480 rubljev. | 150 UAH | 7,5 $ ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Diplomsko delo - 480 rubljev, pošiljanje 10 minut 24 ur na dan, sedem dni v tednu in prazniki
240 rubljev. | 75 UAH | 3,75 $ ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Povzetek - 240 rubljev, dostava 1-3 ure, od 10-19 (moskovski čas), razen nedelje
Stroganov Mihail Ivanovič Pravica do dela in problemi njenega sodnega varstva v sedanji fazi: Dis. ... cand. pravni vede: 12.00.05: Moskva, 1996 179 str. RSL OD, 61:96-12/122-9
Uvod
Poglavje I Pravica do dela, njeno bistvo in vsebina 10 - 33
1 Pravica do dela kot ena od človekovih in državljanskih pravic 10-16
2. Bistvo in vsebina pravice do dela 17 - 33
Poglavje II. Uresničitev in zakonska jamstva pravice do dela 34 - 70
1. Oblike uresničevanja pravice do dela 34 - 54
2. Pravna jamstva pravice do dela 54 - 70
Poglavje III. Značilnosti sodnega varstva pravice do dela 71 - 158
1. Oblike sodnega varstva pravice do dela 71 - 127
2. Posebnost procesnih pravic strank v primeru rase
sojenje delovnih sporov 128 - 158
Prijave...,^ 159 - 163
Zaključek 164 - 167
Literatura 168 - 179
Uvod v delo
Nove družbeno-ekonomske razmere - raznolikost oblik lastništva, tržni odnosi, uvedba novih metod upravljanja, svoboda podjetniške dejavnosti, oblikovanje trga dela neizogibno povzročijo pomembne spremembe v vsebini delovnih razmerij in pravnem statusu. njenih predmetov, pa tudi v vsebini kategorije "pravica do dela" .
Pojav zadrug, gospodarskih društev in partnerstev skupaj z državnimi podjetji je privedel do nastanka nove družbene skupnosti delavcev – delovnih »lastnikov« – delavcev, ki imajo dolžniške pravice v zvezi s podjetjem, v katerem delajo. Z decentralizacijo upravljanja dela in popolno gospodarsko neodvisnostjo podjetij so se številni pogoji delovne dejavnosti, ki so bili prej predmet zakonodajne ureditve, začeli vzpostavljati po dogovoru strank. Trendi pravnega razvoja, povezani s širitvijo predmetne sestave delovnih razmerij, priznavanjem delovne sposobnosti kot predmeta lastninskih pravic, vključevanjem delavcev v premoženjska razmerja, povzročajo potrebo po pomembnih spremembah ne le v civilnih, ampak tudi v v delovni zakonodaji. Delovno pravno razmerje je sinteza razmerij enakosti in oblasti-podrejenosti ter vključuje tako lastninska kot nepremoženjska organizacijska in procesna razmerja. Delovno in civilno pravo, ki sta si »genetsko« tesni veji prava, vplivata druga na drugo, oblika interakcije med tema dvema vejama je izposojanje delovne zakonodaje od civilnih nekaterih pristopov, regulativnih orodij, kot je dispozitivnost ugotavljanja pravic in obveznosti. , enakopraven položaj subjektov pravnih razmerij pri sklepanju pogodb in pogodb o delu. Žal se preobrazbe v gospodarstvu ne odražajo ustrezno v tako pomembni pravni veji, ki je neposredno povezana z gospodarstvom. V delovni zakonodaji so se pojavile številne vrzeli, praksa kazenskega pregona sodnih organov je postala raznolika in protislovna, nekatere določbe delovnega prava so bistveno zastarele, številne teoretične zaključke je treba pojasniti in razviti. Leta 1995 je v Ruski federaciji 691,2 tisoč državljanov izgubilo službo. Skupno je bilo 1. januarja 1996 2,3 milijona Rusov prijavljenih kot brezposelnih na zavodu za zaposlovanje.
Resne težave so se pojavile na področju delovnih razmerij. Preobrazbe v gospodarstvu, dinamika razvoja delovnih razmerij se neustrezno odražajo v delovni zakonodaji in praksi njene uporabe. V takšnih razmerah sta se na področju delovnih razmerij pojavila dva negativna trenda: - povečanje kršitev delovnih pravic državljanov in oslabitev nadzora nad spoštovanjem pravic državljanov. Pri krepitvi stabilnosti v družbi je zelo pomembno uresničevanje pravice do dela s strani državljanov. Ustava Ruske federacije opredeljuje Rusko federacijo kot socialno državo, katere politika je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden razvoj človeka, razglaša človeka, njegove pravice in svoboščine za najvišjo vrednoto države. Prvič v naši državi ustava določa, da so temeljne človekove pravice in svoboščine neodtujljive in pripadajo vsakomur od rojstva, priznavanje, spoštovanje in varstvo pravic in svoboščin človeka in državljana pa je dolžnost. države.
Vloga sodišča pri varovanju pravic državljanov do dela se povečuje. Ustava Ruske federacije zagotavlja pravico do sodnega varstva. Mehanizem za uveljavljanje te pravice je v povojih.V sklepu Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. "O nekaterih vprašanjih uporabe Ustave Ruske federacije s strani sodišč pri pravosodju" opozarja sodišča na potrebo po uporabi norm ustave pri pravosodju. Nov odnos države do pravice do dela in oblikovanje mehanizma za njeno sodno varstvo zahtevata poglobljeno preučevanje vseh vprašanj, ki sestavljajo večplastni problem pravice državljanov do dela in njenega sodnega varstva.
Z znanstvenega vidika je relevantnost teme disertacije posledica predvsem reforme in dinamike delovnopravne zakonodaje, potrebe po oblikovanju nove teorije delovnega prava. V zvezi s tem si zasluži posebno pozornost proučevanje teoretičnih problemov pravne ureditve in izvajanja sodnega varstva pravice do dela vseh državljanov. Pomanjkanje jasnega znanstvenega koncepta pravne ureditve delovnih razmerij delavcev, ki imajo dolžniške pravice v zvezi s podjetjem, zmanjšuje raven jamstev delovnih pravic zaposlenih in povzroča nedoslednost v praksi kazenskega pregona.
Stanje znanstvenega razvoja teme.
Kot rezultat obsežnega preučevanja in uporabe obsežnega teoretičnega in praktičnega gradiva, monografskih virov, uradnih dokumentov, publikacij o problemih sodnega varstva pravice do dela je disertacija izražala razumne zaključke in sodbe o različnih vidikih obravnavane tematike. študij.
Pri pripravi disertacije je bila široko uporabljena sodobna domača literatura. Dragoceni vir so bila dela A. A. Abramove, N. G. Aleksandrova, S. S. Aleksejeva, B. K. Begičeva, S. N. Bratusa, L. Yu. Gusove, V. V. Eršova, V. M. Žujkova, A. D. Zaikina, R. I. V. I. P. Nikitinskega, R. I. V. I. P. Paškin. V.N.Skobelkin, O.V.Smirnov, A.I.Stavtseva, V.D.Shakhov, E.I.Filippova, M. Shakaryan in drugi.
Teoretična in praktična vprašanja teme, ki so izjemno pomembna v pogojih oblikovanja tržnih odnosov v Ruski federaciji, so vnaprej določila cilje in cilje študije.
Glavni namen disertacijske raziskave je analizirati teoretične in praktične probleme pravice do dela in sodnega varstva te pravice, preučiti vpliv sodne prakse na izboljšanje uporabe zakona o varstvu pravice do dela. , razviti predloge za izboljšanje veljavne delovnopravne zakonodaje in prakse njene uporabe.
Na podlagi tega so v disertaciji postavljene in rešene naslednje naloge:
Proučiti teoretične in pravne temelje pravice do dela;
Pokažite dinamiko vsebine pravice do dela, odnos do drugih »naravnih« človekovih pravic;
Raziskati oblike uresničevanja pravice do dela in analizirati vsebino kategorije »pogodba o zaposlitvi (pogodba)«;
Prepoznavanje možnosti in pogojev za učinkovitost sodnega varstva pravice do dela;
Analizirati značilnosti procesnih pravic strank pri reševanju sporov o varstvu pravice do dela zaposlenih;
Teoretična in metodološka osnova disertacije je skupek znanstvenih metod in raziskovalnih tehnik, vključno s celovito analizo pojavov in procesov: konkretno-zgodovinskih, dialektično-logičnih, sistemskih, strukturno-funkcionalnih, primerjalno-pravnih, tehnično-pravnih in drugih. metode.
Študija uporablja znanstvena spoznanja o teoriji države in prava, civilnem, upravnem, mednarodnem pravu.
Normativna osnova disertacije je ustava Ruske federacije, tuja in ruska delovna zakonodaja, mednarodne deklaracije, konvencije, pakti, posvečeni človekovim pravicam in svoboščinam.
Praktično gradivo študije so bili materiali znanstveno-teoretičnih in znanstveno-praktičnih konferenc, simpozijev in seminarjev o vprašanjih delovnega prava, arhivski in statistični podatki sodišč regije Čeljabinsk, Ministrstvo za pravosodje Ruske federacije, praksa sodišč Ruske federacije pri obravnavanju zadev v zvezi z varstvom pravice do dela, pa tudi osebne izkušnje avtorja v sistemu visokega šolstva in sodnega sistema.
Znanstveno novost raziskave določa dejstvo, da je celostni pristop k tematiki omogočil disertatorju, da je oblikoval in za zagovor predstavil številne samostojne sklepe, določila in rešitve, ki so nove ali imajo elemente novosti, so teoretične in praktične. obresti. Zlasti: poglobljena je analiza pravne narave in vsebine pravice do dela kot ustavne in subjektivne pravice državljanov;
Z vidika ekonomske vsebine je podana klasifikacija oblik uresničevanja pravice do dela;
Ob upoštevanju novih družbeno-ekonomskih razmerij se raziskujejo pristojnosti subjekta pravice do dela, z zakonom dovoljenega ukrepa ravnanja, vključno z možnostjo ukrepanja, zahtev in zahtevkov;
Ugotovljeni so bili trendi v razvoju delovnega prava: - širitev obsega in uporabe pogodbenega urejanja delovnih razmerij, spreminjanje razmerja centralizirane, lokalne in pogodbene ureditve v korist lokalne in pogodbene ureditve delovnih pogojev in nagrajevanja; - širitev predmetne sestave delovnih razmerij;
Z vidika obstoja takšne oblike uresničevanja pravice do dela, kot je pravica do »poslovnega dela«, se analizirajo zakonska jamstva pravice do dela zaposlenih in problemi sodnega varstva te pravice;
Zaradi raznolikih situacij, ki se razvijajo na področju zaposlovanja, nezmožnosti zagotavljanja izčrpne popolnosti pravne ureditve različnih vrst delovnih razmerij, možnosti uporabe analogije zakona na področju delovnih razmerij (čl. 3 člena 10 Zakonika o civilnem postopku RSFSR) - čl. 133 Osnov civilne zakonodaje, 395. člen Civilnega zakonika Ruske federacije pri reševanju sporov o zamudi pri izplačilu plač, čl. 131 Osnove civilne zakonodaje, čl. 151 Civilnega zakonika Ruske federacije pri reševanju sporov o odškodnini za moralno škodo in od 1.3.1996. - umetnost. 1099-1110.1107 Civilnega zakonika Ruske federacije;
Presoja se o izboljšanju pravnih norm, ki določajo postopek sklepanja, izvrševanja in odpovedi pogodb o zaposlitvi:
1. Določitev norme v delovnem zakoniku Ruske federacije, ki predvideva posledice razveljavitve pogojev pogodb o delu, ki poslabšajo položaj delavcev v primerjavi z delovno zakonodajo;
2. Izjema od besedila norme, 2. del, čl. 17 delovnega zakonika Ruske federacije tak pogoj za možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas kot "interesi dela";
3. Sprememba besedila členov delovnega zakonika Ruske federacije, ki določajo razloge za odpuščanje, da bi ustvarili splošnejše razloge za odpuščanje.
4. Sprememba členov 170, 235 delovnega zakonika Ruske federacije v smeri dajanja več svobode delodajalcu pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve delovne discipline zaposlenih, ki trenutno uporabljajo dodatna jamstva;
5. uvedba pravil, ki urejajo odškodnino za moralno škodo in škodo zaradi zamude pri izplačilu plače;
Utemeljeno je stališče o neskladnosti z veljavno zakonodajo in pojasnilo Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije iz 23. odstavka Sklepa št. 16 z dne 22.12.92. "O nekaterih vprašanjih uporabe zakonodaje Ruske federacije pri reševanju delovnih sporov s strani sodišč Ruske federacije" o možnosti, da se v primeru neupoštevanja roka za opozorilo zaposlenega o prihajajoči odpovedi spremeni datum odpovedi tako, da se pogodba o zaposlitvi odpove po poteku z zakonom določenega opozorilnega roka.
