Maaari bang tanggalin ang isang buntis dahil sa absenteeism? Maaari bang matanggal sa trabaho ang isang buntis dahil sa absenteeism: ligal na batayan at iba pang mga kadahilanan para sa pagpapaalis.

Ang isang masayang kaganapan para sa isang ina-to-be - pagbubuntis - ay maaaring maging sanhi ng eksaktong kabaligtaran ng damdamin sa kanyang boss. Totoo ito lalo na para sa maliliit na kumpanya. Ang employer, sa kaganapan ng isang "kagiliw-giliw na sitwasyon" ng kanyang empleyado, ay dapat maghanap ng isa pang empleyado na may katulad na mga kwalipikasyon at kaalaman para sa panahon ng atas. Gayundin, ang employer ay dapat magbayad ng maternity leave sa panahon ng bakasyon ng magulang. Ang lahat ng ito ay maaaring hindi siya mapasaya, ngunit ang sapat na mga employer ay nauunawaan na ang kapalaran ng isang babae ay hindi upang gumana para sa ikabubuti ng kumpanya sa buong buhay niya. Sa kabila ng katotohanan na ayon sa kaugalian ay mayroong isang mas sensitibong pag-uugali sa mga buntis na kababaihan sa negosyo o sa kumpanya, hindi dapat kalimutan ng isa ang mga probisyon ng batas at huwag pansinin ang mga ito.
Ang "kawili-wiling posisyon" ng isang babae ay hindi nagbibigay sa kanya ng anumang kadahilanan upang makagambala sa iskedyul ng trabaho, laktawan ang trabaho nang walang magandang dahilan, o sumuway sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ay mahalaga, dahil ang employer, para sa bahagi nito, sa kaso ng paglabag sa mga kinakailangan ng ligal na pamantayan ng empleyado, ay maaaring gumawa ng naaangkop na mga hakbang. Maraming kontrobersya sa pagsasanay at sa mga korte ang pagpapaalis sa isang buntis dahil sa pagliban nang walang magandang dahilan. Hindi lihim na maraming mga employer ang hindi sumusunod sa mga hinihiling ng batas, kahit na posible na ang isang buntis na babae ay inaabuso din ang kanyang posisyon. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga employer at kawani ay isinasaalang-alang sa korte. Bilang karagdagan, kung nagpasya ang empleyado na ang kanyang mga karapatan ay labis na nilabag ng boss, maaari siyang sumulat sa Prosecutor's Office, pati na rin sa Labor Inspectorate.

Posible bang tanggalin ang isang buntis dahil sa pagliban ayon sa batas?

Ang Truancy ay isang term na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay may maraming mga tampok:

• ang isang tao ay wala sa trabaho nang higit sa 4 na oras nang walang wastong dahilan;
• hindi niya binalaan ang employer nang maaga tungkol sa kanyang pagkawala.

Sa gayon, ang pagliban ay ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang walang wastong dahilan at paunang babala sa employer nang higit sa 4 na oras. Ang Truancy ay isang matinding paglabag at pinaparusahan ng mga penalty, demotion o pagpapaalis sa pananalapi. Upang idokumento ang katotohanan ng pagliban, ang tagapag-empleyo ay dapat na gumuhit ng isang espesyal na kilos, dapat itong gawin sa pagkakaroon ng 2 o higit pang mga saksi, kumuha ng mga paliwanag mula sa empleyado at alam sa kanya ang order ng pagpapaalis. Kung ang empleyado ay nagdadala ng isang sertipiko mula sa mga doktor sa ulo, ang paglabag ay hindi wasto, ang parusa ay tinanggal mula sa tao dahil sa labag sa batas. Kahit na ang isang solong pagliban ay binibigyan ang employer ng karapatang makibahagi sa empleyado sa pamamagitan ng pagtanggal sa taong nagkasala. Pinapayagan ng mambabatas na tanggalin ang trabaho ng isang walang prinsipyong empleyado kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng katibayan ng pagkakasala ng mga tauhan. Halimbawa, ang ebidensya ay maaaring magsama ng isang kilos ng pagtanggi na magbigay ng isang paliwanag para sa pag-uwi mula sa nagkasala, nakasulat sa sulat, o ang pahintulot ng salarin sa paglabag, na nilikha sa isang katulad na form. Pinapayagan na tanggalin ang isang empleyado para sa pagliban sa loob ng anim na buwan mula sa oras na natuklasan ang kanyang maling gawi. Ang employer ay obligadong patunayan na ang absenteeism ay nagawa sa paglilipat ng trabaho ng isang tao, na kinumpirma ng iskedyul ng trabaho sa ilalim ng lagda ng mga empleyado. Iyon ay, sa panahon ng panahon na nakasaad sa iskedyul, ang empleyado ay wala sa negosyo, sa tiyak na dibisyon nito o sa site.

Ang pagpapaalis sa absenteeism ay hindi lamang ang parusa na maaaring pagdurusa ng isang pabayang empleyado. Sa puntong ito, ang mambabatas ay nagbigay ng ilang pagpipilian sa employer. Maaari niyang parusahan sa pananalapi ang isang empleyado, ngunit hindi siya palayasin. Kung gaano katuwid ito ay mahirap sabihin.
Maaaring samantalahin ng isang tagapag-empleyo ang isang personal na relasyon sa isang tukoy na tao, halimbawa, tanggalin ang isa para sa parehong paglabag at parusahan ang iba pang pampinansyal. Marahil ay hindi ito ganap na patas.
Kung ang employer ay limitado sa isang pasaway, pagkatapos ay ipinasok ito sa work book. Kung ang pasaway ay ginawa nang pasalita, pagkatapos ay hindi ito inilalagay sa aklat ng trabaho. Ang isang pasaway ay inilabas batay sa isang order, isang order na inisyu ng pinuno ng negosyo. Ngunit obligado ang employer na humingi ng isang nagpapaliwanag na papel mula sa empleyado, kung saan inilalagay ng huli ang mga dahilan na nagtulak sa kanya na kumilos sa ganitong paraan: upang labagin ang mga batas sa paggawa.

Ang Labor Code ng Russian Federation para sa mga buntis na kababaihan ay tinukoy ang isang bilang ng mga kundisyon at garantiya. Sa partikular, sa kahilingan ng mga umaasang ina:

• ang araw ng pagtatrabaho ay maaaring mabawasan sa 6 na oras;
• Ang oras ng trabaho sa PC ay nabawasan sa 3 oras sa isang araw;
• ang isang babae ay napalaya mula sa mahirap na trabaho, pisikal na pagsusumikap, mula sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• ang isang babae ay hindi kasama sa opisyal na paglalakbay;
• ang isang buntis ay hindi mapipilitang mag-obertaym nang walang pahintulot niya;
• ang isang buntis na empleyado ay may karapatang umasa sa taunang bakasyon (bayad) kung ang kanyang karanasan sa trabaho sa samahan ay higit sa 6 na buwan.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi winakasan ng employer nang unilaterally. Ang pagwawakas ng trabaho ay posible lamang sa pahintulot ng mga partido. Ang isang buntis ay hindi pinagkaitan ng kanyang mga karapatan at ginagarantiyahan kahit na lumalabag siya sa ligal na pamantayan. Para sa hindi lahat ng mga kababaihan, ito ay isang insentibo sa normal na trabaho, nang walang mga kaguluhan.

Kung inaabuso ng isang babae ang kanyang posisyon, maaaring disiplinahin siya ng employer, ngunit hindi mo maaaring tanggalin ang isang buntis !! Pinatunayan ito ng artikulong 261 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapataw sa employer ng isang pagbabawal sa pagpapaalis sa isang buntis.

Ang pagpapaalis sa isang buntis dahil sa pagliban o paglabag sa mga obligasyon sa paggawa

Kung ipinagbabawal ng Artikulo 261 ang boss mula sa pagpapaalis sa isang empleyado na nasa estado ng pagbubuntis dahil sa pagliban, ano ang tungkol sa employer sa mahirap na sitwasyong ito? Kinakailangan na mag-refer sa mga probisyon ng Artikulo 192 ng Labor Code, na naglalaan para sa mga parusa sa disiplina. Maaari silang mailapat sa isang buntis:

• puna;
• saway.

