Sa halos pagsasalita, ito ay eksakto ang parehong sulat ng pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na sinusulat ng sinumang empleyado sa kanyang employer. (Artikulo 81, Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa). Ang pagkakaiba mula sa "simple" na pagpapaalis ay binubuo sa pamamaraan para sa pagpapatupad ng pagpapaalis, ito ay magiging mas kumplikado.

Ang katotohanan ay na may kaugnayan sa direktor ng kumpanya, ang mga pag-andar ng employer ay ginagampanan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok.

Ang deadline para sa pag-file ng isang aplikasyon "sa kanilang sarili" sa kasong ito ay makabuluhang naiiba - isang buwan sa halip na ang karaniwang dalawang linggo.

Sa panahong ito, inililipat ng magreretiro na direktor ang mga gawain sa hinaharap na pinuno ng kumpanya o nagbabago ang kanyang isip tungkol sa pagbibitiw, na opisyal niyang inaabisuhan sa direktoryo.

Syempre, ganoon lang, walang magpapatalsik sa pinuno ng kumpanya sa isang aksyon. Ang pamamaraan ay binubuo ng mga sumusunod na hakbang:

1. inaabisuhan ng direktor ang direktor ng LLC sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagpupulong ng isang pambihirang pulong - at hindi bababa sa isang buwan nang maaga, sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga rehistradong sulat sa mga address ng tirahan ng mga miyembro ng LLC;
2. ang desisyon na i-dismiss ay ginawa sa katotohanan ng pagboto (ito ay dapat na maipakita sa mga minuto);
3. kung ang isang desisyon ay ginawa, ang isang karaniwang utos ng T-8 ay inisyu sa pagwawakas ng pakikipagtulungan (pinirmahan ng isang bagong awtorisadong tao, kung ang isa ay hindi pa hinirang, kung gayon kahit na ang punong accountant ay maaaring kumilos sa kanyang tungkulin). Ang dahilan para sa pagpapaalis ay hindi inihayag, ito ay sapat na upang sumangguni sa Art. 77 TC;
4. isang kaukulang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng direktor;
5. ang direktor ng kumpanya ay nagsumite ng isang opisyal na paunawa ng pagbabago ng pinuno ng LLC sa tanggapan ng buwis.

Ang katotohanan na ang mga direktor ay mahigpit na tinanggal sa isang espesyal na pagpupulong at sa pamamagitan ng pagboto ay hindi dapat nakakatakot kung may biglang bumoto laban. Sa halip, ito ay isang pormal na pamamaraan para sa pagsunod sa legalidad ng pagpapaalis (Artikulo 280 ng Kodigo sa Paggawa). Walang sinuman ang maaaring tanggihan ang pag-aalaga ng isang tao sa kanilang sariling malayang kalooban, kahit na siya ang pinuno ng isang negosyo.

Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation. Maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon

Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang employer (may-ari ng pag-aari ng organisasyon, ang kanyang kinatawan) nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga.

Kung binabalewala ng mga miyembro ng lupon ng mga tagapagtatag ang patawag sa pulong, ang direktor ay maaaring pumunta sa korte tungkol sa kabiguan ng mga tagapagtatag na may pangangailangang kilalanin siya bilang na-relieve sa kanyang post, at sabay na ipasok ang data sa binagong pinuno ng kumpanya sa Unified State Register of Legal Entities.

Bilang karagdagan, hindi dapat kalimutan ng isa na ang Art. 80 ng Labor Code, at sinasabi nito na kung ang isang empleyado ay sumunod sa lahat ng mga pormalidad para sa pag-abiso sa employer tungkol sa nakaplanong pagpapaalis, ito ay nagbibigay sa kanya ng karapatang wakasan ang kooperasyon nang hindi naghihintay ng tugon.

Kapag naglilipat ng mga kaso, ang papalabas na direktor ay unang gumawa ng isang imbentaryo ng ari-arian, kung ang isang kakulangan ay natagpuan, pagkatapos ay siya ay bumawi para dito, binabayaran ang mga nagpapautang. Ang pera ay ipinasa sa bangko, dokumentasyon - sa isang notaryo o sa archive. Tungkol dito - ang petsa ng paglipat at kung saan naka-imbak ang dokumentasyon - kailangan mo ring ipaalam sa mga tagapagtatag

Sa pagtatapos ng kooperasyon, ang dating direktor ay binabayaran ng suweldo kasama ang kabayaran para sa hindi nagastos na mga bakasyon, pati na rin ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang sitwasyon ay medyo mas simple kung ang CEO ay ang tanging tagapagtatag ng kumpanya. Sa kasong ito, hindi niya kailangang magsulat ng anumang mga pahayag sa sinuman at makinig din sa mga opinyon ng ibang tao. Ayon sa kasalukuyang batas, ang founding director ay may karapatan na tanggalin ang kanyang sarili sa tungkulin anumang oras(Artikulo 273 ng Kodigo sa Paggawa). Gumagawa din siya ng kaukulang entry sa work book na may link sa order number.

Paano Magsulat?

Sa katunayan, hindi ito naiiba sa kung ano ang isinumite ng ibang empleyado. Ang dokumento ay iginuhit sa isang karaniwang A4 na papel at naglalaman ng:

1. addressee (Lupon ng mga Direktor);
2. kanino galing;
3. ang pamagat ng dokumento ay isang pahayag;
4. petisyon para sa pagpapatalsik sa tungkulin sa kanilang sariling malayang kalooban;
5. petsa, lagda.

Ang aplikasyon ay nakalakip sa sulat ng abiso ng nakaplanong pambihirang pulong.

Ano ang isinulat ng direktor? Narito ang isang sample ng pagsulat sa tagapagtatag kung ano ang magiging hitsura ng naturang pahayag:

Sa Lupon ng mga Direktor ng Nautilus-M LLC

mula kay Ivanov Ivan Petrovich

pahayag

Nais kong hilingin sa iyo na palayain ako sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor mula Mayo 1, 2017 sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa).

Ivanov Ivan Petrovich (pirma)

Sino ang pumipirma?

Ang dokumento ay nilagdaan ng mismong direktor o ng isang bagong awtorisadong tao, o sinumang pinagkatiwalaan ng karapatang pumirma - maaari itong maging punong accountant.

Posible bang bawiin ang dokumentong ito?

Posible - sa loob ng isang buwan. Pero ang order of dismissal na lang ang hindi pa napirmahan. Kung ang naturang utos ay inisyu, kung gayon ang pagwawakas ng kooperasyon ay maaaring ituring na nakumpleto at batay sa dokumentong ito ang isang entry ay ginawa na sa work book ng na-dismiss na tao at isang abiso ay isinumite sa awtoridad sa buwis.

Tulad ng ibang empleyado, ang pinuno ng LLC ay may karapatang umalis sa trabaho sa kanyang sariling malayang kalooban... Ngunit, tulad ng isang ordinaryong empleyado, mahalaga dito sa magkabilang panig na sumunod sa mga pormalidad na itinakda ng batas upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at paglilitis na kinasasangkutan ng mga awtoridad sa regulasyon, at maging ang korte.

Ang pagtanggal sa CEO ng kanyang sariling malayang kalooban ay isang mas kumplikadong pamamaraan kumpara sa pagwawakas sa relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang ordinaryong empleyado at isang organisasyon. Tinatalakay ng aming artikulo ang lahat ng pinakamahalagang nuances ng proseso ng pagpapaalis sa CEO.

Pagtanggal sa pangkalahatang direktor ng isang LLC ng kanyang sariling malayang kalooban

Ang pangkalahatang direktor ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan ay gumaganap bilang nag-iisang executive body nito (clause 1 ng artikulo 40 ng Pederal na Batas "Sa mga kumpanya ng limitadong pananagutan" na may petsang 08.02.1998 No. 14-FZ).

