Mga katangian ng negatibong pagganap mula sa lugar ng trabaho, sample. Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho

Ang isang sanggunian ng karakter mula sa isang lugar ng trabaho ay isang dokumento na maaaring iguhit sa opisyal na kahilingan ng mga ligal na istruktura (ang kanilang mga karapatan ay protektado din ng naaangkop), kapag hiniling, para sa pagpasok sa serbisyo sibil o sa kahilingan ng tao. kanyang sarili. Minsan, ang isang opisyal na papel ay iginuhit sa isang organisasyon upang isaalang-alang ang mga isyu ng pagpapaalis, promosyon o award (ang huli ay maaaring maganap online kung ang kumpanya ay may kaukulang kliyente ng Sberbank o ibang katulad na organisasyon - ang mga detalye ay matatagpuan sa). Ang dokumento ay iginuhit din para sa ina at isinumite sa mga awtoridad sa pangangalaga para sa pag-aampon ng bata. Sa anumang kaso, ang pamamaraan para sa paghahanda nito ay dapat na sinamahan ng isang utos na amyendahan ang talahanayan ng staffing ng 2018 na modelo. Ang prosesong ito ay inilarawan sa artikulo sa.

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho, sample 2018

Walang nakahandang anyo ng pagsulat. Gayunpaman, mayroong ilang mga kinakailangan na dapat sundin kapag nag-draft ng teksto (at kung hindi sila natutugunan, ngunit ang empleyado ay tinanggap, maaari itong maakit ang atensyon ng mga awtoridad laban sa katiwalian, na nagtatrabaho batay sa isang bilang ng mga batas, kasama).

Halimbawa:
— ang teksto ay iginuhit sa isang A4 sheet;
- ang pagtatanghal ay nasa ikatlong panauhan o sa nakalipas na panahunan;
— ipahiwatig ang pamagat ng dokumento, pangalan at posisyon;
— nakalista ang personal na data ng empleyado.
Makikita mo mula sa departamento ng mga tauhan ng negosyo kung paano isinulat ang dokumento at sertipiko (kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga mag-aaral, maaari din nilang makilala ang mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatalsik, kabilang ang mga sample, sa tanggapan ng dean).

Ang mga kinakailangan sa itaas ay may kaugnayan din para sa isa pang dokumento na may kaugnayan sa mga empleyado - ito ay isang panloob na memo, isang halimbawa kung saan matatagpuan. Maaari itong mailabas para sa ilang mga kaso, mula sa mga dahilan para sa mga bonus hanggang sa mga dahilan para sa pagpapaalis.

Mga kinakailangan para sa pagsulat ng isang paglalarawan ng trabaho

Paano gumuhit ng isang dokumento? Ang paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng karaniwang impormasyon tungkol sa paglago ng karera at mga tagumpay sa trabaho. Ang mga makabuluhang tagumpay, impormasyon sa karagdagang edukasyon at advanced na pagsasanay ay ibinibigay. Ang mga propesyonal at personal na katangian, ang pagkakaroon ng mga parangal, insentibo o mga parusa ay tinatasa (sa huling kaso, maaaring kailanganing ilakip ang lahat ng nauugnay na dokumento, kabilang ang isang aplikasyon upang simulan ang mga paglilitis sa pagpapatupad, na inilarawan).
Ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon. Ang petsa ay ipinahiwatig at ang selyo ng kumpanya ay nakakabit.

Kung hindi ka makapagsulat ng tamang paglalarawan, humingi ng tulong:

Pagkilala sa pagkabangkarote - Pederal na Batas 127 sa isang bagong reaksyon

Mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho

Paano magsulat ng isang dokumento? Ang isang sample na sanggunian mula sa isang dating lugar ng trabaho at isang form ay maaaring ma-download mula sa mga dalubhasang website, pagkatapos nito ay ipi-print ang teksto mula sa word program (tulad ng anumang katulad na mga sertipiko, tulad ng isang sertipiko ng kapanganakan, atbp.). Ang isang tinatayang paglalarawan ay ibinibigay para sa isang manager, isang pangkalahatang direktor, isang driver, isang empleyado, isang tindero, isang bantay, isang nars, isang abogado, isang doktor, isang klerk, isang storekeeper. Mayroon ding isang sample ng pagsulat at isang karaniwang template.

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho, sample sa pulisya, korte, pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista

Maaari mong i-download ang teksto para sa mekaniko ng kotse, janitor, handyman, guro sa elementarya, o auxiliary worker sa mga mapagkukunan sa web sa Internet. Batay sa mga halimbawang ibinigay, maaari kang gumawa ng indibidwal na pagtatasa ng pagganap ng isang empleyado, accountant, salesperson, consultant, economist, office manager, hotel administrator, individual entrepreneur, programmer, welder, cashier, medical worker, engineer, cook, manager , loader, security guard, electrician, atbp. na isinasaalang-alang ang mga personal na katangian ng posisyon.
Maaaring kailanganin din ang dokumento para sa pagtatanghal kapag hiniling sa korte (halimbawa, upang tumugon sa pahayag ng paghahabol na inilarawan), iba't ibang ahensya at organisasyon ng gobyerno, mga bangko para sa pag-isyu ng pautang.

Kung ang isang papel ay isinulat upang isumite sa korte, sa pulisya, o sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, kung gayon ang malaking pansin ay binabayaran sa mga personal na katangian. Dahil ang isang sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho, isang sample sa korte sa isang kriminal na kaso, ay ginagamit upang magpasa ng isang pangungusap, upang hindi magdulot ng hindi kinakailangang pinsala sa empleyado, isang negatibo at masamang pagtatasa ay hindi iginuhit. Sa kasong ito, mas mahusay na kumunsulta sa isang abogado o abogado. Sa isang administratibong kaso, ang dokumento ay isinasaalang-alang din para sa isang desisyon ng mga bailiff.

Paano magsulat para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship

Kapag nag-compile ng isang teksto para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship (ang kanyang unang trabaho, sa gayon ay magsalita), ang pangalan, address at panahon ng internship, at ang data ng tagapagturo ay ipinahiwatig. Ang papel ay iginuhit ng isang metodologo o superbisor at nilagdaan ng direktor ng institusyon.

Kinakailangan ang feedback sa aktibidad sa trabaho at mga rekomendasyon para sa karagdagang pagsasanay. Karaniwan, ang isang magiliw at positibong pagsusuri ay isinulat para sa maraming mga mag-aaral.

