Danes moramo ugotoviti, kakšne so prednosti in slabosti odpovedi po dogovoru strank. V resničnem življenju tak postopek odpuščanja zaposlenega ni zelo pogost, ga pa predvideva delovna zakonodaja. Na katere značilnosti postopka morate biti pozorni? Katere so prednosti in slabosti takšne rešitve? Odgovore na ta in ne samo vprašanja boste nujno našli spodaj. V resnici je vse to urediti veliko lažje, kot se zdi. Še posebej osebje. Ta operacija od njih ne zahteva praktično ničesar.
Kaj je mišljeno
Kaj predvideva čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije? Ta člen nakazuje možnost odpuščanja zaposlenih po dogovoru strank. Delavec in delodajalec se medsebojno dogovorita o odpovedi delovnega razmerja.
Z vidika dejanj se omenjena operacija ne razlikuje od situacije, ko oseba odide sama od sebe. Konec koncev bo državljan odpuščen s prejšnjega delovnega mesta brez škandalov in negativnih posledic.
Nekakšen dogovor med šefom in zaposlenim je ena od možnosti za reševanje sporov, povezanih s prekinitvijo pogodbe o delovnem tipu. Ta ureditev ima svoje prednosti in slabosti. O njih bomo razpravljali kasneje.
Posebni trenutki
Za začetek razmislite o eni pomembni značilnosti preučevane operacije. Odpoved uslužbenke po dogovoru strank je sredstvo za prekinitev delovnih razmerij z nosečnicami in materami na porodniškem dopustu.
Na splošno so v Rusiji noseče in novo kovane matere zaščitene z delovno zakonodajo. Delodajalec sam skoraj nikoli ne more odpustiti navedenih zaposlenih. Odpoved podrejenega je dovoljena le v nekaj primerih:
- po dogovoru strank;
- na zahtevo zaposlenega;
- v zvezi z likvidacijo samostojnih podjetnikov;
- po izteku veljavne pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Iz tega sledi, da preučena uskladitev ukrepov nosečnicam in ženskam, ki so se nedavno rodile, pomaga, da se z delodajalcem dogovorijo o odpovedi. Za podjetja je ta scenarij zelo privlačen.
Pobudniki
Kdo lahko sproži postopek? V čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da imata po dogovoru strank tako zaposleni (kar je redko) kot šef pravico, da pripravi ustrezen predlog.
Za podrejene postopek odpovedi ostane enak. Državljani zaprosijo za odstop in čakajo na odločitev delodajalca.
A če je pobudnik prekinitve razmerja šef, boste morali upoštevati določen postopek. Glavni korak je poslati odstopno pismo.
Če se delavec ne strinja z odhodom z dela, lahko delodajalcu pošljete pismo. To pomeni, da do prenehanja delovnih razmerij po dogovoru strank ne bo prišlo. Strokovnjaki priporočajo, da se takšnih vprašanj lotite vnaprej.
Oblika sporazuma
Vloga za odpoved po dogovoru strank v delovnem zakonu nima posebnih oblik. Glavna zahteva je predložitev dokumenta v pisni obliki.
V nasprotnem primeru je prijava napisana po presoji pobudnika prekinitve razmerja. V njem so lahko na primer objavljeni naslednji podatki:
- informacije o udeležencih v postopku;
- podrobnosti pogodbe;
- rok domnevne razrešitve;
- pogoji, ki morajo biti izpolnjeni ob odhodu zaposlenega z dela;
- dogovor o finančni strani vprašanja;
- podpisi delodajalcev in zaposlenih;
- druge pogoje in pomembne točke za odpoved pogodbe.
Skladno s tem ni mogoče videti natančne oblike zahteve za razrešitev po dogovoru strank. Vsak dokument bo unikaten in izviren. Upoštevati je treba le to, da je pri sestavljanju dokumenta treba upoštevati splošno sprejeta pravila, po katerih se vodi poslovna korespondenca.
prednosti
Prednosti odpovedi po dogovoru z delodajalcem vključujejo naslednje točke:
- Ni nujno, da navedete razlog, zakaj želite zapustiti organizacijo. Zaposleni lahko preprosto napiše nekaj takega: "V skladu s 78. členom delovnega zakonika Ruske federacije prosim za odpoved."
- Dogovor med podrejenimi in nadrejenimi je mogoče doseči tako pisno kot ustno.
- Za opozorilo o odhodu z dela ni rokov.
- Kot smo že ugotovili, imajo pravico do pobude tako zaposleni kot delodajalci.
- Zapis o odpovedi ne bo vplival na delovno kariero.
- Po prenehanju razmerja bo oseba prejela še dodaten mesec delovnih izkušenj. To je neprekinjeno obdobje poroda.
- Na ta način lahko kadar koli odstopite. Tudi s poskusno dobo se stranki lahko dogovorita o prekinitvi razmerja.
- Nadomestila za primer brezposelnosti se bodo izplačevala v večjih zneskih kot ob prostovoljni odpovedi.
- Obstaja možnost, da se dogovorimo o finančnih vprašanjih. Na primer glede višine dajatev in odškodnin, ki bodo podrejenemu dodeljene ob odpustu.
Zdi se, da je ta scenarij najbolj primeren za prekinitev delovnih razmerij. Toda v resnici vse ni tako rožnato, kot bi si želeli. Odpoved po dogovoru strank ima veliko prednosti in slabosti. Katere so slabosti tega postopka?
O slabostih
Ni jih tako malo. In večina pomanjkljivosti zadeva zaposlene. Pri delodajalcih se bodo slabosti odpuščanja štele za pluse.
Upoštevati je treba:
- Odpoved po dogovoru strank vodi v dejstvo, da je zaposleni lahko odpuščen, tudi če je na dopustu.
- Nemogoče je enostransko umakniti sporazum. Za to morata obe strani odobriti operacijo.
- Izpodbijanje tožbe zaradi odpovedi ne bo uspelo na sodišču ali na inšpektoratu za delo.
- Če v sporazumu niso omenjena, ni nobenega jamstva za odškodnino.
- Zakonitosti ukrepov sindikatov se na noben način ne spremlja.
Na podlagi navedenega se izkaže, da je odpoved po dogovoru strank (preučili smo prednosti in slabosti tega zakona) primernejša za delodajalce. Zaposleni pa lahko določene koristi izkoristijo tudi sami.
O plačilih
Finančna stran izdaje ima pri obravnavani izdaji veliko vlogo. Odpoved plačila po dogovoru strank ni obvezna. To pomeni, da državljani ob odhodu z dela ne morejo vedno računati na materialno podporo delodajalca.
Kljub temu pa to sploh ne pomeni, da zaposleni tvega, da ostane brez ničesar. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije odpuščanje po dogovoru strank v Rusiji predvideva številna običajna plačila po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
Tej vključujejo:
- nadomestilo za dopust, če ga delavec ni obiskal;
- denar za opravljeni čas.
Če si je podrejeni vnaprej privoščil dopust, bo treba znesek "dobropisa" odšteti od plač in plačil za dneve, opravljene pred odpovedjo. To je popolnoma pravna praksa.