Ang mga tungkulin ng employer na may kaugnayan sa pangkalahatang direktor ng LLC ay ipinagkatiwala sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (subparagraph 4 ng talata 2 ng artikulo 33 ng Batas Blg. 14-FZ). Samakatuwid, ang aplikasyon para sa pagpapaalis ng direktor ay nakasulat sa pangalan:

• ang tanging miyembro ng LLC;
• tagapangulo ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok.

Ang desisyon na wakasan ang relasyon sa trabaho sa pangkalahatang direktor ng legal na entity ay ginawa sa isang pambihirang pagpupulong ng mga kalahok ng LLC, kung saan ang nagbitiw na tagapamahala mismo ay pinahintulutan na simulan (mga talata 1-2 ng artikulo 35 ng Batas Blg. 14-FZ ).

Mahalaga! Hindi tulad ng ibang mga empleyado, ang pinuno ng isang legal na entity ay dapat na ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng kanyang intensyon na huminto nang hindi bababa sa 1 buwan nang maaga (Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation ng 12/30/2001 No. 197-FZ ).

Kasabay nito, ang panahong ito ay itinatag kahit gaano katagal natapos ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pangkalahatang direktor ng organisasyon, kasama ang kaso ng panandaliang relasyon sa paggawa (Rostrud letter na may petsang 06.03.2013 No. PG / 1063-6 -1).

Kung ang sulat ng pagbibitiw ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, kung gayon ang petsa ng pagtanggap ng liham ng employer ay itinuturing na petsa ng abiso ng employer (isang tala tungkol dito ay nasa abiso ng serbisyo), at hindi ang petsa ng ang pagpapadala nito (tingnan ang desisyon ng apela ng Belgorod Regional Court ng 26.06.2012 sa kaso No. 33- 1744).

Gayunpaman, ang isang wastong ipinadalang abiso ay maaaring hindi palaging maihahatid o matanggap ng addressee. Inirerekomenda na lutasin ang sitwasyong ito sa pamamagitan ng pagpunta sa korte.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa CEO ng kanyang sariling malayang kalooban

Ang karaniwang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

1. Paunawa ng mga kalahok sa LLC:
   • Ang mga abiso ng isang pambihirang pulong ay ipinapadala sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga rehistradong sulat sa mga kalahok ng LLC na may listahan ng mga kalakip at mga abiso ng paghahatid (sugnay 1 ng artikulo 36 ng Batas Blg. 14-FZ). Ang charter ng isang legal na entity ay maaaring mag-regulate ng isa pang paraan ng notification, ngunit ito ay tila isa sa pinaka maaasahan at simple.
   • Dapat ipahiwatig ng abiso ang petsa, oras at address ng pulong, ang agenda (sa kasong ito, ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng organisasyon, ngunit sa parehong oras ang isyu ng paghirang ng isang bagong pinuno ay maaaring isama). Dapat ding kasama sa abiso ang mga kopya ng sulat ng pagbibitiw ng CEO sa kanyang sariling malayang kalooban.
   • Ang pagpapadala ng mga nabanggit na liham ay dapat gawin sa mga address ng lahat ng miyembro ng LLC. Ang mga ito ay kinuha mula sa isang katas mula sa Unified State Register of Legal Entities o sa rehistro ng mga kalahok sa LLC. Kung ang mga address sa pinangalanang pinagmulan ay hindi tugma, dapat kang magpadala ng mga abiso para sa bawat isa sa kanila.
2. Nagdaraos ng pulong ng mga kalahok sa LLC. Batay sa mga resulta nito, ang isang desisyon ay ginawa sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor, na ipinasok sa mga minuto.
3. Ang pagpapalabas ng isang utos sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng LLC batay sa mga minuto ng pangkalahatang pulong.
4. Pagkalkula sa isang na-dismiss na empleyado, pagpaparehistro ng isang entry sa kanyang work book.
5. Abiso ng Federal Tax Service sa pagpapaalis ng direktor.

Kung binabalewala ng mga miyembro ng LLC ang pahayag ng pagpapaalis ng direktor

Isinasaalang-alang ang itinakda sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation na nagbabawal sa sapilitang paggawa, ang mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ng isang LLC ay walang karapatan na tanggihan ang pangkalahatang direktor na tanggapin ang kanyang sulat ng pagbibitiw at kasunod na pagwawakas ng trabaho.

Mahalaga! Ang isang pambihirang pulong sa kasong ito ay hindi gaganapin upang sumang-ayon sa posibilidad ng pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng kanyang sariling malayang kalooban, ngunit upang sumunod sa itinakda sa Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation at sub. 4 p. 2 sining. 33 ng Batas Blg. 14-FZ ng mga patakaran para sa pagpapaalis.

Ang pinakakaraniwang pagpapahayag ng mga hindi patas na aksyon sa bahagi ng employer ay ang kamangmangan ng lahat ng kalahok ng LLC o isa sa kanila na lumahok sa isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong, na maaari ring magresulta sa hindi pagpayag na makatanggap ng kaukulang sertipikadong sulat mula sa pangkalahatang direktor. ng LLC kasama ang kanyang liham ng pagbibitiw.

Sa ganitong mga kaso, pagkatapos ng pag-expire ng itinakdang buwan, ang pinuno ng LLC na gustong magbitiw ay pinapayuhan na pumunta sa korte na may isang paghahabol na hinahamon ang hindi pagkilos ng tagapagtatag (mga tagapagtatag) at hinihingi ang pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Kasabay nito, ang mga kinakailangan ay maaaring gawin upang baguhin ang impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities (tingnan ang hatol na desisyon ng Kirov Regional Court na may petsang 13.06.2012 sa kaso No. 33-1718).

Tandaan! Ang mga korte ay nagpapahiwatig na ayon sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng pag-expire ng abiso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, hindi alintana kung ang employer ay sumunod sa mga patakaran para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o hindi.

Kasabay nito, ang isang pahayag ng paghahabol ng naaangkop na nilalaman, na ibinigay sa isa sa mga tagapagtatag, ay maaaring kilalanin bilang isang wastong pagkumpirma ng kalooban ng empleyado ng empleyado (tingnan ang desisyon ng apela ng Perm Regional Court ng 08/05/ 2013 sa kaso No. 33-7154).

Abiso ng buwis at hindi badyet na mga pondo tungkol sa pagpapaalis sa direktor

Ang abiso ng teritoryal na katawan ng Federal Tax Service sa lokasyon ng legal na entity tungkol sa pagbabago ng impormasyon tungkol sa isang taong awtorisadong kumilos nang walang kapangyarihan ng abugado sa ngalan ng organisasyon ay ginawa sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagpapatupad ng naturang mga pagbabago (sub. Sa pagpaparehistro ng estado ng mga legal na entity at indibidwal na negosyante "na may petsang 08.08.2001 No. 129-FZ) sa pamamagitan ng pagpuno at pagpapadala ng form na P14001, na inaprubahan ng order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang 25.01.2012 No. ММВ- 7-6 / [email protected]

Tandaan! Ang batas ay hindi nagtatatag na ang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng executive body ng isang LLC at ang kanilang pagtatalaga sa isang bagong tao ay dapat mangyari nang sabay-sabay. Kaya't habang ang isang bagong pangkalahatang direktor ng LLC ay hindi naitalaga, isang mensahe ang dapat ipadala sa tanggapan ng buwis sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng isang partikular na indibidwal (tingnan ang sheet K ng Appendix 6 sa Order No. ММВ-7-6 / [email protected]).

