Вътрешна работа на непълно работно време: как да кандидатствам.

Днес ще пиша за един важен момент, който трябва да бъде добре разбран от всички, които работят или планират. Комбинация и непълно работно време: каква е разликата?Сигурен съм, че много малко хора могат веднага и точно да отговорят на този въпрос. И някой ще си помисли, че това като цяло е едно и също нещо, но това абсолютно не е така.

Има много съществена разлика между самите съгласни понятия „комбинация“ и „комбинация“. Неотдавна един читател в коментарите си описа ситуацията, в която работодателят я издава на непълно работно време като работа на непълен работен ден вместо като комбинация, което доведе до значителни и сериозни недоплащания. За да избегнете подобни ситуации, трябва да разберете добре какво е комбинация и какво е комбинирана работа.

Тези понятия имат различно значение от гледна точка на трудовото право и се уреждат от различни членове на Кодекса на труда. Какво е това и какво е по-изгодно за служителя: комбинирана или непълно работно време - нека разберем.

Какво е комбинация?

Комбинация- това е изпълнението от служител на функции и задачи, които не са включени в служебните му задължения, едновременно с изпълнение на основната работа, за същия работодател. Комбинираната работа е ограничена до основната заетост на служителя и може да се изпълнява от него само доброволно (забранено е принуждаването на служител да комбинира основната работа с друга работа).

Например служител може да комбинира длъжността касиер и счетоводител, касиер и касиер, продавач и консултант и др. в предприятие.

Комбинираната работа в Русия се регулира от член 60.2. и 151 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво е паралелност?

на непълно работно време- това е извършването от служител на допълнителна работа в свободното му време от основната работа. Тя може да бъде от два вида: вътрешна и външна.

Вътрешна комбинация- работа на различна позиция при един и същ работодател в различно време.

Например, служител работи като шофьор през деня, а през нощта като пазач на непълно работно време в същото предприятие.

Външно непълно работно време- работа на подобна или различна позиция при друг работодател в свободното си време от основната му работа.

Например учител преподава през деня на основната работа в една образователна институция, а вечер - на непълно работно време в друга. Или човек работи в предприятието като икономист през деня, а вечер като барман на непълно работно време в нощен клуб.

Работата на непълно работно време в Русия се регулира от член 60.1. и глава 44 (членове 282-288) от Кодекса на труда на Руската федерация.

Комбинация и непълно работно време: каква е разликата?

Е, сега нека подчертаем основните разлики между комбинираната работа и работата на непълно работно време.

Правно основание.Комбинираната заетост и заетостта на непълно работно време са различни понятия, регламентирани от различни членове на Кодекса на труда.
Часове работа.При комбиниране служителят извършва допълнителна работа едновременно с основната, при непълно работно време - в свободното си време от основната работа.
Работни часове.Максималното време за работа на непълно работно време е ограничено от нормите на Кодекса на труда. При комбиниране на такива ограничения не се изисква, тъй като се случва едновременно с основната работа.
Месторабота.Комбинацията може да се случи само при същия работодател като основната работа, а работата на непълно работно време може да се случи както при същия, така и при друг.
Инициатива.Комбинацията се извършва, като правило, по инициатива на работодателя със съгласието на служителя, а на непълно работно време - по инициатива на служителя.
Заплата.При комбиниране служителят получава надбавка за съчетаване към основна заплата, при комбиниране - две различни заплати за две длъжности.
Данъчно облагане.Заплатите на непълно работно време обикновено подлежат на повишена ставка на данъка върху доходите, надбавката за комбиниране е със същата ставка.
Позиции.Когато се комбинира, служителят задължително съчетава две различни позиции; при комбиниране той може да работи както на една и съща, така и на различни позиции.
Регистрация за работа.При работа на непълно работно време със служител се съставя отделен трудов договор, издава се заповед за приемане на работа. При работа по комбиниране е достатъчно да се подпише допълнително споразумение към действащия трудов договор, издава се заповед за комбиниране.
Вписване в работната книжка.При комбиниране - не се прави, при комбиниране - става по желание на служителя.
Ограничения.Няма ограничения при работа върху комбинация. Има ограничения за работа на непълно работно време (например не се допуска за лица под 18 години, за вредни условия на труд и др.).
Прекратяване на работата.При комбиниране служителят получава предизвестие за прекратяване на комбинацията, заповед за прекратяване на комбинацията. При съчетание - има уволнение от длъжността, трудовият договор се прекратява.
ваканция.Когато се комбинира, допълнителен отпуск не се предоставя. При работа на непълно работно време тя се предоставя в същия обем, както при основната работа, предвидена в Кодекса на труда.

Сега знаете каква е разликата между комбинация и непълно работно време. Кое е по-изгодно - комбинирана или вътрешна работа на непълно работно време - всеки може да определи за себе си индивидуално, въз основа на това, което е по-приоритетно за него: размерът на заплатите, количеството отработено време, ваканция и т.н.). Надявам се, че тази информация ще ви помогне по-компетентно да защитите правата и нуждите си пред работодателите.

