V naš uredniški odbor, vprašanja pogosto prihajajo iz bralcev z zahtevo, da pojasniti, ali je mogoče, da je treba zapustiti 5 koledarskih dni, od ponedeljka do petka, s čimer prihranimo dva dni počitnic, ker so sobota in nedelja pravni dan? Ali naj se izpraznim za 7 koledarskih dni? Ugotovili bomo v tej zadevi.
Kako dolgo je dovoljeno iti na počitnice: 1, 2, 5 dni?
Ločen dopust na delu omogoča člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da mora biti pri delitvi praznikov vsaj enega od delov tega dopusta vsaj 14 koledarskih dni. V zvezi s trajanjem drugega dela praznika v delovnem zakoniku Ruske federacije, ni nič povedano. To je, delovno zakonodajo vam omogoča, da na primer za en dan, za en dan, za dva dni, pet dni, deset dni itd.
Tudi v delovnem kodeksu Ruske federacije ni nič povedano o tem, koliko koledarskih dni bi bilo treba ob vikendih in koliko delavcev. Zato, ko uporabljate liste v delih, imajo lahko počitnice v delovnih dneh in ob koncu tedna.
Ali so omejitve delitve počitniškega dela?
Toda poleg možnosti razdelitve počitnic v dele, člen 125 delovnega zakonika o delu Ruske federacije in omejitve - delitev dopusta je možno le s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.
Torej, če želi zaposleni prevzeti dopust v delih, se bo moral s svojim trajanjem strinjati s šefom, ker Delodajalec ostaja pravica, da se s tem razčlenitvijo na počitnice ne strinja.
Navsezadnje z vidika delodajalca - taka razčlenitev počitnic ni racionalna. Če zaposleni želi uporabiti počitnice, da bi izključili vikend, samodejno poveča skupno število počitniških dni.
Obstaja več dejavnikov na trajanju dodatnih počitnic za delo v škodljivih pogojih dela in količino počitnic.
Zaposleni, zaposleni v škodljivih delovnih pogojih, je treba vsako leto zagotoviti dodatne plačane počitnice. Minimalno trajanje - 7 koledarskih dni. Takšna pravila so določena: \\ t
- v odstavku 1 člena 116 in člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije;
- odstavek 1 Uredbe o vladi Ruske federacije z dne 20.11.2008 N 870 "o vzpostavitvi skrajšanega trajanja delovnega časa, letni dodatni plačani dopust, povečano plačilo za zaposlene, ki se ukvarjajo s trdim delom, delo z škodljivo in \\ t (ali) nevarne in druge posebne delovne pogoje. "
Trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta se določi z rezultati certificiranja delovnih mest v delovnih pogojih. Postopek za certificiranje delovnih mest v okviru delovnih pogojev je bil odobren s sklepom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 N 342N "O odobritvi postopka za opravljanje certificiranja opravil v delovnih pogojih."
Posebni standardi trajanja dodatnega plačanega dopusta, odvisno od poklica (položaj) zaposlenega, se vzpostavijo na seznamu industrijskih panog, delavnic, poklicev in položajev s škodljivimi delovnimi pogoji, delo, v katerem daje pravico Dodatni dopust in delovni dan kratkega dosega, ki ga je odobrila odločba zagotavljanja državne zaščite ZSSR, predsednika WCSP-jev 25.10 .74 N 298 / P-22 (v nadaljnjem besedilu: seznam).
Na seznamu je trajanje dodatnih ponujenih počitnic v območju od 6 do 36 delovnih dni.
Pred sprejetjem novega postopka za zagotavljanje odškodnine zaposlenim, ki se ukvarjajo z škodljivimi delovnimi pogoji, se seznam lahko uporabi, če so njene določbe vključene v kolektivno pogodbo ali lokalne predpise, ki jih je sprejel delodajalec (del 3 čl. 219 delovnega zakonika o delu. \\ T Ruska federacija, informacije Ministrstva za delo Rusije z dne 13.02.2013, črka Rostrud z dne 19.06.2012 NH / 4463-6-1).
Počitniške izkušnje za dodatne počitnice
Pravica do dodatnih počitnic v celoti, zaposlenih, ki so dejansko porabili za škodljive pogoje vsaj 11 mesecev.
V vseh drugih primerih se njeno trajanje izračuna v sorazmerju s porabljenim časom. Tak odredba je bila ustanovljena s klavzulo 9 navodil, ki jih je odobril Resolucija Okrožja državne zaščite ZSSR, Centralna banka z dne 21.11.75 N 273 / P-20 "o odobritvi navodil o postopku za uporabo seznama panog, \\ t Trgovine, poklici in delovna mesta z škodljivimi delovnimi pogoji, delo, v katerem daje pravico do dodatnih počitnic in skrajšanega delovnega dne "(v nadaljnjem besedilu - navodila).
Seznam, kot tudi z navodili, v delu, ki ne nasprotuje delovnemu zakoniku (del 1 čl. 423 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Delavec je delal v škodljivih pogojih za nepopoln mesec
Delavci hodijo po počitnicah, bolan, vzeti dopust na lastne stroške itd. V praksi, ki redko delajo v škodljivih razmerah, polno število mesecev, običajno več mesecev in nekaj dni. V tem primeru je treba ugotoviti, koliko popolnih mesecev je zaposleni dejansko delal v škodljivih pogojih.