Raziskovalcem in praktikom so za nadaljnjo razpravo na voljo naslednja vprašanja:
1. O določitvi obremenitve sodnikov na podlagi dokazov.
2. O ustanovitvi specializiranih sodišč za obravnavanje zadev iz delovnih razmerij.
3. O možnosti izdaje odločbe v odsotnosti, če zastopnik delodajalca ne pride na sodno obravnavo v primerih vrnitve na delo.
Praktični pomen in potrditev rezultatov raziskave.
Zaključki, pridobljeni na podlagi študije in dejanskega gradiva disertacijskega dela, lahko pripomorejo k popolnejšemu in poglobljenemu razumevanju vsebine pravice do dela, njenega razmerja z drugimi človekovimi pravicami, oblikami uresničevanja pravice do dela. , pravna jamstva.
Zaključki, pristopi k njim in njihovi argumenti, predstavljeni v disertaciji, se lahko uporabijo kot priporočila pri razvoju posebnih delovnopravnih norm in v procesu uveljavljanja zakona.
Materiali disertacijske raziskave so bili uporabljeni med predavanji in seminarji v Čeljabinski podružnici Jekaterinburške višje policijske šole.
Glavne določbe disertacijske raziskave so bile obravnavane in odobrene na sestankih Oddelka za civilnopravne vede Ruske pravne akademije Ministrstva za pravosodje Ruske federacije in Oddelka za civilno pravo Državne univerze Čeljabinsk, uporabljenih pri ustvarjanju učbenika "Obravnava sodišč zadev, ki izhajajo iz delovnih razmerij", so se odražale v avtorjevih publikacijah in jih uporabljale tudi v izobraževalnem procesu na Pravni fakulteti Državne univerze v Čeljabinsku.
Cilji in cilji študije so določili strukturo disertacije, sestavljeno iz uvoda, treh poglavij, ki združujejo šest odstavkov, zaključka, seznama literature in literature.
Pravica do dela je ena izmed človekovih in državljanskih pravic
V širšem smislu so človekove pravice pravice posameznika kot člana družbe, pravice posameznika. Razvoj družbe je objektivna podlaga, da problemu človekovih pravic damo ne le nacionalni značaj, ampak tudi mednarodni značaj. Splošna deklaracija o pravicah človeka in državljana iz leta 1948 izraža zavedanje mednarodne skupnosti o temeljnih univerzalnih človeških vrednotah, katerih priznanje in zagotavljanje postane pogoj za mir in varnost v svetu.
Teoretični in ideološki pristopi do človekovih pravic v različnih državah se med seboj razlikujejo, kar je posledica različnega razvoja gospodarskih odnosov, prevlade ene ali druge filozofije v družbi. Obstajajo različne teorije človekovih pravic. Po našem mnenju bi morala obstajati ena vizija, skupen koncept človekovih pravic, ne glede na to, na kakšnih načelih družba temelji, kakšna družbena, verska prepričanja v njej prevladujejo. Objektivna osnova skupne vizije človekovih pravic je skupno v samih pravicah, univerzalna narava temeljnih pravic. Temu »splošnemu« se približamo z različnih zornih kotov (filozofskih, verskih, etičnih, razrednih itd.), vendar so v njem skoncentrirani, združeni, prepleteni vsi pogledi in v tem smislu ga prepoznajo vsi, postane njihov skupni element. Vsebina pravic v različnih družbeno-ekonomskih sistemih ni enaka, vendar nacionalna in razredna posebnost teh sistemov ne bi smela zamegliti, prezreti in še bolj kršiti univerzalnega v pravicah, tistega, ki je posledica globljega univerzalnega, višjega družbenega interesi in vrednote. Priznanje primata univerzalnega je izhodišče »splošnega koncepta človekovih pravic«. Do nedavnega so bile človekove pravice in svoboščine praviloma razumljene v ozkem normativnem smislu, sam pojem v teoretičnem smislu je bil strogo reduciran na niz norm, naravnih, prirojenih človekovih pravic država ni priznavala. Ne glede na to, kako se bo naša družba razvijala v prihodnosti, ne glede na težave pri krčenju demokracije in omejevanju človekovih pravic na poti gibanja, je odmik od zagotavljanja neodtujljivih in neodtujljivih pravic državljanov, svoboščin in dostojanstva posameznika. nesprejemljivo. Odmik od prioritete človekovih pravic v malem vodi v arbitrarnost v velikem obsegu, saj »ali obstaja spoštovanje človekovih pravic, absolutnih in nedotakljivih, ali pa jih ni«.
Temeljne človekove pravice obstajajo ne glede na njihovo državno priznanje kot rezultat družbenega razvoja, kot človekove družbene možnosti za uživanje različnih materialnih in kulturnih koristi. Človekove pravice so univerzalna kategorija, ki odraža širok spekter odnosov med človekom in družbo. Pravna narava kategorije "človekove pravice" se kaže v preoblikovanju povezave "človek-družba" v povezavo "državljan-država". Ena od glavnih točk, ki označujejo pravno naravo družbenih pojavov, ki jih označujemo s pojmom »človekove pravice«, je, da služijo za predvidevanje subjektivnih pravnih pravic, za upoštevanje demokratičnih zahtev, ki izražajo človekove pravice, preko mehanizma pravne zavesti v proces pravne ureditve. Človekove pravice so neposredno družbeni pojavi, so neke vrste dejanske pravice, ki so, pridobljene s samo realnostjo, »naravne pravice«. Neposredno socialne pravice, ki jih ljudje zaznajo in asimilirajo kot take, se kažejo v družbenih zahtevah in se oblečejo v obliko običajev, morale, v obliko zahtev pravne zavesti. So družbena osnova prava kot pravnega pojava.« V razredni družbi se neposredne družbene zahteve (avtor je pravo v nepravnem smislu) izrazijo v obliki zahtev po pravicah zavesti, tiste, ki ustrezajo interesom vladajočega razreda, pa se utelešajo kot posledica zakonodajne ureditve v sedanjem pravnem sistemu in posledično pravne svobode vedenja. Človekove pravice preko mehanizma pravne zavesti neposredno vplivajo na pravno ureditev družbenih razmerij, zakonodajo in uveljavljanje zakona ter, če zahtevajo potrebno ideološko obliko, ki ustreza njihovi naravi, jo pridobijo ne le v obliki moralo, običaje, pa tudi v obliki pravnih norm, zakonodajno utrjevanje ustreznih pravic, svoboščin, odgovornosti, zagotavljanje njihovega izvajanja z gospodarskimi jamstvi. Pravice posameznika, izražene in zapisane v zakonu, v pravnih pravilih, se v teoriji prava imenujejo - subjektivne pravice. Človekove pravice postanejo dejanske pravice državljanov, torej pravna realnost znotraj države, ko so zapisane v notranjem pozitivnem pravu. Človekove pravice torej z vidika domačega prava niso nič drugega kot družbene zahteve, izražene v pravni obliki v mednarodnem pravu in postanejo, zahvaljujoč njihovemu priznanju s strani posameznih držav, pravo že na drugi ravni. Elementarne človekove pravice, kot so pravica do življenja, dela, svobode, lastnine, obstajajo ne glede na njihovo državno priznanje in zakonodajno utrditev, a niso priznane in zagotovljene, postanejo le dobre želje, saj jih v praksi ni mogoče uresničiti.
Bistvo in vsebina pravice do dela
Pravica do dela kot človekova pravica je kategorija, ki odraža osebni pristop k preučevanju pravnega položaja državljanov na področju dela, kar omogoča boljše razumevanje potrebe po izboljšanju zakonodaje prav z vidika ustrezen, torej življenjski pomen, pomen pravice do dela za človeka. Kot pravica državljana označuje obstoječe - raven, stopnjo in obseg, v katerem država zagotavlja in zagotavlja državljanom njihovo izvajanje.
»Človekova pravica do dela« je kategorija, ki odraža človekovo potrebo po delu, ki obstaja tako v obliki idej, človeških zahtev do družbe, države kot tudi v obliki zakonsko zapisanih možnosti za zadovoljevanje te potrebe.
Celota pravic in svoboščin državljanov, ki jih uživajo v resničnem življenju, določa njihov pravni status oziroma pravni status. Pravice, svoboščine in obveznosti, ki so značilne za pravni položaj posameznika v državi, izražajo temeljne interese državljanov in družbe ter so zato zapisane v ustavi, se v pravni literaturi običajno imenujejo temeljne oziroma ustavne pravice, svoboščine in obveznosti. Ustavne pravice, svoboščine in obveznosti so temeljne predvsem po svoji vsebini, saj posredujejo najbolj bistvene, temeljne odnose in vezi med družbo in njenimi člani, državo in njenimi državljani ter delujejo temeljno za pravni položaj osebe v družbah. Pravica do dela je tako kot druge ustavne pravice: 1. univerzalna, iz katere izhaja, da imajo to pravico vsi državljani, ne glede na socialni izvor, raso ali narodnost, spol, izobrazbo, premoženjsko stanje in druge okoliščine. 2. Enak, kar pomeni, da država vsem državljanom zagotavlja enake pravne možnosti za uveljavljanje zadevne pravice. 3. Zagotovljeno, ki ga zagotavlja država.
Za ustavno pravico do dela so značilne tudi druge lastnosti temeljnih pravic, zlasti je podobno kot zanje pravna podlaga za vse delovne pravice državljanov, zapisane v veljavni zakonodaji, ima v primerjavi s slednjo najvišjo pravno moč, tj. se kaže v temeljni skladnosti vseh delavskih pravic, zapisanih v različnih normativnih aktih, ustavne pravice do dela, ne da bi ji v nasprotju.
V zgodovinskem smislu, pa tudi v današnjem času, v pravni znanosti obstajajo različni pogledi na pravno naravo ustavne pravice do dela. O pravici do dela se govori kot o elementu pravne sposobnosti in subjektivni pravici. Ti dve glavni stališči pri preučevanju tega problema nista nedvoumni po svoji vsebini in argumentaciji. V prvem primeru, temeljno pravico državljanov, avtorji sklicujejo na elemente splošne poslovne sposobnosti, civilnopravne 2) 3) ugodnosti ali delovno pravno osebnost. Nekateri znanstveniki ob priznavanju kakovosti subjektivne pravice za pravico do dela trdijo, da obstaja zunaj pravnega razmerja, drugi - v pravnem razmerju S) i) absolutne narave ali posebnih, bolj splošnih pravnih razmerjih. Nekateri avtorji pravico do dela priznavajo kot subjektivno le v smislu državnega prava in kot element pravne sposobnosti – v smislu delovnega in kolektivnega prava.
Pravne kategorije "subjektivno", "objektivno pravo" so v pravni teoriji precej dobro razvite. Nedvomna zasluga pri razvoju pozitivne vsebine subjektivne pravice pripada S. N. Bratusu, ki je prvič v sovjetski literaturi subjektivno pravico opredelil kot merilo možnega ali dopustnega vedenja najbolj pooblaščenih. Opredelitev subjektivne pravice so izboljšali drugi avtorji - Alexandrov N.G., Alekseev S.S.
Oblike uresničevanja pravice do dela
Realnost je pokazala, da vsako družbeno koristno delo potrebuje državno-pravno podporo.
Demokratizacija družbe in privatizacija državnega premoženja pomenita, da se poleg zaposlovanja pojavljajo tudi druge oblike dela, na primer že priznane, kot so podjetniška dejavnost, delo v zadrugi, kmetijo ali drugo družinsko delo itd.
Državljanom so omogočeni različni načini uveljavljanja pravice do dela. Oblike uresničevanja subjektivne pravice do dela s strani državljanov so: 1. delo kot zaposleni; 2. delo občanov, ki si samostojno zagotavljajo delo, vključno z delom podjetnikov, delom kmetov, delom članov kmetijskih proizvodnih zadrug. Pogodba o zaposlitvi (pogodba) je glavna oblika uveljavljanja pravice do dela. Najpopolneje so urejena razmerja pri uresničevanju pravice do dela kot delavci in uslužbenci.
