Negatívne výkonové charakteristiky z miesta výkonu práce, vzorka. Vzorové charakteristiky z miesta výkonu práce

Charakteristický odkaz z miesta výkonu práce je dokument, ktorý možno vyhotoviť na oficiálnu žiadosť právnych štruktúr (ich práva sú chránené aj príslušnými), na požiadanie, na vstup do štátnej služby alebo na žiadosť osoby sám. Niekedy sa v organizácii vypracuje oficiálny dokument na zváženie otázok prepustenia, povýšenia alebo udelenia (toto sa môže dokonca uskutočniť online, ak má spoločnosť zodpovedajúceho klienta Sberbank alebo inej podobnej organizácie - podrobnosti nájdete na). Doklad sa vyhotovuje aj pre matku a predkladá sa opatrovníckym orgánom na osvojenie dieťaťa. V každom prípade musí byť k postupu jeho prípravy priložený príkaz na úpravu personálnej tabuľky modelu 2018. Tento proces je opísaný v článku o.

Ukážka charakteristiky z miesta výkonu práce, ukážka 2018

Neexistuje žiadna hotová forma písania. Existujú však určité požiadavky, ktoré je potrebné pri tvorbe textu dodržať (a ak nie sú splnené, ale zamestnanec je prijatý, môže to pritiahnuť pozornosť protikorupčných úradov, ktoré pracujú na základe množstva zákonov, počítajúc do toho).

Napríklad:
— text je napísaný na liste formátu A4;
- prezentácia je v tretej osobe alebo v minulom čase;
— uveďte názov dokumentu, meno a funkciu;
— sú uvedené osobné údaje zamestnanca.
Na personálnom oddelení podniku môžete vidieť, ako je dokument a osvedčenie napísané (ak hovoríme o študentoch, môžu sa tiež oboznámiť s dokumentmi súvisiacimi s vylúčením vrátane vzorov v dekanáte).

Vyššie uvedené požiadavky sú relevantné aj pre iný dokument, ktorý je relevantný pre zamestnancov – ide o internú poznámku, ktorej príklad možno nájsť. Môže byť vydaný v mnohých prípadoch, od dôvodov na prémie až po dôvody prepustenia.

Požiadavky na napísanie popisu práce

Ako vypracovať dokument? Popis práce obsahuje štandardné informácie o kariérnom raste a úspechoch v práci. Poskytujú sa významné úspechy, informácie o ďalšom vzdelávaní a pokročilom vzdelávaní. Posudzujú sa odborné a osobné kvality, prítomnosť ocenení, stimulov alebo pokút (v druhom prípade môže byť potrebné priložiť všetky relevantné dokumenty vrátane popísaného návrhu na začatie exekučného konania).
Dokument podpisuje vedúci organizácie. Je uvedený dátum a je pripojená pečať spoločnosti.

Ak neviete napísať správny popis, požiadajte o pomoc:

Uznanie bankrotu - federálny zákon 127 v novej reakcii

Charakteristika z predchádzajúceho pracoviska

Ako napísať dokument? Vzor referencie z predchádzajúceho pracoviska a formulár je možné stiahnuť zo špecializovaných webových stránok, po ktorých sa text vytlačí z programu word (ako akékoľvek podobné osvedčenia, ako napríklad rodný list atď.). Približný popis je uvedený pre manažéra, generálneho riaditeľa, vodiča, zamestnanca, predavača, strážcu, zdravotnú sestru, právnika, lekára, úradníka, skladníka. K dispozícii je aj vzorka písania a štandardná šablóna.

Charakteristika z miesta výkonu práce, ukážka na políciu, súd, vojenskú registratúru a zaraďovací úrad

Text pre automechanika, školníka, domáceho majstra, učiteľa základnej školy, pomocného pracovníka si môžete stiahnuť na webových zdrojoch na internete. Na základe uvedených príkladov môžete vykonať individuálne hodnotenie výkonu zamestnanca, účtovníka, predajcu, konzultanta, ekonóma, manažéra kancelárie, správcu hotela, samostatného podnikateľa, programátora, zvárača, pokladníka, zdravotníka, inžiniera, kuchára, manažéra, nakladača , ochrankár, elektrikár a pod.s prihliadnutím na osobnostné charakteristiky pozície.
Dokument môže byť potrebný aj na predloženie na žiadosť súdu (napríklad pri odpovedi na opísanú žalobu), rôznym vládnym agentúram a organizáciám, bankám na poskytnutie pôžičky.

Ak sa píše dokument, ktorý sa má predložiť súdu, polícii alebo vojenskej registračnej a vojenskej kancelárii, potom sa veľká pozornosť venuje osobným vlastnostiam. Keďže na vynesenie rozsudku sa používa odporúčanie z miesta výkonu práce, vzor na súde v trestnej veci, aby nedošlo k zbytočnej ujme zamestnanca, negatívny a zlý posudok sa nevypracúva. V tomto prípade je lepšie poradiť sa s právnikom alebo právnikom. V správnom prípade sa dokument posudzuje aj na rozhodnutie súdnym exekútorom.

Ako písať pre študenta na mieste praxe

Pri zostavovaní textu pre študenta na mieste praxe (takpovediac jeho prvom zamestnaní) sa uvádza meno, adresa a doba praxe a údaje mentora. Príspevok vypracúva metodik alebo školiteľ a podpisuje ho riaditeľ inštitúcie.

Vyžaduje sa spätná väzba o pracovnej činnosti a odporúčania pre ďalšie vzdelávanie. Väčšinou sa na mnohých študentov píše priateľské a pozitívne hodnotenie.

