Ang aming tanggapan ng editoryal ay madalas na tumatanggap ng mga tanong mula sa mga mambabasa na humihiling na linawin kung posible bang magbakasyon ng 5 araw ng kalendaryo, mula Lunes hanggang Biyernes, at sa gayon ay maililigtas ang iyong sarili ng dalawang araw na bakasyon, dahil ang Sabado at Linggo ay mga legal na araw ng pahinga? O dapat kang magbakasyon 7 araw sa kalendaryo nang maaga? Intindihin natin ang isyung ito.

Ilang araw ang pinapayagang magbakasyon: 1, 2, 5 araw?

Ang paghihiwalay ng bakasyon sa mga bahagi ay nagpapahintulot sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na kapag ang bakasyon ay nahahati sa mga bahagi, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang Labor Code ng Russian Federation ay walang sinasabi tungkol sa tagal ng ibang bahagi ng bakasyon. Iyon ay, pinapayagan ng batas sa paggawa ang pagkuha ng bakasyon, halimbawa, para sa isang araw, para sa dalawang araw, para sa limang araw, para sa sampung araw, atbp.

Gayundin, ang Labor Code ng Russian Federation ay walang sinasabi tungkol sa kung gaano karaming mga araw ng kalendaryo ang dapat mahulog sa katapusan ng linggo, at kung gaano karami sa mga araw ng trabaho. Samakatuwid, kapag gumagamit ng bakasyon sa mga bahagi, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring mahulog sa parehong mga karaniwang araw at katapusan ng linggo.

Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi?

Ngunit, bilang karagdagan sa posibilidad na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi, ang Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag din ng mga paghihigpit - ang paghahati ng bakasyon ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kaya, kung nais ng isang empleyado na magbakasyon sa mga bahagi, kailangan niyang sumang-ayon sa boss tungkol sa tagal nito, dahil pinananatili ng employer ang karapatang hindi sumang-ayon sa naturang breakdown ng leave.

Sa katunayan, mula sa punto ng view ng tagapag-empleyo, ang gayong pagkasira ng bakasyon sa mga bahagi ay hindi makatwiran. Kung gusto ng isang empleyado na gumamit ng bakasyon sa paraang hindi kasama ang mga katapusan ng linggo, awtomatiko niyang dinadagdagan ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Maraming mga kadahilanan ang nakakaapekto sa tagal ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho at ang halaga ng suweldo sa bakasyon.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat bigyan ng karagdagang bayad na bakasyon bawat taon. Ang minimum na tagal nito ay 7 araw sa kalendaryo. Ang ganitong mga patakaran ay itinatag:

- sa bahagi 1 ng artikulo 116 at artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation;

- Clause 1 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 20, 2008 N 870 "Sa pagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bakasyon, pagtaas ng sahod para sa mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho."

Ang tagal ng karagdagang taunang bayad na bakasyon ay tinutukoy batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 04.26.2011 N 342n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho."

Ang mga tiyak na pamantayan para sa tagal ng karagdagang bayad na bakasyon, depende sa propesyon (posisyon) ng empleyado, ay itinatag ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng atas ng State Committee of Labor ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ng 25.10. .74 N 298 / P-22 (mula dito ay tinutukoy bilang Listahan).

Sa Listahan, ang tagal ng ipinagkaloob na karagdagang bakasyon ay nakatakda sa hanay mula 6 hanggang 36 na araw ng trabaho.

Hanggang sa pagpapatibay ng isang bagong pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang Listahan ay maaaring ilapat kung ang mga probisyon nito ay kasama sa kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay ng employer (bahagi 3 ng artikulo 219 ng Labor Code ng ang Russian Federation, impormasyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 13.02.2013, Rostrud letter na may petsang 19.06.2012 N PG / 4463-6-1).

Panahon ng bakasyon para sa karagdagang bakasyon

Ang mga empleyado na aktwal na nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon nang hindi bababa sa 11 buwan ay may karapatan sa karagdagang bakasyon nang buo.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang tagal nito ay kinakalkula sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Ang pamamaraang ito ay itinatag sa pamamagitan ng sugnay 9 ng Pagtuturo, na inaprubahan ng atas ng USSR State Committee for Labor, ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 11.21.75 N 273 / P-20 "Sa pag-apruba ng Instruction sa pamamaraan para sa pag-aaplay ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at pinababang oras ng pagtatrabaho ”(mula dito ay tinutukoy bilang Instruksyon).

Ang listahan, pati na rin ang Pagtuturo ay may bisa sa bahagi na hindi sumasalungat sa Labor Code (bahagi 1 ng artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang empleyado ay nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon para sa isang hindi kumpletong buwan

Ang mga empleyado ay nagbabakasyon, nagkakasakit, nagbabakasyon sa sarili nilang gastos, atbp. Sa pagsasagawa, bihira ang sinumang nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa loob ng buong bilang ng mga buwan, karaniwan nang ilang buwan at ilang araw. Sa kasong ito, kailangan mong matukoy kung gaano karaming buong buwan ang aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa mga mapanganib na kondisyon.

Halimbawa 2. Si AB Baryshev ay nagtatrabaho bilang isang gas welder ayon sa kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, siya ay may karapatan sa isang karagdagang bayad na bakasyon ng 14 na araw ng kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho, ito ay nabaybay sa lokal na dokumento ng organisasyon.

Sa panahon mula Marso 11 hanggang Setyembre 30, 2013 (kasama) A. B. Baryshev ay nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon para sa 140 buong araw ng trabaho.

Solusyon. Ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho noong 2013, mayroong 247 araw ng trabaho. Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho ay 20.58 (247 araw ng trabaho: 12 buwan).

Ang bilang ng buong buwan kung saan ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon ay 6.8 (140 araw ng trabaho: 20.58 araw / buwan), ang resulta ay bilugan sa 7.

