Ali je mogoče v odstavek 4 potrdila o višini plače (Dodatek 1 k odredbi Ministrstva za delo in socialno varstvo Ruske federacije z dne 30. aprila 2013 št. 182) vključiti dneve dopusta, izdane brez plačila? Konec koncev ti dnevi niso bili plačani in seveda davki niso bili zaračunani! Absolutno ne razumem besedila v tem odstavku: ".., obdobje sprostitve zaposlenega z dela s popolnim ali delnim ohranjanjem plač v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če se za to obdobje zavarovalni prispevki v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije v skladu z zveznim zakonom št. 212-FZ z dne 24. Federacija, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje" niso bili zaračunani ".
Odgovori
Ne, v potrdilu ni treba navesti obdobja brezplačnega dopusta. V potrdilu o odobrenih prejemkih je treba navesti podatke o obdobjih, ki so izključena iz izračuna za izračun porodniškega dodatka, mesečnega dodatka za nego otroka. Pri izračunu zaslužkov se v obračunsko obdobje izključuje čas, ko je delavec odpuščen s polnega ali delnega plačila, če zavarovalne premije od plač niso bile obračunane. Toda v tem primeru je bil izdan neplačan dopust, zaslužek zaposlenega v tem obdobju ni bil shranjen.
Preberite tudi: Vzorec obračuna plače
Zakonodaja predvideva primere, ko je treba delavcu izplačati povprečno plačo. Njihov seznam je podan.
Organizacija lahko izplača povprečni zaslužek tako na lastne stroške kot na račun FSS Rusije ali zveznega proračuna. Katera plačila je treba plačati organizacijam in katera je treba povrniti iz drugih virov, je navedeno v.
Od katerih plačil je treba obračunati prispevke za obvezno pokojninsko (socialno, zdravstveno) zavarovanje
Plačila brez davkov
Pogodbe civilnega prava
Ne nalagajo zavarovalnih premij za plačila po pogodbah civilnega prava, za nakup premoženja ali lastninske pravice. Kot pa pri najemnih pogodbah, posojilih, lizingih, donacijah in drugih, po katerih se premoženje in premoženjske pravice prenašajo v začasno uporabo. Izjema so pogodbe o delu, tudi plačane storitve. Plačila po teh pogodbah so obdavčena. To izhaja iz 7. člena zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ in je potrjeno s pismi in.
Nagrade, pokojnine in štipendije
Pri izdaji nagrad kupcem, dopolnjevanju pokojnin za nekdanje zaposlene, izplačilu štipendij po študentskih pogodbah (tudi redno zaposlenim) ni treba obračunavati zavarovalnih premij. Takšni sklepi so tudi v pismih in arbitražna praksa jih potrjuje ().
materialne koristi
Ni vam treba plačevati zavarovalnih premij iz materialnih koristi, ki jih ima zaposleni zaradi prihrankov pri obrestih ob prejemu brezobrestnega posojila od delodajalca ().
Plačila v okviru delovnih razmerij
Zakonodaja predvideva zaprt seznam plačil, ki so oproščena obdavčitve zavarovalnih premij. Ta seznam vključuje zlasti:
- državne dajatve, ki se izplačujejo v skladu z zakonodajo Ruske federacije ();
- vse vrste zakonsko določenih nadomestil zaposlenim v mejah, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije. Na primer odpravnina v trikratniku povprečne mesečne plače ( , );
- višina enkratne materialne pomoči staršem, posvojiteljem ali skrbnikom ob rojstvu ali posvojitvi otroka. Toda le, če se takšna pomoč izplača v prvem letu po rojstvu ali posvojitvi in v višini največ 50.000 rubljev. za vsakega otroka ();
- prispevki za obvezno zavarovanje zaposlenih ();
- plačilo za usposabljanje zaposlenih v osnovnih in dodatnih strokovnih programih (če je usposabljanje povezano s poklicnimi dejavnostmi zaposlenega in se izvaja na pobudo organizacije) () itd.
Za več informacij o pogojih, pod katerimi pristojbine za usposabljanje zaposlenih niso predmet zavarovalnih premij, glejte.
Popoln seznam plačil, ki niso predmet zavarovalnih premij, je podan v zakonu z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ. Za plačila, ki niso navedena na tem seznamu, se zavarovalne premije obračunavajo obvezno ().
Katere delovne ure je treba upoštevati pri izračunu porodniških nadomestil
Obračunsko obdobje
Obračunsko obdobje traja dve koledarski leti pred letom porodniškega dopusta (tudi v primerih, ko se dopust začne decembra in konča naslednje leto). Pri izračunu nadomestil za nosečnost in porod se upošteva skupno število koledarskih dni v obračunskem obdobju. V letu 2016 znaša 730 dni (365 dni v letu 2014 in 365 dni v letu 2015).
V tem primeru je treba iz obračunskega obdobja izključiti:
- obdobja začasne invalidnosti, porodniški dopust, starševski dopust;
- obdobje odpusta delavca z dela s popolno ali delno ohranitvijo plače, če zavarovalne premije iz plač niso bile obračunane.
Ta postopek je določen v delih in členih 14 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, pravilnik, odobren in potrjen.
Ta pravila ne veljajo za razmere, ko je povprečni dnevni zaslužek.
Kako izračunati dodatek za nego otroka do 1,5 leta
Obračunsko obdobje
Če želite določiti znesek dodatka za nego otroka, starega do 1,5 leta, se morate najprej odločiti: zaslužek, za katero obdobje je treba izračunati. Za obračunsko obdobje se praviloma štejeta dve koledarski leti pred začetkom starševskega dopusta. Oziroma število koledarskih dni v njih.
Na primer, v plačilni dobi za zaposlenega, ki je šel na dopust leta 2016, vzemite 2014 in 2015. To je v splošnem primeru 730 dni (365 dni + 365 dni).
Iz koledarskih dni obračunskega obdobja izključite:
- obdobja začasne invalidnosti, porodniškega dopusta in dopusta za nego otroka;
- čas, ko je bil delavec odpuščen s polnega ali delnega plačila, če zavarovalne premije iz plače niso bile obračunane. .
