Alinsunod sa kodigo sa paggawa, ang sinumang manggagawa ay maaaring magpasya na huminto sa kanyang sariling malayang kalooban. Upang gawin ito, sapat na upang ipahayag ang iyong pagnanais sa pamamagitan ng pagsulat sa anyo ng isang aplikasyon at pagkatapos ng ilang sandali ay huminto sa pagtatrabaho sa kumpanya. Ngunit posible na umalis sa ilang mga posisyon, ngunit may napakalaking kahirapan, upang hindi masira ang batas. Ang isa sa mga naturang kaso ay ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang LLC sa kanyang sariling kahilingan.
Sa sandaling magpasya ang pinunong tagapamahala na umalis sa trabaho sa kanyang sariling malayang kalooban, ang iba't ibang mga legal na hadlang ay agad na lilitaw na pumipigil sa kanya sa pagtigil at pagsunod sa lahat ng mga batas.
Sinumang ibang empleyado ng kumpanya para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban ay magsusumite ng aplikasyon dalawang linggo bago ang tinukoy na petsa. Obligado ang pangkalahatang direktor na abisuhan ang kumpanya nang isang buwan nang maaga nang nakasulat. Ito ay idinidikta ng katotohanan na siya ang responsable para sa lahat ng mga proseso sa produksyon, pag-uulat.
Ang Pangkalahatang Direktor ay ang nag-iisang executive body ng kumpanya at ay responsable para sa legalidad ng mga aksyon na isinagawa ng kumpanya. Magtatagal upang makahanap ng bagong karampatang nangungunang tagapamahala upang palitan ang kasalukuyang nasa isang posisyon sa pamumuno. Oo, at ang mga papeles para sa pagpapaalis ay tatagal ng mahabang panahon. Ang maagang paghahain ng aplikasyon ay mahalaga din para sa CEO mismo, upang malinaw na mailarawan ang mga tuntunin noong siya ang pinuno, at ang oras ng pag-iwas sa paggawa ng desisyon.
Ang kahulugan ng mga pangkalahatang karapatan at obligasyon ng pinuno ng isang LLC ay ginawa sa isang pulong ng mga kalahok ng kumpanya. Tanging ito ang may karapatang pumili ng mga executive office ng kumpanya o wakasan ang kanilang mga kapangyarihan.
Dapat ipaalam ng Pangkalahatang Direktor sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ang balak na i-dismiss. May karapatan siyang tawagan siya anumang oras. upang matugunan ang mga pangunahing isyu sa pampublikong interes. Maaaring balewalain ng kumpanya ang desisyon ng pinuno na magbitiw at hindi maghanap ng kapalit.
Paglabag sa mga karapatan at di-makatwirang pagpapaalis
Ang libreng desisyon sa trabaho ay nakasaad sa Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation. At ang pagpilit sa isang tao na magtrabaho nang may pamimilit ay ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpupulong ng kumpanya ay tinawag upang tanggapin ang isang pahayag mula sa direktor tungkol sa pagnanais na magbitiw at hindi nila ito maaaring tanggihan. Sa pagiging hindi aktibo, inaabuso ng mga miyembro ng pangkalahatang pulong ang kanilang mga karapatan, ngunit ang sitwasyon sa pagpapatalsik sa CEO ay hindi maaaring mawalan ng pag-asa. Ang paglilipat ng mga kaso sa ibang tao ay isinasagawa upang limitahan ang antas ng responsibilidad sa oras sa pagitan ng dalawang pinuno.
Ang una at mahalagang hakbang ay ang pagpupulong sa mga kalahok sa pangkalahatang pulong. Lahat ng indibidwal na nasa ilalim ng kategoryang ito Ang mga nakasulat na imbitasyon ay ipinapadala na nagpapahiwatig ng oras at lugar ng pagpupulong. Mas mainam na magpadala ng mga naturang mail na may paglalarawan ng panloob na attachment. Kung babalewalain ng mga miyembro ng konseho ang mensahe, ang manager ay magkakaroon ng isang resibo na may paglalarawan, isang selyo ng koreo at isang imbentaryo sa kanyang mga kamay.
Minsan ang sitwasyon ay umuunlad sa paraang alam nang maaga na ang mga intensyon ng kinatawan ng pulong na ito ay hindi lilitaw upang malutas ang isyu ng pagpapaalis sa direktor, pagkatapos ay maaari mong pabilisin ang proseso sa pamamagitan ng paglakip ng dalawang dokumento nang sabay-sabay sa isang mahalagang liham: isang imbitasyon sa isang pulong at isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban. Ang konklusyon ay kinakailangang ipaalam sa mga pabaya na miyembro ng pangkalahatang konseho nang walang kabiguan at mangolekta ng dokumentaryong ebidensya tungkol dito.
