Zdravo! V tem članku vam bomo pokazali, kako odpustiti direktorja LLC.

Danes se boste naučili:

1. Razlogi za razrešitev direktorja LLC;
2. Postopek za razrešitev direktorja LLC;
3. Plačilo odškodnine.

Kako odpustiti direktorja LLC

Direktor LLC Je posameznik, ki vodi podjetje in je odgovoren za njegove dejavnosti.

Kljub dejstvu, da je vodja podjetja obdarjen z določenimi pooblastili, je svet ustanoviteljev priznan kot najvišji organ LLC. Zato se postavlja vprašanje: "Kako odpustiti generalnega direktorja?" - ostaja relevanten in ima številne značilnosti.
Svet je tisti, ki lahko razreši direktorja in na njegovo mesto imenuje novo osebo. Udeleženci podjetja se zberejo na skupščini, da odločijo o vprašanju razrešitve. Na podlagi rezultatov dogodka se sprejme ustrezna odločitev.

Če želite vedeti, kako pravilno odpustiti direktorja, morate slediti ustaljenemu postopku, ki je predstavljen spodaj:

Postopek	Opis
Registracija zapisnika Ustanovnega odbora	Dokument je pravilno sestavljen z obvezno navedbo razlogov za razrešitev
Izdaja odredbe o razrešitvi	Dokument je predmet registracije v reviji
Priprava	Sprejem in preverjanje vrednosti, navedenih v aktu
Plačilo zapadlih zneskov	Izplačati je treba vse odškodnine, zadnje plače in druge ugodnosti
Vpis v osebno izkaznico direktorja	Podpisati ga mora direktor
Naredite vpis v delovno knjižico	Delovna knjižica se na zahtevo izroči direktorju
Obvesti banko	Zagotavljanje potrebnega paketa dokumentov
Opozorilo davčne službe	V treh dneh morate predložiti zahtevano dokumentacijo, vključno s prijavo, overjeno pri notarju

Razrešitev direktorja LLC po lastni volji

Vodja LLC po eni strani deluje kot delodajalec, po drugi strani pa je delavec, ki ima pravico, da po želji zapusti svoj položaj.

Organ, ki ga je zaposlil, je pooblaščen, da po lastni volji razreši direktorja. V tem primeru po čl. 280 delovnega zakonika je delavec dolžan obvestiti delodajalca o prihajajoči odpovedi najmanj 30 dni vnaprej. Poleg tega je treba obvestiti v obliki ustrezne pisne izjave.

Če je upravitelj razrešen na lastno pobudo, potem odločitev ustanoviteljev ni potrebna. Svet je dolžan takšno izjavo obravnavati in sprejeti ustrezne ukrepe.

Dosedanji vodja je dolžan sklicati izredni zbor udeležencev, da se odloči o izbiri in imenovanju novega kandidata na mesto, ki ga je izpraznil. Ustanovitelje je treba obvestiti najkasneje en mesec pred dnevom razrešitve. Na poštni naslov vsakega od njih je treba poslati obvestilo. Vsebuje informacije o novem sklicu in dnevnem redu.

Naj spomnimo, poštne naslove udeležencev najdete v dokumentaciji, ki jo hrani LLC. Če so ustanovitelji pravne osebe, je vpisan njihov poštni naslov. V primerih, ko je informacija izgubila svojo pomembnost in ni drugih informacij, se šteje, da je obvestilo, poslano na zadnji navedeni naslov, izvršeno.

Na skupščini se morajo udeleženci podjetja po izbiri in potrditvi novega kandidata odločiti o dnevu, s katerim prenehajo pooblastila prejšnjega direktorja, novi vodja pa bo lahko začel opravljati delovne naloge.

Tak datum je lahko:

• Številka, ki jo direktor navede v prijavi, če se z njo strinjajo ustanovitelji;
• Po 1 mesecu od obvestila udeležencev. Če številka pade na prost dan, se za datum razrešitve direktorja šteje naslednji delovni dan;
• Vsak drug datum, o katerem se dogovorita obe strani.

Če je želja po odstopu prišla od direktorja zaradi okoliščin, v zvezi s katerimi ne more nadaljevati z delom, ga boste morali odpustiti na dan, ki ga je navedel v vlogi.

Dejanja, ki jih mora opraviti direktor ob razrešitvi, so predstavljena v tabeli:

P / p št.	Ukrep	Kratek opis
1	Poročilo o prijavljenih zneskih	Ustrezno poročilo in razpoložljivi presežek denarja predložite blagajni. Za odpravo morebitnih spornih situacij morate narediti kopije vseh dokumentov
2	Obvesti banko	Pravočasno obveščanje banke vam bo omogočilo, da se izognete nezakoniti uporabi podpisa na plačilnih dokumentih po izstopu iz podjetja. To še posebej velja pri uporabi elektronskega ključa in programa "Banka-Odjemalec".
3	Pripravite akt o prevzemu in prenosu dragocenosti	Tak dokument se podpiše na dan odpovedi. Preverite seznam vrednosti v njem (pečati, obrazci stroge odgovornosti itd.) in jih prenesite novemu direktorju

Drugi razlogi za razrešitev direktorja LLC

Drugi razlogi, zakaj je vodja lahko odpuščen, vključujejo:

• Z njim sklenjeni pogodbi o zaposlitvi je potekel rok. podjetje vsebuje potrebne podatke o datumu poteka pogodbe s trenutnim direktorjem. Člani organizacije so dolžni o tem obvestiti direktorja v treh dneh pred tem datumom. Če ustanoviteljem njegovo delo ustreza, potem z njim sklenejo novo pogodbo;
• Če sta direktor in njegov delodajalec sklenila ustrezen dogovor. Takšno odpuščanje imenujemo tudi "mehka". K temu bi se morali zateči v primeru, da bi morali odpustiti zaposlenega, vendar ne želite pokvariti svojega odnosa z njim. Ni mogoče izključiti, da je direktor med delom uspel vzpostaviti poslovno zaupljive odnose s partnerji podjetja. Če želite odpraviti izgubo strank, morate poskrbeti za "mehko" ločitev.
• Pobuda ustanoviteljev... Vsak član LLC lahko da pobudo za razrešitev vodje. Razlogi so lahko nepošten odnos do delovnih dolžnosti, zloraba pooblastil, dejanja, ki so povzročila škodo zdravju ali premoženju podjetja ipd. Če gre za nezakonita ravnanja, je dolžan svet odločiti, po katerem členu razreši direktorja. .členov o odpovedi, ima nekdanji delavec pravico do pritožbe na sodišču.

Zakonodaja predvideva možnost razrešitve direktorja na pobudo ustanoviteljev brez navedbe razlogov.

• Če je premoženje LLC prešlo v roke drugih lastnikov. Ne napačno razumejte menjave ustanoviteljev. Ker je lastnik nepremičnine priznan kot sama organizacija, in ne ustanovitelji LLC, torej sprememba lastnikov pomeni prenos lastništva na tretje osebe.
• Odstranitev s položaja v primeru priznanja podjetja... V obstoječih okoliščinah se vodja podjetja v stečaju razreši s položaja, upravljanje organizacije pa se prenese na namestnika.
• ... V primeru zaprtja podjetja poslovodja obvesti zaposlene najkasneje 2 meseca vnaprej. Po izbiri likvidacijske komisije v podjetju se vodja razreši s funkcije.

Kako ustanovitelj razreši izvršnega direktorja LLC

Razrešitev direktorja na pobudo ustanoviteljev je zapleten proces, ki ga pogosto spremljajo različne konfliktne situacije. Ne pozabite, da vas bo skladnost z vsemi formalnostmi v takih primerih prihranila pred neželenimi posledicami.

