Поръчка за повишаване на заплатите - проба. Как да поискате увеличение на заплатите

Много искрено вярват, че ако те безкористно да дадат силата, знанията и времето на работа, тогава шефът е просто задължен да забележи и оценява. Въпреки това идва времето, кръгът на отговорностите се разширява, връщате от работа все по-често и по-късно и нищо не се променя. Не е тайна, че по-голямата част от мениджърите оценяват амбициозните изпълнителни работници, които са готови да поемат отговорност, да спасят отдел по време на пълно нападение, които не задават допълнителни въпроси и т.н., както знаете, "кой е късметлия и натоварват . " Няма нищо токсичен, за да поискат увеличение на компенсацията самостоятелно, а не скромна работа. Няма нищо жалко. Вие не се унижавате като заявка, но попитайте, защото знаете цената за себе си като професионалист. И сега се събират, защото преди да влезете в шкафа на главния готвач, се изисква внимателна подготовка.

Предупреждават въоръжените средства

Да започнем с отговора на въпроса: "По какви причини Главният готвач трябва да ви издигне заплата?" Вашата стойност като служител се определя от три компонента:

Значението на работата ви за организацията;
. съществуващи знания, умения и умения заедно с вашия потенциал;
. Средната пазарна стойност на работата на специалист по вашия профил и ниво.

Сега е времето за систематизиране на необходимата информация. Напишете на хартия всичките си постижения в тази организация, дори ако някой от тях изглежда незначителен за вас. Има няколко неща в такива въпроси. Използвайте ясен текст "RE-оборудване / ла офис за месеца", намерен / ходил 17 ключови клиенти в продължение на шест месеца, "" увеличен / la продава на такава сума в сравнение със същото тримесечие миналата година и т.н. " След това пишете бизнеса и човешките качества, които помагат да се справят добре с тази работа. Не забравяйте да посочите информация за напреднали обучение, текущи проучвания за второто по-високо или изучаване на чужд език. Такава подробна предаване на вашата дейност не само ще помогне да се структурира разговора с шефа, но и да се поглеждат към себе си с нови очи. Откриването на въпроса за средната заплата във вашата индустрия ще изисква повече време. Използвайте сайтове за търсене на работа, информация от приятели и познати, работещи в същата или свързана с нея индустрия. Готвач може да попита къде го знаеш. Така че бъдете готови за това, както и възраженията в духа на "Да чакаме", "други също ще искат", "ние само наскоро се преместихме в нов офис", "отделът на персонала не може да се съгласи с мен", - Имам малък плач?

В точното време на правилното място

Подготвили сте цялата необходима информация, но едва ли си заслужава да го излее на главата на главния готвач. Най-добре е да се поиска увеличение на заплатата на компанията, благоприятна за компанията, особено ако срещата току-що приключи, на която главното заяви, че сте имали славна работа на 5+. Лоша идея да поискате увеличен работен ден. Препоръчително е да обсъдите този въпрос в следобедните часове, когато интензитетът на натоварване намалява и по-близо до края на седмицата, когато ръководството заедно с подчинените също мечтаят за почивните дни. В зависимост от връзката с управлението на връзката, можете да зададете въпроса за увеличаване, например, на корпоративната партия, когато бариерите в комуникацията не са толкова трудни, колкото и в конвенционалната формална ситуация. Ако знаете кога вашата компания одобрява бюджета за следващата година, която включва персонала на разходите за персонал, след което е време да поискат увеличение преди одобряването на бюджета, за да не се слуша от ръководството следващата година, че всичко е вече планиран. Най-често бюджетът е одобрен през есента. В никакъв случай не повдигайте въпроса за повишаване, ако готвачът не е в духа. Рискувате гръмотевици и светкавици по главата.

Какво точно не трябва да правим

Главите често трябва да бъдат лесно, защото служителите идват с въпроси относно увеличаването, вместо да изграждат конструктивен диалог, започват да вървят крак и неоснователно предпочитания. Какво гарантирано да ръководи ръководството от вас:

1. Blackmail.. Или повдигате заплата или аз отхвърлен! " Този метод, разбира се, може да повлияе, но само ако наистина сте незаменим служител. Никой, но особено босовете не харесват, когато той е притиснат към стената. В най-добрия случай чувате любезен провал, в най-лошия случай - в бъдеще готвачът ще направи всичко възможно да се раздели с вас.

2. Връзка с конкурентите. "Компанията X. ме кани 2 пъти повече, отколкото сега!" Дори ако не знаят това, готвачът планира да увеличи заплатата за вас, сега той най-вероятно ще промени мнението си и все още става много лошо за вашата фирмена лоялност. Можете да запазите бързо превключване към факта, че всъщност тази информация имате от интернет, но бихте искали да получите такава сума, която сама по себе си ще трябва да спорим.

