Според статистиката шансовете за бързо намиране на работа за нашите млади хора са високи: през май младежката безработица е била 6,2%. Тук той намалява: още през февруари беше 7,6%. За сравнение: глобалната цифра е почти два пъти по -голяма. И според прогнозите на Международната организация на труда делът на безработната младеж на планетата ще расте. Това отчасти се дължи на структурните промени в световната икономика. В редица държави, където статистиката е подобна на нашата, правителствата вече разработват държавни програми, насочени към подпомагане на завършилите да си намерят работа. Как стоят нещата при нас?

Владислав Кулакевич дойде в Кировска област да работи от Гомел: възпитаник на специалността „Музейна дейност, опазване на историческото и културното наследство“ на Гомелския държавен университет „Франциск Скорина“ трябваше да промени голям областен град на тих регионален център заради на дистрибуторска работа. Работното място - историческият комплекс -музей „Жиличи“ е изцяло разположено на територията, където дори телефонните комуникации са прекъснати. Тук обаче минусите свършват. Местните власти помогнаха на Владислав по всички битови въпроси:

- Въпросът с жилищата беше решен веднага - получих място в общежитието на местен колеж. Сега обаче давам апартамент под наем. Приеха ме много добре - бях добре дошъл млад професионалист. Преди това музеят изпращаше заявки от няколко години, но никой не дойде.

След като работи като научен сътрудник две години, Владислав решава да остане. Докара и съпругата си, съученичката си тук. В името на преместването тя напусна работата си в училището, но сега съпрузите работят заедно: Виктория е пазител на средствата, а Владислав получи повишение - той е директор на музея от една година:

- В голям град е малко вероятно да направим същото. Не планираме преместване - защо? Докато всичко ни харесва, ще работим.

Не всеки обаче има толкова успешна кариера след дипломирането си. Вячеслав от Минск е завършил платения отдел на Факултета по философия и социални науки на Беларуския държавен университет преди три години. Досега не съм намерил постоянна работа:

- По време на стажа си разбрах, че избраната специалност не е моя. След дипломирането реших да се занимавам с интернет маркетинг. Но без опит е почти невъзможно да се намери работа.

Официалната работа беше охотно предложена само за неквалифицирани специалности: Вячеслав успя да работи и като търговец, и като охранител. Що се отнася до интернет маркетинга, те бяха готови да дадат само пробни поръчки на новодошлия. И с редки изключения, те се основават на устни споразумения, момчето казва:

- Преди беше така, че не ми се плащаше за работа. Не е необичайна история - те плащат по -малко от първоначално договореното.

Според Международната организация на труда миналата година броят на безработните млади хора в света се е доближил до 71 милиона. В същото време според световната статистика 75% от работещите млади жени и мъже работят на неформална заетост. И също така например в ЕС с млади хора в 43% от случаите се сключват временни договори. В резултат на това задачата е не само да се създадат работни места за младите хора, но и да им се осигури качествена и достойна заетост. Катерина Борнукова, академичен директор на Центъра за икономически изследвания BEROK, казва:

- Има голямо количество изследвания, които показват, че хората, които навлизат на пазара на труда по време на икономическа депресия, като цяло са по -малко успешни в кариерата си, защото не са имали много добър старт. Ето защо е важно младите хора да могат първоначално да заемат работа, където могат да развият своите умения. Това е още по -очевидно днес, когато разликата между академичните знания и търсенето на пазара нараства.

В Беларус сред тези на 20-24 години през май безработицата е 9%, на 25-29 години-4,8%. Докато според Изследователския център на Европейския парламент, безработицата сред младите хора в Гърция е 43%, в Испания - 36%, в Италия - 31,5%. Въпреки това, докато в южните райони на Европейския съюз цифрите чупят рекорди, например в Германия цифрата е едва 6,6%. Страната успя да постигне това чрез стимулиране на заетостта на непълно работно време и по-кратко работно време.

Много държави са загрижени за проблемите на младежката заетост днес. Например южнокорейското правителство е отделило почти 3,69 милиарда долара от бюджета за решаване на тези проблеми: по -голямата част от сумата ще бъде изразходвана за данъчни облекчения при наемане като нови постоянни работници в малки фирми. Те се надяват, че тези мерки ще намалят младежката безработица под 8% до 2021 г., докато в края на миналата година тя е била 9,2%.

Имаме една от ключовите мерки за превенция на младежката безработица - разпределението на завършилите, казва депутатът от Камарата на представителите Валери Бороденя:

- Колкото и да е критикувано разпределението, това е система от държавни гаранции за първата работа и тя работи много добре, особено като се има предвид, че нашите граждани са склонни да получат висше образование, дори когато всъщност може да не се нуждаят от това.

В допълнение към работата и което е важно, по своята специалност младите специалисти получават редица бонуси. Сред тях са 31 -дневната почивка, предвидена от законодателството (за учители - 45 календарни дни), обезщетение във връзка с преместване на работа в друго населено място и дори финансова помощ. Друг е въпросът какво да правим с тези, които не са получили препоръка? Отново, по отношение на заетостта, ние правим много: например тези, регистрирани като официално безработни, в допълнение към свободните работни места, могат да бъдат предложени да преминат преквалификация, помощ при преместване, както и да предоставят субсидия за стартиране на собствен бизнес. Освен това във всяка област, в рамките на прилагането на Декрет No 1, има комисии по заетостта, които активно си сътрудничат с работодателите - тук също можете да получите помощ при намирането на работа. Има и други опции. Валери Бороденя твърди:

- Струва ми се, че трябва да разчитаме на предприемаческите способности на младите граждани - младите хора ще създават конкурентен бизнес, ще генерират иновативни идеи. Показателен факт: по -голямата част от служителите на ПВТ компаниите са млади хора. Трябва да запазим доброто, което вече е там, и да развием новото.

Катерина Борнукова смята, че по въпроса за борбата с младежката безработица трябва да се обърне специално внимание на превантивните мерки. На първо място, за да се установят връзки между образователните институции и работодателите:

- Всеки факултет трябва да разбира кой завършва, какви са изискванията към служител на пазара на труда. Въпреки че това не може да бъде ограничено: образованието, особено университетското, трябва да бъде академично, да дава повече, отколкото изисква пазарът на труда, тъй като пазарът на труда е нестабилен. Но на Запад представители на големи компании поне имат право да изразят мнението си пред ректорите на университетите за това от какви служители се нуждаят. Друг важен момент е студентската практика. Тя трябва да е извън маркировката. Тогава младежът до края на университета има време да се пробва на стажове в 2-3 големи компании. Дори и да не остане да работи в някоя от тях, той вече ще има известен трудов опит.


Безработни в съответствие с препоръките на МОТ-лица на възраст 15-74 години, които не са имали работа (генерираща доход професия) през седмицата на изследването, но са я търсили през четирите седмици, предхождащи седмицата на проучването, и са били готови да започнат в рамките на две седмици след това. Учениците, студентите, пенсионерите се считат за безработни, ако са търсили работа и са били готови да я започнат.

Начини за преодоляване на безработицата сред младите хора

Проблемът с младежката безработица е приоритет сред икономическите и социалните проблеми на 21-ви век, тъй като един от изключителните фактори за икономическото и социалното развитие на всяка страна е социално-културното и професионалното развитие на младите хора. В условията на пазарна икономика този сегмент от населението е по -вероятно да се сблъска с проблеми при заетостта. Ситуацията е особено сложна в периоди на нестабилност.

Данните на Международната организация на труда показват, че проблемът с младежката заетост и заетостта е придобил глобален мащаб. Въпреки постепенното икономическо възстановяване, безработицата сред младите хора продължава да расте. Страната ни не прави изключение в това, а социално-икономическите проблеми на регионите са заплашителни и влияят върху развитието на трудовия потенциал на държавата.

През последните години нивото на безработица сред младите хора непрекъснато се увеличава, което е свързано с икономическата криза, високия данъчен натиск върху предприемачите от държавата, общото състояние на пазара на труда, където броят на работните места постоянно намалява, липсата на държавни поръчки и активното развитие на сивата икономика. Младежката безработица е по -трудна и по -опасна от възрастния в своите последствия. Младите хора са много уязвима социална категория. Те не са психически, морално и социално формирани, младите хора се адаптират по -слабо към промените в икономиката, при липса на възможност да осигурят достоен живот, те са в състояние да прибягнат до престъпна дейност или социални експлозии, например революции или въстания. Безработицата води до икономическо и социално изключване, задълбочавайки разочарованието от обществото и правосъдието. Тази загуба на вяра в живота е разрушителна за държавата.

Сред причините за младежката безработица са следните:

- нежеланието на работодателите да наемат неопитни и неквалифицирани младежи;
- липса на ефективни стимули за работодателите при заетостта на млади хора;
- значителна разлика между образователните програми в университетите и нуждите на предприемачите;
- ниски официални заплати за млади работници, които се предлагат за свободни работни места, и съответно нежеланието на младите хора да ги запълнят;
- високо ниво на корупция при кандидатстване за „престижни“ свободни работни места, особено в държавни агенции и големи предприятия.

Последиците от младежката безработица представляват голяма заплаха за благосъстоянието на държавата

Икономическите последици са:

- нарастване на разходите за обезщетения за безработица;
- разхищение на средства от държавния бюджет за обучение на специалисти, които след това не намират работа;
- увеличаване на обема на разходите за обезщетения за безработица;
- спад в нивото на БВП;
- намаляване на жизнения стандарт на населението от тази категория и др.

За да се премахнат негативните последици от младежката безработица и да се предотврати нейното развитие в бъдеще е необходимо: да се създаде система за професионално ориентиране, която да предостави възможности за максимално развитие на способностите на детето и от ранна възраст да я адаптира според условията на пазара на труда, ще насърчи чувството за отговорност за собственото бъдеще и бъдещето на обществото като цяло (може да бъде разделено на 4 етапа, в зависимост от възрастовата категория на хората, които го преминават: предучилищна, уводна, практическа и адаптация) за установяване на тесни връзки на сътрудничество между младежта и работодателите, включително участието на последните в планирането на образователния процес на учениците; създават допълнителни работни места, помагат на младите хора да организират собствен бизнес, да реализират свои собствени творчески проекти (стартиращи фирми) и др.

Изпратете вашата добра работа в базата знания е проста. Използвайте формата по -долу

Студенти, аспиранти, млади учени, които използват базата знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

публикувано на http://www.allbest.ru/

Въведение

Дискриминация срещу младите хора на пазара на труда

Социални последици от безработицата

Заключение

младежки безработица пазар на труда

Въведение

Социологията е една от социалните науки, която изучава човешкото поведение и функционирането на социалните институции.

