočný dátum“ a v prípade potreby v stĺpci „prevod dovolenky“ - základ a dátum).
stôl 1
Aké postupy prebiehajú s dokumentmi o „dovolenke“ a akí úradníci v organizácii sú do nich zapojení
|
№
|
Dokument |
Vykonanie dokumentu |
Úradník v organizácii zodpovedný za dodržiavanie tohto postupu |
| 1 | Vyhlásenie | Písanie | Pracovník |
| 2 | prihlásiť sa | ||
| 3 | Dohoda | Vedúci oddelenia | |
| 4 | Schválenie (uznesenie) | ||
| 5 | Nechajte objednávku | Prenos žiadosti zamestnanca do personálnej služby | Samotný zamestnanec alebo sekretár |
| 6 | Vypracovanie návrhu objednávky | Referent ľudských zdrojov | |
| 7 | Registrácia objednávky | Tajomník (alebo iná zodpovedná osoba) | |
| 8 | Podpis objednávky | Vedúci organizácie alebo iná oprávnená osoba | |
| 9 | Zoznámenie sa s objednávkou | Pracovník | |
| 10 | Poznámka k výpočtu pre výpočet výplaty za dovolenku | Prenos kópie objednávky na účtovné oddelenie organizácie a / alebo vykonanie prvej časti výpočtovej poznámky | Referent ľudských zdrojov |
| 11 | Výpočet a vývoj | Účtovník | |
| 12 | Vydanie náhrady za dovolenku (najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky). Ak sú peniaze prevedené na zamestnanca na karte, musí byť zamestnanec schopný tieto peniaze použiť najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky | Účtovník | |
| 13 | Získanie platu za dovolenku | Pracovník | |
| 14 | Osobná karta T-2 | Pečiatka dovolenky | Referent ľudských zdrojov |
| 15 | Časový rozvrh | Pečiatka dovolenky | Zodpovedný úradník |
| 16 | Harmonogram dovoleniek | Pečiatka v skutočný dátum dovolenky a v prípade potreby pri prevode dovolenky | Referent ľudských zdrojov |
S cieľom jasnejšie pochopiť, aký čas a materiálne zdroje organizácie sa vynakladajú na vykonanie celého tohto postupu, sa odporúča vypočítať, ako dlho budú tieto činnosti trvať pre každého úradníka, a so zreteľom na ich oficiálne platy vypočítať v peňažných hodnotách sumu, ktorú organizácia utratí za pre jedného zamestnanca ísť na dovolenku na 1 - 2 dni, ako je to zvykom v mnohých obchodných spoločnostiach. Navyše, ak by zamestnanec odchádzal na dovolenku raz ročne, boli by tieto časové a materiálne náklady na registráciu tejto dovolenky tiež raz. Ale keď organizácia rozdelí dovolenku na dve alebo viac častí, potom sa tieto náklady zdvojnásobia alebo niekoľkonásobne zvýšia.
V praxi organizácia, ktorá sa snaží minimalizovať svoje náklady, rieši problém oveľa jednoduchšie. Samotný postup zamestnávateľ skracuje, neuvedomuje si možné následky.