Nov obrazec za pomoč za ugodnosti
Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30. aprila 2013 št. 182n
1. Ta postopek določa pravila za izdajo zavarovanca zavarovancem potrdila o višini plače, drugih izplačil in osebnih prejemkov za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela (službe, druge dejavnosti) ali letom vloge. za potrdilo o višini plače, drugih izplačil in osebnih prejemkov ter tekočem koledarskem letu, za katero so bile obračunane zavarovalne premije, in številu koledarskih dni, ki spadajo v navedeno obdobje za obdobja začasne invalidnosti, porodniškega dopusta, starševskega dopusta, obdobje odpusta delavca z dela s polnimi ali delnimi izplačili plače v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če na zadržane plače za to obdobje niso bili obračunani zavarovalni prispevki v Sklad Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: kot referenca).
Zaposlenim se prizna letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečne plače. (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega so nekatere kategorije delavcev poleg glavnega dopusta upravičene do dodatnih dopustov.
Povprečni zaslužek, ki ga obdrži zaposleni med dopustom, se določi po formuli:
Povprečni dnevni zaslužek \u003d Znesek obračunane plače za obračunsko obdobje / (Število polnih mesecev × povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3))
Znesek regresa = povprečni dnevni zaslužek × število dni dopusta
Višina regresa bo odvisna tudi od tega, ali je prišlo do zvišanja tarifnih stopenj (plač) v obračunskem obdobju ali pozneje.
Število dni dopusta za izračun
Najpogosteje se dopust odobri v koledarskih dneh. Standardni plačani osnovni dopust je 28 koledarskih dni. Poleg tega ga lahko zaposleni sleče ne takoj, ampak po delih. Glavna stvar je, da je treba neprekinjeno preživeti vsaj 2 tedna dopusta.
Nekatere kategorije delavcev so upravičene do podaljšanega osnovnega dopusta (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer, zaposleni, mlajši od 18 let, morajo počivati 31 koledarskih dni, invalidi pa 30 (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije, 23. člen Zveznega zakona z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ)
Delovna zakonodaja predvideva tudi dodatne počitnice za zaposlene (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za izračun je pomembno, da iz prazničnih dni izločimo vse nedelovne praznike. To pomeni, da so vsi ruski prazniki, ki jih določa čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije in prazniki, določeni v določeni regiji z zakonom subjekta Ruske federacije (1. del 72. člena Ustave Ruske federacije, 22., 120. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija, 4. člen Zveznega zakona z dne 26. septembra 1997 št. 125-FZ, str. 2 pisma Rostruda z dne 12. septembra 2013 št. 697-6-1). Vendar so vikendi še vedno vključeni v izračun.
Pomembno! V izračun se vštevajo prosti dnevi, na katere so prazniki prestavljeni. Če prosti dan sovpada s praznikom, vlada Ruske federacije izda uredbo, v kateri določi datum, na katerega se prosti dan preloži. Na primer, leta 2019 je 23. februar padel na soboto, prost dan tega dne pa je bil prestavljen na 10. maj. Če je delavec 10. maja na dopustu, je treba ta dan tudi izplačati.
Opredelitev obračunskega obdobja
Praviloma se obračunsko obdobje za izračun povprečne dnevne plače določi kot 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem pade prvi dan dopusta (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 4 Uredbe, odobren z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, v nadaljnjem besedilu Uredba).
Iz obračunskega obdobja je treba izključiti ves čas, ko zaposleni (5. člen pravilnika):
- Prejeto plačilo v obliki povprečnega zaslužka (razen odmorov za hranjenje otroka v skladu z zakonom). Na primer, čas službenega potovanja ali drugega plačanega dopusta;
- Bila na bolniškem ali porodniškem dopustu;
- Ni deloval zaradi izpadov brez lastne krivde;
- Ni sodeloval pri stavki, ni pa mogel delati v zvezi z njo;
- Uporabili dodatne plačane proste dneve za oskrbo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;
- V drugih primerih je bil odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila. Na primer dopust na lastne stroške ali starševski dopust.
Lahko se izkaže, da v 12 mesecih pred dopustom sploh ni bilo časa, ko je bil delavec plačan za dejansko opravljene dneve, ali pa je to celotno obdobje sestavljeno iz časa, izvzetega iz obračunskega obdobja. V tem primeru je treba za obdobje poravnave vzeti 12 mesecev pred prvimi omenjenimi 12 meseci (6. člen Uredbe).
Če delavec za obračunsko obdobje in pred njegovim začetkom ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni, se za obračunsko obdobje vzamejo dnevi v mesecu, v katerem delavec odhaja na dopust (7. člen Uredbe).
Kolektivna pogodba, lokalni normativni akt lahko predvideva tudi druga obdobja poravnave za izračun povprečne plače, če to ne poslabša položaja zaposlenih (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).
Določanje zaslužka za obračunsko obdobje
Upoštevajo se vsa plačila zaposlenega, ki jih zagotavlja plačilni sistem delodajalca, ne glede na vire teh plačil (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). V odstavku 2 Uredbe, odobreno. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 je odprt seznam takšnih plačil.
V izračun povprečne plače ni vključeno:
- Vsa plačila, ki so pripisana zaposlenemu za čas, ki je izključen iz obračunskega obdobja. Navedeni so v 5. odstavku pravilnika. Na primer povprečni zaslužek za dni službenih potovanj in v drugih podobnih primerih socialne prejemke, plačila za izpad;
- Vsa plačila socialne narave in druga plačila, ki niso povezana s plačami. Na primer denarna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, izobraževanja, komunalnih storitev, rekreacije, darila za otroke (člen 3 Uredbe);
- Bonusi in prejemki, ki jih sistem nagrajevanja ne predvideva (2. točka "n" pravilnika).
Bonusi (drugi prejemki), ki jih predvideva sistem prejemkov, se upoštevajo ob upoštevanju nekaterih značilnosti, določenih s 15. členom Uredbe.
Izračun povprečnega dnevnega zaslužka
Če poznate obračunsko obdobje in skupni znesek zaslužka za to obdobje, morate določiti povprečni dnevni zaslužek zaposlenega:
Povprečni dnevni zaslužek \u003d Zaslužek za obračunsko obdobje / (Število polnih mesecev v obdobju × 29,3)
29.3 v formuli ustreza povprečnemu mesečnemu številu koledarskih dni. Poleg tega se šteje, da je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno, če v vsakem mesecu tega obdobja iz obračunskega obdobja ni izključenih dni (dnevi začasne invalidnosti, službena potovanja, počitnice, izpadi itd.).