Един от актуалните клонове на съвременната социология е социологията на младежта.

Млади хора- социално-демографска група, която преминава през период на формиране на социална зрялост, навлизане в света на възрастните, адаптация към него и бъдещото му обновяване. 11 Социологически енциклопедичен речник. Ed. Г.В. Осипова. М.: „Инфра. M-Norma "1998 г. Стр. 256 Основните социални и демографски събития в жизнения цикъл на човек попадат в младежката възраст: завършване на общообразователно образование, избор на професия и професионално обучение, началото на трудова дейност, брак, раждане на деца. Тази категория от населението е разделена на редица групи, които определят позицията им на пазара на труда.

Пазарът на труда е съвкупното търсене и предлагане на работна ръка, което се осигурява чрез взаимодействието на тези два компонента, поставянето на икономически активното население във връзка с работните места в различни сфери на икономическата дейност. Напоследък в трудовете на много учени, посветени на проблемите на пазара на труда, има разлика в дефиницията на предмета на продажба и покупка на пазара на труда: работна сила или труд. Въпреки това може да се продава само работна сила, а не труд, тъй като последната не е нищо повече от процес. В този случай би било по -правилно да се говори за пазара на труда, а не за пазара на труда. Но започвайки от К. Маркс и завършвайки с много съвременни учени, тези понятия се считат за синоними и не правят никакви различия между техните значения. На пазара на труда има връзка между работодатели и служители. Те допринасят за свързването на работната сила със средствата за производство, като по този начин задоволяват потребността на работодателите от работа, а служителите - от заплатите. 11 Икономика на труда и социални и трудови отношения. Ed. Г.Г. Меликян Р.П. Издателство на Московския университет Колосова М. 1996. Стр. 126

Анализът на динамичните промени на пазара на труда се основава на оценка на движението на населението между трите състояния на пазара на труда: заетост, безработица и икономическа неактивност.

Безработица: причини, характер и видове

Един от най -важните проблеми на съвременното общество е проблемът с безработицата. Изглежда като сложен и противоречив макроикономически феномен не само на икономическия живот. У нас безработицата беше официално призната едва в началото на 90 -те години. По това време броят на безработните нараства много бързо, а мащабът на безработицата надхвърля социално приемливото ниво.

Днес безработицата се превръща във все по-разпространен елемент от живота на съвременното общество, влияещ не само върху социално-икономическата, но и върху политическата ситуация в страната. Той остава в центъра на вниманието както на населението, така и на научната общност.

Много е важно да се вземат предвид социалните аспекти. В края на краищата безработицата засяга не само материалното състояние на членовете на обществото, но също така засяга например здравето на обществото. Така в книгата А. Бриев „Безработица в съвременна Русия“, която използвах, когато работя върху курсовата работа, се предоставят статистически данни, потвърждаващи това твърдение. Броят на хората с психични и поведенчески разстройства нараства заедно с броя на безработните. Борбата с безработицата се усложнява допълнително от факта, че много безработни са нерегистрирани. Само двоен подход към нейното изследване ще позволи най -пълно разкриване на съдържанието на безработицата, нейната роля и значение.

В момента безработицата се изучава като остър проблем на съвременното общество, който „разбива“ обществото и икономиката на страната. Те търсят нови решения на този проблем, но както се оказа, за да функционира икономиката нормално, трябва да съществува определено ниво на безработица.

Безработицата е типично социално-икономическо явление за пазарната форма на производствена дейност, което се изразява във факта, че част от икономически активното население, по независещи от него причини, няма работа и приходи.

Причините за безработицата, която е постоянна заплаха за всички заети в производството и едва навлизащи в трудовия живот, са различни, както и отделните слоеве от армията на безработните. Основната причина за много видове безработица е свързана с промени в търсенето на предприемачи за работна ръка, което от своя страна постоянно се променя под влиянието на натрупването на капитал. Разширявайки производството, променяйки неговата структура, той отблъсква работната сила, правейки я или недостатъчна, или относително прекомерна.

Динамиката, нивото и структурата на безработицата в различните страни в различните периоди са много различни. Важно е да се използват следните показатели за анализ на безработицата:

Коефициентът на безработица, който се изчислява като дела на официално регистрираните напълно безработни към населението, живеещо от доходите на техния труд;

Продължителността на безработицата, показваща колко дълго безработните са били в това състояние;

Но да се върнем към причините за това сложно явление, което икономистите от различни направления разглеждат различни фактори: малтусианците виждат причините за безработицата в излишъка от население, тоест работниците се размножават твърде бързо и несериозно; Разпространената технологична теория днес прехвърля вината върху технологичния прогрес, тъй като всяка техническа иновация изтласква работниците от производството; сред кейнсианците безработицата се дължи на липсата на ефективно (съвкупно) търсене на стоки и производствени фактори; монетаристът Ф. Хайек смята, че това явление е породено от „отклонение на равновесните цени и печалбите от стабилен пазар и стабилни цени“, от това отклонение има икономически неоправдано разпределение на трудовите ресурси, което води до дисбаланс в търсенето и предлагане на работна ръка; Марксистката теория изхожда от факта, че причината за "относителното пренаселение" е нарастването на органичния състав на капитала в процеса на неговото натрупване, в резултат на което търсенето на капитал за труд е относително намалено и това е характерно само на капиталистическия начин на производство.

Няма съмнение, че всички тези теории правилно посочват причината за безработицата от различни позиции. Обобщавайки ги, ще можем да получим обективно единно определение: формирането на безработица се дължи на липсата на съвкупно пазарно търсене на стоки и производствени фактори, като се вземе предвид ръстът на органичния състав на капитала. Тук се взема предвид ролята на техническия прогрес за увеличаване на органичния състав на капитала и теориите на Ф. Хайек и Т. Малтус влизат в това определение чрез промяна в съвкупното търсене.

Видовете безработица са представени от 2 групи, които от своя страна обхващат многото й видове:

1. Естествено безработицахарактеризира най -добрия резерв от работна ръка за икономиката, способен доста бързо да извършва междусекторни и междурегионални движения, в зависимост от колебанията в търсенето и произтичащите от това производствени потребности. Включва:

- институционален безработица, което се генерира от механизмите, институциите на пазарната система и фактори, влияещи върху търсенето и предлагането на работна ръка (прекомерни плащания от социалния бюджет, водещи до изместване на предпочитанията на населението в трудоспособна възраст към безделие; въвеждането на гарантирана минимална работна заплата, увеличаване на данъците, водещи до намаляване на доходите на работниците, пораждат инерция на работната сила; липса на информация за свободните работни места; изоставане на пазара на труда от нуждите на производството при промяна на структурата на професията , в нивото на квалификация и др.)

- фрикционен (течност) безработица, което е свързано с търсене или изчакване на работа.

- доброволно безработицавключва част от населението в трудоспособна възраст, което по една или друга причина не иска да работи.

2. Принуден безработицавъзниква, когато текущата безработица надвишава естествената норма. Има много негови разновидности:

- технологични безработицавъзниква във връзка с въвеждането на слабо населени и изоставени технологии, базирани на електронни технологии. Той е съчетан с високото ниво на доходите на заетите. В съвременните условия това води до безработица сред специалистите, работещи с компютри от първите поколения, както и до бързо нарастване на домашната заетост, тъй като персоналните компютри лесно се включват в комуникационните системи.

- структурни безработицавърви ръка за ръка с технологиите. Част от активната работна сила се освобождава в резултат на мащабни структурни трансформации на икономиката, „умиране“ на някои индустрии, закриване на предприятия, намаляване на обема на производство на стари продукти и развитие на нови индустрии . Тази безработица е особено болезнена, тъй като означава не само загуба на работа, но и необходимост от промяна на начина на живот и професията.

- регионални безработицасе формира под влияние на сложна комбинация от исторически, демографски, социално-икономически, психологически фактори и затова е неустоим само с помощта на икономически средства.

- скрит безработица... Временната безработица понякога приема латентни форми: това са работници, които работят на непълно работно време, една работна седмица; безработни, които са загубили правото на обезщетения и не са регистрирани на борсата; в страни с деформиран пазар повечето работници работят неефективно, не в пълна степен на реалните им възможности, тъй като нямат стимули за работа или са ненавременно снабдени със суровини, материали и т.н. Нивото на този вид безработица понякога достига 50%.

Безработицата може да има много форми, като различните икономически училища ги класифицират по различен начин:

1. Според Маркс формите на относително пренаселение са течна, латентна и застояла безработица. Течащото пренаселение се формира от безработните, които се появяват в процеса на междусекторно и междусекторно движение на работна ръка. Латентното пренаселение засяга малки производители: селяни, занаятчии, търговци. Статутът им на безработица е скрит от работа на непълно работно време в собственото им домакинство. Застоялото пренаселение се формира от изключително нередовно наети работници, които са прекъснати от странни работни места.

2. Западните икономисти правят разлика между фрикционна, структурна и циклична безработица. Някои икономисти (К. Макконели) наричат ​​фрикционната „безработица при търсене“. Състои се от работници, които се отказват и търсят по -продуктивна и по -добре платена работа. Структурната безработица е причинена от структурни промени в икономиката, причинени от въвеждането на нови технологии в производството и появата на нови индустрии и индустрии, което е свързано с промяна в структурата на потребителското търсене, а това от своя страна, е придружено от движение на работна ръка от една сфера, индустрия и индустрия към други. Това е процесът на изместване, който е състоянието на безработица. Цикличен - неговата форма е свързана с кризисно намаляване на производството и съответно с масовото уволнение на работници. През периода на възстановяване и възстановяване има резорбция на циклична безработица.

Марксистката класификация на безработицата подчертава "относителното пренаселение" като такова, като съвкупността от безработни, независимо дали са регистрирани на борсите на труда или не. А авторите на учебници по „Икономика“ подхождат по -прагматично към броя и структурата на безработицата: дали безработните са регистрирани в държавната служба по заетостта или не. Следователно официалните данни за безработицата и нейната реална стойност няма да съвпадат, тъй като официалната статистика не включва скрита безработица и безработни, които по различни причини не са се регистрирали в службата по заетостта.

Ако продължим класификацията на безработицата, тогава в допълнение към горните видове и форми има разлика между постоянна (дългосрочна) и временна безработица. И въпреки че между тях няма официално разделение, съдейки по литературата и установената практика, например в Съединените щати, продължителността на престоя в състояние на безработица 15 седмици или повече може да се счита за дълга. Това е най -опасната и изпълнена с последици (социално напрежение, дисквалификация и психични разстройства на безработните) форма на безработица. Следователно във всички държави правителствата и техните служби по заетостта осигуряват предимно работни места за този вид безработни; се стремят да намалят техния брой по всякакъв възможен начин, ако тази форма на безработица изобщо не може да бъде предотвратена.