Príklady hotových charakteristík

Ukážka 1

Ako príklad je poskytnuté hodnotenie produkcie pre stážistu:
Študent _________________ (celé meno) sa počas stáže na _____________ (názov inštitúcie) prejavil ako disciplinovaný a pripravený získať zručnosti potrebné v oblasti výroby. Hlavným cieľom praktickej práce bolo oboznámenie sa s aspektmi činnosti podniku. Pod vedením skúseného majstra sa študovali legislatívne akty a metodické materiály, pracovná legislatíva, profil a špecializácia podniku.
Dĺžka stáže bola ___________dní. Študent sa prejavil ako aktívny, komunikatívny a pripravený študovať veľké množstvo informácií.
Majstrovské pokyny a úlohy plnili zodpovedne a včas. Praktická práca si zaslúži ____ známku.
Vedúci podniku ______ (celé meno)
Dátum ________ (dátum, rok)

Ďalšie príklady zloženia dokumentu vám pomôžu správne napísať text v prospech kandidáta na pozíciu alebo na prezentáciu potrebným orgánom.

Ukážka 2

Ukážka 3

Ak máte otázky, obráťte sa na právnika

Svoju otázku môžete položiť vo formulári nižšie, v okne online poradcu v pravej dolnej časti obrazovky alebo zavolať na čísla (24 hodín denne, 7 dní v týždni):

Ahoj! V tomto článku budeme hovoriť o vlastnostiach zamestnanca.

Dnes sa dozviete:

Keď je potrebná charakteristika;
Aké sú vlastnosti?
Aké pravidlá dizajnu platia pre charakteristiky.

Čo je charakteristika zamestnanca

Charakteristický odkaz je dokument, ktorý obsahuje hodnotenie kvalít zamestnanca (osobných aj profesionálnych) a môže obsahovať aj informácie o sociálnych aktivitách osoby.

Zostavovanie charakteristík sa vykonáva buď na žiadosť zamestnanca, alebo na žiadosť akýchkoľvek externých organizácií.

Požiadavky na tento dokument nie sú upravené na legislatívnej úrovni, existujú iba všeobecné pravidlá navrhovania špecifikované v GOST R 6.30-2003.

Prečo potrebujete charakteristiku?

Jeho obsah v mnohých ohľadoch závisí od toho, kde je charakteristika určená. Ak sa poskytuje na žiadosť bankovej organizácie alebo polície, úplne postačuje posúdenie morálnych vlastností zamestnanca.

Ak je vypracovaný s cieľom poskytnúť ho na novom pracovisku, musia sa odhaliť aj také vlastnosti osoby, ktoré naznačia, že ide o vynikajúceho, vysokokvalifikovaného odborníka.

Aké sú vlastnosti

Všetky charakteristiky sú vo všeobecnosti rozdelené do 2 veľkých skupín: vonkajšie a vnútorné. Interné sa zvyčajne používajú iba v spoločnosti, v ktorej boli vydané. Zostavujú sa, ak vás preložia z jedného oddelenia do druhého, povýšia atď.

Charakteristiky vonkajšieho typu sú bežnejšie. Poskytujú sa organizáciám tretích strán, bankovým inštitúciám, orgánom činným v trestnom konaní atď.

Bez ohľadu na to, o aký typ referencie ide, musí byť osvedčená podpisom manažéra a pečiatkou organizácie, ktorá ju vydala.

Kto pripravuje a podpisuje charakteristiky

Za prípravu charakteristík je zodpovedný priamy nadriadený zamestnanca. Ak je organizácia malá a existuje iba jeden manažér, potom je zodpovedný za riešenie problémov s charakteristikami.

Dokument podpíše ten, kto referenciu vytvoril, ak má organizácia pracovníka personálneho oddelenia, podpíše dokument aj on.

Ako správne napísať popis

Najprv si ujasnime, aké komponenty by mala obsahovať typická charakteristika.

Takže toto je:

Názov. V našom prípade ide o „charakteristiku“.
Priezvisko a iniciály zamestnanca. Musí byť napísané v plnom znení.
Pozícia, ktorú zastáva zamestnanec. Tiež žiadne skratky.
Vek zamestnanca. V zásade nepovinná položka na označenie.
Kedy zamestnanec začal a kedy skončil prácu na určenej pozícii.
Úspechy v profesii, ocenenia (ak nejaké existujú).
Informácie o tom, či zamestnanec absolvoval alebo absolvoval ďalšie školenie. vzdelanie.
Informácie o sankciách (ak existujú).
Informácie o pracovných zručnostiach a schopnostiach zamestnanca.
Informácie o osobných kvalitách (najčastejšie o mobilite a odolnosti voči stresu, miera konfliktnosti).

Charakteristiky z miesta výkonu práce sú buď napísané ručne, alebo vytlačené na počítači. Zvyčajne sa tlačia na list A4.

Body, o ktorých sme hovorili skôr, by sa mali v dokumente plne odrážať a písanie charakteristík zamestnanca by sa malo doplniť uvedením, kde a na aký účel budú poskytnuté.

Nezabudnite tiež uviesť dátum a rok, kedy bola referencia zostavená, a potom nezabudnite dať pečiatku organizácie.

Špecifikácia nemá dátum spotreby, môže byť poskytnutá na mieste vyžiadania kedykoľvek. Ak sa však náhle stratí, môžete ho kedykoľvek znova vytvoriť.

Počas procesu posudzovania prípadu na súdoch, na ktorých sa zúčastňuje zamestnanec vašej organizácie, môže byť potrebná jeho charakteristika z miesta výkonu práce.

