Magre-retire na ako sa loob ng anim na buwan. Noong 1991, huminto ako sa aking trabaho para alagaan ang aking 8-taong-gulang na anak. Batang ipinanganak noong 1985. Kamakailan lamang ay nalaman ko na ang artikulong ito ay pinalitan ng pangalan noong 1990 sa pangangalaga ng bata sa ilalim ng 14 na taong gulang. Ito ay inaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Nobyembre 24, 1990 N 1177. Paano ko mababago ang entry sa work book? Sa lugar ng trabaho kung saan ako umalis noong 1991, o kailangan ko bang makipag-ugnayan sa ibang mga organisasyon, ang hukuman? Ang libro ng trabaho ay hindi man lang nagpahiwatig ng Labor Code ng RSFSR, sinabi lamang nito: "Na-dismiss mula sa trabaho upang alagaan ang isang batang wala pang 8 taong gulang."
Sa pamamagitan ng aplikasyon para iwasto ang isang entry sa work book, maaari mong kontakin ang iyong dating employer na gumawa ng entry na ito (o ang kanyang legal na kahalili), at sa kanyang kawalan (liquidation) - sa employer sa bagong lugar ng trabaho kasama ang pagtatanghal ng sumusuporta sa mga dokumento (sa kasong ito - opisyal na publikasyon ng teksto ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Nobyembre 24, 1990 N 1177).
Sa lahat ng iba pang mga kaso (kung tumanggi ang employer na gumawa ng mga pagwawasto sa work book, kung wala ka sa isang relasyon sa trabaho at, sa parehong oras, walang dating employer, atbp.), may karapatan kang pumunta sa korte kasama ang kinakailangan sa itaas.
Legal na batayan:
Sa mga seksyon ng work book na naglalaman ng impormasyon tungkol sa trabaho o impormasyon tungkol sa mga parangal, hindi pinapayagan ang pagtawid sa mga hindi tumpak o maling entry. Ang pagpapalit ng mga entry ay ginagawa sa pamamagitan ng pagpapawalang-bisa sa mga ito at paggawa ng mga tamang entry. Sa parehong pamamaraan, ang rekord ng pagtanggal ng empleyado (paglipat sa ibang permanenteng trabaho) ay binago kung ang pagpapaalis (paglipat) ay idineklara na ilegal (sugnay 30 ng Mga Panuntunan sa itaas).
Isinasaalang-alang ng mga korte ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa kahilingan ng isang empleyado, tagapag-empleyo o unyon ng manggagawa na nagtatanggol sa mga interes ng empleyado, kapag hindi sila sumasang-ayon sa desisyon ng komisyon sa pagtatalo sa paggawa o kapag ang empleyado ay pumunta sa korte nang hindi dumaan sa hindi pagkakaunawaan sa paggawa. komisyon, pati na rin sa kahilingan ng tagausig, kung ang desisyon ng komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay hindi sumusunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa (
Kumusta, Antonina Ivanovna!
Artikulo 31. Labor Code Ang pagwawakas ng isang kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, sa inisyatiba ng empleyado
Ang mga empleyado ay may karapatan na wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) na natapos
para sa isang hindi tiyak na panahon, na ipaalam sa administrasyon ang tungkol dito sa pamamagitan ng sulat dalawang araw bago
Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kalooban
dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang kanyang trabaho (pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon,
paglipat sa pagreretiro at iba pang mga kaso), tinatapos ng administrasyon ang kontrata sa pagtatrabaho
(kontrata) sa loob ng panahon na hiniling ng empleyado. (tulad ng sinusugan ng Batas ng Russian Federation
Sa pagtatapos ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang mag-terminate
trabaho, at ang pangangasiwa ng negosyo, institusyon, organisasyon ay obligadong mag-isyu
work book ng empleyado at magbayad sa kanya.
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho
(kontrata) ay maaaring wakasan bago matapos ang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis
Kataas-taasang Konseho ng RSFSR, 1988, N 6 art. 168); (tulad ng sinusugan ng Batas ng Russian Federation
Federation at ang Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation, 1992, N 41, art. 2254).
