Po dogovoru strank p 1. Analiza praktičnih situacij

Odpuščanje po dogovoru strank - nadomestilo v letu 2018, ki ga na tej podlagi izračunajo delodajalci, je tema, o kateri se aktivno razpravlja. Razlog za to so številni sodni postopki in dopisi ministrstva za finance. V predlaganem gradivu bomo obravnavali nekatere nianse odpuščanja zaposlenega po medsebojnem dogovoru strank, načela izplačila odškodnine in analizirali davčne vidike takšnih plačil.

Člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije "Odpuščanje po dogovoru strank", vzorec sporazuma

Za odpoved pogodbe o zaposlitvi zakon predvideva več razlogov, med katerimi je tudi sporazum strank. Norma, ki to dovoljuje, je vsebovana v členu 1 prvega dela čl. 77, čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije.

V primeru medsebojnega dogovora za prekinitev sodelovanja ni potrebno izpolnjevati ločenega dokumenta. Lahko se znebite z vizumom za glavo vloga uslužbenca, ki odpušča , v katerem navede razlog za razrešitev in se nujno sklicuje na medsebojni dogovor strank. Posledično delodajalec prejme trdne dokaze o dobronamernosti delavca za odpoved pogodbe, kar včasih pomaga pri delovnih sporih.

Vendar pa delodajalci v večini primerov raje izdajo dokument, ki ga podpiše zaposleni. Sporazum nato nosi dodatno informacijsko in pravno obremenitev, poleg glavnih določil pa določa postopek prenosa zadev, določa višino odškodnine itd.

Spodaj je vzorec takšne pogodbe o odpovedi.

Podpis pogodbe je mogoče podpisati kateri koli dan pred odpuščanjem zaposlenega. A takoj, ko dokument podpišeta obe strani, podpisa ni več mogoče preklicati, ne glede na to, katera stranka je pobudnik (razen redkih izjem). Zato je delodajalcu bolj donosno odpovedati pogodbo o zaposlitvi v skladu z določbami prvega odstavka 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, še posebej, če morate odpustiti "težkega" zaposlenega.

POMEMBNO! Če uslužbenka predloži potrdilo predporodne ambulante o nosečnosti, ima pravico preklicati pogodbo o odpuščanju.

Odškodnina za odpuščanje po dogovoru strank

V pogl. 27 delovnega zakonika Ruske federacije navaja vrste nadomestil, ki jih mora delodajalec izdati upokojitvenemu delavcu, in razloge za takšna izplačila.

Preberite, kako se izračuna nadomestilo za odpravo.

Če do odpovedi pride po dogovoru strank, je treba obvezno plačati samo eno vrsto odškodnine - za neizkoriščen dopust. Določena je upravičenost do drugih vrst nadomestil določbe čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije ... Takšna plačila so lahko podrobneje navedena v kolektivni ali delovni pogodbi.

Upoštevati je treba, da je delodajalec lahko odgovoren za nedisciplino, takoj ko so obveznosti izplačila odškodnine vključene v sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da bo moral delodajalec, ki je v zamudi, plačati obresti delavcu, ki odpušča, za zamudo pri zapadlih zneskih po pogodbi.

V praksi pa je veliko tožb, zaradi katerih so delavcem zavrnili odpravnine tudi takrat, ko so bile določene s pogodbo o zaposlitvi. Na primer, v primeru stečaja podjetja sodniki razveljavijo takšne pogoje pogodbe o zaposlitvi. Ob odpustitvi ne bi smeli predvideti previsoke odškodnine. Tovrstno nadomestilo ne ustvarja dodatne motivacije za delo, zato lahko sodišče zavrne izplačilo delavcu, če obstajajo negativne finančne posledice za podjetje, ki jih dokaže delodajalec.

Razmislite, katere značilnosti izračuna davkov in zavarovalnih premij obstajajo za izplačila odškodnin ob odpustitvi po medsebojnem soglasju.

Davki in zavarovalne premije v zvezi z izplačilom odškodnine ob prenehanju delovnega razmerja

Ob odpustitvi zneskov nadomestil (razen plačil za neizkoriščene počitnice) se dohodnina ne obračunava do določene meje. V skladu z normami tretjega odstavka čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije, takoj ko znesek nadomestila preseže 3-kratnik povprečnega mesečnega zaslužka, začne veljati obveznost izračuna tega davka. Za osebe, ki so delale na skrajnem severu, je ta prag določen na 6-kratnik mesečne plače (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 4.4.2017 št. 03-04-06 / 19710, opredelitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 16. junija 2017 št. 307-KG16-19781).

Pri izdaji potrdila 2-NDFL:

znesek nadomestila ni vključen v dokument, če ni predmet dohodnine;
če znesek odškodnine presega znesek, določen v 3. točki čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije, potem je v smislu presežka naveden z oznako dohodka 4800.

Več o postopku izpolnjevanja potrdila na obrazcu 2-NDFL si preberite v rubriki "Certifikat 2-NDFL v 2017-2018 (obrazec in vzorec)" .

Kar zadeva dohodnino, se zneski, plačani v okviru sporazumnega odpuščanja, nanašajo na stroške dela (9. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Hkrati pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 12. februarja 2016 št. 03-04-06 / 7530 opozarja na naslednje pogoje za priznanje teh plačil kot odhodkov:

plačila so določena v delovni ali kolektivni pogodbi, dodatni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi ali neposredno v sporazumu o odpovedi pogodbe;
merila iz čl. 252 Davčnega zakonika Ruske federacije.

POMEMBNO! Eno glavnih meril za pripoznavanje odhodkov za namene davka od dobička, določeno v čl. 252 Davčnega zakonika Ruske federacije je ekonomska izvedljivost.

Da bi se izognili tveganju dodatnega obračunavanja dohodnine, je zato vredno poskrbeti za zanesljivo ekonomsko upravičenost izplačil. Najprej dodelite razumna plačila. Drugič, poskušajte na tej podlagi utemeljiti samo odpuščanje zaposlenega. Na primer, potreba po najemu bolj usposobljenega strokovnjaka zaradi zapletenosti nalog.

Koliko dopusta je varno odpisati kot strošek, glej.

Ko je delavec sporazumno odpuščen, se odškodnine ne obračunavajo zavarovalne premije v enakih mejah, kot je določeno za dohodnino (3- in 6-kratni povprečni zaslužek). In tudi po analogiji z dohodnino je izjema odškodnina, plačana za neizrabljen dopust; ta znesek se všteva v osnovo za izračun zavarovalnih premij. Neobdavčljiva meja je določena v odst. 6 sub. 2 str. 1 art. 422 Davčnega zakonika Ruske federacije, čl. 20.2 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi" z dne 24. 7. 1998 št. 125-FZ.

Rezultati

Odpuščanje po dogovoru strank je danes morda najbolj zahtevan razlog za prekinitev delovnega razmerja. Kaj je treba upoštevati pri odpuščanju zaposlenega na tej podlagi?

V primeru sporov z zaposlenimi je pomembno imeti dokazilo, da sta obe stranki ravnali sporazumno.
Pri sestavljanju sporazuma o odpovedi pogodbe je smiselno določiti višino odškodnine in določiti postopek za prenos zadev. Pri določanju višine odškodnine pazite na ekonomsko upravičenost stroškov le-tega, da se izognete sporom z davčnimi organi.

Nepoznavanje njihovih pravic, slaba orientacija v zakonodaji pogosto vodijo do žalostnih posledic - zaposleni so prikrajšani za delo na prostovoljne metode, ne glede na delovni zakonik. Da se to ne bi zgodilo, morate vedeti, kako se odpuščanje izvaja po dogovoru strank. Ustrezno izdelana dokumentacija vam bo pomagala priti do denarja, kar bo pomagalo družinskemu proračunu, medtem ko oseba išče drugo službo. Odpuščanje po dogovoru strank s plačilom odškodnine v letu 2018 se izvede na podlagi soglasja delavca za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Kaj je odpoved po dogovoru strank

Da bi se izognili sodnim tožbam, ki je obvezen ukrep v primeru nezakonitega odvzema dela, vodstva družb v letu 2018 uporabljajo odpuščanje po dogovoru strank. Ta postopek pomaga normalizirati delovni proces. Zaposleni v organizacijah vidijo, da se z odpuščenimi osebami ravna pošteno, v skladu z delovnim zakonikom, vodstvo izplača plačila ob odpustu po dogovoru strank v letu 2018.