Ang tagal ng karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa mga araw ng kalendaryo ay 8.17 (14 na araw ng kalendaryo: 12 buwan x 7 buwan).

Ang lokal na dokumento ng organisasyon ay sumasalamin sa mga patakaran para sa pag-ikot sa buong bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon - pabor sa empleyado.

Ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bakasyon ng 9 na araw sa kalendaryo.

Iba't ibang nakakapinsalang kadahilanan - iba't ibang haba ng karagdagang bakasyon

Kung sa panahon ng taon ng pagtatrabaho ang isang empleyado ay nagtrabaho sa iba't ibang mga industriya o sa iba't ibang mga posisyon, para sa trabaho kung saan ang karagdagang bakasyon ng hindi pantay na tagal ay ibinigay, ang pagkalkula ng oras na nagtrabaho sa nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa nang hiwalay para sa bawat trabaho.

Halimbawa 3. Si A. E. Antonov ay nagtatrabaho bilang isang pintor ng full-time ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Sa panahon mula Enero 25 hanggang Abril 30, 2013 (kasama) si A.E. Antonov ay nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho 78 buong araw ng pagtatrabaho, kung saan ang trabaho ay may karapatang umalis ng 14 na araw ng kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho.

At mula Mayo 1 hanggang Setyembre 20, 2013, inilipat siya sa trabaho, kung saan inilalagay ang 7 araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon para sa isang taon ng pagtatrabaho. Sa panahong ito, nagtrabaho siya ng 116 buong araw ng trabaho.

Solusyon. Ayon sa kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho noong 2013, mayroong 299 araw ng trabaho. Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho ay 24.92 (299 araw ng trabaho: 12 buwan).

Ang bilang ng buong buwan kung saan ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon ay:

- 3.13 buwan (78 araw ng trabaho: 24.92 araw / buwan);

- 4.65 buwan (116 araw ng trabaho: 24.92 araw / buwan).

Tagal ng karagdagang bayad na bakasyon

- para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay:

- para sa 3.13 buwan - 3.65 araw ng kalendaryo (14 araw ng kalendaryo: 12 buwan х 3.13 buwan);

- para sa 4.65 na buwan - 2.71 araw sa kalendaryo (7 araw sa kalendaryo: 12 buwan x 4.65 na buwan).

Ang kabuuang tagal ng karagdagang bakasyon ay 6.36 araw sa kalendaryo (3.65 araw sa kalendaryo + 2.71 araw sa kalendaryo).

Dapat bigyan ang empleyado ng 7 araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon.

Dalawang bakasyon - isang halaga ng bayad sa bakasyon

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang panahon ng karagdagang bayad na bakasyon ay pinagsama-sama sa panahon ng pangunahing taunang bayad na bakasyon (bahagi 2 ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 14 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pista opisyal na inaprubahan ng National Committee ng USSR na may petsang Abril 30, 30 N 169). Nangangahulugan ito na ang parehong mga holiday ay ibinibigay nang sunud-sunod nang walang pagkaantala, isa-isa. Alinsunod dito, ang bayad sa bakasyon para sa parehong mga pag-alis ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang una sa mga ito (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bawat araw ng bakasyon ay binabayaran mula sa karaniwang sahod ng empleyado.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng vacation pay ay batay sa aktwal na naipon na sahod sa empleyado at sa oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa panahon ng pagsingil.

Ang tagal ng panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng average na kita ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng simula ng bakasyon. Base:

- Bahagi 3 ng Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa;

- mga sugnay 1, 2 at 4 ng Regulasyon na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 12.24.2007 N 922.

Ang kolektibong kasunduan, ang lokal na batas sa regulasyon ay maaaring magbigay para sa iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga empleyado (bahagi 6 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa taunang bayad at para sa karagdagang bakasyon, ang panahon ng pagsingil at ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay magiging pareho. Gayunpaman, dahil ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, at mga karagdagang araw ng mga manggagawa, ang accountant ay mahihirapan sa pagtukoy ng halaga ng average na pang-araw-araw na kita.

Ang problemang ito ay maaaring iwasan sa pamamagitan ng pagtiyak ng pagiging maihahambing ng mga tagapagpahiwatig para sa bilang ng mga araw, ibig sabihin: kailangan mong isalin ang mga araw ng trabaho sa mga araw ng kalendaryo.

Mga pamamaraan para sa pag-convert ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo

Ang batas ay hindi nagtatatag ng mga patakaran para sa muling pagkalkula ng mga araw ng trabaho ng karagdagang bayad na bakasyon sa mga araw ng kalendaryo. Sa pagsasagawa, dalawang pamamaraan ang ginagamit:

- kalendaryo;

- mathematical.

Ang mga patakaran para sa muling pagkalkula ng mga araw ng trabaho ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo ay dapat na maitatag sa mga panloob na dokumento ng kumpanya - isang lokal na normative act o isang kolektibong kasunduan.

Paraan ng kalendaryo

- ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon ay binibilang mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo;

- mula sa petsa kasunod ng huling araw ng bakasyon, ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon ay binibilang sa mga araw ng trabaho bawat anim na araw na linggo ng pagtatrabaho;

- pagkatapos nito, ang kabuuang panahon ng bakasyon (mula sa una hanggang sa huling araw) ay ililipat sa mga araw ng kalendaryo.

Halimbawa 4. Ang isang empleyado ay binigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon mula Setyembre 2, 2013 na may tagal na 28 araw ng kalendaryo at karagdagang bakasyon - 9 na araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay hindi isang pana-panahong empleyado; isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho ang natapos sa kanya.

Gaano katagal ang karagdagang bakasyon sa mga araw ng kalendaryo at gaano katagal papasok sa trabaho ang empleyado?

Solusyon. Pagbibilang ng kalendaryo. Magsisimula ang bakasyon sa Lunes.

Tinutukoy namin ang petsa ng pagtatapos ng pangunahing bakasyon, ito ay Setyembre 29, 2013 (Setyembre 2 (kasama) + 28 araw ng kalendaryo).

