Kako prekiniti delo v podjetju in preprosto. Prekinitev naročila po krivdi delodajalca

Za plačilo izpadov in obračunavanje zneska plačila je treba sestaviti ustrezne dokumente, zlasti odredbo za izpad iz neodvisnih razlogov. Vzorec lahko naročite s spodnje povezave.

Kaj je preprosto?

Zakonodajalec izpadom posveča zelo malo pozornosti, njegov koncept pa je predstavljen v členu delovnega zakonika, ki ureja postopek začasnega premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto. V skladu z uradno navedenim konceptom bi morali izpade šteti za začasno prekinitev dela iz ekonomskih, tehnoloških, tehničnih ali organizacijskih razlogov.

Razlogi za izpad so lahko zelo raznoliki:

  • objava normativnega akta s strani pooblaščenega organa, ki povzroči zaustavitev organizacije;
  • okvara opreme;
  • preklic licence;
  • vremenske razmere.

Dati popoln seznam okoliščin, ki lahko povzročijo izpad podjetja, je preprosto nemogoče. Vendar je vredno biti pozoren na dejstvo, da lahko postanejo vzrok zastoj samo pod pogojem, da so začasni.

Kako oblikovati preprosto?

Zakonodajalec na to vprašanje sploh ni bil pozoren. Postopek registracije je potekal s poskusom in napakami na podlagi splošnih normativov delovne zakonodaje.

Začetek izpadov iz razlogov, ki jih stranke ne morejo nadzorovati, izhaja iz osnutka akta, ki odraža dogodek ali okoliščino, ki je povzročila izpad.

  • razlog za uvedbo izpadov;
  • krog delavcev, za katere je uveden preprost;
  • obdobje neaktivnosti (datum (čas) začetka in konca);
  • znesek plačila za obdobje mirovanja.

Če delodajalec nima potrebe po prisotnosti delavcev na delovnem mestu in se ne moti, da delavci ne hodijo na delo, je to treba navesti tudi v naročilu.

Če delodajalec ne bi mogel določiti končnega datuma izpada, se lahko v zaporedju navede čas izpada: "dokler se ne odpravijo vzroki izpadov." V tem primeru, ko bodo odpravljeni prav ti vzroki, bo treba izdati novo odredbo - prenehati z izpadom.

Naložite čas za izpad iz neodvisnih razlogov.

Obvestilo o odpovedih

Z odredbami o uvedbi izpadov in njegovem koncu (če so izdani) je treba seznaniti zaposlene, v zvezi s katerimi je uveden izpad, pred podpisom. Če delavci med izpadi niso bili na delovnem mestu, vnaprej obvestite o koncu izpada.

Če uvedba izpadov vpliva na celotno podjetje kot celoto, ga bo treba sporočiti zavodu za zaposlovanje. Obvestilo je mogoče predložiti v kakršni koli obliki in ga poslati zavodu za zaposlovanje najpozneje v treh dneh po izdaji odredbe o izpadu.

Vendar potreba po prijavi sindikalne organizacije ni zakonsko določena.

Kako se v podjetju plačuje izpad?

Po analizi čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije lahko sklepamo, da lahko pride do izpada zaradi krivde delodajalca, krivde zaposlenega, pa tudi zaradi razlogov, ki niso pod nadzorom katere koli od strank. Od faktorja krivde in njegovega vprašanja je odvisno plačilo izpada.

Višina izpada zaradi krivde delodajalca ne sme biti manjša od 2/3 povprečne plače.

Če za uvedbo izpadov ni kriv ne delavec ne delodajalec, se plača v znesku, ki ne sme biti manjši od 2/3 plače ali tarifne stopnje zaposlenega. Pogodba o zaposlitvi ali panožni sporazum lahko predvideva večjo količino odmorov.

Toda izpadi, ki so posledica krivde zaposlenega, se ne izplačajo.