Присъединете се към редовните читатели и бъдете финансово грамотни! Докато се срещнем отново на страниците на сайта!

През последните години все по-често се сблъскваме с понятия като комбинирана работа и работа на непълно работно време. Разликата между тези термини за повечето работници е незабележима. В действителност концепциите са много различни една от друга по отношение на характеристиките на дизайна и заплатите. Тези, които ще увеличат нивото на доходите си, трябва да знаят разликата между комбинираната работа и работата на непълно работно време.

Дефиниция на понятията

Понятието "комбинирана работа" се отнася до онези случаи, когато служител на организация през работния ден участва в изпълнението на работни задължения на няколко позиции. В същото време той също успява да работи на основната си позиция.

Каква е разликата между комбинация и комбинация? Работата на непълно работно време включва редовното изпълнение на трудови задължения на неосновна длъжност през свободното ви време. Съвместимостта може да бъде вътрешна или външна. Понятията за външна и вътрешна комбинация не съществуват.

Вътрешно и външно партньорство

При вътрешна работа на непълно работно време служителят изпълнява задължения на други длъжности в същото предприятие. Това увеличава времето за работа. Търсенето на такива свободни места може да се отлага за неопределено време.

При външна работа на непълно работно време служителят може да получи работа в друго предприятие. Може да работи само в свободното си от основната работа време. Имената на допълнителните професии, като правило, са много различни от основните.

Особености при изпълнение на задълженията на непълно работно време

Работникът на непълно работно време е длъжен да изпълнява изцяло както основната, така и допълнителната работа. Работните места могат да бъдат две или повече. Работният график на работника на непълно работно време има свои собствени характеристики. Работното време се отчита в табелата. Ако работата включва вътрешна комбинация, на служител на организацията може да бъде назначен допълнителен номер на персонала. Заплащането на труда се извършва съгласно договора.

Работното време на работник на непълно работно време не трябва да надвишава 50% от нормата на основното работно време. Тоест, ако за основните служители е предвидено 40-часово натоварване на седмица, тогава за работниците на непълно работно време тази цифра ще бъде не повече от 20.

Служители на предприятия, работещи на непълно работно време, могат да бъдат изпращани в командировки. При вътрешно непълно работно време няма проблеми с организацията на работното време. Но с външен служител той може да бъде изпратен в командировка само когато е свободен от изпълнение на основните си трудови задължения. Ако не е възможно да се пренасрочи командировка, работодателите сключват споразумение за процедурата за извършване на работа на служителя.

Законодателната рамка

Основният документ, който регулира извършването на допълнителна работа, е Кодексът на труда на Руската федерация. Въпроси, свързани с работата на непълно работно време, се съдържат в 60 (1), както и 282-288 статии. Член 60, параграф 2, член 151 урежда припокриването. Кодексът на труда на Руската федерация, както в комбинация, така и в комбинация, изисква писмено съгласие на ръководството и служителите. Това правило важи за вътрешна комбинация и комбинация от всякакъв вид. Процедурите за наемане на работа задължително са предписани във вътрешните документи на организацията.

Процес на регистрация

Записването в персонала на организацията става по поръчка. Заповедта се подписва от директора, съгласува се с отдела за персонал и прекия ръководител на новия служител.

Каква е основната разлика в процеса на регистрация на комбинация и непълно работно време? Разликата е във факта, че при работа на непълно работно време с новоизсечен служител се сключва отделен трудов договор. Посочва размера на заплатата, работното време, както и факта на непълно работно време. По искане на нов служител можете да го направите в отдела за персонал на основното място на работа, за работа на непълно работно време.

Ако е необходимо да се сключи трудов договор на непълно работно време, тогава това не е необходимо при комбиниране. Необходимо е само писмено да предоставите на отдела по персонала съгласието на служителя за извършване на допълнителна работа. Съставя се, който се подава към основния трудов договор. В трудовата книжка не се правят бележки.

Заплата

Доплащането за комбинацията се урежда с допълнителен трудов договор. Тази информация се съдържа и в реда за комбиниране. В същото време към основната заплата на служител се добавя допълнително плащане за комбиниране на допълнителна позиция без всички бонуси и надбавки. Често размерът на плащането се изчислява като процент от основната заплата. Ако заплатите са на парче, тогава размерът на плащанията се изчислява в зависимост от обема на продукцията. На служител на непълно работно време може да бъде изплатен бонус за допълнителна позиция.

Едновременно се предполага, че новият служител не се различава от другите. Заплатата се изчислява на база действително отработени часове. Процедурата за плащане е подобна на тази, която се прилага за ключови служители. Могат да се присъждат бонуси и надбавки. Заплатата на такъв служител обаче обикновено е по-малка, защото работи по-малко. Но ако плащането се основава на извършената работа, то може да е повече от това на основните служители.