3. Печене. « Не бях на почивка в продължение на три години, "" Аз съм постоянно до 10 часа на работа, аз седя, не вдигам главата си ", липсва моята заплата. Ако компанията е бяла, тогава от години не е на почивка, просто не работите, освен ако, разбира се, не приемате обезщетение за неизползвана ваканция. Понякога се казва, че неправилно разпространявате времето, което можете да предизвикате от ръководството.

4. Сравнение с колеги, приятели или новодошлите. "В съседния отдел те не го правят толкова много, и имат повече заплата", а съучениците ми сега получават повече "" Защо Петров работи тук само половин година и има заплата по-високо? " Главният готвач може сериозно да помисли за факта, че цялото му работно време посвещавате разговорите за чуждата заплата, но самата работа не се интересува много. По-добре разкажете за собствените си постижения в компанията и за зоната на най-близкото им развитие.

Вие сте в главния офис

1. Създаване на контакт. Бъдете приятелски настроени, поздравите на надзора, усмивка, седнете удобни, вземете отворена поза. Не забравяйте да запазите визуалния контакт.

2. Използвайте правилната формулировка. Дошъл да не "търсете" или "попитайте", но да "обсъдите индексирането на заплатите". Съгласен съм, звучи солидно и изглеждаш като вносител на петиция. Това следва равно.

3. Погрижете се за ръчното време. Не ходи с кръгове, принадлежности или намек. Веднага и ясно ми кажете защо сте дошли. Това е учтиво и в допълнение, дава възможност на събеседника да се движи в ситуацията.

4. Подгответе почвата и задайте посоката на разговора. Благодаря на компанията и готвачът за възможностите и знанията, които са закупени. Кажи ми, че също така направи много за компанията процъфтява. Тук и постиженията, професионалните качества и преглед на пазара са подходящи.

5. Не мълчи. Докато готвачът е в отраженията, можете да придружите този процес ненатрапчиви коментари. Говорете за нежеланието си да напуснете компанията, за перспективите, които се интересувате от тази компания, която искам да отговоря на хадхантрите, които ви атакуват, че работата ви наистина ви харесва по отношение на задължения, власт, отговорност, перспективи за развитие и възнаграждение.

6. Укрепване на ефекта. Когато смятате, че готвачът е готов да отговори, но също така се колебае, време е да се каже, че ако има някаква възможност, вие сте готови да работите, да правите тройни усилия, да поемате повече отговорност, да развиете нов продукт / услуга, олово нова посока и t ..

7. окончателно изискване. И накрая, кажете ми шефа, който конкретно заплата (сумата трябва да съответства на пазара) искат да получат. Ако основните възражения не следват, тогава предложи на точната дата.

Ако все още е неуспех

Благодаря на шефа за вашето внимание. Проверете с него, при какви условия вашият въпрос може да бъде разрешен положително. Какво сте, от своя страна, можете ли да направите, за да получите повече? Ако готвачът обеща да мисли, тогава е по-добре да се съгласи незабавно на определена дата, когато можете да се върнете към този разговор. За предпочитане 1-2 пъти годишно да се върнат към въпроса за повишаването на заплатите. Така че си припомняш за постиженията си и да стане ясно, че можеш да бъдеш много повече в определен стимул. Поставете себе си на сайта на ръководството. Възможно е да сте избрали не най-доброто време за разговор, защото печалбите паднаха и бюджетът е много ограничен. Най-лошият вариант, ако компанията спря в своето развитие и допълнителни перспективи не ви е ясно. Тогава точно

колумнист
blogger.

На руски език има такава многопосочна дума "за poke", а огромното мнозинство от нас приравняват искането за повишаване на заплатата до този неприятщ израз. Струва ми се, че искат повече пари за знанията и способността им да унижават. В крайна сметка, в идеалния случай бих искал да оценим нашето достойнство и да платим съответното, но това се случва рядко ...

За да решите да зададете надзора на пропастта към заплатата, трябва да си зададете само един въпрос: работите ли за идеята или за пари? Не съм виждал нито един режисьор, който ще дойде и щастливо каза, че иска да увеличи заплатата на някого.

Ето защо, на запад, периодично напомняне за разликата в заплатата е неразделна част от трудовата култура. Те продават знанията, уменията и дори времето е скъпо и в Русия хората все още живеят в плен на стереотипите.

И така, как да попитам за увеличението на заплатата, така че да не води до недоразумение от ръководството?

Всъщност, дворец просто: да се съберем с духа и да попитам въпроса "Мога ли да разчитам на повишаване на заплатата в близко бъдеще?" Или "Какво трябва да направя, за да направя заплатата си?".