Sa ilang mga lipunan, mayroong isang pamamaraan para sa pag-abiso sa mga miyembro nito sa pagdaraos ng isang pangkalahatang pagpupulong sa pamamagitan ng rehistradong koreo, sa uri kung saan ang isang mahalagang sulat ay hindi nabibilang. Sa kasong ito kailangan mong i-duplicate din ang notice sa pamamagitan ng rehistradong koreo upang masunod ang lahat ng mga pormalidad na imposibleng humanap ng mali.
Kung ang CEO ay sigurado na ang kanyang pagnanais para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban ay ipinaalam sa lahat ng kalahok sa pangkalahatang pulong, maaari niyang wakasan ang kanyang mga aktibidad isang buwan pagkatapos ng kaganapang ito. Ang kanyang pagpapaalis ay maaaring ituring na nakumpleto, nananatili lamang ito upang gawing pormal ito sa isang naaangkop na utos para sa kumpanya, na siya mismo ay maaaring magpasimula. Maaari rin siyang gumawa ng isang entry sa work book nang mag-isa.
Mga highlight kapag sinibak ang isang CEO
Ang problema ay nananatiling hindi nalutas sa isyu ng pagpaparehistro ng direktor sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga legal na entity bilang nag-iisang executive body ng LLC. Ang sitwasyong ito ay masalimuot at hindi malulutas hanggang sa matagpuan ang isang bagong pangkalahatang tagapamahala ng LLC.
Ang isang legal na organisasyon ay obligadong isumite sa mga awtoridad sa buwis ang lahat ng mga pagbabago na nauugnay sa nag-iisang kontratista nito. Ngunit ang application form sa registry ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa bagong direktor, at hindi na ang luma ay hindi na gumagana. Mula sa sandaling ang nakaraang pangkalahatang direktor ng LLC ay tumigil sa kanyang mga kapangyarihan, wala na siyang legal na karapatang magsampa ng aplikasyon sa awtoridad sa buwis, dahil hindi siya pinuno at hindi maaaring kumilos sa ngalan ng kumpanya nang walang power of attorney na magsagawa ng negosyo. Iyon ay, ang nagbitiw na direktor ay hindi lamang makakapagsumite ng mga dokumento at baguhin ang data ng pagpaparehistro sa pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan.
Posible na ganap na baguhin ang data ng pagpaparehistro sa rehistro lamang pagkatapos tanggapin ng kumpanya ang appointment ng isang bagong tao sa posisyon ng General Director ng LLC at abisuhan ang kanyang bagong data sa pinag-isang rehistro ng pagpaparehistro ng mga legal na entity. Sa katunayan, hindi dapat mag-alala ang matandang CEO, higit na mahalagang pag-isipan ang mga usapin ng lipunan na kinokontrol niya.
Ang paglipat ng mga kaso
Kung ang lahat ng mga kondisyon para sa independiyenteng pagpapaalis ng direktor ay natugunan, maaari niyang ipaalam sa lahat ng kalahok sa LLC ang tungkol sa pagpupulong ng isang pulong upang ilipat ang mga bagay sa ibang tao. Ang abiso ay nangyayari ayon sa pamamaraan na inilarawan sa itaas na may pag-iingat ng lahat ng mga resibo at imbentaryo. Kung walang angkop na kandidato para sa posisyon ng General Director ng LLC sa oras na ito, ang kumpanya ay may karapatan na atasan ang isa sa mga miyembro nito na pumalit sa direktor at gawing pormal ito sa nararapat na akto.
Ang petsa ng pagpapaalis ng pinuno ay napakahalaga, pagkatapos nito ay hindi siya mananagot para sa mga iligal na aksyon ng kumpanya. Kung ang mga paglabag ay nahayag sa panahon ng kanyang kapangyarihan, pagkatapos ay kailangan niyang sagutin ang mga ito nang buo.
Ang batas ay hindi direktang nagpapahiwatig ng pamamaraan para sa paglipat ng mga kaso ng dating pangkalahatang direktor ng isang LLC ng kanyang mga tungkulin, karapatan at dokumentasyon, samakatuwid, ang isang taong umaalis sa naturang responsableng posisyon ay kailangang i-insure ang kanyang sarili at hindi gumawa ng mga ilegal na gawa.
Pamamaraan para sa CEO.
- Ang mga pondo sa cash sa cash desk ng kumpanya ay dapat ibigay sa bangko sa pamamagitan ng pag-isyu ng aksyon na ito na may naaangkop na dokumento.
- Sa oras ng pagpapaalis, kinakailangang mag-ulat sa lahat ng mga buwis, ayusin ang mga dokumento, lagdaan ang mga nakabinbing mahahalagang kontrata at wakasan ang mga hindi napapanahon. Ito ay nagkakahalaga ng pagbabayad ng lahat ng nararapat na buwis at mga utang sa mga katapat, ipinapayong magbayad ng sahod sa mga empleyado.