Kaya, hindi dapat pumikit ang employer sa hindi makatuwirang pag-uugali ng kanyang empleyado, kahit na sa ilalim ng kondisyon ng kanyang "kagiliw-giliw na posisyon". Sa halip na matanggal sa trabaho, maaaring pasaway o sawayin ng employer. Dapat maunawaan ng mga kababaihan na ang mga pasaway ay naitala sa libro ng trabaho. Ang Pagbubuntis ay isang kondisyon na nagtatapos pagkalipas ng 9 na buwan. Balang araw ang isang matagumpay na ina ay mangangailangan ng trabaho. Ngunit ang isang empleyado na maraming mga pasaway sa kanyang work book ay malamang na hindi kinakailangan sa isang kumpanya o sa isang negosyo. Bilang karagdagan, ang isang babae ay maaaring hindi lamang tinanggap sa pamamagitan ng maingat na pagsusuri sa kanyang track record. Samakatuwid, hindi mo dapat abusuhin ang pasensya ng employer nang walang magandang dahilan. Gayundin, ang isang empleyado na patuloy na lumalabag sa mga pamantayan sa paggawa ay maaaring maparusahan sa pananalapi. Halimbawa, maaaring hindi bigyan ng employer ang kanyang mga bonus.

Ang pagpapaalis sa isang buntis habang absenteeism para sa paggamot

Sa maraming mga kaso, ang dahilan ng kawalan ng trabaho ay ang hindi magandang kalusugan ng buntis. Sa kasong ito, dapat niyang ipagbigay-alam sa superbisor tungkol dito bago magsimula ang paglilipat ng trabaho at pumunta para sa paggamot. Obligado ang doktor na bigyan siya ng isang sertipiko. Kung ang empleyado ay hindi nagpunta sa trabaho nang walang wastong dahilan, kinakailangan upang gumuhit ng isang ulat na absenteeism.

Mga karapatan at garantiya ng mga buntis na nagtatrabaho

1. Ang Artikulo 64, 70 ng Labor Code - nakasaad ang mga garantiya na ibibigay sa mga buntis kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho. Halimbawa, ipinagbabawal ito:
   • tumanggi na kumuha ng mga kababaihan para sa mga kadahilanang nauugnay sa kanyang pagbubuntis;
   • magtatag ng isang panahon ng probationary para sa mga buntis na kababaihan.

   Kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho, ang isang buntis ay may karapatan sa mga sumusunod na garantiya at benepisyo:

   • part-time na trabaho (ang bilang ng mga oras ng trabaho bawat shift, na tinanggap para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, ay nabawasan;
   • hindi kumpletong linggo (ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay nabawasan kumpara sa linggong itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa), ang tagal ng paglilipat ay mananatiling pareho;
   • kumbinasyon ng mga mode: pinapayagan ng batas sa paggawa, habang binabawasan ang bilang ng mga oras ng trabaho bawat shift na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, habang binabawasan ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo.

   Ang isang babae ay maaaring magpadala ng isang kahilingan sa employer na may isang kahilingan upang matukoy ang kanyang part-time na trabaho para sa trabaho, pati na rin sa hinaharap, kung napagtanto niya na ang buong iskedyul ng araw ay mahirap para sa kanya. Ayon sa artikulong 93, bahagi 1, ang employer ay walang pagpipilian kung hindi upang masiyahan ang kahilingan. Ang mga oras na nagtatrabaho ng part-time ay maaaring tukuyin pareho na walang limitasyon sa oras o sa anumang maginhawang oras.

2. Espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho

Ito ay isang bilang ng mga probisyon na nabaybay sa Labor Code ng Russian Federation, na nagbabawal sa isang employer na akitin ang mga kababaihan sa sumusunod na posisyon:

• upang magtrabaho bawat araw, upang mag-obertaym;
• upang magtrabaho sa mga araw na hindi nagtatrabaho;
• upang gumana sa isang umiikot na batayan.

Ayon sa artikulong 259, talata 1, ang mga kababaihan na nasa estado ng pagbubuntis ay hindi maaaring ipadala ng employer sa mga paglalakbay sa negosyo. Bilang karagdagan, kung ang isang babae ay nagpapahayag ng pagnanasa na dapat siya ay maging

Paano maparusahan ang isang buntis

Walang karapatan ang employer na tanggalin ang isang buntis kahit na sa pag-absent. Kung nangyari ito, ang buntis ay mayroong bawat kadahilanan na mag-apply sa korte, Labor Inspectorate o Prosecutor's Office para sa proteksyon ng kanyang nilabag na karapatan. Ngunit may karapatan ang employer na sawayin ang isang buntis nang pasalita o sa pagsulat, pati na rin magsulat ng isang puna. Sa anumang kaso, ang pasensya ng employer ay hindi dapat labis na magamit. Lalo na kung ang isang babae ay nagplano na magtrabaho pagkatapos ng maternity leave sa parehong kumpanya.

Ang mga buntis na kababaihan ay kabilang sa isang espesyal na kategorya ng mga manggagawa na "pinoprotektahan" ng mambabatas sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga garantiya sa Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, halimbawa, ang pagpapaalis sa isang buntis dahil sa pagliban nang walang wastong dahilan ay hindi posible, at ang naturang pagkilos ng employer ay maaaring hamunin sa korte.

Ano ang ibig sabihin ng mambabatas sa pamamagitan ng truancy?

Ang absenteeism ay ang kawalan ng isang mamamayan mula sa kanyang lugar ng trabaho para sa isang buong paglilipat o higit sa 4 na oras nang walang wastong dahilan. Bukod dito, pinag-uusapan ng mambabatas ang tungkol sa 4 na tuluy-tuloy na oras. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay wala sa loob ng 2 oras, pagkatapos ay lumitaw, at pagkatapos ay nawala para sa isa pang 2 oras, kung gayon hindi ito maituturing na absenteeism. Pag-isipan natin ang mga kontrobersyal na isyu.

1. Ano ang maituturing na isang wastong dahilan para sa pag-absent sa lugar ng trabaho? Inilipas ng mambabatas ang isyung ito at binibigyan ng karapatang magpasya sa isyu ng paggalang sa employer o sa korte kung sakaling mag-apply para sa muling pagkakabalik sa serbisyo ng empleyado. Bilang isang patakaran, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa isang sakit (na nakumpirma ng isang sick leave), ang pagkamatay ng mga kamag-anak at kaibigan. Sa anumang kaso, ang empleyado ay dapat magbigay ng katibayan na ang dahilan ng pagkawala, sa kanyang palagay, ay wasto. Maaari itong isama ang mga nakasulat na dokumento, mga file ng video, patotoo ng mga saksi, atbp.
2. Ano ang ibig sabihin ng lugar ng trabaho ng isang empleyado? Sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang lokal na kilos ng samahan, ang isang tukoy na lugar ng trabaho ay natutukoy alinman para sa isang mamamayan o para sa posisyon na sinasakop niya. Halimbawa, maaari itong maging alinman sa isang pagawaan, isang tanggapan, o maging isang tool ng makina. Ang pagkawala sa malapit sa makina, ngunit ang pagiging teritoryo ng negosyo, ay isasaalang-alang na absenteeism, napapailalim sa lahat ng iba pang mga kundisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, kung ang lugar ng trabaho ay hindi tinukoy sa kontrata, pagkatapos ay tinukoy ito ng mambabatas bilang lugar kung saan dapat dumating ang empleyado upang maisagawa ang kanyang mga aktibidad.
3. Oras upang laktawan Malinaw na itinatakda ng mambabatas ang panuntunan - kawalan ng trabaho mula sa higit sa 4 na oras. Samakatuwid, kung ito ay hindi mas mababa sa 4 na oras o 4 na oras nang eksakto, kung gayon ang kawalan ay hindi maipapantay sa absenteeism. Ang susunod na puntong nagkakahalaga ng pagbibigay pansin ay ang oras para sa isang pahinga at pahinga ay hindi kasama sa inireseta na "higit sa 4 na oras", dahil sa oras na ito ang empleyado ay malayang gawin ang nais niya. Halimbawa, ang araw ng pagtatrabaho sa negosyo ay nagsisimula sa 9.00; tanghalian mula 12 hanggang 13. Nagpakita ang empleyado sa lugar ng trabaho sa 13.30. Ang kabuuang oras ng kawalan ay lumampas sa 4 na oras, ngunit hindi ito pagliban, dahil mula sa 4 na oras na 30 minuto sulit na ibawas ang oras ng tanghalian - 1 oras. Siyempre, hindi maaaring palayasin ng employer ang isang empleyado para sa absenteeism, ngunit may karapatang siya na parusahan, halimbawa, isang komento o saway.
4. Magdagdag ng mga oras ng kawalan mula sa trabaho. Ang pinuno ng kumpanya ay walang karapatang buodin ang mga oras ng pagliban sa loob ng maraming araw. Gayunpaman, maaari niyang idagdag ang buong oras ng absenteeism para sa isang paglilipat sa trabaho, at kung lumagpas ito sa 4 na oras, kung gayon may posibilidad na tanggalin ang empleyado para sa absenteeism.