Младостбезработица--в световен мащабпроблем.ОтданниЕвростат,млади мъжеимомичетапо-млад25 годинигрим18% безработниvГермания,19% vсъседниЛатвияиЛитва,25% вФранцияи26% vСАЩ.VОт Русиядялмладосттамеждубезработни--почти29%.

Федералната агенция по въпросите на младежта се надява да поправи ситуацията с програма за кариерно ориентиране, която ще позволи на руските ученици и студенти да изберат професия, която се търси. Сега, смята агенцията, младите хора често не могат да си намерят работа или работа по друга специалност, не само поради икономически проблеми, но и поради остарялата система за кариерно ориентиране и изкривявания на вътрешното висше образование.

Наистина има проблем. Според съвместно проучване на Висшето икономическо училище (HSE) и Росстат, от 28 500 руснаци с висше образование, само половината от завършилите работят по специалност или професия, близка до тази, посочена в дипломата им. За сравнение: в Швеция по -малко от 20% от завършилите университет работят извън своята специалност, в САЩ и Франция - една четвърт.

Въпросът е каква ще бъде програмата за кариерно ориентиране и доколко нейното прилагане ще помогне. Досега претенциите на неговите разработчици към руските университети са подобни на филипиките на министъра на образованието Андрей Фурсенко, който заяви през февруари 2009 г., че икономистите, юристите, учителите са специалности, които не осигуряват нормална работа, „това е пътят към никъде ”. Агенцията по въпросите на младежта смята, че три четвърти от студентите са хуманитаристи и само една четвърт получават техническо образование. Ситуацията в очите на експертите обаче се различава от мнението на официалните лица. Притежателите на инженерни степени, според проучване на Висшето училище по икономика и Федералната служба за държавна статистика, съставляват 30% от завършилите, 9% са лекари, други 5% получават специалности, свързани със селското стопанство. Преподаватели, юристи, икономисти и социални учени съставляват общо 49%.

Авторите на програмата твърдят, че няма да има връщане към съветското доброволно-задължително набиране на персонал (когато момчетата и момичетата, без да се съобразяват с техните индивидуални способности и психологически характеристики, се опитват да ги изпратят да учат професии, които се изискват от плановата икономика ). Ако персоналът на центровете за професионално ориентиране наистина внимателно проучи личността на всеки кандидат, помогне му да разбере себе си и деликатно препоръча специалност, програмата ще бъде полезна.

Помощта обаче ще премахне само малка част от бариерите пред младите мъже и жени на пазара на труда. Младите хора ходят на икономически и юридически професии не само поради престиж. Според проучването 60% от адвокатите, 58% от социалните учени и учители и 78,8% от лекарите работят по специалността си. Напротив, сред собствениците на необходимите, според длъжностни лица, специалности инженери и агрономи по специалността работят само 36% и 22% от завършилите. В същото време почти 30% от инженерите и 40% от селскостопанските специалисти работят там, където не се изисква висше образование.

През последните години руското висше образование играе ролята на инструмент за социализация, а не за социален лифт. И ако хуманитарните специалности позволяват на студентите да овладеят широк спектър от умения, необходими за различни видове работа, то високоспециализираното инженерство предоставя твърде тесен набор от компетенции. За да се улесни намирането на работа на завършилите, е необходимо да се разширят границите на професиите и специалностите в системата на професионалното образование и да се увеличи очевидно недостатъчният в момента брой учители, които са в състояние да преподават на учениците съвременни умения.

Младежката безработица като младежки проблем

Масовата безработица сред младите хора, поради спецификата, все още не установената психика, прекомерните амбиции на новооткритите специалисти, младежкият максимализъм и реактивността, е още по -дълбок проблем. Младите специалисти са гордостта и надеждата на всяка развита държава и ако тази „надежда“ няма адекватна социална защита, „непоследователността“ на младите хора се превръща в една от най -значимите заплахи за икономическата сигурност и социалната стабилност на страната. Младежката безработица води до:

За задълбочаване на бедността и обедняване на бюджетите на младите семейства (вследствие на това - увеличаване на разводите, аборти, намаляване на раждаемостта, увеличаване на броя на бездомните и изоставените деца, сираците, децата с увреждания) ;

Намаляването на социалната закрила и неадекватната оценка на младежкия труд допринася за падането на националния патриотизъм, води до отлив на млади специалисти в развитите капиталистически страни, внушава интерес за намиране на алтернативни форми на доходи в неформалната икономика и бизнеса в сянка, подкопава интереса към образованието ;

Ситуацията с престъпността в страната се изостря: броят на икономическите и престъпните престъпления се увеличава, алкохолизмът и наркоманията процъфтяват, броят на венерическите и други болести се увеличава, нивото на продължителност на живота намалява, смъртността се увеличава - всичко това допринася до естественото израждане на нацията.

Възможно е да се реши проблемът с увеличаването на заетостта, но това решение трябва да се подходи по всеобхватен начин:

1. Първо, държавата трябва да се погрижи за създаването на атмосфера на социална стабилност и сигурност за разглеждания сегмент от населението (в края на краищата младостта е бъдещето на нацията):

Преразглеждане и финализиране на законодателната база;

Коригиране на политиката по заетостта;

Намерете възможности за допълнително финансиране на държавни програми и дейности в посока заетост;

Разработване на система от стимули, преференциални инвестиции и данъчно облагане на региони с ниско равнище на безработица (като по този начин се стимулира местната администрация да даде приоритет на решението на проблема с заетостта) и т.н.

2. Второ, местните власти трябва активно да следят положението на пазара на труда в своя регион:

Насърчаване на създаването на необходимия брой държавни и търговски специализирани институции, занимаващи се със заетост, професионални консултации, психологическа подкрепа (по -специално специализирани агенции за младежта, агенции за подбор на персонал, центрове за социална и психологическа помощ за младежи, борси на труда и др.);

Следи дейността на държавните служби по заетостта и градската борса на труда, предоставяйки необходимата финансова помощ и организационно -правна подкрепа (при изплащане на обезщетения, заплащане на стажове, финансиране и организиране на професионални и консултантски масови събития и др.);

Да се ​​формира държавна поръчка за университети за такива специалности, които отговарят на изискванията на времето и условията на съществуващия пазар на труда;

Осигурете тясна взаимовръзка в системата: органи на местното самоуправление - университети - пазар на труда;

Насърчавайте предприятията и частните предприемачи да увеличат броя на младите специалисти при формирането на кадровия потенциал на фирмите (да провеждат консултативни и разяснителни семинари с работодателите на базата на борсите на труда и агенциите за подбор на персонал; разпределете необходимите средства в началния етап на тестване млад специалист, въвеждане на квоти за броя на младите специалисти в предприятията, организиране на курсове за планиране на кадровата политика за частни предприемачи).

3. Трето, е необходимо да се преструктурира образователната дейност на съвременните образователни институции, днешното висше учебно заведение трябва да произвежда качествено различен специалист:

Абитуриентът трябва да има ясна професионална ориентация (за това е необходимо да се въведе специална дисциплина / курс във всяко висше учебно заведение - „Планиране на професионална кариера“);

Абитуриентът трябва да е уверен в значимостта на знанията си (специалностите трябва да се избират не само с цел търговска печалба днес, но и като се вземат предвид обещаващите тенденции на пазара на труда; да се приложи на практика следдипломно обучение в предприятията за около шест месеца );

Университетът трябва да се фокусира не върху набирането на персонал, а върху дипломирането, т.е. всеки съвременен университет трябва да има собствена служба за персонал за работа със завършили студенти (или е сключено споразумение със специализирани агенции), трябва да се осигурят стабилни взаимоотношения със съществуващите предприятия за работодатели, да се организират допълнителна специализация и курсове за повишаване на квалификацията и поне най -много обещаващите възпитаници трябва да бъдат разпределени в предприятията.

Естествено, системата от мерки за намаляване на безработицата сред младите специалисти не се ограничава до горния списък; има огромно поле за творческо търсене на начини за излизане от настоящата ситуация на пазара на труда. Подчертаваме още веднъж, че само като се подходи цялостно към решаването на проблема с заетостта, ще бъде възможно да се забележат определени „пропуски“ в „тъмните тунели на редиците на безработните“. Както се казва - нашата сила е в единство.

Дискриминация младостта На Пазарът труд

Дискриминацията на младите хора на пазара на труда е спешен проблем за всяка пазарна икономика, особено за руската, когато по време на прехода на Русия към пазара, незаявените завършили професионални училища, университети и техникуми остават без работа - млади хора с образование, но без трудов стаж по специалността си.

Но ако хората имат еднакви способности и квалификации, те вършат същата работа, но получават различно възнаграждение или се изкачват по кариерната стълбица по различни начини, тогава можем да говорим за дискриминация. Това е особено забележимо, когато функционирането на пазара на труда редовно възпроизвежда различия в положението на определени групи от населението. Тъй като е очевидно, че най -лошото положение на пазара на труда, например за жени или национални малцинства, не може да се обясни с допускането за най -лошите средни индивидуални наклонности на жените в сравнение с мъжете или най -лошите средни способности на работниците от националните малцинства в сравнение с работниците от основната националност. В този случай хората от тези групи имат неравни възможности на пазара на труда в сравнение с други работници, което означава дискриминация.

Различни категории работници могат да бъдат обект на дискриминация на пазара на труда. Дискриминацията се отличава по пол, националност, раса, възраст и т. Н. За нашата страна несъмнено са актуални въпросите за равните възможности на пазара на труда между младите хора и по -старото поколение.

Дискриминацията е неравни възможности, например при заетост или заплащане, при равни други условия. Но в действителност практически няма равни условия и е много трудно да се отделят различията в позицията на служител, причинени от дискриминация, от разликите, причинени от неговите индивидуални характеристики. Освен това се натрупват дискриминационни влияния и индивидуалните характеристики на служителя вече може да са резултат от предишна дискриминация. Например, дискриминацията при кариерното развитие може да бъде причинена от различен професионален опит, който от своя страна е причинен от неравенство в образователните възможности. От друга страна, неравните възможности, например за жените и мъжете в света на труда, могат да отразяват особеностите на тяхната специализация и положение поради неикономически причини (културни, политически, етични, социални). По този начин, - дискриминацията е много сложно явление, тя се влияе от много причини, което затруднява разработването на политики, насочени към преодоляването й, и налага внимателно проучване.

На пазара на труда има няколко вида дискриминация.