Ustanovitelj, ki želi odpustiti direktorja, mora sklicati sestanek in podati izjavo. Ustanovni svet ugotovi zakonitost terjatev in o tem odloči. V večini primerov se lahko direktorju predloži preizkusna doba.

Če je sprejeta pozitivna odločitev udeležencev, se vodji pošlje protokol sveta.

Na njem mora biti njegov podpis. Njegova prisotnost kaže, da je direktor pravočasno in ustrezno obveščen.

Izplačilo odškodnine razrešenemu direktorju

Višina denarnega nadomestila, ki se izplača direktorju ob razrešitvi, je odvisna od:

• Iz pogojev, predpisanih v pogodbi o zaposlitvi;
• Iz okoliščin, v katerih poslovodja zapusti podjetje. Seveda, če je direktor očitno kriv, mu ne bodo dodeljene nagrade;
• Odvisno od razpoložljivosti pogojev dodatnih sporazumov, sklenjenih med strankama med delom.

Višina odškodnine je odvisna od:

1. Od trenutka, ko je dejansko delal v podjetju;
2. Upošteva se preostali čas do izteka pogodbe o zaposlitvi;
3. Glede na zneske, ki bi jih prejel v primeru nadaljnjega izvajanja svojih delovnih obveznosti;
4. Dodatni stroški, ki jih bo imel vodja v primeru predčasne odpustitve.

Odškodnina, izplačana ob prenehanju delovnega razmerja, je oproščena. Enaka je trikratniku povprečne mesečne plače.

Če pa pogodba o zaposlitvi ne vsebuje pogojev za izplačilo odškodnine odpuščenemu direktorju, to sploh ne pomeni, da je LLC oproščen plačila. Če v ravnanju direktorja niso ugotovljena nezakonita dejanja, je delodajalec dolžan plačati zapadle denarne vsote. Ne pozabite, da ima odpuščeni delavec pravico do sodnega postopka in se lahko odloči, da bo ponovno zaposlil svoje delo.

ima številne razlike od postopka za odpuščanje navadnega zaposlenega. Razlog je v tem, da je tak uslužbenec glavni izvršilni organ družbe, brez katerega ne more nadaljevati dejavnosti. O značilnostih tega postopka bomo govorili v našem članku.

Kako po lastni volji razrešiti direktorja LLC

Postopek za razrešitev direktorja LLC po lastni volji vključuje več stopenj:

Skladnost z zakonskimi zahtevami na vsaki stopnji lahko zaščiti organizacijo pred morebitnimi zahtevki prejšnjega vodje in inšpekcije dela ter zagotovi njeno nadaljnje polno delovanje.

Za predsednika uprave sestavimo odstopno pismo

Vloga direktorja za razrešitev ustanovitelja- dokument, ki potrjuje izražanje volje delavca, ki želi zapustiti delovno mesto. Dopolnijo ga 1 mesec pred predvidenim datumom odhoda z dela (člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije). Pisanje izjave ni obvezno. Zadosten dokaz volje generalnega direktorja je obvestilo, poslano ustanoviteljem družbe.

Zakonodaja ne določa jasnih zahtev za dokument. Če se za sestavljanje odloči uporabiti katero koli vzorec vloge za razrešitev generalnega direktorja LLC, ne pozabite, da mora dokument vsebovati podatke zaposlenega in delodajalca, datum prihajajoče odpovedi, datum dokumenta in podpis prosilca. Upoštevati je treba, da je za vodjo družbe delodajalec skupščina družbenikov družbe.

Oddajte prijavo na razrešitev direktorja po lastni volji se lahko opravi osebno ali s pomočjo pošte ali kurirske službe. V vsakem primeru se za datum obvestila šteje datum, ko je delodajalec prejel dokument. Glavna stvar je zabeležiti dejstvo, da je naslovnik prejel vlogo - na primer prejeti oznako o dostavi pisma.

Obvestilo o razrešitvi generalnega direktorja

Po odločitvi, da odstopi s funkcije, mora direktor določiti datum izredne seje udeležencev družbe in jim poslati podatke o času in kraju njenega sestanka. Pravila obveščanja so navedena v čl. 36 zakona "o družbah z omejeno odgovornostjo" z dne 8. februarja 1998 št. 14-FZ:

1. Obvestilo mora biti poslano najmanj en mesec pred prihajajočo sejo.
2. Obvestiti je treba vsakega člana LLC posebej.
3. Obvestilo se lahko pošlje priporočeno po pošti ali na drug način, določen v statutu družbe.
4. Obvestilo naj vsebuje podatke o času in kraju sestanka ter seznam vprašanj, načrtovanih za obravnavo.

Glede na zgornja pravila lahko rečemo, da je najboljša možnost, da pošljete vlogo na razrešitev generalnega direktorja LLC na lastno zahtevočlanom organizacije, skupaj z obvestilom o izredni seji udeležencev.

Postopek za dogovor o razrešitvi z ustanovitelji organizacije

Na seji se ustanovitelji razpravljajo in odločajo o prihajajočem odhodu vodje družbe. Ker čl. 37 osnovnega zakona države prepoveduje prisilno delo, udeleženci LLC nimajo pravice zavrniti vodje organizacije pri predčasni odpustitvi pooblastil.

Zavrnitev udeležbe na seji in izogibanje dostavi obvestila nista utemeljena razloga za nadaljevanje dela generalnega direktorja proti njegovi želji. V primeru takšnega ravnanja delodajalca se lahko vodja organizacije obrne na sodišče. Tožba, izročena delodajalcu, je zadostna potrditev direktorjeve želje, da zapusti svoj položaj. Kot praktičen primer lahko navedemo pritožbeno sodbo okrožnega sodišča v Permu z dne 5. 8. 2013 št. 33-7154.

Na izredni skupščini se ustanovitelji dogovorijo o datumu prihodnje razrešitev predsednika uprave po lastni volji, z njim pa se lahko dogovorita tudi o daljšem delovnem času, potrebnem za iskanje novega kandidata za mesto predstojnika. Če med delodajalcem in delavcem ni dosežen dogovor, ima slednji pravico odstopiti brez soglasja ustanoviteljev. Glavna stvar pri tem je, da sledite postopku, ki ga zahteva zakon.

Odredba o razrešitvi generalnega direktorja po lastni volji, vzorec odredbe

Vodja organizacije lahko po seji sam izda in podpiše sklep o odstopu. Nakazuje:

• ime podjetja in njegove podrobnosti;
• podatki o odpuščeni osebi;
• razlogi za odpoved;
• datum odhoda generalnega direktorja s funkcije.

V tem primeru se praviloma uporablja enotna oblika dokumenta št. T-8, odobrena z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije "O odobritvi enotnih obrazcev dokumentov ..." z dne 05.01.2004. Št. 1. Vendar pa uporaba te posebne predloge ni obvezna, delodajalec ima po želji pravico, da samostojno razvije dokument obrazca. Trenutni vzorec odredbe o razrešitvi vodje organizacije lahko prenesete na naši spletni strani.

Vpis v delovno knjižico in izračun z genom. direktorja

Vstop v delovno vodjo organizacije se lahko izvede samostojno ali zaupa pooblaščeni osebi organizacije. Prav tako ga ima pravico potrditi s svojim podpisom in pečatom organizacije (če obstaja). Glavna stvar je izpolnjevati zahteve odobrenih navodil za izpolnjevanje delovnih knjig. Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10.10.2003 št. 69:

1. Izpolnite vse stolpce dokumenta.
2. Pri izpolnjevanju uporabite arabske številke.
3. Izogibajte se okrajšavam in popravkom v vnosih.
4. Kompetentno formulirajte razlog za odpoved.
5. Dodajte povezavo do pravne norme, ki je postala podlaga za prenehanje delovnega razmerja.
6. Navedite podrobnosti odredbe o odpovedi pogodbe med odpuščenim in delodajalcem.