Všimnite si, že tento typ charakteristiky je jedným z najkomplexnejších typov. Sú situácie, keď vlastnosti rozhodnú o tom, aké rozhodnutie súd voči osobe prijme. V tomto ohľade takýto popis často nerobí zamestnanec personálnej služby, ale samotný manažér.

Návrh na súd je napísaný na hlavičkovom papieri organizácie. Nezabudnite uviesť rodinný stav osoby, počet detí a vek každého z nich. Uveďte tiež informácie o vašom vzdelaní a vojenskej službe.

Popis by mal obsahovať aj údaje, ktoré charakterizujú osobné vlastnosti osoby. Okrem toho je potrebné reflektovať pozitívne aj negatívne. Toto je dôležitá časť, podľa ktorej účastníci procesu posudzujú vášho zamestnanca.

Okrem toho musí opis obsahovať poznámku, že bol vypracovaný na účely predloženia súdnym orgánom. Podpisuje ju vedúci a zamestnanec HR oddelenia.

Nakoniec sa charakteristika zaznamená do odchádzajúceho dokumentačného denníka a pridelí sa jej číslo.

Výrobné vlastnosti

Charakterizuje schopnosti, zručnosti a schopnosti človeka. Často sa na základe nej rozhodujú, či uchádzača prijmú alebo nie.

Táto charakteristika je zvyčajne daná vedúcim spoločnosti, v ktorej osoba pracovala. Zároveň, ak má zamestnanec napomenutia alebo sankcie, mali by byť zohľadnené.

Na písanie tejto charakteristiky existuje niekoľko požiadaviek:

Pri zostavovaní nezabudnite uviesť dátum a sériové číslo charakteristík;
V chronologickom poradí odrážať fázy profesionálneho rozvoja zamestnanca;
Odrážajú existenciu sankcií a odmien zamestnancovi;
Doplňte dokument svojim podpisom alebo podpisom svojho manažéra a pripevnite pečiatku spoločnosti.

Nemali by ste ignorovať ani negatívne vlastnosti zamestnanca. Bohužiaľ, v niektorých prípadoch je potrebné takéto dokumenty vypracovať.

V každom prípade aj negatívna charakteristika musí byť objektívna. Bez ohľadu na to, aký typ zamestnanca ste, nemusíte vo svojom charaktere vyjadrovať svoje emócie voči nemu.

Pokiaľ ide o štruktúru písania, bude rovnaká ako štruktúra bežnej charakteristiky. Len na každý bod sa pozerá z negatívnej perspektívy.

V praxi sa takýto popis zamestnancovi dostane len zriedka, aj keď sa dopustil priestupku. Je jasné, že ak napíšete takýto popis bývalého zamestnanca, je nepravdepodobné, že ho niekto zamestná.

Zamestnávatelia sa preto väčšinou snažia s problémovým zamestnancom jednoducho rozísť, no nemajú negatívny vplyv na jeho budúci život.

Príklad.Špecialista na účtovníctvo majetku I. pôsobí v našej spoločnosti dva roky. Napriek množstvu pozitívnych vlastností je vo všeobecnosti charakterizovaný ako zamestnanec s nízkym odborným potenciálom. Pravidelne porušuje termíny na dokončenie pokynov a termíny nahlasovania. I. bol opakovane disciplinárne sankcionovaný a viackrát dostal napomenutie. Konflikty s kolegami a odmietanie pomoci novým zamestnancom. Kategoricky odmieta účasť na verejnom živote spoločnosti.

Charakteristika pre udelenie čestného listu

Tento dokument môže byť vypracovaný na interné aj externé použitie. V druhom prípade musia takéto charakteristiky poskytnúť tí zamestnanci, ktorí v budúcnosti plánujú získať titul „veterán práce“ atď.

Takáto charakteristika odráža informácie, ktoré človeka ukazujú v tom najlepšom svetle a odzrkadľujú najlepšie vlastnosti čestného zamestnanca. Je nevyhnutné zdôrazniť skutočnosť, že osoba je plne kvalifikovaná na zastávanú pozíciu.

Taktiež, ak sa charakteristika nebude používať v rámci spoločnosti, potom sa môžete poradiť so samotným zamestnancom, ako ju najlepšie poskladať. V tomto nie je žiadne porušenie.

Kvalifikačné charakteristiky

Ide o akýsi štandard odbornej kvalifikácie. Tento dokument formuluje všetky základné požiadavky na kvalifikáciu pracovníkov. Tento dokument sa používa najmä pre vládne agentúry a organizácie.

Táto charakteristika obsahuje:

Opis zmyslu profesie;
Pracovné podmienky;
Psychologické a fyziologické nuansy povolania;
Požiadavky na odbornú prípravu.

Tieto vlastnosti sa v súčasnosti využívajú pri profesionálnom výbere, ako aj pri zamestnávaní v orgánoch štátnej správy, najmä v oblasti školstva, kultúry a zdravotníctva.

Čo je lepšie nerobiť pri príprave špecifikácie

Aj keď pri písaní charakteristík existuje široký priestor pre kreativitu, stále musíte dodržiavať niektoré jednoduché pravidlá písania:

Nemali by ste používať príliš emocionálne nabité výrazy, tým menej urážlivé. Či už ste so zamestnancom spokojný alebo nie, dodržujte obchodnú etiketu.
Informácie v popise musia byť pravdivé a spoľahlivé. Je neprijateľné odrážať informácie o politickom a náboženskom presvedčení osoby, ako aj o národnosti.
Ovládajte svoju gramotnosť. Ak nájdete chybu, prepíšte text znova. Je dôležité si uvedomiť, že ak sa budú ignorovať vyššie uvedené pravidlá, zamestnanec sa bude môcť proti dokumentu kedykoľvek odvolať.

