Kadalasan, ang isang epektibong proseso ng organisasyon ay nakasalalay sa pagiging maagap ng paglutas ng ilang mga problema. Kadalasan ito ang ginagamit ng mobile na komunikasyon. Ito ay nagpapaliwanag sa kung anong mga kaso ang empleyado ay babayaran ng kabayaran para sa mga mobile na komunikasyon, kung paano patunayan ang bisa ng kabayaran at kung paano wastong gumuhit ng isang order para sa kabayaran para sa mga mobile na komunikasyon.
Sa artikulong ito, matututunan mo ang:
- mga uri ng kabayaran para sa isang empleyado sa negosyo;
- kung paano mabayaran ang isang empleyado para sa mga mobile na komunikasyon;
- anong impormasyon ang kailangang ipakita sa pagkakasunud-sunod para sa kabayaran.
Posible bang mabayaran ang isang empleyado para sa mga mobile na komunikasyon, at kung paano mag-isyu ng isang order tungkol dito
Ang agarang solusyon sa anumang mga isyu sa loob ng kumpanya ay palaging itinuturing na isang priyoridad na gawain. Sa ganitong mga kaso, hindi lamang mga modernong teknolohiya at Internet ang ginagamit, kundi pati na rin ang mga ordinaryong mobile na komunikasyon. Ito ay lalong maginhawa kung ang trabaho ay nagsasangkot ng patuloy na paggalaw sa isang distansya mula sa lugar ng trabaho o madalas na mga paglalakbay sa negosyo.
Huwag palampasin: ang pangunahing materyal ng buwan mula sa mga nangungunang espesyalista ng Ministry of Labor at Rostrud
Encyclopedia ng mga order ng tauhan mula sa Personnel System.
Mga uri ng kompensasyon at balangkas ng regulasyon
Sumang-ayon na hindi ganap na tama kung lulutasin ng isang empleyado ang mga isyu sa trabaho gamit ang kanyang sariling paraan ng komunikasyon at ang mga paraan dito. Sa ganitong mga kaso na ang employer ay dapat magbigay ng kabayaran para sa paggamit ng mga mobile na komunikasyon para sa mga layunin ng trabaho.
Sa ilang mga kaso, ang organisasyon ay nagbabayad hindi lamang ng mga pondo upang masakop ang mga tawag sa isang mobile phone, kundi pati na rin ang posibleng pagkasira ng isang aparato sa komunikasyon na may kaugnayan sa trabaho.
Bilang isang patakaran, ang halaga ng kabayaran ay itinakda ng tagapamahala mismo batay sa isang kasunduan sa pagitan ng mga partido, na nabanggit sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang mga naturang isyu ay kinakailangang maipakita sa mga regulasyon ng organisasyon na may indikasyon ng isang nakapirming halaga ng mga pagbabayad para sa mga naturang gastos. Sumang-ayon, kung minsan ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng telepono para sa mga personal na layunin, dahil siya ang telepono, mas madalas kaysa sa trabaho. Ito ay para sa mga posibleng sitwasyon na kailangan ang kakayahang pang-ekonomiya na masakop ang mga naturang gastos.
Tulad ng nabanggit na, ang kumpanya mismo ang nagpapasya kung anong halaga ng mga pagbabayad ang dapat singilin upang masakop ang mga gastos ng mga mobile na komunikasyon, sa anong time frame at sa ilalim ng anong mga kundisyon, pati na rin sa kung anong mga dokumento ang buong prosesong ito ay kinokontrol. Dapat tandaan na ang naturang kabayaran sa simula ay nalalapat lamang sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Para sa isang sibil na kontrata, ang mga naturang kondisyon ay hindi ibinigay.
Kabayaran sa mobile ng empleyado
Sa ilang mga kaso, ipinapalagay ng employer, bilang karagdagan sa pagbabayad para sa mga mobile na komunikasyon, ang pagbili ng mga mobile device para sa mga empleyado. Ang lahat ng ito ay dapat na maayos na iguguhit at ipasa sa departamento ng accounting. Tulad ng nasabi na namin, upang mabayaran ng manager ang empleyado para sa mga gastos sa mga mobile na komunikasyon, ang employer ay kailangang gumawa ng ilang mga aksyon. Kabilang sa mga ito, tukuyin ang mga empleyado na kailangan lang ng mga mobile na komunikasyon upang malutas ang mga problema sa produksyon. At upang bumuo ng mga patakaran para sa paggamit ng telepono sa opisina. Ang lahat ng ito ay dapat na maipakita sa kolektibong kasunduan.
Minsan ang employer mismo ay nagtapos ng isang kasunduan sa mobile operator upang pumili ng mga kanais-nais na taripa para sa pangkalahatang paggamit, o walang limitasyong mga taripa na may isang nakapirming bayad at bayaran ang koneksyon nang maaga. Sa kaso kapag ang isang post-payment ay ginawa para sa mga mobile na komunikasyon, ito ay kinakailangan upang isagawa ito batay sa ibinigay na mga invoice at ang detalye ng mga pag-uusap. Ngunit ang lahat ng ito ay dapat na kinokontrol ng isang nakasulat na kasunduan na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Nangyayari na ang employer ay maaaring magtakda ng limitasyon para sa bawat numero ng empleyado hanggang sa isang taon. Kung posible na idokumento ang mga limitadong gastos, maaaring ma-exempt ang kumpanya sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita mula sa halaga ng mga gastos. Kung kinakailangan, sa pamamagitan ng desisyon ng ulo, ang limitasyon ay maaaring tumaas. Sa kaso ng iligal na labis na limitasyon, ang pagbabayad ng sobra ay ganap na nahuhulog sa mga balikat ng empleyado.
Tulad ng nabanggit na namin, upang mabayaran ang ilang mga gastos ng isang empleyado, lalo na, ang mga mobile na komunikasyon, kailangan mong mag-isyu ng naaangkop na utos .