Primer 2. A. Baryshev je plin varilec na koledarju petdnevnega delovnega tedna. Glede na rezultate certificiranja delovnih mest za delo v škodljivih razmerah, ima dodatno plačano obdobje počitnic 14 koledarskih dni za delovno leto, je napisan v lokalnem dokumentu organizacije.
V obdobju od 11. marca do 30. septembra 2013 (vključno) A. Baryshev je delal 140 polnih delovnih dni v škodljivih pogojih.
Sklep. V skladu s koledarjem petdnevnega delovnega tedna v letu 2013, 247 delovnih dni. Povprečno mesečno število delovnih dni je 20,58 (247 suženj. Dnevi: 12 mesecev).
Število polnih mesecev, za katerega je zaposleni dodaten plačani dopust, je 6.8 (140 suženj. Dnevi: 20,58 dni / mesec), dobljeni rezultat je zaokrožen na 7.
Trajanje dodatnih plačanih počitnic za delo v škodljivih delovnih pogojih v koledarskih dneh je 8,17 (14 stojnikov. Dnevi: 12 mesecev x 7 mesecev).
V lokalnem dokumentu organizacija odraža pravila zaokroževanja na celo število praznikov počitnic - v korist zaposlenega.
Delavec ima pravico do dodatnega dopusta 9 koledarskih dni.
Različni škodljivi dejavniki - različno trajanje dodatnih počitnic
Če je v delovnem letu, zaposleni delal v različnih panogah ali na različnih položajih, za delo, v katerem je zagotovljen dodatni dopust neenakomernega trajanja, se štetje časa, izdelanega v škodljivih delovnih pogojih, izvede ločeno za vsako delo.
Primer 3. A. E. E. Antonov dela malarlarja s polnim delovnim časom na koledarju šestdnevnega delovnega tedna.
V obdobju od 25. januarja do 30. aprila 2013 (vključno) A. E. Antonov je delal v škodljivih delovnih pogojih 78 polnih delovnih dni, za delo, v katerem pušča 14 koledarskih dni za delovno leto.
In od 1. maja do 20. septembra 2013, je bil prenesen na delo, za katerega je bilo položenih 7 koledarskih dni dodatnega dopusta za delovno leto. V tem obdobju je delal 116 polnih delovnih dni.
Sklep. V skladu s koledarjem šestdnevnega delovnega tedna v letu 2013, 299 delovnih dni. Povprečno mesečno število delovnih dni je 24,92 (299 slavnih. Dnevi: 12 mesecev).
Število polnih mesecev, za katere je dodatni plačani dopust zaposlenega:
- 3,13 mesece (78 dni podrejenih dni: 24,92 dni / mesec);
- 4,65 mesecev (116 podrejenih dni: 24,92 dni / mesec).
Trajanje dodatnih plačanih počitnic
- Za delo v škodljivih delovnih pogojih je:
- za 3,13 mesece - 3.65 koledarskih dni (14 koledar. Dan: 12 mesecev. x 3,13 mesecev);
- za 4,65 mesecev - 2.71 koledarskih dni (7 Calend. Dan: 12 mesecev x 4,65 mesecev).
Skupno trajanje dodatnih počitnic je 6,36 koledarskih dni (3.65 koleda. Dnevi. + 2.71 CALENDIS. DAN).
Zaposleni mora zagotoviti 7 koledarskih dni dodatnega dopusta.
Dva počitnica - ena počitniška količina
Pri izračunu skupnega trajanja letnih plačanih počitnic je obdobje dodatnega plačanega dopusta povzeto z obdobjem letnega glavnega plačenega dopusta (2. del 120. člena 120 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, točka 14 uredb o naslednjem \\ t in dodatne liste, ki jih je odobril ZSSR NKT od 30.04.30 N 169). To pomeni, da sta obe počitnici dosledno zagotovljeni brez prekinitve enega za drugim. V skladu s tem je treba praznike tako za počitnice izdati najpozneje tri dni pred prvim od njih (del 9 čl. 136 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Vsak dan počitnic je izplačan od povprečne plače zaposlenega.
Praviloma je izračun povprečnih plač, da se določi količina počitnic počitnic, opravi na podlagi dejanskega obračunanega zaposlenega plače in dejansko porabljen čas, porabljen v obdobju obračunavanja.
Trajanje ocenjenega obdobja za določitev povprečnih plač je 12 koledarskih mesecev pred mesecem od začetka dopusta. Osnova:
- 3. del 139. člena delovnega zakonika;
- Odstavka 1, 2 in 4 določb, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007 N 922.
V kolektivni pogodbi lahko lokalni regulativni akt zagotovi tudi druga obdobja za izračun povprečnih plač, če to ne poslabšajo položaja zaposlenih (del 6 čl. 139 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
V tem primeru bo pri izračunu turistov za letno plačano in za dodatni dopust enak ocenjeni rok in znesek obračunanih plačil. Ker pa se število dni letnega plačanega dopusta izračunajo v koledarskih dneh, in dodatni delavci, bo računovodja imel težave pri določanju obsega povprečnih dnevnih plač.
Lahko se izognete temu problemu, kar zagotavlja primerljivost kazalnikov števila dni, in sicer: Prevajate delovne dni v koledar.
Metode za ponovno izračunavanje delovnih dni v koledarju
Zakonodaja ni določila pravil za ponovno izračun delovnih dni dodatnih plačanih počitnic v koledarju. V praksi se uporabljata dve metodi:
- koledar;
- Matematična.
Pravila za preračun delovnih dni počitnic v koledarskih dneh je treba določiti v notranjih dokumentih družbe - lokalni regulativni akt ali kolektivna pogodba.
