Posible bang kumuha ng full-time na estudyante sa unibersidad? Pagsasama-sama ng trabaho ng isang full-time na mag-aaral sa pag-aaral. Posible ba para sa mga full-time na mag-aaral na magtrabaho?

Ang konsepto ng isang working student ay matagal nang naging karaniwan at karaniwan. Una sa lahat, ito ay may kinalaman sa mga kabataan, na mas interesadong kumita ng kita, kasama ang pag-aaral, kaysa sa mga babae. Ngunit ang mga babae ay hindi nalalayo sa mga lalaki kapag nakakuha sila ng mga trabaho kung saan ang mga oras-oras na iskedyul na may oras-oras na sahod ay nangingibabaw. Pinakamadali para sa mga mag-aaral sa gabi o part-time na makakuha ng trabaho, ngunit bilang mga palabas sa pagsasanay, pinamamahalaan din ng mga full-time na mag-aaral na pagsamahin ang mga klase, seminar at sesyon sa part-time na trabaho sa kanilang libreng oras. Naturally, ito ay nangyayari pangunahin sa gabi at sa gabi, ngunit kapag ang pera na kinikita ng kanilang sariling paggawa ay nakataya, ang mga mag-aaral ay pumupunta sa pagpipiliang ito ng kumbinasyon. Ang tanong ay agad na lumitaw na nang walang iba't ibang mga pagpapahinga at benepisyo, ang gayong ritmo (pagsasama-sama ng trabaho sa pagsasanay) ay magiging napakahirap. Samakatuwid, para sa mga nagtatrabahong mag-aaral, ang mga benepisyo ay legal na itinatag sa Russian Federation upang matulungan silang manatili sa landas. Ang isang kumpletong listahan ng mga benepisyo para sa mga mag-aaral sa Russia ay matatagpuan.

Kung bibigyan natin ng pansin ang mga datos mula sa mga sociological survey, makikita natin na ang porsyento ng mga working students mula sa kabuuang bilang ay umaabot sa 50%. Nangangahulugan ito na ang bawat pangalawang lalaki o babae ay pinagsasama ang pag-master ng isang propesyon sa hinaharap sa kumita ng pera. Bukod dito, sa 50% na ito, maliit na bahagi lamang ang nagtatrabaho sa propesyon kung saan sila nag-aaral sa unibersidad, habang ang karamihan sa mga mag-aaral ay mas gusto ang oras-oras na part-time na trabaho upang magkaroon ng baon, na laging kulang, at hindi lahat ng estudyante ay may pagkakataon na makatanggap ng scholarship.

Siyempre, ang isang mas kapaki-pakinabang na uri ng trabaho para sa mag-aaral mismo, una sa lahat, ay trabaho sa espesyalidad na siya ay master sa pagtatapos mula sa unibersidad o institute. Pagkatapos ng lahat, sa loob ng mga pader ng isang institusyong pang-edukasyon maaari ka lamang makakuha ng teoretikal na kaalaman. At ang sabay-sabay na aplikasyon ng teorya sa pagsasanay (sa lugar ng trabaho/part-time na trabaho) sa hinaharap ay gagawing isang mataas na kwalipikadong espesyalista ang nag-aaral pa rin. Ang anumang propesyon ay nangangailangan ng pagkuha ng mga praktikal na kasanayan. At dito mayroong isang malaking kalamangan mula sa pagsasama-sama ng trabaho sa pag-aaral. Para sa isang ordinaryong mag-aaral na inilalaan ang lahat ng kanyang oras sa pag-aaral at walang oras para magtrabaho, pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad, napakahirap na hindi mawala sa napakalaking daloy ng impormasyon na bumabagsak sa kanyang ulo araw-araw kapag siya ay nagtungo sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, kahit anong propesyon ang makuha ng isang mag-aaral, bilang karagdagan sa teorya at kasanayan, kinakailangan din na makapagtatag ng mga pakikipag-ugnayan sa trabaho sa kanyang mga kasamahan. Marahil, sa pamamagitan ng pagsisikap ng pangkat, makamit ang mga layunin na itinakda ng pamamahala. Samakatuwid, ang isang mag-aaral na nagtatrabaho sa kanyang propesyon sa hinaharap ay mas handa para sa pang-adultong buhay, na magsisimula pagkatapos ipagtanggol ang kanyang proyekto sa diploma. At sa pamamagitan ng paraan, ang pagtatanggol sa iyong proyekto sa tesis, na suportado ng nakuha na praktikal na kaalaman, ay magiging mas madali.

