За нашия редакционен съвет, въпросите често идват от читателите с искане за изясняване дали е възможно да се вземат 5 календарни дни, от понеделник до петък, като по този начин спасява два дни почивка, защото събота и неделя са правни дни? Или трябва да бъда освободен за 7 календарни дни? Ще го разберем по този въпрос.

Колко време е позволено да отидете на почивка: 1, 2, 5 дни?

Отделна ваканция от участника позволява член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той казва, че когато се разделят празниците, поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Що се отнася до продължителността на друга част на празника в Кодекса на труда на Руската федерация, нищо не се казва. Това означава, че трудовото законодателство ви позволява да направите почивка, например за един ден, за два дни, за пет дни, десет дни и т.н.

Също така в Кодекса на труда на Руската федерация нищо не се казва за това колко календарни дни трябва да са били през почивните дни и колко работници. Следователно, когато използвате листа в части, дните за почивка може да има както работни дни, така и през уикенда.

Ли са ограниченията за разделението на ваканционната част?

Но, в допълнение към възможността за разделяне на ваканции към части, член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация създава и ограниченията - разделянето на отпуск е възможно само по споразумение между служителя и работодателя.

Така, ако служителят иска да вземе отпуск в части, той ще трябва да се съгласи с шефа по своята продължителност, защото Работодателят остава правото да не се съгласявате с тази ваканционна разбивка.

В крайна сметка, от гледна точка на работодателя - такава разбивка на ваканцията не е рационална. Ако служител иска да използва ваканция, така че да изключи уикенда, той автоматично увеличава общия брой на ваканционните дни.

Колко дни почивка е разрешена за една година?

Като общо правило броят на платените дни на ваканция за годината следва да бъде най-малко 28 (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). И това са 28 календарни дни или работници? Годишната първична платена ваканция се разглежда в календарни дни (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е за всяка работна година, служител има 28 календарни дни.

Разделяне на ваканцията

Служителят не трябва да използва за всичките 4 седмици от почивката си. Ваканцията може да бъде разделена по споразумение между служителя и работодателя. Разделението на отпуска на части от TK RF трябва да бъде направено по такъв начин, че продължителността на поне една от частите да възлиза на най-малко 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). При определеното състояние, продължителността на други части на отпуска може да бъде произволно малък брой дни, включително 1 или 2 дни.

Колко работническа ваканция продължава, като се вземат предвид уикендите и празниците

Уикендите, попадащи по време на периода на ваканция, се вземат предвид при изчисляването на неговата продължителност и се заплащат. Нека обясним примера. Мениджър Иванов Ак. Публикувано от Ваканционно приложение за периода от 17 до 23 юни 2019 г. 22 юни и 23 са почивни дни. Съответно, служителят трябва да получи ваканция в продължение на 7 дни и всички 7 дни трябва да бъдат платени.

За разлика от редовните почивни дни, празничните неработни дни в продължителността на ваканцията не са включени и не се плащат (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нека се върнем към горния пример. Ако Иванов Ак. Изявление на 6-13 - 8 календарни дни, само 7 календарни дни ще бъдат платени и платени за почивка. Като 12 юни е празничен ден (чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ваканция: брой дни в законодателството и в местен акт

Посочената продължителност на ваканцията - 28 календарни дни е минимална за Кодекса на труда на Руската федерация. И работодателят по собствена инициатива може да създаде за своите служители, платени за по-голяма продължителност. Броят на допълнително предоставените дни на ваканция, предоставен (в допълнение към 28), следва да бъде посочен в колективния договор, местния регулаторен акт на организацията (например правилата на вътрешния трудов регламент) или пряко в трудовите договори със служителите.

Важно е цената на плащането на такива допълнителни дни на почивка да не може да бъде взета предвид за целите на данъчното облагане на печалбите (параграф 24 от чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Също така, с размера на тяхното плащане, ще бъде необходимо да се проведат НДФЛ и застрахователните премии (параграф 2 от чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация, параграф 1 от член 420 от Данъчния кодекс на Руската федерация \\ t ).

Допълнителна дълга почивка в Кодекса на труда 2019: Колко дни

Кой има право да претендира за разширената основна ваканция и колко дни на почивка трябва да бъде предоставена на тези лица, е посочена в таблицата.

Допълнителна ваканция

Някои работници, в допълнение към основната ваканция (стандартна или разширена), също и допълнителна почивка. Можете да прочетете за тази ваканция.