Metoda koledarja
- od datuma začetka praznikov se šteje določeno število dni glavnih počitnic v koledarskih dneh;
- od datuma po zadnjem dnevu počitnic se določeno število dodatnih počitniških dni šteje v delovnih dneh na šestdnevni delovni teden;
- Po tem je celotno obdobje počitnic (od prvega do zadnjega dne) prevedeno v koledarske dni.
Primer 4. Zaposleni je bil dodeljen letni primarni plačani dopust od 2. septembra 2013 s trajanjem 28 koledarskih dni in dodatnih počitnic - 9 delovnih dni na urniku šestdnevnega delovnega tedna. Zaposleni ni sezonski delavec, s tem je sklenjena pogodba o zaposlitvi zaposlitve.
Kakšno bo trajanje dodatnih počitnic v koledarskih dneh in kakšno številko gre za delo?
Sklep. Štetje koledarja. Počitnice se začnejo v ponedeljek.
Določamo končni datum glavnih počitnic, 29. septembra 2013 (2. september (inclusive) + 28 kajnikov. Dan).
Od 30. septembra 2013 računajo na 9 delovnih dni od dodatnega plačanega dopusta (s koledarjem 6-dnevnega delovnega tedna). Zadnji dan počitnic bo 9. oktober 2013.
Skupno trajanje počitnic bo 38 koledarskih dni. Delavec mora začeti delo 10. oktobra 2013.
Pri uporabi metode koledarja je skupno trajanje dopusta odvisno od tega, kateri dan v tednu se začnejo počitnice. Pokažite ga na primer.
Primer 5. Pogoj iz primera uporabljamo tako, da spremenite samo datum začetka počitnic - 6. september 2013.
Sklep. Štetje koledarja. Počitnice se začnejo v petek.
Določamo končni datum glavnih počitnic - 3. oktobra 2013 (28 kajnikov. Dnevi od 6. septembra).
Od 4. oktobra 2013 štetje 9 delovnih dni od dodatnega plačanega dopusta (na koledarju 6-dnevnega delovnega tedna).
Zadnji dan počitnic bo 14. oktober 2013. Zaposleni mora iti na delo 15. oktobra 2013.
Hkrati pa bo skupno trajanje dopusta 39 koledarskih dni.
Matematična metoda
Odvisnost celotnega trajanja dopusta od tistega dne v plačanem tednu, ki se začne, se izogiba uporabi matematične metode preračunavanja delovnih dni v koledarju.
Njegovo bistvo je sestavljeno iz izračuna razmerja koledarja in delovnih dni na koledarski teden (7 CALENDIS. DNI: 6 SLADER. DAN).
To razmerje je konstanta, ki se uporablja v vseh poznejših izračunih, ne glede na posebne pogoje za zagotavljanje počitnic.
Počitnice je ena od vrst rekreacijskega časa, ki jo zagotavlja delovna zakonodaja. Pravica do počitka za vsako osebo je zagotovljena z ustavo Ruske federacije. Vendar pa bo redka organizacija omogočila, da bo zaposlene takoj sprostila vseh 28 dni. Zato pogosto delavci delijo dopust na del manj kot 7 koledarskih dni. To vodi do dejstva, da zaposleni ne more uporabiti počitnic za polnopravno počitek in invalidnost. Poleg tega, ko podeljevanje praznikov za obdobje od 1 do 5 dni, se pojavi koncepti "koledarskega dne" in "delovnega dne".
Seveda ima zaposleni pravico do počitnic vsaj en dan 28 tednov zapored, vendar tak "počitek" ne bo dal nobenega rezultata. Po mnenju avtorja mora delodajalec poskusiti prepričati zaposlenega, da bi slednji, da vzame vsaj 7 koledarskih dni. Avtorjev argument je bil zgrajen na konceptu koledarskega dne, v katerem je zagotovljen letni dopust.
Spomnimo se koledarskih dni
125. člen Delovnega zakonika o Rusiji je napisan, da se letni plačani dopust lahko razdeli na dele po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem. Poleg tega mora biti vsaj eden od delov tega dopusta vsaj 14 koledarskih dni. Poleg tega je v členih 115 in 120 delovnega zakonika Ruske federacije, je navedeno, da je dopust zagotovljen zaposlenemu v koledar dnevi.
Največja napaka delodajalca je izračun koledarskih dni s stalnim štetjem koledarja, saj gospodinjski koncept koledarskega dneva ne sovpada s konceptom koledarskega dne v delovno zakonodajo. V skladu s 14. členom delovnega zakonika o delu Ruske federacije: "Čas, izračunan v koledarskih tednih ali dneh, so vključeni netežni dnevi."
Poleg tega je zaposleni med delom nastavljen na določen način delovnega časa. Koncept delovnega časa je bil izkazan v členu 91 delovnega zakonika o Ruski federaciji: "Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu s pravili notranje regulacije dela organizacije in pogojev pogodb o zaposlitvi izpolniti Delovne dolžnosti ... ". Način delovnega časa je lahko drugačen - petdnevni teden z dvema vikendoma, šest dni z enim vikendom in delovni teden z zagotavljanjem vikenda na drsni urniku. To je, delavci in vikendi morajo biti izmenični.