Samakatuwid, sa pagbubuod ng lahat ng nasa itaas, maaari nating sabihin na kung ikaw ay isang mag-aaral at magpasya na makakuha ng trabaho, kung gayon ito ay pinakamahusay na hanapin ito batay sa espesyalidad na natanggap mo sa unibersidad. Mapapadali nitong ipagtanggol ang iyong thesis project at, pagkatapos ng graduation, ay magbibigay sa iyo ng mas maraming prospect kaysa sa isang estudyanteng hindi nagtatrabaho, o nagtatrabaho ng part-time kung saan kinakailangan.

Ngunit ang isyung ito ay mayroon ding isang flip side, na may kinalaman sa employer na kumukuha ng isang tiyak na panganib kapag kumukuha ng isang estudyante. Una, ang usapin ay tungkol sa isang karaniwang kawalan ng tiwala sa mga kabataan, na pinagdududahan ng sinumang employer. Pangalawa, ang isang working student ay may karapatan sa ilang mga benepisyo na makakasama sa produksyon, iyon ay, ang employer. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa isang mag-aaral ay hindi paborable para sa employer, dapat siyang mahigpit na sumunod sa "liham ng batas."

Listahan ng mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong estudyante

Ang mga garantiya, benepisyo at kabayaran ng estado ay nalalapat lamang sa mga nagtatrabahong mag-aaral na tumatanggap ng kanilang unang mas mataas na edukasyon. Ang mga ito ay inilarawan nang mas detalyado sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 173, 177). Susubukan naming ilarawan nang maikli at maikli kung anong mga benepisyo ang karapat-dapat sa mga mag-aaral sa trabaho sa ilalim ng kasalukuyang batas sa paggawa.

Ang pagbibigay sa isang nagtatrabahong estudyante ng karagdagang bakasyon, na may proteksyon sa suweldo: Kung matagumpay na pinagsama ng isang mag-aaral ang trabaho at pag-aaral (ibig sabihin ay isang pahayag na may mga marka), habang nag-aaral sa isang unibersidad na may akreditasyon ng estado, kung gayon siya ay may karapatang mabigyan ng karagdagang bakasyon sa mga sumusunod na kaso:

Kapag pumasa sa intermediate na sertipikasyon, ang mag-aaral ay may karapatan sa isang bakasyon na 40 araw sa kalendaryo na may pagpapanatili ng suweldo sa mga kursong Ι at ΙΙ, bilang karagdagan, kapag pinagkadalubhasaan ang mga pangunahing programang pang-edukasyon sa isang pinaikling panahon sa kursong ΙΙ, ang karagdagang bakasyon ay maaaring hindi 40, ngunit 50 araw. Para sa bawat kasunod na kurso ng pag-aaral, ang halaga ng bakasyon ay hindi nagbabago at 50 araw sa kalendaryo;
Upang maipasa ng isang mag-aaral ang huling sertipikasyon ng estado, dapat siyang bigyan ng leave of absence sa halagang 4 na buwan, alinsunod sa planong pang-edukasyon ng unibersidad.

Dapat ding tandaan na ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang regular na taunang bakasyon ay maaaring idagdag sa karagdagang bakasyon o vice versa;

Mag-iwan para sa isang nagtatrabahong estudyante nang walang bayad: Dapat bigyan ng employer ang mag-aaral ng bakasyon anuman ang sitwasyon sa produksyon, ngunit nang hindi pinapanatili ang sahod sa mga sumusunod na kaso:

para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa isang unibersidad - 15 araw;
mga manggagawa na sumasailalim sa pagsasanay sa mga kurso sa paghahanda sa unibersidad kung saan sila nagpaplanong magpatala, upang pumasa sa sertipikasyon batay sa mga resulta ng kursong kinuha - 15 araw;
kung ang isang mag-aaral ay nag-aaral sa isang unibersidad na may akreditasyon ng estado, at isang full-time na mag-aaral, kung gayon ang employer ay obligado na magbigay ng walang bayad na bakasyon ng 15 araw upang makapasa sa pagsusulit; 4 na buwan - upang ihanda at ipagtanggol ang proyekto ng diploma; 1 buwan - para sa pagpasa sa mga pagsusulit ng estado;

Kabayaran sa paglalakbay: Kung matagumpay na nakumpleto ng isang nagtatrabahong estudyante ang pagsasanay sa isang unibersidad ng estado, kung gayon, ayon sa Artikulo 173, Bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat bayaran ng employer ang paglalakbay ng mag-aaral papunta at mula sa institusyong pang-edukasyon minsan sa isang taon;

