Ayon sa istatistika, ang mga pagkakataong makahanap ng trabaho nang mabilis para sa ating mga kabataan ay mataas: noong Mayo, ang pagkawala ng trabaho ng kabataan ay 6.2%. Narito ito ay bumababa: bumalik noong Pebrero ito ay 7.6%. Para sa paghahambing: ang pandaigdigang pigura ay halos dalawang beses ang laki. At, ayon sa mga pagtataya ng International Labor Organization, ang bahagi ng mga walang trabaho na kabataan sa planeta ay lalago. Bahagi ito dahil sa mga pagbabago sa istruktura sa pandaigdigang ekonomiya. Sa isang bilang ng mga bansa kung saan ang istatistika ay katulad sa atin, ang mga gobyerno ay nagkakaroon na ng mga programa ng estado na naglalayong tulungan ang mga nagtapos na makahanap ng trabaho. Kumusta ang mga bagay sa atin?

Si Vladislav Kulakevich ay dumating sa rehiyon ng Kirov upang magtrabaho mula sa Gomel: isang nagtapos ng specialty na "Negosyo sa museyo, proteksyon ng pamana sa kasaysayan at kultural" ng Francisk Skorina Gomel State University ay kailangang baguhin ang isang malaking lungsod ng rehiyon sa isang tahimik na rehiyonal na sentro para sa kapakanan ng gawaing pamamahagi. Ang lugar ng trabaho - ang Zhilichi Historical Complex-Museum - ay ganap na matatagpuan sa teritoryo kung saan kahit na ang mga komunikasyon sa telepono ay paulit-ulit. Gayunpaman, dito natatapos ang kahinaan. Tinulungan ng mga lokal na awtoridad si Vladislav sa lahat ng mga isyu sa sambahayan:

- Ang isyu ng pabahay ay nalutas kaagad - Nabigyan ako ng isang lugar sa dormitoryo ng isang lokal na kolehiyo. Ngayon, gayunpaman, nagrenta ako ng isang apartment. Natanggap nila ako nang maayos - Malugod akong tinatanggap na batang propesyonal. Bago iyon, ang museo ay nagpapadala ng mga aplikasyon nang maraming taon, ngunit walang dumating.

Matapos magtrabaho bilang isang katulong sa pananaliksik sa loob ng dalawang taon, nagpasya si Vladislav na manatili. Dinala din niya rito ang kanyang asawa, ang kanyang kamag-aral. Alang-alang sa paglipat, iniwan niya ang kanyang trabaho sa paaralan, ngunit ngayon nagtutulungan ang mag-asawa: Si Victoria ang tagapag-alaga ng mga pondo, at nakatanggap si Vladislav ng isang promosyon - siya ay naging direktor ng museo sa loob ng isang taon ngayon:

- Sa isang malaking lungsod, malabong magawa namin ang pareho. Hindi namin balak lumipat - bakit? Hangga't gusto namin ang lahat, gagana kami.

Gayunpaman, hindi lahat ay may isang matagumpay na karera pagkatapos ng pagtatapos. Si Vyacheslav mula sa Minsk ay nagtapos mula sa bayad na departamento ng Faculty of Philosophy at Social Science ng Belarusian State University tatlong taon na ang nakalilipas. Hanggang ngayon, wala pa akong nakitang permanenteng trabaho:

- Sa panahon ng aking internship, napagtanto ko na ang piniling specialty ay hindi akin. Pagkatapos ng pagtatapos nagpasya akong gawin ang marketing sa internet. Ngunit kung walang karanasan halos imposibleng makakuha ng trabaho.

Ang opisyal na trabaho ay kusang inalok para sa hindi sanay na specialty: Nagtrabaho si Vyacheslav bilang parehong merchandiser at isang security guard. Tulad ng para sa pagmemerkado sa Internet, handa silang magbigay ng mga order lamang sa pagsubok sa isang bagong dating. At sa mga bihirang pagbubukod, nakabatay ang mga ito sa mga kasunduan sa bibig, sinabi ng lalaki:

- Dati hindi ako binabayaran para sa isang trabaho. Hindi isang hindi pangkaraniwang kwento - nagbayad sila ng mas mababa sa orihinal na sumang-ayon.

Ayon sa International Labor Organization, noong nakaraang taon ang bilang ng mga walang trabaho na kabataan sa mundo ay lumapit sa 71 milyon. Sa parehong oras, ayon sa istatistika ng mundo, 75% ng mga nagtatrabaho na kabataang babae at kalalakihan ay nagtatrabaho sa impormal na trabaho. At gayundin, halimbawa, sa EU kasama ang mga kabataan sa 43% ng mga kaso, ang pansamantalang mga kontrata ay natapos. Bilang isang resulta, ang gawain ay hindi lamang upang lumikha ng mga trabaho para sa mga kabataan, ngunit magbigay din sa kanila ng de-kalidad at disenteng trabaho. Si Katerina Bornukova, Direktor ng Akademikong ng BEROK Center for Economic Research, ay nagsabi:

- Mayroong isang malaking pangkat ng pananaliksik na nagpapakita na ang mga taong pumapasok sa labor market sa panahon ng depression sa ekonomiya ay karaniwang hindi gaanong matagumpay sa kanilang mga karera dahil wala silang napakahusay na pagsisimula. Samakatuwid, mahalaga na ang mga kabataan ay nakagagawa muna sa mga trabaho kung saan maaari nilang paunlarin ang kanilang mga kasanayan. Ito ay higit na halata ngayon, kung ang agwat sa pagitan ng kaalaman sa akademiko at mga pangangailangan sa merkado ay lumalaki.

Sa Belarus, kabilang sa mga 20-24 taong gulang, noong Mayo, ang kawalan ng trabaho ay 9%, 25-29 taong gulang - 4.8%. Habang, ayon sa Research Center ng Parlyamento ng Europa, ang rate ng pagkawala ng trabaho ng kabataan sa Greece ay 43%, sa Espanya - 36%, sa Italya - 31.5%. Gayunpaman, habang sa timog na mga rehiyon ng European Union ang mga numero ay lumalabag sa mga talaan, halimbawa, sa Alemanya ang numero ay 6.6% lamang. Nakamit ito ng bansa sa pamamagitan ng pagpapasigla ng part-time na trabaho at mas maikling oras ng pagtatrabaho.

Maraming mga bansa ang nag-aalala tungkol sa mga isyu sa trabaho sa kabataan ngayon. Halimbawa, ang gobyerno ng South Korea ay naglaan ng halos $ 3.69 bilyon mula sa badyet upang malutas ang mga problemang ito: karamihan sa halaga ay gagastusin sa mga break sa buwis kapag kumukuha ng mga bagong permanenteng manggagawa sa maliliit na kumpanya. Inaasahan nila na ang mga hakbang na ito ay magbabawas sa kawalan ng trabaho ng kabataan hanggang sa mas mababa sa 8% sa 2021, habang sa pagtatapos ng nakaraang taon ay 9.2%.

Mayroon kaming isa sa mga pangunahing hakbang sa pag-iwas sa kawalan ng trabaho ng kabataan - ang pamamahagi ng mga nagtapos, sabi ng representante ng Kapulungan ng mga Kinatawan na si Valery Borodenya:

- Hindi mahalaga kung paano pinuna ang pamamahagi, ito ay isang sistema ng mga garantiya ng estado ng unang trabaho, at ito ay gumagana nang mahusay, lalo na isinasaalang-alang na ang aming mga mamamayan ay may posibilidad na makakuha ng mas mataas na edukasyon, kahit na sa katunayan ay hindi nila talaga ito kailangan.

Bilang karagdagan sa trabaho, at kung ano ang mahalaga, sa kanilang specialty, ang mga batang espesyalista ay tumatanggap ng isang bilang ng mga bonus. Kabilang sa mga ito ay ang 31-araw na pahinga na itinakda ng batas (para sa mga guro - 45 araw ng kalendaryo), kabayaran na may kaugnayan sa paglipat sa trabaho sa ibang lugar, at maging ng tulong sa pananalapi. Ang isa pang tanong ay ano ang gagawin sa mga hindi pa nakatanggap ng isang referral? Muli, sa mga tuntunin ng trabaho, marami kaming ginagawa: halimbawa, ang mga nakarehistro bilang opisyal na walang trabaho, bilang karagdagan sa mga bakante, maaaring maalok na sumailalim sa muling pagsasanay, tumulong sa paglilipat, at magbigay din ng isang tulong na salapi para sa pagsisimula ng kanilang sariling negosyo. Bilang karagdagan, sa bawat distrito, sa loob ng balangkas ng pagpapatupad ng Decree No. 1, may mga komisyon sa pagtatrabaho, na aktibong nakikipagtulungan sa mga employer - dito maaari ka ring makakuha ng tulong sa paghahanap ng trabaho. Mayroon ding iba pang mga pagpipilian. Nagtalo si Valery Borodenya:

- Tila sa akin na dapat kaming umasa sa mga kakayahan sa pagnenegosyo ng mga kabataang mamamayan - ang mga kabataan ay lilikha ng isang mapagkumpitensyang negosyo, bumubuo ng mga makabagong ideya. Ipinapahiwatig na katotohanan: ang karamihan ng mga empleyado ng mga kumpanya ng HTP ay mga kabataan. Kailangan nating pangalagaan ang kabutihan na naroroon at paunlarin ang bago.

Naniniwala si Katerina Bornukova na sa isyu ng paglaban sa kawalan ng trabaho sa kabataan, dapat bigyan ng espesyal na pansin ang mga hakbang sa pag-iingat. Una sa lahat, upang maitaguyod ang mga link sa pagitan ng mga institusyong pang-edukasyon at mga employer:

- Dapat maunawaan ng bawat guro kung sino ito nagtapos, ano ang mga kinakailangan para sa isang empleyado sa labor market. Bagaman hindi ito maaaring limitado: ang edukasyon, lalo na ang edukasyon sa unibersidad, ay dapat na pang-akademiko, magbigay ng higit pa sa hinihingi ng labor market, dahil pabagu-bago ng isip ang labor market. Ngunit sa Kanluran, ang mga kinatawan ng malalaking kumpanya kahit papaano ay may karapatang ipahayag ang kanilang opinyon sa mga rector sa unibersidad tungkol sa kung anong uri ng mga empleyado ang kailangan nila. Ang isa pang mahalagang punto ay ang pagsasanay ng mag-aaral. Dapat na wala sa marka. Pagkatapos ang binata sa pagtatapos ng pamantasan ay may oras upang subukan ang kanyang kamay sa mga internship sa 2-3 malalaking kumpanya. Kahit na hindi siya manatili upang magtrabaho sa isa sa mga ito, magkakaroon na siya ng kaunting karanasan sa trabaho.


Walang trabaho alinsunod sa mga rekomendasyon ng ILO - ang mga taong may edad na 15-74 na walang trabaho (hanap-buhay na hanapbuhay) sa panahon ng survey linggo, ngunit hinahanap ito sa apat na linggo bago ang linggo ng survey at handa nang magsimula sa loob ng dalawa linggo makalipas. Ang mga mag-aaral, mag-aaral, pensiyonado ay binibilang bilang walang trabaho kung sila ay naghahanap ng trabaho at handa nang simulan ito.

Mga Paraan upang Madaig ang Kawalan ng Trabaho ng Kabataan

Ang problema ng kawalan ng trabaho ng kabataan ay isang priyoridad sa mga problemang pang-ekonomiya at panlipunan ng ika-21 siglo, yamang ang isa sa mga natitirang kadahilanan ng pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng anumang bansa ay ang sosyo-kultural at propesyonal na pag-unlad ng kabataan. Sa isang ekonomiya ng merkado, ang bahaging ito ng populasyon na mas malamang na harapin ang mga problema sa trabaho. Lalo na kumplikado ang sitwasyon sa mga panahon ng kawalang-tatag.

Ipinapakita ng datos ng International Labor Organization na ang problema sa pagtatrabaho sa kabataan at trabaho ay naging pandaigdigang sukat. Sa kabila ng unti-unting paggaling sa ekonomiya, patuloy na tumataas ang kawalan ng trabaho sa mga kabataan. Ang ating bansa ay hindi isang pagbubukod dito, at ang mga problemang sosyo-ekonomiko ng mga rehiyon ay nagbabanta at nakakaapekto sa pagpapaunlad ng potensyal na paggawa ng estado.

Sa mga nagdaang taon, ang rate ng pagkawala ng trabaho sa mga kabataan ay patuloy na tumataas, na nauugnay sa krisis sa ekonomiya, mataas na presyon ng buwis sa mga negosyante mula sa estado, ang pangkalahatang estado ng labor market, kung saan ang bilang ng mga trabaho ay patuloy na bumababa, ang kawalan ng utos ng gobyerno, at ang aktibong pagpapaunlad ng ekonomiya ng anino. Ang kawalan ng trabaho ng kabataan ay mas mahirap at mas mapanganib kaysa sa isang may sapat na gulang sa mga kahihinatnan nito. Ang mga kabataan ay isang masugatan na kategorya sa lipunan. Ang mga ito ay hindi nabuo sa pag-iisip, moral at panlipunan, ang mga kabataan ay hindi gaanong umaangkop sa mga pagbabago sa ekonomiya, sa kawalan ng pagkakataong magbigay ng disenteng buhay, nakagawa sila ng kriminal na aktibidad o mga pagsabog sa lipunan, halimbawa, mga rebolusyon o mga pag-aalsa Ang kawalan ng trabaho ay humahantong sa pagbubukod ng ekonomiya at panlipunan, nagpapalalim ng pagkadismaya sa lipunan at hustisya. Ang pagkawala ng pananampalatayang ito sa buhay ay mapanirang para sa estado.

Kabilang sa mga kadahilanan para sa pagkawala ng trabaho ng kabataan ay ang mga sumusunod:

- ang pag-aatubili ng mga employer na kumuha ng walang karanasan at hindi sanay na kabataan;
- kawalan ng mabisang insentibo para sa mga employer sa pagtatrabaho ng mga kabataan;
- isang makabuluhang agwat sa pagitan ng mga programang pang-edukasyon sa mga unibersidad at mga pangangailangan ng mga negosyante;
- mababang opisyal na suweldo para sa mga batang manggagawa, na inaalok para sa mga bakanteng trabaho, at, nang naaayon, ang pag-aatubili ng mga kabataan na punan sila;
- isang mataas na antas ng katiwalian kapag nag-a-apply para sa mga "prestihiyosong" bakante, lalo na sa mga ahensya ng gobyerno at malalaking negosyo.

Ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ng kabataan ay nagdudulot ng malaking banta sa kagalingan ng estado

Ang mga kahihinatnan sa ekonomiya ay:

- paglaki ng mga gastos para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
- pag-aaksaya ng mga pondo ng badyet ng estado para sa mga espesyalista sa pagsasanay na pagkatapos ay hindi makahanap ng trabaho;
- isang pagtaas sa dami ng mga gastos para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
- pagtanggi sa antas ng GDP;
- isang pagbaba sa antas ng pamumuhay ng populasyon ng kategoryang ito, atbp.

Upang matanggal ang mga negatibong kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho ng kabataan at maiwasan ang pag-unlad nito sa hinaharap, kinakailangan: upang lumikha ng isang sistema ng patnubay sa bokasyonal na magbibigay ng mga pagkakataon para sa pinakamataas na pag-unlad ng mga kakayahan ng bata at mula sa murang edad ay maiakma ito sa ang mga kondisyon sa merkado ng paggawa, pinupukaw ang isang responsibilidad para sa sariling hinaharap at ang hinaharap ng lipunan bilang isang buo (maaari itong nahahati sa 4 na yugto, depende sa kategorya ng edad ng mga taong pumasa dito: preschool, panimula, praktikal at pagbagay) upang maitaguyod ang malapit na kooperasyon sa pagitan ng kabataan at mga employer, kasama ang pakikilahok ng huli sa pagpaplano ng proseso ng pang-edukasyon ng mga mag-aaral; lumikha ng mga karagdagang trabaho, tulungan ang mga kabataan na ayusin ang kanilang sariling negosyo, magpatupad ng kanilang sariling mga proyekto sa paglikha (mga startup), atbp.

Ipadala ang iyong mahusay na trabaho sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng batayan ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay labis na nagpapasalamat sa iyo.

Nai-post sa http://www.allbest.ru/

Panimula

Diskriminasyon laban sa kabataan sa labor market

Mga kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho

Konklusyon

merkado ng paggawa ng walang trabaho sa kabataan

Panimula

Ang sosyolohiya ay isa sa mga agham panlipunan na nag-aaral ng pag-uugali ng tao at ang paggana ng mga institusyong panlipunan.