Posredni argument v tej zadevi je lahko odločba vlade Ruske federacije 11. aprila 2003 št. 213 "o značilnostih postopka za izračun povprečne plače", ki je registriral postopek prenosa delovnih dni na koledar V nekaterih najbolj priljubljenih načinih delovnega časa. Zlasti člen 9 kaže: "Število koledarskih dni ... se izračuna z množenjem delovnih dni na koledar 5-dnevnega delovnega tedna na porabo, koeficient 1,4". To pomeni, da stroški delovnega dne niso enaki stroškom koledarja.
Škodo za zdravje
Zagotavljanje dela počitnic zaposlenega manj kot 7 koledarskih dni je neprimerno z vidika rekreacijskih režimov zaposlenega in skladnosti z zahtevami zakonodaje o varovanju dela. To je tisto, o čemer je mednarodna organizacija dela.
Fragment dokumenta
|
(...) Konferenca, sprejetje konvencije, ki zagotavlja delavcem letnega plačanega dopusta, ob upoštevanju, da je namen takšnih počitnic, da delavcem zagotovijo možnost rekreacije, razvedrila in razvoja njihovih sposobnosti, glede na to, da pogoji, določeni v Konvenciji so minimalni standardi, ki jih vsak sistem plačanih počitnic, ki verjamejo, da je zaželeno pojasniti metode uporabe tega sistema, priporoča, da vsak član Organizacije upošteva naslednje predloge: (...) 2. Čeprav je v posebnih primerih morda zaželeno, da se razčlenitev praznikov v dele, pa se je treba izogibati, da se takšni posebni ukrepi gredo v nasprotju z namenom počitnic, ki naj bi zagotovila, da lahko delavec obnovi njegovo fizično in duševno sile, porabljene med letom. V drugih primerih, z izjemo povsem izrednih okoliščin, bi morala biti razčlenitev počitnic omejena na distribucijo njenega ne več kot dva dela, od katerih eden od njih ne sme biti manjši od minimalnega. |
Težave z izračuni
TK RF ne prepoveduje razdeljevanja počitnic manj kot 7 dni. Vendar pa je za pravilno poravnavo dolga na naslednjih praznikih in praznikih, je treba prevesti delovne dni od zaposlenega v koledar pri podelitvi naslednjega dopusta z majhnimi deli.
Pri dodelitvi počitnic zaposlenega v višini 28 koledarskih dni, 20 delovnih dni in 8 dni od (z petdnevni delovni teden) pade na čas za to obdobje. V primeru, da boste dobili počitnice za 1 ali 2 dni, ste dejansko podaljšali obdobje počitnic. To je posledica dejstva, da bodo tisti, ki so bili v tem primeru, 14 delovnih dni umetno povečanje na ustreznem številu vikend - obdobje počitnic se bo povečalo vsaj do 32 dni.
Slika 1.
Pripravljamo se na počitnice
Da bi zagotovili počitnice zaposlenih, ne glede na njegovo trajanje - 28 koledarskih dni ali kakršnega koli manjšega števila - v organizaciji je treba izdati naslednje dokumente (če je zaposleni na počitnicah, ne na seznamu, vendar v skladu z zahtevkom):
Izjava zaposlenega.
Odredba o dopustu (poenotena oblika T-6).
Imajo izračun nastanka praznikov (izdanih z računovodstvom).
Označite v vaši osebni kartici T-2 (oddelek 8).
Začenši v računovodski mizi delovnega časa (poenotena oblika T-12 ali T-13).
Oznaka na seznamu počitnic (enotna oblika T-7 v stolpcu »Dejanski datum« in, če je potrebno, v stolpcu »Transfer Transfer« - osnova in datum).
Tabela 1.
Kateri postopki potekajo z dokumenti »Počitniški« in katerimi uradniki v organizaciji so vključeni v njih
|
№
|
Dokument |
Registracija dokumenta |
Uradnik v organizaciji, ki je odgovorna za skladnost s tem postopkom |
| 1 | Izjava | Pisanje | Delavec |
| 2 | Prijava | ||
| 3 | Usklajevanje | Vodja oddelka | |
| 4 | Odobritev (resolucija) | ||
| 5 | Naročilo | Prenos izjav zaposlenih na službo za osebje | Zaposlenega ali sekretarja |
| 6 | Razvoj projekta naročila | Zaposlenega osebja | |
| 7 | Registracija naročila | Sekretar (ali drugi AVD. Oseba) | |
| 8 | Podpisovanje naročila | Vodja organizacije ali drugega komisarja | |
| 9 | Spoznavanje naročila | Delavec | |
| 10 | Opomba-Izračun za počitnice | Prenesite kopijo naročila na računovodski oddelek Organizacije in / ali zasnovo prvega dela izračuna note | Zaposlenega osebja |
| 11 | Izračun in razvoj | Računovodja | |
| 12 | Izdajanje praznikov (najpozneje tri dni pred začetkom počitnic). V primeru, da se denar prenese na zaposlenega za kartico, zaposleni najpozneje tri dni pred začetkom dopusta mora biti sposoben uporabiti denar | Računovodja | |
| 13 | Pridobivanje praznikov | Delavec | |
| 14 | Osebna karta T-2 | Počitniški Mark. | Zaposlenega osebja |
| 15 | Računovodska miza delovnega časa | Počitniški Mark. | Odgovorni uradnik |
| 16 | Razpored počitnic. | Označite o dejanskem datumu praznika in, če je potrebno, - o odložitvi počitnic | Zaposlenega osebja |
Da bi jasno razumeli, kateri čas in materialni viri organizacije gre za izvedbo celotnega postopka, je priporočljivo izračunati, koliko časa bo ukrepal od vsakega uradnika, in ob upoštevanju njihovih uradnih plač za izračun zneska, ki ga Organizacija porabi v denarnih pogojih za enega zaposlenega, da gredo na počitnice 1-2 dni, kot je običajno v številnih gospodarskih družbah. In če bi se zaposleni enkrat letno odpravil na počitnice, bi bili tudi ti začasni in materialni stroški za oblikovanje teh počitnic enkrat. Toda, ko organizacija razdeli dopust na dva dela in več, potem ti stroški, oziroma, dvojno ali večkrat večkrat.