tabuľka 2
Aké dokumenty a postupy zamestnávateľ „daruje“ pri registrácii „malých“ častí dovolenky
|
Postup a dokumenty |
Účinky |
| Nevydávajte dovolenku | Účtovné oddelenie je vylúčené z postupu pri poskytovaní dovolenky. To vedie k skutočnosti, že organizácia porušuje požiadavky článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, spadá pod článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie „Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie podmienok vyplácania miezd a iných súm splatných zamestnancovi“ a musí zamestnancovi platiť úroky v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. |
| Do rozvrhu dovolenky nepridávajte aktuálne informácie | To má za následok zneužitie dokumentu, ako je napríklad plán dovoleniek, a pri inšpekcii práce môže viesť k zodpovednosti konkrétneho úradníka, ktorého povinnosti zahŕňajú |
| Nerobte si poznámky na osobnej karte T-2 | Vedie k zneužitiu dokumentu, napríklad osobnej karty T-2, a pri kontrole môže zodpovedný úradník potrestať Federálny inšpektorát práce. Toto porušenie často vedie k nesprávnemu výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení. |
| Na objednávke na dovolenku často nie je podpis zamestnanca, ktorý by naznačoval, že sa s objednávkou oboznámil | Kým zamestnanec nepodpíše príkaz na dovolenku, dovolenka sa mu formálne nemôže začať. Podpísanie žiadosti zamestnanca nemá právny účinok na postup pri poskytovaní dovolenky. Formálne, ak zamestnanec odišiel na dovolenku bez prečítania objednávky, možno to interpretovať ako absenciu |
| Žiadosti o dovolenku nie sú zaregistrované | Porušenie zásad poskytovania právnej sily dokumentom a organizácie toku dokumentov v spoločnosti |
| O žiadosti o dovolenku neexistuje vedúci organizácie | Opäť porušenie zásad poskytovania právnej sily dokumentom. Navyše, ak na základe takéhoto vyjadrenia (bez uznesenia) personálny útvar vydá príkaz, potom dôjde k porušeniu zásad práce s dokumentmi, pretože v takom prípade personálny odbor formálne plní požiadavku zamestnanca bez zodpovedajúceho príkazu zamestnávateľa. Vynára sa logická otázka: pre koho pracuje HR oddelenie? |
| V časovom rozvrhu nie sú žiadne známky (spravidla v organizáciách, kde sa časový rozvrh jednoducho nedodržuje) | Porušenie požiadaviek článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za to môže inšpektor práce potrestať úradníka zodpovedného za organizáciu „zaznamenávania času skutočne odpracovaného každým zamestnancom“ |
Všetky tieto porušenia počas inšpekcií môžu viesť k uvaleniu správnych sankcií na konkrétnych úradníkov stanovených v správnom poriadku.
Okrem zodpovednosti ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie za porušenie právnych predpisov v oblasti práce a ochrany práce zákon ustanovuje aj ďalšiu zodpovednosť ustanovenú Zákonníkom Ruskej federácie o správnych deliktoch a Trestným zákonom Ruskej federácie.
Pri rozhodovaní o pridelení dovolenky po častiach teda zamestnávateľovi odporúčame zvážiť toto:
1. Dovolenku možno rozdeliť na časti, iba ak s tým zamestnávateľ súhlasí. Pri rozhodovaní o udelení dovolenky musí zamestnávateľ vziať do úvahy, že je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom tejto časti dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). A v prípade nevyplatenia mzdy za dovolenku zamestnancovi 3 dni pred začiatkom dovolenky je zamestnávateľ povinný zamestnancovi nahradiť toto oneskorenie za každý deň v súlade s požiadavkami tohto článku. To znamená vo výške najmenej jednej tristiny sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase od súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po dátume splatnosti platby až do dňa skutočného vyrovnania vrátane. Výšku tejto náhrady je možné zvýšiť kolektívnymi alebo pracovnými zmluvami. Vzniká povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu bez ohľadu na to, či je na vine zamestnávateľ.
|
19. marca 2007 Sidorova L.D. sa obrátil na hlavu so žiadosťou o ročné platené voľno na 3 dni od 20. do 22. marca. Termíny výplaty mzdy - 15 a posledný deň aktuálneho mesiaca. Pri zvažovaní príkladu budeme vychádzať z bežnej praxe vyplácania dovolenky v deň vydania mzdy.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyplatiť náhradu mzdy za dovolenku najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky, preto podľa nášho príkladu najneskôr večer 16. marca Sidorova L.D. musia byť schopní disponovať so svojimi finančnými prostriedkami. Ale v skutočnosti bude zamestnanec dostávať platy za dovolenku až 30. (t. J. V deň vyplatenia mzdy). Takže v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný platiť Sidorovej L.D. náhrada za omeškanie s platením dovolenky od 17. marca do 30. marca. Počet: Kompenzácia \u003d dovolenka × 1/300 × sadzba refinancovania × 14 (obdobie oneskorenia) |
2. Zamestnávateľ je v súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zabezpečiť režim práce a odpočinku zamestnancov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a právnymi predpismi jednotlivých subjektov Ruskej federácie.