Batay sa pagsasanay, ang mga awtoridad sa buwis ay napakabihirang handang tumanggap mula sa isang nagbitiw na pinuno ng isang organisasyon ng isang pahayag sa kanyang pagbubukod mula sa Unified State Register of Legal Entities bilang isang taong may karapatang kumilos sa ngalan ng organisasyon nang walang kapangyarihan ng abogado. Ang pagtanggi ng FTS na magrehistro ng mga pagbabago ay karaniwang ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang tinukoy na form na R14001 ay hindi maaaring lagdaan ng dating pinuno, dahil sa katunayan ang kanyang mga kapangyarihan ay winakasan, kahit na ang impormasyon tungkol sa kanya ay nakapaloob pa rin sa Unified State Register of Legal Entities ( tingnan ang desisyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation "Sa Kawalang-bisa ..." na may petsang Mayo 29, 2006 No. 2817/06).

Kasabay nito, mayroon ding pagsasanay sa pagpapatupad ng batas, ayon sa kung saan ang mga korte ay madalas na nag-oobliga sa mga awtoridad ng Federal Tax Service na ibukod mula sa Unified State Register of Legal Entities ang impormasyon tungkol sa dating pangkalahatang direktor ng organisasyon sa kanyang kahilingan. Nagpapatuloy sila mula sa katotohanan na ang kawalan ng kakayahang magsumite ng isang aplikasyon, na iginuhit alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, sa kanyang sarili ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagtanggi na masiyahan ang isang legal na paghahabol ng isang tao (halimbawa, ang resolusyon ng ika-19 na AAC na may petsang 03/02/2016 sa kaso No. A36-4738 / 2015).

Ang tungkuling ipaalam ang mga extra-budgetary na pondo, Rosstat at iba pang ahensya ng gobyerno sa pagkakasunud-sunod ng interdepartmental na interaksyon ay itinalaga sa Federal Tax Service.

Halimbawang aplikasyon para sa pagbibitiw ng CEO

Sa pamamagitan ng istraktura nito, ang sulat ng pagbibitiw sa ngalan ng CEO ay ganap na magkapareho sa mga pahayag na isinusulat ng lahat ng iba pang empleyado sa mga katulad na kaso.

Ang sulat ng pagbibitiw ng CEO ay nagmumungkahi ng sumusunod na nilalaman:

• addressee: ang katawan ng legal na entity na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang direktor (maaaring ito ang tagapagtatag, pangkalahatang pulong ng mga kalahok, atbp.);
• posisyon, apelyido, pangalan, patronymic ng aplikante;
• isang kahilingan na tanggalin ang aplikante mula sa posisyon na hawak, na nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa ng pagpapaalis;
• petsa ng pagsusumite ng aplikasyon;
• ang lagda ng aplikante na may transcript.

Petsa ng pagtanggal ng direktor. Mga aksyon na dapat gawin bago ito mangyari.

Ang huling araw ng trabaho ng CEO ay maaaring:

• Ang petsa na tinukoy ng direktor sa pahayag, kung saan ang mga kalahok / kalahok ng LLC ay sumang-ayon;
• Ang petsa kung saan mag-e-expire ang 1 buwan mula sa sandaling binalaan ang CEO tungkol sa kanyang pagtanggal. Maaaring gamitin ang petsang ito, lalo na, kung sakaling hindi ipinahiwatig ng direktor ang petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon. Ang araw kasunod ng araw na ipaalam sa employer ang paparating na pagpapaalis ay kinuha bilang panimulang punto.
• Ang isa pang petsa ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Tandaan! Kung ang mga kalahok / nag-iisang kalahok ng LLC ay nagpasya na tanggalin ang direktor bago ang petsa na tinukoy sa aplikasyon nang walang pahintulot ng direktor - sa kabila ng katotohanan na walang mga aksyon na nagkasala sa bahagi ng huli - ang desisyon ng may-ari ay maging batayan para sa pagpapaalis. Alinsunod sa Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation sa kasong ito, ang direktor ay binabayaran ng kabayaran.

Ang nagbitiw na direktor ay dapat:

• mag-ulat sa mga pananagutan na pondo (kung mayroon);
• ilipat ang mga susi, mga selyo, mga dokumento sa bagong direktor (mga tagapagtatag) ayon sa sertipiko ng pagtanggap.

Sample order para sa pagpapaalis sa CEO

Ang utos na tanggalin ang sinumang empleyado ay nilagdaan ng pinuno ng legal na entity-employer. Ang parehong naaangkop sa utos na tanggalin ang pangkalahatang direktor ng LLC. Sa kabila ng katotohanan na sa kasong ito ang na-dismiss na empleyado at ang nag-iisang executive body ay nag-tutugma sa isang tao, pinirmahan ng CEO ang utos sa kanyang sariling pagpapaalis (tingnan ang sulat ni Rostrud noong 11.03.2009 No. 1143-TZ).

Sa isang sitwasyon kung saan ang pangkalahatang direktor, dahil sa ilang mga pangyayari, ay hindi maaaring pirmahan ang utos sa kanyang sarili (halimbawa, dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, atbp.), Ang isang taong pinahintulutan niya na pumirma sa mga order ay maaaring gawin ito para sa kanya. Maaaring ilipat ng pinuno ang gayong mga kapangyarihan sa pamamagitan ng pag-isyu ng lokal na aksyon o pag-isyu ng kapangyarihan ng abogado.

Tandaan! Karaniwan, upang gumuhit ng isang order sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor, ginagamit nila ang pinag-isang form na T-8, na inaprubahan ng atas ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang 05.01.2004 No. 1. Gayunpaman, mula 01.10. 2013 naging opsyonal ang form na ito (tingnan ang impormasyon ng Ministry of Finance ng Russia "Sa pagpasok sa puwersa ..." No. PZ- 10/2012). Kaya't ang utos ay maaaring maibigay sa anumang anyo.

Maaaring i-download sa ibaba ang utos sa pagpapaalis sa CEO (sa isang pinag-isang form):

Paggawa ng entry sa work book

Naglalagay ng talaan ng pagpapaalis sa work book, bilang panuntunan, isang awtorisadong tao (HR inspector). Kung walang ganoon, ang direktor ay maaaring gumawa ng entry mismo. Sa anumang kaso, kinakailangang sumunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 10.10.2003 No. 69.

Ang entry ay dapat magmukhang ganito:

Tandaan! Ang mga pagdadaglat sa panahon ng pagre-record ay hindi pinapayagan.

Ang liham ng pagpapaalis ay papatunayan ng pirma ng awtorisadong tao at ng selyo ng organisasyon (kung mayroon man).

Pagtanggal ng CEO sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag

Ang tagapagtatag ay may karapatan na wakasan ang relasyon sa trabaho sa pinuno ng ligal na nilalang sa pamamagitan ng kanyang sariling desisyon. Ang mga posibleng batayan ay itinakda sa Art. 81, 83, 278 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isyu ng pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay isinumite sa pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag (mga kalahok) ng LLC (subparagraph 4, talata 2 ng artikulo 33 ng Batas No. 14-FZ).

Sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa mga batayan ng sugnay 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, kung walang mga aksyong nagkasala na ipinahayag sa kanyang bahagi, binabayaran siya ng kabayaran sa halagang hindi bababa sa 3 beses ang average na buwanang kita (Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalaga! Ang na-dismiss na empleyado ay may karapatang mag-apela sa korte ng mga motibo ng kanyang sariling pagpapaalis na ipinakita ng tagapagtatag, dahil ang medyo abstract na pagbabalangkas ng pamantayan ng sugnay 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, gayunpaman, ay hindi nangangahulugan na ang employer ay hindi limitado sa anumang paraan sa pagpapasya sa isyu ng pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng organisasyon at lutasin ang problema sa kanyang sariling paghuhusga (tingnan ang kahulugan ng RF Armed Forces na may petsang 01.11.2007 No. 56-B07-15).