S pravilno izvedbo dokumentacije se verjetnost vložitve tožb na sodiščih od odpuščenega uslužbenca močno zmanjša, saj mora podpisati vse dokumente. Državljan, ki preneha delati, je ugoden za postopek sklenitve pogodbe, saj se je mogoče o izplačilu odškodnine pogajati individualno. Ocenjeni zneski so lahko veliki zneski, ki jih določita stranki.

Pravna ureditev

Odpuščanje po dogovoru strank s plačilom odškodnine v letu 2018 ureja člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da se pogodba o zaposlitvi lahko sporazumno odpove kadar koli pred iztekom na pobudo Ruske federacije. vodstvo ali zaposleni v podjetju. To velja tudi za pogodbe, sklenjene za nedoločen čas. Znesek nadomestil za nekatere kategorije državljanov je omejen s členom 349.3 delovnega zakonika.

Spodnja meja nadomestila za odpuščanje po dogovoru strank s plačilom odškodnine v letu 2018 je določena v 1. delu 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da mora državljan prejeti dodatno plačilo za neizkoriščena obdobja dopusta. letno, glede na število dni. Poravnalno podjetje je dolžno izdati odpuščeno izven vrstnega reda, na dan, ko državljan prejme dokumente. Ta postopek je predviden v členih 84, del 1 in 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zakaj je potrebno

Mirno reševanje nerešenih sporov, ki nastanejo v delovnem procesu na običajen način, je cilj sporazumne odpovedi strank s plačilom odškodnine v letu 2018. Vodstvo podjetij, ki zaposlujejo delavca, katerega delovna knjižica vsebuje vpis za prekinitev pogodbe po 1. členu 1. dela 77. člena delovnega zakonika, se je prisiljeno pozanimati o razlogih za prekinitev sodelovanja na prejšnjem delovnem mestu. Takšen zapis posredno nakazuje na sporne situacije, ki so nastale med šefom in podrejenim, ki niso predmet objave.

Na pobudo delodajalca

Prekinitev sodelovanja po dogovoru je koristna za vodstvo podjetja, ki se želi znebiti podrejenega, a za to nima pravne podlage - ni disciplinskih sankcij, drugih kršitev delovnega režima. Sporazumna odpovedna odredba s plačilom odškodnine, ki jo podpišeta obe stranki, je v primerjavi s sodnimi stroški »najmanjše zlo«. Sindikalni odbori tovrstnih dogovorov ne pregledujejo.

Na pobudo zaposlenega

Predčasna odpoved pogodbe na pobudo zaposlenega se zgodi, če delavec ne želi delati v določeni organizaciji in vodstvo ne podpiše vloge po lastni volji. Ni nenavadno, da sta generalnega direktorja in računovodjo izsiljena s strani podrejenih, ki se zavedajo pravnih ali finančnih kršitev, ki jih zagreši podjetje. Odpuščanje po dogovoru strank s plačilom odškodnine v letu 2018 bo v takem položaju ustrezalo zaposlenemu in vodstvu.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi sporazumno strank v letu 2018

Proces zapuščanja dela po dogovoru vodstva in zaposlenega vključuje več zaporednih stopenj. Zakonodaja jih ne določa, vendar mora biti v izogib konfliktnim situacijam, ki se rešujejo na sodišču, dokumentacija sestavljena v pisni obliki, z izdajo kopij uradnih dokumentov zainteresiranim stranem. Prekinitev delovnega razmerja poteka po naslednjem algoritmu:

Ustno izražena pobuda vodstva ali podrejenih za prenehanje dela.
Pisanje izjave z navedbo datuma prenehanja dejavnosti, ustna razprava o pogojih in izplačilih nadomestil.
Pisno soglasje, z registracijo in podpisom strank v transakciji.
Izdaja ukaza uveljavljenega obrazca, pod katerim mora delavec podpisati.
Poravnava z izdajo dogovorjenih sredstev.
Zaposlitvena evidenca.
Izročitev denarja in dokumentov odpuščeni osebi.

Odstopno pismo po dogovoru strank v letu 2018

Kadrovska služba podjetja zahteva jasno in kompetentno sestavljeno vlogo za odpuščanje. Zaposleni lahko vnese v računalnik ali z lastno roko napiše izjavo, ki navaja potrebne podatke:

V zgornjem levem kotu - polno ime podjetja, priimek, začetnice generalnega direktorja, priimek, začetnice, položaj zaposlenega.
Na sredini z velikimi tiskanimi črkami beseda "Izjava".
Glavno besedilo vsebuje bistvo peticije, ki navaja datum zaključka dela, razloge za prenehanje delovnega razmerja, zakonodajne norme, ki utemeljujejo pobudo. Za odpoved po dogovoru strank s plačilom odškodnine v letu 2018 je standard čl. 77, člen 1 delovnega zakonika Ruske federacije.
Datum, podpis prijavitelja in prepis.

Pogovor o pogojih in višini odškodnine med strankama

Dogovor o prekinitvi sodelovanja je za delavca koristen, če prejme veliko denarja. Delavcu pripada plača za dejansko opravljene ure, doplačilo za neizrabljen delovni dopust, nadomestilo za prenehanje posla, če je tako določeno s pogodbo o zaposlitvi. Obstajajo nianse, ki bi jih moral vedeti državljan pri podpisu dokumenta s plačilom odškodnine. Če odškodnina ni določena v lokalnih predpisih družbe, potem uprava ni dolžna izvajati plačil.

Registracija in podpis pogodbe

Dokument je sestavljen v kateri koli obliki. V pogodbi morajo biti navedeni naslednji podatki:

Ime podjetja, priimek z začetnicami direktorja, polno ime zaposlenega.
Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi, ki ji je treba odpovedati, navedba pravnih norm.
Datum prenehanja pogodbenih obveznosti (odvisno od tega, ali je delavec odpuščen z delom ali brez njega), višina nadomestil, ki jih delodajalec izplača delavcu.
Obveznosti zaposlenega vrniti materialne vrednosti, dokumente, drugo premoženje, ki se uporablja pri delu.
Obveznost strank, da po podpisu listine nimata medsebojnih terjatev.
Podpisi in podatki strank pogodbe.

Odredba in seznanitev zaposlenega proti podpisu

Po podpisu obrazca kadrovska služba izda naročilo podjetju, v katerem je navedeno ime zaposlenega, ki ga je treba odpustiti, podrobnosti pogodbe, dogovora, besedilo odpovedi pogodbe. List ima v delovnem zvezku vtisnjeno številko. Naročilnico podpiše vodja podjetja, poleg tega pa je potreben podpis uslužbenca, ki odpušča, ki navaja dejstvo, da je seznanjen in se strinja z besedilom dokumenta.

Vpisi v delovno knjižico in osebno izkaznico

Po registraciji naročila s strani vodje kadrovske službe (OK) se v delovno knjižico delavca, ki odpušča, vnesejo naslednji podatki:

Zapis serijska številka, datum.
Podatki o odpuščanju - številka, datum dokumenta, členi delovnega zakonika Ruske federacije, ki utemeljujejo dejanje.

Osebna izkaznica mora vsebovati podobne podatke o razlogih za odpoved, podrobnosti naročila, dogovor. Evidenca se izdela za preverjanje vodenja evidenc s strani nadzornih organov. Delovno knjižico z opombo o odpovedi se delavcu izroči takoj po plačilu obračuna. Izdajo se naslednji dokumenti:

Zaposlitvena zgodovina;
kopija naročila;
kopijo pogodbe.

Opomba o izračunu v obliki T-61

Za upravljanje podjetja akt enotnega obrazca T-61 služi kot dokaz o plačilih odpuščeni stranki. Rekvizite izpolni delavec OK, izračun števila zapadlih plač za izplačila nadomestil opravi računovodstvo organizacije. Stolpci dokumenta 3, 4 označujejo povprečno plačo delavca, število opravljenih ur. Pravila za izračun nadomestila so enaka kot za izračun rednega regresa.