Ang isa sa mga paksang paksa ng modernong sosyolohiya ay ang sosyolohiya ng kabataan.

mga kabataan- isang pangkat na sosyo-demograpiko na dumadaan sa isang panahon ng pagbuo ng pagkahinog sa lipunan, pagpasok sa mundong pang-adulto, pagbagay dito at sa hinaharap na pag-update. 11 Diksyong ensiklopiko ng Sociological. Ed. G.V. Osipova. M.: "Infra. M-Norma "1998. Pp. 256 Ang pangunahing mga kaganapan sa lipunan at demograpiko sa siklo ng buhay ng isang tao ay nahuhulog sa edad ng kabataan: ang pagkumpleto ng pangkalahatang edukasyon, ang pagpili ng isang propesyon at pagsasanay sa bokasyonal, ang simula ng aktibidad ng paggawa, kasal, ang pagsilang ng mga bata. Ang kategoryang ito ng populasyon ay nahahati sa isang bilang ng mga pangkat na tumutukoy sa kanilang posisyon sa labor market.

Ang merkado ng paggawa ay kumakatawan sa pinagsamang demand at supply ng paggawa, na tinitiyak sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan ng dalawang sangkap na ito, ang paglalagay ng populasyon na aktibo sa ekonomiya na may kaugnayan sa mga trabaho sa iba't ibang larangan ng aktibidad na pang-ekonomiya. Kamakailan lamang, sa mga gawa ng maraming mga siyentipiko na nakatuon sa mga problema sa labor market, nagkaroon ng pagkakaiba sa kahulugan ng paksa ng pagbebenta at pagbili sa labor market: paggawa o paggawa. Gayunpaman, ang lakas lamang sa paggawa ang maibebenta, hindi ang paggawa, dahil ang huli ay walang iba kundi isang proseso. Sa kasong ito, mas tama na magsalita tungkol sa labor market kaysa sa market ng paggawa. Ngunit, nagsisimula sa K. Marx at nagtatapos sa maraming mga modernong siyentipiko, ang mga konseptong ito ay itinuturing na magkasingkahulugan at hindi gumagawa ng anumang pagkakaiba sa pagitan ng kanilang mga kahulugan. Sa labor market, mayroong ugnayan sa pagitan ng mga employer at empleyado. Nag-aambag sila sa koneksyon ng lakas ng paggawa sa mga paraan ng paggawa, sa gayon nakakatugon sa pangangailangan ng mga employer para sa trabaho, at mga empleyado - para sa sahod. 11 Labor economics at pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa. Ed. G.G. Melikyan R.P. Kolosova M. Moscow University Publishing House 1996. P. 126

Ang pagtatasa ng mga pabago-bagong pagbabago sa labor market ay batay sa isang pagtatasa ng paggalaw ng populasyon sa pagitan ng tatlong estado ng labor market: trabaho, kawalan ng trabaho at hindi aktibo sa ekonomiya.

Kawalan ng trabaho: mga sanhi, kalikasan at uri

Isa sa pinakamahalagang problema ng modernong lipunan ay ang problema ng kawalan ng trabaho. Lumilitaw ito bilang isang kumplikado at magkasalungat na macroeconomic na kababalaghan hindi lamang ng buhay pang-ekonomiya. Sa ating bansa, ang kawalan ng trabaho ay opisyal na kinikilala lamang noong unang bahagi ng 1990. Sa oras na ito, ang bilang ng mga walang trabaho ay lumago nang napakabilis, at ang antas ng kawalan ng trabaho ay lumampas sa antas na katanggap-tanggap sa lipunan.

Ngayon, ang kawalan ng trabaho ay nagiging isang lalong laganap na elemento ng buhay ng modernong lipunan, nakakaimpluwensya hindi lamang sa socio-economic, kundi pati na rin ang sitwasyong pampulitika sa bansa. Ito ay nananatili sa gitna ng pansin ng parehong populasyon at pang-agham na pamayanan.

Napakahalaga na isaalang-alang ang mga aspetong panlipunan. Pagkatapos ng lahat, ang kawalan ng trabaho ay nakakaapekto hindi lamang sa materyal na kalagayan ng mga miyembro ng lipunan, ngunit nakakaapekto rin, halimbawa, sa kalusugan ng lipunan. Kaya't sa librong A. Breev "Kawalan ng trabaho sa modernong Russia", na ginamit ko noong nagtatrabaho sa coursework, ay nagbibigay ng data ng istatistika na nagkukumpirma sa pahayag na ito. Ang bilang ng mga taong may sakit sa pag-iisip at pag-uugali ay lumalaki kasama ang bilang ng mga walang trabaho. Ang pakikipaglaban sa kawalan ng trabaho ay higit na kumplikado ng katotohanan na maraming mga walang trabaho ang hindi nakarehistro. Isang dalawahang diskarte lamang sa pag-aaral nito ang magpapahintulot sa pinaka-kumpletong pagsisiwalat ng nilalaman ng kawalan ng trabaho, papel at kahalagahan nito.

Sa kasalukuyan, ang kawalan ng trabaho ay pinag-aaralan bilang isang matinding problema ng modernong lipunan, na "sinisira" ang lipunan at ekonomiya ng bansa. Naghahanap sila ng mga bagong solusyon sa problemang ito, ngunit nangyari, para gumana ang ekonomiya nang normal, isang tiyak na antas ng kawalan ng trabaho ang dapat na mayroon.

Ang kawalan ng trabaho ay isang pangkaraniwang kababalaghan sa socio-economic para sa porma ng aktibidad sa produksyon, na ipinapakita sa katunayan na ang bahagi ng populasyon na aktibo sa ekonomiya, para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol nito, ay walang trabaho at mga kita.

Ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho, na kung saan ay isang pare-pareho na banta sa lahat ng mga nagtatrabaho sa produksyon at pagpasok lamang sa buhay ng pagtatrabaho, ay magkakaiba, tulad ng indibidwal na antas ng hukbo ng mga walang trabaho. Ang pangunahing dahilan para sa maraming uri ng kawalan ng trabaho ay nauugnay sa mga pagbabago sa pangangailangan ng mga negosyante para sa paggawa, na kung saan ay patuloy na nagbabago sa ilalim ng impluwensya ng akumulasyon ng kapital. Kapag nagpapalawak ng produksyon, binabago ang istraktura nito, itinataboy nito ang mga puwersa sa paggawa, na ginagawang alinman sa hindi sapat o medyo sobra.

Ang dynamics, level at istraktura ng kawalan ng trabaho sa iba't ibang mga bansa sa iba't ibang mga panahon ay ibang-iba. Mahalagang gamitin ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig upang suriin ang kawalan ng trabaho:

Ang rate ng pagkawala ng trabaho, na kinakalkula bilang proporsyon ng opisyal na nakarehistrong ganap na walang trabaho sa populasyon na naninirahan sa kita ng kanilang paggawa;

Ang tagal ng kawalan ng trabaho, ipinapakita kung gaano katagal ang mga walang trabaho sa estado na ito;

Ngunit bumalik tayo sa mga dahilan para sa kumplikadong kababalaghang ito, kung aling mga ekonomista ng iba't ibang direksyon ang isinasaalang-alang ang iba't ibang mga kadahilanan: Nakita ng mga Malthusian ang mga dahilan para sa kawalan ng trabaho sa isang labis na populasyon, iyon ay, ang mga manggagawa ay masyadong mabilis at walang kabuluhan; Ang malawak na teoryang pang-teknolohikal ngayon ay nagbabago ng sisihin sa teknolohikal na pag-unlad, mula pa ang bawat makabagong teknikal ay nagtutulak sa mga manggagawa sa labas ng produksyon; sa mga Keynesian, ang kawalan ng trabaho ay sanhi ng kakulangan ng mabisang (pinagsamang) demand para sa mga kalakal at kadahilanan ng produksyon; ang monetarist na si F. Hayek ay naniniwala na ang kababalaghang ito ay nabuo ng "isang paglihis ng mga presyo ng balanse at mga kita mula sa isang matatag na merkado at matatag na presyo," mula sa paglihis na ito mayroong isang hindi makatarungang paglalaan ng mga mapagkukunan ng paggawa, na humantong sa isang kawalan ng timbang sa pangangailangan at supply ng paggawa; Ang teorya ng Marxist ay nagpatuloy mula sa katotohanang ang dahilan para sa "medyo sobrang populasyon" ay ang paglago ng organikong komposisyon ng kapital sa proseso ng akumulasyon nito, bilang isang resulta kung saan ang pangangailangan para sa kapital para sa lakas ng paggawa ay medyo nabawasan, at ito ay katangian lamang ng kapitalistang mode ng produksyon.

Walang duda na ang lahat ng mga teoryang ito ay tama na itinuturo ang sanhi ng kawalan ng trabaho mula sa iba't ibang posisyon. Sa pagbubuod sa kanila, makakakuha kami ng isang layunin na pinag-isang kahulugan: ang pagbuo ng kawalan ng trabaho ay dahil sa kakulangan ng pinagsamang demand ng merkado para sa mga kalakal at kadahilanan ng produksyon, isinasaalang-alang ang paglago ng organikong komposisyon ng kapital. Ang papel na ginagampanan ng pag-unlad na panteknikal ay isinasaalang-alang dito sa pagdaragdag ng organikong komposisyon ng kapital, at ang mga teorya nina F. Hayek at T. Malthus ay ipinasok ang kahulugan na ito sa pamamagitan ng pagbabago ng pinagsamang demand.

Ang mga uri ng kawalan ng trabaho ay kinakatawan ng 2 mga pangkat, na siya namang sumasaklaw sa maraming uri nito:

1. Natural kawalan ng trabaho nailalarawan ang pinakamahusay na reserba ng paggawa para sa ekonomiya, na may kakayahang mabilis na paggawa ng intersectoral at interregional na paggalaw, nakasalalay sa pagbagu-bago ng demand at mga nagresultang pangangailangan sa produksyon. Kabilang dito ang:

- institusyonal kawalan ng trabaho, na nabuo ng mga mekanismo, mga institusyon ng sistema ng merkado at mga kadahilanan na nakakaapekto sa pangangailangan at pagtustos ng paggawa (labis na pagbabayad mula sa badyet sa lipunan, na humahantong sa isang pagbabago sa mga kagustuhan ng populasyon ng edad na nagtatrabaho patungo sa pagkatamad; ang pagpapakilala ng isang garantisadong minimum na sahod, isang pagtaas sa buwis, na humahantong sa pagbawas sa kita ng mga manggagawa, magbunga ng pagkawalang-kilos ng lakas ng paggawa; kawalan ng impormasyon tungkol sa mga bakanteng trabaho; lag ng merkado ng paggawa mula sa mga pangangailangan ng produksyon sa pagbabago ng istraktura ng ang propesyon, sa antas ng mga kwalipikasyon, atbp.)

- alitan (likido) kawalan ng trabaho, na nauugnay sa paghahanap o paghihintay para sa isang trabaho.

- kusang loob kawalan ng trabaho nagsasama ng isang bahagi ng populasyon ng edad ng pagtatrabaho na, sa isang kadahilanan o sa iba pa, ay ayaw na gumana.

2. Pinipilit kawalan ng trabaho nangyayari kapag ang kasalukuyang rate ng pagkawala ng trabaho ay lumampas sa natural na rate. Maraming mga pagkakaiba-iba nito:

- teknolohikal kawalan ng trabaho arises na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga kakaunti ang populasyon at desyerto teknolohiya batay sa elektronikong teknolohiya. Pinagsama ito sa mataas na antas ng kita ng empleyado. Sa mga modernong kondisyon, humahantong ito sa kawalan ng trabaho sa mga dalubhasa na nagtatrabaho sa mga computer ng mga unang henerasyon, pati na rin ang isang mabilis na pagtaas sa trabaho na nakabase sa bahay, dahil ang mga personal na computer ay madaling kasama sa mga sistema ng komunikasyon.

- istruktura kawalan ng trabaho kasabay ng teknolohiya. Ang bahagi ng aktibong lakas-paggawa ay pinakawalan bilang isang resulta ng malakihang pagbabago sa istruktura ng ekonomiya, ang "namamatay" ng ilang mga industriya, ang pagsasara ng mga negosyo, isang pagbawas sa dami ng produksyon ng mga lumang produkto at pag-unlad ng mga bagong industriya . Ang kawalan ng trabaho na ito ay lalong masakit, dahil nangangahulugan ito hindi lamang pagkawala ng trabaho, ngunit ang pangangailangan na baguhin ang paraan ng pamumuhay at kanilang propesyon.

- panrehiyon kawalan ng trabaho ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng isang komplikadong kombinasyon ng makasaysayang, demograpiko, sosyo-ekonomiko, sikolohikal na mga kadahilanan, at samakatuwid ay hindi ito mapaglabanan sa tulong lamang ng mga pang-ekonomiyang paraan.

- nakatago kawalan ng trabaho... Pansamantalang pagkawala ng trabaho kung minsan ay nakakakuha ng mga nakatagong form: ito ang mga manggagawa na nagtatrabaho ng part-time, isang nagtatrabaho linggo; walang trabaho na nawalan ng karapatan sa mga benepisyo at hindi nakarehistro sa stock exchange; sa mga bansang may deformed market, karamihan sa mga manggagawa ay hindi gumagana nang epektibo, hindi sa buong sukat ng kanilang tunay na kakayahan, dahil wala silang mga insentibo upang gumana o sila ay pansamantalang ibinibigay ng mga hilaw na materyales, materyales, atbp. Ang antas ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho kung minsan ay umabot sa 50%.

Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring tumagal ng maraming anyo, na may iba't ibang mga paaralan ng ekonomiya na pinag-uuri ang mga ito nang magkakaiba:

1. Ayon kay Marx, ang mga porma ng medyo sobrang populasyon ay likido, tago at hindi dumadaloy na kawalan ng trabaho. Ang dumadaloy na labis na populasyon ay nabuo ng mga walang trabaho, na lumilitaw sa proseso ng kilusang intra-sektoral at inter-sektoral na paggalaw ng paggawa. Ang latent overpopulation ay nakakaapekto sa maliliit na mga tagagawa: magsasaka, artesano, mangangalakal. Ang kanilang katayuan sa pagkawala ng trabaho ay nakatago ng part-time na trabaho sa kanilang sariling sambahayan. Ang hindi dumadaloy na labis na populasyon ay nabuo ng labis na irregular na mga manggagawa na nagambala ng mga kakaibang trabaho.

2. Natutukoy ng mga ekonomista sa kanluranin ang pagitan ng pagkawala ng trabaho na friksiyonal, istruktura at paikot. Ang ilang mga ekonomista (K. McConnelli) ay tinawag na hindi madaling trabaho sa paghahanap. Binubuo ito ng mga manggagawa na huminto at naghahanap ng mas produktibo at mas may suweldong trabaho. Ang pagkawala ng trabaho sa istruktura ay sanhi ng mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya, na sanhi ng pagpasok ng mga bagong teknolohiya sa produksyon at paglitaw ng mga bagong industriya at industriya, na nauugnay sa pagbabago sa istraktura ng pangangailangan ng mamimili, at ito naman, ay sinamahan ng paggalaw ng paggawa mula sa isang larangan, industriya at industriya sa iba. Ito ang proseso ng pag-aalis na ang estado ng kawalan ng trabaho. Paikot - ang anyo nito ay naiugnay sa pagbawas ng krisis sa produksyon at, dahil dito, sa pagpapaalis ng mga manggagawa. Sa panahon ng paggaling at paggaling, mayroong isang resorption ng cyclical kawalan ng trabaho.

Ang pag-uuri ng Marxist ng kawalan ng trabaho ay binibigyang diin ang "medyo labis na populasyon" tulad nito, tulad ng kabuuan ng mga walang trabaho, anuman ang nakarehistro sa mga palitan ng paggawa o hindi. At ang mga may-akda ng mga aklat-aralin sa "Ekonomiks" ay lumalapit sa bilang at istraktura ng pagkawala ng trabaho nang higit na mas maka-pragmatically: kung ang mga walang trabaho ay nakarehistro sa serbisyo ng trabaho sa estado o hindi. Samakatuwid, ang opisyal na data sa kawalan ng trabaho at ang tunay na halaga ay hindi magkakasabay, dahil ang opisyal na istatistika ay hindi kasama ang nakatagong kawalan ng trabaho at mga taong walang trabaho na, sa iba't ibang kadahilanan, ay hindi nagpatala sa serbisyo sa trabaho.

