Enostavno naročilo zaradi krivde delodajalca. Enostavno naročilo - vzorec

Zgodi se, da gre v podjetju zelo slabo. V tem primeru morate prenehati z delom, vendar zaposlenih ni mogoče kamorkoli napotiti. Zato se zaradi krivde delodajalca izda nalog za izpad, v tem članku bo naveden vzorec, ki je trenutno pomemben. Pravilno izvedeni izpadi delodajalca ne bodo privedli pred sodišče. Zato je treba k pripravi vseh dokumentov pristopiti čim bolj skrbno in odgovorno.

Izračun časa premora

V delovnem zakoniku Ruske federacije ni veliko norm o preprostih. V drugem odstavku 72. člena lahko izveste, da je izpad tehnoloških, tehničnih, gospodarskih ali organizacijskih začasnih prekinitev začasen. In v skladu s 22. in 56. členom mora delodajalec vsem zaposlenim zagotoviti zaposlitev v skladu s pogodbo. V primeru, da navedena obveznost ni izpolnjena, je delodajalec dolžan plačevati med izpadom.

V skladu s členom 157 delovnega zakonika zaposleni v primeru nedelovanja zaradi krivde delodajalca prejemajo najmanj 2/3 povprečne plače. In če razlogi za izpad niso odvisni od delodajalca, bi moralo biti plačilo najmanj 2/3 velikosti zaposlene tarifne stopnje (plače). Če pa je do izpada prišlo po krivdi zaposlenega, se ta čas ne izplača. Pri sestavljanju akta v prostem času zaradi krivde delodajalca, katerega vzorec je naveden v članku, je pomembno upoštevati vse tankosti in biti pozoren na sodno prakso, da ne bi prišlo do napak.

Napačna opredelitev vrste izpadov

V zakonu o delu obstajajo tri vrste izpadov:

Po krivdi zaposlenega.
Iz razlogov, ki jih delodajalec ali zaposleni ne nadzorujejo.
Po krivdi delodajalca.

Plačilo odmora je odvisno od njegove vrste. V praksi je včasih težko ugotoviti vzrok izpadov. Toda to vprašanje je treba rešiti, saj bo napačna določitev razloga za izpad vplivala na delodajalca. S sodno odločbo bo moral povrniti moralno škodo in opraviti dodatna plačila. In če se je zaposleni obrnil na inšpektorat za delo, potem bodo izrečene kazni.

Kakšni so razlogi za izpadi dela

Seznam razlogov za izpad:

Konsolidacija, likvidacija ali delitev oddelkov podjetja - organizacijski razlogi za izpad podjetja.
Posodobitev, popolna ali delna zamenjava opreme, razčlenitev je tehnološki razlog.
Izvajanje novih načinov proizvodnje ali izboljšanje starih.
Težek materialni položaj delodajalca, nespoštovanje pogodbe s strani nasprotnih strank, finančna kriza - to so ekonomski razlogi.

Glavno merilo za odpovedi v podjetju (algoritem obdelave in plačilo je odvisno od njegove vrste) po krivdi delodajalca je njegovo nedelovanje, namerno ali naključno zanemarjanje poslovnih tveganj. V tem primeru mora delodajalec sam dokazati odsotnost ali prisotnost okoliščin izpada.

Podjetniki se zelo pogosto sklicujejo na dejstvo, da pride do izpadov zaradi bistvenega poslabšanja gospodarske blaginje podjetja. In naivno verjamejo, da razlog ni odvisen od njih ali od delavcev. To ne drži, sodna praksa kaže, da je v težkih gospodarskih razmerah v podjetju vedno kriv.

Razlogi za prekinitev, ki niso odvisni od pogodbenih strank

Na podlagi sodne prakse obstaja več razlogov za izpad, v katerih ni krivcev:

Vremenske razmere - visoke ali nizke temperature, dim itd.
Motnje v delovanju opreme, na kateri delavec dela (če ni namerne škode). Če je do okvare prišlo po krivdi zaposlenega, potem je za izpad kriv sam.
Naročila državnih organov.

To so razlogi, da za izpad ni kriv delavec ali delodajalec. V vseh drugih primerih je krivec kriv in ga je treba prepoznati.

Pomanjkanje potrebnih dokumentov

Kadrovski oddelek v podjetju mora pripraviti nabor dokumentov, ki bodo potrdili zakonitost uvedbe stanja mirovanja. Iz pravosodne prakse lahko črpate informacije: delodajalec mora pri odločitvi o vzpostavitvi izpadne ureditve upoštevati, da morajo obstajati dokumenti, ki potrjujejo potrebo po uvedbi te določbe. Če ne obstajajo, potem lahko preprostega sodišče prepozna kot nerazumnega.

Nujno je, da podjetje izda naročilo, s katerim razglasi zakasnitev (vzorec je naveden v članku). Po zakonu o delu Ruske federacije ni obveznih zahtev za vsebino dokumentov. Delodajalec se samostojno odloči, kako je za njega bolj priročno to storiti. Za knjigovodstvo stroškov za obdavčitev bo potrebno tudi naročilo za razglasitev izpadov. Ker se mora delodajalec registrirati in plačati v prostem času v podjetju, je treba ugotoviti točen razlog. Če pride do izpada zaradi krivde zaposlenega, delodajalcu ni treba ničesar plačati.

Kaj bi moralo biti v preprostem zaporedju?

Če se obrnemo na sodno prakso, lahko ugotovimo, da bi morali biti naslednji podatki v vrstnem redu o razglasitvi zastoja:

Datum zaključka in začetek obratovanja v obratu. Poleg tega ni mogoče določiti posebne številke, če ob izdaji naročila ni bilo mogoče določiti skupnega trajanja izpadov. Treba je opozoriti delodajalca na dejstvo, da zakonik o delu Ruske federacije ne določa roka za njegovo uvedbo.
Razlog za izpad je tehnični, tehnološki, organizacijski ali ekonomski. Ne pozabite opisati okoliščine, ki so privedle do izpada.
Krivec izpada je zaposleni, delodajalec ali navajajo, da razlogi niso odvisni od strank pogodbe o zaposlitvi.
Poklici in delovna mesta, osebni podatki zaposlenih (ali strukturni oddelki organizacije), v zvezi s katerimi je prijavljen prosti čas.
Znesek plače zaposlenim v času izpada. Obstajati mora sklic na norme delovnega zakonika Ruske federacije.
Nujno je treba navesti, ali morajo biti zaposleni prisotni na svojih delovnih mestih. Po potrebi je treba v naročilu navesti ime strukturnih oddelkov ali podatke zaposlenih, ki ne smejo hoditi na delo v proste dni.