Izdaja dokumentov in denarno nadomestilo na zadnji dan dela zaposlenega

V skladu z zakonskimi normami lahko odpuščeni državljan zaprosi za izračunane dodatke od trenutka podpisa odredbe, ne da bi čakal na dan izdaje plač. Skupaj s finančnimi sredstvi se izdajo dokumenti, ki pričajo o mirni rešitvi finančnih in pravnih razlik glede predčasne odpovedi pogodbe na pobudo ene od strank.

Prednosti in slabosti sklenitve pogodbe

Odpuščanje po dogovoru strank s plačilom odškodnine v letu 2018 ima pozitivne in negativne strani za vodstvo družbe in odstopnika. Ti vključujejo naslednje dejavnike:

Hitrost in enostavnost registracije. Računovodstvu in OK ni treba sestaviti kopice papirjev - samo napišite dogovor o prijavi, če je pobuda za odpuščanje prišla od zaposlenega, izdajte nalog, izdajte zapadli denar. Pravilna dokumentacija zagotavlja, da ni pritožb sindikalistov, prvostopenjskih sodišč in nadzornih organov. Zaposleni lahko odpusti vsak dan, o čemer se vnaprej dogovori, ne da bi pri tem izgubil denar in ugled. V bodoči službi se pisna odpoved s soglasjem šteje za sposobnost sklepanja kompromisov.
Sposobnost dogovora o vseh vprašanjih. Podpis papirja s strani strank prispeva k mirnemu reševanju sporov. Višina denarne odškodnine, datum odpovedi se dogovorijo vnaprej, po podpisu soglasja ni pritožb, direkcija podjetja in zaposleni se mirno razideta, brez očitkov, obtožb, vložitve tožb na sodiščih.
Pogajanje o pogojih. Postopek omogoča strankam posla, da se dogovorijo o vseh pogojih, ki spremljajo odpoved. Niso redke situacije, ko se pogodbene okoliščine ne oglašujejo, ostanejo zaupne. Ta pogoj pomaga obema strankama uveljavljati svoje pravice, biti v okviru zakona, pogajanja o času zapustitve dela, medsebojnih obveznostih.
Slabosti vključujejo pomanjkanje zahtev za delodajalca za zaščitene kategorije državljanov. Če pogodba o zaposlitvi predvideva prekinitev razmerij s sklenitvijo mirovne pogodbe, lahko vodstvo organizacije odpusti nosečnico, osebo na poskusni ali študijski dopust. Ponovna vzpostavitev v podjetju z umikom vloge je možna s pisnim soglasjem obeh strank v transakciji, z izjemo ženske, ki nosi otroka - zakon predvideva prednostno pravico nosečnice do odstopa od pogodbe .

Odškodnina za odpuščanje po dogovoru strank

Če znesek odškodnine, izdane ob prenehanju delovnih obveznosti državljanu, ni določen s sklenjeno pogodbo, se lahko zahteva le izplačila, ki jih določa zakon. Pravna praksa kaže, da se pri dogovoru o pogojih zapustitve delovnega mesta izplačajo zneski reda treh plač - kot pri likvidaciji organizacije ali zmanjšanju delovnih mest.

Kdo in kako je določen

Oseba, ki zapusti delo, mora vedeti, kakšna plačila mu pripadajo ob odpustu. Odvisno od vašega dejanskega zaslužka. Če dogovor strank ne določa drugače, lahko zaprosite za plačo za opravljene ure in nadomestilo za delovni dopust. Dodatek izračuna računovodstvo podjetja, znesek je naveden v uradnem dokumentu o transakciji.

Ali je odpravnina obvezna

Poleg zakonsko določenih izplačil na splošno delodajalec delavcu ni dolžan izplačati dodatnega denarja, če se z njegovimi zahtevki ne strinja, drugače pa ni določeno s pogodbo o zaposlitvi. Vodstvo podjetja lahko gre delavcu naproti in plača zneske, ki presegajo zakonsko določene subvencije, če to vidi kot korist zase. O višini odškodnine se dogovorimo ustno.

Omejitev zneska nadomestil za vodstvene delavce

Po 349. členu. V skladu s členom 3 delovnega zakonika Ruske federacije osebe, ki zasedajo vodstvena mesta v zasebnih in državnih podjetjih, ne morejo zaprositi za prejem zneskov, ki presegajo trikratnik njihovega zaslužka, ob odstopu s sporazumom. V členu je določena klavzula: nadomestilo se ne šteje za zapadlo plačo, zadržani zaslužek v primeru začasne invalidnosti, plačila ob pošiljanju na službeno potovanje in študij, dodatna plačila za delovni dopust.

Dohodnina od izplačil ob odpovedi po dogovoru strank v letu 2018

Davčni zakonik v členu 3 čl. 217 določa oprostitev plačila dohodnine odškodnin, izdanih ob odstopu državljanu, če ne presegajo njegove trikratne plače. Če so plačila višja od navedene ravni, je presežni znesek obdavčen z dohodnino. Za prebivalce skrajnega severa je zgornja neobdavčljiva zgornja meja subvencije šestkratna mesečna plača.

Posebnosti izračuna zavarovalnih premij v pokojninski sklad Ruske federacije in FSS Rusije iz zneska odškodnine

Vsa nadomestila, ki jih delodajalec izplača delavcu po pogodbah o delu, kolektivnih pogodbah, so predmet prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja in MHIF. To določa zvezni zakon št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije in Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje."

V skladu z odstavkom 2 člena 9 navedenega zakona nadomestilo za neizkoriščen dopust, plačila v obliki odpravnine v delu, ki presega trikrat (za tiste, ki so delali na skrajnem severu - šestkrat) znesek mesečnega zaslužka, morajo biti predmet zavarovalnih prispevkov v te sklade. Za druga plačila, povezana z odpuščanjem zaposlenega, se ne odštejejo.

Video

Danes zakonodaja predvideva več načinov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega ima vsak tako svoje prednosti kot slabosti.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Če imate kakršne koli težave, je najbolje, da sklenete poseben sporazum za odpuščanje.

Kaj to pomeni

Danes lahko postopek razrešitve sproži katera koli od strank, ki so sklenile sporazum. A hkrati je zaposlenemu veliko lažje, da to stori sam.

Hkrati delodajalec tega ne more storiti tako enostavno - v večini situacij je delovni zakonik Ruske federacije natanko na strani navadnega zaposlenega.

Obravnavani način prenehanja delovnega razmerja je določen z delovnim zakonikom Ruske federacije. Uporabljati ga je treba s trenutnimi izdajami od 13.7.2015.

Podlaga za prenehanje delovnega razmerja je želja katere od pogodbenih strank.

V tem primeru je obvezen poseben pisni dogovor. Ta trenutek je strogo obvezen – predvsem za zaposlenega samega.

Če pride do kakršnih koli sporov, bo morda treba iti na sodišče. Ustrezno sklenjen sporazum bo dokumentarna utemeljitev za predstavitev zahtev delodajalcu v skladu s pogodbo o zaposlitvi.

Poleg tega oblika tega sporazuma ni zapisana v zakonodaji, ki velja na ozemlju Ruske federacije.

Vendar mora nujno vsebovati naslednje razdelke:

vnaprej dogovorjeni pogoji;
datum sestave dokumenta in odpuščanja zaposlenega;
podpis zaposlenega;
razlog za odpoved.

Zaposleni mora biti čim bolj previden in pred podpisom pogodbe o tej vrsti pozorno prebrati njene pogoje.

Ker pogosto delodajalec na ta način poskuša zmanjšati izplačilo odškodnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi. O vsebini tovrstnega dokumenta se je vredno najprej posvetovati z odvetnikom.

Po odpustu na ta način se v delovni knjižici nemudoma vpiše ustrezen vpis s povezavo na delovni zakonik Ruske federacije.

V skladu z zakonodajo, ki velja na ozemlju Ruske federacije, je ta postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi običajno koristen ne le za podjetje, ampak tudi za samega zaposlenega.

Prednosti in slabosti za zaposlenega

Odpuščanje po dogovoru strank ima nekatere prednosti in slabosti. Pozitivni vidiki vključujejo naslednje:

mogoče je samostojno določiti datum odpuščanja, da se izognemo delu;
zahtevati odškodnino od delodajalca - če mu pogodba o zaposlitvi odpove na njegovo pobudo;
ob prijavi na zavodu za zaposlovanje se izplača povečana socialna pomoč.