Pri razrešitev predsednika uprave po lastni volji lahko računa na plačila in nadomestila, ki jih zahteva zakon: plačo za opravljene ure, nadomestilo za neizkoriščen dopust itd. Poleg tega nekdanji izvršni direktor prenese zadeve na novega vodjo organizacije. V primeru začasne odsotnosti pravnega naslednika lahko bivši direktor:

• nadaljevati neodvisno shranjevanje pečata in dokumentov organizacije;
• hrambo zaupati posebni arhivski organizaciji;
• dokumente in pečat predati notarju v hrambo.

Pravico do hrambe listin notarjem daje čl. 97 "Osnove zakonodaje Ruske federacije o notarjih" z dne 11.02.1993 št. 4462-1. Pri prenosu je treba upoštevati, da se dokumenti sprejemajo in hranijo v imenu organizacije. To daje novemu vodji podjetja pravico, da kadar koli dvigne dokumente in pečat.

Ali postopek za razrešitev direktorja organizacije na lastno zahtevo predvideva obveščanje davčne službe?

Odgovor na to vprašanje vsebuje pod. "L" 1. in 5. člen čl. 5 zakona "O državni registraciji pravnih oseb in samostojnih podjetnikov" z dne 8. avgusta 2001 št. 129-FZ, ki zahteva prenos informacij o razrešitvi direktorja pravne osebe (tudi prostovoljno) davčnemu organu. spremembe v izvršnem organu družbe. Če želite to narediti, je treba davčnemu uradu predložiti vlogo, sestavljeno v obliki P14001, ki jo je predhodno overil pri notarju. Prijavo vloži novoimenovani vodja podjetja v 3 dneh od dneva imenovanja na delovno mesto, nato pa davčni organ vpiše podatke o novem vodji v Enotni državni register pravnih oseb.

Oseba, ki je bila razrešena s položaja generalnega direktorja, mora zagotoviti, da so bili njegovi podatki odstranjeni iz enotnega državnega registra pravnih oseb. Brezvesten pristop k temu vprašanju lahko povzroči težave v prihodnosti: težave, ko se poslovodja zaposli v drugi organizaciji, nevarnost finančne odgovornosti za dolgove podjetja v primeru stečaja itd. Če ni imenovan nov direktor podjetja, vlogo lahko podpiše in odda nekdanji izvršni direktor ...

Posebnosti postopka razrešitve generalnega direktorja, ki je upokojenec po lastni volji

Postopek odpuščanja osebe, ki je na lastno zahtevo dosegla upokojitveno starost, ima eno značilnost: tak delavec ima pravico, da ne dela obdobja, ki ga določa zakon (del 3 člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije). . Tako vodja organizacije, ki je starostni upokojenec, ni dolžan spoštovati roka za odhod z dela.

Še vedno pa je treba upoštevati formalni postopek za razrešitev (obvestiti ustanovitelje, sklicati izredno skupščino udeležencev družbe in odločiti o razrešitvi upokojenega direktorja). Pri vpisu v delovno knjižico je treba navesti, da je bil razlog za prenehanje delovnega razmerja upokojitev.

Postopek razrešitve generalnega direktorja - edinega ustanovitelja družbe

V primeru, ko je upravnik hkrati edini organizator družbe in njen lastnik, postopek razrešitev predsednika uprave po lastni volji je močno poenostavljeno. V skladu z delom 2 čl. 273 delovnega zakonika Ruske federacije za takega zaposlenega ne veljajo pravila za urejanje dela vodje.

V tej situaciji lahko vodja organizacije kadar koli samostojno napiše ustrezno izjavo in odloči o njegovi razrešitvi. To pomeni, da se trajanje postopka znatno skrajša, saj se ni treba obvestiti o prihajajoči odpustitvi, počakati 1 mesec in organizirati sestanek udeležencev. Hkrati s sklepom o razrešitvi lahko edini ustanovitelj imenuje predstojnika družbe.

Odgovornost generalnega direktorja po razrešitvi

Delo vodje vključuje sprejemanje težkih odločitev. Odgovornost za svoja dejanja in odločitve – tako materialno kot kazensko –, če obstajajo razlogi za njeno nastanek, bo nosil tudi v primeru razrešitve.

Torej finančna odgovornost vodje nastane v naslednjih primerih:

• v primeru izgube premoženja;
• škoda na lastnini organizacije;
• nepredvideni stroški podjetja;
• izguba koristi s strani podjetja po krivdi vodje.

Te okoliščine se praviloma odkrijejo po reviziji v podjetju. Delodajalec razrešenega vodje organizacije lahko na sodišču vloži tožbo, v kateri zahteva odškodnino za škodo, ki je nastala zaradi dejanj generalnega direktorja. Če so terjatve ugodene, se lahko izterjava usmeri na premoženje nekdanjega zaposlenega.

Protipravna dejanja vodje lahko postanejo podlaga za kazensko odgovornost pod naslednjimi pogoji:

1. V njegovem ravnanju (nedelovanju) je corpus delicti.
2. Krivda glave je dokumentirana.
3. Zastaralni rok ni potekel.

Za zaključek je treba še reči, da bi bila optimalna rešitev mirna pogajanja in vzajemno koristni dogovori med vodjo podjetja in ustanovitelji, saj vam omogočajo, da se izognete sodnim postopkom in hitro po lastni volji razreši direktorja.

NA. Matsepuro, odvetnik

Kako lahko direktor LLC odpusti po lastni volji

Vodja je delavec s posebnim statusom. Torej ga v LLC imenuje na položaj in ga razreši skupščina udeležencev (včasih upravni odbor, vendar o takšni situaciji ne bomo govorili) subn. 4 str. 2 art. 33. odstavek 1. čl. 40 zakona z dne 08.02.98 št. 14-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 14-FZ)... Zaradi tega postopek razrešitve vodje marsikomu poraja veliko vprašanj. Še posebej v primeru, ko želi prenehati, udeleženci v odzivu pa so tihi in neaktivni. Tako bomo ugotovili, kakšen je postopek za predčasno razrešitev direktorja LLC po lastni volji, tudi v primeru, ko ga udeleženci ne imenujejo zamenjave.

Obvestilo udeležencev o razrešitvi in ​​sklicu skupščine

Vodja ima pravico do odpovedi in o tem pisno obvesti delodajalca najkasneje 1 mesec vnaprej. Umetnost. 280 delovnega zakonika Ruske federacije... Poleg tega takšno opozorilno obdobje velja ob odpovedi tako pogodb o zaposlitvi za določen čas (ne glede na njihovo trajanje) kot za nedoločen čas. Umetnost. 280 delovnega zakonika Ruske federacije; Rostrudov dopis z dne 06.03.2013 št. PG / 1063-6-1... Enako je v Rostrudu.

IZ POOBLAŠČENIH VIROV

Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

"Člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije določa postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije, ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi - nujna ali za nedoločen čas."

Delodajalec za vse zaposlene, vključno z vodjo, je LLC. Naj spomnimo, da deluje preko svojih organov upravljanja. Zato mora vodja o svoji razrešitvi opozoriti vrhovni organ upravljanja LLC. členi 20,,, 280 delovnega zakonika Ruske federacije; člen 1 čl. 53 Civilnega zakonika Ruske federacije; 4. odstavek čl. 32 zakona št. 14-FZ:

• <или>skupščina udeležencev;
• <или>edini udeleženec.