Če obračunsko obdobje ni v celoti izdelano, se uporabi formula:
Povprečni dnevni zaslužek \u003d Zaslužek za obračunsko obdobje / (29,3 × število polno opravljenih mesecev v obračunskem obdobju + število koledarskih dni v nepolno opravljenih mesecih obračunskega obdobja)
Poleg tega morate za vsak nepopolno opravljen mesec uporabiti formulo:
Število koledarskih dni v nepolno opravljenem mesecu = 29,3 / Število koledarskih dni v mesecu × Število koledarskih dni, ki spadajo v opravljeni čas v tem mesecu.
Primer
Zaposleni je v organizaciji zaposlen od 01.08.2018. 15.7.2019 gre na dopust za 14 koledarskih dni. V tem primeru je obračunsko obdobje 11 mesecev - od 1. avgusta do 30. junija. Za obračunsko obdobje je znesek zaslužka za izračun regresa znašal 600.000 rubljev. V tem obdobju ni bilo dvigov plač.
V marcu je bil delavec na službeni poti 21 koledarskih dni. Preostali dnevi marca so 10 (31 − 21). Skladno s tem je marec nepopoln mesec obračunskega obdobja, od katerega se za izračun regresa vzame le 9,5 dni (29,3 × 10/31).
V oktobru je bil delavec bolan 11 koledarskih dni. Preostali dnevi oktobra so 20 (31 − 11). V skladu s tem je tudi oktober nepopoln mesec, od katerega se za izračun regresa odvzame le 18,9. dni (29,3 × 20/31).
Polno opravljenih mesecev v obračunskem obdobju ostane 9 (11 - 2). V skladu s tem bo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega:
600 000 rubljev. / (29,3 dni × 9 mesecev + 9,5 dni + 18,9 dni) = 2.054,09 rubljev
Zaposleni mora plačati znesek regresa 28.757,26 rubljev. (2.054,09 rubljev × 14 dni).
Za zaposlene, ki prejemajo dopust v delovnih dneh, se povprečna dnevna plača izračuna na podlagi števila delovnih dni po koledarju 6-dnevnega delovnega tedna:
Povprečni dnevni zaslužek = Plača, obračunana za ves čas dela / Število delovnih dni po koledarju šestdnevnega delovnega tedna, ki sodi na čas, ki ga dela zaposleni
Če obračunsko obdobje sploh ni bilo izdelano in tik pred dopustom ni bilo plače (na primer, delavec je zapustil starševski dopust ali je bil zaposleni na daljši službeni poti in takoj odide na dopust), se uporabi formula (točka 8 pravilnika):
Povprečni dnevni zaslužek \u003d Plača (tarifna stopnja) / 29,3
Obračunavanje povišanja plač (tarifne stopnje)
Pri izračunu regresa za letni dopust morate uporabiti faktor povečanja, če so bile plače (tarifne stopnje) zvišane:
- V obračunskem obdobju, neposredno pred dopustom ali med dopustom;
- Povečanje se je zgodilo v zvezi s plačili ne enega ali več zaposlenih, temveč v zvezi s celotno organizacijo, njeno podružnico ali vsaj strukturno enoto (člen 16 Uredbe, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije iz decembra 24. 2007 št. 922). Na primer, če so bile plače povišane za vse zaposlene v računovodskem oddelku podjetja, je treba pri izračunu regresa za letni dopust uporabiti koeficiente za vse računovodje podjetja. Če so bile plače zvišane samo računovodjem na plačilni listi, koeficient ne velja.
Faktor povečanja = nova plača / stara plača
Če se ob zvišanju plač spremeni struktura mesečnih izplačil in povečanj plač, bo formula naslednja:
Faktor povečanja = (nova plača + novi mesečni prejemki, bonusi na podlagi plače) / (stara plača + stari mesečni prejemki, bonusi in bonusi)
Pri uporabi faktorjev povečanja je treba upoštevati, da vseh plačil ni treba prilagajati. Koeficient je treba uporabiti le za tista plačila, ki so določena kot fiksni odstotek ali določena večkratnost plače (tarifne stopnje). Tistih plačil, ki so določena v absolutnem znesku (ni odvisno od plače, tarifne stopnje) ali v obliki določenega vtikača (razpon) vrednosti obresti ali večkratnosti glede na plačo (tarifne stopnje), ni treba povečati za izračun povprečnega zaslužka.
Za hiter izračun uporabite naš spletni kalkulator plačila dopusta.
Preštejte regres v Kontur.Računovodstvo - priročna spletna storitev za izračun plač in pošiljanje poročil Zvezni davčni službi, FIU in FSS. Storitev je primerna za udobno sodelovanje med računovodjo in direktorjem.
- Kako se je spremenil postopek za izračun povprečne plače?
- Katera obdobja so izključena iz izračuna?
- Kako se obračunavajo bonusi zaposlenih?
Nina Čerkasova, strokovnjak za revijo
Nov postopek za izračun povprečne plače, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: Uredba), je v veljavi od 6. januarja 2008. Hkrati so postala neveljavna prejšnja pravila, odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 št. 213.
Nekatere določbe, ki niso bile v skladu z delovnim zakonikom, so bile predmet urejanja. Popravljen je postopek za izračun koledarskih dni, ko obračunsko obdobje ni v celoti izdelano. Toda na splošno je bil red ohranjen. Določba velja za vse primere, ko delovni zakonik določa izračun povprečne plače. V bistvu gre za nadomestilo za neizkoriščen dopust. Nadomestila za začasno invalidnost, pa tudi za nosečnost in porod se določijo tudi na podlagi povprečne plače, vendar postopek za njihov izračun določa zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Začetni podatki
Ne glede na način delovanja se povprečni zaslužek določi na podlagi dejansko obračunane plače in opravljenih ur za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, za katerega se določa povprečna plača. V tem primeru je koledarski mesec obdobje od 1. do 30. (31.) dne, v februarju oziroma do vključno 28. (29.). To velja tudi za regres, izračun nadomestila za neizkoriščen dopust. Kljub dejstvu, da je bilo v prejšnjem naročilu navedeno 3-mesečno obdobje, so plačila za 12 mesecev že upoštevana v izračunih od leta 2006 (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). Zakonodaja je zdaj usklajena.Nekaj časa je izključeno iz obračunskega obdobja (12 mesecev) (tabela 1). Zneski, ki so delavcu v tem času nastali, se ne upoštevajo (5. člen Uredbe). Seznam obdobij zdaj izključuje dneve počitka (proste dni) v zvezi z delom, ki presega običajni delovni čas z rotacijsko organizacijo dela in v drugih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije. Se pravi, zdaj se ta čas upošteva pri izračunu.