Začasna prekinitev dela (enostavna) se lahko zgodi tako po krivdi delodajalca ali zaposlenega, kot tudi iz razlogov, na katere nobena od strank ni mogla vplivati. Napaka zaposlenega je lahko na primer v okvari stroja ali naprave, zaradi česar je delo na njem nemogoče. Napaka delodajalca je lahko v tem, da delovnega procesa ni organiziral na potreben način, zato je nastal preprost.

Prav tako lahko pride do izpada zaradi razlogov, na katere ne bi mogel vplivati \u200b\u200bniti zaposleni niti delodajalec. Na primer, nasprotna stranka ni izpolnila svojih obveznosti iz pogodbe (ni dostavila potrebnih materialov itd.), Dejavnosti družbe so bile preklicane zaradi preklica licence, nastale so naravne nesreče (poplave, snežne padavine, orkani itd.).

Kljub nezmožnosti za delo zaposleni ta čas ne more izkoristiti po lastni presoji in mora biti med odmorom na delovnem mestu. Delodajalec se lahko odloči, da bo med izpadom delavec odsoten z dela. Takšna odločitev mora biti v pisni obliki, na primer, lahko se odraža v odredbi o razglasitvi prostega časa.

Enostavno v podjetju - oblikovanje

Zabeležiti je treba dejstvo izpada. Zaposleni mora delodajalca obvestiti o nastanku izpadov, ki jih je povzročil zlom ali drugih vzrokov, s pisnim brezplačnim obvestilom.

Začasni izpadi iz neodvisnih razlogov se na splošno ne razlikujejo od izpadov zaradi krivde zaposlenega ali delodajalca. Po prejemu sporočila od zaposlenega mora delodajalec sestaviti nalog za izpad. Ta dokument je v brezplačni obliki.

Preprosto naročilo (vzorec bomo dali na koncu članka) mora vsebovati naslednje podatke:

  • začetni in končni datumi prekinitve Ker je pogosto precej težko določiti določen končni datum za čas izpada, morda ni navedeno;
  • razlog, zakaj je nastal preprost;
  • če je v času, ko delodajalec izpolni naročilo, že znano, kdo je kriv za nastanek izpadov, je to treba navesti;
  • treba je poimenovati vse zaposlene, njihova delovna mesta ali navesti strukturne enote podjetja (na primer oddelek, delavnico), za katere je razglašen preprost;
  • znesek plačila za čas izpada (plačilo se bo razlikovalo glede na to, zaradi česa je prišlo do izpada);
  • navedite, ali je treba imeti delavce, ki so na delovnih mestih razglašeni za nedejavne ali če jim je dovoljeno, da ostanejo brez dela zaradi neaktivnosti (priporočljivo je tudi, da v tej določbi poimensko navedete vse zaposlene ali strukturne enote).

Naročilo o izpadu mora biti seznanjeno s podpisom vseh zaposlenih v organizaciji, na katero razširja učinek (torej tistih delavcev, za katere je napovedan izpad dela).

Če se izpadi nanašajo na celotno podjetje kot celoto, je treba v treh delovnih dneh začasno obvestiti zavod za zaposlovanje. Nato zaposleni izpolnijo računovodske evidence ali dejanja izpadov.

Razpored preprostega po krivdi delodajalca, katerega vzorec in oblika je priložen v tem odstavku, je osnova za izračun nadomestila zaposlenim v organizaciji. Ta lokalni regulativni dokument je potreben za uskladitev s členom 157 delovnega zakonika. Njegova prisotnost preverja inšpekcija dela.

DATOTEKA

Vrste naročil

Glede na besedilo in okoliščine so naročila razdeljena na:

  • Izhaja iz krivde delodajalca. Motnje v surovinah, pomanjkanje kupcev itd.
  • Vstajajo po krivdi delavcev. Lahko so stavke, okvare opreme itd.
  • Nastane iz neodvisnih razlogov. Med temi razlogi so lahko naravne nesreče, izpadi električne energije, vremenske razmere. Z eno besedo, vse, na kar niti zaposleni niti delodajalec nima vpliva.