- Ang lahat ng kasalukuyang account ng kumpanya ay inirerekomenda na sarado. Minsan may mga pondo sa ilan sa mga ito at hindi ito nagpapahintulot sa iyo na isara ang account. Sa kasong ito kinakailangang ipaalam sa pamamahala ng bangko sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagpapaalis ng direktor at ang imposibilidad sa hinaharap na gumawa ng anumang mga transaksyon sa pananalapi sa ngalan ng dating pinuno at kasama ang kanyang pirma.
- Ang paunawa ng direktor ng bangko ay naiwan sa dalawang kopya kasama ang kanyang pirma, ang isa ay nananatili sa dating direktor.
- Kahit na ang batas ay hindi nagbibigay ng abiso ng mga awtoridad sa buwis tungkol sa pagpapaalis sa matandang direktor, kailangan pa rin itong gawin. Ito ay pinakamahusay na inilarawan sa isang simpleng liham na nagpapaalam sa mga awtoridad na ang pagpapaalis ay naganap bilang pagsunod sa lahat ng mga liham ng batas. Ang ganitong hakbang ay kinakailangan upang sa malapit na hinaharap pagkatapos ng pag-alis ay walang mga problema sa mga tanong mula sa tanggapan ng buwis, halimbawa, tungkol sa mga napalampas na mga deadline ng pag-uulat.
Ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang proseso ng paglilipat ng mahalagang dokumentasyon sa isang bagong direktor ay hindi posible, pagkatapos ay lumitaw ang tanong ng pagpapanatili ng mga mahalagang papel na mahalaga mula sa isang materyal at ideolohikal na pananaw. Ang bawat direktor ay nagpapasya sa tanong na ito nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang umiiral na mga pangyayari.
Ang Pangkalahatang Direktor ay may karapatan:
- mag-imbak ng mga dokumento sa iyong sariling peligro;
- pumasok sa isang kasunduan sa isang maaasahang organisasyon ng archival at mag-imbak ng mahahalagang papel doon. Ang kontrata ay dapat maglaman ng isang sugnay sa posibilidad na mag-isyu ng mga dokumento sa nakasulat na kahilingan ng kumpanya;
- ang pangkalahatang direktor ay maaaring magdeposito ng mga papeles sa notaryo sa inireseta na paraan sa ngalan ng kumpanya ng LLC upang ang bagong nangungunang tagapamahala ng kumpanya ay maaaring kunin ang mga ito para sa karagdagang paggamit sa trabaho.
Mga aksyon ng isang notaryo
Ang isang empleyado ng opisina ng notaryo ay maaaring tumanggap para sa mga dokumento ng imbakan na mayroon o walang imbentaryo, kung ang packaging ay maaasahan at hindi nasira. Sa kasong ito ang sobre ay nakatatak at pinirmahan ng isang notaryo publiko. Mula noon, siya ang personal na responsable para sa kaligtasan ng mga papeles:
- nagpapatunay at nag-aayos ng oras ng paghahatid ng mga dokumento para sa imbakan;
- tumatanggap bilang deposito ng cash, materyal na mga ari-arian at isang pakete ng mga mahalagang papel na itinatago ng hinaharap na direktor, kung walang taong hinirang para sa paglipat. Sa kasong ito, ang kumpanya ng LLC ay kumikilos bilang isang pinagkakautangan;
- tumatanggap ng mga dokumento at papeles ng kumpanya ng LLC para sa imbakan;
- nag-isyu ng sertipiko ng pagsuko ng mga dokumento sa maydala.
Pagpapasiya ng notaryo ng ebidensya
Ang Pangkalahatang Direktor ay maaaring mag-aplay sa opisina ng notaryo upang magbigay ng ebidensya na ginawa niya ang lahat ng kinakailangang aksyon para sa pangangalaga. Halimbawa, ang pagsasara ng cabinet gamit ang isang susi o paglilipat ng anumang mga dokumento sa mga ordinaryong tao ng kumpanya upang malutas ang mga pang-araw-araw na isyu ay maaaring maganap sa pagkakaroon ng isang notaryo.
Ang isang notaryo ay may karapatang mag-interrogate sa mga saksi, upang suriin ang materyal at papel na ebidensya. Kung kinakailangan, humirang ng pagsusuri para sa integridad at integridad.
Ang notaryo ay ginagabayan ng mga pamantayan ng batas sa pamamaraang sibil upang maitatag ang pamamaraan para sa proseso ng pagbibigay ng ebidensya ng mga interesadong partido. Itinalaga ng notaryo ang oras at lugar ng aksyong pamamaraan, ngunit kung hindi lumitaw ang isang partido, hindi ito maaaring maging hadlang sa pagpapasiya ng ebidensya.