Mga halimbawa ng mga yari na katangian

Halimbawa 1

Bilang halimbawa, ang pagtatasa ng produksyon para sa isang trainee ay ibinigay:
Sa kanyang internship sa _____________ (pangalan ng institusyon), ang mag-aaral na si _________________ (buong pangalan) ay nagpakita ng kanyang sarili na disiplinado at handang makuha ang mga kasanayang kinakailangan sa larangan ng produksyon. Ang pangunahing layunin ng praktikal na gawain ay upang maging pamilyar sa mga aspeto ng mga aktibidad ng negosyo. Sa ilalim ng gabay ng isang nakaranasang master, ang mga gawaing pambatasan at mga materyales sa pamamaraan, batas sa paggawa, ang profile at pagdadalubhasa ng negosyo ay pinag-aralan.
Ang tagal ng internship ay___________araw. Ipinakita ng mag-aaral ang kanyang sarili na aktibo, nakikipag-usap, at handang mag-aral ng maraming impormasyon.
Ang mga tagubilin at gawain ng master ay natupad nang responsable at nasa oras. Ang praktikal na gawain ay nararapat sa ____ na grado.
Pinuno ng negosyo ______ (buong pangalan)
Petsa ________ (araw, taon)

Ang iba pang mga halimbawa ng komposisyon ng dokumento ay makakatulong sa iyo na magsulat ng isang teksto na pabor sa isang kandidato para sa isang posisyon o para sa pagtatanghal sa mga kinakailangang awtoridad.

Halimbawa 2

Halimbawa 3

Kung mayroon kang mga katanungan, kumunsulta sa isang abogado

Maaari mong itanong ang iyong tanong sa form sa ibaba, sa online consultant window sa kanang ibaba ng screen, o tumawag sa mga numero (24 na oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo):

Kamusta! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga katangian ng empleyado.

Ngayon ay matututunan mo ang:

Kapag kailangan ang isang katangian;
Ano ang mga katangian?
Anong mga panuntunan sa disenyo ang nalalapat sa mga katangian.

Ano ang katangian ng isang empleyado

Ang sanggunian ng karakter ay isang dokumento na naglalaman ng pagtatasa ng mga katangian ng isang empleyado (parehong personal at propesyonal), at maaari ring maglaman ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad sa lipunan ng isang tao.

Ang pagsasama-sama ng mga katangian ay isinasagawa alinman sa kahilingan ng empleyado o sa kahilingan ng anumang mga panlabas na organisasyon.

Ang mga kinakailangan para sa dokumentong ito ay hindi kinokontrol sa antas ng pambatasan; mayroon lamang pangkalahatang mga panuntunan sa pagbalangkas na tinukoy sa GOST R 6.30-2003.

Bakit kailangan mo ng isang katangian?

Sa maraming paraan, ang nilalaman nito ay nakasalalay sa kung saan nilalayon ang katangian. Kung ito ay ibinigay sa kahilingan ng isang organisasyon sa pagbabangko o ng pulisya, ang isang pagtatasa ng mga moral na katangian ng empleyado ay magiging sapat.

Kung ito ay iginuhit upang maibigay ito sa isang bagong lugar ng trabaho, kung gayon ang gayong mga katangian ng tao ay dapat ding ihayag na magpahiwatig na siya ay isang mahusay, mataas na kwalipikadong espesyalista.

Ano ang mga katangian

Ang lahat ng mga katangian ay karaniwang nahahati sa 2 malalaking grupo: panlabas at panloob. Ang mga panloob ay karaniwang ginagamit lamang sa kumpanya kung saan sila inisyu. Ang mga ito ay pinagsama-sama kung ikaw ay inilipat mula sa isang departamento patungo sa isa pa, na-promote, at iba pa.

Ang mga katangian ng panlabas na uri ay mas karaniwan. Ang mga ito ay ibinibigay sa mga third-party na organisasyon, banking institution, law enforcement agencies, at iba pa.

Anuman ang uri ng sanggunian, dapat itong ma-certify sa pamamagitan ng pirma ng manager at selyo ng organisasyong nagbigay nito.

Sino ang naghahanda at pumirma ng mga katangian

Ang agarang superbisor ng empleyado ay may pananagutan sa paghahanda ng mga katangian. Kung ang organisasyon ay maliit at mayroon lamang isang tagapamahala, kung gayon siya ang may pananagutan sa paglutas ng mga isyu na may mga katangian.

Ang dokumento ay pipirmahan ng lumikha ng sanggunian; kung ang organisasyon ay may empleyado ng departamento ng mga tauhan, pipirmahan din niya ang dokumento.

Paano magsulat ng isang paglalarawan nang tama

Una sa lahat, alamin natin kung anong mga sangkap ang dapat na nilalaman sa isang tipikal na katangian.

Kaya ito ay:

Pangalan. Sa aming kaso, ito ay isang "katangian".
Apelyido at inisyal ng empleyado. Dapat isulat nang buo.
Ang posisyong hawak ng empleyado. Wala ring abbreviation.
Edad ng empleyado. Sa prinsipyo, isang opsyonal na item upang ipahiwatig.
Kapag nagsimula ang empleyado at nang matapos siyang magtrabaho sa tinukoy na posisyon.
Mga nakamit sa propesyon, mga parangal (kung mayroon man).
Impormasyon tungkol sa kung ang empleyado ay nakapasa o nakatanggap ng karagdagang pagsasanay. edukasyon.
Impormasyon tungkol sa mga parusa (kung mayroon man).
Impormasyon tungkol sa mga kasanayan at kakayahan sa trabaho ng empleyado.
Impormasyon tungkol sa mga personal na katangian (kadalasan tungkol sa kadaliang kumilos at paglaban sa stress, antas ng salungatan).

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring nakasulat sa pamamagitan ng kamay o naka-print sa isang computer. Karaniwang naka-print ang mga ito sa A4 sheet.

Ang mga puntong napag-usapan natin kanina ay dapat na ganap na maipakita sa dokumento, at ang pagsulat ng mga katangian ng empleyado ay dapat kumpletuhin sa pamamagitan ng pagpahiwatig kung saan at para sa anong layunin ito ibibigay.

Gayundin, huwag kalimutang ipahiwatig ang petsa at taon kung kailan naipon ang sanggunian, at pagkatapos ay huwag kalimutang ilagay ang selyo ng organisasyon.

Ang detalye ay walang petsa ng pag-expire; maaari itong ibigay sa lugar ng kahilingan anumang oras. Ngunit kung bigla itong nawala, maaari mo itong muling likhain anumang oras.

Sa panahon ng proseso ng pagsasaalang-alang ng isang kaso sa mga korte kung saan ang isang empleyado ng iyong organisasyon ay nakikilahok, ang kanyang katangian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring kailanganin.

Tandaan na ang ganitong uri ng katangian ay isa sa mga pinaka kumplikadong uri. May mga sitwasyon kung kailan matutukoy ng mga katangian kung anong desisyon ang gagawin ng korte laban sa isang tao. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang gayong paglalarawan ay madalas na ginawa hindi ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan, ngunit ng tagapamahala mismo.