Artikulo 165. Maternity leave
Ang mga kababaihan ay binibigyan ng maternity leave ng pitumpu (sa kaso ng maraming pagbubuntis - walumpu't apat) araw sa kalendaryo bago ang panganganak at pitumpu (sa kaso ng kumplikadong panganganak - walumpu't anim, para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - isang daan at sampu ) araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak.
(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 131-FZ ng Nobyembre 24, 1996)
Ang maternity leave ay pinagsama-samang kalkulasyon at ganap na ibinibigay sa isang babae anuman ang bilang ng mga araw na aktwal na ginamit bago manganak.
Artikulo 166. Pagsali sa taunang bakasyon sa maternity leave at childcare leave
(gaya ng sinusugan ng Batas ng Russian Federation noong Setyembre 25, 1992 N 3543-1)
Bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito, o sa pagtatapos ng parental leave, ang isang babae, sa kanyang aplikasyon, ay binibigyan ng taunang bakasyon anuman ang haba ng kanyang serbisyo sa isang partikular na negosyo, institusyon, o organisasyon.
(gaya ng sinusugan ng Batas ng Russian Federation noong Setyembre 25, 1992 N 3543-1)
Artikulo 167. Liwanag ng magulang
(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Agosto 24, 1995 N 152-FZ)
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
Sa kahilingan ng mga kababaihan, binibigyan sila ng maternity leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlong taon.
Ang parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo ay maaaring gamitin ng buo o bahagi ng ama, lola, lolo o iba pang kamag-anak, tagapag-alaga na talagang nagmamalasakit sa bata.
Sa kahilingan ng babae at ng mga taong tinukoy sa ikalawang bahagi ng artikulong ito, habang sila ay nasa maternity leave, maaari silang magtrabaho ng part-time o sa bahay.
Ang leave ng magulang ay binibilang patungo sa kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, gayundin sa karanasan sa trabaho sa espesyalidad (maliban sa mga kaso ng pagbibigay ng pensiyon sa mga tuntunin ng kagustuhan).
Ang oras ng bakasyon ng magulang ay hindi binibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa kasunod na taunang bayad na bakasyon.
Sa panahon ng parental leave, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinananatili.
Ikaw ay boluntaryong tinanggal. At sa oras na iyon, sa kahilingan ng mga kababaihan, sila ay nabigyan ng pahintulot upang alagaan ang isang bata hanggang sa siya ay umabot sa edad na tatlo, at hindi hanggang siya ay 14 na taong gulang. Ang lahat ng ito ay legal.
Ang pangunahing benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga ina na ang mga anak ay hindi pa umabot sa 1.5 taong gulang. Mula isa at kalahati hanggang tatlong taon, maaari ka ring magbayad ng mga benepisyo, ngunit ang halaga ay magiging mas kaunti. Kung ninanais, hindi lamang ang ina, kundi pati na rin ang ama, pati na rin ang iba pang miyembro ng pamilya (halimbawa, lola) ay maaaring pumunta sa parental leave.
Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho at makatanggap pa rin ng mga benepisyo. Sa ganitong sitwasyon, may limitasyon - hindi dapat puno ang araw ng trabaho. 7.5 oras sa isang araw sa halip na walo ay ituturing ding part-time. Sa sitwasyong ito, nananatili ang mga benepisyo ng empleyado.
Ang dokumentong ito sa 1C ZUP 8.3 ay matatagpuan sa seksyong "Mga Tauhan".
Sa window na bubukas, piliin ang naaangkop na item mula sa menu na "Lumikha".
Una, punan ang header ng dokumento. Una, piliin ang buwan kung saan magsisimula ang parental leave ng empleyado. Susunod, piliin ang organisasyon kung saan siya nagtatrabaho at ipahiwatig ang empleyado mismo.
Mangyaring ipasok ang panahon ng leave na ito sa ibaba. Ibibigay namin ito kaagad sa 1C ZUP hanggang sa 3 taon at i-set up ang pagbabayad ng parehong mga benepisyo. Kung kailangan mong ilabas ang isang okupado na posisyon sa talahanayan ng mga tauhan, lagyan ng tsek ang kahon sa kanan ng panahon.