1) Дискриминация при наемане (или обратно, при уволнение от работа) възниква, когато определена група от населението, при равни други условия, е последната, която е наета и първата е уволнена. Отражение на тази ситуация ще бъде по -високият процент на безработица за такива групи от населението.

2) Дискриминация при избора на професия или повишение възниква, когато на група от населението е забранен или ограничен достъпът до определени видове дейности, професии, длъжности, въпреки факта, че те са в състояние да изпълняват тази работа. Обратната страна на този вид дискриминация е концентрацията на дискриминирани групи в работни места, за които те имат твърде висока квалификация.

3) Дискриминация в заплатите възниква в случай на по -ниски заплати на някои работници в сравнение с други за извършване на същата работа. Тоест в случая, когато разликите в заплатите не са свързани с разликите в ефективността на труда.

4) Дискриминацията при получаване на образование или обучение може да се изрази или в ограничаването на достъпа до образование или обучение, или в предоставянето на образователни услуги с по -ниско качество. 11 Икономика на труда и социални и трудови отношения. Ed. Г.Г. Меликян Р.П. Издателство на Московския университет Колосова М. 1996. С. 186

Някои видове дискриминация са склонни да размножават други, като по този начин допълнително изострят нейните последици. Независимо от това, въздействието на някои видове дискриминация може да бъде независимо, с повече или по-малко значение за различните групи работници, в зависимост от социално-икономическата ситуация.

Оказали се като най -слабо защитената част от трудовите колективи в резултат на пазарните реформи, младите хора страдат от различни форми на социална дискриминация: незаконни уволнения, глоби, използване на неплатен труд от млади хора, особено по -млади възрастови групи, в продължение на дълго време изпитателният срок, без твърди гаранции, че впоследствие ще им бъде осигурена постоянна работа, по отношение на младите работници е огромен. Повече от половината млади хора са заети с неквалифициран труд, за много извършената работа е свързана по някакъв начин с престъпността, извършва се в неблагоприятни, често опасни психофизиологични условия, без ясно ограничение на работното време.

Според анкети на експерти в областта на младежките въпроси, изискванията на Кодекса на труда по отношение на младите хора системно се нарушават, особено в частния сектор.11 Zubok Yu.A. Младежта между интеграцията и изключването: социално-икономически аспект // Социални и хуманитарни знания 2000. No 2 стр. 183 - 199:

Типпредприятия	Персонажизпълнение Кодекс на труда	Трудноотговарям
	Vпо принцип	Частично	Неизпълняват
Държавни предприятия
Наличност
Частни
Смесени

Реформираният свят на работа не донесе на младите руснаци очакваната свобода в професионалното самоопределение. Този път те се оказаха в нова зависимост от работодатели и акционери, чиято дейност не се ограничава до разработени механизми за социална защита. При тези условия повече от половината от анкетираните млади хора не са в състояние да защитят правата си.

Социални ефекти безработица

Трябва да се отбележи, че социалните последици от безработицата са друг горящ проблем.

Последни резултати от изследванията 11 Виж: L.A. Gordon. Е. В. Клопов "Социална ефективност и структурата на безработицата в Русия" // Социс 2000 № 1 стр. 24-34; Дадашев А. Заетостта на населението и безработицата в Русия: проблеми на регулирането // Икономически въпроси.-1996.-No 1.-С.76-81; Соколова Г. Н. Социалните разходи на безработицата и начини за нейното намаляване // Социологически изследвания.-1995.-№9.-С.17-26 документален филм потвърждава съществуването на редица емоционални, социални, финансови, семейни, медицински и политически последици от безработица. Вярно е, че почти няма проучвания, които да сравняват представянето на служител и неговото семейство през периодите, когато той има работа, и тези, когато той я е загубил. Затова учените продължават да спорят: безработицата ли е причина или причина за появата на негативни последици? Храна за противоречия се осигурява от тези проучвания, които установяват връзки, а не причинно -следствени връзки, между безработицата и динамиката на функционалните разстройства или настаняването на човек в специални лечебни заведения. Въпреки това, казуси, напречни сечения на популации и серийни изследвания на напречни сечения предоставят подобна картина на последиците от безработицата и явленията, които я съпътстват. Разликата в резултатите може да се обясни с влиянието на много фактори, по -специално процента на безработица по време на загуба на работа, подкрепа от семейството и приятелите, консумативи, които могат да помогнат на безработното лице и неговото семейство през труден период, продължителността на безработицата.

Емоционалните последици от безработицата включват „ниско самочувствие, депресия, самоубийство и необходимост от стационарно психиатрично лечение. Медицинските проблеми включват свързани със стреса здравословни проблеми (по-специално сърдечни и бъбречни заболявания, алкохолизъм и цироза на черния дроб). За работниците, които са имали нормално кръвно налягане преди обявяването на уволнението, то се повиши веднага след новината за съкращението и остана високо, докато не си намерят работа отново. Напреженията, причинени от безработицата, могат да съкратят продължителността на живота и съответно да увеличат смъртността ”22 Соколова Г. Н. Социалните разходи за безработицата и начините за нейното намаляване // Социологически изследвания.-1995.-№9.-С.20.

Съществува връзка между влошаването на семейните отношения (нарушаване на функционирането на семейството) и детската смъртност, жестокото отношение към децата, развода, конфликтите между родители и деца, необходимостта от преместване на деца под настойничество. Децата в семействата на безработните по -често, отколкото в семействата на работниците, имат поведенчески отклонения, смущения в стомашно -чревния тракт и безсъние. Съпругата на безработно лице има същите психосоматични симптоми като него. По всяка вероятност безработицата има отрицателно въздействие върху всички, пряко или косвено засегнати от нея.

Учените са открили ясна връзка между безработицата и убийството, насилието и лишаването от свобода. „Проучването на случаите на престъпления показва, че до 70% от затворниците по време на ареста не са имали работа, че рецидивът може да се обясни с липсата на работа“ 11 Соколова Г. Н. Социални разходи за безработица и начини за нейното намаляване / / Социологически изследвания.-1995.-№9. -С.20. Въздействието на безработицата върху финансовото състояние е неоспоримо. Работниците и техните семейства често трябва да живеят от спестявания, да продават неща и да търпят по -нисък стандарт на живот. Някой трябва да се откаже от къща, кола, да подаде молба за фалит и дори да живее от социалноосигурителни обезщетения.

Малко се знае за „прага на толерантност“, когато членовете на семейството на безработно лице все още запазват способността си да се грижат един за друг. Има доказателства, че стресът от безработицата намалява тази способност, в резултат на което подрастващите са по -склонни да избягат от дома си, зависимите лица трябва да бъдат настанени в институции за социално подпомагане; семейството отхвърля тези, които смята за натоварващи.

Въпреки усилията на социалните работници да привлекат вниманието на безработните към тяхното положение като политически проблем, много безработни не са склонни да бъдат политически активни. Причината се крие в страха от противоречие с общоприетите норми на поведение, страхът да не застрашат шансовете им да си намерят работа отново.

За съжаление изследователите все още не са установили пълен списък на трудностите, свързани с намирането на работа, и трудностите при намирането на нова работа, които съществуват в общество, което не осигурява универсална заетост. Само 12% от свободните работни места са официално регистрирани в държавните служби по заетостта 22 Дадашев А. Заетостта на населението и безработицата в Русия: проблеми на регулирането // Икономически въпроси.-1996.-№1.-С.78. Това само изостря стреса, който човек изпитва в процеса на търсене на работа, особено когато бъде отхвърлен и поради липсата на ясна представа къде и как да търси работа. Работни места, които не са изброени на пазара на труда, е много по -лесно да се намерят за тези, които имат работа, отколкото за тези, които са безработни. Информацията за това как да търсите работа, предоставена в курсовете за обучение по търсене на работа, може да постигне целта да даде на хората повече надежди да получат нова работа. Затова през последните години бяха създадени специални курсове за подпомагане на безработните.

Същевременно нараства броят на нерегистрираните безработни, които не считат за необходимо да се свързват със службата по заетостта и понякога намират алтернативни източници на препитание. Това свидетелства за нарастването на дейностите, които не се вземат предвид от държавната статистика, и изисква засилване на контрола от страна на ръководните органи.

Лесно е да се уверите, че много млади хора ясно осъзнават необходимостта от лична инициатива и възнамеряват самостоятелно да излязат от неблагоприятна ситуация, която, разбира се, не идва от добър живот, а поради принудителни обстоятелства, когато няма нужда да чакате външна помощ. Това се доказва от данните от проучване, проведено в Москва и Санкт Петербург сред млади хора през 1999 г .:

Младите хора, които търсят работа, разчитат на:

· Лични връзки - 42,9%;

· Държавна служба по заетостта - 16,5%;

· Обжалване пред работодателя - 16,1%.

· Реклами - 11,1%;

· Организация на собствен бизнес - 7.3%;

· Търговска служба по заетостта - 6.1%; 11 Зубок Ю.А. Младежта между интеграцията и изключването: социално-икономически аспект // Социални и хуманитарни знания 2000. No 2 стр. 187

Така че мнозинството от анкетираните смятат, че е най -добре да използват собствените си канали за заетост. Много хора избират да взаимодействат със съответната служба под егидата на държавата или отиват директно при работодателя, всеки десети е готов да се възползва от съобщенията в пресата.

Учебникът „Социология на младежта“ прави следните изводи за последиците от безработицата в Русия:

1. Работата за човек продължава да бъде една от основните ценности и социални реалности. Чрез работа се осъществява социално взаимодействие и процесът на социализация на човека.

2. Формираната в човек система от трудови мотивации определя поведението на човек в момента на загуба на работа.

3. Системата от трудови мотиви определя изискванията на безработните към очакваното място на работа. Вероятно има някаква трансформация на тази система.

4. Страхът от безработица не се ограничава само до страха да остане без материални ресурси; освен икономическа, безработицата има и социален „портрет“. Наблюдаваното:

Растеж на психологически и психични разстройства,

Намаляване на адаптивните свойства на човек,

Влошаване на здравето,

Промяна на отношенията с другите и близките. 11 Социология на младежта. Ed. Лисовски В.Т. SPb "Издателство на Санкт Петербургския университет" 1996. с. 192 - 193

Решаване на проблема с младежката заетост

1. . Мерки, режисиран На упадък ниво безработица

В моята курсова работа бих искал да разгледам онези мерки за намаляване на младежката безработица, които са дадени в главата за положението на младите хора на пазара на труда, учебника „Социология на младежта“: „Тенденциите за увеличаване на безработицата могат да бъдат противопоставени от набор от мерки от следното естество:

I. Икономически мерки:

Развитие на малкия и среден бизнес;

Организиране на обществени работи;

Въвеждане на гъвкаво работно време; диференциран подход при заетостта на уязвими групи от населението, включително млади хора.