Ang sanggunian para sa hukuman ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon. Siguraduhing ipahiwatig ang katayuan ng kasal ng tao, ipahiwatig ang bilang ng mga bata at ang edad ng bawat isa. Pakisama rin ang impormasyon tungkol sa iyong edukasyon at serbisyo militar.

Dapat ding kasama sa paglalarawan ang data na nagpapakita ng mga personal na katangian ng tao. Bukod dito, kinakailangan na ipakita ang parehong positibo at negatibo. Ito ay isang mahalagang seksyon; hinuhusgahan ng mga kalahok sa proseso ang iyong empleyado sa pamamagitan nito.

Bilang karagdagan, ang paglalarawan ay dapat maglaman ng isang tala na ito ay iginuhit para sa pagtatanghal sa mga awtoridad ng hukuman. Ito ay nilagdaan ng pinuno at empleyado ng departamento ng HR.

Sa huli, ang katangian ay naitala sa papalabas na log ng dokumentasyon at itinalaga ang isang numero.

Mga katangian ng produksyon

Ito ay nagpapakilala sa mga kakayahan, kakayahan at kakayahan ng isang tao. Kadalasan, batay dito, sila ang nagdedesisyon kung kukuha ng aplikante o hindi.

Ang katangiang ito ay karaniwang ibinibigay ng pinuno ng kumpanya kung saan nagtrabaho ang tao. Kasabay nito, kung ang isang empleyado ay may mga pasaway o parusa, ang mga ito ay dapat ding ipakita.

Mayroong ilang mga kinakailangan para sa pagsulat ng katangiang ito:

Kapag nag-compile, siguraduhing ipahiwatig ang petsa at serial number ng mga katangian;
Sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, ipakita ang mga yugto ng propesyonal na pag-unlad ng empleyado;
Sumasalamin sa pagkakaroon ng mga parusa at parangal sa empleyado;
Kumpletuhin ang dokumento gamit ang iyong lagda o ang pirma ng iyong manager at idikit ang selyo ng kumpanya.

Hindi mo rin dapat balewalain ang mga negatibong katangian ng empleyado. Sa kasamaang palad, sa ilang mga kaso kinakailangan na gumuhit ng mga naturang dokumento.

Sa anumang kaso, kahit na ang isang negatibong katangian ay dapat na layunin. Anuman ang uri ng empleyado mo, hindi mo kailangang ipahayag ang iyong emosyon sa kanya sa iyong sanggunian sa karakter.

Kung tungkol sa istraktura ng pagsulat, ito ay magiging katulad ng sa isang regular na katangian. Tanging ang bawat punto ay tinitingnan mula sa isang negatibong pananaw.

Sa pagsasagawa, ang gayong paglalarawan ay bihirang ibigay sa isang empleyado, kahit na siya ay nakagawa ng isang pagkakasala. Malinaw na kung isusulat mo ang gayong paglalarawan ng isang dating empleyado, malamang na walang sinuman ang kukuha sa kanya.

Samakatuwid, para sa karamihan, ang mga tagapag-empleyo ay nagsisikap na makipaghiwalay lamang sa isang problemang empleyado, ngunit hindi magkaroon ng negatibong epekto sa kanyang hinaharap na buhay.

Halimbawa. Ang Wealth accounting specialist I. ay nagtatrabaho sa aming kumpanya sa loob ng dalawang taon. Sa kabila ng isang bilang ng mga positibong katangian, siya ay karaniwang nailalarawan bilang isang empleyado na may mababang potensyal na propesyonal. Pana-panahong lumalabag sa mga deadline para sa pagkumpleto ng mga tagubilin at mga deadline sa pag-uulat. I. ay paulit-ulit na pinatawan ng mga parusang pandisiplina at nakatanggap ng mga pagsaway ng ilang beses. Mga salungatan sa mga kasamahan at tumangging tumulong sa mga bagong empleyado. Siya ay tiyak na tumanggi na lumahok sa pampublikong buhay ng kumpanya.

Mga katangian para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan

Ang dokumentong ito ay maaaring iguhit para sa parehong panloob at panlabas na paggamit. Sa pangalawang kaso, ang mga naturang katangian ay dapat ibigay ng mga empleyado na sa hinaharap ay nagpaplano na makatanggap ng titulong "Beterano ng Paggawa" at iba pa.

Ang ganitong katangian ay sumasalamin sa impormasyon na nagpapakita ng tao sa pinakamahusay na liwanag at sumasalamin sa pinakamahusay na mga katangian ng honorary na empleyado. Kinakailangang bigyang-diin ang katotohanan na ang tao ay ganap na kwalipikado para sa posisyong hawak.

Gayundin, kung ang mga katangian ay hindi gagamitin sa loob ng kumpanya, maaari kang sumangguni sa empleyado mismo kung paano pinakamahusay na isulat ito. Walang paglabag dito.

Mga katangian ng kwalipikasyon

Ito ay isang uri ng pamantayan ng mga kwalipikasyon ng espesyalista. Binubalangkas ng dokumentong ito ang lahat ng pangunahing kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ang dokumentong ito ay pangunahing ginagamit para sa mga ahensya at organisasyon ng pamahalaan.

Ang katangiang ito ay naglalaman ng:

Paglalarawan ng kahulugan ng propesyon;
Mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Mga sikolohikal at pisyolohikal na nuances ng propesyon;
Mga kinakailangan para sa pagsasanay ng espesyalista.

Ang mga katangiang ito ay kasalukuyang ginagamit sa pagpili ng propesyonal, gayundin sa pagtatrabaho sa mga ahensya ng gobyerno, partikular sa larangan ng edukasyon, kultura at pangangalaga sa kalusugan.

Ano ang mas mahusay na hindi gawin kapag naghahanda ng isang detalye

Bagama't may malawak na saklaw para sa pagkamalikhain kapag nagsusulat ng mga characterization, kailangan mo pa ring sumunod sa ilang simpleng panuntunan sa pagsulat:

Hindi ka dapat gumamit ng labis na emosyonal na mga ekspresyon, higit na hindi nakakasakit. Masaya ka man sa empleyado o hindi, sundin ang etika sa negosyo.
Ang impormasyon sa paglalarawan ay dapat na totoo at maaasahan. Hindi katanggap-tanggap na ipakita ang impormasyon tungkol sa paniniwala sa pulitika at relihiyon ng isang tao, pati na rin ang nasyonalidad.
Kontrolin ang iyong karunungang bumasa't sumulat. Kung makakita ka ng error, muling isulat muli ang teksto. Mahalagang tandaan na kung babalewalain ang mga patakarang nakalista sa itaas, magagawa ng empleyado na iapela ang dokumento anumang oras.

Konklusyon

Ngayon sinabi namin sa iyo kung paano magsulat ng isang profile ng empleyado. Ang teksto ng katangian ay maaaring maging positibo o negatibo. Ngunit sa anumang kaso, ang dokumento ay dapat na may layunin at walang kinikilingan hangga't maaari.