Sa tab na "Mga Benepisyo," ipahiwatig kung anong petsa ang kailangang bayaran ng benepisyo hanggang sa maging 1.5 ang bata at, kung kinakailangan, 3 taong gulang. Ang data na ito ay kinuha mula sa birth certificate ng bata, na dinala sa iyo ng empleyado kasama ng application.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa iyong kumpanya nang wala pang dalawang taon, maaari mong isaalang-alang ang data sa average na suweldo mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang katotohanan ay kung walang kita sa programa, ang benepisyo ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod na itinatag ng batas. Iiwan namin ang regional coefficient at ang bahagi ng part-time na trabaho bilang default.
Pagkalkula ng benepisyo
Ngayon pumunta tayo sa nakakatuwang bahagi - ang mga singil.
Awtomatikong kinakalkula ng programa ang average na pang-araw-araw na suweldo para sa empleyadong ito, gamit bilang default ang dalawang code bago ang kasalukuyang code: 2015 at 2016.
May mga sitwasyon kung kailan kailangang baguhin ang panahon ng pagsingil. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kababalik lamang mula sa maternity leave at agad na kumuha ng bago na may pangalawang anak. Naturally, wala siyang aktwal na oras na nagtrabaho sa loob ng dalawang taon na ito.
Mag-click sa pencil sign sa kanan ng kinakalkula na average na pang-araw-araw na kita. Ang benepisyo para sa hanggang 1.5 taon ay 40% ng figure na ito (may mga paghihigpit sa halaga). Ang benepisyo hanggang 3 taon ay naayos at nagkakahalaga lamang ng 50 rubles/buwan.
Magbubukas sa harap mo ang isang form para sa pagkalkula ng mga average na kita. Bilang default, ang karaniwang panahon ay pinalitan - ang dalawang nakaraang taon at ang kita para sa kanila. Maaaring isaayos ang mga numerong ito. Kung hiniling ng isang empleyado na ipagpaliban ang panahon ng suweldo, maaari mong manu-manong itakda ang iba pang mga taon.
Ginagawa rin ng programa na posible na ipahiwatig ang kita mula sa nakaraang trabaho para sa average na kita. Upang gawin ito, mag-click sa pindutan tulad ng ipinapakita sa figure sa ibaba.
Sa window na bubukas, ipahiwatig sa field na "Insured" ang organisasyon kung saan dating nagtrabaho ang iyong empleyado at ang panahon ng trabaho. Sa tabular na seksyon, idagdag sa magkakahiwalay na linya ang iyong mga kita para sa mga kinakailangang taon, pati na rin ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit, atbp. para sa kanila.
Ngayon, sa form para sa pagkalkula ng mga average na kita, kapag pinili mo ang mga tinukoy na taon, ang kita mula sa iyong nakaraang trabaho ay ipapakita.
Sahod
Kung kailangan mong kalkulahin kaagad ang parental leave para sa natitirang bahagi ng buwan, sa aming kaso para sa Hulyo, suriin ang naaangkop na bandila sa tab na "Mga Benepisyo." Sa kasong ito, magpapakita ang dokumento ng mga karagdagang tab para sa pagkalkula ng mga suweldo.
Karaniwan din para sa mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho habang pinapanatili ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, halimbawa, part-time, o malayo sa bahay. Upang gawin ito, kailangan mong alisan ng tsek ang default na flag sa tab na "Mga Accrual". Kung kinakailangan, maaari mong baguhin ang mga accrual nito, na lohikal, dahil hindi ito gagana sa buong araw.
Ang benepisyong ito ay kinakalkula buwan-buwan gamit ang dokumentong "Payroll". Ang lahat ng data ay ipinahiwatig sa isang hiwalay na tab na "Mga Benepisyo." Dumarating sila doon kapag awtomatikong napunan ang dokumento.