В работата могат да бъдат ангажирани работници на непълно работно време. В трудовото законодателство е посочена нормата за извънреден труд: не повече от 4 часа в двудневен период. През годината това време не може да надвишава 120 часа. Възнаграждението се извършва на основание чл.152 от КТ.

ваканция

Каква е разликата между комбинираната работа и работата на непълно работно време във въпроса Комбинацията предполага, че служителят изпълнява допълнителни трудови задължения, без да прекъсва основната си дейност. Следователно размерът на заплащането за отпуск се изчислява въз основа на основната и допълнителната печалба. Отпуските, както за основната, така и за допълнителната позиция, трябва да са еднакви.

Ако говорим за работа на непълно работно време, тогава служителят има равни права с основните служители. Договорът за непълно работно време включва изчисляване на удръжките за отпуск на равна основа с всички служители. Например, ключов служител има право на 28 дни годишен отпуск. Работникът на непълно работно време има право и на 28 календарни дни. Това правило важи както за отпуск по майчинство, така и за учебен отпуск. Отпускът на непълно работно време трябва да бъде предоставен на служителя, дори ако неговият график е изграден в ущърб на допълнителната работа. Например, ако служител излиза в законен отпуск на основното място на работа и все още няма право на допълнителен отпуск, работодателят предварително освобождава работника на непълно работно време. Често броят на ваканционните дни на основното място на работа е по-голям, отколкото на допълнителното. След това на допълнително място на работа се издава допълнителен отпуск за разликата от тези дни без заплащане.

Данъчно облагане

При комбинирано или непълно работно време данъкът върху доходите се заплаща по общия начин, както от основната, така и от допълнителната работна заплата. Въпреки това, размерът на данъчното облекчение може да бъде намален, ако служителят има непълнолетни деца на издръжка. Можете да се възползвате от това предимство както на основното, така и на допълнителното работно място. Данъците върху заплатите се прехвърлят:

към пенсионен фонд;
Към фонда за социално осигуряване;
Към здравната каса.

Прекратяване на трудовото правоотношение

Трудов договор за непълно работно време може да бъде прекратен както на общо основание, така и в края на неговата валидност, ако говорим за срочно споразумение. По решение на ръководителя договорът може да бъде прекратен едностранно. Това може да се случи, ако в държавата бъде записан нов служител, който ще изпълнява задълженията на непълно работно време като основен. Работещият на непълно работно време обаче трябва да бъде уведомен за това решение писмено 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор.

Ако работата се извършва по споразумение за комбиниране, прекратяването настъпва на общо основание и по правило след изтичане на срока на неговата валидност. Тези работни места са временни. Служител на организацията има право да откаже да изпълнява допълнителни трудови задължения дори преди изтичането на споразумението. Работодателят може също да освободи служител от допълнителна работа. В този случай служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на допълнителните задължения 3 календарни дни преди прекратяването на договора.

Почасово и съчетание на професии

Външните служители на непълен работен ден имат право да работят в най-малко две напълно различни професии. Също така, непълно работно време и комбинации от длъжности могат да бъдат за еднакви или сходни професии по отношение на трудовите задължения. Тези въпроси не са ясно разписани в трудовото законодателство, тъй като работниците на непълно работно време изпълняват задължения в съгласие с ръководството. Работникът на непълно работно време е длъжен да изпълнява изцяло работата, както основна, така и допълнителна. Важно е да се отбележи, че обикновено комбинацията в рамките на една и съща организация може да бъде в едни и същи категории работни места. В някои случаи мениджърите допускат комбинации в различни позиции и професии.

Съчетание и непълно работно време на педагогически работници и ръководители на предприятия

Руското трудово законодателство не споменава налагането на ясни ограничения за комбинирана работа и работа на непълно работно време за ръководители на предприятия и организации.

Например, ако организацията е малка, главният изпълнителен директор може да изпълнява и работата на счетоводител или друг специалист по персонала. В този случай заетостта на непълно работно време се формализира по общи правила. Изчисляването на заплатите за изпълнение на задълженията за допълнителна длъжност ще се извършва въз основа на извършената работа. Времето не се взема предвид, тъй като трудовите задължения се изпълняват в рамките на нормален работен ден. Необходимо е да се предоставят образци на подписи на банката, както на ръководителя на предприятието, така и на счетоводителя. Ако тези позиции се комбинират от едно лице, тогава се изисква само една извадка.

Учителите от образователни институции от различни нива също имат право да комбинират позиции. Комбинацията и работата на непълно работно време на педагогически работници може да се издава както в една, така и в няколко организации едновременно. Работата може да се извършва само при спазване на изискванията на трудовото законодателство. Учител по Кодекса на труда може да работи най-малко 16 часа седмично. Ако комбинацията се случи през ваканционния период, трудът се заплаща по обичайната схема.