V besedilu sklepa mora biti brez napak navedeno, po čigavi krivdi izhaja preprost. Informacije o tem so na voljo tako na vrhu dokumenta kot v seznamu odstavkov sklepa.

Prekinitve vzrokov

Prekinitev je začasna zaustavitev delovnega toka. V tem primeru je treba ta postopek jasno ločiti od napak. V prvem primeru govorimo o prekinitvi dela načeloma, v drugem - pri opravljanju svojih nalog zaposlenega, vendar s precejšnjo zamudo.

Celotno podjetje, pa tudi ločena skupina zaposlenih in tudi posebna enota lahko mirujejo. Tudi en zaposleni je včasih brez službe. Da bi delodajalec obdržal dragocenega strokovnjaka, delodajalec izda nalog za izpad.

Vključenost zaposlenih in višina izplačanega nadomestila bosta odvisna od obsega in vzrokov izpadov. Po zakonu o delu obstajajo le štirje razlogi za izpad:

  • Ekonomski. Vključno s krizo, uvedenimi sankcijami, padanjem povpraševanja itd.
  • Organizacijski. Sem spadajo situacije z zamudami v vozilih, v katerih se prevažajo oprema ali deli, napake z datumi, zakoniti stavki. Reorganizacija podjetja, sprememba vodstva itd.
  • Tehnični Nepredvidene okvare opreme in njenih rezervnih delov.
  • Tehnološki. Na primer, nezmožnost nadaljevanja dela zaradi prvotno nepravilno izvedenih izračunov ali opreme začasno prestane fazo izboljšanja za nadaljevanje dela.

Ne glede na vrsto so razlogi povezani, mora biti dokumentiran preprost.

Sestavni deli naročila

Dokument ima lahko preprosto strukturo ali pa je opremljen z aplikacijami. Slednji lahko vključujejo sezname zaposlenih, ki so prisiljeni prekiniti svoje delo.

Nalog za začetek izpadov se začne z imenom organizacije, v kateri je objavljen. Sledi njeno ime, številka, datum in mesto podpisa. To je vsa uvodna struktura, ki je sprejeta v poslovni dokumentaciji. Po tem sledi glavni del, ki lahko vsebuje te podatke:

  • Vzroki za izpad, njihove sorte.
  • Navedbe, za katerega od zaposlenih je vpisan čas izpada. To je lahko seznam, povezava do aplikacije s tabelo ali samo navedba priimkov.
  • Kakšna politika upoštevati računovodstvo: kakšna plačila in v kakšnem obsegu. Kodeks delovne sile tukaj ne dopušča manevrskega prostora za najemnika. Plačilo zaposlenega za čas izpada ne sme biti manjše od dveh tretjin njegove običajne plače. To je jasno zapisano v prvem odstavku 157 člena delovnega zakonika.
  • Navedba, da je treba čas prekinitve dela s strani vsakega od zaposlenih zapisati v časovnem listu.
  • Za točen datum začetka izpada je delodajalec kriv.
  • Ko se (pod kakšnimi pogoji) šteje za preprosto, preneha.
  • Kdo mora biti obveščen o izdaji naročila.
  • Kdo je odgovoren za izpolnjevanje zahtev iz dokumenta.

Na dnu lista je ponavadi povezava do vlog in dokumentov, ki so bili podlaga za izdajo naročila, ki so te dokumente podpisali. Mogoče je preprosto dejanje.

Naročilo se izpolni s podpisom vodje (generalni direktor, vodja oddelka za osebje ali druge osebe, ki so upravičene do overitve). Pravica do podpisa takšnih naročil bi morala biti zapisana v opisu delovnega mesta.

