Ang order upang taasan ang sahod ay isang sample. Paano maayos na humihingi ng dagdag sahod

Maraming taos-puso na naniniwala na kung sila ay walang pag-iimbot na inilalaan ang kanilang lakas, kaalaman at oras upang gumana, kung gayon ang mga boss ay obligado lamang na pansinin at pahalagahan ito. Gayunpaman, lumilipas ang oras, lumalawak ang hanay ng mga responsibilidad, bumalik ka mula sa trabaho sa paglaon at huli, at walang pagbabago. Hindi lihim na ang karamihan ng mga tagapamahala ay pinahahalagahan ang masigasig na mga empleyado ng ehekutibo na handa na tanggapin ang responsibilidad, i-save ang departamento sa panahon ng isang ganap na langutngot, huwag magtanong ng hindi kinakailangang mga katanungan, atbp., Ngunit, tulad ng alam mo, . Walang mali sa paghingi ng pagtaas sa kabayaran para sa iyong, hindi nangangahulugang mahinhin, gumana. Walang dapat ikahiya. Hindi mo pinapahiya ang iyong sarili sa gayong kahilingan, ngunit magtanong dahil alam mo ang iyong halaga bilang isang propesyonal. Ngayon hilahin ang iyong sarili, sapagkat kinakailangan ng maraming paghahanda bago pumasok sa tanggapan ng hepe.

Ang armadong ibig sabihin ay paunang binalaan

Una, sagutin ang tanong: "Sa anong mga kadahilanan dapat itaas ng boss ang iyong suweldo?" Ang iyong halaga bilang isang empleyado ay natutukoy ng tatlong mga bahagi:

Ang kaugnayan ng iyong trabaho sa samahan;
... mayroon nang kaalaman, kasanayan at kakayahan, kaakibat ng iyong potensyal;
... ang average na halaga ng merkado ng paggawa ng isang dalubhasa ng iyong profile at antas.

Ngayon na ang oras upang ayusin ang kinakailangang impormasyon. Isulat sa papel ang lahat ng iyong mga nakamit sa organisasyong ito, kahit na ang ilan sa mga ito ay tila hindi gaanong mahalaga sa iyo. Walang mga maliit na bagay sa mga ganitong bagay. Gumamit ng malinaw na mga salita tulad ng "refurbished / la office sa isang buwan", "natagpuan / nagpunta 17 key kliyente sa anim na buwan", "nadagdagan ang mga benta sa pamamagitan ng tulad at tulad ng halaga sa paghahambing sa parehong quarter ng nakaraang taon", atbp. Susunod, isulat ang iyong negosyo at mga katangian ng tao na makakatulong sa iyo na makagawa ng isang mahusay na trabaho sa trabahong ito. Huwag kalimutan na ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa advanced na pagsasanay, kasalukuyang mga pag-aaral sa pangalawang mas mataas na edukasyon o ang pag-aaral ng isang banyagang wika. Ang nasabing isang detalyadong iskedyul ng iyong mga aktibidad ay hindi lamang makakatulong sa istraktura ng pag-uusap sa boss, ngunit makikita mo rin ang iyong sarili sa mga bagong mata. Mas magtatagal upang malaman ang average na sahod sa iyong industriya. Gumamit ng mga site sa paghahanap ng trabaho, impormasyon mula sa mga kaibigan at kakilala na nagtatrabaho sa pareho o kaugnay na industriya. Maaaring tanungin ng pinuno kung paano mo ito nalalaman. Kaya't maging handa para dito, gayunpaman, pati na rin para sa mga pagtutol sa diwa ng "maghintay tayo", "gugustuhin din ng iba", "lumipat lang kami sa isang bagong tanggapan", "ang departamento ng HR ay maaaring hindi sumasang-ayon sa akin", "Hindi ako sapat sa pag-iyak mo?"

Sa tamang oras sa tamang lugar

Inihanda mo ang lahat ng kinakailangang impormasyon, ngunit hindi gaanong sulit na itapon ito sa ulo ng boss tulad nito. Mahusay na humiling ng pagtaas ng suweldo sa mga panahon na kanais-nais para sa kumpanya, lalo na kung natapos lang ang isang pagpupulong, kung saan inanunsyo ng publiko ang boss na gumawa ka ng mahusay na trabaho para sa 5+. Ito ay isang masamang ideya na humingi ng isang pagtaas ng suweldo. Maipapayo na talakayin ang isyung ito sa hapon, kapag ang tindi ng pag-load ay bumababa at sa pagtatapos ng linggo, kapag ang pamamahala, kasama ang mga nasasakupan, ay nangangarap din ng isang katapusan ng linggo. Nakasalalay sa ugnayan na nabuo sa pamamahala, maaari kang magbiro na magtanong tungkol sa promosyon, halimbawa, sa isang corporate event, kung ang mga hadlang sa komunikasyon ay hindi ganoon kahirap sa karaniwang pormal na setting. Kung alam mo kung kailan aprubahan ng iyong kumpanya ang badyet para sa susunod na taon, na kasama ang isang item sa gastos ng tauhan, oras na upang humingi ng pagtaas bago aprubahan ang badyet upang sa susunod na taon ay hindi mo marinig mula sa pamamahala na ang lahat ay nakaplano na. Kadalasan, naaprubahan ang badyet sa taglagas. Huwag sa ilalim ng anumang mga pangyayari itaas ang isyu ng isang promosyon kung ang boss ay wala sa uri. Panganib ka sa pagdadala ng kulog at kidlat sa iyong ulo.

Ano ang tiyak na hindi mo dapat gawin

Kadalasan ay hindi madali para sa mga tagapamahala, dahil ang mga empleyado na may mga katanungan tungkol sa pagtaas, sa halip na pagbuo ng isang nakabubuo na diyalogo, ay nagsisimulang itatak ang kanilang mga paa at hindi makatwirang hinihiling ang mga kagustuhan. Ano ang garantisadong mababaliw sa pamamahala:

1. Pang-blackmail. "Alinman taasan mo ang aking suweldo, o huminto ako!" Ang pamamaraan na ito, siyempre, ay maaaring gumana, ngunit kung ikaw ay tunay na isang hindi maaaring palitan na empleyado. Walang sinuman, at lalo na ang mga boss, ay nais na maitaguyod sa pader. Sa pinakamaganda, maririnig mo ang isang magalang na pagtanggi, pinakamasama - sa pangmatagalan, gagawin ng boss ang lahat na posible na makibahagi sa iyo.

2. Link sa mga kakumpitensya. "Inaalok ako ng Company X. 2 beses nang higit pa sa nakukuha ko ngayon!" Kahit na hindi alam ito, pinaplano ng boss na itaas ang iyong suweldo, ngayon ay malamang na magbabago ang kanyang isip, at labis niyang pagdudahan ang iyong katapatan sa kumpanya. Maaari ka lamang mai-save sa pamamagitan ng isang mabilis na paglipat sa katotohanan na sa katunayan ang impormasyong ito ay mula sa Internet, ngunit nais mong makatanggap ng gayong halaga na, syempre, magkakaroon ka ng tamang pagtatalo.