V praksi, organizacija, ki želi zmanjšati svoje stroške, rešuje to vprašanje veliko lažje. Delodajalec zmanjšuje sam postopek, ne da bi se poročilu o možnih posledicah.
Tabela 2.
Kateri dokumenti in postopki so "žrtvovanje" delodajalca pri oblikovanju "majhnih" delov počitnic
|
Postopek in dokumenti |
Učinki |
| Ne izdajajte počitnic | Iz postopka za zagotavljanje dopusta po računovodstvu. To vodi do dejstva, da organizacija krši zahteve iz 136. člena Zakona o delu Ruske federacije, ki spadajo v člen 142 delovnega zakonika o delu Ruske federacije "Odgovornost delodajalca za kršitev časovnega razporeda plač in drugih zneskov zaposlenega "in bi moral delati zaposleni plačati obresti v skladu s členom 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji |
| Ne naredite trenutnih informacij na urniku počitnic | To pomeni napačno uporabo takšnega dokumenta, kot časovni razpored počitnic, in med inšpekcijskim pregledom dela lahko privede do odgovornosti posameznega uradnika, v katerih dajatvah vstopi |
| Ne označuje v osebni kartici T-2 | Vodi k nepravilni uporabi takega dokumenta, kot osebno kartico T-2, in pri preverjanju, lahko zvezni inšpekcijski pregled dela kaznuje odgovorni uradnik. Ta kršitev pogosto vodi do napačnega izplačila nadomestila za neuporabljene počitnice na razrešitvi |
| Pogosto ni podpisa zaposlenega na dopustu, ki pričakuje, da je seznanjen z naročilom | Medtem ko zaposleni ne podpiše naročila za počitnice, ga uradno ne morejo začeti. Podpis izjave zaposlenega ne daje pravne sile postopku za zagotavljanje dopusta. Formalno, če je zaposleni odšel na počitnice, ne da bi spoznal naročilo, ga je mogoče razlagati kot sprehod |
| Počitniške izjave niso registrirane | Kršitev načel instrumentov pravne sile in upravljanja dokumentov v družbi |
| Ni resolucije vodje organizacije | Ponovno kršitev načel dajanja dokumentov pravne sile. Poleg tega, če na podlagi take izjave (brez resolucije) osebje oddelka izda naročilo, potem obstaja kršitev načel dela z dokumenti, saj v tem primeru osebje oddelka uradno izpolnjuje zahtevo zaposlenega brez primernega naloga delodajalca. Obstaja logično vprašanje: ki dela na kadrovskem oddelku? |
| V tabeli delovnega časa ni nobenih znamk (praviloma, v tistih organizacijah, kjer tabela preprosto ni izvedena) | Kršitev člena 91 delovnega zakonika Ruske federacije. Za to lahko inšpektor za delo kaznuje uradno odgovorno za organizacijo "Obračunavanje časa, ki ga je dejansko porabil vsak zaposleni" |
Vse te kršitve pri izvajanju inšpekcijskih pregledov lahko vodijo do uvedbe upravnih kazni za posebne uradnike, ki jih določajo kodeks upravnih prekrškov.
Poleg odgovornosti, ki jo zagotavlja delovna kodeks Ruske federacije za kršitve delovne zakonodaje in zaščite dela, zakonodaja vzpostavlja in drugo odgovornost, ki jo določa Kodeks upravnega prekrška in kazenskega zakonika Ruske federacije.
Torej, pri reševanju vprašanja dodeljevanja praznikov v delih, je priporočljivo razmisliti o:
1. Počitnice lahko razdelimo na dele samo, če se delodajalec strinja s takšnim oddelkom. Reševanje vprašanja dodeljevanja praznikov, mora delodajalec upoštevati, da je dolžan plačati dopust delavcu najpozneje tri dni pred začetkom tega dela praznika (136. člen Delovnega zakonika o Ruski federaciji). In v primeru neplačila počitniškega delavca za 3 dni pred začetkom počitnic, je delodajalec dolžan nadomestiti zaposlenega v to zamudo za vsak dan v skladu z zahtevami tega člena. To je v količini, ki ni nižja od ene tristo, ki deluje v tem času, stopnja refinanciranja centralne banke Ruske federacije iz zneskov neplačanega pojma za vsak dan zamude, ki se začne od naslednjega dne po uveljavitvi plačilo na dan dejanskega vključujočega izračuna. Velikost tega nadomestila se lahko poveča s kolektivnimi pogodbami ali pogodbami o zaposlitvi. Obveznost plačila tega denarnega nadomestila se pojavi ne glede na razpoložljivost krivde delodajalca.
|
19. marec 2007 Sidova LD Zaprosil je na glavo z zahtevo za dodelitev letnega plačanega dopusta za 3 dni od 20. marca do 22. marca. Datumi izplačil izplačanih plač - 15 in zadnje število tekočega meseca. Ko razmišljate o primeru, bomo nadaljevali od pogoste prakse plačevanja počitnic na dan plač.