И не е нужно да предложите шефа си, просто изчакайте, че той казва. Дори след дълга пауза главата определено ще даде отговор, защото не може да бъде увит пред подчинените, той трябва да го намери! И често положителни, ако, разбира се, заслужено искаш тази промоция.

Моят приятел работи дълго време от началника в една компания. И в седем години работа, тя само веднъж повиши заплатата, но в рамките на общото увеличение. Когато заплатата е станала катастрофално, тя не я подрежда и тя може да намери място много по-печеливши, тя все още решава да поиска повишаване и директно казано на директора: "Време ли е да добавите заплата?" Исках само десет хиляди, но шефът, който не очакваше такава арогантност от нея, каза, че не е достатъчно и добави двадесет хиляди. Той казва, че сега никога няма да седне и да изчака благодатта на режисьора. Изглеждаше й, че не е мислил, че нещо не е било удовлетворено. Мълчание - това означава, че всичко е в ред ...

Основното нещо в този бизнес е да се справят с емоциите и много внимателно да се мисли за аргумента, ако шефовете се справят да тестват за сила.

Ето основните правила, тъй като не можете да поискате увеличение на заплатите:

Невъзможно е да започнем преговори от думата "Аз съм най-ценният работник", "работя само в моя отдел" или "не увеличавам заплатата - отхвърлена."

Невъзможно е да се сравни заплатата си с заплата на други хора, които получават повече от вас, в този формуляр: "И защо Сидорова вдигна заплатата, но аз не?"

Невъзможно е да се поиска увеличение на заплатата, ако компанията не е най-доброто време; Опитайте се да го направите на вълната на успеха на компанията и лично. Например, след успешно сделка или сезонно увеличение на продажбите.

Невъзможно е да се използва изнудване или ултиматум - това може да доведе до увеличаване на заплатата, но не и дълго. С първата възможност, компанията ще се отърве от такъв служител.

Как да поискате увеличение на заплатите:

По-добре е да изберете най-доброто време и място, където да говорите с шефа и да попитате за това, но без емоции.

Ако ръководството задава аргумента на вашите крила, тогава трябва да помислите за "Заслугите на Отечеството" предварително или по-скоро - защо ви трябват компании и какво правите за нейния просперитет. И каква друга полза можете да я донесете, ако получите повече.

Повярвайте ми, ако искането за увеличаване ще звучи спокойствие и разумно, тогава това е сериозно приложение за успех. Защото повечето мениджъри уважават адекватно оценяването на хората. И дори ако не повдигнете заплатата веднага, тогава ще имате възможност да се върнете към този разговор, веднага щом се проявите от добра страна.

Е, ако вашият шеф е недостатъчен и не отговаря на искането ви за увеличение или дори по-лошо, започва натискът, тогава такъв мениджър трябва да бъде променен. Никога не знаеш ли глупаци и слепи хора, защо да харчат сила и нерви върху тях?

Проблемът за намиране на начини за ефективно мотивиране на служителите се тревожи от повечето работодатели. Някой подобрява психологическия микроклимат, някой увеличава комфорта на условията на труд, но малцина от работодателите ще отрекат добре познатата истина: най-добрият стимул е привлекателна заплата. И ако босовете се преструват, че нареди силата на влиянието на материалния фактор, тогава услугата бележка за увеличаването на заплатата ще му помогне да му напомни.

Нормативна база

Правото на общуване с длъжностното лице или длъжностно лице от всяко ниво се урежда от федералния закон за жалбата на гражданите на Руската федерация, 59-FZ. Той определя, че един гражданин е единствено или тяхната асоциация може да се позове на избрания обект и да получи цялостен отговор, ако въпросът е в областта на отговорността на получателя.

Тъй като един и същ механизъм, напълно, работи в отношенията с главите на компанията, тогава служителите могат да разчитат на закона 59-FZ и в този случай. Въпреки това, за вътрешна бизнес кореспонденция, по-позната форма разгледа доклада и. Не се предоставят унифицирани формуляри за тези документи, но когато са издадени, се препоръчва да се обърне внимание на ГОСТ 6.30-2003. Неговите норми трябва да се прилагат и при попълването на "капачките" и съставянето на смислената част.

Освен това, по въпроса за посоката на услугата за увеличение на заплатата, се публикуват местни актове на предприятието:

позиция за плащане на труда;
колективно споразумение;
договор за работа;
график на персонала;
забележка на длъжностните характеристики;
споразумение с организацията на синдикатите.

В крайна сметка, в тях най-често съдържа специфични критерии и условия. Повишават заплатите в определена компания.