Pagbawas ng oras ng trabaho: Sa loob ng hanggang 10 buwan, bago ang petsa ng pagpasa sa pangwakas na sertipikasyon ng estado (nalalapat lamang sa mga mag-aaral na nag-aaral sa mga unibersidad na may sertipikasyon ng estado), ang manggagawa ay may karapatang humiling sa employer ng pagbawas sa tagal ng trabaho shift. Ang pagbabawas ay ginawa araw-araw para sa isang tiyak na oras, o isang karagdagang araw na pahinga ay ibinibigay sa panahon ng linggo ng pagtatrabaho. Bukod dito, ang oras na ito ng "paglaya" mula sa trabaho ay binabayaran sa 50% ng halaga.

Ang mga mag-aaral na tumatanggap ng suweldo na napapailalim sa income tax (NDFL) at nagbabayad para sa kanilang pag-aaral ay maaaring makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa buwis upang makatanggap ng bawas sa buwis para sa kanilang pag-aaral (ang pinakamataas na halaga ng bawas na maaaring ibalik ay 15,600 rubles bawat taon).

Ang lahat ng mga garantiya sa itaas ay nalalapat din sa mga taong tumatanggap ng edukasyon sa direksyon ng employer. Ang referral na ito ay ibinibigay sa empleyado sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido, alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho na ipinapatupad sa pagitan nila.

Kung ang isang empleyado ay sabay na tumatanggap ng dalawang mas mataas na edukasyon, ang lahat ng mga garantiya ay nalalapat sa isa lamang sa kanila.

Kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon, ngunit hindi sa direksyon ng employer, gayundin kapag nag-aaral sa isang unibersidad na walang akreditasyon ng estado, ang mga benepisyo sa itaas ay maaaring ibigay sa empleyado kung ang panukalang ito ay ibinigay para sa kolektibong kasunduan ng negosyo, o sa isang karagdagang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer .

Bagaman inilarawan namin nang detalyadoang proseso ng pagkuha ng work permit para sa isang dayuhang estudyante sa Russia, ang paksang ito ay nagdudulot ng iba't ibang tanong at maling paniniwala. Sa artikulong ito titingnan natin ang pinakasikat sa kanila.

Alalahanin natin ang dalawang pangunahing kondisyon para sa pagtatrabaho sa Russia:

1. Dapat ay nasa hustong gulang na ang dayuhan.
2. Ang isang dayuhan ay dapat magkaroon ng isang dokumento na nagpapahintulot sa kanya na magsagawa ng mga gawain sa trabaho.

Tandaan: Ang mga dayuhang mag-aaral ay hindi kailangang kumuha ng anumang mga permit kung sila ay nagtatrabaho sa kanilang institusyong pang-edukasyon sa labas ng mga klase (kabilang sa panahon ng bakasyon).

Lumipat tayo sa mga tanong.

1. Ano ang dapat kumpletuhin ng isang mag-aaral upang makapagtrabaho? Patent o Work Permit?

Mga mag-aaral ng mga unibersidad na may akreditasyon ng estado na nag-aaral full-time gumuhit Permiso sa trabaho(RNR). Ang mga mag-aaral sa korespondensiya at mga mag-aaral ng hindi kinikilalang unibersidad ay dapat mag-aplay para sa isang patent.

2. Nabalitaan ko na nakansela ang PHP.

Kinansela nga ang work permit para sa mga migranteng manggagawa na pumapasok nang walang visa. Ngayon kailangan nila kahit na plano nilang magtrabaho mula sa mga legal na entity. Ngunit para sa mga manggagawa na pumupunta sa Russia sa isang visa, para sa mga highly qualified na espesyalista at mag-aaral ay nananatili itong may bisa.

3. Ang aking unibersidad ay matatagpuan sa Tver. Maaari ba akong makakuha ng PNR sa Moscow?

Hindi. Huwag kalimutan na ang isang mag-aaral ay maaari lamang magtrabaho sa propesyon na tinukoy sa permit, at tanging sa rehiyon (lungsod) kung saan matatagpuan ang kanyang unibersidad. Samakatuwid, ang isang mag-aaral sa isang unibersidad sa Tver ay hindi makakakuha ng PNR sa Moscow.

4. Ano ang validity period para sa mag-aaral na PNR?

Ang permit sa trabaho ng mag-aaral ay ibinibigay sa loob ng 1 taon, at pagkatapos ay maaari itong palawigin sa tagal ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi mas mahaba kaysa sa panahon ng pag-aaral sa unibersidad. Pakitandaan: kung ang isang estudyante ay nagtapos, nag-drop out, o nag-leave of absence, ang permit ay babawiin.

