Sangay ng isang munisipal na badyet pangkalahatang institusyong pang-edukasyon ng pangalawang
pangkalahatang paaralan sa edukasyon na may malalim na pag-aaral ng mga indibidwal na paksa p. Terbuny ng Terbunsky municipal district ng rehiyon ng Lipetsk sa nayon ng Vasilyevka
Pagsusuri sa paksang "Bokabularyo"
Baitang 5
Nakumpleto ang trabaho: Si Petrushenko Natalia Nikolaevna, guro ng wikang Russian at panitikan, kategorya ng unang kwalipikasyon
Vasilievka, 2016
Paksa ng aralin: « Pagsusulit sa paksang "Bokabularyo".
Mga Layunin aralin:
- suriin ang paglagom ng teoretikal at praktikal na materyal sa pinag-aralan na paksa;
- kilalanin ang mga puwang upang maiwasan ang mga pagkakamali;
- upang mabuo ang mga kasanayan ng mga mag-aaral at kakayahan ng malayang trabaho.
Mga Gawain:
pang-edukasyon:
- upang ibunyag ang kalidad at antas ng mastering ng kaalaman at kasanayan na nakuha sa silid aralan kapag pinag-aaralan ang paksa: "Bokabularyo";
- gawing pangkalahatan ang materyal bilang isang sistema ng kaalaman, subukan ang kakayahan para sa malikhaing pag-iisip at malayang aktibidad.
pang-edukasyon:
- upang magbigay ng kontribusyon sa pagbuo ng isang responsableng pag-uugali sa pag-aaral, kahandaan at pagpapakilos ng mga pagsisikap para sa walang-error na pagpapatupad ng mga gawain, upang maging pinaka-aktibo sa kanilang pagpapatupad;
- pagyamanin ang isang kultura ng gawaing pang-edukasyon, mga kasanayan sa sariling edukasyon, matipid na paggamit ng oras.
pagbuo:
- bumuo ng lohikal na pag-iisip, memorya, ang kakayahang pag-aralan at synthesize;
- bumuo ng mga kasanayan sa pagpipigil sa sarili.
Uri ng aralin: isang aralin sa kontrol at pagsubok ng kaalaman at kasanayan.
Form ng aralin: pagsusulit.
Kagamitan: mga kard na may teksto ng pagsubok, mga signal card.
Sa mga klase:
Ako ... Oras ng pag-aayos.
II ... Mensahe ng paksa ng aralin:
Pagsubok sa trabaho sa pinag-aralan na paksang "Bokabularyo".
III . Komunikasyon ng layunin ng tseke at ang pamamaraan ng pagpapatupad nito.
IV ... Gumawa ng isang bagong paksa:
1. Pagsubok sa bibig ng kaalaman ng mga mag-aaral (pangharap).
Target: upang matukoy ang antas ng kaalaman ng mga indibidwal na mag-aaral ayon sa napag-aralan na materyal at upang makabuo ng isang ideya ng paglagom ng materyal na pang-edukasyon ng buong klase.
Ano ang bokabularyo?
Ano ang kahulugan ng leksikal ng isang salita?
Paano naiiba ang mga polysemous na salita mula sa hindi malinaw na mga salita?
Anong mga salita ang tinatawag na dialectism, ano ang mga propesyonalismo?
Ano ang mga salitang hiram?
Paano mo maipapaliwanag na ang ilang mga salita ay hindi na ginagamit habang ang iba ay lumalabas sa wika?
Paano naiiba ang mga archaism sa mga makasaysayang?
Aling bokabularyo ang nais mong makuha at bakit?
Paano mo ma-rate ang iyong personal na "bokabularyo" (stock ng leksikal na paraan) na ginagamit mo sa buhay (mahirap, kasiya-siya, sapat, na pinapayagan kang gumana nang matagumpay)?(itaas ang naaangkop na kard)
2. Mutwal na survey sa mga pares.
Target: kapwa suriin ang paglagom ng mga indibidwal na katanungan at maghandang sagutin sa harap ng klase.
1 pares: Ano ang homonyms? Magbigay ng mga halimbawa ng homonyms.
Pares 2: Ano ang mga kasingkahulugan? Magbigay ng mga halimbawa ng mga kasingkahulugan. Ipakita gamit ang isa o dalawang halimbawa na ang kahulugan ng magkasingkahulugan ay magkatulad na bagay, ngunit sa iba't ibang paraan.
Pares 3: Ano ang mga antonim? Magbigay ng mga halimbawa ng mga antonim.
4 na pares: Ano ang direkta at matalinghagang kahulugan ng salita? Magbigay ng mga halimbawa ng mga salitang may matalinhagang kahulugan.
5 pares: Anong mga diksyunaryo ang nakilala mo noong nag-aaral ng bokabularyo? Para saan ito
magagamit ang mga dictionaries?
3. Pagpapatupad ng trabaho sa pagkontrol.
a) Pagbibigay ng mga gawain para sa gawaing pagsusulit sa mga mag-aaral.
b)Pagkilala ng mga mag-aaral na may teksto ng pagsusulit.