3. Pagngangalit. « Hindi ako nagbabakasyon ng tatlong taon "," Patuloy akong umupo sa trabaho hanggang 10 ng gabi nang hindi itataas ang aking ulo "," Wala akong sapat na sahod. " Kung ang kumpanya ay puti, kung gayon hindi mo magagawang magbakasyon ng maraming taon, maliban kung, syempre, kumuha ka ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang pag-upo ng huli sa mga oras ay maaaring magpahiwatig na hindi ka naglalaan ng oras nang tama, na maaaring itaas ang mga karagdagang tanong mula sa pamamahala.

4. Paghahambing sa mga kasamahan, kaibigan o bagong dating. "Sa susunod na departamento hindi sila magmukhang ganyan, at mas mataas ang sweldo", "At ang aking mga kamag-aral ngayon ay nakakakuha ng mas maraming pera", "Bakit nagtrabaho lamang si Petrov dito ng anim na buwan, at mas mataas ang sweldo niya?" Maaaring seryoso na isipin ng boss ang tungkol sa katotohanang nalalaan mo ang lahat ng iyong oras sa pagtatrabaho upang pag-usapan ang tungkol sa sahod ng ibang tao, ngunit ang gawain mismo ay hindi ka masyadong interesado. Mas mahusay na sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sariling mga nakamit sa kumpanya at ang iyong zone ng agarang pag-unlad.

Nasa opisina ka ng pinuno

1. Nakikipag-ugnay. Maging magiliw, kamustahin ang iyong boss, ngumiti, umupo nang komportable, at kumuha ng isang bukas na posisyon. Tiyaking panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata.

2. Gumamit ng wastong salita. Hindi ka dumating upang "hingin" o "tanungin", ngunit "upang talakayin ang pag-index ng sahod." Sumang-ayon, ito ay solidong tunog, at tila hindi ka rin maging isang humihingi. Ang pag-uusap ay dapat na nasa pantay na sukat.

3. Makatipid ng oras ng pamumuno. Huwag lumibot sa mga bilog, bulol o pahiwatig. Sabihin mo sa amin kaagad at malinaw kung bakit ka dumating. Magalang ito at binibigyan din ng pagkakataon ang ibang tao na mag-navigate sa sitwasyon.

4. Itakda ang yugto at gabayan ang pag-uusap. Salamat sa kumpanya at sa boss para sa mga pagkakataon at kaalaman na iyong nakuha. Sabihin na ikaw din, ay gumawa ng marami upang mapalago ang kumpanya. Dito nagagamit ang iyong sinusubaybayan na mga nakamit, propesyonal na katangian at pangkalahatang ideya sa merkado.

5. Huwag manahimik. Habang ang boss ay nasa pag-iisip, maaari mong samahan ang prosesong ito sa mga hindi nakakagambalang mga komento. Pinag-uusapan ang tungkol sa iyong kagustuhang umalis sa kumpanya, tungkol sa mga prospect na interesado ka sa partikular na kumpanya, na nais mong magpatuloy na tumugon sa mga headhunter na umaatake sa iyo, na talagang gusto mo ang iyong trabaho sa mga tuntunin ng mga tungkulin, kapangyarihan, responsibilidad , mga prospect ng pag-unlad at gantimpala.

6. Palakihin ang epekto. Kapag naramdaman mong handa ang boss na magbigay ng isang sagot, ngunit nag-aalangan pa rin, oras na upang sabihin na kung mayroong anumang pagkakataon, handa kang magtrabaho kasama ang triple na pagsisikap, kumuha ng higit na responsibilidad, bumuo ng isang bagong produkto / serbisyo, humantong isang bagong direksyon, atbp .d.

7. Pangwakas na kinakailangan. At sa wakas, sabihin sa iyong boss kung anong uri ng suweldo (ang halaga ay dapat na tumutugma sa merkado) na nais mong matanggap. Kung walang mga pangunahing pagtutol, pagkatapos ay talakayin ang eksaktong petsa.

Kung pagtanggi pa rin

Salamat sa iyong boss sa iyong pansin. Magtanong sa kanya sa ilalim ng kung anong mga kundisyon ang iyong katanungan ay maaaring malutas nang positibo. Para sa iyong bahagi, ano ang maaari mong gawin upang makakuha ng higit? Kung nangako ang boss na isipin ito, mas mabuti na agad na sumang-ayon sa isang tukoy na petsa kung kailan ka makakabalik sa pag-uusap na ito. Maipapayo na bumalik sa isyu ng pagtaas ng sahod ng 1-2 beses sa isang taon. Kaya't pinapaalala mo ang iyong mga nagawa at nililinaw na maaari mong magawa ang higit pa sa ilang pagpapasigla. Ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng pamumuno. Posibleng napili mo hindi ang pinakamahusay na oras upang makipag-usap, dahil bumagsak ang kita, at ang badyet ay malubhang nalimitahan. Ang pinakapangit na pagpipilian kung ang kumpanya ay tumigil sa pag-unlad nito at ang mga hinaharap na prospect ay hindi malinaw sa iyo. Kung gayon eksaktong

kolumnista,
blogger

Sa wikang Ruso ay mayroong isang salitang pandiwang "humingi", at ang napakaraming mga tao dito ay pinapantay ang kahilingan para sa pagtaas ng sahod sa hindi kanais-nais na ekspresyon na ito. Tila sa kanila na humihingi ng karagdagang pera para sa kanilang kaalaman at kasanayan ay nakakahiya. Kung tutuusin, perpekto, nais naming mapahalagahan at mabayaran nang naaayon, ngunit bihirang mangyari ito ...

Upang magpasya na tanungin ang iyong mga nakatataas para sa isang pagtaas ng suweldo, kailangan mong tanungin ang iyong sarili sa isang katanungan lamang: nagtatrabaho ka ba para sa isang ideya o para sa pera? Hindi ko pa nakikita ang isang solong direktor na tatakbo at masayang sinabi na nais niyang itaas ang suweldo ng isang tao.

Samakatuwid, sa Kanluran, ang isang pana-panahong paalala ng pamamahala ng pagtaas ng sahod ay isang mahalagang bahagi ng kultura ng paggawa. Ibinebenta nila ang kanilang kaalaman, kasanayan at kahit ang oras ay mahal, habang sa Russia ang mga tao ay naninirahan pa rin sa pagkabihag sa mga stereotype.

Kaya paano ka humihiling para sa isang pagtaas ng suweldo upang hindi ito humantong sa hindi pagkakaunawaan sa bahagi ng pamamahala?

Sa katunayan, banal lamang: upang makalikom ng lakas ng loob at tanungin ang direktor ng katanungang "Maaari ba akong umasa sa isang pagtaas ng suweldo sa malapit na hinaharap?" o "Ano ang dapat kong gawin upang madagdagan ang aking suweldo?"