Kapag naglilipat ng mga kaso, maaaring gamitin ng dating pinuno ang mga serbisyo ng isang notaryo upang ayusin ang tagapagpahiwatig ng mga saksi, mga kalahok sa LLC. Ito ay muling maaaring kumpirmahin ang katotohanan na ang mga imbitasyon sa mga pagpupulong at pagbibitiw ay ipinadala. Ang mga ordinaryong empleyado ng LLC ay maaari ding tumestigo at kumpirmahin ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis sa direktor, kumpirmahin ang iba pang mga aksyon ng dating pinuno.
Maaaring hilingin ng pangkalahatang direktor na siyasatin ang lugar, mga mahahalagang bagay, mga dokumento sa kanilang kaligtasan at patunayan ang mga resulta nito sa pamamagitan ng isang notaryo. Ang mga dokumento sa pag-secure ng ebidensya na ibinigay sa dating pangkalahatang direktor ng LLC, kung sakaling magkaroon ng salungatan, ay maaaring isaalang-alang din ng korte o iba pang katawan.
Upang magbitiw sa pangkalahatang direktor ng isang LLC sa kanyang sariling malayang kalooban, sa kawalan ng inisyatiba ng mga miyembro ng konseho ng kumpanya na palayain siya, kailangan mong dumaan sa isang mahirap na landas. Ngunit darating ang araw na ang dating pinuno ay magiging malaya at nararapat na ipaglaban.
Ang pagbitiw sa direktor ng isang LLC ng kanyang sariling malayang kalooban ay isang gawain na nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa isang tiyak na pamamaraan, lalo na ang koordinasyon sa mga tagapagtatag, mga susog sa dokumentasyon, at abiso ng mga awtorisadong katawan ng estado (kapag ang isang bagong pinuno ay hinirang). Sa ibaba ay isasaalang-alang natin kung paano inayos ang prosesong ito kaugnay ng batas ng Russia.
Ang pinuno ng kumpanya at ang kanyang mga kapangyarihan
Ang Pangkalahatang Direktor ay ang namumunong katawan ng isang LLC, na may karapatang kumilos sa ngalan ng kumpanya nang hindi nagbibigay ng kapangyarihan ng abogado. Sa kanyang "balikat" nakasalalay ang responsibilidad para sa estado ng negosyo at pagsunod sa batas. Bilang karagdagan, ang CEO ay may pananagutan para sa aktwal na pinsala na maaaring makuha ng organisasyon sa kurso ng mga aktibidad nito.
Upang maunawaan kung paano huminto ang CEO ng isang LLC, sulit na malinaw na maunawaan ang ilang mga punto. Ang pangunahing katawan na awtorisadong mag-dismiss o magtalaga ng pinuno ng kumpanya ay ang pangkalahatang pulong. Ngunit may mga sitwasyon kapag ang mga kalahok ay umatras mula sa mga naturang desisyon, na nagpapalubha sa proseso.
Ang mga obligasyon at karapatan ng employer ay isinasagawa ng mga katawan ng pamamahala ng LLC, na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 20). Tulad ng para sa mga karapatan at obligasyon ng CEO, naayos din sila ng batas, ngunit sa Artikulo 33 ng Pederal na Batas Blg. Nakasaad din dito na ang pagkuha ng naturang empleyado at ang kanyang paglaya sa mga tungkulin ay karapatan ng pangkalahatang pagpupulong.
Narito ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng Pederal na Batas Blg. 14 at ang artikulong 31 nito, na nagsasabing ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay posible. Lahat ng empleyado ay may karapatang ito, at ang tagapamahala ay walang pagbubukod. Ngunit sa ganitong uri ng pagpapaalis, maraming mga nuances ang dapat isaalang-alang. Ang paglabag sa batas ay maaaring humantong sa maraming problema sa hinaharap, kabilang ang paghirang ng bagong direktor.
Ang pinuno ng isang LLC ay maaaring huminto sa kanyang sarili, nang walang tulong ng mga abogado. Ito ay sapat na upang sundin ang mga rekomendasyon na inilarawan sa ibaba.
Hakbang #1. Paunawa sa mga tagapagtatag ng kumpanya
Upang simulan ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat ipaalam ng CEO ang pangkalahatang pulong ng kumpanya 30 araw bago umalis. Ito ay mahalaga sa abiso naganap na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas at ang mga pamantayan ng charter ng LLC. Upang magsimula, ang isang abiso ay nabuo tungkol sa pagpupulong ng mga tagapagtatag para sa isang hindi pangkaraniwang pulong, pagkatapos kung saan ang impormasyon ay ipinadala sa mga address na tinukoy sa rehistro ng mga kalahok. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang:
- Ang petsa ng.
- Lugar at oras ng pagpupulong.