Tabela 1. Obdobja, ki so izključena iz obračunskega obdobja
št. p / str |
Obdobje |
| Čas, ko delavec obdrži povprečno plačo v skladu z zakonom. Zlasti poslovna potovanja (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije), (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije), napotitev na zdravniški pregled (člen 185 delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema - odmori za hranjenje otroka, ki jih določa delovna zakonodaja |
|
| Obdobje izplačila nadomestila za začasno invalidnost ali porodniškega nadomestila |
|
| Čas mirovanja po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati |
|
| Stavka, pri kateri delavec ni sodeloval, a v zvezi z njo ni mogel opravljati svojih nalog | |
| Plačani dodatni prosti dnevi za varstvo otrok s posebnimi potrebami in invalidov od otroštva | |
| Oprostitve pri delu s polnim ali delnim plačilom ali brez plačila: dopust iz družinskih razlogov, drugi utemeljeni razlogi na pisno prošnjo zaposlenega (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije); dopust za študente brez plačila (členi 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije) itd. | |
| Drugi primeri odpusta z dela s polnim ali delnim plačilom ali brez plačila v skladu z zakonom |
Za izračun povprečnega zaslužka se vzamejo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem nagrajevanja poslovneža (tabela 2). Praviloma se o njih pogajajo interno. Pri tem niso upoštevana plačila socialne narave in niso povezana s plačami. Zlasti materialna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, izobraževanja, komunalnih storitev, počitka, nadomestil za začasno invalidnost, nosečnosti in poroda, plačila zdravstvenih storitev, plačila za usposabljanje, ki ni povezano s proizvodnimi potrebami. To izjemo uvaja tretji odstavek pravilnika.
Tabela 2. Osnovna plačila, upoštevana pri izračunu povprečne plače
št. p / str |
Način plačila |
Plača, obračunana zaposlenemu po tarifnih stopnjah, plače (uradne plače) za opravljene ure |
|
| Plača, obračunana zaposlenemu po kosih | |
| Plača, obračunana kot odstotek prihodka ali provizije | |
| Plača izplačana v naravi | |
| Plača, dokončno izračunana ob koncu koledarskega leta pred dogodkom, zaradi plačnega sistema, ne glede na čas obračunavanja |
|
| Dodatki in doplačila k tarifnim stopnjam, plače za strokovno znanje, razred, delovna doba (delovne izkušnje), znanje tujega jezika, kombinacija poklicev (pozicij), povečanje obsega opravljenega dela, vodenje ekipe in drugo |
|
| Plačila v zvezi z delovnimi pogoji, vključno s tistimi zaradi regionalne ureditve plač (v obliki koeficientov in odstotkov dodatkov k plači) | |
| Povišano plačilo za trdo delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, za nočno delo, plačilo za delo ob vikendih in prostih praznikih, plačilo nadur | |
| Obračunani v uredništvih medijev in umetniških organizacij, honorarji zaposlenih, ki so na plačilnem seznamu teh uredništev, in (ali) njihovi prejemki | |
| Bonusi in prejemki, ki jih predvideva sistem nagrajevanja |
|
| Druge vrste izplačil plač, ki jih uporablja trgovec |
Pri bonusih in prejemkih (člen 15 pravilnika) se upoštevajo mesečni zneski, ki so dejansko nastali za določen mesec obračunskega obdobja, vendar ne več kot eno plačilo za vsak kazalnik za vsak mesec obračunskega obdobja. Premije za določeno obdobje, daljše od meseca (četrtletje, pol leta, leto), se obračunavajo v višini mesečnega dela za vsak mesec obračunskega obdobja. To pomeni, da se 1/3 četrtletnega bonusa ali 1/6 polletnega bonusa doda dejansko obračunani plači za vsak obračunski mesec. Plačilo na podlagi rezultatov dela za leto, ki sodi v obračunsko obdobje, se vzame ne glede na čas obračunavanja plačila. Če čas, za katerega je bonus izdan, ne sodi v celoti v obračunsko obdobje ali je del le-tega izključen (tabela 1), se bonusi in prejemki upoštevajo sorazmerno. Na primer, nagrada iz leta 2007, izdana januarja 2008, bi se nanašala na leto 2007. Predpostavimo, da februar-december 2007 sodi v obračunsko obdobje, kar pomeni, da se bo upošteval del premije, ki se nanaša na te mesece.
Dopust in odškodnina
Povprečni zaslužek se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni (koledarskih, delovnih) v obdobju, za katerega se znesek obračunava. Pri plačilu dopusta in izdaji nadomestila za neizkoriščen dopust je pomembno, ali je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno ali ne. Če se dela, se povprečni dnevni zaslužek določi tako, da se znesek plače deli z 12 in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,4).
Primer 1
Ivanov A. je od 4. februarja do 17. februarja 2008 dobil 14 koledarskih dni dopusta. Mesečna plača je 10.000 rubljev, januarja 2008 je prejel bonus za leto 2007 - 5.000 rubljev. Obdobje poravnave (februar 2007 - januar 2008) je v celoti izdelano. Vključujemo premijo za 11 mesecev (februar-december 2007) v višini 4583,33 rubljev. (5000 rubljev / 12 mesecev 5 5 11 mesecev) Povprečna dnevna plača je 353,13 rubljev. ((10.000 rubljev 5 12 mesecev + 4583,33 rubljev) / 12 / 29.4). Regres za dopust bo znašal 4943,82 rubljev. (353,13 rubljev 5 5 14 dni).