To so vsi podatki, ki jih je treba navesti v naročilu deklaracije izpada. In nujno je priznati, da prihaja do izpada zaradi krivde delodajalca, če je temu tako.

Kateri dokumenti so lahko osnova?

Delovna zakonodaja ne določa zahtev za dokumente, ki so lahko podlaga za izdajo odredbe. Vse je odvisno od vrste pretoka dokumentov v organizaciji. Za oddajo naročila lahko uporabite enega od naslednjih dokumentov:

Memorandum ali vročilno obvestilo vodje oddelka, ki je pristojen za organizacijo in nadzor dela.
Obračunski čas izpada - oblika tega dokumenta ni zakonsko določena. Ta seznam praviloma vključuje datum in čas začetka in konca izpada, osebne podatke zaposlenih in razloge.
Enostavno dejanje, ki ga pripravijo vodje strukturne enote. V njem mora biti navedeno trajanje in razlogi, položaj in osebni podatki zaposlenih.

Delodajalec mora imeti v mislih, da bo sodišče v primeru dejanskega izpada (brez izdaje naloga) in neplačila sodišča na strani zaposlenega. Podjetje je dolžno izdati naročilo in opraviti plačilo.

Bi moral biti zaposleni na pravem mestu?

V delovnem zakoniku ni omenjeno, da bi bili zaposleni v napovedanem času izpada prisotni na svojih mestih. Obstaja pa odtenek - v delovnem času (v skladu s prvim členom 91 delovnega zakonika) je izpad delovnega časa. Čas počitka ureja 107. člen delovnega zakonika. Zato zaposleni ne more izkoristiti odmora po lastni presoji in zapustiti delovnega mesta.

In odsotnost z delovnega mesta brez dovoljenja delodajalca velja za odsotnost. Toda v času odmora obstaja klavzula, ki določa, ali delavci ne morejo oditi na svoja delovna mesta. Da bi se izognili sporom, mora odredba to točko jasno določiti. V nasprotnem primeru lahko zaposleni celo odpustijo zaradi odsotnosti.

Izdaja naročila s strani nepooblaščene osebe

Upoštevati je treba, da mora nalog za izpad podpisati samo vodja podjetja ali pooblaščena oseba. V primeru, da ga podpiše nepooblaščena oseba, se naročilo in izpad izkažeta za nezakonita. Če se obrnemo na sodno prakso, potem lahko najdemo veliko primerov. Na primer, ko je bilo naročilo izdano s podpisom direktorja organizacije. In po temeljiti študiji se je izkazalo, da za to nima pooblastil, saj je bilo v podjetju že pred tem uvedeno upravljanje stečaja. In le stečajni upravitelj ima pravico izdati odredbo.

Vsi zaposleni morajo biti seznanjeni z vrstnim redom. Če zaposleni noče prebrati naročila, potem je potrebno sestaviti akt, ki ga podpiše komisija. Pri pripravi je nujno, da se za razglasitev izpadov zanesete na vzorec. Kako pravilno sestaviti, razpravljamo v našem članku.

Obveščanje o zaposlitvi in \u200b\u200bpremestitev delavcev

V primeru, da bo treba začasno ustaviti proizvodnjo, mora delodajalec o tem obvestiti službo za zaposlovanje. Toda to bi bilo treba storiti le v primerih, ko se ustavi celotna proizvodnja in ne posameznih strukturnih oddelkov v podjetju. Zavod za zaposlovanje je treba obvestiti v treh dneh po odločitvi o ustavitvi proizvodnje. Obrazec za sporočilo je brezplačen, poenoten in ni odobren za tovrstno obveščanje.

Kaj pa, če zaposlenega, za katerega je razglašen za nedejavnega, premestijo na drugo delovno mesto? Nekateri delodajalci prakticirajo premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto (brez privolitve). V tem primeru se delodajalec sklicuje na del 72.2 člena 72 delovnega zakonika. Vendar se takšnemu ukrepu ne moremo zateči, saj je prevod dovoljen le v nujnih primerih - vsi so navedeni v drugem delu člena 72.2 delovnega zakonika.

Nepravilen časovni list

Po 91. členu lahko ugotovite, da je delovni čas obdobje, v katerem delavec opravlja svoje delovne naloge v celoti v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bnotranjimi predpisi podjetja. Delovni čas pomeni tudi druga obdobja, ki jih urejajo zvezni zakoni in različne vrste pravnih aktov. Hkrati delodajalcu je dodeljena odgovornost - voditi mora evidenco časa, ki ga je opravil vsak zaposleni.

V skladu z odredbo o izpadih, ki je nastala po krivdi delodajalca, je treba izpisno kartico izpolniti na podlagi listov in izpadov, opozarja služba. Uporaba enotnih obrazcev NT-12 in NT-13 je dovoljena, potrdi jih posebna uredba Državnega odbora za statistiko Ruske federacije iz leta 2004. Nujno je treba navesti številko ali črko kode izpada in njeno trajanje. Če je vrsta izpadov napačno navedena in pride do spora, ima sodišče pravico, da od delodajalca delavcu zaračuna plačo za celoten čas izpada.

Prisilno pošiljanje zaposlenega na dopustu brez plače

Če je podjetje po krivdi delodajalca po naročilu delodajalca izdalo nalog za izpad dela in hkrati delavce poslalo na neplačani dopust, potem to lahko štejemo za kršitev zakona. Obstajata dve vrsti neplačanega dopusta:

Delodajalec je dolžan zagotoviti delavca.
Delodajalec lahko zagotovi.

Razlika je le v eni besedi. Toda v obeh primerih pobuda za zagotavljanje ostane izključno pri zaposlenem, prostovoljno mora izraziti svojo voljo. V zakonodaji ni omenjeno, da lahko zaposlenega na njegovo zahtevo pošljejo v dopust brez plačila, vendar iz razlogov, ki niso odvisni od njega.