Ang isang sanggunian sa trabaho ay hindi isang relic ng nakaraan at hinihiling sa maraming sitwasyon. Ito ay isang espesyal na uri ng dokumento. Gayunpaman, ang isang sample ng pagsulat ay hindi naaprubahan, sa kabila ng kahalagahan nito. Ang katangian ay isang pagtatasa ng isang empleyado ng isang negosyo ng kanyang agarang superbisor sa pagsulat. Ang isang empleyado ay nailalarawan ayon sa ilang pamantayan ng mga propesyonal at personal na katangian, ang kanyang landas sa karera at pakikilahok sa pampublikong buhay ng kumpanya ay inilarawan.

Ang dokumento ay maaaring iguhit sa kahilingan ng isang empleyado ng negosyo o sa kahilingan ng mga panlabas na mapagkukunan. Ang pormal na saloobin ng tagapag-empleyo sa pagsulat ng isang katangian ay nag-aalis ng sariling katangian at hindi nagbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon para sa addressee.

Mga pangunahing kinakailangan para sa mga katangian

Tinatawag ng mga opisyal ng tauhan ang katangian na isang "X-ray" ng isang empleyado, dahil naglalaman ito ng mga pangunahing katangian ng isang tao (personal at negosyo), mga propesyonal na tagumpay, pasasalamat at mga parangal.

Kapag nag-compile ng isang detalye, ang layunin nito ay isinasaalang-alang. Kung para sa karagdagang paglago ng karera, dapat tandaan ang mga propesyonal na kasanayan at mga katangian ng negosyo, ang pagnanais ng empleyado para sa pag-unlad. Ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas at mga korte ay mas interesado sa mga personal na katangian ng isang tao.

Ang dokumento ay palaging iginuhit mula sa isang ikatlong partido sa nakaraan o kasalukuyang panahon (nagkaroon, nagtapos), at ang mga aksyon ng empleyado ay hindi dapat bigyan ng komento. Ang mga katangian ay dapat maglaman ng tuyong pagtatanghal ng mga salik, nang walang mga personal na konklusyon, pagtatasa at paghuhusga. Dapat ipakita ng compiler ang impormasyon nang may layunin hangga't maaari, hindi kasama ang mga emosyon at personal na saloobin sa empleyado. Ang detatsment ang magiging pinakamahusay na "tagapayo" kapag nagsusulat ng isang dokumento.

Mga panuntunan para sa pagguhit ng isang dokumento

Sa proseso ng pagsulat ng isang paglalarawan, dapat kang sumunod sa mga karaniwang tinatanggap na panuntunan:

Gumamit ng A4 sheet;
Hindi ka dapat gumamit ng mga pagdadaglat kapag nagsusulat ng personal na impormasyon tungkol sa isang empleyado at sa kanyang posisyon.
Ang pangunahing bahagi ay dapat maglaman ng hindi lamang impormasyon tungkol sa paglago ng karera sa kumpanya, kundi pati na rin ang iba't ibang mga tagumpay ng tao. Mahalagang i-highlight ang mga maliliwanag na sandali: pagtatrabaho sa mga seryosong proyekto, pangangasiwa sa mga gawain, pakikilahok sa mga malalaking kaganapan.
Kung sa panahon ng trabaho ang empleyado ay napabuti ang kanyang mga kwalipikasyon o kumuha ng mga dalubhasang kurso, dapat itong maipakita sa dokumento.
Mahalagang sapat na masuri ang mga propesyonal na katangian: mahusay na kaalaman sa teorya, paglutas ng mga problema sa analitikal, relasyon sa koponan, pagtugon sa mga deadline, atbp.
Siguraduhing ipahiwatig ang mga personal na katangian: ang kakayahang makipag-usap sa mga kasamahan at kliyente, pagpipigil sa sarili sa mga sitwasyon ng salungatan, at tumulong kung kinakailangan. Ang moral at kultural na pag-unlad ng isang tao ay hindi magiging kalabisan.
Maglista ng mga insentibo para sa mabuting trabaho mula sa mga tagapamahala.

Sino ang gumuhit at pumirma

Kadalasan, ang mga katangian ay inihanda ng agarang superbisor ng empleyado. Sa maliliit na kumpanya, kung saan ang isang tao ay nangangasiwa sa mga gawain ng organisasyon, siya ang may pananagutan sa pag-iipon ng mga katangian.

Ang pirma ay dapat ilagay ng taong nag-compile ng dokumento. Kung ang kumpanya ay may departamento ng human resources, ang kinatawan nito ay pumipirma din sa sanggunian.

Pamamaraan para sa compilation

Ang detalye ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya, ay isang dokumento na may indibidwal na serial number at na-certify ng isang selyo. Gayunpaman, walang mga regulasyon na kumokontrol sa mga patakaran at pamamaraan para sa paghahanda nito. Maaari kang magsimula mula sa GOST R 6.30-2003, na naglilista ng mga pangunahing patakaran para sa pagpuno at paghahanda ng mga gumaganang dokumento.

Sinusuri ng mga katangian ng pagganap ang isang tao bilang isang propesyonal, na isinasaalang-alang ang negosyo at mga personal na katangian.

Kapag nagsusulat, maaari mong sundin ang algorithm:

Kunin ang letterhead ng organisasyon. Ang dokumento ay dapat nasa A4 sheet.
Ipahiwatig ang petsa kung kailan naipon ang dokumento.
Isulat ang “Katangian” sa gitna.
Ang mga salitang "Inisyu" ay nakasulat at ang buong pangalan ng empleyado, petsa ng kapanganakan at posisyon na hawak ay nakasaad.
Ang paglalarawan mismo ay nakasulat.
Ang huling bloke ay nagpapahiwatig kung sino ang nag-compile ng dokumento at sa anong posisyon. Pumirma ang compiler sa tabi ng kanyang buong pangalan. Ang dokumento ay pinatunayan ng pinuno ng departamento o direktor ng negosyo.
Inilagay nila ang selyo ng organisasyon.
Ang katangian ay naitala sa log ng dokumentasyon at itinalaga ang isang serial number.
Isang kopya (orihinal) ang ibinibigay sa empleyado o isang ikatlong partido na may nakasulat na pahintulot. Ang isang kopya ay itinatago sa organisasyon. Ang isang sample na form ay ipinapakita sa figure sa ibaba.

Ang katangian ay binubuo ng ilang mga punto:

Header, header:

Pangalan;
organisasyon;
numero kapag nagrerehistro ng dokumento;
Buong pangalan, posisyon ng empleyado.

Mga detalye ng empleyado kung kanino iginuhit ang sanggunian. Dapat silang iharap sa isang talata, na mauna.