Na splošno se udeležencem ni treba odločati o razrešitvi vodje, če želi sam odstopiti. Vendar so dolžni izvoliti novega kandidata za edini izvršilni organ LLC. In direktor, ki se upokoji, mora sklicati svojo izredno skupščino, da se to vprašanje reši a nn. 1, 2 žlici. 35 zakona št. 14-FZ.

Udeleženci morajo biti o izvedbi skupščine obveščeni najkasneje 30 dni pred dnevom skupščine. člen 1 čl. 36 zakona št. 14-FZ... Upoštevajte, da mora do tega trenutka vsak udeleženec že prejeti obvestilo. Če je torej poslano po pošti, je treba datum sestanka določiti ob upoštevanju "teka" pisma.

Ker so v obvestilu o sklicu skupščine nujno navedena vprašanja na dnevnem redu, bo ta dokument hkrati tudi obvestilo o razrešitvi.

Lahko ga uredite takole.

Udeležencu Techservice LLC
I.N. Agafonov

Obvestilo o izvedbi izredne skupščine udeležencev družbe Techservice LLC

Spoštovani Ilya Nikolaevich!

Na podlagi pooblastil, ki so mi podeljena s členom 5.6 Listine družbe Techservice LLC, 2. člen čl. 35 in str. 1, 2 žlici. 36 Zveznega zakona z dne 08.02.98 št. 14-FZ "O družbah z omejeno odgovornostjo", vas obveščam o sklicu izredne skupščine udeležencev Techservice LLC z dnevnim redom za izvolitev novega generalnega direktorja v zvezi s predčasno razrešitvijo dosedanjega generalnega direktorja po lastni volji. A.S. Petrovo odstopno pismo je priloženo (št. spisa 227 z dne 21.07.2014).

Sestanek bo 1. septembra 2014 ob 10.00 uri na lokaciji podjetja: 111401, Moskva, ul. 1. Vladimirskaya, 31, stavba 2, pisarna 106.

Če je LLC sestavljen iz enega udeleženca, se od dneva, ko prejme navedeno obvestilo, šteje, da je obveščen o razrešitvi vodje in o potrebi po sprejetju odločitve o imenovanju novega kandidata na to delovno mesto. Sklep 17 ААС z dne 24. 7. 2014 št. 17AP-6075/2014-ГК.

Ker je treba o tem uradno obvestiti skupščino in ne udeležence, se bo štelo, da je priglašena na dan, ko je njena seja načrtovana (ne glede na to, ali bodo sejo izvedli udeleženci ali ne). . Zato mora direktor pred odstopom delati 1 mesec po datumu skupščine (če ni s skupščino dogovorjeno drugače). To je skupaj najmanj 2 meseca od dneva, ko so udeleženci prejeli obvestilo o sklicu izredne skupščine.

Sodišča so v tej zadevi liberalna. Po njihovem mnenju se šteje, da je bilo LLC obveščeno o razrešitvi od dneva prejema ustreznega obvestila s strani zadnjega od udeležencev v Pritožbena sodba okrožnega sodišča v Belgorodu z dne 26. 6. 2012 št. 33-1744.

Naj spomnimo, da se obvestilo lahko udeležencem dostavi osebno proti prejemu. Lahko pa pošljete s telegramom ali priporočeno po pošti s potrdilom o prejemu:

• udeleženci-organizacije - na naslovu njihove lokacije, navedenem v Enotnem državnem registru pravnih oseb;
• državljanskim udeležencem - na naslovu njihovega prebivališča, ki ga ima LLC.

Pravni naslov sodelujočih organizacij najdete s pomočjo elektronske storitve za preverjanje nasprotnih strank: Spletno mesto FTS→ Elektronske storitve → Poslovna tveganja: preverite sebe in svojo nasprotno stranko

LLC mora imeti podatke o naslovih državljanov udeležencev, ker je dolžan voditi seznam udeležencev v nn. 1-3 žlice. 31.1 zakona št. 14-FZ... Poleg tega, če je naslov že zastarel in udeleženec o tem ni obvestil LLC, se bo obvestilo na obstoječem naslovu štelo za pravilno. Ker vsa tveganja, povezana s tem, da udeleženec družbi ne zagotovi ustreznih informacij o sebi, nosi udeleženec, da nn. 1, 3 žlice. 31.1 zakona št. 14-FZ; Pritožbena sodba okrožnega sodišča v Omsku z dne 21. novembra 2012 št. 33-7337 / 2012.

Če iz nekega razloga seznam udeležencev ni bil shranjen, lahko njihove naslove poiščete v drugi dokumentaciji LLC. Takšne podatke je mogoče najti na primer v potrdilih 2-NDFL (če so bili ti predloženi IFTS), v statutu in včasih v listini.

Teh podatkov pri IFTS ne bo mogoče pridobiti, saj so naslovi posameznih udeležencev varovani osebni podatki in davčna skrivnost. nn. 1, 2 žlici. 102 Davčnega zakonika Ruske federacije; element "d" h. 1 žlica. 5, 1. del čl. 6 zakona z dne 8. avgusta 2001 št. 129-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 129-FZ)... Izvleček iz enotnega državnega registra pravnih oseb vsebuje le f. in. O. udeleženci. In edina stvar, ki jo lahko dobite pri Zveznem inšpektoratu davčne službe, je odgovor o korespondenci vaših podatkov o naslovu udeležencev s podatki v Enotnem državnem registru pravnih oseb h. 2 žlici. 6 zakona št. 129-FZ; str.11 Odredbe, odobreno. Z odredbo Ministrstva za finance z dne 23. novembra 2011 št. 158n.

Datum razrešitve vodje

Udeleženci se morajo na skupščini odločiti o izvolitvi novega edinega izvršilnega organa in določiti, od katerega dne mora začeti izvajati svoja pooblastila, ob upoštevanju dneva razrešitve dosedanjega vodje.

V skladu s tem je lahko dan razrešitve vodje in s tem zadnji dan njegovega dela:

• <или> datum, ki ga vodja navede v odstopnem pismu, s čimer so se udeleženci strinjali;
• <или> datum, ko poteče 1 mesec, dodeljen predstojniku, da opozori delodajalca na njegovo odpoved in Členi 14, 280 delovnega zakonika Ruske federacije... Ta datum se bo štel za dan odpovedi, zlasti če direktor v obvestilu o odpovedi ni navedel datuma prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Mesec se šteje od dneva, ki sledi dnevu, ko je bil delodajalec obveščen o odpovedi in členi 20,,, 280 delovnega zakonika Ruske federacije;... In če mesečno obdobje poteče na prost dan, bo zadnji delovni dan vodje prvi delovni dan po tem prostem dnevu. Umetnost. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.

Upoštevajte, da v nekaterih primerih veljajo krajši odpovedni roki. Na primer, ob odpovedi zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela zaradi vpisa v izobraževalni zavod, upokojitve ali drugih podobnih okoliščin delavcu preneha pogodba o zaposlitvi na dan, ki ga je določil. Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije... Da te določbe veljajo za menedžerje, so nam potrdili tudi v Rostrudu.

IZ POOBLAŠČENIH VIROV

"V skladu s členom 280 delovnega zakonika Ruske federacije ima vodja organizacije pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred rokom, o čemer pisno obvesti delodajalca (lastnika premoženja organizacije, njegovega zastopnika) najkasneje do 1. mesec vnaprej. Vendar pa v skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije v primerih, ko je vloga zaposlenega za odpuščanje po lastni volji posledica nezmožnosti nadaljevanja dela, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v vlogi zaposlenega. . Ker je Ch. 43 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa posebnosti v zvezi z določitvijo časa odpuščanja menedžerjev zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela, se zdi, da določbe čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije v tem delu velja tudi za vodje organizacij.