5. Listahan ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng PNR para sa isang mag-aaral?

1. Pahayag.
2. Pasaporte.
3. Migration card.
4. Resibo para sa pagbabayad ng tungkulin ng estado
5. Kontrata sa pagtatrabaho.
6. Mga sertipiko ng kawalan ng impeksyon sa HIV, mga nakakahawang sakit, pagkagumon sa droga.
7. Sertipiko mula sa unibersidad tungkol sa pag-aaral sa pangunahing full-time na programa.

6. Ano ang hitsura ng isang sertipiko mula sa isang unibersidad?

7. Saan ako makakakuha ng kontrata sa pagtatrabaho?

Upang makakuha ng pahintulot, ang mag-aaral ay dapat magkaroon ng alinman proyekto kontrata sa pagtatrabaho ( hindi nilagdaan ng mga partido), o isang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad na ito ay magkakabisa pagkatapos tumanggap permit sa pagtatrabaho ng dayuhan.

Dapat isaalang-alang na ang employer ay walang karapatan na akitin (payagan) ang isang dayuhang estudyante na magtrabaho hangga't hindi siya nakakatanggap ng permiso sa trabaho. (Clause 4 ng Artikulo 13 ng Batas Blg. 115-FZ).

8. Pinag-uusapan ng employer ang ilang quota para sa PHP...

Ang isang permit sa trabaho para sa isang dayuhang estudyante ay ibinibigay nang hindi isinasaalang-alang ang mga quota para sa pagpapalabas ng mga naturang permit (clause 9 ng Artikulo 13.4 ng Batas Blg. 115-FZ)

9. Dapat bang ipaalam ng aking employer ang FMS tungkol sa pagtatapos ng kontrata? Isa akong mag-aaral.

Isa kang dayuhang mamamayan, kaya dapat ipaalam ng employer

Ang pagtatrabaho ng isang full-time na mag-aaral ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan, ginagabayan ng Kabanata 10 at 11 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa isang full-time na estudyante sa unibersidad ay nagsisimula sa pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduang ito ay maaaring tapusin nang walang katiyakan o sa anumang panahon na hindi hihigit sa limang taon. Alinsunod sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga taong tumatanggap ng full-time na edukasyon.

Ang mga full-time na estudyante sa unibersidad ay hindi napapailalim sa pagbabawal sa pagtatatag ng panahon ng pagsubok, tulad ng kaso para sa mga nagtapos sa unibersidad na nagtapos ng wala pang 1 taon ang nakalipas at nag-a-apply para sa trabaho sa kanilang espesyalidad sa unang pagkakataon. Samakatuwid, maaari mong ligtas na isama ang isang probationary period clause sa iyong kontrata sa pagtatrabaho.

Isinasaalang-alang na magiging mahirap para sa isang empleyado na pagsamahin ang pag-aaral at trabaho, kapag pumipili ng isang mode, bigyan ng kagustuhan ang part-time na trabaho o isang libreng (flexible) na iskedyul ng trabaho.

Kung ang iyong estudyante ay wala pang 18 taong gulang. "Ang haba ng oras ng pagtatrabaho ng mga mag-aaral ng mga organisasyong pang-edukasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, sa ilalim ng edad na labing-walo, na nagtatrabaho sa panahon ng akademikong taon sa kanilang libreng oras mula sa pagtanggap ng edukasyon, ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng mga pamantayan na itinatag ng bahagi ng artikulong ito para sa mga tao. ng kaukulang edad.” (Artikulo 92 Labor Code ng Russian Federation)

Ang mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa isang full-time na estudyante, kung hindi sila tumutugma sa mga pangkalahatang tuntunin na pinagtibay sa iyong organisasyon, ay kinakailangang makikita sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagkuha ng isang mag-aaral ng isang institusyong pang-edukasyon ay pormal sa pamamagitan ng isang order, ang nilalaman nito ay dapat tumutugma sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang inilabas na kautusan ay dapat na pamilyar sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw mula sa sandaling nagsimula siyang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa lugar ng trabaho. Maaari mong bigyan ang empleyado ng kopya ng order na ito, na naaayon sa sertipikasyon.

Para sa isang mag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon kung saan ito ang unang lugar ng trabaho, ang serbisyo ng tauhan ay dapat mag-isyu ng isang libro ng trabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation). Isinasagawa ang pagpaparehistro sa loob ng limang araw mula sa araw na natanggap ang empleyado ng estudyante.