Leta 1996 je ministrstvo za delo izdalo pojasnilo, da je treba neplačani dopust zaposlenim odobriti samo na njihovo osebno zahtevo iz veljavnih ali družinskih razlogov. Najboljši izhod iz situacije bo priprava naročila za prosti čas zaradi krivde delodajalca v obrazcu (vzorec je naveden v članku), pa tudi ukrepov v skladu z delovno zakonodajo. V nasprotnem primeru lahko pride do spornih situacij z zaposlenimi, ki se rešujejo v sodni dvorani.

Ni konca naročila za izpad

V primeru, da naročilo za prosti čas zaradi krivde delodajalca (vzorec je naveden v članku) vsebuje datum njegovega prenehanja, potem z njegovim nastankom dokument preneha. Če pa ni končnega datuma, je odprt, je treba ob koncu izpada izdati ustrezno naročilo, v katerem je treba navesti:

Datum nadaljevanja dela.
Poklici in delovna mesta, osebni podatki zaposlenih, ime oddelkov podjetja, ki začnejo z delom.

Vsi zaposleni morajo biti s podpisom seznanjeni z naročilom. Tako se boste v prihodnosti izognili konfliktnim situacijam. Vsak delodajalec bi moral znati pravilno urediti odmore v podjetju, da bi preprečil spore z zaposlenimi na sodišču.

Najbolj neprijetna situacija v proizvodnem procesu podjetja je prekinitev dejavnosti, tj. Izpadov. Ta izraz lahko označimo kot prisilno nedelovanje. Zaradi različnih okoliščin lahko pride do izpada, in ker je takšno stanje netipično, bi morala odgovornost za njegovo nastajanje padati na nekoga. Zakonodajalci upoštevajo tri glavna merila, ki delodajalca ali zaposlenega obtožujejo za izpad ali navajajo razloge za zaustavitev proizvodnje, ki niso pod nadzorom teh strank.

Ugotovitev krivca za izpad ima pomemben vpliv na plače zaposlenih, zato je to vprašanje tako pomembno. Naša publikacija preučuje vse nianse obdelave in plačevanja izpadov zaradi krivde delodajalca, o tem se podrobneje pogovorimo.

Prekinitev zaradi krivde delodajalca

Ko govorimo o prisilni prekinitvi proizvodnje zaradi krivde delodajalca, jo zakonodajalec označi tako: podjetje (ali posamezni oddelki) lahko miruje iz ekonomskih, tehničnih ali organizacijskih razlogov.

Ekonomsko politiko lahko pripišemo podjetju v stečaju. Na primer, načrtovali in izdali izdelek, ki ni našel svojega potrošnika. Podjetje, ki odpravlja razmere, začasno ustavi in \u200b\u200bpreoblikuje proizvodnjo ali posel kot celoto. Tehnični razlogi nastanejo med namestitvijo nove opreme, prekinitvami oskrbe.

Organizacijski razlogi vključujejo veliko razlogov - nemožnost sprejema zaposlenih na delo, ki zahteva posebno dovoljenje (in uprava ni pravočasno organizirala usposabljanja), pomanjkanje potrdila o zdravniškem pregledu (če uslužbenec ne bi pravočasno poslal delavca na zdravniški pregled), pomanjkanje običajnih delovnih pogojev delodajalca, odvzem licence podjetja , finančna kriza in številne druge.

Delovna zakonodaja ne more predvideti vseh sprememb v času izpadov, vendar skladnost z navedenimi značilnostmi navaja dejstvo nedelovanja kot izpad zaradi krivde delodajalca. V takšnih primerih se izpad lahko šteje tudi za socialno varstvo zaposlenih, saj kodeks dela Ruske federacije določa plačilo za čas izpada.

Preprosto zaradi krivde delodajalca: kako se prijaviti?

V primeru podobne proizvodne situacije uprava to vprašanje pogosto reši, tako da zaposlenim omogoči dopust. Če pa delavce ni mogoče poslati na počitek, je treba izpade dokumentirati in se zavarovati pred težavami, povezanimi z vsemi vrstami pregledov.

Registracija izpadov zaradi krivde delodajalca po korakih

Začasna odsotnost dela se zabeleži z dejanjem, ki navaja njen razlog. V primeru, ko en delavec dela v prostem teku (na primer zaradi pomanjkanja izvirnih materialov), mora pisno ali obvestilo o odpovedi zaradi krivde delodajalca pisno pisno poslati in pošlje svojemu neposrednemu nadrejenemu;
Ukaz vodje podjetja uvaja poseben režim zaradi odsotnosti dela zaradi krivde delodajalca. Naročilo odraža obdobje veljavnosti take določbe, pododdelke, za katere se uporablja, pogoje plačila osebja in dolžnosti zaposlenih - ne glede na to, ali je obvezna prisotnost na delovnem mestu ali je dovoljeno, da je odsotna;
Obvezno je treba upoštevati čas prekinitve proizvodnje. V časovnem listu so prosti dnevi šifrirani z abecedno (RP) ali številčno kodo, ki jo priporoča Goskomstat (31). Podjetje pa lahko zaradi krivde delodajalca uporabi lastno določitev odmorov.

Kako sestaviti akt

Ustvari se preprosta komisija. Komisija mora vključevati predstavnike:

uprava podjetja;
sindikalni odbor;
delavski kolektiv.

Na podjetju je sestavljen dokument, ki je overjen s podpisi in vpisan v dnevnik izhodne dokumentacije. Po tem postane akt podlaga za izdajo odredbe.

Situacija je veliko preprostejša z obveščanjem uprave o izpadih posameznih zaposlenih iz različnih razlogov. Zaposleni morajo vodstvo obvestiti tako, da pripravijo obvestilo ali obvestilo o prostem času zaradi krivde delodajalca.

Enostavno naročilo zaradi krivde delodajalca

Zakonodajalec ni natančno določil oblike naloga za uvedbo neaktivnega režima, zato podjetja uporabljajo svoje razvite predloge. Pomembno je le navesti:

trajanje izpada;
razloge za nastanek;
oddelki, katerih osebje vpliva prekinitev dela, s seznamom zaposlenih (polno ime in delovna mesta), ki so po krivdi delodajalca priznani kot prosti;
navedba pogojev in zneska plačila za čas izpada;
informacije o prisotnosti / odsotnosti osebja na delovnem mestu med izpadi.

Ponujamo zgledno naročilo za izpad zaradi krivde delodajalca.