At hindi mo kailangang sabihin sa iyong boss ang mga sagot, hintayin lamang ang sasabihin niya. Kahit na matapos ang isang mahabang paghinto, ang pinuno ay tiyak na magbibigay ng isang sagot, sapagkat hindi siya maaaring lumabas sa harap ng isang sakop, dapat niya siya hanapin! At madalas na positibo, kung, syempre, karapat-dapat kang humiling para sa pagtaas na ito.

Ang isang kaibigan ko ay nagtatrabaho ng mahabang panahon bilang punong accountant sa isang kumpanya. At sa pitong taong pagtatrabaho, ang kanyang suweldo ay nakataas lamang nang isang beses, ngunit sa loob ng balangkas ng isang pangkalahatang pagtaas. Nang ang suweldo ay nagsimulang hindi masama sa kanya at makahanap siya ng isang lugar na higit na kumikita, napagpasyahan niyang humingi ng pagtaas at direktang sinabi sa direktor: "Hindi ba oras na taasan ang suweldo?" Sampung libo lamang ang gusto niya, ngunit ang boss, na hindi inaasahan ang ganyang kawalang kabuluhan mula sa kanya, ay nagsabing hindi ito sapat, at nagdagdag ng dalawampung libo. Sinabi niya na ngayon ay hindi na siya uupo at maghihintay para sa awa ng direktor. Tila sa kanya na wala siyang ideya na may bagay na hindi bagay sa kanya. Nanahimik ka - nangangahulugan ito na ang lahat ay maayos ...

Ang pangunahing bagay sa bagay na ito ay upang makayanan ang mga emosyon at maingat na pag-isipan ang pagtatalo, kung magpasya ang mga awtoridad na subukan ka para sa lakas.

Narito ang mga pangunahing patakaran para sa paghingi ng pagtaas:

Hindi mo masisimulan ang negosasyon sa mga salitang tulad ng "Ako ang pinakamahalagang empleyado", "Tanging ako ay nagtatrabaho sa aking departamento" o "Huwag itaas ang aking suweldo - umalis na ako".

Hindi mo maihahambing ang iyong suweldo sa suweldo ng ibang mga tao na tumatanggap ng higit sa iyo, sa sumusunod na form: "Bakit tinataas ni Sidorova ang kanyang suweldo, ngunit hindi ko?"

Hindi ka maaaring humiling ng pagtaas ng suweldo kung ang kumpanya ay hindi pinakamahusay na oras; subukang gawin ito sa kalagayan ng tagumpay ng kumpanya at ng sa iyo. Halimbawa, pagkatapos ng isang mahusay na pakikitungo o isang pana-panahong pagtaas sa mga benta.

Hindi ka maaaring gumamit ng blackmail o ultimatums - maaari itong humantong sa pagtaas ng suweldo, ngunit hindi magtatagal. Sa lalong madaling panahon, matatanggal ng kumpanya ang naturang empleyado.

Paano maayos na humiling ng pagtaas ng suweldo:

Mas mahusay na pumili ng pinakamahusay na oras at lugar upang makausap ang iyong boss at magtanong tungkol dito nang direkta, ngunit walang emosyon.

Kung hinihiling ng pamamahala ang pagtatalo ng iyong mga hinahangad, kung gayon kailangan mong mag-isip nang maaga tungkol sa iyong "mga serbisyo sa lupang tinubuan", o sa halip, kung bakit kailangan ka ng kumpanya at kung ano ang iyong ginagawa para sa kaunlaran nito. At anong ibang benepisyo ang maari mong dalhin sa kanya kung makakuha ka ng higit.

Maniwala ka sa akin, kung ang kahilingan para sa isang pagtaas ay tunog kalmado at katuwiran, kung gayon ito ay isang seryosong aplikasyon para sa tagumpay. Sapagkat ang karamihan sa mga pinuno ay nirerespeto ang mga tao na sinusuri nang sapat ang kanilang sarili. At kahit na ang iyong suweldo ay hindi naitaas kaagad, magkakaroon ka ng pagkakataon na bumalik muli sa pag-uusap na ito sa lalong madaling ipakita mo ang iyong sarili sa mabuting panig.

Kaya, kung ang iyong boss ay hindi sapat at hindi tumugon sa iyong kahilingan para sa isang pagtaas, o, kahit na mas masahol pa, nagsimula ang presyon, kung gayon ang naturang lider ay kailangang baguhin. Walang gaanong mga tanga at bulag na tao sa mundo, bakit sinasayang ang lakas at nerbiyos sa kanila?

Ang problema sa paghahanap ng mga paraan upang mabisang maganyak ang mga empleyado ay pinag-aalala ng karamihan sa mga employer. Ang isang tao ay nagpapabuti sa sikolohikal na microclimate, ang isang tao ay nagpapabuti ng ginhawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit ilang mga employer ang tatanggihan ang kilalang katotohanan: ang pinakamahusay na insentibo ay isang kaakit-akit na suweldo. At kung ang mga boss ay nagpanggap na nakalimutan nila ang tungkol sa lakas ng epekto ng materyal na kadahilanan, kung gayon ang isang memo sa pagtaas ng suweldo ay makakatulong na ipaalala ito sa kanila.

Karaniwang batayan

Ang mismong karapatan na makipag-usap sa isang opisyal o isang opisyal ng anumang antas ay kinokontrol ng pederal na batas sa sirkulasyon ng mga mamamayan ng Russian Federation, 59-FZ. Natutukoy nito na ang isang mamamayan lamang o ang kanilang samahan ay maaaring lumingon sa napiling bagay at makatanggap ng isang kumpletong sagot kung ang tanong ay nasa responsibilidad ng addressee.

Dahil ang parehong mekanismo, sa buong sukat, gumagana din sa pakikipag-ugnay sa mga tagapamahala ng kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring umasa sa Batas 59-FZ sa kasong ito din. Gayunpaman, para sa sulat sa panloob na negosyo, isang ulat at itinuturing na isang mas pamilyar na form. Ang pinag-isang form para sa mga dokumentong ito ay hindi ibinigay, ngunit kapag inihahanda ang mga ito inirerekumenda na bigyang pansin ang GOST 6.30-2003 USORD. Ang mga pamantayan nito ay dapat na ilapat pareho kapag pinupunan ang "header" at pag-iipon ng bahagi ng nilalaman.

Bilang karagdagan, sa bagay na pagpapadala ng isang memo para sa isang pagtaas ng suweldo, ang mga lokal na kilos ng negosyo ay umuna:

regulasyon sa remuneration;
pangkalahatang kasunduan;
kontrata ng trabaho;
mesa ng mga tauhan;
hanay ng mga paglalarawan sa trabaho;
kasunduan sa isang samahan ng unyon.

Pagkatapos ng lahat, ito ay nasa kanila, madalas, na ang mga tiyak na pamantayan at kundisyon para sa pagtaas ng halaga ng sahod sa isang partikular na kumpanya ay nakapaloob.