Če obračunsko obdobje ni v celoti izdelano ali je bil iz njega izključen čas iz 5. odstavka pravilnika (tabela 1), se izračun spremeni. Najprej morate prilagoditi število dni obračunskega obdobja. Za to se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,4) sešteje, pomnoženo s številom polnih mesecev in številom koledarskih dni v nepopolnih mesecih. Slednje se določi tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,4) deli s številom koledarskih dni v mesecu in pomnoži s številom koledarskih dni na opravljeno uro. Da bi dobili povprečni dnevni zaslužek, je treba dejansko obračunano plačo deliti z zgoraj prejetim zneskom.
Primer 2
Spremenimo pogoje primera 1. Zaposleni je bil bolan od 27. marca do 29. aprila 2007. V skladu s tem je marca, aprila prejel delno plačo - po 4500 rubljev (za preprostost vzemimo enak znesek). Plačana bolniška odsotnost v tem obdobju ni vključena v izračune. Od 12 mesecev obračunskega obdobja jih je 10 v celoti obdelanih. Dodatek, obračunan za leto 2007, je treba upoštevati tudi za dejansko opravljene ure. To pomeni, da se za februar, maj-december (9 mesecev) vzame 1/12, za marec-april pa 1/12 od dela, ki spada na dejansko opravljene dni. Za lažji izračun vzamemo fiksni znesek 150 rubljev. Izračun povprečne plače je prikazan v tabeli 3.
Tabela 3. Določanje višine regresa, če obračunsko obdobje ni v celoti izpolnjeno
Indikator |
Plačilo |
| Višina letnega bonusa, ki se upošteva | 5000 rubljev. / 12 mesecev 59 mesecev + 150 rubljev. 5 2 meseca = 4050 rubljev. |
| Znesek plačil zaposlenemu za obračunsko obdobje (12 mesecev) | 10 000 rubljev. 5 10 mesecev + 4050 rubljev. + 4500 rubljev. 5 2 meseca = \u003d 113.050 rubljev. |
| Število polnih koledarskih mesecev | 9 |
| Število koledarskih dni v delnih mesecih | (29,4 / 31 dni (marec) 5 26 dni) + (29,4 / 30 dni (april) 5 11 dni) = = 35,44 k. dni |
| Število koledarskih dni za obračunsko obdobje (12 mesecev | 29,4 5 9 mesecev + 35,44 k.d. = 300,04 q.dni |
| Povprečni zaslužek | 113.050 rubljev / 300,04 k.dni = 376,78 rubljev. |
| Znesek regresa | 376,78 RUB 5 14 dni = 5.274,92 rubljev. |
Opisani postopek velja tudi za delavce, ki so zaposleni s skrajšanim delovnim časom (skrajšani delovni teden, krajši delovni čas).
Drugi izračuni
V drugih primerih, ko je treba določiti povprečni zaslužek po davčnem zakoniku, se povprečna dnevna vrednost izračuna tako, da se znesek dejansko obračunane plače za opravljene dni v obračunskem obdobju deli s številom dejansko opravljenih dni v tem obračunskem obdobju. obdobje.
Posebej Uredba določa izračun povprečnega plačila za zaposlene, ki jim je določena vsota (razen izplačila dopusta in nadomestila za neizkoriščen dopust). Tu je treba izhajati iz povprečnega urnega zaslužka. Določi se tako, da se znesek obračunane plače za opravljene ure v obračunskem obdobju deli s številom dejansko opravljenih ur v tem obdobju. Če želite ugotoviti povprečni zaslužek, morate povprečno urno plačo pomnožiti s številom delovnih ur po urniku zaposlenega v izplačilnem obdobju.
Tabela 4. Postopek za izračun povprečne plače
Dogajanje |
Postopek izračuna |
|
| Splošno pravilo | ZPsr. = ZPav. e. 5 dni | |
| ZPsr | - povprečna plača | |
| ZRav.d. | - povprečna dnevna plača | |
| dan | - število dni (koledarskih, delovnih) v plačljivem obdobju | |
| Regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust, tudi pod pogoji dela s krajšim delovnim časom | 1. Obračunsko obdobje je v celoti izdelano |
|
| ZPf | - dejansko obračunana plača za obračunsko obdobje | |
| 29,4 | – povprečno mesečno število koledarskih dni (fiksna vrednost) | |
| 2. Obračunsko obdobje je v celoti izdelano ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn = [ZPf. / (29,4 5 M + Dnm.)] 5 Dn Dnm. = 29,4 / DNK. 5 DNR. |
||
| M | - število polnih koledarskih mesecev | |
| Dnm. | - število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih | |
| DNK. | - število koledarskih dni v neobdelanem mesecu | |
| DNR. | - število koledarskih dni, ki spadajo na opravljeni čas v nepopolnem mesecu | |
| Plačilo dopusta ob delovnih dneh, plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice | ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dn6) 5 Dn | |
| Dn6 | - število delovnih dni po koledarju 6-dnevnega delovnega tedna | |
| Drugi primeri, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, razen določanja povprečne plače za zaposlene s povzetkom delovnega časa | ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dnf.) 5 Dn | |
| ZPav.d. | - povprečna dnevna plača | |
| ZPf. | - dejansko obračunana plača za opravljene dni v obračunskem obdobju, vključno z bonusi in prejemki | |
| Dnf. | - število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju | |
| Drugi primeri, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, za zaposlene, ki imajo povzeto evidenco delovnega časa | ZPsr. = ZPav. h. 5 h \u003d (ZPf.ch. / Chf.) 5 h | |
| ZPsr.h. | - povprečni urni zaslužek | |
| H | - število delovnih ur po urniku delavca v izplačljivem obdobju | |
| ZPf.h. | znesek dejansko obračunane plače za opravljene ure v obračunskem obdobju, vključno z bonusi in prejemki | |
| Chf. | - število dejansko opravljenih ur v obračunskem obdobju | |
ruski
angleščina
arabščina nemščina angleščina španščina francoščina hebrejščina italijanski japonski nizozemski poljski portugalski romunski ruski turški
"> Ta povezava se bo odprla v novem zavihku"> Ta povezava se bo odprla v novem zavihku">
Ti primeri lahko vsebujejo nesramne besede glede na vaše iskanje.