Záver

Dnes sme vám povedali, ako napísať profil zamestnanca. Text charakteristiky môže byť pozitívny alebo negatívny. Ale v každom prípade musí byť dokument maximálne objektívny a nezaujatý.

Pracovná referencia nie je prežitkom minulosti a je žiadaná v mnohých situáciách. Ide o špeciálny typ dokumentu. Jedna vzorka písania však nebola schválená, napriek jej dôležitosti. Charakteristikou je písomné hodnotenie zamestnanca podniku jeho priamym nadriadeným. Zamestnanec je charakterizovaný podľa určitých kritérií profesionálnych a osobných kvalít, je popísaná jeho kariérna cesta a účasť na verejnom živote spoločnosti.

Dokument môže byť vypracovaný na žiadosť zamestnanca podniku alebo na žiadosť externých zdrojov. Formálny postoj zamestnávateľa k písaniu charakteristiky ho zbavuje individuality a neposkytuje pre adresáta užitočné informácie.

Základné požiadavky na vlastnosti

Personalisti nazývajú charakteristiku „röntgenom“ zamestnanca, pretože obsahuje základné vlastnosti osoby (osobné a obchodné), profesionálne úspechy, vďačnosť a ocenenia.

Pri zostavovaní špecifikácie sa berie do úvahy jej účel. Ak ide o ďalší kariérny rast, treba poznamenať odborné zručnosti a obchodné kvality, túžbu zamestnanca po rozvoji. Orgány činné v trestnom konaní a súdy sa viac zaujímajú o osobné vlastnosti osoby.

Dokument je vždy vypracovaný od tretej strany v minulom alebo prítomnom čase (has, graduovaný) a konanie zamestnanca by nemalo byť komentované. Charakteristiky by mali obsahovať suchú prezentáciu faktorov, bez osobných záverov, hodnotení a úsudkov. Zostavovateľ musí prezentovať informácie čo najobjektívnejšie, s vylúčením emócií a osobného postoja k zamestnancovi. Oddelenie bude najlepším „poradcom“ pri písaní dokumentu.

Pravidlá pre vypracovanie dokumentu

V procese písania popisu by ste mali dodržiavať všeobecne uznávané pravidlá:

Použite hárok A4;
Pri písaní osobných údajov o zamestnancovi a jeho pozícii by ste nemali používať skratky.
Hlavná časť by mala obsahovať nielen informácie o kariérnom raste vo firme, ale aj rôzne úspechy daného človeka. Je dôležité zdôrazniť svetlé momenty: práca na serióznych projektoch, dohľad nad úlohami, účasť na veľkých podujatiach.
Ak si zamestnanec počas práce zvýšil svoju kvalifikáciu alebo absolvoval špecializované kurzy, malo by sa to prejaviť v dokumente.
Je dôležité primerane posúdiť odborné kvality: dobré znalosti teórie, riešenie analytických problémov, vzťahy s tímom, dodržiavanie termínov atď.
Nezabudnite uviesť osobné vlastnosti: schopnosť komunikovať s kolegami a klientmi, sebaovládanie v konfliktných situáciách a pomoc v prípade potreby. Morálny a kultúrny rozvoj človeka nebude zbytočný.
Uveďte stimuly za dobrú prácu od manažérov.

Kto kreslí a podpisuje

Referenciu charakteru najčastejšie pripravuje priamy nadriadený zamestnanca. V malých firmách, kde jedna osoba dohliada na záležitosti organizácie, je zodpovedná za zostavovanie charakteristík.

Podpis musí umiestniť osoba, ktorá dokument zostavila. Ak má firma oddelenie ľudských zdrojov, tak referenciu podpisuje aj jej zástupca.

Postup pri zostavovaní

Špecifikácia je vyhotovená na firemnom hlavičkovom papieri, ide o dokument s individuálnym sériovým číslom a je potvrdený pečaťou. Neexistujú však žiadne predpisy upravujúce pravidlá a postup pri jeho príprave. Môžete začať od GOST R 6.30-2003, v ktorom sú uvedené základné pravidlá na vyplnenie a prípravu pracovných dokumentov.

Výkonnostné charakteristiky hodnotia človeka ako profesionála, berúc do úvahy obchodné a osobné kvality.

Pri písaní môžete postupovať podľa algoritmu:

Vezmite hlavičkový papier organizácie. Dokument musí byť na hárku formátu A4.
Uveďte dátum, kedy bol dokument zostavený.
Do stredu napíšte „Charakteristiky“.
Napíšu sa slová „Vydané“ a uvedie sa celé meno zamestnanca, dátum narodenia a zastávaná pozícia.
Samotný popis je napísaný.
Záverečný blok uvádza, kto dokument zostavil a na akej pozícii. Kompilátor sa podpíše vedľa svojho celého mena. Dokument potvrdzuje vedúci oddelenia alebo riaditeľ podniku.
Dali pečať organizácie.
Charakteristika je zaznamenaná v dokumentačnom denníku a je jej pridelené sériové číslo.
Jedna kópia (originál) sa dáva zamestnancovi alebo tretej strane s písomným súhlasom. Kópia sa uchováva v organizácii. Vzorový formulár je znázornený na obrázku nižšie.

Charakteristika pozostáva z niekoľkých bodov:

Hlavička, hlavička:

Názov;
Organizácia;
číslo pri registrácii dokumentu;
Celé meno, pozícia zamestnanca.

Údaje o zamestnancovi, pre ktorého sa referencia vypracúva. Mali by byť uvedené v jedinom odseku, ktorý je na prvom mieste.

Celé meno, dátum narodenia;
vzdelanie a dostupnosť akademických titulov, špecializácia.