Който не може да работи на непълно работно време

Не всички категории работници на непълно работно време могат да изпълняват работа на допълнителни позиции. Съгласно руското трудово законодателство не могат да се приемат работа на непълно работно време или комбинирана работа:

непълнолетни;
полиция и прокуратура;
служители на общински, държавни и държавни организации;
служители на разузнавателната служба, FSO, федералните полеви комуникации;
управители без съгласието на собственика на предприятието;
съдии;
адвокати;
лица, които са членове на Съвета на директорите на Централната банка;
лица, извършващи тежка работа;
лица, работещи при вредни условия на труд;
лица, занимаващи се с работа, свързана с управление на МПС.

По споразумение с ръководството служителите могат да бъдат вътрешни работници на непълно работно време, но само в същата категория или отрасъл на организацията. Също така е важно да се вземе предвид фактът, че служителите трябва да притежават необходимото ниво на квалификация и умения.

Какво е от полза за служителя?

И така, ние разгледахме какво представлява комбинацията и комбинацията. Разликата между тези понятия е значителна. Но какъв вид работа е по-полезен за служителя?

Процесът на кандидатстване за комбинация е по-опростен и бърз, отколкото при комбинация и не изисква събиране на основния списък с документи и сертификати. Няма изпитателен срок, тъй като работодателят вече знае как служителят изпълнява задълженията си. Допълнителна и основна работа се извършва в рамките на един работен ден.

Същевременно са установени редица ограничения, свързани с заеманите длъжности и условията на труд. Може да има и изпитателен срок. Работата на непълно работно време може да се извършва само в свободното време.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че комбинацията е по-изгодна. Но може да изглежда така само на пръв поглед. Когато се комбинира, служителят почти напълно изпълнява друга работа. С други думи, той работи за двама. В същото време размерът на допълнителното плащане по правило не надвишава 50% от официалната заплата. Всъщност служителят получава не повече от половината пари, които наистина му се полагат. Основното предимство на заетостта на непълно работно време е, че служителят получава не повече от 50% от заплатата, но с всички бонуси и надбавки. Работата му обаче не е толкова интензивна. В комбинация се предоставят и социални гаранции. Друго обезщетение е обезщетението по болест. При комбиниране служителят получава заплащане и за двете места на работа.

Какво е от полза за работодателите?

Очевидно за самите работодатели е по-изгодно да уредят работа на непълно работно време. Заплатата на един служител ще бъде по-малка от тази на двама служители. Също така, комбинацията е от полза, тъй като работодателят вече е запознат със служителя и има установено мнение за него и неговите трудови качества, професионални умения. Ръководителят със сигурност ще повери на работника на непълно работно време такава работа, с която той ще може да се справи.

Заетостта на непълно работно време също е от полза, особено за тези предприятия, които са на ръба на фалита. По-изгодно е да уреждате служители на непълно работно време, отколкото да плащате заплати на ключови служители в периоди, когато изобщо няма работа. Трудно е да се прехвърлят ключови служители на намален работен график. В същото време работодателят плаща много по-малко данъци за работниците на непълно работно време, което означава, че допълнителните му разходи се намаляват.

В момента все по-често чуваме такива понятия като комбинация и комбинация. Разликата между тях е доста голяма, но има прилики. Комбинирането и работата на непълно работно време са начини за печелене на допълнителни пари. В никакъв случай не трябва да се извършва комбинирана работа или работа на непълно работно време в ущърб на здравето на служителя или основната му длъжност.

Гражданите на Русия имат право да работят на непълно работно време. Има два вида комбинация - външна и вътрешна. Какви са техните характеристики и разлики един от друг, можете да разберете от следващата статия.

Вътрешна работа на непълно работно време означава извършване на допълнителна работа за работодателя на основната организация. В този случай, в допълнение към предварително сключения основен трудов договор, ще се изисква споразумение на непълно работно време.

Този тип комбинация е възможна дори в една и съща позиция. Например учител изнася лекции по един предмет през основното време, а по друг в свободното си време. В такава ситуация учителят се признава за вътрешен работник на непълно работно време, докато работи два пъти на една и съща длъжност.

Струва си да се отбележи, че по принцип такава комбинация се случва по искане на служителя. В повечето случаи работодателите охотно се съгласяват на работа на непълно работно време, тъй като е много по-лесно да си сътрудничат с вече познат служител.

Характеристики на външната работа на непълно работно време

При външна работа на непълно работно време служителят получава допълнителна работа в друга организация. С други думи, външна работа на непълно работно време е служител, който работи при друг работодател на определена позиция в свободното си време от основната си работа.

Трябва да се отбележи, че броят на организациите, в които служител може да работи по външен договор на непълно работно време, не е ограничен.

Разлики между външна и вътрешна комбинация

Основната разлика между външна и вътрешна работа на непълно работно време е, че работата на непълно работно време се извършва при различни работодатели: при вътрешен - при основния работодател, извън външен - при друг работодател.

Различна е и процедурата за уведомяване на основния работодател за допълнителна заетост. При вътрешна комбинация на ръководителя на организацията няма нужда да се уведомява, но при външна това може да стане по желание.