Ang employer ay nagbibigay ng insurance certificate ng compulsory pension insurance para sa empleyado, kung wala siya nito, ngunit sa kasalukuyan, ang certificate na ito ay madalas na ibinibigay bago pumasok ang bata sa paaralan/kindergarten...

Kung ang isang full-time na working student ay nakatanggap ng kanyang edukasyon sa isang state-accredited na unibersidad sa unang pagkakataon, kung gayon ang mga garantiya ay ibinibigay para sa kanya na magbigay ng kinakailangang bakasyon nang walang bayad para sa kanyang pag-aaral (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation):
kapag pumasa sa intermediate certification 15 araw ng kalendaryo sa akademikong taon,
kapag naghahanda at nagtatanggol ng isang panghuling qualifying thesis, pati na rin ang pagpasa ng panghuling pagsusulit ng estado 4 na buwan,
kapag pumasa sa panghuling pagsusulit ng estado 1 buwan.
Kung ang isang working student ay nag-aaral sa isang unibersidad walang akreditasyon ng estado, kung gayon ang mga naturang garantiya ay maaaring itakda sa kontrata sa pagtatrabaho ng mag-aaral, kung hindi ito itinakda sa kolektibong kasunduan ng iyong organisasyon.

Walang mga pagbabawal o paghihigpit sa batas sa paggawa sa mga mag-aaral sa unibersidad na pinagsasama ang trabaho sa full-time na pag-aaral. Samakatuwid, ang anumang negosyo ay may karapatang kumuha ng mga naturang empleyado, kabilang ang mga full-time.

Ang pagkuha ng isang full-time na estudyante ay dapat isagawa sa pangkalahatang batayan, na ginagabayan ng Kabanata 10 at 11 ng Labor Code ng Russian Federation.

Maraming mga mag-aaral ang pumupunta sa trabaho sa kanilang espesyalidad sa panahon ng kanilang pag-aaral sa mga kumpanya na kanilang pinili, hindi lamang upang kumita ng kanilang sarili ng karagdagang pera, kundi pati na rin sa pag-asam na maaari silang manatili sa kumpanyang ito pagkatapos ng graduation. Kasabay nito, magkakaroon na sila ng ilang karanasan sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito, at mas mabilis silang makakakuha ng promosyon.

Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa isang full-time na estudyante sa unibersidad, tulad ng iba pang empleyado, ay dapat magsimula sa paghahanda ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduang ito ay maaaring tapusin nang walang katiyakan o sa anumang panahon na hindi hihigit sa limang taon.

Dapat mo ring isaalang-alang ang katotohanan na habang ipinagbabawal na magtatag ng panahon ng pagsubok para sa mga nagtapos sa unibersidad na nagtapos ng wala pang 1 taon na ang nakalipas at nag-a-apply para sa isang trabaho sa kanilang espesyalidad sa unang pagkakataon, ang pagbabawal na ito ay hindi nalalapat nang buo. -panahong mag-aaral sa unibersidad. Dahil dito, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga full-time na estudyante ay maaaring bigyan ng probationary period sa pangkalahatang batayan.

Operating mode

Dahil medyo mahirap pagsamahin ang pag-aaral at trabaho, ang mga full-time na estudyante ay karaniwang angkop sa pagtatrabaho ng part-time o may libreng (flexible) na iskedyul ng trabaho.

Ang pinakamababang tagal ng parehong araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho ay hindi itinatag ng batas. Kaugnay nito, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay may pagkakataon na sumang-ayon sa isang angkop na iskedyul ng trabaho para sa empleyado ng mag-aaral sa kanilang paghuhusga. Halimbawa, maaari mong itakda para sa kanya ang parehong pinaikling linggo ng trabaho at part-time na trabaho o isang shift sa parehong oras. Sa kasong ito, ang suweldo ng empleyado ng mag-aaral ay kakalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o ang pagkalkula nito ay depende sa dami ng trabaho na ginawa niya (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay maaaring i-set up para sa flexible na oras ng trabaho. Ang mode ng trabaho na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang simula ng araw ng pagtatrabaho, pagtatapos nito o ang kabuuang tagal ay itinakda nang paisa-isa para sa bawat empleyado. Sa kasong ito, ang empleyado ay kailangang magtrabaho sa naaangkop na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa ilang partikular na mga panahon ng accounting (araw, linggo, buwan, atbp.) (Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation).