Vzorec:

Plačilo za izpad zaradi krivde delodajalca

V letu 2018 na tem področju ni sprememb. Vzpostavitev odgovornosti za pojav izpadov zakonodajalec strogo razmeji znesek plačila zaposlenim za čas neaktivnosti. V skladu s čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije, je mogoče izpade iz krivde delodajalca izračunati po formuli:

RP \u003d 2/3 SZ x KDP, kjer
- СЗ - povprečni zaslužek,
- KDP - število dni izpadov.

Pri izračunu je treba upoštevati, da je v izračune vključenih natančno 2/3 povprečnega zaslužka in ne uradne plače ali tarifne stopnje. Oglejmo si, kako se izpadi plačujejo po krivdi delodajalca.

Primer

Vodstvo podjetja ga je prepoznalo kot preprostega stružitelja Petrov I.I. zaradi pomanjkanja potrebnih materialov je trajal 3 delovne dni - od 10. do 12. januarja 2018. Ustrezno obvestilo zaposlenega je služilo kot podlaga za izdajo odredbe o uvedbi tridnevnega zastoja. Zaradi poenostavitve bomo domnevali, da zaposleni v zadnjem letu ni bil na dopustu ali bolniški.

Algoritem izračuna:

Povprečni zaslužek v preteklih 12 mesecih:
plača 40.000 rubljev. x 12 \u003d 480.000 rubljev;

mesečno doplačilo za razred 5000 rubljev. x 12 \u003d 60.000 rubljev.

plačilo za dosežene rezultate (enkratno plačilo) 100.000 rubljev.

Skupna SZ za leto je znašala 640.000 rubljev.

Število delovnih dni za leto 2017 je 247 dni.
Povprečni dnevni zaslužek je znašal 2.591,09 rubljev. (640.000 rubljev / 247 dni)

Plačilo za en dan izpada bo znašalo 1.727,39 rubljev. (2591,09 / 3 x 2)
Plačilo za 3 dni zastoja - 5182,17 rubljev. (1727,39 x 3d)

Torej, zaposleni bo plačan za proste dni v višini 5182,17 rubljev.

Za informacijo dodamo, da v primeru nedelovanja zaradi krivde zaposlenega zakon ne določa nadomestila. Če pa je za prekinitev proizvodnje kriva naravna nesreča ali druga višja sila, ki se je zgodila ne glede na delodajalca ali zaposlene, bo osebju med izpadom plačano nadomestilo v višini 2/3 plače ali tarifne stopnje. Ta plačila, tako kot plače, so predmet dohodnine in nanje se obračunajo zavarovalne premije.

Ločeno vprašanje je prijava bolniške odsotnosti v času odmora zaradi krivde delodajalca. Sklad za socialno varnost ne plačuje bolniških dni v času mirovanja, kar upravičuje dejstvo, da delo ni bilo v času mirovanja in plačilo 2/3 povprečnega zaslužka delodajalca. Ti dnevi niso vključeni v število dni, za katere je treba plačati invalidsko nadomestilo (členi 7, 9 zakona št. 255-FZ). Tako zaposleni obdrži dohodek, ki ga je delodajalec dolžan izplačevati med izpadom.

Preprosto naročilo po krivdi delodajalca, katerega vzorec in oblika sta priloženi temu odstavku, sta osnova za izračun nadomestila zaposlenim v organizaciji. Ta lokalni regulativni dokument je potreben za uskladitev s členom 157 delovnega zakonika. Njegovo prisotnost preverja inšpektorat za delo.

Vrste naročil

Naročila se glede na besedilo in okoliščine delijo na:

Pojavilo se po krivdi delodajalca. Motnje v surovinah, pomanjkanje kupcev itd.
Po krivdi zaposlenih. Lahko so stavke, okvara opreme itd.
Vstali zaradi nenadzorovanih razlogov. Takšni razlogi lahko vključujejo naravne nesreče, izpad električne energije, vremenske razmere. Z eno besedo, na vse, na kar niti zaposleni niti delodajalec nima vpliva.

V besedilu odredbe mora biti navedeno, po čigavi krivdi pride do izpada. Informacije o tem lahko najdete tako na vrhu dokumenta kot tudi na seznamu izdelkov naročila.

Skupine vzrokov za čas izpada

Prekinitev je začasna prekinitev delovnega toka. Hkrati je treba ta postopek jasno ločiti od napak. V prvem primeru govorimo o prekinitvi dela načeloma, v drugem - pri opravljanju svojih nalog zaposlenega, vendar s precejšnjo zamudo.

Celotno podjetje kot celota, pa tudi ločena skupina zaposlenih, pa tudi poseben oddelek lahko miruje. Tudi en delavec je včasih brezposeln. Da bi obdržal dragocenega strokovnjaka v svojem osebju, delodajalec izda preprosto naročilo.

Vključenost zaposlenih in višina izplačanega nadomestila bosta odvisna od obsega in razlogov za čas izpada. V skladu z zakonikom o delu obstajajo samo štiri skupine razlogov za izpad:

Ekonomski. Vključno s krizo, uvedenimi sankcijami, padanjem povpraševanja itd.
Organizacijski. Sem spadajo situacije z zamudo pri prevozu, v katerih se prevažajo oprema ali deli, napake z datumi in zakoniti stavki. Ta točka vključuje tudi reorganizacijo podjetja, spremembo vodstva itd.
Tehnični. Nepredvidene okvare opreme in njenih rezervnih delov.
Tehnološki. Na primer, nezmožnost nadaljevanja dela zaradi prvotno napačnih izračunov ali je oprema začasno v fazi izboljšanja, da bi lahko nadaljevali z delom.

Ne glede na vrsto razlogov je treba dokumentirati nastali izpad.

Sestavni deli naročila

Dokument ima lahko preprosto strukturo ali pa je opremljen s prilogami. Slednji so lahko seznami zaposlenih, ki so prisiljeni prekiniti svoje delo.

Nalog za izpad se začne z imenom organizacije, v kateri je izdan. Sledi ime, številka, datum in mesto podpisa. To je vse uvodna struktura, ki je sprejeta v poslovnih dokumentih. Po tem sledi glavni del, ki lahko vsebuje te podatke:

Razlogi za izpad, njihove sorte.
Navedbe, za katere delavce je bil uveden režim mirovanja. Lahko je seznam, povezava do dodatka s tabelo ali samo navedba imen.