3. Za porušenie požiadaviek na výplatu dovolenky a požiadaviek na ochranu práce sa ustanovuje správna aj trestná zodpovednosť (články 5.27, 3.11, 3.12 správneho poriadku Ruskej federácie, články 143 a 145 trestného zákona Ruskej federácie).
1 Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 52 o ročnej platenej dovolenke (prijatý v Ženeve 24. júna 1936 na 20. zasadaní Generálnej konferencie MOP). V tomto dohovore je Rusko zmluvnou stranou.
Leto je obdobím univerzálnej horlivosti pre more a slnko. Zároveň účtovníkovi na pracovisku začína horúci čas. Dôvodom sú kontroverzné problémy, ktoré vznikajú takmer viac ako zamestnanci, ktorí sa snažia relaxovať. Zvážme najdôležitejšie z nich.
Dávajú sa odpovede na otázky Victoria Bespalova, Vedúci konzultant, vedúci oddelenia pracovného práva v spoločnosti NS Consulting.
1. Aký je minimálny počet dní dovolenky, ktoré môže zamestnanec čerpať? Ak po dovolenke zamestnanec odíde v pondelok, má právo nezapočítať do prázdninového obdobia predchádzajúci víkend?
Účelom platenej dovolenky za rok je obnovenie fyzickej a morálnej sily zamestnanca a musí to byť všeobecne najmenej 28 kalendárnych dní za rok práce. Dovolenku je možné rozdeliť na časti, ak je najmenej jeden z nich najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce). Nie je známe, na koľko častí je možné rozdeliť zostávajúcich 14 dní - z právnych predpisov neexistujú žiadne príslušné pokyny.
V článku 128 Zákonníka práce sa uvádza: „z rodinných a iných platných dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno, ktorého dĺžka sa určuje dohodou.“ Kódex zároveň nestanovuje, že by sa takáto dovolenka mala brať do úvahy v kalendárnych dňoch. Je teda celkom prijateľné získať dovolenku bez výplaty za dni od pondelka do piatku, čo sa nedá povedať o nasledujúcej platenej dovolenke za rok. Články 115 a 120 Zákonníka práce jasne stanovujú postup poskytovania nasledujúcej platenej dovolenky presne v kalendárnych dňoch.
Pri delení dovolenky na malé časti zamestnávateľ priamo porušuje požiadavky týchto článkov, pričom dovolenku poskytuje nie v kalendárnych dňoch, ale v pracovných dňoch.
Je potrebné pripomenúť, že pojem „kalendárne dni“ sa neviaže na dni, keď zamestnanec pracuje a kedy skutočne odpočíva. Pracovné dni jednoznačne odkazujú na dni, keď mal zamestnanec pracovať (čl. 14 Zákonníka práce).
Čo sa týka výšky nahromadenej mzdy za dovolenku, ak sa do obdobia dovolenky nezapočítavajú posledné dva dni dovolenky, potom sa samozrejme na základe vyššie uvedeného zníži suma mzdy za dovolenku o dva kalendárne dni.
Odpoveď na túto otázku závisí od toho, či zamestnanec už dostal zvýšený plat za obdobie posledných 12 kalendárnych mesiacov pred výpočtom mzdy za dovolenku alebo nie. Ak áno, potom by sa podľa článku 16 rezolúcie č. 922 pri výpočte priemerného zárobku pre výpočet platu za dovolenku mal použiť multiplikačný koeficient. Je to definované jednoducho: nový plat sa musí pred zvýšením vydeliť výškou platu. Mzda by sa mala prepočítavať od začiatku fakturačného obdobia do mesiaca zvýšenia.