Batayan ng pambatasan para sa pagpapaalis sa absenteeism

Ang employer ay walang karapatang tanggalin agad ang isang empleyado para sa absenteeism; dapat siyang sumunod sa pamamaraan ng pagpapaalis na inilaan sa Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang mga sumusunod na aksyon:

1. Pagguhit ng isang gawa ng absenteeism, na nagtatala ng oras ng kawalan, ang mga dahilan (kung alam). Ang dokumento ay iginuhit sa pagkakaroon ng maraming mga empleyado, ang boss o mga kasamahan ng wala na tao at pinirmahan ng may-akda ng kilos. Sa ilang mga kaso, ang papel ay maaaring nakasulat sa batayan ng isang memo na ipinasa ng pinuno ng truant.
2. Pamilyar sa empleyado sa kilos at pagtanggap ng mga paliwanag mula sa kanya. Ang yugtong ito ay itinuturing na sapilitan, dahil kung hindi man ay maaaring isaalang-alang ng korte na ang mga karapatan ng empleyado ay nilabag. Kung ang isang mamamayan ay tumangging magbigay ng mga paliwanag, kung gayon ang isang kilos ay dapat na iguhit tungkol dito, kung saan naayos ang pangyayaring ito.
3. Paglabas ng isang order sa pagpapaalis. Ang empleyado ay ipinakilala sa kanya laban sa lagda sa loob ng 3 araw na may pasok. Kung tatanggi siyang magpinta, ang isang kilos ay iginuhit.
4. Paggawa ng isang entry sa work book at pag-isyu sa empleyado. Ang isang empleyado na tumanggi na kunin ang isang paggawa ay dapat padalhan ng isang abiso sa pamamagitan ng koreo na may kahilingan na bisitahin ang tanggapan ng negosyo at kunin ang dokumento.

Ipinaaalala namin sa iyo na ang pinuno ng kumpanya ay maaaring magpapahawa sa isang empleyado para sa pagliban nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagtuklas ng pagkakasala sa disiplina. Inirerekumenda namin na ang tagapag-empleyo ay panatilihin ang isang sheet ng oras, kung saan maitatala ang pagliban. Bilang karagdagan sa dokumentong ito, ang katibayan ng kawalan sa lugar ng trabaho ay ang mga pag-record mula sa mga CCTV camera, patotoo ng mga saksi (halimbawa, ang may-akda ng isang memo tungkol sa pagliban), atbp.

Mga karapatan sa paggawa at mga garantiya ng mga buntis

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, ang mga buntis na kababaihan ay sakop ng 2 garantiya:

• hindi sila maaaring italaga sa isang panahon ng pagsubok;
• hindi sila dapat tanggihan ng trabaho dahil sa pagbubuntis.

Dagdag dito, obligado ang employer na masiyahan ang kahilingan ng buntis na empleyado na bawasan ang kanyang oras sa pagtatrabaho. Maaari itong mailapat sa parehong linggo at isang tukoy na shift / araw. Sa parehong oras, talakayin nang maaga ng mga partido ang lahat ng mga kontrobersyal na isyu at magpasya kung gaano karaming oras ang trabaho ng isang mamamayan ay mabawasan. Kung ang isang buntis na empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo, kung gayon ang order na ito ay dapat na kanselahin, dahil ipinagbabawal ito ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng mga paghihigpit para sa mga buntis na kababaihan. Bawal ito:

• itakda ang mga araw ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal;
• makisali sa trabaho sa obertaym;
• upang makaakit upang gumana sa isang umiikot na batayan.

Ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng pangunahing bayad na bayad na bakasyon sa halagang 28 araw sa kalendaryo, hindi alintana ang oras ng trabaho sa negosyo. Bukod dito, ang panahon kung saan ang empleyado ay nasa maternity leave ay kasama sa panahon para sa pagkalkula ng pangunahing bakasyon. Ang isa pang garantiya ay ang employer ng asawa ng asawa ay obligadong magbigay sa kanya ng bakasyon sa oras na ang kanyang asawa ay nasa maternity leave. Dapat malaman ng mga buntis na manggagawa ang kanilang mga karapatan, na nakalista sa Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation. kung sila ay nilabag, kailangan nilang makipag-ugnay sa labor inspectorate o sa korte. Ang employer ay maaaring pagmultahin o kasuhan sa ilalim ng Art. 145 ng Criminal Code ng Russian Federation (hindi makatarungang pagtanggi kapag nag-aaplay para sa isang trabaho).

Sa anong mga kaso maaari at hindi maaaring tanggalin ang isang buntis?

Ang mga buntis na kababaihan ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa na espesyal na protektado ng mambabatas. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang katotohanan na hindi sila maaaring ibasura sa pagkukusa ng employer, maliban kung ang likido ay natapos o natapos ang indibidwal na negosyante. Siyempre, sa kanyang sariling pagkukusa, ang empleyado ay may karapatang umalis sa kanyang trabaho anumang oras. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na ang panahon ng bisa ay nagtatapos sa panahon ng pagbubuntis o bakasyon ng magulang, obligado ang employer na pahabain ang bisa nito hanggang sa oras na ang empleyado ay maaaring magsimulang gampanan ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanya. Sa kasong ito, dapat kumpirmahin ng isang mamamayan ang katotohanan ng pagbubuntis na may sertipiko mula sa isang institusyong medikal kahit isang beses bawat 3 buwan. Sa pagsasagawa, maaaring may isang sitwasyon kung ang isang mamamayan ay nagsimulang magtrabaho kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang pagbubuntis. Sa kasong ito, maaaring wakasan ng employer ang relasyon sa trabaho sa kanya pagkatapos ng isang linggo, simula sa araw nang malaman niya ang tungkol sa simula ng kanyang trabaho. Gayunpaman, posible pa ring tanggalin ang isang buntis kung tinanggap siya habang wala ang pangunahing empleyado. Sa kasong ito, ang relasyon sa trabaho sa kanya ay natapos batay sa talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangalawang pagpipilian ay kapag walang mga posisyon sa negosyo na maaaring sakupin ng empleyado o tinanggihan niya ang mga pagpipilian na inalok sa kanya (sugnay 8, bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Imposibleng iwaksi ang isang buntis na empleyado sa nasabing batayan na hindi pumasa sa panahon ng probationary, dahil sa Art. Ipinagbabawal ng 70 ng Labor Code ng Russian Federation ang pagtatatag ng mga buntis na kababaihan at mamamayan na may mga batang wala pang 1.5 taong gulang, isang pagsubok kapag kumukuha. Ang employer ay wala ring karapatang tanggalin ang isang empleyado na, kapag nagrehistro ng isang relasyon sa trabaho, itinago ang katotohanan ng pagbubuntis mula sa kanya, dahil mayroon siyang karapatang manahimik tungkol dito. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang pagtanggal sa isang buntis ay magiging labag sa batas, at pagkatapos na pumunta sa korte at isang desisyon na pabor sa kanya, hindi lamang obligado ang employer na ibalik siya, ngunit magbabayad din ng kompensasyon para sa sapilitang pagliban.