Buong pangalan, petsa ng kapanganakan;
edukasyon at pagkakaroon ng mga akademikong degree, espesyalidad.

Aktibidad sa trabaho at paglago ng karera:

ang simula ng pagdating sa negosyo, pinapayagan na ipahiwatig ang panahon ng trabaho sa mga nakaraang lugar;
maikling tungkol sa paglago ng karera - kailan at sa anong posisyon ka inilipat;
pagkakaroon ng karagdagang edukasyon, mga kwalipikasyon, pagpapatupad ng mga nangungunang proyekto at independiyenteng trabaho;
makabuluhang resulta ng aktibidad sa trabaho.

Ang pagkakaroon ng mga parangal o parusa. Ilarawan ang mga nagawa ng empleyado (availability ng mga diploma, titulo, sariling development).
Mga katangian ng personal at negosyo ng empleyado - mga kasanayan sa komunikasyon at sikolohikal, antas ng kaalaman at propesyonalismo.
Layunin ng pagbibigay ng mga katangian. Sa karamihan ng mga kaso, ipinapahiwatig nila ang "pagtatanghal on demand".
Mga lagda ng pangkat ng pamamahala ng kumpanya.
Ipahiwatig ang petsa ng isyu sa kaliwang sulok sa ibaba. Nakalagay din doon ang selyo ng organisasyon.

Mga kahirapan sa pag-compile ng mga katangian

Ang pangunahing kahirapan sa pagguhit ng mga katangian ay ang kakulangan ng malinaw na mga regulasyon at mahigpit na mga patakaran. Ang ganitong uri ng dokumento ay pinagsama-sama sa anumang anyo.

Kapag nagsusulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado ng isang negosyo, ang isang tauhan ng opisyal o tagapamahala ay dapat magpakita ng diplomasya at maging layunin upang makatanggap ng isang disenteng teksto. Bago ito i-compile, mahalagang makipag-usap sa mga kasamahan ng empleyado at agarang superior.

Ang characterization ay hindi dapat binubuo ng mga template na parirala, dahil ang isang layunin na pagtatasa ng tao ay kinakailangan. Maaaring makapinsala sa kanya ang mga papuri na pananalita.

Dapat suriin ng empleyado ng HR department ang natapos na dokumento. Kung may mga problema, may karapatan siyang makipag-ugnayan sa isang kasamahan nang hindi nagbibigay ng personal na data ng empleyado.

Pagtatasa ng mga katangian ng empleyado

Ang negosyo at mga personal na katangian ng empleyado, ang kanyang antas ng kaalaman at karanasan ay naka-highlight. Maaari silang maging positibo o negatibo.

Pagtatasa ng mga katangian ng negosyo

positibo:

ang kakayahang maayos na ayusin ang proseso ng trabaho;
pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain sa oras;
mataas na kalidad ng trabaho;
ang mabungang gawain ng mga subordinates ay organisado, ang kalidad ng mga natapos na proyekto ay sinusubaybayan;
pagpapakita ng inisyatiba;
itinatag ang mga relasyon sa mga kasamahan at nakatataas;
responsibilidad;
sipag;
disiplina.

Negatibo:

disorganisasyon ng proseso ng paggawa;
kabiguang matugunan ang mga deadline ng proyekto;
mababang kalidad ng trabaho;
walang kakayahang ayusin ang gawain ng pangkat, walang kontrol sa mga subordinates;
kakulangan ng inisyatiba;
kawalan ng taktika sa mga kasamahan, pagkagambala sa opisyal na chain of command;
mababang antas ng responsibilidad o kumpletong kawalan nito;
kabiguang sumunod sa mga tagubilin sa pamamahala;
paglabag sa disiplina sa paggawa.

Pagtatasa ng personalidad

positibo:

mabuting kalooban;
kakayahan sa pakikipag-usap;
aktibong pakikilahok sa pampublikong buhay;
nagtatamasa ng awtoridad.

Negatibo:

tunggalian;
isolation;
iniiwasan ang pakikilahok sa mga kaganapan sa korporasyon;
walang awtoridad.

Karanasan at antas ng kaalaman

positibo:

sapat (mabuti, mataas) na antas ng propesyonal na kaalaman;
malawak na karanasan sa trabaho sa isang posisyon o espesyalidad;
pagkakaroon ng ilang mga kasanayan.

Negatibo:

hindi sapat na antas ng kaalaman;
maliit na karanasan sa trabaho;
hindi nabuo ang mga kasanayan sa propesyonal na larangan.

Mga uri ng katangian

Ayon sa uri ng aplikasyon, ang mga katangian ay nahahati:

Panlabas - pinagsama-sama at ibinigay sa mga ikatlong partido. Ang dokumento ay naglalaman ng personal na data ng isang empleyado ng negosyo, ang pamamahagi nito ay ipinagbabawal ng batas ng bansa. Upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap, dapat kang kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado kung kanino iginuhit ang sanggunian.

Kapag gumuhit ng isang panlabas na katangian, maaari mong tanungin ang empleyado kung ano ang mga punto upang maakit ang pansin ng addressee.

Panloob - ginagamit sa loob ng negosyo. Ang dokumento ay kinakailangan kapag inilipat ang isang empleyado, nagpo-promote o nagbibigay ng gantimpala sa kanya, pati na rin ang pagpapataw ng parusang pandisiplina.

Walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na mga katangian. Ang parehong mga uri ay pinagsama-sama alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.

Ang mga sandali ng pagguhit ng mga panloob na katangian ay dapat na kinokontrol ng mga kilos at dokumento na pinagtibay ng mga tagapamahala ng negosyo at nilagdaan ng direktor. Ang mga panloob na katangian ay dapat maglaman ng data sa gawaing ginawa, kumpirmasyon ng pagkumpleto ng mga itinalagang gawain sa loob ng tinukoy na time frame. Ang isang plus ay ang pagkakaroon ng empleyado sa mga pagpupulong ng produksyon, sa kabila ng mataas na workload. Kapag gumuhit ng isang negatibong katangian, ipinapahiwatig nila na ang espesyalista ay kasangkot sa maraming mga proyekto at gumugugol ng sapat na oras sa kanilang pagpapatupad.

Ngunit hindi lahat ng trabaho ay may positibong resulta na inaasahan ng pamamahala. Halimbawa, hindi sapat ang oras na iniukol sa ilang mahahalagang bagay. Angkop dito na ilista ang ilang mga gawain na hindi pinansin ng empleyado.

Positibo at negatibong katangian ng empleyado

Ang katangian ay maaaring positibo at negatibo. Sa unang kaso, ang mga kasanayan sa negosyo ng empleyado, ang kanyang potensyal na propesyonal, at mga positibong aspeto ng kanyang personalidad ay ipinahiwatig. Sa pangalawang uri, ang mga katangian ay sumasalamin sa kabiguan ng empleyado bilang isang propesyonal sa kanyang larangan ng aktibidad at nagpapahiwatig ng mga katangian ng karakter na pumipigil sa epektibong trabaho sa kanyang posisyon.