Kung ipagpapatuloy natin ang pag-uuri ng kawalan ng trabaho, pagkatapos ay bilang karagdagan sa mga uri at form sa itaas, mayroong pagkakaiba sa pagitan ng permanenteng (pangmatagalang) at pansamantalang kawalan ng trabaho. At bagaman walang opisyal na paghati sa pagitan nila, sa paghusga ng panitikan at itinatag na kasanayan, halimbawa, sa Estados Unidos, ang tagal ng pagiging walang trabaho sa loob ng 15 linggo o higit pa ay maaaring isaalang-alang na mahaba. Ito ang pinaka-mapanganib at puno ng mga kahihinatnan (pag-igting sa lipunan, diskwalipikasyon at mga karamdaman sa pag-iisip ng mga walang trabaho) na uri ng kawalan ng trabaho. Samakatuwid, sa lahat ng mga bansa, ang mga gobyerno at ang kanilang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay pangunahing nagbibigay ng mga trabaho para sa ganitong uri ng walang trabaho; sikaping bawasan ang kanilang bilang sa bawat posibleng paraan, kung ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay hindi mapipigilan.

Kabataankawalan ng trabaho--sa buong mundoproblemaNidataEurostat,mga batang lalakiatmga batang babaemas bata25 taonmagkasundo18% walang trabahovAlemanya,19% vkapitbahayLatviaatLithuania,25% saFranceat26% vUSAVNg Russiamagbahagikabataankabilang sawalang trabaho--halos29%.

Inaasahan ng Pederal na Ahensya para sa Kabataan na malunasan ang sitwasyon sa isang programa sa patnubay sa karera na magpapahintulot sa mga mag-aaral ng Russian high school at mag-aaral na pumili ng isang propesyong hinihingi. Ngayon, naniniwala ang ahensya, ang mga kabataan ay madalas na hindi makahanap ng trabaho o magtrabaho sa ibang specialty, hindi lamang dahil sa kaguluhan sa ekonomiya, ngunit dahil din sa hindi napapanahong sistema ng paggabay sa karera at mga pagbaluktot ng domestic na mas mataas na edukasyon.

May problema talaga. Ayon sa isang pinagsamang pag-aaral ng Higher School of Economics (HSE) at Rosstat, mula sa 28,500 na mga Ruso na may mas mataas na edukasyon, kalahati lamang sa mga nagtapos ang nagtatrabaho sa isang specialty o isang propesyon na malapit sa tinukoy sa kanilang diploma. Para sa paghahambing: sa Sweden, mas mababa sa 20% ng mga nagtapos sa unibersidad ang nagtatrabaho sa labas ng kanilang specialty, sa USA at France - isang isang-kapat.

Ang tanong ay kung ano ang magiging programa sa gabay ng karera at kung magkano ang makakatulong sa pagpapatupad nito. Sa ngayon, ang mga paghahabol ng mga tagabuo nito sa mga unibersidad sa Russia ay katulad ng pilipinas ng Ministro ng Edukasyon na si Andrei Fursenko, na nagsabing noong Pebrero 2009 na ang mga ekonomista, abogado, guro ay specialty na hindi nagbibigay ng normal na trabaho, "ito ang daan patungo sa kahit saan ”. Ang ahensya para sa mga gawain sa kabataan ay naniniwala na ang tatlong-kapat ng mga mag-aaral ay humanities at isang-kapat lamang ang tumatanggap ng isang teknikal na edukasyon. Gayunpaman, ang sitwasyon sa paningin ng mga eksperto ay naiiba sa pananaw ng mga opisyal. Ang mga mayhawak ng degree sa engineering, ayon sa isang pag-aaral ng Higher School of Economics at Rosstat, ay bumubuo ng 30% ng mga nagtapos, 9% ang mga doktor, isa pang 5% ang tumatanggap ng mga specialty na nauugnay sa agrikultura. Ang mga nagtuturo, abugado, ekonomista at panlipunang siyentipiko ay kabuuan na bumubuo ng 49%.

Nagtalo ang mga may-akda ng programa na hindi na babalik sa boluntaryong-sapilitang pangangalap ng Soviet (kapag ang mga kabataang lalaki at kababaihan, nang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga indibidwal na kakayahan at sikolohikal na katangian, sinubukan silang ipadala sa pag-aaral ng mga propesyon na hinihiling ng nakaplanong ekonomiya). Kung ang kawani ng mga sentro ng bokasyonal na patnubay ay talagang maingat na pinag-aaralan ang pagkatao ng bawat aplikante, tulungan siyang maunawaan ang kanyang sarili at delikadong magrekomenda ng isang dalubhasa, magiging kapaki-pakinabang ang programa.

Gayunpaman, aalisin lamang ng tulong ang isang maliit na bahagi ng mga hadlang para sa mga kabataang lalaki at kababaihan sa labor market. Ang mga kabataan ay pumupunta sa mga pang-ekonomiya at ligal na propesyon hindi lamang para sa mga kadahilanang prestihiyo. Ayon sa pag-aaral, 60% ng mga abugado, 58% ng mga siyentipikong panlipunan at guro, at 78.8% ng mga doktor ang nagtatrabaho sa kanilang specialty. Sa kabaligtaran, kabilang sa mga may hawak ng kinakailangan, sa palagay ng mga opisyal, specialty ng mga inhinyero at agronomista, 36% lamang at 22% ng mga nagtapos ang nagtatrabaho sa kanilang mga specialty. Sa parehong oras, halos 30% ng mga inhinyero at 40% ng mga espesyalista sa agrikultura ang nagtatrabaho kung saan hindi kinakailangan ang mas mataas na edukasyon.

Sa mga nagdaang taon, ang mas mataas na edukasyon sa Russia ay gampanan ang isang instrumento ng pakikihalubilo sa halip na isang pag-angat ng lipunan. At kung pinapayagan ng mga specialty na makatao na mag-aral ng isang malawak na hanay ng mga kasanayan na kinakailangan para sa iba't ibang uri ng trabaho, ang lubos na nagdadalubhasang engineering ay nagbibigay ng masyadong makitid sa isang hanay ng mga kakayahan. Upang gawing mas madali para sa mga nagtapos na makahanap ng trabaho, kinakailangan upang mapalawak ang mga hangganan ng mga propesyon at specialty sa sistemang edukasyong bokasyonal at upang madagdagan ang kasalukuyang malinaw na hindi sapat na bilang ng mga guro na nakapagturo sa mga mag-aaral ng mga modernong kasanayan.

Ang kawalan ng trabaho ng kabataan bilang isang problema sa kabataan

Ang kawalan ng trabaho sa mga kabataan, dahil sa mga pagtutukoy, hindi pa maayos na pag-iisip, labis na ambisyon ng mga bagong naka-minta na dalubhasa, kabataan na pagiging maksimalismo at reaktibiti, ay isang mas malalim na problema. Ang mga batang dalubhasa ay ang pagmamataas at pag-asa ng anumang maunlad na bansa, at kung ang "pag-asa" na ito ay walang sapat na proteksyon sa lipunan, ang "hindi pagkakapare-pareho" ng mga kabataan ay nagiging isa sa pinakamahalagang banta sa seguridad ng ekonomiya ng bansa at katatagan sa lipunan. Ang kawalan ng trabaho ng kabataan ay humahantong sa:

Sa pagpapalalim ng kahirapan at paghihikayat ng mga badyet ng mga maliliit na pamilya (bilang kinahinatnan - isang pagtaas ng diborsyo, pagpapalaglag, pagbaba ng rate ng kapanganakan, pagtaas ng bilang ng mga walang tahanan at inabandunang mga bata, ulila, mga batang may kapansanan) ;

Ang pagbawas sa panlipunang proteksyon at hindi sapat na pagtatasa ng paggawa ng kabataan ay nag-aambag sa pagbagsak ng pambansang pagkamakabayan, humantong sa isang pag-agos ng mga batang dalubhasa sa maunlad na mga kapitalistang bansa, nagtanim ng interes na makahanap ng mga alternatibong anyo ng mga kita sa impormal na ekonomiya at anino na negosyo, pinapahina ang interes sa edukasyon ;

Ang sitwasyon ng krimen sa bansa ay nagpapalubha: ang bilang ng mga krimen sa ekonomiya at kriminal ay dumarami, ang alkoholismo at pagkagumon sa droga ay umunlad, ang bilang ng venereal at iba pang mga sakit ay dumarami, ang antas ng pag-asa sa buhay ay bumababa, ang pagtaas ng dami ng namamatay - lahat ng ito ay nag-aambag sa likas na pagkabulok ng bansa.

Posibleng malutas ang problema ng pagdaragdag ng trabaho, ngunit ang solusyon na ito ay dapat lapitan sa isang komprehensibong pamamaraan:

1. Sa simula, dapat alagaan ng estado ang paglikha ng isang kapaligiran ng katatagan sa lipunan at seguridad para sa itinuturing na segment ng populasyon (kung tutuusin, ang kabataan ay ang kinabukasan ng bansa):

Suriin at tapusin ang batayang pambatasan;

Ayusin ang patakaran sa pagtatrabaho;

Humanap ng mga oportunidad para sa karagdagang pondo ng mga programa at aktibidad ng gobyerno sa direksyon ng trabaho;

Bumuo ng isang sistema ng mga insentibo, mas gusto na pamumuhunan at pagbubuwis sa mga rehiyon na may mababang rate ng kawalan ng trabaho (sa gayon stimulate ang lokal na administrasyon na unahin ang solusyon sa problema sa trabaho), atbp.

2. Pangalawa, dapat na aktibong subaybayan ng mga lokal na awtoridad ang sitwasyon sa labor market sa kanilang rehiyon:

Itaguyod ang paglikha ng kinakailangang bilang ng mga institusyong dalubhasa sa estado at komersyal na nakikipag-usap sa pagtatrabaho, propesyonal na pagpapayo, suporta sa sikolohikal (sa partikular, mga dalubhasang ahensya para sa kabataan, mga ahensya ng pangangalap, mga sentro para sa panlipunan at sikolohikal na tulong para sa kabataan, palitan ng paggawa, atbp.);

Subaybayan ang mga gawain ng mga serbisyo sa pagtatrabaho ng estado at palitan ng paggawa ng lungsod, na nagbibigay ng kinakailangang tulong sa pananalapi at pangsamahang at pangsuporta sa ligal (kapag nagbabayad ng mga benepisyo, pagbabayad para sa mga internship, pagpopondo at pag-oorganisa ng mga propesyonal at pagkonsulta sa mga kaganapan sa masa, atbp.);

Upang bumuo ng isang order ng estado para sa mga unibersidad para sa mga naturang specialty na nakakatugon sa mga kinakailangan ng oras at mga kondisyon ng umiiral na merkado ng paggawa;

Siguraduhin na malapit na magkaugnay sa system: mga lokal na katawan ng sariling pamahalaan - unibersidad - labor market;

Hikayatin ang mga negosyo at pribadong negosyante na dagdagan ang bilang ng mga batang dalubhasa sa pagbuo ng mga potensyal na tauhan ng mga kumpanya (upang magsagawa ng mga consultative at paliwanag na seminar sa mga employer batay sa palitan ng paggawa at mga ahensya ng pangangalap; inilalaan ang kinakailangang pondo sa paunang yugto ng pagsubok isang batang dalubhasa, ipakilala ang mga quota para sa bilang ng mga batang dalubhasa sa mga negosyo, ayusin ang mga kurso sa pagpaplano ng patakaran ng tauhan para sa mga pribadong negosyante).

3. Pangatlo, kinakailangan upang muling ayusin ang mga gawaing pang-edukasyon ng mga modernong institusyong pang-edukasyon, ang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ngayon ay dapat gumawa ng isang iba't ibang husay na dalubhasa:

Ang nagtapos ay dapat magkaroon ng isang malinaw na oryentasyong propesyonal (para dito kinakailangan na magpakilala ng isang espesyal na disiplina / kurso sa anumang mas mataas na institusyong pang-edukasyon - "Pagpaplano ng isang propesyonal na karera");

Ang nagtapos ay dapat magtiwala sa kaugnayan ng kanyang kaalaman (ang mga specialty ay dapat mapili hindi lamang para sa hangarin ng komersyal na makakuha ngayon, ngunit isinasaalang-alang din ang mga nangako na kalakaran sa labor market; ipakilala ang postgraduate internship sa mga negosyo nang halos anim na buwan);

Ang unibersidad ay dapat na nakatuon hindi sa pangangalap, ngunit sa pagtatapos, ibig sabihin ang anumang modernong unibersidad ay dapat magkaroon ng sarili nitong serbisyo sa tauhan para sa trabaho sa mga nagtapos (o isang kasunduan sa mga dalubhasang ahensya), tiyakin ang matatag na relasyon sa mga umiiral na mga negosyo ng employer, ayusin ang karagdagang pagdadalubhasa at mga advanced na kurso sa pagsasanay, pagsasanay ang pamamahagi ng hindi bababa sa pinaka-promising mga nagtapos sa mga negosyo .

Naturally, ang sistema ng mga hakbang upang mabawasan ang kawalan ng trabaho sa mga batang propesyonal ay hindi limitado sa listahan sa itaas; mayroong isang malaking larangan para sa malikhaing paghahanap para sa mga paraan sa labas ng kasalukuyang sitwasyon sa labor market. Muli nating binibigyang diin na sa pamamagitan lamang ng paglapit sa solusyon ng problema sa trabaho sa isang komprehensibong pamamaraan, posible na mapansin ang ilang mga "puwang" sa "madilim na mga lagusan ng mga ranggo ng mga walang trabaho." Katulad ng kasabihan, ang pagkakaisa ang ating lakas.

Diskriminasyon kabataan sa ang palengke paggawa

Ang diskriminasyon ng mga kabataan sa merkado ng paggawa ay isang kagyat na problema para sa anumang ekonomiya sa merkado, lalo na para sa isang Ruso, kapag sa paglipat ng Russia sa merkado, ang mga hindi na-claim na nagtapos ng mga paaralang bokasyonal, unibersidad at mga paaralang pang-teknikal ay naging walang trabaho - mga kabataan na may isang edukasyon, ngunit walang karanasan sa trabaho sa kanilang specialty.

Ngunit kung ang mga tao ay may pantay na kakayahan at kwalipikasyon, pareho ang ginagawa nila, ngunit hindi nakakatanggap ng parehong bayad o itaas ang career ladder sa iba't ibang paraan, maaari nating pag-usapan ang diskriminasyon. Lalo na ito ay kapansin-pansin kapag ang paggana ng merkado ng paggawa ay regular na nagpaparami ng mga pagkakaiba sa posisyon ng ilang mga pangkat ng populasyon. Dahil halata na ang pinakapangit na sitwasyon sa merkado ng paggawa, halimbawa, para sa mga kababaihan o pambansang minorya, ay hindi maipaliwanag sa pamamagitan ng palagay ng pinakapangit na average na hilig ng mga kababaihan kumpara sa mga kalalakihan, o ang pinakapangit na average na kakayahan ng mga manggagawa mula sa pambansang minorya kumpara sa mga manggagawa ng pangunahing nasyonalidad. Sa kasong ito, ang mga tao mula sa mga grupong ito ay may hindi pantay na pagkakataon sa labor market kumpara sa ibang mga manggagawa, na nangangahulugang diskriminasyon.

Ang iba`t ibang kategorya ng mga manggagawa ay maaaring mapailalim sa diskriminasyon sa labor market. Ang diskriminasyon ay nakikilala sa pamamagitan ng kasarian, nasyonalidad, lahi, edad, atbp. Para sa ating bansa, ang mga isyu ng pagkakapantay-pantay ng mga pagkakataon sa merkado ng paggawa sa pagitan ng mga kabataan at ng mas matandang henerasyon ay walang alinlangang nauugnay.

Ang diskriminasyon ay hindi pantay na pagkakataon, halimbawa, sa trabaho o sahod, lahat ng iba pang mga bagay ay pantay. Ngunit sa katotohanan, halos walang pantay na mga kondisyon, at napakahirap na paghiwalayin ang mga pagkakaiba sa posisyon ng isang empleyado, sanhi ng diskriminasyon, mula sa mga pagkakaiba na sanhi ng kanyang indibidwal na mga katangian. Bilang karagdagan, naipon ang mga impluwensyang nagtatangi, at ang mga indibidwal na katangian ng empleyado ay maaaring resulta ng nakaraang diskriminasyon. Halimbawa, ang diskriminasyon sa pag-unlad ng karera ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga propesyonal na background, na kung saan ay sanhi ng hindi pagkakapantay-pantay sa mga pagkakataong pang-edukasyon. Sa kabilang banda, ang hindi pantay na mga pagkakataon, halimbawa, sa pagitan ng mga kababaihan at kalalakihan sa mundo ng trabaho, ay maaaring ipakita ang mga kakaibang katangian ng kanilang pagdadalubhasa at posisyon dahil sa mga hindi pang-ekonomiyang kadahilanan (pangkulturang, pampulitika, etikal, panlipunan). Samakatuwid, - ang diskriminasyon ay isang napaka-kumplikadong kababalaghan, naiimpluwensyahan ito ng maraming mga kadahilanan, na nagpapahirap sa pagbuo ng mga patakaran na naglalayong maunahan ito, at kinakailangan ng maingat na pagsasaliksik.