Rostrud

• <или> drug datum po dogovoru med upraviteljem in udeleženci (sestavi se pisno, s strani skupščine pa ga podpiše pooblaščeni udeleženec) Členi 80, 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če se udeleženci skupščine odločijo za razrešitev predstojnika brez njegovega soglasja prej, kot je navedeno v njegovi izjavi, kljub temu, da ni bilo z njegove strani krivde, potem podlaga za razrešitev ne bo več sama želja predstojnika, temveč sklep skupščine 2. člen čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije; Pritožbena sodba Vladimirskega deželnega sodišča z dne 13. 8. 2013 št. 33-2553 / 2013; Odločitev Leningradskega območnega sodišča z dne 10. 12. 2011 št. 33-5012 / 2011... In v tem primeru je, spomnimo, vodja upravičen do odškodnine ob razrešitvi in Umetnost. 279 delovnega zakonika Ruske federacije.

Opravila pred izdajo

Upravitelj nosi vso finančno odgovornost za neposredno dejansko škodo, ki jo družbi povzroči sam, in za škodo, ki jo družbi povzroči njegovo ravnanje, v primerih, določenih z zakonom. Umetnost. 277 delovnega zakonika Ruske federacije; 2. člen čl. 44 zakona št. 14-FZ.

Zato mora upravitelj, ki odstopa, zlasti:

• poročilo o zneskih, ki jih je treba prijaviti, če obstajajo, hraniti kopije vseh avansnih poročil in priloženih dokumentov ter vse presežke izročiti blagajni;
• o svoji razrešitvi obvesti certifikacijski center in banko, da prepreči primere nezakonite uporabe njegovega potrdila ključa za preverjanje elektronskega podpisa na dokumentih za nasprotne stranke in na plačilnih nalogih v sistemu Banka-Stranka po izstopu iz podjetja;
• zadnji dan dela prenesti na novega upravitelja ključe, pečate in dokumentacijo LLC v skladu z aktom o prevzemu in prenosu.

Postopek samoodpuščanja

Postopek razrešitve vodje se ne razlikuje od postopka razrešitve katerega koli drugega delavca. členi 16, 84.1, pogl. 43 delovnega zakonika Ruske federacije... Edina posebnost je, da lahko vodja sam podpiše vse dokumente v zvezi z njegovo odpuščanjem - nalog, pa tudi delovno knjižico, če v LLC ni drugega zaposlenega, ki je odgovoren za vodenje delovnih knjig. nn. 35, 45 pravilnika, potrjeno. Uredba vlade z dne 16. 4. 2003 št. 225.

V tem primeru bo besedilo vpisa o odpovedi v stolpcu 3 razdelka "Podatki o delu" delovne knjižice enako kot pri prostovoljni odpovedi drugih delavcev: "Odpuščen prostovoljno, 3. odstavek 1. dela 77. člena Delovni zakonik Ruske federacije in" nn. 13-15 pravilnika, potrjeno. Uredba vlade z dne 16. aprila 2003 št. 225; nn. 5.1, 5.2 Odobrena navodila Sklep Ministrstva za delo z dne 10. 10. 2003 št. 69... Se pravi, sklicevanje na čl. 280 delovnega zakonika Ruske federacije ("Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije") namesto čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, kot je včasih v praksi Pritožbena sodba okrožnega sodišča v Kemerovu z dne 14.3.2012 št. 33-2803, ni potrebno. To so nam potrdili v Rostrudu.

IZ POOBLAŠČENIH VIROV

»V skladu s Pravilnikom o vodenju delovnih knjižic ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razlogov iz čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (razen v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca in zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati), se v delovno knjižico vpiše zapis o odpovedi s sklicevanjem na ustreznega odstavka prvega dela tega člena. Zato, ko vodja organizacije delodajalcu vloži vlogo za odpuščanje po lastni volji, v vrstnem redu odpuščanja in delovne knjižice, 3. odstavek 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Rostrud

Spremembe enotnega državnega registra pravnih oseb

Novi vodja mora v 3 delovnih dneh od datuma imenovanja na delovno mesto pri Zveznem inšpektoratu davčne službe vložiti vlogo za spremembo enotnega državnega registra pravnih oseb v zvezi s spremembo osebe, ki ima pravico do deluje v imenu pravne osebe brez pooblastila člen 1 čl. 40 zakona št. 14-FZ; točka "l" h. 1, h. 4, 5 art. 5 zakona št. 129-FZ... IFTS bo v 5 delovnih dneh od dneva prejema te vloge registriral spremembe in izključil podatke o nekdanjem vodji iz enotnega državnega registra pravnih oseb. h. 1 žlica. 8 zakona št. 129-FZ.

Nekdanji vodja sam ne more vložiti takšne vloge inšpektoratu zvezne davčne službe. Zato bi moral preveriti, ali so podatki o njem izključeni iz enotnega državnega registra pravnih oseb. Konec koncev, medtem ko je v registru naveden kot vodja LLC, ima lahko težave, na primer :; Sklep 5 AAC z dne 09.10.2013 št.05AP-7814/2013.

Značilnosti odpuščanja v primeru nedelovanja udeležencev

Če udeleženci, obveščeni o sklicu skupščine in njenem dnevnem redu, seje niso izvedli in niso imenovali novega vodje, lahko dosedanji vodja še vedno odstopi. Ker ni drugih pogojev za njegovo razrešitev, razen obveščanja delodajalca v osebi skupščine udeležencev v predpisanem roku, zakonodaja ne določa Umetnost. 280 delovnega zakonika Ruske federacije... V tem primeru bo postopek odpuščanja enak zgoraj opisanemu.

Razlogi, zakaj se udeleženci niso pojavili na sklicanem sestanku, so lahko različni. Na primer, odhod ali bivanje v bolnišnici zaradi zdravljenja. Če je tako, potem je samo vprašanje časa, kdaj bodo imenovali novega vodjo.

POZOR

Obvestilo o razrešitvi in ​​sklicu skupščine, poštna potrdila za pošiljanje udeležencem in povratnice upravitelju je treba hraniti za potrditev dejstva in zakonitosti razrešitve.

V tem primeru, če je v osebju namestnik (drug uslužbenec, katerega naloge vključujejo zamenjavo odsotnega vodje), mora vodja:

• izda odredbo o prenosu ustreznih pooblastil na namestnika členi 60.1, 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije... In za zastopanje interesov podjetja v odnosih s tretjimi osebami, mu je potrebno dati pooblastilo člen 1 čl. 185 Civilnega zakonika Ruske federacije... V tem primeru govorimo o prenosu le določenih pristojnosti. Ker je odločitev o prenosu vseh funkcij edinega izvršilnega organa na nekoga že v pristojnosti skupščine udeležencev;
• izdajati začasne bančne kartice z vzorčnimi podpisi nadomestka nn. 7.5, 7.13 Navodilo Centralne banke z dne 30. 5. 2014 št. 153-I;
• prenesite pečate, ključe, dokumentacijo podjetja namestniku za akt prevzema in prenosa.

Zgodi se tudi, da udeleženci preprosto zapustijo svoje podjetje. V takšnih LLC je vodja običajno edini zaposleni.

V tej situaciji bo vodja po opazovanju celotnega postopka razrešitve zagotovo moral iti na sodišče z zahtevo od udeležencev, da izključijo podatke o njem iz enotnega državnega registra pravnih oseb.

In upravitelj, ki se upokoji, lahko razpolaga z dokumentacijo LLC (na račun sredstev, ki ostanejo pri LLC), zlasti na naslednji način:

• <или>poslati paketno pošto z inventarjem nekaterim udeležencem (na primer tistemu z največjim deležem) Pritožbena sodba okrožnega sodišča Kirov z dne 13. 6. 2012 št. 33-1718;
• <или>prenos v hrambo pri notarju ali organizaciji ali podjetniku, ki je specializirano za opravljanje tovrstnih storitev, s pošiljanjem obvestila udeležencu člen 12, h. 1, čl. 22.1, 16. člen čl. 35 Osnov zakonodaje Ruske federacije o notarjih, odobren. ВС 11.02.93 št. 4462-1.