Dahil walang eksaktong form para sa pagguhit ng isang order para sa kabayaran para sa mga mobile na komunikasyon, at kung hindi ito ibinigay para sa mga dokumento ng regulasyon, kung gayon ang order ay maaaring iguhit tulad ng sumusunod sa anumang anyo:
- pangalan ng dokumento, sa kasong ito - order;
- uri ng order - sa pagbabayad para sa mga serbisyong cellular;
- ang batayan ng pagkakasunud-sunod - halimbawa, na may kaugnayan sa pangangailangan ng produksyon upang matiyak ang mga proseso ng produksyon;
- dekreto ng isang kautusan na nagsasaad ng pangalan at pangalan ng opisyal na responsable para sa pagbabayad ng kabayaran;
- enumeration ng mga posisyon, na kung saan ay itinalaga ang karapatang gumamit ng mga mobile na komunikasyon sa gastos ng organisasyon;
- magtalaga ng mga responsableng opisyal na kontrolin ang listahan ng mga numero sa balanse ng samahan para magamit ng mga empleyado;
- lagda, transcript at titulo ng posisyon.
Dahil ang anumang mga gastos sa organisasyon ay binubuwisan, mahalagang iguhit ang dokumentasyon nang tama upang sa kaganapan ng mga inspeksyon ng mga awtoridad sa pangangasiwa, wala silang anumang pagdududa tungkol sa iyong hindi nagkakamali na pagsasagawa ng negosyo.
Ang ilang mga espesyalidad ay direktang nauugnay sa mga negosasyon, kabilang ang sa pamamagitan ng telepono. Dahil ang mobile ay isang tool na kinakailangan para sa pagtiyak ng mga aktibidad sa trabaho, ang employer ay nagbabayad para sa mga serbisyo ng cellular. Ipinagpapalagay ng kabayaran ang isang bahagyang o buong refund sa empleyado para sa mga serbisyo ng komunikasyon. Ang mga gastos lamang para sa mga tawag sa mga isyu sa negosyo ang ibinabalik. Ang mga kaugnay na gastos ay dapat na maisaalang-alang nang maayos.
Batayang normatibo
Ang pangangailangan na ibalik ang mga gastos ng empleyado na direktang nauugnay sa mga pangangailangan sa trabaho ay nabaybay sa artikulo 164 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 188 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga kaso na kinasasangkutan ng kabayaran:
- Paggamit ng ari-arian ng empleyado sa trabaho (halimbawa, isang cellular device).
- Pagbaba ng halaga ng ari-arian.
Ang cellular depreciation ay sisingilin lamang kapag ang halaga ng telepono ay higit sa 40,000 rubles. Kung ang halaga nito ay mas mababa, ang halaga ng pagbili ng isang aparatong pangkomunikasyon ay isinasawi sa mga materyal na gastos.
Dapat ding direktang bayaran ng employer ang mga gastos ng empleyado para sa mga serbisyo sa komunikasyon. Ang mga artikulo 41 at 45 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang pamamaraan para sa mga naturang pagbabayad ay dapat na nabaybay sa isang kolektibong kasunduan, gayundin sa mga regulasyong ligal na kilos. Ang halaga ng mga pagbabayad ay nakatakda sa dalawang panig. Ang halaga ng mga pagbabayad ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nailabas na, ang isang sugnay sa halaga ng kabayaran ay maaaring mabaybay sa pantulong na kasunduan.
PARA SA IYONG KAALAMAN! Ang mga gastos sa mga cellular na komunikasyon na naitala sa account ay dapat na makatwiran sa ekonomiya. Kung hindi, ang kompanya ay papanagutin sa administratibong pananagutan. Ano ang ibig sabihin ng economic feasibility? Nangangahulugan ito na ang paggamit ng cellular na komunikasyon sa trabaho ay ginagawang mas mahusay ang trabaho at nagpapataas ng pagganap.
Mga papel para sa kumpirmasyon ng mga gastos para sa mga negosasyon sa pamamagitan ng telepono
Ang mga gastos sa cellular ay ibabalik lamang kung ang mga ito ay dokumentado. Ang mga dokumentong ito ay ginagamit para sa kumpirmasyon:
- Utos ng pinuno ng kumpanya. Dapat itong maglaman ng isang listahan ng mga espesyalidad na hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa mga pag-uusap sa telepono. Ang kautusan ay maaari ding magtakda ng bilang ng mga empleyado na maaaring mabayaran.
- Paglalarawan ng trabaho ng empleyado. Ang dokumentong ito ay nagpapatunay sa pangangailangan para sa mga pag-uusap sa telepono.
- Kontrata sa pagtatrabaho at karagdagang kasunduan. Tinukoy nila ang mga kondisyon at pamamaraan para sa muling pagbabayad ng mga gastos. Maaari kang makipag-ayos ng isang nakapirming halaga na babayaran sa empleyado.
- Isang kasunduan sa isang operator, mga detalye ng tawag. Ang mga dokumento ay nagtatatag ng aktwal na halaga ng mga gastos.
Ang listahan ng mga dokumentong isinasaalang-alang ay itinatag sa pamamagitan ng sulat ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Hulyo 27, 2006 No. 03-03-04 / 3/15.
Mga pangunahing tampok ng pagbawi ng gastos
Ang pagbabayad ng mga gastos ng mga serbisyong cellular ay nagsasangkot ng ilang mga aksyon. Tingnan natin ang ilan sa kanila.
Pagrenta ng telepono mula sa isang empleyado
Kung ang aktibidad ng isang empleyado ay direktang nauugnay sa paggamit ng isang cell phone, ang aparato ay lumiliko mula sa personal na ari-arian sa isang tool na ginagamit ng kumpanya. Samakatuwid, makatwiran at legal na magrenta ng telepono mula sa isang empleyado. Magagawa ito sa dalawang paraan:
- Pagpaparehistro ng isang kasunduan sa pag-upa ng telepono batay sa Mga Artikulo 606-625 ng Civil Code ng Russian Federation. Tinukoy ng dokumento ang termino ng pag-upa, ang halaga ng kabayaran at ang pamamaraan para sa kanilang pagbabayad.
- Pagpaparehistro ng isang kontrata para sa libreng pagpapatakbo ng device.
Hindi kinakailangan na tapusin ang isang kontrata. Ang lahat ng kinakailangang puntos ay maaaring isulat sa kasunduan sa pagtatrabaho.
Detalye ng account
Ang pagdedetalye ng bill ay kinakailangan upang maitatag ang aktwal na oras ng mga pag-uusap sa telepono. Samakatuwid, batay sa aktwal na oras, ang halaga ng mga pagbabayad ay maaaring matukoy.