Mayroong maraming uri ng diskriminasyon sa labor market.

1) Ang diskriminasyon sa pagkuha (o, kabaligtaran, sa pagtanggal sa trabaho) ay nangyayari kapag ang isang partikular na pangkat ng populasyon, lahat ng iba pang mga bagay na pantay, ay ang huling tinanggap at ang unang pinapaputok. Ang isang salamin ng sitwasyong ito ay magiging mas mataas na rate ng kawalan ng trabaho para sa mga naturang pangkat ng populasyon.

2) Ang diskriminasyon sa pagpili ng propesyon o promosyon ay nangyayari kapag ang isang pangkat ng populasyon ay ipinagbabawal o pinaghihigpitan mula sa pag-access sa ilang mga uri ng aktibidad, propesyon, posisyon, sa kabila ng katotohanang nagagawa nila ang mga trabahong ito. Ang pitik na bahagi ng ganitong uri ng diskriminasyon ay ang konsentrasyon ng mga diskriminasyong pangkat sa mga trabaho na kung saan mayroon silang masyadong mataas na kwalipikasyon.

3) Ang diskriminasyon sa sahod ay nagmumula sa kaso ng mas mababang sahod ng ilang mga manggagawa kumpara sa iba para sa pagsasagawa ng parehong trabaho. Iyon ay, sa kaso kung ang mga pagkakaiba sa sahod ay hindi naiugnay sa mga pagkakaiba sa kahusayan sa paggawa.

4) Ang diskriminasyon sa pagkuha ng edukasyon o pagsasanay ay maaaring ipahayag alinman sa paghihigpit ng pag-access sa edukasyon o pagsasanay, o sa pagbibigay ng mga serbisyong pang-edukasyon na may mas mababang kalidad. 11 Labor economics at pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa. Ed. G.G. Melikyan R.P. Kolosova M. Moscow University Publishing House 1996. P. 186

Ang ilang mga uri ng diskriminasyon ay may posibilidad na mag-anak ng iba, kung kaya't lalong pinapalala ang mga epekto nito. Gayunpaman, ang epekto ng ilang mga uri ng diskriminasyon ay maaaring maging independyente, pagkakaroon ng higit pa o mas kaunting kaugnayan para sa iba't ibang mga grupo ng mga manggagawa, nakasalalay sa sitwasyong sosyo-ekonomiko.

Bilang resulta ng mga reporma sa merkado, ang hindi gaanong protektadong bahagi ng mga kolektibong paggawa, ang mga kabataan ay nagdurusa mula sa iba`t ibang uri ng diskriminasyon sa lipunan: iligal na pagpapaalis, multa, paggamit ng walang bayad na paggawa ng mga kabataan, lalo na ang mga mas bata sa edad, sa loob ng mahabang panahon ng probationary , nang walang matatag na garantiya na sa paglaon ay bibigyan sila ng isang permanenteng trabaho.kaugnay sa mga batang manggagawa ay napakalaking. Mahigit sa kalahati ng mga kabataan ang nagtatrabaho sa hindi bihasang paggawa, para sa maraming gawaing isinagawa ay sa anumang paraan ay konektado sa krimen, ginaganap sa hindi kanais-nais, madalas na mapanganib na mga kondisyong psychophysiological, nang walang malinaw na limitasyon ng oras ng pagtatrabaho.

Ayon sa mga survey ng mga dalubhasa sa larangan ng mga isyu sa kabataan, ang mga kinakailangan ng Labor Code na may kaugnayan sa mga kabataan ay sistematikong nilabag, lalo na sa pribadong sektor. 11 Zubok Yu.A. Kabataan sa pagitan ng pagsasama at pagbubukod: aspetong sosyo-ekonomiko // Kaalaman panlipunan at makatao 2000. Hindi. 2 p. 183 - 199:

Uri ngmga negosyo	Tauhankatuparan Labor Code	Mahirapupang sagutin
	Vtalaga	Bahagyang	Hindigumanap
Mga negosyo na pagmamay-ari ng estado
Stock
Pribado
Magkakahalo

Ang binagong mundo ng trabaho ay hindi nagdala ng mga batang Ruso ng inaasahang kalayaan sa propesyonal na pagpapasiya sa sarili. Natagpuan nila ang kanilang mga sarili sa isang bagong pagtitiwala sa oras na ito sa mga employer at shareholder, na ang mga aktibidad ay hindi limitado sa mga nabuong mekanismo ng proteksyon sa lipunan. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, higit sa kalahati ng mga kabataan na sinurvey ay hindi maipagtanggol ang kanilang mga karapatan.

Panlipunan epekto kawalan ng trabaho

Dapat pansinin na ang mga panlipunang kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay isa pang nasusunog na problema.

Mga Kamakailang Resulta sa Pananaliksik 11 Tingnan: L.A. Gordon. E. V. Klopov "Kahusayan sa lipunan at ang istraktura ng kawalan ng trabaho sa Russia" // Sotsis 2000 № 1 P. 24-34; Dadashev A. Pagtatrabaho ng populasyon at kawalan ng trabaho sa Russia: mga problema sa regulasyon // Mga Isyung Pangkabuhayan.-1996.-Hindi. 1.-P.76-81; Ang Sokolova GN Mga gastos sa lipunan ng kawalan ng trabaho at mga paraan upang bawasan ito // Sosyolohikal na pagsasaliksik.-1995.-№9.-P.17-26 dokumentaryo kumpirmahin ang pagkakaroon ng isang bilang ng mga emosyonal, panlipunan, pampinansyal, pamilya, medikal at pampulitika na mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho. Totoo, halos walang mga pag-aaral na naghahambing sa pagganap ng isang empleyado at kanyang pamilya sa mga panahong mayroon siyang trabaho at mga panahong nawala siya. Samakatuwid, patuloy na nakikipagdebate ang mga siyentista: ang kawalan ng trabaho ba ay isang sanhi o isang dahilan para sa mga negatibong kahihinatnan? Ang pagkain para sa kontrobersya ay ibinibigay ng mga pag-aaral na nagtataguyod ng mga ugnayan, sa halip na mga sanhi na sanhi, sa pagitan ng pagkawala ng trabaho at dynamics ng mga functional disorder o paglalagay ng isang tao sa mga espesyal na institusyong medikal. Gayunpaman, ang mga case study, cross-sectional na pag-aaral ng mga populasyon, at cross-sectional serial na pag-aaral ay nagbibigay ng isang katulad na larawan ng mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho at mga phenomena na kasama nito. Ang pagkakaiba sa mga resulta ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng impluwensya ng maraming mga kadahilanan, sa partikular, ang rate ng pagkawala ng trabaho sa oras ng pagkawala ng trabaho, suporta mula sa pamilya at mga kaibigan, mga supply na makakatulong sa taong walang trabaho at sa kanyang pamilya sa isang mahirap na panahon, ang tagal ng kawalan ng trabaho.

Ang mga emosyonal na kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay nagsasama ng "mababang pagpapahalaga sa sarili, pagkalumbay, pagpapakamatay at ang pangangailangan para sa paggamot sa psychiatric ng inpatient. Kasama sa mga problemang medikal ang mga problema sa kalusugan na nauugnay sa stress (sa partikular, sakit sa puso at bato, alkoholismo, at cirrhosis ng atay). Para sa mga manggagawa na may normal na presyon ng dugo bago ang anunsyo ng kanilang pagtanggal sa trabaho, tumaas kaagad ang presyon ng dugo pagkatapos ng balita tungkol sa pagtanggal sa trabaho at nanatiling mataas hanggang sa muli silang makakita ng trabaho. Ang mga stress na dulot ng kawalan ng trabaho ay maaaring magpapaikli ng pag-asa sa buhay at, dahil dito, taasan ang dami ng namamatay ”22 Sokolova GN Mga gastos sa lipunan ng kawalan ng trabaho at mga paraan upang mabawasan ito // Sosyolohikal na pagsasaliksik.-1995.-№9.-P.20.

Mayroong isang koneksyon sa pagitan ng pagkasira ng mga ugnayan ng pamilya (pagkagambala ng paggana ng pamilya) at pagkamatay ng sanggol, malupit na paggamot sa mga bata, diborsyo, mga hidwaan sa pagitan ng mga magulang at mga anak, ang pangangailangan na ilipat ang mga bata sa pangangalaga. Ang mga bata sa mga pamilya ng walang trabaho ay mas madalas kaysa sa mga pamilya ng mga manggagawa ay mayroong mga paglilihis sa pag-uugali, pagkagambala sa gastrointestinal tract at hindi pagkakatulog. Ang asawa ng isang taong walang trabaho ay may parehong mga psychosomatikong sintomas tulad ng kanyang sarili. Sa lahat ng posibilidad, ang kawalan ng trabaho ay may negatibong epekto sa lahat ng mga direkta o hindi direktang apektado nito.

Natagpuan ng mga siyentista ang isang malinaw na ugnayan sa pagitan ng kawalan ng trabaho at pagpatay sa tao, karahasan at pagkabilanggo. "Ang pag-aaral ng mga kaso ng pagkakasala ay nagpapakita na hanggang sa 70% ng mga bilanggo sa oras ng pag-aresto ay walang trabaho, na ang recidivism ay maaaring ipaliwanag sa kawalan ng trabaho" 11 Sokolova GN Mga gastos sa lipunan ng kawalan ng trabaho at mga paraan upang mabawasan ito / / Sosyolohikal na pagsasaliksik.-1995.-№9. -P.20. Ang epekto ng kawalan ng trabaho sa sitwasyong pampinansyal ay hindi maikakaila. Ang mga manggagawa at kanilang pamilya ay madalas na mabuhay ng matipid, magbenta ng mga bagay at magtiis sa isang mas mababang antas ng pamumuhay. Kailangang isuko ng isang tao ang isang bahay, kotse, mag-file para sa pagkalugi, at mabuhay pa sa mga benepisyo sa seguridad sa lipunan.

Hindi alam ang tungkol sa "threshold of tolerance", kung ang mga miyembro ng pamilya ng isang taong walang trabaho ay mananatili pa rin ng kakayahang pangalagaan ang bawat isa. Mayroong katibayan na ang stress ng kawalan ng trabaho ay binabawasan ang kakayahang ito, kasama ang resulta na ang mga kabataan ay mas malamang na tumakas mula sa bahay, ang mga dependents ay kailangang mailagay sa mga institusyong pangkabuhayan sa lipunan; tinatanggihan ng pamilya ang mga itinuturing nitong mabigat.

Sa kabila ng mga pagsisikap ng mga manggagawang panlipunan na maakit ang pansin ng mga walang trabaho sa kanilang kalagayan bilang isang pampulitikang isyu, maraming mga walang trabaho ay hindi hilig na maging aktibo sa politika. Ang dahilan ay nakasalalay sa takot na labag sa pangkalahatang tinatanggap na mga pamantayan ng pag-uugali, ang takot na mapanganib ang kanilang mga pagkakataong makahanap ng trabaho muli.

Sa kasamaang palad, ang mga mananaliksik ay hindi pa nakapagtatag ng isang kumpletong listahan ng mga paghihirap na nauugnay sa paghahanap ng trabaho at mga paghihirap sa pagkuha ng isang bagong trabaho na mayroon sa isang lipunan na hindi nagbibigay ng pangkalahatang trabaho. 12% lamang ng mga bakanteng trabaho ang opisyal na nakarehistro sa mga serbisyo sa pagtatrabaho ng estado 22 Dadashev A. Pagtatrabaho ng populasyon at kawalan ng trabaho sa Russia: mga problema sa regulasyon // Mga Isyung Pangkabuhayan.-1996.-№1.-P.78. Pinapalala lamang nito ang stress na nararanasan ng isang tao sa proseso ng paghahanap ng trabaho, lalo na, kapag natanggihan sila at dahil sa kawalan ng isang malinaw na ideya kung saan at paano maghanap ng trabaho. Ang mga trabahong hindi nakalista sa labor market ay mas madaling malaman para sa mga may trabaho kaysa sa mga walang trabaho. Ang impormasyon sa kung paano maghanap ng trabaho, na ibinigay sa mga kurso sa pagsasanay sa paghahanap ng trabaho, ay maaaring makamit ang layunin na bigyan ang mga tao ng higit na pag-asa na makakuha ng isang bagong trabaho. Samakatuwid, sa mga nagdaang taon, ang mga espesyal na kurso ay nilikha upang matulungan ang mga walang trabaho.

Sa parehong oras, ang bilang ng mga hindi rehistradong walang trabaho ay lumalaki, na hindi isinasaalang-alang na kinakailangan upang makipag-ugnay sa serbisyo sa trabaho at kung minsan ay makahanap ng mga alternatibong mapagkukunan ng kabuhayan. Pinatunayan nito ang paglago ng mga aktibidad na hindi isinasaalang-alang ng mga istatistika ng estado, at nangangailangan ng pagpapatibay ng kontrol mula sa panig ng mga namamahala na katawan.

Madaling tiyakin na maraming kabataan ang malinaw na may kamalayan sa pangangailangan para sa personal na pagkukusa at balak na malaya na makalabas sa isang hindi kanais-nais na sitwasyon, na, syempre, ay hindi nagmula sa isang mabuting buhay, ngunit dahil sa sapilitang pangyayari, kung kailan hindi na kailangang maghintay para sa tulong sa labas. Pinatunayan ito ng data ng isang pag-aaral na isinagawa sa Moscow at St. Petersburg sa mga kabataan noong 1999:

Ang mga kabataan na naghahanap ng trabaho ay umaasa sa:

· Mga personal na koneksyon - 42.9%;

· Serbisyo sa trabaho sa estado - 16.5%;

· Apela sa employer - 16.1%.

· Mga Ad - 11.1%;

· Organisasyon ng kanilang sariling negosyo - 7.3%;

· Serbisyo sa komersyal na trabaho - 6.1%; 11 Zubok Yu.A. Kabataan sa pagitan ng pagsasama at pagbubukod: aspetong sosyo-ekonomiko // Kaalaman panlipunan at makatao 2000. Hindi. 2 p. 187

Kaya, ang karamihan ng mga respondente ay naniniwala na pinakamahusay na gumamit ng kanilang sariling mga channel sa pagtatrabaho. Maraming tao ang pipiliing makipag-ugnay sa nauugnay na serbisyo sa ilalim ng auspices ng estado, o direktang pumunta sa employer, bawat ikasampu ay handa na upang samantalahin ang mga anunsyo sa press.

Ang librong Sociology of Youth ay kumukuha ng mga sumusunod na konklusyon tungkol sa mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho sa Russia:

1. Ang pagtatrabaho para sa isang tao ay patuloy na isa sa mga pangunahing halaga at realidad sa lipunan. Sa pamamagitan ng trabaho, isinasagawa ang pakikipag-ugnay sa lipunan at ang proseso ng pakikisalamuha ng tao.

2. Ang sistema ng mga pagganyak sa paggawa na nabuo sa isang tao ay tumutukoy sa pag-uugali ng isang tao sa sandaling nawalan ng trabaho.

3. Ang sistema ng mga motibo sa paggawa ay tumutukoy sa mga kinakailangan ng mga walang trabaho sa inaasahang lugar ng trabaho. Marahil, mayroong ilang pagbabago ng sistemang ito.

4. Ang takot sa kawalan ng trabaho ay hindi limitado sa takot na maiwan na walang materyal na mapagkukunan; bukod sa pang-ekonomiya, ang kawalan ng trabaho ay mayroon ding isang "potograpiyang" panlipunan. Naobserbahan:

Paglago ng mga sikolohikal at mental na karamdaman,

Bumaba sa mga kakayahang umangkop ng isang tao,

Pagkasira ng kalusugan,

Ang pagbabago ng mga relasyon sa iba at mga mahal sa buhay. 11 Sociology ng kabataan. Ed. Lisovsky V.T. SPb "Publishing house ng St. Petersburg University" 1996. kasama si 192 - 193

Paglutas ng problema sa pagtatrabaho sa kabataan

1. . Mga hakbang, nakadirekta sa tanggihan antas kawalan ng trabaho

Sa aking gawain sa kurso, nais kong isaalang-alang ang mga hakbang na iyon upang mabawasan ang kawalan ng trabaho ng kabataan, na ibinigay sa kabanata tungkol sa posisyon ng kabataan sa merkado ng paggawa, ang librong "Sociology of Youth":

I. Mga hakbang sa ekonomiya:

Maliit at katamtamang pag-unlad ng negosyo;

Organisasyon ng mga gawaing pampubliko;

Pagpapatupad ng kakayahang umangkop na oras ng pagtatrabaho; isang magkakaibang diskarte sa pagtatrabaho ng mga mahihinang grupo ng populasyon, kabilang ang mga kabataan.