Posible bang tanggalin ang isang buntis dahil sa pagliban?

Sa kabila ng katotohanang ang isang buntis ay maaaring wala sa lugar ng trabaho nang maraming magkakasunod, o hindi man lang nagtatrabaho, nang hindi kinukumpirma ang kanyang "masakit" na estado na may mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal o mga may sakit na dahon, maaari lamang maitala ng employer ang mga katotohanan ng absenteeism; ngunit wala siyang karapatang tanggalin ang mamamayan sa batayan na ito. Kahit na ang pagpapaalis ay nangyayari alinsunod sa lahat ng mga patakaran, at naitala ang paulit-ulit na absenteeism, ibabalik pa rin ng korte ang buntis na babae sa trabaho at obligahin ang employer na bayaran ang kanyang kabayaran para sa sapilitang pagliban.

Hukom sa hudikatura sa pagpapaalis sa mga buntis na kababaihan

1. Si E. ay wala sa lugar ng trabaho nang higit sa 3 araw sa isang hilera. Itinuring ng employer na ito na absenteeism at, na naglabas ng isang pagpapaalis ayon sa mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation, naglabas ng isang libro sa trabaho sa empleyado. E. nang walang pag-aatubili, nagpunta sa korte, na nagsasaad na ang pagpapaalis sa trabaho ay iligal, sapagkat, una, nagsusulat siya ng isang aplikasyon para sa pahinga nang walang suweldo, at, pangalawa, siya ay buntis. Ang kinatawan ng employer ay nagsabi na hindi niya alam ang tungkol sa pagbubuntis ni E. at hindi pumirma ng anumang liham ng pahinga. Gayunpaman, sinabi ni E. na sa araw na isinulat niya ang aplikasyon, ang ulo ay wala sa lugar ng trabaho, ngunit dahil sa itinatag na kasanayan at oral na pag-apruba mula sa departamento ng tauhan, hindi siya nagtatrabaho sa susunod na araw. Napag-alaman ng korte na iligal ang pagpapaalis sa trabaho, dahil nasa posisyon ang empleyado.
2. Ang isang kasunduan sa takdang panahon na pagtatrabaho ay winakasan kasama ng O. dahil sa ang katunayan na ito ay natapos na. Gayunpaman, nagbigay ng sertipiko si O. na nagsasaad na siya ay buntis. Ibinalik siya ng employer sa trabaho. Bilang isang resulta ng aksidente, nawala sa anak ni O. ang kanyang anak, ngunit hindi nagmamadali upang pumunta sa trabaho, na nangangangatwiran na kailangan niya ng oras upang makabawi. Ang tagapag-empleyo, nang hindi naghihintay para sa sakit na bakasyon mula kay O., ay pinatalsik siya. Ang panig ng korte ay sumasang-ayon sa tagapag-empleyo, dahil ang O. ay walang batayan para sa hindi pagpasok sa trabaho, at lalo na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, na hindi nais ng employer na i-renew, at hindi siya pinilit ng batas. na gawin ito.
3. Nag-file si N. ng isang paghahabol para sa muling pagkakabalik sa opisina, para sa pagbawi ng bayad sa sapilitang pagliban. Ang kakanyahan ng kaso ay ang mga sumusunod: Si N. ay tinanggap ng Svoyskie otnosheniya LLC bilang isang accountant. Gayunpaman, pagkatapos ng ilang oras, ang desisyon na ibalik ang dati nang natapos na empleyado ay nagpatupad. Ibinalik ng employer ang mamamayan na ito, at pinatalsik siya ni N. Isinasaalang-alang ng korte na ang mga karapatan ni N. ay nilabag, dahil hindi siya inalok ng alternatibong trabaho sa employer na ito, ngunit agad na natanggal at samakatuwid ay ipinadala ang kaso para sa isang bagong pagsusuri sa isang mas mababang halimbawa.
4. Ako ay natanggal sa isang pagtanggal sa trabaho habang siya ay nasa maternity leave. Isinasaalang-alang ng employer na siya ay gumawa ng lahat ng mga pagbabayad, at samakatuwid ay ligtas na mabawasan ang posisyon ng maternity worker. Pinanghinaan siya ng loob ng korte at iniutos na ibalik ang I. sa trabaho at bayaran ang kanyang kabayaran.
5. Si K. ay nag-aplay sa korte na may isang reklamo laban sa mga pagkilos ng employer, ang labag sa batas na kung saan ay napilitan siyang magsulat ng isang sulat ng pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, dahil nagdala siya ng sertipiko ng pagbubuntis. Gayunpaman, sa panahon ng paglilitis, hindi napatunayan ng nagsasakdal na ang panggigipit ay ipinataw sa kanya. Dahil ang tagapag-empleyo ay ipinakita bilang ebidensya ng isang sulat ng pagbibitiw na pinirmahan ni K., ang korte ay walang alinlangan tungkol sa pagiging tunay ng mga dokumento at tumanggi na masiyahan ang mga nakasaad na kinakailangan.

Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng aming mga artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay kakaiba.

Kung gusto mong malaman kung paano malutas ang eksaktong problema mo - makipag-ugnay sa form ng online consultant sa kanan o tawag +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Mabilis ito at ay libre!

Ang tanong kung posible na mag-isyu ng pagpapaalis sa isang buntis para sa pagliban sa ilalim ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay tanyag sa kapwa mga employer at kabilang sa mga empleyado mismo na nasa isang nakawiwiling posisyon.

Ayon kay Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, absenteeism - ang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho nang walang kumpirmasyon ng isang magandang dahilan para sa higit sa 4 na oras sa araw ng pagtatrabaho. Kinakailangan ang mga katotohanan para sa pagpaparehistro ng truancy:

• kawalan ng isang mersenaryo sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras;
• ang empleyado ay hindi nakumpleto ang isang aplikasyon sa bakasyon;
• hindi napatunayan ng empleyado na ang dahilan ng kanyang pagkawala ay talagang wasto (b / l, kupon sa isang doktor, sertipiko ng pagbisita sa isang medikal na pasilidad, atbp.).

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa absenteeism ay nagsasangkot ng mga sumusunod na hakbang:

• pagguhit ng isang gawa ng truancy (pamilyar ang empleyado sa pirma) at pagkuha ng isang paliwanag na tala mula sa empleyado;
• pagpapatupad ng isang order ng disiplina (ang truant ay ipinakilala sa pagsulat);
• batay sa order ng disiplina, isang order ng pagpapaalis ay inilabas.

Kahit na ang katotohanan ng truancy ay naitatag nang isang beses lamang, ito ay itinuturing na isang seryosong paglabag sa disiplina at binibigyan ang employer ng karapatang bigyan ang truant ng isang matinding pasaway o kahit na tanggalin siya.

Kasabay nito, lalo na pinoprotektahan ng batas sa paggawa ng Russia ang mga buntis, na nagbibigay sa kanila ng maraming mga garantiya, kabilang ang mga nauugnay sa globo ng mga relasyon sa paggawa.

Art. 254 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa isang buntis na empleyado ng karapatang bisitahin ang isang doktor, kumuha ng mga kinakailangang pagsusuri, atbp. Natatanggap ng isang empleyado ang karapatang ito kapag nagbigay siya ng sertipiko ng isang pagbisita sa isang doktor. Ang oras ng kanyang pagkawala ay hindi itinuturing na absenteeism at binabayaran pa rin mula sa laki ng average na sahod.

Art. Sinabi ng 261 ng Labor Code ng Russian Federation na ang pagpapaalis sa isang empleyado na umaasa sa isang bata sa pagkukusa ng employer ay mahigpit na ipinagbabawal.

Posibleng putulin ang relasyon sa paggawa sa isang babae na naghahanda na maging isang ina lamang sa 3 mga kaso:

• pagwawakas ng mga aktibidad ng IP;
• Pagkakatubig ng kumpanya;
• ang exit sa trabaho ng isang empleyado, na ang lugar ay pansamantalang sinakop ng isang buntis.