II. Мерки, предвиждащи реорганизация на образователната система:

Подобряване на системата за преквалификация и преквалификация на персонала;

Подобряване на системата за продължаващо образование;

Съответствие на висококачественото обучение на специалисти със структурата на заетостта на населението.

III. Мерки за подобряване на работата на службата по заетостта:

Повишаване на ефективността и информационното съдържание на работата на службите по заетостта;

Последователност в работата с търговски структури; провеждане на системни социологически изследвания, необходими за изясняване на процесите, които не могат да бъдат достатъчно проучени чрез статистически методи, което ще направи възможно коригирането на политиката по заетостта; психологически услуги.

Балансираната младежка политика, набор от мерки за тяхното професионално ориентиране и адаптиране към изискванията на живота определят общата ситуация на заетост на пазара на труда. Промените в ценностните ориентации на работа показват необходимостта от формиране на нов механизъм за мотивация, който да стимулира творческата активност и инициативност на младите хора и нови форми на самоутвърждаване в работата. Но такъв механизъм, стимулиращ вътрешната мотивация и крайно отношение към работата, може да бъде създаден само на нивото на обществото като цяло, подчинен на икономическа и политическа стабилност и отношение към човека не като производителна сила, а като субект на духовната и икономическия живот, като се вземат предвид особеностите на руската история и култура ". 11 Социология на младежта. Ed. Лисовски В.Т. SPb "Издателство на Санкт Петербургския университет" 1996. с. 198

Успехът на прехода на Русия към пазарни отношения до голяма степен ще се определя от спецификата на взаимодействието на икономическата и политическата сфера, тяхната взаимовръзка. Анализът показва, че в реалността на реформата са разкрити многобройни противоречия. Успешното им премахване зависи до голяма степен от осъзнаването на повишената роля на политическите решения.

Секторните органи на социалната сфера участват активно във формирането на система за държавна подкрепа за формирането и развитието на младежта, техните програми отчитат спецификата на младежките проблеми. Младите хора обаче се различават от всички социални групи не само по възраст, но и по това, че имат специални социални функции, свързани с навлизането в живота. Органите, отговарящи за традиционните сектори на социалната сфера, не могат напълно да осигурят условията за ефективно изпълнение на младите хора в техните роли поради факта, че те все още не са сформирани. Това обстоятелство предизвика нуждата в областта за специален ръководен орган, отговарящ за сферата на живота на младите хора.

2. Правни регулация младостта политици

Трябваформирането на съвременна законодателна рамка в областта на държавната младежка политика се определя от запазването, а често и от нарастването на редица социални проблеми на младежта, което се отразява негативно на социално-икономическите, културните и духовните аспекти на нейния живот и перспективи за неговото развитие. Мерките, предприети за подобряване на образователното равнище на младите хора, тяхната заетост, решаването на жилищния проблем, развитието на многостранните способности на младите хора, не са достатъчно ефективни поради слабата координация на тези мерки, техния частичен характер и недостатъчната законова поддържа.

Младите хора нямат достатъчна правна подкрепа за статута си на субект на държавната младежка политика, както органите по въпросите на младежта не са го имали в достатъчна степен. Формирането на силна политика, постигането на устойчиво управление изискват ясно правно регулиране на обхвата на приложение, предимно чрез законодателни актове, които определят рамката на дейностите, регулират взаимодействията, връзката на събития и процеси, административни и изпълнителни актове. Приемането им е ключът към ефективното функциониране на системата на публичната администрация. От тази гледна точка най -важните документи са законодателните актове, свързани с прилагането на местната държавна младежка политика:

„Целта на тези закони е да установят правните основи на държавната младежка политика в регионите. Това означава, че общите разпоредби на държавната младежка политика в този закон се трансформират в система от законосъобразни дейности на областните държавни органи, органите на местното самоуправление.

Така законът решава проблеми в областта на социалното управление. Сред най -болезнените проблеми е заетостта на младите хора и тяхното вкореняване (включително тези, свързани с тяхното жилище, както и издръжката на семейството). Правна регулация е необходима и в други области (работа през свободното време, работа по местоживеене, летни ваканции, дейности на детски и младежки организации, социална и психологическа рехабилитация на деца и т.н.), не непременно чрез закони, някак необходими за стратегически, сложни области: Решенията на управителите и ведомствените актове трябва да станат важни елементи на правното регулиране.

Някои форми и механизми на организационно подпомагане на държавната младежка политика също изискват отделни регулаторни актове: персонал (например сертифициране), финансов (формиране на фондове, конкурентна система за финансиране, финансиране на иновативни, възможности за самофинансиране и др.), Информация и аналитични, научно -методически и други негови видове "11 Лещинская Г." Младежки пазар на труда "//" Икономист ", No 8, 1996, стр. 64.

3. Работа комитет На дела младостта

ИсторияРаботата на Младежкия комитет е следната: „на първия етап, до 1993 г., институционалното формиране на младежки комитети и отдели става под егидата на властите. Процесът вървеше неравномерно, често ситуацията на място изпреварваше ситуацията в страната като цяло. На втория етап, през 1993-1995 г., в рамките на Младежкия младежки клуб и с тяхната материална и финансова подкрепа започва реконструкцията и укрепването на инфраструктурата на държавната младежка политика. Появиха се различни младежки социални услуги - борси на труда, тийнейджърски клубове, центрове за свободното време, социално -психологически институции за адаптация и рехабилитация, информационни пунктове. От 1995 г. започва третият етап, който се характеризира с по -стабилен подход към държавната младежка политика, разпределяне на приоритети. Същевременно има оптимизация на организационната и функционалната структура на KDM ”11 Genin LV. Вишневски В.Ю. Кораблева Г.Б. "Персонален потенциал на работа с младежи" // Sotsis 1997. № 10 стр. 88

В съвременните условия дейността на комисиите по въпросите на младежта е много важна, тя трябва да бъде качествено подновена и усложнена. Младежката политика се прилага в динамично променяща се среда. В преходните периоди, подобно на съвременния, ежедневните трудности, трудностите при оцеляването обективно излизат на преден план. Доколкото е възможно да се преодолеят, е законно да се говори за ефективността на работата на мениджърите, мениджърите на комисията по въпросите на младежта - от най -високия до средния и долния ешелон. В статията „Човешки ресурси за работа с младежи“ авторите казват, че „само обещаваща, иновативна стратегия е в състояние да преодолее кризисна ситуация и да увеличи успеха на взаимодействието с младежта. Много зависи от тези хора, които работят с млади хора, така че е важно правилно да подберете и разположите персонал. Предлага се следната методология за оценка на персоналния потенциал на KDM. Тя включва: социологическа идентификация на потенциални служители, тоест мотивите и нагласите на хората. Социометричният анализ ви позволява конкретно да оцените определени качества на служителите - особено потенциалните кандидати за лидерство. Необходимо е също така да се използват методите за психодиагностика и организационен анализ, които предвиждат идентифициране на типа структура на дадена организация. " 22 Пак там, вж. Стр. 88 - 89

Изучаването на мотивационната основа на професионалната дейност на служителите на комисията по въпросите на младежта довежда изучаването на човешките ресурси до нивото на прилаганите управленски решения и е в състояние да оптимизира както работата на съществуващите комисии, така и подбора на персонал за държавата тела от този тип.

4. Повишение професионален приготвяне младостта и труд наемане на работа

Комитетътпо въпросите на младежта се извършва активна координационна работа, основана на организационна и финансова подкрепа за изпълнението на съответните програми за млади хора, на тяхната методическа подкрепа, на различни форми на развитие на персонала. Сред перспективните области, които осигуряват повишаване на стабилността на положението и развитието на младите хора - подпомагане в общото образование и професионалното обучение на младите хора за работа; насърчаване на младежката заетост;

Насърчаването на общообразователно и професионално обучение и подготовка на младите хора за работа включва:

„Оказване на възможна помощ на образователните институции при възпитанието и социализацията на ученици и студенти, реализиране на техните интереси;

развитие на самодейност и инициатива на ученици и студенти, държавна подкрепа на техните обществени сдружения.

Младежкото образование е междусекторен проблем, неговото решение предполага взаимодействие и сътрудничество между образователните органи и органите по въпросите на младежта на различни нива.

Насърчаването на младежката заетост включва:

Подкрепа на предприятия и организации, които създават нови работни места за млади хора;

Формиране на постоянни работни места;

Създаване на възможности за организиране на вторична заетост на подрастващи и младежи;

Създаване на инфраструктура на институции и предприятия за заетост на млади хора (и на първо място подрастващи).

Има три основни форми на заетост за подрастващите: сезонна работа (летни трудови лагери или отряди), обществени работи и труд при предоставяне на услуги на населението, предприятия, организации с преобладаване на новоорганизирани постоянни работници. места (с временна заетост на подрастващи). Работата в областта на младежката и юношеска заетост включва създаването на специализирани младежки борси за труд и предприятия за заетост на подрастващи.

Заключение

В курсовата си работа разгледах проблема за положението на съвременната руска младеж в областта на труда и заетостта и дадох някои мерки, които трябва да се предприемат, за да се подобри съществуващото положение. По този начин младите хора на пазара на труда са доста уязвима категория граждани, чийто контрол и помощ са въпроси на държавната политика. Разбира се, всички начини за излизане от настоящата кризисна ситуация на младежкия пазар на труда се сблъскват с пречки в социалната, икономическата, правната и политическата сфера на нашия живот, поради което всички мерки трябва да се вземат по всеобхватен начин.

В заключение бих искал да цитирам мерките, които Г. Лещинская предлага в статията „Младежки пазар на труда“, може би те по някакъв начин ще повторят всичко по -горе, но те ми се струват най -спешните в областта на решаването на проблем на младежката заетост: „очертавайки перспективите за организиране на заетостта на подрастващи и младежи, е необходимо да се обърне внимание на подпомагането на нови форми:

Създаване на малки индустрии, способни по -пълноценно да наемат младежки и женски труд;

Организиране на квоти за работа чрез законодателни актове, установяващи изискванията към работодателя да наема млади хора, както и системата за обезщетения за него;

Създаване на по -ефективни и устойчиви механизми за организиране на временна заетост на подрастващите.

Въпросът за ефективността на държавната младежка политика остава актуален. Държавата все още не е в състояние да мобилизира младежката инициатива в обществен интерес. При решаването на въпросите на младежката политика е необходимо също така да се постигне по-ясно разграничаване на правомощията и отговорностите на областните органи и органите на местното самоуправление. Програмите трябва да предвиждат по -тясна връзка между основните елементи на държавната младежка политика с основните механизми за реформиране на руската икономика и социалната сфера като цяло.