Kakšne politike se morate držati računovodstva: kakšna plačila in v kakšnem obsegu. Delovni kodeks delodajalcu ne pušča manevrskega prostora. Plača zaposlenega za izpad dela ne sme biti nižja od dveh tretjin njegove redne plače. To je jasno zapisano v prvem odstavku 157 člena delovnega zakonika.
Navedba, da je treba čas prekinitve dela s strani vsakega od zaposlenih zabeležiti v času izpada.
Točen datum začetka izpadov zaradi krivde delodajalca.
Kdaj (pod kakšnimi pogoji) bi bilo treba prekinitev šteti kot zaključeno.
Koga je treba obvestiti o izdaji naročila.
Kdo je odgovoren za izpolnjevanje zahtev iz dokumenta.

Na dnu lista je ponavadi povezava do vlog in dokumentov, ki so bili podlaga za izdajo naročila, ki so te dokumente podpisali. Lahko je dejanje preproste zadeve.

Naročilo se izpolni s podpisom vodje (generalni direktor, vodja oddelka za osebje ali druge osebe, upravičene do certificiranja). Pravica do podpisa takšnih naročil bi morala biti zapisana v opisu delovnih mest.

Če v zaporedju to ni posebej navedeno, morajo biti po delovnem zakonu vsi zaposleni prisotni na svojem delovnem mestu med odmorom. Po želji ima delodajalec pravico dovoliti zaposlenim, da ostanejo doma med izpadi.

Priloženi dokumenti

Nalog je sestavljen na podlagi preprostega akta. To je dokaj preprost dokument, ki ga podpišejo odgovorni zaposleni v organizaciji. Informacije lahko vsem zaposlenim, ki delajo po krivdi delodajalca, prinesete informacije ločeno, tako da oblikujete listino o seznanjanju z lokalnimi predpisi. Ta dokument podpišejo zaposleni kot znak, da so jih podatki prejeli. Toda ti podpisi ne pomenijo privolitve in odobritve. Poleg seznanitvenega lista se lahko vodjem oddelkov organizacije pošlje tudi obvestilo o izpadih s seznamom zaposlenih v tej enoti.

Popravki niti v vrstnem redu niti v drugih uradnih dokumentih niso dovoljeni. V večini primerov papirje preprosto ponovno natisnemo.

Dejanja delodajalcev

V treh dneh od trenutka izpada mora delodajalec o tem obvestiti službo za zaposlovanje. In pisno. Vsak oddelek zavoda za zaposlovanje sam določi obliko tega pisnega obvestila. Povezati se morate s tistim, ki mu organizacija pripada, in razjasniti to nianso.

Če za ta dokument ni posebnih zahtev, potem je napisan v poljubni obliki, pri čemer so navedeni glavni razlogi, število ljudi, ki so v tem položaju, in druge bistveno pomembne točke glede trenutnega stanja.

Preprosto naročilo zaradi krivde delodajalca je vpisano v register naročil za osebje in ga je treba hraniti 75 let.

Naročilo je preprosto: vzorec

Prekinitev dela je začasna prekinitev dela iz ekonomskih, tehnoloških, tehničnih ali organizacijskih razlogov (3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer, delodajalec se odloči začasno prekiniti delo zaradi močnega padca povpraševanja ali pa je prisiljen zaradi pomanjkanja surovin ali opreme. Najava delodajalca o izpadu dela predvideva poseben postopek urejanja dela in njegovega plačila. Zato je izredno pomembno potrditi dejstvo, da je prišlo do zastoja, in sicer, da se v podjetju pripravi nalog za prekinitev dela. V našem posvetovanju bomo zagotovili vzorec takega naročila.

Preprosto: najavimo in plačamo

Zakonodaja ne predvideva natančno določenega postopka za formaliziranje izpadov v organizaciji. Zato se delodajalec sam odloči, kako urediti začetek izpadov. Običajno se pripravi enostavno naročilo zaradi krivde delodajalca (vzorec je naveden spodaj) ali krivde zaposlenega. Takšno naročilo običajno označuje:

razlog za izpad;
izpadi (če je znan);
postopek plačila za čas izpada.

Pred izdajo takšnega sklepa lahko pride do priprave dokumenta o izpadih v določeni enoti (na primer akta o zastoju). Spomnimo se, da je zaposleni sam dolžan obvestiti svojega neposrednega nadzornika ali drugega zastopnika delodajalca o začetku izpadov, če je izpad povzročen zaradi okvare opreme ali drugih razlogov, zaradi katerih je nemogoče nadaljevati z delom (3. del 15. člena zakona o delu Ruske federacije).

Hkrati se izda nalog za izpad ne glede na to, kdo je kriv za izpad - delodajalca ali zaposlenega.

Potrebno je seznaniti zaposlene z izdanim ukazom proti podpisu.

Če je celotna dejavnost delodajalca začasno prekinjena, je treba v prostem času prijaviti službam za zaposlovanje v treh delovnih dneh od dneva objave odredbe o prostem teku (odstavek 2 člena 25 zakona Ruske federacije z dne 19.04.1991 št. 1032-1).

Med izpadi morajo biti zaposleni prisotni na svojih delovnih mestih, razen če delodajalec ni določil drugačnega postopka in je razviden iz odredbe o izpadu (Dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 02.02.2009 št. 22-2-2004).

Kar zadeva plačilo izpadov, potem:

izpad zaradi krivde delodajalca se plača v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega (del 1 člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije);
izpad iz razlogov, ki jih delodajalec in delavec ne more nadzorovati, se izplača v višini najmanj 2/3 tarifne stopnje, plače, izračunane sorazmerno s časom izpada (2. del člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije);
izpad zaradi krivde zaposlenega se ne plačuje (del 3 člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte, da so za plačilo izpadov obdavčene dohodnine in prispevki na splošno.

Spomnimo tudi, da če je izpad povzročila izredne okoliščine (industrijska nesreča, požar, poplava itd.), Ima delodajalec pravico brez njegovega soglasja premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto za največ 1 mesec. Hkrati je za premestitev na delovno mesto, ki zahteva nižjo usposobljenost, potrebno pisno soglasje takega zaposlenega (del 3 člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za naročilo bomo dali preprost iz neodvisnih razlogov vzorec polnjenja.