Samakatuwid, sa tanong na kung posible, ang sagot ay walang alinlangan na negatibo. Ang lahat ng mga pamamaraan ng pagpapaalis sa isang buntis, kung hindi sila nauugnay sa mga nabanggit na puntos, ay labag sa batas at maaaring mangangailangan ng pagdadala sa responsibilidad sa pangangasiwa ng pamamahala ng samahan.

Ano ang mga karapatan ng isang buntis?

Isaalang-alang ang mga garantiya na tinitiyak ang kaligtasan ng isang babae sa isang nakawiwiling posisyon:

• ang posibilidad na bawasan ang oras ng pagtatrabaho sa 6 na oras sa isang araw;
• ang posibilidad na bawasan ang oras ng trabaho sa computer hanggang sa 3 oras sa isang araw;
• pagbubukod ng posibilidad ng pagsasangkot sa isang buntis na empleyado sa nakakasama at pagsusumikap;
• ang imposibilidad na maipadala ang umaasang ina sa isang paglalakbay sa negosyo, akitin siya sa trabaho sa obertaym at magtrabaho nang paikot.

Gayundin, ang isang buntis na empleyado ay may karapatang magbigay ng pangunahing bayad na bayad na bakasyon sa halagang 28 araw ng kalendaryo, anuman ang oras ng trabaho sa kumpanya. Ang panahon ng maternity leave ay kasama rin sa panahon ng pagkalkula ng pag-iwan.

Alam ang kanyang mga karapatan, ang umaasang ina ay madaling sumunod sa kanyang mga interes, kung kinakailangan, pumunta sa inspectorate ng paggawa o sa korte.

Mga panuntunan para sa pagpapataw ng isang parusa sa disiplina

Paano parusahan ang isang buntis na empleyado para sa absenteeism nang walang pagpapaalis?

May mga kaso kung inaabuso ng isang empleyado ang kanyang posisyon, lumalabag sa mga patakaran ng disiplina sa paggawa at hindi makatuwirang wala sa lugar ng trabaho. Kahit na ang katotohanan ng absenteeism ay naitatag, ang pagpapaalis sa isang buntis para sa pagliban nang walang magandang dahilan ay imposible. Ang panuntunang ito ay ipinahiwatig sa Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, habang iniiwan ang employer ng pagkakataong magpataw ng iba pang mga uri ng parusa sa disiplina na hindi nauugnay sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. May karapatan ang direktor na sawayin ang walang prinsipyong empleyado, gumawa ng isang puna, pag-agawan sa kanya ng mga bonus, bahagi ng kanyang suweldo, o magpataw ng iba pang mga multa.

Ang mga kinakailangan para sa pagpaparehistro ng absenteeism para sa isang buntis na empleyado ay hindi naiiba sa mga nalalapat sa ibang mga empleyado. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapataw ng isang parusa sa disiplina:

1. Pagguhit ng isang sertipiko ng kawalan mula sa lugar ng trabaho. Ang dokumento ay dapat pirmado ng maraming empleyado ng kumpanya. Sa ilang mga kaso, ang kilos ay inilalagay batay sa isang memo na inihanda ng pinuno ng kawalang wala na empleyado at inilipat sa departamento ng tauhan. Kung may mga paliwanag mula sa empleyado, nakapasok sila sa truancy act. Ang kawalan sa trabaho ay makikita sa timeheet, na nagbibigay sa employer ng karapatang hindi magbayad para sa oras kung kailan ang empleyado ay talagang wala sa serbisyo.
2. Familiarization ng salarin sa gawa ng truancy at pagtanggap ng isang paliwanag. Sa kaso ng hindi pagsunod sa talatang ito at pag-apela ng empleyado sa korte, ang isang desisyon ay maaaring magawa sa iligalidad ng koleksyon. Kung tumanggi ang empleyado na pirmahan ang batas, kinakailangan upang gumuhit ng isang kilos ng pagtanggi. Sa kaganapan na ang empleyado ay wala at walang paraan upang makipag-ugnay sa kanya, kinakailangang magpadala ng isang abiso sa lugar ng tirahan na may kahilingan na magbigay ng mga paliwanag tungkol sa katotohanan ng absenteeism.
3. Ang pagpapalabas ng isang order sa aplikasyon ng isang parusa, kung saan ang buntis ay dapat na pamilyar sa lagda. Kung tatanggihan mong lagdaan ang kautusan, kinakailangan na gumuhit ng isang kilos sa katotohanang ito. Kung ang salarin ay wala sa oras ng paglalabas ng kautusan, isang sulat ay ipinadala sa kanya na nagpapahiwatig na kailangang lumitaw para sa pagsusuri.

Kapag nagpapataw ng parusa sa disiplina sa isang empleyado sa isang nakawiwiling posisyon, dapat tandaan na maaaring siya ay ma-ospital, na siyang dahilan ng kanyang pagkawala. Kapag naglalabas at nagbibigay ng mga kinakailangang dokumento, ang dahilan ng kawalan ay maituturing na wasto, at ang parusa ay kailangang kanselahin.

Ang pagpapaalis sa isang empleyado pagkatapos ng pagtatapos ng pagbubuntis

Maaari bang matanggal sa trabaho ang isang empleyado dahil sa pagliban matapos ang pagbubuntis? Muli, ang sagot ay hindi. Dahil Art. Ipinagbabawal ng 261 ng Labor Code ng Russian Federation ang pagpapaalis sa ina ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang, ang pagpapaalis ay naging imposible dahil sa pag-expire ng batas ng mga limitasyon, dahil ang panahon para sa responsibilidad ay 6 na buwan mula sa petsa ng fixation.

Kung susubukan pa rin ng employer na tanggalin para sa absenteeism kaagad pagkatapos na umalis ang empleyado sa maternity leave, ang kanyang mga aksyon ay itinuturing na labag sa batas, na nagbibigay sa babae ng karapatang pumunta sa korte at ibalik ang kanyang mga karapatan.

Mayroong mga kaso kapag ang pagbubuntis ay nagtapos nang hindi matagumpay, iyon ay, nagambala ito o namatay ang bata sa panahon ng paggawa o kaagad pagkatapos nito. Sa pag-unlad na ito ng mga kaganapan, nawalan ng karapatan ang babae sa kasunod na bakasyon ng magulang, pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, bumalik siya sa trabaho, na nagbibigay sa employer ng karapatang tanggalin siya para sa absenteeism, na sinusunod ang mga kinakailangang kondisyon:

• ang absenteeism ay naisakatuparan alinsunod sa lahat ng mga patakaran;
• ang batas ng mga limitasyon para sa paglabag ay hindi nag-expire;
• walang ibang parusa na naipataw para sa absenteeism.

Sa kasamaang palad, ang ganoong kalunus-lunos na pag-unlad ng mga kaganapan ay isang pagbubukod, sa karamihan ng mga kaso ang employer ay naaawa sa mahirap na sitwasyon sa buhay ng empleyado at tumanggi sa planong pagpapaalis.

Kaya, upang ang mga katanungan tungkol sa pagpapaalis sa trabaho ay hindi lumabas mula sa kapwa employer at buntis, kahit na nasa isang posisyon, kailangan mong subukan na responsable na lapitan ang pagganap ng iyong mga tungkulin.

Hunyo 20, 2017 zakonadmnin

Maaari bang tanggalin ang isang buntis dahil sa absenteeism? Ang eksaktong sagot ay nakapaloob sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Dapat pansinin na ang mga hinaharap na kababaihan sa paggawa ay marahil ang pinaka protektadong kategorya ng mga manggagawa.

Ang bagay ay nasisiyahan sila sa pinakamalaking halaga ng kabayaran at mga benepisyo. Ang mga nasabing manggagawa ay maaaring malayang matukoy ang panahon ng pansamantalang pagtigil ng propesyonal na aktibidad para sa, sa isang maginhawang oras para sa kanila. Ang mga empleyado ay maaaring umalis sa kumpanya anumang oras, hindi sila maaaring mapaalalahanan mula sa bakasyon o ipadala sa isang paglalakbay sa negosyo, at hindi sila maaaring kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin sa kanilang posisyon na higit sa itinakdang tagal ng oras ng pagtatrabaho.