Необходимо е да се преразгледа практиката на бюджетни плащания за целите на държавната младежка политика. Компенсаторните действия трябва да бъдат строго ограничени до ясно определени категории млади хора, нуждаещи се от помощ, и добре определен набор от задачи. Основните усилия трябва да бъдат насочени към конкретно изпълнение на инвестиции в младежта. Тази настройка предполага различен подход при изчисляването на финансовите ресурси за подпомагане на младежки и детски асоциации. Смисълът му е в прогнозирането на положителните (включително финансови) последици от подобни социални инвестиции както в предвидимия, така и особено в дългосрочен план (световният опит показва, че намерението на държавната младежка политика се осъществява напълно за около 30-40 години след началото на изпълнението на първите събития) "11 Лещинская Г." Младежки пазар на труда "//" Икономист ", No 8, 1996, стр. 68.

Библиография

1. Ю. А. Зубок "Младежта между интеграцията и изключването: социално-икономически аспект" // Социални и хуманитарни знания 2000. No 2 стр. 183 - 199.

...

Подобни документи

Характеризиране на младежта като социално-демографска група. Същността на проблема с младежката заетост. Социална и правна защита на младите хора на пазара на труда. Правно регулиране на младежката политика. Социални последици от младежката безработица.

дипломна работа, добавена на 03.09.2013г


Същността на концепцията за заетост и безработица, нейната роля в икономиката. Видове и причини за безработицата, социално-икономически последици и методи за справяне с тях. Характеристики на безработицата в регионите на Русия. Ситуацията на пазара на труда в региона на Твер.

курсова работа, добавена на 04/09/2015


Причини, характер и видове младежка безработица. Анализ на ситуацията на руския пазар на труда. Интегриран подход за решаване на увеличаването на заетостта на младите хора. Проблеми при заетостта на завършилите, дисбаланс на търсенето и предлагането.

резюме, добавено на 16.01.2009г


Концепцията и същността на пазара на труда. Характеристики на заетостта и безработицата. Положението на младите хора на пазара на труда в Руската федерация. Работата на регионалните агенции по заетостта за осигуряване на заетост на населението. Подобряване на социалната подкрепа за младите хора.

дипломна работа, добавена на 04.08.2011 г.


Младежта като обект на социологическо изследване на проблемите на безработицата. Характеристики на младежката безработица в Руската федерация. Социални показатели и особености на младежкия пазар на труда. Начини и условия за намаляване на безработицата сред младежите на руското общество.

курсова работа, добавена на 24.12.2012 г.


Безработицата като социално-икономически феномен в съвременната икономика. Понятие, същност, видове безработица. Социално-икономически последици от безработицата. Характеристики на формирането на руския пазар на труда. Общоруски класификатор на професиите.

курсова работа, добавена на 01.05.2009 г.


Документът подчертава въпроси, свързани с концепцията и съдържанието на икономическите категории заетост и безработица, анализира състоянието на пазара на труда в Република Беларус, а също така разглежда начините за увеличаване на младежката заетост и намаляване на безработицата.

курсова работа, добавена на 01.04.2011 г.


Понятието и показателите за заетост и безработица. Социално-икономическа същност и видове безработица. Характеристики на пазара на труда и безработицата в Узбекистан. Трудова миграция по време на кризата. Специфика на социалната политика и социалната защита на населението.

тест, добавен на 02.08.2010 г.


Характеристики на младежта като обект и субект на държавната политика. Социален портрет на съвременната младеж. Описание на основните направления на държавната младежка политика. Обобщение на регионалния опит в превенцията на младежката безработица.

дипломна работа, добавена на 18.10.2010 г.


Същността и основните насоки на държавната младежка политика в областта на заетостта. Анализ на младежката безработица в Ростовска област, насърчаване на нейната икономическа независимост, заетост и предприемачество, препоръки за подобрение.

БЕЗПОЛАЖЕНИЕ МЛАДЕЖ: ПРИЧИНИ, СОЦИАЛНИ ПОСЛЕДСТВИЯ И ВЪЗМОЖНИ НАЧИНИ НА ТЕХНОТО РЕШЕНИЕ

анотация
Тази статия обсъжда проблем, който не губи своята значимост, това е заетостта на млади хора. Целта на изследването е да се проучат проблемите на младежката безработица, причините за това явление и последствията, да се идентифицира мястото на младите хора на пазара на труда и начините за решаване на проблема.

БЕЗПОЛАЖЕНИЕ МЛАДЕЖ: ПРИЧИНИ, СОЦИАЛНИ ПОСЛЕДСТВИЯ И ВЪЗМОЖНИ НАЧИНИ НА ТЕХНОТО РЕШЕНИЕ

Исмаилова Хава Аликовна
Чеченски държавен университет
Студент 2 -ра година, Юридически факултет, специалност "Социална работа"

Резюме
В тази статия се разглежда проблемът, който не губи своята важност, тази заетост на младите хора. Целта на изследването е изучаване на проблемите на младежката безработица, причината за това явление и последствие, идентифициране на мястото на младите хора на пазара на труда и решение на възникналия проблем.

Библиографска връзка към статията:
Исмаилова Х.А. Младежката безработица: причини, социални последици и възможни решения // Психология, социология и педагогика. 2016. No 10 [Електронен ресурс] .. 02.2019).

Напоследък проблемът с младежката безработица стана най -належащ. Въпросът за заетостта на младите хора е много остър сега. Ситуацията на младежкия пазар на труда стана напрегната. Сред всички категории население на пазара на труда младите хора са по -застрашени. Това се обяснява с факта, че младите специалисти имат висока професионална и териториална мобилност в търсене на работа, от една страна, и с липса на трудов опит, което ги прави по -малко конкурентоспособни, от друга страна.

Няколко фактора допринасят за увеличаването на безработицата сред младите хора. Това е разпространението на алкохолизъм, тютюнопушене, наркомания, влошаване на здравето. Напоследък броят на младите хора, работещи в индустрията, строителството, транспорта започна да намалява. Увеличава се делът на младите хора, работещи в непроизводствената сфера. Младите хора, живеещи в провинцията, избират да работят в градски предприятия и организации, а не в сферата на земеделското производство, поради което броят на младите хора в провинцията намалява. Мнозина се втурнаха в сферата на търговията. Сега младите хора с образование се присъединяват към редиците на „совалки“, улични и базарни търговци, като по този начин се забелязва отлив на млади хора в сивата икономика. Следните черти, характерни за днешната младеж, стават широко разпространени: свободно общуване, свободна дейност с приятели, връстници; млад човек се отличава от възрастен с неразвито чувство за отговорност за поведението си, спазване на закона, норми, работа, отношения с хората; основните ценности и интереси на младите хора са ограничени в областта на свободното време, компютрите, музиката, комуникацията с ниско съдържание, забавленията; апатия, пасивност, безразличие към себе си и другите.

Проблемите на младежкия пазар на труда са свързани с несъответствието на профилите и обемите на обучение на специалисти с изискванията и нуждите на съвременния пазар на труда. Следователно равнището на безработица сред завършилите професионални образователни институции нараства всяка година. Всеки трети млад специалист със средно или висше професионално образование, или дори няколко, има статут на безработен. Поради ниската квалификация и липсата на опит, работодателите нямат голям интерес да наемат завършили, въпреки факта, че младите хора са най -адаптирани към постоянната промяна на вида дейност и имат най -голям потенциал за професионален растеж, което провокира проблема с младежта безработица. Работодателите не искат да наемат млади хора, тъй като те нямат опит, а индустриалните практики в университетите не осигуряват необходимия опит, така че търсенето е ниско. ... По -голямата част от работодателите се опитват да наемат квалифицирани опитни специалисти с опит, които познават всички тънкости на определена професия. Някои работодатели смятат, че младите хора трудно се адаптират към новите за тях условия, а именно към осемчасов работен ден, към екипа и като цяло към целия работен процес. Има обаче много компании, които са готови да наемат специалисти без трудов опит, но предложените позиции не отговарят на очакванията на кандидатите. Наличието на трудов стаж и трудов стаж, за предпочитане в специалността, днес е едно от съществените изисквания към кандидатите за запълване на свободните работни места, предлагани на пазара на труда.

На безработните млади хора, които имат работна специалност, се предлага работа още в първия ден на кандидатстване, докато на тези с висше или средно специализирано образование им е много трудно да намерят работа. Процесът на заетост на младите хора се влияе отрицателно от ниската цена на труда в много професии (например шофьор, продавач, пазач и др.). Поради покачването на цените на стоките и услугите, младите хора отказват да отидат на нископлатена работа.

Нарастването на безработицата сред младите хора, нейните отрицателни въздействия създават социален проблем, отличителните черти на който са следните: а) влияе негативно върху икономическото благосъстояние на младежкото семейство, влияе върху социално-демографската ситуация; б) продължителната безработица на младите хора може да доведе до увеличаване на „социалната зависимост“; в) увеличава социалната диференциация; г) увеличава социалното напрежение и т.н. Младежкият пазар на труда се характеризира с висока мобилност, ниска квалификация и доста високо ниво на безработица. Почти една пета от безработните са млади хора, които нямат трудов стаж. ...

Младежката безработица е един от видовете пределна безработица на населението. Като се има предвид, че по дефиниция младите хора имат по -малко трудов стаж, процесите на интегриране на младите хора на пазара на труда се влошават значително в периода на икономическа криза, дефлация и рецесия. ... Точно по това време най -голямо внимание беше обърнато на показателя за безработица сред младите хора.

По този начин могат да бъдат идентифицирани основните причини за нарастването на безработицата сред младите хора:

• избор на професия, специалност;
• квалификацията на младите специалисти не отговаря на нуждите на пазара на труда;
• излишък от население;
• установяване на равнищата на заплатите над равновесното ниво под натиска на действията на профсъюзите и социалната и икономическа активност на населението;
• липса на търсене на стоки и услуги;
• липса на професионални умения и опит сред младите специалисти;
• наличието на монопсония на пазара на труда.

Държавната политика на Русия предприема мерки за борба с безработицата, тъй като безработицата на населението е сериозен макроикономически проблем, действа като индикатор за макроикономическа нестабилност. Ето примери за различни мерки, които правителството предприема за борба с безработицата:

• изплащане на обезщетения за безработица;
• създаване на служби по заетостта;
• модернизация на системата за събиране и предоставяне на информация за наличието на свободни работни места;
• използването на алтернативни форми на заетост;
• развитие на системата за осигуряване на безработица;
• засилване на гаранциите в областта на заплатите и решаване на проблема с неизплатените заплати;
• осигуряване на правна защита на служителите.