Dapat sabihin na ang pangangailangan na i-detalye ang account ay hindi tinukoy sa mga gawaing pambatasan. Mayroong iba't ibang mga opinyon sa bagay na ito. Ang Ministri ng Pananalapi at mga awtoridad sa buwis, bilang panuntunan, ay isinasaalang-alang ang pagkakaroon ng pagdedetalye na kinakailangan. Ang isang bilang ng mga korte ng arbitrasyon, sa kabaligtaran, ay nangangatuwiran na ang pagkakaroon ng dokumentong ito ay hindi kinakailangan.
Mga limitasyon sa paggasta sa mobile
Upang mabawasan ang mga gastos, ang mga kumpanya ay karaniwang nagtatakda ng mga limitasyon sa mga cellular na komunikasyon. Mayroong mga sumusunod na opsyon:
- Walang limitasyong taripa. Ang pangunahing bentahe nito ay hindi na kailangang kontrolin ang paggasta ng empleyado sa mga cellular na komunikasyon. Aayusin ang mga pagbabayad sa mobile operator. Ang kanilang laki ay mananatiling pareho anuman ang tagal ng mga pag-uusap sa telepono.
- Pagtatakda ng mga limitasyon. Ito ay kinakailangan upang mabawasan ang bilang ng mga hindi kinakailangang tawag. Ang laki ng mga limitasyon ay nakatakda sa pagkakasunud-sunod ng ulo o sa kaukulang Regulasyon.
Ang pagkakaroon ng mga limitasyon ay nagpapahintulot sa iyo na disiplinahin ang mga empleyado. Ang mga tawag na lampas sa limitasyon ay itinuturing na hindi makatwiran sa ekonomiya, at samakatuwid ay hindi binibilang para sa mga layunin ng buwis.
Paano gumagana ang mga limitasyon? Tingnan natin ang isang halimbawa. Ang limitasyon para sa mga komunikasyon sa telepono sa kumpanya ay 3,000 rubles bawat buwan. Ang empleyado ay "nagsalita" sa halagang 3,500 rubles. Sa kasong ito, ang halagang 3,000 rubles lamang ang ibabalik. Ang 500 rubles ay kailangang bayaran sa empleyado mismo.
PARA SA IYONG KAALAMAN! Mahalagang magtakda ng mga limitasyon na tumutugma sa aktwal na mga gastos. Kung ang limitasyon ay masyadong maliit, ito ay magpapababa ng kahusayan sa ekonomiya. Kung ang itinatag na limitasyon ay patuloy na nilalabag, makatuwiran na dagdagan ito.
Mapapailalim ba sa kabayaran ang personal income tax at insurance premium?
Ang pagbabayad ng mga gastos para sa mga serbisyo ng komunikasyon ay hindi nagpapahiwatig ng pag-iipon ng mga premium ng insurance. Gayunpaman, nalalapat ito sa mga kaso kung saan ginamit lang ang telepono sa trabaho sa mga aktibidad sa trabaho. Kung personal na tawag ang ginawa ng empleyado, ang mga nauugnay na gastos ay sasailalim sa personal income tax.
Sinisingil din ang personal na buwis sa kita sa mga kaso kung saan nabuo ang isang kasunduan sa pagpapaupa sa mobile. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng 500 rubles para sa pag-upa ng isang cell phone. Ang isang empleyado ay binabayaran ng isang nakapirming halaga na 1,500 rubles para sa paggamit ng mga serbisyo ng komunikasyon. Sa kasong ito, ang personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro ay magiging halaga ng 500 rubles. Ang personal na buwis sa kita ay magiging 65 rubles (batay sa rate na 13%).
MAHALAGA! Sa accounting ng buwis, ang pagsasauli ng mga gastos ay isasaad bilang pagbabayad para sa mga serbisyo ng komunikasyon. Ito ay totoo para sa anumang rehimen ng buwis.
Accounting para sa mga gastos sa kompensasyon
Ang mga gastos para sa mga mobile na komunikasyon ay isasama lamang sa accounting kung mayroong kundisyon: tumuon sa paggawa ng kita. Kung ang mga gastos ay hindi makatwiran sa ekonomiya, aalisin sila ng mga istruktura ng buwis sa presyo ng gastos. Ipinagpapalagay ng accounting ang paggamit ng mga sumusunod na pag-post:
- DT20, 26, 44 KT73. Accounting para sa paggastos sa mga cellular na komunikasyon.
- ДТ73 КТ50, 51. Ang mga gastos para sa mga mobile na komunikasyon ay binayaran.
MAHALAGA! Ang accounting bilang bahagi ng gastos ay maaaring isagawa lamang kung mayroong pangunahing dokumento: isang invoice mula sa isang operator na nagpapahiwatig ng isang partikular na kumpanya.
Mga opsyon sa pagbabayad para sa mga serbisyo ng komunikasyon at mga feature ng accounting
Mayroong mga sumusunod na pagpipilian sa pagbabayad:
- Paunang bayad. Kung ang cellular communication ay binayaran nang maaga, ang mga kaukulang pagbabayad ay isasaalang-alang nang maaga.
- Mga express card sa pagbabayad. Ang kawalan ng pagbabayad gamit ang mga card ay ang kawalan ng kasamang mga dokumento ay maaaring magdulot ng mga reklamo mula sa mga awtoridad sa buwis.
- Kabayaran. Ito ay may kaugnayan para sa mga kasong iyon kapag ang employer ay hindi nagtapos ng isang kasunduan sa operator, at ang mga empleyado ay gumagamit ng mga personal na SIM card sa kanilang trabaho. Ang mga gastos ng mga personal na negosasyon ay kasama sa iba pang mga gastos sa account 91.
Bilang isang patakaran, ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng isang paraan ng kabayaran. Ang pagbabayad sa pamamagitan ng mga express card ay hindi nauugnay, dahil sa ang katunayan na ang pagpipiliang ito ay mapanganib.
Upang masagot ang tanong, ginamit ang mga sumusunod na dokumento at regulasyon:
Batay sa impormasyong ibinigay, itinuturing naming kinakailangan na mag-ulat:
Ang paggamit ng isang personal na telepono sa mga interes ng employer ay posible sa dalawang paraan: paggamit ng device nang direkta, pati na rin ang pagkakaroon ng mga gastos sa mga mobile na komunikasyon ng mga empleyado na dulot ng mga negosasyon sa balangkas ng trabaho.