Najpomembnejša prednost te vrste pogodbe je možnost odpovedi pogodbe ob najprimernejšem času.

To še posebej velja za situacije, ko je delodajalec tisti, ki da pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

V tem primeru ima zaposleni možnost sam postaviti pogoje. In to ne velja le za datum odpovedi, ampak tudi za znesek denarnega nadomestila.

Lahko se izognete potrebi po odpravljanju dvotedenskega obdobja – kot da bi odšli po svoji volji.

Ker ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi pomeni iskanje novega delavca, ki bi nadomestil tistega, ki je pravkar odstopil. In samo delodajalec se lahko odloči, ali bo delavec, ki odpušča, delal.

V nekaterih posameznih primerih ima zaposleni pravico zahtevati povečanje denarnega nadomestila - poleg tistega, ki je določen v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Pod določenimi pogoji (likvidacija podjetja, zmanjševanje) se lahko delodajalec z njimi strinja.

Če je veleposlanik za odpuščanje registriran pri borzi dela, potem ima delavec pravico do povečane socialne pomoči, če obstaja dokument, ki potrjuje odpuščanje po dogovoru strank. Ta trenutek je zapisan v veljavni zakonodaji.

Tudi odpoved po dogovoru strank ima svoje resne pomanjkljivosti. Tej vključujejo:

nezmožnost enostranske odpovedi te pogodbe ali spremembe njenih določb;
obstaja velika verjetnost, da vas delodajalec zavede.

Na primer, ko je delavec po lastni volji napisal odstopno pismo, ga ima pravico prevzeti kadar koli zanj primeren - tudi zadnji dan pred datumom dokončne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Hkrati bo delavec v vsakem primeru, potem ko bo z delodajalcem sklenil in podpisal pogodbo, odpuščen v določenem roku. Odpoved pogodbe je možna le v primeru medsebojnega soglasja strank.

Delodajalci pogosto izkoriščajo pravno nepismenost svojih zaposlenih - pogodbe sestavljajo tako, da bo znesek denarnega nadomestila minimalen.

Obstaja veliko načinov za izvedbo takšnih operacij. Zato morate pred podpisom natančno prebrati vsak odstavek v pogodbi. To bo zmanjšalo verjetnost goljufanja.

Kako izdati odpoved po dogovoru strank

Postopek registracije po dogovoru strank traja najmanj časa. Predpogoj za to operacijo je prisotnost pisne posebne pogodbe.

Ta dokument mora nujno vsebovati naslednje razdelke:

datum pogodbe;
kraj sklenitve pogodbe;
priimek, ime in patronim ter drugi podatki:
- zaposleni;
- delodajalec;
podatki o potnem listu uradno zaposlenega zaposlenega;
individualna davčna številka delodajalca;
podpisi strank, ki so predhodno sklenile pogodbo o zaposlitvi (na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije).

Edina razlika od standardnega postopka za odpuščanje delavca po lastni volji je ravno prisotnost zgoraj navedenega sporazuma.

Po datumu, določenem v njem, je delodajalec dolžan:

opraviti ustrezen vpis v delovno knjižico in jo izročiti delavcu, njegovemu pooblaščencu (ali poslati po pošti);
na dan odpuščanja (največ - naslednjega) plačati odškodnino, navedeno v sporazumu, pa tudi tisto, ki je določena v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Kršitev datuma poravnave se kaznuje z globo v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja na dan, ki ga določi Centralna banka Ruske federacije.

Na zahtevo zaposlenega mora računovodstvo izdati tudi potrdilo o prejetih plačah v zadnjih dveh letih.

Kateri dokumenti so potrebni

Za razrešitev po dogovoru strank so potrebni naslednji dokumenti:

vloge za odpuščanje zaposlenega;
sestavljena pisna pogodba;
obvestilo o predlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi sporazumno strank.

Obstaja en pomemben odtenek v zvezi s pripravo odstopnega pisma. Če ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca ni treba navesti razloga za odpoved, ga bo treba navesti ob odpovedi po sporazumu strank.

Hkrati mora sama vloga za razrešitev vsebovati naslednje podatke:

priimek, ime in patronim:
- zaposleni;
- generalni direktor ali druga uradna oseba, pooblaščena za podpis izjave;
jasno oblikovana zahteva za razrešitev;
datum razrešitve;
podpis zaposlenega;
podpis delodajalca.

Če pobuda za odpoved pogodbe o zaposlitvi na ta način prihaja od delodajalca, mora sestaviti ustrezno obvestilo.

Opredeljuje najpomembnejše točke v zvezi z odpuščanjem, pa tudi druge informacije. Ta dokument se lahko izroči osebno ali po pošti, priporočeno.

Ali so plačila predmet dohodnine?

Do danes so državljani Ruske federacije, pa tudi njeni rezidenti, tujci, dolžni plačati dohodnino od skoraj vseh svojih dohodkov - davka na dohodek.

Poleg tega ta pristojbina vpliva na skoraj vsak dohodek. Njegova vrednost je 13% za državljane Ruske federacije in druge osebe.

Od nadomestila, ki ga izplača delodajalec ob odpovedi po dogovoru strank, se dohodnina ne obračuna za celoten znesek, ampak le del:

ne presega trikratne povprečne mesečne plače;
ne presega šestkratne povprečne mesečne plače, če je bil delavec zaposlen na skrajnem severu ali v z njim enakovrednih regijah.

Ta trenutek je čim bolj podrobno obravnavan v zakonodaji, ki velja na ozemlju Ruske federacije:

dopis Ministrstva za finance z dne 26.6.2014;
dopis Ministrstva za finance z dne 07.04.14

Podobno je z odbitki v korist različnih vrst skladov. Toda hkrati je treba upoštevati, da različni regionalni oddelki različno razlagajo zakonodajo, ki zadeva to vprašanje.

Položaj #1: V skladu z veljavno zakonodajo se različna nadomestila v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi z delavcem ne obračunavajo izvenproračunskih skladov. (Zvezni zakon z dne 24. 7. 09).

Toda hkrati plačilo, ki ga delodajalec prenese po dogovoru strank, ni določeno s samo zakonodajo, ni obvezno. Zato je treba zavarovalne premije zanj v vsakem primeru obračunati.

Položaj številka 2: Predmet obdavčitve v korist vseh vrst zunajproračunskih skladov so različna plačila posameznikom v skladu s pogodbami o zaposlitvi. (Zvezni zakon z dne 24. 7. 98).

Toda hkrati nadomestilo, preneseno po sporazumu, ne sodi v obseg pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z delavcem. V skladu s tem se pristojbin ne bi smelo plačati.

Ta trenutek je precej težak. Zato se mora delodajalec najprej posvetovati neposredno z lokalnimi uradi Pokojninskega sklada Ruske federacije, FSS. Tako se boste izognili pojavu različnih precej resnih težav.

Značilnosti odpuščanja po dogovoru strank z izplačilom dveh plač

Pogosto se odpuščanje po dogovoru strank izvede, ko prihaja do zmanjšanja števila zaposlenih.

Delavec sam mora vedeti, da bo v tem primeru delodajalec dolžan plačati denarno nadomestilo poleg tistega, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije v višini povprečne mesečne plače.

Hkrati v sporazumu ni mogoče navesti manjšega zneska - to je v nasprotju z zakonodajo, ki velja na ozemlju Ruske federacije.

Hkrati je pridobitev druge plače mogoča le, če je z delodajalcem sklenjen ustrezen dogovor.

Ker niti zakonik o delu Ruske federacije niti zvezna zakonodaja ne zavezujeta k izplačilu druge plače, tudi z znižanjem. Vendar obstajajo izjeme.

Na primer, če se zmanjša vojak, katerega delovne izkušnje so manj kot 20 let, se mu izplačata natanko 2 plači. Z življenjsko dobo, daljšo od 21 let, znižanje pomeni prejemanje vsaj 7 mesečnih nadomestil.