Kasabay nito, ang pagpapaalis ng isang empleyado sa ilalim ng talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation nang hindi tinukoy ang mga dahilan ay kinikilala bilang panimula na tinatanggap. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay hindi kumikilos bilang isang sukatan ng legal na responsibilidad at sinamahan ng isang ipinag-uutos na pagbabayad ng kabayaran (tingnan ang kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation ng 07/14/2011 No. 1015-О-О) .

Tapusin ang relasyon sa trabaho sa CEO sa batayan ng pp. 7-7.1 Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay posible lamang sa mga kaso na nakalista sa mga pamantayang ito. Ang Plenum ng RF Armed Forces sa kanyang resolusyon ng 17.03.2004 No. 2 ay nagpapaliwanag na ang mga taong tinukoy sa sugnay 7 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring i-dismiss sa batayan na ito, kabilang ang kapag ito ay itinatag na sila ay nakagawa ng pagnanakaw, pagkuha ng suhol o iba pang mga ilegal na aksyon ng isang mersenaryong kalikasan, kahit na sila ay hindi nauugnay sa kanilang trabaho (talata 45 ng Resolusyon Blg. 2).

Kaya, ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor sa kanyang sariling malayang kalooban ay nagpapahiwatig na abisuhan niya ang kanyang employer nang hindi bababa sa 1 buwan bago ang petsa ng pagpapaalis. Ang mga tungkulin ng employer na may kaugnayan sa pangkalahatang direktor ng LLC ay ipinagkatiwala sa nag-iisang kalahok o sa pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng LLC. Ang CEO ay awtorisado na pirmahan ang sarili niyang utos ng pagpapaalis.

Ang pagpaparehistro ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapamahala ng kanyang sariling malayang kalooban ay magsisimula sa pagsusumite ng isang aplikasyon. Ito ang unang hakbang tungo sa pagwawakas ng isang nagtatrabahong relasyon, kahit na opsyonal.

Ipinagpapalagay ng dokumento ang sumusunod na nilalaman:

ang ligal na nilalang kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho (tagapagtatag o pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok) ay ipinahiwatig;

ang posisyon, buong pangalan ng aplikante ay ipinahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat;

ang isang teksto ay nakasulat na naglalaman ng isang kahilingan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may sanggunian sa batas;

ang huling araw ng trabaho ay ipinahiwatig;

petsa ng pagsusumite ng dokumento, pirma ng aplikante na may transcript.

Halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis ng direktor ng LLC sa mga tagapagtatag

Ang desisyon ay ginawa nang nakapag-iisa kung ang direktor ay ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya. O ito ay tinalakay sa isang pulong ng mga may-ari ng organisasyon. Isaalang-alang natin ang bawat kaso nang mas detalyado.

Kung ang direktor ay ang tanging tagapagtatag ng LLC

Sa kasong ito, ang desisyon na magbitiw sa manager ng LLC ay ginawa niya nang nakapag-iisa. Sa kasong ito, hindi kinakailangang magsulat ng isang dokumento na may kahilingan na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.

Kung ang kalahok ay nag-iisa, at siya ang pangkalahatang direktor, kung gayon siya, bilang isang pinuno, ay naglalabas ng isang dokumento sa pagwawakas ng kanyang mga aktibidad, na siya mismo ang lumagda:

Halimbawang desisyon sa pagwawakas

Kung ang direktor ay isang empleyado

Kung ang isang nangungunang tagapamahala ay isang empleyado, ang may-ari ng organisasyon ay tumatalakay sa mga isyu ng kanyang pagkuha at pagwawakas ng mga relasyon sa pagtatrabaho sa kanya. Samakatuwid, ang pangkalahatang direktor ay hindi maaaring mag-isa na mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat ipaalam ng tagapamahala ang may-ari ng kumpanya tungkol sa kanyang desisyon na umalis sa kanyang posisyon sa tulong ng isang nakasulat na aplikasyon.

Dapat itong gawin nang hindi bababa sa isang buwan bago ang huling araw ng trabaho sa kumpanya (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa sitwasyong ito, posible ring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis (bahagi 2 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkatapos ay kinakailangan na ipaalam sa awtoridad sa pagrehistro tungkol sa pagbabago ng direktor ng organisasyon.

Kung ang direktor ay isa sa mga miyembro ng LLC

Kanino sumusulat ang CEO ng liham ng pagbibitiw sa kasong ito? Ang employer ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga may-ari ng organisasyon. Samakatuwid, nang maaga, ang bawat kalahok ay dapat magpadala ng isang paunawa ng isang pambihirang pangkalahatang pulong, kung saan tatalakayin ang tanong ng pagwawakas ng gawain ng pinuno. Ang kahilingan na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho ng CEO ay ginawa sa chairman ng pulong.

Ang mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ng isang LLC ay walang karapatan na tanggihan ang pangkalahatang direktor sa pagtanggap ng isang aplikasyon mula sa kanya at ang kasunod na pagwawakas ng mga relasyon sa pagtatrabaho.

Ang chairman na kumikilos sa ngalan ng buong lipunan, batay sa desisyon ng pulong, bilang tanda ng pagsang-ayon sa letterhead ay naglalagay ng isang resolusyon: "Walang mga pagtutol". Batay sa mga resulta ng pagpupulong, ang isang protocol ay iginuhit, na nagpapahiwatig ng huling araw ng trabaho ng pangkalahatang direktor at ang pangalan ng taong nahalal sa kanyang posisyon. Ang petsa kung kailan manungkulan ang bagong tagapamahala ay tinutukoy din. Sa batayan ng protocol, ang isang utos ng pagpapaalis ay inisyu, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa direktor ng isang LLC ay medyo mas kumplikado kaysa sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa mga ordinaryong empleyado. Ito ay dahil sa katotohanan na, ayon sa Art. 31 ФЗ №14, siya ay gumaganap bilang nag-iisang executive body sa enterprise. Isaalang-alang pa natin kung paano isinasagawa ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang LLC.

Mga dahilan at dahilan

Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng isang LLC ay maaaring isagawa sa mga kaso na ibinigay para sa TC. Ang Labor Code ay nagtatatag ng mga sumusunod na batayan para sa pagsasagawa ng pamamaraang ito:

1. Pangkalahatan. Ang mga batayan na ito ay ibinigay sa Art. 83, 81, 77 TC. Kabilang dito, sa partikular:

• pag-expire ng kontrata;
• pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng employer o empleyado;
• paglipat ng isang empleyado sa kanyang pahintulot o sa kanyang kahilingan sa ibang employer, at iba pa.

2. Espesyal. Ang mga batayan na ito para sa pagpapaalis ng direktor ng LLC (founder) ay ibinibigay sa Art. 81, sa mga talata 10, 9 at 4 ng bahagi 1. Kabilang sa mga ito:

• pagbabago ng may-ari ng kumpanya;
• paggawa ng desisyon ng pinuno na walang katwiran at nagsasangkot ng labag sa batas na paggamit ng ari-arian o paglabag sa kaligtasan nito;
• default ng mga tungkulin at iba pa.

3. Karagdagang. Ang mga batayan na ito ay ipinahiwatig sa Art. 278 TC. Alinsunod sa kanila, ang direktor ay maaaring ma-dismiss sa panahon ng pagpuksa ng LLC. Sa pagsasagawa, ang pagtanggal sa opisina ay karaniwang nangyayari sa tatlong kaso. Kaya, mayroong isang pagpapaalis ng direktor ng isang LLC ng kanyang sariling malayang kalooban sa kaganapan ng pagbabago ng may-ari o sa kaganapan ng labag sa batas na pagkilos ng ulo.