Mula Setyembre 30, 2013, binibilang namin ang 9 na araw ng trabaho ng karagdagang bayad na bakasyon (ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho). Ang huling araw ng bakasyon ay sa Oktubre 9, 2013.

Ang kabuuang tagal ng bakasyon ay magiging 38 araw sa kalendaryo. Dapat magsimula sa trabaho ang empleyado sa Oktubre 10, 2013.

Sa pamamaraan ng kalendaryo, ang kabuuang haba ng bakasyon ay depende sa kung aling araw ng linggo magsisimula ang bakasyon. Ipakita natin ito sa isang halimbawa.

Halimbawa 5. Gamitin natin ang kundisyon ng halimbawa 4, binabago lamang ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon - Setyembre 6, 2013.

Solusyon. Pagbibilang ng kalendaryo. Magsisimula ang bakasyon sa Biyernes.

Tukuyin ang petsa ng pagtatapos ng pangunahing bakasyon - Oktubre 3, 2013 (28 araw ng kalendaryo mula Setyembre 6).

Mula Oktubre 4, 2013, binibilang namin ang 9 na araw ng trabaho ng karagdagang bayad na bakasyon (ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho).

Ang huling araw ng bakasyon ay sa Oktubre 14, 2013. Ang empleyado ay dapat pumasok sa trabaho sa Oktubre 15, 2013.

Sa kasong ito, ang kabuuang tagal ng bakasyon ay magiging 39 na araw sa kalendaryo.

Pamamaraan ng matematika

Ang pag-asa ng kabuuang tagal ng bakasyon sa kung anong araw ng linggo magsisimula ang bayad na bakasyon ay ginagawang posible upang maiwasan ang paggamit ng matematikal na paraan ng pag-convert ng mga araw ng trabaho sa mga araw ng kalendaryo.

Ang kakanyahan nito ay binubuo sa pagkalkula ng ratio ng kalendaryo at mga araw ng trabaho bawat isang linggo ng kalendaryo (7 araw ng kalendaryo: 6 na araw ng trabaho).

Ang ratio na ito ay pare-pareho na inilalapat sa lahat ng kasunod na mga kalkulasyon, anuman ang mga partikular na kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon.

Ang bakasyon ay isa sa mga uri ng oras ng pahinga na itinakda ng batas sa paggawa. Ang karapatang magpahinga para sa bawat tao ay ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation. Gayunpaman, pahihintulutan ng isang bihirang organisasyon ang empleyado nito na magpahinga sa lahat ng 28 araw nang sabay-sabay. Samakatuwid, madalas na hinahati ng mga manggagawa ang bakasyon sa mga bahagi na wala pang 7 araw sa kalendaryo. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang empleyado ay hindi maaaring gumamit ng bakasyon para sa mahusay na pahinga at pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, kapag nagbibigay ng bakasyon sa loob ng 1 hanggang 5 araw, ang mga konsepto ng "araw ng kalendaryo" at "araw ng trabaho" ay pinapalitan.

Siyempre, ang isang empleyado ay may karapatang mag-leave nang hindi bababa sa isang araw sa loob ng 28 linggo nang sunud-sunod, ngunit ang gayong "pahinga" ay hindi magbibigay ng anumang resulta. Ayon sa may-akda, dapat subukan ng employer na kumbinsihin ang empleyado na tumagal ng hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo. Ang argumentasyon ng may-akda ay batay sa konsepto ng isang araw sa kalendaryo kung saan binibigyan ng taunang bakasyon.

Alalahanin natin ang tungkol sa mga araw sa kalendaryo

Sinasabi ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation na ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Bukod dito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo. Bilang karagdagan, ang mga Artikulo 115 at 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado sa kalendaryo araw.

Ang pinakamalaking pagkakamali ng employer ay ang pagkalkula ng mga araw ng kalendaryo sa pamamagitan ng patuloy na pagbibilang ayon sa kalendaryo, dahil ang pang-araw-araw na konsepto ng araw ng kalendaryo ay hindi tumutugma sa konsepto ng araw ng kalendaryo sa batas ng paggawa. Ayon sa artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation: "Ang mga araw na hindi nagtatrabaho ay kasama rin sa panahon na kinakalkula sa mga linggo o araw ng kalendaryo."

Bilang karagdagan, ang isang tiyak na rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa empleyado sa panahon ng kanyang aktibidad sa trabaho. Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay isiniwalat sa artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation: "Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang isang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon at ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat gumanap. mga tungkulin sa paggawa ...". Ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring iba - isang limang araw na linggo na may dalawang araw na pahinga, isang anim na araw na linggo na may isang araw na pahinga at isang linggo ng trabaho na may pagkakaloob ng mga araw na walang pasok sa isang sliding schedule. Ibig sabihin, ang mga araw ng pagtatrabaho at mga araw ng pahinga ay dapat na salitan.

Ang isang hindi direktang argumento sa bagay na ito ay maaaring ang RF Government decree ng Abril 11, 2003 No. 213 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod", na binabanggit ang pamamaraan para sa pag-convert ng mga araw ng trabaho sa mga araw ng kalendaryo para sa ilan sa mga pinakasikat na oras ng trabaho. Sa partikular, ang Artikulo 9 ay nagsasaad: "Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ... ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho na bumabagsak sa mga oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng isang kadahilanan na 1.4". Nangangahulugan ito na ang halaga ng isang araw ng trabaho ay hindi katumbas ng halaga ng isang araw sa kalendaryo.

Nakakapinsala sa kalusugan

Ang pagbibigay ng bahagi ng bakasyon sa isang empleyado nang mas mababa sa 7 araw sa kalendaryo ay hindi praktikal mula sa punto ng view ng mga rehimeng pahinga ng empleyado at pagsunod sa batas sa proteksyon sa paggawa. Narito ang sinasabi ng International Labor Organization tungkol sa mga pista opisyal.