Ti primeri lahko vsebujejo pogovorne besede glede na vaše iskanje.
Prevod "shranjevanje delne vsebine" v ruščino
Drugi prevodi
(e) Uslužbenci ne smejo prejemati dodatne delovne dobe za namen prejemanja nadomestil ob koncu službe v celotnih mesecih posebnega dopusta od ohranjanje delne vsebine ali brez vsebine.
(e) Uslužbenci ne prištevajo dobropisa za službo k dodatku ob koncu službe v času polnih mesecev posebnega dopusta z delno plačilo ali brez plačila.
Delno plačilo ali brez plačila.">
Predlagajte primer
Drugi rezultati
V izjemnih primerih se lahko odobrijo posebni dopusti s polnimi oz .
Delno plačilo se lahko odobri.">
Posebni prazniki od delna ohranjenost vsebine ali brez shrani vsebino ki trajajo več kot en mesec, se ne štejejo v kopičenje delovne dobe, potrebne za izpolnjevanje zahtev za oddajo pogodb za neprekinjeno delo.
Obdobja izrednega dopusta z delno plačilo ali brez plačati več kot en mesec se ne všteva v nabrane letne delovne dobe za izpolnjevanje pogojev za stalno imenovanje.
Delno plačilo ali brez plačati več kot en mesec se ne všteva v nabrane letne delovne dobe za izpolnjevanje pogojev za stalno imenovanje.">
b) Število polnih mesecev izrednega dopusta od takrat delna ohranjenost vsebine ali brez shrani vsebino se ne pripišejo projektnim uradnikom za kopičenje kakršnih koli pravic po teh pravilih.
(b) Osebje na projektu ne nabira dobropisov za službo za kakršno koli pravico v skladu s temi pravili med polnimi meseci posebnega dopusta z delno plačilo ali brez plačati .
Delno plačilo ali brez plačati.">
Uslužbencem, imenovanim v skladu s tem pravilnikom, se lahko iz utemeljenega razloga odobri izredni dopust v celoti oz delna ohranjenost vsebine ali brez shrani vsebino in za obdobje, ki ga generalni sekretar glede na posebne okoliščine meni, da je potrebno.
Uslužbencem, imenovanim po tem pravilniku, se lahko odobri izredni dopust, s polnim oz delno plačilo ali brez plačati, zaradi nujnih razlogov za obdobje, ki ga generalni sekretar meni, da je primeren v danih okoliščinah.
Delno plačilo ali brez plačati, iz nujnih razlogov za obdobje, ki ga generalni sekretar meni, da je primeren v danih okoliščinah.">
Druga agencija je zagotovila štiri tedne izrednega dopusta, vendar je bilo to odvisno od vrste pogodbe in bi lahko vključevalo polni dopust ohranjanje vsebine, delno njegovega ohranjanje ali neplačan dopust.
plačati, delno plačilo oz št plačati.">
Kredit za polni dopust shrani vsebino, delno krajši delovni čas in delo s krajšim delovnim časom za nego otrok, mlajših od petnajst let.
Polni kredit za 10 let" delovne dobe v primeru dopusta brez plačati, dopust zaradi prehoda v zaposlitev s polovičnim delovnim časom ali službovanje s skrajšanim delovnim časom za namen nege otrok, mlajših od 15 let.
Plačilo, dopust zaradi prehoda na polovični delovni čas ali službovanje s skrajšanim delovnim časom za namene skrbi za otroke, mlajše od 15 let.">
(e) Uslužbencem, ki so sklenjeni začasno pogodbo, se lahko iz utemeljenih razlogov odobri izredni dopust v celoti ali delna ohranjenost vsebine ali brez shrani vsebino za obdobje, za katerega generalni sekretar meni, da je potrebno.
(e) Uslužbencem, ki so zaposleni za določen čas, se lahko izjemoma odobri izredni dopust s polnim oz delno plačilo ali brez plačati, iz nujnih razlogov za obdobje, ki ga generalni sekretar meni, da je primerno.
Delno plačilo ali brez plačati, iz nujnih razlogov za obdobje, ki ga generalni sekretar meni, da je primeren.">
Vendar pa posebni prazniki, ki trajajo več kot en mesec od delna ohranjenost vsebine ali brez shrani vsebino se uslužbencem ne pripisujejo za kopičenje pravic do bolniškega dopusta, letnega ali domačega dopusta, povišanja plače, delovne dobe, odpravnin in pomoči za repatriacijo.
Vendar pa uslužbenci ne prištevajo delovnih dobropisov za bolniški, letni in domači dopust, povečanje plače, delovno dobo, odpravnino in nadomestilo za repatriacijo v obdobjih posebnega dopusta z delno plačilo ali brez plačati več kot en mesec.
Delno plačilo ali brez plačati več kot en mesec.">
Ta vprašanja so zelo pomembna za delno prisotnost sil Združenih narodov.
Odločitve o preostali prisotnosti sil Združenih narodov.">
Brez izjeme so nacionalne in mednarodne zainteresirane strani poudarile potrebo delno prisotnost pripadnikov mirovnih sil na koncu UNAMSIL za podporo prenosu odgovornosti na nacionalno raven.
Vse nacionalne in mednarodne zainteresirane strani brez izjeme so poudarile potrebo po ohraniti ostanek mirovna prisotnost po UNAMSIL-u, ki bo spremljala prehod na nacionalni primat.
Ohraniti preostalo mirovno prisotnost po UNAMSIL, ki bo spremljala prehod na nacionalno prvenstvo.">
Shranjevanje delnega konfiguracijo. izvozite lahko posamezno pravilo, celoten pravilnik ali celotno konfiguracijo.
Zdravniško pomoč te ustanove zagotavljajo plačljivo. delno proračunsko financiranje za zagotavljanje brezplačne zdravstvene oskrbe določenemu kontingentu bolnikov in oseb s socialnimi prejemki.
Te ustanove ponujajo zdravljenje na podlagi plačila za storitev, medtem ko ohranjanje elementa javnega financiranja, ki jim omogoča brezplačno zdravstveno oskrbo za določeno kvoto bolnikov in prejemnikov socialnih prejemkov.