II. Mga hakbang na nagbibigay para sa muling pagsasaayos ng sistema ng edukasyon:

Pagpapabuti ng sistema ng muling pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan;

Pagpapabuti ng sistema ng patuloy na edukasyon;

Pagsusulat ng de-kalidad na pagsasanay ng mga dalubhasa sa istraktura ng trabaho ng populasyon.

III. Mga hakbang upang mapabuti ang gawain ng serbisyo sa trabaho:

Pagtaas ng kahusayan at nilalaman ng impormasyon ng gawain ng mga serbisyo sa trabaho;

Pagkakapare-pareho sa pagtatrabaho sa mga istrukturang komersyal; pagsasagawa ng sistematikong sosyolohikal na pagsasaliksik na kinakailangan upang linawin ang mga proseso na hindi maaaring sapat na mapag-aralan ng mga pamamaraang istatistika, na gagawing posible upang ayusin ang patakaran sa pagtatrabaho; mga serbisyong sikolohikal.

Ang isang balanseng patakaran ng kabataan, isang hanay ng mga hakbang para sa kanilang patnubay sa bokasyonal at pag-aakma sa mga hinihingi ng buhay ay tumutukoy sa pangkalahatang sitwasyon sa pagtatrabaho sa merkado ng paggawa. Ang mga pagbabago sa mga orientation sa paggawa ng halaga ay nagpapakita ng pangangailangan para sa pagbuo ng isang bagong mekanismo ng pagganyak, na magpapasigla sa malikhaing aktibidad at pagkukusa ng mga kabataan at mga bagong anyo ng pagtitiwala sa sarili sa trabaho. Ngunit ang gayong mekanismo, na nagpapasigla ng panloob na pagganyak at isang terminal na pag-uugali upang gumana, ay malilikha lamang sa antas ng lipunan bilang isang buo, napapailalim sa katatagan ng ekonomiya at pampulitika at pag-uugali sa tao hindi bilang isang produktibong puwersa, ngunit bilang isang paksa ng ispiritwal at pang-ekonomiyang buhay, isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng kasaysayan at kultura ng Russia ". 11 Sociology ng kabataan. Ed. Lisovsky V.T. SPb "Publishing house ng St. Petersburg University" 1996. kasama si 198

Ang tagumpay ng paglipat ng Russia sa mga ugnayan sa merkado ay higit na matutukoy ng mga detalye ng pakikipag-ugnayan ng mga pang-ekonomiya at pampulitika na larangan, ang kanilang ugnayan. Ipinapakita ng pagsusuri na sa reyalidad ng reporma, ang mga sari-saring kontradiksyon ay nalantad. Ang kanilang matagumpay na pag-aalis ay higit na nakasalalay sa kamalayan sa nadagdagan na papel ng mga pampasyang pampulitika.

Ang mga sectoral na katawan ng sosyal na larangan ay aktibong kasangkot sa pagbuo ng isang sistema ng suporta ng estado para sa pagbuo at pag-unlad ng kabataan, isinasaalang-alang ng kanilang mga programa ang mga detalye ng mga isyu sa kabataan. Gayunpaman, ang mga kabataan ay naiiba sa lahat ng mga pangkat ng lipunan hindi lamang sa edad, kundi pati na rin na mayroon silang mga espesyal na pagpapaandar sa lipunan na nauugnay sa pagpasok sa buhay. Ang mga katawang namamahala sa tradisyunal na mga sektor ng panlipunang globo ay hindi maaaring ganap na matiyak ang mga kondisyon para sa mabisang pagganap ng mga kabataan sa kanilang mga tungkulin sanhi ng ang katunayan na hindi pa sila nabuo. Ang pangyayaring ito ay naging sanhi ng pangangailangan sa distrito para sa isang espesyal na namamahala na katawan na namamahala sa larangan ng buhay ng mga kabataan.

2. Ligal regulasyon kabataan mga pulitiko

Kailangan ang pagbuo ng isang modernong balangkas pambatasan sa larangan ng patakaran ng kabataan ng estado ay natutukoy ng pangangalaga, at madalas ang paglaki ng isang bilang ng mga problemang panlipunan ng mga kabataan, na negatibong nakakaapekto sa sosyo-ekonomiko, kultura at espiritwal na mga aspeto ng buhay nito at ang mga prospect para sa pag-unlad nito. Ang mga hakbang na ginawa upang mapagbuti ang antas ng edukasyon ng mga kabataan, ang kanilang trabaho, ang solusyon sa problema sa pabahay, ang pagbuo ng maraming nalalaman na kakayahan ng mga kabataan ay hindi sapat na epektibo dahil sa mahinang koordinasyon ng mga hakbang na ito, ang kanilang bahagyang kalikasan at hindi sapat na ligal suporta

Ang mga kabataan ay walang sapat na ligal na suporta para sa kanilang katayuan bilang isang paksa ng patakaran ng kabataan ng estado, tulad din ng mga katawan ng mga gawain sa kabataan ay hindi magkaroon nito sa isang sapat na sukat. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang malakas na patakaran, ang nakakamit ng napapanatiling pamamahala ay nangangailangan ng malinaw na ligal na regulasyon ng saklaw ng aplikasyon, pangunahin sa pamamagitan ng mga kilalang pambatasan na tumutukoy sa balangkas ng mga aktibidad, kinokontrol ang mga pakikipag-ugnayan, ang koneksyon ng mga kaganapan at proseso, pang-administratibo at ehekutibong mga kilos. Ang kanilang pag-aampon ay ang susi sa mabisang paggana ng sistemang pangangasiwa ng publiko. Mula sa puntong ito ng pananaw, ang pinakamahalagang dokumento ay mga gawaing pambatasan hinggil sa pagpapatupad ng patakaran ng kabataan ng lokal na estado:

"Ang layunin ng naturang mga batas ay upang maitaguyod ang ligal na pundasyon ng patakaran ng kabataan ng estado sa mga rehiyon. Nangangahulugan ito na ang pangkalahatang mga probisyon ng patakaran ng kabataan ng estado sa batas na ito ay nabago sa isang sistema ng mga ayon sa batas na gawain ng mga katawang pamamahala ng distrito, mga lokal na pamahalaan na mga katawan.

Sa gayon, nalulutas ng batas ang mga problema sa larangan ng pamamahala ng lipunan. Kabilang sa mga pinakamasakit na problema ay ang pagtatrabaho ng mga kabataan at ang kanilang pag-uugat (kabilang ang mga nauugnay sa kanilang tirahan, pati na rin ang suporta ng pamilya). Kailangan din ng ligal na regulasyon sa iba pang mga lugar (trabaho sa paglilibang, trabaho sa lugar ng paninirahan, bakasyon sa tag-init, mga aktibidad ng mga organisasyon ng mga bata at kabataan, rehabilitasyong panlipunan at sikolohikal ng mga bata, atbp.), Hindi kinakailangan sa pamamagitan ng mga batas, kahit papaano kinakailangan para sa madiskarteng, kumplikadong mga lugar: Ang mga pagpapasya ng mga Gobernador at kagawaran ng kagawaran ay dapat maging mahalagang elemento ng ligal na regulasyon.

Ang ilang mga porma at mekanismo ng suporta sa organisasyon ng patakaran ng kabataan ng estado ay nangangailangan din ng magkakahiwalay na kilos sa pagkontrol: mga tauhan (halimbawa, sertipikasyon), pampinansyal (pagbuo ng mga pondo, mapagkumpitensyang sistema ng financing, financing ng makabagong, mga pagkakataon sa sariling financing, atbp.), Impormasyon at mapanuri, pang-agham at pamaraan at iba pang mga uri nito na "11 Leshchinskaya G." Youth labor market "//" Economist ", No. 8, 1996, p. 64.

3. Trabaho komite sa mga gawain kabataan

Kasaysayan Ang gawain ng Komite ng Kabataan ay ang mga sumusunod: "sa unang yugto, hanggang sa 1993, ang pagbuo ng institusyon ng mga komite at kagawaran ng kabataan ay naganap sa ilalim ng pangangasiwa ng mga istruktura ng kuryente. Ang proseso ay nagpunta hindi pantay, madalas ang sitwasyon sa lupa ay nauuna sa sitwasyon sa bansa bilang isang buo. Sa ikalawang yugto, noong 1993-1995, sa loob ng balangkas ng patakaran ng kabataan para sa kabataan at sa kanilang materyal at pinansiyal na suporta, nagsimula ang muling pagtatayo at pagpapalakas ng imprastraktura ng patakaran ng kabataan ng estado. Lumitaw ang iba't ibang mga serbisyong panlipunan ng kabataan - mga palitan ng paggawa, mga teenage club, mga sentro ng libangan, mga institusyong socio-psychological para sa pagbagay at rehabilitasyon, mga punto ng impormasyon. Mula noong 1995, ang ikatlong yugto ay nagsimula na, ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mas matatag na diskarte sa patakaran ng kabataan ng estado, ang paglalaan ng mga prayoridad. Sa parehong oras, mayroong isang pag-optimize ng pang-organisasyon at pagganap na istraktura ng KDM "11 Genin LV. Vishnevsky V.Yu. Korableva G.B. "Potensyal ng tauhan ng trabaho sa kabataan" // Sotsis 1997. Blg. 10 P.88

Sa modernong mga kundisyon, ang aktibidad ng mga komite tungkol sa mga gawain sa kabataan ay napakahalaga, dapat itong mabago nang husay at kumplikado. Ang patakaran ng kabataan ay ipinatutupad sa isang pabago-bagong pagbabago ng kapaligiran. Sa mga yugto ng transisyonal, tulad ng moderno, pang-araw-araw na paghihirap, paghihirap ng kaligtasan, layunin na maunahan. Hangga't posible na mapagtagumpayan ang mga ito, lehitimong pag-usapan ang pagiging epektibo ng gawain ng mga tagapamahala, tagapamahala ng komite sa mga gawain sa kabataan - mula sa pinakamataas hanggang sa gitna at mas mababang mga echelon. Sa artikulong "Potensyal ng tauhan ng pakikipagtulungan sa kabataan," sinabi ng mga may-akda na "isang promising, makabagong diskarte lamang ang maaaring mapagtagumpayan ang isang sitwasyon sa krisis at madagdagan ang tagumpay ng pakikipag-ugnay sa kabataan. Karamihan ay nakasalalay sa mga taong nakikipagtulungan sa mga kabataan, kaya mahalaga na piliin nang tama at ilagay ang mga tauhan. Ang sumusunod na pamamaraan para sa pagtatasa ng mga potensyal na tauhan ng KDM ay iminungkahi. Kabilang dito ang: sosyolohikal na pagkakakilanlan ng mga potensyal na empleyado, iyon ay, ang mga motibo at ugali ng mga tao. Pinapayagan ka ng pagsusuri sa sosyometriko na partikular mong masuri ang ilang mga katangian ng mga empleyado - lalo na ang mga potensyal na kandidato para sa pamumuno. Kinakailangan din na gamitin ang mga pamamaraan ng psychodiagnostics at pagtatasa ng organisasyon, na nagbibigay ng pagkilala sa uri ng istraktura ng isang naibigay na samahan. " 22 Ibid. Tingnan ang pp. 88 - 89

Ang pag-aaral ng pangganyak na batayan ng propesyonal na aktibidad ng mga empleyado ng Committee on Youth Affairs ay nagdudulot ng pag-aaral ng mga mapagkukunan ng tao sa antas ng inilapat na mga desisyon sa pamamahala at maaaring ma-optimize ang parehong gawain ng mga umiiral na mga komite at pagpili ng mga tauhan para sa estado mga katawan ng ganitong uri.

4. Promosyon propesyonal naghahanda kabataan at paggawa trabaho

Ang komite sa mga usapin ng kabataan, isinasagawa ang aktibong gawain ng koordinasyon, batay sa suporta sa organisasyon at pampinansyal para sa pagpapatupad ng mga kaugnay na programa para sa kabataan, sa kanilang suportang pang-pamamaraan, sa iba't ibang anyo ng pag-unlad ng tauhan. Kabilang sa mga nangangako na lugar na tinitiyak ang isang pagtaas sa katatagan ng sitwasyon at pag-unlad ng mga kabataan - tulong sa pangkalahatang edukasyon at pagsasanay sa bokasyonal ng mga kabataan para sa trabaho; pagsulong ng pagtatrabaho sa kabataan;

Ang pagsusulong ng pangkalahatang edukasyon at pagsasanay sa bokasyonal at paghahanda ng mga kabataan para sa trabaho ay may kasamang:

"Nagbibigay ng magagawa na tulong sa mga institusyong pang-edukasyon sa pag-aalaga at pakikisalamuha ng mga mag-aaral at mag-aaral, na natanto ang kanilang mga interes;

pag-unlad ng pagganap ng baguhan at pagkusa ng mga mag-aaral at mag-aaral, suporta ng estado sa kanilang mga asosasyong pampubliko.

Ang edukasyong pangkabataan ay isang problema sa cross-cutting, ang solusyon nito ay nagpapahiwatig ng pakikipag-ugnayan at kooperasyon sa pagitan ng mga awtoridad sa edukasyon at mga katawan ng mga gawain sa kabataan sa iba't ibang antas.

Ang pagsulong sa pagtatrabaho sa kabataan ay nagsasangkot ng:

Pagsuporta sa mga negosyo at samahan na lumilikha ng mga bagong trabaho para sa mga kabataan;

Pagbuo ng permanenteng trabaho;

Paglikha ng mga pagkakataon para sa pag-oorganisa ng pangalawang trabaho ng mga kabataan at kabataan;

Paglikha ng imprastraktura ng mga institusyon at negosyo para sa pagtatrabaho ng mga kabataan (at, una sa lahat, mga kabataan).

Mayroong tatlong pangunahing uri ng pagtatrabaho para sa mga kabataan: pana-panahong gawain (mga kampo sa paggawa o tag-init), mga gawaing pampubliko at paggawa sa pagbibigay ng mga serbisyo sa populasyon, mga negosyo, mga organisasyong may pamamayani sa mga bagong organisadong permanenteng manggagawa. mga lugar (na may pansamantalang pagtatrabaho ng mga kabataan). Ang pagtatrabaho sa larangan ng pagtatrabaho ng kabataan at pagbibinata ay nagsasangkot ng paglikha ng mga dalubhasang palitan ng paggawa at paggawa ng kabataan para sa pagtatrabaho ng mga kabataan.

Konklusyon

Sa aking kurso na gawain, isinasaalang-alang ko ang problema ng sitwasyon ng mga modernong kabataan ng Russia sa larangan ng trabaho at trabaho, at nagbigay ng ilang mga hakbang na dapat gawin upang mapabuti ang mayroon nang sitwasyon. Sa gayon, ang mga kabataan sa merkado ng paggawa ay isang masugatan na kategorya ng mga mamamayan, na ang kontrol at tulong ay mga isyu ng patakaran ng estado. Siyempre, ang lahat ng mga paraan sa labas ng kasalukuyang sitwasyon ng krisis sa merkado ng paggawa ng mga kabataan ay nagkakaroon ng mga hadlang sa mga sosyal, pang-ekonomiya, ligal, at pampulitika na larangan ng ating buhay, samakatuwid ang lahat ng mga hakbang ay dapat gawin sa isang komprehensibong pamamaraan.

Bilang konklusyon, nais kong banggitin ang mga hakbang na iminungkahi ni G. Leshchinskaya sa artikulong "Market ng paggawa ng mga kabataan", marahil ay sa ilang paraan nila ulitin ang lahat ng nasa itaas, ngunit tila sa akin ang pinaka-kagyat na sa larangan ng paglutas ng problema sa pagtatrabaho sa kabataan: "binabalangkas ang mga prospect para sa pag-oorganisa ng pagtatrabaho ng mga kabataan at kabataan, kinakailangan na bigyang pansin ang pagsuporta sa mga bagong form:

Paglikha ng maliliit na industriya na may kakayahang mas buong empleyo ng paggawa ng kabataan at kababaihan;

Organisasyon ng mga quota ng trabaho sa pamamagitan ng mga kilalang pambatasan na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa employer na kumuha ng mga kabataan, pati na rin ang sistema ng mga benepisyo para sa kanya;

Paglikha ng mas mabisa at napapanatiling mekanismo para sa pag-oorganisa ng pansamantalang pagtatrabaho ng mga kabataan.