Kaj je bolje: odpoved po dogovoru strank ali zmanjšanje

Najpogosteje delodajalec svojim zaposlenim ponudi odpoved po dogovoru strank le v primeru likvidacije podjetja, zmanjšanja.

Dogovor strank je enostavno dokumentirati. Dejanja delodajalca so na sodišču praktično nesporna, saj v tej situaciji ni privilegiranih kategorij - pogodbo o zaposlitvi je mogoče odpovedati tudi nosečnici.

Za zaposlenega je odpuščanje v skladu s členom 1 prvega dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije je značilnost njegove nekonfliktnosti, kar bodo cenili bodoči delodajalci.

STRATEGIJA ZA ODPOVED PO DOGOVORU STRANKOV.

Kaj pa, če se delavec ne strinja s pogoji odpuščanja?

V tem primeru strokovnjaki svetujejo, da z njim vodijo kompetentna pogajanja. Tukaj je nekaj skrivnosti, ki vam bodo pomagale narediti stvari.

Če je delodajalec sprejel odločitev o odpovedi, mora biti odpoved iz katerega koli razloga. Ni poti nazaj. Zato je treba preučiti različne načine odpuščanja zaposlenega na pobudo delodajalca (navedeni so v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije) in analizirati, katere od njih je mogoče uporabiti v določenem primeru, tj. , pripravi načrt B.

Ne smemo pozabiti, da je odpoved možna tako zaradi "krivdnih dejanj zaposlenega" - na primer pojavljanja na delovnem mestu v stanju zastrupitve, izostanka iz šole, hude kršitve delovnih dolžnosti in "nedolžnih" - na primer odpuščanja, spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega, če je delodajalec izbral "krivo" strategijo, se mora pri razvoju načrta B držati le tega - na primer zbrati dokaze. Podobno je s strategijo »nedolžne«. Metanje ni dovoljeno.

Na pogajanja o razrešitvi se je treba skrbno pripraviti, učinkoviteje pa jih je voditi v enem dnevu, kot pravi pregovor, "takoj rešiti vprašanje", tudi če se pogajanja zavlečejo in se vsi želijo razhajati in odložiti odločitev do jutri. Morda bo jutri vse drugače in bo delo delodajalca razbito ob zid dvomov in razmišljanj, ki jih zaposleni pogosto nerazumno postavi med danim odmorom.

Prisotnost resničnih dokazov, da je možna alternativna možnost odpuščanja, bo omogočila hiter dogovor v pogajanjih z zaposlenim, ki ga je treba odpustiti po dogovoru strank.

Ko se pripravljate na pogajanja, morate zbrati čim več informacij o zaposlenem: ali ima hipoteko, ali obstajajo vzdrževanci, kakšna družina. Osamljeni in neobremenjeni popuščajo lažje kot finančno zavezani.

Pomembna je tudi pogajalska struktura. Praviloma je takole: uskladitev z razrešitvijo, razprava o alternativnih potezah (plan B), licitiranje, zaključni del, izpolnitev dogovora. Nekdo misli, da je glavna stvar v tem procesu licitiranje. Pravzaprav je ključen postopek uskladitve z odpovedjo. Za zaposlenega je napoved skorajšnje odpuščanja šok. In kolikor bo stik z delodajalcem vzpostavljen v prvi fazi pogajanj, bolj uspešen bo njihov rezultat. Kako dolgo lahko traja sprava? Kolikor je treba. Šele ko zaposleni spozna, da je odpuščanje neizogibno in da ni tako strašno, kot se zdi na prvi pogled, lahko nadaljujemo na naslednjo stopnjo.

Na koncu pogajanj morate zaposlenega spodbuditi in zahvaliti, njegovo pozornost pa preusmeriti na dejanja za papirologijo.

OSTALE NAMESTITEV PO DOGOVORU STRANKOV.

In zdaj bomo na primerih konkretnih sodnih zadev obravnavali več vprašanj, povezanih z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank.

ALI LAHKO DELAVEC OZNAČI NA DELU, ČE TA VERJA, DA JE POGOVOR PO DOGOVORU STRANKOV PODPISALA DELODAJALCA POD PRITISKOM DELODAJALCA?

Če delavec dokaže, da ga je delodajalec prisilil k podpisu pogodbe o odpovedi v skladu s prvim odstavkom 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, potem je možna obnova na delu. Če tega ne dokaže, se sodišče postavi na stran delodajalca. Primer - Pritožbena sodba moskovskega mestnega sodišča z dne 18. 3. 2016 v zadevi št. 33-9523 / 2016. Delavec, ki je bil odpuščen po dogovoru strank, je poskušal ponovno zaposliti svoje delo. Na sojenju je povedal, da je odpustne listine podpisal pod pritiskom delodajalca.

Zaradi zahtev čl. 56 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije mora vsaka stranka dokazati okoliščine, na katere se sklicuje kot podlago za svoje zahtevke in ugovore.

Zaposleni ni mogel zagotoviti prepričljivih dokazov za svojo trditev. Delodajalec je sodišču posredoval sklep o odpovedi po dogovoru strank, izdano na podlagi izjave delavca.

Ker sta se delavec in delodajalec dogovorila o razlogih in rokih za odpoved pogodbe o zaposlitvi, je sodišče ugotovilo, da je odpoved delovnega razmerja zakonita iz razlogov, navedenih v odredbi.

Podobno situacijo je obravnavalo moskovsko mestno sodišče v pritožbeni sodbi z dne 26. septembra 2016 v zadevi št. 33-8787 / 2016.

Namestnik direktorja zdravstvene službe je bil po poteku poskusne dobe sporazumno razrešen strank. Zaposlena se je poskušala vrniti na delo na sodišču, pri čemer je navedla, da je pogodbo podpisala pod pritiskom delodajalca. Sodišče je menilo, da je ravnanje delodajalca v skladu z delovnopravno zakonodajo iz naslednjih razlogov.

Uslužbenki je bil v poskusnem obdobju izrečen opomin zaradi neustreznega opravljanja službenih nalog, kar je bil razlog za njeno odpoved. Sodišče je ugotovilo, da ima delodajalec razloge za opomin, postopek za izrek disciplinske sankcije in pogoje iz čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije, ni kršena, se upošteva resnost prekrška. Delavec je prejel obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je vsebovalo informacijo o nezadovoljivem rezultatu testiranja. Istega dne je bil med njo in delodajalcem sklenjen sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi po prvem odstavku 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ga je uslužbenka lastnoročno podpisala.

Sodišče je ob preverjanju navedbe tožnice, da je bila nanjo pritisnjena z obvestilom o prihajajoči odpovedi zaradi neizpolnjevanja poskusne dobe, ugotovilo, da je predložitev takega obvestila pravica delodajalca po čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije ob prisotnosti uveljavljene poskusne dobe in se ne more šteti za pritisk na zaposlenega, to je, da jo je delodajalec zakonito postavil pred izbiro odpovedi na podlagi imenovane ali po dogovoru stranke. Drugih dokazov o pritiskih delodajalca na sodišče tožnica ni predložila, zato ji je sodišče utemeljeno zavrnilo izpolnitev zahtev po razglasitvi odpovedi za nezakonito in vrnitvi na delo.

ALI LAHKO DELODAJALEC SPREMENI RAZLOGE ZA ODPOVED, ČE DELAVEC PO DOGOVORU STRANK ZAVRNE ODPOVED?

Če je delavec proti sklenitvi sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sporazum v skladu s čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije ne podpiše z njim, zato je odpuščanje po členu 1 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče. V tem primeru ima delodajalec pravico odpustiti na drugi podlagi, ki je navedena v delovni zakonodaji.

Vzemimo za primer pritožbeno sodbo moskovskega mestnega sodišča z dne 16. avgusta 2016 št. 33-31927 / 2016. Direktor je bil razglašen za razrešitev na podlagi 1. člena 1. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije po dogovoru strank in dva dni pozneje - o spremembi podlage za odpuščanje za odpuščanje v skladu z delom 2 člena. 278 delovnega zakonika Ruske federacije. Glede na to, da je ravnanje delodajalca nezakonito, se je direktor obrnil na sodišče in navedel, da ni izrazil volje za odpuščanje po dogovoru strank, delodajalec pa ni imel pravice spremeniti podlage za odpoved po prenehanju delovnega razmerja.