Glede na to, kako se je državljan odločil uveljavljati svojo pravico do dela, kaj je izbral - delo kot samostojni producent ali delo zaposlenega ali delo ustvarjalnih, svobodnih poklicev, državljan vstopa v različna pravna razmerja, to so lahko delovna , zadružna pravna razmerja ali razmerja, ki jih urejajo upravni, civilni, zemljiški ipd. legalizacija. Ker so oblike uresničevanja pravice do dela tako široke, jih v nobenem primeru ne bi smeli zreducirati na eno in izravnati s takšno obliko uresničevanja pravice do dela, kot je delo kot zaposleni. Razmerja pri uresničevanju pravice do dela teh kategorij delavcev so predmet posebnih posebnih vej prava. V zvezi z denacionalizacijo gospodarstva, povečanjem deleža zasebnih podjetij je praksa, da državljani pri uveljavljanju pravice do dela vstopajo v številna pravna razmerja, v celoten sistem pravnih razmerij, ko delovna razmerja zaposlenega so hkrati plasteni na pravna razmerja, ki nastanejo z njegovo udeležbo, vendar je tako kot pri lastniku proizvodnih sredstev - potrebno je nadaljnje izboljšanje ne le takšnih vej prava, kot je delovno pravo, ampak tudi civilno, državno itd. . Toda ta izboljšava sploh ne pomeni potrebe, da bi vse oblike uresničevanja pravice do dela vsebovale enake norme, ki jih država enako jamči in jih vsebuje en kodificiran normativni pravni akt. Različna pravna razmerja za uresničevanje pravice do dela imajo in bi morala imeti svoje značilnosti, nekatera pravna razmerja bi morala biti zakonsko bolj popolna, druga manj.
Pravica do dela je dvojna pravica: pravica do svobodnega podjetništva, pravica do brezplačnega dela. Državljani pri uveljavljanju te pravice najprej izberejo poklic ali si samostojno zagotovijo delo, pri čemer se na primer izberejo za delo kot svobodni podjetnik, ki organizira nova delovna mesta, s čimer drugim državljanom omogoča uveljavljanje pravice do dela v obliki sklenitve. pogodbo o zaposlitvi kot delavec ali se odločijo za delo kot delavec, delavec. Pravica državljanov do izbire poklica (pravica do dela) mora biti zagotovljena tako državljanom, ki jo uveljavljajo v obliki svobodnega podjetništva, kot tudi državljanom, ki uveljavljajo pravico do dela v obliki najetega delavca. Razlika med jamstvi obeh strani enotne pravice do dela je posledica različne vsebine pravice do dela kot dela svobodnega proizvajalca in dela po pogodbi o zaposlitvi. Menimo, da se je treba podrobneje posvetiti vsebini teh pravic. Kot je navedeno zgoraj, je glavna vsebina pravice do dela, ki se uresničuje v obliki sklenitve pogodbe o zaposlitvi,: - možnost izbire zaposlitve, - njen prejem in stabilnost s plačilom v skladu s količino in kakovostjo, ki ni nižja od minimum, ki ga določi država.
Razlika med podjetništvom in zaposlitvijo je naslednja:
1. Podjetništvo vključuje vključitev v delovni proces materialne, intelektualne oblike lastnine in zmožnosti osebe za delo, zaposleni pa ima le delovno sposobnost in v nekaterih primerih tudi intelektualno lastnino;
2. Pravna ureditev dela zaposlenega v celoti spada v področje uporabe delovnega zakonika Ruske federacije, podjetniško dejavnost pa ureja ustrezna zakonodaja o podjetništvu, premoženju, civilnopravne norme in ustanovni dokumenti;
3. Podjetnik je subjekt lokalnega oblikovanja predpisov, vnaprej določa naravo delovnih razmerij v podjetju, oblike, sisteme, plače, delavec pa soglaša ali zavrača ponujene pogoje;
4. Višina in oblika dohodka, ki ga prejme podjetnik, se v veliki meri razlikuje od dohodka iz dela zaposlenega.
Oblike sodnega varstva pravice do dela
Varstvo pravice do dela v delovnem razmerju. Najučinkovitejše jamstvo pravice do dela je sodno varstvo, ki se izraža v različnih oblikah. Razdelitev na oblike sodnega varstva se lahko izvede iz različnih razlogov. Torej, glede na naravo kršitve pravice do dela in razvoj delovnih razmerij, lahko ločimo takšne oblike sodnega varstva pravice do dela, kot so: .); 2. ob prenosu; 3. v primeru kršitve obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi (zastoji, zamude pri plači ipd.; 4. ob odpovedi itd.) Glede na način vpliva sodišča na udeležence delovnih razmerij se razlikujejo takšne oblike sodnega varstva, kot npr. kot: 1. Odločanje v 2. Sojenje v zadevah iz upravnih pravnih razmerij 3. Sprejetje zasebnega sklepa.
Svoboda delavca v pogodbi o zaposlitvi (delovnem razmerju) je zagotovljena z njegovo svobodo pred sklenitvijo, med sklenitvijo pogodbe, med trajanjem pogodbe, takoj po njeni odpovedi.
Glede na vsebinske razlike v pravicah in obveznostih strank, ki se pogajajo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, lahko postopek formalizacije delovnih razmerij razdelimo na naslednje faze: 1. prošnja državljana za zaposlitev in obravnava prošnje državljana na zasluge; 2. pogajanja med strankama glede pogodbenih pogojev, ki jih določita stranki, in informacije o pogojih, določenih v podzakonskih aktih; 3. sklenitev dogovora o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi; 4. prijava zaposlitve
V vsaki od zgoraj navedenih stopenj obstaja lastna stopnja varstva pravice do dela.
Pravno varstvo delavca pred neupravičeno odpovedjo vključuje: - omejitev možnosti podjetja, da z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z naknadno odpovedjo tega delavca po izteku take pogodbe (pogodbe); - nedopustnost za podjetje premestitve delavca brez njegovega soglasja na drugo stalno delovno mesto in odpuščanja delavca zaradi zavrnitve takšne premestitve; - ugotavljanje razlogov in postopka za odpuščanje zaposlenega, tudi na pobudo uprave; - priznavanje pravice delavcev do individualnih in kolektivnih delovnih sporov.
Na podlagi doktrinarne razlage čl. 16 delovnega zakonika Ruske federacije sledi sklep o pravici državljana, da se obrne na podjetje po svoji izbiri s predlogom za zaposlitev in o ustrezni obveznosti podjetja, da ta predlog sprejme in obravnava po vsebini. Bugrov L.Yu. opredeljuje tri vrste posebnih pravnih jamstev proti neutemeljenim zavrnitvam, in sicer: 1. zakonodajalec s poudarkom na protidiskriminatornosti delovnopravnega prava poda približen (neizčrpen) seznam neutemeljenih zavrnitev (2. del 16. člena ZP). Kodeks Ruske federacije), določa, da je kakršna koli nerazumna zavrnitev sprejemanja dela nesprejemljiva; 2. delovnopravna zakonodaja določa posebna jamstva za zaposlovanje določenih kategorij delavcev (nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let; osebe, povabljene po premestitvi iz drugega podjetja, zavoda, organizacija, mladi delavci, invalidi zaradi kvote itd.); 3. normativno utrjevanje pravil o postopku reševanja sporov d) o zavrnitvi sklenitve pogodbe o zaposlitvi
Če pride do spora zaradi neutemeljene zavrnitve zaposlitve, je treba določiti merila za razumnost. Po našem mnenju bi to zdaj morale biti: obvezna pisna obrazložena zavrnitev z utemeljitvijo iz nediskriminatornih motivov. Opredelitev strožjih meril veljavnosti, kot predlagajo nekateri avtorji, se zdi neprimerna. Zakonodajalec je šel dolgo in protislovno pri vzpostavitvi veljavnih pravil o delovnih sporih v zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, vendar je treba ponovno premisliti vzpostavljeni postopek reševanja sporov in sam odnos do pravice do pritožbe zoper zavrnitev zaposlitve. Ne glede na to, ali je norma, ki je trenutno zapisana v čl. 16 delovnega zakonika Ruske federacije veljavni zakon Rusije določa, da vsaka oseba, ki meni, da so bile kršene njegove pravice in svoboščine (vključno s pravico do dela), jih zaščiti z vsemi sredstvi, ki jih zakon ne prepoveduje, vključno z sodišče. Navedena pravica izhaja iz členov 2,17,18,19,37,45,46 Ustave Ruske federacije. Vsi bi morali imeti enake možnosti za uveljavljanje svojih pravic. Nihče ne more biti omejen v delovnih pravicah ali prejemati kakršnih koli ugodnosti pri njihovem uresničevanju glede na spol, raso, narodnost, jezik, premoženjsko in uradno stanje, kraj bivanja, odnos do vere, prepričanja, članstvo v javnih združenjih in drugo. okoliščine, ki niso povezane s poslovnimi lastnostmi zaposlenega in rezultati njegovega dela.
Poglavje 1. Koncept, vsebina in pravna ureditev dejavnosti zasebne agencije za zaposlovanje v Ruski federaciji.
§ 2. Pravni status in vsebina dejavnosti zasebne agencije za zaposlovanje v Ruski federaciji.
§ 3. Sistem pravne ureditve dejavnosti zasebnih agencij za zaposlovanje v Ruski federaciji.
Poglavje 2. Mehanizem za izvajanje ustavne pravice državljanov do dela v Ruski federaciji prek zasebne agencije za zaposlovanje.
§ 2. Pravice in obveznosti zasebnega zavoda za zaposlovanje.
§ 3. Ustavna in zakonska jamstva za uresničevanje pravice do dela v
Ruska federacija in odgovornost zasebne agencije za zaposlovanje.
Uvod v diplomsko delo (del povzetka) na temo "Uresničevanje ustavne pravice državljanov do dela v Ruski federaciji v sodobnih razmerah"
Relevantnost raziskovalne teme. Proces prehoda z načrtovanega distribucijskega sistema na tržni sistem se je izkazal za zelo dramatičen za ruski trg dela. Zanj je v razmerah gospodarske krize značilen izrazit trend zmanjševanja uradne zaposlenosti, visoka stopnja eksplicitne in prikrite brezposelnosti, neformalno zaposlovanje vseh skupin ekonomsko aktivnega prebivalstva (zaposlenih in brezposelnih) ter upadanje v kakovosti delovne sile.
Utrditev v Zveznem zakonu o zaposlovanju prebivalstva Ruske federacije1 in nato v Ustavi Ruske federacije je imela pravico državljanov, da samostojno razpolagajo s svojo sposobnostjo za delo, brez kakršne koli prisile, nasprotno. strani pomanjkanja jamstev pri zaposlovanju s strani države in uresničevanja pravice do dela . Zelo pomembno je tudi, da v sodobni družbi, ko motivacija za iskanje zaposlitve ni le pridobivanje materialnih virov obstoja, temveč tudi iskanje stabilnosti, razvojnih možnosti ter poklicne rasti in samouresničitve, postaja iskanje zaposlitve vse bolj težka naloga.
V teh razmerah se močno povečuje potreba po izboljšanju učinkovitosti sedanjega sistema ukrepov za podporo tistim, ki potrebujejo zaposlitev, in razvoj ustreznih institucij trga dela.
Državne agencije za zaposlovanje so bile in ostajajo privilegirana delujoča institucija na trgu dela sodobne Rusije, kar je v celoti skladno z mednarodno prakso. Vendar so se javni zavodi za zaposlovanje osredotočili predvsem na
1 Zvezni zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva Ruske federacije" // SZ RF. 1996. čl. 1915. Zaposlovanje brezposelnih (predvsem tistih, ki so dalj časa brezposelni in so zato najmanj konkurenčni) in imajo omejena finančna sredstva, ne morejo pokriti vse vrste nalog, ki jih postavlja trg dela, niso vedno pripravljeni odgovoriti. prilagodljiv vsem zahtevam, ki jih predstavi.
V teh pogojih se je v Rusiji v poznih 90-ih letih prejšnjega stoletja pojavila povsem nova institucija, ki je lastna tržnemu gospodarstvu - zasebne agencije, ki spodbujajo zaposlovanje.
Trenutno so v Ruski federaciji, tako kot v mnogih državah sveta, zasebne agencije za zaposlovanje aktivno vključene v mehanizem uveljavljanja pravice državljanov do dela in pridobivajo vedno večjo vlogo na trgu dela. Hkrati je glavni pomen dejavnosti zasebnih zavodov za zaposlovanje v tem, da izvajajo edinstveno socialno funkcijo-storitev: širijo izbiro na tako splošno pomembnem področju, kot so socialna in delovna razmerja.