Pagsusulit
| 1st pagpipilian | Ika-2 pagpipilian |
|
| 1. Maghanap ng mga lipas na salita at isulat ito: |
||
| Matindi at matapang silang nakikipaglaban sa kabayo: isa na may isang libo, at dalawa na may kadiliman. | Gayunpaman, ang noo at mga mata ay nalilimutan ng pag-iisip. (A.S. Pushkin.) |
|
| 2. Magbigay ng mga halimbawa ng mga salitang diyalekto (bawat salita bawat isa), na gumagawa ng isa sa mga ito mahirap na pangungusap. |
||
| 3. Isulat mula sa diksyunaryo nang isang salita nang paisa-isa: |
||
| Nanghiram Propesyonal | Neologism Archaism |
|
| 4. Palitan ang mga yunit ng talasalitaan ng mga kasingkahulugan. Sa isa sa kanila, makabuo ng isang pangungusap, isulat ito |
||
| Itaas ang iyong ilong, nang walang pag-iingat | Humantong sa pamamagitan ng ilong, igulong ang iyong manggas |
|
| 5. Isulat muli, pinapalitan ang mga indibidwal na salita ng mga pariralang pang-parirala |
||
| 1. Hindi gumana ng maayos si Petya. 2. Wala rin siyang nagawa sa bahay. 3. Nag-atubili akong kumuha ng aralin. | 1. Nakatanggap ng hindi magagandang marka, malungkot na naglakad si Petya pauwi. 2. Kinakailangan upang masipag magtrabaho. |
|
| 6. Gamit ang paliwanag na diksyunaryo ng paaralan, ibigay ang interpretasyon ng mga salita |
||
| Chord | Gamma |
|
| 7. Isulat ang mga salitang ginamit sa isang matalinhagang kahulugan |
||
| Ang mga hardin, pinalamutian ng tuyong ginto, ay halos hindi nahulog sa mga landas at sinunog sa lahat ng kanilang kaluwalhatian. (K. Paustovsky.) | Ang isang pulang siga ng bundok na abo ng bundok ay nasusunog sa hardin. (S. Yesenin.) Ang mga alon ay sumasama sa ilog, dilaw, tingga. |
|
| 8. Sumulat ng mga kasingkahulugan mula sa mga pangungusap |
||
| Nang pakinggan siya ng batang lalaki na kumakanta, puno ng walang hanggan na pagnanasa, isang pakiramdam ng walang katapusang awa ang dumampi sa kanyang munting puso. | Sa paligid, na nasakop ang lahat sa kadiliman nito, pinupuno ito ng kapayapaan at katahimikan, naghari ang gabi. |
|
| 9. Gumawa ng dalawang pangungusap upang sa isa ang salita ay ginamit sa isang direktang kahulugan, sa isa pa - sa isang matalinhagang. |
||
| Wika | Crystal |
|
| 10. Sa diksyonaryo, hanapin at isulat ang isang hindi malinaw, hindi siguradong salita at isang homonimo. |
||
c) Magtrabaho sa mga kuwaderno.
Pagrehistro ng mga notebook(numero, kontrolin ang trabaho).
Malayang pagganap ng mga mag-aaral sa pagsubok.
V
... Sinasagot ng guro ang mga katanungan ng mga mag-aaral.
VI
... Pagbubuod ng mga resulta ng pagsubok at aralin sa kabuuan.
Pagtatasa sa pagganap ng mag-aaral.
Vii ... Takdang-aralin sa bahay: bumuo ng iyong pagsubok alinsunod sa uri na nagawa sa aralin.
Masarap malaman kung ano ang tatanungin sa iyo ng susunod na pakikipanayam, hindi ba?
Siyempre, hindi namin inirerekumenda ang pagmemorya ng lahat ng mga sagot sa pamamagitan ng puso, ngunit hindi nasasaktan na isipin ang mga ito. Kapag naintindihan mo nang eksakto kung ano ang nais marinig ng isang kinatawan ng kumpanya, madali mong mapatunayan ang iyong pagiging angkop sa propesyonal.
Gamitin ang listahang ito kapag naghahanda para sa iyong pakikipanayam.
1. Ikuwento ang tungkol sa iyong sarili
Ito ay isang napaka-simple ngunit mahalagang tanong na nakakalimutan ng maraming naghahanap ng trabaho. Narito ang catch: Walang nais na walang katapusan na makinig sa iyong karera o personal na kuwento. Sa halip, kailangan mong ipakita sa ilang mga salita na ikaw ang pinakamahusay na akma para sa pinag-uusapang trabaho. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nakamit o karanasan na nauugnay sa trabaho na nagbibigay-daan sa iyo upang hatulan ang iyong propesyonal na kakayahan.
2. Paano mo narinig ang tungkol sa bakante?
Sa pamamagitan ng pagsagot sa inosenteng tanong na ito, may pagkakataon kang tumayo mula sa karamihan ng tao at ipakita ang iyong interes sa employer. Halimbawa, kung nakarinig ka ng isang trabaho mula sa isang kaibigan o katrabaho, banggitin ang kanyang pangalan, at pagkatapos ay sabihin sa amin nang eksakto kung ano ang sinabi niya at kung paano ka niya binigyang inspirasyon. Kung napansin ka ng trabaho sa isang publication ng industriya o sa iyong lokal na job board, sabihin sa amin kung ano ang nahanap mong kaakit-akit tungkol dito.
3. Ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya?