Sodišče se je postavilo na stran delodajalca iz naslednjih razlogov. Na seji je bilo sklenjeno, da se direktorju prenehajo pooblastila, ponudili so mu odstop po dogovoru strank. Vendar je zaradi nestrinjanja direktorja s sklenitvijo sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi dogovor v skladu s čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije ni bil podpisan z njim in njegova odpoved v skladu s členom 1 prvega dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije ni prišlo.

Na izredni skupščini udeležencev organizacije je bil soglasno sprejet sklep o prenehanju pooblastil direktorja. Delavec je bil odpuščen na podlagi 2. odstavka čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije (sprejem odločitve o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani pooblaščenega organa pravne osebe). Sodišče je navedlo: v 2. odstavku čl. 278 določa pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi vodji organizacije kadar koli in ne glede na to, ali je vodja storil kakršna koli krivdna dejanja, pa tudi ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi - nujna ali za nedoločen čas. Poleg tega to pravilo dovoljuje možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije z odločitvijo lastnika premoženja organizacije, pooblaščene osebe (organa), brez navedbe razlogov za odločitev.

ALI JE ZAKONITO ODPUSTITI DELAVCA PO DOGOVORU STRANK, ČE JE DELAVEC PODPISAL TO POGODBO, PA JE POTEM ZAHTEVAL NJENO PREKLIC?

Če delavec zahteva razveljavitev sporazuma o odpuščanju po dogovoru strank, ga delodajalec ne more odpustiti v skladu s prvim odstavkom 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, ker med strankama ni bil dosežen dogovor. Upoštevati je treba, da nekatera sodišča menijo, da so zahteve zaposlene zakonite le, če so razlogi za zavrnitev podpisa sporazuma precej pomembni, na primer, ženska je izvedela za svojo nosečnost. V tem primeru mora biti odpoved na pobudo delodajalca v skladu z vsemi zahtevami delovne zakonodaje.

Vzemimo za primer definicijo oboroženih sil Ruske federacije z dne 20. 6. 2016 št. 18-KG16-45. Strokovnjak v oddelku za nabavo je vložil tožbo in zahteval njeno vrnitev na delo. Podpisala je pogodbo o prekinitvi delovnega razmerja, a je, ko je izvedela za nosečnost, prosila delodajalca, naj to pogodbo odpove, in je bila zavrnjena.

Sodišče prve stopnje je z zavrnitvijo ženske izpolnitve zahtevkov izhajalo iz dejstva, da je bila odpoved izvedena po dogovoru strank in ne na pobudo delodajalca. Že samo dejstvo, da je bila delavka v stanju nosečnosti, za kar ob podpisu pogodbe o prenehanju delovnega razmerja in odpovedi ni bila seznanjena, ni podlaga za priznanje odpovedi kot nezakonite. Pritožbeno sodišče se je strinjalo z ugotovitvami sodišča prve stopnje in njihovo pravno podlago.

Sodni kolegij za civilne zadeve oboroženih sil Ruske federacije je ugotovil, da so sklepi prejšnjih sodišč napačni. Dogovor strank o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni mogel ohraniti svoje veljavnosti zaradi neobstoja izražanja volje ene od strank - delavec je vložil vlogo za zavrnitev izpolnitve dogovora, doseženega z delodajalcem o odpovedi delovnega razmerja. pogodbo v zvezi z nosečnostjo, za katero takrat ni vedela. Ker dogovor med strankama ni bil dosežen, je bila odpoved dejansko izvedena na pobudo delodajalca. In odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnico ni dovoljena. (1. del člena 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Situacija, ko delodajalec ni vedel za nosečnost odpuščene delavke, je določena v odstavku 25 Resolucije oboroženih sil Ruske federacije št. 1, kjer je navedeno: od odpovedi nosečnice na pobudo delodajalca je prepovedana, odsotnost podatkov delodajalca o njeni nosečnosti ni razlog za zavrnitev izpolnitve zahtevka za okrevanje na delovnem mestu. Posledično se jamstvo v obliki prepovedi odpuščanja nosečnice na pobudo delodajalca uporablja tudi za razmerja, ki izhajajo iz sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Podobno odločitev je sprejelo mestno sodišče v Sankt Peterburgu s sodbo št. 12785 z dne 28. septembra 2009. V času sklenitve tega sporazuma tudi uslužbenka ni vedela za svojo nosečnost. Ko je izvedela, je delodajalcu poslala izjavo o zavrnitvi izpolnjevanja dogovora v zvezi z nosečnostjo in potrdilo predporodne ambulante, kljub temu pa je bila sporazumno odpuščena.

Sodišče je navedlo, da je ženska pri prvotnem podpisu sporazuma izhajala iz dejstva, da je njena odpoved povzročila pravne posledice izključno zanjo osebno. Vendar je v spremenjenih okoliščinah spoznala, da bi lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi povzročila poslabšanje materialne blaginje njenega nerojenega otroka. Zato je sodišče razloge za zavrnitev prvotne odločbe priznalo kot bistvene. Toda delodajalec ni upošteval pomembnosti teh motivov, se mu ni zdelo potrebno, da bi zaposleni povedal svoje mnenje o njeni izjavi o zavrnitvi izpolnitve sporazuma, čeprav je imel potrebne dokumente. Navedena dejanja je sodišče označilo kot zlorabo pravice.

ALI JE RAZPRAVA ZAKONITA PO DOGOVORU STRANKOV, RAZEN, ČE JE DOGOVOR O ODPOVEDANJU PRIPRAVLJEN V LOČENEM DOKUMENTU?

Odpuščanja ni treba sestaviti kot ločen dokument. Poglejmo za primer pritožbeno sodbo moskovskega mestnega sodišča z dne 18.3.2016 v zadevi št. 33-9523 / 2016. Sodišče je pri reševanju spora o vrnitvi na delo po sporazumni odpovedi strank pravilno štelo za neutemeljeno trditev odpuščenega, da stranki nista podpisali pisne pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zakon o delu ne navaja kot pogoja za odpoved po prvem odstavku 1. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije s podpisom ločenega sporazuma (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije).

ALI JE DOVOLJENA ODPOVED DELAVCA PO DOGOVORU STRANKOV MED LIKVIDACIJO ORGANIZACIJE?

Če je zaposleni sam izrazil željo po podpisu pogodbe o odpuščanju, je odpuščanje po dogovoru strank zakonito tudi na dan likvidacije organizacije. Ko je delodajalec zaposlenemu ponudil podpis takšne pogodbe tik pred sprejetjem odločitve o likvidaciji organizacije, je ta odpoved nezakonita, saj dejansko gre za odpoved v zvezi z likvidacijo organizacije.

Ob prenehanju pogodbe v zvezi z likvidacijo organizacije je treba zaposlenemu zagotoviti vsa jamstva in odškodnine, ki jih določa zakon. Tako je v "Biltenu sodne prakse okrožnega sodišča v Omsku" (št. 3 (44) za leto 2010) navedeno: včasih delodajalci, da bi se izognili plačilu odškodnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi likvidacije podjetja. organizacija, ustanovljena s čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz drugih razlogov, vključno s sporazumom strank, kar pomeni priznanje odpuščanja kot nezakonitega. Primer - Odločitev sodnega kolegija za civilne zadeve okrožnega sodišča v Omsku z dne 27. januarja 2010 v zadevi št. 33-516 / 2010. V zvezi z začetkom veljavnosti zakona št. 244-FZ se je delodajalec odločil za likvidacijo organizacije. Pogodbe o zaposlitvi z vodji igralnic so bile sporazumno odpovedane dan pred likvidacijo. Sodišče je ugotovilo, da so dejanja delodajalca nezakonita.

ALI JE DELODAJALEC DELAVCU OB ODNEVANJU POGODBE O ZAPOSLITVI OBVEZNO PLAČATI ODŠKODNNINO PO DOGOVORU STRANKOV?

Delovnopravna zakonodaja ne zavezuje delavcu izplačati nadomestilo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank. Če pa je pogoj za to nadomestilo vsebovan v sporazumu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in je vanj vključen zakonito (ni v nasprotju z zahtevami delovne zakonodaje in predhodno zapisanimi sporazumi), je delodajalec dolžan plačati odškodnino.