Ang tanong ng pagiging epektibo ng patakaran ng kabataan ng estado ay mananatiling nauugnay. Mahihirap pa ring mapakilos ng estado ang inisyatiba ng kabataan sa interes ng publiko. Sa pagtugon sa mga isyu ng patakaran ng kabataan, kinakailangan ding makamit ang isang mas malinaw na paglalarawan ng mga kapangyarihan at responsibilidad ng mga katawang distrito at mga lokal na katawan ng sariling pamamahala. Dapat magbigay ang mga programa para sa isang mas malapit na ugnayan ng mga pangunahing elemento ng patakaran ng kabataan ng estado sa mga pangunahing mekanismo para sa reporma sa ekonomiya ng Russia at sosyal na globo sa kabuuan.

Kinakailangan upang muling bisitahin ang kasanayan sa mga pagbabayad sa badyet para sa mga layunin ng patakaran ng kabataan ng estado. Ang mga pagkilos sa pagbabayad ay dapat na mahigpit na limitado sa malinaw na tinukoy na mga kategorya ng mga kabataan na nangangailangan ng tulong at isang mahusay na natukoy na hanay ng mga gawain. Ang pangunahing pagsisikap ay dapat na nakadirekta sa kongkretong pagpapatupad ng pamumuhunan sa kabataan. Ang setting na ito ay nagpapahiwatig ng ibang diskarte sa pagkalkula ng mga mapagkukunang pampinansyal upang suportahan ang mga asosasyon ng kabataan at mga bata. Ang kahulugan nito ay sa paghula ng positibo (kabilang ang pampinansyal) na mga kahihinatnan ng naturang mga pamumuhunan sa lipunan kapwa sa hinaharap at lalo na sa pangmatagalang (ipinapakita sa karanasan sa mundo na ang hangarin ng patakaran ng kabataan ng estado ay ganap na ipinatupad sa halos 30-40 taon pagkatapos ng pagsisimula ng pagpapatupad ng mga unang kaganapan) "11 Leshchinskaya G." Youth labor market "//" Economist ", No. 8, 1996, p. 68.

Bibliograpiya

1. Yu.A. Zubok "Kabataan sa pagitan ng pagsasama at pagbubukod: aspetong sosyo-ekonomiko" // Kaalaman sa panlipunan at makataong 2000. Hindi. 2 p. 183 - 199.

...

Katulad na mga dokumento

Paglalarawan ng kabataan bilang isang pangkat na socio-demographic. Ang kakanyahan ng problema ng pagtatrabaho sa kabataan. Panlipunan at ligal na proteksyon ng mga kabataan sa labor market. Legal na regulasyon ng patakaran ng kabataan. Mga kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho sa kabataan.

thesis, idinagdag 03/09/2013


Ang kakanyahan ng konsepto ng trabaho at kawalan ng trabaho, ang papel nito sa ekonomiya. Mga uri at sanhi ng kawalan ng trabaho, mga kahihinatnan na pang-ekonomiya at pamamaraan ng pagharap sa kanila. Mga tampok ng kawalan ng trabaho sa mga rehiyon ng Russia. Ang sitwasyon sa labor market sa rehiyon ng Tver.

term paper idinagdag noong 04/09/2015


Mga sanhi, kalikasan at uri ng kawalan ng trabaho sa kabataan. Pagsusuri ng sitwasyon sa merkado ng paggawa ng Russia. Isang pinagsamang diskarte sa paglutas ng pagtaas sa pagtatrabaho ng mga kabataan. Mga problema sa pagtatrabaho ng mga nagtapos, kawalan ng timbang ng supply at demand.

abstract, idinagdag 01/16/2009


Ang konsepto at kakanyahan ng labor market. Mga tampok ng trabaho at kawalan ng trabaho. Ang posisyon ng kabataan sa labor market sa Russian Federation. Ang gawain ng mga ahensya ng panrehiyong pagtatrabaho upang matiyak ang pagtatrabaho ng populasyon. Pagpapabuti ng suportang panlipunan para sa kabataan.

thesis, idinagdag 04/08/2011


Kabataan bilang isang object ng sosyolohikal na pagsasaliksik ng mga problema sa kawalan ng trabaho. Mga tampok ng pagkawala ng trabaho ng kabataan sa Russian Federation. Mga tagapagpahiwatig at tampok na panlipunan ng merkado ng paggawa ng kabataan. Mga paraan at kundisyon para sa pagbawas ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan ng lipunang Russia.

term paper, idinagdag noong 12/24/2012


Ang kawalan ng trabaho bilang isang pang-ekonomiyang kababalaghan sa modernong ekonomiya. Konsepto, kakanyahan, mga uri ng kawalan ng trabaho. Mga kahihinatnan na pang-ekonomiko ng kawalan ng trabaho. Mga tampok ng pagbuo ng Russian labor market. Pag-uuri ng All-Russian ng mga trabaho.

term paper, idinagdag 01/05/2009


Ang papel ay nagha-highlight ng mga isyu na nauugnay sa konsepto at nilalaman ng mga pang-ekonomiyang kategorya ng trabaho at kawalan ng trabaho, pinag-aaralan ang estado ng labor market sa Republic of Belarus, at isinasaalang-alang din ang mga paraan upang madagdagan ang trabaho ng kabataan at mabawasan ang kawalan ng trabaho.

term paper idinagdag 01/04/2011


Ang konsepto at tagapagpahiwatig ng trabaho at kawalan ng trabaho. Kakayahang pang-ekonomiya at uri ng kawalan ng trabaho. Mga tampok ng labor market at kawalan ng trabaho sa Uzbekistan. Paglipat ng paggawa sa panahon ng krisis. Kahalagahan ng patakarang panlipunan at proteksyon sa lipunan ng populasyon.

pagsubok, idinagdag 02/08/2010


Mga tampok ng kabataan bilang isang bagay at paksa ng patakaran ng estado. Potograpiyang panlipunan ng modernong kabataan. Paglalarawan ng mga pangunahing direksyon ng patakaran ng kabataan ng estado. Paglalahat ng karanasan sa rehiyon sa pag-iwas sa kawalan ng trabaho ng kabataan.

thesis, idinagdag noong 10/18/2010


Ang kakanyahan at pangunahing mga direksyon ng patakaran ng kabataan ng estado sa larangan ng trabaho. Ang pagtatasa ng kawalan ng trabaho ng kabataan sa rehiyon ng Rostov, na nagtataguyod ng kalayaan sa ekonomiya, trabaho at entrepreneurship, mga rekomendasyon para sa pagpapabuti.

WALANG PAGGAMIT SA KABATAAN: MGA SANHI, SOSYONONG SANGGUNIAN AT POSIBLENG PARAAN NG KANILANG SOLUSYON

anotasyon
Tinalakay sa artikulong ito ang isang problema na hindi mawawala ang kahalagahan nito, ito ang pagtatrabaho ng mga kabataan. Ang layunin ng pag-aaral ay pag-aralan ang mga problema ng kawalan ng trabaho sa kabataan, ang mga sanhi ng hindi pangkaraniwang bagay na ito at ang mga kahihinatnan, upang makilala ang lugar ng kabataan sa labor market at mga paraan upang malutas ang problema.

WALANG PAGGAMIT SA KABATAAN: MGA DAHILAN, SOSYONONG SANGKUNDAN AT POSIBLENG PARAAN NG KANILANG PAGPAPASIYA

Ismailova Hava Alikovna
Chechen State University
Mag-aaral sa 2nd year, Faculty of Law, specialty na "Trabaho sa lipunan"

Abstract
Sa artikulong ito ang problema na kung saan ay hindi mawawala ang kahalagahan, ang pagtatrabaho na ito ng kabataan ay isinasaalang-alang. Ang isang layunin sa pagsasaliksik ay pag-aaral ng mga problema ng kawalan ng trabaho sa kabataan, ang dahilan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito at kahihinatnan, pagkilala sa lugar ng kabataan sa labor market at isang solusyon ng nagbangon na problema.

Link sa bibliographic sa artikulo:
Ismailova Kh.A. Kawalan ng trabaho ng kabataan: mga sanhi, kahihinatnan sa lipunan at mga posibleng solusyon // Psychology, sosyolohiya at pedagogy. 2016. No. 10 [Electronic resource] .. 02.2019).

Kamakailan lamang, ang problema ng kawalan ng trabaho ng kabataan ay naging pinakamadali. Ang isyu ng pagtatrabaho ng mga kabataan ay napakatindi ngayon. Ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ng kabataan ay naging tense. Kabilang sa lahat ng mga kategorya ng populasyon sa labor market, ang mga kabataan ay mas nanganganib. Ito ay ipinaliwanag ng katotohanan na ang mga batang dalubhasa ay may mataas na propesyonal at paglipat ng teritoryo sa paghahanap ng trabaho, sa isang banda, at sa kakulangan ng karanasan sa trabaho, na ginagawang mas hindi sila mapagkumpitensya, sa kabilang banda.

Maraming mga kadahilanan ang nag-aambag sa pagtaas ng kawalan ng trabaho sa kabataan. Ito ang pagkalat ng alkoholismo, paninigarilyo, pagkagumon sa droga, pagkasira ng kalusugan. Kamakailan lamang, ang bilang ng mga kabataan na nagtatrabaho sa industriya, konstruksyon, transportasyon ay nagsimulang mahulog. Ang bahagi ng mga kabataan na nagtatrabaho sa hindi produktibong globo ay dumarami. Ang mga kabataan na naninirahan sa kanayunan ay piniling magtrabaho sa mga negosyo at samahan sa lunsod, at hindi sa larangan ng produksyon ng agrikultura, samakatuwid ang bilang ng mga kabataan sa kanayunan ay nababawasan. Maraming sumugod sa larangan ng kalakal. Ngayon ang mga kabataan na may edukasyon ay sumasali sa hanay ng mga "shuttle trader", negosyante sa kalye at bazaar, sa gayon, mayroong isang kapansin-pansin na pag-agos ng mga kabataan sa anino ng ekonomiya. Ang mga sumusunod na tampok na katangian ng kabataan ngayon ay laganap: libreng komunikasyon, libreng aktibidad sa mga kaibigan, kapantay; ang isang kabataan ay nakikilala mula sa isang may sapat na gulang sa pamamagitan ng isang hindi paunlad na pakiramdam ng responsibilidad para sa kanyang pag-uugali, pagsunod sa batas, mga pamantayan, trabaho, relasyon sa mga tao; ang pangunahing mga halaga at interes ng mga kabataan ay limitado sa larangan ng paglilibang, computer, musika, komunikasyon sa mababang nilalaman, aliwan; kawalang-interes, pagiging passivity, pagwawalang bahala sa sarili at sa iba pa.

Ang mga problema sa merkado ng paggawa ng kabataan ay nauugnay sa hindi pagkakapare-pareho ng mga profile at dami ng pagsasanay ng mga dalubhasa sa mga kinakailangan at pangangailangan ng modernong merkado ng paggawa. Samakatuwid, ang rate ng pagkawala ng trabaho sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal ay lumalaki bawat taon. Ang bawat pangatlong dalubhasang dalubhasa na may pangalawa o mas mataas na propesyonal na edukasyon, o kahit ilang, ay may katayuan ng isang walang trabaho. Dahil sa mababang kwalipikasyon at kakulangan ng karanasan, ang mga tagapag-empleyo ay may maliit na interes sa pagkuha ng mga nagtapos, sa kabila ng katotohanang ang mga kabataan ay pinakaangkop sa patuloy na pagbabago ng uri ng aktibidad at may pinakamalaking potensyal para sa propesyonal na paglago, na pumupukaw sa problema ng kabataan kawalan ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi nais na kumuha ng mga kabataan, dahil wala silang karanasan, at ang mga kasanayan sa industriya sa mga unibersidad ay hindi nagbibigay ng kinakailangang karanasan, kaya't mababa ang pangangailangan. ... Ang napakalaki ng karamihan ng mga employer ay nagsisikap na kumuha ng mga kwalipikadong bihasang propesyonal na may karanasan na alam ang lahat ng mga intricacies ng isang partikular na propesyon. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naniniwala na nahihirapan ang mga kabataan na umangkop sa mga bagong kondisyon para sa kanila, katulad ng walong oras na araw ng pagtatrabaho, sa koponan at, sa pangkalahatan, sa buong proseso ng trabaho. Gayunpaman, maraming mga kumpanya na handa na kumuha ng mga espesyalista nang walang karanasan sa trabaho, ngunit ang mga iminungkahing posisyon ay hindi natutugunan ang mga inaasahan ng mga aplikante. Ang pagkakaroon ng karanasan sa trabaho at karanasan sa trabaho, mas mabuti sa specialty, ngayon ay isa sa mga mahahalagang kinakailangan para sa mga kandidato upang punan ang mga bakanteng inaalok sa labor market.

Ang mga walang trabaho na kabataan na mayroong specialty sa pagtatrabaho ay inaalok ng trabaho sa kauna-unahang araw ng pag-apply, habang ang mga may mas mataas o pangalawang nagdadalubhasang edukasyon ay nahihirapang makahanap ng trabaho. Ang proseso ng pagtatrabaho ng mga kabataan ay negatibong apektado ng mababang halaga ng paggawa sa maraming propesyon (hal. Driver, salesman, watchman, atbp.). Dahil sa pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo, ang mga kabataan ay tumanggi na pumunta sa mga trabahong mababa ang suweldo.

Ang paglaki ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan, ang mga negatibong epekto nito ay lumilikha ng isang problemang panlipunan, ang mga natatanging tampok na kung saan ay ang mga sumusunod: a) negatibong nakakaapekto sa kagalingang pang-ekonomiya ng pamilyang pamilya, nakakaapekto sa sitwasyong sosyo-demograpiko; b) mahabang tagal ng kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay maaaring humantong sa isang pagtaas sa "panlipunang pagpapakandili"; c) nagdaragdag ng pagkakaiba-iba ng lipunan; d) nagdaragdag ng pag-igting sa lipunan at iba pa. Ang merkado ng paggawa ng kabataan ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na kadaliang kumilos, mababang mga kwalipikasyon, at isang medyo mataas na antas ng kawalan ng trabaho. Halos ikalimang bahagi ng mga walang trabaho ay mga kabataan na walang karanasan sa trabaho. ...

Ang pagkawala ng trabaho ng kabataan ay isa sa mga uri ng marginal na pagkawala ng trabaho ng populasyon. Dahil sa ang mga kabataan, sa pamamagitan ng kahulugan, ay may mas kaunting karanasan sa trabaho, ang mga proseso ng pagsasama ng mga kabataan sa labor market ay lumala nang detalyado sa panahon ng krisis sa ekonomiya, deflasiyon at pag-urong. ... Sa oras na ito na ang pinaka-pansin ay binabayaran sa tagapagpahiwatig ng kawalan ng trabaho ng kabataan.

Kaya, ang mga pangunahing dahilan para sa paglaki ng kawalan ng trabaho ng kabataan ay maaaring makilala:

• pagpili ng propesyon, specialty;
• ang mga kwalipikasyon ng mga batang dalubhasa ay hindi natutugunan ang mga pangangailangan ng labor market;
• labis na populasyon;
• ang pagtatatag ng mga rate ng sahod sa itaas ng antas ng balanse sa ilalim ng presyon ng mga aksyon ng mga unyon ng kalakalan at aktibidad ng sosyo-ekonomiko ng populasyon;
• kawalan ng pangangailangan para sa mga kalakal at serbisyo;
• kawalan ng mga kasanayang propesyonal at karanasan sa mga batang dalubhasa;
• ang pagkakaroon ng monopsony sa labor market.

Ang patakaran ng estado ng Russia ay nagsasagawa ng mga hakbangin upang labanan ang kawalan ng trabaho, dahil ang kawalan ng trabaho ng populasyon ay isang seryosong problemang macroeconomic, nagsisilbing isang tagapagpahiwatig ng kawalang-tatag ng macroeconomic. Narito ang mga halimbawa ng iba't ibang mga hakbang na ginagawa ng gobyerno upang labanan ang kawalan ng trabaho:

• pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• paglikha ng mga serbisyo sa trabaho;
• paggawa ng makabago ng system para sa pagkolekta at pagbibigay ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho;
• ang paggamit ng mga alternatibong anyo ng trabaho;
• pagpapaunlad ng sistema ng seguro sa kawalan ng trabaho;
• pagpapatibay ng mga garantiya sa larangan ng sahod at paglutas ng problema ng hindi bayad na sahod;
• tinitiyak ang ligal na proteksyon ng mga empleyado.