Ang sinumang aplikante ay maaaring tumingin sa pahina na "Tungkol Sa Amin" sa website ng samahan. Malamang na ang interlocutor na nagtatanong sa katanungang ito ay sinusubukan upang malaman kung gaano kalinaw na naiintindihan mo ang mga layunin at layunin na inilarawan doon. Dapat niyang maunawaan na nag-ingat ka upang basahin ang mga ito. Gumamit ng mga keyword mula sa site sa iyong pagsasalita, ngunit huwag i-quote ito sa pagsasalita, halimbawa: "Gusto ko ang layunin ... sapagkat ..." o "Naniniwala akong magiging kapaki-pakinabang ang pamamaraang ito dahil ..." Huwag kalimutang ibigay mga halimbawa mula sa personal na karanasan.
4. Bakit mo nais makuha ang trabahong ito?
Muli, kailangan ng mga kumpanya ng mga taong may pagnanasa sa kanilang ginagawa, at ang sagot ay dapat ibigay sa isang katulad na ugat. (Kung hindi ka masigasig sa iyong trabaho, baka gusto mong mag-apply sa ibang lugar.) Tukuyin ang mga pangunahing punto na nagpapahiwatig na ang trabaho ay tama para sa iyo (halimbawa, "Masaya ako sa pagtatrabaho bilang isang desk ng suporta, pakikipag-usap sa iba't ibang tao, at tulong nilulutas nila ang mga problema ”). Pagkatapos nito, sabihin sa amin kung ano ang interesado ka sa kumpanya ("Gustung-gusto kong malaman ang mga bagong bagay, at namamahala ka upang makagawa ng mga kamangha-manghang bagay, at nais kong lumahok dito").
5. Bakit ka namin kukuhain?
Ang deretsong tanong na ito sa karamihan ng mga kaso ay walang taktika, ngunit kung tinanong ka nito, isaalang-alang ang iyong sarili na masuwerte. Ito marahil ang pinakamahusay na dahilan upang kumita nang mabenta ang iyong personal at propesyonal na mga katangian. Subukang talakayin ang tatlong puntos sa iyong sagot: a.) Hindi mo lang kaya ang gawin ang iyong trabaho, ngunit maaari mo ring makamit ang hindi maunahan na mga resulta; b.) nakahanay ka sa kultura ng korporasyon at nakakasama sa koponan; c.) ikaw ay nakahihigit sa lahat ng iba pang mga aplikante.
6. Ilista ang iyong mga propesyonal na merito
Kapag sinasagot ang katanungang ito, pinapayuhan ng tagapayo ng karera na si Pamela Skillings na sabihin lamang ang katotohanan (ibig sabihin, pag-uusap tungkol sa totoo, hindi kathang-isip, mga merito), na naglalarawan ng mga katangiang umaangkop sa pinag-uusapan, at pag-iwas sa mahabang pangangatwiran (halimbawa, "paghimok" sa halip na "mahusay kakayahan sa pakikipag-usap "). Tiyaking pag-uusapan ang mga sitwasyon sa totoong buhay kung saan ipinakita mo ang mga benepisyong ito.
7. Ano ang iyong pangunahing kahinaan
Pangunahing nilalayon ang katanungang ito upang matukoy kung gaano katapat at bukas ang isang kandidato. Anuman, hindi sinasabi na may kakayahan kang matugunan ang mga deadline, kahit na nakasalalay ang iyong buhay dito. Hindi rin kinakailangan na bulalas ng bongga na wala kang anumang pagkukulang. Piliin ang kalidad na kulang sa iyo at sinusubukan mo nang buong lakas upang makuha. Halimbawa, sabihin sa kanila na hindi ka magaling sa pagsasalita sa publiko, ngunit kamakailan lamang ay nagboluntaryo upang magsagawa ng mga pangkalahatang pagpupulong upang mas magtiwala.
8. Ano ang iyong pangunahing nakamit na propesyonal?
Walang mas mahusay na nagsasabi ng kaalaman kaysa sa isang listahan ng mga nakaraang nakamit. Huwag mag-atubiling sagutin ang katanungang ito! Buuin ang iyong sagot tulad ng sumusunod: sabihin ang sitwasyon at ang problemang kailangan mo upang malutas upang ang tagapanayam ay mayroong konteksto (halimbawa: "Nagtrabaho ako bilang isang junior analyst at pinamahalaan ang proseso ng pag-invoice"), bigyang-diin ang mga hakbang na iyong kinuha at ang mga resulta na nakamit (halimbawa, "Nagproseso ako ng muling pagdidisenyo ng mga aktibidad sa loob ng isang buwan, at bilang isang resulta, nag-save ako ng 10 oras na pantao, habang binabawasan ang bilang ng mga error ng 25%").
9. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang labanan sa trabaho o mahirap na sitwasyon na iyong naharap. Ilarawan ang proseso para sa paglutas ng isyu
Sa pagtatanong na ito, nais ng interlocutor na malaman kung paano ka kumilos sa mahihirap na sitwasyon. "Sa mga panayam, ang lahat ng mga aplikante ay nais na magpakita ng maganda at kaaya-aya, ngunit ang ilan ay mahiwagang nabago kaagad kapag pumirma ka ng isang kontrata sa kanila," sabi ni Skillings. Habang binubuo mo ang iyong sagot, ituon ang iyong pag-uugali. Kailanman posible, ilarawan ang sitwasyon kung saan ka nakarating sa isang pangkaraniwang solusyon o kompromiso.
10. Paano mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?
Kapag sinasagot ang katanungang ito, maging matapat sa iyong mga layunin, ngunit tandaan: nais ng kausap na tiyakin na ang iyong mga inaasahan at ambisyon ay makatotohanan, at ang bakanteng pinag-uusapan ay tumutugma sa kanila. Kung ang posisyon ay salungat sa iyong mga ideya, sabihin na hindi mo pa rin mabubuo ang pangwakas na layunin, ngunit nais mong makakuha ng isang positibong karanasan na makakatulong sa iyong magpasya.