Ang mambabatas sa Art. Ang 164 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa kompensasyon bilang mga pagbabayad ng cash na itinatag upang bayaran ang empleyado para sa mga gastos na natamo niya upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa o nauugnay sa mga tungkulin sa paggawa. Ayon kay Art. 188 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang empleyado, na may kaalaman ng employer, ay gumagamit ng ari-arian na pagmamay-ari ng empleyado (mga sasakyan, anumang kagamitan, iba pang teknikal na paraan, materyales), ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran para sa paggamit at pamumura ng mga bagay na ito at binayaran ang mga gastos na nauugnay sa paggamit ng mga naturang bagay. Ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran kung ang mga nabanggit na bagay ay ginagamit para sa interes ng employer. Kaya, ang kompensasyon sa mga empleyado para sa paggamit ng mga telepono para sa mga layunin ng negosyo, pati na rin ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga tawag sa mga interes ng serbisyo, ay hindi isang pagkakataon, ngunit isang pangangailangan. Yung. ang tinukoy na kabayaran ay responsibilidad ng employer.
Alinsunod sa Art. 188 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (empleyado at employer), na ginawa sa pagsulat. Ayon kay Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pamantayan ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi nalalapat sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Kasunod nito na para sa employer na magkaroon ng obligasyon na bayaran ang empleyado para sa kanyang paggamit ng telepono at ang mga gastos sa mga mobile na komunikasyon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa pagitan ng employer at ng empleyado, at ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy alinman sa kontrata ng trabaho mismo o sa ibang bilateral na kasunduan. Ang mga isyu sa kompensasyon ay maaari ding ayusin sa isang kolektibong kasunduan o kasunduan (Artikulo 41, 45 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang posisyon sa itaas ay itinakda, inter alia, sa mga paglilinaw na ibinigay ng Ministry of Finance ng Russian Federation sa isang sulat na may petsang 23.12.2009 No. 03-04-07-01 / 387, isang sulat na may petsang 17.06.2009 No. 03-04-06-01 / 138 ... Sa mga konklusyong ito ayon sa Opisina ng Federal Tax Service ng Russian Federation sa Moscow, na ipinahiwatig ito sa isang liham na may petsang 21.01.2008 No. 28-11 / 4115, isang sulat na may petsang 18.09.2007, No. 18-11 / 3 / [email protected]
Ayon kay Art. 209 ng Tax Code ng Russian Federation, ang kita ng mga indibidwal na residente ng buwis ng Russian Federation ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Alinsunod sa Art. 24 at 226, ang organisasyong nagtatrabaho ay isang ahente ng buwis para sa personal na buwis sa kita at obligadong kalkulahin, pigilan at bayaran ito sa badyet. Gayunpaman, ayon sa sub. 3 tbsp. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang kompensasyon sa isang empleyado na may kaugnayan sa paggamit ng isang mobile phone sa mga interes ng serbisyo, pati na rin ang kabayaran para sa mga gastos sa cellular na komunikasyon, ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita.
Ang Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, ang Opisina ng Federal Tax Service ng Russian Federation para sa Moscow sa kanilang mga liham ay binibigyang-diin na ang mga kabayarang ito ay dapat na makatwiran sa ekonomiya. Dahil sa katotohanan na ang buwis, pati na rin ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga kinakailangan o komposisyon ng mga dokumento kung saan dapat kumpirmahin ang katwiran ng halaga ng kabayaran, ang mga korte ay nagbibigay sa employer ng karapatang independiyenteng matukoy ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga empleyado para sa mga gastos para sa ginamit na mga mobile phone at mga gastos para sa mga mobile na komunikasyon at isang listahan ng mga dokumento, na nagpapatunay sa mga naturang gastos (desisyon ng Federal Arbitration Court ng Central District noong Hunyo 24, 2011 sa kaso No. A35-8471 / 2009).
Batay sa nabanggit, ang tinatayang komposisyon ng mga dokumento para sa pagbabayad ng mga empleyado para sa mga mobile phone na ginagamit para sa mga pangangailangan sa trabaho at pagbabayad ng mga gastos sa mobile na komunikasyon ay ang mga sumusunod:
Ang halaga ng kabayaran, tulad ng ipinahiwatig sa itaas, ay tinutukoy alinman sa batayan ng isang nakasulat na kasunduan sa empleyado, o (sa kaso ng muling pagbabayad ng mga gastos para sa mga mobile na komunikasyon) - sa batayan ng mga invoice ng operator. Kung ang taripa ay walang limitasyon, maaari mong bayaran ang buong halaga nito. Kung ang halaga ay nakasalalay sa oras ng mga tawag, ipinapayong matukoy ang halaga ng mga tawag sa trabaho batay sa mga detalye ng invoice na ibinigay ng empleyado.
Gusto mo bang makakuha ng legal na payo sa iyong isyu? Tawagan mo ako ngayon!
Sa kurso ng mga aktibidad nito, ang bawat negosyo (organisasyon) ay gumagamit ng koneksyon sa telepono. Ang serbisyong ito, gayunpaman, tulad ng iba, ay nangangailangan ng pera. Ang komunikasyong cellular, na direktang ginagamit ngayon para sa mga layunin ng produksyon, ay ginagawang posible na malinaw na magtakda ng mga layunin, malutas ang mga isyu sa trabaho sa isang napapanahong paraan, at kumpletuhin ang mga gawain. At higit pa sa mga kasong iyon kapag ang trabaho ay may likas na paglalakbay. Ang komunikasyon ay kailangang-kailangan sa mga modernong negosyo, lalo na kung saan madalas at, bukod dito, mahabang paglalakbay at paglalakbay sa negosyo.
Ano ang sinasabi ng batas tungkol dito
Sa antas ng pambatasan, ang appointment ng mga pagbabayad ng cash ay ibinigay, na dapat magbayad para sa mga gastos ng empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ito ay nabaybay sa artikulong No. 164 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kapag binayaran ang kabayaran:
- kapag ang isang empleyado ay gumagamit ng kanyang sariling ari-arian para sa trabaho;
- sa anyo ng mga singil sa pamumura.
Ang karapatang tumanggap ng kabayaran ay nakasaad sa artikulo 188 ng Labor Code. Kaugnay nito, obligado ang employer na bayaran ang mga gastos na lumabas sa proseso ng paggamit ng personal na ari-arian ng empleyado sa kawalan ng ari-arian ng gobyerno.