Kadar je sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki predvideva izplačilo odškodnine ob odpustitvi zaposlenega po dogovoru strank, v nasprotju, na primer s predhodno sklenjeno pogodbo o zaposlitvi ali delovnim zakonikom Ruske federacije, izplačilo odškodnine je nezakonito, kot navajajo oborožene sile Ruske federacije v opredelitvi z dne 10. 8. 2015 št. 36-KG15-5 ... Delavec je bil zaprošen za sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi s plačilom odškodnine. Pogoj za izplačilo odškodnine ob odpovedi je vseboval dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Vendar po odpovedi delodajalec ni izplačal odškodnine v dogovorjenem znesku.

Sodišče prve stopnje, kamor se je prijavila ženska, je ravnanje delodajalca priznalo za pravilno, a je nato pritožbeno sodišče to odločitev razveljavilo. Nadalje je bila s sklepom predsedstva okrožnega sodišča potrjena odločitev sodišča prve stopnje - odškodnina ob odpovedi delavca ni bila dovoljena. Vrhovno sodišče je to potrdilo na podlagi naslednjega. Sodišče je ugotovilo, da so bila socialna jamstva res predvidena z dopolnilno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, vključno z obveznostjo delodajalca, da ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu izplača določeno nadomestilo v zvezi z odločitvijo osebe, ki uveljavlja pravice. in obveznosti delodajalca.

Sodišče prve stopnje je ob ugoditvi delavčevim terjatvam ugotovilo, da se pogoj iz sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi o izplačilu nadomestila delavcu na podlagi dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi uporablja v primer prenehanja delovnega razmerja po dogovoru strank.

Napačen položaj ladij

Sodišče prve stopnje je med drugim izhajalo iz dejstva, da ima delodajalec pravico delavcu poleg obveznih, določenih z delovno zakonodajo Ruske federacije, določiti dodatna jamstva. V zvezi s tem je sporazum o izplačilu nadomestila ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi brezpogojna pravica delodajalca in ga ni mogoče priznati kot kršitev pravic in zakonitih interesov strank pogodbe o zaposlitvi, saj ni lokalnega regulativnega akta. prepoved vzpostavitve in izplačila nadomestil ob odpuščanju zaposlenih v organizaciji.

V podporo odločitvi sodišča prve stopnje je predsedstvo okrožnega sodišča navedlo, da delovna zakonodaja ne vsebuje prepovedi določanja pogojev za izplačilo odpravnine v povečanem znesku neposredno v pogodbi o zaposlitvi ali dodatnih sporazumih k njej. Po mnenju predsedstva je sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi akt, ki vsebuje norme delovnega prava, ki na podlagi čl. 11 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan voditi delovna razmerja z zaposlenim.

Pritožbeno sodišče je stalo na strani delodajalca. Z razveljavitvijo odločbe sodišča prve stopnje o ugoditvi tožbenemu zahtevku delavca je izhajal iz dejstva, da kolektivna pogodba, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi ne vsebujejo pogojev za izplačilo denarnega nadomestila delavcu ravno takrat, ko je pogodba o zaposlitvi sklenjena. odpove sporazumno strank, delovna zakonodaja tudi tega plačila ne predvideva.

Prav tako je Sodni kolegij za civilne zadeve oboroženih sil Ruske federacije ugotovil, da sklepi sodišč, ki so ugodili tožbi odpuščenega uslužbenca, kršijo norme materialnega in procesnega prava. Dejansko na podlagi 3. dela čl. 11 delovnega zakonika Ruske federacije so vsi delodajalci v delovnih razmerjih in drugih neposredno povezanih odnosih z zaposlenimi dolžni upoštevati določbe delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme.

Poglavje 27 delovnega zakonika Ruske federacije ureja zagotavljanje jamstev in odškodnin zaposlenim v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Izplačilo odpravnine delavcu ne zapade ob nobeni odpovedi, temveč le ob odpovedi iz razlogov, določenih v zakonu - seznam razlogov za izplačilo odpravnine delavcu v različnih zneskih in v določenih primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. je podan v čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank je eden od splošnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije - v tem primeru zakon ne predvideva izplačila odpravnine zaposlenemu.

Toda v pogodbi o zaposlitvi se poleg zakonsko določenih lahko določijo dodatni primeri izplačila odpravnine in njihovih povečanih zneskov. Ta določba je v 4. delu čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dejansko sta pogodba o zaposlitvi in dopolnilni sporazumi k njej predvidevali izplačilo odškodnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem (poleg zakonsko določenih razlogov). Pri tem je Vrhovno sodišče, tako kot pritožbeno sodišče, opozorilo na en bistveni pogoj, ki ga vsebujejo naštete listine: plačilo je bilo predvideno le, če do odpovedi pride z odločitvijo delodajalca, odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank pa ni taka.

Zato je vrhovno sodišče sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki predvideva izplačilo odškodnine ob odpovedi delavca po dogovoru strank, priznalo kot v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi, ki sta jo predhodno sklenili stranki, in prvi del čl. . 9 delovnega zakonika Ruske federacije (na podlagi katerega je treba pogodbeno urejanje delovnih razmerij izvajati v skladu z delovno zakonodajo).

Če pa bi bil pogoj o odškodnini ob odpovedi po dogovoru strank sestavljen v ločenem dokumentu in ne bi temeljil na dogovoru o nadomestilu iz pogodbe o zaposlitvi, bi ga moral delodajalec izpolniti.

Pravilno stališče sodišč

Po mnenju Oboroženih sil Ruske federacije je nevzdržna tudi navedba predsedstva okrožnega sodišča, da je sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi akt, ki vsebuje delovnopravne norme, po mnenju Oboroženih sil Ruske federacije. Seznam aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, je podan v čl. 5 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi in sporazum o njeni odpovedi nista akta, ki vsebujeta delovnopravne norme. To so dogovori med delavcem in delodajalcem.

Med njimi nista imenovana pogodba o zaposlitvi in sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, saj ne vsebujeta delovnopravnih norm, temveč sta pogodbe med delavcem in delodajalcem, ki določata delovne pogoje oziroma pogoje za odpoved delovnega razmerja z določenega zaposlenega. Zato je ravnanje delodajalca, ki je delavcu ob odpuščanju po dogovoru strank obljubil odškodnino, a obljubljenega denarja ni plačal, vrhovno sodišče priznalo kot neskladno z zakonom.

* * *

Odpoved po dogovoru strank, to je v skladu s prvim odstavkom 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, - postopek je precej preprost. Vendar se mora delodajalec spomniti, da mora biti sporazum dvostranski. Če delavec sodišču predloži dokaze, da je bila ta pogodba podpisana proti njegovi volji, bo odpoved razglašena za nezakonito. Delavec ne sme pozabiti, da pogosto odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank opravi delodajalec, da ne bi izplačal odpuščenega nadomestila (na primer, predvidenega ob odpovedi na pobudo delodajalca).

Pri pripravi tega dela članka so bili uporabljeni materiali iz govora poslovodnega partnerja odvetniške pisarne BLS E. Kozhemyakine na forumu "Kadrovsko poslovanje - 2016".

Resolucija plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1 "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov."

Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 244-FZ "O državni ureditvi dejavnosti, povezanih z organizacijo in izvajanjem iger na srečo, ter o spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije."

Številne pravne norme delovnega zakonika Ruske federacije so videti preproste in pregledne za uporabo. Njihovo natančno preučevanje in analiza pa nam omogočata, da pridemo do zaključka, da je predpisane določbe mogoče izvajati šele po premagovanju številnih težav. Eden od presenetljivih primerov je člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa postopek odpuščanja po dogovoru strank. Palmo je osvojila zaradi zelo kratke vsebine, saj noben normativni dokument ne vsebuje pojasnil o njegovi dokumentarni zasnovi.

Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja zaposlenemu velike privilegije - ima možnost, da kadar koli odpove, kar je v korist samo njemu (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). Lahko je celo dopust ali bolniška odsotnost. Delodajalec lahko ob prisotnosti zgoraj navedenih pogojev na lastno pobudo odpove pogodbo le v izjemnih primerih: likvidacija družbe ali prenehanje dejavnosti. Hkrati pa sindikalne organizacije ne kažejo nobenega nadzora. Enak način prekinitve razmerja je možen po vajeniškem sporazumu.