Če v naročilu to ni posebej navedeno, morajo biti po delovnem zakonu vsi zaposleni prisotni na svojem delovnem mestu med odmorom. Po želji ima delodajalec pravico dovoliti zaposlenim, da ostanejo med izpadi doma.

Priloženi dokumenti

Nalog je sestavljen na podlagi preprostega akta. To je dokaj preprost dokument, ki ga podpišejo odgovorni zaposleni v organizaciji. In vsem zaposlenim, ki delajo po krivdi delodajalca, je mogoče posredovati informacije ločeno z oblikovanjem seznama za seznanjanje z lokalnimi predpisi. Ta dokument zaposlene označuje kot znak, da so jih podatki prejeli. Toda ti podpisi ne pomenijo privolitve in odobritve. Poleg seznama za seznanjanje se lahko vodjem oddelkov organizacije pošlje tudi obvestilo o izpadih s seznamom zaposlenih v tej enoti.

Popravki niso dovoljeni niti v vrstnem redu niti v drugih uradnih dokumentih. V večini primerov je papir preprosto ponatisan.

Akcije najemnikov

V treh dneh od nedejavnosti po zakonu mora delodajalec o tem obvestiti službo za zaposlovanje. Še več, v pisni obliki. Vsak oddelek zavoda za zaposlovanje sam določi obliko tega pisnega obvestila. Povezati se morate s tistim, ki mu organizacija pripada, in razjasniti to nianso.

Če za ta dokument ni posebnih zahtev, potem je napisan v poljubni obliki, pri čemer so navedeni glavni razlogi, število ljudi, ki so v tem položaju, in druga bistveno pomembna vprašanja glede razmer.

Vrstni red izpusta zaradi krivde delodajalca se zapiše v dnevnik naročil o osebju in ga je treba hraniti 75 let.

Neizpolnitev delovnega zadetka s strani zaposlenega običajno vključuje kazni delodajalca. Konec koncev, kdo ne dela, ne more računati na nagrado. Vendar obstajajo časi, ko zaposleni preprosto ne zmore delati, in to se je zgodilo zaradi delodajalca. Pogoji za tak oddih so različni, vendar je v vseh takih situacijah zaposleni upravičen do nadomestila.

Značilnosti V katerih primerih se lahko pojavi

Prisilni izpad je določeno obdobje, v katerem zaposleni ne more izpolnjevati svojih dolžnosti, predpisanih v pogodbi o zaposlitvi. Težave, ki so privedle do tega, so lahko različne, prav tako njihovi krivci.

Obstaja več razlogov za takšne pavze pri delu:

  1. Gospodarske vrste.  Na primer, podjetje nima naročil. In čeprav je ta razlog mogoče pripisati gospodarskim razmeram v državi in \u200b\u200bšteti za zunanje, sodniki to praviloma obravnavajo kot neposredno krivdo podjetnika. Konec koncev mora poslovodja pravilno izračunati finančna tveganja. Če torej kakšne okoliščine upravičujejo delodajalca, bo moral to dokazati na sodišču - kar pa ga ne izvzema iz potrebe po kompenzaciji zaposlenih za izgubljeni čas.
  2. Tehnični značaj.  Tu je krog potencialnih krivcev veliko širši. Če vodja namerno odloži postopek dokončanja naloge, je kriv za njega. Če delavec pokvari edino opremo, primerno za delo, dokler ne nabavi in \u200b\u200bdostavi / namesti nove, je odgovoren za premor pri delu. Tudi zunanji vzroki lahko igrajo vlogo: na primer materiali, potrebni za popravilo, niso prispeli. Zunanje dobave so odvisne od logistike drugega podjetja, zato je za čas izpadov odgovorna tretja oseba.
  3. Organizacijske narave.  Izjemen primer so stavke. Ljudje, ki se niso udeležili shoda, še vedno ne morejo opravljati svojega dela. Legitimnost protestov ima veliko vlogo: če je vse zakonito, je kriv upravitelj. Če ne, pa nihče. Od tega je odvisno tudi velikost nadomestila in ali ga je treba sploh izplačati.