Ayon sa Labor Code Art. 89 ang empleyado ay may karapatang maging pamilyar sa mga katangian at maglakip ng nakasulat na pahayag na may sariling pananaw sa mahahalagang punto.

Saan kailangan ang katangian?

Ang isang positibong sanggunian para sa isang empleyado ay maaaring kailanganin sa mga sumusunod na kaso:

mula sa isang dating lugar ng trabaho para sa isang bagong employer;
pagpasok sa isang propesyonal o mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
kapag nagbibigay ng parangal;
na may nakaplanong promosyon;
paglipat sa isang bagong posisyon;
upgrade;
pagbabayad ng kabayaran;
pagbibigay ng mga sertipiko at diploma;
pagproseso ng pautang.

Kinakailangan ang mga negatibong katangian:

para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
sa hukuman;
mga istrukturang pinansyal;
sa kaso ng aksyong pandisiplina.

Halimbawa ng isang positibong testimonial

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga positibong katangian ay dapat magpahiwatig ng mga lakas ng empleyado: ang kanyang propesyonalismo, pagnanais para sa paglago at pag-unlad, mabilis na pag-aaral, atbp.

"Ang buong pangalan ay may 20 taong karanasan sa trabaho sa negosyo. Sa kanyang trabaho, pinatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang kwalipikadong espesyalista na may kakayahan at makatwirang nilulutas ang mga gawain sa produksyon na itinalaga sa kanya. Ang lahat ng mga nakatalagang proyekto ay ipinatupad nang mahusay hangga't maaari nang may buong dedikasyon, ang ilan sa mga ito ay masalimuot at labor-intensive.

Ang IO ay may mga katangian tulad ng mataas na aktibidad, determinasyon, responsibilidad para sa mga takdang-aralin, at dedikasyon. Espesyal na banggitin ang kanyang talento sa pagtuturo sa mga batang espesyalista at ang kanyang kahandaang tumulong sa kanyang mga kasamahan sa anumang pagkakataon.

Ang IO ay nakatanggap ng mga parangal at pasasalamat ng maraming beses: mga sertipiko mula sa nauugnay na ministeryo, pasasalamat mula sa pamamahala ng negosyo.

Ang pangalawang halimbawa ng isang positibong katangian: "Ang buong pangalan ay nagtatrabaho sa LLC mula noong 2015. Sa panahon ng kanyang trabaho, itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang matapat at karampatang manggagawa.

Ang isang mataas na antas ng kultura at isang pagnanais para sa pagpapaunlad ng sarili ay ginagawang isang mahalagang empleyado ang IO na nakakahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan at nakatataas. Ang paglaban sa stress, ang kakayahang mabilis na malutas ang mga salungatan, at mga kasanayan sa komunikasyon ay nagpapahintulot sa kanya na makumpleto ang mga gawain sa pinakamaikling posibleng panahon. Ang IO ay ginantimpalaan ng ilang beses ng management ng mga sertipiko at pasasalamat at ang impormasyon ay naitala sa work book.

Ang masipag at mataas na antas ng responsibilidad ang nagpapakilala sa IO sa pangkat ng trabaho. Sa panahon ng trabaho sa negosyo, wala siyang mga parusa o mga pasaway.

"Ang buong pangalan ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 2 taon. Sa kabila ng maraming positibong katangian, siya ay nailalarawan bilang isang empleyado na may mababang potensyal na propesyonal.

Naipakita ito sa kabiguan na matugunan ang mga deadline ng proyekto, mababang kalidad ng trabaho, at kawalan ng organisasyon at disiplina.

Ilang beses nang pinatawan ng disciplinary action ang IO at may mga pasaway sa kanyang personal na file.

Ang pag-uugali sa koponan ay hindi kanais-nais, walang kakayahan at pagnanais na magtatag ng pakikipag-ugnay sa mga kasamahan. Hindi nagbibigay ng tulong sa mga bagong empleyado, sa kabila ng mga direktang responsibilidad. Palaging tinatanggihan ang mga alok na lumahok sa pampublikong buhay."

Isa pang halimbawa ng negatibong paglalarawan ng isang junior accountant: “Ang buong pangalan ay isang empleyado ng StroyGarant CJSC mula 2015 hanggang 2016. Sa panahong ito, ang ehekutibong opisyal ay hindi nagpakita ng anumang mga espesyal na propesyonal na katangian; madalas siyang tumanggi na magsagawa ng opisyal na trabaho para sa mga kadahilanang hindi mga kadahilanan ng exculpatory.

Sa kabila ng pagnanais ng koponan na mapalapit sa IO, ang isang karaniwang wika ay hindi natagpuan sa kanya. Maraming kaso ng bastos na pagtrato sa mga kliyente at kasamahan ang naitala. Ang matinding pagsaway ay hindi humantong sa pagwawasto ng pag-uugali ng empleyado. Ang mga paglabag na nagawa ay inilagay sa isang personal na file. Dahil ang saloobin sa gawain ng IO ay hindi nagbago, naghiwalay kami ng landas sa kanya sa pamamagitan ng mutual na kasunduan.

Mga katangian para sa mga partikular na sitwasyon

Matutukoy ng layunin ng katangian ang mga tampok nito, na mahalagang isaalang-alang kapag isinusulat ito.

Sa pagkakatanggal

Kung ang isang empleyado ay lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho, ang nakaraang manager ay dapat isama ang mga sumusunod na item:

paglalarawan ng mga katangian ng negosyo ng empleyado;
pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon na hawak;
pag-unlad ng mga propesyonal na katangian.

Magiging kapaki-pakinabang na ilista ang mga personal na katangian na mahalaga para sa isang posisyon sa hinaharap: mabilis na magtatag ng pakikipag-ugnayan sa iba, ang kakayahang alisin ang mga sitwasyon ng salungatan, responsibilidad, inisyatiba, atbp.

May mga kaso kapag ang isang employer ay hindi makapagsalita ng positibo tungkol sa isang empleyado, at dahil dito ay sinibak siya sa trabaho. Ang isang tagapamahala ay maaaring lehitimong sabihin sa iyo ang mga nuances ng pakikipagtulungan sa isang tao, kahit na ang mga pinaka hindi kasiya-siya.

Ang isang negatibong katangian ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pinuno o kumpanya. Paano umarkila ang isang propesyonal ng isang walang talentong empleyado?

Ang paglalarawan ay nagpapahiwatig ng anumang mga pagkukulang ng isang personal at propesyonal na kalikasan: salungatan, pagkabigo upang matugunan ang mga deadline, hindi pagkakatugma sa posisyon, paglabag sa mga panloob na regulasyon, atbp.