V skladu z delovnim zakonom Ruske federacije je delodajalec dolžan plačati praznike najpozneje tri dni pred začetkom počitnic, zato, v skladu z našim zgledom, najpozneje večer 16. marca, Sidova L.D. Mora biti sposoben odstraniti svoj denar. Toda v resnici bo zaposleni prejel prodajo le 30 številk (to je na dan izdaje plače). Torej, v skladu s členom 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji, je delodajalec dolžan plačati sidovo ld. Odškodnina za zamudo pri plačilu praznikov od 17. marca do 30. marca. Štetje: Nadomestilo \u003d Počitnice × 1/300 × Refinanciranje stopnje × 14 (obdobje zakasnitve) \\ t |
2. Delodajalec v skladu s členom 212 delovnega zakonika o delu Ruske federacije je dolžan zagotoviti način dela in rekreacije delavcev v skladu z zakonodajo Ruske federacije in zakonodaje subjektov Ruske federacije.
3. Za kršitev zahtev za izplačevanje zahtev za počitnice in varstvo delovne sile, tako upravna odgovornost in kazenski (člen 5.27, 3.11, 3.12 Upravnega zakonika Ruske federacije, člen 143 in 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije).
1 Konvencija št. 52 Mednarodne organizacije dela "v zvezi z letnimi plačanimi listi" (sprejeto v Ženevi 24. junija 1936 na 20. zasedanju Generalne konference ILO). V tej konvenciji je Rusija pogodbenica.
Poletje - sezona univerzalne goreče do morja in sonca. Hkrati se računovodja začne vroče na delovnem mestu. Razlog je sporna vprašanja, ki komajda ne več kot osebje, ki se želi sprostiti. Razmislite o najpomembnejših.
Odgovori na vprašanja Victoria BEPALOVA., Vodilni svetovalec, vodja oddelka za delovno pravo NS Consulting.
1. Kako lahko minimalno število počitniških dni vzame delavca? Če po počitnicah, zaposleni gre v ponedeljek, ali ima pravico, da ne vključuje prejšnjega vikenda med počitnicami?
Namen letnega plačanega dopusta je obnovo fizičnih in moralnih sil zaposlenega in v splošnem primeru mora biti vsaj 28 koledarskih dni za leto dela. Možno je prekiniti počitnice na del, s pogojem, da je vsaj eden od njih vsaj 14 koledarskih dni (čl. 125 TC). Za nekatere dele lahko preostalih 14 dni razdelimo, v okviru zakonodaje ni ustreznih navodil.
128. člen delovnega zakonika se glasi: "V skladu z družinskimi razlogi in drugimi utemeljenimi razlogi se lahko zaposleni za njegovo pisno izjavo dobi dopust brez plačnih plač, katerega trajanje se določi po dogovoru." Hkrati pa ni napisano v kodi, da je treba takšen dopust upoštevati v koledarskih dneh. Tako je položaj zasnove počitnic brez plač v ponedeljek do petka je precej sprejemljiv, ki ne bo povedal o naslednjih letnih počitnicah. Člena 115 in 120 TC jasno določata postopek za odobritev naslednjega letnega plačanega dopusta v koledarskih dneh.
Ko delimo dopust v majhne dele, delodajalec neposredno krši zahteve teh člankov, ki zagotavljajo dopust v koledarju, vendar v delovnih dneh.
Spomniti se je, da koncept "koledarskih dni" ni vezan na dneve, ko zaposleni dela in ko se sporoči na dejstvu. Delovni dnevi se jasno nanašajo na dni, ko je delavec moral delati (čl. 14 TC).
Kar zadeva velikost obračunanih počitnic, potem, če v času počitnic, zadnji dve dnevi ne bodo vključeni, seveda, seveda, glede na zgoraj navedeno, velikost počitnic bo zmanjšala za dva koledarska dneva.
Odgovor na to vprašanje je odvisen od tega, ali je zaposleni že povečal plačo za obdobje, ki sestavlja zadnjih 12 koledarskih mesecev pred poravnavo davka na dopust ali ne. Če je tako, v skladu z odstavkom 16 dekreta št. 922, pri izračunu povprečne plače za račun izpusta, je treba uporabiti povečanje razmerju. Opredeljen je preprosto: Nova plača mora biti deljena s plačo do povečanja. Preračun mora biti plače od začetka ocenjenega obdobja do meseca povečanja.
Analizirali bomo poseben primer. Študent gre na počitnice od 21. julija 2010. Obdobje obračunavanja za izračun povprečnih plač - od 1. julija 2009 do 30. junija 2010 - je bilo v celoti pripravljeno. Do 31. maja 2010 je bila plača zaposlenega 20.000 rubljev, od 1. junija - 25.000 rubljev. Koeficient je vzet 1.25 (25.000 rubljev: 20.000 rubljev). V količini plačil za izračun povprečne plače za vsak mesec od julija 2009 do maja 2010, namesto dejansko plačanega zneska (20.000 rubljev), je treba sprejeti izračun, to je 25.000 rubljev. (20 000 RUB. X 1.25). Tako bo skupni znesek za določitev povprečnih plač 300.000 rubljev. (20 000 RUB. X 11 MESECE X 1.25 + 25 000 RUB. X 1 MESEC).
Pri zagotavljanju počitniškega delavca, ki mu sledi odpoved odpuščanja, velja zadnji dan počitnic.