Na podoben način pogodbo o zaposlitvi odpove predstojnik JSC. Hkrati morajo biti delničarji o sklicu izredne skupščine obveščeni najmanj 70 dni pred dnevom njene sklicanja. In če je vprašanje imenovanja edinega izvršilnega organa v pristojnosti upravnega odbora, je treba odpoved pogodbe o zaposlitvi poslati upravnemu odboru v Umetnost. 273 delovnega zakonika Ruske federacije; subn. 8, 1. čl. 48. odstavek 1. čl. 52,

Vodja LLC je edini izvršni organ, ki vodi tekoče dejavnosti družbe. Položaj vodje lahko imenujemo na različne načine, vendar je njegovo najpogostejše ime "generalni direktor" ali preprosto "direktor". Direktor deluje v imenu organizacije brez pooblastila, vendar nima popolne svobode, saj odgovarja ustanoviteljem družbe.

Po eni strani je direktor delodajalec za zaposlene v svoji organizaciji, po drugi pa je uslužbenec, od katerega ravnanja ali nedelovanja je v veliki meri odvisen gospodarski uspeh podjetja, ki ga je zaposlilo. Posebnosti delovnih razmerij z vodjo ureja posebno poglavje 43 delovnega zakonika.

Ali je mogoče direktorja odpustiti? Kdo je za to pooblaščen? Kako izpeljati postopek za razrešitev direktorja? Ugotovimo.

Razlogi za razrešitev direktorja

Naštejmo razloge za razrešitev direktorja. Nekateri od njih bodo enaki kot ob odpuščanju drugih delavcev, vendar obstajajo tudi številna posebna pravila glede vodje, ki so zapisana v ločenih členih delovnega zakonika.

1. Po lastni volji vodje... Odpuščanje direktorja po lastni volji ureja člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije. Za razliko od navadnega zaposlenega mora poslovodja zaprositi za odpuščanje najkasneje en mesec pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Ali je mogoče direktorja odpustiti prej? Čeprav poglavje 43 delovnega zakonika Ruske federacije neposredno ne predvideva takšne možnosti, sodna praksa potrjuje, da je dovoljena uporaba splošnih norm 80. člena delovnega zakonika. Torej, če obstaja sporazum med strankami, se lahko rok za razrešitev direktorja LLC na lastno zahtevo skrajša.

2.V zvezi s potekom pogodbe o zaposlitvi... Mandat direktorja je določen v statutu in sklepu o njegovem imenovanju. Po poteku pogodbe o zaposlitvi se šteje, da je prenehala. Udeleženci morajo o tem pisno obvestiti direktorja najkasneje tri dni pred iztekom mandata (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delo upravnika ustreza lastnikom, se lahko z njim sklene nova pogodba za določen čas.

3. Po dogovoru strank... V skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi lahko odpove s sporazumom strank. Ta možnost se imenuje tudi "mehka odpoved", ko lastniki organizacije ne želijo nadaljevati sodelovanja z direktorjem, hkrati pa si prizadevajo ostati v dobrih odnosih z njim. Priznati je treba, da lahko vodja tudi po razrešitvi vzdržuje poslovne vezi s partnerji in konkurenti organizacije, ima dostop do poslovnih skrivnosti ali ogrožajočih informacij. Znesek odškodnine ali "zlatega padala" za zvestobo nekdanjega direktorja lahko doseže znesek letne plače ali več milijonov rubljev.

4. Na pobudo družbenikov družbe na podlagi čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije... V procesu sedanjega upravljanja podjetja so možne situacije, ko direktor sprejema nerazumne odločitve ali ne izpolnjuje svojih uradnih dolžnosti. Če je to povzročilo škodo zdravju zaposlenih ali povzročilo škodo na premoženju organizacije, je vodja lahko razrešen v skladu s členom 81 delovnega zakonika (odstavka 9 in 10). Takšna odpoved je disciplinski ukrep, njeni pobudniki pa so člani LLC.

Lastniki organizacije se morajo zavedati, da ima vodja, odpuščen v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, pravico zahtevati na sodišču, da se taka odpoved razglasi za nezakonito. V tem primeru mora tožena stranka utemeljeno dokazati, da je škoda za zdravje zaposlenih ali škodo na premoženju organizacije nastala prav z neupravičenimi dejanji ali nedelovanjem direktorja.

5. Iz dodatnih razlogov, določenih s pogodbo o zaposlitvi... Odstavek 3 člena 278 delovnega zakonika Ruske federacije ne daje razlage o tem, kaj so lahko ti dodatni razlogi. Hkrati so za vodje državnih organizacij takšni razlogi neposredno navedeni v predpisih oddelkov. To je lahko neizpolnjevanje zastavljenih ekonomskih kazalnikov; zavrnitev spoštovanja odločitve lastnika organizacije; opravljanje poslov v nasprotju z določbami listine. Za zasebne organizacije so ti pogoji lahko podobni.

Razlika med dodatnimi razlogi za odpuščanje po členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije je v tem, da takšna dejanja direktorja ne bodo nujno povzročila škode na lastnini organizacije ali škode za zdravje zaposlenih. Toda to je v resnici nedoslednost vodje položaja, zato imajo udeleženci LLC pravico, da tukaj navedejo kakršne koli pogoje, ki niso neposredno v nasprotju z zakonom.

6.Na pobudo članov organizacije, vendar brez navedbe razloga... Posebnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi z direktorjem je njegova odpoved z odločitvijo udeležencev LLC brez navedbe razlogov. Čeprav člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije neposredno ne navaja, da je direktorja mogoče odpustiti brez razloga, obstajajo tudi podzakonski akti, ki to možnost potrjujejo.

Torej se morajo pri razrešitvi direktorja z odločitvijo udeležencev vsa sodišča ravnati po pojasnilih sklepa Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 02. 6. 15 št. 21. Točka 9 tega dokumenta navaja, da lastniki organizacije imajo pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z vodjo, ne da bi pojasnili svoje motive. Ni pomembno, ali je bila pogodba z direktorjem nujna ali za nedoločen čas. Direktorja lahko kadar koli odpustiš brez navedbe razloga.

7.Ko se spremeni lastnik premoženja organizacije... Če se lastnik organizacije spremeni, ima pravico odpovedati pogodbe o delu z vodjo, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije). Včasih se sprememba lastništva razume kot sprememba sestave udeležencev LLC, vendar to ni tako. Lastnik premoženja, ustvarjenega s prispevki ustanoviteljev LLC, pa tudi proizvedenega ali pridobljenega v procesu dejavnosti, je samo podjetje in ne njegovi udeleženci (člen 66 Civilnega zakonika Ruske federacije).

Plenum oboroženih sil Ruske federacije je v členu 32 resolucije št. 2 z dne 17. marca 2004 navedel, da je treba spremembo lastnika premoženja organizacije razumeti zlasti kot prenos lastništva med privatizacijo državne ali občinske lastnine in ne menjave udeležencev. Prav tako ne gre za spremembo lastnika ali spremembo njegove podrejenosti (jurisdikcije). Tako je razrešitev direktorja gospodarskega podjetja na tej podlagi velika redkost, vendar je treba vedeti za takšno normo, da ne bi napačno navedli spremembe lastnika kot razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. .

8. Razrešitev vodje organizacije v stečaju... V skladu s členom 69 zakona "o stečaju" št. 127-FZ se vodja dolžniške organizacije odstrani s funkcije, upravljanje podjetja pa se prenese na začasnega upravitelja.