Sa pagtatapos, nabanggit namin na ang mga institusyong pang-edukasyon, ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng ilang mga nakabubuting paraan ng pag-angkop ng mga kabataan na naghahanap para sa kanilang sarili sa propesyonal na larangan, kasama na ang labor market, halimbawa: upang magbigay ng tulong at tulong sa paghahanap ng trabaho; tumulong sa pagbibigay lakas sa pagtatrabaho ng kabataan sa maliliit na negosyo; bumuo ng mga pamamaraan ng sikolohikal na suporta; upang matulungan ang mga institusyong pang-edukasyon sa pag-set up ng mga ahensya ng recruiting kapwa sa antas ng unibersidad at sa iba pang mga institusyon.

Ang kawalan ng trabaho ng kabataan ay namumukod-tangi kapag isinasaalang-alang ang mga problema sa pagtatrabaho ng populasyon dahil sa partikular na kalubhaan ng mga negatibong kahihinatnan nito. Ang mga kabataan ay isang tiyak na pangkat; ang pagtutukoy na ito ang mapagkukunan ng karamihan sa mga problema sa trabaho sa kabataan. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga contingent ng mga kabataan na nakatanggap ng edukasyong bokasyonal (pangalawang dalubhasa o mas mataas) at pumasok sa labor market sa paghahanap ng kanilang unang trabaho sa buhay, sila ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng isang mataas na antas ng teoretikal na pagsasanay at isang kakulangan ng mga praktikal na kasanayan at karanasan sa produksyon. Ang huling pangyayari ay ginagawang hindi nakakaakit ang mga kabataan para sa karamihan sa mga employer. Sa parehong oras, ang kamalayan ng isang kabataan tungkol sa kanyang mahusay na kahandaan, ang pagkakaroon ng ilang mga propesyonal na ambisyon at ambisyon, ang pagnanais para sa tagumpay sa isang form ng karera sa mga kabataan na overestimated mga kinakailangan para sa isang hinaharap na lugar ng trabaho, parehong sa mga tuntunin ng likas na katangian, mga kundisyon at nilalaman ng trabaho, at sa mga tuntunin ng kabayaran nito. ...

Ang isang kontradiksyon ay nagmumula sa pagitan ng pagtatasa ng employer ng isang batang baguhang manggagawa at pagtatasa sa sarili ng huli, at ang resulta ng kontradiksyon na ito ay madalas na imposible ng trabaho. Ang isang iba't ibang sitwasyon ay umuunlad sa merkado ng paggawa para sa mga kabataan na nakatanggap lamang ng isang pangkalahatang edukasyon at, sa isang kadahilanan o sa iba pa, ay nagsisikap na makakuha ng trabaho nang walang anumang propesyon. Maaari silang umasa sa mga trabaho ng hindi sanay na paggawa, ngunit ang antas ng kanilang pagiging kaakit-akit sa employer ay maaaring mas mataas kaysa sa isang dalubhasang dalubhasa, dahil ang pagsasagawa ng karamihan sa mga uri ng hindi sanay na paggawa ay nangangailangan ng kabataan at pisikal na lakas. Ang makabuluhang dami ng kawalan ng trabaho ng kabataan (anuman ang mga pangkat ng mga kabataan na saklaw nito) ay humantong sa makabuluhang pagkalugi sa materyal at panlipunan sa lipunan. Ang kabataan na walang trabaho, kumpara sa iba pang mga pangkat ng populasyon na walang trabaho, na predisposed sa antisocial na pag-uugali at sumali sa mga istrukturang kriminal. Ang mga paghihirap sa paghahanap ng bagong trabaho sa mga masunurin sa batas na mga kabataan ay sinamahan ng pagbawas ng kumpiyansa sa sarili, humantong sa mga problema sa pagbagay sa paggawa, kapag ang isang trabaho ay natagpuan na, binago ang motibasyon para sa trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang lipunan at ang estado ay dapat na magtalaga ng higit pang mga pagsisikap at mapagkukunan sa paglutas ng mga problema ng kawalan ng trabaho sa kabataan.

Noong Marso ngayong taon, ang mga kabataan ay umabot sa 38.8% ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho at 35.2% ng bilang ng mga opisyal na rehistradong walang trabaho.

Ang antas ng aktibidad na pang-ekonomiya ng mga kabataan ay sistematikong bumababa, at hanggang ngayon ay konektado ito sa pagpapalawak ng trabaho sa paaralan. Bilang isang resulta, sa nakaraang tatlong taon, halos 2.3 milyong mga tao sa pagitan ng edad na 16 at 29 ay nawala sa opisyal na ekonomiya. Ang mga ito ay naging alinman sa mga hindi umaasa sa pag-aaral o nagtatrabaho sa impormal na ekonomiya.

Ang iba't ibang mga pagbabayad at benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi lamang ang posibleng tulong para sa mga kabataan sa sitwasyong ito. Mahalaga rin na i-orient ang mga ito patungo sa independiyenteng solusyon ng kanilang mga problema.

Kabilang sa mga pangunahing gawain para sa malapit na hinaharap ay dapat ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga kabataan sa pagpasok sa buhay na nagtatrabaho sa kauna-unahang pagkakataon, at ang pagbawas ng panahon ng paghahanap ng trabaho para sa mga walang trabaho na kabataan.

Sa loob ng balangkas ng Pederal na Programa sa Pagtatrabaho, isang hanay ng mga hakbang ang nailarawan upang matulungan ang mga kabataan na nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho. Kabilang sa mga ito ay ang paglikha ng mga kundisyon para sa pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya ng mga kabataan sa labor market sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga modernong programa sa pagsasanay na magpapahintulot sa kanila na mas madaling umangkop sa mga ugnayan sa merkado.

Ang mga pangunahing direksyon ng mga hakbang na maaaring maisip para sa mga darating na taon ay dapat matugunan ang isang pangkalahatang kinakailangan - upang ma-maximize ang paglahok ng mga kabataan sa mga manggagawa sa pormal na ekonomiya. Tungkol sa kabataan, ang isang aktibong patakaran sa pagsulong ng trabaho ay dapat na ganap na ipatupad ngayon. Ito ay kilala na nagsasama ng isang malawak na hanay ng mga hakbang na inilapat sa buong mundo.

Isinasaalang-alang ang mataas na antas ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan, ang mga teritoryal na katawan ng serbisyo sa trabaho ay bumubuo ng mga hakbang upang matiyak ang kanilang pagtatrabaho, na kasama ang:

• - mga quota at paglikha (na may paglahok ng serbisyo sa trabaho) mga trabaho;
• - samahan sa mga rehiyonal na sentro ng pagtatrabaho at mga umiiral na institusyong pang-edukasyon ng lahat ng mga antas ng iba't ibang uri ng mga kurso para sa pagsasanay sa mga kabataan sa mga propesyon na nag-aambag sa pagpapaunlad ng sariling pagtatrabaho;
• - organisasyon ng pagsasanay para sa mga walang trabaho na kabataan sa mga propesyon na hinihiling sa rehiyon ng labor market;
• - isang pagtaas sa tagal ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na nakikibahagi sa pagsasanay sa bokasyonal upang maitama ang potensyal ng paggawa ng mga nagtapos alinsunod sa mga pangangailangan ng rehiyonal na merkado ng paggawa;
• - samahan para sa mga kabataan na hindi madaling makahanap ng trabaho, mga gawaing pampubliko sa agrikultura, kalakal, pati na rin sa iba't ibang mga pundasyon at mga pampublikong samahan.

Sa "Pangunahing mga direksyon ng patakaran ng kabataan ng estado sa Russian Federation" ang kinakailangan ay inilalagay upang magbigay ng mga garantiya sa larangan ng paggawa at pagtatrabaho ng mga kabataan at upang itaguyod ang kanilang aktibidad na pangnegosyo. Nangangailangan ito ng mga hakbangin na makasisiguro sa kanilang kalayaan sa ekonomiya, karapatang magtrabaho at trabaho na may istrukturang pag-unlad ng ekonomiya: ang samahan ng isang serbisyo sa pagtatrabaho, ang paglikha ng isang sistema ng muling pagsasanay, ang paggamit ng mga insentibo sa buwis para sa mga negosyo at institusyong nagpapataas ng kanilang interes sa paggamit ng paggawa ng kabataan, atbp.

Ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay nailalarawan hindi lamang ng isang pagtaas ng mga tagapagpahiwatig ng dami, kundi pati na rin ng isang husay na pagkakaiba sa pagitan ng edukasyon na natanggap ng isang tao at ng larangan ng karagdagang aktibidad. Ang pangangailangan na makisali sa kalakal o iba pang mga aktibidad na walang kinalaman sa trabaho sa kanilang specialty ay may isang napaka negatibong epekto sa pananaw sa mundo ng isang batang dalubhasa. Sa gayon, hindi lamang ang potensyal na intelektwal ng mga dalubhasa, para sa pagsasanay na kung saan ginugol ang mga pampublikong pondo, ay ginagamit nang hindi makatuwiran, kundi pati na rin ang mga pondong ito na maaaring gugulin sa mga espesyalista sa pagsasanay na hinihiling sa labor market.

Ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay humahantong hindi lamang sa pagkawala ng mapagkukunan ng paggawa para sa lipunan, isang kawalan ng timbang sa pagpaparami ng lakas ng paggawa at pagpapahina ng normal na pagganyak sa trabaho, ngunit puno din ng pagwawasak ng moral at etikal na mga pamantayan, ligal na pundasyon, at ang pagpapalawak ng mga kriminal at iligal na gawain. Ang partikular na alalahanin ay ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan.

Ang totoo ay sa mga institusyong pang-edukasyon ng isang bagong uri (lyceums, gymnasium, kolehiyo), ang mga paksa ng paggawa at pagsasanay sa bokasyonal ay nawala sa mga programa. Para sa isang tiyak na bahagi ng mga kabataan, ang pag-aaral ay nawala ang lahat ng interes, dahil kumita sila ng higit sa kanilang mga edukadong magulang.

Ang estado mula taon hanggang taon ay naglalagay ng badyet nang mas mababa at mas kaunting halaga upang pondohan ang sistema ng edukasyon, na hindi naman nag-aambag sa pagbabago ng edukasyon sa isang pangunahing direksyon ng patakaran ng estado. Bilang isang resulta, ang mga kabataan ay itinulak sa iligal na merkado ng paggawa. Ayon sa Batas ng Russian Federation na "On Education", ang mga mag-aaral na umabot sa edad na 14, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ay maaaring umalis sa institusyong pang-edukasyon, ngunit halos imposible para sa kanila na makakuha ng trabaho. Ang mga umiiral na kontradiksyon sa batas, hindi malinaw na regulasyon ng ugnayan ng paggawa ng mga kabataan na negatibong nakakaapekto sa solusyon ng isyu ng pagtatrabaho ng mga menor de edad. Pinapayagan ng Labor Code, sa mga pambihirang kaso, na kunin ang mga kabataan na wala pang 15 taong gulang, at makikilala ng Batas sa Pagtrabaho ang isang mamamayan bilang walang trabaho sa pag-abot sa edad na 16.

Hindi makontak ang serbisyo sa pagtatrabaho, ang mga kabataan, alang-alang kumita ng pera, kumuha ng anumang trabaho na hindi organisado at kontrolado ng sinuman. Naging isang nangingibabaw na hanapbuhay para sa isang binatilyo, ang naturang trabaho ay nakakapinsala sa kanyang pag-aalaga, edukasyon at pag-unlad. Ayon sa Ministry of Education, isang malaking kategorya ng mga kabataan ang lumitaw sa Russia (tinatayang 2 milyon) na hindi pormal na nagtatrabaho o nag-aaral kahit saan. Ang mga walang kontrol na mga kabataan na ito ay sumasama sa ranggo ng mga nagkakasala. Ang mga pangkat na ito ng mga kabataan ay iniuugnay ang prestihiyo ng paggawa sa antas ng sahod at isinasaalang-alang ang pangingikil at pangangalakal na maging katanggap-tanggap na uri ng aktibidad ng negosyante.

Ang sitwasyong ito na may patnubay sa bokasyonal ng mga kabataan ay bahagyang nabuo ng mahirap na sitwasyon kung saan matatagpuan ang sistema ng pangunahing edukasyong bokasyonal. Ang hindi sapat na pagpopondo ay nagdulot ng hindi magamit na mapagkukunang pang-edukasyon at materyal. Kailangang bumuo ang estado ng mga programa upang maibalik ang sistemang pang-pangunahing bokasyonal na bokasyonal, yamang ang gastos sa pagpapanatili ng isang taong walang trabaho ay lumalagpas sa mga mag-aaral.

Ang pagsasanay sa bokasyonal para sa mga kabataan sa mga orphanage at iba pang mga orphanage at mga kolonya ng kabataan ay nasa isang sakuna na sitwasyon. Nalalapat ito sa kapwa hindi magandang kalagayan sa pananalapi at sa nilalaman ng pagsasanay at likas na katangian ng mga propesyon.

Ang pagtatrabaho ng mga nagtapos ng mga institusyong panlipunan ng mga bata ay napakahirap na problema din, sapagkat wala silang hindi lamang dalubhasa, ngunit mayroon ding bubong, hindi nila alam kung paano planuhin ang kanilang hinaharap at kalkulahin ang kanilang personal na badyet. Ang mga espesyalista sa serbisyo sa trabaho ay nahaharap din sa mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho sa mga kabataan na pinalabas mula sa bilangguan, pagtakas mula sa kanilang mga magulang, atbp. Karamihan sa kanila ay nagtatrabaho hindi sa kanilang sariling pagpipilian, ngunit sa direksyon ng pamamahala ng mga institusyon, at samakatuwid kailangan nilang gawin ang halos lahat ng oras ng hindi bihasang paggawa. Pinipilit ng mahirap, mababang suweldo na trabaho ang kategoryang ito ng mga kabataan na maghanap ng mas madaling paraan upang kumita.

Ang pangunahing larangan ng aplikasyon ng paggawa ng bata: kalakal, muling pagbebenta, mga tinedyer na nagtatrabaho dito ay may panganib na maakit sa isang kriminal na kapaligiran. Ang komersyalisasyon ng mga kabataan at kabataan na nauugnay sa paglahok sa kalakal at interbensyon ay may seryosong pag-aalala. Ang katotohanan ay ang mga kasanayang propesyonal na nabuo sa proseso ng muling pagbebenta ng mga kalakal ay hindi magiging demand sa isang normal na gumaganang ekonomiya. Batay sa kakulangan ng pangangailangan, may posibilidad na lumitaw ang isang mapanganib para sa lipunan sindrom na katulad ng "Afghan": ang hitsura ng isang "nawala na henerasyon" ng panahon ng paglipat sa merkado. Maaari itong humantong sa isang karagdagang pagtaas sa mga pagpapakamatay, na ang mga rate nito ay mataas pa rin sa mga kabataan.

Ang panganib ng mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan at kabataan ay kinakailangan upang paigtingin ang patakaran ng pagtataguyod ng trabaho para sa kategoryang ito ng mga hindi mamayang protektadong mamamayan na walang trabaho. Ang pinakamahusay na anyo ng proteksyon panlipunan para sa mga kabataan ay propesyonal na trabaho. Imposibleng pahintulutan ang pagbuo ng isang umaasa na oryentasyon tungo sa pagkakaroon na gastos ng mga benepisyo at materyal na tulong. Ang mastering kasanayan sa paggawa at propesyonal ay nagdaragdag ng pagiging mapagkumpitensya ng mga kabataan sa merkado ng paggawa. Ang edukasyong full-time na nauugnay sa kasanayan ay binabawasan ang pangangailangan para sa mga trabaho at pinapagaan ang tensyon ng merkado ng paggawa. Gayunpaman, ang paglikha ng mga pagkakataon para sa pagkuha ng edukasyong bokasyonal ay hindi nangangahulugang hindi kinakailangan na isaalang-alang ang kadahilanan ng pangangailangan para sa mga dalubhasa na nagtapos mula sa isang bokasyunal na paaralan. Dapat mo ring alagaan ang kanilang kasunod na trabaho. Upang magawa ito, kinakailangan upang maibalik ang mga ugnayan sa pagitan ng mga propesyonal at larangan ng paggawa.