Ohranjanje elementa javnega financiranja, ki jim omogoča brezplačno zdravstveno oskrbo za določeno kvoto bolnikov in prejemnikov socialnih prejemkov.">
Znotraj nje so bili delno ohranjeno revidirani pogoji, povezani z odpisom dolga, da se zagotovi, da se prihranki pri servisiranju dolga dejansko uporabljajo za povečanje porabe za socialne programe, ki spodbujajo rast, hkrati pa omogočijo povečanje pomoči.
tole prenovljen ampak vzdrževati pogojev, povezanih z odpisom dolga, ki naj bi zagotovili, da se prihranki pri servisiranju dolga dejansko usmerijo v povečano porabo za socialne programe, ki spodbujajo rast, hkrati pa povečajo razpoložljivo olajšavo.
Prenovljeno vendar vzdrževati pogojev, povezanih z odpisom dolga, namenjenih zagotavljanju, da se prihranki pri servisiranju dolga dejansko usmerijo v povečano porabo za socialne programe, ki spodbujajo rast, hkrati pa povečajo razpoložljivo olajšavo.">
Po potrebi in možnosti lahko organizacija predlaga posamezen sklop pogojev, ki bodo uslužbencu omogočili, da ostane na izrednem dopustu s polnim oz. delna vsebina ali brez vsebino za namene pokojninskega in zdravstvenega zavarovanja ali iz drugih utemeljenih razlogov.
Če je to upravičeno in mogoče, bi lahko organizacija ponudila prilagojen paket, ki bi uslužbencu omogočil, da ostane na izrednem dopustu s polnim oz. delno plačilo ali brez plačati za namene pokojninskega in zdravstvenega zavarovanja ali iz drugih nujnih razlogov.
Delno plačilo ali brez plačati za namene pokojninskega in zdravstvenega zavarovanja ali iz drugih nujnih razlogov.">
Vendar pa obdobja izrednega dopusta od delna ohranjenost ali brez shrani vsebino traja en cel mesec ali več.
Nastavitev cilja. Spoznajte indikacije za uporabo metod za popolno in delno ohranitev sposobne pulpe ter metodologijo za izvedbo.
Metoda popolne konzervacije celuloze (biološka). Indikacije za uporabo metode popolne ohranitve pulpe so nenamerna izpostavljenost pulpe in akutni žariščni pulpitis.
Uporaba biološke metode za zdravljenje pulpitisa je kontraindicirana pri bolnikih, starejših od 40 let; v prisotnosti bolezni, kot so hipertenzija, ateroskleroza, sladkorna bolezen, beriberi itd.; če ima bolnik parodontitis ali parodontalno bolezen; lokalizacija kariozne votline v zobnem vratu; zmanjšanje električne razdražljivosti zoba za več kot 25 μA; destruktivne spremembe v periapikalnih tkivih; potreba po prekrivanju zoba v bližnji prihodnosti z umetno krono; z njim pritrdite protezo.
Za ohranjanje pulpe pri biološki metodi zdravljenja pulpitisa se najbolj uporabljajo paste, ki vsebujejo protibolečinska zdravila, antiseptike, antibiotike širokega spektra, kortikosteroide, pa tudi encime in kalcijev hidroksid. Vodilno mesto med naštetimi sredstvi zaseda kalcijev hidroksid, ki ima protimikrobne, protivnetne in odontotropne lastnosti.
Industrija proizvaja dve pasti s kalcijevim hidroksidom za zapiranje pulpe: kalcin in kalmecin. Kalmecin poleg kalcijevega hidroksida vsebuje cinkov oksid, suho krvno plazmo in albucid. Kot topilo se uporablja raztopina metilceluloze. Pasta se strdi v 4-5 minutah. Kalcinska pasta je na voljo v tubi in vsebuje kalcijev hidroksid, cinkov oksid, mešanico glicerina in vazelina. Kalcin je namenjen predvsem prekrivanju pulpe. Oba pripravka imata izrazito alkalno reakcijo (pH 11,0), baktericidno proti hemolitičnemu streptokoku, Staphylococcus aureus, Escherichia coli in drugim predstavnikom mikroflore.
Metoda zdravljenja. Zmehčan dentin odstranimo iz kariesne votline z bagrom, votlino obdelamo z ostrim brusom, pri čemer se izognemo pregrevanju trdih tkiv zoba. Da bi izključili okužbo pulpe, se priprava izvaja v plasteh, pri približevanju pulpi pa se bordo spremeni v sterilno. Pomemben pogoj, ki ga je treba pri preparaciji upoštevati, je tudi zaščita kariozne votline in zobne votline pred vdorom sline vanje.
Ugotovljeno je bilo, da zdravilne snovi zlahka difundirajo v pulpo skozi goste plasti dentina. Zato, da bi se izognili njegovi poškodbi med biološko metodo izpostavljenosti celuloze, je mogoče ne proizvajati.
Kariozno votlino speremo s toplo 0,9% raztopino natrijevega klorida,
0,5% raztopina novokaina v kombinaciji z antibiotiki, encimi ali antiseptiki. V zadnjih letih se za antiseptično zdravljenje kariozne votline pri zdravljenju pulpitisa z biološko metodo uspešno uporablja 0,02 % raztopina klorheksidina. To zdravilo ima izrazito antibakterijsko lastnost in nima škodljivega učinka na zobno pulpo.
Obdelano kariozno votlino posušimo s suhimi sterilnimi tamponi (alkohol in eter povzročata dodatno draženje pulpe). Nato dno obdelane votline prekrijemo s strjevalno pasto odontotropnega delovanja (kalmecin, kalcin itd.). Pogoste in ponavljajoče menjave oblog ne izključujejo možnosti travme in sekundarne okužbe zobne pulpe.
Če obstaja dvom o diagnozi pulpitisa pod povojem umetnega dentina, je priporočljivo pustiti bris, namočen v raztopino klorheksidina, encima, glukokortikoida ali pasto s temi zdravili. Ob kliničnem dobrem počutju se ob drugem ali tretjem obisku zob dokončno zapečati z nanosom kalcijeve ali druge odontotropne paste na dno votline.