Колко дни е "северна" ваканция по закон

Колко дни починете северна? Обикновено повече от това на необратимите работници. В края на краищата, първостепенните, първо, основният годишен платен отпуск се предоставя - стандартна продължителност или продълговата в горните случаи. И второ, те са снабдени с допълнителна ваканция (чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация). За работници, които работят:

• в регионите на далечния север - 24 календарни дни;
• в райони, приравнени към областите на далечния север - 16 календарни дни;
• в останалата част на север, където са инсталирани районния коефициент и процент на лихвените проценти, - 8 календарни дни (член 14 от Закона на Руската федерация от 19 март 1993 г. № 4520-1).

Между другото, обичайният годишен платен отпуск и продълговати, както и допълнителни "северни" листа могат да бъдат предоставени на напредък на служителите (

Лято - сезонът на универсалната ревност до морето и слънцето. В същото време счетоводителят започва горещо на работното място. Причината е противоречивите въпроси, които едва ли са не повече от персонала, който се стреми да се отпусне. Помислете за най-важното от тях.

Отговори на въпроси Виктория Бепалова, Водещ консултант, ръководител на департамента на трудовия закон NS Consulting.

1. Как минималният брой дни на почивка може да вземе работник? Ако след празника служителят продължава в понеделник, има ли право да не включва предишния уикенд по време на периода на ваканция?

Целта на годишния платен отпуск е възстановяването на физическите и моралните сили на служителя и, в общия случай, той трябва да бъде най-малко 28 календарни дни за годината на работа. Възможно е да се прекъсне ваканцията в частта, при условие, че поне един от тях е най-малко 14 календарни дни (чл. 125 от ТК). За някои части останалите 14 дни могат да бъдат разделени, няма подходящи указания от страна на законодателството.

Член 128 от Кодекса на труда гласи: "Съгласно семейни причини и други основателни причини, служител за писменото му отчет може да получи почивка без заплати на заплатите, чието продължителност се определя по споразумение". В същото време не е написано в кода, че такава почивка трябва да се вземе предвид в календарните дни. Така положението на ваканционния дизайн без заплати в понеделник до петък е доста приемливо, което няма да разкаже за следващата годишна почивка. Членове 115 и 120 TC ясно установяват процедурата за предоставяне на следващия годишен платен отпуск в календарните дни.

Когато се разделяте да оставите в малки части, работодателят директно нарушава изискванията на тези статии, като осигурява отпуск в календара, но в работни дни.

Струва си да се припомни, че концепцията за "календарни дни" не е свързана с дните, когато служителят работи и когато той се основава на факта. Работните дни ясно се отнасят до дните, когато служителят трябва да работи (чл. 14 от ТК).

Що се отнася до размера на натрупаните празници, тогава ако по време на празника, последните два дни няма да бъдат включени, тогава, разбира се, въз основа на гореизложеното, размерът на заплатата за почивка ще бъде намален с два календарни дни.

Отговорът на този въпрос зависи от това дали служителят вече е натрупал увеличена заплата за периода, представляващи последните 12 календарни месеца, предхождащи сетълмента на ваканционния данък, или не. Ако е така, съгласно параграф 16 от Декрет № 922, при изчисляване на средните доходи за изчислението на освобождаването трябва да се приложи съотношението на тласък. Тя се определя просто: новата заплата трябва да бъде разделена на заплатата до увеличението. Преизчисляването трябва да бъде заплата от началото на очаквания период до месеца на увеличаване.

Ние ще анализираме конкретен пример. Студентът отива на почивка от 21 юли 2010 г. Периодът за фактуриране за изчисляване на средните доходи - от 1 юли 2009 г. до 30 юни 2010 г. - беше изцяло разработен. До 31 май 2010 г. заплатата на служителя е 20 000 рубли, от 1 - 25 000 рубли. Коефициентът е взет 1.25 (25 000 рубли: 20 000 рубли). В размера на плащанията за изчисляване на средната заплата за всеки месец от юли 2009 г. до май 2010 г., вместо действително платената сума (20 000 рубли), е необходимо да се вземе изчислението, т.е. 25 000 рубли. (20 000 разтривайте. X 1.25). Така общата сума за определяне на средните доходи ще бъде 300 000 рубли. (20 000 разтриване. X 11 месеца x 1.25 + 25 000 разтрийте. X 1 месец).

При предоставянето на ваканционен работник, последван от уволнението уволнение се счита за последния ден на ваканция.