Brez preizkusa pogosto niso odpravljene vse nianse izpadov. Dejansko v delovnem zakoniku Ruske federacije ni jasnega seznama situacij, ki jih je mogoče očitno nedvoumno opredeliti kot enostavne zaradi krivde druge osebe. Postopki bi morali ugotoviti naravo prekinitve dela in ali je zanjo odgovorna ena od strank pogodbe o zaposlitvi. To neposredno vpliva na plačilo premora pri delu.

Prav tako ne bi smeli zamenjati preprostih in pomanjkljivih. Na prvem zaposleni sploh ne dela. Človek se z napako ne "prilega" urniku potrebnega števila premikov, ampak opravlja svoje naloge.

Kako preprosto: navodila po korakih

Najprej potrebujete jasno prepoznati razloge za premor pri delu  v prihodnosti je treba vse dokumente pripraviti na podlagi njihove utemeljitve. Dokumentacija institucije, s pomočjo katere bo očitno dejstvo opustitve dejavnosti, bo pri tej zadevi zelo pomagalo. Na primer računovodstvo je dolžno zabeležiti spremembo dohodka, pomanjkanje določenih materialov za delo. Delodajalec mora zbrati in skrbno preučiti vse račune, dopise in druga podobna dejanja.

V delovnem zakoniku Ruske federacije postopek prijave prekinitve dela ni opredeljen, zato so naslednji koraki opisani na podlagi številnih pravnih postopkov.

Prvi korak.  Pišemo v uradni poslovni obliki enostavno naročilo. Jasne oblike ni, zato besedilo naročila izdela vsak upravljavec osebno. Kaj morate vključiti v dokument:

  • določen datum in točen čas začetka prekinitve dela;
  • priporočljivo je tudi določiti končni datum, čeprav delodajalec nima vedno teh podatkov - na primer, če je treba razjasniti okoliščine premora pri delu. Nato se v pogodbo vpiše stavek, da se prekinitev konča, ko pride do dogodka N;
  • iz katerega razloga se je zgodila preprosta stvar in kdo je zanjo odgovoren;
  • odvisno od narave izpadov se lahko predstavi bodisi enemu / več oddelkom podjetja, bodisi celotni organizaciji. V obeh primerih je podjetnik dolžan poimensko navesti vsakega zaposlenega, na katerega bo prišlo do prekinitve dela, in navesti njihova delovna mesta. Ločeno zapišite tudi imena enot (delavnice, pisarne itd.), Ki bodo prazne;
  • sklicevanje ali sklicevanje na člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije v tistem delu, ki opisuje postopek plačila za določenega krivca izpada;
  • če se je poslovodja odločil, da njegovi delavci med pavzo pri opravljanju nalog ne smejo biti prisotni na delovnem mestu, se mora to nujno odražati v vrstnem redu. Če ta predmet ne obstaja, zaposleni morda ne bodo odsotni ali se ne pojavljajo na delu.

To pravilo je posledica dejstva, da pavza pri delu ni enakovredna počitku. To pomeni, da kljub temu, da zaposleni nima ničesar, bi moral še vedno obiskati kraj dela, razen če se zdi, da drug vodja dobičkonosnejši.

Vsi zaposleni, ki jih ta situacija prizadene, morajo podpis podpisati in s tem potrditi, da so dokument prebrali.

Drugi korakIzvajati ga mora le, če delodajalec popolnoma zamrzne dejavnosti podjetja. V tem primeru je treba obvestiti zavod za zaposlovanje. Po začetku premora pri delu ima upravnik tri delovne dni, da napiše to obvestilo in ga pošlje na želeni naslov. Tudi tukaj ni jasno oblikovanega obrazca dokumentov.

Tretji korak Izpolnite časovni list. Čas v kartici poročila se izračuna s točnostjo minute. Glede na vzrok izpada morate določiti posebno kodo.