Kung ang pagtaas ng suweldo ay ibinibigay ng mga pamantayan ng panloob na mga regulasyon ng kumpanya, kung gayon ang kahilingan na nakalagay sa memo ay napapailalim sa walang pasubaling kasiyahan.

Mga tagubilin para sa paghahanda ng isang tala

Ang bawat memo sa negosyo ay isang uri ng malikhaing gawain. Ang mga alalahanin na ito, siyempre, hindi ang pormal na bahagi nito, ito ay tiyak na kinokontrol ng GOST 6.30-2003, at dapat naglalaman ng:

ang pangalan ng posisyon ng addressee at ang pangalan ng institusyon o samahan;
Buong pangalan ng addressee;
isang pahiwatig ng posisyon at buong pangalan ng may-akda;
pamagat na "Memo" at isang maikling salin ng paksa ng apela;
nilalaman na bahagi;
listahan ng mga aplikasyon, kung magagamit;
petsa ng pagsulat ng dokumento at personal na lagda ng aplikante;
data sa pagpaparehistro ng papel sa kaukulang journal ng papasok na dokumentasyon (numero at petsa ng pagsasampa).

Ang pinakadakilang paghihirap ay ang paghahanda ng mahalagang bahagi ng dokumento, dahil nangangailangan ito ng katuwiran at argumento. Ito ay kanais-nais na ang posisyon ng may-akda ay suportado ng tunay na mga resulta o sanggunian sa gawaing pambatasan at lokal. Narito ang mga pinakatanyag lamang:

Ang dahilan ng pagtaas ng sahod	Katwiran para sa pagtaas ng suweldo sa isang memo
Inflasyon o iba pang hindi kanais-nais na proseso sa pananalapi sa isang pambansang sukat	Ang pagtatangkang isulat lamang ang "tingnan ang mga presyo" sa apela ay katibayan ng kawalan ng kakayahan at mababaw na diskarte sa paghahanda ng dokumento. Mas mahusay na mag-refer sa opisyal na data ng RosStat o magsagawa ng isang mini-pananaliksik at magbigay ng iyong sariling listahan ng mga produkto, na ang mga presyo ay tumalon kamakailan. Hindi direkta, ang karapatang ito ay kinumpirma ng Art. 135 TC. Alinsunod dito, ang mga heading ay dapat maging mahalaga at hindi nauugnay sa mga item ng mas mataas na ginhawa o karangyaan.
Pinagsasama ang mga posisyon o nagpapalawak ng saklaw ng mga tungkulin (sa katunayan)	Kung ang mga pandiwang kahilingan ng agarang superbisor upang magsagawa ng karagdagang karagdagang trabaho ay naging regular, kung gayon hindi ka dapat maghintay para sa sandali kapag maayos silang naging mga order. Sa teksto ng memo tungkol sa pagtaas ng suweldo, sulit na isama ang isang listahan ng mga gawain sa labas ng saklaw ng kontrata sa trabaho ng empleyado, na ginanap niya kamakailan, at anyayahan ang pamamahala na singilin ang mga ito para sa kanila
Pagpapalawak ng listahan ng mga pagpapaandar sa kahilingan ng empleyado	Ang dalubhasa mismo ay maaaring magpasimula ng isang pagtaas sa kanyang sariling workload kapalit ng pagtaas sa kita. Pagkatapos ang halaga ng pagbabayad ay makakalkula batay sa talahanayan ng staffing. Ang aplikante mismo ay kailangang bigyang katwiran ang kanyang kakayahang magsagawa ng mga pinalawak na tungkulin (maglakip ng isang dokumento sa advanced na pagsasanay, pagkuha ng isang degree na pang-akademiko o dalubhasang edukasyon sa isang unibersidad, isang patent para sa isang imbensyon o isang sertipiko ng pagsasanay sa tinukoy na larangan)
Mahaba at maingat na trabaho sa kumpanya	Hindi ito isang napakalakas na pagtatalo, dahil ang mga mahahalagang empleyado ay karaniwang tumatanggap ng mga promosyon at suweldo mula sa kanilang mga nakatataas nang regular. Kung ang isang matagal nang empleyado ay hindi nakatanggap ng pansin ng pamamahala, kung gayon marahil ang kawalan ng mga parusa ay katibayan ng normal na disiplina, at hindi ang halaga ng mga personal na nakamit. Iyon ang dahilan kung bakit, bago magsulat ng isang memo sa isang pagtaas ng suweldo, kailangan mong matino nang masuri ang sariling mga katangian ng empleyado.
Kakulangan ng rebisyon ng mga suweldo sa loob ng mahabang panahon o pagkakaiba sa pagitan ng laki ng suweldo ng empleyado at ng kita ng mga dalubhasa sa magkatulad na posisyon	Kung ang talahanayan ng kawani, sa mga tuntunin ng mga rate ng sahod, ay hindi nagbago sa loob ng maraming taon, maaari itong gamitin ng empleyado bilang isang argument upang suportahan ang kanyang kahilingan na baguhin ang kanyang suweldo. Posibleng madagdagan ang pagkumbinsi nito kung binanggit din natin ang mga tagapagpahiwatig ng implasyon sa oras na ito. At sa kaso ng isang hindi patas na diskarte sa appointment ng mga suweldo para sa mga katulad na posisyon sa loob ng kumpanya, kinakailangan upang igiit na ang listahan ng mga tungkulin at ang antas ng responsibilidad para sa naturang mga dalubhasa ay pareho o maihahambing.
Pagkuha ng natatanging mga kasanayan sa personal o mga nakamit	Kung ang personalidad ng empleyado ay tumutulong sa kumpanya na makatanggap ng mga karagdagang kita na hindi maaaring dalhin ng isa pang dalubhasa ng parehong kwalipikasyon, kung gayon ang pamamahala ay dapat magpahiwatig ng isang personal na pagtaas. Halimbawa, ang mga nakakaakit ng mas maraming kliyente batay sa mga personal na koneksyon at kakilala ay maaaring umasa rito. Bilang kahalili, maaari mong isaalang-alang ang isang pagtaas sa sahod bilang isang porsyento ng akit na paglilipat ng tungkulin.

Suriin ang isang halimbawa ng isang memo sa aming website ().

Sa paghuhusga ng manager

Ang pangangailangan na gumuhit ng isang memo sa isang pagtaas ng suweldo at hanapin ang sample nito sa departamento ng HR o sa Internet ay lilitaw lamang kung ang ideya ng pagtaas ng suweldo ay ipinanganak hindi sa pinuno ng pinuno ng negosyo, ngunit sa isa ng mga pinuno ng kanyang kagawaran. Sa kasong ito, ang form ay hindi pinakamahalagang bagay; mas mainam na magtuon upang ang direktor, na, malamang na, ay hindi alam ang empleyado na pinangalanan sa tala nang personal, ay hindi nag-aalinlangan sa pangangailangang baguhin ang kanyang buwanang kita paitaas

Kung ang kolektibo o kasunduan sa paggawa ay hindi nakasaad kung paano, kailan at para sa kung ano ang maaaring asahan ng isang empleyado sa isang pagtaas ng suweldo, kung gayon ang desisyon dito ay mananatili sa paghuhusga ng tagapamahala, kahit na ang dahilan sa memo ay higit sa wasto.