Когато периодът на фактуриране не е изцяло разработен, броят на календарните дни в непълни месеци се определя отделно и напълно разработено. Общият размер на плащанията е разделен на размера на намерените стойности. За да намерите броя на календарните дни в непълен месец, имате нужда от 29.4 (средния месечен брой календарни дни в съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на руския кодекс ФЕДЕРАЦИЯ) За да се раздели броят на календарните дни от този месец и да се умножи по броя на календарните дни, работи този месец.

Да предположим от 17 до 23, 2010 (7 календарни дни) работник болен. Защото той плати заплата в размер на 9000 рубли. И плащането е лист инвалидност в размер на 2000 рубли. Заплатата на служителя е 12 000 рубли. Служител е ваканция в размер на 28 календарни дни.

Броят на календарните дни през май ще бъде 22.76 дни (29.4: 31 дни x 24 дни). Размерът на действително натрупаните заплати за очаквания период от март 2009 г. до април 2010 г. ще бъде 141 000 рубли. (12 000 рубли. X 11 месеца + 9000 рубли.). Така приходите на средния ден на служителя ще бъдат равни на 407.33 рубли. (141 000 RUB: (29.4 x 11 + 22.76) и следователно количеството на ваканционното заплащане ще бъде 11,405.24 рубли. (407.33 рубли. X 28 дни).

4. Кой е периодът да се изчисли празниците, ако служителят отиде на почивка в средата на месеца?

В съответствие с член 139 от Кодекса на труда и параграф 4 от Резолюция № 922, срокът за изчисляване на отпуска зависи от действителните начислени заплати.

Нека да дадем пример. Крайните срокове за издаване на заплати в съответствие с трудовия договор и правилата на вътрешния трудов регламент са следните: Първата половина на заплатата се изплаща на 20 от отчетния месец, а вторият - 5-ия ден в отчетния месец . Да предположим, че ваканцията на служителя е предоставена от 15 август 2010 г. За изчисляване на средните доходи, ще вземем периода, за който заплатата вече е натрупана. Така, август през този период няма да бъде включен, тъй като втората част на заплатите за август ще бъде начислена на служителя само на 5 септември 2010 г., а ваканционният работник трябва да бъде платен три дни преди началото на ваканцията. Следователно, споразумението ще бъде от 1 юни 2009 г. до 31 юли 2010 г.

5. Как се издава почивка с последващо уволнение? Дали служителят има право вместо две седмици да отиде на платена почивка? Какъв ден ще се счита за последния работен ден?

В съответствие със становището на Rostrud (писмо от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1), предоставянето на отпуск, последвано от уволнение, е правото на работодателя, а не на неговото задължение. Ако служителят се възползва от желание, вместо двуседмична обработка, за да отиде в годишния отпуск, той трябва да напише изявление. След това работодателят решава, за да осигури такъв служител на почивка или не. Ако работодателят е съгласен с състоянието на нещата, в заявлението се появява подходяща разделителна способност. След това се издава заповед за предоставяне на отпуск, съответната марка е поставена в личната карта T-2 и емитира празници.

В съответствие със същото писмо на Rostrud No. 5277-6-1, когато се предоставя служител на почивка, последван от уволнение

уволнението се счита за последния ден на почивка. Въпреки това, всички изчисления се правят преди употребата на служители за почивка, тъй като в своя край страните няма да бъдат свързани със задължения. Тя следва да бъде направена и с документацията за заетост и други документи, които работодателят трябва да предостави на служител. Те трябва да бъдат издадени преди да напуснат. Посочената гледна точка се потвърждава и от определението на Конституционния съд от 25 януари 2007 г. № 131-о.

Може да започне - традиционно привлекателно време за кратка почивка. До леглата до засаждане, която може да лети в чужбина. Ако освобождаването от почивка е насрочено за понеделник, тогава някои служители пишат изявление до петък, тъй като в събота и неделя са почивни дни. И други - до неделя. Спорове за това колко правилно вмъкнете не един отчет за счетоводство и персонал. Отбелязвам, че и двете опции са приемливи. Но резултатът ще бъде различен върху тях.

Пари. Ваканция с максималния брой почивни дни

Така че, нека поговорим. Според закона всеки служител има 28 календарни дни. И без значение какви дни пада - през уикенда или на работниците. Тъй като те са в резултат на календар. Единственото нещо, което трябва да запомните, е, че празниците не са включени в календарните дни. Но аз ще кажа за това малко по-късно.

Това означава, че служителят може да направи почивка, например само през почивните дни или само на работници. Основното е, че една част от почивката е била най-малко 14 календарни дни. Такъв е стандартът на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Останалите части могат да бъдат фрагментирани от всичко. Най-малко 14 пъти един ден.