Fragment ng dokumento

(...) ang Kumperensya, na pinagtibay ang Convention na nagbibigay sa mga manggagawa ng taunang bakasyon na may bayad, samantalang ang layunin ng naturang bakasyon ay upang bigyan ang mga manggagawa ng mga pagkakataon para sa libangan, libangan at pagpapaunlad ng kanilang mga kakayahan, na isinasaisip na ang mga kondisyong inilatag sa Convention ay bumubuo ng pinakamababang pamantayan kung saan ang anumang sistema ng bayad na bakasyon, na isinasaalang-alang na ito ay kanais-nais na linawin ang mga paraan ng aplikasyon ng sistemang ito, ay nagrerekomenda na ang bawat Miyembro ng Organisasyon ay isaalang-alang ang mga sumusunod na panukala: (... ) 2. Bagama't maaaring kanais-nais sa mga espesyal na kaso na magkaloob ng breakdown ng bakasyon, dapat na iwasan na ang mga espesyal na hakbang ay sumasalungat sa layunin ng bakasyon, na nilayon upang bigyang-daan ang manggagawa na mabawi ang kanyang pisikal at mental na lakas na ginugol sa panahon ang taon. Sa ibang mga kaso, maliban sa ganap na hindi pangkaraniwang mga pangyayari, ang breakdown ng bakasyon ay dapat na limitado sa pamamahagi nito sa hindi hihigit sa dalawang bahagi, ang isa ay hindi maaaring mas mababa sa itinakdang minimum.

Mga problema sa pagkalkula

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa paghahati ng bakasyon sa mas mababa sa 7 araw. Gayunpaman, para sa tamang pagkalkula ng utang para sa susunod na bakasyon at bayad sa bakasyon, kinakailangang ilipat ang mga araw ng trabaho ng empleyado sa mga araw ng kalendaryo kapag ang susunod na bakasyon ay ibinigay sa maliliit na bahagi.

Kapag nagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa halagang 28 araw sa kalendaryo sa isang pagkakataon, 20 araw ng trabaho at 8 araw na pahinga (na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho) ay nahuhulog para sa panahong ito. Kung sakaling magbigay ka ng bakasyon ng 1 o 2 araw, talagang pahahabain mo ang panahon ng bakasyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang 14 na araw ng trabaho na ibinigay sa kasong ito ay artipisyal na nadagdagan ng kaukulang bilang ng mga araw na walang pasok - ang panahon ng bakasyon ay tataas sa hindi bababa sa 32 araw.

Larawan 1

Paghahanda para sa bakasyon

Upang mabigyan ng bakasyon ang isang empleyado, anuman ang tagal nito - 28 araw ng kalendaryo o mas kaunti, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat iguhit sa organisasyon (kung ang empleyado ay magbakasyon hindi ayon sa iskedyul, ngunit ayon sa aplikasyon ):

Pahayag ng empleyado.

Mag-iwan ng order (pinag-isang form T-6).

Tala sa pagkalkula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon (na iginuhit ng departamento ng accounting).

Markahan sa personal na card ang T-2 (seksyon 8).

Markahan sa time sheet (pinag-isang anyo T-12 o T-13).

Isang marka sa iskedyul ng bakasyon (pinag-isang form na T-7 sa column na "aktwal na petsa" at, kung kinakailangan, sa column na "paglipat ng bakasyon" - ang batayan at petsa).

Talahanayan 1

Anong mga pamamaraan ang nagaganap sa mga dokumentong "bakasyon" at kung anong mga opisyal sa organisasyon ang sangkot dito

№ n \ n	Dokumento	Pagpapatupad ng dokumento (ginagawa itong legal)	Ang opisyal sa organisasyon na responsable sa pagsunod sa pamamaraang ito
1	Pahayag	Pagsusulat	Empleado
2		pagpaparehistro
3		Kasunduan	Pinuno ng departamento
4		Pag-apruba (resolution)
5	Mag-iwan ng order	Paglipat ng aplikasyon ng empleyado sa serbisyo ng tauhan	Ang empleyado mismo o ang sekretarya
6		Pagbuo ng isang draft na order	Human Resources Officer
7		Pagpaparehistro ng isang order	Kalihim (o ibang responsableng tao)
8		Pagpirma ng isang order	Ang pinuno ng organisasyon o iba pang awtorisadong tao
9		Pamilyar sa pagkakasunud-sunod	Empleado
10	Tala sa pagkalkula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon	Paglipat ng isang kopya ng order sa departamento ng accounting ng organisasyon at / o pagpapatupad ng unang bahagi ng tala ng pagkalkula	Human Resources Officer
11		Pagkalkula at pag-unlad	Accountant
12		Pagbibigay ng vacation pay (hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon). Kung ang pera ay inilipat sa empleyado sa card, dapat na magagamit ng empleyado ang pera nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon.	Accountant
13		Pagkuha ng bayad sa bakasyon	Empleado
14	Personal na card T-2	Stamp ng bakasyon	Human Resources Officer
15	Time sheet	Stamp ng bakasyon	Responsableng opisyal
16	Iskedyul ng bakasyon	Itatak ang aktwal na petsa ng bakasyon at, kung kinakailangan, sa pagpapaliban ng bakasyon	Human Resources Officer

Upang mas malinaw na maunawaan kung anong oras at materyal na mapagkukunan ng organisasyon ang ginugugol sa pagsasagawa ng buong pamamaraang ito, inirerekumenda na kalkulahin kung gaano katagal ang mga pagkilos na ito para sa bawat opisyal, at, isinasaalang-alang ang kanilang mga opisyal na suweldo, kalkulahin sa pera tinutukoy ang halagang ginagastos ng organisasyon para makapagbakasyon ang isang empleyado ng 1-2 araw, gaya ng nakaugalian sa maraming komersyal na kumpanya. Bukod dito, kung ang empleyado ay nagbakasyon isang beses sa isang taon, ang mga oras at materyal na gastos para sa pagpaparehistro ng bakasyon na ito ay magiging isang beses din. Ngunit kapag hinati ng organisasyon ang bakasyon sa dalawang bahagi o higit pa, ang mga gastos na ito, ayon sa pagkakabanggit, ay doble o tataas nang maraming beses.