11. Ilarawan ang iyong perpektong trabaho
Sa ito at mga katulad na katanungan ay namamalagi ang isang pagnanais na malaman kung magkano ang tinalakay na posisyon na tumutugma sa iyong mga hangarin sa karera. Siyempre, kung nais mong magpatawa ng isang tao, maaari mong sabihin na nais mong maging isang bituin sa NBA, ngunit mas mahusay na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga layunin at maiugnay ang mga ito sa inaalok ng employer.
12. Napanayam ka ba ng iba pang mga kumpanya?
Itinanong ng mga employer ang katanungang ito para sa isang libong iba't ibang mga kadahilanan - halimbawa, nais nilang malaman kung ang mga kakumpitensya ay nag-aaplay para sa iyo, o kung gaano ka interesado sa pagtatrabaho sa kanilang partikular na industriya. "Bilang panuntunan sa hinlalaki, inirerekumenda kong sabihin sa kanila ng aking mga kliyente na isinasaalang-alang nila ang ilan pang mga pagpipilian sa parehong lugar," sabi ng eksperto sa paghahanap ng trabaho na si Alison Doyle. "Bilang karagdagan, maaari mong banggitin na ang lahat ng mga bakante ay may katulad na katangian at nagbibigay ng isang pagkakataon na mailapat ang mga kasanayan at kaalaman na mayroon ka." Halimbawa: "Nag-apply ako para sa mga bakante sa mga kumpanya na nakikibahagi sa IT consulting, dahil maaari kong pag-aralan ang mga pangangailangan ng mga kliyente at sabihin tungkol sa mga ito sa mga espesyalista sa teknikal na maaaring malutas ang problema."
13. Bakit ka aalis sa iyong kasalukuyang trabaho?
Isang mahirap na tanong na kasalukuyang nakatagpo sa bawat hakbang. Panatilihin ang isang positibong tono at huwag tsismis tungkol sa iyong dating employer. Sabihin na nais mong bumuo at samantalahin ang mga bagong pagkakataon na wala ka sa kasalukuyan. Halimbawa: "Gusto kong makisali sa pagpapaunlad ng mga produktong software mula simula hanggang katapusan, at nakikita kong ibibigay mo ang pagkakataong ito." Paano kung hiniling ka nang mag-iwan ng dati mong upuan? Kaya sabihin: "Sa kasamaang palad, hindi na kinakailangan ng employer ang aking mga serbisyo."
14. Bakit ka pinatalsik?
Kung, kapag sinasagot ang nakaraang tanong, matapat mong inamin na natanggal ka, maging matapat hanggang sa wakas, kahit na ang katotohanan ay hindi masyadong maganda. Ang isang matapat na sagot ay hindi palaging humantong sa pagtanggi! Ipakita na natutunan at lumago ka ng marami mula noon. Sa karamihan ng mga kaso, ang pag-aaral mula sa mga pagkakamali ay itinuturing na isang kalamangan, hindi isang kawalan.
15. Ano ang aasahan mo sa iyong bagong trabaho?
Malinaw na kung ano ang inaalok niya. Huwag magpakasawa sa mahahabang argumento. Maging labis na tumpak.
16. Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang sa tingin mo katanggap-tanggap?
Malinaw na, ang mga katulad sa mga kundisyon na inaalok ng isang potensyal na employer. Huwag magpakasawa sa mahahabang argumento. Maging labis na tumpak.
17. Ilarawan ang iyong istilo ng pamamahala
Ang pinakamahusay na pinuno ay malakas at may kakayahang umangkop na mga pinuno. Ang mga katangiang ito ang kailangang bigyang diin sa sagot. Halimbawa: "Bagaman ang bawat miyembro ng koponan ay karaniwang nangangailangan ng isang indibidwal na diskarte, mas gusto kong kumilos bilang isang tagapagturo para sa aking mga nasasakupan." Pagkatapos nito, magbigay ng mga halimbawa ng magagandang desisyon sa pamamahala at mga resulta kung saan pinamunuan nila (halimbawa, kung paano ang pinakapangit na taong benta sa ilalim ng iyong pamumuno ang naging bituin ng buong koponan).
18. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan mo pinakita ang iyong mga katangian sa pamumuno
Nakasalalay sa posisyon na iyong ina-apply, ang sagot ay maaaring isang kwento tungkol sa matagumpay na pamamahala ng mga proseso o tao. Pinagtatalunan ng mga Kasanayan na "ang pinakamahusay na mga sagot ay nagsasama ng hindi malilimutan at tunay na mga detalye." "Pumili ng isang halimbawa na nagbibigay ng pananaw sa iyong karanasan at pinakawalan ang iyong buong potensyal," payo niya.
19. Ilarawan ang isang sandali nang hindi ka sumang-ayon sa isang desisyon na ginawa ng iyong manager.
Paminsan-minsan, nangyayari ang mga katulad na sitwasyon sa bawat isa sa atin. Sa pagtatanong na ito, nais malaman ng iyong kausap kung malulutas mo ang mga problema sa isang nakabuti at propesyonal na pamamaraan. "Hindi mo dapat pag-usapan ang pagkakamali ng iyong boss at ang iyong kasunduan sa katahimikan upang mapanatili ang kapayapaan. Gayundin, huwag pag-usapan ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan ka nagkamali," payo ni Peggy McKee ng Career Confidential. - "Mag-isip ng isang kaso kung saan ang iyong hindi pagkakasundo ay talagang may papel at naimpluwensyahan ang kinalabasan ng kaso."