Halimbawa. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad para sa paggamit ng personal na sasakyan ng isang empleyado sa mga tuntunin ng pera, halimbawa, ang pagbili ng gasolina. Kung ang sasakyan ay ginagamit para sa mga layunin ng produksyon, ang mga naturang pagbabayad at ang kanilang halaga ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na naayos sa isang kontrata sa pagtatrabaho o sa isang espesyal na kasunduan, na isang karagdagan sa kontrata.
Ayon sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation No. 41, No. 45, ang mga sandali na sa isang paraan o iba pa ay nakakaapekto sa mga pagbabayad ng kompensasyon ay dapat isama sa mga regulasyon ng negosyo (organisasyon), at dapat ding maipakita sa kolektibong kasunduan. Posibleng magtatag ng mga fixed payment na gagawin ng employer. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pagbabayad para sa paggamit ng mobile phone, pati na rin ang pagsakop sa mga gastos sa pagseserbisyo sa device.
Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa paggamit ng ari-arian ng mga manggagawa para sa mga layunin ng produksyon ay ipinaliwanag nang detalyado sa mga sumusunod na dokumento:
- sulat ng Ministri ng Pananalapi Blg. 03-04-07-02 / 387, na may petsang 23/12/2009 at Blg. 03-04-06-01 / 138 na may petsang 17/06/2009;
- sulat ng Federal Tax Service No. 28-11 / 4115 na may petsang 21/01/2008. at No. 18-11 / 3/088759 ng 18/09/2007.
Ang mga dokumentong ito ay nagsasaad na ang anumang kabayaran ay dapat na makatwiran sa ekonomiya. Ito ay kinakailangan upang maiwasan ang paglitaw ng mga kontradiksyon sa mga pamantayang iyon na nakapaloob sa mga batas na pambatasan. Kung, gayunpaman, may mga kontradiksyon, kung gayon ang employer ay maaaring managot. Ito ang sinasabi ng Code of Administrative Offenses.
Ang kumpanya ay may lahat ng karapatang magpasya nang nakapag-iisa:
- sa anong halaga ang babayaran para sa paggamit ng telepono sa mga empleyado, sa anong pagkakasunud-sunod at sa anong time frame na mga pagbabayad para sa mga mobile na komunikasyon ang gagawin;
- sa anong mga kundisyon ibabalik ang mga gastos sa mga cellular communication;
- itatag kung aling mga dokumento ang itatala ang mga katwiran, ayon sa kung saan ibinabalik ng kumpanya ang mga empleyado para sa mga gastos ng mga cellular na komunikasyon.
Ang regulasyon ay naaprubahan noong 24/06/2011 No. А35-8471-2009. Ngunit kung sakaling ang isang kontrata sa batas sibil ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon, kung gayon ang mga pamantayan sa pambatasan tungkol sa kabayaran ay hindi nalalapat.
Mga mobile na komunikasyon sa mga negosyo at mga gastos para dito
Ang tagapag-empleyo ay dapat magtago ng isang talaan ng mga gastos na nauugnay sa pagbili ng mga aparato para sa cellular na komunikasyon upang magamit ang mga ito sa proseso ng aktibidad ng paggawa sa negosyo (organisasyon). Ang pag-post ng mga gastos sa mga dokumento ng accounting at buwis ay nakasalalay sa pagbaba sa halaga ng bagay, sa kasong ito, ang aparato sa proseso ng pagkasira.
Halimbawa. Ang mga teleponong nagkakahalaga ng higit sa 40 libong rubles ay kailangang maiugnay sa mga fixed asset. Pagkatapos ay magkakaroon sila ng depreciation, na, sa turn, ay sasakupin ang halaga ng pagpapanatili nito. Ito ay kinakailangan upang matiyak na ang aparato ay palaging ginagamit para sa layunin nito.
Ang mga gastos ay dapat gawing pormal ayon sa kinakailangan sa mga dokumento ng negosyo (organisasyon). Tulad ng para sa departamento ng accounting, kung gayon ang mga gastos na napunta sa pagbili ng mga device mismo, pati na rin ang mga SIM card, ay nauugnay sa artikulong PBU 6/01. Ang mga ito ay inilalagay sa mga item ng paggasta (sa balanse ng ordinaryo o iba pa) sa halaga ng pagbili at minus VAT. Kung ang paunang halaga ng mga telepono ay hindi hihigit sa 40 libong rubles, pagkatapos ay ayon sa artikulo 254 ng Tax Code, sila ay inuri bilang mga materyal na gastos.
Kasama rin nila koneksyon ng subscriber at pagbabayad ng tawag.
Ang mga gastos sa pagbili ng mga mobile phone ay kailangang gawing pormal, suportado ng mga dokumento, pati na rin ang mga resibo ng pagbabayad. Ito ay nakasaad sa Mga Artikulo No. 252, No. 346.16 ng Tax Code ng Russian Federation. Sa turn, ang employer ay dapat bumuo ng mga dokumento para sa pag-iingat ng mga talaan ng mga fixed asset nito, pati na rin ang mga materyal at teknikal na reserba. Bilang gabay, sa kasong ito, ginagamit ang mga regulasyon No. 71a at No. 7 ng 30/10/1997. at 21/01/2003. ayon sa pagkakabanggit.
Upang kumpirmahin ang mga batayan kung saan binabayaran ang kabayaran sa mga empleyado para sa mga mobile na komunikasyon, ang ilang mga aksyon ay kailangang isagawa (ayon sa mga liham ng Ministry of Finance No. 03-03-06 / 2/178 at ng Ministry of Health at Social Development No. 2538-19 ng 2010):
- aprubahan ang listahan ng mga empleyado na nangangailangan ng komunikasyon upang malutas ang mga problema sa produksyon sa kurso ng kanilang trabaho;
- bumuo at mag-apruba ng mga panuntunan para sa paggamit ng mga teleponong pang-opisina.
Ang mga nakalistang dokumento ay nakalakip sa kolektibong kasunduan.
Nagbibigay ng komunikasyon sa mga empleyado ng enterprise (organisasyon)
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa kanyang mga empleyado ng mga cellular na komunikasyon gamit ang ilang mga opsyon:
- ang isang kontrata ay natapos sa isang cellular operator;
- pagbili ng mga mobile phone para sa paggamit ng trabaho;
- ang mga pagbabayad ay ginawa sa mga empleyado para sa paggamit ng mga personal na mobile phone para sa mga layunin ng trabaho;
- ang mga gastos ng mga empleyado para sa mga negosasyon na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa ay binabayaran (ayon sa artikulo 188 ng labor code, ang halaga ng mga pagbabayad sa kompensasyon ay inireseta sa kolektibong kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan.