Posledično postajajo zavodi za zaposlovanje učinkovito sredstvo za vzpostavljanje in samoregulacijo ravnotežja med delodajalci, zaposlenimi, državo in družbo. Za zaposlenega PrEA ponuja širok nabor delovnih mest; delodajalec - širok izbor različnih izvajalcev; državi - povečanje učinkovitosti poslovanja, kar vodi v povečanje nacionalnega bogastva in priložnosti za socialno politiko s povečanjem davčnih prihodkov; družba – državljan s pozitivnim odnosom do življenja, ki temelji na zadovoljstvu pri delu.
Hkrati nevladne organizacije za spodbujanje zaposlovanja v Ruski federaciji še vedno nimajo pravnega statusa, urejenega z zakonom, ki bi določal njihove pravice, obveznosti in postopek za interakcijo z drugimi subjekti civilnopravnih razmerij. Pomanjkanje zakonske urejenosti delovanja zasebnih zavodov za zaposlovanje se kaže predvsem v tem, da pušča prostor za določene zlorabe z njihove strani, kar ustvarja številne ovire za učinkovito uresničevanje pravice do dela državljanov.
Ob tem je treba priznati, da so v sodobnih razmerah nedržavni zavodi najpomembnejši akterji trga dela in v takšni ali drugačni meri sodelujejo pri njegovem urejanju. To pomeni potrebo po usklajevanju njihovih prizadevanj, povečanju učinkovitosti njihovega delovanja pri reševanju nacionalne naloge spodbujanja zaposlovanja prebivalstva kot sestavnega dela aktivne politike zaposlovanja. Pomen teh problemov in nezadostna razvitost sta pripeljala do izbire teme disertacije.
Stopnja razvitosti raziskovalne teme. Vsestranski vidiki, pa tudi aktualni problemi človekovih pravic, se odražajo v delih državnih strokovnjakov S.A. Avakjan, S.S. Aleksejeva, M.V. Baglaia, M.I. Baitina, N.S. Bondar, A.A. Belkina, N.V. Vitruk, L.D. Voevodin, V.T. Kabysheva, J.I.M. Karapetyan, Yu.V. Kudryavtseva, O.E. Kutafina, E.A. Lukaševa, V.O. Luchina, V.V. Maklakova, L.S. Mamuta, B.C. Nersesyants, V.A. Patyulina, V.I. Radchenko, V.A. Rzhevsky, F.M. Rudinsky, O.G. Rumyantseva, T.A. Soshnikova, B.N. Strašuna, Yu.A. Tikhomirova, B.N. Topornina, V.A. Tumanova, I.E. Farber, T.Ya. Khabrieva, V.A. Četvernina, V.E. Chirkina, B.S. Ebzeeva, Yu.A. Yudina, L.S. Yavic in drugi.
Prva dela domačih znanstvenikov, povezana z delovanjem zasebnih agencij za zaposlovanje, so imela glavni namen opisovanje tehnoloških vidikov njihovega delovanja, pa tudi analizo trga tovrstnih storitev z vidika njihove uporabne uporabe s strani potrošnikov, vključno z: referenčne knjige A. Roshchina iz leta 1995, 1997 in delo V. .BUT. Polyakov, specialist na področju zaposlovanja v Rusiji.
Nadaljnji razvoj idej o vlogi nedržavnih posrednikov na trgu dela se je odražal v delih avtorjev, kot so V.I. Aleshnikova, V. Kabalina, S.A. Kartašov, I. Kozina, I.A. Kokorev, K.A. Kravčenko, A. Kupčin, I.O. Tyurin, P.A. Obotnina, Yu.G. Odegov, A.B. Roshchin, S.B. Sinetsky, D. Storozheva.
Številni vodilni domači znanstveniki, ki preučujejo probleme zaposlovanja, politiki na trgu dela so izrazili svoja stališča v zvezi z institucijami, ki so alternativa državnemu sistemu zaposlovanja, med njimi: V. Breev, I. Bezgrebelnaya, A. Dadashev, A. Kashepov, R. Kolosova, L. Kostin, A. Nikiforova, F. Prokopov, M. Garcia-Iser, V. Kulikov, JI. Chizhov, S. Smirnov in drugi.
Opredelitev vloge akterjev na trgu dela pri oblikovanju strukture zaposlenosti prebivalstva se je odražala tudi v domačem družboslovju. Posebno pozornost si zaslužijo naslednja dela: A.M. Balkhanova, V.A. Loseva, P.O. Nikiforova, H.A. Sergovimtseva, T. Veblen.
Veliko število del o različnih oblikah organizacij, ki spodbujajo zaposlovanje in njihovem vplivu na trg dela zahodnih avtorjev: J. Albrechta, B. Axela, K. Goke, I. Gereja, I. Bachingerja, S. Rodriga, A.T. Wong.
V delih teh avtorjev so razkrite značilnosti dejavnosti nedržavnih zavodov za zaposlovanje (agencije za zaposlovanje) in vzpostavitev kompetentnih odnosov med strokovnjaki kadrovskih služb podjetij in zaposlenimi v zasebnih zavodih za zaposlovanje. Analizirajo se stanje in možnosti njihovega delovanja, tehnologija dela in njihova vloga na trgu dela.
Hkrati pa še vedno primanjkuje raziskav, ki dajejo celosten pogled na vlogo akterjev na trgu dela, neskladnost predstav o trgu dela, pa tudi njihov vpliv na oblikovanje zaposlitvene strukture prebivalstva.
Predmet študije je celota družbenih odnosov, ki se razvijajo v procesu uresničevanja ustavne pravice državljanov do dela v Ruski federaciji v sodobnih razmerah.
Predmet raziskave je ustavna in pravna narava pravice do dela; niz normativnih pravnih norm, ki urejajo mehanizem za izvajanje ustavne pravice državljanov do dela v Ruski federaciji.
Namen dela je raziskati značilnosti izvajanja ustavne pravice državljanov do dela v Rusiji; preučiti dejavnosti zasebnih agencij za zaposlovanje v Rusiji in razviti teoretična in praktična priporočila za izboljšanje njihovih dejavnosti v procesu uresničevanja pravice državljanov do dela.
Cilji raziskave:
Določiti vsebino pravice do dela;
Razkriti bistvo in vsebino delovanja zasebnih zavodov za zaposlovanje kot posebne institucije trga dela; opraviti študijo sistema pravne ureditve dejavnosti zasebnih zavodov za zaposlovanje;
Posplošiti tuje izkušnje delovanja zasebnih zavodov za zaposlovanje;
Opredeliti vlogo zasebnih zavodov za zaposlovanje pri uresničevanju pravice do dela;
Raziskati mehanizem uresničevanja pravice do dela preko zasebnega zavoda za zaposlovanje;
Upoštevajte pravice in obveznosti zasebnih agencij za zaposlovanje, značilnosti interakcije z drugimi subjekti civilnopravnih razmerij;
Upoštevati jamstva za uresničevanje pravice do dela v Ruski federaciji;
Ugotoviti pomanjkljivosti v delovanju zasebnih zavodov za zaposlovanje ter pripraviti predloge in priporočila za izboljšanje njihovega dela.
Teoretična in metodološka osnova študija je splošna znanstvena dialektična metoda spoznavanja in iz nje izhajajoče posamezne znanstvene metode: zgodovinske, sistemske analize, sociološke, logične, tehnično-pravne, primerjalnopravne, ki omogočajo upoštevanje medsebojne povezanosti in soodvisnosti. obravnavanih pravnih razmerij, jih sistematizirati in zagotoviti celosten pristop k njihovi znanstveni analizi.
Znanstveno novost dela določa dejstvo, da je disertacija prvič na monografski ravni izvedla študijo ustavne pravice državljanov do dela kot glavnega cilja dejavnosti zasebnega zavoda za zaposlovanje. Prispevek opredeljuje vlogo zasebnega zavoda za zaposlovanje v mehanizmu za uveljavljanje pravice do dela, obravnava ustavna in zakonska jamstva za uresničevanje pravice do dela prek zasebnega zavoda za zaposlovanje.
Disertacija je izvedla celovito študijo aktualnih problemov pravne ureditve dejavnosti zasebnih agencij za zaposlovanje v Ruski federaciji, utemeljila potrebo po sprejetju posebnega zakonodajnega akta, ki bi urejala to vrsto družbene dejavnosti, razvila teoretična in praktična priporočila za reševanje obstoječih konfliktov. v zvezi z uresničevanjem pravice državljanov do dela prek zasebne agencije za zaposlovanje v Ruski federaciji.
V obrambo se predlagajo naslednje določbe:
1. Avtorjeva opredelitev pravice do dela kot temeljne, neodtujljive, prirojene vitalne sposobnosti človeka, da preoblikuje naravo in sebe, razvija svoje sposobnosti in zadovoljuje potrebe, ki jih država in mednarodna skupnost priznava, zagotavlja in varuje ter so določeno v splošno priznanih mednarodnih aktih in tudi v državnih ustavah.
2. Sklep, da je potrditev v Ustavi Ruske federacije in v Zveznem zakonu "o zaposlovanju prebivalstva Ruske federacije" pravica državljanov, da samostojno, brez kakršne koli prisile, razpolagajo s svojo sposobnostjo za delo v kontekstu Prehod iz načrtne distribucije v tržni sistem, ki ga spremlja zmanjšanje uradne zaposlenosti, visoka stopnja eksplicitne in prikrite brezposelnosti, je imela negativno stran v odsotnosti jamstev pri zaposlovanju s strani države.
3. Utemeljena je pravilnost pojava v Rusiji v poznih 90. letih prejšnjega stoletja institucije, ki je neločljivo povezana s tržnim gospodarstvom - zasebnih agencij za zaposlovanje (PEA).
4. Ugotovitev, da je sodobna zasebna agencija za zaposlovanje podjetje, ki se s pogodbo in za denarno nadomestilo zavezuje, da bo posameznikom ali podjetjem naročnikom zagotovilo storitve z namenom olajšati ali olajšati njihov dostop do delovnih mest in poklicne rasti ter olajšati dokončanje. prostih delovnih mest.
5. Glavni modeli PEA na ruskem trgu dela so: a) zaposlitvene agencije, katerih dejavnosti so usmerjene v zaposlovanje stranke - zaposlenega, vključno s tistimi izven Ruske federacije; b) kadrovske agencije, ki kadre zaposlujejo po določenih kriterijih praviloma za več rednih strank delodajalcev; c) mešane agencije, ki se ukvarjajo tako s kadrovanjem kot zaposlovanjem državljanov, pri katerih so delodajalci in zaposleni tako delodajalci kot zaposleni.
6. Ugotovitev, da PEA trenutno v Ruski federaciji, tako kot v mnogih državah sveta, aktivno sodeluje v mehanizmu za uresničevanje pravice državljanov do dela in zavzema vedno večjo vlogo na trgu dela. Hkrati je glavni pomen dejavnosti PEA v tem, da izvajajo edinstveno socialno funkcijo-storitev: širitev izbire na tako splošno pomembnem področju, kot so socialna in delovna razmerja. Posledično PrEA postaja učinkovito sredstvo za vzpostavljanje in samoregulacijo ravnotežja med delodajalci, zaposlenimi, državo in družbo. Za zaposlenega zasebna agencija za zaposlovanje ponuja širok nabor delovnih mest; delodajalec - širok izbor različnih izvajalcev; državi - povečanje učinkovitosti poslovanja, kar vodi v povečanje nacionalnega bogastva in priložnosti za socialno politiko s povečanjem davčnih prihodkov; družba – državljan s pozitivnim odnosom do življenja, ki temelji na zadovoljstvu pri delu.
7. Ugotovitev, da praksa uresničevanja pravice do dela prek zasebnega zavoda za zaposlovanje v Ruski federaciji kaže, da bistvene pomanjkljivosti zakonodajne ureditve na tem področju negativno vplivajo na spoštovanje pravic in socialno zaščito državljanov. V tej situaciji je zelo pomembno ustvariti močna zakonodajna jamstva, ki jih vsebujejo norme zveznih zakonov, ki strogo urejajo dejavnosti PEA na ozemlju Ruske federacije in zagotavljajo uresničevanje demokratičnih pravic in svoboščin, podeljenih državljanom.
8. Utemeljuje potrebo po pripravi in sprejetju posebnih zveznih zakonov o zasebnih zavodih za zaposlovanje, pa tudi o varstvu pravic delavcev, ki jih zasebne agencije za zaposlovanje najamejo z namenom zagotavljanja svoje delovne sile tretjim osebam, ki določajo pravni status zasebne agencije za zaposlovanje, pogoji in vsebina njihovega delovanja; oblike in metode interakcije z javnimi organi; mehanizme za obračunavanje in nadzor nad dejavnostmi ter odgovornost za kršitev veljavne zakonodaje.