Първо, помислете за опцията, когато служител е взел почивка, като се вземе предвид уикенда, например, от понеделник до неделя. В този случай той печели пари, но губи в почивка. Тъй като той може да се отпусне в почивните дни и да използва ваканционни дни за това. Но тези уикенди ще бъдат платени. Ще обясня примера.

Да предположим, че служителят през май е написал молба за почивка от 7 май до 13 май, включително събота и неделя. В резултат на това той оказа шест календарни дни на почивка. Защо шест, не седем дни? Моля, обърнете внимание, че 9 май - празничен ден, така че той не влиза в календарните дни на почивка. Нека заплатата на служителя - 20 000 рубли. През последните 12 месеца той спечели 240 000 рубли. Ние вярваме, че очакваният период е изцяло разработен. Тогава доходите на средния ден на служителя ще бъдат:
240 000 рубли. : 12 месеца. : 29.4 \u003d 680.27 рубли.

Умножаваме го за шест календарни дни на ваканция и получаваме размера на данъците за почивка:
680.27 рубли. X 6 календар. Dn. \u003d 4081,62.

Това е за такава ваканция, като се вземе предвид уикенда, служителят ще получи 4081 рубли 62 Копейки.

Време. Почивка само в работни дни

Сега разгледайте опцията, когато служител, който желае да спаси дните на ваканция, не включва уикенди. Например, писане на изявление от понеделник до петък. След това той може да разтегли 28-те календарни дни, поставени за по-дълъг период, но той няма да получи плащането на дни през уикенда. Не всичко това, между другото, разбират. Много служители вярват, че ако направите почивка от понеделник до петък, ще получите толкова, колкото и ако написах ваканция от понеделник до неделя. В края на краищата, почивката е все още седмица. Но дните на почивката ще спасят ...

Ето защо вашата задача е да изясните служителя, че е погрешен. В тази версия той печели само във ваканция. И в заплатата ще загубят. Да разгледаме същия пример, но предполагам, че служителят е написал изявление не с 13 и на 11 май. Това означава, че ваканцията падна на работната седмица без почивни дни.

В резултат на това счетоводителят трябва да се натрупва само за четири календарни дни. Празничен ден, както казах, тя не е включена в изчислението.

На числата ще се окаже: 680.27 рубли. x 4 календар. Dn. \u003d 2721.08. Както можете да видите, количеството на ваканционното плащане е много по-малко, отколкото в първата версия.

Почивни дни. Времето за почивка се запазва, окончателното плащане не се променя

Това е присъствието на празници през май и насърчава работниците да вземат малки празници. Това позволява, така да се каже, удължи празника. Както казах, празничните дни не се плащат. Ето защо, от гледна точка на размера на празниците, е по-добре, ако празниците по време на ваканционния период не са включени. За сравнение: седмична почивка, например от 7 до 11 май, ще бъде платена в по-малко количество от седмична почивка от 14 до 18 май. Тъй като в първия случай, на 9 май, един ваканционен ден пада на 9 май, празник. Тук нека да разгледаме числата.

Служителят е на почивка от 14 май до 18 май, т.е. пет календарни дни. Средните му дневни доходи са отново 680.27 рубли. Количеството празник в този случай ще бъде равно на: 680.27 рубли. X 5 календар. Dn. \u003d 3401,35 разтриване.

Докато една седмица на почивка в празничен ден той ще получи 2721, 08 рубли.

Въпреки това, ако погледнете ситуацията като цяло, тази загуба в парите ще бъде компенсирана от големи заплати за май. В края на краищата, при почивка от 14 до 18 май, служителят почива пет работни дни и за останалите 16 работни дни от май, той е обвинен заплата. И празникът от 7 май до 11 е четири работни дни. Съответно, заплатата ще бъде таксувана в 17 работни дни. Така, ако за периода на ваканция има празници, тогава те, първо, не се плащат, и второ, по време на периода на почивка, те не се броят. Това е такъв вид компромис между празниците с максимален брой уикенди и остави само за работния период.

Още консултации

Регулиране на ваканцията по трудови договори

Ирина връх, Финансов директор на SBI Corporation LLC ":

В трудовите договори със служители, ние сме написани, че ваканцията се осигурява от две части от 14 календарни дни. С този подход се опитваме да останем дълго време за работата на "ваканцията" за дълго време без надзор. Тъй като нито една взаимозаменяемост реши въпроса за липсата на ценен служител за по-дълго време. И ние нямаме глупости работници. В същото време 14 календарни дни са достатъчно време, за да се отпуснете напълно.