Pracovná aktivita a kariérny rast:

na začiatku príchodu do podniku je povolené uviesť obdobie práce na predchádzajúcich miestach;
stručne o kariérnom raste – kedy a na akú pozíciu ste boli preradení;
dostupnosť ďalšieho vzdelávania, kvalifikácie, realizácia vedúcich projektov a samostatná práca;
významné výsledky pracovnej činnosti.

Prítomnosť ocenení alebo trestov. Popíšte úspechy zamestnanca (dostupnosť diplomov, titulov, vlastný vývoj).
Osobné a obchodné vlastnosti zamestnanca - komunikačné a psychologické schopnosti, úroveň vedomostí a profesionalita.
Účel vydávacích charakteristík. Vo väčšine prípadov označujú „prezentácia na požiadanie“.
Podpisy vedenia spoločnosti.
V ľavom dolnom rohu uveďte dátum vydania. Je tam umiestnená aj pečať organizácie.

Ťažkosti pri zostavovaní charakteristík

Hlavným problémom pri zostavovaní charakteristík je nedostatok jasných predpisov a prísnych pravidiel. Tento typ dokumentu je zostavený v akejkoľvek forme.

Pri písaní referencie pre zamestnanca podniku musí personalista alebo manažér preukázať diplomaciu a byť objektívny, aby dostal slušný text. Pred jej zostavením je dôležité komunikovať s kolegami zamestnanca a priamym nadriadeným.

Charakterizácia by nemala pozostávať zo vzorových fráz, pretože sa vyžaduje objektívne posúdenie osoby. Lichotivé poznámky mu môžu uškodiť.

Pracovník HR oddelenia musí hotový dokument vyhodnotiť. V prípade ťažkostí má právo kontaktovať kolegu bez poskytnutia osobných údajov zamestnanca.

Hodnotenie kvalít zamestnancov

Zdôrazňujú sa obchodné a osobné vlastnosti zamestnanca, jeho úroveň vedomostí a skúseností. Môžu byť pozitívne alebo negatívne.

Hodnotenie obchodných kvalít

Pozitívne:

schopnosť správne organizovať pracovný proces;
dokončenie zadaných úloh načas;
vysoká kvalita práce;
organizuje sa plodná práca podriadených, sleduje sa kvalita dokončených projektov;
prejaviť iniciatívu;
nadviazané vzťahy s kolegami a nadriadenými;
zodpovednosť;
pracovitosť;
disciplína.

Negatívne:

dezorganizácia pracovného procesu;
nedodržanie termínov projektu;
nízka kvalita práce;
neexistuje schopnosť organizovať prácu tímu, neexistuje kontrola nad podriadenými;
nedostatok iniciatívy;
netaktnosť voči kolegom, narušenie oficiálneho reťazca velenia;
nízka úroveň zodpovednosti alebo jej úplná absencia;
nedodržiavanie pokynov manažmentu;
porušenie pracovnej disciplíny.

Hodnotenie osobnosti

Pozitívne:

dobrá vôľa;
komunikačné schopnosti;
aktívna účasť na verejnom živote;
požíva autoritu.

Negatívne:

konflikt;
izolácia;
vyhýba sa účasti na firemných akciách;
neexistuje žiadna autorita.

Skúsenosti a úroveň vedomostí

Pozitívne:

dostatočná (dobrá, vysoká) úroveň odborných vedomostí;
rozsiahle pracovné skúsenosti na pozícii alebo špecializácii;
mať určité zručnosti.

Negatívne:

nedostatočná úroveň vedomostí;
málo pracovných skúseností;
zručnosti v profesionálnej oblasti nie sú rozvinuté.

Typy charakteristík

Podľa typu aplikácie sú charakteristiky rozdelené:

Externé – zostavené a poskytnuté tretím stranám. Dokument obsahuje osobné údaje zamestnanca podniku, ktorých šírenie zakazuje legislatíva danej krajiny. Aby ste sa vyhli problémom v budúcnosti, musíte získať písomné povolenie od zamestnanca, pre ktorého sa referencia vypracúva.

Pri zostavovaní vonkajšej charakteristiky sa môžete zamestnanca opýtať, na aké body treba adresáta upozorniť.

Interné – používané v rámci podniku. Dokument sa vyžaduje pri preložení zamestnanca, jeho povýšení alebo odmeňovaní, ako aj pri ukladaní disciplinárnej sankcie.

Medzi vnútornými a vonkajšími charakteristikami nie sú výrazné rozdiely. Oba typy sú zostavené v súlade so všeobecne uznávanými pravidlami.

Momenty zostavovania vnútorných charakteristík musia byť upravené aktmi a dokumentmi prijatými manažérmi podniku a podpísanými riaditeľom. Interná charakteristika musí obsahovať údaje o vykonanej práci, potvrdenie o splnení zadaných úloh v stanovenom časovom rámci. Plusom bude prítomnosť zamestnanca na výrobných poradách aj napriek vysokému pracovnému vyťaženiu. Pri zostavovaní negatívnej charakteristiky naznačujú, že odborník je zapojený do mnohých projektov a trávi dostatok času na ich implementáciu.

Nie každá práca má však pozitívny výsledok, ktorý manažment očakáva. Nedostatočný čas sa napríklad venoval viacerým dôležitým záležitostiam. Tu je vhodné uviesť niektoré úlohy, ktoré zamestnanec ignoroval.

Pozitívne a negatívne vlastnosti zamestnanca

Charakteristika môže byť pozitívna a negatívna. V prvom prípade sú uvedené obchodné zručnosti zamestnanca, jeho profesionálny potenciál a pozitívne aspekty jeho osobnosti. V druhom type charakteristiky odrážajú zlyhanie zamestnanca ako profesionála vo svojej oblasti činnosti a naznačujú charakterové vlastnosti, ktoré bránia efektívnej práci na jeho pozícii.