Ако увеличението на заплатата е предвидено в нормите на вътрешните разпоредби на Дружеството, искането, посочено в услугата, е предмет на безусловно удовлетворение.

Указания за подготовка

Всяка услуга бележка в предприятието, доста, творческа работа. Това се отнася, разбира се, не е формална част, то е просто регулирано от Gost 6.30-2003 и трябва да съдържа:

име на позицията на адресата и името на институцията или организацията;
Име на адресата;
посочване на длъжността и Fio на автора;
заглавие "офис бележка" и кратко декриптиране на темата за обращение;
значима част;
списък на заявленията, ако има такива;
дата на писане на документа и личния подпис на контактуването;
данни за регистрация на хартия в съответните дневници входяща документация (номер и дата на подаване).

Най-голямата трудност е съставянето на съществена част от документа, тъй като изисква обосновка и аргументация. Желателно е позицията на автора да бъде подкрепена от реални резултати или препратки към законодателни и местни актове. Ето просто най-популярните:

Причина за увеличаване на заплатите	Обосновка на повишаване на заплатата в офис бележка
Инфлация или други неблагоприятни финансови процеси в цялата страна	Опит да се пише в обращение "разглеждане на цените" - доказателства за некомпетентност и повърхностен подход към документирането на документа. По-добре е да се позовете на официалните данни на Rosstat или да извършите мини-обучение и да въведете списъка с продукти, цените, за които наскоро скочих. Косвено, това право потвърждава чл. 135 TC. Съответно, позициите на стоката трябва да бъдат жизненоважни и да не се отнасят до обектите с висок комфорт или лукс
Комбиниране на длъжности или разширяване на кръга на задълженията (по факт)	Ако устните искания за непосредствения по-добрият по отношение на изпълнението на някаква допълнителна работа станаха редовни, тогава не трябва да чакате момента, в който плавно отиват на поръчки. В текста на услугата бележка за повишаване на заплатата си струва да се включи списък с задачи, с които се стреми към трудовия договор на служителя, който той е изпълнил последния път и предлага управлението на плащането за тях
Разширяване на списъка на функциите по искане на служителя	Самият специалист може да инициира увеличение на собственото си натоварване в замяна на увеличение на приходите. Тогава размерът на плащането ще бъде изчислен въз основа на стандартния график. Самият кандидат трябва да оправдае способността си да извършва разширени функции (да направи документ за напреднало обучение, получаване на научна степен или специализирано образование в гимназията, патент за изобретението или сертификат за обучение в посочената област)
Дълга и добросъвестна работа в компанията	Не е много силен аргумент, тъй като ценният персонал, като правило, получават от органите на повишаване на положението и да заплатите редовно. Ако дългосрочният служител не бъде присъден на ръководството, тогава може би липсата на възстановяване - доказателства за нормална дисциплина, а не ценностите на личните постижения. Ето защо, преди да напишете бележка за офис за повишаване на заплатата, трябва да оцените собствените заслуги на служителя си
Липсата на преразглеждане на заплатите за дълго време или непоследователност на размера на пластира на служителя на доходите на специалистите в сходни позиции	Ако редовен график, по отношение на работната заплата, не се променя в продължение на няколко години, служителят може да го използва като аргумент за засилване на искането си за преразглеждане на заплатата си. Възможно е да се увеличи нейното убеждение, ако носите и инфлационни фигури през това време. И в случай на несправедлив подход към назначаването на заплати за подобни длъжности в дружеството е необходимо да се настоява за факта, че списъкът на отговорностите и нивото на отговорност в такива специалисти са същите или сравними.
Придобиване на уникални лични умения или постижения	Ако личността на служителя помага на компанията да получи допълнителни печалби, че друг специалист няма да може да донесе същите квалификации, тогава шефовете трябва да бъдат намерени в лична изгода. Можете да разчитате на него, например тези, които привличат по-голям брой клиенти въз основа на лични връзки и запознанства. Като опция можете да обмислите повишаването на заплатата под формата на процент от покрития оборот.

Запознайте се с примера на бележките за услугите на нашия сайт ().

По преценка на главата

Необходимостта да се направи бележка за офис за увеличаване на заплатата и да потърсите нейната извадка в отдел "персонал" или интернет възниква само ако идеята за повишаване на заплатите не е родена в главата на ръководителя на предприятието, но от един на ръководителите на неговите дивизии. Формулярът в този случай не е най-важното нещо, по-добре е да се съсредоточим върху директора, който е доста вероятно, не познава служителя, посочен в бележката лично, не се съмнява в необходимостта от преразглеждане на месечния си доход от страна на. \\ T увеличение.