Друга важна разлика е процедурата за вписване в трудовата книжка. Ако комбинацията е вътрешна, вписването се извършва от служителя по персонала и това се прави непременно. При външна комбинация служителят има право самостоятелно да реши дали има нужда от вписване. В крайна сметка за това ще трябва да уведомите основния наемател и само той ще може да направи необходимото вписване.

За повече информация как да направите запис за работа на непълно работно време в трудовата книжка, прочетете в.

Предимства на непълно работно време за служител

Работата на непълно работно време има следните положителни аспекти за служителите:

придобиване на допълнителен опит и работни умения, които се различават от вече наличните;
двойно обезщетение за болест и отпуск;
поради допълнителна работа размерът на пенсията се увеличава;
Възможност да се докажете и опитате на различни позиции.

Предимства на непълното работно време за работодателя

Външните и вътрешни работни места на непълно работно време имат следните положителни аспекти за работодателя:

поради факта, че работникът на непълно работно време не работи на пълен работен ден, има спестявания във фонд работна заплата;
тъй като работникът на непълно работно време получава само половината от заплатата, отпускът също е в по-малък размер;
минимални разходи за придобиване на висококвалифициран специалист;
като увеличите средния брой служители на работната ведомост, можете да представите вашата организация много по-добре по отношение на трудовите ресурси.

Всеки възрастен руснак може да работи на непълно работно време. Законодателството не забранява извършването на дейности на няколко длъжности и дори в различни области. Такива служители се считат за пълноправни членове на екипа. Те имат същите отговорности като колегите си, но с някои особености. За повече информация как да организирате вътрешна работа на непълно работно време във фирма, прочетете нататък.

същност

Ако служителят изпълнява задачи не само тези, които са му възложени според служебната му заплата, но и има допълнителни задължения, тогава той е работа на непълно работно време. Тоест, той има второстепенна работа. За да се формализира вътрешна работа на непълно работно време, заетостта трябва да бъде постоянна, платена, формализирана със споразумение. Ако едно лице изпълнява работа на две позиции едновременно, тогава говорим за вътрешна работа на непълно работно време. Ако един служител работи за две фирми наведнъж, тогава

Заетостта на непълно работно време може да бъде в рамките на същата позиция, но с двойна заплата. В този случай служителят просто поема допълнителни часове работа.

Законодателство

Според Кодекса на труда на Руската федерация всеки гражданин има право да поема допълнителни трудови задължения в свободното си време. Този тип връзка се нарича партньорство. Това означава, че служителят официално поема допълнителни отговорности.

"Комбинация" и "комбинация" са различни понятия. В първия случай говорим за това, че човек поема допълнителни часове на работа, а във втория, че служителят трябва да изпълнява всички задължения през работно време срещу допълнително заплащане.

Кой НЕ може да стане непълен работен ден?

Преди да подредите правилно вътрешната работа на непълно работно време на служител, трябва да се уверите, че той не е включен в групата за изключване. Факт е, че не всеки гражданин може да работи на непълно работно време. Изключенията включват:

непълнолетни (лица под 18 години);
представители на професии с високо ниво на отговорност (адвокати, съдии, транспортни работници, специални служби);
служители на държавни и общински организации;
военен персонал;
лица, работещи в трудни условия;

Ако в компанията се появи свободно място, работодателят може да предложи на конкретен служител да стане работа на непълно работно време. Последната дума остава за служителя.

Как да организираме вътрешна работа на непълно работно време: подготовка

Тъй като вътрешната заетост на непълно работно време предвижда увеличение на заплатата, този вид дейност следва да се формализира въз основа на писмено споразумение. ТС дава ясни инструкции за сключване на споразумение. Първо, заинтересованият служител трябва да напише заявление, адресирано до работодателя. Примерен документ може да се вземе от счетоводството. Второ, преди да кандидатства за вътрешна работа на непълно работно време при един работодател, отделът за персонал може да поиска документи, потвърждаващи, че служителят има квалификация. Но те нямат право да искат отново паспорт или труд. Служителят предостави тези документи при първоначалното искане.

Договор

Ако заявлението бъде одобрено от директора, тогава със служителя ще бъде сключено специално споразумение, като трябва да се посочи, че писменото споразумение се отнася изключително за работа на непълно работно време. Трябва също да посочите:

работни часове за новата длъжност;
списък на задълженията;
режим на почивка;
процедура за получаване на заплати;
условия за прекратяване на договора;
срок на валидност на документа;
ваканционен период.

Такъв документ е валиден за ясно ограничен период от време. В края на посочения период ще трябва да преминете през процеса на регистрация отново. Срочни договори се издават за периода:

сезонна работа;
изпълнение на чужди задължения;
отстраняване на последствията от извънредни ситуации;
работа извън страната.

Срочен договор може да се сключи не само с работа на непълно работно време, но и със служители, които:

извършват сезонна работа;
са изпратени на работа в чужбина;
работи в малко предприятие до 35 души;
са пенсионери.