20. Paano mo mailalarawan ang iyong mga kasamahan at tagapamahala?
Tandaan na ang sagot sa katanungang ito ay dapat na matapat. may pagkakataon ang employer na tawagan ang iyong mga dating kasamahan at superbisor. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga merito at katangian na hindi pa nabanggit sa kurso ng pag-uusap (halimbawa, mahigpit na pagsunod sa mga patakaran sa bahay o pagpayag na sumali sa gawain ng mga kalapit na kagawaran kung kinakailangan).
21. Bakit ka nagpahinga sa trabaho?
Kung ikaw ay walang trabaho nang sandali, maging matapat sa iyong ginawa. Siyempre, ang mga aktibidad na ito ay dapat na kapaki-pakinabang (pagsasanay, pag-blog, o pagboboluntaryo). Bigyang diin na handa ka na ngayong mag-ambag sa karaniwang dahilan: "Nagpasya akong magpahinga, ngunit ngayon puno ako ng enerhiya at maaaring makinabang sa kumpanya."
22. Maaari mo bang ipaliwanag ang iyong desisyon na baguhin ang direksyon ng iyong karera?
Ang mga katanungang tulad nito ay madalas na nakalilito. Huminga ng malalim at ipaliwanag sa ibang tao kung bakit kailangan mong gawin ito o ang desisyon sa karera. Magbigay ng mga halimbawa upang maipakita na ang dating karanasan ay nakatulong sa iyo sa iyong bagong posisyon. Ang koneksyon ay maaaring hindi halata. Sa kasong ito, maaari kang gumawa ng isang malakas na impression sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa mga hindi pamantayang sitwasyon kung saan pinamamahalaang lumabas ka nang may karangalan.
23. Paano mo haharapin ang stress?
"Ipakita ang iyong kakayahang maging produktibo sa isang kritikal na sitwasyon. Bigyang-diin na ang stress ay hindi maaaring pigilan ka mula sa pagkamit ng iyong mga layunin," sabi ni McKee. Ilarawan ang iyong mga pamamaraan ng pagharap sa stress (paggawa ng mga listahan, malalim na paghinga, atbp.) At pagkatapos ay magbigay ng mga halimbawa ng kanilang mabisang paggamit.
24. Ilarawan ang iyong unang 30/60/90 araw sa iyong bagong posisyon
Sabihin sa amin kung ano ang kailangan mo upang makapagsimula kaagad. Anong impormasyon ang kailangan mo? Aling mga kagawaran ang nais mong pamilyarin? Aling mga dalubhasa ang makikipag-ugnay sa iyo? Pumili ng ilang mga aktibidad na magbabayad sa maikling panahon (halimbawa, "Bilang isang unang proyekto, balak kong tuklasin ang mas malalim sa pagmemerkado sa email at bumuo ng isang sistema ng pagsubaybay sa email"). Siyempre, kung nakakakuha ka ng trabaho, maaaring magbago ang mga plano, ngunit dapat makita ng kausap na handa ka nang kumita, at hindi ka makapaghintay na bumaba sa iyong mga tungkulin.
25. Mangyaring sabihin ang iyong inaasahan sa sahod
Bago ang pagbuo ng iyong sagot, kailangan mong gawin ang iyong average na pagsasaliksik sa sahod gamit ang Payscale o Glassdoor batay sa iyong edukasyon, kasanayan at karanasan. Sa parehong oras, inirerekumenda ng mga eksperto ang pagtawag sa itaas na pigura ng saklaw, at pagkatapos ay maging kakayahang umangkop kung kinakailangan. Hayaang maunawaan ng kausap na alam mo ang iyong halaga, ngunit sa parehong oras nais mong makakuha ng trabaho at handa na para sa talakayan.
26. Ano ang gagawin mo pagkatapos ng oras?
"Nagtatanong ang mga employer ng personal na mga katanungan upang matiyak na ang naghahanap ng trabaho ay naaayon sa kultura ng kumpanya," sabi ng bihasang espesyalista sa HR na si Mitch Fortner. "Sa madaling salita, kung tatanungin ka ng isang katanungan tungkol sa isang libangan, huwag mag-atubiling sabihin ito kung ano ito. Huwag kalimutang panatilihin ang mukha. Kapag nag-uulat ng ugali ng pag-inom ng serbesa sa mga kaibigan, huwag banggitin ang hangover na sumasagi sa iyo tuwing Lunes."
27. Kung ikaw ay isang hayop, anong uri?
Sa unang tingin, ang katanungang ito ay tila katawa-tawa, at samakatuwid ay ginagamit upang malito ang aplikante at makita kung paano siya magpapalabas ng kanyang sarili. Walang tama at maling sagot, ngunit makakakuha ka ng mga karagdagang puntos kung pinamamahalaan mong pag-usapan ang tungkol sa iyong mga benepisyo. Tip: Kung kailangan mong mag-isip ng kaunti, punan ang puwang ng mga salitang: "Mahusay na tanong! Dapat kong sabihin iyon ..."
28. Ilan ang mga bola ng tennis na umaangkop sa isang limousine?
Isang libo? Sampung libo? Isang daang libo? Sa katunayan, magkano?