Iskema ng pamamaraan

Ang pagpapaalis sa direktor ng isang LLC ng kanyang sariling malayang kalooban o para sa iba pang mga kadahilanan ay isinasagawa sa maraming yugto. Dapat tandaan na ang listahan na ibibigay ay hindi itinuturing na sapilitan at kumpleto. Sa ilang mga sitwasyon, hindi na kailangang magsagawa ng anumang mga aksyon. Halimbawa, ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa isang direktor ng LLC ay hindi isinumite sa lahat ng mga kaso. Gayunpaman, sa lahat ng sitwasyon, ang isang pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya ay dapat na gaganapin. Dito, sa panahon ng pagboto, isang desisyon ang ginawa. Ito ay nakatala sa katitikan ng pulong. Dapat pansinin na ang isang desisyon na nag-aapruba sa pagpapaalis ng isang direktor ng LLC sa kanyang sariling malayang kalooban, halimbawa, ay hindi dapat palaging gawin nang sabay-sabay sa paghirang ng isang bagong kandidato.

Batay sa mga resulta ng pagboto, ang relasyon sa paggawa sa manager ay winakasan. Pagkatapos ng pagpupulong, ang isang utos ay inilabas upang i-dismiss ang direktor ng LLC. Ang dokumento ay iginuhit sa iniresetang form na T-8. Ang kaukulang rekord ay ipinasok sa work book ng dating manager. Sa kasong ito, ang mga detalye ng mga minutong iginuhit sa pangkalahatang pulong ay dapat ipahiwatig. Ang rekord, pati na rin ang utos na tanggalin ang direktor ng LLC, ay pinatunayan ng isang awtorisadong tao ng kumpanya at ang selyo ng kumpanya. Kung ang bagong tagapamahala ay hindi pa magagamit sa oras ng pamamaraan, ang punong accountant ay maaaring kumilos bilang ang tinukoy na empleyado. Maaari siyang maging isang awtorisadong tao, dahil may karapatan siyang maglagay ng mga lagda sa mga dokumento ng tauhan batay sa naaangkop na utos.

Paunawa ng Tax Office

Anuman ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng direktor ng isang LLC (sa kanilang sariling kahilingan, na may kaugnayan sa pagbabago ng may-ari, atbp.), Obligado ang negosyo na ipaalam sa mga may-katuturang awtoridad sa loob ng tatlong araw. Ang reseta na ito ay nakapaloob sa Art. 5, clause 5 ng Federal Law No. 129. Ang isang aplikasyon para sa paggawa ng mga pagsasaayos sa Pinag-isang Rehistro ng mga Legal na Entidad ay ipinapadala sa serbisyo ng buwis. Ito ay pinunan ayon sa form N P14001. Ang mga lagda sa aplikasyon ay pinatunayan ng isang notaryo.

Isang mahalagang punto

Dapat tandaan na ang mga espesyalista ng awtoridad sa buwis ay nangangailangan na ang aplikasyon ay isumite ng dating direktor. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bagong pinuno ay walang awtoridad na lagdaan ang dokumento bago ang data ay ipasok sa Unified State Register of Legal Entities. Kaugnay nito, ang magreretiro na direktor ay dapat bumisita sa awtorisadong katawan mismo, na dati nang napatunayan ang aplikasyon sa isang notaryo.

Paglabas ng pinuno - ang tanging kalahok

Ang pagpapaalis ng tagapagtatag ay isinasagawa ayon sa isang mas simpleng pamamaraan. Ang pinuno ay may karapatan na alisin ang kanyang sarili sa kanyang mga tungkulin anumang oras. Ito ay dahil sa katotohanan na ayon sa Art. 273 ng Labor Code sa mga direktor-may-ari ng mga kumpanyang kanilang pinamumunuan ay hindi napapailalim sa Art. 43 sa regulasyon ng gawain ng pinuno ng negosyo. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ng ulo ay isinasagawa alinsunod sa desisyon na ginawa niya.

Mga tampok ng pamamaraan

Ang paglaya mula sa mga tungkulin ng nag-iisang kalahok ay isasagawa:

• Sa pamamagitan ng personal na kahilingan. Sa kasong ito, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa work book ayon sa pangkalahatang pamamaraan. Sa kasong ito, ang isang link sa order ng tauhan ay ipinahiwatig.
• Sa pamamagitan ng desisyon ng kalahok. Sa ganoong sitwasyon, ang isang bahagyang naiibang entry ay dapat na naroroon sa aklat. Ito ay magpapatotoo na ang relasyon sa pagtatrabaho ay winakasan batay sa isang desisyon na ginawa ng awtorisadong katawan ng kumpanya alinsunod sa Art. 278, p. 2 TC. Ang sanggunian sa batayan ng dokumento ay ipinahiwatig din dito.

Sariling hiling

Alinsunod sa mga patakaran na itinatag sa batas tungkol sa kanyang desisyon na bakantehin ang posisyon, ang pinuno ay obligadong ipaalam sa may-ari ng kumpanya nang hindi bababa sa isang buwan bago ang inaasahang petsa. Kung siya ay nasa bakasyon o nasa sick leave, ang dismissal ay maaaring gawin nang walang trabaho. Maaaring abisuhan ng manager ang may-ari sa pamamagitan ng pagpapadala ng paunawa ng pagpapatawag ng isang pambihirang pulong.

Ang abiso ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong mail. Ipinapahiwatig nito ang lugar, oras at petsa ng pagpupulong, itinatakda ang mga isyu para sa talakayan. Kasama rin sa mga liham ang mga liham ng pagbibitiw. Ang mga abiso ay dapat ipadala sa mga address ng tirahan ng mga kalahok, na ipinahiwatig sa rehistro at sa extract mula sa Unified State Register of Legal Entities (kung sila ay magkaiba). Dagdag pa, ang pamamaraan ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod na inilarawan sa itaas.

Responsibilidad ng direktor ng LLC pagkatapos ng pagpapaalis

Maaari itong mag-iba at itakda depende sa mga dahilan kung bakit iniwan ng manager ang posisyon. Kaya, ang materyal na pananagutan ay nagaganap sa mga sumusunod na kaso:

• Pagkasira o pagkawala ng ari-arian.
• Kung ang kumpanya ay napalampas sa mga benepisyo o natamo ng mga gastos, at iba pa.

Ang sinumang tagapagtatag ng LLC ay maaaring maghain ng isang paghahabol upang mabawi ang mga pinsala. Ang laki ng materyal na pagbabayad na ibinibigay sa ulo ay hindi limitado. Pananagutan niya ang lahat ng ari-arian na mayroon siya, maliban sa lugar na tinitirhan niya, mga personal na gamit (damit, sapatos, atbp.). Ang batas ay nagbibigay din ng kriminal na pananagutan ng isang direktor kung sakaling ang kanyang mga iligal na aksyon ay napatunayan ng mga dokumento. Sa partikular, sa Art. Ang 165 ng Criminal Code ay nagbibigay ng parusa para sa sanhi ng pinsala sa ari-arian sa pamamagitan ng pag-abuso sa tiwala o panlilinlang.