Ang employer naman ay nakipagkasundo sa kanyang mga empleyado tungkol sa pag-arkila ng kanyang mobile phone para sa pang-industriyang komunikasyon. Ito ang sinasabi ng code, artikulo 606-625. Tinukoy ng kontrata ang halaga ng pagbabayad, pamamaraan nito, at nagtatakda ng mga tuntunin.
Nangyayari din na ang employer, sa kasunduan sa empleyado, ay nagdodokumento ng impormasyon tungkol sa paggamit ng kanyang ari-arian para sa mga layunin ng trabaho, sa kasong ito ay isang mobile phone. Tinutukoy ang halaga ng kabayaran, pamamaraan nito, mga tuntunin.
Kung tungkol sa mga buwis, ganito ang hitsura:
Ayon sa artikulo 209 ng Tax Code ng Russian Federation, ang kita ng isang indibidwal na natanggap sa proseso ng paggawa ay dapat na buwisan. Sa kasong ito, ang employer ay ang ahente ng buwis na nangongolekta ng buwis. Ayon sa Artikulo Blg. 24, Blg. 226, ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan mula sa mga opisyal na may trabaho, ngunit binabayaran ng employer. Ang huli naman ay kinakalkula ang buwis batay sa mga halagang aktwal na ginastos.
Ayon sa artikulo No. 252 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga gastos ng mga mobile na komunikasyon sa enterprise (organisasyon) ay dapat na dokumentado sa pamamagitan ng mga resibo ng pagbabayad; mga kasunduan na natapos sa mga katapat; pakikipagsulatan sa operator ng telecom.
Ang Artikulo FZ No. 63, FZ No. 126 ay nagsasaad na ang mga awtoridad sa buwis ay hindi maaaring mangailangan ng ilang opisyal na dokumento mula sa employer. Walang sinuman ang nagkansela ng karapatan sa pagkapribado ng sulat sa pamamagitan ng mga negosasyon gamit ang mga komunikasyon sa telepono.
Kasama sa mga dokumento sa itaas ang mga sumusunod:
- account na naglalaman ng mga detalye;
- transcript ng mga pag-uusap sa telepono.
Ang mga gastos na natamo ng kumpanya kapag nagbabayad para sa mga serbisyo ng mga mobile operator sa ilalim ng Artikulo 264 ng Tax Code sa proseso ng pagkalkula ng buwis sa kita ay tinutukoy sa iba pang mga gastos. Ang pagbubuwis ay hindi napapailalim sa kabayaran (sa ilalim ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation) sa mga empleyado para sa paggamit ng kanilang sariling kagamitan sa proseso ng trabaho, pati na rin ang mga gastos na kahit papaano ay nauugnay sa mga serbisyo ng isang mobile operator.
Ang mga pagbabayad sa mga empleyado ng isang enterprise (organisasyon) para sa paggamit ng mga mobile na komunikasyon sa proseso ng paggawa sa mga interes ng employer ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang impormasyong ito ay makukuha sa Articles No. 217 ng Tax Code at No. 9 ng FZ, No. 212-FZ, mga sulat ng Ministry of Finance No. 03-04-06 / 22274 ng 20/04/2015. Ang buwis ay binabayaran sa halaga ng mga serbisyo sa komunikasyon (ayon sa artikulo Blg. 264, Blg. 346.16 ng Kodigo sa Buwis).
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay tinutukoy sa ganitong paraan
Ang employer ay nagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado nito batay sa mga sumusuportang dokumento:
- mga dokumento na nagpapatunay ng pangangailangan para sa isang empleyado na gumamit ng isang mobile phone upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin, mga tungkulin (kontrata sa pagtatrabaho, paglalarawan ng trabaho); ang mga gastos sa komunikasyon ay kinakalkula batay sa mga singil ng mobile operator;
- isang kasunduan na ginawa nang nakasulat sa pagitan ng mga partido, na nagtatakda ng halaga ng mga pagbabayad bilang kabayaran para sa paggamit ng iyong telepono para sa mga layuning pangnegosyo; maaaring kalkulahin bilang isang porsyento, depende sa presyo ng device.
Upang makapagbayad, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order. Ang isang sample ng dokumentong ito ay karaniwang kasama sa kolektibong kasunduan. Ito ay nagsisilbing katwiran para sa paggamit ng ari-arian ng empleyado para sa mga layunin ng trabaho. Sa kasong ito, dapat kang magbigay ng kopya ng dokumentong nagpapatunay sa pagbili ng telepono. Kaya, kumpirmahin ang pagmamay-ari ng empleyado sa mobile phone.
Kung ang isang walang limitasyong taripa ay ginagamit, iyon ay, walang limitasyon, kung gayon ang employer ay maaaring magbayad sa mobile operator ng buong halaga. Kung ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay sa oras na ginugol, pagkatapos ay matutukoy ng employer ang kanilang halaga sa pamamagitan ng pag-decode (pagdedetalye) ng invoice na dapat ibigay sa kanya ng empleyado. Ito ay itinuturing na isang mapilit na dahilan na kinakailangan upang maitaguyod ang halaga ng bayad sa isang empleyado na gumagamit ng personal na ari-arian para sa mga layunin ng trabaho sa kurso ng kanyang mga aktibidad sa trabaho.
Ang walang limitasyon, siyempre, ay maginhawa, ngunit mahal. At ito ang pangunahing disbentaha nito, na nagiging sanhi ng abala sa employer. Bukod dito, ang bayad na bayad ay nalalapat lamang sa mga lokal na tawag. Ang intercity ay kailangang bayaran nang hiwalay. Samakatuwid, may karapatan ang employer na magtakda ng limitasyon sa ilang partikular na numero, magtakda ng mga deadline. Kung ang mga limitadong gastos ay kinumpirma ng mga nauugnay na dokumento, hindi sila bubuwisan. Sa kaso ng pangangailangan sa produksyon, ang limitasyon ay maaaring palaging tumaas. Ang isyung ito ay napagpasyahan sa pagpapasya ng pamamahala ng negosyo (organisasyon). Kung ang bayad na halaga ay hindi nagamit hanggang sa katapusan sa buwan, hindi ito dadalhin sa susunod na buwan. Kung lumampas ang limitasyon, ang empleyado mismo ang nagbabalik ng mga gastos na ito (ang pag-decode ng sitwasyong ito ay nakapaloob sa sulat ng Ministri ng Pananalapi).