Bumalik mula sa bakasyon
Ang isang empleyado, sa personal na aplikasyon, ay maaaring bumalik mula sa bakasyon upang kunin ang isang bata anumang araw, na madalas mangyari. Upang ipakita ang operasyong ito, gumawa ng bagong dokumentong "Bumalik mula sa parental leave" mula sa listahan ng parental leave.
Ang dokumentong ito ay maaari ding ilagay batay sa naunang ginawang leave sa pangangalaga.
Pakitandaan na ang dokumentong ito ay huminto sa pag-iipon ng mga benepisyo. Kung sakaling mapanatili ng empleyado ang karapatan sa buwanang pagbabayad (halimbawa, part-time na trabaho), ang mga pagbabagong ito ay ginawa sa mismong maternity leave, tulad ng inilarawan dati.
Walang kumplikado tungkol sa pagpuno ng pagbabalik ng bakasyon. Sa header, bilang karagdagan sa mga karaniwang detalye, ipahiwatig ang petsa ng pagbabalik (pagwawakas ng mga benepisyong accrual) at piliin ang leave sa pangangalaga mismo (kung hindi mo ito nilikha batay sa batayan nito).
Ang kailangan mo lang gawin ay linawin ang mga kasalukuyang accrual: iwanan ang mga ito ng pareho o baguhin ang mga ito. Kapag napunan mo na ang lahat ng impormasyon, i-post ang dokumento.
Pagbabago ng mga tuntunin sa pagbabayad
Sa anumang oras, habang hindi pa bumabalik ang empleyado mula sa leave sa pangangalaga, sa anumang dahilan maaari mong baguhin ang mga tuntunin ng pagbabayad para sa benepisyong ito. Ang operasyong ito ay makikita rin sa listahan ng maternity leave.
Ang dokumento ay medyo simple upang punan, dahil ang lahat ng pangunahing data ay nagmumula sa leave sa pangangalaga na nakasaad sa header. Maaaring i-edit ang data na ito. Ipahiwatig din ang petsa kung kailan magkakabisa ang mga pagbabagong gagawin mo.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon at ang kanyang suweldo ay naipon, ang data na ito ay maaari ding baguhin sa tab na "Mga Accrual."
Empleyado ng organisasyong "Sewing Factory" LLC Zotova E.S. mula Enero 15, 2016 hanggang Nobyembre 15, 2018, ibinibigay ang bakasyon para alagaan ang unang anak hanggang sa umabot siya sa edad na 3 taon. Ang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay naipon din mula 01/15/2016 hanggang 05/15/2017 (batang ipinanganak noong 11/15/2015) at isang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang 3 taong gulang mula 01 /15/2016 hanggang 11/15/2018. Upang kalkulahin ang average na kita ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang, Zotova E.S. nagsulat ng isang aplikasyon upang palitan ang 2015 ng 2013 (dahil sa katotohanan na noong 2015 siya ay nasa maternity leave).
Zotova E.S. ay nagtatrabaho sa kumpanyang "Sewing Factory" LLC mula noong Pebrero 3, 2015. Ang empleyado ay nagbigay ng isang sertipiko mula sa ibang employer tungkol sa halaga ng mga kita para sa 2013, na nagkakahalaga ng 570,000 rubles, at para sa 2014 - 630,000 rubles, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga mga araw sa kalendaryo na maiuugnay sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan - 5 noong 2014 at 10 noong 2013.
Kinakailangang makaipon ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa programang 1C: Accounting 8 edition 3.0.
Ang mga sumusunod na aksyon ay isinasagawa:
- Pagse-set up ng uri ng pagkalkula.
- Pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon.
- Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon.
- Pagninilay ng impormasyon tungkol sa mga naipon na benepisyo sa kinokontrol na pag-uulat.
Pagse-set up ng uri ng pagkalkula
Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang hanggang 1.5 taong gulang, ang uri ng pagkalkula ng user ay dapat na inilarawan sa plano ng mga uri ng pagkalkula ng Accrual.
- Seksyon Mga suweldo at tauhan - Mga direktoryo at setting - Mga Accrual.
- Mag-click sa pindutan ng Lumikha.