9. Predlaga se, da se status PrEA uredi na naslednji način:
PEA je le pravna oseba;
Dejavnosti PrEA bi morale biti predmet posebnega licenciranja;
Priporočljivo je, da PrEA zagotovi finančna jamstva za izpolnjevanje svojih finančnih obveznosti agencijskim delavcem.
Predlaga se določitev naslednjih prepovedi in omejitev:
Prepoved, da bi agencijski delavci nadomeščali stavkajoče delavce,
Omejitev pravice podjetja uporabnika, da pritegne agencijske delavce, če je organizacija v preteklem letu doživela množično odpuščanje, kar vpliva na zaposlene, za katere je bila vloga vložena pri zasebni agenciji za zaposlovanje, prepoved nadomeščanja agencijskih delavcev s položaji, ki zahtevajo podpis obveznosti v imenu podjetja uporabnika,
Prepoved zamenjave z agencijskimi delavci delovnih mest, povezanih z delom v posebej nevarnih razmerah in zahtevajo posebna znanja in veščine s področja varstva dela,
Prepoved najemanja agencijskih delavcev za opravljanje trajnega, specializiranega dela za to podjetje. Seznam dovoljenih primerov uporabe agencijskega dela, določen z zakonom, se lahko dodatno omeji v kolektivnih pogodbah, ki jih sklenejo podjetja uporabnica s svojimi zaposlenimi za nedoločen čas.
Teoretični pomen dela je v tem, da njegovi sklepi, predlogi in priporočila predstavljajo določen prispevek k razvoju znanja o vlogi zasebnih zavodov za zaposlovanje pri uresničevanju pravice državljanov do dela in njihovem vplivu na oblikovanje zaposlitve. strukturo prebivalstva.
Teoretični zaključki študije temeljijo na rezultatih posploševanja znanstvenih stališč znanstvenikov o obsegu preučevanih vprašanj, kritični analizi materije, pa tudi na praksi izvajanja ustrezne skupine pravnih norm.
Praktični pomen rezultatov študije je posledica kritičnega pristopa, uporabljenega pri delu za oceno veljavne zakonodaje, pa tudi prakse njene uporabe, in je v tem, da je teoretični in metodološki razvoj, ki ga vsebuje, mogoče uporablja pri razvoju državne politike do zasebnih agencij za zaposlovanje kot aktivnih udeležencev na trgu dela.
Potrditev in izvedba. Glavne določbe disertacijske raziskave so se odražale v treh znanstvenih publikacijah, govorih na znanstvenih in praktičnih konferencah, med drugim: »Agentska» zaposlitev: pogled s strani ponudbe delovne sile«, 21. november 2007, Moskva; "Sodobni trendi v razvoju delovnega prava in prava socialne varnosti", 18.-20. januar 2008, Moskva; "Zasebne agencije za zaposlovanje - vloga, upravljanje, ureditev in izvedba", 19. februar 2008, Moskva. jaz
Zaključki in predlogi, podani v disertacijski raziskavi, se uporabljajo v praktični dejavnosti Enotnega zaposlitvenega centra LLC, v znanstveni in pedagoški dejavnosti na Raziskovalnem inštitutu za državne študije in lokalno samoupravo in Moskovski univerzi za humanistiko.
Struktura disertacije obsega uvod, dve poglavji, ki združujeta šest odstavkov, zaključek, prilogo in seznam literature.
Podobne teze smer ustavno pravo; občinsko pravo”, 12.00.02 šifra VAK
Pravna ureditev zaposlovanja: nekatera vprašanja teorije in prakse 2011, kandidat pravnih znanosti Gusov, Aslan Jurijevič
Nekatera pravna vprašanja zaposlovanja v Ruski federaciji 2003, kandidatka pravnih znanosti Kulakova, Svetlana Valentinovna
Dejavnosti države za zagotavljanje izvajanja ustavne svobode dela in delovnega potenciala posameznika v Ruski federaciji 2006, kandidatka pravnih znanosti Gudilko, Irina Evgenievna
Netipična zaposlitev: nekateri problemi teorije in prakse 2009, kandidatka pravnih znanosti Motsnaya, Oksana Vladimirovna
Ustavni in pravni status delavcev migrantov v Ruski federaciji 2007, kandidatka pravnih znanosti Tyunina, Inna Ivanovna
Zaključek disertacije na temo »Ustavno pravo; občinsko pravo”, Vdovin, Georgij Jurijevič
Zaključek
Delo kot filozofska kategorija je zavestna, namenska, družbena dejavnost človeka za preoblikovanje narave in sebe, v kateri se razvijajo njegove sposobnosti in potrebe. Z delom, s svojimi sposobnostmi, človek zadovoljuje svoje potrebe, brez katerih bi bilo nemogoče samo njegovo življenje, brez katerih se človek ne bi mogel proizvajati in reproducirati kot družbeno bitje.
Pravica do dela je temeljna, neodtujljiva, prirojena življenjska sposobnost človeka, da preoblikuje naravo in sebe, razvija svoje sposobnosti in zadovoljuje potrebe, ki jih država in mednarodna skupnost priznavata, zagotavljata in varujeta ter so zapisane v splošno priznanih mednarodnih zakonih, pa tudi v ustavnih državah.
Ustavna in zakonska jamstva za uresničevanje pravice do dela v Ruski federaciji je treba razumeti kot niz norm ustavnega prava, ki zagotavljajo dejansko uresničevanje človekovih interesov na področju dela, pa tudi njihovo zaščito pred možnimi kršitvami. . Ustavna jamstva za uresničevanje pravice do dela v Ruski federaciji lahko razvrstimo v naslednje skupine:
Temeljna načela in norme-jamstva, na katerih temelji pravna ureditev razmerja med posameznikom in državo v Ruski federaciji;
Zapisano v Ustavi Ruske federacije in regulativnih pravnih aktih, temeljni začetki uresničevanja pravice do dela v Ruski federaciji;
Jamstva za zaščito kršenih interesov.
Utrditev v Zveznem zakonu o zaposlovanju prebivalstva Ruske federacije1 in nato v Ustavi Ruske federacije je imela pravico državljanov, da samostojno razpolagajo s svojo sposobnostjo za delo, brez kakršne koli prisile, nasprotno. strani pomanjkanja jamstev pri zaposlovanju s strani države in uresničevanja pravice do dela . V teh razmerah se močno povečuje potreba po izboljšanju učinkovitosti sedanjega sistema ukrepov za podporo tistim, ki potrebujejo zaposlitev, in razvoj ustreznih institucij trga dela.
V Ruski federaciji, tako kot v mnogih državah sveta, PEA aktivno sodeluje v mehanizmu, s katerim državljani lahko uveljavljajo pravico do dela in si pridobijo vedno večjo vlogo na trgu dela. Hkrati je glavni pomen dejavnosti PEA v tem, da izvajajo edinstveno socialno funkcijo-storitev: širitev izbire na tako splošno pomembnem področju, kot so socialna in delovna razmerja. Posledično PrEA postaja učinkovito sredstvo za vzpostavljanje in samoregulacijo ravnotežja med delodajalci, zaposlenimi, državo in družbo. Za zaposlenega PrEA ponuja širok nabor delovnih mest; delodajalec - širok izbor različnih izvajalcev; državi - povečanje učinkovitosti poslovanja, kar vodi v povečanje nacionalnega bogastva in priložnosti za socialno politiko s povečanjem davčnih prihodkov; družba – državljan s pozitivnim odnosom do življenja, ki temelji na zadovoljstvu pri delu.
Hkrati PEA v Ruski federaciji še vedno nimajo pravnega statusa, urejenega z zakonom, ki določa postopek njihove interakcije z drugimi subjekti civilnopravnih razmerij. Vendar pa je potreben pravni poseg na tem področju
1 Zvezni zakon Ruske federacije št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991 (s spremembami 18. oktobra 2007) "O zaposlovanju prebivalstva Ruske federacije" // Zbrana zakonodaja Ruske federacije - 1996 - čl. 1915. Odnosi z javnostmi objektivno obstajajo. V času svetovne finančne krize se število brezposelnih vsak mesec povečuje. V zvezi s tem se povečuje število zlorab s strani PEA (korupcija; kršitev pogodbenih obveznosti; nelojalna konkurenca; kršitve etičnih standardov) in zmanjšujejo se jamstva za uveljavljanje pravic državljanov, ki so zaprosili za storitve PEA. .
V tej situaciji je še posebej pomembno oblikovanje močnih zakonodajnih jamstev, ki jih vsebujejo norme zveznih zakonov, ki strogo urejajo dejavnosti PEA na ozemlju Ruske federacije in zagotavljajo uresničevanje demokratičnih pravic in svoboščin, podeljenih državljanom.
Legalizacija dejavnosti PEA v Rusiji je potrebna in zahteva veliko pravnega dela:
Razvoj in sprejetje posebnih zveznih zakonov o zasebnih agencijah za zaposlovanje ter o zaščiti pravic delavcev, ki jih najamejo zasebne agencije za zaposlovanje z namenom zagotavljanja dela tretjim osebam;
Spremembe zakona "o zaposlovanju v Ruski federaciji" za urejanje dejavnosti zasebnih agencij za zaposlovanje;
Analiza in sprememba celotne plasti zveznih zakonov in podzakonskih aktov (delovni zakonik, civilni zakonik, davčni zakonik, zakon o licenciranju itd.).
Pravni dokumenti bi morali določiti PrEA kot neodvisne polnopravne udeležence na trgu dela; določajo pravni status PEA in vsebino njihove dejavnosti; oblike in metode interakcije med PEA in javnimi organi; meja med PEA, ki spoštuje zakon, in brezvestnimi posredniki na trgu zadevnih storitev; uvesti mehanizme za evidentiranje in spremljanje dejavnosti PrEA.
Seznam referenc za raziskavo disertacije kandidat pravnih znanosti Vdovin, Georgij Jurijevič, 2009
1. Mednarodnopravni akti
2. Splošna deklaracija o človekovih pravicah z dne 10. decembra 1948 // ZSSR in mednarodno sodelovanje na področju človekovih pravic: Dokumenti in gradiva. M., 1989. S. 832
3. Evropska konvencija o varstvu človekovih pravic in temeljnih svoboščin z dne 4. novembra 1950 // Človekove pravice: zbirka univerzalnih in regionalnih mednarodnih dokumentov. M., 1990.
4. Mednarodni pakt o ekonomskih, socialnih in kulturnih pravicah z dne 19. decembra 1966 / ZSSR in mednarodno sodelovanje na področju človekovih pravic Dokumenti in gradivo - M. - 1989.
5. Konvencija Mednarodne organizacije dela št. 181 "O zasebnih agencijah za zaposlovanje" z dne / konvencije in priporočila, 1991 1997 - Regionalni urad ILO v Moskvi - M - 1997.
6. Konvencija Mednarodne organizacije dela št. 2 "O brezposelnosti" z dne 29. oktobra 1919 / Gusov K.N., Kurilin M.N. Mednarodnopravna ureditev dela (v konvencijah in priporočilih) M. - 1992.
7. Konvencija Mednarodne organizacije dela št. 88 "O organizaciji službe za zaposlovanje" z dne 9. julija 1948 / Gusov K.N., Kurilin M.N. Mednarodnopravna ureditev dela (v konvencijah in priporočilih) M. - 1992.
8. Konvencija Mednarodne organizacije dela št. 96 "O uradih za plačano zaposlovanje" z dne 1. julija 1949 / Gusov K.N., Kurilin M.N. Mednarodnopravna ureditev dela (v konvencijah in priporočilih) M. - 1992.
9. Uradni dokumenti, predpisi
11. Zakonik o delu Ruske federacije z dne 9. decembra 1971 (s spremembami 10. julija 2001, s spremembami 24. januarja 2002) // Glasnik Vrhovnega sovjeta RSFSR -1971 št. 50-St. 1007.
12. Civilni zakonik Ruske federacije (drugi del) z dne 26. januarja 1996 št. 14-FZ (s spremembami dne 09.4.2009) // Zbirka zakonodaje Ruske federacije 29.1.1996 - št. - Umetnost. 410.
13. Zakonik o delu Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ (s spremembami 30. decembra 2008 št. 309-F3 in z dne 30. decembra 2008 št. 313-f3) // Zbirka zakonodaje Ruska federacija 07.01.2002 - št. 1 (h 1) -St. 3.
14. Kazenski zakonik Ruske federacije z dne 8. januarja 1997 št. 1-FZ // Zbirka zakonodaje Ruske federacije -13.01.1997 - št. 2 čl. 198.