Podľa Zákonníka práce čl. 89 zamestnanec má právo oboznámiť sa s charakteristikami a pripojiť k nim písomné vyjadrenie s vlastným názorom na dôležité body.

Kde je potrebná charakteristika?

Pozitívna referencia pre zamestnanca sa môže vyžadovať v týchto prípadoch:

z predchádzajúceho pracoviska pre nového zamestnávateľa;
prijatie do odbornej alebo vysokej školy;
pri udeľovaní;
s plánovanou propagáciou;
presun na novú pozíciu;
upgrade;
výplata odmeny;
udeľovanie certifikátov a diplomov;
spracovanie úveru.

Potrebné negatívne vlastnosti:

pre orgány činné v trestnom konaní;
na súd;
finančné štruktúry;
v prípade disciplinárneho konania.

Príklad pozitívneho posudku

Ako je uvedené vyššie, pozitívne vlastnosti by mali naznačovať silné stránky zamestnanca: jeho profesionalitu, túžbu po raste a rozvoji, rýchle učenie atď.

“Celé meno má 20 rokov pracovných skúseností v podniku. Počas svojej práce sa osvedčil ako kvalifikovaný odborník, ktorý kompetentne a racionálne rieši zadané výrobné úlohy. Všetky zadané projekty boli realizované čo najefektívnejšie s plným nasadením, niektoré z nich boli zložité a náročné na prácu.

IO má také vlastnosti, ako je vysoká aktivita, odhodlanie, zodpovednosť za úlohy a obetavosť. Osobitne treba spomenúť jeho talent na výučbu mladých odborníkov a ochotu pomáhať svojim kolegom za každých okolností.

IO získal mnohokrát ocenenia a poďakovanie: certifikáty príslušného ministerstva, poďakovanie od vedenia podniku.“

Druhý príklad pozitívnej charakteristiky: „Celé meno pôsobí v LLC od roku 2015. Počas svojho pôsobenia sa presadil ako svedomitý a kompetentný pracovník.

Vysoká úroveň kultúry a túžba po sebarozvoji robia z IO hodnotného zamestnanca, ktorý nájde spoločnú reč s kolegami a nadriadenými. Odolnosť voči stresu, schopnosť rýchlo riešiť konflikty a komunikačné schopnosti mu umožňujú dokončiť úlohy v čo najkratšom čase. IO bola vedením niekoľkokrát odmenená certifikátmi a poďakovaním a informácie boli zaznamenané do zošita.

Tvrdá práca a vysoká miera zodpovednosti odlišujú IO v pracovnom tíme. Počas práce v podniku nemal žiadne pokuty ani pokarhania.“

“Celé meno pracovalo v spoločnosti 2 roky. Napriek množstvu pozitívnych vlastností je charakterizovaný ako zamestnanec s nízkym odborným potenciálom.

Prejavilo sa to nedodržiavaním termínov projektov, nízkou kvalitou práce, neorganizovanosťou a disciplínou.

IO bol niekoľkokrát disciplinárne stíhaný a vo svojom osobnom spise má napomenutia.

Postoj k tímu je pohŕdavý, chýba schopnosť a túžba nadviazať kontakt s kolegami. Neposkytuje pomoc novým zamestnancom, napriek priamej zodpovednosti. Neustále odmieta ponuky na účasť vo verejnom živote.“

Ďalší príklad negatívnej charakteristiky pre juniorského účtovníka: „Celé meno bolo v rokoch 2015 až 2016 zamestnancom StroyGarant CJSC. Výkonný funkcionár v tomto období nepreukázal žiadne osobitné odborné vlastnosti, často odmietal vykonávať úradnú prácu z dôvodov, ktoré neboli ospravedlňujúce.

Napriek túžbe tímu priblížiť sa k IO sa s ním nenašiel spoločný jazyk. Boli zaznamenané početné prípady hrubého zaobchádzania s klientmi a kolegami. Prísne napomenutia neviedli k náprave správania zamestnanca. Dopustené priestupky boli zapísané do osobného spisu. Keďže sa postoj k práci IO nezmenil, rozišli sme sa s ním po vzájomnej dohode.“

Charakteristiky pre špecifické situácie

Účel charakteristiky určí jej vlastnosti, ktoré je dôležité vziať do úvahy pri jej písaní.

Pri prepustení

Ak sa zamestnanec presťahuje na nové miesto výkonu práce, predchádzajúci vedúci musí zahrnúť tieto položky:

opis obchodných kvalít zamestnanca;
vhodnosť zamestnanca na zastávanú pozíciu;
rozvoj profesionálnych kvalít.

Bude užitočné uviesť osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité pre budúcu pozíciu: rýchle nadviazanie kontaktu s ostatnými, schopnosť eliminovať konfliktné situácie, zodpovednosť, iniciatíva atď.

Sú prípady, keď zamestnávateľ nemôže o zamestnancovi hovoriť pozitívne, a preto ho prepustí. Manažér vám môže celkom oprávnene povedať nuansy práce s osobou, dokonca aj tie najnepríjemnejšie.

Negatívna charakteristika môže mať negatívny dopad na lídra alebo firmu. Ako profesionál zamestnal netalentovaného zamestnanca?

V popise sú uvedené prípadné nedostatky osobného a profesionálneho charakteru: konflikt, nedodržanie termínov, nesúlad s pozíciou, porušenie interných predpisov a pod.