Ако колективният или трудовият договор не е записан, когато и за който служителят може да разчита на повишаване на заплатата, тогава решението за това остава по преценка на главата, дори ако причината за услугата бележка е повече от уважение.

Забележки за подаване

Идеята за увеличаване на подчинените заплати, въпреки че се счита за важен момент в разработването на система от мотивация на служителите, рядко заема господстващо положение в съзнанието на директора. Най-често стимул за преразглеждане на политиката за заплащане по отношение на отделен служител или екип се превръща в бележка за услугата, която да увеличи заплатата от някой от средните мениджъри. Като цяло процесът се извършва на няколко етапа:

Проявление на инициативата. Самият служител може да намек за желанието за ефективно подобряване на финансовото си положение или ръководителят на нейния отдел ще реши да установи ситуацията.
Всъщност изготвяне на услуга бележка с посоката на Името на горепосочения надзорен орган или функцията, която има право да взема такива решения.
Регистрация на вътрешно съобщение в списанията за входящи кореспонденция или изпращане на пощенски пратки.
Разглеждане на предложения и подготовка на отговора.
Споразумението обикновено се изразява под формата на поръчка за повишаване на заплатите и промяна на графика за персонал. Отказът се изпраща в същия вътрешен документ, често във формата, одобрена в регламентите за потока на документа в дружеството.
Повишените заплати чакат служители от следващия календарен месец, освен ако не е установено в публикувана поръчка на предприятието.

Тези, които очакват бърза реакция на властите, ще трябва да получат търпение. Законът 59-FZ позволява на длъжностното лице да разгледа всички документи в рамките на 30 дни, ако не е било насочено от специални категории лица.

Други, по жалба, раздават писмено, мениджърът трябва да отговори в същата форма. Това означава, че ако има основания, отказът, представен на хартия, може да се обжалва пред инспекцията на труда или съда. Естествено, перспективата ще има този случай само ако редът за повишаване на заплатите се одобрява в местните актове на предприятието, а шефовете отказват да го изпълняват.

Популярни грешки в приложенията

Дестинация. Най-популярната грешка при изготвянето на услуга за увеличаване на заплатата е неправилното определение на получателя. Дори ако работникът смята, че сумата в декларацията за заплащане не е сравнима с техните усилия, изразходвани и постигнати от техните резултати, тогава той трябва правилно да изгради разглеждане на маршрута на неговото искане.
Не в рамките на компетентността на главата. Това няма съвсем правилно да поиска допълнителна такса от непосредствения си началник, ако решението на тези въпроси не е в нейната компетентност. Но в същото време не си струва "скок през главата" и да напишете призив към генералния директор. Най-верният начин е да се обърне внимание на ръководителя на своето разделение до финансовото непоследователност и да го предложи да кандидатства за преразглеждането си пред по-високи шефове.
Аргумент. Друг пример за грешка при изготвянето на услуга за увеличение на заплатите е неправилна аргументация. Дори ако служителят се оказа в много трудна жизнена ситуация и в тежка нужда от пари, това не е причина да увеличим заплатата си. Тази капиталова истина познава всеки малък опит.
Проявление на съчувствие Под формата на увеличение на жалбоподателя, ще се произнесе да повлияе на производителността на останалата част от екипа, тъй като тя ще създаде погрешна идея за приоритетите на компанията. В този случай е по-добре да предложи на властите да подчертаят служителя на еднократна материална помощ или безлихвен заем. Такава инициатива има повече шансове за положителна разделителна способност на лидерството.

Желанието на служителя да подобри финансовото си положение притиска някои от тях да пишат услуга за увеличаване на заплатата. И ако преди заминаването й човек обективно се приближи до оценката на собствените си позиции и постижения на заетостта, вероятността за появата на желания резултат се издига понякога.

Адвокат на Съвета на правната защита. Специализира в провеждането на филиали, свързани с трудовите спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други регулаторни документи в регулаторните органи.

Началото на годината е времето, когато много организации извършват индексиране и увеличават заплатата си на своите служители. Изглежда, тук всичко е просто. Индексирането е увеличение на размера на заплатите поради растежа на потребителските цени за стоки и услуги.

Повишаването на заплатите е увеличение на неговия размер чрез решаване на работодателя и в присъствието на финансови възможности. Въпреки това, много объркват тези концепции. Какво е често срещано между индексирането и увеличавате заплатите и какви са разликите? Колко често трябва да се индексира заплатата и колко често - да се повиши? Каква е отговорността на работодателя, ако не провежда индексация?

Какво е често срещано между индексирането и увеличавате заплатите и какви различия?