Uveďme si konkrétny príklad: Zamestnanec odchádza na dovolenku od 21. júla 2010. Odhadované obdobie na výpočet priemerného zárobku - od 1. júla 2009 do 30. júna 2010 - je úplne vypracované. Do 31. mája 2010 bol plat zamestnanca 20 000 rubľov, od 1. júna do 25 000 rubľov. Koeficient sa berie ako 1,25 (25 000 rubľov: 20 000 rubľov). V sume platieb na výpočet priemernej mzdy za každý mesiac od júla 2009 do mája 2010 je potrebné namiesto skutočne vyplatenej sumy (20 000 rubľov) vziať odhadovanú, teda 25 000 rubľov. (20 000 rubľov x 1,25). Celková suma na určenie priemerného zárobku bude teda 300 000 rubľov. (20 000 rubľov x 11 mesiacov x 1,25 + 25 000 rubľov x 1 mesiac).
Ak sa zamestnancovi poskytne voľno s následným prepustením, považuje sa posledný deň dovolenky za deň prepustenia.
Ak nie je výpočtové obdobie úplne rozpracované, stanoví sa osobitne počet kalendárnych dní v neúplných mesiacoch a úplne odpracovaných. Celková výška platieb sa vydelí výškou zistených hodnôt. Ak chcete zistiť počet kalendárnych dní v neúplnom mesiaci, je potrebné vydeliť 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie) počtom kalendárnych dní daného mesiaca a vynásobiť počtom kalendárnych dní, pracoval tento mesiac.
Povedzme od 17. mája do 23. mája 2010 (7 kalendárnych dní) bol zamestnanec chorý. V máji mu bola vyplatená mzda vo výške 9 000 rubľov. a zaplatil za práceneschopnosť vo výške 2 000 rubľov. Plat zamestnanca je 12 000 rubľov. Zamestnancovi sa poskytuje dovolenka v rozsahu 28 kalendárnych dní.
Počet májových kalendárnych dní bude 22,76 dní (29,4: 31 dní x 24 dní). Výška skutočne nahromadených miezd za fakturačné obdobie od marca 2009 do apríla 2010 bude predstavovať 141 000 rubľov. (12 000 rubľov x 11 mesiacov + 9 000 rubľov). Priemerný denný zárobok zamestnanca bude teda 407,33 rubľov. (141 000 rubľov: (29,4 x 11 + 22,76), čo znamená, že suma za dovolenku bude 11 405,24 rubľov (407,33 rubľov x 28 dní).
4. Aké obdobie by sa malo počítať pri výpočte výplaty za dovolenku, ak zamestnanec odchádza na dovolenku v polovici mesiaca?
V súlade s článkom 139 Zákonníka práce a odsekom 4 rezolúcie č. 922 lehota na výpočet mzdy za dovolenku závisí od skutočne vzniknutej mzdy.
Uveďme príklad. Podmienky na vydanie mzdy v súlade s pracovnou zmluvou a vnútornými pracovnými predpismi sú nasledovné: prvá polovica mzdy sa vypláca 20. deň vykazovaného mesiaca a druhá - 5. deň nasledujúceho mesiaca po vykazovanom mesiaci. Predpokladajme, že zamestnanec má pracovné voľno od 15. augusta 2010. Na výpočet priemerného zárobku si vezmeme obdobie, za ktoré už boli mzdy časovo rozlíšené. August sa teda do tohto obdobia nezapočíta, pretože druhá časť mzdy za august sa zamestnancovi pripíše až 5. septembra 2010 a náhrada mzdy za dovolenku zamestnancovi by mala byť vyplatená tri dni pred začiatkom dovolenky. Preto bude predpokladané obdobie od 1. júna 2009 do 31. júla 2010.
5. Ako nasleduje formálne voľno po prepustení? Má zamestnanec namiesto dvojtýždňovej práce právo na čerpanie platenej dovolenky? Aký deň sa bude považovať za posledný pracovný deň?