Ang Batas sa Trabaho ay naglalaan ng mga parusa sakaling tumanggi na kumuha ng dati nang inihayag na nagtapos ng isang bokasyonal na paaralan nang walang magandang dahilan, dahil ang pondo ay ginugol sa kanila sa anyo ng naka-target na mga kontribusyon sa pananalapi sa pondo ng trabaho sa halagang average na mga kita ng kategoryang ito. kada taon. Naturally, ginusto ng mga negosyo na hindi magpadala ng mga aplikasyon para sa mga batang dalubhasa sa mga propesyonal na institusyong pang-edukasyon.

Ang kasalukuyang sistema ng hindi makatarungang pagsasanay sa mga dalubhasa at ang kanilang libreng pamamahagi ay dapat mapalitan ng nakaplanong pagsasanay ng mga dalubhasa na kakailanganin sa produksyong panlipunan alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon at propesyon.

Sa pagbubuod ng nasa itaas, maaari nating sabihin na ngayon ang mga kabataan ay nangangailangan ng suportang panlipunan sa larangan ng trabaho.

Sa mga modernong kundisyon, napakahalaga na tulungan ang batang henerasyon na pumapasok sa buhay upang mapagtanto ang kanilang potensyal sa pamamagitan ng isang sistema ng pagsasanay sa bokasyonal, upang ma-maximize ang pagsasama ng mga kabataan sa trabaho, mga samahan para sa mga kabataan na hindi mabilis na makahanap ng trabaho, pansamantala trabaho, ang paglikha ng mga dalubhasang sentro para sa panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ng mga kabataan, pagpapalawak ng mga pagkakataon sa pagtatrabaho para sa mga kabataan sa maliit na negosyo, na kumakalat sa mekanismo ng mga quota ng trabaho para sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon.

Upang mabawasan ang kawalan ng trabaho sa mga nagtapos ng isang bokasyunal na paaralan, kinakailangan upang bumuo ng mga programa upang maibalik ang mga ugnayan sa pagitan ng mga propesyonal at larangan ng paggawa, sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa mga plano sa pagpasok para sa ilang mga specialty.

Sa kasalukuyan, ang mga pangunahing aksyon upang suportahan ang pagtatrabaho sa sarili at inisyatiba ng negosyante ng mga kabataan ay dapat idirekta sa:

• - sa kanyang pagkonsulta at patnubay sa propesyonal upang matukoy ang mga pagkakataon para sa mabisang aktibidad ng mga kabataan bilang negosyante;
• - pagsasanay sa mga walang trabaho na kabataan sa mga pangunahing kaalaman sa pagnenegosyo;
• - samahan ng mga konsulta sa pagsisimula ng iyong sariling negosyo, pagguhit ng mga plano sa negosyo at pagpapanatili ng dokumentasyong pampinansyal;
• - suporta sa pananalapi sa yugto ng pagbuo ng kanilang sariling negosyo.

Ang pagsulong ng aktibidad na pang-negosyante ng kabataan ay nagsasangkot ng mga sumusunod na hakbang: pagtatatag ng ligal na katayuan ng isang kabataan, estudyante ng mag-aaral; pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pagpapautang at pagbubuwis, pagbibigay ng paraan ng paggawa, mga lugar; seguro ng kanilang panganib sa komersyo; pagpapalabas ng mga garantiya at garantiya; pananalapi; pagsasanay sa mga pangunahing kaalaman sa entrepreneurship at tulong sa pagpapaunlad ng mga dokumento sa pananalapi at nasasakop; pagbibigay ng mga biglang suporta upang suportahan ang mga proyekto na naglalayong palawakin ang sariling kakayahan; exemption ng mga kabataang mamamayan mula sa pagbabayad ng bahagi ng mga kita sa buwis.

Upang maipatupad ang mga praktikal na hakbang upang malutas ang mga problema sa trabaho at lumikha ng isang mabisang sistema para sa pagsasanay nang direkta sa mga kabataan sa lugar ng trabaho (sa utos ng Federal Social Security Service ng Russia na may petsang Nobyembre 22, 1994, Blg. 150), mula Enero 1, 1995 , isang pansamantalang programa sa pagtatrabaho ay ipinakilala sa teritoryo ng Russian Federation na walang trabaho na kabataan - "Youth Practice". Ang layunin ng programa ay upang gamitin ang mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon na nakarehistro bilang walang trabaho para sa higit sa 3 buwan, na may edad 16 hanggang 26, para sa mga pansamantalang trabaho, na nagpapahintulot sa kanila na makakuha ng propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan upang makakuha ng isang permanenteng trabaho.

Noong 1998, ang programang "Kabihasnan ng Kabataan" ay itinatag bilang isang mabisang anyo ng trabaho sa mga walang trabaho na kabataan, na pinapayagan silang madagdagan ang kanilang pagiging mapagkumpitensya sa labor market at lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon para sa pagtatrabaho ng mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon. Gayunpaman, ang limitadong kadahilanan para sa pagpapalawak ng programa ay ang kakulangan ng kinakailangang mga pondo.

Ang isang mahalagang lugar ng trabaho ay ang paglikha, kasama ang mga awtoridad sa edukasyon, ng mga dalubhasang sentro para sa panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ng mga kabataan na wala pang 16 taong gulang, na umalis sa mga institusyong pang-edukasyon.

Ang lumalalim na krisis sa pananalapi, sosyo-ekonomiko at pampulitika sa Russia ay iniwan ang solusyon sa mga problemang nauugnay sa mga menor de edad at kabataan.

Samantala, ang pagmamadali ng ilang mga isyu ay naging matured na kung hindi sila malulutas ngayon, bukas ay banta nila ang demoralisasyon ng lipunan ng nakababatang henerasyon. Tinitiyak ang pinakamabisang pagsulong ng kagalingan, moral at pisikal na kalusugan ng mga menor de edad at kabataan na ginagawang pinakamadali ang mga sumusunod na gawain na nauugnay sa teknolohiya ng gawaing panlipunan sa mga kabataan.

Una, ito ay ang pagkakaloob ng trabaho para sa mga kabataan. Ang sitwasyon sa larangan ng pagtatrabaho sa tinedyer ay pinalala ng katotohanang hindi ito nakalarawan sa mga batas at regulasyon. Sa parehong oras, ang praktikal na pagwawaksi ng "sapilitan" pangalawang edukasyon ay ang dahilan para sa paglaki ng demand para sa mga trabaho mula sa mga kabataan ng pre-nagtatrabaho edad. Gayunpaman, ang mga mahirap na kundisyon para masanay sa buhay sa pagtatrabaho ay nagbubunga ng maraming mga problema na hindi kayanin ng isang tinedyer na mag-isa, na kung minsan ay humantong sa hindi mahuhulaan na mga kahihinatnan. Ang isang espesyal na lugar sa problemang isinasaalang-alang ay inookupahan ng kahandaan ng mga kabataan sa mga maagap na uri ng hanapbuhay, na hinihiling sa kanila na magkaroon ng ibang pag-uugali upang gumana, at upang ipakita ang higit na kalayaan sa pagharap sa mga isyung nauugnay sa paggawa. Pangalawa, ang paglikha ng isang sistemang hustisya ng kabataan, na dapat tiyakin: ang pagiging patas ng anumang ligal na desisyon na nauugnay sa mga bata at kabataan; proteksyon ng mga karapatan at lehitimong interes ng mga menor de edad at kabataan sa paglutas ng mga kasong sibil, pang-administratibo at kriminal na nauugnay sa pag-aalaga at mga pagkakasalang ginawa nila; tinitiyak ang pagsasapanlipunan ng pagkatao ng mga bata sa pinaka-kanais-nais na kalagayan sa pamumuhay. Ang sistema ng hustisya sa kabataan ay dapat na isama, bilang karagdagan sa mga dalubhasang katawan ng pag-iwas, pagkontrol at proteksyon sa lipunan, mga dalubhasang katawan na nagsisiyasat, mga dalubhasang korte, mga institusyon para sa rehabilitasyong panlipunan ng mga menor de edad at kabataan, mga serbisyo sa trabaho, samahan, libangan, atbp.

Pangatlo, ang pangangailangan na lumikha ng isang serbisyo sa social patronage, na ang gawain ay upang protektahan at protektahan ang mga karapatan ng pamilya at mga bata. Ngayon sa Russia, sa kabila ng malaking bilang ng mga organisasyong pampubliko at estado na namamahala sa mga isyu na nauugnay sa mga problema ng pamilya at mga anak, walang sinuman na direktang gagana sa mga hindi gumaganang pamilya at anak, mga magulang na may kapansanan sa lipunan, makakatulong sa paglutas ng mga problemang nauugnay sa edukasyong sikolohikal.anak, nagbigay ng payo sa mga magulang, atbp.

Ang isa sa mga tampok na katangian ng Russia ay na ngayon ay mayroong mas maraming mga naulila sa lipunan kaysa pagkatapos ng giyera, at ang pagbawas ng kanilang bilang ay dapat na pangunahing layunin ng serbisyong panlipunan patronage sa federal at lokal na antas.

Pang-apat, paglulutas ng mga problema ng mga batang walang tirahan at mga batang lansangan. Kinakailangan upang simulan ang pag-iwas sa laban laban sa kawalan ng tirahan, lalo na sa mga pamilyang hindi pinahihintulutan sa lipunan. Kadalasan mula sa mga naturang pamilya na ang mga bata ay lumalabas sa mga lansangan at, tulad ng ipinakita sa mga pag-aaral sa sosyolohikal, 20% lamang ng mga batang ito ang umangkop sa isang normal na buhay.

Ang pag-iwas sa paglutas ng mga problema ng "mga kabataan" ay humahantong sa paglikha ng mga kanais-nais na kundisyon para sa mga bago, "matatanda", na mas kumplikadong mga problema.

Sa parehong oras, ang mga katangian ng edad ng pangkat ng kabataan ay nag-aakalang matataas na aktibidad, kadaliang kumilos, pagiging bukas at kahandaang mabatid ang bago, kakayahang umangkop sa mga bagong kalagayang sosyo-ekonomiko at pampulitika, kabilang ang mga kondisyon ng labor market. Sa mabilis na pagbabago ng mga kundisyon ngayon, ang mga kabataan ang nagiging pinakamakapangyarihang kadahilanan sa pagbuo ng lipunan, isang makabuluhang puwersa para sa pagbabago.

Gayunpaman, sa kabila ng mga kalamangan na ito, sa larangan ng trabaho, ang mga kabataan ay itinuturing na isa sa mga pinaka-mahina at mahina na grupo ng populasyon. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito:

• - ang katwiran ng pagpili ng propesyon: nang hindi isinasaalang-alang ang mga interes, kakayahan ng isang tao, ang mga pangangailangan ng labor market; kawalan ng kinakailangang mga kwalipikasyon at kasanayan sa trabaho;
• - kawalan ng kakayahang ipakita sa employer ang kanilang negosyo at personal na mga katangian, kaalaman sa propesyonal; kakulangan ng mga kasanayang panlipunan ng pag-uugali sa isang sitwasyon sa paghahanap ng trabaho at hindi paghahanda para sa isang sapat na pang-unawa sa sarili sa sitwasyong ito.

Ang rate ng kawalan ng trabaho sa Tomsk ay isa sa pinakamababa sa rehiyon.

Ayon sa munisipalidad, ngayon ang kawalan ng trabaho sa regional center ay nasa 1.4% - ito ang isa sa pinakamababang rate sa Siberian Federal District. Ang sitwasyon ay mas mahusay lamang sa Krasnoyarsk, kung saan ang rate ng pagkawala ng trabaho ay 1.1%.

Nagawang makamit ng Tomsk ang nasabing mga tagapagpahiwatig dahil sa pagpapatupad ng isang kasunduan sa pakikipagsosyo sa lipunan noong 2009, na nilagdaan ng tanggapan ng alkalde, mga unyon ng unyon at mga asosasyon ng mga employer ng aming lungsod. Una sa lahat, ang mga pagsisikap ng mga partido ay naglalayong mapanatili ang mga negosyo at kolektibo. Napapansin na sa mga nakaraang buwan sa mga pang-industriya na negosyo, ang pagkonsumo ng kuryente ay tumaas ng 25-30%, na nagsasaad ng pagpapalakas ng kanilang trabaho.

Ang isang bilang ng mga industriya ay kumukuha ng mga proyekto sa pamumuhunan: halimbawa, isang pangunahing paggawa ng makabago ay isasagawa sa isang tindig na halaman sa loob ng balangkas ng isang pampubliko-pribadong pakikipagsosyo. Nilalayon ng NII PP at ng planta ng de-kuryenteng ilunsad ang paggawa ng mga lamping diode, bilang resulta kung saan plano ng "bombilya" ng Tomsk na sakupin ang isang ikatlong posisyon, at isang-kapat ng merkado ng Russia ng mga modernong mapagkukunang mahusay na enerhiya na mahusay sa enerhiya sa isa pa.

Posible ring pigilan ang paglago ng kawalan ng trabaho sa mga residente ng Tomsk dahil sa pag-aampon ng isang bilang ng mga dokumento upang mabawasan ang buwis at hindi pang-buwis na pasanin sa negosyo. Sa partikular, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga deferral (installment) para sa mga pagbabayad na hindi buwis ay ipinakilala, at ang epekto ng pagdaragdag ng mga koepisyent para sa pag-upa ng lupa para sa labis sa oras ng konstruksyon ay nasuspinde sa loob ng dalawang taon, at higit pa.

Ayon sa panrehiyong departamento ng paggawa at trabaho, sa unang kalahati ng taong ito ang bilang ng mga rehistradong mamamayan na walang trabaho sa rehiyon ay nabawasan ng 10.2% at hanggang Hulyo 1 ay 9625 katao. Ang rehistradong rate ng kawalan ng trabaho ay bumaba sa 1.8% ng populasyon na aktibo sa ekonomiya.

Ang bilang ng mga part-time na manggagawa ay nabawasan ng 463 katao at umabot sa 633 katao sa 40 na mga organisasyon noong Hulyo 1. Ang mga istatistika ng pagtanggal sa trabaho na may kaugnayan sa likidasyon ng mga samahan o isang pagbawas sa bilang o kawani ay nabawasan din. Mula Enero 1 hanggang Hulyo 1, 1,584 katao ang naalis, 185 sa kanila ang nagtatrabaho, kasama ang 86 sa nakaraang samahan.

Sa loob ng anim na buwan ng taong ito, sa tulong ng serbisyo sa trabaho, 15094 katao ang nagtatrabaho, at 1461 na mga walang trabaho na mamamayan ang sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay at pagsasanay sa mga dalubhasa na hinihiling sa labor market.

Sa siyam na buwan ng 2011, ang bilang ng mga walang trabaho na nagtapos sa rehiyon ay nabawasan ng 30%. Iniulat ito sa website ng Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Administrasyong Rehiyon ng Tomsk.

Ngayong taon, ang bilang ng mga nagtapos sa unibersidad na nangangailangan ng trabaho ay nabawasan. Inuugnay ng mga dalubhasa ang kalakaran sa pagpapatatag ng sitwasyong pang-ekonomiya. Bilang karagdagan, ang pangangailangan para sa paggawa ay tumaas. Ang mga kundisyon para sa maliit na negosyo ay nilikha sa rehiyon. Kaya't, sa siyam na buwan ng 2011, 380 na nagtapos ang nag-apply sa Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Administrasyong Rehiyon ng Tomsk. Ito ay 30% mas mababa kaysa sa parehong panahon noong nakaraang taon. Sa mga ito, 300 katao ang nagtatrabaho.

Ang mga dalubhasa ay nagsasagawa ng mga job fair, interactive na panayam, resume ng mga naghahanap ng trabaho sa Internet. Sa loob ng balangkas ng Regional Program ng Mga Karagdagang Mga Aktibidad, ang mga batang dalubhasa ay sinanay sa kanilang pagkadalubhasa upang makakuha sila ng karanasan sa trabaho. 367 nagtapos ang nakumpleto sa internship, kung saan 181 ang nagtapos sa unibersidad. Bilang karagdagan, ang mga kabataan ay nagtatrabaho sa mga makabagong negosyo. Ang mga nagtapos ng Pambansang Pananaliksik Tomsk Polytechnic University, Pambansang Pananaliksik Tomsk State University, Pambansang Pananaliksik Nuclear University "MEPhI" ay sinanay sa mga samahan na bahagi ng OJSC "SEZ TVT" Tomsk "". Ito ang Scientific Research Organization Sibur-Tomskneftekhim LLC, Elecard-Med LLC, Mikran LLC. Sa panahon ng internship, ang mga employer ay maaaring gamitin ang mga ito.