15. Davčni zakonik Ruske federacije z dne 31. julija 1998 št. 146-FZ // Zbirka zakonodaje Ruske federacije št. 31 - 03.08.1998 - čl. 3824.
16. Zvezni zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 (s spremembami 18. oktobra 2007) "O zaposlovanju prebivalstva Ruske federacije" // Zbrana zakonodaja Ruske federacije št. 17 - 1996 - čl. 1915.
17. Zvezni zakon Ruske federacije z dne 8. avgusta 2001 št. 128-FZ "O licenciranju nekaterih vrst dejavnosti" / Zbirka zakonodaje Ruske federacije z dne 13. avgusta 2001 - št. 33 (I. del) - čl. 3430.
18. Zvezni zakon Ruske federacije z dne 21. julija 1993 št. 5473-1 (s spremembami 19. junija 2007) "O institucijah in organih, ki izvršujejo kazenske kazni v obliki odvzema prostosti" // Glasnik SND in oborožene sile Ruske federacije 19. 8. 1993 - št. 33 - čl. 1316.
19. Agranovskaya E.V. Pravna kultura in zagotavljanje pravic posameznika -M. 1988.
20. Azarov A.Ya., Reuter V., Huefner K. Varstvo človekovih pravic: mednarodni in ruski mehanizmi M. - 2000.
21. Aleksandrov N.G. Pravo in zakonitost v obdobju obsežne gradnje komunizma M. - 1961. 23. Aleksejev S.S. Splošna teorija socialističnega prava Sverdlovsk - 1964.
22. Aleksejev S.S. Mehanizem pravne ureditve v socialistični državi M. - 1966.
23. Alkhimenko V.V. Sistem ustavnih pravic, svoboščin in dolžnosti. Ustavno pravo / Ed. V.V. Lazareva M. - 1998.
24. Anisimov P.V., Lazarev V.M. Metoda urejanja človekovih pravic. Volgograd 2005.
25. Baglay M.V. Ustavno pravo Ruske federacije. M. -2002.
26. Baitin M.I. Bistvo prava. Teorija države in prava / Ed. N.I. Matuzova, A.B. Malko M. - 2003.
27. Bartenev D.G. Osnove finskega ustavnega prava Sankt Peterburg: Pravni inštitut - 2004.
28. Berezhnov A.G. Osebne pravice: nekatera vprašanja v teoriji M. -1991.
29. Berezhnov A.G. Država in posameznik. Teorija države in prava: Tečaj predavanj / Pod. ur. M.N. Marčenko M. - 1996.
30. Bobylev A.I. Socialne pravice človeka in državljana in načini njihove zaščite / Aktualni problemi teorije prava ter državnega in okoljskega prava - letn. 1.-M.-2000.
31. Braginsky M.I., Vitryansky V.V. Pogodbeno pravo. Druga knjiga: Pogodbe o prenosu lastnine. M. - 2000.
32. Bratuš S.N. Pravne osebe v sovjetskem civilnem pravu M. - 1947.
33. Bugrov L.Yu. Problemi svobode dela v delovnem pravu Rusije - Perm-1992.
34. Zb Voevodin L.D. Ustavne pravice in obveznosti sovjetskih državljanov M. - 1972.
35. Gasanov K.K. Temeljne človekove pravice: vprašanja neodtujljivosti. Monografija M. - UNITY-DANA: Pravo in pravo - 2003.
36. Glukhareva L.I. Človekove pravice v sodobnem svetu (socialno-filozofski temelji in državno-pravna ureditev) M. - 2003.
37. Glushchenko P.P. Družbeno-pravno varstvo ustavnih pravic in svoboščin državljanov (teorija in praksa) Sankt Peterburg. - 1998.
38. Civilno pravo / Učbenik uredili Yu.K.Tolstoj, A.P.Sergeev M. - 1996.
39. Grevtsov Yu.I. Problemi teorije pravnih razmerij JI. - 1981.
40. Gusov K. N., Kurilin M. N. Mednarodnopravna ureditev dela (v konvencijah in priporočilih) M. - 1992.
41. Denisov A.I., Kirichenko M.G. sovjetsko državno pravo. M., 1957.
42. Dmitriev Yu.A., Zlatopolsky A.A. Državljan in vlada. M. - 1994.
43. Jellinek G. Sistem subjektivnih javnih pravic Sankt Peterburga. - 1905.
44. Elizariev E.A. Čas družbe: filozofski in socialno-ekonomski vidik. M. - 1969.
45. Elistratov A.I. Koncept javnega subjektivnega prava M. -1913.
46. Ivanenko V.A., Ivanenko B.C. Socialne človekove pravice in družbene obveznosti države: mednarodni in ustavnopravni vidiki. SPb. - 2003.
47. Ilyin I.A. O bistvu pravne zavesti M. - 1993.
48. Ioffe O.S., Shargorodsky M.D. Vprašanja teorije prava M. - 1961.
49. Kako zaščititi delavske pravice. Šest načinov pravnega varstva osebnih pravic. Priročnik za sindikalne aktiviste, odvetnike, delavce / Ed. Urednik: Gerasimova E.S. AHO "Center za socialne in delovne pravice" - M. - 2005.
50. Kasynyuk JI. A. Osnove ustavnega prava Ukrajine Harkov: Odyssey LLC - 1998
51. Kiselev I.Ya. Primerjalno in mednarodno delovno pravo. -M. -Zadeva -1999.
52. Kechekyan S.F. Pravno razmerje v socialistični družbi M. -1959.
53. Kovalenko A.I. Ustavno pravo Rusije. M., 1977.
54. Kozlova E.I. Ustavne pravice in svoboščine človeka in državljana / Državno pravo Ruske federacije / Ed. O.E. Kutafin. M. - 1996.
55. Komarov S.A. Splošna teorija prava in države. M., 1995.
56. Ustavno pravo Rusije: Tečaj usposabljanja / Ed. S.A. Avakyan. -2. izd., popravljeno. in dodatno M.: Pravnik, 2006.
57. Ustavno pravo Rusije: Tečaj predavanj / Ed. E.I. Koljušina M.: Gorodets, 2006.
58. Ustavno pravo Rusije: Tečaj predavanj / Ed. A.C. Prudnikova, A.M. Limonova, E.Yu. Zinčenko, I.N. Koreškova. M.: Moskovska državna univerza Ministrstva za notranje zadeve Rusije, 2005.
59. Ustavno (državno) pravo tujih držav / Ed. Strašno pri B.A.M., 1996.
60. Ustavno pravo Ruske federacije / Ed. Kukuškina M.I. Ekaterinburg, 1995. 63. Ustava Francoske republike / Ustave tujih držav M. - BEK - 1997.
61. Krysin L.P. Pojasnilni slovar tujih besed M. -2005.
62. Potek ruskega delovnega prava. V 3 zvezkih 1. zvezek: Splošni del / ur. E.B. Khokhlova Sankt Peterburg - 1996.
63. Kuchinsky V.A. Osebnost, svoboda, pravo M. - 1980.
64. Lazarev V.V. Socialno-psihološki vidiki uporabe prava - Kazan 1982.
65. Lazarev V.V. Izvajanje zakonodajne volje / Splošna teorija prava: Učbenik / Ed. A.C. Pigolkina M. - 1994.
66. Lazarev V.V. Socialno-psihološki vidiki uporabe prava - Kazan 1982.
67. Lepeshkin A.I. Tečaj sovjetskega državnega prava M. - 1961.
68. Livšits R.Z. Sistem osnovnih delovnih pravic in obveznosti / Ivanov S.A., Livšits R.Z. Osebnost v sovjetskem delovnem pravu M. - 1982.
69. Lukasheva E.A. Uresničevanje pravic državljanov v razmerah razvitega socializma M. - Nauka - 1983.
70. Luchin V.O. Ustavne norme in pravna razmerja M. - 1997.
71. Marx K. Kapital / Marx K., Engels F. Op. T. 23. M. - 1955.
72. Matuzov N.I. Osebnost. pravice. Demokracija. Teoretični problemi subjektivnega prava Saratov - 1972.
73. Matuzov N.I. Temeljne pravice posameznika / Teorija države in prava / Ed. N.I. Matuzova in A.V. Malko M. - 2003.
74. Mednarodna zaščita človekovih pravic / Ed. K.A. Moskalenko M. -2004.
75. Movčan A.P. Mednarodna zaščita človekovih pravic / Ed. G.I. Tunkina M. - 1958.79 Mordovets A.S. Družbeno-pravni mehanizem za zagotavljanje človekovih in državljanskih pravic Saratov - 1996.
76. Mordovets A.C. Jamstva pravic posameznika: pojem in klasifikacija / V knjigi: Teorija države in prava: tečaj predavanj / ur. N.I. Matuzova in A.V. Malko. M. - 2000.
77. Nersesyants B.C. Filozofija prava M. - 1997.
78. Osipov Yu.M. Filozofija gospodarstva M. - 2001.
79. Temeljni zakon Zvezne republike Nemčije z dne 25. aprila 1949 / Uryas Yu.P. Zvezna republika Nemčija. Ustava in zakonodajni akti. - M. 1991.
80. Patyulin V.A. Država in osebnost v ZSSR (pravni vidiki odnosov) M. - 1974.
81. Človekove pravice / Pod. ur. E.A. Lukaševa M. - 1999.
82. Pravno varstvo ustavnih pravic državljanov do dela z državnim nadzorom in nadzorom / Viktorov I.S., Makasheva A.Zh., Shalygin B.I. Moskva: Jurlitform, 2005.
83. Rasskazov L.P., Uporov I.V. Naravne človekove pravice. SPb. - 2001. 93. Uresničevanje pravic državljanov do dela. Vloga tožilstva pri zagotavljanju ustavne pravice ruskih državljanov do dela / Melnikov N.V., Rzhevsky V.A. Rostov na Donu - 1999.
84. Rozhdestvensky A.A. Teorija subjektivnih javnih pravic M. -1913.
85. Rostovshchikov IN. Zagotavljanje pravic in svoboščin posameznika v ZSSR - Saratov - 1988.
86. Roshchin A.B. Storitve zaposlovanja v Rusiji M. - USAID -1995.
87. Rudinsky F.M. Pojem in vsebina človekovih pravic: Sob. znanstveni tr. pravni Fakulteta Moskovske mestne pedagoške univerze M. - 2000.
88. Rudinsky F.M. Znanost o človekovih pravicah in problemih ustavnega prava (dela različnih let) M. - CJSC "TF" MIR "- 2006.
89. Skobelkin V.N. Pravna jamstva delovnih pravic delavcev in zaposlenih v ZSSR M. - 1971.
90. YuO.Skobelkin V.N. Zagotavljanje delovnih pravic delavcev in zaposlenih. Norme in pravna razmerja M. - 1982.
91. Smirnov O.V. Narava in bistvo pravice do dela v ZSSR M. -1964.
92. Smirnykh L.I. Agencijsko delo: ekonomska teorija, izkušnje držav EU in Rusije / M. Rusko-evropski center za ekonomsko politiko (RECEP) - 2005.
93. Sovjetsko državno pravo. Učbenik / Avakyan S. A., Barabashev G. V., Vasiliev R. F., Voevodin L. D. itd. / Ed.: Kravchuk S. S. 2. izd., rev. in dodatno - M. - Jurid. lit. - 1985.
94. Socialne človekove pravice. Dokumenti in gradiva Sveta Evrope. 2. del / Comp.: Tkach M.A. M. - Soc. obramba - 1996.
95. Socialno-ekonomske človekove pravice: praktični in teoretični problemi: Uveljavitev pravne države. Zbornik znanstvenih člankov. / Ed. Sviridov S.A. Voronež - 2007.
96. Yub.Strogovich M.S. Glavna vprašanja socialistične zakonitosti -M. -1966.
97. Teorija države in prava / Ed. Korelsky V.M. in Perevalova V.D. M. - 1999.
98. Razlagalni slovar živega velikoruskega jezika: A 3. T. 1 / Dal V.I. - M. - Državna založba tujih in nacionalnih slovarjev - 1955.
99. Tolstoj Yu.K. O teoriji pravnih razmerij JL - 1959. PO Topornin B.N. Uvodni članek / Ustava Ruske federacije: Znanstveno in praktično. komentar. - M. - 1997. 111. Troshkin Yu.V. Človekove pravice - M. - 1997.
100. Delo in pravo: Pravni standardi politike zaposlovanja. Težava. 5 M. - Profizdat - 2000. 113. Urzhinsky K.P. Jamstva pravice do dela M. - 1984.