ТС не уточнява как точно да го регистрирате в договора. Максималният срок на договора не може да надвишава 5 години. Като ограничение документът посочва крайна дата или конкретно събитие, например напускане на служител или завършване на сезонна работа. Допуска се формулировката „Преди управителя Петров да се върне на работа от административен отпуск“ и т.н.

Допълнително споразумение

Понякога комбинацията се формализира чрез допълнително споразумение. Не може да съществува без основен договор. Комбинацията предвижда изпълнение на обема работа над нормата през работно време. Може да се изисква допълнително споразумение, ако работата на непълно работно време стане основна работа. Но в този случай е по-правилно първо да се издаде пълно уволнение и след това да се приеме на нова длъжност.

От правна гледна точка подписването на трудов договор не придава на служителя нов статут. За да влязат в сила промените е необходимо да издадете заповед за вътрешно непълно работно време.

Поръчка

За да издадете правилно вътрешна комбинация, трябва да издадете поръчка, в която да посочите:

паспортни данни на директора;
номер и дата на поръчката;
данни за служителите;
Позиция на заеманата длъжност;
работен отдел;
договорно време;
режим на работа, почасова нормализиране;
връзка към основния трудов договор.

Документът трябва да бъде подписан от директора и служителя. Всяка страна по сделката трябва да има свое собствено копие. За процедурата по регистрация са предвидени три работни дни.

Консолидация в същата позиция

Има ситуации, когато позиция остава вакантна за дълъг период от време, а компанията има служители, които изпълняват тази работа с достатъчен опит. квалификации и набор от умения. В този случай трябва да попитате как да уредите вътрешна работа на непълно работно време при един работодател за една позиция.

Ако втората позиция е идентична, тогава въпросът за заетостта на непълно работно време ще предизвика много трудности поради измененията в Кодекса на труда. Според закона под работа на непълно работно време се разбира изпълнението от служител на процес, който се различава от заеманата длъжност. Тоест и двете произведения трябва да са противоположни една на друга. Следователно работодателите извършват тази операция на свой собствен риск и риск. Ако предприятието попадне под проверка на инспекцията по труда, тогава такива случаи ще бъдат проверени подробно. Ако проверката установи, че работодателят умишлено лишава служителя от правото на допълнителни заплати, тогава на организацията ще бъдат наложени санкции.

За да се предпазите от подобни ситуации, мениджърът трябва да разчита на обективни основания, когато кандидатства за работа на непълно работно време. Условията на труд трябва да са от полза за служителя. Също толкова важно е правилното попълване на документацията, така че допълнителните часове на работа да не се припокриват с основната работа. Трудът трябва да бъде заплатен в размер на най-малко 1/2 от заплатата на допълнителната длъжност, включително всички надбавки и доплащания. Служителят трябва да запази всички социални плащания и освобождения и за двете позиции.

Ограничения

Броят на работните места на работниците на непълно работно време не е ограничен от закона. Продължителността на деня на работника на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден. Ако даден служител бъде освободен от основната си работа в някой ден, той ще бъде ангажиран с допълнителни дейности на пълен работен ден. Но за един месец продължителността на работата не трябва да надвишава 1/2 от нормата за време, установена за тази категория служители.

Ограниченията могат да бъдат отменени, ако служителят на основната работа:

преустановени дейности поради забавено изплащане на заплати;
отстранен по здравословни причини за максимум четири месеца;
е директор, заместник, главен счетоводител и заема друга ръководна длъжност.

Има и отделни ограничения за позициите. По-специално, те не могат да работят на непълно работно време:

директор на унитарно предприятие;
началник на охранителното бюро;
ръководител на държавно и общинско учебно заведение.

Всички други висши мениджъри могат да работят на непълно работно време само с разрешението на упълномощения орган или собственика на организацията.

Ако организацията все пак прие служител, който попада в изключенията, той трябва да бъде уволнен.

Прекратяване на договора

След като разбрахме как да организираме вътрешен служител на непълно работно време, нека да преминем към въпроса за прекратяване на договора. Уволнението на работник на непълно работно време се издава по обичайния начин. За прекратяване на трудовото правоотношение една от страните трябва да поиска прекратяване на договора. Ако споразумението е сключено за периода на сезонни събития или след приключването им, срокът на договора също изтича.

Ако организацията не планира да продължи сътрудничеството, тогава тя е длъжна да уведоми служителя най-малко 3 календарни дни преди момента на уволнението. Уведомлението се извършва писмено и се връчва лично на служителя. Ако служителят откаже да подпише акта за уволнение, тогава трябва да съставите акт за отказ и да го дадете за подпис на двама свидетели. Това ще служи като доказателство за получаване на уведомлението. След това се отпечатва поръчка, в която като основа се посочват подробностите за известието за прекратяване на договора. Вече въз основа на този документ се извършват вписвания в трудовата книжка и личната карта на служителя.