Do súdnictva

Dokumentu pre súd by sa mala venovať osobitná pozornosť. Roboty môžu z miesta poslať žiadosť o referenciu postavy v prípade trestného alebo správneho deliktu.

Sudca použije informácie na spravodlivé rozhodnutie. Hlavným problémom manažéra je nedostatok určitých požiadaviek zo strany súdnictva. Je ťažké určiť, aké informácie budú pre sudcu užitočné a nepoškodia zamestnanca podniku. Je lepšie kontaktovať právnika a porozprávať sa so samotným zamestnancom. Príklad charakteristiky pre súd http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Nezabudnite, že dokument je určený pre súdne orgány. Ak zamestnanec pracuje menej ako šesť mesiacov, môžete požiadať o informácie z predchádzajúceho pracoviska.

Pre políciu

Orgány činné v trestnom konaní sa zaujímajú o charakteristiky naznačujúce osobné a obchodné kvality. Profesionálne zručnosti pre nich nebudú cennou informáciou.

Môžete hovoriť o vzťahoch s kolegami, vymenovať odmeny a pokuty za porušenia, ak nejaké existujú. Dôležité je pripomenúť, že premlčacia doba za porušenie interných predpisov je jeden kalendárny rok. Potom by do popisu nemalo byť zahrnuté žiadne pochybenie.

Príklad charakteristík pre orgány činné v trestnom konaní http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Na ocenenia

Udelenie vyznamenania zamestnanca si vyžaduje prípravu určitých dokumentov. Odmeny môžu byť za bezchybnú prácu, vysoký výkon, príkladný morálny charakter atď.

Referenciou pre ministerstvo bude petícia na poskytnutie štátneho vyznamenania hodnotnému zamestnancovi. Pri jeho zostavovaní je nevyhnutné dodržiavať požiadavky GOST R 6.30-2003.

Manažér musí uviesť účasť na rôznych projektoch, príspevky k novým technológiám a inovatívnemu vývoju, účasť na konferenciách a sympóziách.

Charakteristické vlastnosti pre ocenenie:

Účelom posudku je byť nominovaný na ocenenie. Je dôležité uviesť pozitívne osobné vlastnosti a úspechy v určitej oblasti. Ak ocenenie nesúvisí s pracovnou činnosťou, potom sa väčšia pozornosť venuje ľudským vlastnostiam: ústretovosť, láskavosť atď. Informácie musia byť objektívne.
Akékoľvek ocenenie sa udeľuje ľuďom s určitými zásluhami, nielen výkonným zamestnancom. Legislatíva stanovuje zoznam týchto zásluh.
Pri podaní žiadosti o ocenenie môže byť referencia súčasťou akéhokoľvek dokumentu (predloženie, žiadosť). Pred jej vyplnením musíte pochopiť formy predkladaných dokumentov.

Na vojenskú registračnú a zaraďovaciu kanceláriu

Vo väčšine prípadov sa vyžaduje od vzdelávacích inštitúcií, niekedy však od zamestnávateľa. Charakteristiky naznačujú vzťahy v tíme, správanie v konfliktnej situácii a schopnosť prispôsobiť sa novým podmienkam.

O čom v popise nepíšu

Manažér nie je pri zostavovaní charakteristík obmedzený, ale oplatí sa dodržiavať základné pravidlá. Nasledujúce je zakázané:

Emocionálne nabité slová a urážky. Obchodná etiketa neumožňuje osobné vzťahy.
Nesprávne informácie. Charakteristiky musia obsahovať len spoľahlivé informácie z miesta výkonu práce. Vynechávajú sa neprofesionálne vlastnosti: religiozita, životné podmienky, politické názory, národnosť atď.
Porušenie zákona o ochrane osobných údajov. Prenos informácií by sa mal uskutočniť len s písomným súhlasom zamestnanca.
Gramatické, syntaktické, morfologické chyby. Ak sa zistí chyba, charakteristika sa prepíše.

Porušenie uvedených požiadaviek umožňuje odvolať sa proti vystavenému dokladu.

Pri písaní charakteristík pre zamestnanca organizácie berú do úvahy veľa faktorov: účel, zásluhy alebo pokarhania, obchodné a profesionálne kvality. Ak budete postupovať podľa vyššie uvedených odporúčaní, potom nebudú žiadne problémy s vypracovaním charakteristík. Veľkosť charakteristiky závisí od želania manažmentu uviesť zásluhy alebo tresty zamestnanca.

Najprv si pripomeňme, čo to vlastne je. Popis práce je hodnotenie daného občana ako zamestnanca dané vedúcim podniku.

Dokument vyzdvihuje profesionálne aj osobné kvality človeka, ktoré sú významné pre jeho, povedzme, profesionálny portrét. Vydáva sa spravidla zamestnancovi, ktorý pracuje (alebo pracoval) v danej spoločnosti najmenej šesť mesiacov.

Tento dokument nie je vyžadovaný z nečinnej zvedavosti.. Obyčajne v nádeji na pozitívnu referenciu uvažuje občan o priaznivej prezentácii v očiach nového zamestnávateľa, veriteľskej banky, dozornej rady alebo súdu.

A ak zamestnávateľ dá zamestnancovi hodnotenie, ktoré nie je ani zďaleka uspokojivé, znamená to, že spoločnosť nikomu neodporúča, aby prevzal zodpovednosť za takého zamestnanca alebo opatrovníka, alebo aby doňho investoval osobitnú dôveru.

Všeobecné pravidlá navrhovania

Samozrejme, všetko, čo je uvedené v dokumente, by sa nemalo vyberať z ničoho, ale malo by sa starostlivo zdôvodňovať. Jedno z pravidiel pre písanie charakteristík je toto: minimum osobných hodnotení.