Sa hudikatura

Ang dokumento para sa korte ay dapat bigyan ng espesyal na pansin. Ang mga robot ay maaaring magpadala ng kahilingan para sa isang sanggunian ng karakter mula sa lugar kung sakaling magkaroon ng kriminal o administratibong pagkakasala.

Ginagamit ng hukom ang impormasyon upang makagawa ng patas na desisyon. Ang pangunahing problema para sa tagapamahala ay ang kakulangan ng ilang mga kinakailangan mula sa hudikatura. Mahirap matukoy kung anong impormasyon ang magiging kapaki-pakinabang sa hukom at hindi makakasama sa empleyado ng negosyo. Mas mainam na makipag-ugnayan sa isang abogado at makipag-usap sa empleyado mismo. Halimbawa ng mga katangian para sa hukuman http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Tiyaking tandaan na ang dokumento ay inilaan para sa mga awtoridad ng hudisyal. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang anim na buwan, maaari kang humiling ng impormasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Para sa pulis

Interesado ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas sa mga katangiang nagsasaad ng mga katangian ng personal at negosyo. Ang mga propesyonal na kasanayan ay hindi magiging mahalagang impormasyon para sa kanila.

Maaari kang makipag-usap tungkol sa mga relasyon sa mga kasamahan, maglista ng mga gantimpala at parusa para sa mga paglabag, kung mayroon man. Mahalagang tandaan na ang batas ng mga limitasyon para sa mga paglabag sa mga panloob na regulasyon ay isang taon sa kalendaryo. Pagkatapos nito, ang lahat ng maling pag-uugali ay hindi dapat isama sa paglalarawan.

Halimbawa ng mga katangian para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Para sa mga parangal

Ang pagbibigay ng award sa isang empleyado na may pagkakaiba ay nangangailangan ng paghahanda ng ilang mga dokumento. Ang mga gantimpala ay maaaring para sa hindi nagkakamali na trabaho, mataas na pagganap, huwarang moral na katangian, atbp.

Ang sanggunian para sa Ministri ay isang petisyon upang magbigay ng parangal ng estado sa isang mahalagang empleyado. Kapag kino-compile ito, kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan ng GOST R 6.30-2003.

Dapat ipahiwatig ng tagapamahala ang pakikilahok sa iba't ibang mga proyekto, mga kontribusyon sa mga bagong teknolohiya at mga makabagong pag-unlad, pakikilahok sa mga kumperensya at symposium.

Nagtatampok ng mga katangian para sa award:

Ang layunin ng testimonial ay ma-nominate para sa isang parangal. Mahalagang ipahiwatig ang mga positibong personal na katangian at tagumpay sa isang partikular na lugar. Kung ang award ay hindi nauugnay sa aktibidad sa trabaho, kung gayon ang higit na pansin ay binabayaran sa mga katangian ng tao: pagtugon, kabaitan, atbp. Ang impormasyon ay dapat na layunin.
Ang anumang award ay ibinibigay sa mga taong may ilang mga merito, at hindi lamang sa isang executive na empleyado. Ang batas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga merito na ito.
Kapag nagsusumite para sa isang parangal, ang sanggunian ay maaaring bahagi ng anumang dokumento (pagsumite, sulat ng aplikasyon). Bago ito kumpletuhin, kailangan mong maunawaan ang mga anyo ng mga isinumiteng dokumento.

Sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar

Sa karamihan ng mga kaso ito ay kinakailangan mula sa mga institusyong pang-edukasyon, ngunit kung minsan mula sa employer. Ang mga katangian ay nagpapahiwatig ng mga relasyon sa koponan, pag-uugali sa isang sitwasyon ng salungatan, at ang kakayahang umangkop sa mga bagong kondisyon.

Ano ang hindi nila isinusulat sa paglalarawan

Ang tagapamahala ay hindi limitado kapag gumuhit ng mga katangian, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsunod sa mga pangunahing patakaran. Ang mga sumusunod ay ipinagbabawal:

Emosyonal na mga salita at insulto. Hindi pinapayagan ng etika sa negosyo ang mga personal na relasyon.
Maling impormasyon. Ang mga katangian ay dapat maglaman lamang ng maaasahang impormasyon mula sa lugar ng trabaho. Ang mga di-propesyonal na katangian ay tinanggal: pagiging relihiyoso, kondisyon ng pamumuhay, pananaw sa politika, nasyonalidad, atbp.
Paglabag sa Batas sa Proteksyon ng Personal na Data. Ang paglilipat ng impormasyon ay dapat lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Mga pagkakamali sa gramatika, syntactic, morphological. Kung may nakitang error, muling isusulat ang katangian.

Ang paglabag sa mga nakalistang kinakailangan ay ginagawang posible na iapela ang ibinigay na dokumento.

Kapag nagsusulat ng mga katangian para sa isang empleyado, isinasaalang-alang ng mga organisasyon ang maraming mga kadahilanan: layunin, merito o pagsaway, negosyo at propesyonal na mga katangian. Kung susundin mo ang mga rekomendasyon sa itaas, pagkatapos ay walang mga problema sa pagguhit ng mga katangian. Ang laki ng katangian ay nakasalalay sa pagnanais ng pamamahala na ilista ang mga merito o parusa ng empleyado.

Una, tandaan natin kung ano talaga ito. Ang paglalarawan ng trabaho ay isang pagtatasa ng isang naibigay na mamamayan bilang isang empleyado na ibinigay ng pinuno ng negosyo.

Itinatampok ng dokumento ang parehong propesyonal at personal na mga katangian ng isang tao na mahalaga para sa kanya, sabihin nating, propesyonal na larawan. Ibinigay, bilang panuntunan, sa isang empleyado na nagtatrabaho (o nagtrabaho) sa isang partikular na kumpanya nang hindi bababa sa anim na buwan.

Ang dokumentong ito ay hindi hinihiling dahil sa idle curiosity.. Karaniwan, umaasa sa isang positibong sanggunian, iniisip ng isang mamamayan ang tungkol sa pagpapakita ng kanyang sarili nang pabor sa mga mata ng isang bagong employer, isang creditor bank, isang board of trustees, o isang hukuman.

At kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa empleyado ng isang pagtatasa na malayo sa kasiya-siya, nangangahulugan ito na ang kumpanya ay hindi magpapayo sa sinuman na kumuha ng responsibilidad para sa naturang empleyado o tagapag-alaga, o talagang mamuhunan sa kanya ng may espesyal na tiwala.

Pangkalahatang mga panuntunan sa pagbalangkas

Siyempre, ang lahat ng ipinahiwatig sa dokumento ay hindi dapat alisin sa manipis na hangin, ngunit maingat na nabigyang-katwiran. Ang isa sa mga patakaran para sa pagsulat ng isang paglalarawan ay ito: isang minimum na mga personal na pagtatasa.