Enostavno naročilo po krivdi delodajalca - vzorec in obrazec

Pošlji po pošti

Enostavno naročilo zaradi krivde delodajalca - vzorec tega dokumenta je podana v našem članku - gre za lokalni normativni akt, na podlagi katerega se zaposlenim zaračuna nadomestilo za prisilne pavze pri delu. V tem članku bomo razmislili o strukturi tega dokumenta.

Zakaj potrebujete preprosto naročilo

V skladu z določbami čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije, mora delodajalec, ki je po krivici enega ali več zaposlenih, izplačati odškodnino v višini 2/3 povprečnega zaslužka, povezanega s časom izpada.

Osnova za izračun tega nadomestila s strani računovodskega oddelka mora biti ločen lokalni regulativni akt delodajalca. Delovalnega zakonika Ruske federacije načeloma ni treba pripraviti, vendar je prisotnost takega dokumenta v kadrovski službi morda potrebna z vidika zaščite pred morebitnimi zahtevki zaposlenih. Prisotnost takšnega akta je lahko koristna v primeru inšpekcijskega pregleda s strani inšpektorata za delo.

Vprašanja, ki izhajajo iz uporabe standardov za plačilo izpadov, preberite gradivo „Čl. 157 kodeksa dela Ruske federacije: vprašanja in odgovori ".

Enostavno naročilo po krivdi delodajalca: struktura dokumentacije

Obravnavano naročilo mora vsebovati:

datum, številka, kraj priprave dokumenta;
ime delodajalca;
naslov dokumenta: "Enostavno naročilo, ki izhaja iz krivde delodajalca";
navedba razlogov za čas izpada in njegovo trajanje;
obrazložitev dejstva, da je izpad nastal po krivdi delodajalca;
seznam nalogov vodje glede vrstnega reda dejanj odgovornih zaposlenih ob izpadu;
Polno ime zaposlenih, ki so bili v prostem teku, ali imena prostih strukturnih enot.

Ker delovni zakonik Ruske federacije določa samo štiri možne skupine izpadov - ekonomski, organizacijski, tehnični in tehnološki, bo dovolj, da v vrstnem redu navedete katerega koli od njih brez navedbe.

Kar zadeva vrstni red dejanj ob dejanskem zastoju, je to lahko:

obračun plačil s strani računovodstva - v skladu z normativi čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije;
seznanjanje zaposlenih z vrstnim redom - za to je morda odgovoren kadrovski oddelek.

Dokument podpiše vodja delodajalca.

Zaželjeno je potrditi seznanitev z naročilom tako, da nanj pritrdite osebni podpis:

glavni računovodja;
vodja oddelka za kadre.

Zaposleni, katerih delo je bilo ustavljeno, morajo biti seznanjeni z dokumentom in to dejstvo pritrdijo s podpisom zaposlenega po naročilu ali v listu za seznanjanje z lokalnimi predpisi.

Različico vzorca naročila lahko v prostem času prenesete na naši spletni strani

Zaposleni, ki niso imeli možnosti dela po krivdi delodajalca, morajo prejeti nadomestilo, izračunano po normativih čl. 157 delovnega zakonika Ruske federacije. Osnova za njegovo plačilo je lokalni regulativni akt - ločen vrstni red uprave. Ta dokument odraža okoliščine izpada in določa tudi postopek za odgovorne osebe po zaključku prisilne pavze pri delu osebja.

Bodite prvi, ki veste o pomembnih davčnih spremembah

Imate vprašanja? Hitre odgovore na našem forumu!

Delovno pravo in KDP

Delovno pravo, upravljanje s kadrovskimi evidencami in varovanje dela

Kadrovski dokumenti
Delovni čas

Mi delamo v prostem času zaradi krivde delodajalca. Primer vzorca

Pri delu katerega koli podjetja lahko nastane situacija, ko je treba začasno ustaviti njegovo delo kot celoto ali posamezne strukturne enote. Temu se reče "preprosto". Prekinitev je posledica gospodarskih, tehnoloških, tehničnih ali organizacijskih okoliščin.
Odprava okoliščin izpada zahteva določen čas, v katerem zaposleni ne more opravljati svoje delovne funkcije.
Delodajalec o začetku izpadov obvesti z izdajo naročila, s katerim se zaposleni seznanijo s podpisom.
Za to vrsto naročila ni poenotenega obrazca. Običajno vsebuje naslednje podatke: položaj, polno ime. zaposleni ali imena strukturnih enot, v zvezi s katerimi je napovedan izpad; čas začetka in konca; znesek plačila in razlogi, ki so privedli do izpada; potrebo po prisotnosti na delovnih mestih ali dovoljenju, da ne gremo na delo.

Enostavno naročilo (vzorec)

17.07.2017 št. 16
Moskva

o začetku izpadov

Zaradi tehničnih razlogov, izraženih v zamenjavi opreme,

1. Za delavce trgovine št. 1 uvedite od 17. julija 2017 do 20. julija 2017 način mirovanja, ki ga povzroči napaka delodajalca, s potrebo po bivanju na delovnem mestu.
2. Računovodski oddelek podjetja v skladu z 1. členom čl. 157 zakonika o delu Ruske federacije, plačevati odmore v višini dveh tretjin povprečne plače zaposlenih.
3. Vodji oddelka za osebje Smirnov IS seznanja delavce trgovine št. 1 s tem ukazom.
4. Pridržujem si nadzor nad izvrševanjem tega naročila.

Kako ustaviti delo v podjetju

Prekinitev dela je začasna prekinitev dela iz ekonomskih, tehnoloških, tehničnih ali organizacijskih razlogov (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Glede na razloge za izpad dela je zaposlenemu v tem obdobju plača ali ni plačana. Težava se pojavi pri določitvi, kdaj je treba izpad zaposlenemu izplačati in v kakšnem znesku ga je treba izvesti.

Razlogi za prekinitev

Delovni zakonik določa tri vrste razlogov, zaradi katerih lahko pride do izpada (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije):

po krivdi delodajalca;
po krivdi zaposlenega;
zaradi razlogov, ki jih delodajalec in zaposleni ne nadzorujejo.

Plačilo izpada, kalkulator zneska

Če je delodajalec kriv za izpad, je zaposleni upravičen do zneska, izračunanega na naslednji način (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije) za to obdobje:

Če je do izpada prišlo zaradi krivde zaposlenega, potem krivec ni upravičen do nobenega plačila za čas izpada (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije).