Как да издадете вътрешна работа на непълно работно време в 1C 8.3

От 01.04.2015 г. Климова И. Н. е приета в LLC като счетоводител да работи като работа на непълно работно време за 0,5 ставки. Размерът на пълната заплата е 20 хиляди рубли / месец. Работен график - 5 работни дни по 4 часа. Помислете как да организирате вътрешна работа на непълно работно време в 1C.

Първата стъпка е да въведете нов служител в указателя „Лица“. За да направите това, кликнете върху бутона „Добавяне“ и стъпка по стъпка въведете данните: пълно име, дата на раждане, пол и поставете отметка в квадратчето „Член на персонала“. Полето "Организация" се попълва автоматично, а "Номер на персонала" след запис на картата се поставя на следващо място. Той също така посочва TIN, паспортни данни, номер на пенсионно удостоверение и други данни, например група инвалидност и др.

Във втория раздел "Място на работа" попълнете всички данни за Автоматично създадена "Трудова заповед". Как да организираме вътрешна работа на непълно работно време? В полето „Вид заетост“ посочете „Вътрешна работа на непълно работно време“. Посочва също разпределението на работата, график (0,5 ставки), изпитателен срок. Правилното попълване на тези полета влияе върху правилното изчисляване на заплатите в бъдеще.

Данните за трудовия договор се задават автоматично. При регистрация по срочен договор трябва да попълните крайната дата.

На следващия етап се посочва информация за таксите: техният вид, размер, списък на квотите. Ако работникът на непълно работно време има право на заплата, тогава трябва да изберете изчислението "Заплата по час" и да зададете пълната ставка. При изчисляване на заплатата тя ще бъде преизчислена въз основа на броя на отработените часове.

Как да организираме вътрешна работа на непълно работно време? След като попълните всички данни, трябва да кликнете върху бутона "Край". Информацията за служителя ще бъде включена в базата данни на физическите лица. Автоматично ще бъде генерирана поръчка за работа. Всичко, което трябва да направите, е да го разпечатате и да го подпишете.

ведомост

След като разбрахме как да влезем в 1C, за да отразим вътрешната работа на непълно работно време, нека решим как се изчислява заплатата на служителя? Например през април 2015 г. служител е работил 87 от 175 часа на пълен работен ден. Начислената заплата ще бъде: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 рубли.

Всички начисления ще се извършват по документ "Изчисляване на заплатите на служителите".

как да си взема почивка?

Служителят има право да напусне след шест месеца непрекъсната работа в организацията. Преди това време работниците на непълно работно време могат да получат отпуск, предвиден. че този период съвпада с отпуск по основното място на работа. Това е право на партньора, а не задължение. Тоест, той може да отиде на почивка на основното си място на работа и да продължи да работи на непълно работно време. И обратно. Ако броят на дните за почивка на основното място на работа надвишава предписаната ваканция на работник на непълно работно време, тогава разликата трябва да бъде покрита от ваканция "за негова сметка".

Според стандартната схема заплащането за отпуск се изчислява, ако има вътрешна комбинация. Как да си вземем почивка?

На първия етап се изчислява действителното работно време. От този период се приспадат празничните и неработните дни. Освен това се определя общият размер на получената заплата, минус данъците и други удръжки. Общите доходи се разделят на действително отработените часове за предходната календарна година. Средната дневна заплата се умножава по броя на дните отпуска.

Пример

На 4 ноември 2015 г. служител на фирмата, който е бил назначен през 2012 г., се оформя в друго предприятие като работа на непълно работно време. От 2 юни му се предоставя годишен отпуск от 24 дни. Към датата на отчета размерът на действителните му доходи възлиза на 78 хиляди рубли. на основното място и 12 хиляди рубли. като сътрудник. Изчислете заплащането за отпуск.

Периодът на фактуриране е сумата на печалбата от юни 2015 г. до май 2016 г. През отчетната година има 10 официални празници.

Ваканционно заплащане на основното място на работа \u003d (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 рубли.

При изчисляване на ваканцията на непълно работно време ще се вземат предвид пълните месеци работа. Тъй като служителят е постъпил на работа през ноември, отчетният период включва декември 2015 г. - май 2016 г. Този период включва 8 празнични и неработни дни.

Възнаграждение на непълно работно време = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 рубли.

Предимства на непълно работно време

Наличието на допълнително време и особеностите на съставянето на договор на непълно работно време позволяват на служителя да „превключва“ между работните задачи, като обръща внимание на приоритетния въпрос. Този подход ефективно влияе върху личностното развитие на служителя.

Ако регистрирате вътрешен служител на непълно работно време, тогава ще бъде възможно да сключите всякакви трудови договори с работодателя, дори ако те променят вида на заетостта.

Ако една от заеманите позиции бъде ликвидирана, тогава служителят трябва да може да поднови договора с работодателя, като си осигури останалата позиция като основна. Тоест, комбинацията позволява на служителя да получи известна финансова и професионална стабилност.