Anuman ang rehimen ng buwis, ang kabayaran para sa cellular na komunikasyon ay makikita sa accounting ng buwis bilang pagbabayad para sa mga serbisyo ng komunikasyon. Ang sumusunod na accounting entry ay tumutugma: Transaction Operation Debit 20 (26, 44) - Credit 73 Ang mga gastos para sa cellular communications ay isinasaalang-alang Debit 73 - Credit 50 (51) Ang mga gastos para sa cellular communications ay ibinabalik sa empleyado Ang mga gastos na ito ay isasama sa presyo ng gastos. Kung ang organisasyon ay hindi nagbabayad ng VAT. Kung hindi, hindi maaaring isaalang-alang ang kabayaran para sa mga cellular na komunikasyon dahil sa kawalan ng invoice mula sa isang cellular operator patungo sa isang partikular na organisasyon. Mga madalas itanong Tanong # 1. Kapag kumuha ng isang kinatawan ng pagbebenta, isang kontrata sa paggawa ng sibil ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer. Dahil sa likas na katangian ng trabaho at kakulangan ng komunikasyon sa korporasyon, ang lahat ng mga sandali ng trabaho ay napagpasyahan ng personal na mobile.
Kabayaran para sa mga mobile na komunikasyon sa mga empleyado
Wala alinman sa batas sa buwis, o batas sa mga komunikasyon, o batas sa accounting ang naglalaman ng mga kinakailangan para sa mandatoryong pag-decryption ng mga negosasyong isinagawa, pagkuha ng mga detalyadong invoice at pagguhit ng ulat para sa bawat tawag. Bilang karagdagan, ang nilalaman ng mga negosasyon ay bumubuo ng isang ligal na protektadong lihim ng komunikasyon (Art.
Pansin
Batas ng Hulyo 7, 2003 Blg. 126-FZ). Nangangahulugan ito na ang organisasyon ay hindi obligado na kumpirmahin ang oryentasyon ng produksyon ng mga gastos na ito sa pamamagitan ng pagdedetalye ng mga account. Kaya, ang organisasyon ay may karapatang bigyang-katwiran ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga serbisyo ng mobile, lalo na, sa pamamagitan ng natapos na kasunduan sa mobile operator, mga dokumento sa pagbabayad, mga dokumento ng organisasyon at administratibo ng pinuno ng organisasyon, atbp.
p. Ang konklusyong ito ay kinumpirma ng arbitration practice (tingnan, halimbawa, ang resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District na may petsang Hunyo 3, 2009 No. KA-A40 / 4697-09-2, na may petsang Pebrero 24, 2009 Hindi .
Cellular para sa mga empleyado: walang personal
Impormasyon
Mga premium ng insurance Pederal na Batas Blg. 212-FZ "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Fund of Compulsory Medical Insurance at mga pondo ng teritoryo ng compulsory medical insurance "(simula dito - Batas No. 212-FZ). Ayon sa sub. "At" sugnay 2, bahagi 1 ng Art. 9 ng Batas Blg. 212-FZ, lahat ng uri ng mga pagbabayad ng kabayaran na itinatag ng batas ng Russian Federation (sa loob ng mga limitasyon na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation) na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang indibidwal ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance.
Sa isang liham na may petsang Agosto 6, 2010 Blg.
Reimbursement ng mga gastos ng empleyado para sa cellular communication
Mahalaga
Rationale Mula sa rekomendasyon ni Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Ministry of Health ng Russia Paano magbayad at sumasalamin sa accounting at sa taxation compensation para sa paggamit ng personal na ari-arian ng isang empleyado (telepono, fax, computer, atbp., maliban sa isang kotse) Ang paggamit ng personal na pag-aari ng empleyado (telepono, computer, fax, atbp.) ay posible hindi lamang batay sa isang kasunduan sa pag-upa, kundi pati na rin sa pamamagitan ng pagbabayad ng espesyal na kabayaran. Ang posibilidad na ito ay ibinigay para sa artikulo 188 ng Labor Code ng Russian Federation.
Dokumentasyon at pagkalkula Ang pagbabayad ng kabayaran sa isang empleyado para sa paggamit ng kanyang personal na ari-arian ay maaaring ibigay para sa isang espesyal na sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho o sa isang karagdagang kasunduan dito.
Kabayaran sa Personal na Telepono
Kung walang pag-decode ng invoice para sa pagbabayad ng mga serbisyo ng komunikasyon, imposibleng matukoy ang halaga ng mga gastos na nauugnay sa mga aktibidad sa produksyon. Dahil dito, ang kondisyon ng dokumentaryong ebidensya ng mga gastos sa kasong ito ay hindi natutugunan. Ang isang katulad na pananaw ay itinakda sa mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hunyo 5, 2008 No. 03-03-06 / 1/350, na may petsang Hulyo 27, 2006 No. 03-03-04 / 3/ 15 at ang Federal Tax Service ng Russia para sa Moscow na may petsang 9 Pebrero 2005 No. 20-12 / 8153. Kung ang kabayaran ay binayaran, ang personal na buwis sa kita ay dapat itago mula dito (cl.
3 tbsp. 217 at sugnay 1 ng Art. 224 ng Tax Code ng Russian Federation). Gayundin, ang halaga ng kabayaran ay kailangang kalkulahin ang mga kontribusyon para sa sapilitang pensiyon (panlipunan, medikal) na seguro at mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagbabayad na ito ay itinuturing na pagbabayad para sa isang empleyado ng mga serbisyo para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng telepono.
Personal na numero ng telepono ng empleyado para sa mga layunin ng negosyo
Sa maraming organisasyon, ang mga empleyado ay gumagamit ng personal na ari-arian (tulad ng isang cell phone) para sa mga layunin ng negosyo, at ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng kabayaran para sa paggamit, pagkasira ng ari-arian na iyon at ang mga gastos sa mga serbisyo ng cellular. Paano maipakita ang katotohanang ito sa accounting ng buwis, isaalang-alang sa artikulong ito 06/06/2011 Journal "Tax Consultant" (St.