Naročilo za prekinitev

Pri analizi finančnih in gospodarskih dejavnosti podjetja, vključno z učinkovitostjo osebja, je bilo ugotovljeno, da je treba popraviti opise delovnih mest nekaterih zaposlenih. Ker se je obseg dela, ki so ga opravili iz teh ali drugačnih razlogov, zmanjšal, plače pa so ostale na isti ravni. Naloga je izključiti nepotrebne funkcije iz opisov delovnih mest in v skladu s tem zmanjšati plačo zaposlenim.

Da bi to upravičili pred inšpekcijo dela, je treba dokumentirati, kako dolgo je trajal izpad, kdo od delavcev se je vanj zapletel, iz katerih razlogov se je to zgodilo. Navsezadnje bo od tega odvisna velikost zaslužka zaposlenih.

Zakonodaja ne določa, s kakšnim dokumentom bi uvedli zastoje v podjetju in ga ustavili. Najbolj očiten način je izdati ukaz od glave. Takšno naročilo nima poenotenega obrazca, zato je ta dokument lahko poljubne vsebine. Naročilo za izpad mora biti čim bolj podrobno:

Najprej bi morali navesti razloge za izpad. Na primer, lahko primanjkuje naročil, primanjkuje surovin in zalog, zamude kupcev, zamudo financiranja itd. Za sklicevanje na takšne okoliščine je potrebna resnična potrditev. Zlasti lahko navedete posebne podrobnosti o pogodbah, ki so jih nasprotne stranke iztekle. To je potrebno za dokazovanje krivde preprostega izvora. Če je po krivdi delodajalca, mora biti med proizvodnim zatišjem zaposlenemu izplačano najmanj 2/3 njegovega povprečnega zaslužka (1. del 157. člena Kodeksa dela Ruske federacije). V tem primeru je vrednost črke "RP" zapisana na kartici poročila. Če so razlogi objektivni, se zaposlenim zaračuna najmanj 2/3 plače v sorazmerju z izpadi (2. del člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije), v poročilu pa je zapisano "NP".

Drugič, naročilo ne more storiti brez začetka in konca izpada. Glede prvega zmenka je vse jasno. Vendar ni vedno mogoče predvideti, kdaj se bo izpadi končal. V tem primeru je bolje, da vseeno določite določen rok, tako da boste lahko izračunali zaslužek zaposlenega. Če se izpadi ne končajo do danes, ga lahko podaljšate z dodatnim naročilom. Če se nasprotno konča prej, potem se predčasna odpoved izda tudi po odredbi.

Tretjič, nujno je upoštevati, ali je v celotnem podjetju ali v povezavi s posameznimi zaposlenimi v oddelku razvrščen kot preprost (naštejte jih). Hkrati morajo biti zaposleni prisotni na delovnem mestu, če naročilo ne vsebuje dovoljenja, da ne hodijo na delo.

Vzorčno naročilo za napoved izpadov

Družba z omejeno odgovornostjo "SeverPromInvest"

Št. 1160-l z dne 15.06.2018

NAROČILO
deklaracija v prostem teku

Od 1. junija do 15. junija 2018 podjetje za popravilo vodovodnih omrežij ni sprejelo niti enega naročila po telefonu ali e-pošti. V zvezi s tem in na podlagi člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije
NAROČAM:

1. Razglasite izpad od 16. junija 2018 do vključno 1. avgusta 2018 za naslednje zaposlene v službi za naročanje:
Ivanova Olga Ivanovna - operaterka za sprejemanje in oddajo naročil,
Petrova Olga Petrovna - vodja obdelave e-pošte.

2. Zaposleni, določeni v 1. točki tega sklepa, imajo pravico, da med izpadi ne hodijo na delo. Na podlagi naročila jih lahko pokličejo, da delajo pred rokom.

3. Glavna računovodja Sidorova P.M. zagotoviti plačilo izpadov Ivanova O.I. in Petrova O.P. v višini dveh tretjin plače, izračunano sorazmerno z izpadi. Izračun je treba opraviti na dan izplačila plač, določen z internimi predpisi.

4. Vodja kadrovskega oddelka Lebedeva V.P. zagotovite računovodstvo izpadov, seznanite zaposlene s tem vrstnim redom.

5. Nadzor nad izvrševanjem naloga za zaupanje glavnemu računovodji PM Sidorovi.

Generalni direktor OOO SeverPromInvest ______________________ A. P. Berkutov

Seznanjeni z naročilom:
___________________ O.I. Ivanova 15.06.2018

O.P. Petrova 15.06.2018

Spletni pravni nasveti Hitri odgovor - na nujno vprašanje, odgovor v eni uri 100% garancija pravnega svetovanja 24/7 spletno posvetovanje Jasni odgovori na vprašanja kakršne koli zapletenosti Vedno v stiku z odvetniki v spletu pravniki Pravo posvetovanje z odvetniki v živo Odgovori takoj [...]
Kako ugotoviti in plačati prometno takso prek državnih služb Na internetu lahko najdete veliko navodil za plačilo prometne takse, vendar se vedno pojavlja vprašanje zaupanja v taka spletna mesta in plačilne storitve. Povsem drugače je, ko gre za portal javnih služb. Ljudje smo že navajeni uporabljati spletne storitve in povsem [...]
Kakšna je subvencija za kmetijstvo za leto 2018 Zakonodajno je navedeno, kakšne so subvencije za kmetijstvo v letu 2018 za razvoj, kako do te priložnosti in dokumentacije. Vlada Ruske federacije je pozimi letošnjega leta izdala subvencije za [...]
Ali je mogoče odpustiti mater samohranilko Dejansko od: 12. oktobra 2016 V določenih situacijah se lahko na pobudo delodajalca odpove pogodba o zaposlitvi (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Nekatere kategorije delavcev pa so z zakonom zaščitene pred odpuščanjem. Poglejmo, ali je mogoče odpustiti mater samohranilko? Ali lahko […]
Kako lahko zakupite zemljišče od države v letu 2018 V članku bo govora o najemu zemljišča. Kdo ima to pravico storiti, kakšno dokumentacijo je treba pripraviti in koga kontaktirati - naprej. Zemljišče lahko države najamejo pravne in fizične osebe. Postopek za pridobitev določi dežela [...]
Kaj storiti, če obstaja zavarovanje, vendar ni tehničnega pregleda "Značilnosti jezika zakona: Govorne značilnosti uradnega poslovnega sloga so na splošno v celoti povezane z jezikom zakonov kot njegovim podtipom. Še več, v jeziku zakonov so te značilnosti koncentrirane in se uporabljajo z večjo strogostjo. […]
Kako pridobim nadomestilo za brezposelnost? Za določitev osebe kot uradne brezposelne osebe mora izpolnjevati naslednja merila: biti prijavljen na zavodu za zaposlovanje; nimajo stalnega kraja poslovanja; nimajo rednega vira dohodka (brez odpravnin); biti […]
Trening nogometnega vratarja Za nogometnega vratarja sta pomembna pozornost in sposobnost hitrega odzivanja na nasprotnikova dejanja. Trening nogometnih vratarjev je temelj obrambe ekipe. Glavne lastnosti vratarja so reakcijska in skakalna sposobnost, kakovostna igra na izhodu, predanost, vizija terena, dobra [...]