Pag-file ng isang tala

Ang ideya ng pagtaas ng suweldo ng mga nasasakop, kahit na ito ay itinuturing na isang mahalagang sandali sa pagbuo ng isang sistema ng pagganyak ng empleyado, bihirang tumatagal ng isang nangingibabaw na posisyon sa isip ng director. Kadalasan, ang pampasigla para sa pagbabago ng patakaran sa suweldo na may kaugnayan sa isang indibidwal na empleyado o koponan ay isang memo sa pagtaas ng suweldo mula sa isa sa mga gitnang tagapamahala. Sa pangkalahatan, ang proseso ay nagaganap sa maraming yugto:

Magpakita ng pagkukusa. Ang empleyado mismo ay maaaring magpahiwatig tungkol sa isang pagnanais na husay na mapabuti ang kanyang sitwasyong pampinansyal o ang pinuno ng kanyang departamento ay nagpasiya na pagbutihin ang sitwasyon.
Tunay na pagguhit ng isang memo kasama ang direksyon nito na nakatuon sa isang mas mataas na pinuno ng lider o umaandar na may karapatang magpasya.
Pagrehistro ng isang panloob na mensahe sa mga journal ng papasok na sulat o pagpapadala nito sa pamamagitan ng post.
Pagsasaalang-alang sa panukala at paghahanda ng isang tugon.
Karaniwang ipinapakita ang pahintulot sa anyo ng isang order para sa mga pagtaas ng suweldo at pagbabago ng tauhan. Ang pagtanggi ay ipinadala ng parehong panloob na dokumento, madalas sa form na naaprubahan sa regulasyon sa daloy ng dokumento sa kumpanya.
Ang mas mataas na suweldo ay naghihintay sa mga empleyado mula sa susunod na buwan sa kalendaryo, maliban kung tinukoy sa inilabas na order para sa negosyo.

Ang mga inaasahan ang isang mabilis na tugon mula sa kanilang mga nakatataas ay dapat maging mapagpasensya. Pinapayagan ng Batas 59-FZ ang isang opisyal na isaalang-alang ang lahat ng mga dokumento sa loob ng 30 araw kung hindi ito naipadala ng mga espesyal na kategorya ng mga tao.

Sa gayon, ang iba pang bagay ay ang manager ay dapat magbigay ng isang sagot sa parehong form sa isang apela na naihatid sa pamamagitan ng pagsulat. Nangangahulugan ito na kung may mga batayan, ang pagtanggi na nakasaad sa papel ay maaaring iapela sa labor inspectorate o korte. Naturally, ang negosyong ito ay magkakaroon lamang ng mga prospect kung ang pamamaraan para sa pagtaas ng sahod ay naaprubahan sa mga lokal na gawain ng negosyo, at tumanggi ang pamamahala na sundin ito.

Mga patok na error sa mga pahayag

Patutunguhan Ang pinakatanyag na pagkakamali kapag ang pagguhit ng isang memo para sa isang pagtaas ng suweldo ay maling pagkakakilanlan ng addressee. Kahit na naniniwala ang empleyado na ang halaga sa payroll ay hindi maihahambing sa mga pagsisikap na ginugol at mga nakamit na resulta, kung gayon kailangan niyang bumuo nang tama ng isang ruta para sa pagsasaalang-alang sa kanyang kahilingan.
Wala sa kakayahan ng ulo. Hindi ganap na wasto ang paghiling ng mga karagdagang pagbabayad mula sa iyong agarang superior kung ang solusyon sa mga isyung ito ay wala sa kanyang kakayahan. Ngunit sa parehong oras, hindi ka dapat "tumalon sa iyong ulo" at magsulat ng apela sa CEO. Ang pinakatitiyak na paraan ay upang iguhit ang pansin ng pinuno ng iyong kagawaran sa hindi pagkakapareho ng pananalapi at anyayahan siyang mag petisyon para sa pagsusuri nito sa mas mataas na awtoridad.
Pagtatalo. Ang isa pang halimbawa ng isang pagkakamali kapag bumubuo ng isang memo para sa isang pagtaas ng suweldo ay maling argumento. Kahit na nahahanap ng isang empleyado ang kanyang sarili sa isang napakahirap na sitwasyon sa buhay at lubhang nangangailangan ng pera, hindi ito isang dahilan upang itaas ang kanyang suweldo. Ang bawat higit pa o hindi gaanong may karanasan na pinuno ay alam ang karaniwang katotohanan.
Nagpapakita ng pakikiramay sa anyo ng pagtaas ng suweldo ay magkakaroon ng masamang epekto sa pagiging produktibo ng natitirang pangkat, dahil lilikha ito ng maling kuru-kuro tungkol sa mga prayoridad ng kumpanya. Sa kasong ito, mas mahusay na mag-alok ng pamamahala upang bigyan ang empleyado ng isang beses na tulong sa pananalapi o isang utang na walang interes. Ang nasabing pagkusa ay may isang mas mahusay na pagkakataon ng isang positibong resolusyon sa pamumuno.

Ang pagnanais ng mga empleyado na mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi ay nagtutulak sa ilan sa kanila na magsulat ng isang memo para sa isang pagtaas ng suweldo. At kung, bago ang pag-alis nito, isang layunin ng isang tao na lumapit sa pagtatasa ng kanyang sariling mga posisyon at mga nakamit sa paggawa, kung gayon ang posibilidad ng nais na resulta ay tataas nang malaki.

Abogado ng kolehiyo ng ligal na proteksyon. Dalubhasa sa paghawak ng mga kaso na nauugnay sa mga pagtatalo sa paggawa. Depensa sa korte, paghahanda ng mga paghahabol at iba pang mga dokumento sa pagsasaayos sa mga awtoridad sa pagkontrol.

Ang simula ng taon ay ang oras kung saan maraming mga organisasyon ang nag-index at nagtataas ng suweldo para sa kanilang mga empleyado. Mukhang simple ang lahat dito. Ang indexation ay isang pagtaas sa laki ng sahod dahil sa pagtaas ng presyo ng consumer para sa mga kalakal at serbisyo.

Ang isang pagtaas sa sahod ay isang pagtaas sa laki nito sa paghuhusga ng employer at sa pagkakaroon ng mga kakayahan sa pananalapi. Gayunpaman, maraming tao ang nalilito ang mga konseptong ito. Ano ang mga pagkakatulad at pagkakaiba ng pagitan ng pag-index at pagtaas ng sahod? Gaano kadalas dapat ma-index ang mga suweldo at gaano kadalas dapat itaas ito? Anong responsibilidad ang tatanggapin ng employer kung hindi siya nag-index?