И увеличаването на индексирането и заплатите са насочени към увеличаване на неговия размер. Индексирането има за цел да гарантира увеличаването на покупателната способност на заплатата. По своята същност индексацията е държавна гаранция за възнаграждението на работниците (член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация, определението на Конституционния съд на Руската федерация № 913-O-O).

Увеличаването на заплатата поставя същите цели. В същото време индексирането е официално увеличаващо заплатите, тъй като реалното съдържание на заплатите остава непроменено. Индексирането е само начин за защита на доходите на служителите от инфлацията.

В случай на увеличение на заплатата, тя се увеличава в сравнение с този, който е създаден по-рано. Освен това има и други разлики между тези понятия (таблица по-долу).

Индексиране на разликите и повишаване на заплатите

Критерии за оценяване	Индексация на заплатите	Повишаване на заплатите
Степен на ангажимент	Задължително за всеки работодател: както за бюджетни, така и за търговски организации.	Не е задължително, държано по искане на работодателя
Кръг от лица, които са осигурени от увеличаването на заплатите	Тя се провежда във връзка с всички служители на организацията (определение на Конституционния съд на Руската федерация № 913-O-O)	Държани срещу служител (и), който работодателят избира независимо
Фактори, влияещи върху увеличението на заплатите	Отглеждане на потребителски цени за стоки и услуги	Решението на работодателя и наличието на финансови възможности
Коефициентите, използвани чрез увеличаване на заплатите	Индекс на потребителските цени, публикуван на уебсайта на Rosstat, инфлацията, установена от официално	Всички индикатори, инсталирани от работодателя независимо

Колко често трябва да индексирате заплатата и колко често - да повдигнете?

Внимание!
Ако няма процедура за индексиране на заплатите в местни актове, работодателят може да бъде държан отговорен, дори и да увеличи годишно заплата (решение на окръжния съд на Novokuznetsk Kemerovo от 13 октомври 2011 г. в случай № 12-153 / 11)

Не са установени честотата и честотата на индексирането на заплатите в кода на труда. В същото време, ако ръстът на потребителските цени е официално фиксиран, е необходимо да се индексират заплатите.

Процедурата за тази процедура за държавните служители е създадена от трудовото законодателство и за търговски организации - колективен договор, споразумения, местни регулаторни актове (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако тези разпоредби липсват в документите на организацията, те трябва да направят подходящи промени (буквата на Rostrude на 19 април 2010 г. № 1073-6-1).

На практика често се случва местният акт на компанията, но финансовият и икономическият показател не е избран за неговото прилагане. В такава ситуация, когато кандидатства за служител с оплакване, съдът може да прилага индекса на растеж на потребителските цени, изчислен от държавните статистически органи (касационна дефиниция на Върховния съд на Република Башкортостан от 8 февруари 2012 г. в случай № 33- \\ t 1256/2012).

В някои случаи може да се предвиди процедурата за индексиране и индикатор, задължителна за използване от страна на споразуменията за промишлеността. Така че за някои работодатели има задължение да се осигури тримесечна индексация на размерите на заплатите в съответствие с растежа на потребителските цени за стоки и услуги (според Rosstat) 1

Обикновено индексирането на заплатите се извършва в следните случаи:

подобряване на минималната работна заплата (когато заплатата на служителите е по-ниска от нивото на минималната работна заплата);
увеличаване на инфлацията;
растеж на потребителските цени в неговия регион;
увеличаване на дневните минимум на населението в трудоспособна възраст в Русия или в региона;
инфлация, записана във федералния бюджетен закон или в региона на закона за бюджета.

От своя страна увеличението на заплатите е правилно, а не задължението на работодателя и следователно може да се извърши по всяко време, независимо от всички фактори. Най-често служителите увеличават заплатата в случаите:

увеличаване на работата на производителността на труда на служителите на организацията;
увеличаване на компанията;
ако това е предоставено в колективен договор или друг местен акт.

Как да индексира заплатата, ако няма колективен договор в организацията?

При липса на колективен договор, работодателят може да установи реда и честотата на индексиране на заплатите във всеки друг местен акт, например в позицията на заплатите (проба по-долу). Обикновено индексацията се извършва въз основа на реда на ръководителя на организацията (проба по-долу).

Трябва да се отбележи, че работодателят, публикувал заповед за увеличаване на заплатите на служителя, дължащ се на индексация, не може да прилага формата на превеждане (№ T-52) 2, ако работната функция на служителя и структурното звено, в което то Работите не се променят.

Трябва ли да вляза в допълнително споразумение с служителя, когато индексирам заплатата си?

Условията за възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (официалната заплата) на служителя, допълнителната такса, допълнителните такси и плащанията за стимулиране) са задължителни за включване в трудовия договор (ал. 5. Второ от чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно всеки път, когато служебната индексиране на служителя е да влезе в допълнително споразумение за трудовия договор и да посочи новия размер на заплатата (лихвените проценти).