Navadna

Razlogi za prekinitev

Delovni zakonik določa tri vrste razlogov, zaradi katerih lahko pride do izpada ():

po krivdi delodajalca;
po krivdi zaposlenega;
zaradi razlogov, ki jih delodajalec in zaposleni ne nadzorujejo.

v meni

Plačilo izpada, kalkulator zneska

Če je delodajalec kriv za izpad, je zaposleni upravičen do zneska, izračunanega na naslednji način (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije) za to obdobje:

Znesek \u003d povprečni dnevni zaslužek x 2/3 x nedejavnih dni

Če je do izpada prišlo zaradi krivde zaposlenega, potem krivec ni upravičen do nobenega plačila za čas izpada (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije).

IZRAČUN za izračun zneska plačila IDLE na glavkniga.ru

Organizacija začasno prekine delo: kako pogosto plačati izpad

Prekinitve je treba izplačevati dvakrat mesečno v roku, ki je določen za predplačilo in drugi del plače. Ta ugotovitev izhaja iz dopisa Ministrstva za delo Rusije z dne 24.5.18 št. 14-1 / OOG-4375.

V pismu je upoštevan poseben primer. Organizacija za dva meseca prekine svoje dejavnosti. Ta čas bo zaposlenim izplačan kot izpad na podlagi 2/3 stopnje plače dvakrat mesečno.

v meni

Naročilo za prekinitev

Najprej bi morali navesti razloge za izpad. Na primer, lahko so pomanjkanje naročil, pomanjkanje surovin in zalog, zamude kupcev, zamudo financiranja itd. Za sklicevanje na takšne okoliščine je potrebna resnična potrditev. Zlasti lahko navedete posebne podrobnosti o pogodbah, ki so jih nasprotne stranke iztekle. To je potrebno za dokazovanje krivde preprostega izvora. Če je po krivdi delodajalca, mora biti med proizvodnim zatišjem zaposlenemu izplačano najmanj 2/3 njegovega povprečnega zaslužka (1. del). V tem primeru je vrednost črke "RP" zapisana na kartici poročila. Če so razlogi objektivni, se zaposlenim zaračuna najmanj 2/3 plače v sorazmerju z izpadi (2. del člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije), v poročilu pa je zapisano "NP".

v meni

Vzorčno naročilo za napoved izpadov

Družba z omejeno odgovornostjo "SeverPromInvest"

Št. 1160-l z dne 15.06.2019

NAROČILO
deklaracija v prostem teku

Od 1. junija do 15. junija 2019 podjetje ni popravilo niti enega naročila po telefonu ali e-pošti za popravilo vodovodnih omrežij. V zvezi s tem in na podlagi člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije
NAROČAM:

1. Razglasite izpad od 16. junija 2019 do vključno 1. avgusta 2019 za naslednje zaposlene v službi za naročanje:
Ivanova Olga Ivanovna - operaterka za sprejemanje in oddajo naročil,
Petrova Olga Petrovna - vodja obdelave e-pošte.

2. Zaposleni, določeni v 1. točki tega sklepa, imajo pravico, da med izpadi ne hodijo na delo. Na podlagi naročila jih lahko pokličejo, da delajo pred rokom.

4. Vodja kadrovskega oddelka Lebedeva V.P. zagotovite računovodstvo izpadov, seznanite zaposlene s tem vrstnim redom.

5. Nadzor nad izvrševanjem naloga za zaupanje glavnemu računovodji PM Sidorovi.

Generalni direktor OOO SeverPromInvest ______________________ A. P. Berkutov

Seznanjeni z naročilom:
___________________ O.I. Ivanova 15.06.2019

18.02.2018, 16:39

Proizvodna oprema organizacije ni bila v redu. Poteklo bo nekaj dni. V zvezi s tem je treba izdati odredbo o izpadu. V članku lahko prenesete vzorec 2018.

Prekinitev dela je prekinitev dela

V praksi se lahko pojavi situacija, ko zaposleni ne more nadaljevati dela iz ekonomskih, tehničnih ali organizacijskih razlogov. Ta pojav se imenuje izpad (3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Lahko se zgodi preprosto:

po krivdi organizacije;
po krivdi zaposlenega;
iz razlogov, ki niso odvisni od organizacije in zaposlenega.

Če je izpadanje povezano s stavko, v kateri zaposleni ne sodeluje, je treba pisno sestaviti sporočilo o nemožnosti nadaljnjega dela (del 6 člena 414 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izdajamo preprosto naročilo

Preprosta pomeni biti prisoten na delovnem mestu (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega to pravilo velja ne glede na to, kdo je krivec izpada. To je razloženo na naslednji način. Delovna zakonodaja ureja odsotnost z delovnega mesta. Delovni zakonik določa zlasti vrste počitka, kadar udeležba na delu med odmorom ni potrebna (člen 107 Kodeksa dela Ruske federacije). Izpadov med njimi ni.
Tako odsotnost z delovnega mesta na pobudo zaposlenega med odmore ni dovoljena. Sodniki prihajajo do podobnih sklepov (sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 15. 6. 2004 št. 33-8984).

Za lažje delo kadrovskih uslužbencev so naši strokovnjaki pripravili vzorčno naročilo v prostem teku, ki je pomembno v letu 2018