Na pravni podlagi in pravilni dokumentaciji

Določba delovnega zakonika, ki dovoljuje prenehanje delovnega razmerja po dogovoru strank, pravi, da je za to potreben le pravilno sestavljen dopolnitev pogodbe, ki jo podpišeta delavec in delodajalec.

Približen vrstni red dejanj:

Zaposleni piše direktorju podjetja, v katerem zahteva odpoved v skladu z medsebojnim dogovorom.
Delodajalec vlogo pregleda in jo bodisi podpiše ali pa se začne z delavcem pogovarjati o datumu odpovedi pogodbe, ki zadovolji obe strani.
Postopek se zaključi z ustrezno sklenjeno dopolnilno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, ki ima en namen - odpoved zadnje listine.

Možna je tudi nasprotna situacija - delodajalec delavcu ponudi sporazumno odpoved delovnega razmerja tako, da mu pošlje ustrezno obvestilo z datumi, navedenimi v njem, višino denarnega nadomestila in drugimi pomembnimi pogoji. V dopolnilno pogodbo lahko vnesete podatke o datumu prenehanja, o postopku prenosa zadev, o času popisov, o izplačilih odškodnin in drugih pomembnih točkah.

O tem, da je prišlo do odpovedi pogodbe, priča odredba na obrazcu št. T-8 in vpis v delovno knjižico delavca.

Kakšne so prednosti za delodajalca odpoved pogodbe po dogovoru strank?

Zaposleni, ki namerava odpustiti na podlagi lastne želje, ima možnost, da svojo prijavo kadar koli umakne. In v primeru prenehanja delovnega razmerja po dogovoru strank takšen privilegij ni zagotovljen. Odpoved podpisane pogodbe je možna le s soglasjem nasprotne stranke. to je, enostranski sklep o odpovedi ni mogoč.

Sklep, da je odpoved delovnega razmerja na podlagi sporazuma koristna za delodajalca, je mogoče sklepati iz naslednjih točk:

zakonska možnost, da da pobudo za prenehanje delovnega razmerja;
odsotnost potrebe po razlagi pravega razloga za takšno odločitev in skrbi za izpolnjevanje zakonskih rokov. Na primer, če je razlog za odpoved prisilno odpuščanje, potem je odpuščanje zaposlenega nemogoče brez spoštovanja roka za njegovo obvestilo;
samodoločitev datuma razrešitve, vključno s koncem tekočega delovnega dne. Ta trenutek je še posebej pomemben pri odpuščanju delavca, ki nosi individualno finančno odgovornost, saj ima delodajalec vso pravico, da v pogodbi navede obdobje, ki je potrebno za temeljit popis materialnih sredstev;
neobveznost delodajalca za usklajevanje odpuščanja s sindikalnim odborom;
odpuščanja delavca ni mogoče preprečiti niti z izdajo bolniške odsotnosti, niti z odhodom na dopust niti s poskusno dobo delavca;
sporazum strank določa določitev posebnih pogojev, pa tudi obdobje, postopek in višino odškodnine (odpravnine ali odškodnine);
ni posebnih zahtev za dokumentiranje sporazuma;
nekateri aktivni delavci, ki ne želijo biti odpuščeni in imajo takšno evidenco v delovni knjižici, se pogosto strinjajo s prejemom nadomestila in začnejo iskati novega delodajalca, ki bo, ko bo videl zapis v delovni knjižici, prišel do zaključka, da njegov bodoči zaposleni je popolnoma nekonfliktna oseba, pripravljena najti kompromisno rešitev tudi v težkih kriznih časih.

Ali je delavec upravičen do kakršnih koli izplačil in nadomestil?

Delovna zakonodaja že dolgo opredeljuje situacije, v katerih delavec prejme ob odpustu. Lep primer tega je likvidacija podjetja oziroma zmanjšanje števila zaposlenih. Toda v nekaterih primerih je znesek tega dodatka mogoče vpisati v delovno ali kolektivno pogodbo.

Medsebojna pogodba o prenehanju delovnega razmerja zagotavlja številne ugodne pogoje za obe stranki. Zaposleni, ki odhaja iz takega razloga, lahko pričakuje, da bo prejel tako imenovano "odškodnino", katere višina je odvisna od rezultata pogajanj med strankama.

Zakonodaja ne določa omejitev za to plačilo. Znesek je mogoče zavarovati le s podpisom pogodbe o odpovedi.

Standardna plačila in nadomestila vključujejo:

plače, katerega izračun se izvede ob upoštevanju zadnjega delovnega dne;
gotovinsko plačilo za število dni neizkoriščenega dopusta... Če se delavec, ki odpušča, odloči, da bo v celoti izkoristil svoj dopust, potem ne more biti govora o kakršni koli odškodnini. Potem le pod pogojem.

Podrobneje o plačilih si lahko ogledate naslednji videoposnetek:

Izračun njihove velikosti

In plačo je treba izplačati vsakemu zaposlenemu, ki odide. Če je delavec izkoristil več dni dopusta, kot mu je bilo v danem času upravičeno, se mu plačilo za vse te dni zadrži od plače. Višina nadomestila se izračuna na podlagi delavčevega polnega dopusta, ki mu pripada za celo leto dela, oziroma od števila dejansko opravljenih mesecev.

Če želite govoriti o določenem znesku odškodnine za odpuščanje, jih morate navesti ob podpisu medsebojne pogodbe.

Obdavčitev plačil

Za vse zneske, plačane zaposlenemu, se plačajo naslednji prispevki:

Dohodnina... V normalnih pogojih poslovanja se ta davek plača šele ob koncu koledarskega meseca, postopek odpuščanja pa predvideva nekoliko drugačne pogoje, in sicer dejanski prejem plače s strani posameznika. Po odpustitvi zaposlenega je treba dohodnino plačati v proračun:
- na dan prejema sredstev na banki ali na dan, ko je bil ta denar nakazan na račun;
- naslednji dan, če se obračuni z odpuščenim opravijo iz izkupička, prejetega na blagajni.
Davek na prihodek... Plača, oziroma njen znesek, se jasno spremlja v skladu z odstavki 1-3 čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije. Skladnost s temi normativi je zelo pomembna točka, saj če so se pri izračunu plač zanašali nanje, se bo davčna osnova dohodnine zmanjšala za celoten znesek plače in nadomestila za neizkoriščen dopust.
Enotni socialni davek in prispevki v pokojninsko blagajno... Plačilo tega davka je obvezno v primeru zmanjšanja davčne osnove dohodnine zaradi izplačil, določenih z delovno (kolektivno) pogodbo. Izplačila in denarna nadomestila za neizkoriščene počitnice niso predmet UST in prispevkov v pokojninski sklad.
Prispevki za poškodbe.

Pogosto zastavljena vprašanja

Ali obstaja možnost odpovedi pogodbe po dogovoru strank z izvajanjem predvidenega dela 2 čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije je pravica do izrabe dopusta?

Če odpoved ni povezana z nastankom krivdnih dejanj zaposlenega, lahko izkoristite dopust, ki mu sledi odpoved. Pristojna registracija dokumentov v tem primeru predvideva naslednje zaporedje:

Izdaja odredbe, da je delavec odšel na dopust.
Podpis s strani strank dodatnega sporazuma o odpovedi. V tem primeru mora datum prenehanja sovpadati z zadnjim dnem dopusta.
Izdaja odredbe o prekinitvi pogodbe, katere datum mora ustrezati zadnjemu delovnemu dnevu pred začetkom dopusta.
Vpis v delovno knjižico.

Ali ima delodajalec pravico zavrniti delavca, ki se je nanj prijavil z vlogo za odpoved delovnega razmerja po dogovoru strank?

Delovni zakonik Ruske federacije na to vprašanje ni dal jasnega odgovora. Na podlagi besedila čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije, ki omogoča odpoved pogodbe po dogovoru strank, sklepamo, da zaposleni nima razloga, da bi zahteval soglasje delodajalca. Lahko se zatečete k drugi možnosti - odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo (člen 3 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).