В заключение отбелязваме, че образователните институции, службите по заетостта трябва да имат определени конструктивни начини за адаптиране на младите хора, търсещи себе си в професионалната сфера, включително на пазара на труда, например: да предоставят помощ и помощ при намирането на работа; подпомагане при овластяването на младежката заетост в малкия бизнес; разработване на методи за психологическа подкрепа; да подпомага образователните институции при създаването на агенции за подбор на персонал както на университетско ниво, така и в други институции.

Младежката безработица се откроява при разглеждането на проблемите на заетостта на населението поради особената тежест на нейните негативни последици. Младите хора са доста специфична група; именно тази специфичност е източникът на повечето от проблемите на младежката заетост. Ако говорим за онези контингенти от млади хора, които са получили професионално образование (средно специализирано или висше) и са влезли на пазара на труда в търсене на първата си работа в живота, тогава те се характеризират с комбинация от високо ниво на теоретична подготовка и липса на практически умения и производствен опит. Последното обстоятелство прави младите хора непривлекателни за повечето работодатели. В същото време осъзнаването на млад човек за неговата добра подготовка, наличието на определени професионални амбиции и амбиции, желанието за успех в кариерна форма сред младите хора надценяват изискванията за бъдещо работно място, както по отношение на естеството, условията и съдържанието на работата и по отношение на нейното възнаграждение. ...

Възниква противоречие между оценката на работодателя за млад начинаещ работник и самооценката на последния, а резултатът от това противоречие е много често невъзможността за заетост. На пазара на труда се развива различна ситуация за онези млади хора, които са получили само общо образование и по една или друга причина се опитват да си намерят работа, без да имат никаква професия. Те могат да разчитат на работа с неквалифициран труд, но нивото на тяхната привлекателност за работодателя може да бъде по -високо от това на млад специалист, тъй като извършването на повечето видове неквалифициран труд изисква младост и физическа сила. Значителен обем на младежката безработица (независимо какви групи млади хора обхваща) води до значителни материални и социални загуби за обществото. Безработните младежи, в сравнение с други групи от безработното население, са предразположени към асоциално поведение и присъединяване към престъпни структури. Трудностите при намиране на нова работа сред спазващите закона млади хора са придружени от намаляване на самочувствието, водят до проблеми с трудовата адаптация, когато вече е намерена работа, деформират мотивацията за работа. Ето защо обществото и държавата трябва да отделят повече усилия и ресурси за решаване на проблемите с младежката безработица.

През март тази година младите хора представляват 38,8% от общия брой на безработните и 35,2% от броя на официално регистрираните безработни.

Нивото на икономическа активност на младите хора системно намалява и досега това е свързано с разширяването на заетостта в училище. В резултат на това през последните три години почти 2,3 милиона души на възраст между 16 и 29 години са загубени от официалната икономика. Те са станали или лица, които не се обучават, или са заети в сивата икономика.

Различните плащания и обезщетенията за безработица не са единствената възможна помощ за младите хора в тази ситуация. Важно е също така да ги насочите към независимото решаване на техните проблеми.

Сред приоритетните задачи в близко бъдеще трябва да бъде създаването на условия за заетост на млади хора, които за първи път влизат в трудовия живот, и намаляването на периода на търсене на работа за безработни младежи.

В рамките на Федералната програма за заетост е очертан набор от мерки, които да помогнат на младите хора, които изпитват трудности при намирането на работа. Сред тях е създаването на условия за повишаване на конкурентоспособността на младите хора на пазара на труда чрез въвеждане на съвременни програми за обучение, които ще им позволят по -лесно да се адаптират към пазарните отношения.

Основните направления на мерките, които могат да бъдат предвидени за следващите години, трябва да отговарят на едно общо изискване - да се увеличи максимално участието на младите хора в работната сила в официалната икономика. Що се отнася до младежта, сега трябва да се прилага изцяло активна политика за насърчаване на заетостта. Известно е, че включва широк спектър от мерки, прилагани по целия свят.

Като се има предвид доста високото равнище на безработица сред подрастващите, териториалните органи на службата по заетостта разработват мерки за осигуряване на тяхната заетост, които включват:

• - квоти и създаване (с участието на службата по заетостта) работни места;
• - организиране в регионални центрове по заетостта и съществуващи образователни институции на всички нива на различни видове курсове за обучение на млади хора в професии, които допринасят за развитието на самостоятелна заетост;
• - организиране на обучение за безработни младежи по професии, търсени на регионалния пазар на труда;
• - увеличаване на продължителността на обучение в образователни институции, занимаващи се с професионално обучение с цел коригиране на трудовия потенциал на завършилите в съответствие с нуждите на регионалния пазар на труда;
• - организация за млади хора, които не могат да си намерят работа бързо, обществени дейности в селското стопанство, търговията, както и в различни фондации и обществени организации.

В „Основните направления на държавната младежка политика в Руската федерация“ е предвидено да се предоставят гаранции в сферата на труда и заетостта на младите хора и да се насърчава тяхната предприемаческа дейност. Това изисква мерки, които ще гарантират тяхната икономическа независимост, право на труд и заетост в структурното развитие на икономиката: организиране на служба по заетостта, създаване на система за преквалификация, използване на данъчни стимули за предприятия и институции, които увеличават интерес към използване на младежки труд и др ...

Безработицата на младите хора се характеризира не само с увеличаване на количествените показатели, но и с качествено разминаване между образованието, получено от човек, и сферата на по -нататъшната дейност. Необходимостта да се занимавате с търговия или други дейности, които нямат нищо общо с работата по тяхната специалност, има изключително негативен ефект върху мирогледа на млад специалист. Така нерационално се използва не само интелектуалният потенциал на специалистите, за чието обучение са изразходвани публични средства, но и тези средства, които биха могли да бъдат изразходвани за обучение на специалисти, търсени на пазара на труда.

Младежката безработица води не само до загуба на трудови ресурси за обществото, дисбаланс във възпроизводството на работната сила и подкопаване на нормалната работна мотивация, но също така е изпълнена с подкопаване на морално -етичните норми, правни основи и разширяване на престъпни и незаконни дейности. Особено притеснителна е безработицата на подрастващите.

Факт е, че в образователни институции от нов тип (лицеи, гимназии, колежи) темите за трудово и професионално обучение са изчезнали от програмите. За определена част от подрастващите ученето е загубило всеки интерес, защото те печелят повече от образованите си родители.

Държавата от година на година залага в бюджета все по -малко суми за финансиране на образователната система, което изобщо не допринася за превръщането на образованието в приоритетно направление на държавната политика. В резултат на това подрастващите са изтласкани на нелегалния пазар на труда. Съгласно Закона на Руската федерация „За образованието“, учениците, които са навършили 14 години, при определени условия, могат да напуснат учебното заведение, но за тях ще бъде практически невъзможно да получат работа. Съществуващите противоречия в законодателството, неясното регулиране на трудовите отношения на подрастващите оказват негативно влияние върху решаването на въпроса за заетостта на непълнолетни. Кодексът на труда позволява в изключителни случаи да се наемат подрастващи под 15 години, а Законът за заетостта може да признае гражданин за безработен едва след навършване на 16 -годишна възраст.

Неспособни да се свържат със службата по заетостта, подрастващите, в името на печалбите, поемат всяка работа, която не е организирана и контролирана от никого. Превръщайки се в доминиращо занимание за тийнейджър, такава работа е пагубна за неговото възпитание, образование и развитие. Според Министерството на образованието в Русия се е появила голяма категория подрастващи (приблизително 2 милиона), които официално не работят и не учат никъде. Тези неконтролирани юноши се присъединяват към редиците на нарушителите. Тези групи юноши свързват престижа на труда с нивото на заплатите и считат изнудването и рекета за доста приемливи видове предприемаческа дейност.

Тази ситуация с професионалното ориентиране на подрастващите е частично породена от трудната ситуация, в която се намира системата на професионалното основно образование. Недостатъчното финансиране направи образователните и материалните ресурси неизползваеми. Държавата трябва да разработи програми за възстановяване на системата за професионално основно образование, тъй като разходите за подпомагане на безработно лице надвишават разходите на учениците.

Професионалното обучение за подрастващи в домове за сираци и други сиропиталища и колонии за непълнолетни е в катастрофално положение. Това се отнася както за финансовото положение в неравностойно положение, така и за съдържанието на обучението и естеството на професиите.

Заетостта на завършилите детски социални институции също е много труден проблем, тъй като те нямат не само специалност, но и покрив над главата си, не знаят как да планират бъдещето си и да изчисляват личния си бюджет. Специалистите в службите по заетостта също срещат трудности при намирането на работа с подрастващи, освободени от затвора, бягство от родителите си и т.н. Повечето от тях са наети не по свой избор, а по ръководството на ръководството на институциите и затова трябва да извършват по -голямата част от времето неквалифициран труд. Трудната, нископлатена работа принуждава тази категория юноши да търсят по-лесни начини за печелене на доходи.

Основната сфера на приложение на детския труд: търговия, препродажба, тийнейджъри, заети тук, рискуват да бъдат привлечени в престъпна среда. Комерсиализацията на младежи и юноши, свързана с участието в търговията и посредничеството, предизвиква сериозна загриженост. Факт е, че професионалните умения, които се формират в процеса на препродажба на стоки, няма да бъдат търсени в нормално функционираща икономика. Въз основа на липсата на търсене съществува възможност за появата на опасен за обществото синдром, подобен на „афганистанския“: появата на „изгубено поколение“ от периода на преход към пазара. Това може да доведе до по -нататъшно увеличаване на самоубийствата, процентът на които все още е висок сред младите хора.

Опасността от последиците от безработицата сред младите хора и подрастващите налага да се засили политиката за насърчаване на заетостта за тази категория слабо защитени безработни граждани. Най -добрата форма на социална защита за младите хора е професионалната работа. Невъзможно е да се допусне формиране на зависима ориентация към съществуване за сметка на обезщетенията и материалната помощ. Овладяването на труда и професионалните умения повишава конкурентоспособността на младите хора на пазара на труда. Редовното обучение, свързано с умения, намалява търсенето на работни места и облекчава напрежението на пазара на труда. Създаването на възможности за придобиване на професионално образование обаче изобщо не означава, че не е необходимо да се отчита фактора на търсенето на специалисти, завършили професионално училище. Трябва да се погрижите и за последващата им заетост. За да направите това, е необходимо да възстановите връзките между професионалната и трудовата сфера.

Законът за заетостта предвижда санкции в случай на отказ да наемат предварително обявени завършили професионални училища без уважителна причина, тъй като те са изразходвали средства под формата на целеви финансови вноски във фонда по заетостта в размер на средните доходи от тази категория за годината. Естествено, предприятията предпочитат да не изпращат заявления за млади специалисти в професионални образователни институции.