Mga potensyal na problema sa proseso ng pagpapaalis sa isang pinuno

Kung ang isang bagong direktor ay hindi nahanap sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pag-abiso, ang dating boss ay maaaring tumawag muli sa pulong. Ang agenda ng pulong ay tutugon sa isyu ng paglilipat ng mga kaso. Sa pulong, ang mga kalahok ay maaaring pumili ng isang awtorisadong tao. Tinatanggap nito ang lahat ng mga gawain ng ulo at pinirmahan ang kaukulang kilos sa kanya. Kung ang panahon ng babala ay nag-expire na, ang mga kalahok ng LLC ay naabisuhan alinsunod sa itinatag na pamamaraan, at ang tamang desisyon ay hindi pa nagagawa, ang direktor ay may karapatan sa ilalim ng Art. 80 TC upang wakasan ang pagganap ng kanilang mga tungkulin. Maaari rin siyang gumawa ng naaangkop na pagpasok sa aklat ng trabaho batay sa sugnay 45 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng naturang dokumentasyon. Kung ang paglipat ng mga gawain, na isinagawa ng nakaraang tagapamahala, sa bagong direktor ay imposible sa anumang kadahilanan, depende sa mga partikular na pangyayari, ang nagbitiw na boss ay maaaring:

Ipinagpalagay na mga pagbabayad

Sa kaganapan ng isang sapilitang pagpapaalis, maliban sa mga sitwasyon kung saan ang mga malalaking paglabag ay ipinahayag sa pagganap ng direktor ng kanyang mga tungkulin, ang direktor ay itinalaga sa severance pay. Ito ay tatlong beses sa karaniwang suweldo bawat buwan. Ang kabayarang ito ay maaaring bayaran:

Sa wakas

Ang CEO ng LLC ay kumikilos bilang isang pangunahing pigura. Sa anumang kaso, ang kanyang paglaya sa kanyang posisyon ay humahantong sa pangangailangang amyendahan ang iba't ibang mga dokumento ng kumpanya. Ang maling pagbalangkas ng mga papeles sa pagtanggal ng isang direktor ay maaaring magkaroon ng negatibong kahihinatnan para sa kumpanya. Sa pagsasagawa, may mga kaso ng muling pagbabalik ng isang manager sa opisina sa pamamagitan ng desisyon ng korte. Upang maiwasan ang iba't ibang mga paghihirap, ang pamamaraan ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag sa batas. Sa partikular, ito ay may kinalaman sa pamamaraan para sa pag-abiso sa mga tagapagtatag, pagpupulong, pagpapatibay at kasunod na pagpaparehistro ng isang desisyon.

NAKA-ON. Matsepuro, abogado

Paano ang isang direktor ng LLC ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban

Ang manager ay isang empleyado na may espesyal na katayuan. Kaya, sa LLC, siya ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (kung minsan ng lupon ng mga direktor, ngunit hindi namin pag-uusapan ang ganoong sitwasyon) subn. 4 p. 2 sining. 33, talata 1 ng Art. 40 ng Batas ng 08.02.98 No. 14-FZ (simula dito - Batas Blg. 14-FZ)... Dahil dito, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang manager ay naglalabas ng maraming katanungan para sa marami. Lalo na sa kaso kapag gusto niyang umalis, at ang mga kalahok sa tugon ay tahimik at hindi aktibo. Kaya't malalaman natin kung ano ang pamamaraan para sa maagang pagpapaalis ng direktor ng isang LLC ng kanyang sariling malayang kalooban, kasama na sa kaso kapag ang mga kalahok ay hindi humirang sa kanya ng kapalit.

Abiso ng mga kalahok tungkol sa pagpapaalis at pagpupulong ng pangkalahatang pulong

Ang manager ay may karapatang huminto, na ipaalam sa employer ang tungkol dito nang hindi lalampas sa 1 buwan nang maaga. Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation... Bukod dito, ang nasabing panahon ng babala ay may bisa sa pagtatapos ng parehong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (anuman ang kanilang termino) at walang limitasyon. Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation; Rostrud letter na may petsang 06.03.2013 No. PG / 1063-6-1... Ang parehong ay totoo sa Rostrud.

MULA SA AUTHORIZED SOURCES

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

"Ang Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon, anuman ang uri ng kontrata sa pagtatrabaho - kagyat o walang katiyakan."

Ang employer para sa lahat ng empleyado, kabilang ang manager, ay LLC. Alalahanin natin na ito ay kumikilos sa pamamagitan ng sarili nitong mga namumunong katawan. Samakatuwid, dapat bigyan ng babala ng pinuno ang kataas-taasang namumunong katawan ng LLC tungkol sa kanyang pagpapaalis. Artikulo 20,,, 280 ng Labor Code ng Russian Federation; sugnay 1 ng Art. 53 ng Civil Code ng Russian Federation; talata 4 ng Art. 32 ng Batas Blg. 14-FZ:

• <или>pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok;
• <или>ang tanging kalahok.

Sa pangkalahatan, hindi kinakailangang gumawa ng desisyon ang mga kalahok sa pagpapaalis sa isang manager kung gusto niyang huminto sa kanyang sarili. Ngunit obligado silang pumili ng bagong kandidato para sa nag-iisang executive body ng LLC. At ang magreretiro na direktor ay dapat magpatawag ng kanilang pambihirang pangkalahatang pulong upang malutas ang isyung ito a nn. 1, 2 tbsp. 35 ng Batas Blg. 14-FZ.

Ang mga kalahok ay dapat maabisuhan tungkol sa pagdaraos ng pangkalahatang pulong nang hindi lalampas sa 30 araw bago ang petsa ng pulong. sugnay 1 ng Art. 36 ng Batas Blg. 14-FZ... Pakitandaan na sa oras na ito, dapat na makatanggap na ng notification ang bawat kalahok. Samakatuwid, kung ito ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, kung gayon ang petsa ng pagpupulong ay dapat itakda na isinasaalang-alang ang "pagtakbo" ng liham.

Dahil ang abiso sa pagpupulong ng pangkalahatang pagpupulong ay kinakailangang nagpapahiwatig ng mga isyu na inilalagay sa agenda, ang dokumentong ito ay sabay na magiging isang paunawa ng pagpapaalis.

Maaari mong ayusin ito ng ganito.

Sa kalahok ng Techservice LLC
SA. Agafonov

Paunawa ng pagdaraos ng isang pambihirang pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng Techservice LLC

Mahal na Ilya Nikolaevich!

Batay sa mga kapangyarihang ipinagkaloob sa akin ng sugnay 5.6 ng Charter ng Techservice LLC, sugnay 2 ng Art. 35 at pp. 1, 2 tbsp. 36 ng Federal Law ng 08.02.98 No. 14-FZ "On Limited Liability Companies", ipinapaalam ko sa iyo ang tungkol sa pagpupulong ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng Techservice LLC na may agenda para sa halalan ng isang bagong General Director na may kaugnayan sa maagang pagpapatalsik sa kasalukuyang Pangkalahatang Direktor ng kanyang sariling malayang kalooban. A.S. Ang sulat ng pagbibitiw ni Petrov ay nakalakip (file number 227 na may petsang 21.07.2014).

Ang pulong ay magaganap sa Setyembre 1, 2014 sa 10:00 a.m. sa lokasyon ng kumpanya: 111401, Moscow, st. 1st Vladimirskaya, 31, gusali 2, opisina 106.

Kapag ang isang LLC ay binubuo ng isang kalahok, pagkatapos ay mula sa araw na natanggap nito ang tinukoy na abiso, ito ay itinuturing na naabisuhan pareho ng pagpapaalis ng pinuno, at ng pangangailangan na gumawa ng desisyon sa appointment ng isang bagong kandidato sa posisyon na ito. Resolution 17 ААС na may petsang 24.07.2014 No. 17AP-6075/2014-ГК.

Dahil ang pangkalahatang pagpupulong ang kailangang pormal na maabisuhan tungkol dito, at hindi ang mga kalahok, kung gayon ituturing itong aabisuhan sa araw kung saan naka-iskedyul ang pagpupulong nito (hindi alintana kung ang pagpupulong ay gaganapin ng mga kalahok o hindi) . Samakatuwid, bago magbitiw, ang tagapamahala ay dapat magtrabaho 1 buwan pagkatapos ng petsa ng pangkalahatang pulong (maliban kung sumang-ayon sa pangkalahatang pulong). Iyon ay, sa kabuuan, hindi bababa sa 2 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng mga kalahok ng paunawa ng pagpupulong ng isang hindi pangkaraniwang pangkalahatang pulong.

Ang mga korte ay liberal sa usaping ito. Sa kanilang opinyon, ang LLC ay itinuturing na naabisuhan ng pagpapaalis mula sa petsa ng pagtanggap ng nauugnay na abiso ng huling mga kalahok sa Appellate ruling ng Belgorod Regional Court na may petsang 26.06.2012 No. 33-1744.