O vseh drugih odškodninah (odškodninah) se bo treba dogovoriti. Vse značilnosti plačil morajo biti medsebojno dogovorjene v sporazumu o odpovedi. V nasprotnem primeru državljan tvega, da mu ostanejo minimalne finance. 
Korak za korakom
In kako poteka odpoved po dogovoru strank? Prednosti in slabosti tega postopka že poznamo. Kaj pa je naslednje? Kaj pa, če želite prenehati iz zgornjega članka?
- Sestavite odstopno pismo. Vanj morajo biti zapisane vse značilnosti sklenitve sporazuma.
- Obvestite delodajalca / zaposlenega o svoji odločitvi.
- Izdajte odstopni nalog in ga podpišite.
- Da seznani podrejenega z ukazom.
- V delovno knjigo zaposlenega vnesite ustrezen vpis in na osebno izkaznico zaposlenega označite.
- Izdajte plačilno listo, izkaz poslovnega izida in delovno knjižico.
- Prejmite potrebna sredstva, o katerih so se stranke dogovorile.
- Podpišite se za izračun in prejete dokumente v posebnih računovodskih revijah.
- Obvestite zaposlitveni urad o odpovedi. Ta korak je potreben le, če gre za odpuščanje moških.
To je vse. Zdi se, da v tem ni nič težkega ali nerazumljivega. Toda v resnici je odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank (prednosti operacije že poznamo) redek in zelo zmeden postopek. Sploh, če je šef pobudnik razrešitve. V takih okoliščinah so, kot že omenjeno, podrejeni zaščiteni na minimumu. 
O borzi dela
Nekatera osebja se raje pridružijo borzi dela po odpovedi po dogovoru strank. Ni najbolj pogost pojav, vendar se v praksi dogaja.
Bistvo je v tem, da lahko zaposleni, če sporazumno preneha pogodba o zaposlitvi, upa na povečano nadomestilo za brezposelnost. Zaradi tega nekatere zanima naučen postopek.
Hkrati boste morali upoštevati, da v smislu drugih izplačil zaposleni na noben način ni zaščiten. To pomeni, da odškodnina prvotno ni njegova. Povečana nadomestila za brezposelnost so pogosto manjša od dajatev, zajamčenih ob rednem odpuščanju.
Sporna vprašanja
Zdaj pa malo o tem, katere sporne situacije se lahko pojavijo v proučevani situaciji. Kot smo že ugotovili, zapis o odpovedi po dogovoru strank ne vnaša negativnih konotacij v kariero zaposlenega. Vendar se zdi, da je ta uskladitev precej tvegana.
Na primer, upoštevati morate, da lahko delodajalec in delavec odpoved odpovedujeta več dni vnaprej. In takšne novice bodo podrejenega presenetile. Še posebej, če gre za žensko v "zanimivem" položaju ali zaposleno na porodniškem dopustu.
Poleg tega, če razmerje preneha na pobudo zaposlenega, ima prosilec možnost, da umakne zahtevo za odpoved. Delovni zakonik Ruske federacije ne dovoljuje, da bi se odločitev enostransko odrekla. To je bilo že rečeno.
Sporazum lahko podpiše šef ali pooblaščena oseba. V tem primeru mora biti za zastopnika sestavljeno pooblastilo, ki označuje pooblastila državljana. V nasprotnem primeru lahko pogodba o odpovedi postane neveljavna.
zaključki
Zdaj je jasno, kakšna plačila ob odpovedi po dogovoru strank pripadajo vsem zaposlenim. Poleg tega smo se seznanili s postopkom izvedbe omenjene operacije. Če ne bo večjih nesoglasij, bo mogoče odstopiti z minimalno škodo. 
Vlogo za razrešitev po dogovoru strank kadar koli sestavi vodja ali podrejeni. Priporočljivo je vnaprej razpravljati o vseh odtenkih operacije. V nasprotnem primeru niso izključene težave pri pogajanjih o prekinitvi odnosov.
Dejansko se bo ob ustrezni pripravi ta scenarij za zaposlenega izkazal kot velik plus. Prednosti in slabosti odpovedi po dogovoru strank po tem členu so popolnoma znane. Vsak lahko sam oceni, kako privlačna bo ta oblika odhoda z dela.
Delovni zakonik Ruske federacije ima tako podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi kot dogovor strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije). Zakonik o delu Ruske federacije to podlago oblikuje jedrnato: "Pogodbo o zaposlitvi je mogoče kadar koli odpovedati s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi."
Po dogovoru strank lahko pogodbo o zaposlitvi kadar koli odpovemo, zakon pa ne določa nobenega pogoja za "odpuščanje" ali opozorilo.
Poleg tega se lahko po dogovoru strank pogodba o zaposlitvi odpove na kateri koli dan, za katerega se dogovorita stranki, tudi v času počitnic in v času bolniškega staleža.
Tako zaposleni kot delodajalec lahko sprožijo odpoved po dogovoru strank. Običajno se v skladu s to klavzulo pogodba o zaposlitvi odpove, ko obe strani želita primer hitro in neboleče končati. Pobudnik odpovedi pogodbe o zaposlitvi - delavec ali delodajalec - pošlje svoj predlog drugi stranki, če se stranki dogovorita, se podpiše dogovor o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Odpoved doseženega sporazuma je mogoča le z medsebojnim soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi (14. člen Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 22. decembra 1992 št. 16 "O nekaterih vprašanjih uporabe zakonodaje s strani sodišč Ruske federacije pri reševanju delovnih sporov").
Sporazum določa pogoje za odpoved delovnega razmerja, izplačilo odškodnine itd.
Vendar pa se v vsakem primeru ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi izplača vse zneske, ki pripadajo zaposlenemu od delodajalca, na dan odpovedi delavca (1. del 140. člena Delovnega zakonika Ruske federacije).
Ob odpovedi se izplača:
Plača, izračunana na zadnji dan dela;
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice (1. del 127. člena Delovnega zakonika Ruske federacije).
Če se najprej odpravite na dopust in nato nehate (2. del 127. člena Delovnega zakonika Ruske federacije), boste imeli tudi pravico do regresa. Zadnji dan počitnic bo veljal za dan odpovedi.
Dogovor lahko poleg plače in nadomestila za neizkoriščene počitnice predvideva tudi odpravnino. V tem primeru ga je treba plačati tudi na dan odpovedi.
Po odpovedi po lastni volji (80. člen Delovnega zakonika Ruske federacije) ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bo tem pisno obvesti delodajalca najpozneje dva tedna vnaprej.
Navedeni rok se začne naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno pismo. Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se pogodba o zaposlitvi lahko odpove tudi pred iztekom obvestila o odpovedi.
Delodajalec je dolžan na zadnji pisni prošnji delavca delavcu zadnji dan dela izdati delovno knjižico, druge dokumente, povezane z delom, in opraviti končno plačilo.
Ob odpustu po lastni volji se izplača:
Plača je nastala do zadnjega delovnega dne;
Nadomestilo za neizkoriščene počitnice.
Če je delavec v organizaciji opravil poskusno dobo in je med njo prostovoljno odstopil, potem je upravičen tudi do nadomestila za neizkoriščene počitnice.
Če pa delovno leto ni bilo v celoti izoblikovano, se dnevi dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo, izračunajo sorazmerno z opravljenimi meseci.