Настоящата система на икономически неоправдано обучение на специалисти и тяхното безплатно разпределение трябва да бъде заменена от планираното обучение на специалисти, които ще бъдат търсени в общественото производство в съответствие с тяхната квалификация и професия.

Обобщавайки горното, можем да кажем, че днес младите хора имат остра нужда от социална подкрепа в областта на заетостта.

В съвременните условия е много важно да се помогне на младото поколение, навлезло в живота, да реализира своя потенциал чрез система за професионално обучение, за максимално включване на младите хора в работа, организации за млади хора, които не могат да си намерят работа бързо, временно заетост, създаване на специализирани центрове за социална и професионална рехабилитация на подрастващите, разширяване на възможностите за заетост на млади хора в малкия бизнес, разпространение на механизма на квоти за работа за завършилите образователни институции.

За да се намали безработицата сред завършилите професионални училища, е необходимо да се разработят програми за възстановяване на връзките между професионалната и трудовата сфера, чрез съгласуване на планове за прием за определени специалности.

Понастоящем основните действия в подкрепа на самостоятелната заетост и предприемаческата инициатива на младите хора трябва да бъдат насочени към:

• - относно нейните консултации и професионално ръководство с цел определяне на възможностите за ефективна дейност на младите хора като предприемачи;
• - обучение на безработни младежи в основите на предприемачеството;
• - организиране на консултации за стартиране на собствен бизнес, изготвяне на бизнес планове и поддържане на финансова документация;
• - финансова подкрепа на етапа на формиране на собствен бизнес.

Насърчаването на предприемаческата дейност на младежта включва следните мерки: установяване на правния статут на младеж, ученическо предприятие; предоставяне на обезщетения за кредитиране и данъчно облагане, предоставяне на средства за производство, помещения; застраховане на техния търговски риск; издаване на гаранции и гаранции; финансиране; обучение по основи на предприемачеството и съдействие при разработването на финансови и учредителни документи; предоставяне на еднократни безвъзмездни средства в подкрепа на проекти, насочени към разширяване на самодостатъчността; освобождаване на млади граждани от плащането на част от данъчните приходи.

За да се приложат практически мерки за решаване на проблемите със заетостта и за създаване на ефективна система за обучение на млади хора директно на работното място (със заповед на Федералната служба за социално осигуряване на Русия от 22 ноември 1994 г., № 150), от 1 януари 1995 г. , беше въведена програма за временна заетост на територията на Руската федерация безработни младежи - "Младежка практика". Целта на програмата е да наемат завършили образователни институции, регистрирани като безработни за повече от 3 месеца, на възраст от 16 до 26 години, за временни работни места, които им позволяват да придобият професионални знания, умения и способности за получаване на постоянна работа.

През 1998 г. програмата „Младежка практика“ е създадена като ефективна форма на работа с безработни младежи, позволяваща им да повишат своята конкурентоспособност на пазара на труда и да създадат благоприятни условия за заетост на завършилите образователни институции. Ограничаващият фактор за разширяването на програмата обаче е липсата на необходимите финансови ресурси.

Важна област на работа е създаването, заедно с образователните органи, на специализирани центрове за социална и професионална рехабилитация на подрастващи под 16 години, напуснали образователни институции.

Задълбочаването на финансовата, социално-икономическата и политическата криза в Русия оставя настрана решаването на проблемите, свързани с непълнолетните и подрастващите.

Междувременно неотложността на някои въпроси е дозряла толкова много, че ако не бъдат решени днес, утре те заплашват социалната деморализация на младото поколение. Осигуряването на най-ефективното насърчаване на благосъстоянието, моралното и физическото здраве на непълнолетните и подрастващите прави следните задачи, свързани с технологията на социалната работа с подрастващите, най-спешни:

Първо, това е осигуряването на работа за подрастващите. Ситуацията в областта на тийнейджърската заетост се влошава от факта, че тя не е отразена в законите и подзаконовите актове. В същото време практическото премахване на „задължителното“ средно образование беше причина за нарастващото търсене на работа от млади хора в предучилищна възраст. Трудните условия за свикване с професионалния живот обаче пораждат много проблеми, с които тийнейджърът не може да се справи сам, което понякога води до непредвидими последици. Особено място в разглеждания проблем заема готовността на подрастващите към проактивни форми на заетост, изискващи от тях различно отношение към работата и проявяване на по -голяма независимост при справяне с въпроси, свързани с труда. Второ, създаването на система за правосъдие за непълнолетни, която трябва да гарантира: справедливостта на всяко съдебно решение по отношение на деца и млади хора; защита на правата и законните интереси на непълнолетни и младежи при решаване на граждански, административни и наказателни дела, свързани както с тяхното възпитание, така и с извършените от тях престъпления; осигуряване на социализация на личността на децата в най -благоприятните условия на живот. Системата за правосъдие за непълнолетни трябва да включва освен специализирани органи за превенция, социален контрол и защита, специализирани следствени органи, специализирани съдилища, институции за социална рехабилитация на непълнолетни и младежи, служби по заетостта, организация, отдих и др.

Трето, необходимостта от създаване на социална патронажна служба, чиято задача би била да защитава и защитава правата на семействата и децата. Днес в Русия, въпреки огромния брой обществени и държавни организации, отговарящи за проблемите, свързани с проблемите на семействата и децата, няма човек, който да работи директно с нефункциониращи семейства и деца, социално слаби родители, да помага при решаването на проблеми, свързани с психологическо образование. дете, дало съвети на родители и т.н.

Една от характерните черти на Русия е, че днес има повече социални сираци, отколкото след войната, и намаляването на техния брой трябва да бъде основната цел на социалната патронажна служба на федерално и местно ниво.

Четвърто, решаване на проблемите на бездомните деца и децата на улицата. Необходимо е да се започне превенция на борбата с бездомността, особено в социално слаби семейства. Често именно от такива семейства децата излизат на улицата и, както социологическите изследвания показват, само 20% от тези деца се адаптират към нормален живот.

Избягването на решаването на проблемите на „подрастващите“ води до създаване на благоприятни условия за нови, „възрастни“, много по -сложни проблеми.

В същото време възрастовите характеристики на младежката група предполагат висока активност, мобилност, откритост и готовност за възприемане на новото, адаптивност към нови социално-икономически и политически условия, включително условията на пазара на труда. В днешните бързо променящи се условия младостта се превръща в най -мощния фактор за формирането на обществото, значителна сила за промяна.

Въпреки тези предимства, в областта на заетостта младите хора се считат за една от най -уязвимите и уязвими групи от населението. Има няколко причини за това:

• - неразумността на избора на професия: без да се вземат предвид интересите, способностите на дадено лице, нуждите на пазара на труда; липса на необходимата квалификация и трудови умения;
• - невъзможност да се представят на работодателя своите бизнес и лични характеристики, професионални познания; липса на социални умения за поведение в ситуация на търсене на работа и неподготвеност за адекватно възприемане на себе си в тази ситуация.

Безработицата в Томск е една от най -ниските в региона.

Според общината днес в регионалния център безработицата се поддържа на 1,4% - това е един от най -ниските нива в Сибирския федерален окръг. Положението е по -добро само в Красноярск, където безработицата е 1,1%.

Томск успя да постигне такива показатели благодарение на прилагането на споразумение за социално партньорство през 2009 г., подписано от кметството, профсъюзите и сдруженията на работодателите на нашия град. На първо място, усилията на страните бяха насочени към запазване на предприятия и колективи. Заслужава да се отбележи, че през последните месеци в промишлените предприятия потреблението на електроенергия се е увеличило с 25-30%, което показва засилването на тяхната работа.

Редица индустрии предприемат инвестиционни проекти: например голяма модернизация ще бъде извършена в лагерен завод в рамките на публично-частно партньорство. NII PP и заводът за електрически лампи възнамеряват да започнат производството на диодни лампи, в резултат на което „крушката“ от Томск планира да заеме една трета позиция, а от друга - една четвърт от руския пазар на съвременни енергийно ефективни светлинни източници.

Също така беше възможно да се ограничи ръстът на безработицата сред жителите на Томск поради приемането на редица документи за намаляване на данъчната и неналогова тежест за бизнеса. По-специално е въведена процедурата за отпускане (вноски) за данъчни плащания, а ефектът от увеличаването на коефициентите за отдаване под наем на земя за превишаване на времето за строителство е спрян за две години и много повече.

Според регионалното управление на труда и заетостта на населението, през първата половина на тази година броят на регистрираните безработни граждани в региона е намалял с 10,2% и към 1 юли възлиза на 9625 души. Регистрираната безработица спадна до 1,8% от икономически активното население.

Броят на работниците на непълно работно време намалява с 463 души и възлиза на 633 души в 40 организации към 1 юли. Намалява и статистиката на съкращенията във връзка с ликвидация на организации или намаляване на броя или персонала. От 1 януари до 1 юли 1584 души бяха уволнени, 185 от тях бяха заети, включително 86 в предишната организация.

За шест месеца на тази година със съдействието на службата по заетостта са заети 15094 души, а 1461 безработни граждани са преминали професионално обучение и преквалификация по специалности, търсени на пазара на труда.

За девет месеца на 2011 г. броят на безработните завършили в региона е намалял с 30%. Това беше съобщено на уебсайта на Департамента по труда и заетостта на администрацията на Томска област.

Тази година броят на висшистите, нуждаещи се от работа, е намалял. Експертите свързват тенденцията със стабилизиране на икономическата ситуация. Освен това търсенето на работна ръка се е увеличило. В региона се създават условия за малък бизнес. И така, за девет месеца на 2011 г. 380 възпитаници са кандидатствали в Департамента по труда и заетостта на администрацията на Томска област. Това е с 30% по -малко в сравнение със същия период на миналата година. От тях 300 души са били заети.

Специалистите провеждат трудови борси, интерактивни интервюта, публикуват автобиографии за търсещи работа в Интернет. В рамките на Регионалната програма за допълнителни дейности младите специалисти се обучават по своята специалност, така че те да придобият трудов опит. Стажът са завършили 367 възпитаници, от които 181 са висшисти. Освен това младите хора са наети в иновативни предприятия. Завършилите Националния изследователски Томски политехнически университет, Националния изследователски Томски държавен университет, Националния изследователски ядрен университет MEPhI се обучават в организации, които са част от OJSC SEZ TVT Tomsk. Това са Научноизследователска организация Sibur-Tomskneftekhim LLC, Elecard-Med LLC, Mikran LLC. По време на стажа работодателите могат да ги наемат.