Bilang paalala, ang abiso ay maaaring maihatid nang personal sa mga kalahok laban sa resibo. O maaari kang magpadala sa pamamagitan ng telegrama o sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa resibo:

• mga kalahok-organisasyon - sa address ng kanilang lokasyon na nakasaad sa Unified State Register of Legal Entities;
• sa mga kalahok ng mamamayan - sa address ng kanilang lugar ng paninirahan, na mayroon ang LLC.

Ang legal na address ng mga kalahok na organisasyon ay matatagpuan gamit ang elektronikong serbisyo para sa pag-verify ng mga katapat: website ng FTS→ Mga serbisyong elektroniko → Mga panganib sa negosyo: suriin ang iyong sarili at ang iyong katapat

Ang LLC ay dapat magkaroon ng data sa mga address ng mga kalahok ng mamamayan, dahil obligado itong mapanatili ang isang listahan ng mga kalahok sa nn. 1-3 tbsp. 31.1 ng Batas Blg. 14-FZ... Bukod dito, kung ang address ay wala na sa petsa, at hindi ipinaalam ng kalahok ang LLC tungkol dito, kung gayon ang pag-abiso nito sa umiiral na address ay ituturing na wasto. Dahil ang lahat ng mga panganib na nauugnay sa kabiguan ng kalahok na magbigay ng may-katuturang impormasyon tungkol sa kanyang sarili sa lipunan, ay nagdadala sa kalahok na nn. 1, 3 tbsp. 31.1 ng Batas Blg. 14-FZ; Appellate ruling ng Omsk Regional Court na may petsang Nobyembre 21, 2012 No. 33-7337 / 2012.

Kung, sa ilang kadahilanan, ang listahan ng mga kalahok ay hindi iningatan, maaari mong hanapin ang kanilang mga address sa iba pang dokumentasyon ng LLC. Ang nasabing data ay matatagpuan, halimbawa, sa 2-NDFL na mga sertipiko (kung ang mga ito ay isinumite sa IFTS), sa constituent agreement, minsan sa charter.

Hindi posibleng makuha ang impormasyong ito mula sa IFTS, dahil ang mga address ng mga indibidwal na kalahok ay protektado ng personal na data at mga lihim ng buwis. nn. 1, 2 tbsp. 102 ng Tax Code ng Russian Federation; item na "d" h. 1 tbsp. 5, bahagi 1 ng Art. 6 ng Batas ng 08.08.2001 Blg. 129-FZ (pagkatapos nito - Batas Blg. 129-FZ)... Ang extract mula sa Unified State Register of Legal Entities ay naglalaman lamang ng f. at. O. mga kalahok. At ang tanging bagay na maaaring makuha mula sa Federal Tax Service Inspectorate ay isang sagot tungkol sa pagsusulatan ng data na ibinigay mo tungkol sa address ng mga kalahok na may data na nakapaloob sa Unified State Register of Legal Entities h. 2 tbsp. 6 ng Batas Blg. 129-FZ; p. 11 ng Kautusan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Nobyembre 23, 2011 No. 158n.

Petsa ng pagpapaalis ng ulo

Sa pangkalahatang pagpupulong, ang mga kalahok ay dapat magpasya sa halalan ng isang bagong nag-iisang executive body at matukoy mula sa kung anong araw siya dapat magsimulang gamitin ang kanyang mga kapangyarihan, na isinasaalang-alang ang petsa ng pagpapaalis sa kasalukuyang pinuno.

Alinsunod dito, ang araw ng pagpapaalis ng ulo, at samakatuwid, ang huling araw ng kanyang trabaho ay maaaring:

• <или> ang petsa na tinukoy ng manager sa sulat ng pagbibitiw, na kung saan ang mga kalahok ay sumang-ayon;
• <или> ang petsa kung saan mag-e-expire ang 1 buwan, itinalaga sa pinuno upang balaan ang employer tungkol sa kanyang pagpapaalis at Artikulo 14, 280 ng Labor Code ng Russian Federation... Ang petsang ito ay ituturing na araw ng pagpapaalis, lalo na, kung ang tagapamahala ay hindi nagpahiwatig ng petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa paunawa ng pagpapaalis. Ang isang buwan ay binibilang mula sa araw kasunod ng araw na naabisuhan ang employer tungkol sa pagpapaalis at artikulo 20,,, 280 ng Labor Code ng Russian Federation;... At kung ang buwanang panahon ay mag-e-expire sa isang araw ng pahinga, ang huling araw ng trabaho ng manager ay ang unang araw ng trabaho pagkatapos ng araw na ito. Art. 14 Labor Code ng Russian Federation.

Mangyaring magkaroon ng kamalayan na sa ilang mga kaso ay nalalapat ang mga mas maikling panahon ng paunawa. Halimbawa, sa pagpapaalis dahil sa kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro o iba pang katulad na mga pangyayari, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay magtatapos sa araw na tinukoy niya. Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation... Ang katotohanan na ang mga probisyong ito ay nalalapat sa mga tagapamahala ay nakumpirma rin sa amin sa Rostrud.

MULA SA AUTHORIZED SOURCES

"Ayon sa artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng samahan ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang maaga sa iskedyul, na ipaalam sa employer (may-ari ng pag-aari ng organisasyon, ang kanyang kinatawan) nang nakasulat nang hindi lalampas sa 1 buwan nang maaga. Gayunpaman, ayon sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang kanyang trabaho, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng tagal ng panahon na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado . Dahil ang Ch. 43 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga detalye sa mga tuntunin ng pagtukoy sa oras ng pagpapaalis ng mga tagapamahala dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho, tila ang mga probisyon ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa bahaging ito ay nalalapat din sa mga pinuno ng mga organisasyon ”.

Rostrud

• <или> ibang date ayon sa kasunduan na naabot sa pagitan ng pinuno at ng mga kalahok (dapat itong iguhit sa pamamagitan ng sulat, at ang kalahok na awtorisado sa pulong na ito ay pipirma nito mula sa panig ng pangkalahatang pulong) Artikulo 80, 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ay nagpasya na tanggalin ang ulo nang walang kanyang pahintulot nang mas maaga kaysa sa ipinahiwatig sa kanyang pahayag, sa kabila ng katotohanan na walang mga aksyon na nagkasala sa kanyang bahagi, kung gayon ang batayan para sa pagpapaalis ay hindi na ang sariling pagnanais ng ulo, ngunit ang desisyon ng pangkalahatang pulong sugnay 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation; Appellate ruling ng Vladimir Regional Court na may petsang 13.08.2013 No. 33-2553 / 2013; Pagpapasiya ng Hukuman ng Oblast ng Leningrad na may petsang 10/12/2011 Blg. 33-5012 / 2011... At sa kasong ito, tandaan, ang ulo ay may karapatan sa kabayaran sa pagpapaalis at Art. 279 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pre-release na mga gawain

Ang manager ay may buong pananagutan sa pananalapi para sa direktang aktwal na pinsala na dulot ng kanyang sarili sa lipunan, at para sa mga pagkalugi na dulot ng lipunan sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon, sa mga kaso na itinakda ng batas Art. 277 ng Labor Code ng Russian Federation; sugnay 2 ng Art. 44 ng Batas Blg. 14-FZ.

Samakatuwid, ang isang nagbitiw na tagapamahala ay dapat, lalo na:

• na mag-ulat sa mga halagang may pananagutan, kung mayroon man, sa kanya, magtago ng mga kopya ng lahat ng paunang ulat at mga dokumentong nakalakip sa kanila at ibigay ang lahat ng sobra sa cashier;
• abisuhan ang certification center at ang bangko tungkol sa kanyang pagpapaalis upang maiwasan ang mga kaso ng labag sa batas na paggamit ng kanyang sertipiko ng electronic signature verification key sa mga dokumento para sa mga counterparty at sa mga order ng pagbabayad sa sistema ng Bank-Client pagkatapos niyang umalis sa kumpanya;
• sa huling araw ng trabaho upang ilipat sa bagong manager ang mga susi, mga selyo at dokumentasyon ng LLC ayon sa pagkilos ng pagtanggap at paglipat.