- Mga bagay sa agenda. May kaugnayan sa kasong isinasaalang-alang, inireseta na ang pangunahing isyu ay ang pagpapaalis ng pinuno, pati na rin ang paghirang ng isa pang pangkalahatang direktor.
Kasabay ng abiso, ang isang aplikasyon ay ipinadala para sa pagpapaalis ng ulo sa kalooban. Ang mga papel na ito ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo na may kondisyon ng pag-abiso ng pagtanggap ng sulat. Ang isang paglalarawan ng mga kalakip sa liham ay kinakailangan din dito. Kung susundin ang mga pamamaraang ito, ang abiso ng mga tagapagtatag ng LLC ay maaaring ituring na tama. Ang iniaatas na tinalakay sa itaas ay makikita sa Federal Law No. 14, artikulo 36, unang talata.
Ang parehong Pederal na Batas Blg. 14, ngunit ang artikulo 35 ay nagsasaad na ang direktor ng isang LLC ay may karapatang magpatawag ng isang pangkalahatang pagpupulong kapag niresolba ang mahahalagang isyu ng kumpanya. Ang desisyon na kusang huminto ay maaaring maiugnay sa mga iyon. Sa loob ng 30-araw na panahon, ang mga tagapagtatag ay dapat makahanap ng kapalit para sa lumang direktor ng kumpanya. Kung nabigo ito, ang direktor ng LLC ay may karapatang tumawag muli ng isang pulong upang ilipat ang mga kaso. Sa pagsasagawa, maaaring gawin ng sinuman sa mga tagapagtatag ang mga tungkulin ng isang pansamantalang pinuno. Ang kailangan lang para dito ay magpasya sa isang angkop na aplikante at gumawa ng isang naaangkop na aksyon.
Hakbang #2. Pagguhit ng isang order
Sa susunod na yugto, ang isang boluntaryong utos ng pagpapaalis ay napunan, at isang kaukulang entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Kung ang direktor ng LLC ay nagpadala ng mga liham sa lahat, ngunit ang mga tagapagtatag ng kumpanya ay binabalewala ang pangkalahatang pagpupulong, siya ay may karapatang gamitin ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 2), pati na rin ang Konstitusyon ng Russian Federation (Artikulo 37), na sumasalamin sa mga prinsipyo ng kalayaan sa paggawa.
Kaya, ang ikalawang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang sapilitang paggawa ay hindi tinatanggap. Nangangahulugan ito na ang mga tagapagtatag ay walang karapatan na pigilan ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang LLC sa kanilang sariling kahilingan. Kasabay nito, ang pagpupulong ng mga kalahok ay kinakailangan lamang upang gawing pormal ang pagnanais na ito, upang tanggapin ang nakumpletong aplikasyon.
Dahil sa katotohanan na ang direktor ay may karapatan na wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho anumang oras, ang hindi pagkilos ng mga tagapagtatag ay maaaring mauri bilang isang pang-aabuso sa karapatan. Dahil dito, ang tagapamahala ay maaaring, sa pagtatapos ng 30-araw na panahon mula sa sandali ng abiso, wakasan ang kanyang aktibidad (magbitiw), batay sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang gawin ito, sapat na upang mag-isyu ng isang order at maglagay ng pirma dito.
Bukod dito, ang direktor ng isang LLC ay may karapatan hindi lamang na huminto sa kanyang sariling kahilingan, kundi pati na rin upang independiyenteng gumawa ng isang entry sa work book. Ang posibilidad na ito ay nabaybay sa Decree of the Government of the Russian Federation sa ilalim ng numero 225 (p. 45).
Hakbang #3. Mga tampok ng paglilipat ng mga kaso
Walang mga alituntunin sa batas na malinaw na magtatakda ng pamamaraan para sa paglilipat ng mga kapangyarihan mula sa isang tagapamahala patungo sa ibang tao sa kaso ng pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Kung ang samahan ng pamamaraang ito ay imposible para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang isyu ng pagpapanatili ng mga mahalagang papel ng kumpanya ay dapat na magpasya na isinasaalang-alang ang kasalukuyang mga pangyayari. Kasabay nito, ang pinuno ng LLC ay may mga sumusunod na karapatan:
- Panatilihin ang papel LLC.
- Maglipat ng mga dokumento sa archive, isinasaalang-alang ang kanilang pagbabalik kung mayroong kaukulang kahilingan mula sa mga tagapagtatag.
- Ibigay ang mga papeles sa notaryo para iimbak sa ngalan ng LLC.