Sa pagsasagawa, ang organisasyon, na nagsusumikap na mabawasan ang mga gastos nito, ay mas madaling malulutas ang isyu. Pinaikli ng employer ang mismong pamamaraan, hindi napagtatanto ang mga posibleng kahihinatnan.

talahanayan 2

Anong mga dokumento at pamamaraan ang "nag-donate" ng employer kapag nagrerehistro ng "maliit" na bahagi ng bakasyon

Pamamaraan at mga dokumento	Epekto
Huwag magbigay ng bayad sa bakasyon	Ang departamento ng accounting ay hindi kasama sa pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang organisasyon ay lumalabag sa mga kinakailangan ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na nahuhulog sa ilalim ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation "Ang pananagutan ng employer para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran sa empleyado" at dapat bayaran ang interes ng empleyado alinsunod sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation
Huwag magdagdag ng kasalukuyang impormasyon sa iskedyul ng bakasyon	Kabilang dito ang maling paggamit ng isang dokumento tulad ng iskedyul ng bakasyon, at sa panahon ng labor inspection ay maaaring humantong sa responsibilidad ng isang partikular na opisyal na ang mga tungkulin ay kinabibilangan
Huwag gumawa ng mga tala sa personal na T-2 card	Humahantong sa maling paggamit ng dokumento tulad ng personal na T-2 card, at kapag nasuri, maaaring parusahan ng Federal Labor Inspectorate ang responsableng opisyal. Ang paglabag na ito ay madalas na humahantong sa hindi tamang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.
Kadalasan sa leave order ay walang pirma ng empleyado na nagsasaad na pamilyar siya sa order	Hangga't hindi nilalagdaan ng empleyado ang utos ng bakasyon, pormal na hindi makapagsisimula ang bakasyon para sa kanya. Ang pagpirma sa aplikasyon ng empleyado ay hindi nagbibigay ng legal na epekto sa pamamaraan ng pagbibigay ng bakasyon. Sa pormal na paraan, kung ang isang empleyado ay nagbakasyon nang hindi binabasa ang utos, maaari itong bigyang kahulugan bilang pagliban
Ang mga aplikasyon para sa bakasyon ay hindi nakarehistro	Paglabag sa mga prinsipyo ng pagbibigay ng legal na puwersa sa mga dokumento at organisasyon ng daloy ng dokumento sa kumpanya
Walang resolusyon ang pinuno ng organisasyon sa aplikasyon ng bakasyon	Muli, paglabag sa mga prinsipyo ng pagbibigay ng legal na puwersa sa mga dokumento. Bilang karagdagan, kung, sa batayan ng naturang pahayag (nang walang resolusyon), ang departamento ng mga tauhan ay nag-isyu ng isang utos, kung gayon mayroong paglabag sa mga prinsipyo ng pagtatrabaho sa mga dokumento, dahil sa kasong ito, pormal na tinutupad ng departamento ng tauhan ang empleyado humiling nang walang kaukulang utos mula sa employer. Isang lohikal na tanong ang lumitaw: para kanino gumagana ang departamento ng HR?
Walang mga marka sa timesheet (bilang panuntunan, sa mga organisasyong iyon kung saan hindi nakatago ang timesheet)	Paglabag sa mga kinakailangan ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation. Para dito, maaaring parusahan ng labor inspector ang opisyal na responsable sa pag-aayos ng "pagtatala ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado"

Ang lahat ng mga paglabag na ito sa panahon ng mga inspeksyon ay maaaring humantong sa pagpataw ng mga parusang administratibo sa mga partikular na opisyal, na itinakda ng Code of Administrative Offenses.

Bilang karagdagan sa pananagutan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa, ang batas ay nagtatatag din ng iba pang pananagutan na ibinigay ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses at ng Criminal Code ng Russian Federation. .

Kaya, kapag nagpapasya kung magbibigay ng part-time na bakasyon, inirerekumenda namin na isaalang-alang ng employer ang mga sumusunod:

1. Ang leave ay maaaring hatiin lamang sa mga bahagi kung ang employer ay sumang-ayon sa naturang dibisyon. Kapag nagpasya sa pagbibigay ng bakasyon, dapat isaalang-alang ng employer na obligado siyang bayaran ang bayad sa bakasyon ng empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bahaging ito ng bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation) . At sa kaso ng hindi pagbabayad ng vacation pay sa empleyado 3 araw bago magsimula ang bakasyon, obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa pagkaantala na ito para sa bawat araw alinsunod sa mga kinakailangan ng artikulong ito. Iyon ay, sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa sa oras na iyon mula sa mga halagang hindi nabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na pag-areglo kasama. Ang halaga ng kabayarang ito ay maaaring dagdagan sa pamamagitan ng mga kolektibo o mga kasunduan sa paggawa. Ang obligasyon na bayaran ang tinukoy na kompensasyon sa pera ay lumitaw hindi alintana kung ang employer ang may kasalanan.

Marso 19, 2007 Sidorova L.D. bumaling sa ulo na may kahilingan para sa taunang bayad na bakasyon para sa 3 araw mula 20 hanggang 22 Marso. Mga petsa ng pagbabayad ng sahod - 15 at ang huling araw ng kasalukuyang buwan. Kapag isinasaalang-alang ang isang halimbawa, magpapatuloy kami mula sa karaniwang kaugalian ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon sa araw na ibigay ang mga sahod. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbayad ng bayad sa bakasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon, samakatuwid, ayon sa aming halimbawa, hindi lalampas sa gabi ng Marso 16 Sidorova L.D. dapat kayang pamahalaan ang kanilang mga pondo. Ngunit sa katotohanan, ang empleyado ay makakatanggap lamang ng vacation pay sa ika-30 (iyon ay, sa araw na binayaran ang sahod). Kaya, alinsunod sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na bayaran ang Sidorova L.D. kabayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon mula Marso 17 hanggang Marso 30. Bilang: Kompensasyon = Bakasyon × 1/300 × Rate ng Refinancing × 14 (panahon ng pagkaantala)

2. Ang tagapag-empleyo, alinsunod sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong tiyakin ang trabaho at pahinga na rehimen ng mga empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation at ang batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation .

3. Para sa paglabag sa mga kinakailangan para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, parehong administratibo at kriminal na pananagutan ay ibinigay (Artikulo 5.27, 3.11, 3.12 ng Administrative Code ng Russian Federation, Artikulo 143 at 145 ng Criminal Code ng Pederasyon ng Russia).

1 Convention No. 52 ng International Labor Organization "Tungkol sa taunang holiday na may bayad" (pinagtibay sa Geneva noong Hunyo 24, 1936 sa ika-20 na sesyon ng Pangkalahatang Kumperensya ng ILO). Sa Convention na ito, ang Russia ay isang contracting party.

Ang tag-araw ay ang panahon ng unibersal na kasigasigan para sa dagat at araw. Kasabay nito, nagsisimula ang isang mainit na oras para sa accountant sa lugar ng trabaho. Ang dahilan ay mga kontrobersyal na isyu, na lumitaw halos higit pa kaysa sa mga empleyado na nagsisikap na makapagpahinga. Isaalang-alang natin ang pinakamahalaga sa kanila.

Ang mga sagot sa mga tanong ay ibinigay Victoria Bespalova, Lead Consultant, Pinuno ng Labor Law Department ng NS Consulting.

1. Ano ang pinakamababang bilang ng mga araw ng bakasyon na maaaring kunin ng isang empleyado? Kung, pagkatapos ng bakasyon, aalis ang empleyado sa Lunes, may karapatan ba siyang hindi isama ang nakaraang katapusan ng linggo sa panahon ng bakasyon?

Ang layunin ng taunang bayad na bakasyon ay upang maibalik ang pisikal at moral na lakas ng empleyado at, sa pangkalahatan, dapat itong hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo bawat taon ng trabaho. Posibleng hatiin ang bakasyon sa mga bahagi, sa kondisyon na hindi bababa sa isa sa mga ito ay hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo (Artikulo 125 ng Kodigo sa Paggawa). Hindi alam kung ilang bahagi ang maaaring hatiin sa natitirang 14 na araw - walang nauugnay na mga tagubilin mula sa batas.

Ang Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbabasa: "para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon, na ang tagal ay tinutukoy ng kasunduan." Kasabay nito, hindi itinatakda ng Kodigo na ang naturang bakasyon ay dapat isaalang-alang sa mga araw ng kalendaryo. Kaya, medyo katanggap-tanggap na makakuha ng bakasyon nang walang bayad para sa mga araw mula Lunes hanggang Biyernes, na hindi masasabi tungkol sa susunod na taunang bayad na bakasyon. Ang Artikulo 115 at 120 ng Kodigo sa Paggawa ay malinaw na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagbibigay ng susunod na taunang bayad na bakasyon nang eksakto sa mga araw ng kalendaryo.

Kapag hinahati ang bakasyon sa maliliit na bahagi, direktang nilalabag ng employer ang mga kinakailangan ng mga artikulong ito, na nagbibigay ng bakasyon hindi sa mga araw ng kalendaryo, ngunit sa mga araw ng trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang konsepto ng "mga araw sa kalendaryo" ay hindi nakatali sa mga araw kung kailan nagtatrabaho ang empleyado at kung kailan siya aktwal na nagpapahinga. Ang mga araw ng pagtatrabaho ay malinaw na tumutukoy sa mga araw kung kailan dapat magtrabaho ang empleyado (Art. 14 ng Labor Code).

Tungkol naman sa halaga ng naipon na vacation pay, kung ang huling dalawang araw na pahinga ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon, kung gayon, siyempre, batay sa itaas, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay mababawasan ng dalawang araw sa kalendaryo.

Ang sagot sa tanong na ito ay depende sa kung ang empleyado ay nakatanggap na ng tumaas na suweldo para sa isang panahon ng huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon, o hindi. Kung oo, alinsunod sa sugnay 16 ng Resolusyon Blg. 922, kapag kinakalkula ang average na mga kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, dapat ilapat ang isang multiplying coefficient. Ito ay binibigyang kahulugan lamang: ang bagong suweldo ay dapat na hatiin sa halaga ng suweldo bago ang pagtaas. Dapat na muling kalkulahin ang suweldo mula sa simula ng panahon ng pagsingil hanggang sa buwan ng pagtaas.

Kunin natin ang isang partikular na halimbawa. Nagbakasyon ang isang empleyado mula Hulyo 21, 2010. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga average na kita - mula Hulyo 1, 2009 hanggang Hunyo 30, 2010 - ay ganap na naisagawa. Hanggang Mayo 31, 2010 ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles, mula Hunyo 1 - 25,000 rubles. Ang koepisyent ay kinuha bilang 1.25 (25,000 rubles: 20,000 rubles). Sa halaga ng mga pagbabayad para sa pagkalkula ng average na suweldo para sa bawat buwan mula Hulyo 2009 hanggang Mayo 2010, sa halip na ang aktwal na bayad na halaga (20,000 rubles), kailangan mong kunin ang tinantyang isa, iyon ay, 25,000 rubles. (20,000 rubles x 1.25). Kaya, ang kabuuang halaga para sa pagtukoy ng average na kita ay magiging 300,000 rubles. (20,000 rubles x 11 buwan x 1.25 + 25,000 rubles x 1 buwan).

Kapag ang isang empleyado ay nabigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis.