101. Farber I.E. Svoboda in človekove pravice v sovjetski državi - Saratov 1974.
102. Fedin V.V. Pravni status delavca kot subjekta delovnega prava M. -2005.
103. Fofanova N.P. Pravna ureditev zaposlovanja prebivalstva v sodobni zakonodaji Rusije Murmansk - 2003.
104. Četvernin V.A. Sodobni koncepti naravnega prava / Ed. V.A. Tumanova M. - 1988.
105. Chechet D. M. Subjektivno pravo in oblike njegove zaščite Založba Leningradske državne univerze, 1968.
106. Ebzeev B.S. Ustavni temelji svobode posameznika v ZSSR / ur. I.E. Farber Saratov - 1982.
107. Yavitch JI.C. Splošna teorija prava. P. - 1971.1. Članki
108. Abzhanov K. O razširitvi pravnih jamstev za izvajanje pravice do dela // Sovjetska država in pravo. M. - Znanost, 1964 - št. 5.
109. Aznaev T.R. O vprašanju uresničevanja pravice vojaškega osebja do dela // Država, pravo in upravljanje. Gradivo III vseruske meduniverzitetne znanstveno-praktične konference. M. - GUU - 2003 - Št. eno.
110. Alimova O. Zagotavljanje zaposlovanja in zaposlovanja // Socialno in pokojninsko pravo. Znanstvena in praktična revija M. - Pravnik - 2009 - št.
111. Amirova P.P. K vprašanju vsebine in vrste jamstev človekovih pravic v znanosti o ustavnem pravu // Bilten Univerze Volga. V.N. Tatishcheva Tolyatti - VUIT - 2007 - letn. 67.
112. Andrianova M.A. Status javnih in zasebnih zavodov za zaposlovanje in le-te pri urejanju migracijskega procesa v Ruski federaciji // Državna oblast in lokalna uprava M. - Pravnik - 2002 - št. 2.
113. Andreeva L.A., Medvedev O.M. Zagotavljanje zaposlitve (nekateri pravni vidiki) // Državljan in pravo M. - Nova pravna kultura - 2007 - Št.
114. Anishina V.I., Poponov Yu.G. Svoboda dela ali pravica do dela? // Časopis ruskega prava. M - Norma - 2007 - št. 4.
115. Arkhipov V.V. Varstvo pravice do dela // Delovni spori. M. - Ed. Hiša "Arbitražna praksa" - 2006 - št. 10.
116. Babaeva S. Sezona lova za profesionalce // Moskovske novice -1996 št. 30 - 28. julij - 4. avgust.
117. Baitin M.I. O sodobnem normativnem razumevanju prava // Časopis ruskega prava 1999 - št. 1.
118. Barbier Zh.P., Samorodov A., Hansen E. Javno-zasebno sodelovanje pri organizaciji zavodov za zaposlovanje // Civilist. Znanstvena in praktična revija M. - AHO "Pravni programi" - 2007 - št.
119. Basik V.P. Kvantitativne in kvalitativne spremembe v pravnih načelih državljanstva Ruske federacije // Država in pravo -2005 št. 6.
120. Bobotov C.V., Kolesova N.S. Sodobni koncept pravic in svoboščin državljana v Franciji // Država in pravo 1992 - št. 9.
121. Viktorov I.S., Mokasheva A.Zh. Socialno-pravni vidiki problema zaposlovanja prebivalstva // Delovno pravo M. - Intel-Synthesis - 2004 - št.
122. Vlasov V., Krapivin O. Pogodba o zaposlitvi in "najemno delo" // Državljan in pravo 2008 - št.
123. Vlasov V.I. Ruski zakon o zaposlovanju na pragu 21. stoletja // Pravni svet M. - Jurid. svet VK - 2000 - št. 2.
124. Voevodin L.D. Vsebina pravnega statusa posameznika v znanosti. . Sovjetsko državno pravo // Sovjetska država in pravo 1965 - št. 2.
127. Gavrilina A.K. Konvencije ILO in ruska zakonodaja o zaposlovanju in zaposlovanju: julij-september // Delovno pravo: julij-september. - M. - Intel-Sintez - 2001 - št.
128. Iz Gimpelson V., Kapelyushnikov R. Negotova zaposlitev in ruski trg dela // Issues of Economics 2006 - št.
129. Golovina S. Vsebina pogodbe o zaposlitvi za agencijsko delo // Gospodarstvo in pravo M. - 2004 - št.
130. Civilna družba, pravna država in pravo: "Okrogla miza" revij "Država in pravo" in "Vprašanja filozofije" // Država in pravo - 2002 št.
131. Gusov K.N. Pogodbe o delu in uresničevanje pravice do dela // Bilten Moskovske univerze. M. - Moskovska založba. un-ta - 1992 - št. 4.
132. Dzhioev S.Kh. Nekateri problemi pravne ureditve spodbujanja zaposlovanja v Ruski federaciji // Delovno pravo. -M. Intel-Synthesis - 2005 - št. b.
133. Dzhioev S.Kh. Vloga državnega zavoda za zaposlovanje pri spodbujanju zaposlovanja državljanov // Pravo in država: teorija in praksa. -M. Pravo in država - 2006 - št.
134. Ershova E.A. Agencija za delo // Delovno pravo. M. - Intel-Sintez -2004 - št. 10.
135. Zykina T.A. Problemi uresničevanja delavske pravice do dostojnega dela: Posebna številka // Glasnik Pomorske univerze: Posebna številka. Serija "Humanistične in družbene vede". -Arkhangelsk: Založba Pomor, Univerza 2006.
136. Ivanenko V. S. Splošna deklaracija človekovih pravic in ustava Ruske federacije // Pravna praksa 1998 - št. 4.
137. Kabalina V., Kozina I. Posredovanje pri zaposlovanju: primerjava učinkovitosti javnih in zasebnih struktur // Človek in delo-2000-št.12.
138. Kirikova V. Koncept pravice do dela // Pravo in življenje. Neodvisna pravna revija. M. - Rokopis - 2000 - Št.
139. Kisileva T. Zasebna agencija za zaposlovanje: problemi zakonodajne ureditve dejavnosti // Kadrovski vodja -2007 - št.
140. Kozina I.M. Agencijsko delo: družbeni vidiki // Sociološke raziskave - 2008 №11.
141. Kozoris T.S. Zunanje izvajanje: koncept, cilji, praksa uporabe v Rusiji // Delniška družba: vprašanja korporativnega upravljanja - M. 2006 - št. 12.
142. Kolosova R. Determinante sprememb zaposlenosti in brezposelnosti v Rusiji ter življenjskega standarda prebivalstva ruskih regij 2007 - št. 8 / 9.
143. Kolotova N.V. Pravo in človekove pravice v kontekstu globalizacije. (Znanstveni posvet) // Država in pravo. M. - Znanost - 2006 - št. 2.
144. Korshunova T. Pravna ureditev razmerij v zvezi z usmerjanjem delavcev na opravljanje dela v drugih organizacijah (pogojno delo) // Delovno pravo - 2005 št.
145. Kurbatov M., Lapitskaya O. Predmeti in mehanizmi za varstvo pravic zaposlenega // Človek in delo 2007 - št. 6.
146. Kurdyumov N.V. Metode in oblike sodelovanja nedržavnega sektorja pri urejanju procesov delovne migracije // Migracijsko pravo. M. - Odvetnik - 2007 - št.
147. Kutafin O.E. Osnovne pravice, svoboščine, dolžnosti državljanov ZSSR // Sovjetsko državno pravo M. - 1985 - št. 2.
148. Lapina T., Feklistov Yu. Lov na zlato glavo // Rezultati 1997 - št. 36.
149. Livšits R.Z. Pravo in pravo v socialistični pravni državi // Sovjetska država in pravo 1989 - št. 3.
150. Luginin C.B. Koncept pravne realizacije temeljnih pravic in svoboščin človeka in državljana v teoriji ruskega ustavnega prava // "Črne luknje" v ruski zakonodaji. Pravni časopis. M. -2007- št.5.
151. Ludanik M.V. Zaposlovanje na daljavo v Rusiji: možnosti razvoja in problemi regulacije // Življenjski standard prebivalstva ruskih regij 2007 - št. 8/9.
152. Mamut L.S. Deklaracija o pravicah človeka in državljana iz leta 1789, mejnik na poti k univerzalnemu konceptu človekovih pravic // Človekove pravice v zgodovini človeštva in v sodobnem svetu. - M. - 1989.
154. Matuzov N.I. Človekove pravice in splošna ureditvena pravna razmerja // Pravna praksa 1996 - št.
155. Medvedev O.M. Nekatera pravna vprašanja zagotavljanja zaposlovanja prebivalstva // Država in pravo M. - Znanost - 1992 - št. 8.
156. Mitskevič V.O. O jamstvih pravic in svoboščin sovjetskih državljanov v vsenarodni socialistični državi // Sovjetska država in pravo 1963 - št. 8.
157. Mishchenko N. Atipične oblike zaposlitve // Iskanje. Zbirka gradiva študentskih znanstvenih branj "Aktualni problemi naravoslovnih in humanističnih znanosti" Južno-Sahalinsk - Založba SakhGU -2007-Vol. 3.
158. Mytsa S., Reshetnikova A. Teoretični in praktični vidiki urejanja pravice do dela // Socialno in pokojninsko pravo. Znanstvena in praktična revija. M. - Odvetnik - 2008 - št. 4.
159. Nerobova M.V. Načini izvajanja pravice do dela s strani državljanov II Bilten Univerze Volga. V.N. Tatiščov. Tolyatti - VUIT -2002 - Št. 26.
160. Nersesyants B.C. Sovjetska teorija prava (Osnovni pojmi) // Zgodovina političnih in pravnih doktrin XX stoletja. M. - 1995.
161. Neunhoeffer G. Nove oblike kadrovskega menedžmenta izziv za delavsko gibanje in. družba kot celota // Aktualni problemi dela in človekovega razvoja - M. - ISITO - 2005.
162. Nurtdinova A.F. Organizacija pravne ureditve delovnih razmerij: zvezni in regionalni vidiki / Časopis ruskega prava M. - Norma - 2003 - št. 7.
163. Orlova E.E. Koncept jamstev na področju zaposlovanja prebivalstva in njihova razvrstitev // Časopis za tujo zakonodajo in primerjalno pravo. M. - IziSP - 2008 - Št. 4.
164. Ran V. Izredne razmere // Rezultati M. - 2008 - št. 34 (636).
165. Ryazanova T.Yu. Zagotavljanje zaposlitve in jamstva za uresničevanje pravice državljanov do dela v Ruski federaciji // Aktualni problemi sodne prakse. Znanstvena in teoretična revija. Samara - Založba Samar. država gospodarstva, akad. - 2003 - št. 1-2.
166. Puzyrevsky S.A. Izbrana vprašanja pravne ureditve zaposlovanja v Ruski federaciji // Državljan in pravo. M. - Nova pravna kultura - 2001 - št.
167. Puchkova M.V. Normativni akti Sveta ministrov Zvezne republike v mehanizmu uresničevanja ustavnih pravic državljanov // Sovjetska država in pravo 1985 - št. 3.
168. Rulev A.I. Prednost človekovih pravic in svoboščin je načelo sodne razlage prava // Yurist-Pravoved - Rostov-on-Don - Rost. pravni Inštitut Ministrstva za notranje zadeve Rusije - 2008 - št.
169. Rymkevich O.P. Agencijsko delo je zadnji tabu sodobnega delovnega prava // Ruski letopis delovnega prava. - S.-Pb. - Ed. Hiša Sankt Peterburg. država un-ta - 2006 - št. 1.
170. Ryazanova T.Yu. Zagotavljanje zaposlitve in jamstva za uresničevanje pravice državljanov do dela v Ruski federaciji // Aktualni problemi sodne prakse. Znanstvena in teoretična revija. Samara - Založba Samar. država gospodarstvo Akad -2003 - št. 1-2.
171. Savin V.T. Pravne oblike uresničevanja pravice do dela v novih gospodarskih razmerah II Reforma delovne zakonodaje v ZSSR.
172. Povzetki poročil in govorov na Vseslovenski znanstveni konferenci: Moskva, 27. 28. november 1990 - M. - VNIISZ - 1990.
173. Semenyuta H.H. Pravica do pritožbe na mednarodno sodišče kot eno od pravnih jamstev delovnih pravic zaposlenih // Temeljni in uporabni problemi razvoja pravne znanosti - Perm 1998.
174. Seregina JI.B. Trendi razmejitve pristojnosti državnih organov na področju spodbujanja zaposlovanja prebivalstva // Časopis ruskega prava M. - Norma - 2006 - št. 6.