Če je bolečina manj intenzivna, se lahko ponovno uporabijo zdravila. V primeru povečane bolečine po dvakratnem nanosu terapevtske paste je treba uporabo te tehnike opustiti.
Hkrati z nanosom terapevtske paste ob istem obisku lahko predpišete seanso mikrovalovne terapije na območju periapikalnih tkiv (2 W 3 minute). Postopek se ponovi ob drugem obisku po nanosu trajne plombe.
Klinična merila za ugoden izid zdravljenja pulpitisa z biološko metodo so odsotnost bolečine, električna razdražljivost zobne pulpe, ki leži v normalnem območju, dolgoročno pa odsotnost sprememb v obzobni vrzeli. radiografijo.
Poleg kalcijevega hidroksida so se pri ohranjanju pulpe izkazali tudi kortikosteroidi, ki imajo protivnetne lastnosti. Dolgotrajen stik kortikosteroidov s pulpo je nezaželen zaradi njihove sposobnosti zmanjšanja dentinogeneze. Zato se na vneto pulpo ob prvem obisku pri bolniku aplicirajo kortikosteroidi 2-3 dni, da se ustavi vnetni proces. Pred nanosom trajne plombe ob drugem obisku je treba blazinico za zdravljenje kortikosteroidov zamenjati z odontotropno pasto. Odontotropne lastnosti imajo poleg zdravil, ki vsebujejo kalcij, kolagensko pasto, kostno moko, lizocimsko-vitaminsko pasto, pripravke hialuronske kisline.
Metoda delne ohranitve pulpe (metoda vitalne amputacije). Metoda temelji na ohranjanju sposobnosti preživetja ne vseh, ampak samo koreninske pulpe. V zvezi s tem so indikacije za njegovo uporabo širše. Zanesljivejše rezultate daje pri zdravljenju pulpitisa večkoreninskih zob (molarjev) z naslednjimi diagnostičnimi indikacijami: 1) nenamerna izpostavljenost pulpe;
2) akutni žariščni pulpitis; 3) kronični fibrozni pulpitis (z električno razdražljivostjo pulpe do 40 μA).
Metoda zdravljenja. Po ustrezni anesteziji (infiltracijski, prevodni ali anestezijski) odstranimo zmehčan dentin iz kariozne votline, slednjo skrbno obdelamo z encimi ali antiseptiki. Nato s sterilnim svedrom odpremo votlino zoba in odstranimo koronalno pulpo.
Zaradi dejstva, da je odprtina pulpe najpogosteje podvržena nekrozi, jo odstranimo z majhnim sferičnim svedrom ali 2 s kavteriziramo s sferično elektrodo diatermokoagulatorja. Koagulacija ustne pulpe ustvarja ugodnejše pogoje za njeno kasnejšo regeneracijo. Nato se po potrebi izvede hemostaza, izpere se koronalna votlina in na koreninsko pulpo brez pritiska nanese kalcin, kalmecin ali druga kombinacija zdravil.
Prevladuje mnenje o smotrnosti plombiranja zoba ob prvem obisku, da bi se izognili okužbam in poškodbam površine rane pulpe pri menjavi obloge. Druga tehnika vključuje zamenjavo povoja v trajno polnilo po 3-4 tednih. Kot kažejo histološke študije, se na mestu amputacije pulpe odloži trdna snov, ki ima videz dentinu podobnega tkiva, pod katerim se koreninska pulpa ohrani ali nadomesti z vezivnim tkivom.
Koreninska pulpa, ki je ohranila svojo sposobnost preživetja, je pregrada, ki ščiti obzobnico pred prodiranjem mikroflore.
Zapleti in njihova odprava. Pri uporabi metode popolne ali delne konzervacije celuloze so možni naslednji zapleti.
1. Povečana bolečina po nanosu medicinske paste, začasne ali trajne zalivke. Ta zaplet je lahko povezan z napakami pri diagnozi, neupoštevanjem pravil asepse, nepopolno odstranitvijo zmehčanega in pigmentiranega dentina, nezadostno izolacijo zoba od sline, grobo in travmatično preparacijo kariozne votline, uporabo alkohola in etra za zdravljenje. kariesna votlina. Priporoča se zamenjava pripravka za medicinsko blazinico ali delna odstranitev pulpe (če je bila uporabljena biološka metoda).
Če ni učinka, nočejo poskušati rešiti zobne pulpe in nadaljujejo z ekstirpacijskimi metodami zdravljenja pulpitisa.
2. Krvavitev, ki nastane po odstranitvi koronalne pulpe in diatermokoagulaciji med metodo vitalne amputacije, odpravimo z večkratno diatermokoagulacijo, nanosom hemostatske gobice ali oksicelodeksa na ustja koreninskih kanalov.
3. Alergijska reakcija na uporabo anestetika ali zdravila, ki je del medicinske paste. Da bi preprečili ta zaplet, je treba natančneje zbrati alergijsko anamnezo in določiti dejavnike tveganja.
Zdravljenje je odvisno od oblike manifestacije alergijske reakcije, se izvaja po razvitih shemah, vključuje desenzibilizacijsko terapijo, glede na indikacije - uvedbo zdravil za zvišanje krvnega tlaka in spodbujanje srčne aktivnosti in dihanja, za lajšanje bronhospazma, koronarnega spazma. , sredstva proti šoku, zdravila za sedativno terapijo in uničenje penicilina itd.
4. Po delni odstranitvi pulpe se pojavi bolečina zaradi toplotnih dražljajev. Razlog je lahko nepopolna odstranitev pulpe iz ust kanalov. Preostalo kašo je treba odstraniti.
Kontrolna vprašanja
1. Kakšne so indikacije in kontraindikacije za popolno in delno ohranitev vnete pulpe?
2. Tehnika zdravljenja pulpitisa s popolno ohranitvijo pulpe (biološka metoda).
3. Tehnika zdravljenja pulpitisa z delno ohranitvijo pulpe (vitalna amputacija).
4. Terapevtski učinek mikrovalovne terapije.
5. Katera zdravila se uporabljajo za zdravljenje pulpitisa z biološko metodo? *
6. Kako poteka ekstirpacija vitalne in devitalne pulpe?
7. Katere so slabosti metode devitalne amputacije?