Kapag ang panahon ng pagkalkula ay hindi ganap na naisagawa, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan at ganap na nagtrabaho ay tinutukoy nang hiwalay. Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay hinati sa kabuuan ng mga nahanap na halaga. Upang mahanap ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan, kailangan mong hatiin ang 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo alinsunod sa Artikulo 139 ng Labor Code ng ang Russian Federation) sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng isang partikular na buwan at i-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo, na nagtrabaho ngayong buwan.

Sabihin nating, mula Mayo 17 hanggang Mayo 23, 2010 (7 araw sa kalendaryo) ay may sakit ang isang empleyado. Para sa Mayo, binayaran siya ng suweldo sa halagang 9,000 rubles. at ang pagbabayad ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ginawa sa halagang 2000 rubles. Ang suweldo ng empleyado ay 12,000 rubles. Ang empleyado ay binibigyan ng bakasyon sa halagang 28 araw sa kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa Mayo ay magiging 22.76 araw (29.4: 31 araw x 24 na araw). Ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil mula Marso 2009 hanggang Abril 2010 ay aabot sa 141,000 rubles. (12,000 rubles x 11 buwan + 9,000 rubles). Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay magiging katumbas ng 407.33 rubles. (141,000 rubles: (29.4 x 11 + 22.76), na nangangahulugan na ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging 11,405.24 rubles (407.33 rubles x 28 araw).

4. Anong panahon ang dapat gawin para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kung ang isang empleyado ay magbabakasyon sa kalagitnaan ng buwan?

Alinsunod sa artikulo 139 ng Labor Code at paragraph 4 ng Resolution No. 922, ang panahon para sa pagkalkula ng vacation pay ay nakasalalay sa aktwal na naipon na sahod.

Magbigay tayo ng halimbawa. Ang mga deadline para sa pagpapalabas ng sahod alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at mga panloob na regulasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod: ang unang kalahati ng sahod ay binabayaran sa ika-20 araw ng buwan ng pag-uulat, at ang pangalawa - sa ika-5 araw ng susunod. buwan pagkatapos ng buwan ng pag-uulat. Ipagpalagay na ang empleyado ay binigyan ng bakasyon mula Agosto 15, 2010. Upang kalkulahin ang average na kita, kukunin natin ang panahon kung saan ang mga sahod ay naipon na. Kaya, hindi isasama ang Agosto sa panahong ito, dahil ang ikalawang bahagi ng sahod para sa Agosto ay maiipon lamang sa empleyado sa Setyembre 5, 2010, at ang bayad sa bakasyon ng empleyado ay dapat bayaran tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Samakatuwid, ang tinantyang panahon ay mula Hunyo 1, 2009 hanggang Hulyo 31, 2010.

5. Paano napormal ang leave na may kasunod na dismissal? May karapatan ba ang isang empleyado na kumuha ng bayad na bakasyon sa halip na dalawang linggong trabaho? Anong araw ang ituturing na huling araw ng trabaho?

Alinsunod sa opinyon ni Rostrud (liham ng Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1), ang pagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay karapatan ng employer, at hindi ang kanyang obligasyon. Kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na pumunta sa taunang bakasyon sa halip na dalawang linggo ng pagproseso, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag. Susunod, ang tagapag-empleyo ang magpapasya kung magbibigay ng naturang bakasyon sa empleyado o hindi. Kung ang employer ay sumang-ayon sa estado ng mga gawain, ang isang kaukulang resolusyon ay lilitaw sa aplikasyon. Susunod, ang isang order ay iginuhit sa pagbibigay ng bakasyon, isang kaukulang marka ay ginawa sa personal na T-2 card at ang bayad sa bakasyon ay inisyu.

Alinsunod sa parehong sulat mula sa Rostrud No. 5277-6-1, kapag ang empleyado ay nabigyan ng leave na may kasunod na pagpapaalis sa hapon

ang pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa bago umalis ang empleyado sa bakasyon, dahil sa pagtatapos ng bakasyon, ang mga partido ay hindi na sasagutin ng mga obligasyon. Ang parehong ay dapat gawin sa libro ng trabaho at iba pang mga dokumento na obligadong ibigay ng employer sa empleyado. Kailangang ma-issue sila bago magbakasyon. Ang puntong ito ng pananaw ay kinumpirma rin ng desisyon ng Constitutional Court noong Enero 25, 2007 No. 131-О-О.

Ilang araw ng bakasyon ang dapat bayaran sa isang taon?

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang bilang ng mga binabayarang araw ng bakasyon bawat taon ay dapat na hindi bababa sa 28 (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ba ay 28 araw sa kalendaryo o araw ng trabaho? Ang pangunahing taunang bayad na bakasyon ay isinasaalang-alang sa mga araw ng kalendaryo (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, para sa bawat taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa 28 araw ng kalendaryo.

Hinahati ang bakasyon sa mga bahagi

Hindi kailangang gamitin ng isang empleyado ang lahat ng 4 na linggo ng kanyang inilaang bakasyon sa isang pagkakataon. Maaaring hatiin ang bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay dapat gawin sa paraang ang tagal ng hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ). Kung matugunan ang kundisyong ito, ang tagal ng ibang bahagi ng bakasyon ay maaaring kasing liit ng bilang ng mga araw, kabilang ang 1 o 2 araw.

Gaano katagal ang bakasyon ng isang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang mga katapusan ng linggo na nahuhulog sa loob ng panahon ng bakasyon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang tagal nito at babayaran. Ipaliwanag natin sa isang halimbawa. Manager Ivanov A.K. nagsulat ng aplikasyon sa bakasyon para sa panahon mula Hunyo 17 hanggang Hunyo 23, 2019. Ang Hunyo 22 at 23 ay araw na walang pasok. Alinsunod dito, ang empleyado ay dapat bigyan ng bakasyon ng 7 araw at lahat ng 7 araw ay dapat bayaran.