- Sa field na Pangalan, punan ang pangalan ng uri ng pagkalkula, sa aming halimbawa - Benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang (Larawan 1).
- Sa field ng Code, ilagay ang code ng pagkalkula (dapat natatangi ito).
- Sa seksyon ng personal na buwis sa kita, itakda ang switch sa hindi nabubuwisang posisyon. Dahil, ayon sa batas, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita (sugnay 1 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Piliin ang Income in kind na checkbox kung ang accrual ay hindi binabayaran nang personal sa mga empleyado. Sa aming halimbawa, ang checkbox ay hindi kailangang suriin.
- Sa seksyong Mga premium ng insurance, piliin kung paano isinasaalang-alang ang kita ng empleyado kapag kinakalkula ang mga premium ng insurance. Sa aming halimbawa, ipahiwatig ang sapilitang benepisyo ng social insurance ng Estado na binayaran sa gastos ng Social Insurance Fund. Ayon sa batas, hindi sinisingil ang mga premium ng insurance para sa benepisyong ito (clause 1, part 1, article 9 ng Federal Law of July 24, 2009 No. 212-FZ, subclause 1, clause 1, article 20.2 ng Federal Law of Hulyo 24, 1998 Blg. 125-FZ) .
- Sa seksyong Income Tax, uri ng gastos sa ilalim ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation, itakda ang paglipat sa posisyon ay hindi kasama sa mga gastos sa paggawa, dahil Ang mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay hindi itinuturing na mga gastos sa paggawa.
- Sa seksyong Reflection sa accounting, tukuyin ang paraan para sa pagpapakita ng accrual sa accounting upang makabuo ng mga accrual na transaksyon. Piliin ang halaga mula sa direktoryo ng Salary Accounting Methods (seksyon Mga Salaries at Personnel - Mga Direktoryo at Setting - Salary Accounting Methods). Sa reference book na ito, isang debit account lang ang tinukoy (isang account para sa accounting para sa mga gastusin sa sahod). Kung ang kaukulang paraan ng pagmuni-muni ay wala sa direktoryo, dapat itong idagdag. Ang field na ito ay dapat lamang punan kung ang accrual ay makikita sa accounting sa parehong paraan para sa lahat ng empleyado ng organisasyon. Kung ang patlang na ito ay hindi napunan, pagkatapos ay kapag kinakalkula ang ganitong uri ng pagkalkula, ang pamamaraan ng pagmuni-muni na tinukoy para sa empleyado sa rehistro ng impormasyon ng Employee Salary Accounting ay ginagamit, o (kung hindi tinukoy) ang pamamaraan ng pagmuni-muni na tinukoy para sa organisasyon sa kabuuan sa rehistro ng impormasyon ng Organizational Salary Accounting. Sa aming halimbawa, piliin ang paraan ng pagmuni-muni Dt 69.01 Kt 70.
- Ang checkbox na Kasama sa mga pangunahing accrual para sa pagkalkula ng "Regional coefficient" at "Northern surcharge" accruals ay dapat na i-clear, dahil Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang mga average na kita ay unang kinakalkula na isinasaalang-alang ang regional coefficient at ang hilagang bonus.
- Upang i-save, i-click ang button na I-save o I-save at Isara.
Larawan 1.
Pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon
Sa aming halimbawa, si Zotova E.S. ang mga benepisyo ay itinalaga nang hanggang 1.5 taon mula 01/15/2016 hanggang 05/15/2017. Ayon sa mga kondisyon ng aming halimbawa, Zotova E.S. Upang kalkulahin ang mga average na kita, pinili ko ang mga kita noong 2014 at 2013 (alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Ang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 1.5 taong gulang ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng bakasyon ng magulang. Ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula, ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa kaukulang taon ng kalendaryo (para sa 2014). - 624,000 rubles at para sa 2013 - 568,000 rub.). Sa aming halimbawa, ang average na suweldo ng isang empleyado para sa 2014 ay 630,000 rubles, na lumampas sa maximum na halaga ng base para sa 2014, at ang average na suweldo para sa 2013 ay 570,000 rubles, na lumampas din sa maximum na halaga ng base para sa 2013. Samakatuwid Upang kalkulahin ang pangangalaga sa bata mga benepisyo hanggang sa 1.5 taong gulang, ang mga kita ay isasaalang-alang, na isinasaalang-alang ang pinakamataas na halagang nabubuwisan.