Ano ang karaniwan sa pagitan ng pag-index at mas mataas na sahod at ano ang mga pagkakaiba?

Ang parehong indexation at pagtaas ng suweldo ay naglalayong dagdagan ang laki nito. Nilalayon ang indexation sa pagtaas ng kapangyarihan ng pagbili ng sahod. Sa pamamagitan ng likas na katangian, ang indexation ay isang garantiya ng estado para sa kabayaran ng mga manggagawa (Artikulo 130 ng Labor Code ng Russian Federation, kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 913-О-О).

Ang pagtataas ng sahod ay may parehong mga layunin. Sa parehong oras, ang indexation ay hindi pormal na pagtaas ng sahod, dahil ang totoong nilalaman ng sahod ay nananatiling hindi nagbabago. Ang indexation ay isang paraan lamang upang maprotektahan ang kita ng mga manggagawa mula sa inflation.

Sa kaganapan ng pagtaas ng sahod, tumataas ito sa paghahambing sa naitatag nang mas maaga. Bilang karagdagan, may iba pang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito (talahanayan sa ibaba).

Mga pagkakaiba sa indexation at pagtaas ng sahod

Pamantayan sa pagtatasa	Pag-index ng sahod	Pagtaas ng sahod
Mandatory degree	Sapilitan para sa sinumang tagapag-empleyo: kapwa para sa mga samahang badyet at komersyal	Opsyonal, natupad sa kahilingan ng employer
Ang bilog ng mga taong binigyan ng pagtaas ng sahod	Isinasagawa ito kaugnay sa lahat ng mga empleyado ng samahan (kahulugan ng Korte ng Konstitusyonal ng Russian Federation Blg. 913-О-О)	Isinasagawa na may kaugnayan sa (mga) empleyado, na pinipili ng employer nang nakapag-iisa
Mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa pagtaas ng sahod	Paglago ng mga presyo ng consumer para sa mga kalakal at serbisyo	Ang desisyon ng employer at ang pagkakaroon ng mga kakayahan sa pananalapi
Mga coefficient na ginamit upang taasan ang sahod	Ang index ng presyo ng mamimili, na nai-publish sa website ng Rosstat, ang laki ng implasyon, opisyal na itinatag	Anumang mga tagapagpahiwatig na itinatag ng employer nang nakapag-iisa

Gaano kadalas dapat ma-index ang suweldo, at gaano kadalas dapat itong taasan?

Pansin
Kung walang pamamaraan para sa pag-index ng sahod sa mga lokal na kilos, ang may-ari ay maaaring managot, kahit na taun-taon na tataas niya ang mga opisyal na suweldo (desisyon ng Korte ng Distrito ng Zavodskoy ng Novokuznetsk, Rehiyon ng Kemerovo ng Oktubre 13, 2011 sa kaso No. 12-153 / 11)

Ang dalas at dalas ng pag-index ng sahod sa Labor Code ay hindi naitatag. Kasabay nito, kung opisyal na naitala ang isang pagtaas sa mga presyo ng consumer, kinakailangan upang i-index ang sahod.

Ang pamamaraan para sa pamamaraang ito para sa mga empleyado ng estado ay itinatag ng batas sa paggawa, at para sa mga organisasyong pangkomersyo - sa pamamagitan ng isang sama-samang kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon (Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang mga naturang probisyon ay wala sa mga dokumento ng samahan, kung gayon ang mga naaangkop na susog ay dapat gawin sa kanila (liham ni Rostrud na may petsang Abril 19, 2010 Blg. 1073-6-1).

Sa pagsasagawa, madalas na nangyayari na ang pamamaraan ng pag-index ay tinukoy sa lokal na kilos ng kumpanya, ngunit ang isang tagapagpahiwatig pampinansyal at pang-ekonomiya para sa pagpapatupad nito ay hindi napili. Sa ganitong sitwasyon, kapag ang isang empleyado ay nagsumite ng isang reklamo, ang korte ay maaaring mag-aplay ng index ng paglago ng presyo ng mamimili na kinakalkula ng mga awtoridad sa istatistika ng estado (pagpapasiya ng cassation ng Korte Suprema ng Republika ng Bashkortostan na may petsang Pebrero 8, 2012 sa kaso No. 33- 1256/2012).

Sa ilang mga kaso, ang order ng indexation at ang tagapagpahiwatig na ilalapat ay maaaring itakda ng mga kasunduan sa industriya. Kaya, para sa ilang mga employer mayroong tungkulin na magbigay ng quarterly indexation ng sahod alinsunod sa paglaki ng mga presyo ng consumer para sa mga kalakal at serbisyo (ayon sa Rosstat) 1

Karaniwan, ang pag-index ng suweldo ay nangyayari sa mga sumusunod na kaso:

pagtaas ng minimum na sahod (kapag ang suweldo ng mga empleyado ay mas mababa sa minimum na antas ng sahod);
nadagdagan ang implasyon;
paglaki ng mga presyo ng consumer sa kanilang rehiyon;
ang paglago ng nabubuhay na sahod ng populasyon ng edad ng pagtatrabaho sa Russia o sa rehiyon;
ang inflation na naitala sa batas sa pederal na badyet o sa batas sa badyet sa rehiyon.

Kaugnay nito, ang pagtaas ng sahod ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer at samakatuwid ay maaaring isagawa sa anumang oras, anuman ang anumang mga kadahilanan. Kadalasan, ang mga empleyado ay tumatanggap ng pagtaas ng suweldo sa mga sumusunod na kaso:

pagtaas ng mga tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo ng paggawa ng mga empleyado ng samahan;
pagtaas ng kita ng kumpanya;
kung ito ay inilaan para sa isang sama-samang kasunduan o iba pang lokal na kilos.

Paano i-index ang suweldo kung ang organisasyon ay walang sama na kasunduan?

Sa kawalan ng isang sama-samang kasunduan, maaaring maitaguyod ng employer ang pamamaraan at dalas ng pag-index ng sahod sa anumang iba pang lokal na kilos, halimbawa, sa regulasyon sa sahod (sample sa ibaba). Karaniwan ang pag-index ay isinasagawa batay sa pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan (sample sa ibaba).

Dapat pansinin na ang tagapag-empleyo, na naglalabas ng isang order na taasan ang sahod ng empleyado na nauugnay sa indexation, ay hindi maaaring mag-apply ng transfer order form (No. T-52) 2 kung ang trabaho ng empleyado at ang unit ng istruktura kung saan siya nagtatrabaho ay hindi magbago

Kailangan ko bang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa empleyado kapag ini-index ang kanyang suweldo?