Но ползите от работа на непълно работно време се получават не само от служителя, но и от неговия работодател. По-специално, той плаща по-малко данъци и спестява

В момента, предвид ниското ниво на заплатите, мнозина се опитват да получат допълнителен доход, като работят на непълно работно време или комбинират няколко вида доходи. В статията ще се опитаме да разберем как комбинацията се различава от заетостта на непълно работно време, какви са предимствата на всеки вид и какви са недостатъците. Всеки гражданин трябва да е разбиращ в такива въпроси и нашата статия ще помогне за това.

И така, нека се спрем на основните точки на темата: „Комбинация и работа на непълно работно време: разликата“. Таблицата по-долу ще покаже ясно и подробно основните разлики между тези видове допълнителна заетост.

Комбинация на труда

Във всяка страна има Кодекс на труда, който урежда отношенията между служител и ръководител на предприятие или институция, а също така подробно описва правата на двете страни. Глава 44 от КТ на страната ни съдържа подробна информация за правата и задълженията на служителите, които решат да работят на непълно работно време.

Вече можете да видите, че има разлика между комбинация и комбинация.

Трябва да се има предвид, че образователните работници са предмет не само на членове 282 и 60.1 от Кодекса на труда, но и на следните закони:

Закон за образованието.
Федерални закони, свързани с тази индустрия.

Там е предвидено, че учителят може да работи на непълно работно време не само в своята образователна институция, но и в друга, а също и да пробва ръката си в друга специалност, ако има потвърждение на неговите умения и способности в тази област.

На непълно работно време за здравни работници

Разгледахме какво представляват вътрешната комбинация и комбинацията, каква е разликата - подредихме я и сега ще разберем какви стандарти съществуват за медицинските работници.

Кодексът на труда съдържа член 350, който гласи, че с решение на правителството на Руската федерация продължителността на работния ден на медицинските работници на непълно работно време, които работят в селските райони, може да бъде увеличена. Това се дължи на факта, че в тези райони по правило има остър недостиг на медицински персонал. В този случай е възможна както работа на непълно работно време, така и комбинация (каква е разликата не е толкова важна, тъй като тези видове заетост са доста често срещани в селото).

Нюанси

Ако вземем предвид педагогически, медицински служители и културни работници, тогава за тези категории граждани няма да се считат следните работи на непълно работно време:

Извършване на различни прегледи с еднократно заплащане.
Ако учителят провежда допълнителни уроци на почасова база, но не повече от 300 часа годишно.
Провеждане на консултации в техните организации в размер на не повече от 300 часа годишно.
Преподавателска дейност в същото учебно заведение, ако има допълнително заплащане за това.

Специалистът може да извършва всички тези видове дейности през основното си работно време, но има изключения:

научна и творческа дейност, ако няма такова щатно звено;
организиране и провеждане на екскурзии без назначение на такава длъжност.

Но трябва да се изясни, че извършването на всякаква друга работа, ако в момента не се занимавате с основната дейност, е разрешено и не изисква съгласие от работодателя.

Прекратяване на трудов договор

И така, в предишните параграфи бяха разгледани подробно следните въпроси: комбинация и комбинация, разлика (таблица), заплати за тези видове дейности. Сега нека да разберем при какви условия договорът може да бъде прекратен с работа на непълно работно време.

Ако трудовият договор е съставен правилно, тогава в него е посочено за колко време кандидатът е нает. Ако възникне такава ситуация, тогава лицето, което работи на непълно работно време, трябва да бъде предупредено писмено за прекратяването на договора или споразумението с него след две седмици.

Но има член 288 в Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва допълнителни основания за прекратяване на трудов договор. Тази основа е наемането на специалист, който ще счита тази работа за своя основна.

Кодексът на труда също така съдържа указания за категориите лица, които не могат да бъдат уволнени по искане на работодателя:

ако служителят е в законен отпуск или отпуск по болест;
не можете да уволнявате жени, които са в интересна позиция или имат бебета под три години.
самотна майка, която отглежда дете под 14 години или дете с увреждания;
настойници, които се занимават с отглеждане на деца в отсъствието на собствената си майка.

Ако служител изпълнява определено количество работа, за да комбинира, тогава е възможно и да го освободи от това предсрочно. Обикновено това се случва, когато специалистът, когото смени, е готов да тръгне на работа и да изпълнява пълноценно задълженията си. Обикновено работодателят трябва да даде няколко дни предизвестие.

Самият служител има право да откаже да изпълнява задълженията по комбиниране, само че той трябва да уведоми ръководството за това най-малко три дни предварително, за да може да бъде намерен заместник.

Статията разглежда актуалната днес тема: „Работа на непълно работно време и комбиниране”. Каква е разликата между тях, обяснихме подробно. Сега само служителят може да избере кой вид дейност е подходящ за него, за да подобри материалното си благосъстояние. Познаването на всички нюанси ще застрахова служителя от неочаквани и неприятни изненади. Понастоящем всеки човек трябва да е правно разбираем, това определено ще му е от полза в живота.