9. Razrešitev direktorja ob likvidaciji organizacije... Direktorja je treba pisno obvestiti najkasneje dva meseca pred likvidacijo družbe. Pooblastila direktorja prenehajo z imenovanjem likvidacijskega upravitelja, medtem ko lahko naloge likvidacijskega upravitelja opravlja nekdanji direktor sam, vendar že v okviru civilne pogodbe.

Kako odpustiti ustanovnega direktorja? Če je z ustanoviteljem sklenjena pogodba o zaposlitvi, potem ni nobenih posebnosti v postopku za njegovo odpuščanje. Po odstopu pooblastil direktorja ostaja med udeleženci. V primeru, ko je direktor edini ustanovitelj, bo moral sklep o razrešitvi direktorja podpisati dvakrat - v imenu direktorja in v imenu ustanovitelja. Moram reči, da Rostrud in ministrstvo za finance načeloma ne dopuščata možnosti sklepanja, vendar sodišča pogosto zavzamejo nasprotno stališče.

Prenos zadev ob razrešitvi direktorja

Vodja je odgovoren za varnost premoženja in dokumentov, povezanih z dejavnostjo organizacije. Direktor mora ob razrešitvi predati zadeve, kar v praksi pomeni prenos z aktom na novega vodjo oziroma v.d.

• ustanovni in registracijski dokumenti LLC;
• zapisniki skupščin in sklepi udeležencev;
• računovodski in bančni dokumenti;
• dokumenti, ki potrjujejo lastništvo organizacije nad nepremičninami, prevozom in drugim premoženjem;
• kadrovski dokumenti;
• licence, soglasja in dovoljenja, izdana za podjetje;
• pogodbe s nasprotnimi strankami in drugi pomembni dokumenti;
• pečat in žige organizacije, ključi sefa.

Čeprav postopek za prenos primerov, določen z zakonom, ni bil vzpostavljen, upravljavec nosi polno finančno odgovornost v skladu s členom 277 delovnega zakonika Ruske federacije. Na podlagi tega je pred odpustitvijo vredno opraviti tudi popis premoženja organizacije.

Takšen prenos poslov je v interesu samega nekdanjega direktorja, saj odgovornost za škodo, povzročeno organizaciji, se mu lahko izkaže tudi po odpustu. Če direktor zavrne prenos zadev v skladu z aktom, mora lastnik organizacije ustanoviti komisijo, ki opravi popis zadev in premoženja ter potrdi dejstvo, da direktor ni podpisal. Nadalje, če so dejanja direktorja res povzročila škodo organizaciji, se vprašanja izterjave škode odločajo na sodišču.

Odškodnina direktorju ob razrešitvi

Zakon določa le dve posebni situaciji, ko so lastniki organizacije dolžni izplačati odškodnino direktorju ob razrešitvi:

• sprememba lastnika premoženja organizacije;
• razrešitev direktorja z odločitvijo ustanoviteljev brez pojasnila razlogov (člen 2 člena 278 delovnega zakonika Ruske federacije).

V obeh primerih znesek nadomestila ne sme biti manjši od treh mesečnih plač. Če je bil direktor odpuščen zaradi likvidacije LLC, potem ima, tako kot drugi zaposleni, pravico do nadomestila po členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije (ena mesečna plača, kot tudi prejšnji zaslužek za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca).

Plačilo denarne odškodnine ob razrešitvi po dogovoru strank, čeprav se v praksi pojavlja, ni obvezno. Direktorju ni dolžnosti izplačati odškodnine niti ob njegovi odpustitvi po lastni volji, lahko pa pogodba o zaposlitvi še vedno določa določeno odpravnino.

V primeru, da je direktor razrešen v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, ni govora o kakršni koli odškodnini, nasprotno, nekdanji vodja je lahko odškodninsko tožen.

Kar zadeva višino nadomestila za razrešitev direktorja, je omejena le na predstojnike državnih in občinskih organizacij ter tistih, v katerih delež državnega premoženja presega 50 %. Za direktorje takšnih organizacij znesek nadomestila ne sme presegati treh mesečnih plač.

Postopek razrešitve direktorja

Kaj je torej treba sprejeti, če bi postalo jasno, da je razrešitev direktorja iz katerega koli od zgoraj navedenih razlogov neizogibna?

1. Pripraviti zapisnik skupščine udeležencev oziroma sklep edinega udeleženca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z direktorjem. V dokumentu mora biti naveden razlog za razrešitev direktorja. Kot podlago se lahko navede izjava direktorja o razrešitvi po lastni volji; dogovor strank; odločitev udeležencev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi direktorju; memorandum o ravnanju direktorja v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
2. Izdati odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​jo vpisati v dnevnik.
3. Sprejmite od vodje zadeve in premoženje organizacije v skladu z aktom.
4. Izplačilo zadnje plače, nadomestila za neizkoriščen dopust, odpravnine in drugih dogovorjenih izplačil opravite na podlagi obračunskega zapisa.
5. Izpolnite osebno izkaznico direktorja na obrazcu št. T-2 z zapisnikom o razrešitvi. Zapis v izkaznici upravitelja mora biti seznanjen s podpisom.
6. V delovno knjižico vpišite zapisnik o odpovedi in ga izročite direktorju.
7. Obvestiti banko o prenehanju pooblastil direktorja.
8. V treh delovnih dneh od dneva prenosa pooblastil direktorja na novega vodjo obvesti njegov INFS o spremembi podatkov o registraciji na obrazcu 14001.

Odpuščanje vodje organizacije po lastni volji je precej naporen postopek, ki se bistveno razlikuje od odhoda navadnega zaposlenega. Ta članek je namenjen preučevanju odtenkov in glavnih stopenj tega procesa, katerih poznavanje se bo izognilo težavam z inšpekcijo dela in davkom.

Najprej morate razumeti, da je vodja isti uslužbenec podjetja, zato delovna razmerja z njegovo udeležbo najprej ureja delovno pravo. Vendar pa je hkrati edini izvršilni organ pravne osebe, zato se ob razrešitvi upoštevajo norme civilnega prava, zahteve ustanovnih dokumentov in drugih notranjih aktov družbe, ki urejajo dejavnost družbe. upoštevati je treba tudi glavo.

Zaporedje

Odpuščanje vodje po lastni volji je večstopenjski postopek, ki je sestavljen iz naslednjih stopenj:

1. Registracija odstopnega pisma. Dokument mora vsebovati naslednje podatke:
   • naziv pravne osebe, s katero je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
   • POLNO IME. prosilec;
   • zahtevo za odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi Umetnost. 80 in 280 delovnega zakonika Ruske federacije;
   • datum razrešitve;
   • datum pritožbe;
   • podpis z dešifriranjem.
2. Pošiljanje obvestil članom društva o izstopu iz organizacije po lastni volji.
3. Sklic skupščine udeležencev, na kateri bo izvoljen nov direktor.
4. Izdaja odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi nekdanjemu direktorju.
5. Vpis odpovedi v delovno knjižico in osebno izkaznico. Opozarjamo vas na dejstvo, da morate označiti "Odpuščen na lastno zahtevo na podlagi člena 3, del 1 Umetnost. 77 delovnega zakonika Ruske federacije».
6. Izdaja končnega plačila na zadnji dan dela.
7. Izdaja delovne knjižice.
8. Obvestilo davčnih organov o razrešitvi direktorja podjetja (za izključitev njegovih podatkov iz enotnega državnega registra pravnih oseb).