Ang mga tuntunin ng remuneration (kasama ang laki ng rate ng sahod o suweldo (opisyal na suweldo) ng empleyado, karagdagang bayad, allowance at bayad sa insentibo) ay sapilitan para sa pagsasama sa isang kontrata sa trabaho (talata 5 ng bahagi dalawa sa artikulo 57 ng Paggawa Code ng Russian Federation). Samakatuwid, sa tuwing nai-index ang opisyal na suweldo ng isang empleyado, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho ang dapat na pasukin at dapat ipahiwatig ang isang bagong opisyal na suweldo (rate).

Sa kasunduan, kinakailangang sumangguni sa pamantayan ng batas ng lokal na pag-index bilang batayan para sa pagbabago ng dami ng bayad (Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang inflation ay isang dahilan para sa pag-index

Ang empleyado sa pahayag ng paghahabol ay maaaring direktang mag-refer sa implasyon bilang batayan para sa indexation ng sahod. Ang pagkakaroon ng implasyon ay itinuturing na isang kilalang katotohanan at hindi napapailalim sa katibayan sa korte. Ang isang paliwanag tungkol dito ay nakapaloob sa maraming mga pasya (pagpapasya ng Korte ng Lungsod ng St. Petersburg ng Marso 21, 2011 Blg. 3866, pagpapasya ng Korte ng Lungsod ng Moscow noong Nobyembre 16, 2010 sa kaso No. ng Korte ng Lungsod ng St. Petersburg ng Pebrero 13 2008 Blg. 44g-36).

Ang kondisyon ng indexation ay maaaring mapaloob sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagkuha (sample sa ibaba). Kung ang kundisyong ito ay hindi paunang isinama sa dokumento, pagkatapos ay maaaring magpatuloy ang employer tulad ng sumusunod:

magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagbibigay para sa isang kundisyon sa index ng suweldo. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga samahang hindi plano na palaging baguhin ang pagkakasunud-sunod ng pag-index;
gumuhit ng isang karagdagang kasunduan para sa bawat pag-index ng sahod, na nagpapahiwatig dito ng isang tiyak na koepisyent ng indexation at isang link sa isang sugnay ng isang lokal na normative act. Ang pamamaraang ito ay pinakamainam para sa mga kumpanya na madalas na nagbabago ng pagkakasunud-sunod ng pag-index sa isang lokal na regulasyon.

Ano ang responsibilidad ng employer kung nakalimutan niyang magsagawa ng pag-index?

Maraming mga employer ang sadyang hindi nag-index ng sahod. Ang pananagutang pananagutan ay ibinibigay para sa gayong paglabag.

Kung mayroong isang kundisyon sa pag-index ng suweldo sa sama-samang kasunduan o kasunduan sa industriya, ngunit ang employer ay hindi sumusunod dito, pagkatapos ay mananagot siya sa administratibong paraan ng multa mula 3,000 hanggang 5,000 rubles (Artikulo 5.31 ng Code of Mga Pagkakasala sa Pangangasiwa ng Russian Federation).

Kung ang indexation ay hindi ibinigay para sa lokal na kilos at, alinsunod dito, ay hindi natupad, pagkatapos ang pinuno ng samahan ay maaaring pagmulta sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles, at ang samahan - sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles ( bahagi 1 ng artikulo 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation) ...

Bilang karagdagan, ang isang tagapag-empleyo na hindi nagsasagawa ng pag-index ay maaaring magkaroon ng mga gastos sa materyal kung ang empleyado ay pupunta sa korte na may kaukulang paghahabol (Mga Artikulo 236, 391 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring obligahan ng korte ang samahan na bayaran ang empleyado ng halagang dapat bayaran para sa pag-index sa loob ng maraming taon (desisyon ng Severo-Kurilskiy District Court ng Sakhalin Region ng Pebrero 19, 2013 sa kaso No. 2-16 / 2013).

Tandaan ang pangunahing bagay

Ang mga dalubhasa na lumahok sa paghahanda ng materyal na tala:

Ekaterina Shestakova- Ph.D. D., Pangkalahatang Direktor ng LLC na "Tunay na Pamamahala" (Moscow):

- Ang sahod sa pag-index, taliwas sa pagtaas ng mga ito, ay responsibilidad ng employer. Kahit na regular na tinaasan ng samahan ang mga sahod sa mga empleyado nang hindi ito nai-index, hahantong ito sa isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Lali Chitanova- Abugado sa batas, kasosyo ng VASILIEV & Partners Law Office (Moscow):

- Kung ang samahan ay walang sama na kasunduan, ang mga kundisyon, pamamaraan at dalas ng pag-index ay maaaring ipakita sa anumang lokal na kilos. Maaari itong maging isang probisyon sa sahod, indexation ng sahod, atbp.

Alena Shevchenko- abugado, dalubhasa sa journal na "Personnel business":

- Kapag nagsasagawa ng indexation, ang employer ay dapat na gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho. Dapat itong gawin tuwing binago ng kumpanya ang halaga ng sahod.

1 Sugnay 27 ng Kasunduan sa Sektoral tungkol sa Press, TV at Radio Broadcasting at Mass Communication sa pagitan ng Federal Agency for Press and Mass Communication at the Russian Trade Union of Cultural Workers para sa 2012–2014, na inaprubahan ng Russian Trade Union of Cultural Workers, Rospechat noong Disyembre 7, 2011.
2 Kapag natupad ang accounting ayon sa mga form na naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 Blg. 1

Hindi pinapayagan ng kaisipan ng Russia ang paglapit sa ulo na may kahilingan para sa pagtaas ng suweldo. Ayokong ma-brand as upstart.

Ang pakiramdam na nauugnay sa pag-underestimate ng mga pagsisikap na ginawa ay nagdudulot ng sama ng loob, unti-unting nasisira ang tauhan, ginagawang hindi ka matiis. Nasaktan kami ng mga bosses para sa pagtaas ng dami ng trabaho na may parehong bayad sa pananalapi. Nais kong malutas ang sitwasyong ito sa aking pabor.

Tandaan! Sa mga bansang Kanluranin, karaniwang kasanayan na magsimulang magsalita tungkol sa pagtataas ng mga gantimpalang pampinansyal para sa nagawa na trabaho.