Karaniwan, ang mga oras ng pagtatrabaho at pati na rin ang oras ng pahinga para sa mga full-time na working students ay pinag-uusapan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido para sa bawat empleyado nang paisa-isa. At kung hindi ito tumutugma sa mga pangkalahatang tuntunin na pinagtibay ng isang naibigay na tagapag-empleyo, dapat itong itakda sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang mag-aaral, sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay itinatag sa isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho, kung gayon ang katotohanang ito ay hindi makakaapekto sa alinman sa tagal ng kanyang taunang pangunahing bayad na bakasyon o ang accounting ng kanyang karanasan sa trabaho at hindi nangangailangan ng anumang iba pa. mga paghihigpit sa kanyang mga karapatan sa paggawa (Bahagi 3 ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Utos ng pagtanggap

Ang pagkuha ng full-time na estudyante ay dapat ding gawing pormal sa pamamagitan ng order (Form No. T-1). Ang nilalaman nito ay dapat na ganap na sumunod sa kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan sa empleyadong ito.

Ang inilabas na utos ay dapat na pamilyar sa empleyado ng mag-aaral laban sa lagda sa loob ng tatlong araw mula nang magsimula siyang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa lugar ng trabaho. Sa kahilingan ng empleyadong ito, ang serbisyo ng tauhan ay dapat mag-isyu sa kanya ng isang kopya ng order na ito, na sertipikado nang naaayon.

Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho

Para sa isang full-time na mag-aaral na ang unang lugar ng trabaho ay ito, ang serbisyo ng tauhan ng negosyo ay dapat mag-isyu ng isang libro ng trabaho (Bahagi 4 ng Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation). Kailangang makumpleto ang pagpaparehistro sa loob ng limang araw mula sa araw na natanggap ang empleyado ng estudyante.

Mga garantiya at kabayaran

kapag pumasa sa intermediate certification -) 15 araw ng kalendaryo sa akademikong taon,
kapag naghahanda at nagtatanggol ng panghuling qualifying thesis, pati na rin ang pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado -) 4 na buwan,
kapag pumasa sa huling pagsusulit ng estado -) 1 buwan.

Kung ang isang nagtatrabahong estudyante ay nag-aaral sa isang unibersidad nang walang akreditasyon ng estado, kung gayon ang mga naturang garantiya ay maaaring itakda sa kontrata sa pagtatrabaho ng mag-aaral o sa kolektibong kasunduan ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.

May dalawang balita si Rjob para sa mga estudyante. Ang isa sa kanila ay halos hindi matatawag na mabuti - noong isang araw, ang Deputy Prime Minister ng Russian Government na si Olga Golodets ay tinanggihan ang mga alingawngaw tungkol sa napipintong pagtaas ng mga scholarship para sa mga mag-aaral sa unibersidad. Ayon sa opisyal, sa 2015-2016 ang estado ay hindi tataas ang mga ito sa average na antas ng subsistence - 10,017 rubles. Hindi pinapayagan ang mga kondisyon sa ekonomiya. Oo, nakakalungkot, ngunit may pangalawang balita - ang mga organisasyon sa Moscow, St. Petersburg at iba pang mga lungsod ng bansa ay naging mas handang gumamit ng paggawa ng mga mag-aaral, at sinusubukan ng mga unibersidad na ayusin ang mga klase na isinasaalang-alang ang kanilang trabaho.

Sa Russia, ang mga scholarship ay ang paksa ng walang hanggang mga biro. Ito ay mababa kahit para sa mahusay na mga mag-aaral, na tumatanggap ng humigit-kumulang 7 libong rubles sa isang buwan. Ang average na halaga ay mas mababa pa - 1,700 rubles. Ang isang estudyante, lalo na ang isang hindi residenteng estudyante, ay hindi tatagal ng kahit isang linggo sa kanila. Ngunit paano kung ang mga kabataan ay nagbabayad lamang ng 2000-5000 rubles sa isang buwan para sa isang hostel?

Nakakahiya na pilitin ang mga nanay at tatay; ang pangangarap tungkol sa mga kayamanan at mga random na freebies ay hangal at walang dangal. Oras na para magtrabaho. Sa unang taon, hindi makatotohanang maghanap ng oras para dito - walang libreng "mga bintana" sa iskedyul, ngunit sa pangalawa o ikatlong taon - mangyaring. Bilang isang tuntunin, hinahati ng mga tanggapan ng dean ang mga mag-aaral sa mga grupo: ang ilan ay nag-aaral sa unang kalahati ng araw, ang iba sa hapon. Ilang institute at unibersidad ang nagtatrabaho tuwing Sabado, na nangangahulugan na ang mga lalaki at babae ay may dalawang buong araw para sa mga personal na layunin. Bukod dito, may mga karagdagang araw na walang pasok sa kahit o kakaibang linggo. Sa Oktubre-Nobyembre, maaari mong iguhit ang iyong iskedyul at, na tumututok dito, magsimulang maghanap ng mga bakante.