Obvestilo o skupščini udeležencev

Za razliko od navadnega zaposlenega, ki mora o svoji odločitvi zapustiti organizacijo obvestiti dva tedna vnaprej, mora direktor o tem obvestiti en mesec vnaprej (člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije). Poudariti je treba, da Rostrudov dopis z dne 06. 03. 2013 št. PG/1063-6-1 pojasnjuje, da se ta rok nanaša tako na odpoved delovnega razmerja za nedoločen kot za določen čas.

Delodajalec v delovnih razmerjih je LLC, ki deluje preko organov upravljanja, in sicer preko skupščine udeležencev (redkeje preko upravnega odbora). V zvezi s tem člena 80 in 280 delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi klavzula 1 Umetnost. 53 Civilnega zakonika Ruske federacije in 4. odstavek čl. 32, str. 1 in 2 žlici. 35 zakona o LLC določa, da mora vodja o svojem odstopu obvestiti najvišji organ upravljanja organizacije, to je skupščina udeležencev. Obvestilo mora vsebovati podatke o:

• kraj sestanka;
• čas njegovega izvajanja;
• vprašanje, ki bo na dnevnem redu.

To ni potrebno za njihovo soglasje, ampak zato, da organizacija ne ostane brez vodstva, njeni člani pa lahko imenujejo novega direktorja. S pomočjo obvestila upravitelj v odstopu skliče izredno skupščino udeležencev za izvolitev novega edinega izvršnega organa LLC (35. člen zakona št. 14-FZ).

V skladu s 1. odstavkom čl. 36 zakona št. 14-FZ morajo udeleženci prejeti obvestilo 30 dni pred sestankom in ga lahko pošljete na tri načine:

• izročiti osebno proti prejemu;
• s priporočeno pošto z obvestilom, sestavljanjem popisa priloge;
• s telegramom.

Pri pošiljanju pisma morate pravilno navesti naslov udeleženca, medtem ko je treba za udeležence-pravne osebe korespondenco poslati na naslov, naveden v enotnem državnem registru pravnih oseb, za državljane - v kraju stalnega prebivališča. Društvo mora imeti podatke o kraju bivanja, saj od odst. 1-3 st. 31.1 zakona št. 14-FZ zavezuje organizacijo k vzdrževanju in shranjevanju seznamov udeležencev, ki vsebujejo vse potrebne informacije. V primeru neposredovanja ažurnih podatkov o sebi, vsa tveganja, povezana s tem, nosi udeleženec sam.

Kdaj se šteje, da je skupščina obveščena o razrešitvi upravitelja? Če k temu vprašanju pristopimo formalno, potem na dan, za katerega je razpisana izredna seja, ne glede na to, ali bo potekala ali ne. Tako mora direktor delati še en mesec po datumu predlagane seje, če s skupščino nima drugih dogovorov.

Sodna praksa se drži bolj zvestega stališča: po mnenju organov pregona se udeleženci LLC štejejo za zadnje, ki so bili obveščeni na dan prejema pisma.

Kako določiti datum odpuščanja

Določanje zadnjega dne dela vodje v odstopu je pomembno tudi zato, ker bodo morali udeleženci na izredni skupščini izbrati novega direktorja in ugotoviti, od katerega dne naj začne delati. Dan razrešitve vodje je lahko:

• številko, ki jo je navedel v svoji prijavi, če udeleženci niso prejeli ugovora;
• datum, ki pride en mesec po tem, ko je delodajalec obveščen (člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je to prost dan, potem naslednji delovni dan po njem ( Umetnost. 14 delovnega zakonika Ruske federacije);
• datuma, določenega v pisnem sporazumu med direktorjem v odstopu in družbo, če ga je podpisal udeleženec, ki ga je za to pooblastila skupščina (čl. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

V nekaterih primerih, določenih s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ni treba upoštevati mesečnega roka "oddelave", vodja pa ima pravico odstopiti na dan, ki ga navede v svoji prijavi. Te situacije vključujejo:

• upokojitev;
• vpis v izobraževalno ustanovo;
• kršitev delovnega prava s strani delodajalca;
• drugi primeri, ko je nadaljevanje dela nemogoče.

Če organizacija brez objektivnih razlogov razreši direktorja pred rokom, navedenim v njegovi izjavi, se to ne šteje za odhod po lastni volji, temveč kot razrešitev po sklepu poslovodnega organa ( Umetnost. 278 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru bo predstojnik upravičen do plačila odškodnine najmanj trikratne povprečne mesečne plače, ki je določena v člen 279 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izdaja naročila

Odredbo lahko izda tako edini izvršilni organ (to je direktor sam) ali druga oseba, ki jo za to pooblasti skupščina udeležencev družbe. Obstaja enotna oblika naročila št. T-8, ki je bila odobrena z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 01.05.2004 št. V aktu mora biti navedeno:

• ime podjetja in njegove podrobnosti;
• ime dokumenta, številka in datum njegove priprave;
• podrobnosti o odpovedani pogodbi o zaposlitvi;
• datum razrešitve;
• POLNO IME. vodja v odstopu;
• razlog za odpoved;
• razlogi za razrešitev (vloga);
• podpisov.

Plačila in odškodnine

Kot vsak zaposleni mora prva oseba organizacije plačati zadnji delovni dan:

• plače za opravljene ure;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• druga plačila, ki jih določa kolektivna in delovna pogodba.

Vendar ima direktor tudi obveznosti do podjetja - vse zadeve mora prenesti na bodočega vodjo. To je mogoče storiti na dva načina:

• pošljite paket dokumentov po pošti s seznamom prilog enemu od udeležencev;
• prenesite vso dokumentacijo na depozit pri notarju ali v specializirano organizacijo (arhiv), ki se ukvarja s shranjevanjem dokumentov, in obvesti udeležence (člen 16 člena 35 "Osnove zakonodaje Ruske federacije o notarjih" ).

Spremembe enotnega državnega registra pravnih oseb

Ker enotni državni register pravnih oseb vsebuje podatke o osebi, ki ima pravico zastopati interese družbe brez pooblastila, je bistveno, da se od tam odstranijo podatki o nekdanjem vodji. Vendar pa to lahko stori le novi direktor, ki v treh dneh po imenovanju pošlje ustrezno vlogo inšpektoratu Zvezne davčne službe. Pet dni po vpisu vloge za spremembo davčni organ bivšega predstojnika izloči iz registra.

Odstopni vodja na ta proces ne more vplivati, je pa treba spremljati uvedbo sprememb, saj v nasprotnem primeru:

• ne sme biti sprejet na vodstveni položaj v drugi organizaciji;
• lahko odgovarja za subsidiarno odgovornost za dolgove LLC v primeru stečaja.

Če spremembe niso vpisane, se lahko nekdanji gendir obrne na sodišče z zahtevo za izbris svojega imena iz registra.

Odgovornost direktorja po razrešitvi

Ker ima vsak vodja širok nabor pravic in odgovornosti, lahko tudi po razrešitvi nosi odgovornost za svoje ekonomske odločitve. Če zastaranje za dokazano konkretno kaznivo dejanje ni poteklo, bo krivec nekdanji vodja zanj zagotovo kaznovan. Tako se v skladu z in 44 zakona št. 14-FZ vodja podjetja sooča s polno finančno odgovornostjo za neposredno škodo in izgube, ki jih je s svojimi dejanji povzročil podjetju.

Da bi se izognili negativnim posledicam, se direktorju pred odstopom priporoča:

• sestavi poročilo o predujmah in drugih obračunanih zneskih ter preostanek denarja izroči blagajni;
• pošljite obvestilo o razrešitvi banki, da se izognete nezakoniti uporabi vašega potrdila o ključu za preverjanje elektronskega podpisa na plačilnih dokumentih;
• na dan razrešitve prenesti svojemu nasledniku vse potrebne dokumente, žige in ključe proti prejemu.