V súlade so stanoviskom Rostrudu (list z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1) je poskytnutie dovolenky s následným prepustením právom zamestnávateľa, a nie jeho povinnosťou. Ak zamestnanec namiesto dvoch týždňov vybavovania vyjadrí želanie ísť na ročnú dovolenku, musí napísať vyhlásenie. Ďalej sa zamestnávateľ rozhodne, či zamestnancovi takúto dovolenku poskytne alebo nie. Ak zamestnávateľ súhlasí so stavom veci, objaví sa na žiadosti príslušné uznesenie. Ďalej sa vyhotoví príkaz na poskytnutie dovolenky, zodpovedajúca značka sa urobí v osobnej karte T-2 a vystaví sa platba za dovolenku.
V súlade s rovnakým listom Rostrudu č. 5277-6-1 pri udeľovaní dovolenky zamestnancom s následným prepúšťaním v popoludňajších hodinách
výpoveď sa považuje za posledný deň dovolenky. Všetky výpočty sa však robia pred odchodom zamestnanca na dovolenku, pretože na konci dovolenky už nebudú strany viazané záväzkami. To isté by sa malo robiť s pracovnou knihou a ďalšími dokumentmi, ktoré musí zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť. Je potrebné ich vydať pred odchodom na dovolenku. Tento názor potvrdzuje aj nález Ústavného súdu z 25. januára 2007 č. 131-О-О.
Koľko dní dovolenky sa ročne vyžaduje?
Počet platených dní dovolenky za rok by mal byť spravidla najmenej 28 (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to 28 kalendárnych dní alebo pracovných dní? Hlavná platená dovolenka za rok sa počíta v kalendárnych dňoch (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že za každý pracovný rok má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní.
Rozdelenie dovolenky na časti
Zamestnanec nemusí vyčerpať naraz všetky 4 týždne dovolenky. Dovolenku je možné rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozdelenie dovolenky na časti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť urobené tak, aby najmenej jedna z častí trvala najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je táto podmienka splnená, môže byť trvanie ostatných častí dovolenky tak malé, ako je požadované, vrátane 1 alebo 2 dní.
Ako dlho trvá zamestnancovi dovolenka, berúc do úvahy víkendy a sviatky
Víkendy spadajúce do obdobia dovolenky sa berú do úvahy pri výpočte jej trvania a sú splatné. Vysvetlíme si to na príklade. Manažér Ivanov A.K. spísala žiadosť o dovolenku na obdobie od 17. do 23. júna 2019. 22. a 23. júna sú dni pracovného pokoja. Podľa toho musí byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka v trvaní 7 dní a všetkých 7 dní musí byť vyplatených.
Na rozdiel od bežných víkendov sa dni dovolenky nezapočítavajú do doby čerpania dovolenky a nie sú platené (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vráťme sa k príkladu vyššie. Keby Ivanov A.K. napíše žiadosť na 6. - 13. júna - 8 kalendárnych dní, pripíše sa a zaplatí za dovolenku iba 7 kalendárnych dní. Pretože 12. jún je štátnym sviatkom (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prázdniny: počet dní podľa zákona a podľa miestnych zákonov
Uvedená doba dovolenky - 28 kalendárnych dní - je podľa Zákonníka práce Ruskej federácie minimom. A zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy ustanoviť pre svojich zamestnancov dlhšie platené voľno. Počet dodatočne poskytovaných dní platenej dovolenky (okrem 28) musí byť uvedený v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte organizácie (napríklad vnútorné pracovné predpisy) alebo priamo v pracovných zmluvách so zamestnancami.
Je dôležité, aby náklady na zaplatenie týchto ďalších dní dovolenky nebolo možné zohľadniť na účely dane zo zisku (článok 24 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Rovnako z výšky ich platby bude potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a vzniknúť poistné (článok 2 222 daňového zákonníka Ruskej federácie, článok 420 daňového zákonníka Ruskej federácie článok 2).