Sa turn, ang notaryo ay mayroon ding ilang mga kapangyarihan, kabilang ang sertipikasyon ng mga dokumento sa proseso ng pagtanggap sa kanila, pagtanggap ng pera para sa imbakan ng deposito, pati na rin ang pagtanggap ng mga papeles para sa imbakan. Legal na inireseta na ang pagtanggap ng dokumentasyon mula sa nagbitiw na direktor ay dapat isagawa ayon sa imbentaryo. Ngunit sa kahilingan, posible rin ang isa pang pamamaraan - pagtanggap ng mga papel na walang imbentaryo. Ito ay totoo para sa kaso kapag ang mga dokumento ay maayos na nakabalot, at ang pakete mismo ay may notaryo selyo o pirma ng taong nagbigay nito. Sa ganitong mga sitwasyon, ang notaryo ay tumatagal ng responsibilidad para sa integridad ng pakete. Ginagawa ito ng direktor na nagdedeposito ng mga dokumento sa ngalan ng kumpanya. Kung ang pamamaraan ay ginawa ng tama, ang bagong manager ay magagawang kunin ang mga papeles.
Kung ang nagbitiw na tagapamahala ay may mga materyal na ari-arian sa kanyang mga kamay, maaari silang ideposito sa isang notaryo sa kawalan ng isang tao na maaaring tumanggap sa kanila. Sa papel ng pinagkakautangan, ang isang tiyak na LLC ay ipinahiwatig.
Upang makapagbigay ng base ng ebidensya, ang notaryo ay may karapatang mag-interrogate sa mga testigo at suriin ang pisikal at nakasulat na ebidensya, gayundin ang magbigay ng mga tagubilin sa pagsusuri. Kapag nagsasagawa ng mga operasyong ito, ang notaryo ay ginagabayan ng mga probisyon ng Civil Code ng Russian Federation. Nagbibigay din ito ng impormasyon sa mga interesadong partido tungkol sa lugar at oras ng koleksyon.
Mula sa nabanggit, maaari nating tapusin na ang pinuno ay may karapatang bumaling sa isang notaryo upang magbigay ng ebidensya. Maaaring ito ay kumpirmasyon na isinara niya ang safe, iniabot ang mga dokumento o materyal na halaga. Ang seguridad ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglahok ng mga saksi, tulad ng nabanggit sa itaas. Sa pagsasagawa, ang mga empleyado ng LLC, na alam ang tungkol sa pagnanais ng direktor na magbitiw sa kanilang sariling malayang kalooban, ay maaari ding tanungin. Kasabay nito, maaaring kumpirmahin ng mga empleyado ang pagpapatupad ng ilang mga aksyon ng manager.
Ang tagapamahala na nagsimula sa proseso ng pagpapaalis ay maaaring humiling ng mga sumusunod na gawain - inspeksyon ng lugar, materyal na mga ari-arian o mga papeles. Ang mga dokumento na ibinigay ng isang notaryo at nagpapatunay sa katotohanan ng seguridad, sa pagkakaroon ng mga hindi pagkakaunawaan, ay maaaring iharap sa korte o sa ibang katawan kung saan ang mga pinagtatalunang isyu ay malulutas.
Hakbang numero 4. Notification ng Federal Tax Service sa pagpapaalis sa CEO para gumawa ng mga pagsasaayos sa impormasyon mula sa Unified State Register of Legal Entities
Ang Pederal na Batas Blg. 129 ay nagsasaad na kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa impormasyon tungkol sa pinuno, ang isang legal na entidad ay obligadong iulat ito sa Federal Tax Service upang mabago ang Unified State Register of Legal Entities. Ang proseso ng pag-abiso ay nagaganap sa pamamagitan ng paghahain ng aplikasyon (form P14001). Ang mga entidad na may karapatang magsumite ng naturang aplikasyon para sa pagpaparehistro ng estado ay inireseta sa Pederal na Batas Blg. 129.
Sa sandaling ang direktor ng isang LLC ay tinanggal alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, nawalan siya ng karapatang kumilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abogado. Kung ang dating pinuno ay nakapag-quit, at ang bagong direktor ay hindi pa naitalaga, ang isang sitwasyon ay bubuo sa lipunan kapag walang sinuman ang kumilos sa ngalan ng LLC. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna ng isa pang katotohanan. Ang Form P14001 ay hindi nagbibigay ng pagpapaalam tungkol sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor. May impormasyon lamang tungkol sa bagong pinuno ng kumpanya. Kung ang papel ay isinumite sa isang hindi naaprubahang form, ang Federal Tax Service ay may lahat ng kapangyarihan na tanggihan ang pagpaparehistro. Nangangahulugan ito na ang CEO ay hindi maaaring gumawa ng mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities na isinasaalang-alang lamang ang kanyang pagkakatanggal. Ang data sa lumang pinuno ay hanggang lumitaw ang isang bagong executive body.
Ngunit ang tampok na ito ng batas ay hindi nililimitahan ang karapatan ng direktor na magbitiw sa kanyang sariling kahilingan. Maaari niyang wakasan ang kanyang mga kapangyarihan at huwag mag-alala tungkol sa pangangailangang gumawa ng naaangkop na mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities.