Presežek manj kot pol meseca je izključen iz izračuna, presežki, ki znašajo več kot pol meseca, pa zaokroženi na cel mesec (pismo Rostruda z dne 18.12.08, št. 6966-TZ).
Ob odpovedi zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (člen 79 Delovnega zakonika Ruske federacije) je treba zaposlenega pisno opozoriti vsaj tri koledarske dni pred odpovedjo. V tem primeru mora delodajalec izplačati plačo za opravljene ure in nadomestilo za neizkoriščene počitnice.
Ob odpustu na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije) se zaposlenemu zagotovijo določena jamstva in nadomestila (glej poglavje 27 delovnega zakonika Ruske federacije).
Po odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (klavzuli 1 in 2 člena 81 Delovnega zakonika Ruske federacije):
Zaposlenemu se izplača odpravnina v višini povprečne plače;
Zaposlen zadrži povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar največ dva meseca od datuma odpovedi (vključno z odpravnino) (1. odstavek 178. člena LC RF)
Poleg tega odpuščeni delavec v izjemnih primerih zadrži povprečni mesečni zaslužek tretji mesec od datuma odpovedi z odločbo organa zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se je zaposleni v dveh tednih po odpovedi prijavil pri tem organu in ni bil zaposlen pri njem (drugi odstavek 178. člena Delovni zakonik Ruske federacije).
Poleg odpravnine se zaposlenemu izplača nadomestilo za neizkoriščene počitnice (127. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
Delodajalec je dolžan:
Najmanj dva meseca vnaprej obvestite zaposlene o prihajajoči odpovedi in podpisu (odstavek 2 člena 180 Delovnega zakonika Ruske federacije);
Ponudite zaposlenemu drugo službo (prosto delovno mesto) (3. del 81. člena in 1. odstavek 180. člena Delovnega zakonika Ruske federacije);
Upoštevajte zahteve za prednostno pravico, da obdržite zaposlene z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami dela (prvi odstavek 179. člena Delovnega zakonika Ruske federacije).
V skladu z odstavkom 2 člena 179 Delovnega zakonika Ruske federacije imajo enake produktivnost in kvalifikacije dela prednost pri odhodu z dela:
Družina - v prisotnosti dveh ali več vzdrževanih oseb (družinski člani invalidi, ki jih zaposleni v celoti preživljajo ali prejemajo pomoč od njega, kar je zanje trajni in glavni vir preživljanja);
Osebe, v družini katerih ni drugih delavcev z neodvisnim zaslužkom;
Zaposleni, ki so med delom pri tem delodajalcu prejeli delovno poškodbo ali poklicno bolezen;
Invalidi Velike domovinske vojne in invalidi vojaških operacij za obrambo domovine;
Zaposleni, ki svojo kvalifikacijo izboljšujejo v smeri delodajalca brez prekinitve dela.
V skladu s členom 178 Delovnega zakonika Ruske federacije se odpravnina zaposlenemu izplača v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi z:
Z zavrnitvijo premestitve zaposlenega na drugo službo, ki mu je potrebna v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, predpisan z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, ali ob odsotnosti ustreznega delovnega mesta za delodajalca (klavzula 8, 1. del 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije );
Z vpoklicem na služenje vojaškega roka ali napotitvijo na nadomestno civilno službo (pododstavek 1, del 1, člena 83. delovnega zakonika Ruske federacije);
Z ponovno zaposlitvijo zaposlenega, ki je prej opravljal to delo (pododstavek 2 dela 1 83. člena Delovnega zakonika Ruske federacije);
Z zavrnitvijo premestitve zaposlenega na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem (pododstavek 9, prvi del 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije);
S priznanjem zaposlenega kot popolnoma nezmožnega za delo v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, predpisan z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije (pododstavek 5 dela 1 83. člena Delovnega zakonika Ruske federacije);
Z zavrnitvijo zaposlenega, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki (pododstavek 7, del 1, člen 77 Delovnega zakonika Ruske federacije).
Kot lahko vidite, je "najbolj donosna" odpustitev v primeru likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila in osebja (1. in 2. odstavek 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije). Zato delodajalci v takšnih razmerah pogosto ponujajo zaposlenim, da prostovoljno napišejo odstopno pismo. Ali po dogovoru strank.
Če pa bo delavec na sodišču dokazal, da je dejansko prišlo do zadrževanja z dela pod prisilo, bo organizacija v skladu s 234. členom Delovnega zakonika Ruske federacije zaposlenemu dolžna izplačati zaslužek, ki ga ni prejel ves čas nezakonite odpovedi, in ga vrniti na prejšnje delovno mesto.
Odpoved po dogovoru strank ima svoje prednosti. In slabosti.
Najprej je potrebno soglasje strank, tj.zaposlenega in delodajalca. Ni pomembno, kdo je prvi podal predlog za odpoved pogodbe, pomembno je, da se druga stranka strinja s tem predlogom.
Na primer, zaposleni je dobil boljšo ponudbo druge organizacije. Ali ravno nasprotno, delavec je izvrsten, usposobljen, odnosi s kolegi pa se kategorično ne izboljšujejo. Ničesar ga ne bi smeli odpustiti, ni pa ga treba zadrževati v službi. Če zaposleni tudi meni, da je nemogoče ohraniti nadaljnja delovna razmerja, potem ni nobenega problema, pomaga mu člen 78 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Delovni zakonik Ruske federacije nikakor ne ureja, kako se bosta zaposleni in delodajalec dogovorila o civilizirani "ločitvi". Glede na situacijo in (ali) želje strank se lahko dogovorita:
O datumu odpovedi;
Odškodnina (če odpoved pogodbe začne delodajalec);
Premikanje nadomestila itd.
Primerno je vse, kar ni v nasprotju z zakonom - glavno je, da se obe strani strinjata.
To je najbolj "tržna" podlaga za odpuščanje, saj Delovni zakonik Ruske federacije nikakor ne posega v razmerje med zaposlenim in delodajalcem.
Predpostavlja se, da bosta delavec in delodajalec opravila mirovna pogajanja, sestavila sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki bo določal vse pogoje - in vsi so prosti. S sporazumom strank lahko kadar koli odstopite. Kadar koli - to pomeni tako med boleznijo kot med počitnicami.
V delovni knjigi se to lahko odraža na dva načina in oba sta pravilna:
"Odpovedano po dogovoru strank - 1. točka prvega dela 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije";
"Odpovedano po dogovoru strank - člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije."
Tu ni kršitve: tako klavzula 1 prvega dela 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije kot tudi 78. delovni zakonik Ruske federacije natančno urejata odpuščanje po dogovoru strank.
In vendar, kaj je za zaposlenega bolj donosno?
Po odpovedi po lastni volji ima delodajalec pravico zahtevati, da delavec dela še dva tedna (če do odpovedi ne pride v času preizkusne dobe delavca). In če ste že našli novo službo, če vas tam že čakajo?
Odpoved po dogovoru strank ne predvideva potrebe po odpustu, lahko se dogovorite za določen datum odpovedi.
Prostovoljna odpoved pa lahko poteka še preden poteče 14 dni.