Pamamaraan sa pagpapaalis sa sarili

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang manager ay hindi naiiba sa pamamaraan para sa pagtanggal sa sinumang ibang empleyado. Mga Artikulo 16, 84.1, Ch. 43 ng Labor Code ng Russian Federation... Ang tanging kakaiba ay ang mismong tagapamahala ay maaaring pumirma sa lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang pagpapaalis - isang utos, pati na rin ang isang libro ng trabaho, kung walang ibang empleyado sa LLC na may pananagutan sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho sa nn. 35, 45 ng Mga Panuntunan, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng 16.04.2003 Blg. 225.

Sa kasong ito, ang mga salita ng entry sa dismissal sa column 3 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng work book ay magiging kapareho ng kapag ang ibang mga empleyado ay kusang-loob na nag-dismiss: "Kusang-loob na tinanggal, sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation at" nn. 13-15 ng Mga Panuntunan, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng 16.04.2003 Blg. 225; nn. 5.1, 5.2 Inaprubahan ang mga tagubilin Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang 10.10.2003 No. 69... Ibig sabihin, sumangguni sa Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation ("Maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon") sa halip na Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, na kung minsan ay nangyayari sa pagsasanay Ang desisyon ng apela ng Kemerovo Regional Court na may petsang 03.14.2012 No. 33-2803, hindi kinakailangan. Ito ay nakumpirma sa amin sa Rostrud.

MULA SA AUTHORIZED SOURCES

"Ayon sa Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga batayan na ibinigay ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation (maliban sa mga kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer at dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido), isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa work book na may kaugnayan sa ang kaukulang talata ng unang bahagi ng artikulong ito. Samakatuwid, kapag ang pinuno ng organisasyon ay nagsumite sa employer ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at libro ng trabaho, sugnay 3 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ”.

Rostrud

Mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities

Ang bagong manager, sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng appointment sa posisyon, ay dapat magsumite ng aplikasyon sa Federal Tax Service Inspectorate para sa mga pagbabago sa Unified State Register of Legal Entities kaugnay ng pagbabago ng taong may karapatang kumilos sa ngalan ng legal na entity nang walang power of attorney sugnay 1 ng Art. 40 ng Batas Blg. 14-FZ; item "l" h. 1, h. 4, 5 art. 5 ng Batas Blg. 129-FZ... Ang IFTS sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng application na ito ay magrerehistro ng mga pagbabago at magbubukod ng impormasyon tungkol sa dating pinuno mula sa Unified State Register of Legal Entities h. 1 tbsp. 8 ng Batas Blg. 129-FZ.

Ang dating pinuno mismo ay hindi maaaring magsumite ng naturang aplikasyon sa Federal Tax Service Inspectorate. Samakatuwid, dapat niyang tingnan kung ang impormasyon tungkol sa kanya ay hindi kasama sa Unified State Register of Legal Entities. Pagkatapos ng lahat, habang siya ay nakalista sa rehistro bilang pinuno ng LLC, maaaring nahihirapan siya, halimbawa :; Resolution 5 AAC na may petsang 09.10.2013 No. 05AP-7814/2013.

Mga tampok ng pagpapaalis sa kaso ng hindi pagkilos ng mga kalahok

Kung ang mga kalahok, na naabisuhan tungkol sa pagpupulong ng pangkalahatang pulong at ang agenda nito, ay hindi nagdaos ng pulong at hindi nagtalaga ng bagong pinuno, kung gayon ang kasalukuyang pinuno ay maaari pa ring magbitiw. Dahil walang iba pang mga kondisyon para sa kanyang pagpapaalis, maliban sa abiso ng employer sa tao ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa itinakdang panahon, ang batas ay hindi nagbibigay para sa Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation... Sa kasong ito, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay magiging katulad ng inilarawan sa itaas.

Maaaring iba ang mga dahilan kung bakit hindi sumipot ang mga kalahok sa tinawag na pagpupulong. Halimbawa, ang pag-alis o pagpunta sa isang ospital para sa paggamot. Kung gayon, sandali na lamang bago sila magtalaga ng bagong pinuno.

PANSIN

Ang paunawa ng pagpapaalis at ang pagpupulong ng pangkalahatang pagpupulong, mga resibo ng selyo para sa pagpapadala nito sa mga kalahok at pagbabalik ng mga resibo ng pagbabalik sa tagapamahala ay dapat panatilihin upang kumpirmahin ang katotohanan at ang legalidad ng pagpapaalis.

Sa kasong ito, kung mayroong isang kinatawan sa kawani (isa pang empleyado na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng pagpapalit sa absent manager), ang manager ay kailangang:

• mag-isyu ng utos sa paglipat ng mga kaugnay na kapangyarihan sa kinatawan mga artikulo 60.1, 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation... At upang kumatawan sa mga interes ng kumpanya na may kaugnayan sa mga ikatlong partido, kinakailangan na bigyan siya ng kapangyarihan ng abugado sugnay 1 ng Art. 185 ng Civil Code ng Russian Federation... Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang paglipat ng ilang mga kapangyarihan lamang. Dahil ang desisyon na ilipat sa isang tao ang lahat ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body ay prerogative na ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok;
• mag-isyu ng mga pansamantalang bank card na may mga sample na lagda ng isang kapalit nn. 7.5, 7.13 Tagubilin ng Bangko Sentral ng 05/30/2014 No. 153-I;
• ilipat ang mga selyo, susi, dokumentasyon ng kumpanya sa kinatawan para sa pagkilos ng pagtanggap at paglipat.

Nangyayari rin na ang mga kalahok ay umalis lamang sa kanilang kumpanya. Sa ganitong mga LLC, ang manager ay karaniwang ang tanging empleyado.

Sa sitwasyong ito, pagkatapos na obserbahan ang buong pamamaraan ng pagpapaalis, ang pinuno ay tiyak na kailangang pumunta sa korte na may kahilingan sa mga kalahok na ibukod ang impormasyon tungkol sa kanya mula sa Unified State Register of Legal Entities.

At ang magreretiro na tagapamahala ay maaaring magtapon ng dokumentasyon ng LLC (sa gastos ng mga natitirang pondo sa LLC), sa partikular, tulad ng sumusunod:

• <или>magpadala ng parcel post na may imbentaryo sa ilan sa mga kalahok (halimbawa, sa isa na may pinakamalaking bahagi) Ang desisyon ng apela ng Kirov Regional Court na may petsang 13.06.2012 No. 33-1718;
• <или>paglipat para sa pag-iingat sa isang notaryo o isang organisasyon o negosyante na dalubhasa sa pagbibigay ng mga naturang serbisyo, sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang abiso sa kalahok sugnay 12, h. 1, art. 22.1, sugnay 16 ng Art. 35 ng Fundamentals ng batas ng Russian Federation sa mga notaryo, naaprubahan. ВС 11.02.93 No. 4462-1.

Sa katulad na paraan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan ng pinuno ng JSC. Kasabay nito, ang mga shareholder ay dapat na maabisuhan tungkol sa pagpupulong ng isang pambihirang pangkalahatang pulong nang hindi bababa sa 70 araw bago ang petsa ng pagdaraos nito. At kung ang isyu ng paghirang ng nag-iisang executive body ay nasa loob ng kakayahan ng lupon ng mga direktor, kung gayon ang paunawa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipadala sa lupon ng mga direktor sa Art. 273 ng Labor Code ng Russian Federation; subn. 8 p. 1 ng Art. 48, talata 1 ng Art. 52,