Sa unang pagkakataon

Ano ang kailangan ng isang mag-aaral para sa trabaho:

SNILS- indibidwal na pension insurance card number. Ito ay natanggap mula sa Pension Fund ng Russian Federation sa iyong lugar ng paninirahan.

TIN- numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis. Ito ay inisyu ng tanggapan ng buwis ng iyong lungsod.

Bank card Hindi namin ito binibilang - ito ay pormal na sa unibersidad.

Rekord ng kalusugan o sertipiko ng medikal- kung bigla kang magtatrabaho sa isang cafe o restaurant, may mga grocery o kasama ang mga bata.

Gayunpaman, tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang mga mag-aaral ay tinatanggap para sa kanilang unang trabaho nang walang mga dokumento sa itaas.

Ngayon ay pinag-aaralan namin ang listahan kung saan "lahat ng uri ay mahalaga, lahat ng uri ay kailangan"...

Courier

Mga kita mula 1000 hanggang 2000 rubles bawat araw o 20,000 - 28,000 rubles bawat buwan

Maraming mga tao ang nag-iisip na ito ay inip at walang kabuluhan, tumatakbo para sa mga pennies. Gayunpaman, sa mga nakaraang taon, ang gawain ng mga foot courier ay nagbago nang malaki. Sa ilang mga paraan ito ay naging katulad ng isang paghahanap. Ang mga serbisyo ng Moscow, halimbawa, Dostavista o Bringo, ay ginawa ang proseso ng trabaho bilang kaakit-akit hangga't maaari para sa mga mag-aaral. Gumagawa sila ng sarili nilang iskedyul, pinipili ang bilang ng mga order at address para sa paghahatid, at tinatanggap ito sa pagtatapos ng shift.

“Parang laro ang unang biyahe ko. Nagrehistro ako sa website, nag-download ng isang espesyal na application sa aking smartphone, at ipinadala sa akin ng kumpanya ang mga coordinate ng opisina nito. Ang bilis kung saan ko maabot ang mga ito ay isinasaalang-alang, "sabi courier at pangalawang taong mag-aaral na si Evgeniy Lishchenko. - Doon ay inutusan nila ako, binigyan ako ng panimulang gawain, at binayaran ako sa gabi. Ang pagtakbo sa paligid ay hindi ako napapagod, dahil ang mga order ay pinili na isinasaalang-alang ang aking address - pinutol ko ang mga bilog na hindi kalayuan sa aking sariling tahanan. Komportable. Gumugol ako ng isang araw at 1500-1700 rubles ang nahulog sa card. Gusto kong magtrabaho, gusto kong magpahinga. At walang tumatayo sa iyong kaluluwa, hindi mo kailangang pumunta sa opisina sa umaga."

Sa pamamagitan ng paraan, sa Moscow at St. Petersburg, ang mga ahensya ng paghahatid ay madalas na nagbabayad ng mga courier para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan at para sa mga telepono sa opisina.

Katulong sa tindahan

Mga kita - mula sa 15,000 rubles bawat buwan at pataas

Ang malalaking retail chain at kumpanya tulad ng Zara, Gap, Marks&Spencer, Adidas at iba pa ay walang problema sa pagkuha ng mga estudyante. Ang pinakamadaling paraan ay ang makakuha ng trabaho bilang sales consultant.

"Hindi ako tumawag sa sinuman, hindi ako nag-sign up para sa isang pakikipanayam sa mga opisyal ng tauhan, bagaman maaari kong direktang makipag-ugnayan sa pangunahing opisina," paggunita. ikatlong taong mag-aaral na si Sergei Artyukhov.- Dumating ako sa tindahan, kumuha ng form mula sa mga batang babae sa checkout, pinunan ito, ipinahiwatig na handa akong magtrabaho apat na araw sa isang linggo. Minsan ang mga aplikante sa trabaho ay hinihiling na kumuha ng nakasulat na pagsusulit. Madali lang - hindi rocket science. Inabot ko lahat ng papel kay manager. Makalipas ang ilang araw tinawagan nila ako at inanyayahan ako para sa isang pakikipanayam. Pagkaraan ng isa pang araw, pinapasok nila ako sa isang shopping center. Tumatanggap ako ng humigit-kumulang 18,000 rubles bawat buwan. Ito ay hindi sapat para sa inuupahang pabahay, ngunit para sa isang estudyante mula sa isang dormitoryo ito ay normal."