Споразумението трябва да се позовава на нормата на местен акт за индексиране като основа за промяна на размера на възнаграждението (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Инфлацията е причина за индексиране

Служителят в претенцията може директно да се отнасят до инфлацията като основа за индексирането на заплатите. Наличието на инфлация се счита за добре известен факт и не подлежи на доказателства в съда. Обяснение на това се съдържа в много решения (определение на градския съд Санкт Петербург от 21 март 2011 г. № 3866, определението на Московския градски съд от 16 ноември 2010 г. в случай № 33-32596, резолюцията на Президиумът на Градския съд Санкт Петербург от 13 февруари 2008 г. № 44G-36).

Условията за индексиране могат да се съдържат в трудовия договор, сключен при работа (проба по-долу). Ако това условие не е включено първоначално в документа, работодателят може да направи, както следва:

да сключи допълнително споразумение за трудовия договор, като се предоставя в него условието за индексиране на заплатите. Тази опция е подходяща за организации, които не планират често да променят процедурата за индексиране;
относно допълнително споразумение на всяко индексиране на заплатите, което показва специфичен коефициент на индексиране и позоваване на местно регулаторна държавна позиция. Този метод е оптимален за компаниите, които често променят процедурата за индексиране в местен регулаторен акт

Каква отговорност заплашва с работодателя, ако забрави да извърши индексация?

Много работодатели умишлено не извършват индексиране на заплатите. За такова нарушение предоставя административна отговорност.

Ако условието за индексиране на заплатите е налично в колективно споразумение или секторно споразумение, но работодателят не го извършва, той ще бъде привлечен от административната отговорност под формата на глоба от 3000 до 5000 рубли (член 5.31 от Административния кодекс на. Руската федерация).

Ако индексирането не е предвидено в местния акт и не се извършва, той не се извършва, тогава ръководителят на организацията може да наложи глоба от 1000 до 5000 рубли, организацията е в размер на 30 000 до 50 000 рубли. (част 1 от чл. 5.27 от Codecha на Руската федерация).

Освен това работодателят, който не извършва индексиране, може да доведе до съществени разходи, ако служителите на служителите пред Съда съответния иск (член 236, 391 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съдът може да задължи организацията да плати на служител за индексиране на сумата в продължение на няколко години (решението на окръжния съд Севернокурил на региона на Сахалин 19 февруари 2013 г. по дело № 2-16 / 2013).

Запомни всичко

Отбелязани са експерти, участвали в подготовката на материала:

Екатерина Шестакова- к. Ю. Н., генерален директор на действителното управление LLC (Москва):

- индексацията на заплатите, за разлика от нейното увеличение, е задължението на работодателя. Дори ако в организацията редовно увеличава заплатите на служителите, без да провежда индексацията си, това води до нарушаване на трудовото законодателство.

Lali readowan.- адвокат, партньор на Бюрото "Василеев и партньори" (Москва):

- Ако в организацията няма колективен договор, тогава условията, редът и честотата на индексиране могат да бъдат отразени във всеки местен акт. Може да е позиция на заплатите, индексирането на заплатите и др.

Алена Шевченко- адвокат, експертно списание "Персонал бизнес":

- При извършване на индексиране работодателят трябва да издаде допълнително споразумение с служителя на трудовия договор. Това трябва да се прави всеки път, когато компанията промени количеството заплати.

1, ал. 27 от секторното споразумение за организации на пресата, излъчване и масови комуникации между Федералната печатна агенция и масовите комуникации и руския синдикат на културните работници за периода 2012-2014 г., одобрен от руския синдикат на работниците, Росприс 7, 2011.
2 Когато счетоводството се извършва по формуляри, одобрени от резолюцията на руската държавна статистическа комисия от 5 януари 2004 г. № 1

Руският манталитет не позволява да се приближи до главата с искане за увеличаване на заплатата. Не искам да бъда известен.

Чувството, свързано с подценяването на придружаващите усилия, е недоволство, постепенно разваля характера, ви кара да не ви представяте. Ние сме обидени от властите за растежа на работата в същото финансово възнаграждение. Искам да разреша тази ситуация в ваша полза.

Забележка! В западните страни обикновената практика е да разговаряме за увеличаване на финансовото възнаграждение за извършената работа.