V obeh primerih se lahko čas dela skrajša ali sploh ne določi, če se lahko dogovorite s svojim delodajalcem.
Obstaja še ena plat medalje: ne želite pokvariti odnosov z delodajalcem in ga postaviti pred dejstvo, da ste odpuščeni. Želite pa si, da bi se lahko brez težav udeležili tečajev, izobraževanj, razgovorov. Tudi po nekaj mesecih se lahko strinjate z odpovedjo po dogovoru strank.
Delodajalec vam bo zlahka našel nadomestno, vi pa - izpolnjevanje in prenos primerov.
Tukaj je tako civiliziran način za čudovit odhod ... samo ne pozabite, da če ste prosili za razrešitev po lastni volji, imate pravico, da si premislite (pred iztekom mandata). Stare idile pri delodajalcu seveda ne bo, a s pravnega vidika ste brezhibno čisti.
Toda z odpovedjo po dogovoru strank takšna številka ne bo delovala. Potem ko ste z delodajalcem podpisali sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, si ne boste mogli premisliti in ostati, tudi če ste se po dolgem času dogovorili za odhod.
Lahko pa se poskusite pogajati z delodajalcem. Ni pa se dolžan strinjati z vami, kot v primeru razrešitve po lastni volji.
Morda so to glavne razlike.
Zdaj glede razlik med odpovedjo po dogovoru strank in znižanjem.
Nenehno se moramo spoprijeti z dejstvom, da delodajalec zaposlenim namesto odpuščanja zaradi zmanjšanja števila ali zmanjšanja števila zaposlenih ponuja odstop po dogovoru strank. Bi se moral strinjati s tem? Mislim, da ne, in evo zakaj.
Glej člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije. V primeru odpuščanja mora delodajalec:
Obvestite zaposlenega vsaj dva meseca vnaprej o prihajajočem odpuščanju;
Analizirajte podatke o vseh presežnih delavcih;
Določite tiste, ki jih zakon ne more poseči;
Ugotovite tiste, ki imajo prednostno pravico, da ostanejo na delovnem mestu, ko so presežni;
Izplačajte ob odpovedi plače za opravljeno obdobje, nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni in odpravnino v višini povprečnega zaslužka.
Poleg tega. Po odpovedi v dveh mesecih (lahko pa tudi v treh, če se delavec v dveh tednih po odpovedi prijavi na organe za zaposlovanje in v tem času ni mogel najti nove službe), je delodajalec delavcu dolžan plačati odškodnino.
Vprašanje je, zakaj delodajalec vse to potrebuje?
Odpoved po dogovoru strank je veliko lažja, le dve fazi sta:
Poskrbite, da bo zaposleni privolil v odpoved pogodbe o zaposlitvi;
Izpolnite dogovorjene pogoje.
Mimogrede, pri tej vrsti registracije verjetnost sodnega spora in poleg tega ponovna zaposlitev odpuščenega zaposlenega ni nič. Logika je načeloma jasna: "Vsi smo odrasli, sami ste se strinjali, na podlagi česa bi vas morali obnoviti?" Tu pa je vprašanje denarja!
Že prej je bilo omenjeno, da odpuščeni delavec prejema oprijemljivo nadomestilo. In ni smiselno, da gremo na odpoved po dogovoru strank, če je to bolj koristno za delodajalca. Če zdaj delodajalec predstavi res impresivne argumente (na primer ne tri, ampak pet povprečnih zaslužkov in dobra priporočila), zakaj se potem ne bi strinjal, da odpovedo po dogovoru strank?
In še en plus odpovedi po dogovoru strank. Če želite od delodajalca prejeti odškodnino, se morate zaposliti vsaj dva meseca (mislim uradno), sicer se bo izplačevanje nadomestil ustavilo.
Če odstopite po dogovoru strank, prejmete vse odškodnine, ne glede na to, ali boste dobili službo ali ne.
Le zelo vas prosim: nikoli in v nobenem primeru ne verjemite ustnim obljubam. Vse obljube morajo biti jasno zapisane v pogodbi o odpovedi.
Ne pozabite, da po podpisu tega dokumenta zaposleni ne bo mogel več enostransko odpovedati ali zavrniti (če se s tem strinja le delodajalec, kar je malo verjetno).
Podpisani sporazum, ki je začel veljati (praviloma se to zgodi po podpisu), je skoraj nemogoče izpodbijati. Če je le mogoče.
Iz tega sklepa: nikoli in v nobenem primeru ne "vstopite v položaj podjetja", zavrnite finančno nadomestilo ali se strinjajte z nižjim nadomestilom. V tem primeru je podjetnik vaš delodajalec; ravno on je moral razmišljati, da ne bi prišel v težko finančno situacijo. In naj ne poskuša prelagati svojih težav na vaša ramena.
Torej. Koristno je prenehati s sporazumom strank, če:
Izbrati morate primeren čas za odpustitev;
Obstaja resnična, dokumentirana priložnost, da delodajalec prejme privlačnejše nadomestilo;
Po odhodu se želite prijaviti na zavodu za zaposlovanje (in prejeti večji dodatek in daljše obdobje, kot če bi sami odpovedali brez utemeljenega razloga).
Zdaj slabosti:
Odpuščeni ste lahko tudi na dopustu ali bolniški. Strogo gledano to ni ravno napaka, navsezadnje se ni treba strinjati. Poleg tega, če dobite dobro odškodnino, zakaj pa ne;
Odpoved po dogovoru strank je nenadzorovana. Brez sindikatov (če se spomnite, za kaj gre), brez posebnih pogojev;
Odpoved po dogovoru strank ne predvideva nobenega dodatnega nadomestila (razen če ni drugače določeno v delovni ali kolektivni pogodbi). Prejemajte samo tisto, kar je zapisano v dogovoru z delodajalcem. Samodejnih plačil ne bo;
Ne morete si premisliti. Ne boste mogli enostransko umakniti soglasja in zavrniti odpovedi službe;
Pozabite na sodno varstvo. Mogoče je to nesramna izjava, vendar v veliki večini primerov svoje odpovedi ne boste mogli izpodbijati na sodišču.
Tu je kratek povzetek tega, kar morate vedeti o odpovedi pogodbe po dogovoru strank. Očitno gre za progresiven način urejanja delovnih razmerij, ki zahteva veliko zrelosti in osebne odgovornosti.
POMEMBNO:
Le malo ljudi razume razliko med odpovedjo po dogovoru strank (78. člen delovnega zakonika Ruske federacije) in odpovedjo po lastni volji (in delodajalci to nevednost pogosto uporabljajo v svoj prid).
Če je delavec v poskusni dobi ugotovil, da mu služba, ki mu je ponujena, ni primerna, ima pravico na lastno zahtevo odpovedati pogodbo in o tem pisno obvestiti delodajalca tri dni vnaprej (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delavec na sodišču dokaže, da je v resnici prišlo do prisilne ustavitve dela, bo organizacija v skladu s 234. členom Delovnega zakonika Ruske federacije temu zaposlenemu dolžna izplačati zaslužek, ki ga ni prejel ves čas nezakonite odpovedi, in ga vrniti na prejšnje delovno mesto.