Ko obdobje zaračunavanja ni v celoti izdelan, se število koledarskih dni v nepopolnih mesecih določi ločeno in v celoti izvedeno. Skupni znesek plačil je razdeljen na količino najdenih vrednosti. Če želite najti število koledarskih dni v nepopolnem mesecu, potrebujete 29.4 (povprečno mesečno število koledarskih dni v skladu s čl. 139 delovnega zakonika o ruskem jeziku Federacija), da razdelijo število koledarskih dni tega meseca in pomnožite s številom koledarskih dni, je delal ta mesec.
Predpostavljamo od 17. do 23., 2010 (7 koledarskih dni) delavca. Za maj, je plačal plačo v višini 9000 rubljev. Plačilo je na voljo list invalidnosti v količini 2000 rubljev. Plača zaposlenega je 12.000 rubljev. Zaposleni je dopust v višini 28 koledarskih dni.
Število koledarskih dni v maju bo 22,76 dni (29,4: 31 dni x 24 dni). Znesek dejansko obračunanih plač za predvideno obdobje od marca 2009 do aprila 2010 bo 141.000 rubljev. (12.000 rubljev. X 11 mesecev + 9000 rubljev.). Tako bo srednji dan zaslužka zaposlenega enak 407.33 rubljev. (141 000 RUB: (29,4 x 11 + 22.76), zato bo znesek plačila počitnic 11.405.24 rubljev. (407.33 rubljev. X 28 dni).
4. Katero obdobje, ki ga je treba sprejeti za izračun praznikov, če zaposleni gre na počitnice sredi meseca?
V skladu s 139. členom delovnega zakonika in odstavka 4 resolucije št. 922 je obdobje za izračun dopusta odvisno od dejanskih obračunanih plač.
Dajmo zgled. Roki za izdajo plač v skladu s pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bpravili notranje uredbe o delu so naslednji: prva polovica plače se izplača 20. meseca poročanja, drugi pa na 5. dan v mesecu poročanja . Recimo, da je dopust zaposlenega zagotovljen od 15. avgusta 2010. Za izračun povprečnih plač bomo prevzeli obdobje, za katerega je bila plačana plača. Tako avgusta v tem obdobju ne bo vključena, saj se drugi del plače za avgust zaračuna zaposlene le 5. septembra 2010, počitniški delavec pa je treba plačati tri dni pred začetkom počitnic. Posledično bo poravnava od 1. junija 2009 do 31. julija 2010.
5. Kako poteka počitnice s poznejšim odpuščanjem? Ali ima zaposleni pravico namesto dveh tednov, da bi šli na plačane počitnice? Kateri dan se šteje za zadnji delovni dan?
V skladu z mnenjem Rostrud (pismo z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6-1), zagotavljanje dopusta, ki ji sledi odpuščanje, pravica delodajalca in ne njegova dolžnost. Če zaposleni zapre željo namesto dvotedenske obdelave, da bi šla na letni dopust, mora napisati izjavo. Nato se delodajalec odloči, da bo zagotovil takšen zaposleni na počitnicah ali ne. Če se delodajalec strinja z državo, se na zahtevo pojavi ustrezno resolucijo. Naslednji izda naročilo za zagotavljanje dopusta, ustrezna oznaka je nastavljena na osebno kartico T-2 in izdane praznike.
V skladu z istim pismom Rostrud št. 5277-6-1, ko zagotavljajo zaposlenega za počitnice, sledi odpoved
zadnji dan počitnic se šteje za odpust. Vendar pa se vsi izračuni izvedejo pred skrbjo zaposlenih na počitnicah, saj na koncu stranke ne bodo povezane z obveznostmi. Treba je tudi z zapisom o zaposlovanju in drugih dokumentih, ki jih mora delodajalec zagotoviti zaposlene. Izdati jih je treba pred odhodom. Označeno stališče potrjuje tudi opredelitev Ustavnega sodišča 25. januarja 2007 št. 131-OH.
Koliko dni od dopust je dovoljeno za eno leto?
Praviloma bi moralo biti število plačanih dni počitnic za leto vsaj 28 (člen 115 delovnega zakonika o Ruski federaciji). In to so 28 koledarskih dni ali delavcev? Letni primarni plačani dopust se obravnava v koledarskih dneh (člen 120 delovnega zakonika o Ruski federaciji). To je za vsako delovno leto, zaposleni ima 28 koledarskih dni.
Ločevanje počitnic
Zaposleni ni treba uporabiti vseh 4 tednov svojega dopusta. Počitnice se lahko razdelijo s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem. Delitev dopusta na dele TK RF je treba izvesti tako, da je trajanje vsaj enega od delov znašalo vsaj 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika o Ruski federaciji). V skladu z določenim pogojem, trajanje drugih delov dopusta je lahko samovoljno majhno število dni, vključno z 1 ali 2 dnevi.
Koliko zaposlenih traja, ob upoštevanju vikendov in praznikov
Ob poskusu trajanja trajanja se upoštevajo vikendi, ki spadajo med počitnicami in se plačajo. Razložimo na primer. Upravljavec Ivanov Ak. Objavljeno z zahtevo za počitek za obdobje od 17. do 23. junija 2019. 22. junij in 23 so vikendi. V skladu s tem je treba zaposleni dati počitnice za 7 dni in vseh 7 dni je treba plačati.
Za razliko od rednih vikendov praznični ne-delovni dnevi v času trajanja počitnic niso vključeni in niso plačani (člen 120 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Vrnimo se na zgornji primer. Če Ivanov Ak. Žica Izjava 6-13 - 8 koledarskih dni, le 7 koledarskih dni bo plačanih in plačanih za počitnice. Ker 12. junij je praznični dan (čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije).