Необходимо е да се поиска заплатите в ръководството:

В разговор с властите е необходимо да се контролират собствените си емоции. Несигурност или прекомерен индикатор за възбуждане на некомпетентност. Доверието ще помогне за решаването на проблема в ваша полза. Причиняването на поведение не трябва да бъде.
Вносителите се възприемат. Писък и оплаквания няма да харесват и ще бъдете показани от неприятна страна. Повтаряното повторение на мислите прославя като отвор.
Искането за увеличаване следва да бъде подкрепено от резултатите от дейностите, необходимо е да се анализират постиженията и характеристиките на работата през последната година.
Внимателно обмислени аргументи в ваша услуга се записват в бележника. Дайте най-важния факт на постиженията в края на разговора, ще бъде по-добре запомнен.
За разговор с ръководството трябва да изберете точното време - периодът на растеж на вашата производителност.
Напомнете ръководството, че сте доволни и горди с работата си, моята позиция и самата организация или самата компания.
В разговор, не извиквайте конкретна сума. Шефът може да присвои голямо допълнение, отколкото се очакваше. Ако ръководството се интересува от сумата, говорим за по-значително финансиране от планираното.
Не заплашвайте да се откажете - приемането ще работи срещу вас.
Не правете важен разговор в присъствието на вашите колеги.
Не се страхувайте от Caverzny, унизителни проблеми. Не забравяйте, че сте ценен служител, който допринася за работата на компанията.

Забележка! Отказът на шефа няма да доведе до разпадането на вашата кариера. Точно така има обстоятелствата. Важно е да се запази добрата воля в отношенията с ръководството.

В близко бъдеще този въпрос може също да бъде решен. Положителна ситуация по време на разговор върху тази претенция темата е ключът към успеха в работата.

Проучване на хиляди заети руснаци по изследователски център показа:

51% от "търсещите" обжалват техните мениджъри за увеличаване на заплатата.
57% от търгуваните - мъже.
32% от "търсещите" - жените са постигнали увеличение и мъже - само 29%.

Кога трябва да поискате увеличаване и какви аргументи да донесете?

От избора на време за разговора, решението зависи от Вашето запитване.

Когато е по-добре да започнете разговора:

Икономическата криза не е свързана с увеличаване на заплатите, ако има доказателства за недооценка в сравнение с други служители. Да запазите ценен служител да намали отделни постове.
Изчакайте главата не е много заета. Заредени от проблемите, главата няма да разбере същността на въпроса, просто отстранява от вас без разбиране по същество.
Главата има повдигнато настроение ", имате повече шансове да получите увеличение на заплатата.
Добро време за разговора ще бъде времето, когато имате най-голямата производителност на труда или сте постигнали отлични резултати от труд - спечелени в професионална конкуренция.

Аргументи за разговор с шефа:

Имам големи знания и умения в работата, отколкото моите колеги.	Най-добрият аргумент. Уменията са в отлична собственост на чужд език, в присъствието на голям опит или нещо подобно.
Моите резултати, постиженията и квалификациите трябва да бъдат платени съответно.	Изисква потвърждение по факти. Би било хубаво да се знае очакваното количество заплати.
Постоянно забавям работата.	Шефът ще разгледа невъзможността да се справи със задачите по време на работния ден.
Моят колега за същата работа става повече от мен.	Не можете да притежавате информация за достойнствата на колегите. Аргументът е подобен на клюките, които никой не приветства.
Аз съм поканен да работя в друга компания с голяма заплата.	Този аргумент трябва да се използва внимателно. Шефът може да не харесва преговорите без неговото знание, вместо да увеличи заплатата, която можете да изчакате за уволнение. Може да се случи обратната ситуация: главата ще оцени важността и стойността ви.
За личния и семейния живот изисква повече пари. Като пример - да плащате ипотека или раждане на дете.	За ръчно този аргумент не е причина да увеличите заплатата ви. Вашият личен живот не се отнася и не се интересува от никого.
Работя с вас дълго време и получавам същата заплата.	Необходими са факти и работни резултати. Работният опит не интересува никого.

Забележка! Ако отказ за подобряване, опитайте се да работите още по-добре, за да демонстрирате стойността си. Можете да се върнете към разговора след известно време. Шефът е разумен човек, той може да бъде справедлив.

Интересен факт! Американските учени разкриха деня, когато разговорът за увеличаване на жалбата завършва с положителни резултати. Това е всяка сряда на седмицата. Експертите направиха заключения, разчитайки на проучвания на мисли и шаблони поведение на мениджърите.

Европейските социолози разкриха най-доброто време на деня, за да се справят с исканията. Той пада в продължение на 1 час от деня. На този етап представителите на властите имат положително настроение, което ще има положителен ефект върху решаването на проблема.

Ако искането ще бъде обявено на три следобед - не чакайте да ви решите. Това е времето на критичния момент на човешкия мозъчен биоритмичен цикъл.

Полезно видео

Свързани записи