Poleg tega se v korist zaposlenega izterja denarna odškodnina za moralno škodo, katere znesek določi sodišče (394. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
Potem ko ste z delodajalcem podpisali sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, si ne boste mogli premisliti in ostati, četudi ste se po dolgem času dogovorili za odhod.
Ko podpišete ta dokument, ga zaposleni ne bo mogel več enostransko odpovedati ali zavrniti (če se s tem strinja le delodajalec, kar je malo verjetno).
Anna MATSERAS, odvetnica
Odpoved po dogovoru strank je dokaj pogosta praksa med zaposlenimi in delodajalci. In to je dober znak, saj je doseganje dogovora o odpovedi zaposlenega, da ostane v dobrih odnosih s svojimi nadrejenimi, da dobi dobra priporočila, za delodajalca pa je to zagotovilo varnosti pred tveganjem izpodbijanja zakonitosti odpovedi.
Kakšne so nianse tega postopka, kako se dogaja in kateri dokumenti so podprti, pojasnjujemo v tem članku.
Pravni predpisi
Ta vrsta odpovedi je opisana v 78. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, ta člen pa vsebuje le dve vrstici brez dodatnih pojasnil, ki kažeta le možnost prekinitve delovnih razmerij na obojestransko željo strank kadar koli. Postopek razrešitve je podrobneje opisan v prejšnjem členu 77. Odstavek 1 člena 36. Delovni zakonik določa splošno sprejeta pravila za takšno odpoved.
Zato imajo uslužbenci in odpuščeni pogosto vprašanja o tem:
- zaposleni odide ali je odpuščen;
- katerih pobuda prevlada;
- kakšen naj bo rok dela;
- kaj navesti v prijavi;
- kakšna plačila v gotovini itd.
ZA TVOJE INFORMACIJE! V strahu pred "pasti" delodajalci in delavci včasih raje odpuščajo iz drugih razlogov, medtem ko se je vredno seznaniti z vsemi prednostmi in slabostmi metode in šele nato sprejeti končno odločitev. Ne pozabite, da hudič ni tako strašen, kot je naslikan.
Dobre strani dogovora strank za delavca
Zaposleni v odstopu bi moral upoštevati dogovor strank kot razlog za odstop, ker:
- prošnjo je mogoče oddati kadar koli po pogodbi o zaposlitvi;
- v prijavi ni potreben razlog za odhod;
- trenutek odhoda se pogovori z delodajalcem, ni obveznega dela;
- z delodajalcem se lahko dogovorite o pogojih oskrbe - času, nadomestilu in drugih točkah;
- nevtralni vpis v delovno knjižico;
- odlična alternativa v primeru grožnje z odpovedjo zaradi krivega vedenja;
- izkušnja se ne prekine še en mesec po odhodu na taki podlagi;
- ob prijavi na Zavod za zaposlovanje bodo ugodnosti višje.
Kaj zaposleni tvega
Slabosti te formulacije razlogov vključujejo naslednje točke:
- pogodba se lahko odpove v vseh okoliščinah, tudi na bolniški, na dopustu, če delavec spada v privilegirano kategorijo;
- če si bo uslužbenec premislil glede odpovedi, prošnje, ki so jo podpisali njegovi nadrejeni, ne bo več mogoče umakniti;
- zveza nima nadzora nad takšnimi odpuščanji;
- pravni izziv ravnanja delodajalca nemogoč.
Zakaj je dogovor strank koristen za delodajalca?
Delodajalec odpuščenim pogosto priporoča takšno besedilo razlogov, ker je koristno: sporazum ne predvideva izplačila dodatnih odpravnin, razen če je to določeno v kolektivni pogodbi. Za takšna odpuščanja se ni treba posvetovati s sindikalno organizacijo. Druga pomembna točka - po dogovoru strank lahko nosečo, mladoletno uslužbenko, uslužbenko odpustite iz uredbe in drugih kategorij prejemkov. Tako je primerno odpovedati pogodbe o vajeništvu. In končno, najpomembnejše je pravno zavarovanje.
Vse je relativno
Če zaposleni razmišlja, kakšen razlog naj izbere za odhod, je smiselno primerjati značilnosti dogovora strank in druge priljubljene razloge.
- Lastna želja ali dogovor? Pri izbiri ene od teh metod je vredno upoštevati glavne razlike:
- ko odidete po volji, morate to sporočiti 2 tedna vnaprej, dogovor vas ne zavezuje k delu;
- datum odhoda se določi po želji in se lahko po dogovoru določi v obojestransko korist;
- delavec lahko prošnjo umakne na lastno zahtevo, dogovor strank pa predvideva voljo delodajalca;
- materialno nadomestilo za brezposelnost za osebo, ki je odšla na lastno pobudo, je nižje od tiste, ki je sklenila sporazum z delodajalcem.
- Dogovor ali znižanje? Tu pobuda pogosto pripada delodajalcu: če je treba zaposlenega še vedno odpustiti, mu lahko ponudite, da navede še en razlog za to, prednosti za šefe so očitne. Toda ali se splača zaposleni strinjati?
- Smiselno je, če delodajalca finančno zanima tak delavec. Izračunati je treba, kakšen znesek bo več: tri (v nekaterih primerih 5) plače odpravnine, izplačane ob znižanju, ali "žemljice", ki jih delodajalec ponudi ob sklenitvi pogodbe. Ni nujno, da gre za denar: včasih je dobro priporočilo veliko boljše.
- Drug možen plus izbire pogodbe za delodajalca je preferenca za nadaljnjo zaposlitev. Če želite od zaposlitvenega centra prejeti najvišjo odškodnino, odpuščeni uslužbenec, ki je prijavljen, ne sme biti zaposlen 2 meseca. In če je dogovor strank predvideval kakršno koli odškodnino, jih bodo zaposleni izplačali ne glede na njegove prihodnje načrte, tako da ne bo mogel izgubljati časa in takoj dobiti novo službo.
OPOMBA! Da bi lahko zagotovili, da bodo izpolnjene vse obljube podjetnika, sporazum ne sme biti ustni, ampak sestavljen v pisni obliki in podpisan v dveh izvodih, čeprav Delovni zakonik Ruske federacije ne vztraja pri določeni obliki:.
Čigava pobuda?
Kljub dejstvu, da izraz "dogovor" pomeni enakost strank, začetna pobuda nujno prihaja iz ene osebe. Zakon med njima ne razlikuje: dovolj je, da prejmete pisno obvestilo ene stranke in soglasje druge (tudi pisno).
V praksi zaposleni najpogosteje pišejo prošnje za odpoved po dogovoru strank, tudi če ustna pobuda pripada delodajalcem. Tako je lažje voditi evidence in se zavarovati pred spori in pravnimi postopki.
Kako je odpoved po dogovoru strank
Postopek za takšno odpoved poteka v naslednjem vrstnem redu:
- Ustna pobuda katere koli strani, pogajanje o pogojih odpovedi in doseganje dogovora.
- Odstopno pismo v prosti obliki, vendar mora vsebovati:
- Polno ime odstopne osebe;
- zahtevo za prenehanje delovnih razmerij iz 77. ali 78. člena Delovnega zakonika Ruske federacije;
- podrobnosti pogodbe o zaposlitvi;
- predvideni datum odhoda;
- datum prijave;
- podpis vlagatelja.