Average na kita ay: 624,000 kuskusin. (mga kita para sa 2014) + 568,000 kuskusin. (mga kita para sa 2013) = 1,192,000 rubles.
Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil ay 715, kung saan:
- sa 2013 - 355 araw sa kalendaryo (365 araw - 10 araw);
- sa 2014 - 360 araw sa kalendaryo (365 araw - 5 araw).
Average na araw-araw na kita ay: 1,192,000 kuskusin. / 715 araw = 1,667.13 rubles, na mas mababa maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa maternity benefits sa 2016 - (670,000 rubles + 624,000 rubles) / 730 = 1,772.60 rubles.
Sa araw ng nakaseguro na kaganapan, ang pinakamababang sahod ay 6,204 rubles. (Federal Law na may petsang Disyembre 14, 2015 No. 376-FZ).
Minimum na average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula mula sa minimum na sahod, na nagkakahalaga ng (6,204 rubles * 24) / 730 araw = 203.97 rubles, na mas mababa sa aktwal na average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Samakatuwid, upang kalkulahin ang mga benepisyo, kinukuha ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.
Average na araw-araw na kita kapag kinakalkula ang mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon, ito ay 1,667.13 rubles.
Average na buwanang kita ay: RUB 1,667.13. * 30.4 = 50,680.75 kuskusin.
Halaga ng benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang ay: RUB 50,680.75. * 40% = 20,272.30 rubles, na hindi lalampas sa maximum na halaga ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa 2016: 21,554.82 rubles. Gayundin, ang halaga ng benepisyo ay mas mataas kaysa sa legal na itinatag na minimum na halaga ng benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak. Mula Pebrero 1, 2016, ang minimum na buwanang benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak ay RUB 2,908.62. (para sa pangangalaga ng pangalawang anak at kasunod na mga bata 5,817.24 rubles).
Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon
Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay dapat na maipon sa empleyado buwan-buwan para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Uri ng pagkalkula Ang allowance sa pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang at ang halaga ng benepisyo (para sa isang buong buwan) ay maaaring italaga sa empleyado sa isang nakaplanong paraan gamit ang dokumento ng mga rekord ng tauhan Paglipat ng mga tauhan (seksyon Mga suweldo at tauhan - Mga talaan ng tauhan - Tauhan paglilipat) (Larawan 2).
Figure 2. 
Ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay isinasagawa gamit ang Payroll na dokumento (seksyon Mga suweldo at tauhan - Mga suweldo - Lahat ng mga accrual).
Kung ang accrual ay itinalaga sa isang nakaplanong paraan (tulad ng sa aming halimbawa), pagkatapos ay kapag pinupunan ang Payroll na dokumento, ang pag-click sa Fill button ay awtomatikong magsasama ng isang linya ayon sa uri ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon. Sa kasong ito, ang nakaplanong halaga ng benepisyo ay imumungkahi para sa accrual, na, kung kinakailangan, ay manu-manong iakma (Larawan 3).
Dahil para sa Enero 2016, ang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 1.5 taong gulang ay binabayaran para sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo (mula 01/15/2016 hanggang 01/31/2016), ang halaga ng accrual ay dapat na kalkulahin nang manu-mano at ang resulta ng accrual ay dapat iakma sa Salary Accrual na dokumento. Ang halaga ng benepisyo hanggang 1.5 taon para sa Enero ay: 20,272.30 rubles. / 31 araw * 17 araw = 11,117.07 kuskusin.
Kung ang accrual ay hindi itinalaga sa empleyado gaya ng pinlano, ang linya para sa uri ng pagkalkula, Childcare benefit para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang, at ang halaga ng benepisyo ay ilalagay sa Manual payroll na dokumento.