Kaugnay nito, hindi maaaring maputol ng manager ang kooperasyon sa naturang empleyado sa kanyang sariling paghuhusga. Ang mga pagbubukod lamang ay mga kaso.

Kahit na para sa hindi patas na pagtupad ng mga isinasagawang obligasyon sa trabaho, lahat ng mga hakbang sa disiplina na inilaan ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi mailalapat sa manggagawa. Nalalapat din ito sa mga kaso ng kawalan sa kanilang lugar nang walang magandang dahilan. Hindi pinapayagan ang pagpapaalis sa kasong ito.

Minsan may mga hindi inaasahang pangyayari sanhi kung saan ang isang tao ay mawawala sa lugar ng trabaho. Ang mga ganitong sitwasyon ay maaaring maging magalang at hindi makatwiran.

Ang paggalang sa kawalan ay maaaring kumpirmahin ng mga sumusunod na kadahilanan:

• nangangailangan ng paggamot sa bahay o sa isang setting ng ospital;
• pagkamatay ng mga mahal sa buhay at kamag-anak;
• pakikilahok sa paglilitis sa korte;
• pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente at sakuna sa lugar ng tunay na paninirahan;
• mga aksidente sa mga paraan ng komunikasyon sa transportasyon.

Ang mga nasabing kalagayan ay dapat idokumento. Ang mga kadahilanang ito ay maaaring maging makatwiran:

• ulat ng medikal;
• isang pagpapatawag ng korte;
• data mula sa mga serbisyo sa pabahay, ahensya ng nagpapatupad ng batas o mga awtoridad sa emergency.

Ang isang makatarungang kawalan ay makikilala bilang mga sitwasyon kung hindi maaaring gampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho dahil sa kawalan ng katapatan ng manager, halimbawa, kung kailan. Ang isang paunang kinakailangan sa mga ganitong sitwasyon ay paunang nakasulat na abiso ng iyong hangarin na hindi pumunta sa trabaho.

Kung ang impormasyon ng dokumentaryo at data ng isang exculpatory na kalikasan ay hindi ibinigay, kung gayon ang kawalan ay maaaring makilala bilang absenteeism.

Ang pagkakasala na ito ay may isang bilang ng mga tampok:

• ang manggagawa ay dapat na wala sa kanyang lugar sa buong araw ng pagtatrabaho o higit pa sa apat na oras na tuloy-tuloy;
• ang dahilan ay hindi wasto, tulad ng pagkapagod;
• hindi pinatunayan ng manggagawa ang kanyang posisyon sa mga dokumento.

Batas sa batas sa isyu

Upang maunawaan kung ang isang buntis na empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho para sa pansamantalang hindi makatarungang pagkawala sa kanyang lugar, dapat mong maingat na pag-aralan ang mga kinakailangan ng kasalukuyang mga regulasyon.

Nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan ng isang paglabag ng ganitong kalikasan. Ang Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga hakbang sa impluwensya na maaaring mailapat sa salarin. Kasama rito ang saway, saway, pagpapaalis.

Ang Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pangkalahatang mga tuntunin, ay nagpapahiwatig ng mga aksyon na dapat gumanap sa kasong ito.

Ang Artikulo 194 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng pamamaraan para sa pagkansela ng parusa, at Artikulo 195 - ang mga detalye ng parusang mga manggagawa na kabilang sa namumuno na kawani.

Gayunpaman, ang anumang sitwasyon na kinuha nang magkahiwalay ay may sariling mga katangian. Samakatuwid, ang karamihan sa mga kumpanya ay karagdagan na bumuo ng panloob na mga regulasyon na naglalaman ng isang algorithm para sa mga aksyon sa kaganapan ng isang maling pag-uugali.

Sa naturang dokumento, kailangan mong ipahiwatig:

• ang mga kundisyon kung saan isasaalang-alang ang kawalan;
• ang pagkakasunud-sunod ng pagsasagawa ng mga kinakailangang pagkilos;
• ang kakayahan ng mga opisyal na responsable para sa kanilang pagpapatupad;
• mga hakbang na maaaring mailapat sa salarin;
• kategorya ng mga manggagawa, pakikipagtulungan kung kanino hindi maaaring magambala.

Lahat ng mga dalubhasa na makikilahok sa paglilitis ay dapat pamilyar sa naturang dokumento.

Pinapayagan na lumikha ng isang espesyal na komisyon sa pag-verify, na kinabibilangan ng pinaka-may kakayahang mga dalubhasa ng kumpanya. Sa karamihan ng mga kaso, ito ang mga tauhan ng opisyal at abugado.

Kung ang isang buntis na empleyado ay wala

Kung nakagawa ka ng maling pag-uugali, dapat kang magsagawa ng isang bilang ng mga tukoy na pagkilos.

Una sa lahat, kinakailangan upang idokumento ang katotohanan ng pagliban.

Kinakailangan upang gumuhit ng isang dokumento ng isang naaangkop na kalikasan, na magpapakita ng kakanyahan ng paglabag. Dapat mo ring kolektahin ang karagdagang impormasyon na nauugnay sa kasalukuyang sitwasyon.

Pagkatapos ang lahat ng mga materyales ay dapat isumite sa ulo para sa pagsasaalang-alang. Ang huli, pagkatapos ng isang detalyadong pag-aaral, ay dapat na magpasya at matukoy ang epekto. Tulad ng nakasaad, hindi pinahihintulutan.

Paano ayusin ang absenteeism?

Kung ang isang buntis na empleyado ay wala sa trabaho, maraming kinakailangang hakbang na dapat gawin.

Ang unang lugar upang magsimula ay tiyakin na ang tao ay talagang wala sa trabaho. Upang magawa ito, kailangan mong siyasatin hindi lamang ang agarang lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang iba pang mga lugar kung saan ang manggagawa ay maaaring, halimbawa, isang silid para sa pagpapalit ng damit o pagkain.

Pagkatapos nito, kailangan mong bumawi. Ang nasabing isang dokumento ay dapat na iguhit sa pagkakaroon ng hindi bababa sa dalawang tao. Tungkol sa agarang superior ng empleyado, ang pinuno ay dapat makatanggap ng isang memorandum kung saan ang tinukoy na kilos ay ikakabit.

Maaari kang makipag-ugnay sa empleyado na wala sa pamamagitan ng telepono at malaman muna ang mga dahilan para sa pagliban. Kapag lumingon ang toiler, ang huli ay binibigyan ng nakasulat na paliwanag sa katotohanan ng kanyang pagliban. Kung ang isang babae ay tumangging magbigay ng isang paliwanag, isang aksyon ay iginuhit.

Minsan ang isang tao ay maaaring magtaltalan na ang dahilan ng pagkabigo na lumitaw ay wasto, ngunit wala siyang oras upang makatanggap ng isang sumusuportang dokumento. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat bigyan ng oras upang mangolekta ng naturang impormasyon o gumawa ng isang kahilingan sa isang awtorisadong ahensya. Halimbawa, sa kaso ng karamdaman, maaari mong suriin sa samahang medikal kung ang empleyado ay nag-apply para sa tulong.

Matapos makolekta ang lahat ng mga materyal na ito, obligado ang manager na magpasya. Dapat niya itong gawin sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagkakasala. Ang desisyon ng manager ay pormalado ng isang utos, kung saan ang empleyado ay dapat pamilyar sa loob ng isang buwan mula sa araw ng pag-sign ng order.

Paano ka maparusahan sa absenteeism?

Kung ang hinaharap na babae sa paggawa ay truant, hindi siya maaaring fired. Gayunpaman, sa ganitong sitwasyon, ang manager ay maaaring mag-apply ng iba pang mga hakbang sa pagdidisiplina - upang mag-isyu ng isang pasaway o pasaway. Sa karamihan ng mga kumpanya, ang panloob na mga regulasyon ay nagbibigay ng iba pang mga hakbang na maaaring mailapat sa nagkasala, anuman ang mga pangunahing parusa.