- Visa se s prošnjo delodajalca "dogovori".
- Pisna priprava sporazuma, podpis in registracija. Navesti mora vse pogoje za odpoved, ki jih ni več mogoče spremeniti enostransko. Zahtevani elementi:
- navedba vzajemnosti odločitve;
- podrobnosti pogodbe, ki bo prekinjena;
- zadnji dan dela odpuščenih;
- znesek in pogoji za izračun nadomestila (če obstajajo);
- podatki osebne izkaznice zaposlenega, ki odhaja;
- ime organizacije in TIN vodje;
- podpisi obeh strank.
- Založba naročila na podlagi podpisanega sporazuma, seznanitev zaposlenega s podpisom na običajen način.
- Vpis v evidenco zapisa "Odpuščen po dogovoru strank, klavzula 1 dela 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije" ali "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana s sporazumom strank, klavzula 1 dela 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije".
- Na dan dopusta - izračun plače zaposlenega, bolniškega staleža in nadomestila za dopust, če ni bil uporabljen. Izdaja delovne knjižice in kopije naloga v rokah zaposlenega, ki odhaja.
Možno nadomestilo
Če pogodba o zaposlitvi ne določa višine nadomestila za odpoved po dogovoru strank, je njen namen dobro ime delodajalca. Vendar gre za dogovor in dogovor, da lahko dosežete medsebojno soglasje o vseh vprašanjih, vključno z višino odpravnin.
Zakon na noben način ne omejuje možnih plačil ob odpovedi, zato lahko teoretično delavec od delodajalca zahteva kakršen koli znesek. Odvisno od tega, kako donosno je, da slednji pusti delavca, lahko pride do "trgovine", po kateri se stranki dogovorita o sprejemljivem znesku. Najpogosteje ne presega treh (največ pet) standardnih plač pri zmanjševanju števila zaposlenih.
Če želite uveljavljati "odpravnino", morate to pisno prositi delodajalca. Za to odhajajoča oseba napiše izjavo, v kateri prosi za odškodnino. V prijavi so zahtevane podrobnosti:
- Ime in položaj zaposlenega;
- Polno ime glave;
- ime organizacije;
- izraz namere za odpoved pogodbe o zaposlitvi (navedite njeno številko in datum sklenitve) s sporazumom strank;
- povezava do umetnosti. 78 delovnega zakonika Ruske federacije ali klavzula 1 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije;
- načrtovani datum prenehanja dela;
- zahtevek za odškodnino (po možnosti z navedbo zneska);
- datum pisanja;
- osebni podpis, prepis.
Delodajalec lahko v celoti ali delno ugodi zahtevi za zahtevani znesek odškodnine. Podpis izjave bo potekal šele po doseženem soglasju.
POZOR!Priporočljivo je, da se v izjavo ali dogovor vključi še zadnji stavek, ki navaja, da stranke nimajo nobenih zahtevkov.
Vsekakor bo ob odhodu po dogovoru strank zadnji delovni dan zagotovo prejel naslednja plačila:
- izračun plače za opravljene ure;
- nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni;
- dodatki in dodatki, če se nanje sklicujejo v pogodbi o zaposlitvi.
Razrešitev po dogovoru strank je posvečena enemu členu delovnega zakona - čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije. V njem je malo rečeno: pogodbo o zaposlitvi je mogoče sporazumno odpovedati.
Pravzaprav niti zaposleni niti delodajalec ne razumeta bistva take odpovedi in njenih posledic. V zvezi s tem se poraja veliko vprašanj: kako poteka postopek, ali je delavec upravičen do kakršnih koli izplačil, kateri so lahko razlogi, ki so zaposlenega in delodajalca spodbudili k takšni odločitvi.
Značilnosti odpovedi po dogovoru
Obstajata dve značilnosti odpovedi iz ustreznega razloga:
- delavec lahko odpove, ko mu je všeč (na dopustu, med boleznijo);
- na tej podlagi se lahko prekine študentska pogodba.
Na tej podlagi obstaja določen odtenek - ne morete določiti predpisanega dvotedenskega obdobja, ki je obvezno v primeru odpovedi po lastni volji.
Prednosti in slabosti za zaposlenega
Tu lahko izpostavite prednosti in slabosti take odpovedi zaposlenega. Plusi vključujejo:
- pobudo za odpoved pogodbe lahko daje tako delavec kot delodajalec;
- razlog za zavrnitev v prijavi morda ni naveden;
- rok za oddajo vloge ni omejen;
- pogodbo o zaposlitvi lahko kadar koli prekličete, tudi v primerih, ki so z zakonom prepovedani;
- z delodajalcem se lahko "barantate" - z njim se pogovorite o pogojih, višini odpravnine itd.
- evidenca odpovedi po dogovoru ne "pokvari" delovne knjižice;
- je lahko alternativa odpovedi, če je delavec kriv;
- s to formulacijo odpovedi traja neprekinjenost delovnih izkušenj še en koledarski mesec;
- če se nato prijavite v zaposlitvenem centru na kraju prijave, bo nadomestilo za brezposelnost nekoliko višje.
So pa tudi slabosti. Štejejo za slabosti zaposlenega. To:
- delodajalec lahko kadar koli odpove pogodbo, tudi v primerih, ki jih zakon prepoveduje;
- sindikat nima nadzora nad zakonitostjo odpovedi;
- delodajalec delavcu ni dolžan izplačati odpravnine, če to ni določeno v kolektivni pogodbi, dopolnilni pogodbi ali drugem lokalnem normativnem aktu;
- ne morete se enostransko premisliti in umakniti izjave o odstopu, če je bil sporazum že podpisan;
- sodna praksa v takih primerih je skopa, saj je skoraj nemogoče izpodbijati dejanja delodajalca.
Prijava odpovedi
Treba je sestaviti dejanski sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pobudnik je lahko organizacija in delavec). Umetnost. 67 delovnega zakonika Ruske federacije določa potrebo po pisni sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, zato je bolj smiselno, da se dogovor sestavi na papirju in ne z besedami. Dokument je sestavljen v dveh izvodih in vsebuje vse potrebne podrobnosti.
Vzorec in vsebina sporazuma
Vsebovati mora naslednje podatke:
- medsebojna vsebina strank;
- podrobnosti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
- datum prenehanja delovnega razmerja, to je datum zadnjega delovnega dne;
- znesek in pogoji izplačila denarnega nadomestila zaposlenemu, če so predvideni;
- datum in kraj njegovega pridržanja. Brez teh podatkov bo dokument veljal za ničnega;
- položaj in polno ime zaposlenega;
- polno ime delodajalca z navedbo organizacijske in pravne oblike;
- položaj in polno ime osebe, ki zastopa interese delodajalca in je pooblaščena za podpisovanje dokumentov;
- podatki o potnih listih odpuščenega zaposlenega;
- TIN delodajalca;
- Podpisi s prepisi.
Sporazum podpišeta obe strani. Dokument lahko predvideva izplačilo odškodnine zaposlenemu za odpoved pogodbe (odškodnina ob odpovedi po dogovoru sploh ni predpogoj za tako odpoved pogodbe).