Primeri dokumentov za registracijo

Naročilo za izpad je mogoče določiti na naslednji način:

Primer pojasnila s preprosto krivdo zaposlenega:

Kako plačani prisilni izpadi

Najvišje plačilo ni omejeno, delodajalec jih ima pravico ustanoviti na lastno zahtevo. Zakonodaja določa le minimalne zahteve za nadomestila.Plačilo pod to vrstico bo nezakonito.

Prekinitev zaradi krivde zaposlenega se ne nadomesti. V takih primerih gre najverjetneje za disciplinske prekrške, zato lahko podjetnik zaposlenega dodatno kaznuje za premor pri delu - na primer ga oprosti zaradi snemanja v zasebni zadevi ali mu odvzame bonus.

Preprosto po krivdi delodajalca izplačali najmanj dve tretjini povprečnega zaslužka zaposlenih.

Enostavno iz drugih razlogov, ki so prišli od zunaj in niso odvisni od strank pogodbe o zaposlitvi, se plača v višini 2/3 tarifne stopnje ali plače zaposlenega, izračunano sorazmerno s časom premora.

Kaj storiti za zaposlenega v tem trenutku

Če delodajalec delavca ni poslal domov, ga ima pravico, da zaposlenemu ponudi začasno opravljanje drugih nalog. Za to sta potrebna pisno soglasje zaposlenega, pa tudi pravilna izvedba njegovega začasnega premestitve, določena s posebnim aktom.

V tem primeru za opravljeno delo zaposleni mora plačati celoten znesek plače,  ki jih prejmejo ljudje, ki v organizaciji opravljajo enake odgovornosti.

Prehod na manj kvalificirano delo (oziroma z nižjo plačo) je prepovedan.

Včasih lahko tudi delavci opravljajo svoje prejšnje naloge na drugem območju. V tem primeru delodajalec naredi dve stvari: pripravi akt o gibanju zaposlenega in prekine izpad njegovega dela. Ta metoda je pomembna le, če se delovne obveznosti osebe ne spremenijo na novem delovnem mestu.

Če zaposleni se ne strinja s prenosom, ima pravico, da še vedno obišče delovno mesto in tam nič ne dela.

Med podjetniki je praksa pošiljanja podrejenih na službena potovanja med njihovimi izpadi. To ni prepovedano z zakonom, vendar morate potem plačati ne odmora pri delu, ampak poslovnega potovanja.

Še posebej dolgčas lahko zaposleni očistijo pisarno, vendar je to izključno osebni impulz njihove duše, zato niso upravičeni zahtevati takega plačila. Čiščenje pisarne je dolžnost čistilke, ki je za to plačana. Delodajalec ne more prisiliti delavcev k čiščenju, "saj so še vedno nič zaposleni".

Na splošno bi moral vsak zaposleni vedeti, da ima v času zakonitega premora pravico, da ne dela in ne sprejema začasnih premestitev na druga delovna mesta. Vsakdo se odloči, kako diverzificirati svoje dejavnosti na delovnem mestu, ko ni neposrednega dela. Glavna stvar je, da drugim zaposlenim ne preprečujejo opravljanja svojih nalog.

Videoposnetek vsebuje dodatne informacije o zmanjšanju števila zaposlenih in odsotnosti zaposlenih.

Najbolj neprijetna situacija v proizvodnem procesu podjetja je prekinitev dejavnosti, tj. Preprosta. Ta izraz lahko dešifrirate kot prisilno nedelovanje. Preprost lahko nastane zaradi različnih okoliščin, in ker je takšno stanje netipično, mora odgovornost za njegovo vzgojo nositi nekdo. Zakonodajalci upoštevajo tri glavna merila, ki očitajo izpad delodajalca, zaposlenega ali navajajo razloge za prekinitev proizvodnje neodvisno od teh strank.