Larawan 3. 
Pagninilay ng impormasyon sa mga naipon na benepisyo sa kinokontrol na pag-uulat
Upang maipakita sa kinokontrol na pag-uulat sa impormasyon sa mga premium ng insurance tungkol sa mga naipon na benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang, kinakailangang irehistro ang dokumentong Contribution Accounting Operation. Ginagamit ang dokumentong ito upang itala ang mga benepisyo sa social security at ayusin ang data ng accounting para sa mga kontribusyon sa insurance.
- Mga Salary at Tauhan ng Seksyon - Mga Kontribusyon sa Seguro - Mga Operasyon sa Accounting ng Kontribusyon.
- Mag-click sa pindutan ng Lumikha.
- Ang field ng Organisasyon ay pinupunan bilang default. Kung higit sa isang organisasyon ang nakarehistro sa base ng impormasyon, dapat mong piliin ang organisasyon kung saan nakarehistro ang empleyado (Larawan 4).
- Sa field na Petsa, ilagay ang petsa kung kailan nai-post ang dokumento.
- Sa field ng Empleyado, pumili ng empleyado kung saan ang mga benepisyo ay naipon nang hanggang 1.5 taon.
- Sa field ng Buwan ng pagkalkula panahon, ipahiwatig ang buwan kung saan naipon ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon.
- Sa tab na Mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, magpasok ng bagong linya gamit ang Add button:
- sa column na Start of leave, ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng parental leave para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Sa aming halimbawa - 01/15/2016.
- sa column na Uri ng trabaho, piliin ang uri ng trabaho ng empleyado: Pangunahing lugar ng trabaho, Panlabas na part-time na trabaho o Panloob na part-time na trabaho. Sa aming halimbawa, ipahiwatig ang Pangunahing lugar ng trabaho;
- sa hanay Para sa unang anak (Kabuuan/Sa gastos ng Pederal na Pondo), ipahiwatig ang halaga ng mga benepisyo na binayaran sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation at sa gastos ng pederal na badyet para sa pag-aalaga sa unang bata (kung ang benepisyo ay binayaran nang lampas sa itinatag na mga pamantayan). Sa aming halimbawa, ang halaga ng benepisyo ay 11,117.07, dahil Ito ang unang anak ng empleyado;
- sa hanay Sa pangalawa at huli. mga bata (Kabuuan/Sa gastos ng FB) ay nagpapahiwatig ng halaga ng mga benepisyo na binayaran sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation at sa gastos ng pederal na badyet para sa pangangalaga ng pangalawang (kasunod) na bata (kung ang ang benepisyo ay binayaran nang lampas sa itinatag na mga pamantayan). Sa aming halimbawa, ang field na ito ay hindi napunan;
- column Batayang financier. Sa ating halimbawa, hindi na kailangang punan dahil sa FB. Ang hanay ay nagpapahiwatig ng legal na batayan para sa karagdagang pagbabayad kung ang benepisyo ay binayaran nang lampas sa itinatag na mga pamantayan. Ang mga naturang pagbabayad ay pinondohan mula sa pederal na badyet sa anyo ng mga paglilipat mula sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.
- Susunod, mag-click sa Conduct at close button.
Larawan 4. 
Simula sa Pebrero 2016, ang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang wala pang 1.5 taong gulang ay maiipon nang buo - 20,272.30 rubles.
Minamahal na mga mambabasa!
Makakakuha ka ng mga sagot sa mga tanong tungkol sa pagtatrabaho sa mga produkto ng 1C software sa aming Linya ng Konsultasyon ng 1C.
Hinihintay namin ang iyong tawag!
Ayon sa Artikulo 256 “Kodigo sa Paggawa» ng Russian Federation, sa kahilingan ng isang babaeng pinagkalooban siya Holiday para alagaan ang bata hanggang umabot sila sa edad na 3 taon. Ang pamamaraan at oras ng pagbabayad ng mga benepisyo ng social insurance ng estado sa panahon ng tinukoy na bakasyon ay tinutukoy ng pederal na batas.