Plačila za odpoved
Na podlagi čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan izplačati zaposlenemu na dan odpovedi. Znesek, izplačan zaposlenemu, vključuje:
- plača za opravljene ure;
- nadomestilo za neizkoriščene počitnice;
- nadomestilo za odpoved pogodbe, če je bilo tako določeno s sporazumom.
Kaj prositi za odškodnino
Višina odškodnine v zakonu ni določena. Lahko je kdorkoli! Njegovo velikost lahko določite v kolektivni pogodbi ali lokalni uredbi.
Glavni pogoj je, da se lahko delavec in delodajalec pogajata. Znesek odškodnine praviloma ni manjši kot v primeru odpovedi zaradi odpuščanja - največ 3 povprečne plače zaposlenih. Tako kaže kadrovska praksa. Delavec ima pravico zahtevati več, delodajalec ima pravico ponuditi manj.
Delodajalec je dolžan plačati odškodnino le, če je tako določeno v predpisih za podjetje. V vseh drugih primerih je to njegova pravica!
Višina odškodnine je navedena v sporazumu, ki ga podpišeta obe strani. Le v tem primeru bo delavec lahko tožil, če delodajalec krši pogoje odpovedi pogodbe o zaposlitvi, v skladu s tem dokumentom.
Tak sporazum ne more odpovedati ena od strank; za njegovo odpoved je potrebna želja dveh udeležencev v delovnih razmerjih: zaposlenega (zaposlenega) in delodajalca - 20. člen Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št.
Odškodninska pogodba
Vsekakor zaposleni napiše izjavo. Vsebovati mora naslednje podatke:
- položaj in ime delodajalca ali osebe. pooblaščen za podpis vlog;
- položaj in polno ime zaposlenega;
- zahteva za odpoved pogodbe;
- sklicevanje na 1. odstavek čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije ali v čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije;
- številka in datum veljavne pogodbe o zaposlitvi;
- datum, ko se načrtuje odpoved pogodbe;
- zahtevek za plačilo odškodnine, določene v sporazumu;
- datum oddaje vloge;
- podpis prosilca s prepisom.
Sporazum je priloga k sporazumu. Sestavi ga lahko tako delavec kot delodajalec. Delodajalec ima pravico, da vloge ne podpiše, dokler stranke ne dosežejo soglasja.
Obdobje pogajanj o pogojih se lahko nekoliko zavleče, vsa vprašanja, o katerih razpravljajo stranke, so zapisana v protokolu nesoglasij. Ko je dosežen dogovor, je treba sestaviti novo besedilo sporazuma ali popraviti stari dokument in se sklicevati na protokol nesoglasij.
Odpoved se uradno potrdi z odredbo, pri čemer se navede klavzula 1 dela 1 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Naročilo podpiše zaposleni ali pa se opomni, da ga je nemogoče seznaniti z dokumentom (v primeru odsotnosti ali nepripravljenosti).
Ustrezen vpis se vpiše v delovno knjižico odpuščenega zaposlenega, kar pomeni, da je pogodba sporazumno odpovedana.
Vpis v delovno knjižico
Zapis sestavi kadrovski uslužbenec.
Obstajata 2 možnosti, kako naj bo videti vpis v delovno knjižico zaposlenega pri odpuščanju na takšni podlagi.
Prva možnost:
- navedena je številka zapisa;
- datum, ko je bil narejen;
- v stolpcu 3 je zapisano: "odpuščen po dogovoru strank, odstavek 1 dela 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije"
- datum in številka naročila.
Druga možnost:
- stolpci 1, 2 in 4 navajajo enake informacije kot v prvem primeru;
- v stolpec 3 lahko zapišete: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana s sporazumom strank, 1. odstavek 1. dela 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije" Tako ena kot druga evidenca imata enako pravno moč.
Izvod odredbe in delovne knjižice se delavcu izroči na dan odpovedi.
Več informacij v naši infografiki
Razlogi za odpoved in prednosti takšne podlage za odpoved
Razlogi, zaradi katerih mora delavec zapustiti delodajalca:
- po članku (na primer izostanek);
- verjetnost, da bo delodajalec prejel "odškodnino" (koristno za ženske, ki so na neplačanem "otroškem" dopustu);
- potreba po drugem delovnem mestu, vendar ni časa za odpoved roka.
Razlogi, zaradi katerih mora delodajalec odpustiti zaposlenega:
- potreba po prekinitvi delovnih razmerij z neželenim zaposlenim;
- potreba po odpuščanju zaposlenih, ki jih zaradi drugih razlogov ni mogoče odpustiti (nosečnice na bolniški, študentke, zaposlene na počitnicah).
Ugodnosti delodajalca:
- o predlagani odpovedi se ni treba posvetovati in obvestiti sindikata;
- zaposlenega, s katerim je bil sklenjen dogovor, lahko v vsakem primeru odpustijo, saj sprememba odločbe s strani samega zaposlenega brez soglasja organizacije ni mogoča.
Pri sklenitvi sporazuma je treba upoštevati, da ima delavec pravico, da ga izpodbija na sodišču in svoje stališče argumentira s pritiskom delodajalca, zlasti kadar gre za delavce v najbolj ranljivih kategorijah, ki so bili odpuščeni brez denarnega nadomestila.
Plačila na borzi dela
V 2 tednih po odpovedi ima delavec pravico, da se prijavi v zaposlitveni center po svojem prebivališču. Za to so potrebni naslednji dokumenti:
- potni list;
- dokument o izobrazbi;
- zaposlitvena zgodovina;
- kopija sporazuma strank o odpovedi;
- potrdilo o zaslužku prosilca za zadnje 3 mesece dela;
- prijava v predpisani obliki.
V letu 2018 samo:
- sposobni državljani;
- so dopolnili 16 let;
- ki niso upokojenci in redni študenti;
- se ne ukvarja s podjetniško dejavnostjo;
- neupoštevanje položaja ustanoviteljev podjetij in podjetij;
- obsojen na popravno delo ali zapor.
Višina nadomestila je odvisna od povprečnih plač brezposelnih v zadnjih 3 mesecih na zadnjem delovnem mestu. Povprečni zaslužek se določi na podlagi podatkov v potrdilu o zadnji zaposlitvi.
V prvih 3 mesecih bo status prosilca prejemal 75% povprečnega zaslužka. V naslednjih 4 mesecih - 60%, nato pa - 45%.
Dodatek se izračuna in izplača samo za 12 mesecev v obdobju 1,5 leta. Če brezposelna oseba eno leto po svoji krivdi ni mogla najti službe, se nadomestilo izplačuje še 1 leto. Njegova velikost bo enaka minimalnemu dodatku za regijo.
Prosilec prejme status brezposelnega 11. dan od datuma predložitve vseh dokumentov. V prvih 10 dneh mu zaposleni na zaposlitvenem centru ponudijo vsa prosta delovna mesta, ki mu ustrezajo po kvalifikacijah.
Če ima prosilec "nepriljubljeno" posebnost, mu bo ponujeno usposabljanje ali prekvalifikacija. Če čez 10 dni ne najde ustrezne zaposlitve ali kraja prijave, bo 11. dan prejel status brezposelnega in bo od tega dne prejemal nadomestilo za brezposelnost.