Ugotavljanje krivca izpada bistveno vpliva na plačilo osebju, zato je to vprašanje tako pomembno. Naša publikacija upošteva vse nianse registracije in plačila izpadov zaradi krivde delodajalca, o tem bomo podrobno govorili.

Preprosto po krivdi delodajalca

Ko govorimo o prisilni prekinitvi proizvodnje zaradi krivde delodajalca, jo zakonodajalec tako opiše: podjetje (ali posamezne enote) lahko mirujejo iz ekonomskih, tehničnih ali organizacijskih razlogov.

Ekonomske vključujejo plačilno nesposobnost podjetja. Na primer, načrtovali in izdali izdelek, ki ni našel svojega potrošnika. Podjetje s popravljanjem razmer začasno ustavi in \u200b\u200bpreoblikuje proizvodnjo ali poslovanje kot celoto. Tehnični razlogi se pojavijo med namestitvijo nove opreme, prekinitve v oskrbi.

Organizacijske zadeve vključujejo veliko razlogov - nemožnost sprejema zaposlenih na delo, za katere je potrebno posebno dovoljenje (in uprava ni pravočasno organizirala študij), pomanjkanje potrdila o zdravniškem pregledu (če uslužbenec osebja ni pravočasno poslal delavca na zdravniški pregled), delodajalcu niso zagotovljeni normalni delovni pogoji, licenca podjetja pa je preklicana , finančna kriza in številne druge.

Delovna zakonodaja ne more predvideti vseh sprememb v času izpadov, vendar izpolnjevanje navedenih značilnosti navaja dejstvo nedelovanja zaradi napake delodajalca kot preprosto. V takšnih primerih se izpad lahko šteje tudi za socialno varstvo delavcev, saj Delovni zakon Ruske federacije predvideva plačilo izpadov.

Preprosto po krivdi delodajalca: kako se prijaviti?

V primeru podobne situacije na delovnem mestu uprava to vprašanje pogosto reši takoj in tako osebju omogoči dopust. Če pa je nemogoče napotiti zaposlene na počitek, je treba dokumentirati preprosto in vključiti težave, povezane z vsemi pregledi.

Registracija izpadov zaradi napake delodajalca po korakih

  1. Začasna odsotnost dela se evidentira z dejanjem, v katerem je naveden njen vzrok. V primeru, ko en delavec dela v prostem teku (na primer zaradi pomanjkanja izvirnih materialov), mora po krivdi delodajalca napisati opombo ali obvestilo o odpovedi, ki ga pošlje svojemu neposrednemu šefu;
  2. Z odredbo vodje podjetja se zaradi pomanjkanja dela zaradi krivde delodajalca uvede poseben režim. Naročilo odraža rok veljavnosti take določbe, enote, za katere se uporablja, pogoje plačila uslužbencem in dolžnosti zaposlenih - določa obvezno prisotnost na delovnem mestu ali je dovoljeno, da je odsotna;
  3. Obvezno obračunavanje časa zaustavitve proizvodnje. Dnevi neaktivnosti so v časovnem listu šifrirani s črko (RP) ali številčno kodo, ki jo priporoča Državni odbor za statistiko (31). Vendar lahko podjetje zaradi lastnih krivd delodajalca uporabi lastne proste oznake.

Kako sestaviti akt

Sestavi ustvarjeno preprosto komisijo. Komisija nujno vključuje predstavnike:

  • uprava podjetja;
  • sindikalni odbor;
  • delavski kolektiv.

Sestavite dokument na podjetju, ga oglejte s podpisi in vpišite v dnevnik izhodne dokumentacije. Po tem postane dejanje osnova za izvedbo naročila.

Mnogo enostavneje je iz različnih razlogov obvestiti upravo o izpadih posameznih zaposlenih. Zaposleni morajo vodstvo obvestiti tako, da napišejo opombo ali obvestilo o izpadu zaradi krivde delodajalca.