По същата причина, ние сме предварително за даден план за почивка, така че, от една страна, да задоволим желанията на работниците, а от друга страна, да разгледаме нуждите на работодателя. Това позволява да не се нарушава нормалния ритъм на работата на компанията. И също така не създава сложна връзка между служителите му, които "други" дни на почивка, като правило, смятат за по-добре от собствените си.

Олга Чърхун, Главен счетоводител LLC "Estale Rosa":

Позволяваме на работниците да се разделят на части, тъй като е по-удобно. В края на краищата, за някои части, Ваканцията може да бъде разделена на Кодекса на труда на Руската федерация. Основното е, че поне една от тези части възлиза на 14 календарни дни. Не е задължително, между другото, първото. Ако има неработещи празници за периода на почивка, тези дни в съответствие със закона, ние не плащаме, но не се включваме на почивка.

Често има ситуации, когато служителите са помолени да изчислят ваканцията, така че последният ден да идва от в петък, или в неделя, тъй като е по-удобно. Ние не го възпрепятстваме. Тъй като в крайна сметка, ако служител изстрелва всичките 28 календарни дни годишно, сумата на неговите празници ще бъде същата. Друг въпрос е, че ако често почива "само преди петък", тогава на почивка ще бъде повече време. Но този въпрос всеки служител решава сами по себе си, в зависимост от степента на нейната стойност за организацията.

Миналата седмица, аз, служител на производствена компания, обжалвана пред отдел "персонал" за регистрация на ваканция, но получи отказ - персоналът отговори, че тази година вече бях "RAN". Тази новина се превърна в неприятна изненада за мен, защото вече съм планирал пътуване до морето със семейството си.

Рамката ми предложи, когато можете да вземете следващата ваканция и да обясните как се разглеждат дните на ваканцията през годината. В тази статия събрах цялата информация, която се надявам, ще ви помогна да разберете как се разглежда ваканцията и как се изчисляват празниците.

Да започнем с факта, че през годината имате право да си тръгнете поне 28 дни. Това право е гарантирано от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация и работодателят трябва да го изпълни.

28 дни почивка могат да бъдат изцяло издадени изцяло, т.е. "да летят" непрекъснато 28 календарни дни или разделени на части. Ваканцията може да бъде разделена на части според желанието ви, но една от частите не трябва да бъде по-малка от 14 календарни дни.

С други думи, от 28 дни, вие задължавате да издадете 14-ия ден от неразделна ваканция, а останалите 14 дни можете да се разделят по свое усмотрение (например, да отнеме 2 дни при необходимост). Тази процедура за издаване на почивка се предоставя по чл. 125 TK RF.

Как да изчислим ваканционните дни

• разберете точния ден на влизането в работата си (можете да видите в копия на трудовия договор или да попитате в отдела за персонал);
• решете за деня на ваканцията;
• изчислете броя на месеците от датата на заетост до датата на планираната ваканция.

За всеки пълен месец работа се таксуват 2,33 дни от годишния отпуск. Така работи на 9 месеца (от февруари до септември), получавате право на 21 празници (2.33 дни * 9 месеца).

Помислете за пример. 04/01/2019 Kramarenko s.p. Той получи работа в Гладиатор LLC. През октомври 2019 г. Крамаренко реши да отиде на почивка. По време на работа в гладиатора, Крамаренко "натрупано" 14 дни на почивка (2.33 дни * 6 месеца).

Когато можете да направите почивка

Следвайки писмото на закона, можете да вземете разрешение само при условие, че сме работили в предприятието непрекъснато най-малко шест месеца. Това е, което е на работа през май 2019 г., можете да се отпуснете на почивка не по-рано от ноември.

В този случай, вие сте "натрупали" 14 календарни дни на почивка, които могат да бъдат "взети" неразделно или разделени. В същото време отпускът може да бъде "смазан" само при условие, че през годината ще вземете "непрекъсната" ваканция - 14 дни.

Помислете за пример. Кулешов v.d. Той получи работа в Zodiak LLC на 01.06.2019 година. Той ще може да не е по-рано от декември 2019 г. За 2019 г. Кулешов ще бъде таксуван 16 дни (2.33 * 7 месеца), който може да използва изцяло или да се раздели за 14 дни и 2 дни.