Kung nag-a-apply ka para sa isang tech na trabaho, maging handa para sa mga tanong sa palaisipan. Tandaan na ang ibang tao ay malamang na hindi asahan na makarinig ng isang tukoy na numero. Kailangan niyang malaman na naiintindihan mo ang tanong at handa kang pag-aralan ito. Huminga ng malalim at kalkulahin. Okay lang na humingi ng panulat at papel para dito!
29. May mga anak ka ba? Nagpaplano ka bang idagdag sa pamilya sa mga susunod na taon?
Mahigpit na nagsasalita, mga personal na katanungan tungkol sa katayuan sa pag-aasawa, kasarian ("Maaari ka bang magpatakbo ng isang departamento kung saan ang mga kalalakihan lamang ang nagtatrabaho?"), Nasyonalidad ("Saan ka ipinanganak?"), Ang relihiyon at edad ay labag sa batas, ngunit patuloy silang tinatanong ng mga employer. Hindi lahat ng mga katanungan ay tinanong na may nakakahamak na hangarin, ngunit dapat silang mapigil sa taktika. Sa kasong ito, inirerekumenda na sagutin: "Sa palagay ko hindi pa ako handa ... Ngunit interesado ako sa mga landas ng karera sa iyong kumpanya. Maaari mo bang sabihin sa amin ang higit pa tungkol sa mga ito?"
30. Ano sa palagay mo ang maaari nating pagbutihin o gawin nang iba?
Ang katanungang ito ay madalas itanong ng mga kinatawan ng mga startup. Sa tulong nito, hindi lamang nais ng interlocutor na tiyakin na nagkaproblema ka upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa isang potensyal na tagapag-empleyo, ngunit sinusubukan mo ring makakuha ng mga bagong ideya. Ibigay sa kanila ang mga ideyang ito! Anong mga karagdagang serbisyo ang maibibigay ng kumpanya? Paano mo madaragdagan ang kita o pagbutihin ang serbisyo sa customer? Upang makabuo ng isang makatuwirang panukala, hindi kinakailangan na pag-aralan ang detalyadong plano ng kumpanya sa susunod na apat na taon. Ipakita lamang ang iyong interes at karanasan.
31. Mayroon ka bang mga katanungan para sa amin?
Ito ang iyong pagkakataon upang matiyak na ang posisyon na inaalok ng kumpanya ay tama para sa iyo. Ano ang nais mong malaman tungkol sa bakante? Tungkol sa kumpanya sa kabuuan? Ang kagawaran kung saan maaari kang magtrabaho? Tungkol sa isang pangkat ng mga potensyal na kasamahan?
Marami kang matututunan sa panahon ng pag-uusap, kaya't ang mga katanungan ay dapat na hindi gaanong mahalaga. Sa partikular, maaari kang magtanong sa isang kinatawan ng kumpanya para sa isang personal na opinyon ("Bakit mo nais magtrabaho dito?") O upang talakayin ang mga prospect ("Nagpaplano ka bang maglunsad ng mga bagong produkto?").
themuse.com, pagsasalin: Airapetova Olga
N Mga Lipunan ng isang Pagkatao -Moridad -Relihiyon -Philosophy -Art -Institutions ng agham, kultura -Mga Relihiyosong katawan -Sensya, ibig sabihin Espirituwal na aktibidad ng mga tao Espirituwal na mundo: - kaalaman - pananampalataya - damdamin, karanasan - pangangailangan - kakayahan - mithiin - pananaw ...
Espirituwal-teoretikal na Espirituwal-praktikal na Paggawa ng mga kalakal na pang-espiritwal at halaga: saloobin, ideya, teorya, mithiin, sining. mga sample ng Pagpapanatili, pagpaparami, pamamahagi, pamamahagi, pagkonsumo ng mga nilikha na kalakal at halaga Ang huling resulta ay isang pagbabago sa kamalayan ng mga tao
Mula sa isang mas makitid na pananaw: ang kultura ay isang espesyal na larangan ng buhay ng lipunan, kung saan ang mga pagsisikap sa espiritu ng sangkatauhan, ang pagkamit ng dahilan, ang pagpapakita ng damdamin at malikhaing aktibidad ay nakatuon. Ang pag-unawa sa kultura na ito ay malapit sa kahulugan ng spiritual sphere ng lipunan.
Sumulat nang mag-isa mula sa pahina
Ang akademiko na si DS Likhachev: "Ang tunay na mga pagpapahalagang pangkulturang nabubuo lamang sa pakikipag-ugnay sa iba pang mga kultura, lumago sa mayamang lupa sa kultura at isinasaalang-alang ang karanasan ng mga kapitbahay. Maaari bang mabuo ang butil sa isang baso ng dalisay na tubig? Baka naman! - ngunit hanggang sa maubusan ang sariling mga puwersa ng butil, kung gayon ang halaman ay mabilis na namatay. "
Parehong personal at kalidad ng negosyo ng isang empleyado ay mahalaga sa isang employer. Aling mga kakayahan ang mas mahalaga? Paano magagamot ang mga negatibong ugali? Ang bawat propesyon ay may kanya-kanyang katangian. Sasabihin namin sa iyo kung paano gumawa ng tamang pagpipilian at kung paano suriin ang isang empleyado sa hinaharap sa aming artikulo.