Hindi mo pa rin sila matatakasan, ngunit Dapat mo lamang isama kung ano ang nauugnay sa trabaho. at sa anong partikular na paraan ito nagpapakita ng sarili, bilang nakumpirma (halimbawa, hindi nalutas na mga pagsaway).

Kung inilalarawan lamang ng employer kung gaano kawalang-halaga ang taong ito, ang gayong paglalarawan ay hindi maituturing na maaasahan.

Kahit na mas masahol pa, kung ito ay dumating sa mga kahihinatnan, halimbawa, sila ay tinanggihan ng isang mortgage loan para sa kadahilanang ito, kung gayon ang isang mamamayan ay madaling idemanda ang taong nagpapakilala sa kanya at kahit na manalo (Artikulo 128.1 ng Kriminal na Kodigo).

Susunod, titingnan namin kung paano ka makakapag-compile ng isang sample ng isang hindi masyadong magandang reference mula sa iyong lugar ng trabaho. Ano ang isang katangian at kung paano ito pinagsama-sama, panoorin ang video:

Walang malinaw na mga panuntunan na kumokontrol sa pagsasama-sama ng isang sample na sanggunian para sa isang masamang empleyado mula sa lugar ng trabaho. gayunpaman, ang pagtutukoy ay dapat kasama ang sumusunod:

personal na impormasyon ng taong nailalarawan (mga detalye ng pasaporte, katayuan sa pag-aasawa, kung anong edukasyon ang mayroon siya);
ano ang pangalan ng negosyo kung saan siya nagtatrabaho;
mula sa anong oras, kapag pinaputok (kung pinaputok na);
ano ang antas ng kwalipikasyon;
mayroon bang anumang mga promosyon o paglilipat sa ibang mga posisyon;
anong mga tagumpay ang nabanggit;
mayroon bang anumang natitirang mga parusa;
mga personal na katangian - sa mga tuntunin ng pagpoposisyon sa sarili na may kaugnayan sa pangkat at mga nakatataas, antas ng katapatan;
petsa, mga lagda (karaniwan ay ang pangkalahatang direktor at pinuno ng serbisyo ng HR), selyo.

Negatibong katangian: sample para sa korte

Isang halimbawa ng negatibong katangian mula sa isang lugar ng trabaho:

sumbrero. Ang isang sample ng isang negatibong sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho ay iginuhit mula sa isang ikatlong partido ng pangkalahatang direktor ng kumpanya - o ang pinuno ng departamento ng mga tauhan. Ang papalabas na numero ay inilalagay sa kanang sulok sa itaas ng papel.
Ang pangalan ng dokumento ay nakasulat sa gitna - mga katangian. Ang susunod na parirala ay para kanino - halimbawa, para sa handyman ng Limited Liability Company na "Glefa" Ivanov Ivan Petrovich, ipinanganak noong Pebrero 2, 1990.
"Katawan" ng dokumento. Susunod, nakasulat ang lahat na sumasagot sa tanong - kung paano nagtrabaho ang taong ito at kung paano niya ipiniposisyon ang kanyang sarili na may kaugnayan sa koponan at pamamahala.
Halimbawa: Sa panahon ng trabaho sa Glaive LLC bilang isang pangkalahatang manggagawa mula 04/01/2015 hanggang 04/02/2016, ipinakita ni Ivan Petrovich Ivanov ang kanyang sarili pangunahin sa negatibong panig.
Hindi niya pinabayaan ang kanyang mga tungkulin, at paulit-ulit na pinagalitan at pinagsabihan dahil sa pagliban at pagliban sa trabaho sa oras ng trabaho. May mga paulit-ulit na pagpapakita habang lasing. Ang ikatlo at huli sa kanila ay humantong sa pagpapaalis (Artikulo 81, bahagi 1, talata 6, talata "b" ng Kodigo sa Paggawa).
Masyado siyang bastos sa kanyang mga kasamahan. Likas na hindi palakaibigan, hindi nagtamasa ng paggalang sa mga empleyado. Hindi siya nakibahagi sa pampublikong buhay.
Pangkalahatang Direktor ng Glafa LLC Sergeyev Sergey Sergeevich (ang pirma at bilog na selyo ng negosyo ay dapat na lumitaw).

Ano ang mga kahihinatnan para sa empleyado?

Depende ito sa kung paano ito binubuo at sa kung anong mga kamay ito nahuhulog.. Halimbawa, nang marinig na ang isang tao ay dinala sa kahit na limitadong pananagutan sa pananalapi, maaaring hindi siya payagang magtrabaho gamit ang pera.

O nilayon niyang maglingkod sa mga internal affairs bodies - ngunit ang larawan ay lumitaw na ang pagbibigay ng gayong serbisyo sa gayong tao ay isang kabaliwan lamang.

Kung para sa korte, maaaring hindi magpakita ng kaluwagan ang korte. O tatanggihan ng pangangalaga ang isang tao, halimbawa, ang pag-aampon ng isang bata.

Gayunpaman, kung ang dahilan para sa mga negatibong konklusyon ng employer ay isang "matalim na sama ng loob" laban sa dating empleyado, iyon ay, isang simpleng pagnanais para sa paghihiganti, kung gayon siya maaaring hamunin ang naturang katangian sa Labor Dispute Commission o sa pamamagitan ng opisina ng tagausig.

Totoo, para dito kailangan mong maging isang daang porsyento na sigurado na ang boss ay naghihiganti, at hindi nagpapakita ng mga katotohanan na hindi kasiya-siya sa iyo. Upang magsimula, kung mayroong impormasyon tungkol sa mga parusa, dapat silang "nakabitin" at hindi bayaran.

At ang parusa sa paggawa ay awtomatikong itinuturing na tinanggal, ipaalala namin sa iyo, kung sa loob ng taon ang empleyado ay hindi gumawa ng mga bagong kapintasan (Artikulo 194 ng Kodigo sa Paggawa).

Artikulo 194. Pag-alis ng mga parusang pandisiplina

Kung sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina ang empleyado ay hindi napapailalim sa isang bagong parusang pandisiplina, kung gayon siya ay itinuturing na walang parusa sa pagdidisiplina.

Ang employer, bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina, ay may karapatang tanggalin ito mula sa empleyado sa kanyang sariling inisyatiba, sa kahilingan ng empleyado mismo, sa kahilingan ng kanyang agarang superbisor o isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Kaya, Ito ay hindi lamang posible na magsulat ng isang negatibong paglalarawan, ngunit kung minsan ito ay kinakailangan.

Siyempre, sa kasong ito, maaari ka lamang umasa sa ebidensya at totoong katotohanan, at hindi lamang sa personal na antipatiya sa isang tao.