Как да изчислим допълнителни дни на ваканция

Ако имате група за инвалидност или работа в областта на образованието, тогава имате право да получавате допълнителен отпуск. Също така, "продълговата" ваканция се извършва от държавни служители, служители на служението на извънредните ситуации, персонала на прокуратурата и др.

В такива случаи ваканционният период за всяка категория граждани се определя от съответните закони, по-специално разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Например, работниците с увреждания имат право да почиват най-малко 30 дни през годината. Това означава, че за всеки месец на работа такива граждани "се начисляват" с 2.33 дни и 2,5 дни почивка.

Помислете за пример. Shuvalov s.l. - Игране LLC "Farmer", група с увреждания II. Шувалов получи работа в "фермер" през декември 2017 година. През юли Шувалов направи почивка за 14 календарни дни (16 юли 18 - 29.07.18).

За периода на работа в "фермера", Шувалов натрупа 17.5 дни почивка (2,5 дни * 7 месеца от декември 2017 г. до юни 2019 г.), от които 14 той използва през юли (остатък е 3,5 дни).

Как да изчислим дните на почивка с почивни дни и празници

Ако уикендът падне по време на ваканцията си, те са включени в ваканцията като цяло и намаляват времето на годишния отпуск, "натрупан" от вас през годината.

В случай, че по време на ваканцията празничните дни падат, тогава вашите празници се увеличават в дните на празниците, но в същото време общият период на натрупания отпуск по празници не намалява.

Помислете за пример. Gavrilenko e.d., шофьор на Трансслужба LLC през 2019 г. отиде на почивка 2 пъти:

• за 3 дни (от 07/05/18 до 05/09/18);
• за 14 дни (от 11.06.18 до 06/21/18);
• за 5 дни (от 07.16.18 до 07/20/18).

От 05/09/18 е официален празник, тогава може да се направи почивка Гавриленко за 1 ден (Гавриленко отиде на работа 11.05.18).

За 2019 г. Гавриленко натрупа 28 дни почивка, за която той използва (3 + 14 + 5). Това означава, че до края на годината Gavrilenko може да отнеме още 6 дни.

Когато можете да вземете следващата почивка

От моя приятел научих, че шефът му го отрече на почивка, мотивирайки факта, че приятелят ми вече е ходил на почивка преди месец. Като се свържете с закона и разговарям с персонала у дома, разбрах - действията на главата на моя приятел са незаконни!

Ако сте били на почивка, например през май, това не означава, че не можете да почивате през юни. Работните дни между един и вторият отпуск също няма значение. Основното условие е период на работа за почивка, трябва да бъде най-малко шест месеца.

Как да изчислим празниците

Чрез самостоятелно преброяване на дните на ваканция, можете лесно да изчислите празниците, които сте длъжни да платите на работодателя по време на почивката си. За да изчислите, трябва:

1. Брой дни на почивката ви. За преброяване, вземете ваканционно приложение и пребройте пълния размер на календарните дни, посочени в него.
2. Прогнозен период. За да изчислите празниците, ще трябва да определите очаквания период - 12-ия календарен ден преди ваканцията. Ако планирате да отидете на почивка през септември 2019 г., тогава изчислителният период ще бъде за вас 09/01/17 - 08/31/18.
3. Годишен доход. Картирайте заплатата, която сте получили през изчисления период. Ако за предходната година сте платили награди, допълнителни такси, бонуси, те също трябва да бъдат включени в изчислението.

Сега отидете директно към изчислението по формулата:

Simplagp \u003d flationzarab * coldnotp,

когато Съмислят е сумата, която счетоводството под формата на ваканционни данъци ще бъде натрупана;
Световно сезонно приходи;
ColdNotp - броя на дните на ваканция след приложението (разгледайте както работниците, така и календарните дни).

Много хора изпитват затруднения да отчитат средните печалби. Но аз бързам да разсея вашите страхове и съмнения - всичко е изключително просто. Ако сте преброили общия си доход за годината, тогава изчислете средната дневна доходност за вас няма да бъде трудно.

Средната дневна печалба \u003d годишен доход / 12/2 29.3.

Помислете за пример. Schekunov D.L., служител на Velik LLC, написа седмично заявление за период от 12 дни (08/13/18 - 24.08.18).

Очакваният период за Хекунова - 08/01/17 - 07/31/18. През този период се изплащат следните суми на Skekunov:

Средните дневни доходи на училище:

236.453. / 12 / 29.3 \u003d 672,51.

Ваканции се изплащат на Skekunov в сумата:

672,51 разтриване. * 12 дни \u003d 8.070,07 руб.