Dispatcher sa telepono

Mga kita - 15,000 - 20,000 rubles bawat buwan

"Nag-aaral ako para maging isang sociologist at magtrabaho ng part-time sa isang medical office. Noong una, nang guluhin ako ng mga kaklase ko sa mga tanong: “Saan? Paano?”, nahihiyang sagot ko dahil sa specifics ng kumpanya. Isipin, gumugugol ako ng maraming oras sa pakikipag-usap sa telepono tungkol sa prostate massage, mga benepisyo at presyo nito, - tumatawa mag-aaral na si Ekaterina Kutepova.- Mabuti na hindi mo kailangang tawagan ang mga tao na may nakakainis na mga ad. Matapos ang tungkol sa ikatlo o ikaapat na araw ng suweldo, ganap kong nakalimutan ang tungkol sa mga complex. Ang pangunahing bagay ay mayroon akong matatag na kita na katumbas ng sampu ng aking mga scholarship, at hindi ako nakaupo sa leeg ng aking ina sa edad na 19."

Inspektor ng tiket sa isang teatro o sinehan

Mga kita - 18,000 - 24,000 rubles bawat buwan

Mayroon din silang rotating schedule. Karaniwan 2/2. Sa mga sinehan, nagtatrabaho ang mga mag-aaral mula 17:00 hanggang 21:30 sa mga karaniwang araw, at sa katapusan ng linggo - mula umaga hanggang gabi. Sa mga sinehan, ang araw ng trabaho ay nagtatapos sa gabi, ngunit ang mga empleyado ay inihahatid pauwi sa pamamagitan ng sasakyan ng kumpanya.

Kasama sa mga bonus ang libreng panonood ng mga pelikula at pagtatanghal. Sa pamamagitan ng paraan, sa ilang mga sinehan sa Moscow ang mga mag-aaral ng mga unibersidad sa teatro - mga artista sa hinaharap - ay nagtatrabaho bilang mga controller.

Tutor

Mga kita - mula 500 hanggang 2000 rubles kada oras

Kung sa nakalipas na nakaraan ang isang estudyante ay ganap na nakapasa sa Unified State Exam at nag-aaral sa isang unibersidad na may mga straight A's, madali niyang mai-convert ang kaalaman sa pera - trabaho.

“Nakahanap ako ng mga kliyente sa dati kong paaralan. Nag-aaral ako ng physics at mathematics kasama ang dalawang ninth-graders,” paliwanag Ang estudyante ng Baumanka na si Nikolai Shepilov.- Inihahanda ko sila para sa State Examination. Ang mga lumang libro at notebook ay dumating sa madaling gamiting. Bumili ako ng mga bagong manwal at nakipag-usap sa mga guro upang walang mga pagkakaiba sa mga programa. Naniningil ako ng 700 rubles kada oras. Nagtuturo ako ng mga aralin sa mga libreng araw, sa mga pahinga sa pagitan ng mga seminar at lektura. Ang mga magulang ng mga lalaki ay nagsasabi na ang pag-unlad ay kapansin-pansin, ngunit hindi ako nagmamadali sa mga konklusyon - titingnan natin ang mga resulta ng sertipikasyon. Interesado din ako sa kanila."

Ang mga aktibong tao ay may 25 oras sa isang araw

Maaari mong ipagpatuloy ang listahan ng mga bakante sa iyong sarili. Magkakaroon ng lugar para sa mga waiter, interviewer, department laboratory assistants, copywriters, loaders... Maraming mga opsyon para sa internship at kasunod na trabaho. Ang sinumang gustong magtrabaho ay tiyak na makakahanap ng kanilang gusto.

Sa panahon ngayon, hindi binibigyang-pansin ng mga employer ang karanasan sa trabaho at edad ng mga kandidato; para sa kanila, mas mahalaga ang kanilang kalidad, motibasyon, at kakayahang matuto nang mabilis. At hindi mo maaalis iyon sa mga estudyante.

Kapag mas maagang nasanay ang mga mag-aaral sa ideya na ang mga aktibong tao ay may 25 o higit pang oras sa isang araw, mas magiging madali ito para sa kanila sa hinaharap.

Kapag gumagamit ng mga materyales mula sa site, isang indikasyon ng may-akda at isang aktibong link sa site ay kinakailangan!