Stále im nemôžete uniknúť, ale Mali by ste uviesť len to, čo je relevantné pre danú prácu. a akým konkrétnym spôsobom sa to prejavuje, ako sa potvrdilo (napr. nevyriešené napomenutia).

Ak zamestnávateľ jednoducho opíše, aká je táto osoba bezcenná, takýto opis sa nebude považovať za spoľahlivý.

A čo je ešte horšie, ak dôjde k dôsledkom, napríklad im bol zamietnutý hypotekárny úver práve z tohto dôvodu, potom môže občan ľahko žalovať osobu, ktorá ho charakterizuje, a dokonca vyhrať (§ 128 ods. 1 Trestného zákona).

Ďalej sa pozrieme na to, ako si môžete zostaviť ukážku nie príliš dobrej referencie z vášho pôsobiska. Čo je charakteristika a ako sa zostavuje, pozrite si video:

Neexistujú jasné pravidlá upravujúce zostavenie vzorovej referencie pre zlého zamestnanca z miesta výkonu práce. napriek tomu špecifikácia by mala obsahovať nasledovné:

osobné údaje charakterizovanej osoby (údaje z pasu, rodinný stav, aké má vzdelanie);
aký je názov podniku, v ktorom pracuje;
odkedy, kedy vystrelili (ak už vystrelili);
aký je kvalifikačný stupeň;
došlo k nejakým povýšeniam alebo presunom na iné pozície;
aké úspechy boli zaznamenané;
existujú nejaké neuhradené pokuty;
osobnostné charakteristiky - z hľadiska postavenia sa vo vzťahu k tímu a nadriadeným, úroveň lojality;
dátum, podpisy (spravidla generálny riaditeľ a vedúci oddelenia ľudských zdrojov), pečiatka.

Negatívna charakteristika: vzorka pre súd

Príklad negatívnej charakteristiky z miesta výkonu práce:

Klobúk. Vzor negatívnej referencie z miesta výkonu práce vyhotovuje od tretej osoby generálny riaditeľ spoločnosti - alebo vedúci personálneho oddelenia. Odchádzajúce číslo je umiestnené v pravom hornom rohu papiera.
V strede je napísaný názov dokumentu - charakteristika. Ďalšia fráza je pre koho - napríklad pre údržbára spoločnosti s ručením obmedzeným "Glefa" Ivanov Ivan Petrovič, narodený 2.2.1990.
"Telo" dokumentu. Ďalej je napísané všetko, čo odpovedá na otázku - ako tento človek pracoval a ako sa umiestnil vo vzťahu k tímu a manažmentu.
Napríklad: Počas obdobia pôsobenia v Glaive LLC ako generálny pracovník od 4. 1. 2015 do 4. 2. 2016 sa Ivan Petrovič Ivanov prejavil najmä na negatívnej strane.
K svojim povinnostiam sa správal nedbanlivo, opakovane bol napomínaný a napomínaný za absenciu a absenciu v práci počas pracovnej doby. Opakovane sa objavovali v opitosti. Tretia a posledná z nich viedla k výpovedi (§ 81 ods. 1 ods. 6 písm. b) Zákonníka práce).
Ku kolegom sa správal mimoriadne hrubo. Povahovo nespoločenský, medzi zamestnancami nepožíval rešpekt. Nezúčastňoval sa verejného života.
Generálny riaditeľ Glefa LLC Sergeyev Sergey Sergeevich (ďalej musí byť uvedený podpis a okrúhla pečať podniku).

Aké sú dôsledky pre zamestnanca?

Záleží na tom, ako sa skladá a do akých rúk padá.. Napríklad, keď počul, že osoba podlieha čo i len obmedzenej finančnej zodpovednosti, nemusí jej byť dovolené pracovať s peniazmi.

Alebo mal v úmysle slúžiť v orgánoch pre vnútorné záležitosti - ale portrét sa ukázal tak, že poveriť takúto službu takou osobou by bolo jednoducho šialenstvo.

Ak pre súd, súd nemusí prejaviť zhovievavosť. Alebo opatrovníctvo odoprie osobe napríklad adopciu dieťaťa.

Ak však dôvodom negatívnych záverov zamestnávateľa bola iba „vyostrená zášť“ voči bývalému zamestnancovi, teda obyčajná túžba po pomste, potom môže takúto charakteristiku napadnúť na komisii pre pracovné spory alebo prostredníctvom prokuratúry.

Je pravda, že na to si musíte byť stopercentne istí, že šéf sa pomstí a nepredkladá skutočnosti, ktoré sú vám nepríjemné. Na začiatok, ak existujú informácie o sankciách, mali by byť „zavesené“ a nemali by sa splácať.

A pracovný trest sa automaticky považuje za zrušený, pripomeňme vám, ak sa zamestnanec počas roka nedopustil nových nedostatkov (článok 194 Zákonníka práce).

Článok 194. Zrušenie disciplinárnych sankcií

Ak do roka odo dňa uplatnenia disciplinárnej sankcie zamestnancovi nebude uložená nová disciplinárna sankcia, má sa za to, že nemá disciplinárnu sankciu.

Zamestnávateľ má právo pred uplynutím jedného roka odo dňa uplatnenia disciplinárnej sankcie zamestnancovi z vlastnej iniciatívy, na žiadosť zamestnanca, na žiadosť jeho priameho nadriadeného alebo iného zamestnanca odňať. zastupiteľský orgán zamestnancov.

takže, Negatívny popis je nielen možné napísať, ale niekedy je to dokonca nevyhnutné.

Samozrejme, v tomto prípade sa môžete spoliehať len na dôkazy a skutočné fakty, a nie len na osobné antipatie voči človeku.