Kinakailangan na humingi ng dagdag na suweldo mula sa pamamahala nang tama:

Sa isang pag-uusap sa mga nakatataas, kailangan mong kontrolin ang iyong sariling emosyon. Ang kawalan ng katiyakan o sobrang pagkaganyak ay isang tagapagpahiwatig ng kawalan ng kakayahan. Ang kumpiyansa ay makakatulong sa iyo na magpasya ng isyu sa iyong pabor. Dapat ay walang mapanirang pag-uugali.
Ang mga petitioner ay hindi pinagtutuunan ng pansin. Ang pag-ungol at pagrereklamo ay hindi kaaya-aya, at ipapakita ka mula sa isang hindi magandang tingnan na panig. Paulit-ulit na paulit-ulit na mga saloobin ay naging tanyag bilang isang mabutas.
Ang kahilingan para sa isang pagtaas ay dapat suportahan ng mga resulta ng mga aktibidad, kinakailangan upang pag-aralan ang mga nakamit at katangian ng trabaho sa nakaraang taon.
Isusulat namin nang maingat ang mga naisip na argumento na pabor sa iyo sa isang notebook. Ibigay ang pinaka makabuluhang katotohanan ng mga nakamit sa pagtatapos ng pag-uusap, upang mas maalala ito.
Upang makipag-usap sa pamamahala, kailangan mong pumili ng tamang oras - isang panahon ng paglago ng iyong pagiging produktibo.
Ipaalala sa pamamahala na masaya ka at ipinagmamalaki ang iyong trabaho, iyong posisyon, at ang samahan o kumpanya mismo.
Kapag pinag-uusapan ang tungkol sa pagtaas, huwag banggitin ang isang tukoy na halaga. Maaaring mag-order ang boss ng higit pang mga additives kaysa sa iyong inaasahan. Kung ang pamamahala ay interesado sa halaga, pag-usapan ang mas makabuluhang pagpopondo kaysa sa iyong nilalayon.
Huwag magbanta na huminto - gagana ang trick sa iyo.
Huwag simulan ang mahahalagang pag-uusap sa harap ng iyong mga kasamahan sa trabaho.
Huwag matakot sa mga nakakalito, nakakahiya na mga katanungan. Tandaan, ikaw ay isang mahalagang nag-ambag sa kumpanya.

Tandaan! Ang kabiguan ng iyong boss ay hindi makakasira sa iyong karera. Ito ay ang mga pangyayari lamang. Ito ay mahalaga upang mapanatili ang mabuting kalooban sa pamamahala.

Sa malapit na hinaharap ang isyu na ito ay maaari ring malutas. Ang isang positibong kapaligiran sa panahon ng isang pag-uusap tungkol sa paksang ito ng pag-aalala sa iyo ay ang susi sa tagumpay sa trabaho.

Ang isang survey ng libu-libong mga empleyado ng Russia sa pamamagitan ng sentro ng pananaliksik ay nagpakita:

51% ng mga "petitioner" ay nagtanong sa kanilang mga tagapamahala na itaas ang kanilang suweldo.
57% ng mga nag-apply ay kalalakihan.
32% ng mga "petitioner" - nakamit ng mga kababaihan ang isang pagtaas, habang ang mga kalalakihan - 29% lamang.

Kailan ka dapat humiling ng pagtaas at anong mga argumento ang dapat mong ibigay?

Ang oras ng pakikipanayam ay tumutukoy sa desisyon tungkol sa iyong kahilingan.

Kailan magsisimula ng isang pag-uusap:

Ang krisis sa ekonomiya ay walang kinalaman sa pagtaas ng suweldo kung mayroong katibayan ng iyong kakulangan sa kumpara sa iba pang mga empleyado. Upang mapanatili ang isang mahalagang empleyado, ang ilang mga posisyon ay pinuputol.
Maghintay hanggang sa hindi masyadong abala ang boss. Nag-load ng mga problema, hindi mauunawaan ng namumuno ang kakanyahan ng isyu, simpleng sisipalin ka niya nang hindi nauunawaan ang kakanyahan.
Masidhing espiritu ang boss - mas malamang na makatanggap ka ng tumaas sa suweldo.
Ang isang magandang sandali para sa pag-uusap ay ang oras kung kailan mayroon kang pinakamataas na pagiging produktibo sa paggawa o nakamit mo ang mahusay na mga resulta sa paggawa - nanalo ka ng isang propesyonal na kumpetisyon.

Mga argumento para sa pakikipag-usap sa iyong boss:

Mayroon akong higit na kaalaman at kasanayan sa trabaho kaysa sa aking mga kasamahan.	Ang pinakamahusay na pagtatalo. Ang mga kasanayan ay binubuo ng mahusay na utos ng isang banyagang wika, sa pagkakaroon ng maraming karanasan sa trabaho, o katulad na bagay.
Ang aking mga resulta, nakamit at kwalipikasyon ay dapat bayaran nang naaayon.	Kinakailangan ang tunay na kumpirmasyon. Magandang malaman ang inaasahang halaga ng pagtaas ng suweldo.
Patuloy akong nahuhuli sa trabaho.	Bibilang ito ng boss bilang iyong kawalan ng kakayahan na makayanan ang mga gawain sa araw ng pagtatrabaho.
Ang aking kasamahan ay nakakakuha ng higit pa para sa parehong trabaho kaysa sa akin.	Maaaring wala kang impormasyon tungkol sa mga katangian ng mga kasamahan. Ang pagtatalo ay tulad ng tsismis na walang tinatanggap.
Inaanyayahan akong magtrabaho sa ibang kumpanya na may malaking suweldo.	Ang argumentong ito ay dapat gamitin nang may pag-iingat. Maaaring hindi gusto ng boss ang negosasyon nang wala siyang kaalaman, sa halip na itaas ang suweldo, maaari mong hintayin ang pagpapaalis. Maaari ring mangyari ang kabaligtaran ng sitwasyon: pahalagahan ng boss ang iyong kahalagahan at halaga.
Kailangan ng mas maraming pera para sa personal at buhay pamilya. Bilang isang halimbawa - upang magbayad ng isang pautang o magkaroon ng isang anak.	Para sa pamamahala, ang argument na ito ay hindi isang dahilan upang itaas ang iyong suweldo. Ang iyong personal na buhay ay hindi nag-aalala o interes ng sinuman.
Matagal na akong nagtatrabaho para sa iyo at tumatanggap pa rin ng parehong suweldo.	Mga katotohanan at resulta ng trabaho ay kinakailangan. Ang karanasan sa trabaho ay walang interes sa sinuman.

Tandaan! Kung ang isang promosyon ay tinanggihan, subukang gumana nang mas mahusay pa upang maipakita ang iyong halaga. Maaari kang bumalik sa pag-uusap pagkatapos ng ilang sandali. Ang boss ay isang makatuwirang tao, maaari siyang maging patas.

Kagiliw-giliw na katotohanan! Natukoy ng mga siyentipikong Amerikano ang isang araw kung ang isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo ay nagtatapos sa mga positibong resulta. Tuwing Miyerkules ng linggo. Ang mga eksperto ay gumawa ng mga konklusyon batay sa pagsasaliksik sa mga saloobin at pattern ng pag-uugali ng mga pinuno.

Natukoy ng mga sociologist ng Europa ang pinakamahusay na oras ng araw para sa paggawa ng mga kahilingan sa mga awtoridad. Babagsak ito ng 1 pm. Sa sandaling ito, ang mga kinatawan ng mga awtoridad ay nasa positibong kalagayan, na magkakaroon ng positibong epekto sa paglutas ng isyu.

Kung ang kahilingan ay inihayag sa alas-tres ng hapon, huwag maghintay para sa desisyon na kailangan mo. Ito ang oras ng kritikal na sandali ng siklo ng biorhythm ng utak ng tao.

Kapaki-pakinabang na video

Katulad na mga post