Prekinitev naročila po krivdi delodajalca

Zakonodajalec ni natančno določil oblike odredbe o uvedbi prostega časa, zato podjetja uporabljajo lastne razvite predloge. Pomembno je le navesti:

  • izpadi;
  • razlogi za nastanek;
  • enote, katerih osebje se ukvarja s prekinitvijo dela, s seznamom zaposlenih (ime in položaj), ki so po krivdi delodajalca priznani za nedejavne;
  • navedba pogojev in zneska plačila za čas izpada;
  • informacije o prisotnosti / odsotnosti osebja na delovnem mestu med izpadi.

Ponujamo približno zaporedje odmorov po krivdi delodajalca.

Vzorec:

Plačilo izpadov zaradi krivde delodajalca

V letu 2018 na tem področju ni sprememb. Pri določitvi odgovornosti za pojav izpadov zakonodajalec strogo loči med višino plačila zaposlenim za obdobje neaktivnosti. V skladu s čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije, je mogoče po krivdi delodajalca najti preprosto z uporabo formule:

  • RP \u003d 2/3 SZ x KDP, kjer
    • SZ - povprečni zaslužek,
    • KDP - število dni neaktivnosti.

Pri izračunu je treba upoštevati, da je v izračune vključenih natančno 2/3 povprečnega zaslužka in ne uradna plača ali tarifna stopnja. Jasno bomo analizirali, kako se preprosto plača zaradi krivde delodajalca.

Primer

Vodstvo podjetja je prepoznalo kot preprostega stružitelja I. Petrov zaradi pomanjkanja potrebnih materialov je trajal 3 delovne dni - od 10. do 12. januarja 2018. Ustrezno obvestilo zaposlenih je služilo kot podlaga za izdajo odredbe o uvedbi tridnevnega zastoja. Zaradi poenostavitve predpostavljamo, da zaposleni v zadnjem letu ni bil na dopustu in na bolniškem dopustu.

Algoritem izračuna:

  1. Povprečni zaslužek za 12 preteklih mesecev:
    • plača 40.000 rubljev. x 12 \u003d 480 000 rubljev .;
    • mesečno doplačilo za razred 5000 rubljev. x 12 \u003d 60.000 rubljev.
    • plačilo za dosežene rezultate (enkratno plačilo) 100.000 rubljev.
    • Skupna SZ za leto je znašala 640.000 rubljev.
  2. Število delovnih dni za leto 2017 je 247 dni.
    • Povprečni dnevni zaslužek je znašal 2591,09 rubljev. (640.000 rub. / 247 dni)
  3. Plačilo za 1 dan neaktivnosti bo znašalo 1727,39 rubljev. (2591,09 / 3 x 2)
    • Plačilo za 3 dni neaktivnosti - 5182,17 rubljev. (1727,39 x 3d.)

Torej, zaposlenemu bo izplačan izpad v višini 5182,17 rubljev.

Za informacijo dodajamo, da v primeru izpadov zaradi krivde zaposlenega zakon ne določa nadomestila. Če je za prekinitev proizvodnje kriva naravna nesreča ali drugi dogodki višje sile, ki se zgodijo neodvisno od delodajalca ali zaposlenih, se osebju izplača nadomestilo med izpadi v višini 2/3 plače ali tarifne stopnje. Ta plačila in plače so predmet dohodnine in nanje se obračunajo zavarovalne premije.

Ločeno vprašanje je oblikovanje bolniške odsotnosti med izpadom zaradi krivde delodajalca. FSS dni bolezni ne plačuje v obdobju neaktivnosti, kar utemeljuje z dejstvom, da v času neaktivnosti ni bilo dela in izplačuje 2/3 povprečnega zaslužka delodajalca. Ti dnevi niso vključeni v število dni, za katere so zapadle invalidske dajatve (členi 7, 9 zakona št. 255-FZ). Tako zaposleni prihrani dohodek, ki ga mora delodajalec izplačevati med izpadi.