Holiday para alagaan ang bata maaari ding gamitin sa kabuuan o sa mga bahagi ng ama, lola, lolo, ibang kamag-anak o tagapag-alaga ng bata na aktwal na nag-aalaga sa bata.
Ang babae o mga tinukoy na tao, habang nasa maternity leave, maaaring magtrabaho ng part-time o mula sa bahay. Kasabay nito, pinananatili nila ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado. Sa panahon ng bakasyon ng magulang, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Bukod sa, Holiday para alagaan ang bata ay binibilang sa pangkalahatan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, gayundin sa karanasan sa trabaho sa espesyalidad (maliban sa mga kaso ng pagbibigay ng pensiyon sa mga kagustuhang termino).
Sa dulo maternity leave ang isang babae, sa kanyang kahilingan, ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon, anuman ang haba ng kanyang serbisyo sa organisasyon. Ito ay ginagarantiyahan ng Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak sa ilalim ng edad na 14, isang empleyado na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, isang ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 na taon nang walang isang ina, ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang bakasyon nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila, na tumatagal ng hanggang 14 na araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang tinukoy na bakasyon, sa kahilingan ng may-katuturang empleyado, ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay hindi pinapayagan (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).
Holiday para alagaan ang bata maaaring gamitin nang buo o bahagi rin ng ama, lola, lolo, ibang kamag-anak o tagapag-alaga ng bata na aktwal na nag-aalaga sa bata (Artikulo 256 Kabanata 41 Kodigo sa Paggawa RF). Ibig sabihin, binibigyan ng isa ang bakasyon bawat bata, at nasa mga magulang na ang magdedesisyon kung sino ang kukuha nito.
Kasunod nito na sa kaso ng kapanganakan ng kambal, kapag natapos ang maternity leave ng ina at nagsimula ang parental leave, may karapatan ang isa pang miyembro ng pamilya na kumuha ng leave para pangalagaan ang pangalawang anak nang sabay.
Kasunod din nito na ang parental leave ay maaaring ibigay sa ama. Pinapayagan ito ng batas. Ngunit para dito kinakailangan na magtrabaho ang ina ng bata. Upang makatanggap ng naturang leave, ang ama ay kailangang sumulat ng aplikasyon para sa parental leave bago umabot ang bata sa edad na 1.5 (3) taon, magsumite ng kopya ng birth certificate ng bata at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa na nagsasaad na ang asawa ay bumalik. magtrabaho . Upang makatanggap ng bahagyang bayad maternity leave Bago umabot sa 1.5 taong gulang ang bata, kinakailangan din na ipahiwatig sa sertipiko na ang asawa ay nagtatrabaho ng buong oras at hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga sa bata.
Kung ang ina ay may sakit at dahil sa kadahilanang pangkalusugan ay hindi makapag-alaga sa bata, maaari ding magbigay ng leave sa ama. Upang gawin ito, kinakailangan na makipag-ugnayan ang ina sa kanyang tagapag-empleyo para sa isang aplikasyon upang wakasan ang bakasyon; batay sa aplikasyong ito, isang kaukulang utos upang wakasan ang bakasyon ay dapat na mailabas. Ang ina ng bata ay dapat bigyan ng sertipiko na nagpapatunay sa pagwawakas ng bakasyon.
Kung, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o iba pang mga kadahilanan, ang isang babae ay hindi maaaring magsumite ng aplikasyon na ito nang personal, maaari itong tanggapin mula sa ibang miyembro ng pamilya sa pagpapakita ng isang kopya ng isang dokumento ng pagkakakilanlan. Para makapag-isyu Holiday para alagaan ang bata at gamitin ang kanilang karapatang tumanggap ng mga benepisyo, ang ama ng bata ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa probisyon sa kanyang lugar ng trabaho maternity leave, isang aplikasyon para sa pagbibigay ng mga benepisyo, isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata na aalagaan, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ina ng bata na nagsasaad na hindi niya ginagamit ang tinukoy na bakasyon at hindi tumatanggap ng mga benepisyo.