Počitnice: Število dni v skladu z zakonodajo in lokalnim aktom
Navedeno trajanje počitnic - 28 koledarskih dni je minimalno za delovno kodo ruske federacije. Delodajalec na lastno pobudo lahko ugotovi, da zaposleni plačajo večjega trajanja. Število dodatno zagotovljenih dnevi počitnic (poleg 28) je treba določiti v kolektivni pogodbi, lokalni regulativni akt Organizacije (na primer pravila notranje uredbe o delu) ali neposredno v pogodbah o zaposlitvi z zaposlenimi.
Pomembno je, da se stroški plačevanja takšnih dodatnih počitniških dni ne morejo upoštevati pri obdavčevanju dobička (člen 24 čl. 270 davčnega zakonika o Ruski federaciji). Prav tako bo z zneskom njihovega plačila treba imeti zavarovalne premije NDFL in zaračunavanja (drugi odstavek 22. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji, prvi odstavek 420. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji ).
Dodatni dopust v delovnem kode 2019: Koliko dni
Kdo je pravico zahtevati razširjene glavne počitnice in koliko dni počitnic je treba zagotoviti tem osebam, je navedena v tabeli.
| Kategorija delavcev | Število dni počitnic za delovno kodo in drugo zakonodajo |
|---|---|
| Delavci, mlajši od 18 let | 31 Koledarski dan. Počitnice je treba zagotoviti v vsakem primeru (čl. 267 delovnega zakonika Ruske federacije) |
| Delovanje invalidov s katero koli skupino invalidnosti | Vsaj 30 koledarskih dni (čl. 23 zakona z dne 24.11.1995 št. 181-FZ) |
| Pedagoški delavci | 42 ali 56 koledarskih dni, odvisno od položaja in vrste izobraževalne organizacije, kjer je pedagoški delavec zaposluje (člen 334 delovnega zakonika Delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 3 dela 5 čl. 47 zakona z dne 29. decembra, 2012 št. 273-FZ, Priloga k uredbi vlade Ruske federacije od 14.05.2015 № 466) |
| Znanstveni delavci, ki imajo znanstveno izobrazbo | - 48 delovnih dni za zdravnike znanosti; - 36 delovnih dni za kandidate znanosti. Ti podolgovate dopust so opremljeni z znanstvenimi delavci, ki zasedajo redne položaje v znanstveni instituciji (organizacija), ki se financira iz zveznega proračuna (Uredba vlade Ruske federacije 12. avgusta 1994 št. 949) |
| Delavci, ki se ukvarjajo z delom s kemičnim orožjem | 56 ali 49 koledarskih dni, odvisno od delovne skupine, na katero se pripisujejo dejavnosti zaposlenega. Dodelitev dela prvi ali drugi skupini je odvisna od stopnje njihove nevarnosti (člen 1, 5 zakona 07.11.2000 št. 136-фз) |
| Zaposleni strokovnih reševalnih služb in formacij | 30, 35 ali 40 dni, odvisno od trajanja nenehnih izkušenj v strokovnih reševalnih službah in formacijah (člen 5, 28. člena zakona 22. avgusta 1995 št. 151-FZ) |
| Zdravstveni delavci, za katere velja okužbe z virusom človeške imunske pomanjkljivosti | 36 delovnih dni za zdravstvene delavce, ki opravljajo diagnostiko in zdravljenje ljudi, okuženih z HIV, pa tudi osebe, katerih delo je povezano z materiali, ki vsebujejo virus humane imunske pomanjkljivosti, ob upoštevanju letnega dodatnega dopusta za delo na področju dela Pogoji (klavzula 4 vladnega odloka RF od 04/03/1996 № 391) |
| Državni javni uslužbenci | 30 koledarskih dni (3. del umetnosti. 46 zakona 27. julija 2004 št. 79-FZ) |
| Tožilci, znanstveni in pedagoški delavci tožilstva | str. 1 Umetnost. 41.4 zakona 17. januarja 1992 št. 2202-1). |
| Zaposleni v preiskovalnem odboru, ki se opravljajo v storitvi, ne najdejo posebnih podnebnih razmer | 30 koledarskih dni, ne da bi upoštevali čas počitka do kraja rekreacije in nazaj na splošno (del 1 čl. 25 zakona z dne 28.12.2010 št. 403-фз). |
Dodatni dopust
Nekateri delavci, poleg glavnih počitnic (standardnih ali razširjenih), tudi dodatne počitnice. O tem počitku lahko preberete.
Koliko dni je "severno" počitnice po zakonu
Koliko dni dopust traja severno? Ponavadi več kot nepreklicni delavci. Navsezadnje, sever, prvič, glavni letni plačani dopust je zagotovljen - standardno trajanje ali podolgovati v zgornjih primerih. In drugič, opremljeni so z dodatnimi počitnicami (čl. 321 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Za delavce, ki delajo:
- v regijah skrajnih severno-24 koledarskih dni;
- na območjih, ki se izenačajo v okrožjih zadnjih severno-16 koledarskih dni;
- v preostalem delu severa, kjer so nameščeni okrožni koeficient in obrestni delež plač, - 8 koledarskih dni (14. člen prava Ruske federacije iz 19. marca 1993 št. 4520-1).
Mimogrede, običajni letni plačani dopust, podolgovati, pa tudi dodatni "severni" listi, je mogoče zagotoviti za napredovanje zaposlenih (