Mga resulta
Sa itaas, sinagot namin ang tanong kung ang direktor ng isang LLC ay maaaring magtanggal ng kanyang sarili. Batay sa batas ng Russia, posible ito kahit na sa mga kaso kung saan binabalewala ng mga tagapagtatag ang imbitasyon at hindi pumunta sa pangkalahatang pulong. Ang pangunahing bagay para sa pinuno ay mahigpit na sundin ang pamamaraan at balaan ang mga kalahok tungkol sa pulong. Pagkatapos ng 30 araw, maaari siyang magsulat ng isang pahayag at huminto.
Ang pagpaparehistro ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng kanyang sariling malayang kalooban ay nagsisimula sa pag-file ng isang aplikasyon. Ito ang unang hakbang tungo sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, kahit na hindi ito sapilitan.
Ipinagpapalagay ng dokumento ang sumusunod na nilalaman:
ang ligal na nilalang kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho (ang tagapagtatag o pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok) ay ipinahiwatig;
ang posisyon, buong pangalan ng aplikante ay ipinahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat;
ang isang teksto ay nakasulat na naglalaman ng isang kahilingan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na may sanggunian sa batas;
nagpapahiwatig ng huling araw ng trabaho;
petsa ng pagsusumite ng dokumento, ang pirma ng aplikante na may transcript.
Halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis ng direktor ng isang LLC sa mga tagapagtatag
Ang desisyon ay ginawa nang nakapag-iisa kung ang direktor ay ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya. O tinalakay sa isang pulong ng mga may-ari ng organisasyon. Isaalang-alang natin ang bawat kaso nang mas detalyado.
Kung ang direktor ay ang nag-iisang tagapagtatag ng LLC
Sa kasong ito, ang desisyon sa pagbibitiw ng manager ng LLC ay kinuha niya nang nakapag-iisa. Sa kasong ito, hindi kinakailangan na magsulat ng isang dokumento na humihiling na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.
Kung ang kalahok ay nag-iisa, at siya rin ang pangkalahatang direktor, kung gayon siya, bilang pinuno, ay naglalabas ng isang dokumento sa pagwawakas ng kanyang mga aktibidad, na siya mismo ang lumagda:
Halimbawang desisyon upang wakasan ang mga aktibidad
Kung ang direktor ay isang empleyado
Kung ang nangungunang tagapamahala ay isang empleyado, ang may-ari ng organisasyon ay may pananagutan sa pagkuha sa kanya at wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa kanya. Samakatuwid, ang pangkalahatang direktor ay hindi maaaring mag-isa na mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Dapat ipaalam ng manager sa may-ari ng kumpanya ang kanyang desisyon na umalis sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng isang nakasulat na pahayag.
Dapat itong gawin nang hindi bababa sa isang buwan bago ang huling araw ng trabaho sa kumpanya (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa sitwasyong ito, posible ring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng paunawa ng pagpapaalis (bahagi 2 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pagkatapos ay kinakailangan na ipaalam sa awtoridad sa pagpaparehistro tungkol sa pagbabago ng direktor ng organisasyon.
Kung ang direktor ay isa sa mga kalahok sa LLC
Kanino sumusulat ang CEO ng liham ng pagbibitiw sa kasong ito? Ang employer ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok-may-ari ng organisasyon. Samakatuwid, nang maaga, ang bawat kalahok ay dapat magpadala ng paunawa ng isang pambihirang pangkalahatang pulong kung saan tatalakayin ang isyu ng pagwawakas sa gawain ng pinuno. Ang kahilingan para sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho ng CEO ay isinumite sa chairman ng pulong.
Ang mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ng isang LLC ay walang karapatan na tanggihan ang pangkalahatang direktor na tanggapin ang isang aplikasyon mula sa kanya at pagkatapos ay wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.
Ang chairman na kumikilos sa ngalan ng buong lipunan, batay sa desisyon ng pulong, ay naglalagay ng isang resolusyon sa form bilang tanda ng pagsang-ayon: "Walang pagtutol". Kasunod ng pagpupulong, ang isang protocol ay iginuhit, na nagpapahiwatig ng huling araw ng trabaho ng pangkalahatang direktor at ang pangalan ng taong nahalal sa kanyang posisyon. Ang petsa ng pagpasok sa opisina ng bagong pinuno ay tinutukoy din. Batay sa protocol, ang isang utos ng pagpapaalis ay inisyu, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho.
Minamahal na mga mambabasa, inihanda ng aming mga espesyalista ang materyal na ito para sa iyo nang walang bayad. Gayunpaman, ang mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga isyu sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
Ngunit ang bawat kaso ay indibidwal at natatangi. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form. Ito ay mabilis at libre.