Mga katangian ng negosyo at personal
Ang mga kalidad ng negosyo ng isang empleyado ay ang kanyang kakayahang magsagawa ng ilang mga tungkulin sa trabaho. Ang pinakamahalaga sa mga ito ay ang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Kapag pumipili ng isang empleyado, ituon ang pansin sa mga benepisyo na maihahatid niya sa iyong kumpanya.
Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa isang empleyado bilang isang tao. Naging mahalaga sila kapag ang mga aplikante para sa isang posisyon ay may parehong mga katangian sa negosyo. Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa ugali ng empleyado na gumana. Ituon ang kalayaan: hindi niya dapat gawin ang iyong trabaho, ngunit dapat niyang makayanan ang kanyang buong buo.
| Mga katangian sa negosyo | Mga personal na katangian |
| Ang antas ng edukasyon | Kawastuhan |
| Espesyalidad, kwalipikasyon | Aktibidad |
| Karanasan sa trabaho, mga posisyon na hinawakan | Ambisyon |
| Pagiging produktibo ng paggawa | Walang kaguluhan |
| Mga kasanayan sa Analytic | Mabilis na reaksyon |
| Mabilis na pagbagay sa mga bagong sistema ng impormasyon | Magalang |
| Mabilis matuto | Pagkaasikaso |
| Pansin sa detalye | Disiplina |
| Kakayahang umangkop ng pag-iisip | Inisyatibong |
| Paghahanda sa pag-overtime | Sipag |
| Pagbasa at pagsulat | Pakikisalamuha |
| Pag-iisip sa matematika | Maximalism |
| Mga Kasanayang Pakikipag-ugnay sa Customer | Pagtitiyaga |
| Mga kasanayan sa komunikasyon sa negosyo | Kahusayan |
| Mga kasanayan sa pagpaplano | Charm |
| Mga kasanayan sa pagtatanghal | Organisasyon |
| Mga kasanayan sa oratorical | Responsableng diskarte sa trabaho |
| Mga kasanayan sa organisasyon | Kagandahang-asal |
| Enterprise | Debosyon |
| Propesyonal na integridad | Prinsipyo |
| Pagkamalikhain | Oras ng oras |
| Kakayahang harapin ang maraming mga proyekto nang sabay-sabay | Pagpapasiya |
| Kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon | Pagtitimpi |
| Kakayahang magtrabaho kasama ang maraming impormasyon | Pagpuna sa sarili |
| Strategic na pag-iisip | Pagsasarili |
| Nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili | Paghinhin |
| Malikhaing pag-iisip | Pagpaparaya ng stress |
| Kakayahang makipag-ayos / pagsusulatan ng negosyo | Mataktika |
| Kakayahang makipag-ayos | Pasensya |
| Kakayahang ipahayag ang mga saloobin | Eksakto |
| Kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika | Masipag |
| Kakayahang magturo | Kumpiyansa sa sarili |
| Kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama | Punto ng balanse |
| Ang kakayahang manalo ng mga tao | Layunin |
| Kakayahang manghimok | Katapatan |
| Magandang panlabas na data | Enerhiya |
| Magandang diksyon | Sigasig |
| Magandang pormang pisikal | Etika |
Pagpipili ng mga katangian
Kung ang resume ay naglalaman ng higit sa 5 mga katangian, ito ay isang senyas na ang aplikante ay hindi makagawa ng tamang pagpipilian. Bukod dito, ang pamantayang "responsibilidad" at "punctuality" ay naging pangkaraniwan, kaya, kung maaari, tanungin kung ano ang ibig sabihin ng mga pangkalahatang konsepto na ito. Isang pangunahing halimbawa: ang pariralang "mataas na kahusayan" ay maaaring mangahulugan ng "kakayahang gumana sa maraming impormasyon," habang umaasa ka sa "pagpayag na mag-obertaym."
Ang nasabing pangkalahatang mga konsepto tulad ng "pagganyak na gumana", "propesyonalismo", "pagpipigil sa sarili", maaaring ihayag ng aplikante sa iba pang mga expression, mas tiyak at makabuluhan. Magbayad ng pansin sa mga hindi katugmang katangian. Upang matiyak na ang aplikante ay matapat, maaari mong hilingin na ilarawan ang mga katangiang ipinahiwatig niya sa mga halimbawa.
Mga negatibong katangian ng isang empleyado
Minsan kasama rin sila sa resume ng naghahanap ng trabaho. Sa partikular, tulad ng:
- Hyperactivity.
- Labis na emosyonalidad.
- Kasakiman.
- Pagkagaganti.
- Kawalang kabuluhan.
- Kakayahang magsinungaling.
- Kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang koponan.
- Hindi mapakali
- Ang lambing
- Kakulangan ng karanasan sa trabaho / edukasyon.
- Kakulangan ng pagpapatawa.
- Masamang ugali.
- Nalulong sa tsismis.
- Pagkakatuwid.
- Labis na kumpiyansa.
- Paghinhin.
- Mahina ang pakikisalamuha.
- Nagsusumikap upang lumikha ng salungatan.
Ang isang aplikante na nagsulat ng mga negatibong katangian sa isang resume ay maaaring maging matapat o maaaring walang ingat. Ang nasabing pagkilos ay hindi binibigyang katwiran ang sarili, ngunit kung nais mong malaman ang mga posibleng problema sa aplikante na ito, hilingin sa kanya na ilista ang kanyang mga negatibong katangian. Maging handa upang bigyan ang isang tao ng isang pagkakataon na rehabilitahin at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang kanais-nais na ilaw. Halimbawa
Maging handa upang bigyan ang isang tao ng isang pagkakataon upang rehabilitahin at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang kanais-nais na ilaw.