Predĺžená dovolenka podľa Zákonníka práce 2019: koľko dní
Kto je oprávnený požiadať o predĺženú hlavnú dovolenku a koľko dní dovolenky by sa malo týmto osobám poskytnúť, je uvedená v tabuľke.
| Kategória zamestnancov | Počet dní dovolenky podľa Zákonníka práce a iných legislatívnych aktov |
|---|---|
| Zamestnanci mladší ako 18 rokov | 31 kalendárnych dní. Dovolenka sa musí poskytnúť kedykoľvek pre maloletú osobu (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie) |
| Pracovať zdravotne postihnuté osoby s akoukoľvek skupinou zdravotne postihnutých | Najmenej 30 kalendárnych dní (článok 23 zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ) |
| Pedagogickí pracovníci | 42 alebo 56 kalendárnych dní, v závislosti od pozície a typu vzdelávacej organizácie, kde učiteľ pracuje (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 47 ods. 3 článok 5 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ, dodatok k uzneseniu vlády Ruskej federácie. zo 14. mája 2015 č. 466) |
| Vedci s vedeckým titulom | - 48 pracovných dní pre lekárov prírodných vied; - 36 pracovných dní pre kandidátov na vedu. Tieto predĺžené dovolenky sa poskytujú výskumným pracovníkom na plný úväzok vo vedeckej inštitúcii (organizácii) financovanej z federálneho rozpočtu (uznesenie vlády Ruskej federácie z 12. augusta 1994 č. 949). |
| Pracovníci s chemickými zbraňami | 56 alebo 49 kalendárnych dní, v závislosti od skupiny práce, ktorej je činnosť zamestnanca priradená. Zaradenie diel do prvej alebo druhej skupiny závisí od stupňa ich nebezpečenstva (články 1, 5 zákona zo dňa 07.11.2000 č. 136-FZ) |
| Pracovníci profesionálnych pohotovostných záchranných služieb a tímov | 30, 35 alebo 40 dní, v závislosti od dĺžky nepretržitej pracovnej praxe v profesionálnych pohotovostných záchranných službách a formáciách (článok 5 ods. 5 zákona z 08.22.1995 č. 151-FZ). |
| Zdravotnícki pracovníci vystavení riziku vírusu ľudskej imunodeficiencie | 36 pracovných dní pre zamestnancov zdravotníckych organizácií, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj pre tých, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi vírus ľudskej imunodeficiencie, s prihliadnutím na dodatočnú dovolenku za rok v nebezpečných pracovných podmienkach (odsek 4 nariadenia vlády) RF z 03.04.1996 č. 391) |
| Vládni úradníci | 30 kalendárnych dní (časť 3 článku 46 zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ) |
| Prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci prokuratúry | doložka 1 čl. 41.4 zákona zo 17.01.1992 č. 2202-1). |
| Zamestnanci vyšetrovacieho výboru pôsobiaci v iných oblastiach ako v osobitných klimatických podmienkach | 30 kalendárnych dní okrem času na cestu do miesta odpočinku a späť vo všeobecnom prípade (časť 1 článku 25 zákona z 28.12.2010 č. 403-FZ). |
Dodatočná dovolenka
Niektorí zamestnanci majú okrem hlavnej dovolenky (štandardnej alebo predĺženej) nárok aj na ďalšiu dovolenku. O takejto dovolenke sa dočítate v.
Koľko dní je podľa zákona „severná“ dovolenka
Koľko dní majú severania dovolenku? Spravidla viac ako neveriaci pracovníci. Koniec koncov, „severanom“ sa po prvé poskytuje hlavná platená dovolenka za rok - štandardná doba alebo sa vo vyššie uvedených prípadoch predlžujú. A po druhé, dostávajú ďalšie voľno (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre pracovníkov, ktorí pracujú:
- v regiónoch Ďalekého severu - 24 kalendárnych dní;
- v oblastiach, ktoré sa rovnajú regiónom Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní;
- v ostatných regiónoch severu, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálne zvýšenie miezd, - 8 kalendárnych dní (článok 14 zákona Ruskej federácie z 19.02.1993 č. 4520-1).
Mimochodom, zamestnancom sa dajú vopred poskytnúť pravidelné pravidelné platené dovolenky a predĺžené dovolenky, ako aj ďalšie „severné“ dovolenky (