O tumawag sa pamamagitan ng telepono:
Sinasabi nito ang sumusunod:
- Ang pinuno ng negosyo ay may karapatang magpasya na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho bago matapos ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho.
- Dapat niyang ipaalam sa may-ari (founder) o sa kanyang legal na kinatawan ng kanyang desisyon.
- Ang panahon ng abiso sa pagwawakas ay 1 buwan.
- Ang babala ay dapat gawin nang nakasulat.
Ang artikulong ito ay hindi nagsasabi na ang ulo ay kinakailangang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw. Maaari mong bigyan ng babala ang employer sa pamamagitan ng anumang iba pang nakasulat na dokumento.
Ngunit ayon sa itinatag na kasanayan, ang pagnanais na huminto ay kadalasang napormal sa pamamagitan ng isang pahayag.
Pamamaraan ng aplikasyon:
- Ang manager ay gumagawa ng isang pahayag.
- Ibigay mo sa employer. Pinakamainam na gumuhit ng isang aplikasyon sa dalawang kopya, kung saan ang isa ay maglagay ng marka na ang dokumento ay tinanggap.
Maaari kang mag-aplay ng higit sa 1 buwan, ngunit sa anumang kaso, kung ang pinakamababang panahon ay natugunan, ang direktor ay dapat na tanggalin sa petsa na kanyang ipinahiwatig sa aplikasyon.
Paano wastong kalkulahin ang panahon ng paunawa para sa may-ari ng pagpapaalis?
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng ulo ay ang mga sumusunod:
- Pagsusulat ng aplikasyon at pagdadala ng aplikasyon sa atensyon ng mga tagapagtatag (may-ari).
- Paglipat ng mga kaso sa isang espesyal na nilikha na komisyon. Karaniwan, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga gawain ng ulo sa pagpapaalis ay inireseta sa mga lokal na dokumento ng regulasyon.
- . ay ipinahiwatig bilang batayan. Ang utos ay maaaring mailabas sa petsa ng pagpapaalis o mas maaga. Ang utos na ito ay nilagdaan mismo ng pinuno, dahil ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng pagganap ng kanyang mga tungkulin.
- Kaagad sa araw ng pagpapaalis, ibinibigay sa empleyado ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya, na kinabibilangan ng sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (kung mayroon man).
Kapag nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis, ito ay isinulat nang walang pang-ukol na "mula sa", upang walang mga pagkakaiba sa interpretasyon ng aplikasyon. Halimbawa ng pagsulat: Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss mo ako sa iyong sariling kusa sa 04/01/2018
Halimbawang liham ng pagbibitiw para sa CEO
Ang order ay maaaring iguhit sa isang pinag-isang T-8 form, o sa isang libreng form. Sa kaso ng pagpapaalis ng direktor, ang pag-isyu ng isang order sa libreng form ay nagpapahintulot sa iyo na pumasok dito hindi lamang ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis, kundi pati na rin ang mga karagdagang hakbang. Halimbawa, ang pangangailangan para sa isang empleyado na may awtoridad sa pamumuno na tanggapin ang selyo at orihinal ng mga dokumentong ayon sa batas.
Ang mga nuances ng pagpapadala ng naturang aplikasyon:
- Dapat itong ipadala sa opisyal na address ng may-ari. Kung mayroong ilan sa kanila, pagkatapos ay ipinapayong magpadala ng aplikasyon sa bawat isa sa kanila.
- Mas mainam na ipadala ang aplikasyon hindi lamang sa pamamagitan ng rehistradong koreo, ngunit gumawa ng imbentaryo ng attachment. Ito ay magiging patunay na iyon ang aplikasyon sa sobre, at hindi sa ibang dokumento.
- Dapat tandaan na ang panahon ng babala ay mabibilang hindi mula sa mga petsa ng pagpapadala, ngunit mula sa petsa na natanggap ang liham ng addressee, samakatuwid, ang oras para sa paghahatid ng liham ay dapat idagdag sa buwanang panahon.
- Ang pag-usad ng liham ay dapat na masubaybayan sa serbisyo ng Russian Post. Kung hindi natanggap ng addressee ang liham at bumalik ito, tiyak na dapat mong kunin ito sa post office at humiling ng dokumento kung bakit ibinalik ang sulat. Ito ay maaaring alinman sa pag-expire ng panahon ng pag-iimbak o ang pagtanggi ng tatanggap na matanggap ito.
- Sa natanggap na liham, maaari kang mag-apela sa GIT, opisina ng tagausig o korte. Ang liham ay magsisilbing katibayan na sinubukan ng empleyado (direktor) na ipaalam sa may-ari ang kanyang pagpapaalis.
Maaari kang magpadala ng abiso ng iyong pagnanais na huminto gamit ang isang telegrama.