Mga husay para sa iba't ibang mga propesyon
Ang ilang mga propesyonal na katangian ay kinakailangan sa halos lahat ng mga aktibidad. Maaari mong gawing mas madali para sa mga aplikante na magtrabaho at sa parehong oras paliitin ang kanilang bilog sa pamamagitan ng pagdaragdag ng impormasyon tungkol sa nais na mga katangian sa ad ng trabaho. Para sa isang empleyado sa larangan ng promosyon o aliwan, ang mga pangunahing katangian ay ang pagiging palakaibigan, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, at magkaroon ng mga tao sa kanya. Ang listahan ng mga nanalong katangian ay isasama rin: kagandahan, kumpiyansa sa sarili, lakas. Sa larangan ng kalakalan, ganito ang magiging hitsura ng listahan ng mga pinakamahusay na mga katangian: kakayahang umangkop ng pag-iisip, mga kasanayan sa pakikipag-ugnay sa mga kliyente, ang kakayahang makipag-ayos, magtrabaho sa isang koponan, pati na rin ang mabilis na reaksyon, kagalang-galang, pagtitiyaga, aktibidad.
Ang isang namumuno sa anumang lugar ay dapat magkaroon ng mga propesyonal na katangian tulad ng mga kasanayan sa pang-organisasyon, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika at magtrabaho sa isang koponan, mapagkukunan, walang sigla, kagandahan at kakayahang magturo. Kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon, tiwala sa sarili, pagkaasikaso at balanse ay pantay na mahalaga.
Ang kalakasan ng isang empleyado na nagtatrabaho kasama ang isang malaking halaga ng data (accountant o system administrator): pansin sa detalye, kawastuhan, mabilis na pagkatuto, pagkaasikaso, samahan, at syempre, ang kakayahang magtrabaho kasama ang maraming impormasyon.
Ang mga katangian ng kalihim ay nagsasama ng iba't ibang mga positibong katangian: mga kasanayan sa pakikipag-ugnay sa mga kliyente, komunikasyon sa negosyo, literacy, kakayahang makipag-ayos at pagsusulat sa negosyo, ang kakayahang makitungo sa maraming mga bagay nang sabay. Magbayad din ng pansin sa mahusay na panlabas na data, pagkaasikaso, taktika at katahimikan, kasipagan. Ang pananagutan, pagkaasikaso at paglaban ng stress ay kapaki-pakinabang sa anumang propesyon. Ngunit ang aplikante, na nagsusulat ng mga naturang katangian sa resume, ay hindi palaging seryoso sa kanila.
Ang pananagutan, pagkaasikaso at paglaban ng stress ay kapaki-pakinabang sa anumang propesyon. Ngunit ang aplikante, na nagsusulat ng mga naturang katangian sa resume, ay hindi palaging seryoso sa kanila.
Pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng empleyado
Upang hindi masayang ang oras at pagsubok ng pera sa mga bagong pag-upa, kung minsan ay sinusuri ito ng mga kumpanya bago kumuha ng trabaho. Para sa mga ito, kahit na ang mga espesyal na tauhan ng pagtatasa ng tauhan ay nilikha. Isang listahan ng mga pamamaraan ng pagtatasa para sa mga nais na gawin ito sa kanilang sarili:
- Mga titik ng rekomendasyon.
- Mga Pagsusulit. Kabilang dito ang mga nakagawiang pagsubok sa husay at kaalaman, pati na rin ang mga pagsusulit sa personalidad at biograpiko.
- Isang pagsusuri para sa kaalaman at kasanayan ng empleyado.
- Role play o case study.
Ang larong gumaganap ng papel ay tutulong sa iyo na malaman sa pagsasanay kung ang aplikante ay tama para sa iyo. Gayahin ang pang-araw-araw na sitwasyon para sa kanyang posisyon at tingnan kung paano niya ito hinahawakan. Halimbawa, i-rate ang kanyang mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa customer. Hayaan ang iyong karampatang empleyado o ang iyong sarili na ang mamimili, at ipapakita ng aplikante kung ano ang kaya niya. Maaari kang magtakda ng isang layunin na kailangan niyang makamit habang naglalaro, o simpleng obserbahan ang estilo ng trabaho. Sasabihin sa iyo ng pamamaraang ito ang higit pa tungkol sa aplikante kaysa sa haligi na "Mga personal na katangian" sa resume.
Kapag nagpapasya sa pamantayan sa pagtatasa, maaari kang umasa sa mga kalidad ng negosyo: tamang-tama, potensyal na dami at kalidad ng gawaing isinagawa, karanasan at edukasyon, kasanayan, atbp Para sa higit na kahusayan, pagtuunan ang mga katangiang kinakailangan para sa posisyon kung saan sinusuri ang kandidato nalalapat. Upang maging tiwala sa isang empleyado, isaalang-alang ang kanilang mga kaugaliang pagkatao. Maaari mong isagawa ang pagtatasa sa iyong sarili sa anyo ng isang rating ng mga kandidato, paglalagay ng + at - alinsunod sa ilang mga pamantayan, na ipinamamahagi ang mga ito sa pamamagitan ng mga antas o nagbibigay ng mga puntos. Iwasan ang paghusga sa mga error tulad ng bias o stereotyping, o pagbibigay ng labis na timbang sa isang pamantayan.