Ang pinaka-karaniwang pagpipilian ay upang bawasan o. Sa kaganapan ng isang paglabag sa disiplina sa trabaho, ito ay lubos na katanggap-tanggap, kahit na may kaugnayan sa isang hinaharap na babae sa paggawa.

Ang bagay ay upang makatanggap ng isang parangal, ang bawat isa ay dapat sumunod sa isang bilang ng mga kundisyon. Ang pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa ay hindi isang lubusang dahilan para sa gantimpala. Kinakailangan din na sumunod sa mga patakaran ng panloob na pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho, na kasama ang pagsunod sa mga patakaran ng oras ng pagtatrabaho.

Maaari bang tanggalin ang isang buntis dahil sa absenteeism?

Posible bang tanggalin ang isang buntis dahil sa pagliban? Sa katanungang ito, ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay sumasagot nang walang alinlangan - hindi. Kung ang pagpapaalis sa trabaho ay inilalapat sa isang manggagawa bilang isang hakbang sa disiplina, ang hakbangin na wakasan ang kooperasyon ay nagmula sa manager.

Ayon sa mga kinakailangan ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang buntis na empleyado ay hindi maaaring palayasin sa hangarin ng ulo, maliban sa mga kaso ng kumpletong pagwawakas ng mga gawain ng samahan.

Ang panuntunang ito ay isa sa mga garantiya na ibinibigay ng mga pangkalahatang patakaran para sa tinukoy na kategorya. Ang kanilang paglabag ay kinailangan hindi lamang ang pagpapanumbalik ng manggagawa sa opisina, pagbabayad para sa pinansiyal at moral na pinsala, kundi pati na rin ang paglalapat ng mga panukalang administratibo sa kumpanya mismo sa anyo ng isang multa sa pera, na ang dami nito ay maaaring hanggang limampung libo rubles

Pagsasanay sa Arbitrage

Sa isa sa mga korte ng Russian Federation, ang pag-apela ng isang dating empleyado sa kumpanya ay isinasaalang-alang, na may kahilingang ibasura ang order ng pagpapaalis, baguhin ang mga salitang dahilan sa kanyang personal na workbook, pati na rin ang kabayaran para sa pinsala sa moral na sanhi .

Kapag pinag-aaralan ang nilalaman ng apela, naitatag ang sumusunod.

Ang nagpasimula ay nasa isang relasyon sa trabaho sa samahan batay sa isang nilagdaan na kasunduan. Pansamantalang hindi pinapayagan ang tao na gampanan ang kanyang mga tungkulin, binibigyang katwiran ito sa kawalan ng mga pondo. Kaugnay nito, ang empleyado ay nag-aplay sa korte para sa proteksyon ng kanyang mga karapatan. Sa kurso ng paglilitis, hindi nagsumite ang samahan ng mga dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng pag-aayos ng absenteeism. Kapag binago ang pamumuno, ang lahat ng mga empleyado ay nabatid na ang komposisyon ng tauhan ay magbabago. Sa pagpasok sa trabaho, ang tagapagpasimula ay ipinakita sa lahat ng mga sertipiko ng absenteeism at isang utos na tanggalin para sa kadahilanang ito. Ang nagpasimula ay hindi sumasang-ayon sa resulta na ito para sa mga sumusunod na kadahilanan. Tumanggi ang korte na masiyahan ang dating kahilingan, gayunpaman, ang desisyon nito ay hindi nagpatupad sa oras ng pagtanggal sa trabaho. Ang iskedyul ng paglilipat ay hindi dinala sa kanya. Sa oras ng pagwawakas ng relasyon, ang empleyado ay buntis. Kaugnay sa nabanggit, tinanong ng empleyado na ibasura ang desisyon, baguhin ang nilalaman ng pagpasok sa workbook, bayaran siya para sa pinansyal at moral na pinsala na may kaugnayan sa isang hindi inaasahang pagkagambala sa mga aktibidad.

Ang kinatawan ng nagpasimula ay ipinaliwanag na ang babae ay sumulat sa ilalim ng pagpipilit mula sa ulo. Gayunpaman, hindi ako pamilyar sa nauugnay na order. Nang makalabas siya sa bakasyon, hindi siya pinayagan na magtrabaho. Sino ang eksaktong nagsagawa ng gayong pagkilos, hindi maipaliwanag ng empleyado.

Sinabi ng isang kinatawan ng kumpanya na naganap ang absenteeism. Gayunpaman, tumanggi ang toiler na magbigay ng mga paliwanag at pamilyar sa kilos, na ipinapaliwanag ito sa pamamagitan ng kanyang balak na pumunta sa korte. Inaalok siya, bilang isang solusyon sa problema, na huminto sa kanyang sariling kahilingan, kapwa sa panahon ng pag-uusap at sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga abiso sa mail. Gayunpaman, tumanggi ang babae sa ipinanukalang paglabas.

Matapos pag-aralan ang mga naisumite na materyales, nalaman na ang empleyado ay pamilyar sa order ng bakasyon, na kung saan mayroong isang personal na pirma sa dokumento. Nagpakita ang kumpanya ng mga kilos na nagpapatunay sa katotohanan ng pagliban, pati na rin ang mga abiso na ipinadala sa manggagawa. Ang mga katotohanan ng pagpapaalis sa trabaho ay hindi pa nakumpirma.

Ayon sa isang katas mula sa espesyal na rehistro, ang samahan ay wala sa proseso ng likidasyon. Ayon sa mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagpapasya sa pagtanggal, ang abiso ng ulo tungkol sa pagbubuntis ay hindi nakakaapekto sa itinatag na garantiya. Iyon ay, walang dahilan para dito.

Batay sa data na napagmasdan, ang korte ay naglabas ng opinyon nito. Kinansela ang utos na tanggalin ang manggagawa. Ang tala ng trabaho ay binago. Ang isang bagong salita ay ipinahiwatig na ang tao ay nagbitiw sa kanyang sariling kahilingan. Ang mga pondo ng pera ay binayaran para sa pinsala sa pananalapi at moral. Ang mga pondo ay nakolekta mula sa kumpanya para sa isinasaalang-alang ang apela.

Mga sample ng dokumento

Ito ay magiging kawili-wili para sa iyo

Ang Pagbubuntis ay isang espesyal na panahon sa buhay ng bawat babae. Sa pagsisimula nito, kung minsan ay hindi gaanong mahalaga, ngunit ang mahahalagang pagbabago ay nangyayari sa iba't ibang larangan ng buhay.

Ang proseso ng paggawa ay walang kataliwasan. Ito ang dahilan kung bakit ang karamihan sa mga employer ay sadyang umiwas sa pagtatrabaho sa mga potensyal na ina-to-be.

Maraming mga batang babae ang nahaharap sa mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, na tiyak na nauugnay sa kanilang edad. Ang dahilan para sa mga paghihirap na ito ay ang bawat isa sa kanila sa hinaharap ay maaaring maging buntis at ang tinatawag na "pagpapaalis sa kaligtasan sa sakit" ay nalalapat sa kanya. Ano ang kakanyahan nito, isasaalang-alang pa namin.

Maraming mga kadahilanan para sa pagpapaalis.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang batayan para sa pagbuo ay isang kontrata.

Hindi sila maaaring matanggal sa trabaho dahil sa absenteeism.

Pagkawala ng tiwala

Kung sa panahon ng trabaho ang empleyado ay nakagawa ng isang pagkakamali na humantong sa ang katunayan na ang kumpanya ay nagdusa pinsala, ang empleyado ay itinuturing na hindi maaasahan. Bilang isang patakaran, alinsunod sa batas, ang employer ay may karapatang tanggalan ang naturang empleyado.

Ngunit, dahil nalalapat din ito sa pagkukusa ng employer, kung gayon sa kaso ng isang buntis, hindi siya maaaring matanggal sa trabaho bago siya magpunta sa maternity leave at habang nasa parental leave siya, ang lugar para sa kanya ay mananatili.