Znesek izplačanega nadomestila ne sme biti manjši ali večji od zneska, določenega z zakonom št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991 "O zaposlovanju prebivalstva" - 850 rubljev oziroma 4.900 rubljev.
Oblasti nekaterih regij svojim brezposelnim plačujejo dodatno. Torej v Moskvi vlada nadomesti stroške prevoza v višini 1.190 rubljev in dodatno plača 850 rubljev na najnižji in največji znesek. Tako brezposelni Moskovčani prejmejo 2.890 oziroma 6.940 rubljev.
Če se prosilec zaposli s pomočjo borze ali sam, potem je izbrisan iz registra in preneha prejemati ugodnosti. Prav tako ga ne izbrišejo iz registra, če je dvakrat zavrnil ponujena prosta delovna mesta ali zavrnil preusposabljanje v smeri iz centra.
Navodila po korakih
Delodajalec predlaga odpoved pogodbe o zaposlitvi v medsebojnem soglasju? Da ne bi bile kršene vaše pravice kot zaposlenega, morate uporabiti navodila:
- potrebno je sestaviti ta sporazum. Sodelovati morata obe strani. Zaposleni ima vso pravico, da si sam postavi pogoje za poznejšo odpoved. Sam mu lahko ponudi, da mu izplača odškodnino, lahko navede njen znesek itd. Vredno je razmisliti o čl. 349.3 delovnega zakonika Ruske federacije, ki navaja kategorije delavcev, ki niso upravičeni do odpravnine. Sporazum je sestavljen v 2 izvodih;
- registracija sporazuma. To naredi tajnik ali referent po vrstnem redu, kot ga ima delodajalec. Na primer v dnevniku dogovorov;
- dostava drugega izvoda zaposlenemu. Dostava je potrjena s podpisom zaposlenega na kopiji delodajalca. Strokovnjaki priporočajo, da napišete "Prejel sem kopijo sporazuma";
Skupaj s takšnimi možnostmi za odpoved delovnega razmerja, na primer prostovoljnim odhodom ali odpuščanjem delavca po členu zaradi neizpolnjevanja delovnih nalog, je odpoved pogodbe po dogovoru strank lahko alternativni način za izogibanje sporom in drugim nesporazumom. Hkrati se vsi zaposleni državljani ne zavedajo možnosti uporabe te možnosti ob odpustu. V tem kontekstu bomo upoštevali vse njegove prednosti, slabosti in potencialno obstoječe pasti.
Prednosti in slabosti odpovedi pogodbe po dogovoru strank
V skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delodajalec in delavec sporazumno začneta odpoved pogodbe o zaposlitvi, organizacijo pa je mogoče kadar koli zapustiti. Na podlagi dogovora med strankama se odpove tudi vajeniška pogodba.
V tej varianti prenehanja delovnih razmerij obstajajo številne očitne prednosti in skrite slabosti za zaposlenega, ki pa jih sam morda ne ve. Glavne prednosti vključujejo naslednje pogoje:
odpoved pogodbe o zaposlitvi šele po dogovoru med delodajalcem in delavcem;
ni vam treba določiti 14-dnevnega obdobja, ki je obvezno ob odpustu po vaši volji;
ni stroga zahteva, da v odstopnem pismu navede svoj razlog;
lahko kadar koli prekinete delovno razmerje;
delavec se lahko individualno pogovori z delodajalcem o pogojih dopusta, izplačilu plače in drugih nadomestilih;
zapustiti zaposlenega po dogovoru je najboljša možnost za odpoved v primeru, da je v nekaterih situacijah v podjetju in ekipi objektivno kriv;
prijava v zaposlitveni center se lahko opravi že prvi dan po odpovedi, medtem ko bo višina zapadlih nadomestil za brezposelnost večja kot ob samostojnem odhodu.
Obstajajo tudi številne slabosti odpuščanja po dogovoru strank, ki se jih zaposleni morda ne zavedajo vedno. Govorimo o regulativnih značilnostih, kot so:
možnost odpovedi pogodbe s strani delodajalca kadar koli sam, tudi v tistih primerih, ki niso zakonsko urejeni;
v tem primeru sindikalna organizacija ne more nadzorovati zakonitosti postopka razrešitve kolektivnega člana;
družba zaposlovalka ima pravico, da ne izplača nobenih izstopnih ugodnosti, če ta postavka ni določena v delovni dokumentaciji podjetja;
če je pogodba o odpovedi že podpisana, si delavec ne more "premisliti", da umakne svojo zahtevo nazaj;
s pravnega vidika je nekdanjemu zaposlenemu na sodišču izredno težko izpodbijati dejanja podjetja zaposlovalca.
finančna sredstva kot odpravnina - v primeru, da je ta pogoj določen v kolektivni pogodbi ali drugem dokumentu, ki ureja postopek za delovna razmerja v podjetju.
Delovna zakonodaja ne ureja višine odškodnin - ti zneski so lahko popolnoma kakršni koli, medtem ko je njihovo vrednost mogoče takoj navesti v delovni dokumentaciji podjetja.
V praksi je lahko višina odpravnine pogosto med 1 in 3 povprečne plače upokojenega zaposlenega.
Pomembno! Če v pogodbi o zaposlitvi ali drugem regulativnem aktu v podjetju ni nič rečeno o izplačilu odškodnin zaposlenim ob odpovedi, bodo zahtevki zaposlenih neprimerni, saj delodajalec dejansko ne krši pogojev pogodbe o zaposlitvi.
Postopek za odpuščanje zaposlenega: navodila po korakih
Kakšen je postopek zapuščanja zaposlenega po dogovoru strank? Predstavljajmo ga v algoritmu po korakih:
Korak 1. Po ustnem dogovoru z vodstvom podjetja se v dveh izvodih sestavi dokument-sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim.
Korak 2. Registracija dokumenta in prenos druge kopije zaposlenemu samemu, kar potrjuje njegov podpis.
Korak 3. V skladu z dogovorom mora delavec sestaviti izjavo o odstopu, ta dokument podpiše vodja.
Korak 4. Priprava naloga za odpustitev zaposlenega in seznanitev slednjega z njim.
Korak 5. Na podlagi naročila mora računovodja podjetja z zaposlenim izvesti postopke poravnave, ki jih odraža v posebnem obračunu poravnave v obrazcu T-61.
Korak 5. Kadrovska služba je pooblaščena, da dejstvo prenehanja delovnih razmerij zabeleži v delovno knjižico zaposlenega in mu dokument preda pod osebnim podpisom.
Korak 6. Računovodstvo podjetja nekdanjemu zaposlenemu na zahtevo izda paket dokumentov (potrdila o dohodkih, povprečni zaslužek, prispevki v pokojninski sklad, potrdila o izračunu stanja, potrdila o izkušnjah itd.).
Pomembno je vedeti, da lahko zavrnitev priprave kakršnega koli dokumenta za nekdanjega uslužbenca povzroči denarno kazen za podjetje v višini do 50 tisoč rubljev.
V primeru, da je bil uslužbenec zavezan za služenje vojaškega roka, mora pooblaščeni delavec podjetja obvestiti lokalni vojaški prijavni urad, ki je to osebo registriral.