Hindi tulad ng mga regular na katapusan ng linggo, ang mga araw na walang pasok ay hindi kasama sa tagal ng bakasyon at hindi binabayaran (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Bumalik tayo sa halimbawa sa itaas. Kung si Ivanov A.K. ay magsusulat ng aplikasyon para sa Hunyo 6-13 - 8 araw ng kalendaryo, 7 araw lamang ng kalendaryo ang maikredito at mababayaran para sa bakasyon. kasi Ang Hunyo 12 ay isang pampublikong holiday (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bakasyon: bilang ng mga araw ayon sa batas at lokal na batas

Ang tinukoy na tagal ng bakasyon - 28 araw ng kalendaryo - ay ang pinakamababa ayon sa Labor Code ng Russian Federation. At ang employer, sa sarili niyang inisyatiba, ay maaaring magtatag ng mas mahabang bayad na bakasyon para sa kanyang mga empleyado. Ang bilang ng mga karagdagang binabayarang araw ng bakasyon (bilang karagdagan sa 28) ay dapat na tukuyin sa kolektibong kasunduan, ang lokal na regulasyong aksyon ng organisasyon (halimbawa, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa) o direkta sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado.

Mahalaga na ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita (sugnay 24 ng artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation). Gayundin, mula sa halaga ng kanilang kabayaran, kakailanganing pigilan ang personal na buwis sa kita at singilin ang mga premium ng seguro (sugnay 2 ng artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng artikulo 420 ng Tax Code ng Russian Federation ).

Extended leave sa ilalim ng Labor Code 2019: ilang araw

Sino ang may karapatang mag-aplay para sa isang pinalawig na pangunahing bakasyon at kung ilang araw ng bakasyon ang dapat ibigay sa mga taong ito ay nakasaad sa talahanayan.

Kategorya ng empleyado	Bilang ng mga araw ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code at iba pang mga batas na pambatas
Mga empleyadong wala pang 18 taong gulang	31 araw sa kalendaryo. Ang bakasyon ay dapat ibigay sa anumang oras na maginhawa para sa menor de edad (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation)
Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho na may anumang pangkat na may kapansanan	Hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo (Artikulo 23 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ)
Mga manggagawang pedagogical	42 o 56 na araw ng kalendaryo, depende sa posisyon na hawak at ang uri ng organisasyong pang-edukasyon kung saan nagtatrabaho ang guro (Artikulo 334 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 3 ng bahagi 5 ng Artikulo 47 ng Batas ng Disyembre 29, 2012 Hindi . 273-FZ, Appendix sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Mayo 14, 2015 No. 466)
Mga siyentipiko na may degree na pang-agham	- 48 araw ng trabaho para sa mga doktor ng agham; - 36 na araw ng trabaho para sa mga kandidato ng agham. Ang mga pinahabang bakasyon na ito ay ibinibigay sa mga mananaliksik na may hawak na full-time na mga posisyon sa isang siyentipikong institusyon (organisasyon) na pinondohan mula sa pederal na badyet (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Agosto 12, 1994 No. 949)
Mga manggagawa sa sandatang kemikal	56 o 49 na araw ng kalendaryo, depende sa pangkat ng trabaho kung saan iniuugnay ang aktibidad ng empleyado. Ang pagtatalaga ng mga gawa sa una o pangalawang pangkat ay nakasalalay sa antas ng kanilang panganib (Artikulo 1, 5 ng Batas ng 07.11.2000 No. 136-FZ)
Mga manggagawa ng mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na rescue at mga koponan	30, 35 o 40 araw, depende sa tagal ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na rescue at mga pormasyon (sugnay 5 ng artikulo 28 ng Batas ng 08.22.1995 No. 151-FZ)
Ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay nasa panganib na magkaroon ng human immunodeficiency virus	36 na araw ng trabaho para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, gayundin sa mga taong ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, na isinasaalang-alang ang taunang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (talata 4 ng Dekreto ng Pamahalaan RF na may petsang 03.04.1996 No. 391)
Mga lingkod-bayan ng gobyerno	30 araw sa kalendaryo (bahagi 3 ng artikulo 46 ng Batas ng 27.07.2004 No. 79-FZ)
Mga tagausig, siyentipiko at pedagogical na manggagawa ng opisina ng tagausig	sugnay 1 ng Art. 41.4 ng Batas ng 17.01.1992 No. 2202-1).
Mga empleyado ng Investigative Committee na naglilingkod sa labas ng mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima	30 araw sa kalendaryo na hindi kasama ang oras ng paglalakbay sa lugar ng pahinga at pabalik sa pangkalahatang kaso (bahagi 1 ng artikulo 25 ng Batas ng 28.12.2010 No. 403-FZ).

Karagdagang bakasyon

Ang ilang mga empleyado, bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon (karaniwan o pinalawig), ay may karapatan din sa karagdagang bakasyon. Mababasa mo ang tungkol sa naturang bakasyon sa.

Ilang araw ang "northern" leave ayon sa batas

Ilang araw may bakasyon ang mga taga hilaga? Kadalasan ay higit pa sa mga hindi tapat na manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ang mga "northerner", una, ay binibigyan ng pangunahing taunang bayad na bakasyon - karaniwang tagal o pinalawig sa mga kaso sa itaas. At pangalawa, binibigyan sila ng karagdagang bakasyon (Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa mga manggagawang nagtatrabaho:

• sa mga rehiyon ng Far North - 24 na araw ng kalendaryo;
• sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo;
• sa iba pang mga rehiyon ng Hilaga, kung saan itinatag ang koepisyent ng rehiyon at pagtaas ng porsyento sa sahod, - 8 araw ng kalendaryo (Art. 14 ng Batas ng Russian Federation ng 19.02.1993 No. 4520-1).

Sa pamamagitan ng paraan, parehong regular na taunang bayad na bakasyon at pinalawig, pati na rin ang karagdagang mga "hilagang" bakasyon ay maaaring ibigay sa mga empleyado nang maaga (