Bakit ayaw magtrabaho ng mga employer sa mga buntis?

Ang isa sa mga kadahilanang ang mga employer ay nag-aatubili na makipagtulungan sa mga buntis na manggagawa ay nauugnay sa posibilidad ng mga pagkakasalang pandisiplina na nakabalangkas sa itaas nang walang pinaparusahan. Iyon ay, ang isang babae ay maaaring hindi bumisita sa lugar ng trabaho, ngunit imposible pa ring wakasan ang kontrata sa kanya.

Bilang karagdagan, nag-aatubili ang mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga kabataang walang anak dahil sa ang katunayan na maaari silang maging buntis at magpunta sa maternity leave, tulad ng nabanggit sa itaas. Ano ang problema ng pagbubuntis ng isang empleyado para sa negosyo?

Ang problema ay mula sa ika-36 linggo ng pagbubuntis hanggang sa umabot ang bata sa 1.5 taong gulang, ang isang babae ay nagbabakasyon.

Upang hindi mapatigil ang proseso ng trabaho, kinakailangan upang makahanap ng isang naaangkop na dalubhasa para sa posisyon na ito, na sasang-ayon sa pansamantalang trabaho.

Karaniwan itong mahirap.

Mga dahilan kung bakit maaaring tanggalin ang mga buntis

Maaari kang magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban.

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang isang kontrata sa trabaho sa isang buntis ay maaaring wakasan sa kanyang pagkusa. Gayundin, ang dahilan para sa pagwawakas ng ugnayan ng trabaho ay maaaring mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.

Bilang isang patakaran, ito ang kumpletong likidasyon ng negosyo o ang pagwawakas ng mga aktibidad ng indibidwal na entrepreneurship. Kahit na sa ilalim ng mga kondisyong ito, obligado ang employer na maghanap ng isang bakanteng lugar para sa empleyado na ito sa ibang organisasyon.

Gayundin, ang pagwawakas ng kontrata ay maaaring gawin sa kaganapan ng pagbabago ng may-ari o muling pagsasaayos ng negosyo. Dahil ang kontrata ay natapos sa nakaraang tagapag-empleyo, titigil ito sa pagpapatupad sa sandaling ang taong ito ay mawalan ng kanyang kapangyarihan. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang isang babae ay dapat iwanang walang trabaho.

Kung ang bagong may-ari ay hindi muling pinag-usapan ang kontrata sa babaeng nasa posisyon, ngunit pinapaputok lang siya, may karapatan ang babae na mag-apela sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa na may pahayag tungkol sa paglabag sa kanyang mga karapatan.

May isa pang senaryo kung saan ang isang buntis ay maaaring mapagkaitan ng kanyang trabaho. Ang bawat kontrata ay may petsa ng pag-expire. Kung ang termino ng kontrata ay mag-e-expire bago umalis ang babae para o habang nagbabakasyon, may karapatan ang employer na huwag itong i-renew.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ayon sa batas ng Russian Federation, ang isang buntis ay hindi maaaring palayasin. Ang pagwawakas ng kontrata sa kanya ay napaparusahan ng mga employer.

Ano ang dapat gawin kung ang employer ay lumalabag sa mga karapatan ng isang buntis?

Maaari kang pumunta sa korte.

Mula sa artikulong natutunan mo na ang pagpapaalis sa isang babae sa pagkukusa ng employer ay isang paglabag sa batas ng Russian Federation. Ngunit hindi alam ng lahat kung paano ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Kung ang babae ay pinaputok sa ilalim ng isa sa mga sumusunod na artikulo:

• item 2 h. 1 tbsp. 81 - pagbawas ng tauhan;
• p. 3 h. 1 tbsp. 81 - hindi pagkakasundo sa posisyon na hinawakan;
• p. 4 h. 1 tbsp. 81 - pagbabago ng pagmamay-ari;
• aytem 5, bahagi 1. Art. 81 - mga paglabag sa disiplina;
• Sugnay 6, Bahagi 1, Art. 81 - matinding paglabag sa disiplina;
• Sugnay 7, Bahagi 1, Artikulo 81 - pagkawala ng kumpiyansa kaugnay sa mga nauugnay na aksyon;
• Sugnay 8, Bahagi 1 ng Art. 81 - paggawa ng isang imoral na kilos ng isang tao na gumaganap ng mga pagpapaandar sa edukasyon;
• sugnay 9 h. 1 sining. 81 - hindi makatarungang pagpapaalis;
• iba pa

Karapatan niyang mag-apela sa korte ng distrito na may pahayag tungkol sa paglabag sa kanyang mga karapatan. Dapat itong gawin sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata. Ang patunay ng paglabag ay isang libro sa trabaho o isang order ng pagpapaalis.

Ang isang babae ay maaaring humiling ng materyal na kabayaran o muling ibalik.

Bukod dito, kung ang dahilan para sa pagpapaalis ay hindi nabigyang-katarungan, kung gayon ang employer ay dapat na magkaroon ng isang parusang pang-administratibo.

Ano ang dapat mong bigyang pansin?

Ang babaeng buntis ay nagpapanatili ng kanyang trabaho.

Mahalagang bigyang pansin ang katotohanan na ang mga pamantayan na itinakda ng Labor Code tungkol sa pagpapanatili ng isang lugar ng trabaho para sa isang buntis ay may bisa lamang kung siya ay opisyal na nagtatrabaho.

Ang mga taong hindi nakapasok sa employer, ay wala sa tauhan ng kumpanya at walang kaukulang entry sa work book, ay hindi protektado ng estado. Ang pagpapaalis sa naturang mga manggagawa, pati na rin ang katotohanan ng trabaho, ay hindi naitala. Samakatuwid, imposibleng mag-apela sa mga korte.

Ang mga kababaihang hindi nagtatrabaho nang impormal ay tumatanggap ng mga benepisyo sa maternity bilang walang trabaho. Iyon ay, ang laki nito ay minimal, at hindi kinakalkula batay sa sahod.

Maaari ring magkaroon ng isang pagpipilian kung saan kahit na ang pagtatapos ng isang kontrata ay hindi isang garantiya ng pagtalima ng mga karapatan ng isang buntis. Kapag pumirma ng isang kontrata, dapat mong maingat na basahin ang nilalaman nito.

Para sa muling pagsiguro, maaaring isama ng employer sa kontrata ang isang sugnay sa pagwawakas ng kontrata sa kaso ng pagbubuntis. Sa kasong ito, ang paglilitis ay naging mas kumplikado, dahil ang mga kundisyong ito ay orihinal na napagkasunduan sa panahon ng pagtatrabaho.

Ngunit kapwa ang employer at empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang pagkakaroon ng naturang sugnay sa kontrata ay isang paglabag sa batas ng Russian Federation.

Samakatuwid, sa kaganapan ng isang demanda, posible pa ring patunayan ang iyong kaso at maibalik sa puwesto.

Ang mga buntis na kababaihan ay isang partikular na mahirap na isyu para sa maraming mga negosyo. Bahagi ito dahil sa ang katunayan na, ayon sa artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi siya maaaring ibasura sa pagkusa ng employer. Kapag natanggal sa trabaho para sa isang kadahilanan na lampas sa kontrol ng mga partido, dapat siyang bigyan ng pagkakataon na karagdagang trabaho.

Ang tanging dahilan lamang na siya ay maaaring matanggal sa trabaho ay sa kanyang sariling pagkukusa. Bilang isang patakaran, bihira ito, dahil pagkatapos umalis ng maternity leave, na tumatagal ng 1.5 taon, ang isang babae ay dapat magkaroon ng trabaho. Gayundin, ang laki ng allowance para sa mga nagtatrabaho na kababaihan ay nakasalalay sa kanilang average na sahod, at ang mga babaeng hindi nagtatrabaho ay tumatanggap ng minimum na bayad.

Sa video na ito, malalaman mo ang tungkol sa pagpapaalis sa absenteeism.

Form para sa pagtanggap ng isang katanungan, isulat ang iyong