175. Soifer V. G. Nove oblike organizacije dela in vprašanja njihove pravne podpore // Zakonodaja in ekonomija 2004 - št.
176. Solyanik V. Pravica do dela: novi vidiki izvajanja // Sovjetsko pravosodje M. - Jurid. lit. - 1988 - št. 11.
177. Smirnykh L.I. Agencijsko delo: ruske perspektive // Otechestvennye zapiski M. - 2008 - št. 4 (36).
178. Smirnykh L.I. »Agentska« zaposlitev: pogled s strani ponudbe delovne sile // Zbornik konference. Ekonomska fakulteta Moskovske državne univerze Lomonosov, 21. november 2007 / ur. Ahinova G.A., Elizarova V.V., Zhiltsova E.N., Kolosova R.P. 2007.
179. Soshnikova T.A. Pravica do dela in svoboda dela: razmerje pojmov // Pravnik. M .: Odvetnik - 2003 - št. 9.
180. Družbene in delovne raziskave. številka XXII / ur. coll.: Andrukovich L.N., Vedeneeva V.T., Morozova M.A., Sadovaya E.S., Sautkina V.A., Khokhlova M.G. M. - IMEMO RAN - 2009.
181. Stremoukhov A.A. temeljne človekove pravice; bistvo in vsebina // Sob. znanstveni tr. Akademija za pravo in poslovanje v Sankt Peterburgu. SPb. -2001.
182. Stoyan E.V., Shkobeneva G.V. Postopek in značilnosti socialnega in pravnega varstva ustavne pravice državljanov do dela // Ustava Ruske federacije, ustavna reforma in reforma sektorske zakonodaje.
183. Gradivo medregionalne znanstvene in praktične konference, posvečene 10. obletnici sprejetja ustave Ruske federacije, Brjansk, 8.-9. oktober 2003. Brjansk - Založba BSU - 2003.
184. Turkov A. Nove oblike organizacije delovnih razmerij // Človek in delo 2007 - št.
185. Tishanskaya O.V. Podjetniške garancije po ruski zakonodaji // Bilten St. Petersburg State University Ser. 6 - 1994 - številka Z (št. 20).
186. Uvarov A.A. Ustavna jamstva pravic in svoboščin človeka in državljana // Država in pravo 2005 - št.
187. Kharitonova Yu.S. Pogodba o zagotavljanju kadrov // Zakonodaja 2003 - št.
188. Chaio Andras. Jamstva socialne zaščite v postkomunističnih državah // KPVO 2001 - št. 4 (37).
189. Shkadov A.A. Načela pravne ureditve delovnih razmerij s sodelovanjem zasebnih zavodov za zaposlovanje v državah Evrope
190. Unija // Dejanski problemi ruskega prava. Povzetek člankov. M. - Založba Moskovske državne pravne akademije - 2007 - št. 1 (4).
191. Ebzeev B.S. Ustavni temelji svobode posameznika // Sovjetska država in pravo -M. 1980.
192. Yunusov A.A., Yunusov M.A. Človekove pravice in naravno pravo // Pravo in država: teorija in praksa. M. - Pravo in država - 2006 - št.
193. Juščenko N.V. Socialno pravo in socialna država v konceptu S.A. Muromtseva // Zbirka člankov "Socialna in pravna država". Ed. Univerza v Sankt Peterburgu Ministrstva za notranje zadeve Rusije - 2002.
195. Ablizova T.G. Socialna učinkovitost zasebnih zavodov za zaposlovanje: institucionalni vidik: Povzetek diplomskega dela. dis. cand. socialno Znanosti Jekaterinburg. - 2008. :
196. Alpatova A.A. Človekova pravica do plačila za delo v kontekstu razmerja med ekonomijo, pravom in pravosodjem: Povzetek diplomskega dela. dis. . cand. pravni Znanosti Volgograd - 2005.
197. Aristov E.V. Socialne pravice človeka in državljana v Ruski federaciji (ustavni študij): Povzetek diplomskega dela. dis. . cand. pravni Znanosti M. - 2005.
198. Barotskaya K.B. Ustavna pravica do socialne varnosti v sistemu človekovih in državljanskih pravic: Povzetek diplomskega dela. dis. . cand. pravni Znanosti - Čeljabinsk 2006.
199. Borisov O.V. Ustavnopravna ureditev pravic in svoboščin človeka in državljana na področju delovnih razmerij v Ruski federaciji: Povzetek diplomskega dela. dis. cand. pravni Znanosti M. - 2006.
201. Gasanov K.K. Temeljne človekove pravice: lastnosti in ustavnovarstveni mehanizem: Povzetek diplomskega dela. dis. . doc. pravni znanosti M. -2004.
202. Dzhioev S.Kh. Pravni problemi spodbujanja zaposlovanja v Rusiji: Povzetek diplomskega dela. dis. . dr. jurid. Znanosti M. - 2006.
203. Kolobova C.B. Varstvo ustavnih pravic državljanov Ruske federacije na področju dela: Povzetek diplomskega dela. dis. . cand. pravni znanosti Engels -2001.
204. Kosharsky D.A. Človekove pravice in mehanizem njihovega izvajanja v Ruski federaciji (teoretična in pravna analiza): Povzetek diplomskega dela. dis. . cand. pravni Znanosti Volgograd - 2005.
205. Mitina NM Prepoved diskriminacije na področju dela kot eno temeljnih načel delovnega prava: Avtor. dis. . cand. pravni znanosti -M. 2006.
206. Polyakov A.B. Oživljeno naravno pravo v Rusiji: Povzetek diplomskega dela. dis. cand. pravni znanosti JI. - 1987.
207. Radchenko D.A. Ustavna človekova pravica do dela in mehanizem za njeno izvajanje v Ruski federaciji: Povzetek diplomskega dela. dis. . cand. pravni znanosti -M. 2004.
208. Soshnikova T.A. Pravni mehanizem za varstvo ustavnih pravic in svoboščin na področju dela: Dis. dr. jurid. Znanosti M. - 2005.
209. Stepanov D.I. Storitve kot predmet državljanskih pravic. Dis. . cand. pravni znanosti. M. - 2004.
210. Tolkačev K.B. Mesto organov za notranje zadeve v mehanizmu uresničevanja osebnih ustavnih pravic in svoboščin državljanov: Povzetek diplomskega dela. dis. cand. pravni znanosti M. - 1982.
211. Frolov S.I. Ustavne pravice in svoboščine človeka in državljana na področju dela (sodobne ruske izkušnje): Povzetek diplomskega dela. dis. . cand. pravni Znanosti M. - 2006.
212. Šišenina I.V. Človekove pravice v ruskih ustavnih projektih (1990-1993): Povzetek diplomskega dela. dis. . cand. pravni Znanosti - Volgograd -2006.
213. Yunusov A.A. Splošni teoretični problemi zagotavljanja človekovih pravic v sodobni Rusiji: Povzetek diplomskega dela. dis. dr. jurid. znanosti. M. - 2005.1. Tuji viri
214. Zakon o komercialnem zakupu zaposlenih z dne 7. avgusta 1972 // Zvezni pravni list I str. 1393 v spremenjeni različici z dne 3. februarja 1995.
215. Blanpain R. Začasno delo in delovno pravo Evropske skupnosti in držav članic/Haag/London/New York: Kluwer Law International. 1993.
216. Bartol Kathryn M., Martin David C. Management. New York: McGraw-Hill, Inc., 1991.
217. Byars Lloyd L., Rue Leslie W. Upravljanje človeških virov. Boston: IRWIN, 1991.
218. Pregled trga dela v Avstraliji. Ozadje poročilo za revizijsko skupino OECD // Department of Employment, Workplace Relations and Small Business 2000.
Upoštevajte, da so zgoraj predstavljena znanstvena besedila objavljena v pregled in pridobljena s priznavanjem izvirnih besedil disertacije (OCR). V zvezi s tem lahko vsebujejo napake, povezane s nepopolnostjo algoritmov za prepoznavanje. V datotekah PDF z disertacijami in povzetki, ki jih dostavljamo, takšnih napak ni.
Načelo iz čl. 2 delovnega zakonika o svobodi dela, vključno s pravico do dela, ustreza ustavi Ruske federacije (1. del, 37. člen), ki razglaša svobodo dela. V Ruski federaciji ima vsak pravico opravljati katero koli delovno dejavnost po lastni izbiri.
Svoboda dela, pravica vsakogar, da razpolaga s svojimi delovnimi zmožnostmi, izbira vrste dejavnosti in poklica, sta nezdružljivi s prisilnim delom in z zakonom prepovedano diskriminacijo. Sicer ne more biti govora o »svobodi dela, vključno s pravico do dela, ki si jo vsak svobodno izbere ali s katero se vsak svobodno strinja, pravico do razpolaganja s svojimi delovnimi sposobnostmi, do izbire poklica in vrste dejavnosti«. 4 Vsak državljan (posameznik) je svoboden pri izbiri dela, pa tudi pri izbiri poklica in poklica. Na podlagi svobode dela državljan sklene pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem. Delodajalec je tudi popolnoma svoboden pri izbiri zaposlenega.
Medtem pa obstaja stališče, da svoboda dela vključuje pravico do dela. Kljub podobnosti teh kategorij imajo temeljne razlike, ki so v možnosti njihove izvedbe. Če na primer ustava določa pravico do varstva pred brezposelnostjo, potem ta pravica ustreza obveznosti države, da ustvari posebno službo, ki vodi evidenco brezposelnih, išče delo zanje, in če to ni mogoče, dodeli nadomestila za brezposelnost (v skladu z Zakonom Ruske federacije o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji).
Ko je razglašena svoboda dela, to pomeni, da država daje posamezniku možnost izbire: delati ali ne, podjetniške dejavnosti ali prejemanja dohodka z uporabo svojega premoženja. To je njegova izključna pravica. Državljan z uresničevanjem svobode dela s pogodbo o zaposlitvi v dogovoru z delodajalcem določi posebno delovno funkcijo (poklic, specialnost, kvalifikacija). Od trenutka sklenitve pogodbe o zaposlitvi imata stranke pravice in obveznosti. Svoboda pogodbe o zaposlitvi obstaja ne le v fazi sklenitve, ampak tudi v fazi odpovedi pogodbe na pobudo delavca.
Vendar svoboda sklepanja pogodbe o zaposlitvi ne pomeni le svobode delavca, temveč tudi ustrezno svobodo delodajalca, ki ima pravico po lastni presoji izbrati kadre, ki po poklicnih in poslovnih lastnostih, bi ustrezala dodeljenemu delu. Za učinkovito gospodarsko dejavnost in racionalno upravljanje premoženja delodajalec samostojno sprejema potrebne kadrovske odločitve (izbor, razporeditev, odpoved kadra), sklenitev pogodbe o zaposlitvi z določenim iskalcem zaposlitve pa je pravica, ne obveznost delodajalca.
Opozoriti je treba, da pri uveljavljanju teh pravic interesi delavca in delodajalca pogosto ne sovpadajo. Poleg tega to neskladje ne temelji vedno na objektivnih in poštenih zamislih (prisotna je subjektivnost, nerazumevanje ali neposredno neupoštevanje zahtev zakona, predvsem s strani delodajalca). Glede na to delovni zakonik Ruske federacije vključuje posebno pravilo, ki prepoveduje nerazumno zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi (člen 64).
Prisotnost takšne norme v delovnem zakoniku Ruske federacije je seveda progresiven in objektivno nujen pojav. Temelji na določbah Ustave Ruske federacije (19. člen) in normah mednarodnega prava, ki usmerjajo države k izvajanju politik, katerih cilj je spodbujanje enakih možnosti ali obravnavanja na področju dela in poklica, da bi izkoreninili kakršno koli diskriminacijo. . Kot kaže praksa, obstoj te norme v zakonu sam po sebi odvrača delodajalca od nepremišljenih ali nerazumnih kadrovskih odločitev. Vendar je treba opozoriti, da določbe čl. 64 delovnega zakonika Ruske federacije jamstva pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi trenutno ne zagotavljajo ustrezne zaščite državljanov pred nerazumno zavrnitvijo zaposlitve.
Drugo jamstvo proti neutemeljeni zavrnitvi pogodbe o zaposlitvi je pravica zaposlenega, da se pritoži na takšno zavrnitev na sodišču (del 6 člena 64 delovnega zakonika Ruske federacije). Osebe, ki menijo, da so bile diskriminirane na področju dela, imajo pravico vložiti zahtevo za povrnitev kršenih pravic, povrnitev materialne škode in odškodnino za moralno škodo (4. Ruska federacija).