Tyumen) May-akda: Elena Orlova, consultant ng buwis ng CJSC "AuditSibMash" CG "Lex", miyembro ng Chamber of Tax Consultants ng Russian Federation na may paggamit ng personal na ari-arian, na ibinigay ng artikulo 188 ng Labor Code ng Russian Federation .
Bilang karagdagan sa kabayaran para sa paggamit ng personal na ari-arian, ang Artikulo 188 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa organisasyon na bayaran ang empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa operasyon nito (halimbawa, ang pagbili ng mga consumable). Ang pamamaraan at halaga ng pagbabayad ng mga gastos na ito ay maaari ding itatag sa kontrata sa pagtatrabaho (isang karagdagang kasunduan dito).
Sitwasyon: posible bang hindi magbigay para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng personal na ari-arian ng empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng pamamaraan at halaga ng pagbabayad nito sa pagkakasunud-sunod ng tagapamahala Oo, posible. Kapag ginamit ng isang empleyado ang kanyang personal na ari-arian (telepono, fax, computer, atbp.)
maliban sa kotse) para sa mga layunin ng negosyo, ang kabayaran ay binabayaran sa kanya, pati na rin ang mga gastos na may kaugnayan sa paggamit ng ari-arian na ito ay binabayaran. Ang halaga ng pagbabayad ng mga gastos ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na ipinahayag sa pamamagitan ng pagsulat.
Paano naging pormal ang kompensasyon sa isang empleyado ng mobile phone?
- paglalarawan ng trabaho ng empleyado;
- isang kontrata sa pagtatrabaho o iba pang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, na nagtatatag ng halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran;
- isang kopya ng kontrata ng empleyado sa mobile operator;
- isang kopya ng invoice para sa mga serbisyo ng komunikasyon, pati na rin ang mga detalye ng invoice, bilang kumpirmasyon ng "nagtatrabaho" na katangian ng mga tawag.
Ang pagbabayad ng mga gastos para sa komunikasyong cellular ay karaniwang itinatag:
- sa isang nakapirming halaga - sa mga tuntunin ng kabayaran para sa paggamit ng isang personal na cell phone;
- sa halaga ng aktwal na mga gastos o sa loob ng itinatag na limitasyon - sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga gastos para sa mga serbisyo ng cellular.
Nakadokumentong halaga ng kabayaran para sa mga gastos ng mga empleyado para sa mga cellular na komunikasyon:
- hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance (clause 3 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, clauses "i" ng clause 2 ng Part 1 ng Art.
Kabayaran sa mga empleyado para sa paggamit ng personal na ari-arian
Ang pamamaraan para sa pag-post ng mga gastos sa accounting at mga dokumento sa buwis ay direktang nakasalalay sa unti-unting pagbaba ng halaga ng mga mobile phone mula sa kanilang pagkasira. Halimbawa, ang mga mobile phone ay dapat isama sa bilang ng mga fixed asset kung ang kanilang gastos ay lumampas sa 40,000 rubles.
Sa ganoong sitwasyon, ang mga pagbabawas ng depreciation ay sinisingil sa kanila, na sumasaklaw sa mga gastos sa pagpapanatili nito sa kaayusan ng trabaho. Dapat na maayos na naidokumento ang mga ito sa dokumentasyon ng enterprise.
Sa dokumentasyon ng accounting, ang mga gastos na nauugnay sa pagbili ng mga mobile phone, SIM card ay isinasagawa ayon sa artikulong PBU 6/01. Sa sheet ng balanse, ang mga ito ay ipinasok sa mga item para sa ordinaryong o iba pang mga gastos sa halaga ng pagbili neto ng VAT. Sa paunang halaga ng mga mobile phone na mas mababa sa 40,000 rubles alinsunod sa artikulo 254 ng Tax Code, kasama ito sa mga materyal na gastos.
Kabayaran sa Cell Phone
Mula sa rekomendasyon ni Sergei Razgulin, ang kasalukuyang tagapayo ng estado ng Russian Federation ng ika-3 klase Paano maipakita sa accounting at sa pagbubuwis ang kabayaran para sa gastos ng mga negosasyon sa opisina mula sa personal na mobile phone ng empleyado Upang mabigyan ang isang empleyado ng mga mobile na komunikasyon, isang Ang organisasyon ay hindi lamang makakonekta sa isang mobile operator mismo, ngunit mabayaran din ang mga empleyado para sa mga tawag sa gastos mula sa kanilang personal na mobile phone. Mga uri ng mga pagbabayad Kapag gumagamit ng kanilang sariling mobile phone, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng dalawang uri ng mga pagbabayad:
- kabayaran para sa paggamit ng personal na ari-arian (set ng telepono) o kita mula sa pag-upa nito sa isang organisasyon;
- pagbabayad ng halaga ng mga tawag sa serbisyo.
OSNO: income tax Kapag kinakalkula ang income tax, isama ang kabayaran para sa mga gastos para sa pagbabayad ng mga tawag sa opisina mula sa isang personal na telepono sa listahan ng iba pang mga gastos (sub.
Kabayaran sa Cell Phone
Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa pangangailangan na bigyan ang kanilang mga empleyado ng mga cellular na komunikasyon, at gawin ito sa paraang isinasaalang-alang ang mga interes ng mga empleyado at kanilang sarili, at sa parehong oras ay maiwasan ang mga paghahabol ng mga awtoridad sa buwis. Paano ito gawin - basahin ang artikulo. Ang pagbibigay sa mga empleyado ng cellular na komunikasyon ay posible sa dalawang paraan:
- Corporate cellular communications: ang isang employer ay nagtapos ng isang kasunduan sa isang cellular operator, at ang mga empleyado ay binibigyan ng mga SIM card na pagmamay-ari ng employer.
- Reimbursement ng mga gastusin ng empleyado para sa mga cellular communication: ang bawat empleyado ay pumapasok sa isang kasunduan sa isang cellular operator sa kanyang ngalan at gumagamit ng personal na SIM card para sa mga tawag sa negosyo.
Ang piniling paraan (o ang kumbinasyon ng mga ito), pati na rin ang lahat ng mahahalagang kondisyon para sa paggamit ng mga cellular na komunikasyon ng mga empleyado para sa mga layunin ng negosyo, ay dapat na nakapaloob sa isang lokal na regulasyong batas.